第一篇：博白鎮(zhèn)新仲村小學(xué)2013年春期獎勵性績效工資分配方案

博白鎮(zhèn)新仲村小學(xué)2013年春期獎勵性績效工資分配方案

一、指導(dǎo)思想

為加強教師隊伍建設(shè)，深化學(xué)校人事制度改革，建立科學(xué)規(guī)范的收入分配制度，充分發(fā)揮績效工資的激勵導(dǎo)向作用，推進學(xué)?？冃ЧべY制度的順利實施，激勵老師積極主動地完成各項工作，根據(jù)縣教育局有關(guān)文件精神，并結(jié)合學(xué)校實際，制定本方案。

二、新仲村小學(xué)教師績效工資管理考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組 組 長： 副組長： 組 員：

三、實施對象

我校在編在崗的正式教師46人（含彭冬梅、莫秋蘭），其中3人支教在受援學(xué)校分配，借調(diào)到博白鎮(zhèn)一小的彭冬梅、莫秋蘭回我校分配，陳明秀享受兩個月。

四、績效工資金額與分配比例

1、小高（含中一）：

八檔：620元／人× 8人× 6個月﹢620元／人×1人×2個月＝31000元 九檔：600元／人× 8人× 6個月＝28800元 十檔：575元／人× 22人6個月＝75900元

2、小一：十一檔：530× 4人＝12720元

3、鎮(zhèn)抽每人每月5元：5元/人× 6個月× 40人=1200元

合計：31000元﹢28800元﹢75900元﹢12720元-1200＝147220元由學(xué)校統(tǒng)一管理與分配，在考核的基礎(chǔ)上，由學(xué)校按學(xué)期發(fā)放。

五、考核分配的原則

1、堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，向一線教師和作出突出成績的人員傾斜。

2、與崗位、任務(wù)、業(yè)績、責(zé)任緊密相結(jié)合的原則。

3、以績效考核結(jié)果作為分配的重要依據(jù)，實行動態(tài)管理的原則。

4、堅持公平、公正、公開的原則。

六、績效工資的組成

（一）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)崗位津貼

（二）班主任津貼

（三）考績獎（榮譽獎）

（四）全面工作考核獎（基數(shù)：津貼×88%）

小高：530元 小一：470元

第一部分 學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)津貼、額外工作補貼、班主任津貼(____元)

1、校長 ：60元／月（羅 強）

2、副校長：50元／月（李春梅）

3、楓木林校點負責(zé)人：45元／月（王緝軍。）

4、教導(dǎo)主任、副教導(dǎo)主任、大隊輔導(dǎo)員：40元／月

（陳 艷 陳紅清 高東梅；）。

5、數(shù)學(xué)科組長：5元／月（劉臨源），語文科組長：5元／月（張燕萍）。

6、校點輔導(dǎo)員：10元／月（高壽娟）

7、公文收發(fā)員：20元／月（李燕燕）

8、班主任津貼：30元／月（定30人／班為基礎(chǔ)，不夠30人一班的按30人算，每超一

個學(xué)生增加0.5元，副班主任統(tǒng)一15元／人／月（陳艷、陳紅清、高東梅不享受此項），副科老師10元／人／月。）

9、報賬員: 10元／月（邱雁），實驗室、檔案管理員：5元／月（李麗 李穎）

10、特殊崗位：彭冬梅、莫秋蘭（借調(diào)到一?。?；按照上級文件精神，由各校反饋其二人在年終考核合格的情況到我校后，按我校同級職稱總?cè)藬?shù)的平均數(shù)發(fā)放績效工資。陳明秀退休，按文件精神發(fā)二個月。

