第一篇：學校學期各類先進評比條件

XX學校2012~2013學年度第一學期

“先進工作者”評比條件

一、師德表現(xiàn)

1、忠誠教育事業(yè)，積極參加學校組織的政治學習和政治活動，熱愛本職工作，有強烈的事業(yè)心和責任感，服從學校工作安排，樂于奉獻，為人師表，關心集體，熱愛學校，謙虛謹慎，團結(jié)協(xié)作，遵紀守法，作風正派，衣著大方，舉止端莊，語言文明，禮貌待人。具有團結(jié)協(xié)作精神，具有良好的職業(yè)道德和教師形象，受到學生的尊重和同行的好評。

2、熱愛學生，不諷刺、體罰和變相體罰學生，言傳身教，做學生的良師益友。具有正確的教育觀念，堅持實施素質(zhì)教育。在年級教師、學生、家長及社會有較好的聲譽。

3、堅持教書育人，關心學生全面發(fā)展，注重學生品德教育。積極參與學生教育教學管理工作，對學校工作有貢獻；能勝任本職工作，愉快接受學校安排并組織好學生參加各項競賽、展示、演出活動等工作。

二、教學業(yè)務

1、按質(zhì)按量出色完成課堂教學工作。能采取因材施教，注重對學生分類指導和個別輔導。教學效果有效，所帶班級或?qū)W科學生進步顯著，學科抽測、期中（末）成績檢測在二等獎以上，學生作業(yè)檢查等第為優(yōu)。

2、勇于開拓創(chuàng)新，不斷改革進取，逐步形成一定的教學特色、風格。積極參加公開課、示范課、研討課（本學年至少有一次在組內(nèi)上過），并在組內(nèi)或校內(nèi)外形成較好的社會反響，或取得較高的評價。（校公開課優(yōu)先）。

3、重視科研工作，了解學術動態(tài)，承擔科研項目（獨立主持校以上課題）。積極參與教育科研的理論學習、自覺讀書。科研課題，有階段性成果匯報或結(jié)題。每年都有較高學術水平的論文在縣以上發(fā)表或獲獎（交復印件）。

4、精心施教，積極從事多媒體課件制作，善于運用多媒體教學手段進行教學活動，不斷更新教學內(nèi)容，努力改進教法方法，提高教學質(zhì)量，以學生為中心，注重學生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，教學質(zhì)量穩(wěn)步提升。

5、自覺接受繼續(xù)教育，緊密結(jié)合教學、科研工作，堅持在職進修，并收到明顯成效。本學年政治、業(yè)務、聽課筆記、教案、工作手冊、個人成長檔案等檢查均為二等獎及以上。

三、本學年任職期間出現(xiàn)下列情況之一的，取消申報資格。

1、經(jīng)常遲到、早退、病事假超過規(guī)定。

2、上課經(jīng)常接打手機，或因失職造成不良后果。

3、品行不良，向?qū)W生、家長索要收受禮品或錢物，違反規(guī)定，從事有償家教。

4、體罰、變相體罰學生，或有侮辱、歧視學生的言行。

5、本學期綜合考評為本單位末位20名的范圍內(nèi)。

6、由于自己不當行為給學校工作或他人工作造成嚴重損失的。

7、工作不主動，推諉或不接受教務處安排的工作。

XX學校 校長室

2013．1．18 XX學校2012~2013學年度第一學期

“智慧管理者”評選條件

1、具有較高的政治覺悟、熟悉教育法規(guī)，有強烈事業(yè)心和責任感；關心師生，團隊建設能力強；個人修養(yǎng)水平較高，品德堪為師生表率，在教職工中聲譽高，群眾調(diào)查滿意度超過90%。

2、熟悉管理理論，能夠從學校實際和分管工作特點出發(fā)，創(chuàng)造性地工作，管理有特色，工作成績突出。分管工作在學校整體工作中領先。在校、縣級及其以上領導部門的驗收、總結(jié)評比中獲得領先位次。

3、能用先進的管理理念，在學校建設發(fā)展中發(fā)揮骨干作用。有較高的組織、指導能力，能夠帶領教師開展課題研究和教研活動或組織起學習型職工團隊，分管部門工作受表彰的班組先進集體和先進個人較多。

