第一篇：專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)生涯規(guī)劃與管理試題與答案.精講
專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)生涯規(guī)劃與管理
一 單選 1分 下列做法中，不利于大學生求職就業(yè)的是(C)A開始求職前，首先了解宏觀就業(yè)形勢，做到知曉全局，掌握總體形勢
B在大學高年級進行“創(chuàng)造性演習”季做一些有意義的事情 C在大學階段一心關(guān)注學業(yè)，做到“雙耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”
D即注意提高智商，又注意提高情商
2下列選項中，屬于聘用合同的約定條款的是(D)A崗位名稱、類別、等級、職責任務 B工作人員的身份信息 C聘用合同期限 D竟業(yè)限制
3關(guān)于職業(yè)錨的下列說法中，錯誤的是(C)A職業(yè)錨在實踐中選擇、認識、強化 B職業(yè)錨的能力、動機、價值觀互動
C職業(yè)錨是不可能變化的 D職業(yè)錨有助于只職業(yè)定位 4在職業(yè)生涯發(fā)展中要學會對職業(yè)進行管理，不同類型的職業(yè)采取不同的對策，對待黃昏職業(yè) C A維持現(xiàn)狀 B大力提倡 C促使消亡 D幫助成長 5馬斯洛需求層次理論中位于最底層的需求是 B A自我實現(xiàn) B生理的需求 C安全的需求 D友愛和歸屬的需求
6對于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯中最早的工作應該是（C）的工作
A收入最多 B最輕松 C鍛煉最大 D實現(xiàn)人生價值最大 7一個人在進行目標抉擇時，首先要做的是 B A發(fā)展戰(zhàn)略分析 B個人自我分析 C職業(yè)崗位分析 D內(nèi)外環(huán)境分析
8美國生涯理論專家薩帕認為，職業(yè)生涯的中心是 B A職位 B個人 C組織 D社會
9關(guān)于事業(yè)單位人員培訓的下列說法，錯誤的是 D A從目的來看，是提高素質(zhì)和工作能力 B從內(nèi)容上看，突出實用性 C從性質(zhì)上看，它是一種繼續(xù)教育 D從形式上看，定單一，不夠靈活
10下列情況中，單位可以隨時解除聘用合同的是 A工作人員連續(xù)兩年年度考核不合格
B受聘人員被人民法院判處拘役、有期徒刑、緩刑 C受聘人員患病的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不服其他合理工作安排
D工作人員年度考核不合格，不同意單位合理調(diào)整其工作崗位
11引咎辭職、責令辭職兩種制度的特定調(diào)整對象是 A普通職員 B領(lǐng)導成員 C聘用成員 D在編人員 12對于高中生的職業(yè)生涯設計，下列說法錯誤的是 A A盡早確定自己的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃
B注意自己的職業(yè)興趣 C高三之前，已全面發(fā)展為基礎 D形成自己的愛好和優(yōu)勢學科
13高中生填報大學志愿要謹慎，在填報志愿時，下列做法錯誤的是 A A一定要選擇自己喜愛的專業(yè)而不是自己擅長的專業(yè) B不一味追趕時髦專業(yè)
C根據(jù)自己的實際情況作出選擇而不盲從別人 D把自己的志愿與未來職業(yè)聯(lián)系起來考慮
14職業(yè)生涯成功方向具有多樣性，其中攀登型的特點是 A A挑戰(zhàn)、冒險 B追求認可，追求穩(wěn)定 C不被控制 D最高地位
15根據(jù)人社部對職稱制度改革的的戰(zhàn)略方位，職稱評定的核心功能是B A提高專業(yè)技術(shù)人才待遇 B專業(yè)技術(shù)人才評價 C專業(yè)技術(shù)人才聘用 D增加專業(yè)技術(shù)人才數(shù)量 16對于世界各國的社會保險基本模式，下列說法正確的是 C德國和日本為個人儲蓄型 D英國和北歐為公共福利型 17一個人在確定職業(yè)錨的時候需要考慮自身所處的社會大環(huán)境，下列選擇中不屬于社會大環(huán)境的是C A組織文化 B產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu) C法律法規(guī) D人才市場 18如果組織選擇低成本發(fā)展戰(zhàn)略，那么組織最需要的人才類型是 A A專業(yè)技術(shù)人才 B創(chuàng)新型人才 C全能型人才 D高水平管理人才
19如果退休年齡按65歲計算，將職業(yè)生涯分為六個階段，那么18到30歲是C A職業(yè)生涯準備期 B職業(yè)生涯穩(wěn)定期 C職業(yè)生涯選擇期 D職業(yè)生涯適應期
20從組織類型上講，研究所，咨詢公司等屬于下列哪種組織類型？ A制度型 B小生意型 C創(chuàng)業(yè)型 D靈活型 21新中國成立初期實行的職稱制度是C A職務聘任制 B職業(yè)資格制 C職務任命制 D職稱評定制
22人生價值有三部分組成，其中居于核心地位的是 A社會價值 B社會價值和自我價值 C人格價值 D自我價值
23職業(yè)生涯目標分析包括目標的選擇、分解、組成三部分，其中屬于目標選擇的是D A集中時間、經(jīng)理和其他志資源，聚焦主要目標 B找出不同目標之間的內(nèi)在關(guān)系，相互促進 C在現(xiàn)實和理想之間建立階梯通道，臺階而上 D把主要目標分解多個循環(huán)漸進的小目標 24世界上最早關(guān)于社會保障的法律法規(guī)是
A國際勞工組織的(保障公約)B中國的(會保障法)C美國的(會保障法)D德國(勞工疾病保險法)25下列氣質(zhì)類型與職業(yè)選擇的匹配中，不恰當?shù)氖茿 A膽汁質(zhì)---畫家 B多血質(zhì)---律師 C抑郁質(zhì)---作家 D粘液質(zhì)---教師
26隨著社會的發(fā)展，大量新的職業(yè)不斷出現(xiàn)，其中大部分新職業(yè)與（C）相關(guān)
A食品產(chǎn)業(yè) B旅游產(chǎn)業(yè) C知識產(chǎn)業(yè) D教育產(chǎn)業(yè) 27分析目前狀況與職業(yè)生涯目標實現(xiàn)之間的差距時，其中心態(tài)的差距屬于（A）差距 A觀念 B知識 C閱歷 D能力
28職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于外職業(yè)生涯的是B A能力 B工資待遇 C經(jīng)驗 D身體素質(zhì)
29關(guān)于事業(yè)單位獎勵制度的特點，下列說法錯誤的是D A獎勵是依法進行的 B獎勵的對象是工作人員或者集體 C獎勵的條件是有顯著成績和貢獻 D獎勵的主體是各級財政部門 30下列目標抉擇原則中，錯誤的是D A清晰性原則 B可行性原則 C挑戰(zhàn)性原則 D不可衡量性原則
31如果一個人踏實肯干，有明確的發(fā)展目標并且能為之夠奮力向前，那么他適合下列哪種類型的企業(yè)文化？B A官僚制文化 B使命型文化 C小團體文化 D企業(yè)家精神文化 32事業(yè)單位工資制度的基本形式是B A計時工資制 B崗位績效工資制 C崗位技能工資制 D固定工資制
33傳統(tǒng)的組織生涯路徑傾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成長，其改進方法是D A減少金字塔的高度和層級，讓更多人處于金字塔頂端 B增加員工晉升的難度
C做好員工思想工作，使其能夠安然的面對現(xiàn)況 D根據(jù)需要與可能打開多條上升通道，并形成階梯 34關(guān)于工傷保險的下列說法中，錯誤的是 A A工傷保險的繳費全部由職工承擔 B工傷保險是強制繳納的
C工傷保險實行行業(yè)差別費率和企業(yè)浮動費率 D工傷的一次性補償和長期補償相結(jié)合
二 多選（每題2分）
通過內(nèi)部環(huán)境分析法尋找職業(yè)錨，需要進行的分析有（ABCD）。A組織文化分析 B組織發(fā)展戰(zhàn)略分析 C組織發(fā)展階段分析 D組織類型分析
本課講師對于崗位、職位、職務、職稱有獨特的見解，下列對其見解解讀正確的是（AB）。
A崗位是針對組織的最低層 B職務是針對組織的中高層 C職務指向資格和能力 D職稱指向責任和權(quán)力
后工作時代的到來是未來職業(yè)發(fā)展的趨勢，后工作時代的特征有（ABCD）。
A在哪上班變得不太重要 B職業(yè)出現(xiàn)模糊性 C虛擬單位出現(xiàn) D 很多人將改變工作方式
在職業(yè)生涯發(fā)展中縮小現(xiàn)狀和目標之間差距的方法有（ABD）。A 實踐鍛煉 B討論交流 C 順其自然 D 教育培訓 39 目前，職業(yè)變動呈現(xiàn)加快趨勢，這是因為（ABD）。A科技高速發(fā)展 B知識更新加速 C 人們普遍對所從事的工作的忠誠度降低 D產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級與調(diào)整加快
職業(yè)生涯規(guī)劃是一個過程，這個過程包括哪些內(nèi)容？（）A 繪制具體實施圖 B設置目標 C 研究可行性 D 設計方案 41每個人都應該避開職業(yè)生涯中的人才埋沒陷阱，以下哪些選項屬于社會埋沒類型的陷阱（ACD）。
A經(jīng)濟文化科技不發(fā)達 B人際關(guān)系不佳C 社會動蕩 D 制度伯樂缺失 42 一個目標成為好的職業(yè)生涯目標需要具備哪些條件？（ABCD）A 可以衡量 B 有線戰(zhàn)性 C 可能實現(xiàn) D 具體明確
作為一名職員，應當如何進行職業(yè)錨的自我開發(fā)？（ACD）A提高職業(yè)適應性 B 制定人力資源發(fā)展規(guī)劃
C 借助組織職位表，選擇職業(yè)目標 D 培養(yǎng)提高抉擇能力 44 職業(yè)錨有哪幾部分組成？（ABC）A 自省的才干和能力 B 自省的動機和需要 C 自省的態(tài)度和價值觀 D 自省的時間和地點
云南電網(wǎng)公司昆明供電局通過對其職工職業(yè)生涯路徑進行改革，取得的收獲有哪些？（ABCD）
A使單功能人才變?yōu)槎喙δ苋瞬臖 激發(fā)了不同類型員工的進去心 C利于發(fā)現(xiàn)人才、使用人才，提高了企業(yè)績效 D 是職工的職業(yè)生涯順暢化、豐富化
自我分析有助于職業(yè)錨的選擇，自我分析包含的內(nèi)容有哪些？（ABCD）
A心理自我 B 社會自我 C 生理自我 D 心理自我
事業(yè)單位工作人員的正常的工資調(diào)整方法有哪些？（ABCD）A崗位變動人員工資調(diào)整 B 調(diào)整基本工資標準 C 正常增加薪級工資 D 調(diào)整津貼補貼標準
職業(yè)是一種謀生的手段，以下屬于職業(yè)的是（AD）。A 企業(yè)家 B 義工 C 學生 D 公務員
未來一段時間，事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的內(nèi)容主要有（ACD）。A 保險費由單位和個人共同負擔 B 新型農(nóng)村養(yǎng)老保險 C 退休人員逐步實行社會化管理服務
D養(yǎng)老保險基金單獨建賬，納入社會保障基金財政賬戶，實行收支兩條線管理
下列情形中，可以認定為工傷的有（ABC）。
A在上下班途中，受到非本人主要責任 的交通事故或者城市軌道交通、火車事故傷害
B 在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害 C 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明 D 在工作期間自殺，自殘或故意犯罪 51 聘用制合同訂立的原則有（）。A協(xié)商一致原則 B 公平合法原則 C平等自愿原則 D 誠實信用原則
目前，我國基本醫(yī)療保險面對的挑戰(zhàn)有（BCD）。A 保障水平總體過高 B 適應流動性不足 C 人群待遇差距較大 D 保障可持續(xù)不足
從組織的角度出發(fā)，職業(yè)生涯規(guī)劃的工作有（ABCD）A 把合適職工放到合適的職位上 B 評估職工潛能與培訓需求 C 開發(fā)組織職業(yè)生涯階梯與職位 D厘清組織未來人員需求 54 職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于內(nèi)職業(yè)生涯的是（AC）。
A內(nèi)心感受 B工資待遇 C心理素質(zhì) D 工作職務與職稱 55職業(yè)生涯設計與管理的科學依據(jù)有哪些？（ABCD）A 個人職業(yè)發(fā)展成功與組織功效增強的統(tǒng)一 B 人的主觀能動性與能力有限性的統(tǒng)一 C 生命路線的不可逆性與生涯路線的可逆性統(tǒng)一 D 世貿(mào)規(guī)則與憲法賦權(quán)的統(tǒng)一
下列情況可以對個人進行獎勵的有（ABC）。
A 在培養(yǎng)人才傳播先進文化、促進社會文明進步中作出突出貢獻 B 長期扎根階層，愛崗敬業(yè)，旅行職責模范作用突出
C 在工作中有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新，將科研成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，取得顯著社會和經(jīng)濟效益 D 孝經(jīng)父母、家庭和睦
57在職業(yè)生涯規(guī)劃中需要對組織進行分析，組織分析包括（ABCD）。A組織的發(fā)展領(lǐng)域 B 組織在本行業(yè)中的地位和發(fā)展前景 C 組織文化 D 組織產(chǎn)品在市場上的發(fā)展前景 58 具有探索傾向的人，適合下列哪些職業(yè)？（BC）A法庭速記員 B 科研人員 C 地質(zhì)學者 D 機械制圖員 59一個組織的下列現(xiàn)象中，不利于人才發(fā)展的有（BCD）。A 組織人員的年齡、才性存在差異 B 組織風氣不佳 C 組織的領(lǐng)導嫉賢妒能 D 組織無晉升空間和渠道 60個人領(lǐng)取失業(yè)金的前提條件有（ABC）。
A 失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險B 失業(yè)保險繳納滿一年 C 已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求 D 因本人意愿中斷就業(yè)
61下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中，正確的有ABCD A勝任當前工作