第二部分 特殊獎勵（所有獎項能在本學(xué)期享受的不推遲到下學(xué)期）

1、畢業(yè)檢測（單科）

鎮(zhèn)排名1-3名獎勵500元；

4、5名獎勵450元；6-8名獎勵400元；

9、10名獎勵350元；

11、12名獎勵300元。

2、抽檢（單科）

（1）縣抽檢：獲縣前20名獎勵300元；獲縣20名以外的獎勵200元。

（2）鎮(zhèn)抽檢：排名1-3名獎勵200元；4-6名獎勵150元；其他名次獎勵100元。

3、教師個人參賽獎。

（1）代表學(xué)校參加鎮(zhèn)賽獎勵30元，其他同類不再加分。（2）代表鎮(zhèn)參加縣賽獎勵100元。

（3）代表縣參加市以上比賽獎勵150元。第三部分 考核量化分

1、工作量(40分)按時按質(zhì)按量認真完成學(xué)校布置的工作任務(wù)，每周達到12課時以上（含12課時）40分，11課時以下的（含11課時）38分。

2、工作表現(xiàn)（30分）（1）職業(yè)道德(2.5分)①遵紀守法0.5分；②愛崗敬業(yè)，教書育人，為人師表0.5分；③尊重、關(guān)愛學(xué)生，平等對待學(xué)生0.5分；④顧全大局，團結(jié)協(xié)作0.5分；⑤不體罰學(xué)生或變相體罰學(xué)生0.5分。

(2)德育工作(2.5分)①堅持以課堂教學(xué)為主渠道，將德育有機融入教學(xué)之中0.5分；②注重培養(yǎng)學(xué)生良好的學(xué)習(xí)、行為習(xí)慣0.5分；③注重學(xué)生心理健康教育0.5分；④組織內(nèi)容健康的各類活動，陶冶學(xué)生情操0.5分；⑤幫助學(xué)習(xí)困難學(xué)生的措施落實0.5分（3）教學(xué)常規(guī)23 分，每缺一項扣相對應(yīng)項分數(shù)

A、認真?zhèn)湔n，教案齊全、規(guī)范3分；B、及時進行教學(xué)輔導(dǎo)，認真批改作業(yè)2分；C、堅持政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)3分；D、堅持家訪2分；E、堅持安全教育2分；F、會議記錄2分；G、班主任記錄2分；H、計劃、總結(jié)2分；I、培優(yōu)輔差1分；J、師德師風(fēng)學(xué)習(xí)記錄1分；K、學(xué)生考勤記錄1分；L、單元成績冊及質(zhì)量分析1分；M、聽課記錄1分。（注：班主任完成A至M小項，副班主任除了G、K小項外其他小項要完成，語、數(shù)外的其他學(xué)科老師（含學(xué)前班副班主任）要完成A、C、F、H、J、M小項，學(xué)前班班主任除了B、I、L外其他要完成）（4）繼續(xù)教育2分（每年參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)的2分，不參加的不得分）。

3、工作成效(20分)以期末成績?yōu)榛鶞?，分三檔 A：20 分 B:17 分 C:15分

畢業(yè)班老師得A檔20分，領(lǐng)導(dǎo)人員得平均數(shù)17.3分，學(xué)前班教師得B檔17分，語、數(shù)外的其他學(xué)科老師得15分。

4、加分（10分）

（1）論文、教學(xué)反思、教學(xué)設(shè)計、教學(xué)案例、著作等發(fā)表國家級的3分，區(qū)級2.5分，市級2分，（本項不累計加分，以最高檔次計分）。（2）通訊報道省級以上3分，市級2分。（本項不累計加分，以最高檔次計分）

（3）指導(dǎo)學(xué)生獲個人單項獎

省級以上（含省級）4分，市級一等獎3分，二等獎2.5分，三等獎2分；縣級一等獎2分，二等獎1.5分，三等獎1分；鎮(zhèn)一等獎1分，二等獎0.8分，三等獎0.5分；校級一等獎0.5分，二等獎0.4分，三等獎0.3分。（本項不累計加分，取最高檔次計分）有2個學(xué)生以上獲獎的按人次計分。

