第一篇：關(guān)于對(duì)學(xué)校中層干部進(jìn)行學(xué)年考核的通知

關(guān)于對(duì)學(xué)校中層干部進(jìn)行學(xué)年考核的通知

各分黨委、黨總支、直屬黨支部：

根據(jù)干部管理權(quán)限和《中國(guó)人民大學(xué)中層黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核辦法》（人大校黨字?2005?18號(hào)），經(jīng)研究決定，于2008年5月下旬至6月中旬對(duì)全校副處級(jí)以上中層干部進(jìn)行考核。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、基本要求

1、考核范圍：

對(duì)全校副處級(jí)以上中層干部（包括副處級(jí)以上調(diào)研員）2007－2008學(xué)年各方面工作進(jìn)行考核。

2、考核內(nèi)容：

德：指政治立場(chǎng)、思想品德、工作作風(fēng)等。包括思想政治素養(yǎng)、全局觀念、團(tuán)結(jié)合作精神、民主作風(fēng)、個(gè)人修養(yǎng)、道德品質(zhì)。

能：指工作能力、理解和運(yùn)用政策的水平、管理和服務(wù)水平等。包括決策能力、組織實(shí)施能力、管理能力、開拓進(jìn)取、創(chuàng)新能力。

勤：指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)精神等。包括事業(yè)心、責(zé)任心，工作扎實(shí)性和以身作則的精神。

績(jī)：指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率、效益等。包括完成本部門工作計(jì)劃情況、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)的情況以及履行崗位責(zé)任的狀況和效果。

廉：指遵紀(jì)守法、廉潔自律、個(gè)人和所在部門落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制的情況等。

綜合評(píng)價(jià)：指對(duì)干部勝任工作情況、工作成績(jī)等各方面情況的總體評(píng)價(jià)。

3、考核時(shí)間：5月26日至6月20日。

4、考核程序：

（1）領(lǐng)導(dǎo)述職與群眾測(cè)評(píng)

各單位于考核期間召開一次全體教職工會(huì)議，到會(huì)人數(shù)應(yīng)不少于本單位全體教職工數(shù)的60%。會(huì)上單位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行述職述廉，單位主要負(fù)責(zé)人對(duì)照學(xué)年工作計(jì)劃，向全體教職工匯報(bào)工作開展情況、取得的成績(jī)和存在的問題等，班子其他成員就分管工作進(jìn)行匯報(bào)。隨后，與會(huì)教職工通過“數(shù)字人大”電子校務(wù)干部考核管理系統(tǒng)對(duì)參加考核的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行測(cè)評(píng)。

考核還包括學(xué)院（系）黨政領(lǐng)導(dǎo)代表、辦公室主任、黨務(wù)秘書對(duì)機(jī)關(guān)各部、處中層干部進(jìn)行考評(píng)。

注意：參加考核的領(lǐng)導(dǎo)干部將個(gè)人書面工作總結(jié)和填好的《中國(guó)人民大學(xué)中層干部學(xué)年考核表》（附件1，可在校園網(wǎng)主頁(yè)公告欄的通知中下載，根據(jù)檔案管理的要求，請(qǐng)用B5紙正反面打印，所填內(nèi)容控制在一張紙內(nèi)）在測(cè)評(píng)會(huì)結(jié)束后一周內(nèi)交黨委組織部。

（2）各單位群眾評(píng)議結(jié)束后，黨委組織部對(duì)民主測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)。

（3）主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)

主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)干部本人的工作表現(xiàn)和群眾測(cè)評(píng)結(jié)果，做出評(píng)價(jià)。中層正職干部由主管校領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行評(píng)價(jià)，中層副職干部由所在單位正職負(fù)責(zé)人進(jìn)行評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)意見填寫在《中國(guó)人民大學(xué)中層黨政領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)年考核表》主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)欄。

（4）確定考核結(jié)果

考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)群眾測(cè)評(píng)結(jié)果和主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)意見，按照一定標(biāo)準(zhǔn)，最終對(duì)干部的考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)議。

二、時(shí)間和地點(diǎn)安排

群眾測(cè)評(píng)主要安排在明德樓B1層網(wǎng)絡(luò)教室，機(jī)關(guān)各部處在本單位考核，有條件的單位可自行安排。由于明德樓網(wǎng)絡(luò)教室本學(xué)期安排有課程，干部考核只能選擇課程之外的時(shí)間，具體安排由黨委組織部與各單位及網(wǎng)絡(luò)與教育技術(shù)中心協(xié)調(diào)。

為不干擾網(wǎng)絡(luò)教室的教學(xué)使用，受教室使用時(shí)間所限，考核時(shí)間安排以學(xué)院優(yōu)先為原則。根據(jù)各單位教職工人數(shù)和各網(wǎng)絡(luò)教室的機(jī)位數(shù)，擬作如下安排（各教學(xué)單位可選時(shí)間詳見附件3）：

5月26日—5月30日，對(duì)校工會(huì)、校團(tuán)委、校友工作辦公室、教育基金會(huì)、國(guó)學(xué)院、統(tǒng)計(jì)學(xué)院、法學(xué)院、馬克思主義學(xué)院、社會(huì)與人口學(xué)院、國(guó)際關(guān)系學(xué)院、外國(guó)語(yǔ)學(xué)院、環(huán)境學(xué)院、勞動(dòng)人事學(xué)院、信息資源管理學(xué)院、附屬中學(xué)進(jìn)行考核。

6月2日—6月6日，對(duì)保衛(wèi)處、校園建設(shè)管理處、審計(jì)處、離退休工作處、哲學(xué)院、文學(xué)院、歷史學(xué)院、農(nóng)業(yè)與農(nóng)村發(fā)展學(xué)院、新聞學(xué)院、藝術(shù)學(xué)院、信息學(xué)院、商學(xué)院、圖書館、網(wǎng)絡(luò)與教育技術(shù)中心、檔案館進(jìn)行考核。

6月9日—6月13日，對(duì)國(guó)際交流處、財(cái)務(wù)處、資產(chǎn)與后勤管理處、產(chǎn)業(yè)管理處、理學(xué)院、公共管理學(xué)院、繼續(xù)教育學(xué)院、培訓(xùn)學(xué)院、體育部、校醫(yī)院、出版社、書報(bào)資料中心、世紀(jì)公司、校工廠、印刷廠進(jìn)行考核。