B擴展相關(guān)業(yè)務，準備進一步升遷所需才能 C尋找導師和其他輔助作用之人 D支持組織政策 62一個人時時都可以進行生涯設計，但是有些人特別需要重視生涯設計，他們是ACD A大學剛畢業(yè)的求職者 B即將退休的老員工 C高中畢業(yè)前的學生 D工作不久的年輕職工 63人設部對職稱制度的改革需要把握的重點有ABCD A改革速度的把握 B導向要素及分類標準的確定 C國際交往的擴展 D評價體系和管理平臺的建立 64對事業(yè)單位公職人員進行考核的基本方法有ABD A平時考核與定期考核相結(jié)合 B領(lǐng)導考核與群眾考核相結(jié)合 C考試考核與評審考核相結(jié)合 D定性考核與定量考核相結(jié)合
65在職業(yè)生涯規(guī)劃中，應匹配好個人目標與組織目標，為此個人需要做好的事情有哪些？ABCD A尋找并正確選擇個人的職業(yè)錨 B切實努力，提升能力與績效
C確定個人生活目標，工作目標及職業(yè)生涯策略 D關(guān)注職業(yè)階段的變化，及時進行調(diào)整
66新員工在早期工作中逐漸加深認識，得出更為清晰的職業(yè)自我觀，這種職業(yè)自我觀的組成包括 ABCD A自省的原因和結(jié)果 B自省的機動和需要 C自省的態(tài)度和價值 D自省的才干和能力 67我國社會保險制度的的基本方針有ABCD A?；?B多層次 C?；?D可持續(xù)
68職業(yè)生涯成功標準的多樣性體現(xiàn)哪些方面？ABC A家庭標準 B社會標準 C個人標準 D他人標準 69在下列情形中，受聘人員個人可以隨時解除聘用合同的有ABD A被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作 B處于試用期內(nèi) C找到待遇更好的工作單位 D考入普通高等院校的 70 職業(yè)人士在職業(yè)生涯中需要具備的職業(yè)化素質(zhì)體現(xiàn)在哪些方面？（ABCD）
A 性格化角色 B 道德社會化 C 能力結(jié)果化 D 言行專業(yè)化
三 判斷 每題1分
71職工基本養(yǎng)老保險的繳費由職工和企業(yè)共同承擔，企業(yè)繳存部分全部納入社會統(tǒng)籌基金。（正確）
72目前，我國的基本養(yǎng)老保險基金仍沒有實現(xiàn)國家統(tǒng)籌。（正確）73根據(jù)本課的預測，會計、計算機、軟件開發(fā)等將成為21世紀的主導型職業(yè)。（正確）
74社會小環(huán)境分析包括社會需要分析、市場需要分析、和競爭態(tài)勢分析等。
75職業(yè)生涯的主體是個人，與組織無關(guān)。（錯）76職業(yè)生涯成功的標準是唯一的，對個人而言，可以用通一的的標準去衡量職業(yè)生涯是否成功。（錯）
77職業(yè)生涯規(guī)劃中，員工的任務是把自己的發(fā)展目標融進組織的發(fā)展過程中，并作出切實的努力，創(chuàng)造業(yè)績，實現(xiàn)個人理想。(正確)78聘用制適合多數(shù)事業(yè)單位的大多數(shù)工作崗位。(正確)79設計符合自身工作的良好的個人形象有助于個人的職業(yè)生涯發(fā)展(正確)80一個人的職業(yè)生涯只要開始永遠不晚，只要進步總有空間。(正確)81制度組織具有組織復雜程度高、組織變革快的特點。（錯）82一個人職業(yè)生涯的發(fā)展程度，決定著人生需求，特別是高級需求的滿足程度。(正確)83引咎辭職、責令辭職制度的基本功能是懲戒和緩釋(正確)84在基本醫(yī)療保險制度中，起付標準以下的醫(yī)療費用，由統(tǒng)籌基金支付。(錯)85職業(yè)錨的組織開發(fā)工作包括員工的培訓與考核、為員工鋪設職業(yè)通道等(正確)。86內(nèi)職業(yè)生涯改變了，外職業(yè)生涯必須馬上改變。（錯）87對于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯后期最好的工作是收入最多的工作。（錯）
88聘用合同的履行原則有全面履行、親自履行、實際履行、協(xié)助履行。（正確)89組織的人事計劃和職工的職業(yè)選擇可以通過招聘、培訓、配置等進行匹配。(正確)90人事爭議仲裁需在爭議發(fā)生的60 后進行申請仲裁。（錯）91職業(yè)生涯有三個維度組成，時間、廣度和深度。（正確）92聘用制度是指用人單位和擇業(yè)個人通過簽計劃訂聘用合同的方式確立人事關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的一種新型的用人制度。（正確）
93能力、人脈、敬業(yè)是促進初進職場的年輕人職業(yè)發(fā)展的“吉祥三寶”（正確）
94事業(yè)單位工作人員所受的處分在任何情況下不能解除。（錯）95職業(yè)是參與社會分工，利用專門知識、技能為社會創(chuàng)造財富，獲取合理報酬，作為物質(zhì)生活來源，并滿足精神需求的工作。（正確）
96職業(yè)錨有多種類型，技術(shù)職能型強調(diào)實際技術(shù)，拒絕全面管理；安全與穩(wěn)定型追求穩(wěn)定與安全，缺少主動性。（正確）97目前，事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的評定有三個等級，即優(yōu)秀、合格、不合格。（錯）
98一個人在目標抉擇是應該選擇的目標是一步到位的長期目標而不能是短期目標。（錯）
99職業(yè)生涯規(guī)劃應該是固定不變的，規(guī)劃的執(zhí)行結(jié)果是組織發(fā)展加上個人成功。（錯）
100以欺詐、脅迫等手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的聘用合同屬于無效合同。（正確）
第二篇：2015年內(nèi)蒙古專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)生涯規(guī)劃與管理-滿分答案（模版）
專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)生涯規(guī)劃與管理
1.(1分)人生價值有三部分組成，其中居于核心地位的是（）。
A.社會價值和自我價值 B.自我價值 C.人格價值 D.社會價值 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
2.(1分)一個人在進行目標抉擇時，首先要做的是（）。
A.職業(yè)崗位分析 B.內(nèi)外環(huán)境分析 C.個人自我分析 D.發(fā)展戰(zhàn)略分析 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
3.(1分)關(guān)于事業(yè)單位獎勵制度的特點，下列說法錯誤的是（）。
A.獎勵的條件是有顯著成績和貢獻 B.獎勵是依法進行的
C.獎勵的主體是各級財政部門
D.獎勵的對象是工作人員或者集體 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
4.(1分)分析目前狀況與職業(yè)生涯目標實現(xiàn)之間的差距時，其中心態(tài)的差距屬于（）差距。
A.閱歷 B.知識 C.能力 D.觀念 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
5.(1分)引咎辭職、責令辭職兩種制度的特定調(diào)整對象是（）。
A.普通職員 B.在編人員 C.聘用人員 D.領(lǐng)導成員 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
6.(1分)關(guān)于職業(yè)錨的下列說法中，錯誤的是（）。
A.職業(yè)錨有助于職業(yè)定位 B.職業(yè)錨是不可能變化的
C.職業(yè)錨與能力、動機、價值觀互動 D.職業(yè)錨在實踐中選擇、認識、強化 你的答案: AB
C
D 得分: 1分 7.(1分)從組織類型上講，研究所、咨詢公司等屬于下列哪種組織類型？
A.制度型 B.靈活型 C.小生意型 D.創(chuàng)業(yè)型 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
8.(1分)在職業(yè)生涯發(fā)展中要學會對職業(yè)進行管理，不同類型的職業(yè)采取不同的對策，對待黃昏職業(yè)應該（）。
A.促使消亡 B.維持現(xiàn)狀 C.幫助成長 D.大力提倡 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
9.(1分)馬斯洛需求層次理論中位于最底層的需求是（）。
A.自我實現(xiàn) B.生理的需求 C.安全的需求
D.友愛和歸屬的需求 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
10.(1分)關(guān)于事業(yè)單位人員培訓的下列說法中，錯誤的是（）。
A.從目的來看，是提高素質(zhì)和工作能力 B.從形式上看，固定單一，不夠靈活 C.從性質(zhì)上看，它是一種繼續(xù)教育 D.從內(nèi)容上看，突出實用性 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
11.(1分)傳統(tǒng)的組織生涯路徑傾向于行政金字塔的攀登,限制了一些人的成長,其改進方法是（）。
A.做好員工思想工作，使其能夠安然的面對現(xiàn)狀 B.增加員工晉升的難度
C.減小金字塔的高度和層級，讓更多的人處于金字塔頂端 D.根據(jù)需要與可能打開多條上升通道，并形成階梯 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
12.(1分)職業(yè)生涯成功方向具有多樣性，其中攀登型的特點是（）。
A.不被控制 B.最高地位
C.追求認可、追求穩(wěn)定 D.挑戰(zhàn)、冒險 你的答案: AB
C
D 得分: 1分 13.(1分)美國生涯理論專家薩珀認為，職業(yè)生涯的中心是（）。
A.職位 B.個人 C.社會 D.組織 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
14.(1分)下列目標抉擇原則中，錯誤的是（）。
A.可行性原則 B.不可衡量性原則 C.清晰性原則 D.挑戰(zhàn)性原則 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
15.(1分)高中生填報大學志愿要慎重，在填報志愿時，下列做法錯誤的是（）。
A.根據(jù)自己的實際情況作出選擇而不盲從別人 B.不一味追趕時髦專業(yè)
C.把自己的志愿與未來職業(yè)聯(lián)系起來考慮
D.一定要選擇自己喜愛的專業(yè)而不是自己擅長的專業(yè) 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
16.(1分)關(guān)于工傷保險的下列說法中，錯誤的是（）。
A.工傷保險的繳費全部由職工承擔 B.工傷的一次性補償和長期補償相結(jié)合
C.工傷保險實行行業(yè)差別費率和企業(yè)浮動費率 D.工傷保險是強制繳納的 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
17.(1分)世界上最早的關(guān)于社會保障的法律法規(guī)是（）。
A.國際勞工組織的《社會保障公約》 B.美國的《社會保障法》 C.德國《勞工疾病保險法》 D.中國的《社會保險法》 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
18.(1分)隨著社會的發(fā)展，大量新的職業(yè)不斷出現(xiàn)，其中大部分新職業(yè)與（）相關(guān)。
A.知識產(chǎn)業(yè) B.旅游產(chǎn)業(yè) C.教育產(chǎn)業(yè) D.食品產(chǎn)業(yè) 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
19.(1分)事業(yè)單位工資制度的基本形式是（）。
A.崗位績效工資制 B.崗位技能工資制 C.固定工資制 D.計時工資制 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
20.(1分)職業(yè)生涯目標分析包括目標的選擇、分解、組合三部分，其中屬于目標選擇的是（）。
A.找出不同目標之間的內(nèi)在聯(lián)系，相互促進 B.在現(xiàn)實和理想之間建立階梯通道，拾階而上 C.集中時間、精力和其它資源，聚焦主要目標 D.把主要目標分解成多個循序漸進的小目標 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
21.(1分)下列做法中，不利于大學生就業(yè)求職的是（）。
A.既注意提升智商，又注意提升情商
B.在大學高年級進行“創(chuàng)造性演習”，即做一些有創(chuàng)新意義的事情
C.在大學階段一心關(guān)注學業(yè)，做到“雙耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書” D.開始求職前，首先了解宏觀就業(yè)形勢，做到知曉全局，掌握總體形勢 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
22.(1分)如果組織選擇低成本發(fā)展戰(zhàn)略，那么組織最需要的人才類型是（）。
A.高水平管理人才 B.全能型人才 C.創(chuàng)新型人才 D.專業(yè)技術(shù)人才 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
23.(1分)對于高中生的職業(yè)生涯設計，下列說法錯誤的是（）。
A.形成自己的愛好和優(yōu)勢學科 B.注意自己的職業(yè)興趣
C.盡早確定自己的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃 D.高三之前，以全面發(fā)展為基礎 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
24.(1分)對于世界各國的社會保險基本模式，下列說法正確的是（）。
A.德國和日本為個人儲蓄型 B.新加坡為社會共濟型 C.英國和北歐為公共福利型 D.美國為國家供養(yǎng)型 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