（4）指導(dǎo)團體學(xué)生參賽獲獎（有團體學(xué)生參賽時再討論決定）。（5）圖書管理員（李釗勛）、儀器室管理員（李麗）加6分／期。（6）畢業(yè)班教師加10分／期。

（7）李穎加10分／期（班主任兼檔案管理員）。

以上加分滿分為10分，所有項加分總分不能超過10分。

5、考勤：

（1）曠課一節(jié)扣10元，一天50元，每期事假（請假必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準）三天不扣，事假四天以上，從第四天起每天扣2元（婚、喪、產(chǎn)假除外），遲到或早退三次算一節(jié)，每節(jié)扣0.5元。

（2）不服從學(xué)校和上級安排的一次扣2分（安排工作時如有實際問題可商量再定）

七、考核結(jié)果的使用辦法

（一）、績效考核結(jié)果是分配績效工資的主要依據(jù)。

（二）考核結(jié)果作為教師評優(yōu)、培訓(xùn)培養(yǎng)及表彰獎勵等工作的重要依據(jù)。

（三）考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。定為優(yōu)秀等次的人數(shù)最多不超過本單位工作人員的15%。

其中，有下列情形之一者，考核結(jié)果不能評定為優(yōu)秀： 1．不能認真履行教師職業(yè)道德規(guī)范，家長投訴較多的； 2．有體罰或變相體罰學(xué)生行為的； 3．有亂收費現(xiàn)象的；

4．全年病假、事假累計超過1 個月的。

有下列情形之一者，考核結(jié)果不能評定為合格： 1．嚴重違反教師職業(yè)道德規(guī)范，損害學(xué)生利益的；

2．觸犯國家法律，以非法方式表達訴求、擅自脫離教育教學(xué)崗位、延誤教育教學(xué)工作、干擾正常教學(xué)秩序的；

3．體罰或變相體罰學(xué)生，影響惡劣的；

4．經(jīng)常遲到、早退、曠課或請假超過國家規(guī)定天數(shù)的；

5．從事有償家教、有償收費辦班或未經(jīng)學(xué)校同意從事商業(yè)活動而影響本職工作，群眾意見較大的。

（四）績效工資執(zhí)行過程中有關(guān)問題的處理

1、凡年度考核合格及以上的，可全額享受獎勵性績效工資；基本合格的，按80%發(fā)給；不合格的，按60%發(fā)給。

2、經(jīng)組織批準派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的工作人員，年度考核合格以上的，享受獎勵性績效工資。

3、新聘人員、調(diào)入人員，凡按規(guī)定辦完編制、人事相關(guān)手續(xù)的，可從當月起執(zhí)行單位同等條件人員的獎勵性績效工資。

4、工作人員病假期間獎勵性績效工資按比例發(fā)放。病假2 個月以內(nèi)的按100%發(fā)給；超過2 個月的，從第3 個月起至6 個月以內(nèi)，工作年限不滿10 年的發(fā)給90%，工作年限滿10 年及以上的發(fā)給100%；病假累計超過6 個月，從第7 個月起，工作年限不滿10年的發(fā)給70%，滿10 年及以上的發(fā)給80%。

5、國家和自治區(qū)規(guī)定的婚、喪、產(chǎn)、寒暑假期間獎勵性績效工資照發(fā)。

6、請事假連續(xù)或累計15 天及以上者，停發(fā)一個月獎勵性績效工資。

7、工作人員受記大過處分且在處分期的，其獎勵性績效工資按90%發(fā)給；受降職處分的，按降職后的職務(wù)發(fā)給獎勵性績效工資；受撤職處分的，從撤職的下月起按重新確定崗位的獎勵性績效工資標準發(fā)給。

8、工作人員受黨內(nèi)嚴重警告處分且在處分期的，其獎勵性績效工資按90%發(fā)給；受撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分的，按重新明確的職務(wù)發(fā)給獎勵性績效工資；受留黨察看處分且在處分期的，其獎勵性績效工資按80%發(fā)給；受開除黨籍處分的，其生活補貼2 年內(nèi)按70%發(fā)給。

