第一篇：興試驗小學獎勵性績效工資分配方案-嘉興少體校

嘉興市少體?？冃ЧべY考核實施方案

（提交教職工大會稿）

為了建立科學、規(guī)范的學校績效考核評價體系，正確評價學校教職工的德才表現(xiàn)和工作實績，根據(jù)《嘉興市人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)市人事局、市財政局、市教育局關(guān)于市屬義務(wù)教育學?？冃ЧべY實施辦法的通知》（嘉政辦發(fā)[2009]106號）和《關(guān)于印發(fā)嘉興市少體?？冃Э己斯ぷ鲗嵤┮庖?暫行)的通知》文件精神，結(jié)合學校實際，特制定本實施方案。

一、指導思想

以績效工資實施為契機，著力構(gòu)建符合學校實際、導向明確、標準科學、體系完善的教職工績效考核評價制度，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用。在考核分配中堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，進一步加強教職工隊伍建設(shè)，充分激發(fā)和調(diào)動教職員工工作積極性和主動性，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作目標任務(wù)，努力推進我校體育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。

二、基本原則

尊重規(guī)律、以人為本，以德為主、注重實績，激勵先進、促進發(fā)展，客觀公正、簡便易行。

三、考核對象和發(fā)放范圍、辦法

考核對象為本校所有在編在職（崗）教職工（崗位合同工除外）；發(fā)放范圍為考核合格的在編在崗教職工，基礎(chǔ)性績效工資按月發(fā)放，獎勵性績效工資按學期或?qū)W年發(fā)放。

四、績效工資構(gòu)成及發(fā)放標準

2、教師超課時津貼：每超1課時增加10元，每缺一課時遞減10元（可用代課牌沖抵）。

3、加班補貼

由學校安排的延時、雙休日、國定假日加班（含各類值班），加班費發(fā)放標準每天60-100元，餐費自理。

4、中層干部寒暑假崗位津貼

中層崗位中“雙肩挑”教師，寒暑假因?qū)W校工作需要適當加班，發(fā)放二個月津貼，每人每月1000元。

備注：

①短期病假（指6個月以內(nèi)病假）期間學?？郯l(fā)當月獎勵性工資。病假1—5天按60元／天扣發(fā)，課務(wù)自調(diào)，按30元/天扣發(fā)，病假累計6-10天發(fā)當月獎勵性工資的1/3，病假累計12天（包括12天）以上，不發(fā)當月考核獎。病假期間教師同等享有學校發(fā)放的節(jié)假日待遇。特殊的病、事假經(jīng)校行政會議研究決定。

②長期病假（指6個月以上病假）不發(fā)獎勵性工資，基礎(chǔ)性工資發(fā)生活補貼部分。③事假1—4天按80元／天扣發(fā)，課務(wù)自調(diào)，按40元/天扣發(fā)，每個月如事假累計5天（包括5天）以上，不發(fā)當月考核獎。

④婚假、計生假按50元/天扣發(fā)。產(chǎn)假期間不發(fā)月考核獎，并在基礎(chǔ)性績效工資部分崗位津貼中每天扣30-50元。婚假分段請為12天，如沒有請滿，可沖事假或病假，一年之內(nèi)有效，或者補發(fā)50元/天，以作獎勵。因?qū)W校工作需要，產(chǎn)假未請滿提前上班者，補發(fā)50元/天，以作獎勵。

⑤喪假：直系親屬（雙方父母、配偶、子女）死亡，給予3天以內(nèi)喪假，如在嘉興市以外地區(qū)，可根據(jù)路程遠近給予路程假；祖（外）父母、兄弟姐妹等，給予1天喪假，課務(wù)自調(diào)，不扣獎勵性工資；課務(wù)不調(diào)者，按8元一節(jié)結(jié)算扣發(fā)。

（3）名優(yōu)教練、教師津貼

名優(yōu)教練、教師（區(qū)以上學科帶頭人、市專業(yè)技術(shù)帶頭人等）獎勵辦法和標準發(fā)放按照上級主管部門文件執(zhí)行，并列入獎勵性績效工資中一次性發(fā)

