第一篇：護(hù)士長雙向選擇

科主任護(hù)士長雙向選擇意向書

護(hù)理部：

根據(jù)我科業(yè)務(wù)管理需要，我科將選擇年擔(dān)任我科護(hù)士長。

2013科室： 科主任： 時間：

科主任護(hù)士長雙向選擇意向書

護(hù)理部：

根據(jù)我院業(yè)務(wù)管理需要，我愿意擔(dān)任 科室2013年度護(hù)士長。

護(hù)士長：

時間：

第二篇：雙向選擇方案

競聘上崗、崗位雙向選擇

方 案

為加強中心隊伍建設(shè)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高工作效率，結(jié)合中心實際情況，經(jīng)研究，特制定市體彩中心競聘上崗、雙向選擇實施方案如下:

一、指導(dǎo)思想

通過進(jìn)一步深化中心人事制度改革，優(yōu)化體彩隊伍結(jié)構(gòu)，提高隊伍的整體素質(zhì)，通過競爭上崗和雙向選擇，選出群眾公認(rèn)、成績突出、德才兼?zhèn)涞闹袑痈刹咳诉x和勝任本職工作的一般工作，以更好地適應(yīng)中心發(fā)展和穩(wěn)定的需要。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立競爭上崗、雙向選擇領(lǐng)導(dǎo)小組，由分管局長、局辦公室、局監(jiān)察室、中心領(lǐng)導(dǎo)班子組成，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在綜合部。

三、競爭上崗、雙向選擇的范圍及安排

1、市體彩系統(tǒng)內(nèi)所有工作人員均屬于競爭上崗、雙向選擇的對象。

2、競爭上崗、雙向選擇分級進(jìn)行。具體順序為市中心中層干部先競爭上崗，中層干部確定后，與一般工作人員的雙向選擇隨后進(jìn)行。

四、競爭上崗

（一）、競聘上崗崗位1、2、（二）、競爭上崗報名資格條件

1、思想政治素質(zhì)好，有較強的組織觀念和大局意識，事業(yè)心和責(zé)任心強，工作勤奮積極，實績比較明顯，在群眾中有較高的公認(rèn)度；

2、有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理能力，具備擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)所需的相關(guān)知識和工作經(jīng)驗；

3、工作作風(fēng)扎實，公道正派，廉潔自律，善于團(tuán)結(jié)同志。

4、參加競聘者年齡應(yīng)在50周歲以下，具有大學(xué)?？埔陨衔幕?，持省體彩中心頒發(fā)的《專管員證》，身體健康，德才具備和工作實績突出。對現(xiàn)任中層干部參加競聘上崗的，視情況可以適當(dāng)放寬任職資格條件。

5、競爭第一職位的落選人員，可以參與第二志愿職位的競爭上崗。

（三）、競爭上崗的程序

1、召開動員會，進(jìn)行宣傳發(fā)動，明確意義，提高認(rèn)識。

2、公布職位。

3、公開報名。符合條件的人員采取自薦、組織推薦等方法報名。每人只可報一職位，每個職位參加競爭原則上不得少于2人。

3、資格審查。依照競爭上崗條件，由中心競爭上崗、雙向選擇領(lǐng)導(dǎo)小組對報名者進(jìn)行資格審查，公布符合條件的人員名單。

4、競聘演講和答辯。由中心競爭上崗、雙向選擇領(lǐng)導(dǎo)小組組織競聘演講和答辯，由報名者根據(jù)擬聘崗位職責(zé)發(fā)表競聘演講并答辯。演講、答辯評比實行現(xiàn)場開票。

5、民主測評。召開民主測評會，由與會人員對競聘對象進(jìn)行民主測評。

6、組織考察。根據(jù)競聘人員的演講答辯、推薦和民主測評情況，經(jīng)競聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定考察對象。通過個別談話、座談等形式全面了解競聘對象的德、能、勤、績、廉等情況，并在綜合分析的基礎(chǔ)上形成書面考察材料。

7、確定人選。競聘領(lǐng)導(dǎo)小組將考核情況綜合評定，并初步確定聘任人選。

8、公示。競聘領(lǐng)導(dǎo)小組對初定的聘任人選將在全市體彩系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行公示，公示時間自公示之日起為期五天。

9、辦理任職手續(xù)

公示期滿無異議的，根據(jù)干部管理權(quán)限，辦理相關(guān)干部聘任手續(xù)。

五、雙向選擇

（一）、雙向選擇的崗位為各縣（區(qū)）體彩中心專（協(xié)）管員，各部門后勤人員；

（二）雙向選擇條件和要求

市體彩系統(tǒng)內(nèi)除

（三）雙向選擇的程序和方法

1、公布各縣（區(qū)）體彩中心、各部門人員配置數(shù)。

2、各縣（區(qū)）負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人根據(jù)公布的部門人員配制數(shù)，填寫擇員意向表，在體彩系統(tǒng)范圍內(nèi)選擇人員。選擇后將意向表交小組辦公室。

3、申報崗位。工作人員根據(jù)工作需要和自己的實際情況申報崗位，每人可選擇1個崗位，填寫《雙向選擇意向表》后交領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