6月11日下午，學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)代表、辦公室主任、黨務(wù)秘書對(duì)機(jī)關(guān)各部處中層干部進(jìn)行考評(píng)，具體事宜另行通知。

6月16日—6月20日，對(duì)學(xué)校辦公室、黨委組織部、黨委宣傳部、黨委統(tǒng)戰(zhàn)部、紀(jì)委辦公室（監(jiān)察處）、研究生院、發(fā)展規(guī)劃處（高教研究室）、教務(wù)處、科研處、人事處、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與設(shè)備管理處、學(xué)生處、招生就業(yè)處、經(jīng)濟(jì)學(xué)院、財(cái)政金融學(xué)院、后勤集團(tuán)進(jìn)行考核。

6月23日—27日，黨委組織部對(duì)各單位考核情況進(jìn)行匯總、統(tǒng)計(jì)工作。

請(qǐng)各單位根據(jù)以上安排和附件3，選擇確定本單位考核時(shí)間，提前一周報(bào)黨委組織部。

三、其他事項(xiàng)

1、新提任不滿一年的中層干部，只做工作總結(jié)，進(jìn)行述職，不參加群眾測(cè)評(píng)，按年度考核良好對(duì)待；

2、在新單位任職不滿半年的中層干部，仍在原任職單位參加考核；

3、網(wǎng)絡(luò)評(píng)測(cè)采用匿名方式，完全保證評(píng)測(cè)者的隱私，特附保密性說明（附件4）。

4、如果各單位有自己的機(jī)房可用，或?qū)己斯ぷ饔衅渌庖娀蚪ㄗh，請(qǐng)及時(shí)與黨委組織部聯(lián)系。附件：

1、《中國(guó)人民大學(xué)中層干部學(xué)年考核表》

2、《“數(shù)字人大”電子校務(wù)干部考核管理系統(tǒng)操作說明》

3、《中國(guó)人民大學(xué)中層干部考核群眾測(cè)評(píng)工作安排》（教學(xué)單位）

4、《關(guān)于“數(shù)字人大”電子校務(wù)干部考核管理系統(tǒng)保密性的說明》

聯(lián)系人：羅圣華 吳自強(qiáng) 電話：62513885

二○○八年五月十二日

第二篇：關(guān)于進(jìn)行2010中層干部考評(píng)的通知

關(guān)于進(jìn)行2010中層干部考評(píng)的通知

各單位：

為進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，做好干部管理工作，全面、客觀、公正、準(zhǔn)確評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé)的情況，切實(shí)激勵(lì)和督促干部恪盡職守、勤奮工作、與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，為干部的選拔、任用和獎(jiǎng)懲等提供科學(xué)依據(jù)，經(jīng)公司研究，決定于2月下旬開展2010年中層干部考評(píng)，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、目的意義和原則

以黨的十七屆五中全會(huì)精神和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),按照科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀的要求,全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的情況，加強(qiáng)對(duì)中層干部的管理與監(jiān)督、激勵(lì)與約束，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)中層干部的工作積極性，促進(jìn)****全面發(fā)展。

考核工作必須堅(jiān)持堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的原則;堅(jiān)持考核與日?？己讼嘟Y(jié)合的原則;堅(jiān)持定性考核與定量考核相結(jié)合的原則。

二、考評(píng)對(duì)象

1）******中層管理人員（含支部書記、工會(huì)主席、部門助理）

2）任職不滿三個(gè)月的中層干部不參加考評(píng)（集團(tuán)公司調(diào)來的除外）

三、考評(píng)內(nèi)容

考核的主要內(nèi)容是中層干部按照科學(xué)發(fā)展觀的要求履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)的情況,包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面的表現(xiàn),重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。（具體考核要點(diǎn)及標(biāo)準(zhǔn)見附表2）。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保考評(píng)工作的順利開展，公司成立考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長(zhǎng)：

副組長(zhǎng)：

成員：

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由黨群部、人力資源部人員組成，辦公室主任由*****兼任。

四、考評(píng)方法

1、定量考核

采取百分制，按照《****2010中層干部考核評(píng)價(jià)要點(diǎn)及標(biāo)準(zhǔn)》（詳見附表2），分別由公司領(lǐng)導(dǎo)、中層干部和職工代表進(jìn)行打分。然后根據(jù)以下比例對(duì)民主測(cè)評(píng)出來的成績(jī)進(jìn)行匯總：

1）公司主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)的考評(píng)（25％）

2）公司其他領(lǐng)導(dǎo)的考評(píng)（25％）

3）本支部中層干部的互評(píng)（20％）

4）職工代表的考評(píng)（30%）

2、定性考核

1）對(duì)考核對(duì)象分優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)檔次進(jìn)行評(píng)價(jià)。（見附表3）

2）個(gè)別談話。談話人選由考核組確定。

五、考評(píng)程序

1、撰寫述職報(bào)告：

中層干部要根據(jù)崗位職責(zé)要求,就履行崗位責(zé)任情況認(rèn)真撰寫述職報(bào)告,并填寫《*****中層干部考評(píng)登記表》，見附表1。述職報(bào)告包括述

職、述廉、述學(xué)三個(gè)方面，具體內(nèi)容為：理論學(xué)習(xí)情況、工作任務(wù)完成情況（包括分管工作年初的總體目標(biāo)、按照分工履行職責(zé)、具體完成工作情況，重點(diǎn)寫清自己所發(fā)揮的作用）、廉潔自律情況、存在問題和改進(jìn)措施、自我評(píng)價(jià)等。

述職報(bào)告要依據(jù)崗位職責(zé),采取寫實(shí)手法,做到全面客觀、突出重點(diǎn)、簡(jiǎn)明扼要，最多不能超過1500字。（2011年2月15日前將電子版發(fā)到黨群部）

2、召開述職評(píng)議會(huì)，進(jìn)行個(gè)人述職。

述職評(píng)議會(huì)以黨支部為單位，由各黨支部書記主持，參會(huì)人數(shù)不少于30人。中層干部在本支部組織的述職述廉會(huì)議上，進(jìn)行述職述廉。參加單位述職評(píng)議會(huì)的人員應(yīng)包括黨員、中層管理人員、技術(shù)人員、普通職工代表。各支部在述職前一天必須和黨群部聯(lián)系，由其進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督并發(fā)放、回收測(cè)評(píng)表，否則述職無(wú)效。