3、體育和教育教學成果獎

（1）人才輸送獎

獎勵方法：積極向省優(yōu)秀運動隊、北體、上體等競技體校（必須全國注冊浙江?。┹斔腕w育后備人才，以轉(zhuǎn)試訓（或轉(zhuǎn)正）為輸送計算標準。輸送至北體、上體等競技體校體育后備人才因資格問題不參加省運會的輸送獎不發(fā)。標準按照《嘉興市競技體育后備人才輸送獎勵辦法》執(zhí)行，輸送獎勵可參照省輸送獎勵分配辦法，按訓練管理人員和教練員3:7的比例進行分配。

對有輸送至省優(yōu)秀運動隊長期集訓（體校重點生）運動員的教練員給予一次性獎勵500元（僅限當年度），以省體職院文件為準。

（2）體育和教育教學科研成果獎

獎勵方法：詳見《嘉興市少體校體育和教育教學科研獎勵制度》

（三）校級領(lǐng)導獎勵性績效工資

根據(jù)體育主管部門規(guī)定，校級領(lǐng)導考核合格的，正職按教職工獎勵性績效工資平均數(shù)的1.8計發(fā)；副職（正校級協(xié)理員、助理）按平均數(shù)的1.6計發(fā)。對績效考核優(yōu)秀的再給予獎勵性績效工資5%的獎勵；考核結(jié)果為基本稱職的，按獎勵性績效工資平均數(shù)發(fā)放；考核結(jié)果為不稱職的，停發(fā)下一年度獎勵性績效工資。

六、組織領(lǐng)導與相關(guān)要求

2013年3月

第二篇：站年終獎勵性績效工資分配方案

站年終獎勵性績效工資分配方案

站年終獎勵性績效工資分配方案 根據(jù)市人社局、市財政局《關(guān)于市市直其他事業(yè)單位實施績效工資實施方案的通知》文件精神，為了充分調(diào)動事業(yè)單位干部職工工作積極性，發(fā)揮績效工資的激勵導向作用，結(jié)合我站實際，經(jīng)辦公會議研究，制定本方案。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發(fā)展觀，充分體現(xiàn)工作量與實際貢獻，建立符合事業(yè)單位工作人員收入的分配制度，完善體現(xiàn)人才價值的分配激勵機制，進一步激發(fā)廣大干部職工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進環(huán)保事業(yè)健康發(fā)展。

二、實施范圍

在崗、在編的正式工作人員。

三、績效工資的構(gòu)成及分配比例

事業(yè)單位績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。其中基礎(chǔ)性績效工資為市人社局、市財政局確定的績效工資水平的70%，獎勵性績效工資由績效工資水平的30%和清理規(guī)范后的津貼補貼構(gòu)成，具體數(shù)額為市人社局、市財政局核定的績效工資總額中扣除基礎(chǔ)性績效工資以外的部分。人均獎勵性績效工資按照“多勞多得、不勞不得、優(yōu)績優(yōu)酬”和“公平、公正、公開”的原則進行分配，與績效考核掛鉤，根據(jù)績效考核情況發(fā)放。

四、獎勵性績效工資檔次劃分辦法 按照市人社局、市財政局有關(guān)文件要求，在核定的獎勵性績效工資總額內(nèi)，獎勵性績效工資分為基礎(chǔ)工作量獎和超額工作量獎?；A(chǔ)工作量獎

根據(jù)人均水平測算，擬定獎勵性績效工

資中一部分作為基礎(chǔ)工作量獎，職工在完成規(guī)定的本質(zhì)任務(wù)后領(lǐng)取與個人崗位相對應(yīng)的基礎(chǔ)工作量獎?；A(chǔ)工作量獎基數(shù)定為元，不同崗位執(zhí)行不同的系數(shù)。具體標準如下表所示： 基礎(chǔ)工作量獎分配表