4、領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯總、梳理，將匯總情況報領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)雙向選擇的意見、結(jié)合工作需要進(jìn)行組合。

5、未被組合的人員由領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)安排，不服從協(xié)調(diào)安排的，作待崗處理。

6、公布各崗位人員名單和到崗時間。

六、有關(guān)要求

1、正確認(rèn)識競爭上崗和雙向選擇的目的和意義，要識大體、顧大局，以對自己、對他人負(fù)責(zé)的態(tài)度，積極參加此次活動。全體黨員要發(fā)揮先鋒模范作用，帶頭遵守有關(guān)紀(jì)律和制度，正確對待工作需要和崗位調(diào)整，服從組織安排。

2、加強領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格遵守民主集中制原則，遵守組織人事紀(jì)律。要加強組織紀(jì)律性，有意見按組織程序反映，不準(zhǔn)以任何理由發(fā)牢騷講怪話，防止各種不良傾向事情的發(fā)生。

3、崗位調(diào)整變動的人員，必須在規(guī)定的時間到位上崗，認(rèn)真做好辦公設(shè)施、文書檔案等方面的交接工作。

二〇一四年八月二十六日

第三篇：雙向選擇稿件

省計量院開展新一輪全員競聘上崗活動

為深化人事制度改革，按照“調(diào)整、整合、鞏固、提高”的工作思路，省計量開展了競爭上崗雙向選擇活動。

院領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視此項工作，專門成立了領(lǐng)導(dǎo)小組和工作機構(gòu)。領(lǐng)導(dǎo)小組經(jīng)過充分醞釀，制定了《省計量院競爭上崗雙向選擇實施方案》，明確各部門主要負(fù)責(zé)人公開競爭職位，職工進(jìn)行雙向選擇的競聘方案，并于2月18日召開了全體職工參加的動員大會，領(lǐng)導(dǎo)小組組長陳鎮(zhèn)書記做了動員講話。

2月21日，省計量院舉行了競爭上崗競聘演講大會，省局政治部副主任王浩同志應(yīng)邀到會，并聽取了部分同志的演講。20 位同志參加了部門正職的競職演說。參加競聘的同志個個準(zhǔn)備充分，從個人成長經(jīng)歷到對競聘崗位的認(rèn)識，從競聘優(yōu)勢到履行崗位職責(zé)，從當(dāng)前形勢分析到下一步工作打算。演講者侃侃而談，娓娓到來，有理有據(jù)，充分表達(dá)了“我想要干，我怎么干”的想法。演講會現(xiàn)場氣氛熱烈，精彩的演講博得了聽眾陣陣掌聲。原各部門正副主任和工會委員對參加競聘的同志進(jìn)行了測評打分。目前，經(jīng)過競爭脫穎而出的各部門主要負(fù)責(zé)人名單已經(jīng)正式公示。

本次競爭上崗活動，體現(xiàn)了三個特點，一是競聘過程公開、公平、公正，競爭結(jié)果，體現(xiàn)了民主測評意見和院領(lǐng)導(dǎo)班子意見的高度一致；二是中層干部隊伍年輕化，四名年輕同志得以提拔使用，走上領(lǐng)導(dǎo)崗位；三是體現(xiàn)了省計量院選人用人的指導(dǎo)思想，讓想干事的人有機會，讓能干事的人有舞臺，讓干成事的人有地位。此次活動增強了全院職工的危

機感、責(zé)任感和使命感，激發(fā)了全體人員干事創(chuàng)業(yè)的主動性、積極性和創(chuàng)造性。

目前，全員競聘上崗雙向選擇活動正在按計劃有條不紊地進(jìn)行中。

衡器（張輝）：各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委，我比較年輕，使我擁有朝氣和熱情；作為一名老職工，我又有著老職工的經(jīng)驗與穩(wěn)重。為全中心職工謀福利、做奉獻(xiàn)，繼續(xù)把衡器中心做大做強，發(fā)展壯大，為計量院爭光，是我參加競選的唯一宗旨和目標(biāo)。希望領(lǐng)導(dǎo)給我這次機會，我會竭盡所能，努力完成目標(biāo)任務(wù)，絕不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和同志們對我的期望！

力學(xué)檢測研究中心（袁長州）：最后，以一幅對聯(lián)做為這個即將成立的團(tuán)隊共勉吧

上聯(lián)是：萬眾一心互助互愛和諧為先

下聯(lián)是：千方百計群策群力發(fā)展至上

橫批是：和諧發(fā)展

財務(wù)部（宣曉順）：同志們：我堅定地認(rèn)為，競聘這個崗位最大的優(yōu)勢是：我熱愛這份工作，珍惜這個崗位，我有二十年來勤勤懇懇腳踏實地的工作實績，有在計量院大發(fā)展的三年間與你們一起加班加點的辛勤奉獻(xiàn)，有突出貢獻(xiàn)集體，三年優(yōu)秀個人的驕人成績。我相信，你們一定會一如既往地給我支持。讓我們攜手奮進(jìn)，共創(chuàng)計量院美好的明天。