9、工作人員被判緩刑，緩刑期滿重新安排工作的，其獎勵性績效工資按重新安排崗位的獎勵性績效工資標準發(fā)給。

10、工作人員受立案審查尚未有結(jié)論的，其獎勵性績效工資或生活補貼暫不發(fā)給。待有結(jié)論后，再按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、本《方案》自2013年2月22日起實施。領(lǐng)導(dǎo)小組簽名：

教師簽名：

博白鎮(zhèn)新仲村小學(xué) 2013年6月28日

第二篇：站年終獎勵性績效工資分配方案

站年終獎勵性績效工資分配方案

站年終獎勵性績效工資分配方案 根據(jù)市人社局、市財政局《關(guān)于市市直其他事業(yè)單位實施績效工資實施方案的通知》文件精神，為了充分調(diào)動事業(yè)單位干部職工工作積極性，發(fā)揮績效工資的激勵導(dǎo)向作用，結(jié)合我站實際，經(jīng)辦公會議研究，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，充分體現(xiàn)工作量與實際貢獻，建立符合事業(yè)單位工作人員收入的分配制度，完善體現(xiàn)人才價值的分配激勵機制，進一步激發(fā)廣大干部職工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進環(huán)保事業(yè)健康發(fā)展。

二、實施范圍

在崗、在編的正式工作人員。

三、績效工資的構(gòu)成及分配比例

事業(yè)單位績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。其中基礎(chǔ)性績效工資為市人社局、市財政局確定的績效工資水平的70%，獎勵性績效工資由績效工資水平的30%和清理規(guī)范后的津貼補貼構(gòu)成，具體數(shù)額為市人社局、市財政局核定的績效工資總額中扣除基礎(chǔ)性績效工資以外的部分。人均獎勵性績效工資按照“多勞多得、不勞不得、優(yōu)績優(yōu)酬”和“公平、公正、公開”的原則進行分配，與績效考核掛鉤，根據(jù)績效考核情況發(fā)放。

四、獎勵性績效工資檔次劃分辦法 按照市人社局、市財政局有關(guān)文件要求，在核定的獎勵性績效工資總額內(nèi)，獎勵性績效工資分為基礎(chǔ)工作量獎和超額工作量獎?；A(chǔ)工作量獎

根據(jù)人均水平測算，擬定獎勵性績效工

資中一部分作為基礎(chǔ)工作量獎，職工在完成規(guī)定的本質(zhì)任務(wù)后領(lǐng)取與個人崗位相對應(yīng)的基礎(chǔ)工作量獎?；A(chǔ)工作量獎基數(shù)定為元，不同崗位執(zhí)行不同的系數(shù)。具體標準如下表所示： 基礎(chǔ)工作量獎分配表

崗位類別崗位名稱系數(shù)月績效 人均月績效 管理類站長 副站長 室主任 科員 試用期

專技類正高級 副高級 工程師 助理級 技術(shù)員

工勤類高級工 中級工 初級工

獎勵性績效工資中扣除以上基礎(chǔ)工作量獎以外的部分全部作為超額工作量獎發(fā)放。

超額工作量獎

職工在完成本職工作的前提下，對超額完成工作部分發(fā)放超額工作量獎，具體按照以下標準執(zhí)行：

五、績效考核

成立績效工資工作目標考核領(lǐng)導(dǎo)小組，績效工資工作目標考核領(lǐng)導(dǎo)小組由站長任組長，副站長和站長助理任副組長，成員由各科室主任和職工代表組成?？冃ЧべY工作目標考核領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)全站獎勵性績效工資的考核獎懲管理工作?；A(chǔ)工作量獎

基礎(chǔ)工作量獎重點考核日常工作任務(wù)完成情況、階段工作目標情況以及出勤情況等，分為共性目標和個性目標兩個方面的內(nèi)容分別針對各科室人員進行考核，考核總分為100分。