崗位類別崗位名稱系數(shù)月績效 人均月績效 管理類站長 副站長 室主任 科員 試用期

專技類正高級 副高級 工程師 助理級 技術(shù)員

工勤類高級工 中級工 初級工

獎勵性績效工資中扣除以上基礎(chǔ)工作量獎以外的部分全部作為超額工作量獎發(fā)放。

超額工作量獎

職工在完成本職工作的前提下，對超額完成工作部分發(fā)放超額工作量獎，具體按照以下標準執(zhí)行：

五、績效考核

成立績效工資工作目標考核領(lǐng)導小組，績效工資工作目標考核領(lǐng)導小組由站長任組長，副站長和站長助理任副組長，成員由各科室主任和職工代表組成?？冃ЧべY工作目標考核領(lǐng)導小組負責全站獎勵性績效工資的考核獎懲管理工作。基礎(chǔ)工作量獎

基礎(chǔ)工作量獎重點考核日常工作任務(wù)完成情況、階段工作目標情況以及出勤情況等，分為共性目標和個性目標兩個方面的內(nèi)容分別針對各科室人員進行考核，考核總分為100分。

每月初由績效工資工作目標考核領(lǐng)導小組開始考核上月情況，通過自評、考

評、審定每月考核評分表確定考核結(jié)果。超額工作量獎

在核定的日常工作任務(wù)外，根據(jù)職工實際工作情況進行考核、統(tǒng)計。

超額工作量獎考核和基礎(chǔ)工作量獎同時進行，嚴格按照《績效工資超額工作量獎分配辦法》進行考核。

六、兌現(xiàn)辦法

獎勵性績效工資的兌現(xiàn)以考核領(lǐng)導小組審定后的結(jié)果為準，按照審定后并由組長簽定的獎勵性績效工資分配表發(fā)放。

新聘用人員從聘用次月起開始執(zhí)行獎勵性績效工資。退休人員或解聘人員從退休或解聘的次月起停發(fā)獎勵性績效工資。

有下列情況之一的，停發(fā)當月獎勵性績效工資：

1.當月病、事假累計達到或超過15天的；

2、當月礦工達到或超過3天的； 3.因工作失職或違法亂紀，造成重大經(jīng)

濟損失或惡劣影響的；

4.因工作失職在社會上造成嚴重不良影響的；

5.工作中弄虛作假、致使工作目標完不成或造成嚴重后果的。

七、其它事項

本方案未明確相關(guān)事宜，按照市人社局、市財政局《關(guān)于市直其他事業(yè)單位實施績效工資實施方案的通知》執(zhí)行。

八、執(zhí)行時間

本方案自1月1日起執(zhí)行。附件：

1．超額工作量獎核算表 2．每月績效考核細則 3.績效工資分配表

二o一一年十二月二十一日

第三篇：2016獎勵性績效工資分配方案

瓦疃中心學校2016獎勵性績效工資分配方案

為認真落實固鎮(zhèn)縣教體局關(guān)于2016獎勵性績效工資發(fā)放會議精神要求，確保分配的合理化、科學化，結(jié)合中心校實際情況，特制定瓦疃中心校目標管理獎分配方案：

一、成立領(lǐng)導小組

組

長：徐亞方

副組長：宋

明

張曉紅

李

立

成員：王

飛

單桂富

刑

沖

王

剛

路

飛

田

源

陳勤光

馬述雷

孫

玉

劉緒爭

二、分配范圍

瓦疃中心學校2016年全體在編在崗教師。

三、分配標準

人均1.2萬元。

四、分配辦法及要求

1.各校根據(jù)中心校分配方案，參考教師教育教學情況、出勤情況、考核情況以及班主任方面。

2.堅決杜絕平均發(fā)放，適度拉開距離，同時不要差距太大。3.學校要公示分配數(shù)據(jù)情況。

五、有關(guān)情況說明

1.因違規(guī)違紀受到處理的，2016考核不合格的不予發(fā)放。2.因長期病假等原因不在崗的教師不予發(fā)放。3．病、事假，當月請假超過十五天者，當月的金頻不予發(fā)放。享受法定節(jié)假日的不影響發(fā)放。

4．享受法定節(jié)假的，應(yīng)當全額發(fā)放；經(jīng)組織安排外出學習的不影響發(fā)放，自行參加學習、全脫產(chǎn)學習的不得發(fā)放。