科研部（黃利君）：如果我能夠競爭上崗，我將重點做好以下幾個方面工作：一是項目建設(shè)上下功夫；二是科研方面要有突

破；三是綜合能力要不斷提升；四是充分調(diào)動大家的積極性。發(fā)揮每個人的優(yōu)勢，眾人拾柴火焰高，為好CNAS復(fù)查考核的準(zhǔn)備和工作和院內(nèi)各項工作提供技術(shù)保障。

能源中心：眼界決定發(fā)展的速度，細(xì)節(jié)決定事業(yè)的成敗。我將一如繼往，踏實工作，力爭在院班子的支持下，把能源中心建成計量院高速發(fā)展的重要一翼，也為國家節(jié)能減排工作分一份擔(dān)，發(fā)一份光，為將來的天更藍(lán)，水更綠，盡自己的一份微薄之力。

電磁檢測研究中心（羅）：我們的信心：

來自于院領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)和大務(wù)支持；

來自于業(yè)務(wù)發(fā)展部等管理部門的通力合作；

來自于近3年來我們項目和人才建設(shè)的快速發(fā)展所積累的發(fā)展后勁。

來自于近年來安徽經(jīng)濟的騰飛，尤其是電子工業(yè)的快速發(fā)展；

來自于電磁中心精誠團(tuán)結(jié)、能勇善戰(zhàn)的團(tuán)隊精神；

為此，我將滿懷信心，面對困難，和有志于電磁中心事來發(fā)展的全體同仁一起，迎難而上，努力拼搏，去再塑電磁中心輝煌的明天。

流量：加快國家氣體流量儀表質(zhì)檢中心的建設(shè)步閥，積極發(fā)揮國家中心的作用。國家中心建設(shè)，我們前期做了大量工作，一期的主要設(shè)備，在今年上半年都將陸續(xù)到貨，前期的CNAS認(rèn)證工作也想和計量院的CNAS復(fù)查認(rèn)證同步，力爭今年完成國家中

心的驗收。各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們，我們?nèi)蝿?wù)是艱巨的，困難是難以想像的，但我相信，有我們院領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)和全院職工努力拼搏，明天的計量院一定會更加美好。

交通：當(dāng)一名交通安全檢測中心主任不容易，當(dāng)一名合格的中心主任更不容易。如果能夠成功上崗，我將用過去多年積累的管理經(jīng)驗和組織協(xié)調(diào)能力，以“管好自己、帶好隊伍、爭創(chuàng)一流、樹立形象”為已任。為我們共同的事業(yè)多做點事情。同時，也告誡自己，無論結(jié)果如何，我都將以此為新的起點，更加嚴(yán)格地要求自己，以更優(yōu)異的工作成績，回報領(lǐng)導(dǎo)和同志們的關(guān)心和厚愛。同時，也以感恩的心感謝領(lǐng)導(dǎo)和同志們對我多年來的工作支持。熱化中心：如果我當(dāng)選，我將把領(lǐng)導(dǎo)和同志們的期望銘刻在心，按照“管好自己、帶好隊伍、和諧發(fā)展”的工作思路開展工作，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)中心全體人員，爭創(chuàng)一流業(yè)績，樹立良好形象，以優(yōu)異的工作成績回報領(lǐng)導(dǎo)和同志們的信任。具體工作設(shè)想如下：

1，整合資源與項目，實行目標(biāo)與績效管理。鼓勵人員交叉

取證，打造一支一專多能技術(shù)隊伍。

2，針對政府買單調(diào)整的大環(huán)境，主動出擊，努力尋找新的業(yè)務(wù)增長點，進(jìn)行新項目的調(diào)研。

3，積極探索省外業(yè)務(wù)（特別是發(fā)達(dá)地區(qū)的業(yè)務(wù)）。在充分調(diào)

研的基礎(chǔ)上，找準(zhǔn)切入點，適時啟動省外特遣隊。

4，加強科研開發(fā)工作。積極探索和大專院校和科研機構(gòu)合作模式，同時注重對新進(jìn)人才的培養(yǎng)，強化對新進(jìn)大學(xué)生的培訓(xùn)和管理。

第四篇：2011競爭上崗、雙向選擇實施方案

皖計研[2011] 3號

關(guān)于印發(fā)《安徽省計量科學(xué)研究院競爭上崗、雙向選擇實施方案》的通知

院屬各部門：

《安徽省計量科學(xué)研究院競爭上崗、雙向選擇實施方案》已經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)辦公會議研究通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真執(zhí)行。

特此通知

附：《安徽省計量科學(xué)研究院競爭上崗、雙向選擇實施方案》

二○一一年二月十八日

抄報：省局政治部。附件：

安徽省計量科學(xué)研究院競爭上崗、雙向選擇實施方案

為深化省計量院人事制度改革，按照“調(diào)整、整合、鞏固、提高”的工作思路，進(jìn)一步合理使用人力資源，提高工作效率，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《安徽省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》和省局《關(guān)于深化干部人事制度改革實施意見》精神，決定開展全員競聘上崗，特制定本實施方案。