4、個人素養(yǎng)全面和工作能力強。具有在校內(nèi)領先的一門專業(yè)學科教學能力，有較強的教育科研能力和管理水平。

（1）帶一個班本專業(yè)的課務，在調(diào)研、期中（末）測試中學科成績不得低于年級平均分；（此條為必備條件）

（2）主持校、縣以上課題研究或參與省、市級以上課題研究；

（3）一學年至少有一篇學科專業(yè)論文或管理方面的論文在縣論文評比中獲一等獎，或在市以上論文評比中獲一、二、三等獎，或在省、市級刊物上發(fā)表；（4）主持一次校及以上公開課或管理經(jīng)驗介紹；

（5）一學年獲得文明班級一等獎次數(shù)不得少于3次，或獲得校以上先進集體稱號；（班主任必備條件）

（6）學生素質(zhì)各項成績在校內(nèi)活動中獲個人一等獎或團體一等獎。

5、申報參評人員資格：學校中層領導、教研組長、班主任、課題主要負責人。

第一條測評低于90%一票否決；有不良師德行為且造成重大影響的，一票否決。

XX學校 校長室

2013．1．18 XX學校2012~2013學年度第一學期

“教學能手”評選條件

1、熱愛教育教學工作，忠于職守，具有團隊合作精神。師德修養(yǎng)好，注重素質(zhì)教育和學生全面發(fā)展。尊重和關心學生，服從學校工作安排，工作量達課時要求，具有兼帶一門選修學科教學的能力，師生調(diào)查滿意度超過80%。

2、教學常規(guī)工作扎實有序，模范執(zhí)行教學六認真。每學期學校的教學常規(guī)大檢查綜合評定為“優(yōu)”：

（1）聽課節(jié)數(shù)每學期超過30節(jié)。（2）作業(yè)批改、教案評為優(yōu)秀。

（3）所教班級學生的學科成績，在調(diào)研、期中（末）測試中至少有一次一等獎，或四次二等獎，其他獎次一票否決。（此條為必備條件）

（4）積極參與集體備課，并能積極發(fā)言，集體備課等第為優(yōu)秀。

3、熟悉教育教學理論和教育教學規(guī)律，教學效果好，積極參加教科研活動。（1）至少有一篇縣級以上獲獎或發(fā)表的學科論文。（此條為必備條件）

（2）在校內(nèi)外承擔公開課、示范課、實驗研究課，磨課等第必須為優(yōu)秀，或有校際以上重要學術交流專題發(fā)言一次。（此條為必備條件）

（3）參與或主持校以上課題研究。

4、有自己的教學特色，教學技能全面，完成繼續(xù)教育要求。（1）能熟練運用現(xiàn)代教育技術教學，課堂上經(jīng)常使用多媒體。

（2）教學基本功大賽或?qū)ｍ椉寄鼙荣愒谛?nèi)領先或入圍縣級比賽決賽。

（3）積極開展第二課堂，輔導的學生在校級或校以上競賽中獲個人一等獎或團體一等獎。

XX學校 校長室

2013．1．18

第二篇：06年先進評比條件全集

文章標題：06年先進評比條件全集

2、班組評比工作：班組評比分兩個系列進行，即分廠、車間生產(chǎn)一線班組為一個系列，帶兵處室以工人為主組成的班組為一個系列。兩個系列的班組必須是經(jīng)過工會注冊備案的班組，否則不能參加年終班組評比。處室干部崗位的管理經(jīng)營班組和分廠、車間非生產(chǎn)崗位的班組不參加評比。

①分廠、車間的生產(chǎn)一線班

組，分優(yōu)秀班組和先進班兩個檔次。優(yōu)秀班組按參加2003班組長經(jīng)驗交流會評分排隊后，取得前20名的班組確定為優(yōu)秀的班組，其余班組為先進班組。先進班組評選比例占生產(chǎn)一線班組的25（含參加交流會被確定的先進班組），各單位根據(jù)先進班組評選條件擇優(yōu)選取。

優(yōu)秀班組、先進班組的事跡材料和優(yōu)秀班組、先進班組審報表于2003年12月30日前報勞競委審批。

②帶兵處室以工人為主的班組只評選先進班組。各單位根據(jù)先進班組條件擇優(yōu)選報，事跡材料和先進班組審報表2003年12月30日前報勞競委審批。

3、公司級勞動模范：（十二名）

①公司勞競委決定，推薦電石分廠電爐12個班組中電耗低、產(chǎn)質(zhì)量高、綜合經(jīng)濟效益突出的班長為公司勞動模范，由電石分廠寫出事跡材料，報公司勞競委審批。