25.(1分)如果退休年齡按65歲計算，將職業(yè)生涯分為六個階段，那么18到30歲是（）。
A.職業(yè)生涯穩(wěn)定期 B.職業(yè)生涯適應期 C.職業(yè)生涯選擇期 D.職業(yè)生涯準備期 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
26.(1分)對于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯早期最好的工作應該是（）的工作。
A.實現(xiàn)人生價值最大 B.最輕松 C.鍛煉最大 D.收入最多 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
27.(1分)下列情況中，單位可以隨時解除聘用合同的是（）。
A.工作人員連續(xù)兩年考核不合格
B.工作人員考核不合格，不同意單位合理調(diào)整其工作崗位 C.受聘人員被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑
D.受聘人員患病的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不服從其他合理工作安排 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
28.(1分)下列氣質(zhì)類型與職業(yè)選擇的匹配中，不恰當?shù)氖牵ǎ?/p>
A.多血質(zhì)———律師 B.粘液質(zhì)———教師 C.膽汁質(zhì)———畫家 D.抑郁質(zhì)———作家 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
29.(1分)職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于外職業(yè)生涯的是（）。
A.經(jīng)驗 B.身體素質(zhì) C.能力
D.工資待遇 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
30.(1分)根據(jù)人社部對職稱制度改革的戰(zhàn)略定位，職稱評定的核心功能是（）。
A.增加專業(yè)技術(shù)人才數(shù)量 B.專業(yè)技術(shù)人才評價 C.專業(yè)技術(shù)人才聘用
D.提高專業(yè)技術(shù)人才待遇 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
31.(1分)如果一個人踏實肯干，有明確的發(fā)展目標并且能為之夠奮力向前，那么他適合下列哪種類型的企業(yè)文化？
A.小團體文化 B.企業(yè)家精神文化 C.使命型文化 D.官僚制文化 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
32.(1分)一個人在確定職業(yè)錨的時候需要考慮自身所處的社會大環(huán)境，下列選項中不屬于社會大環(huán)境的是（）。
A.法律法規(guī) B.組織文化 C.人才市場 D.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu) 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
33.(1分)下列選項中，屬于聘用合同的約定條款的是（）。
A.聘用合同期限
B.工作人員的身份信息 C.競業(yè)限制
D.崗位名稱、類別、等級、職責任務 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
34.(1分)新中國成立初期實行的職稱制度是（）。
A.職務聘任制 B.職務任命制 C.職業(yè)資格制 D.職稱評定制 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
35.(2分)下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中，正確的有（）。
A.支持組織政策 B.勝任當前工作
C.擴展相關(guān)業(yè)務，準備進一步升遷所需才能 D.尋找導師和其他起輔助作用之人 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
36.(2分)職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于內(nèi)職業(yè)生涯的是（）。
A.心理素質(zhì) B.內(nèi)心感受
C.工作職務與職稱 D.工資待遇 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
37.(2分)一個目標成為好的職業(yè)生涯目標需要具備哪些條件？（）
A.有挑戰(zhàn)性 B.可能實現(xiàn) C.具體明確 D.可以衡量 你的答案: ABCD 得分: 2分
38.(2分)作為一名職員，應當如何進行職業(yè)錨的自我開發(fā)？（）
A.提高職業(yè)適應性
B.借助組織職位表，選擇職業(yè)目標 C.制定人力資源發(fā)展規(guī)劃 D.培養(yǎng)提高抉擇能力 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
39.(2分)目前，我國基本醫(yī)療保險面對的挑戰(zhàn)有（）。
A.適應流動性不足 B.保障可持續(xù)性不足 C.保障水平總體過高 D.人群待遇差距較大 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
40.(2分)職業(yè)人士在職業(yè)生涯中需要具備的職業(yè)化素質(zhì)體現(xiàn)在哪些方面？（A.能力結(jié)果化 B.道德社會化 C.言行專業(yè)化 D.性格角色化 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
41.(2分)具有探索傾向的人，適合下列哪些職業(yè)？（）
A.機械制圖員 B.法庭速記員 C.地質(zhì)學者 D.科研人員 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
42.(2分)在職業(yè)生涯規(guī)劃中需要對組織進行分析，組織分析包括（）。
A.組織的發(fā)展領(lǐng)域 B.組織文化
C.組織產(chǎn)品在市場上的發(fā)展前景
D.組織在本行業(yè)中的地位和發(fā)展前景 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
43.(2分)通過內(nèi)部環(huán)境分析法尋找職業(yè)錨，需要進行的分析有（）。
A.組織類型分析 B.組織文化分析 C.組織發(fā)展戰(zhàn)略分析 D.組織發(fā)展階段分析 你的答案: AB
C
D 得分: 2分）44.(2分)一個人時時都可以進行生涯設計，但有些人特別需要重視生涯設計，他們是（）。
A.工作不久的年輕職工 B.即將退休的老員工 C.高中畢業(yè)前的學生 D.大學剛畢業(yè)的求職者 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
45.(2分)事業(yè)單位工作人員的正常的工資調(diào)整方法有哪些？（）
A.調(diào)整基本工資標準 B.正常增加薪級工資 C.崗位變動人員工資調(diào)整 D.調(diào)整津貼補貼標準 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
46.(2分)從組織的角度出發(fā)，職業(yè)生涯規(guī)劃的工作有（）
A.厘清組織未來人員需求
B.把合適職工放到合適的職位上 C.評估職工潛能與培訓需求
D.開發(fā)組織職業(yè)生涯階梯與職位 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
47.(2分)對事業(yè)單位公職人員進行考核的基本方法有（）。
A.平時考核與定期考核相結(jié)合 B.領(lǐng)導考核與群眾考核相結(jié)合 C.定性考核與定量考核相結(jié)合 D.考試考核與評審考核相結(jié)合 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
48.(2分)下列情況中，可以對個人進行獎勵的有（）。
A.在培養(yǎng)人才、傳播先進文化、促進社會文明進步中作出突出貢獻 B.孝敬父母、家庭和睦
C.在工作中有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新，將科研成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，取得顯著社會和經(jīng)濟效益 D.長期扎根基層，愛崗敬業(yè)，履行職責模范作用突出 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
49.(2分)人社部對職稱制度的改革需要把握的重點有（）。
A.導向要素及分類標準的確定 B.評價體系和管理平臺的建立 C.改革速度的把握 D.國際交往的拓展 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
50.(2分)云南電網(wǎng)公司昆明供電局通過對其職工職業(yè)生涯路徑進行改革，取得的收獲有哪些？（）A.使職工的職業(yè)生涯順暢化、豐富化 B.激發(fā)了不同類型員工的進取心 C.使單功能人才變?yōu)槎喙δ苋瞬?/p>
D.利于發(fā)現(xiàn)人才、使用人才，提高了企業(yè)績效 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
51.(2分)在職業(yè)生涯規(guī)劃中，應匹配好個人目標與組織目標，為此個人需要做好的事情有哪些？（）
A.確定個人生活目標、工作目標及職業(yè)生涯策略 B.關(guān)注職業(yè)階段的變化，及時進行調(diào)整 C.尋找并正確選擇個人的職業(yè)錨 D.切實努力，提升能力與績效 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
52.(2分)我國社會保險制度的的基本方針有（）。
A.保基本 B.可持續(xù) C.多層次 D.廣覆蓋 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
53.(2分)新員工在早期工作中逐漸加深認識，得出更為清晰的職業(yè)自我觀，這種職業(yè)自我觀的組成包括（）。
A.自省的才干和能力 B.自省的動機和需要 C.自省的態(tài)度和價值 D.自省的原因和結(jié)果 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
54.(2分)職業(yè)生涯設計與管理的科學依據(jù)有哪些？（）
A.世貿(mào)規(guī)則與憲法賦權(quán)的統(tǒng)一
B.人的主觀能動性與能力有限性的統(tǒng)一 C.個人職業(yè)發(fā)展成功與組織功效增強的統(tǒng)一
D.生命路線的不可逆性與生涯路線的可逆性統(tǒng)一 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
55.(2分)本課講師對于崗位、職位、職務、職稱有獨特的見解，下列對其見解的解讀正確的是（）。
A.崗位是針對組織的最基層 B.職務指向資格和能力 C.職位是針對組織的中高層 D.職稱指向責任和權(quán)力 你的答案: AB
C
D 得分: 2分 56.(2分)下列情形中，可以認定為工傷的有（）。
A.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明
B.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、火車事故傷害 C.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害 D.在工作期間自殺、自殘或故意犯罪 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
57.(2分)職業(yè)生涯成功標準的多樣性體現(xiàn)在哪些方面？（）
A.個人標準 B.社會標準 C.他人標準
D.家庭標準 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
58.(2分)一個組織的下列現(xiàn)象中，不利于人才發(fā)展的有（）。
A.組織人員的年齡、才性存在差異 B.組織的領(lǐng)導嫉賢妒能 C.組織風氣不佳
D.組織無晉升空間和渠道 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
59.(2分)在下列情形中，受聘人員個人可以隨時解除聘用合同的有（）。
A.處于試用期內(nèi)
B.找到待遇更好的工作單位
C.被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作 D.考入普通高等院校的 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
60.(2分)在職業(yè)生涯發(fā)展中縮小現(xiàn)狀和目標之間差距的方法有（）。
A.實踐鍛煉 B.教育培訓 C.討論交流 D.順其自然 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
61.(2分)每個人都應該避開職業(yè)生涯中的人才埋沒陷阱，以下哪些選項屬于社會埋沒類型的陷阱（）。
A.制度伯樂缺失
B.經(jīng)濟文化科技不發(fā)達 C.人際關(guān)系不佳 D.社會動蕩 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
62.(2分)后工作時代的到來是未來職業(yè)發(fā)展的趨勢，后工作時代的特征有（）。A.職業(yè)出現(xiàn)模糊性
B.很多人將改變工作方式 C.在哪上班變得不太重要 D.虛擬單位出現(xiàn) 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