每月初由績效工資工作目標考核領(lǐng)導(dǎo)小組開始考核上月情況，通過自評、考

評、審定每月考核評分表確定考核結(jié)果。超額工作量獎

在核定的日常工作任務(wù)外，根據(jù)職工實際工作情況進行考核、統(tǒng)計。

超額工作量獎考核和基礎(chǔ)工作量獎同時進行，嚴格按照《績效工資超額工作量獎分配辦法》進行考核。

六、兌現(xiàn)辦法

獎勵性績效工資的兌現(xiàn)以考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定后的結(jié)果為準，按照審定后并由組長簽定的獎勵性績效工資分配表發(fā)放。

新聘用人員從聘用次月起開始執(zhí)行獎勵性績效工資。退休人員或解聘人員從退休或解聘的次月起停發(fā)獎勵性績效工資。

有下列情況之一的，停發(fā)當月獎勵性績效工資：

1.當月病、事假累計達到或超過15天的；

2、當月礦工達到或超過3天的； 3.因工作失職或違法亂紀，造成重大經(jīng)

濟損失或惡劣影響的；

4.因工作失職在社會上造成嚴重不良影響的；

5.工作中弄虛作假、致使工作目標完不成或造成嚴重后果的。

七、其它事項

本方案未明確相關(guān)事宜，按照市人社局、市財政局《關(guān)于市直其他事業(yè)單位實施績效工資實施方案的通知》執(zhí)行。

八、執(zhí)行時間

本方案自1月1日起執(zhí)行。附件：

1．超額工作量獎核算表 2．每月績效考核細則 3.績效工資分配表

二o一一年十二月二十一日

第三篇：2016獎勵性績效工資分配方案

瓦疃中心學(xué)校2016獎勵性績效工資分配方案

為認真落實固鎮(zhèn)縣教體局關(guān)于2016獎勵性績效工資發(fā)放會議精神要求，確保分配的合理化、科學(xué)化，結(jié)合中心校實際情況，特制定瓦疃中心校目標管理獎分配方案：

一、成立領(lǐng)導(dǎo)小組

組

長：徐亞方

副組長：宋

明

張曉紅

李

立

成員：王

飛

單桂富

刑

沖

王

剛

路

飛

田

源

陳勤光

馬述雷

孫

玉

劉緒爭

二、分配范圍

瓦疃中心學(xué)校2016年全體在編在崗教師。

三、分配標準

人均1.2萬元。

四、分配辦法及要求

1.各校根據(jù)中心校分配方案，參考教師教育教學(xué)情況、出勤情況、考核情況以及班主任方面。

2.堅決杜絕平均發(fā)放，適度拉開距離，同時不要差距太大。3.學(xué)校要公示分配數(shù)據(jù)情況。

五、有關(guān)情況說明

1.因違規(guī)違紀受到處理的，2016考核不合格的不予發(fā)放。2.因長期病假等原因不在崗的教師不予發(fā)放。3．病、事假，當月請假超過十五天者，當月的金頻不予發(fā)放。享受法定節(jié)假日的不影響發(fā)放。

4．享受法定節(jié)假的，應(yīng)當全額發(fā)放；經(jīng)組織安排外出學(xué)習(xí)的不影響發(fā)放，自行參加學(xué)習(xí)、全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的不得發(fā)放。

5．退休、離職、離崗創(chuàng)業(yè)、在職死亡等，按實際在崗在職月份發(fā)放。

6．縣內(nèi)單位調(diào)入人員由調(diào)入單位發(fā)放?？h外單位調(diào)入，從次月開始發(fā)放。如：4月份調(diào)入，從5月份發(fā)放。

7．組織批準支教掛職人員，借到外單位，由工資所在單位發(fā)放，借入學(xué)校提供考勤情況。

為確保2016獎勵性績效工資公平、公正、公開合理發(fā)放，各校要給予高度重視，明確責(zé)任，由專人負責(zé)，嚴格把關(guān)，各校經(jīng)教代會研究制定好方案，嚴禁弄虛作假，一經(jīng)查實將追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