3、組織民主測(cè)評(píng)，在述職人述職后，立即進(jìn)行測(cè)評(píng)。

全體參評(píng)人員述職結(jié)束后，發(fā)放《******2010中層干部考核評(píng)分表》，由參加會(huì)議的成員當(dāng)場(chǎng)填寫。測(cè)評(píng)表由考評(píng)辦公室負(fù)責(zé)發(fā)放、回收和統(tǒng)計(jì)。參加測(cè)評(píng)的人員須達(dá)到應(yīng)到會(huì)人數(shù)的三分之二以上方可進(jìn)行測(cè)評(píng)，否則須擇期重新進(jìn)行。

4、推薦科級(jí)后備干部

參評(píng)人員和考評(píng)對(duì)象本著認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，按照政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、理念新、思路清、想干事、會(huì)干事、群眾擁護(hù)的標(biāo)準(zhǔn)，參考《****干部管理辦法》，實(shí)名推薦科級(jí)后備干部。

5、個(gè)別談話。談話原則上由考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組兩名同志同時(shí)參加，談話要緊緊圍繞人品、素質(zhì)、能力、業(yè)績(jī)、企業(yè)文化等考核主題進(jìn)行，由談話人對(duì)考評(píng)對(duì)象的主要優(yōu)缺點(diǎn)、成績(jī)和不足進(jìn)行客觀公正、實(shí)事求是地評(píng)價(jià)。為廣泛征求群眾意見，談話人應(yīng)包括本支部中、基層二個(gè)層次的代表，具體談話人由考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)組長(zhǎng)在考核時(shí)從參會(huì)人員名單中挑選（不少于4人），談話分主談和陪談，談話同時(shí)做好記錄。

6、成績(jī)匯總。考評(píng)組工作人員對(duì)談話情況和測(cè)評(píng)情況進(jìn)行綜合后形成考核材料，并上報(bào)考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核。

7、公示?？己私Y(jié)果將在公司廠務(wù)公開欄上公示三天，接受職工監(jiān)督（監(jiān)督郵箱：；監(jiān)督電話：）。公示期間職工反映的重要意見，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后提交考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論。

8、意見反饋。對(duì)測(cè)評(píng)的結(jié)果，由黨總支負(fù)責(zé)向考評(píng)對(duì)象反饋。

六、考核結(jié)果及應(yīng)用

1、考核結(jié)果分為：優(yōu)秀、良好、基本稱職和不稱職四個(gè)檔次?？己丝偡譃?00分，各個(gè)等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：得分在90分（含90分）以上的為優(yōu)秀；80-89分之間（含80分）的為良好，70-79分以上（含70分）的為基本稱職；70分以下的為不稱職。

2、考核結(jié)果應(yīng)用：

1）考核形成的評(píng)價(jià)和考核結(jié)果計(jì)入本人檔案，作為今后晉職、晉級(jí)的資格條件。

2）對(duì)中層干部在考核測(cè)評(píng)中有以下三種情況之一的：在測(cè)評(píng)中，“優(yōu)秀”和“稱職”得票達(dá)不到三分之二的；定量考核在公司排在倒數(shù)三

名的；工作實(shí)績(jī)較差、群眾意見較大的，由公司主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話或者組織調(diào)整。

3）推薦為后備干部的人員，公司將著重培養(yǎng)，按《后備干部管理辦法》進(jìn)行培訓(xùn)、考核。

4）公司人力資源部將考核結(jié)果分類排序，按考核分?jǐn)?shù)高低將中層干部強(qiáng)制分布為A(優(yōu)秀)、B(良好)、C(一般)、D(及格)、E(較差)五個(gè)考核等級(jí)，確定個(gè)人考核系數(shù)，與效薪、績(jī)效工資、獎(jiǎng)勵(lì)年薪等掛鉤浮動(dòng)。

七、考核紀(jì)律

1、負(fù)責(zé)考核工作的工作小組成員和工作人員及全體中層干部，要提高對(duì)考核工作目的、意義的認(rèn)識(shí)，保證考核工作順利進(jìn)行。要客觀地、實(shí)事求是地反映情況，嚴(yán)格執(zhí)行考核程序和考核標(biāo)準(zhǔn)，保證考核工作的嚴(yán)肅性和公正性。

2、對(duì)在考核工作中違反考核規(guī)定和紀(jì)律，弄虛作假，徇私舞弊，打擊報(bào)復(fù)的，一經(jīng)查實(shí)，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

3、考核期間，被考核人員不能請(qǐng)假。

附表1：******中層干部考評(píng)登記表

附表2：****** 2010中層干部考核評(píng)價(jià)要點(diǎn)及標(biāo)準(zhǔn)

附表3：******2010領(lǐng)中層干部考核評(píng)分表

附表4：******科級(jí)后備干部推薦表

附件5：干部考評(píng)參會(huì)人員名單

第三篇：學(xué)校中層干部考核條例

第一章 總 則

第一條 高等學(xué)校是培養(yǎng)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)合格人才的重要陣地，高校的中層干部在學(xué)校的教學(xué)、科研、管理中起著中堅(jiān)、橋梁和表率作用。因此，推進(jìn)干部隊(duì)伍的革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化，建設(shè)一支高舉馬克思列寧主義毛澤東思想、鄧小平理論偉大旗幟，認(rèn)真實(shí)踐三個(gè)代表重要思想的高素質(zhì)的中層干部隊(duì)伍，是堅(jiān)持社會(huì)主義辦學(xué)方向，全面貫徹執(zhí)行黨的基本路線和教育方針的重要組織保證。

第二條 為加強(qiáng)對(duì)中層干部的嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，努力建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)《中共中央關(guān)于印發(fā)<黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例>的通知》(中發(fā)[2002]7號(hào))、《中共中央關(guān)于印發(fā)<中國(guó)共產(chǎn)黨普通高等學(xué)?；鶎咏M織工作條例>的通知》(中發(fā)[1996]5號(hào))、《中共江蘇省委教育工委關(guān)于貫徹〈條例〉的若干意見》(蘇委教[1996]6號(hào))等文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本條例。