一、指導(dǎo)思想

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持解放思想、實事求是、與時俱進(jìn)的思想路線，堅持黨管干部、黨管人才原則，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)和民主集中制原則，做好干部選拔任用工作，認(rèn)真落實干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。通過競爭上崗，把勤奮敬業(yè)、精明強干、實績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部選拔到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上來；通過競爭上崗，努力實現(xiàn)工作效率大提高，人力資源配置更加合理；通過競爭上崗，建立起崗位憑競爭、報酬憑貢獻(xiàn)、使用憑實績的用人激勵機制，形成奮進(jìn)和諧的工作氛圍，以適應(yīng)新時期計量事業(yè)快速發(fā)展的需要。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強對競爭上崗、雙向選擇工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立以陳鎮(zhèn)同志為組長，金美峰、馮進(jìn)安同志為副組長，許鋼、何綱健、陳修金同志為成員的省計量院競爭上崗、雙向選擇工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱院領(lǐng)導(dǎo)小組）。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，馮進(jìn)安同志兼 任辦公室主任，陳修金同志兼任辦公室副主任。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對競爭上崗、雙向選擇工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和組織實施工作，及時協(xié)調(diào)解決工作中出現(xiàn)的問題，確保競爭上崗、雙向選擇工作順利進(jìn)行。

三、部門設(shè)置

管理部門設(shè)置：辦公室（聯(lián)盟辦）、人力資源部（紀(jì)檢監(jiān)察室）、財務(wù)部、質(zhì)量管理部、科研技術(shù)部、業(yè)務(wù)部、信息中心、事業(yè)發(fā)展部、工會共九個部門，其中辦公室（聯(lián)盟辦）和信息中心合署辦公，質(zhì)量管理部和事業(yè)發(fā)展部合署辦公。各部門設(shè)主任1人，副主任若干名（根據(jù)工作需要確定）。

檢測中心設(shè)置：電磁檢測研究中心、衡器檢測研究中心、流量檢測研究中心、力學(xué)檢測研究中心、交通安全檢測研究中心、能源計量和能效測試評價中心、熱工檢測研究中心、醫(yī)化檢測研究中心、幾何量檢測研究中心（汽車產(chǎn)品質(zhì)檢站）共九個中心。各檢測中心設(shè)主任1名，可設(shè)首席計量師1名，副主任1～2名。設(shè)立首席計量師的中心，證書報告由首席計量師負(fù)責(zé)簽發(fā)，并對證書質(zhì)量負(fù)責(zé)，政治待遇和績效待遇同部門正職。

四、工作職責(zé)

辦公室 負(fù)責(zé)文秘、行政事務(wù)、檔案、效能建設(shè)、辦公設(shè)施、水電、環(huán)境、安全及后勤保障等，承辦計量聯(lián)盟有關(guān)工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

人力資源部 負(fù)責(zé)人事、勞資、干部人事檔案、在職職工教育培訓(xùn)、人員考核、職稱評定申報、人力資源的管理、調(diào)配和保障等工作；按照上級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)的要求，監(jiān)督檢查行政監(jiān)察對象貫徹落實有關(guān)規(guī)章制度落實情況；負(fù)責(zé)開展黨風(fēng)黨紀(jì)和廉政勤政教育，受理對黨的組織、黨員和監(jiān)察對象違法違紀(jì)行 為的檢舉、控告，查處違法違紀(jì)案件；抓好精神文明建設(shè)，做好黨建工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

財務(wù)部 負(fù)責(zé)院財務(wù)管理、財務(wù)預(yù)決算、各類報表上報及匯總、財務(wù)狀況分析等工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

質(zhì)量管理部 負(fù)責(zé)全院質(zhì)量方針、目標(biāo)、質(zhì)量體系運行、質(zhì)量檔案管理、資質(zhì)評審/認(rèn)可、各類受控文件和程序管理等工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

科研技術(shù)部 負(fù)責(zé)院科研規(guī)劃、計量標(biāo)準(zhǔn)建標(biāo)/復(fù)查、技改技措、學(xué)術(shù)研究、環(huán)境試驗、恒溫機組等工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

業(yè)務(wù)部 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)市場開發(fā)、強檢計劃、檢測合同、客戶檔案、檢測印章、儀器收發(fā)和收費標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行等工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

信息中心 負(fù)責(zé)全院網(wǎng)站建設(shè)、規(guī)劃和管理工作，做好服務(wù)器的維護(hù)、軟件系統(tǒng)正常運行、更新，及時備份核心數(shù)據(jù)。做好網(wǎng)絡(luò)化辦公、網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)和網(wǎng)絡(luò)整體形象策劃與宣傳工作，及時更新網(wǎng)站內(nèi)容等工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

事業(yè)發(fā)展部 負(fù)責(zé)本院與社會各界的聯(lián)系，做好業(yè)務(wù)發(fā)展的策劃、拓展，及時捕獲信息資源，為省計量院的發(fā)展服務(wù)，加速我院的快速發(fā)展；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

工會 負(fù)責(zé)做好本院工會相關(guān)工作，抓好群團(tuán)組織建設(shè)和離退休人員管理等工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

