第一篇：科技部門職能說明書（本站推薦）

部門職能說明書

部門名稱：科技部 負(fù)責(zé)人： 直接上級： 部門人員： 部門職責(zé)：

1.戰(zhàn)略規(guī)劃：負(fù)責(zé)制定公司科技發(fā)展方面的中、長期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、競爭策略等，結(jié)合創(chuàng)意策劃方案，制定項目運營計劃，并組織實施，最終實現(xiàn)公司在高新科技項目上的商業(yè)價值；

2.市場分析：根據(jù)市場動向和發(fā)展趨勢，準(zhǔn)確定位公司科技發(fā)展及經(jīng)營思路，探索建立公司互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)商業(yè)模式及盈利模式，結(jié)合市場實際情況，調(diào)整經(jīng)營策略和經(jīng)營方針，確保戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)； 3.產(chǎn)品研發(fā)及運營：制定公司移動APP項目計劃，參與產(chǎn)品需求分析和技術(shù)實施方案設(shè)計；帶領(lǐng)團(tuán)隊設(shè)計、開發(fā)和調(diào)試；改善、維護(hù)和優(yōu)化產(chǎn)品的質(zhì)量、性能，提升用戶使用體驗。

4.業(yè)務(wù)拓展：致力于虛擬現(xiàn)實技術(shù)的研究與應(yīng)用，實現(xiàn)多維度的沉浸式虛擬場景體驗，為眾多行業(yè)提供VR領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)支持和解決方案；籌劃設(shè)計、建設(shè)公司的VR實驗室；負(fù)責(zé)制定公司AI業(yè)務(wù)相關(guān)的戰(zhàn)略方向及技術(shù)實施，主導(dǎo)公司AI項目落地；

5.整合資源：協(xié)調(diào)各部門之間的互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)，保證信息通暢，達(dá)到資源最大化轉(zhuǎn)化與產(chǎn)出；

6.產(chǎn)業(yè)發(fā)展:全面負(fù)責(zé)孵化科技項目或科技企業(yè)，包括產(chǎn)品研發(fā)、項目建設(shè)、市場推廣、整合營銷、運營管理等。

崗位設(shè)置和職責(zé)

崗位名稱：WEB全棧工程師 現(xiàn)有人員：空缺 崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品及相關(guān)項目的研發(fā)，迭代升級以及維護(hù)工作； 2.參與需求分析，技術(shù)調(diào)研以及前端系統(tǒng)架構(gòu)，撰寫相關(guān)技術(shù)文檔； 3.獨立完成相關(guān)功能模塊的編碼、測試、集成等工作； 4.對項目實施，運維等提供技術(shù)支持。5.Web前沿技術(shù)研究和前端最新技術(shù)研究。

崗位名稱：PHP工程師 現(xiàn)有人員：空缺 崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)后臺系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)、運維； 2.確定產(chǎn)品的技術(shù)解決方案和開發(fā)時間評估； 3.負(fù)責(zé)開發(fā)功能模塊的設(shè)計； 4.協(xié)同組內(nèi)開發(fā)工作以及任務(wù)安排； 5.組織團(tuán)隊內(nèi)交流和培訓(xùn)以及代碼評審。

崗位名稱：APP開發(fā)團(tuán)隊 現(xiàn)有人員：空缺 崗位職責(zé)：

1.完成軟件項目實施，部門主管負(fù)責(zé)APP開發(fā)團(tuán)隊管理工作； 2.分析客戶需求，完成項目框架設(shè)計，分解模塊并完成程序設(shè)計； 3.制定項目計劃和實施部署，確保整個項目開發(fā)進(jìn)度、質(zhì)量的管理、控制及推進(jìn)按計劃進(jìn)行；

4.軟件實施過程中與各方的溝通、關(guān)系協(xié)調(diào)與維護(hù)； 5.了解軟件的業(yè)務(wù)需求及客戶反饋意見，并解決問題。

第二篇：部門職能說明書——工會

部門職能說明書——工會 1.部門名稱：工會

2.部門編號：09

3.部門負(fù)責(zé)人：工會主席（紀(jì)委書記兼）

4.部門直接主管：黨委書記、上級工會

5.填寫日期：2004年4月（1）定位

該部門是垞城電力公司的員工自愿結(jié)合的依法成立的工人階級的群眾組織。是公司維護(hù)員工合法權(quán)益，組織員工參與民主管理、民主監(jiān)督的機構(gòu)。

（2）工作目標(biāo)

通過圍繞公司經(jīng)營、生產(chǎn)的中心任務(wù)開展《工會法》規(guī)定的各項日常工作，維護(hù)員工合法的勞動權(quán)益，在公司提升員工滿意度方面發(fā)揮作用，目的是加強企業(yè)的凝聚力；利用法律和公司制度賦予的權(quán)限開展工作，加強公司的職工民主監(jiān)督的制度建設(shè)，為公司更好地創(chuàng)造效益做出貢獻(xiàn)。主要職能：組織宣傳、員工維權(quán)（含女工權(quán)益保護(hù)）、計劃生育管理、員工職業(yè)性活動與文體活動管理。