第三條 學(xué)校管理的中層干部是指校黨委、校行政任（聘）的處級(jí)（含相當(dāng)于處級(jí)）干部，包括各分黨委、黨總支、直屬黨支部正副書記和各院(處級(jí)系)、部、處、室的正副院長(zhǎng)、部長(zhǎng)、處長(zhǎng)、主任等領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，以及處級(jí)、副處級(jí)組織員、紀(jì)檢員、監(jiān)察員、審計(jì)員、調(diào)研員等非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第四條 選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅(jiān)持以下原則： 1.黨管干部原則；

2.任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t； 3.群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t； 4.公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則； 5.民主集中制原則； 6.依法辦事原則。

第五條 學(xué)校黨委組織部是管理中層干部的職能部門，具體負(fù)責(zé)中層干部的選拔、培養(yǎng)、任免、考核、調(diào)整等項(xiàng)管理工作，參與實(shí)施對(duì)中層干部的教育和監(jiān)督。第二章 選拔任用條件

第六條 中層干部應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：

1.具有履行職責(zé)所需要的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認(rèn)真實(shí)踐三個(gè)代表重要思想，努力用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法，分析和解決實(shí)際問題，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗(yàn)。

2.具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義堅(jiān)定信念，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線、方針、政策，獻(xiàn)身黨的教育事業(yè)，在促進(jìn)學(xué)校改革、發(fā)展、穩(wěn)定中做出實(shí)績(jī)。

3.堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，認(rèn)真調(diào)查研究，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，卓有成效地開展工作，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，反對(duì)形式主義。

4.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和政治責(zé)任感，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。

5.牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨。依法辦事，以身作則，模范遵守黨紀(jì)國(guó)法，清正廉潔，艱苦創(chuàng)業(yè)，深入實(shí)際，聯(lián)系群眾，自覺接受黨和群眾的批評(píng)和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，反對(duì)官僚主義現(xiàn)象，反對(duì)任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風(fēng)。

6.堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制原則，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于集中正確意見，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。第七條 中層干部任職資格：

1.具有五年以上工作經(jīng)歷（提任團(tuán)委書記可適當(dāng)放寬此項(xiàng)要求）； 2.具有下一級(jí)二年以上任職經(jīng)歷；

3.一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)； 4.身體健康，能夠承擔(dān)擬任職務(wù)的工作任務(wù)；

5.一般應(yīng)為處級(jí)后備干部，并經(jīng)過一定形式的培訓(xùn)；

6.擬任黨內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，除符合以上規(guī)定任職資格外，還應(yīng)符合《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的黨齡要求；

7.擬任院(系)、部、處黨政負(fù)責(zé)人又承擔(dān)教學(xué)、科研任務(wù)的雙肩挑干部應(yīng)能將主要精力投入管理工作，履行崗位職責(zé)；

8.擬提任副處級(jí)干部的，年齡一般不超過45歲，擬提任正處級(jí)干部的，年齡一般不超過50歲；

9.選拔任用中層黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)逐級(jí)提拔。對(duì)特別優(yōu)秀的中青年干部或因工作特殊需要的，可以越級(jí)提拔。本篇文章來自資料管理下載。凡需越級(jí)提拔的，應(yīng)按照有關(guān)要求，擴(kuò)大考察范圍，廣泛征求意見，對(duì)于政績(jī)突出且群眾滿意的人選方可提拔；

10.擬提任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，其學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)職務(wù)及年齡等要求可適當(dāng)放寬。第三章 民主推薦與考察

第八條 選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須經(jīng)過民主推薦提出考察對(duì)象。民主推薦包括會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦。民主推薦的結(jié)果一年內(nèi)有效。

第九條 領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，民主推薦按照領(lǐng)導(dǎo)班子職位的設(shè)置全額定向推薦；個(gè)別提拔任職，按照擬任職位推薦。

第十條 由黨委在民主推薦的基礎(chǔ)上，集體研究確定考察對(duì)象。確定考察對(duì)象時(shí)應(yīng)當(dāng)把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一，同時(shí)防止簡(jiǎn)單地以票取人?？疾鞂?duì)象人數(shù)一般應(yīng)當(dāng)多于擬任職務(wù)人數(shù)。第十一條 擬任干部考察： 1.對(duì)確定的考察對(duì)象，由黨委組織部嚴(yán)格依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績(jī)、廉，注重考察工作實(shí)績(jī)。2.擬提任干部考察程序及要求：(1)組織考察組，制定考察方案；

(2)同考察對(duì)象所在單位的黨組織負(fù)責(zé)同志就考察工作方案溝通情況，征求意見；(3)在全校范圍內(nèi)發(fā)布干部考察預(yù)告；

(4)采取個(gè)別談話、發(fā)放征求意見表、民主測(cè)評(píng)、專項(xiàng)調(diào)查，查閱個(gè)人檔案等方法，廣泛深入地了解情況；

(5)聽取紀(jì)檢監(jiān)察部門的意見；

(6)形成書面考察材料，向黨委報(bào)告。第四章 討論決定與任職

第十二條 選拔任用中層干部應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限由黨委集體討論作出任免決定。

第十三條 黨委討論干部任免事項(xiàng)，必須有三分之二以上的成員到會(huì)，并保證與會(huì)成員有足夠的時(shí)間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。與會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取無(wú)記名投票方式進(jìn)行表決。對(duì)意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩表決。對(duì)影響作出決定的問題,會(huì)后應(yīng)及時(shí)查清,避免久拖不決。

黨委有關(guān)干部任免的決定，需要復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)黨委超過半數(shù)成員同意后方可進(jìn)行。第十四條 黨委討論決定干部任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行： 1.組織部逐個(gè)匯報(bào)擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況； 2.參加會(huì)議人員進(jìn)行討論；

3.進(jìn)行表決，以黨委應(yīng)到會(huì)成員超過半數(shù)同意形成決定。

第十五條 需要報(bào)上級(jí)備案的干部，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時(shí)向上級(jí)組織（人事）部門備案。擬任校長(zhǎng)助理及組織、人事部門的主要負(fù)責(zé)人在任免前必須報(bào)教育部人事司備案，并報(bào)送備案材料，經(jīng)同意后方可行文任免；紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)等部門負(fù)責(zé)人的任免，應(yīng)事先征得其上一級(jí)主管部門意見，經(jīng)同意后方可行文任免；校工會(huì)主席，換屆選舉結(jié)果報(bào)省教育工會(huì)審批后，方可行文任免；校團(tuán)委換屆選舉結(jié)果，由校黨委批復(fù)，并抄報(bào)團(tuán)省委。