5．退休、離職、離崗創(chuàng)業(yè)、在職死亡等，按實際在崗在職月份發(fā)放。

6．縣內(nèi)單位調(diào)入人員由調(diào)入單位發(fā)放?？h外單位調(diào)入，從次月開始發(fā)放。如：4月份調(diào)入，從5月份發(fā)放。

7．組織批準支教掛職人員，借到外單位，由工資所在單位發(fā)放，借入學校提供考勤情況。

為確保2016獎勵性績效工資公平、公正、公開合理發(fā)放，各校要給予高度重視，明確責任，由專人負責，嚴格把關(guān)，各校經(jīng)教代會研究制定好方案，嚴禁弄虛作假，一經(jīng)查實將追究相關(guān)責任人責任。

各校獎金分配與發(fā)放一定要做到公平、公正、公開透明，獎金發(fā)放進行公示后，學校將方案、獎金發(fā)放花名冊、公示圖片等材料交中心校。

固鎮(zhèn)縣瓦疃中心學校

2018年7月3日

第四篇：獎勵性績效工資分配方案

獎勵性績效工資分配方案：

為調(diào)動中心職工的工作積極性，建立公平合理、公開透明、有效激勵的內(nèi)部分配機制，根據(jù)〔〕號文件精神，結(jié)合我中心的實際情況，特制定本分配方案。

一、指導思想在上級核撥的績效工資總量內(nèi)，建立以職工奉獻精神為宗旨，以提高職工敬業(yè)愛崗精神為核心，以促進職工績效為導向的分配激勵機制，調(diào)動全

體職工工作積極性，打破平均主義的分配辦法，貫徹按勞分配的原則，實行“公平合理，按勞分配，優(yōu)勞優(yōu)酬，責重酬高”的績效工資分配機制。

二、分配原則公平合理，按勞分配，優(yōu)勞優(yōu)酬，責重酬高。

三、獎勵性績效工資的構(gòu)成比例我中心在職人員6人，全年績效工資為69816元6人=418896元，其中全年基礎(chǔ)性績效工資為229680元（占全年績效工資總量的54.8%），全年獎勵性績效工資為189216元（占全年績效工資總量的45.2%）。獎勵性績效工資由四部分組成，與績效考核掛鉤，根據(jù)績效考核情況發(fā)放。

（一）月考勤獎，600元/月/人，按月發(fā)放。全年月考勤獎43200元，占全年獎勵性績效工資的22.8%；

（二）月績效獎，基數(shù)為800元/月/人，根據(jù)不同的崗位職責進行分配。正科實職、副科實職、管理八級和專技十級職員、一般工作人員（包含管理九、十級和專技十一、十二、十三級）比例為1.3:1.2:1.1：1，按月發(fā)放。全年月考勤獎58560元，占全年獎勵性績效工資的30.9%；

（三）績效獎，年末發(fā)放，績效獎=（基本工資+基礎(chǔ)性績效工資）3.5?？冃И?1778元，占全年獎勵性績效工資的37.9%。

（四）其他績效獎，年末發(fā)放，總額為15678元（未包含月考勤獎、月績效獎、績效獎扣發(fā)的金額和其他獎勵），占全年獎勵性績效工資的8.3%。

四、考核辦法

（一）月考勤獎

1、工作人員當月遲到或早退5次以內(nèi)的，每次扣發(fā)50元，當月遲到或早退5次或以上的，全額扣發(fā)當月月考勤獎。無故曠工的，扣發(fā)當月全部月考勤獎；

2、當月請病事假3個工作日以內(nèi)的，每個工作日扣發(fā)50元，當月請病假10個工作日或以上的，全額扣發(fā)當月月考勤獎，當月請事假3個工作日或以上的，全額扣發(fā)當月月考勤獎；

3、以上扣除、停發(fā)、沒有領(lǐng)取的月考勤獎全部納入單位其他績效獎中。

（二）月績效獎

1、滿足以下條件之一的扣發(fā)當月月績效獎25%：①當月遲到或早退達到6-10次的；②當月事假累計達4-6個工作日的；

2、滿足以下條件之一的扣發(fā)當月月績效獎50%：①當月遲到或早退超過10次的；②當月事假累計達到7-10個工作日的；③當月無故曠工累計達2個工作日的；

3、滿足以下條件之一的全額扣發(fā)當月月績效獎：①當月事假累計達10個工作日的；②當月無故曠工累計達2個工作日的；③因工作失職或違法亂紀，造成重大經(jīng)濟損失或惡劣影響的；④因工作失職在社會上造成嚴重不良影響的；⑤工作中弄虛作假、致使工作目標完不成或造成嚴重后果的。