電磁檢測研究中心 負(fù)責(zé)電磁類檢測工作，對檢測結(jié)果和出具的報告、證書質(zhì)量負(fù)責(zé)，并做好本部門測量設(shè)備的管理和維護(hù)保養(yǎng)工作，積極開展電磁類檢測技術(shù)的研究；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。目標(biāo)任務(wù)數(shù)：909萬元。衡器檢測研究中心 負(fù)責(zé)衡器類檢測工作，具體包括衡器、和出租車計價器等項目，對檢測結(jié)果和出具的報告、證書質(zhì)量負(fù)責(zé)，并做好本部門測量設(shè)備的管理和維護(hù)保養(yǎng)工作，積極開展衡器類檢測技術(shù)的研究；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。目標(biāo)任務(wù)數(shù)：1226萬元。

流量檢測研究中心 負(fù)責(zé)流量、容量類檢測工作，具體包括流量（油、氣、水）和容量（大、中、?。?、加油機等項目，對檢測結(jié)果和出具的報告、證書質(zhì)量負(fù)責(zé)，并做好本部門測量設(shè)備的管理和維護(hù)保養(yǎng)工作，積極開展流量、容量類檢測技術(shù)的研究；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。目標(biāo)任務(wù)數(shù)：724萬元。

力學(xué)檢測研究中心 負(fù)責(zé)力學(xué)類檢測工作，具體包括質(zhì)量、力值、聲學(xué)、振動、粘度、密度等項目，對檢測結(jié)果和出具的報告、證書質(zhì)量負(fù)責(zé)，并做好本部門測量設(shè)備的管理和維護(hù)保養(yǎng)工作，積極開展力學(xué)類檢測技術(shù)的研究；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。目標(biāo)任務(wù)數(shù)：640萬元。

交通安全檢測研究中心 負(fù)責(zé)交通安全類檢測工作，具體包括汽車檢測線設(shè)備、雷達(dá)測速儀等項目，對檢測結(jié)果和出具的報告、證書質(zhì)量負(fù)責(zé)，并做好本部門測量設(shè)備的管理和維護(hù)保養(yǎng)工作，積極開展交通安全類檢測技術(shù)的研究；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。目標(biāo)任務(wù)數(shù)：350萬元。

能源計量和能效測試評價中心 負(fù)責(zé)開展能源計量數(shù)據(jù)采集、監(jiān)測工作，進(jìn)行能源計量技術(shù)、能效測試、用能產(chǎn)品能效評價和能源計量評價，接受客戶委托開展能源審計、能源平衡測試等工作，積極探索能源計量數(shù)據(jù)管理和應(yīng)用的有效途徑，向社會提供能源計量技術(shù)服務(wù)，為節(jié)能減排提供技術(shù)保障；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。熱工檢測研究中心 負(fù)責(zé)溫度壓力類檢測工作，具體包括溫度、濕度、壓力等項目，對檢測結(jié)果和出具的報告、證書質(zhì)量負(fù)責(zé)，并做好本部門測量設(shè)備的管理和維護(hù)保養(yǎng)工作，積極開展溫度壓力類檢測技術(shù)的研究；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。目標(biāo)任務(wù)數(shù)：1305萬元。

醫(yī)化檢測研究中心 負(fù)責(zé)醫(yī)療化學(xué)類檢測工作，具體包括醫(yī)療、化學(xué)、氣體等項目，對檢測結(jié)果和出具的報告、證書質(zhì)量負(fù)責(zé)，并做好本部門測量設(shè)備的管理和維護(hù)保養(yǎng)工作，積極開展醫(yī)療化學(xué)類檢測技術(shù)的研究；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。目標(biāo)任務(wù)數(shù)：710萬元。

幾何量檢測研究中心（汽車產(chǎn)品質(zhì)檢站）負(fù)責(zé)幾何量類檢測工作，具體包括幾何量類、汽車整車與零部件等項目，對檢測結(jié)果和出具的報告、證書質(zhì)量負(fù)責(zé)，并做好本部門測量設(shè)備的管理和維護(hù)保養(yǎng)工作，積極開展幾何量類檢測技術(shù)的研究；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。目標(biāo)任務(wù)數(shù)：1188萬元。

五、參加競爭上崗的人員應(yīng)具備的資格條件

（一）各類崗位的基本條件

1、遵守憲法和法律。

2、具有良好的品行。

3、熱愛計量事業(yè)。

4、崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件。

5、適應(yīng)崗位要求的身體條件。

（二）競聘各部門正職的資格條件

1、需在八級職員（副主任）崗位職位或中級專業(yè)技術(shù)崗位上工作三年以上，或具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，紀(jì)檢監(jiān)察崗位按相關(guān)文件要求執(zhí)行。

2、應(yīng)具有本崗位工作所需的政策理論水平、專業(yè)技術(shù)水平和相應(yīng)的科學(xué)文化知識，具有較強的組織指揮和協(xié)調(diào)執(zhí)行能力，能完成本院下達(dá)的各項崗位目標(biāo)任務(wù)。

3、新聘任的各部門正職人員，截止于2010年12月31日，年齡未超過50周歲。

（三）競聘各檢測中心首席計量師的資格條件

1、需具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，或在中級專業(yè)技術(shù)崗位上工作八年以上。

2、具有較強的專業(yè)技術(shù)水平和相應(yīng)的科學(xué)文化知識，能夠解決部門檢測工作中出現(xiàn)的技術(shù)問題，能積極主動配合主任完成本院下達(dá)的各項崗位工作任務(wù)。