第十六條 實(shí)行中層領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度。公示期為七天。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任（聘）職手續(xù)。

第十七條 實(shí)行新提任中層領(lǐng)導(dǎo)干部試用期制度，試用期為一年。試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按試任前職級(jí)安排工作。

第十八條 實(shí)行中層干部任期制，一個(gè)任期為三年。可以連任,但在同一職位上任職一般為兩個(gè)任期，個(gè)別確因工作需要可適當(dāng)延長(zhǎng)任期。中層干部任職期滿后，除提拔、連任、交流、退休外，鼓勵(lì)回到教學(xué)、科研和管理崗位。因工作需要或符合有關(guān)條件的可任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。第十九條 鼓勵(lì)中層干部能上能下。在本校任職的中層干部任職屆滿不再擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，回到教學(xué)、科研或管理崗位的，且任職期間經(jīng)考核符合稱職以上條件的，擔(dān)任中層干部滿一屆不滿兩屆的，給半年的時(shí)間用于脫產(chǎn)進(jìn)修；滿兩屆及以上的，給一年時(shí)間用于脫產(chǎn)進(jìn)修。脫產(chǎn)進(jìn)修期間保留相應(yīng)職級(jí)調(diào)研員待遇。進(jìn)修期滿后，第一年最高可補(bǔ)貼0.5工作量，第二年最高可補(bǔ)貼0.25工作量,但補(bǔ)貼工作量后，總工作量不超過1。

第二十條 干部任免通知，由黨委組織部起草。黨委系統(tǒng)中層干部的任免，在黨委會(huì)議討論決定后，由黨委書記簽發(fā)，以南農(nóng)大黨字文號(hào)行文；行政系統(tǒng)中層干部的任免，在黨委會(huì)議討論決定后，由校長(zhǎng)簽發(fā)，以南農(nóng)大校字文號(hào)行文。干部任免生效時(shí)間以任免通知文件簽發(fā)日期為準(zhǔn)。

換屆后一年內(nèi)任職的，到新一屆班子產(chǎn)生，視為任期屆滿。領(lǐng)導(dǎo)班子整體換屆需連任的，要重新辦理任職手續(xù)。

第二十一條 對(duì)決定任用的干部，由黨委指定專人同本人談話。

第二十二條 實(shí)行中層干部任期審計(jì)制度。中層干部發(fā)生崗位變動(dòng)的都要進(jìn)行離任審計(jì)。第二十三條 中層干部一般不得在企業(yè)和營(yíng)利性單位兼任職務(wù)。個(gè)別經(jīng)黨委會(huì)議批準(zhǔn)兼職的，應(yīng)報(bào)校紀(jì)委備案，并不準(zhǔn)領(lǐng)取兼職報(bào)酬。第二十四條 非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)中層干部的確定。

1.參照中層領(lǐng)導(dǎo)干部產(chǎn)生辦法，按照上級(jí)有關(guān)文件精神配置處級(jí)組織員、紀(jì)檢員、監(jiān)察員、審計(jì)員。

2.在中層干部崗位任滿兩個(gè)以上任期，因年齡原因距退休前續(xù)任不滿一個(gè)任（聘）期的及專職黨政管理干部因工作原因不再擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，且任職期間經(jīng)考核為稱職以上的，可改任相應(yīng)職級(jí)的調(diào)研員。調(diào)研員應(yīng)安排或應(yīng)聘新的工作崗位，承擔(dān)相應(yīng)的工作任務(wù)。第五章 公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗

第二十五條 公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗是中層干部選拔任用的方式之一。公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗主要在學(xué)校內(nèi)部進(jìn)行。個(gè)別崗位確需向社會(huì)公開選拔的，經(jīng)組織部建議、黨委會(huì)議同意可面向社會(huì)公開選拔。

第二十六條 報(bào)名公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗人員的基本條件和資格，應(yīng)符合本條例第六條和第七條的規(guī)定。

第二十七條 公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗工作在黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由組織部組織實(shí)施，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：

1.公布職位、報(bào)考人員的資格條件、基本程序和方法等； 2.報(bào)名與資格審查；

3.統(tǒng)一考試，并進(jìn)行民主測(cè)評(píng)；

4.黨委研究確定考察人選，發(fā)布考察預(yù)告； 5.組織考察，研究提出擬任人選方案； 6.黨委討論決定； 7.任前公示。第六章 交流、回避

第二十八條 實(shí)行中層干部交流制度。

1.交流的對(duì)象主要是：因工作需要交流的；需要通過交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的；在一個(gè)單位工作時(shí)間較長(zhǎng)的；按照規(guī)定需要回避的；因其他原因需要交流的。特別是負(fù)責(zé)人、財(cái)、物管理的關(guān)鍵崗位和重要崗位，必須嚴(yán)格按規(guī)定實(shí)行交流制度。2.中層干部在同一個(gè)職位任職滿兩屆的，原則上應(yīng)安排交流。第二十九條 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度：

1.黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。有上列親屬關(guān)系的，不得在同一部門、單位擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)。

2.在討論干部任免時(shí)，凡涉及與會(huì)人員本人及其親屬的，本人必須回避。3.干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。第七章 免職、辭職、降職

第三十條 中層干部如有下列情況之一者，應(yīng)予免職。

1.達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的，男60、女55歲。因教學(xué)、科研等工作需要延期退休的，其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)仍以正常退休年齡為界限；

2.在考核、干部考察中，民主測(cè)評(píng)不稱職的票超過三分之

一、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的；

3.調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)崗位，職務(wù)發(fā)生變動(dòng)的； 4.離崗學(xué)習(xí)期限超過半年的；