②其余十一名由單位根據(jù)勞模條件擇優(yōu)推薦。把那些具有時代特征和與時俱進的新典型，在本崗位上做出突出貢獻的優(yōu)秀個人評選出來；老模范也必須有新成績、新貢獻。事跡材料要簡明扼要、實在、生動，字數(shù)不超1800字，事跡材料、勞模審批表于2003年12月30日前報公司勞競委審查后，本人在大會上發(fā)言。評委評議分占80％，民主測驗分占20％。勞模比例：中層干部占20％，技術干部、管理人員占30％，工人占50％的比例進行評選。

③為了激勵公司營銷人員立足崗位，搞活營銷，拓寬市場，再創(chuàng)佳績，對銷售口年終評選的兩名銷售成績突出的營銷人員，公司勞競委將授予勞動模范稱號。

4、先進生產(chǎn)（工作）者：

今年先進生產(chǎn)（工作）者，評選名額根據(jù)2003年12月人教處發(fā)工資的在崗人數(shù)（包括人教處核定的長期臨時工，在崗工作滿半年以上的）27.5％計算。各單位只分配26.5，其余作為獎勵名額分配給評選出的先進單位。各單位要按照條件在個人總結(jié)發(fā)言的基礎上，進行民主評議，公開評選，然后，經(jīng)單位民主管理委員會（組）審查，填報“先進生產(chǎn)（工作）者登記表”，于2003年12月30日前報公司勞競委審批。評選時要掌握好工人的比例，分廠、車間的工人比例不能低于75％（處室除外）。

安全系統(tǒng)由公司生技處制定評選條件，統(tǒng)一組織評選，比例為2.5。被評為公司先進生產(chǎn)（工作）者，不再參加安全系統(tǒng)評選，否則指標作廢。安全系統(tǒng)先進享受公司先進生產(chǎn)工作者待遇，安全系統(tǒng)評比與公司先進評比同時進行。評比結(jié)束后，由生技處于2003年12月30日前統(tǒng)一報公司勞競委審批。

公司勞動模范占先進生產(chǎn)（工作）者名額

二、評比要求

1、各單位黨、政、工領導要認真組織，密切配合，切實抓好評比工作。凡上報材料及人選名單都要經(jīng)黨、政、工領導集體研究決定。

2、班組、工段、車間、分廠、處室要層層召開總結(jié)評比會，在總結(jié)一年來工作的基礎上進行評選。

3、評比工作要公開、公平、公正，要增強透明度，嚴格按照條件評比，要看主流、比貢獻、比成績、不湊數(shù)。克服評比中的不正之風。

4、按（本篇文章來源于*好范文 wenmi114.com-百度直接輸入“好范文”第一個網(wǎng)站便是）照評比辦法和時間要求，按時上報各種材料和表格，各單位分配名額不得突破。

附：

1、先進生產(chǎn)（工作）者名額分配表。

2、先進單位、先進班組、勞模、先進生產(chǎn)（工作）者條件。

二〇〇三先進生產(chǎn)（工作）者名額分配表

序號

單位

在崗人數(shù)

名額

序號

單位

在崗人數(shù)