3、中級職稱，截止于2010年12月31日，年齡未超過50周歲；高級職稱年齡可適當(dāng)放寬。

（四）競聘各部門副職的資格條件

1、競聘管理崗位上的副主任職務(wù)，需在九級職員（科員）崗位上工作三年以上或具有中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)；競聘檢測中心副主任職務(wù)，在檢測崗位上具有二年以上工作經(jīng)歷。

2、具有所需的政策理論水平、專業(yè)技術(shù)水平和相應(yīng)的科學(xué)文化知識，具有一定的組織指揮和協(xié)調(diào)執(zhí)行能力，能積極主動配合主任完成本院下達(dá)的各項崗位目標(biāo)任務(wù)。

3、新聘任的各部門副職人員，截止于2010年12月31日年齡未超過40周歲。

（五）競聘管理部門崗位工作人員資格條件

競聘管理崗位工作人員一般需具有大專以上學(xué)歷，專業(yè)對口、具有工作崗位所需的能力要求。對管理部門副職人選和新進(jìn)管理部門人員，將由院領(lǐng)導(dǎo)班子在征求新任部門主任意見的 基礎(chǔ)上，研究決定。

（六）競聘各檢測中心檢測崗位人員的資格條件 競聘檢測中心檢測崗位一般需具有高中及以上學(xué)歷，所學(xué)專業(yè)對口、具有工作崗位所需的能力要求。

（七）競聘工勤崗位工作人員資格條件

競聘工勤崗位的工作人員，必須具有相應(yīng)的工勤崗位專業(yè)資格。

六、競聘程序

競爭上崗、雙向選擇工作，堅持自愿原則，并結(jié)合崗位設(shè)置方案，采取個人報名、分步組織實施。工作程序為：

（一）制定方案。按照事業(yè)單位崗位設(shè)置有關(guān)要求，結(jié)合往年競聘上崗經(jīng)驗和實際工作需要，制定競爭上崗、雙向選擇工作實施方案（2月12日前完成）。

（二）宣傳發(fā)動。實施方案確定后，召開動員會，公布實施方案，引導(dǎo)員工端正思想，鼓勵符合條件的人員積極參與競爭。（2月18日前完成）。

（三）競聘對象。全院在崗工作人員（含聘用人員、在外掛職人員）。

（四）各崗位的競聘程序

1、競聘各部門正職：

（1）填寫申請表。符合部門正職報名條件者，到院人力資源部填寫《部門正職競聘申請表》（2月21日上午11時前完成）。

（2）資格審查。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室依據(jù)競爭上崗實施方案規(guī)定的資格條件，對報名人員進(jìn)行資格審查，并向院領(lǐng)導(dǎo)小組報告審查情況（2月21日完成）。

（3）競聘演講。根據(jù)資格審查的結(jié)果，由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦 公室通知符合條件的競聘人員，參加競聘演講（對不符合申報的人員，告知不能參加競聘的原因）；競職演講內(nèi)容：本人對競爭上崗的認(rèn)識；個人工作簡歷，近三年的工作實績（以2010年工作實績?yōu)橹鳎?；本人競聘該崗位的?yōu)勢條件；完成目標(biāo)任務(wù)工作設(shè)想等；競聘演講時間控制在10分鐘以內(nèi)（2月22日前完成）。

（4）群眾測評。全院中層以上干部、工會委員，對競聘演講者進(jìn)行測評（2月22日前完成）。

（5）研究決定。院領(lǐng)導(dǎo)小組成員根據(jù)競聘者的競聘演講及日常工作等綜合情況，結(jié)合測評意見，進(jìn)行票決；根據(jù)票決情況，院領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定部門正職人選，并對擬定的人選進(jìn)行任前公示。現(xiàn)任中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競爭落選者，按事業(yè)單位干部政策執(zhí)行（2月22日前完成）。

（6）公布結(jié)果。院領(lǐng)導(dǎo)小組公布各部門正職人員名單，新提拔的部門正職，按干部任免權(quán)限履行申報手續(xù)。（2月22日前完成）。

2、競聘各檢測中心首席計量師：

（1）競聘各檢測中心首席計量師人員，到人力資源部領(lǐng)取《首席計量師競聘申請表》，填寫后交回人力資源部（2月21日上午11時前完成）。

（2）資格審查。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室依據(jù)競爭上崗實施方案規(guī)定的資格條件，對報名人員進(jìn)行資格審查，并向院領(lǐng)導(dǎo)小組報告審查情況（2月21日前完成）。

（3）院領(lǐng)導(dǎo)小組對申報人選征求相關(guān)部門負(fù)責(zé)人意見，進(jìn)行研究決定，并公布首席計量師人員名單（2月22日前完成）。

3、競聘各部門副職：

（1）競聘各部門副職的人員，到各部門主任處申請領(lǐng)取《部 門副職競聘申請表》，填寫后并交所申請的部門主任（2月23日上午11時前完成）。

（2）各部門主任根據(jù)申請人員的具體情況，確認(rèn)本部門副職的人選，并在申請表簽署意見后，報送院領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（2月23日下午2時前完成）。