5.出國(guó)（境）期限超過半年的，以及出國(guó)逾期不歸的； 6.由于身體原因不能堅(jiān)持正常工作，離崗休息半年以上的。

第三十一條 有下列情形之一者，其職務(wù)即自行免除，不再辦理免職手續(xù)： 1.被辭退的；

2.因機(jī)構(gòu)撤銷，失去職位的；

3.因機(jī)構(gòu)調(diào)整，未重新明確職務(wù)的； 4.在黨組織換屆選舉中落選的； 5.死亡。

第三十二條 實(shí)行中層干部辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。1.因公辭職，是指中層干部因工作需要變動(dòng)職務(wù)，依照有關(guān)規(guī)定，向黨委提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

2.自愿辭職，是指中層干部因個(gè)人或其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

自愿辭職，必須寫出書面申請(qǐng)，報(bào)校黨委組織部，學(xué)校黨委應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書之日起三個(gè)月內(nèi)予以答復(fù)。未經(jīng)研究批準(zhǔn)，申請(qǐng)辭職人不得擅自離職，擅自離職的，將給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

3.引咎辭職，是指中層干部因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對(duì)重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

4.責(zé)令辭職，是指校黨委根據(jù)中層干部在任職期間的表現(xiàn)，認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，通過一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。拒不辭職的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職。第三十三條 實(shí)行中層干部降職制度。

因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)降職使用。降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第三十四條 辭職、降職的中層干部，在新的崗位上工作一年以上，實(shí)績(jī)突出，符合提拔任用條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定，重新?lián)位蛘咛岚螕?dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。第八章 紀(jì)律與監(jiān)督

第三十五條 選拔任用干部，必須嚴(yán)格遵守以下紀(jì)律：

1.不準(zhǔn)超職數(shù)配備中層干部，或者違反規(guī)定提高干部的職級(jí)待遇；

2.不準(zhǔn)以書記辦公會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式，代替黨委會(huì)集體討論決定干部任免； 3.不準(zhǔn)臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免；

4.不準(zhǔn)個(gè)人決定干部任免，個(gè)人不能改變黨委會(huì)集體作出的干部任免決定； 5.不準(zhǔn)拒不執(zhí)行上級(jí)調(diào)動(dòng)、交流中層干部的決定；

6.不準(zhǔn)要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或者指令提拔身邊工作人員；

7.不準(zhǔn)在機(jī)構(gòu)變動(dòng)和主要領(lǐng)導(dǎo)成員工作調(diào)動(dòng)時(shí)，突擊提拔調(diào)整干部，或者干部在調(diào)離后，干預(yù)原任職單位的干部選拔任用；

8.不準(zhǔn)在選舉中進(jìn)行違反黨的紀(jì)律、法律規(guī)定和有關(guān)章程的活動(dòng)；

9.不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實(shí)真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況； 10.不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營(yíng)私舞弊，搞團(tuán)團(tuán)伙伙，或者打擊報(bào)復(fù)。

第三十六條 對(duì)違反本辦法規(guī)定的干部任免事項(xiàng)，不予批準(zhǔn)；已經(jīng)作出的干部任免決定一律無(wú)效，由黨委或者組織部按照干部管理權(quán)限予以糾正，并按照規(guī)定對(duì)主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人作出組織處理或者紀(jì)律處分。

對(duì)無(wú)正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)動(dòng)或者交流決定的，依照有關(guān)規(guī)定就地免職或者降職使用。第三十七條 實(shí)行中層干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)根據(jù)具體情況，追究主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任。

第三十八條 黨委及組織部對(duì)干部選拔任用工作和貫徹執(zhí)行本辦法的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，本篇文章來自資料管理下載。受理有關(guān)干部選拔任用工作的舉報(bào)、申訴，制止、糾正違反本辦法的行為，并對(duì)有關(guān)責(zé)任人提出處理意見或者處理建議。

紀(jì)檢機(jī)關(guān)（監(jiān)察部門）按照有關(guān)規(guī)定，對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第三十九條 建立組織部與紀(jì)檢（監(jiān)察）等有關(guān)單位聯(lián)席會(huì)議制度，就加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督，溝通信息，交流情況，提出意見和建議。聯(lián)席會(huì)議由組織部召集。第四十條 實(shí)行中層干部選拔任用工作監(jiān)督責(zé)任制。凡本校用人上的不正之風(fēng)嚴(yán)重、干部群眾反映強(qiáng)烈以及對(duì)違反組織紀(jì)律的行為查處不力的，應(yīng)當(dāng)追究黨委主要領(lǐng)導(dǎo)成員和分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

第四十一條 黨委及組織部在干部選拔任用工作中，必須嚴(yán)格執(zhí)行本辦法，自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。下級(jí)機(jī)關(guān)和黨員、干部、群眾對(duì)干部選拔任用工作中的違紀(jì)違規(guī)行為，有權(quán)向上級(jí)黨委及組織部門、紀(jì)檢機(jī)關(guān)（監(jiān)察部門）舉報(bào)、申訴。第九章 教育與培養(yǎng)

第四十二條 干部教育與培養(yǎng)是干部管理的重要組成部分，是提高中層干部政治理論水平、業(yè)務(wù)知識(shí)和管理能力的重要途徑，是加強(qiáng)黨性鍛煉的重要措施。

1.以學(xué)校黨校為陣地，組織中層干部學(xué)習(xí)黨的基本理論、基本路線、基本方針和政策，了解國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)。

2.選派一定數(shù)量的中青年中層干部到中央黨校、省委黨校及教育部舉辦的各類干部培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，進(jìn)行較高層次的系統(tǒng)培訓(xùn)。

3.嚴(yán)格中層干部的中心組理論學(xué)習(xí)制度，并通過必要的檢查、交流等形式，保證學(xué)習(xí)效果。4.建立領(lǐng)導(dǎo)談話制度。加強(qiáng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)與中層領(lǐng)導(dǎo)干部的思想溝通，增進(jìn)了解和理解，關(guān)心中層干部的學(xué)習(xí)、工作、生活。每年各分管、聯(lián)系校領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)與所分管、聯(lián)系單位的主要負(fù)責(zé)人非工作談話不少于2次，其他中層干部談話不少于1次。5.加強(qiáng)中層干部崗前培訓(xùn)和新上崗中層干部的培訓(xùn)工作。主要內(nèi)容為黨的基本理論、基本知識(shí)、管理業(yè)務(wù)知識(shí)和技能等。