各校獎金分配與發(fā)放一定要做到公平、公正、公開透明，獎金發(fā)放進行公示后，學(xué)校將方案、獎金發(fā)放花名冊、公示圖片等材料交中心校。

固鎮(zhèn)縣瓦疃中心學(xué)校

2018年7月3日

第四篇：獎勵性績效工資分配方案

獎勵性績效工資分配方案：

為調(diào)動中心職工的工作積極性，建立公平合理、公開透明、有效激勵的內(nèi)部分配機制，根據(jù)〔〕號文件精神，結(jié)合我中心的實際情況，特制定本分配方案。

一、指導(dǎo)思想在上級核撥的績效工資總量內(nèi)，建立以職工奉獻精神為宗旨，以提高職工敬業(yè)愛崗精神為核心，以促進職工績效為導(dǎo)向的分配激勵機制，調(diào)動全

體職工工作積極性，打破平均主義的分配辦法，貫徹按勞分配的原則，實行“公平合理，按勞分配，優(yōu)勞優(yōu)酬，責(zé)重酬高”的績效工資分配機制。

二、分配原則公平合理，按勞分配，優(yōu)勞優(yōu)酬，責(zé)重酬高。

三、獎勵性績效工資的構(gòu)成比例我中心在職人員6人，全年績效工資為69816元6人=418896元，其中全年基礎(chǔ)性績效工資為229680元（占全年績效工資總量的54.8%），全年獎勵性績效工資為189216元（占全年績效工資總量的45.2%）。獎勵性績效工資由四部分組成，與績效考核掛鉤，根據(jù)績效考核情況發(fā)放。

（一）月考勤獎，600元/月/人，按月發(fā)放。全年月考勤獎43200元，占全年獎勵性績效工資的22.8%；

（二）月績效獎，基數(shù)為800元/月/人，根據(jù)不同的崗位職責(zé)進行分配。正科實職、副科實職、管理八級和專技十級職員、一般工作人員（包含管理九、十級和專技十一、十二、十三級）比例為1.3:1.2:1.1：1，按月發(fā)放。全年月考勤獎58560元，占全年獎勵性績效工資的30.9%；

（三）績效獎，年末發(fā)放，績效獎=（基本工資+基礎(chǔ)性績效工資）3.5。績效獎71778元，占全年獎勵性績效工資的37.9%。

（四）其他績效獎，年末發(fā)放，總額為15678元（未包含月考勤獎、月績效獎、績效獎扣發(fā)的金額和其他獎勵），占全年獎勵性績效工資的8.3%。

四、考核辦法

（一）月考勤獎

1、工作人員當月遲到或早退5次以內(nèi)的，每次扣發(fā)50元，當月遲到或早退5次或以上的，全額扣發(fā)當月月考勤獎。無故曠工的，扣發(fā)當月全部月考勤獎；

2、當月請病事假3個工作日以內(nèi)的，每個工作日扣發(fā)50元，當月請病假10個工作日或以上的，全額扣發(fā)當月月考勤獎，當月請事假3個工作日或以上的，全額扣發(fā)當月月考勤獎；

3、以上扣除、停發(fā)、沒有領(lǐng)取的月考勤獎全部納入單位其他績效獎中。

（二）月績效獎

1、滿足以下條件之一的扣發(fā)當月月績效獎25%：①當月遲到或早退達到6-10次的；②當月事假累計達4-6個工作日的；

2、滿足以下條件之一的扣發(fā)當月月績效獎50%：①當月遲到或早退超過10次的；②當月事假累計達到7-10個工作日的；③當月無故曠工累計達2個工作日的；

3、滿足以下條件之一的全額扣發(fā)當月月績效獎：①當月事假累計達10個工作日的；②當月無故曠工累計達2個工作日的；③因工作失職或違法亂紀，造成重大經(jīng)濟損失或惡劣影響的；④因工作失職在社會上造成嚴重不良影響的；⑤工作中弄虛作假、致使工作目標完不成或造成嚴重后果的。