名額

1

電石分廠

436

116

28

企管處

25

7

2

有機分廠

431

114

29

生技處

28

7

3

熱力分廠

211

56

30

能源計量

19

5

4

丁二醇分廠

195

53

31

機動處

16

4

5

季戊四醇

89

24

32

供應處

21

6

6

空分車間

63

17

33

銷售處

54

14

7

甲醛車間

23

6

34

物資處

34

9

8

醋化車間

30

8

35

基建技改

37

10

9

乙

炔車間

51

14

36

檢驗處

62

16

10

乳膠車間

66

17

37

技術中心

25

7

11

水處理

53

14

38

警消大隊

70

19

12

生化車間

25

7

39

公

安科

39

10

13

供水車間

40

10

40

環(huán)衛(wèi)處

67

18

14

制桶車間

25

7

41

農(nóng)工處

6

2

15

磚廠

7

2

42

物業(yè)公司

32

8

16

歐美科

5

1

43

醫(yī)院

48

13

17

電氣車間

147

39

44

計生辦

3

1

18

儀表車間

58

15

45

小學

33

9

19

機修車間

118

31

46

中學

33

9

20

檢修車間

65

17

47

技校

5

1

21

建筑公司

33

9

48

組織部

2

1

22

太乳

59

16

49

宣傳部

10

3

23

煤氣站

27

7

50

紀監(jiān)委

6

2

24

公司辦

50

13

51

工會

6

2

25

人教處

19

5

52

團委

3

1

26

三維財務

13

3

53

服務公司

45

12

27

華邦財務

4

1

54

幼兒園

14

4

55

招待所

10

3

先進單位評選條件

一、堅持以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，面對非典疫情的陰影，電力供應的嚴重不足和原材料短缺，帶領本單位員工克服重重困難，穩(wěn)定思想情緒，團結(jié)一心，共度難關，力爭完成生產(chǎn)經(jīng)營指標和工作任務。

二、堅持深化改革，強化內(nèi)部機制，落實楊總經(jīng)理在五屆三次職代會工作報告中指出的深化改革，促進體制創(chuàng)新；科學管理，增強內(nèi)部活力，調(diào)產(chǎn)改造，實現(xiàn)優(yōu)化升級，全面創(chuàng)新，謀求長遠發(fā)展的指導思想。繼續(xù)深化目標成本管理，在深化、細化、量化上下功夫，強化資金管理，加強貸款回收，拓寬營銷渠道，做好營銷工作，加強設備管理，堅持安全生產(chǎn)。

三、堅持科技興企，組織開展合理化建議、技術革新，技術攻關、技術改革、技術比賽、開發(fā)新產(chǎn)品、新工藝、新設備、新操作法和產(chǎn)品創(chuàng)優(yōu)活動，收到了顯著的經(jīng)濟效益與良好的社會效益，為企業(yè)的科技進步發(fā)揮了重要作用。

四、在開展各項競賽活動中有計劃、有方案、有考核、有效果。在工作中能顧全大局、團結(jié)協(xié)作、上下協(xié)調(diào)、一切圍繞銷售、一切圍繞生產(chǎn)、一切服務一線。注重安全生產(chǎn)，健全安全制度，提高安全素質(zhì)，安全實現(xiàn)“三無”。

五、領導班子團結(jié)協(xié)作、勤政廉潔、作風民主、群眾擁護，能針對工作中、社會上的熱點、難點、疑點，加強正面教育引導，做群眾的思想政治工作，解決實際問題，在班組建設、勞動競賽、文體xiexiebang.com活動、環(huán)境衛(wèi)生、計劃生育、治安安全等方面能加強管理，創(chuàng)造出一整套行之有效的行政管理方法和思想政治工作方法，為推動經(jīng)濟建設和社會穩(wěn)定做出了積極的貢獻。

否決條件：

1、發(fā)生重大安全事故。

2、出現(xiàn)過重大質(zhì)量事故，造成重大損失。

先進班組評選條件

一、生產(chǎn)工作任務完成情況

1、能按計劃完成或超額完成生產(chǎn)工作任務。

2、質(zhì)量達到或超過公司制定指標。

3、堅持安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)，無安全事故、對生產(chǎn)無造成重大影響的。

4、各種消耗達到或低于公司制定指標。

二、班組管理與班組素質(zhì)

1、班組基礎管理扎實、各項制度健全，各種記錄完整準確，班組五大員發(fā)揮了作用。

2、班組學習風氣濃厚，積極開展學理論、學文化、學技術、學業(yè)務活動。

3、班組民主管理機構(gòu)完善、制度健全，活動及時。

三、班組思想政治工作

1、班組思想政治工作活躍，能開展互幫互學活動，班組成員密切協(xié)作，團結(jié)互助。

2、班組成員無違紀現(xiàn)象，無一人被公安機關收審處罰過。

3、班組出勤率在90％以上。

公司勞動模范評選條件

一、勞動模范必須認真學習“三個代表“的重要思想和貫徹十六精神，堅持黨的基本路線，全心全意為人民服務，清正廉潔，群眾擁護，并要具備下列條件：

1、愛崗敬業(yè)。有良好的職業(yè)道德，愛企業(yè)愛崗位，在工作中拼搏進取，吃苦奉獻，出色的完成各項工作任務，在本職崗位上做出了突出成績。

2、科技創(chuàng)新。在加強企業(yè)管理、擴大產(chǎn)品銷售、開發(fā)新產(chǎn)品、改進生產(chǎn)工藝、開展合理化建議和技術革新、技術改造、技術攻關的活動中成績顯著，為推進公司技術進步，提高產(chǎn)品質(zhì)量和服務水平做出了突出貢獻。