（3）領(lǐng)導(dǎo)小組對各部門擬定的副職人選進(jìn)行研究決定后，公布各部門副職人員名單（2月23日前完成）。

4、競聘管理部門各崗位工作人員：

（1）競聘管理崗位工作的人員，到各管理部門主任處申請領(lǐng)取《管理崗位工作人員競聘申請表》，填寫后并交所申請的部門主任（2月24日上午11時前完成）。

（2）各部門主任根據(jù)現(xiàn)有在崗人員和人員報名情況，確認(rèn)本部門的人選，并在申請表簽署意見后，報送院領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（2月24日下午2時前完成）。

（3）院領(lǐng)導(dǎo)小組對各管理部門擬定的上崗人選進(jìn)行研究決定后，公布管理部門崗位上崗人員名單（2月25日前完成）。

5、競聘檢測研究中心檢測人員

（1）競聘檢測研究中心崗位人員，到各檢測中心主任處申請領(lǐng)取《檢測中心崗位人員競聘申請表》，填寫后并交所申請的部門主任（2月24日上午11時前完成）。

（2）各部門主任根據(jù)本院擬定的人員崗位設(shè)置數(shù)和報名人員情況，確認(rèn)各部門的人員，并在申請表簽署意見，統(tǒng)一報院領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（2月24日下午2時前完成）。

（3）院領(lǐng)導(dǎo)小組對各檢測中心擬定的上崗人員進(jìn)行研究決定后，公布各檢測研究中心上崗人員名單（2月25日前完成）。

七、需要說明的事項

（一）雙向選擇已上崗的人員，可由本人申請，經(jīng)院辦公會議研究決定作適當(dāng)調(diào)整。

（二）從管理部門分流到檢測部門的同志，如落聘，由院統(tǒng)一培訓(xùn)后，向各檢測中心推薦上崗一次。

（三）其他雙向選擇落聘人員，先按待崗處理。具體政策另行研究決定。事務(wù)所工作人員根據(jù)需要設(shè)置。

（四）落聘人員可以申請自愿離崗，經(jīng)批準(zhǔn)同意的自愿離崗人員，執(zhí)行以下離崗待遇：工齡滿30年及以上的人員，全額發(fā)放原執(zhí)行工資；工齡30年以下，25年及以上的，發(fā)放原執(zhí)行工資的60%；工齡25年以下，15年及以上的，發(fā)放原執(zhí)行工資的50%；工齡15年以下，5年及以上的，發(fā)放原執(zhí)行工資30%（自愿離崗人員原執(zhí)行工資中的通訊補貼、考勤費、誤餐補貼扣除后計發(fā)，不享受其他任何福利待遇）；工齡5年以下的不享受自愿離崗規(guī)定。住房公積金、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險按政策規(guī)定繳納，參與正常調(diào)資、連續(xù)計算工齡（僅計入本人檔案，實際不增發(fā)工資）。達(dá)到法定退休年齡時，按政策辦理退休手續(xù)。

八、本實施方案的解釋權(quán)為院競爭上崗、雙向選擇領(lǐng)導(dǎo)小組。

第五篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)雙向選擇工作方案

中共XX鎮(zhèn)委員會

馬集鎮(zhèn)人民政府

關(guān)于機關(guān)干部雙向選擇、優(yōu)化組合的工作方案

為進(jìn)一步提高工作效能，提升機關(guān)干部的凝聚力、執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力，經(jīng)黨委政府研究，決定對鎮(zhèn)機關(guān)干部實施“雙向選擇、優(yōu)化組合”，特制訂本方案：

一、指導(dǎo)思想和目的堅持科學(xué)用人觀，立足促進(jìn)機關(guān)干部干事創(chuàng)業(yè)、比學(xué)趕超，促使優(yōu)秀人才脫穎而出和人員合理配置，通過公開競爭、雙向選擇等形式，激發(fā)機關(guān)干部愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進(jìn)取、樂于奉獻(xiàn)的工作熱情，不斷增強干部隊伍的生機和活力，為實現(xiàn)我鎮(zhèn)科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展提供強有力的組織保證。

二、基本原則

（1）黨管干部原則；

（2）德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢的原則；

（3）群眾公認(rèn)、注重實績的原則；

（4）公開、公平、公正、平等競爭、擇優(yōu)上崗原則；

（5）民主集中制原則；

（6）專業(yè)技術(shù)和特殊崗位人員相對穩(wěn)定原則。

三、范圍和基本條件

（一）范圍

本次雙向選擇的對象是部門負(fù)責(zé)人和一般機關(guān)干部；除垂直雙管部門、計生辦現(xiàn)有全體、環(huán)保網(wǎng)格員全體和個別崗位人員不參與本次雙向選擇外，其他部門參加雙選人員共計人。

（二）基本條件

（1）擁護(hù)黨的方針、路線、政策，自覺遵守國家法律法規(guī)和鎮(zhèn)黨委、政府規(guī)章制度，能夠與鎮(zhèn)黨委、政府保持高度一致。

（2）維護(hù)改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局，有較強的事業(yè)心、責(zé)任感；