63.(2分)目前，職業(yè)變動呈現(xiàn)加快趨勢，這是因為（）。
A.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級與調(diào)整加快
B.人們普遍對所從事的工作的忠誠度降低 C.知識更新加速 D.科技高速發(fā)展 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
64.(2分)聘用制合同訂立的原則有（）。
A.公平合法原則 B.協(xié)商一致原則 C.誠實信用原則 D.平等自愿原則 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
65.(2分)未來一段時間，事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的內(nèi)容主要有（）。
A.退休人員逐步實行社會化管理服務 B.保險費由單位和個人共同負擔
C.養(yǎng)老保險基金單獨建帳，納入社會保障基金財政賬戶，實行收支兩條線管理 D.新型農(nóng)村養(yǎng)老保險 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
66.(2分)職業(yè)錨有哪幾部分組成？（）
A.自省的時間和地點 B.自省的態(tài)度和價值觀 C.自省的動機和需要 D.自省的才干和能力 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
67.(2分)職業(yè)生涯規(guī)劃是一個過程，這個過程包括哪些內(nèi)容？（）
A.研究可行性 B.繪制具體實施圖 C.設置目標 D.設計方案 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
68.(2分)自我分析有助于職業(yè)錨的選擇，自我分析包含的內(nèi)容有哪些？（）
A.生理自我 B.理性自我 C.心理自我 D.社會自我 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
69.(2分)個人領(lǐng)取失業(yè)金的前提條件有（）。
A.失業(yè)保險繳費滿一年
B.已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求 C.因本人意愿中斷就業(yè)
D.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
70.(2分)職業(yè)是一種謀生的手段，以下屬于職業(yè)的是（）。
A.公務員 B.學生 C.義工 D.企業(yè)家 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
71.(1分)社會小環(huán)境分析包括社會需要分析、市場需要分析和競爭態(tài)勢分析等。
你的答案: 正確
錯誤 得分: 1分
72.(1分)一個人在目標抉擇時應該選擇的目標是一步到位的長期目標而不能是短期目標。
你的答案: 正確
錯誤 得分: 1分
73.(1分)制度型組織具有組織復雜程度高、組織變革程度快的特點。
你的答案: 正確
錯誤 得分: 1分
74.(1分)設計符合自身工作的良好的個人形象有助于個人的職業(yè)生涯發(fā)展。
你的答案: 正確
錯誤 得分: 1分
75.(1分)職業(yè)生涯成功的標準是唯一的，對個人而言，可以用統(tǒng)一的標準去衡量職業(yè)生涯是否成功
你的答案: 正確
錯誤 得分: 1分
76.(1分)以欺詐、脅迫等手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的聘用合同屬于無效合同。
你的答案: 正確
錯誤 得分: 1分
77.(1分)事業(yè)單位工作人員所受的處分在任何情況下不能解除。
你的答案: 正確
錯誤 得分: 1分
78.(1分)職業(yè)生涯規(guī)劃應該是固定不變的，規(guī)劃的執(zhí)行結(jié)果是組織發(fā)展加上個人成功。
你的答案: 正確
錯誤 得分: 1分 79.(1分)聘用制是指用人單位和擇業(yè)個人通過簽訂聘用合同的方式確立人事關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的一種新型的用人制度。
你的答案: 正確
錯誤 得分: 1分
80.(1分)職業(yè)錨有多種類型，技術(shù)職能型強調(diào)實際技術(shù)，拒絕全面管理；安全與穩(wěn)定型追求穩(wěn)定與安全，缺少主動性。
你的答案: 正確
錯誤 得分: 1分
81.(1分)組織的人事計劃和職工的職業(yè)選擇可以通過招聘、培訓、配置等進行匹配。
你的答案: 正確
錯誤 得分: 1分
82.(1分)聘用合同的履行原則有全面履行、親自履行、實際履行、協(xié)作履行。
你的答案: 正確
錯誤 得分: 1分
83.(1分)聘用制適合多數(shù)事業(yè)單位的大多數(shù)工作崗位。
你的答案: 正確
錯誤 得分: 1分
84.(1分)職業(yè)生涯由三個維度組成，即時間、廣度和深度。
你的答案: 正確
錯誤 得分: 1分
85.(1分)一個人職業(yè)生涯的發(fā)展程度，決定著人生需求，特別是高級需求的滿足程度。
你的答案: 正確
錯誤 得分: 1分
86.(1分)職工基本養(yǎng)老保險的繳費由職工和企業(yè)共同承擔，企業(yè)繳存部分全部納入社會統(tǒng)籌基金。
你的答案: 正確
錯誤 得分: 1分
87.(1分)職業(yè)是參與社會分工，利用專門知識、技能為社會創(chuàng)造財富，獲取合理報酬，作為物質(zhì)生活來源，并滿足精神需求的工作。
你的答案: 正確
錯誤 得分: 1分
88.(1分)人事爭議仲裁需在爭議發(fā)生的六十日后進行申請仲裁。
你的答案: 正確
錯誤 得分: 1分
89.(1分)職業(yè)生涯規(guī)劃中，員工的任務是把自己的發(fā)展目標融進組織的發(fā)展過程中，并做出切實的努力，創(chuàng)造業(yè)績，實現(xiàn)個人理想。
你的答案: 正確
錯誤 得分: 1分
90.(1分)職業(yè)錨的組織開發(fā)工作包括員工的培訓與考核、為員工鋪設職業(yè)通道等。
你的答案: 正確
錯誤 得分: 1分
91.(1分)目前，事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的評定有三個等級，即優(yōu)秀、合格、不合格。
你的答案: 正確
錯誤 得分: 1分 92.(1分)能力、人脈、敬業(yè)是促進初進職場的年輕人職業(yè)發(fā)展的“吉祥三寶”。
你的答案: 正確
錯誤 得分: 1分
93.(1分)目前，我國的基本養(yǎng)老保險基金仍沒有實現(xiàn)國家統(tǒng)籌。
你的答案: 正確
錯誤 得分: 1分
94.(1分)根據(jù)本課的預測，會計、計算機、軟件開發(fā)、中醫(yī)保健、咨詢服務等將成為21世紀的主導型職業(yè)。
你的答案: 正確
錯誤 得分: 1分
95.(1分)引咎辭職、責令辭職制度的基本功能是懲戒和緩釋。
你的答案: 正確
錯誤 得分: 1分
96.(1分)在基本醫(yī)療保險制度中，起付標準以下的醫(yī)療費用，由統(tǒng)籌基金支付。
你的答案: 正確
錯誤 得分: 1分
97.(1分)一個人的職業(yè)生涯只要開始永遠不晚，只要進步總有空間。
你的答案: 正確
錯誤 得分: 1分
98.(1分)內(nèi)職業(yè)生涯改變了，外職業(yè)生涯必須馬上改變。
你的答案: 正確
錯誤 得分: 1分
99.(1分)對于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯后期最好的工作是收入最多的工作。
你的答案: 正確
錯誤 得分: 1分
100.(1分)職業(yè)生涯規(guī)劃的主體是個人，與組織無關(guān)。
你的答案: 正確
錯誤 得分: 1分
第三篇：專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)生涯規(guī)劃與管理.精講
《專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)生涯規(guī)劃與管理》的考試題目和答案。
1.(1分單位合理調(diào)整其工作崗位 B.受聘人員患病的醫(yī)療期葙后排 C.受聘人員被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑 D.工作人員連續(xù)兩年考核不合格
2.(1分的成長D
A.增加員工晉升的難度 B.減小金字塔的高度和層級
D.根據(jù)雷要與可能打開多條上升通道C
A.工作人員考核不合格
作安金字塔頂端 C.做好員工思想工作并形成階梯
3.(1分追求認可、追求穩(wěn)寶 D.挑戰(zhàn)、冒險
4.(1分(A)
D A.最高地位 B.不被控釗 C.前A.使命型文化 B.企業(yè)家精神文化 C.小團體文化 D.官僚制文化
5.(1分前6.(1分靈活型 D.小生意型
7.(1分值 D.社會價值和自我價值
8.(1分理的需求 D.安全的需求
9.(1分職業(yè)選擇的匹配中
D
A.抑郁質(zhì)-----作家 B.多血質(zhì)-----C
A.友愛和歸屬的需求 B.自我實現(xiàn) C.生B
A.自我價值 B.人格價值 C.社會價D
A.注意自己的職業(yè)興趣 B.高三之 C.形成自己的愛好和優(yōu)勢學科 D.盡早確定自己的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃
C
A.創(chuàng)業(yè)型 B.制度型 C.律師 C.粘液質(zhì)-----教師 D.膽汁質(zhì)-----畫家
10.(1分B.食品產(chǎn)業(yè) C.旅游產(chǎn)業(yè) D.教育產(chǎn)業(yè)
11.(1分境的是12.(1分找出不同目標之間的內(nèi)在聯(lián)系力和其它資源 D.在現(xiàn)實和理想之間建立階梯通道D A.人對市場 B.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu) C.法律法規(guī) D.組織文化
其中屬于目標選擇的是
C
A.下列選項中不屬于社會大環(huán)業(yè)與
A
A.知識產(chǎn)業(yè)
B.把主要目標分解成多個循序漸進的小目標 C.集中時間、精13.(1分納的14.(1分
A A.工傷保險的繳費全部甶職工承擔 B.工傷保險實行行業(yè)差別費率和企業(yè)浮動黃率 C.工傷的一次性補償和長期補償相結(jié)合 D.工傷保險是強制繳
稱評定的核心功能是C A.提高專業(yè)技術(shù)人才待遇 B.增加專業(yè)技術(shù)人才數(shù)星 C.專業(yè)技術(shù)人才評價 D.專業(yè)技術(shù)人才聘用
15.(1分
D
A.新加坡為社會共濟型 B.美國為國家供養(yǎng)型 C.德國和日本為個人儲蓄型 D.英國和北歐為公共福利型
16.(1分
D
A.固走工資制 B.崗位技能工資制 C.計時工資制 D.崗位續(xù)效工資釗 17.(1分B18.(1分職稱評定制
19.(1分涯的是DB身份信息
21.(1分
誤的是
C
A.獎勵是依法進行的 B.獎勵的 A.身體素質(zhì) B.能力 C.經(jīng)驗 D.工資待遇 20.(1分 A.聘用合同期限 B.竟業(yè)限制 C.崗位名稱、類別、等級、職責任務 D.工作人員的 A.發(fā)展戰(zhàn)略分析 B.個人自我分析 C.內(nèi)外環(huán)境分析 D.取業(yè)崗位分析
A
A.職務任命制 B.職業(yè)資格制 C.職務聘任制 D.條件是有顯著成續(xù)和貢獻 C.獎勵的主體是各級財政部門 D.獎勵的對象是工作人員或者集體
22.(1分65歲計算
么18到30歲是
C
A.職業(yè)生涯準備期 B.職讓生涯穩(wěn)寶期 C.取業(yè)生涯選擇期 D.職業(yè)生涯適應期
23.(1分A.個人 B.社會 C.組織 D.取位
24.(1分
D
A.職業(yè)錨與能力、動機、價值觀互動 B.職業(yè)
業(yè)生涯的中心是
A。
錨在實趺中選擇、認識、強化 C.職業(yè)錨有助于職業(yè)定位 D.職業(yè)錨是不可能変化的25.(1分是B A.全能型人才 B.高水平管理人才 C.專業(yè)技術(shù)人才
C
A.開始求取前
D.既注意提升智
D.創(chuàng)新型人才 26.(1分意義的事情 C.在大字階段一心關(guān)注字業(yè)商
B.在大字高年級進行“創(chuàng)造性演習”27.(1分A A.德國《勞工疾病保險法》 B.中國的《社會保險法》 C.美國的《社會保陣法》 D.國際勞工組織的《社會保障公約》
28.(1分采職不同的對策原則
30.(1分人員 D.領(lǐng)導成員
31.(1分大 C.實現(xiàn)人生價值最大 D.收入最多 32.(1分法錯誤的是A
B的工作。A.最輕松 B.鍛煉最
D
A.普通職員 B.聘用人員 C.在編
(B)。A.維持現(xiàn)狀 B.促使消亡 C.大力提倡 D.幫助成長 29.(1分A
A.不可衡量性原則 B.清晰性原則 C.挑戰(zhàn)性原則 D.可行性A.—走要選擇自己喜愛的專業(yè)而不是自己擅長的專業(yè) B.根據(jù)自己的實際情況作出迭擇而不盲從別人 C.不一味追趕時髦專業(yè) D.把自己的志原與未來職業(yè)聯(lián)系起來考慮
33.(1分歷 B.能力 C.觀念 D.知識
34.(1分育 B.從目的來看實用性
35.(2分人需要做好的事情有哪些效 C.關(guān)注職業(yè)階段的変化36.(2分面ABCDABCD
C.從形式上看
C
A.從性質(zhì)上看
D.從內(nèi)容上看的差距屬于
C
。A.閱
A.尋找并正確迭擇個人的職業(yè)錨 B.切實努力 D.確定個人生活目標、工作目標及取業(yè)生涯策略
A.能力結(jié)果化 B.言行專業(yè)化 C.道德社會化 D.性格角色化
ACD
A.制度伯樂缺失 B.人際關(guān)系不佳 C.經(jīng)濟文化科技不發(fā)達 D.37.(2分項屬于社會埋沒類型的陷阱社會動蕩
38.(2分
ABD
A.培養(yǎng)提高抉擇能力 B.提高取業(yè)適應性 C.制定人力資源發(fā)展規(guī)劃 D.借助組織職位表39.(2分
BCD
A.人們普遍對所從事的工作的忠誠度降低 B.知識更新加速 C.科技高速發(fā)展 D.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級與調(diào)整加快 40.(2分準 D.家庭標準