3、艱苦創(chuàng)業(yè)。發(fā)揚自力更生、艱苦奮斗的光榮傳統(tǒng)，工作勤勤懇懇、責任心強，具有公而忘私的奉獻精神，能積極參加雙增雙節(jié)活動，在修舊利廢、節(jié)約挖潛、節(jié)能降耗等方面成績突出，為降低成本做出了積極貢獻。

4、支持改革。堅決貫徹黨的改革、開放、搞活的方針政策，能立足本職，依靠群眾，在“崗位創(chuàng)一流”的勞動競賽中，勇于改革，敢于創(chuàng)新，在發(fā)展生產(chǎn)、改善管理、提高效益等方面做出了顯著成績。

5、思想政治覺悟高。能認真學習鄧小平理論、學習“三個代表”的重要思想，貫徹十六大精神，在思想上、政治上同黨中央保持高度一致，為企業(yè)發(fā)展做出了積極貢獻。

先進生產(chǎn)（工作）者評選條件

一、完成生產(chǎn)（工作）任務好

1、能超額完成自己的生產(chǎn)工作任務

2、工作質(zhì)量達到本崗位責任制要求

3、能積極參加業(yè)務技術學習，在同級別中技術水平高

二、安全文明生產(chǎn)好

1、能積極參加安全知識學習培訓，按規(guī)定佩戴勞動保護用品。

2、嚴格執(zhí)行安全技術操作規(guī)程，全年無發(fā)生任何事故。

三、遵紀守法、團結(jié)友愛

1、無傳播觀看黃色淫穢物品，無傳播封建迷信，無賭博行為等罰款的。

2、無因打架斗毆、盜竊被公安機關收審、罰款的。

3、無違犯計劃生育政策、規(guī)定的。

4、出勤率在90％以上。

5、團結(jié)同志，互助互愛，熱愛集體，有無私奉獻精神。

四、堅持原則，思想作風好

1、在思想上、政治上同黨中央保持高度一致。

2、能發(fā)揚工人階級的主人翁精神，愛企業(yè)愛崗位，事業(yè)心強。

3、工作負責任，敢于同不良傾向作斗爭。

4、不損公肥己、以權(quán)謀私。

5、積極參加各種文化、政治、技術學習。

《06年先進評比條件全集》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀06年先進評比條件全集。

第三篇：2011年先進評比辦法

關于開展2011先進集體和先進個人

評比具體事項的通知

各單位：

為營造學先進、創(chuàng)一流、比貢獻的濃厚氛圍，經(jīng)公司研究，決定在全公司范圍內(nèi)開展2011先進評比表彰工作。請各分工會按照本文制定的評比條件，認真組織職工開展先進集體和個人的評比、推薦工作。現(xiàn)就開展2011先進推薦、評比工作的具體事項通知如下：

一、組織領導

（一）公司評審委員會：

主任：總經(jīng)理；副主任：黨委書記；

成員：副總經(jīng)理、部門負責人等

（二）以分工會為單位，分別成立先進評比、推薦領導小組，負責本分工會先進集體和先進個人的初評、推薦工作。

二、評比表彰項目

（一）先進集體（含先進車間、處室、先進班組）；

（二）先進個人（含優(yōu)秀勞務工）。

三、評比條件

（一）先進集體

1、堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想，積極落實科學發(fā)展觀，在貫徹公司改革發(fā)展戰(zhàn)略、加快結(jié)構(gòu)調(diào)整、加強企業(yè)管理、推進企業(yè)思想文化建設、構(gòu)建和諧企業(yè)等重點工作中成績顯著。