（3）顧全大局、團(tuán)結(jié)同志，廉潔奉公、作風(fēng)正派；

（4）具備競爭職位相應(yīng)條件，有一定的組織協(xié)調(diào)和駕馭能力；

四、崗位設(shè)置

本次雙向選擇按所有在編在崗人數(shù)設(shè)立崗位，做到每崗都有人，每人都有崗。本次設(shè)置部門、服務(wù)區(qū)等單位共計37個(其中計生辦不參與選崗)，設(shè)置崗位95個，其中專職崗位66個，兼職崗位29個。

五、實施辦法和步驟

（一）明確部門負(fù)責(zé)人和服務(wù)區(qū)書記

黨委會和黨政聯(lián)席會按照全鎮(zhèn)全局工作和干部的工作能力、日常表現(xiàn)，本著“大穩(wěn)定、小調(diào)整”的原則，確定部門負(fù)責(zé)人、服務(wù)區(qū)書記名單和各崗位設(shè)定的職數(shù)。

（二）一般干部雙向選擇的實施辦法和步驟

1、宣傳動員。召開機關(guān)干部大會，進(jìn)行動員，明確雙向選擇的目的、意義和方法步驟，使大家統(tǒng)一思想認(rèn)識，積極參與，舉賢薦能，正確對待，保證工作順利實施。

2、填寫報名表。宣布部門（服務(wù)區(qū)）負(fù)責(zé)人和崗位職數(shù)后，本著尊重個人意愿和利于開展工作的原則報名選擇崗位。每個工作人員結(jié)合自身情況，選擇適當(dāng)崗位，與所報崗位負(fù)責(zé)人達(dá)成一致意見。部門負(fù)責(zé)人在本部門設(shè)定的崗位職數(shù)全部確定后，匯總填寫《鎮(zhèn)2018年機關(guān)干部雙向選擇職位報名表》，簽字后報鎮(zhèn)組織辦存檔備案。部門負(fù)責(zé)人名單報區(qū)組織人事部備案。

請產(chǎn)假的同志可委托其他同志代為填報崗位。

個別因工作需要需進(jìn)行調(diào)劑的，機關(guān)干部必須服從組織統(tǒng)一安排。

3、研究確定。召開黨政聯(lián)席會議，專題研究機關(guān)干部雙向選擇工作，確定一般干部的工作崗位；

4、公布結(jié)果。雙向選擇結(jié)果公布以后，干部原工作崗位安排自行終止，按新確定的工作崗位安排執(zhí)行。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

機關(guān)干部雙向選擇在鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，成立由黨委書記任組長，黨委副書記、鎮(zhèn)長賀兆鋒為副組長，任成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在組織辦，同志兼任辦公室主任，具體負(fù)責(zé)整個工作部署和實施。

七、紀(jì)律要求

（一）提高認(rèn)識。雙向選擇是手段，優(yōu)化組合是目的，實行雙向選擇，是我鎮(zhèn)全面貫徹落實十九大精神的重要實踐，是干部人事制度改革的具體行動，是轉(zhuǎn)變干部工作作風(fēng)、調(diào)動干部工作積極性的關(guān)鍵舉措，全體機關(guān)干部要充分認(rèn)識實行雙向選擇的重要性和必要性，端正思想，踴躍參加。

（二）嚴(yán)肅紀(jì)律。整個工作在鎮(zhèn)黨委的領(lǐng)導(dǎo)和鎮(zhèn)紀(jì)委的監(jiān)督下統(tǒng)一進(jìn)行。要進(jìn)一步加強政治、組織、人事紀(jì)律，增強黨性觀念和組織觀念。參選干部要正確估價自己，以高度的事業(yè)心和責(zé)任感，接受選擇。

（三）積極穩(wěn)妥。通過這次雙向選擇，機關(guān)干部要樹立正確的競爭意識、責(zé)任意識和憂患意識，增強事業(yè)心和責(zé)任感，切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高辦事效率，推進(jìn)效能建設(shè)。同時，要正確處理好崗位與工作的關(guān)系，進(jìn)一步明確今后努力方向。做到思想不散、秩序不亂、工作不斷。

（四）統(tǒng)籌兼顧。穩(wěn)妥處理雙向選擇與業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，認(rèn)真做好當(dāng)前各項工作，既要確保不耽誤當(dāng)前工作，又要保證雙向選擇工作的順利進(jìn)行。部門負(fù)責(zé)人和服務(wù)區(qū)書記發(fā)生變化的，做好工作交接。

八、未盡事宜，由鎮(zhèn)黨委、政府研究決定。

九、本實施意見由鎮(zhèn)雙向選擇領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

XX鎮(zhèn)委員會

XX鎮(zhèn)人民政府

二〇一八年二月二十二日

馬集鎮(zhèn)2018年機關(guān)干部雙向選擇職位報名表

部門（服務(wù)區(qū)）名稱

部門（服務(wù)區(qū)）負(fù)責(zé)人姓名

崗位職數(shù)

共設(shè)

職（其中專職：

職；

兼職：

職）

雙向

選擇

意向

人員

姓名

部門（服務(wù)區(qū)）負(fù)責(zé)人

簽名

2018年02月22日

備注：部門負(fù)責(zé)人匯總填寫《馬集鎮(zhèn)2018年機關(guān)干部雙向選擇職位報名表》，簽字后報鎮(zhèn)組織辦存檔備案。