41.(2分支網(wǎng)條線管理
42.(2分
BCD A.他人標準 B.個人標準 C.社會標
BCD A.新型農(nóng)襯養(yǎng)老保險 B.退休人員逐步實行社會化管理服務 C.保險黃甶單位和個人共同負擔 D.養(yǎng)老保險基金單獨建帳
ACD A.組織風氣不佳 B.組織人員的年齡、對性存在差異 C.組織無晉升空間和渠道 D.組織的領(lǐng)導嫉賢妒能
43.(2分動性與能力有限性的統(tǒng)一
44.(2分
ABD
A.失業(yè)保險繳費滿一年 B.已經(jīng)進行失業(yè)登記ABCD
A.生命路線的不可逆性與生涯路線的可逆性統(tǒng)一 B.世貿(mào)規(guī)則與憲法賦權(quán)的統(tǒng)一 C.個人職業(yè)發(fā)展成功與組織功效增強的統(tǒng)一 D.人的主觀能并有求取要求 C.因本人意愿中斷就業(yè) D.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險
45.(2分我觀需要 D.自省的才干和能力
46.(2分征有方式
47.(2分工外出期間受到事故傷害 D.在上下班途中48.(2分動機和需要 D.自省的才干和能力
49.(2分實施圖 C.設計方案 D.研究可行性
50.(2分涯的是51.(2分BD
A.工資待遇 B.心理素質(zhì) C.工作職務與職稱 D.內(nèi)心感受
法尋找職業(yè)錨
ABCD
A.組織發(fā)展戰(zhàn)略分析 B.ABCD
A.設置目標 B.繪制具體
BCD
BCD
A.在工作期間自殺、自殘或故意犯罪 B.因 C.在工作時間和工作場所內(nèi)
火車事故傷害
A.自省的時間和地點 B.自省的態(tài)度和價值觀 C.自省的ABCD
A.虛似單位出現(xiàn) B.職業(yè)出現(xiàn)模糊性 C.在哪上班変得不太重要 D.很多人將改変工作
(ACD)A.自省的態(tài)度和價值 B.自省的原因和結(jié)果 C.自省的動機和組織文化分析 C.組織發(fā)展階段分析 D.組織類型分析 52.(2分大 C.適應流動性不足 D.保障水平總體過高
53.(2分
ABC A.保障可持續(xù)性不足 B.人群待遇差距較
ABCD A.擴展相關(guān)業(yè)務才能 B.尋找導師和其他起鋪助作用之人 C.勝任當前工作 D.支持組織政策
54.(2分
ABCD
A.評估職工潛能與培訓需求 B.厘清組織未來人員雷求 C.開發(fā)組織職業(yè)生涯階梯與職位 D.把合適職工放到合適的職位上
55.(2分涯設計ABD
A.高中畢業(yè)前的學生 B.大學剛畢業(yè)的求職者 C.即將退休的老員工 D.工作不久的年輕職工
56.(2分理自我 C.心理自我 D.社會自我57.(2分58.(2分C.實踐鍛煉 D.討論交流
59.(2分和能力
60.(2分
ABCD
A.評價體系和管理平臺的建立 B.對其見解的解讀正確的是
AC
AD
A.公務員 B.義工 C.學生 D.企業(yè)家
ACD
A.教育培訓 B.順其自然 ABCD
A.心理自我 B.生 A.崗位是針對組織的最基層 B.職稱指向責任和權(quán)力 C.職位是針對組織的中高層 D.職務指向資格改革速度的把握 C.國際交往的拓展 D.導向要素及分類標準的確定
61.(2分
ABCD
A.正常增加薪級工資 B.調(diào)整津貼補貼標準 C.崗位変動人員工資調(diào)整 D.調(diào)整基本工資標準
62.(2分D.法庭速記員
63.(2分ABCD功能人對変為多功能人才 D.激發(fā)了不同類型員工的進取心
64.(2分模范作用突出 B.在工作中有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新
ABC
A.長期扎根基層
著社會和經(jīng)濟效
革 A.使職工的職業(yè)生涯順暢化、豐富化 B.利于發(fā)現(xiàn)人對、使用人對
C.使單
AB
A.科研人員 B.地質(zhì)學者 C.機械制圖員
益 C.在培養(yǎng)人對、傳播先進文化、促進社會文明進步中作出突出貢獻 D.孝敬父母、家庭和睦
65.(2分
ABCD
A.組織產(chǎn)品在市場上的發(fā)展前景 B.組織的發(fā)展領(lǐng)域 C.組織在本行業(yè)中的地位和發(fā)展前景 D.組織文化 66.(2分ABC A.被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作 B.考入普通高等院校的 C.處于試用期內(nèi) D.找到待遇更好的工作單位
67.(2分
BCD
A.平時考核與定期考核相結(jié)合 B.定性考核與定量考核相結(jié)合 C.領(lǐng)導考核與群眾考核相結(jié)合 D.考試考核與評審考核相結(jié)合68.(2分C.可以衡量 D.有挑戰(zhàn)性
69.(2分D.平等自愿原則
70.(2分A.可持續(xù) B.保基本 C.?；?D.多層次
71.(1分
72.(1分
73.(1分74.(1分75.(1分)對于職業(yè)人士而言76.(1分77.(1分78.(1分79.(1分80.(1分81.(1分82.(1分83.(1分84.(1分85.(1分
需求的滿足程度。發(fā)展。職業(yè)通道等。
勢分析等。
展加上個人成功。
過招聘、培訓、配罝等進行匹配。
工作。的發(fā)展過程中理
與穩(wěn)定性追求穩(wěn)定與
ABCD
ABCD
A.公平合法原則 B.誠實信用原則 C.協(xié)商一致原則
ABCD
A.具體明確 B.可能實現(xiàn) 86.(1分
87.(1分由統(tǒng)籌基金支付。88.(1分型職業(yè)。89.(1分90.(1分91.(1分
92.(1分同。93.(1分94.(1分95.(1分96.(1分97.(1分 98.(1分
99.(1分
100.(1分2015繼續(xù)教育滿分答案 單項選擇
1.下列情況中理調(diào)整其工作崗位 B.受聘人員患病的醫(yī)療期葙后
C
險基金仍沒有實現(xiàn)國家統(tǒng)籌。繳費由職工和企業(yè)共同承擔
立人事關(guān)系
詢服務等將成為21世紀的主導
部分全部納入社會統(tǒng)籌基金。
或者變更的聘用合同屬于無效合而不能是短期目標。秀、合格、不合格。
履行、實際履行、協(xié)作履行。
獲職合理報酬
標準去衡量職業(yè)生涯是否成功
祥三寶”。對
A.工作人員考核不合格
C.受聘人員被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑 D.工作人員連續(xù)兩年考核不合格
2.傳統(tǒng)的組織生涯路徑傾向于行政金字塔的攀登D A.增加員工晉升的難度 B.減小金字塔的高度和層級
D.根據(jù)雷要與可能打開多條上升通道
D
A.最高地位
C.做好員 工思想工作 3.職業(yè)生涯成功方向具有多樣性B.不被控釗 C.追求認可、追求穩(wěn)寶 D.挑戰(zhàn)、冒險
4.如果一個人踏實肯干文化(A)A.使命型文化 B.企業(yè)家精神文化 C.小團體文化 D.官僚制文化
D
A.注意自己的職業(yè)興趣
類型的企業(yè) 5.對于高中生的職業(yè)生涯設計B.高三之前 6.從組織類型上講B.制度型 C.靈活型 D.小生意型
7.人生價值有三部分組成社會價值和自我價值
8.馬斯洛需求層次理論中位于最底層的需求是求 D.安全的需求
9.下列氣質(zhì)類型與職業(yè)選擇的匹配中粘液質(zhì)-----教師 D.膽汁質(zhì)-----畫家
10.隨著社會的發(fā)展產(chǎn)業(yè) C.旅游產(chǎn)業(yè) D.教育產(chǎn)業(yè)
DC
B C.形成自己的愛好和優(yōu)勢學科 D.盡早確定自己的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃
C
A.創(chuàng)業(yè)型
A.自我價值 B.人格價值 C.社會價值 D.A.友愛和歸屬的需求 B.自我實現(xiàn) C.生理的需
A.抑郁質(zhì)-----作家 B.多血質(zhì)-----律師 C.A A.知識產(chǎn)業(yè) B.食品 11.一個人在確定職業(yè)錨的時候需要考慮自身所處的社會大環(huán)境D A.人對市場 B.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu) C.法律法規(guī) D.組織文化
C
大環(huán)境的是 12.職業(yè)生涯目標分析包括目標的選擇、分解、組合三部分不同目標之間的內(nèi)在聯(lián)系其它資源 D.在現(xiàn)實和理想之間建立階梯通道
A
A.找出
B.把主要目標分解成多個循序漸進的小目標 C.集中時間、精力和 13.關(guān)于工傷保險的下列說法中 A.工傷保險的繳費全部甶職工承擔 B.工傷保險實行行業(yè)差別費率和企業(yè)浮動黃率 C.工傷的一次性補償和長期補償相結(jié)合 D.工傷保險是強制繳納的 14.根據(jù)人社部對職稱制度改革的戰(zhàn)略定位
C
A.提高專業(yè)技術(shù)人才待遇 B.增加專業(yè)技術(shù)人才數(shù)星 C.專業(yè)技術(shù)人才評價 D.專業(yè)技術(shù)人才聘用
15.對于世界各國的社會保險基本模式
D
A.新加坡為社會共濟型 B.美國為國家供養(yǎng)型 C.德國和日本為個人儲蓄型 D.英國和北歐為公共福利型
16.事業(yè)單位工資制度的基本形式是位續(xù)效工資釗
17.一個人在進行目標抉擇時分析 D.取業(yè)崗位分析
B
A.發(fā)展戰(zhàn)略分析 B.個人自我分析 C.內(nèi)外環(huán)境
D
A.固走工資制 B.崗位技能工資制 C.計時工資制 D.崗 18.新中國成立初期實行的職稱制度是定制
A A.職務任命制 B.職業(yè)資格制 C.職務聘任制 D.職稱評 19.職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯經(jīng)驗 D.工資待遇
20.下列選項中
B
D A.身體素質(zhì) B.能力 C.A.聘用合同期限
B.竟業(yè)限制 C.崗位名稱、類別、等級、職責任務 D.工作人員的身份信息
21.關(guān)于事業(yè)單位獎勵制度的特點
C
A.獎勵是依法進行的
B.獎勵的條件是有顯著成續(xù)和貢獻 C.獎勵的主體是各級財政部門 D.獎勵的對象是工作人員或者集體
22.如果退休年齡按65歲計算
18到30歲是
C
A.職業(yè)生涯準備期 B.職讓生涯穩(wěn)寶期 C.取業(yè)生涯選擇期 D.職業(yè)生涯適應期
23.美國生涯理論專家薩珀認為24.關(guān)于職業(yè)錨的下列說法中
D
A
A.個人 B.社會 C.組織 D.取位
A.職業(yè)錨與能力、動機、價值觀互動 B.職業(yè)錨在實趺中選擇、認識、強化 C.職業(yè)錨有助于職業(yè)定位 D.職業(yè)錨是不可能変化的 25.如果組織選擇低成本發(fā)展戰(zhàn)略理人才 C.專業(yè)技術(shù)人才 D.創(chuàng)新型人才
26.下列做法中階段一心關(guān)注字業(yè) 27.世界上最早的關(guān)于社會保障的法律法規(guī)是
AC
A.開始求取前
C.在大字
” D.既注意提升智商 A.德國《勞工疾病保險法》
B
A.全能型人才 B.高水平管 B.在大字高年級進行“創(chuàng)造性演習”B.中國的《社會保險法》 C.美國的《社會保陣法》 D.國際勞工組織的《社會保障公約》
28.在職業(yè)生涯發(fā)展中要學會對職業(yè)進行管理(B)。A.維持現(xiàn)狀 B.促使消亡 C.大力提倡 D.幫助成長
29.下列目標抉擇原則中性原則
30.引咎辭職、責令辭職兩種制度的特定調(diào)整對象是領(lǐng)導成員
31.對于職業(yè)人士而言B.鍛煉最大 C.實現(xiàn)人生價值最大 D.收入最多
B
A.最輕松
D
A.普通職員 B.聘用人員 C.在編人員 D.A
A.不可衡量性原則 B.清晰性原則 C.挑戰(zhàn)性原則 D.可行
昏職業(yè)應該 32.高中生填報大學志愿要慎重把自己的志原與未來職業(yè)聯(lián)系起來考慮
33.分析目前狀況與職業(yè)生涯目標實現(xiàn)之間的差距時能力 C.觀念 D.知識
34.關(guān)于事業(yè)單位人員培訓的下列說法中從目的來看性
多項選擇
35.在職業(yè)生涯規(guī)劃中A.尋找并正確迭擇個人的職業(yè)錨 B.切實努力整 D.確定個人生活目標、工作目標及取業(yè)生涯策略
36.職業(yè)人士在職業(yè)生涯中需要具備的職業(yè)化素質(zhì)體現(xiàn)在哪些方面行專業(yè)化 C.道德社會化 D.性格角色化
37.每個人都應該避幵職業(yè)生涯中的人才埋沒陷阱
錯誤的是
C
A A.—走要選擇自己喜愛的專業(yè)而不是自己擅長的專業(yè)B.根據(jù)自己的實際情況作出迭擇而不盲從別人 C.不一味追趕時髦專業(yè) D.C A.閱歷 B.A.從性質(zhì)上看
D.從內(nèi)容上看
育 B.C.從形式上看
ABCD
C.關(guān)注職業(yè)階段的変化
ABCD A.能力結(jié)果化 B.言
阱ACD A.制度伯樂缺失 B.人際關(guān)系不佳 C.經(jīng)濟文化科技不發(fā)達 D.社會動蕩
38.作為一名職員
ABD
A.培養(yǎng)提高抉擇能力
B.提高取業(yè)適應性 C.制定人力資源發(fā)展規(guī)劃 D.借助組織職位表 39.目前
BCD
A.人們普遍對所從事的工作的忠誠度降低 B.知識更新加速 C.科技高速發(fā)展 D.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級與調(diào)整加快
40.職業(yè)生涯成功標準的多樣性體現(xiàn)在哪些方面家庭標準
41.未來一段時間
BCD
A.新型農(nóng)襯養(yǎng)老保險 B.退休人
BCD
A.他人標準 B.個人標準 C.社會標準 D.員逐步實行社會化管理服務 C.保險黃甶單位和個人共同負擔 D.養(yǎng)老保險基金單獨建帳
42.一個組織的下列現(xiàn)象中
ACD
A.組織風氣不佳
B.組織人員的年齡、對性存在差異 C.組織無晉升空間和渠道 D.組織的領(lǐng)導嫉賢妒能
43.職業(yè)生涯設計與管理的科學依據(jù)有哪些能力有限性的統(tǒng)一
ABCD