2、所在部門或班組職工有較強的集體觀念，模范遵守公司各項規(guī)章制度，未發(fā)生較嚴重的違法違紀事件，學習風

氣濃厚，維護企業(yè)形象，具有奉獻和勇于開拓創(chuàng)新的精神。

3、落實各項重點工作成效顯著，在強化車間（處室）

管理和班組建設等方面取得了良好業(yè)績，為公司生產(chǎn)經(jīng)營目

標的實現(xiàn)作出了貢獻，特別是在公司生產(chǎn)經(jīng)營活動中和管理

效益上取得顯著成績。

4、領導班子團結(jié)協(xié)作，有蓬勃向上的精神面貌，有較

強的專業(yè)管理水平和民主管理意識，內(nèi)部管理職責明確，基

礎管理工作扎實，有較強的協(xié)調(diào)能力，大局意識強。

5、質(zhì)量意識強，全年無重大質(zhì)量事故發(fā)生，全面完成了公司下達的質(zhì)量目標。

6、安全保密工作落到實處，全年未發(fā)生安全、保密事

故。

7、在綜合治理方面責任落實、工作到位，未出現(xiàn)違法

違紀事件，未出現(xiàn)集體上訪和參與法輪功等非法組織的人

員。

（二）先進個人條件

1、認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學

發(fā)展觀，積極貫徹落實上級各項決策部署，勇于創(chuàng)新，出色

地發(fā)揮主人翁的積極性和創(chuàng)造性，超額完成崗位各項指標任

務，主要技術經(jīng)濟指標創(chuàng)出好水平，在同工種、同崗位名列

前茅。

2、認真落實崗位各項重點工作，紀律嚴明，作風過硬，敬業(yè)愛崗，廉潔奉公，遵紀守法，群眾中有較好口碑，在生

產(chǎn)、經(jīng)營、科技、管理等方面成績突出者。

3、從事科技工作的人員，在技術創(chuàng)新、新產(chǎn)品開發(fā)、技術服務、工藝革新、合理化建議和協(xié)作配合等方面有突出的業(yè)績。

4、生產(chǎn)一線的人員，配套生產(chǎn)意識強，服從安排，勇

挑生產(chǎn)重任，完成工時量在本單位、本工種名列前茅，安全

責任事故為零；質(zhì)量意識強，生產(chǎn)過程中不合格品率低于本

單位、本工種平均水平，在勞動競賽中表現(xiàn)突出。

5、從事管理崗位的人員，在工作中大膽創(chuàng)新，善于管

理，敢于管理，主動做好溝通協(xié)調(diào)工作,沒有推諉、扯皮等

不負責任行為，有較強的服務意識、質(zhì)量意識，并得到服務

對象的好評，工作成效顯著。在生產(chǎn)經(jīng)營工作中，開拓市場、攻克難關、科學管理、降本增效等方面成績突出。

（三）考核期內(nèi)（2010年1月1日——2010年12月

31日）有下列情況之一者取消先進個人評選資格：

1、有遲到、早退或曠工者；

2、有違紀行為，被公司給予通報批評及以上處分者；

3、由于自身原因發(fā)生設備事故或質(zhì)量事故造成損失者；

4、發(fā)生安全責任事故，申報工傷認定并被地方行政主

管部門核準者；

5、各類假期累計超過22天者（年休假除外）；

6、計件人員在月度考核中有一次沒有完成160小時工

時者。

四、評審程序

（一）各分工會評比、領導小組要嚴格按照評比條件組織

好本分工會的評選、推薦工作，要充分發(fā)揚民主，邀請5-10

名職工代表參與組織推薦工作，并于2011年1月5日前，向公司推薦先進集體、個人候選名單，并上報書面事跡材料，事跡以寫實為主，字數(shù)控制在300字-600字左右，要有相

關業(yè)績和數(shù)據(jù)作支撐。

（二）各分工會向公司推薦的候選名額為（超額推薦無效，取消評優(yōu)資格）：

1、先進車間（處室）：每個分工會推薦名額不超過1個；

2、先進班組：生產(chǎn)分工會、制造二部分工會、機關二

分工會推薦名額不超過2個，其余分工會不超過1個；

3、先進個人：xx分工會不超過4名，xx分工會不超過

3名，xx分工會不超過1名，xx分工會不超過2名，xx分

工會不超過1名。另外，各分工會在全公司中層管理人員中

推薦1名先進個人候選人。

4、優(yōu)秀勞務工：經(jīng)公司評審委員會研究，為激勵勞務

工的工作積極性，由各分工會推選1名優(yōu)秀勞務工候選人。

（三）表彰獎勵名額設置：

1、先進車間（處室）不超過2個；

2、先進班組不超過5個；

3、先進個人原則上不超過9名，其中中層以上管理人

員1名。

（四）由公司工會組織對各分工會推薦情況進行初步審

核，初審不合格取消評優(yōu)資格。審核通過將在全公司范圍內(nèi)