通過培訓(xùn)，使干部隊(duì)伍的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、管理水平、解決問題、處理問題的能力得到新的提高。

第四十三條 加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉是提高干部素質(zhì)的重要途徑。中層干部尤其是新提拔的年輕干部，應(yīng)自覺進(jìn)行崗位鍛煉，鉆研本職業(yè)務(wù)，不斷適應(yīng)新的工作要求，成為既懂業(yè)務(wù)又懂管理的內(nèi)行。此外，根據(jù)需要與可能，分期分批安排部分中層干部到校內(nèi)外科研基地和科技扶貧點(diǎn)等艱苦環(huán)境中進(jìn)行鍛煉，時(shí)間不少于一年。選派部分同志赴縣（區(qū)）鄉(xiāng)鎮(zhèn)、場(chǎng)擔(dān)任科技副縣（區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、場(chǎng)長(zhǎng)，進(jìn)行掛職鍛煉，時(shí)間為1-3年。第十章 考 核

第四十四條 干部考核工作是干部管理的主要環(huán)節(jié)，要正確地識(shí)別和選拔干部，鼓勵(lì)先進(jìn)，激勵(lì)后進(jìn)，就必須進(jìn)行干部考核。通過考核，客觀評(píng)價(jià)干部的德才素質(zhì)和履行職責(zé)的情況，同時(shí)也是客觀公正實(shí)施對(duì)干部選拔、培訓(xùn)、任用、獎(jiǎng)懲、交流的必要前提。在干部考核中，必須走群眾路線，充分聽取群眾意見。

中層干部考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面。

干部的考核方式一般分為平時(shí)考核、考核和屆滿考核三種形式。

第四十五條 中層干部應(yīng)自覺接受組織和群眾的監(jiān)督，嚴(yán)格要求，勤政廉潔。堅(jiān)持個(gè)人收入申報(bào)及個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告等項(xiàng)制度。黨員中層干部應(yīng)嚴(yán)格組織生活制度，過好雙重民主生活會(huì)等。

第十一章 后備干部隊(duì)伍建設(shè)

第四十六條 后備干部工作是黨的干部工作的組成部分，也是干部隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)性工作，為實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部正常的新老更替提供組織保證。

第四十七條 后備干部包括正處級(jí)和副處級(jí)后備干部，一般在下一級(jí)職位上的干部中產(chǎn)生。后備干部產(chǎn)生應(yīng)按照中層干部選拔任用的基本條件和程序，實(shí)行民主推薦、組織考察、校黨委集體討論確定的方法，努力建立起政治業(yè)務(wù)素質(zhì)較高、結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足的后備干部隊(duì)伍。結(jié)合每年年終考核，由黨委組織部會(huì)同后備干部所在單位黨組織對(duì)后備干部逐一專項(xiàng)考核，實(shí)行滾動(dòng)式管理，對(duì)表現(xiàn)突出，條件成熟的應(yīng)盡快使用；對(duì)表現(xiàn)較好，仍有潛力的則繼續(xù)后備培養(yǎng)；對(duì)表現(xiàn)一般或其他原因不再適宜作為后備干部培養(yǎng)的則視情況進(jìn)行調(diào)整。第十二章 附 則

第四十八條 本條例由校黨委組織部負(fù)責(zé)解釋。第四十九條 本條例自發(fā)布之日起施行?！赌暇┺r(nóng)業(yè)大學(xué)中層干部管理暫行辦法》同時(shí)廢止。

第四篇：學(xué)校中層干部考核細(xì)則

澤普縣第三中學(xué)中層干部考核細(xì)則

為加強(qiáng)中層干部隊(duì)伍建設(shè)，全面提高中層干部素質(zhì)，提高學(xué)校管理水平和辦學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)事業(yè)的健康發(fā)展，根據(jù)學(xué)校有關(guān)制度，特制定本考核辦法。

一、考核細(xì)則

（一）扣分情況：

1、認(rèn)真履行工作職責(zé)，對(duì)學(xué)校安排部署的工作，未按時(shí)按質(zhì)完成上報(bào)工作總結(jié)、計(jì)劃、例會(huì)資料等，每一次每一項(xiàng)扣2分。因未上報(bào)材料對(duì)學(xué)校工作造成重大影響的，每一次每一項(xiàng)可扣5分。

2、秉公辦事，為人正直，團(tuán)結(jié)同志；熱心為教職工服務(wù)，識(shí)大體，顧大局。不善于處理矛盾，同教職工有沖突，每次扣3分。辦事不公，受到教職工舉報(bào)，經(jīng)查屬實(shí)的，每次扣5分。辦事不顧全大局,拖拉、借故推脫、相互扯皮的?？?分。因只顧私利而影響大局給學(xué)校造成損失或不良影響的，每次扣5分。

3、有較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念和事業(yè)心，甘于奉獻(xiàn)，勤于工作，任勞任怨，有責(zé)任感。因責(zé)任感不強(qiáng)、紀(jì)律觀念差耽誤學(xué)校工作，每次扣3分。

4、遵紀(jì)守法，樹立良好的師表形象，出現(xiàn)體罰或變相體罰學(xué)生、亂收費(fèi)、亂訂資料、違規(guī)補(bǔ)課等辦學(xué)行為不規(guī)范等問題的，扣10分；被區(qū)、市教育局或其他部門查處造成不良影響的，扣20分。

5、模范遵守學(xué)校規(guī)章制度，按時(shí)參加各種會(huì)議，遲到早退一次分別扣1分、2分；嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校考勤制度，遲到、早退一次分別扣3分、5分；有事不請(qǐng)假，每次分別扣10分。

6、履行指導(dǎo)、督查、服務(wù)職能，把管理職責(zé)、服務(wù)意識(shí)落實(shí)到位，確保學(xué)校各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。執(zhí)行力度不夠、管理不當(dāng)，造成不好影響的，視情況輕重酌情扣1—5分。因工作失誤導(dǎo)致通報(bào)、上訪、在各級(jí)有關(guān)媒體出現(xiàn)負(fù)面報(bào)道的，視情況輕重酌情扣5--20分。

7、認(rèn)真組織部門工作，學(xué)期初能結(jié)合本科室實(shí)際，制訂切實(shí)有效的工作計(jì)劃，在計(jì)劃落實(shí)過程中，做到有檢查，有總結(jié)，有反饋。對(duì)本項(xiàng)工作敷衍了事的，視情況每次扣1-5分。