A.生命路線的不可逆性與生涯路線的可逆性統(tǒng)一 B.世貿(mào)規(guī)則與憲法賦權(quán)的統(tǒng)一 C.個人職業(yè)發(fā)展成功與組織功效增強的統(tǒng)一 D.人的主觀能動性與 44.個人領(lǐng)取失業(yè)金的前提條件有ABD A.失業(yè)保險繳費滿一年 B.已經(jīng)進行失業(yè)登記取要求 C.因本人意愿中斷就業(yè) D.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險
45.新員工在早期工作中逐漸加深認識
組成包括(ACD)A.自省的態(tài)度和價值 B.自省的原因和結(jié)果 C.自省的動機和需要 D.自省的才干和能力
46.后工作時代的到來是未來職業(yè)發(fā)展的趨勢職業(yè)出現(xiàn)模糊性 C.在哪上班変得不太重要 D.很多人將改変工作方式
47.下列情形中期間C.在工作時間和工作場所內(nèi)D.在上下班途中48.職業(yè)錨有哪幾部分組成需要 D.自省的才干和能力
49.職業(yè)生涯規(guī)劃是一個過程C.設計方案 D.研究可行性
50.職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯素質(zhì) C.工作職務與職稱 D.內(nèi)心感受
51.通過內(nèi)部環(huán)境分析法尋找職業(yè)錨文化分析 C.組織發(fā)展階段分析 D.組織類型分析
52.目前
ABC
A.保障可持續(xù)性不足
ABCD
A.組織發(fā)展戰(zhàn)略分析 B.組織BD
A.工資待遇 B.心理
ABCD
A.設置目標 B.繪制具體實施圖 BCD
BCD
A.在工作期間自殺、自殘或故意犯罪 B.因工外出
火車事故傷害
A.自省的時間和地點 B.自省的態(tài)度和價值觀 C.自省的動機和
ABCD
A.虛似單位出現(xiàn) B.B.人群待遇差距較大 C.適應流動性不足 D.保障水平總體過高
53.下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中
ABCD
A.擴展相關(guān)業(yè)務
B.尋找導師和其他起鋪助作用之人 C.勝任當前工作 D.支持組織政策
54.從組織的角度出發(fā)
ABCD A.評估職工潛能與培訓需求
B.厘清組織未來人員雷求 C.開發(fā)組織職業(yè)生涯階梯與職位 D.把合適職工放到合適的職位上
55.一個人時時都可以進行生涯設計業(yè)前的學生 B.大學剛畢業(yè)的求職者 C.即將退休的老員工 D.工作不久的年輕職工
56.自我分析有助于職業(yè)錨的選擇我 C.心理自我 D.社會自我 57.職業(yè)是一種謀生的手段
AD
A.公務員 B.義工 C.學生 D.企業(yè)家
內(nèi)容有哪些
ABCD
A.心理自我 B.生理自
ABD
A.高中畢 58.在職業(yè)生涯發(fā)展中縮小現(xiàn)狀和目標之間差距的方法有鍛煉 D.討論交流
59.本課講師對于崗位、職位、職務、職稱有獨特的見解
ACD A.教育培訓 B.順其自然 C.實踐
AC A.崗位是針對組織的最基層 B.職稱指向責任和權(quán)力 C.職位是針對組織的中高層 D.職務指向資格和能力
60.人社部對職稱制度的改革需要把握的重點有
ABCD
A.評價體系和管理平臺的建立 B.改革速度的把握 C.國際交往的拓展 D.導向要素及分類標準的確定
61.事業(yè)單位工作人員的正常的工資調(diào)整方法有哪些補貼標準 C.崗位変動人員工資調(diào)整
D.調(diào)整基本工資標準
62.具有探索傾向的人C.機械制圖員 D.法庭速記員
63.云南電網(wǎng)公司昆明供電局通過對其職工職業(yè)生涯路徑進行改革職工的職業(yè)生涯順暢化、豐富化 B.利于發(fā)現(xiàn)人對、使用人對功能人才 D.激發(fā)了不同類型員工的進取心
64.下列情況中用突出 B.在工作中有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新在培養(yǎng)人對、傳播先進文化、促進社會文明進步中作出突出貢獻 D.孝敬父母、家庭和睦
65.在職業(yè)生涯規(guī)劃中需要對組織進行分析
ABCD
A.組織產(chǎn)品在市場上的發(fā)展
ABC
A.長期扎根基層
C.收獲有哪些ABCD
A.使
AB
A.科研人員 B.地質(zhì)學者
ABCD
A.正常增加薪級工資 B.調(diào)整津貼
C.使單功能人對変為多前景 B.組織的發(fā)展領(lǐng)域 C.組織在本行業(yè)中的地位和發(fā)展前景 D.組織文化
66.在下列情形中
ABC
A.被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作 B.考入普通高等院校的 C.處于試用期內(nèi) D.找到待遇更好的工作單位
67.對事業(yè)單位公職人員進行考核的基本方法有
ABC
A.平時考核與定期考核相結(jié)合
B.定性考核與定量考核相結(jié)合 C.領(lǐng)導考核與群眾考核相結(jié)合 D.考試考核與評審考核相結(jié)合 68.一個目標成為好的職業(yè)生涯目標需要具備哪些條件B.可能實現(xiàn) C.可以衡量 D.有挑戰(zhàn)性
69.聘用制合同訂立的原則有等自愿原則
70.我國社會保險制度的的基本方針有 判斷題
71.職業(yè)錨有多種類型與安全
ABCD
A.可持續(xù) B.?；?C.?；?D.多層次
定
ABCD
A.公平合法原則 B.誠實信用原則 C.協(xié)商一致原則 D.平
ABCD
A.具體明確 72.職業(yè)生涯規(guī)劃中造業(yè)績
實的努力73.引咎辭職、責令辭職制度的基本功能是懲戒和緩釋。74.組織的人事計劃和職工的職業(yè)選擇可以通過招聘、培訓、配罝等進行匹配。75.對于職業(yè)人士而言76.職業(yè)生涯規(guī)劃的主體是個人77.職業(yè)生涯規(guī)劃應該是固定不變的78.職業(yè)生涯由三個維度組成79.內(nèi)職業(yè)生涯改變了80.一個人職業(yè)生涯的發(fā)展程度81.設計符合自身工作的良好的個人形象有助于個人的職業(yè)生涯發(fā)展。82.職業(yè)錨的組織幵發(fā)工作包括員工的培訓與考核、為員工鋪設職業(yè)通道等。83.制度型組織具有組織復雜程度高、組織變革程度快的特點。
84.社會小環(huán)境分析包括社會需要分析、市場需要分析和竟爭態(tài)勢分析等。85.一個人的職業(yè)生涯只要開始永遠不晚
86.聘用制是指用人單位和擇業(yè)個人通過簽訂聘用合同的方式確立人事關(guān)系種新型的用人制度。87.在基本醫(yī)療保險制度中88.根據(jù)本課的預測
89.聘用制適合多數(shù)事業(yè)單位的大多數(shù)工作崗位。
利和義務的一
21世紀的主導型職業(yè)。90.人事爭議仲裁需在爭議發(fā)生的六十日后進行申請仲裁。91.職工基本養(yǎng)老保險的繳費由職工和企業(yè)共同承擔92.以欺詐、脅迫等手段
93.目前
金。
無效合同。
94.一個人在目標抉擇時應該選擇的目標是一步到位的長期目標而不能是短期目標。錯95.目前單位工作人員考核結(jié)果的評定有96.聘用合同的履行原則有全面履行、親自履行、實際履行、協(xié)作履行。
97.事業(yè)單位工作人員所受的處分在任何情況下不能解除。
98.職業(yè)是參與社會分工
99.職業(yè)生涯成功的標準是唯一的100.能力、人脈、敬業(yè)是促進初進職場的年輕人職業(yè)發(fā)展的“吉祥三寶”。
質(zhì)生活來源
成功
第四篇：時代光華 職業(yè)生涯規(guī)劃與自我管理 試題及答案
時代光華
職業(yè)生涯規(guī)劃與自我管理
試題及答案
單選題 正確
1.溝通沒有有效完成，原因可能是()
1.2.3.4.A 溝通的互動性
B 溝通的雙向性
C 單向溝通
D 溝通的反饋性
正確
2.員工職業(yè)生涯的一般規(guī)律是()
1.2.3.4.A 由通才變?yōu)閷２?/p>
B 由管理工作變成技術(shù)工作
C 由關(guān)心家庭問題到關(guān)心工作
D 由垂直上升到水平飛行
錯誤
3.在進行職業(yè)生涯規(guī)劃與管理中，職業(yè)生涯管理包括()
1.2.3.4.A 職業(yè)發(fā)展目標
B 職業(yè)發(fā)展方案
C 職業(yè)發(fā)展角色轉(zhuǎn)換
D 環(huán)境分析 正確
4.在五級經(jīng)理人體系中，樂于奉獻的團隊成員的標準是()
1.2.3.4.A 用自己的智慧、知識、技能和良好的工作作風作出巨大貢獻
B 為實現(xiàn)集體目標貢獻個人才智，與團隊成員通力合作
C 組織人力和資源，高效地朝既定目標前進
D 全身心投入、執(zhí)著追求清晰可見、催人奮發(fā)的遠景，向更高業(yè)績標準努力
正確
5.要取得別人的信任，一定不能()
1.2.3.4.A 真誠對待，真實守信
B 慎重許諾
C 堅決不能否定自己
D 健全的人格
正確
6.在一個優(yōu)秀的企業(yè)，企業(yè)員工的第一福利是()
1.2.3.4.A 高薪
B 高職位
C 豐富的經(jīng)驗
D 培訓
正確 7.關(guān)于個人職業(yè)生涯，下面說法中錯誤的是()
1.2.3.4.A 考慮橫向發(fā)展
B 審慎考慮第一職務
C 有機會就跳槽
D 有長遠的職業(yè)眼光
正確
8.一個卓越的企業(yè)的特征是()
1.2.3.4.A 比別的企業(yè)能賺錢
B 比別的企業(yè)的市場占有率高
C 連續(xù)十五年的市盈率高于同行業(yè)平均水平
D 連續(xù)十五年的市盈率高于同行業(yè)平均水平的三倍
正確
9.在成功所必須具備的條件中，主觀上已經(jīng)具備的條件是()
1.2.3.4.A 機會
B 背景
C 學歷
D 人際關(guān)系
正確
10.在職業(yè)生涯規(guī)劃與管理中，個人應該做的是()
1.2.3.4.A 積極進行培訓
B 提供及時的考核
C 提供職業(yè)發(fā)展信息
D 提供多種職業(yè)選擇
正確
11.組織職業(yè)管理的主要內(nèi)容有()
1.2.3.4.A 組織對員工個人能力和潛力的評估
B 員工個人對自己的能力、興趣、以及自己職業(yè)發(fā)展的要求和目標進行分析和評估
C 企業(yè)組織及時地提供在本組織內(nèi)職業(yè)發(fā)展的有關(guān)信息，給予公平競爭的機會
D 以上都包括
正確
12.相對于目標而言，空想的特征是()
1.2.3.4.A 秉承原則
B 循序漸進
C 不具備現(xiàn)實性
D 一步一個腳印
正確
13.在成功所必須具備的條件中，主觀上不具備，需要在客觀上尋找的條件是()
1.2.3.4.A 背景
B 學歷
C 專業(yè)
D 素養(yǎng)
正確
14.下面哪一項會決定一個人以后的生活質(zhì)量()
1.2.3.4.A 一個人在所擁有的時間里選擇的“事件” B 一個人的學歷
C 一個人的生活背景
D 一個人的能力
正確
15.下面哪種人的成功率最高()
1.2.3.4.A 制定并寫下自己的目標
B 認真思考自己的目標
C 曾經(jīng)思考過自己的目標
D 完全沒有人生目標
第五篇：《專業(yè)技術(shù)人員心理健康與壓力管理》試題與答案
《專業(yè)技術(shù)人員心理健康與壓力管理》課程考核答案
1.埃利斯在提出（）時，總結(jié)了一個著名的“ABC”理論。B.合理情緒行為療法
2.盲人摸象，屬于認知偏差中的（）。A.片面思維
3.對失業(yè)的擔心屬于引發(fā)壓力眾多因素中的（）。A.個人因素
4.（）在情緒交流中起主導作用。A.面部表情
5.“我是否滿意自己或接納自己”，屬于自我調(diào)控系統(tǒng)中的（）。B.自我體驗
6.關(guān)于壓力的定義中，（）主要強調(diào)了壓力的外部因素。B.刺激說理論模型
7.在埃利斯的“ABC”理論中，“B”代表（）。B.個體對事件的看法、評價和解釋
8.強迫性人格障礙一般出現(xiàn)于人格障礙三種分類群中的（）。C.C類群
9.高溫、低溫、強烈的噪聲、疾病等引發(fā)的壓力屬于（）。A.生物性壓力
10.從不滿、生氣、慍怒、激怒、大怒到暴怒的過程，演繹的是情緒的（）。C.強度
11．以下不屬于情境測驗法人格測量方法的有（）。A.主題統(tǒng)覺測驗
12．（）是人的心理需求滿足與否的晴雨計。B.情緒
13．饑餓的兒童當按照慣例給予他食物刺激但必須讓他等待所引起的挫折屬于（）。
A.由延遲引起的挫折
14．（）是產(chǎn)生挫折及如何對待挫折的關(guān)鍵所在。B.挫折認知
15．花了九牛二虎之力，還是學不好英文，這屬于（）。B.行動挫折
16．“四面楚歌”是個體在經(jīng)歷（）時可能體驗到的感受。B.疊加性壓力
17．有（）的人會終日毫無理由地憂心忡忡、如臨末日、大難臨頭。B.神經(jīng)質(zhì)焦慮
18．被小偷偷走錢包所引起的挫折屬于（）。B.損失挫折
19．有的老師把教學超級差單方面歸結(jié)為學生素質(zhì)差、不聽話等原因,屬于歸因偏差中的（）。B.外部歸因
20．常常懷念過去擁有的真誠與友誼，陷于自我封閉中，這種表現(xiàn)屬于（）。C.回歸心理
21．情緒最主要的特點是它具有（）。A.主觀體驗
22．因職稱晉升受挫而到領(lǐng)導或同事面前哭哭啼啼屬于（）反應。C.退化
23．善于發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，緊急情況下沉著鎮(zhèn)靜的人屬于（）性格。A.獨立型
24．有（）的人會終日毫無理由地憂心忡忡、如臨末日、大難臨頭。B.神經(jīng)質(zhì)焦慮
25．失戀或離婚帶來的壓力屬于（）。B.精神性壓力
26．主要回答“我是否滿意自己或接納自己”的是自我調(diào)控系統(tǒng)中的（）。B.自我體驗
27．以下屬于投射法人格測量方法的有（）。A.主題統(tǒng)覺測驗
28.人們對健康的理解，已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)椋ǎ┠Ｊ?。D.生物—心理—社會
29.用一些不可控制的和具有穩(wěn)定性的因素來解釋自己的行為,屬于歸因偏差中的（）。D.消極歸因
30.（）在情緒交流中起主導作用。A.面部表情
31.明尼蘇達多相人格測驗屬于（）人格測量方法。A.自陳問卷法
32.一個現(xiàn)在比較幽默的人，我們可以預測他將來也會很幽默，這揭示了人格的（）。B.穩(wěn)定性
33.“路遙知馬力，日久見人心”，是對（）的認知。B.他人性格
34.因職稱晉升受挫而到領(lǐng)導或同事面前哭哭啼啼屬于（）反應。C.退化
35.把性格分為情緒型、意志型和理智型的是（）。C.機能類型說