予以公示，公示時間為3天，公示無異議后將候選名單提交

公司評審委員會，以無記名投票方式最終確定先進集體及個

人名單。候選先進集體或個人在公示期內(nèi)，如果存在與評比

條件不符的反映并經(jīng)核實的，將取消評優(yōu)資格。

五、其他

（一）各分工會要認真按照評比條件，積極組織職工開展

先進的評比推薦活動，堅持高標準、嚴要求，寧缺勿濫的原則，在侯選名額內(nèi)進行申報、推薦，確保先進的表率示

范作用。必要時，公司評審委員會有權(quán)要求各分工會重新推

薦先進集體或先進個人候選人。

（二）公司評審委員會可對表彰獎勵名額設置作適當調(diào)

整。

附件：1.先進車間（處室、班組）推薦表

2.先進個人推薦表

2010年12月1日

主題詞：先進 評比 通知

附件1：

先進集體（車間、處室、班組）推薦表

第四篇：先進評比的具體辦法

關于2011各類先進評比的具體辦法

一、先進集體：

1、先進單位：由各單位申報，必須附帶先進材料，匯 集到群工部，群工部組織機關相關部門進行篩選，最后匯總（表格），報公司黨委會研究。

2、先進黨支部：由各單位申報，必須附帶先進材料，匯集到群工部，再由黨委工作部組織機關相關部門進行篩選，最后匯總到群工部（表格），報公司黨委會研究。

3、好搭檔 ：由各單位申報，必須附帶先進材料，匯 集到群工部，再由年終考核小組進行篩選，最后匯總到群工部（表格），報公司黨委會研究。

4、先進工會委員會：由各單位申報，必須附帶先進材 料，匯集到群工部，群工部組織機關相關部門進行篩選，最后匯總（表格），報公司黨委會研究。

5、先進部室：由分管領導組織召開機關部室長會議，每個部室長介紹本部門的主要成績，時間3分鐘，最后進行無記名投票，每個部門只能投3票，多則無效，最后上報黨委會研究決定。（最后評上的先進部室都要有書面先進材料）

6、綜合治理先進單位、安全生產(chǎn)先進單位、計劃生育 先進單位：

由各單位申報，必須附帶先進材料，匯集到群工部，再由各委員會召開專題會議進行篩選，將結(jié)果報群工部，最

后匯總（表格），報公司黨委會研究。

7、先進團支部：由各單位申報，必須附帶先進材料，匯集到群工部，由群工部組織機關相關部門進行篩選，最后匯總（表格），報公司黨委會研究。

8、巾幗文明示范崗：由各單位申報，必須附帶先進材 料，匯集到群工部，由群工部組織機關相關部門進行篩選，最后匯總（表格），報公司黨委會研究。

9、優(yōu)勝勞務班組：由各單位申報，必須附帶先進材 料，匯集到群工部，由勞務公司、群工部組織相關部門進行篩選，最后匯總（表格），報公司黨委會研究。

二、先進個人：

1、十佳員工：由各單位申報，必須附帶先進材料，匯 集到群工部，再由年終考核小組進行篩選，最后匯總到群工部（表格），報公司黨委會研究。

2、優(yōu)秀黨員：按支部所在黨員總數(shù)評比，完成任務的單位15%，未完成任務的單位10%，填好表格，上報黨委工作部，由黨委工作部組織相關部門進行篩選，最后匯總到群工部（表格），報公司黨委會研究。

3、優(yōu)秀黨務工作者：由各單位申報，填好表格，上報黨委工作部，由黨委工作部組織相關部門進行篩選，最后匯總到群工部（表格），報公司黨委會研究。

4、先進生產(chǎn)者（包括民工）：

按單位職工和民工的總數(shù)評比，完成任務的單位15%，未完成任務的單位10%，填好表格，上報群工部，再由群工部、勞務公司、人力資源部共同篩選，最后匯總到群工部（表格），報公司黨委會研究。