4、經(jīng)批準請病假的，按病假日數(shù)比例，扣發(fā)月績效獎；

5、以上扣除、停發(fā)、沒有領(lǐng)取的每月績效獎全部納入單位其他績效獎中。

（三）績效獎績效獎根據(jù)個人考核情況，合格（含合格）以上的領(lǐng)取與個人職務(wù)（崗位、技術(shù)等級）相對應(yīng)的績效獎。合格（不含合格）以下的扣發(fā)當年績效獎。考核優(yōu)秀的工作人員在績效獎部分基礎(chǔ)上另加500元。累計事假超過60個工作日、病假90個工作日的全額扣發(fā)績效獎。以上扣除、停發(fā)、沒有領(lǐng)取的每月績效獎全部納入單位其他績效獎中。

（四）其他績效獎加班、值班、超工作量、年終先進獎勵，按規(guī)定系數(shù)比例進行統(tǒng)籌發(fā)放。

五、其他問題

（一）有下列情形之一的，扣發(fā)全年獎勵性績效工資：

1、受刑事處罰，或受黨、團內(nèi)嚴重警告，行政記大過以上處分，處分期限未滿或雖未規(guī)定處分期但處分期未滿一年的；

2、被市級（含市級）以上效能告誡或通報的；

3、表現(xiàn)很差、群眾意見很大的?？郯l(fā)的獎勵性績效工資全部納入單位其他績效獎中。

（二）國家法定的假期（如探親假、婚假、生育假、喪假等）按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）本文未涉及而政策法規(guī)有規(guī)定的，按相應(yīng)規(guī)定處理。

六、其它事項

本方案12月日經(jīng)職工大會表決通過，2012于年1月1日起生效。

第五篇：獎勵性績效工資分配方案

事業(yè)單位獎勵績效分配方案（試行）

為充分調(diào)動教職工的工作積極性，建立公平合理、公開透明、有效激勵的內(nèi)部分配機制，根據(jù)省、市有關(guān)文件精神，結(jié)合單位實際，特制定本方案。

一、指導思想

在核定的績效工資總額內(nèi)，建立以職工奉獻精神為宗旨，以提高職工敬業(yè)愛崗精神為核心，以促進教職工績效為導向的分配激勵機制，調(diào)動全體職工工作積極性，打破平均主義的分配辦法，貫徹按勞分配的管理機制。

二、實施范圍與對象

全體職工，依照考核結(jié)果，每半年發(fā)放一次。

三、實施細則

1、考勤管理

職工曠工、請假及缺勤等處罰標準參照請銷假規(guī)定執(zhí)行。

2、滿足以下條件之一的扣發(fā)當月全額獎勵績效

①當月無故曠工累計達5個工作日的；

②當月事假累計達10個工作日的；

③因工作失職或違法亂紀，造成重大經(jīng)濟損失或惡劣影響的；

④因工作失職在社會上造成嚴重不良影響的；

⑤工作中弄虛作假或造成嚴重后果的。

3、有下列情形之一的，扣發(fā)全年獎勵績效

①累計曠工超過15天的；

②事假超過30個工作日的；

③受刑事處罰，或受黨、團內(nèi)嚴重警告，行政記大過以上處分，處分期限未滿或雖未規(guī)定處分期但處分未滿一年的；

④考核不合格的；

⑤工作態(tài)度不端正，全年出現(xiàn)三次及以上教學事故的；

4、考核優(yōu)秀的職工獎勵績效獎增加200元；考核合格（含合格）的教職工按相應(yīng)崗位或職務(wù)以實際核定數(shù)額發(fā)放。

5、對于學期內(nèi)出勤較好的職工根據(jù)情況給予適當經(jīng)濟獎勵。

四、其它

本方案自發(fā)布之日所在學期執(zhí)行，由人事科負責解釋。