36.從領(lǐng)域上來劃分，認知包括一般認知和（）認知。A.社會
37.虛構(gòu)屬于認知障礙中的（）。D.記憶障礙
38.世界上沒有兩片完全相同的樹葉，更沒有兩個完全相同的人，這揭示了人格的（）。D.獨特性
39.（）是產(chǎn)生挫折及如何對待挫折的關(guān)鍵所在。B.挫折認知
43..“江山易改本性難移”里的“本性”指的是一個人的（）。A.氣質(zhì)
44.主要回答“我是否滿意自己或接納自己”的是自我調(diào)控系統(tǒng)中的（）。B.自我體驗
45.有些人面臨壓力時會自我評價降低、自信心減弱，這屬于壓力反應中的（）。B.心理反應
46.（）人格的行為模式及其應對方式的主要特點是不表現(xiàn)出憤怒，將憤怒藏在心里并加以控制。C.C型
47.以下不屬于健康情緒判斷標準的是（）。C.指向性
48.關(guān)于壓力的定義中，（）主要強調(diào)了壓力的外部因素。B.刺激說理論模型 49.一個殺人犯也可能有良心發(fā)現(xiàn)的時候，這揭示了人格的（）。C.復雜性
50.花了九牛二虎之力，還是學不好英文，這屬于（）。B.行動挫折
51.善于發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，緊急情況下沉著鎮(zhèn)靜的人屬于（）性格。A.獨立型 52.妄想屬于認知障礙中的（）。B.思維障礙
53.從性質(zhì)上來劃分，認知包括積極認知和（）認知。D.消極
54.（）被稱為精神病學中的感冒。C.抑郁癥
55.高溫、低溫、強烈的噪聲、疾病等引發(fā)的壓力屬于（）。A.生物性壓力
56.失戀或離婚帶來的壓力屬于（）。B.精神性壓力
57.饑渴、睡眠、安全等需要引起的挫折屬于（）。A.需求挫折
58.“出氣筒”或“替罪羊”現(xiàn)象所呈現(xiàn)的攻擊屬于（）。D.轉(zhuǎn)向攻擊
59.有的老師把教學超級差單方面歸結(jié)為學生素質(zhì)差、不聽話等原因,屬于歸因偏差中的（）。
B.外部歸因
60.“一念一天堂，一念一地獄”，是從認知的（）這一分類角度闡述了不同的認知方式會導致不同的結(jié)果。D.性質(zhì)
61.因一事有錯而對他人全盤否定，屬于不合理信念中的（）。B.以偏概全
62.“只見樹木，不見森林”,屬于歸因偏差中的（）。C.片面歸因
63.對失業(yè)的擔心屬于引發(fā)壓力眾多因素中的（）。A.個人因素
64.把性格分為情緒型、意志型和理智型的是（）。C.機能類型說
65.個子矮小卻夢想成為籃球健將的人所遭受的挫折屬于（）。C.缺乏挫折
66.有的人在面臨壓力時會變得嗜煙和嗜酒，這屬于壓力反應中的（）。C.行為反應 67.因職稱晉升受挫而到領(lǐng)導或同事面前哭哭啼啼屬于（）反應。C.退化
68.從性質(zhì)上來劃分，認知包括積極認知和（）認知。D.消極
69.“魚我所欲也，熊掌亦我所欲也”，屬于（）。A.雙驅(qū)沖突
70.被小偷偷走錢包所引起的挫折屬于（）。B.損失挫折
71.常常懷念過去擁有的真誠與友誼，陷于自我封閉中，這種表現(xiàn)屬于（）。C.回歸心理 72.刻舟求劍，屬于認知偏差中的（）。C.刻板思維
73.“吃一塹，長一智”是個體適應（）帶來的積極效果。A.一般單一性生活壓力 74.饑餓的兒童當按照慣例給予他食物刺激但必須讓他等待所引起的挫折屬于（）。A.由延遲引起的挫折
75.活潑好動、反應靈敏，是（）氣質(zhì)類型的人常見的特點。B.多血質(zhì)
76.“世事洞明皆學問，人情練達即文章”，講的是對（）的認知。C.人際關(guān)系
77..受人誣陷、遭人誹謗所引起的挫折屬于（）。B.損失挫折
78.常常懷念過去擁有的真誠與友誼，陷于自我封閉中，這種表現(xiàn)屬于（）。C.回歸心理 79.善于發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，緊急情況下沉著鎮(zhèn)靜的人屬于（）性格。A.獨立型 80.以下不屬于健康情緒判斷標準的是（）。C.指向性
81.（）是人的心理需求滿足與否的晴雨計。B.情緒
82.“世事洞明皆學問，人情練達即文章”，講的是對（）的認知。C.人際關(guān)系
83.“四面楚歌”是個體在經(jīng)歷（）時可能體驗到的感受。B.疊加性壓力
1．下面的性格分類中，屬于向性說的有（）。正確選項：B,C
2．不合理信念的特征主要包括（）。正確選項：B,C,D
3．健康情緒的判斷標準包括（）。正確選項：A,B,C,D
4．按發(fā)生時間的先后進行分類，挫折可以分為（）和目標挫折三種。正確選項：C,D
5．情緒是由（）三種成分組成的。正確選項：A,B,D
6．以下屬于強迫性人格障礙患者的主要表現(xiàn)有（）。正確選項：A,C,D
7．以下屬于自陳問卷法人格測量方法的是（）。正確選項：B,C,D
8．表情是情緒產(chǎn)生時身體各部分的動作變化模式，包括（）。正確選項：A,C,D
9．健全人格的共同特點包括（）。正確選項：B,C,D
10．孤獨主要是由三方面的因素引起的，這些因素是（）。正確選項：A,B,D
11．按發(fā)生時間的先后進行分類，挫折可以分為（）和目標挫折三種。正確選項：C,D
12．以下構(gòu)成專業(yè)技術(shù)人員壓力的因素中，屬于組織因素的有（）。正確選項：A,B,C,D
13．正常焦慮由可以知覺到的外在危機引起，具有（）。正確選項：A,B
14．以下屬于投射法人格測量方法的有（）。正確答案:A.B.15.遭受挫折時的情緒性反應包括（）。正確答案:A.B.C.D.16.心理咨詢可以幫助人們（）。正確答案:A.B.C.D.17.按發(fā)生時間的先后進行分類，挫折可以分為（）和目標挫折三種。正確答案:C.18.正常焦慮由可以知覺到的外在危機引起，具有（）。正確答案:A.B.19.按照壓力的性質(zhì)，可以將壓力分為（）三種。正確答案:A.B.C.20.影響廣泛的健全人格模式包括（）。正確答案:A.B.C.D.21.以下屬于自陳問卷法人格測量方法的是（）。正確答案:B.C.D.22.心理咨詢的工作原則主要有（）。正確答案:A.B.C.D.23.根據(jù)引發(fā)挫折的構(gòu)成因素，可將挫折分為（）。正確答案:A.B.D.24.以下屬于投射法人格測量方法的有（）。正確答案:A.B.25.專業(yè)技術(shù)人員壓力管理可以采取的策略有（）。正確答案:A.B.C.D.26.專業(yè)技術(shù)人員平常所遇到的挫折類型主要有（）。正確答案:A.B.C.D.27.常見的認知障礙包括（）。正確答案:A.B.C.D.28.抑郁的表現(xiàn)主要包括（）。正確答案:A.B.C.D.29.轉(zhuǎn)向攻擊常在下列（）情況下表現(xiàn)出來。正確答案:A.B.C.D.30.挫折的成分包括（）。正確答案:A.B.D.D.31.人格是一個復雜的結(jié)構(gòu)系統(tǒng)，它包括（）等許多成分。正確答案:A.B.C.D.32.心理咨詢的工作原則主要有（）。正確答案:A.B.C.D.33.按照壓力的來源，可以將壓力分為（）三種。正確答案: B.C.D.34.從產(chǎn)生原因這一角度進行分類，挫折可以分為（）。正確答案:A..C.D.35.影響廣泛的健全人格模式包括（）。正確答案:A.B.C.D.36.以下屬于投射法人格測量方法的有（）。正確答案:A.B.37.心理學上通常把氣質(zhì)分為（）四種類型。正確答案:A.B.C.D.38.遭受挫折時的理智性反應包括（）。正確答案:A.B.C.39.專業(yè)技術(shù)人員壓力管理可以采取的策略有（）。正確答案:A.B.C.40.自我調(diào)控系統(tǒng)具有（）三個子系統(tǒng)。正確答案:A.B.C.41.以下屬于社會認知范疇的有（）。正確答案:A.B.C.D.42.咨詢師與治療師面對來訪者應該做到（）。正確答案:A.C.D.43.冷漠多在（）的情境中產(chǎn)生。正確答案:A.B.C.D.44.挫折的成分包括（）。正確答案:A.B.D.45.積極情緒的培養(yǎng)，可以采取的措施有（）。正確答案:A.B.C.D.46.從產(chǎn)生原因這一角度進行分類，挫折可以分為（）。正確答案:A.C.詢的工作原則主要有（）。正確答案:A.B.C.D.48.以下屬于自陳問卷法人格測量方法的是（）。正確答案: B.C.D.49.以下屬于性格特征描述的有（）。正確答案: B.C.D.50.冷漠多在（）的情境中產(chǎn)生。正確答案:A.B.C.D.51.情緒的維度主要是指情緒的（）等方面。正確答案:A.B.C.D.52.沖突引起挫折的情境通常包括（）。正確答案:A.B.C.D.D.47.心理咨
53.常見的認知障礙包括（）。正確答案:A.B.C.D.54.心理咨詢和心理治療來訪者應該做到（）。正確答案:A.B.C.55.心理咨詢的工作原則主要有（）。正確答案:A.B.C.D.56.人格是一個復雜的結(jié)構(gòu)系統(tǒng)，它包括（）等許多成分。正確答案:A.B.C.D.57.轉(zhuǎn)向攻擊常在下列（）情況下表現(xiàn)出來。正確答案:A.B.C.D.58.我們在塑造健全人格時應遵循的原則包括（）。正確答案:A.B.C.D.59.情緒是由（）三種成分組成的。正確答案:A.B.D.60.常見的歸因偏差有（）。正確答案:A.B.61.人格是一個復雜的結(jié)構(gòu)系統(tǒng)，它包括（）等許多成分。正確答案:A.B.C.62.正常焦慮由可以知覺到的外在危機引起，具有（）。正確答案:A.B.63.A型人格最主要的特點包括（）。正確答案:A.B.C.D.64.我們在塑造健全人格時應遵循的原則包括（）。正確答案:A.B.C.D.65.以下屬于社會認知范疇的有（）。正確答案:A.B.C.D.66.不合理信念的特征主要包括（）。正確答案: B.C.D.67.轉(zhuǎn)向攻擊常在下列（）情況下表現(xiàn)出來。正確答案:A.B.C.D.68.積極情緒的培養(yǎng)，可以采取的措施有（）。正確答案:A.B.C.D.69.我們在塑造健全人格時應遵循的原則包括（）。正確答案:A.B.C.D.70.按照壓力的性質(zhì)，可以將壓力分為（）三種。正確答案:A.B.C.71.情緒的功能主要包括（）。正確答案:A.B.C.D.72.以下屬于職業(yè)倦怠經(jīng)常表現(xiàn)出來的癥狀有（）。正確答案:A.B.C.D.73.積極情緒對健康的影響主要表現(xiàn)為（）。正確答案：A,B,C,D
1．樹立正確的挫折觀是應對挫折的根本與關(guān)鍵。A.是
2．氣質(zhì)是與生俱來的，性格是后天養(yǎng)成的。A.是
3．現(xiàn)實生活中，屬于某種典型氣質(zhì)類型的人并不多，大多數(shù)人的氣質(zhì)是混合型。
A.是
4．“健康不僅僅是沒有疾病和虛弱的狀態(tài)，而是身體上、心理上和社會上的完好狀態(tài)，完全安寧。” A.是
5．“失魂落魄”屬于“災難癥候群”的驚嚇期。A.是
6．純粹的單一性的壓力在現(xiàn)實生活中極為少見。A.是
7．自我認知就是對自己的觀察。B.否
8．心理咨詢可以隨意延長咨詢時間或調(diào)整時間間隔。B.否
9．表情的交流比言語交流要晚得多。B.否
10．患者講話啰嗦、抓不住重點，屬于思維松弛。B.否
11．C型人格者更容易罹患癌癥。A.是
12．人格既是社會化的對象，也是社會化的結(jié)果。A.是
13．根據(jù)ABC理論表明，人們的情緒及行為反應是有事物直接引起的。B.否 14．疊加性壓力是指在同一時間里有若干構(gòu)成壓力的事件發(fā)生。B.否
15．只有當挫折情境、挫折認知和挫折反應同時存在時，才構(gòu)成心理挫折。B.否 16．強迫癥是以強迫觀念為唯一表現(xiàn)的神經(jīng)癥。B.否
17．持續(xù)或重大的挫折可能影響個性的形成。A.是
18．想象挫折對人的影響，往往是無形無限、難以估量。B.否
19．挫折對個體具有積極和消極兩種影響。A.是
20．身體健康的人比體弱多病的人更容易承受挫折。A.是
21.性格是與生俱來的，氣質(zhì)是后天養(yǎng)成的。B.否
22.人格障礙的治療方法中，“來訪者中心療法”影響最大。A.是
23．主題統(tǒng)覺測驗屬于人格測量的投射法。A.是
24．氣質(zhì)無好壞之分。A.是
25．心理健康是指沒有心理疾病。B.否 26．現(xiàn)實生活中，屬于某種典型氣質(zhì)類型的人并不多，大多數(shù)人的氣質(zhì)是混合型。
A.是
27．個人的性格傾向是構(gòu)成壓力的一個重要因素。A.是
28．“失魂落魄”屬于“災難癥候群”的驚嚇期。A.是
29．焦慮是一種簡單的、單一性的消極情緒。B.否
30．人格既是社會化的對象，也是社會化的結(jié)果。A.是
31．性格是與生俱來的，氣質(zhì)是后天養(yǎng)成的。B.否
32．“健康不僅僅是沒有疾病和虛弱的狀態(tài)，而是身體上、心理上和社會上的完好狀態(tài)，完全安寧。” A.是
33．持續(xù)或重大的挫折可能影響個性的形成。A.是
34．強烈的噪聲是一種社會環(huán)境性壓力。B.否
35．身體健康的人比體弱多病的人更容易承受挫折。A.是
36．ABC理論表明，人們的情緒及行為反應與人們對事物的看法有關(guān)。A.是
37．人的主觀體驗與外部表現(xiàn)存在著先天的一致性。A.是
38．強迫性神經(jīng)癥是以強迫觀念、強迫意向、強迫動作為主要癥狀的一組神經(jīng)癥。
A.是
39．自陳問卷法是一種紙筆測驗方法。A.是
40．順從型性格的人容易受暗示。A.是
41．“路遙知馬力，日久見人心”是對人際關(guān)系的認知。B.否
42．挫折產(chǎn)生的情緒性反應多為消極性反應。A.是
43．情緒不僅具有兩極性，并且兩極之間還可以相互轉(zhuǎn)化。A.是
44.小孩怕雷聲，怕黑暗，怕離開母親，這屬于后天習得的恐懼。正確答案:錯
45.情緒最主要的特點是它具有主觀體驗。正確答案:對
46.不同情緒的生理反應模式都是一樣的。正確答案:錯
47.情緒衰竭、去人性化和個人成就感降低是職業(yè)倦怠的主要特征。正確答案:對
48.心理健康是指沒有心理疾病。正確答案:錯
49。.壓力只有消極作用，沒有積極作用。正確答案:錯
50.挫折承受力主要是指挫折耐受力。正確答案:錯
判斷題8.患者講話啰嗦、抓不住重點，屬于思維松弛。
正確答案:錯
判斷題9.順從型性格的人容易受暗示。
正確答案:對
判斷題10.持續(xù)或重大的挫折可能影響個性的形成。
正確答案:對
判斷題11.回歸心理這一現(xiàn)象只會在老年人身上發(fā)生。
正確答案:錯
判斷題12.自陳問卷法是一種紙筆測驗方法。
正確答案:對
判斷題13.氣質(zhì)是與生俱來的，性格是后天養(yǎng)成的。
正確答案:對
判斷題14.表情的交流比言語交流要晚得多。
正確答案:錯
判斷題15.氣質(zhì)無好壞之分。正確答案:對