5、優(yōu)秀項目經(jīng)理：由各單位申報，必須附帶先進材料，匯集到群工部，再由年終考核小組進行篩選，最后匯總到群工部（表格），報公司黨委會研究。

6、優(yōu)秀專業(yè)技術人員: 由各單位申報，填好表格，匯 集到群工部，再由年終考核小組組織相關部門進行篩選，并征求分管領導的意見后，最后匯總到群工部（表格），報公司黨委會研究。

7、綜合治理先進個人和安全生產(chǎn)先進個人、計劃生育

先進個人：

由綜治委和安委會、計生辦召開專題會議，按照綜合治理、計劃生育和安全生產(chǎn)責任書的規(guī)定評比，最后匯總到群工部（表格），報公司黨委會研究。人員嚴格控制。

8、和諧小康家庭示范戶：由各單位申報，填好表格，匯集到群工部，再由群工部組織相關部門進行篩選，最后匯總到群工部（表格），報公司黨委會研究。

9、優(yōu)秀團員：按照所在單位團員總數(shù)進行評比，完成任務的單位15%，未完成任務的單位10%，填好表格，上報群

工部，再由群工部進行篩選，最后匯總到群工部（表格），報公司黨委會研究。

10、導師帶徒（優(yōu)秀師徒）：由各單位申報，填好表格，匯集到群工部，再由群工部組織相關部門進行篩選，最后匯總到群工部（表格），報公司黨委會研究。

11、優(yōu)秀通訊員：由各單位申報，填好表格，匯集到群 工部，再由黨委工作部組織相關部門進行篩選，最后匯總到群工部（表格），報公司黨委會研究。

第五篇：先進基層檢察院評比——隊伍建設

一、加強思想政治建設，增強隊伍凝聚力

2013以來，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動、三嚴三實專題教育等主題教育，結(jié)合日常思想政治工作，抓好隊伍的思想政治和職業(yè)道德教育，增強檢察隊伍的凝聚力和向心力。

二、加強素質(zhì)能力建設，提升隊伍戰(zhàn)斗力

堅持以隊伍專業(yè)化建設為目標，通過各項崗位練兵活動和人才培養(yǎng)機制，全面提升干警 的業(yè)務能力。每年制定業(yè)務培訓和崗位練兵實施方案，以全院性綜合崗位練兵和科室特色崗位練兵活動相結(jié)合，通過業(yè)務講座、庭審觀摩、類案總結(jié)、法律文書評比、論辯賽等形式，加強對干警的實戰(zhàn)能力訓練。公訴科的以“以’五個一’活動為載體，提高公訴業(yè)務六項技能”活動被確定為全省檢察機關22個崗位技能訓練優(yōu)秀品牌之一。制定《業(yè)務人才隊伍建設工作計劃（2013-2016）》，通過人才庫管理機制、導師輔助制、辦案能手評比、理論研究小組等形式，促使一批檢察干警成長為業(yè)務拔尖人才。三年中，有2人被評為全省優(yōu)秀偵查員，1人獲“全省偵查監(jiān)督十佳檢察官”殊榮，1人獲“全市偵查監(jiān)督優(yōu)秀檢察官”稱號。2人獲“全市十佳公訴人”榮譽，2人獲“全市優(yōu)秀公訴人”稱號。

三、加強紀律作風建設，增強隊伍抵抗力

開展“作風建設月”、檢察長上廉政黨課、警示教育、談話貪心、重要節(jié)日廉政教育等 多種教育形式，增強干警的廉潔自律意識。建立健全《三書兩報告制度》、《檢察風紀督察辦法》、《統(tǒng)一規(guī)范干警著裝行為的規(guī)定》等紀律作風制度，使干警行為有章可循。通過檢務督察和風紀督察等形式，強化對干警執(zhí)法行為和日常風紀的監(jiān)督，對各項不良苗頭和問題實行點名通報，以強有力的執(zhí)紀力度使干警嚴守各項制度規(guī)定。

四、加強檢察文化建設，提升整體軟實力

以工青婦等群團組織為依托，每年組織干警開展趣味運動會、籃球比賽、臺球比賽、青年干警演講比賽、詩歌朗誦比賽、論辯賽、攝影比賽、觀影、各類健康講座等活動，充分展現(xiàn)干警各項才能，競相迸發(fā)隊伍朝氣活力。