（一）組織宣傳職能

1.建立健全公司工會的組織體系，貫徹執(zhí)行《工會法》、《中國工會章程》、《公司法》等法律、法規(guī)中有關(guān)工會組織建設(shè)、職能建設(shè)方面的規(guī)定，制訂相關(guān)的工會參與企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督的制度和程序。經(jīng)行政、黨委聯(lián)席會議

審定后執(zhí)行。

2.依法定期召開職工代表大會，落實職代會的提案權(quán)、質(zhì)詢權(quán)，對合理的職工

代表提案與經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)班子及相關(guān)職能部門協(xié)商落實。

3.負(fù)責(zé)工會的日常事務(wù)管理。負(fù)責(zé)指導(dǎo)車間工會的日常工作。

4.選派工會代表參加公司召開的討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保

險等涉及員工切身利益的會議，對相關(guān)方案有權(quán)提出修改意見。

5.根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。

6.根據(jù)政府委托，工會與相關(guān)職能部門共同負(fù)責(zé)勞動模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）

者的評選、表彰、宣傳、培養(yǎng)和管理工作。

7.開辟員工合理化建議的日常通道，作為員工參與民主管理的一種重要形式。

（二）員工維權(quán)職能

8.工會指導(dǎo)員工與企業(yè)簽訂勞動合同，依據(jù)《勞動法》、《工會法》以及相關(guān)的法規(guī)、政策，維護(hù)職工合法的勞動權(quán)益。

9.工會有權(quán)參與公司安全會議，以及參與制定公司的安全生產(chǎn)管理制度、安全

操作規(guī)范，對日常勞動保護(hù)措施的執(zhí)行情況實施監(jiān)督。

10.監(jiān)督和協(xié)助公司貫徹執(zhí)行各項勞動保護(hù)法令，負(fù)責(zé)女職工的勞動保護(hù)、權(quán)益

保護(hù)工作，督促行政按照國家規(guī)定發(fā)放勞動保護(hù)用品。

（三）計劃生育管理職能

11.組織實施國家關(guān)于人口管理和計劃生育的有關(guān)法律、法規(guī)。

12.組織開展計劃生育宣傳教育和計生工作人員的培訓(xùn)，負(fù)責(zé)技術(shù)服務(wù)和節(jié)育措

施的落實。

13.負(fù)責(zé)員工計生日常管理工作。負(fù)責(zé)計劃生育工作的統(tǒng)計、上報工作。

（四）員工職業(yè)性活動與文體活動管理職能

14.編制群眾性活動工作計劃，組織落實并按月總結(jié)工作。

15.負(fù)責(zé)文體活動的籌備和組織，按計劃定期舉辦各類文化、體育活動。

16.組織員工開展各項技術(shù)革新活動，組織員工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)、安全生產(chǎn)教

育。

17.依照計劃制訂各項勞動競賽的方案，負(fù)責(zé)勞動競賽的組織、檢查、考核

與總結(jié)評比工作。

第三篇：部門職能說明書--企業(yè)文化部

企業(yè)文化部職能說明書

一、部門名稱：企業(yè)文化部

二、匯報關(guān)系

企業(yè)文化部受總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，直接向總經(jīng)理匯報工作。

三、部門使命

開展企業(yè)文化活動，營造和諧的團(tuán)隊氛圍；并為員工提供豐富的業(yè)余文化生活。構(gòu)建信息網(wǎng)絡(luò)為公司領(lǐng)導(dǎo)決策和各部門應(yīng)用服務(wù)。

四、部門職能

1.信息的搜集

? 組織收集、整理、分析、處理、貯存公司內(nèi)外有關(guān)改革和經(jīng)營管理、科技進(jìn)步、員工生活等方面的綜合信息，為公司制定相關(guān)決策提供依據(jù)。并對收集、整理、傳遞、處理的信息的準(zhǔn)確性、及時性負(fù)責(zé)。

2.企業(yè)文化宣傳

? 通過各種形式在全體員工中傳播公司的核心理念、目標(biāo)、價值觀，樹立全員共同的價值觀。

? 通過各種形式宣傳企業(yè)的各項制度，讓員工能正確理解各項制度。

? 負(fù)責(zé)所有車間內(nèi)，辦公室區(qū)，電子公告欄，外部的所有公告欄，以及網(wǎng)站的文化專欄。通過各種形式向公司內(nèi)外宣傳企業(yè)文化，公司感人事跡，最新發(fā)展等。