4、經(jīng)批準請病假的，按病假日數(shù)比例，扣發(fā)月績效獎；

5、以上扣除、停發(fā)、沒有領(lǐng)取的每月績效獎全部納入單位其他績效獎中。

（三）績效獎績效獎根據(jù)個人考核情況，合格（含合格）以上的領(lǐng)取與個人職務(wù)（崗位、技術(shù)等級）相對應(yīng)的績效獎。合格（不含合格）以下的扣發(fā)當年績效獎。考核優(yōu)秀的工作人員在績效獎部分基礎(chǔ)上另加500元。累計事假超過60個工作日、病假90個工作日的全額扣發(fā)績效獎。以上扣除、停發(fā)、沒有領(lǐng)取的每月績效獎全部納入單位其他績效獎中。

（四）其他績效獎加班、值班、超工作量、年終先進獎勵，按規(guī)定系數(shù)比例進行統(tǒng)籌發(fā)放。

五、其他問題

（一）有下列情形之一的，扣發(fā)全年獎勵性績效工資：

1、受刑事處罰，或受黨、團內(nèi)嚴重警告，行政記大過以上處分，處分期限未滿或雖未規(guī)定處分期但處分期未滿一年的；

2、被市級（含市級）以上效能告誡或通報的；

3、表現(xiàn)很差、群眾意見很大的。扣發(fā)的獎勵性績效工資全部納入單位其他績效獎中。

（二）國家法定的假期（如探親假、婚假、生育假、喪假等）按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）本文未涉及而政策法規(guī)有規(guī)定的，按相應(yīng)規(guī)定處理。

六、其它事項

本方案12月日經(jīng)職工大會表決通過，2012于年1月1日起生效。

第五篇：獎勵性績效工資分配方案

事業(yè)單位獎勵績效分配方案（試行）

為充分調(diào)動教職工的工作積極性，建立公平合理、公開透明、有效激勵的內(nèi)部分配機制，根據(jù)省、市有關(guān)文件精神，結(jié)合單位實際，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

在核定的績效工資總額內(nèi)，建立以職工奉獻精神為宗旨，以提高職工敬業(yè)愛崗精神為核心，以促進教職工績效為導(dǎo)向的分配激勵機制，調(diào)動全體職工工作積極性，打破平均主義的分配辦法，貫徹按勞分配的管理機制。

二、實施范圍與對象

全體職工，依照考核結(jié)果，每半年發(fā)放一次。

三、實施細則

1、考勤管理

職工曠工、請假及缺勤等處罰標準參照請銷假規(guī)定執(zhí)行。

2、滿足以下條件之一的扣發(fā)當月全額獎勵績效

①當月無故曠工累計達5個工作日的；

②當月事假累計達10個工作日的；

③因工作失職或違法亂紀，造成重大經(jīng)濟損失或惡劣影響的；

④因工作失職在社會上造成嚴重不良影響的；

⑤工作中弄虛作假或造成嚴重后果的。

3、有下列情形之一的，扣發(fā)全年獎勵績效

①累計曠工超過15天的；

②事假超過30個工作日的；

③受刑事處罰，或受黨、團內(nèi)嚴重警告，行政記大過以上處分，處分期限未滿或雖未規(guī)定處分期但處分未滿一年的；

④考核不合格的；

⑤工作態(tài)度不端正，全年出現(xiàn)三次及以上教學(xué)事故的；

4、考核優(yōu)秀的職工獎勵績效獎增加200元；考核合格（含合格）的教職工按相應(yīng)崗位或職務(wù)以實際核定數(shù)額發(fā)放。

5、對于學(xué)期內(nèi)出勤較好的職工根據(jù)情況給予適當經(jīng)濟獎勵。

四、其它

本方案自發(fā)布之日所在學(xué)期執(zhí)行，由人事科負責(zé)解釋。