判斷題1.對他人的心理狀態(tài)、行為動機、意向等做出推測與判斷的認知過程屬于一般認知。正確答案:錯
判斷題2.情緒不僅具有兩極性，并且兩極之間還可以相互轉(zhuǎn)化。
正確答案:對
判斷題3.“路遙知馬力，日久見人心”是對人際關(guān)系的認知。
正確答案:錯
判斷題4.“健康不僅僅是沒有疾病和虛弱的狀態(tài)，而是身體上、心理上和社會上的完好狀態(tài)，完全安寧?！?/p>
正確答案:對
判斷題5.心理咨詢和心理治療來訪者可以隨時終止咨詢或治療過程。
正確答案:對
判斷題6.持續(xù)或重大的挫折可能影響個性的形成。
正確答案:對
判斷題7.多血質(zhì)的人通常表現(xiàn)比較安靜和穩(wěn)重。
正確答案:錯
判斷題9.自我認知就是對自己的觀察。
正確答案:錯
判斷題10.樹立正確的挫折觀是應對挫折的根本與關(guān)鍵。
正確答案:對
判斷題11.小孩怕雷聲，怕黑暗，怕離開母親，這屬于后天習得的恐懼。
正確答案:錯
判斷題12.健康既包括身體健康又包括心理健康，兩個方面相輔相成，缺一不可。正確答案:對
判斷題13.挫折產(chǎn)生的情緒性反應多為消極性反應。
正確答案:對
判斷題14.“失魂落魄”屬于“災難癥候群”的驚嚇期。
正確答案:對
判斷題15.人的主觀體驗與外部表現(xiàn)存在著先天的一致性。
正確答案:對
判斷題1.人格既是社會化的對象，也是社會化的結(jié)果。
正確答案:對
判斷題2.認知活動是一種純主觀性活動。
正確答案:對
判斷題3.焦慮是一種簡單的、單一性的消極情緒。
正確答案:錯
判斷題4.情緒是一個獨立的心理過程，有自己的發(fā)生機制和發(fā)展過程。
正確答案:對
判斷題5.人的主觀體驗與外部表現(xiàn)存在著先天的一致性。
正確答案:對
判斷題6.自我認知就是對自己的觀察。
正確答案:錯
判斷題7.對他人的心理狀態(tài)、行為動機、意向等做出推測與判斷的認知過程屬于一般認知。
判斷題8.氣質(zhì)是與生俱來的，性格是后天養(yǎng)成的。
正確答案:對
判斷題9.患者講話啰嗦、抓不住重點，屬于思維松弛。
正確答案:錯
判斷題10.想象挫折對人的影響，往往是無形無限、難以估量。
判斷題11.“失魂落魄”屬于“災難癥候群”的驚嚇期。
正確答案:錯
正確答案:對
判斷題12.現(xiàn)實生活中，屬于某種典型氣質(zhì)類型的人并不多，大多數(shù)人的氣質(zhì)是混合型。正確答案:對
判斷題13.回歸心理這一現(xiàn)象只會在老年人身上發(fā)生。
正確答案:錯
判斷題14.具有A型人格的人更容易得冠心病。
正確答案:對
判斷題15.持續(xù)或重大的挫折可能影響個性的形成。
正確答案:對
判斷題1.情緒不僅具有兩極性，并且兩極之間還可以相互轉(zhuǎn)化。
正確答案:對
判斷題2.疊加性壓力是指在同一時間里有若干構(gòu)成壓力的事件發(fā)生。
正確答案:錯
判斷題3.“察言觀色”是對他人性格的認知。
正確答案:錯
判斷題4.心理咨詢和心理治療來訪者可以隨時終止咨詢或治療過程。
正確答案:對
判斷題5.“健康不僅僅是沒有疾病和虛弱的狀態(tài)，而是身體上、心理上和社會上的完好狀態(tài)，完全安寧?！?/p>
正確答案:對
判斷題6.挫折產(chǎn)生的情緒性反應多為消極性反應。
正確答案:對
判斷題8.氣質(zhì)無好壞之分。
正確答案:對
判斷題9.人的主觀體驗與外部表現(xiàn)存在著先天的一致性。
正確答案:對
判斷題10.順從型性格的人容易受暗示。
正確答案:對
判斷題11.多血質(zhì)的人通常表現(xiàn)比較安靜和穩(wěn)重。
正確答案:錯
判斷題12.心理咨詢與心理治療的目的是助人自助。
正確答案:對
判斷題13.現(xiàn)實生活中，屬于某種典型氣質(zhì)類型的人并不多，大多數(shù)人的氣質(zhì)是混合型。正確答案:對
判斷題14.身體健康的人比體弱多病的人更容易承受挫折。
正確答案:對
判斷題15.個人的性格傾向是構(gòu)成壓力的一個重要因素。
正確答案:對
判斷題4.“路遙知馬力，日久見人心”是對人際關(guān)系的認知。
正確答案:錯
判斷題5.“察言觀色”是對他人性格的認知。
正確答案:錯
判斷題7.想象挫折對人的影響，往往是無形無限、難以估量。
正確答案:錯
判斷題10.根據(jù)ABC理論表明，人們的情緒及行為反應是有事物直接引起的。正確答案:錯
判斷題11.表情的交流比言語交流要晚得多。
正確答案:錯
判斷題14.疊加性壓力是指在同一時間里有若干構(gòu)成壓力的事件發(fā)生。正確答案:錯
判斷題15.自我認知就是對自己的觀察。
正確答案:錯
判斷題1.根據(jù)ABC理論表明，人們的情緒及行為反應是有事物直接引起的。正確答案:錯
判斷題2.心理咨詢與心理治療的目的是助人自助。
正確答案:對
判斷題3.表情的交流比言語交流要晚得多。
正確答案:錯
判斷題4.情緒最主要的特點是它具有主觀體驗。
正確答案:對
判斷題5.不同情緒的生理反應模式都是一樣的。
正確答案:錯
判斷題6.氣質(zhì)是人格結(jié)構(gòu)中表現(xiàn)最明顯，也是最重要的心理特征。正確答案:錯
判斷題7.個人的性格傾向是構(gòu)成壓力的一個重要因素。
正確答案:對
判斷題9.持續(xù)或重大的挫折可能影響個性的形成。
正確答案:對
判斷題10.強迫性神經(jīng)癥是以強迫觀念、強迫意向、強迫動作為主要癥狀的一組神經(jīng)癥。
判斷題11.認知活動是一種純主觀性活動。
正確答案:對
判斷題12.壓力只有消極作用，沒有積極作用。
正確答案:錯
判斷題13.身體健康的人比體弱多病的人更容易承受挫折。
正確答案:對
判斷題14.性格是與生俱來的，氣質(zhì)是后天養(yǎng)成的。
正確答案:錯
判斷題15.挫折承受力主要是指挫折耐受力。
正確答案:錯
正確答案:對
判斷題1.多血質(zhì)的人通常表現(xiàn)比較安靜和穩(wěn)重。
正確答案:錯
判斷題2.心理咨詢可以隨意延長咨詢時間或調(diào)整時間間隔。
正確答案:錯
判斷題3.情緒對其它心理活動具有組織的作用。
正確答案:對
判斷題4.自私自利屬于對一個人性格的描述。
正確答案:對
判斷題6.焦慮是一種簡單的、單一性的消極情緒。
正確答案:錯
判斷題7.小孩怕雷聲，怕黑暗，怕離開母親，這屬于后天習得的恐懼。
正確答案:錯
判斷題8.根據(jù)ABC理論表明，人們的情緒及行為反應是有事物直接引起的。
判斷題9.順從型性格的人容易受暗示。
正確答案:對
判斷題10.氣質(zhì)是人格結(jié)構(gòu)中表現(xiàn)最明顯，也是最重要的心理特征。
正確答案:錯
判斷題11.強迫癥是以強迫觀念為唯一表現(xiàn)的神經(jīng)癥。
正確答案:錯
判斷題12.氣質(zhì)無好壞之分。
正確答案:對
判斷題13.情緒不僅具有兩極性，并且兩極之間還可以相互轉(zhuǎn)化。
正確答案:對
判斷題14.挫折承受力主要是指挫折耐受力。
正確答案:錯
正確答案:錯
判斷題15.情緒是一個獨立的心理過程，有自己的發(fā)生機制和發(fā)展過程。
正確答案:對
判斷題1.情緒最主要的特點是它具有主觀體驗。
正確答案:對
判斷題3.挫折對個體具有積極和消極兩種影響。
正確答案:對
判斷題4.強迫性神經(jīng)癥是以強迫觀念、強迫意向、強迫動作為主要癥狀的一組神經(jīng)癥。
判斷題5.挫折承受力主要是指挫折耐受力。
正確答案:錯
判斷題6.回歸心理這一現(xiàn)象只會在老年人身上發(fā)生。
正確答案:錯
判斷題7.心理咨詢和心理治療來訪者可以隨時終止咨詢或治療過程。
正確答案:對
判斷題8.身體健康的人比體弱多病的人更容易承受挫折。
正確答案:對
判斷題9.主題統(tǒng)覺測驗屬于人格測量的投射法。
正確答案:對
判斷題10.氣質(zhì)是與生俱來的，性格是后天養(yǎng)成的。
正確答案:對
判斷題11.具有A型人格的人更容易得冠心病。
正確答案:對
判斷題12.在埃利斯的“ABC”理論中，“A”代表誘發(fā)性事件。
正確答案:對
正確答案:對
判斷題13.ABC理論表明，人們的情緒及行為反應與人們對事物的看法有關(guān)。正確答案:對
判斷題14.結(jié)婚、生子、喬遷等好事的發(fā)生不會給人帶來壓力。
正確答案:錯
判斷題15.心理健康是指沒有心理疾病。
正確答案:錯
判斷題1.身體健康的人比體弱多病的人更容易承受挫折。
正確答案:對
判斷題2.ABC理論表明，人們的情緒及行為反應與人們對事物的看法有關(guān)。
判斷題3.在埃利斯的“ABC”理論中，“A”代表誘發(fā)性事件。
正確答案:對
判斷題4.C型人格者更容易罹患癌癥。
正確答案:對
判斷題5.持續(xù)或重大的挫折可能影響個性的形成。
正確答案:對
判斷題6.認知活動是一種純主觀性活動。
正確答案:對
判斷題7.氣質(zhì)無好壞之分。
正確答案:對
判斷題8.回歸心理這一現(xiàn)象只會在老年人身上發(fā)生。
正確答案:錯
判斷題9.表情的交流比言語交流要晚得多。
正確答案:錯
判斷題10.順從型性格的人容易受暗示。
正確答案:對
正確答案:對
判斷題11.情緒衰竭、去人性化和個人成就感降低是職業(yè)倦怠的主要特征。正確答案:對
判斷題12.挫折產(chǎn)生的情緒性反應多為消極性反應。
正確答案:對
判斷題13.多血質(zhì)的人通常表現(xiàn)比較安靜和穩(wěn)重。
正確答案:錯
判斷題14.心理健康是指沒有心理疾病。
正確答案:錯
判斷題15.根據(jù)ABC理論表明，人們的情緒及行為反應是有事物直接引起的。正確答案:錯
判斷題1.強迫觀念是一種思維障礙。
正確答案:對
判斷題2.心理咨詢和心理治療來訪者可以隨時終止咨詢或治療過程。
正確答案:對
判斷題3.小孩怕雷聲，怕黑暗，怕離開母親，這屬于后天習得的恐懼。正確答案:錯
判斷題4.自陳問卷法是一種紙筆測驗方法。
正確答案:對
判斷題5.人格既是社會化的對象，也是社會化的結(jié)果。
正確答案:對
判斷題6.壓力只有消極作用，沒有積極作用。
正確答案:錯
判斷題7.挫折產(chǎn)生的情緒性反應多為消極性反應。
正確答案:對
判斷題8.純粹的單一性的壓力在現(xiàn)實生活中極為少見
正確答案:對
判斷題9.焦慮是一種簡單的、單一性的消極情緒。
正確答案:錯
判斷題10.心理咨詢師不可與來訪者發(fā)展咨詢以外的其他關(guān)系。
正確答案:對
判斷題11.只有當挫折情境、挫折認知和挫折反應同時存在時，才構(gòu)成心理挫折。正確答案:錯
判斷題12.根據(jù)ABC理論表明，人們的情緒及行為反應是有事物直接引起的。正確答案:錯
判斷題13.回歸心理這一現(xiàn)象只會在老年人身上發(fā)生。
正確答案:錯
判斷題14.在埃利斯的“ABC”理論中，“A”代表誘發(fā)性事件。
正確答案:對
判斷題15.情緒最主要的特點是它具有主觀體驗。
正確答案:對
判斷題1.情緒是一個獨立的心理過程，有自己的發(fā)生機制和發(fā)展過程。正確答案:對
判斷題2.心理咨詢和心理治療來訪者可以隨時終止咨詢或治療過程。
正確答案:對
判斷題3.挫折產(chǎn)生的情緒性反應多為消極性反應。
正確答案:對
判斷題4.氣質(zhì)無好壞之分。
正確答案:對
判斷題5.人的主觀體驗與外部表現(xiàn)存在著先天的一致性。
正確答案:對
判斷題6.C型人格者更容易罹患癌癥。
正確答案:對
判斷題7.只有當挫折情境、挫折認知和挫折反應同時存在時，才構(gòu)成心理挫折。正確答案:錯
判斷題8.性格是與生俱來的，氣質(zhì)是后天養(yǎng)成的。
正確答案:錯
判斷題9.人格障礙的治療方法中，“來訪者中心療法”影響最大。
正確答案:對
判斷題10.根據(jù)ABC理論表明，人們的情緒及行為反應是有事物直接引起的。正確答案:錯
判斷題11.“路遙知馬力，日久見人心”是對人際關(guān)系的認知。
正確答案:錯
判斷題12.心理咨詢可以隨意延長咨詢時間或調(diào)整時間間隔。
正確答案:錯
判斷題13.自陳問卷法是一種紙筆測驗方法。
正確答案:對
判斷題14.認知活動是一種純主觀性活動。
正確答案:對
判斷題15.影響我們挫折承受力的深層因素其實是對挫折的主觀判斷。正確答案:錯
判斷題1.自陳問卷法是一種紙筆測驗方法。
正確答案:對
判斷題2.性格是與生俱來的，氣質(zhì)是后天養(yǎng)成的。
正確答案:錯
判斷題3.“路遙知馬力，日久見人心”是對人際關(guān)系的認知。正確答案:錯
判斷題4.焦慮是一種簡單的、單一性的消極情緒。
正確答案:錯
判斷題5.心理咨詢可以隨意延長咨詢時間或調(diào)整時間間隔。正確答案:錯
判斷題6.認知活動是一種純主觀性活動。
正確答案:對
判斷題7.“察言觀色”是對他人性格的認知。
正確答案:錯
判斷題8.氣質(zhì)無好壞之分。
正確答案:對
判斷題9.心理咨詢與心理治療的目的是助人自助。
正確答案:對
判斷題10.氣質(zhì)是與生俱來的，性格是后天養(yǎng)成的。
正確答案:對
判斷題11.多血質(zhì)的人通常表現(xiàn)比較安靜和穩(wěn)重。
正確答案:錯
判斷題12.C型人格者更容易罹患癌癥。
正確答案:對
判斷題13.純粹的單一性的壓力在現(xiàn)實生活中極為少見
正確答案:對
判斷題14.氣質(zhì)是人格結(jié)構(gòu)中表現(xiàn)最明顯，也是最重要的心理特征。
判斷題15.挫折承受力主要是指挫折耐受力。
正確答案:錯
判斷題1.認知活動是一種純主觀性活動。
正確答案:對
判斷題2.身體健康的人比體弱多病的人更容易承受挫折。
正確答案:對
判斷題3.回歸心理這一現(xiàn)象只會在老年人身上發(fā)生。
正確答案:錯
判斷題4.表情的交流比言語交流要晚得多。
正確答案:錯
正確答案:錯
判斷題5.“路遙知馬力，日久見人心”是對人際關(guān)系的認知。正確答案:錯
判斷題6.心理咨詢與心理治療的目的是助人自助。
正確答案:對
判斷題7.在埃利斯的“ABC”理論中，“A”代表誘發(fā)性事件。
正確答案:對
判斷題8.結(jié)婚、生子、喬遷等好事的發(fā)生不會給人帶來壓力。正確答案:錯
判斷題9.自私自利屬于對一個人性格的描述。
正確答案:對
判斷題10.強迫觀念是一種思維障礙。
正確答案:對
判斷題11.氣質(zhì)是人格結(jié)構(gòu)中表現(xiàn)最明顯，也是最重要的心理特征。正確答案:錯
判斷題12.心理咨詢師不可與來訪者發(fā)展咨詢以外的其他關(guān)系。正確答案:對
判斷題13.壓力只有消極作用，沒有積極作用。
正確答案:錯
判斷題14.心理咨詢可以隨意延長咨詢時間或調(diào)整時間間隔。正確答案:錯
判斷題15.疊加性壓力是指在同一時間里有若干構(gòu)成壓力的事件發(fā)生。正確答案:錯
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