8、嚴(yán)格落實(shí)學(xué)校值班規(guī)定，不脫崗，不空崗，盡職盡責(zé)。統(tǒng)一著裝和標(biāo)識(shí)，不規(guī)范的每項(xiàng)扣1分；值班不作為、脫崗、空崗的，按情況輕重酌情扣2—5分。因此在值班期間出現(xiàn)嚴(yán)重問題，給學(xué)校造成損失，按情況輕重酌情扣10-20分。

9、學(xué)校召開重要會(huì)議，以任何方式都聯(lián)系不上的，每次扣2分。應(yīng)該下達(dá)的沒有及時(shí)通知，每人次扣2分。

10、出現(xiàn)安全責(zé)任事故負(fù)有責(zé)任的，有關(guān)責(zé)任人每人次扣10分。

11、其他應(yīng)扣分的行為（以學(xué)校班子判斷為主），按具體情況輕重酌情進(jìn)行扣分。

（二）加分情況：

1.對(duì)學(xué)校發(fā)展提出寶貴切實(shí)可行計(jì)劃，2分/次。2.所在年級(jí)、科室獲得縣級(jí)、地區(qū)、自治區(qū)、國(guó)家榮譽(yù)的分別加2、3、5分。

3.其他積極貢獻(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)研究加分。

二、考核方式

中層干部的考核以平時(shí)考核為主，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子或者班子委托人員進(jìn)行考核，考核結(jié)果適時(shí)公布。

三、考核結(jié)果的應(yīng)用。

中層干部的考核扣分按5元/分計(jì)算扣分金額，并從相關(guān)津貼（獎(jiǎng)勵(lì)）中扣除，同時(shí)考核結(jié)果將應(yīng)用在評(píng)優(yōu)選好、職稱評(píng)聘、崗位設(shè)置等各種工作中。

第五篇：學(xué)校中層干部考核細(xì)則

********學(xué)校中層干部考核細(xì)則

為加強(qiáng)中層干部隊(duì)伍建設(shè)，全面提高中層干部素質(zhì)，提高學(xué)校管理水平和辦學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)事業(yè)的健康發(fā)展，根據(jù)學(xué)校有關(guān)制度，特制定本考核辦法。

一、考核細(xì)則

1、認(rèn)真履行工作職責(zé)，對(duì)學(xué)校安排部署的工作，未按時(shí)按質(zhì)完成，每一次每一項(xiàng)扣1分。因此對(duì)學(xué)校工作造成重大影響的，每一次每一項(xiàng)可扣5分。

2、秉公辦事，為人正直，團(tuán)結(jié)同志；熱心為教職工服務(wù)，識(shí)大體，顧大局。不善于處理矛盾，同教職工有沖突，每次扣3分。辦事不公，受到教職工舉報(bào)，經(jīng)查屬實(shí)的，每次扣5分。辦事不顧全大局,拖拉、借故推脫、相互扯皮的。扣3分。因只顧私利而影響大局給學(xué)校造成損失或不良影響的，每次扣5分。

3、有較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念和事業(yè)心，甘于奉獻(xiàn)，勤于工作，任勞任怨，有責(zé)任感。因責(zé)任感不強(qiáng)、紀(jì)律觀念差耽誤學(xué)校工作，每次扣3分。

4、遵紀(jì)守法，樹立良好的師表形象，出現(xiàn)體罰或變相體罰學(xué)生、亂收費(fèi)、亂訂資料、違規(guī)補(bǔ)課等辦學(xué)行為不規(guī)范等問題的，扣10分；被區(qū)、市教育局或其他部門查處造成不良影響的，扣20分。

5、模范遵守學(xué)校規(guī)章制度，按時(shí)參加各種會(huì)議，遲到早退一次分別扣1分、2分；嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)?？记谥贫?，遲到、早退一次分別扣3分、5分；有事不請(qǐng)假，每次分別扣10分。

6、履行指導(dǎo)、督查、服務(wù)職能，把管理職責(zé)、服務(wù)意識(shí)落實(shí)到位，確保學(xué)校各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。執(zhí)行力度不夠、管理不當(dāng)，造成不好影響的，視情況輕重酌情扣1—5分。因工作失誤導(dǎo)致通報(bào)、上訪、在各級(jí)有關(guān)媒體出現(xiàn)負(fù)面報(bào)道的，視情況輕重酌情扣5--20分。

7、認(rèn)真組織部門工作，學(xué)期初能結(jié)合本科室實(shí)際，制訂切實(shí)有效的工作計(jì)劃，在計(jì)劃落實(shí)過程中，做到有檢查，有總結(jié)，有反饋。對(duì)本項(xiàng)工作敷衍了事的，視情況每次扣1-5分。

8、嚴(yán)格落實(shí)學(xué)校值班規(guī)定，不脫崗，不空崗，盡職盡責(zé)。統(tǒng)一著裝和標(biāo)識(shí)，不規(guī)范的每項(xiàng)扣1分；值班不作為、脫崗、空崗的，按情況輕重酌情扣2—5分。因此在值班期間出現(xiàn)嚴(yán)重問題，給學(xué)校造成損失，按情況輕重酌情扣10-20分。

9、學(xué)校召開重要會(huì)議，以任何方式都聯(lián)系不上的，每次扣2分。應(yīng)該下達(dá)的沒有及時(shí)通知，每人次扣2分。

10、出現(xiàn)安全責(zé)任事故負(fù)有責(zé)任的，有關(guān)責(zé)任人每人次扣10分。

11、其他應(yīng)扣分的行為（以學(xué)校班子判斷為主），按具體情況輕重酌情進(jìn)行扣分。

二、考核方式

中層干部的考核以平時(shí)考核為主，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子或者班子委托人員進(jìn)行考核，考核結(jié)果適時(shí)公布。

三、考核結(jié)果的應(yīng)用。

中層干部的考核扣分按5元/分計(jì)算扣分金額，并從相關(guān)津貼（獎(jiǎng)勵(lì)）中扣除，同時(shí)考核結(jié)果將應(yīng)用在評(píng)優(yōu)選好、職稱評(píng)聘、崗位設(shè)置等各種工作中。