3.企業(yè)品牌的傳播

? 負(fù)責(zé)策劃、組織公司新聞發(fā)布活動及與活動相關(guān)的媒體宣傳。

? 負(fù)責(zé)公司層面的日常宣傳及相應(yīng)的媒體合作。

4.企業(yè)文化修訂

? 負(fù)責(zé)企業(yè)文化手冊的修訂等工作。

? 和總裁等一起樹立企業(yè)的榮譽文化。

5.文化氛圍的創(chuàng)造

? 組織各種工作外的集體活動，活躍組織氛圍，培養(yǎng)團(tuán)結(jié)的組織氛圍。

? 負(fù)責(zé)公司大事記，負(fù)責(zé)策劃、組織公司周年慶，新年晚會等大型活動。

? 通過各種形式在企業(yè)內(nèi)塑造主人翁精神，高效的執(zhí)行力，樹立起全員愛廠敬業(yè)的工作氛

圍。

? 通過各種活動促進(jìn)員工之間的溝通和交流。

6.刊物的發(fā)行

? 定期出版“北斗星空”電子及紙面報刊，并向客戶定期發(fā)放，以做為宣傳公司的重要營

銷武器。

7.其他文化建設(shè)的工作

五、部門權(quán)力

? 對制度、協(xié)議文本及人事任免提出建議；

? 組織信息員收集公司內(nèi)外各方面的信息，對所轄信息工作崗位有

檢查督促權(quán)。

六、部門內(nèi)組織結(jié)構(gòu)圖

七、部門崗位設(shè)置

第四篇：部門職能說明書(行政企劃部)0

部門職能說明書

部門名稱：行政企劃部

負(fù)責(zé)人：

上級部門：

下屬機構(gòu)：

職位設(shè)置：

核心職能：

1、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)管理，貫徹公司精神和公司領(lǐng)導(dǎo)安排，保障行政事務(wù)有效運作、努力營造良好的工作和生活環(huán)境，貫徹和發(fā)展公司企業(yè)文化理念，支持公司各項工作的順利開展，推動公司發(fā)展。

2、依據(jù)公司的發(fā)展情況，及時完善行政管理體系，及時修訂各項行政管理制度、行政工作流程，促進(jìn)公 司的有效運作。

3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)宣傳、業(yè)務(wù)開展工作所需宣傳、推廣資料的統(tǒng)籌企劃工作。

主要工作：

1、負(fù)責(zé)貫徹公司精神和公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息；落實 行政部各崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切各部門間關(guān)系、加強協(xié)作配合做好銜接協(xié)調(diào)工作；在總經(jīng)理領(lǐng) 導(dǎo)下，協(xié)助營運部對各項工作和計劃的督辦和檢查。

2、根據(jù)總經(jīng)理意圖和公司發(fā)展戰(zhàn)略，配合營運部起草工作計劃、工作總結(jié)和其他重要文稿，配 合或協(xié)助營運部開展公司及各部門的規(guī)劃研究。

3、負(fù)責(zé)全公司日常行政事務(wù)管理，協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作，負(fù)責(zé)總經(jīng)理的日?；顒雍屯獬龌顒拥陌才?。

4、組織安排公司辦公會議，或會同有關(guān)部門籌備公司其他會議及有關(guān)重要活動，做好會議記錄和整理會 議紀(jì)要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。

5、負(fù)責(zé)公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示，做好公文的擬定、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查，及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作。

6、做好公司歷年大事記的原始資料收集和編撰工作。

7、負(fù)責(zé)公司保密工作和法律事務(wù)，規(guī)范使用具備公司印章的書面材料。

8、負(fù)責(zé)公司涉外聯(lián)絡(luò)、迎送等接待工作。

9、組織企業(yè)經(jīng)營理念、核心價值觀的學(xué)習(xí)與貫徹，引導(dǎo)員工行為；組織企業(yè)文化形象推廣、實施，樹立 良好的企業(yè)形象；建立員工行為規(guī)范并監(jiān)督實施，確保符合企業(yè)文化建設(shè)的宗旨。

10、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司形象推廣、市場部營銷推廣、業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)推廣等所需宣傳材料的企劃、設(shè)計、印刷等工

作；負(fù)責(zé)公司活動的策劃（郊游、年會、員工生日、研討會等）

11、負(fù)責(zé)辦公設(shè)施的管理；負(fù)責(zé)組織辦公用品的登記、采購、發(fā)放以及控制辦公成本費用等工作。

12、協(xié)助公司做好信息系統(tǒng)的管理與開發(fā)工作，以提高行政辦公效率為宗旨，負(fù)責(zé)組織監(jiān)控計算機聯(lián)網(wǎng)使 用過程中的信息保密和網(wǎng)絡(luò)維護(hù)工作。

13、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌總務(wù)工作、日常工作考勤登記，辦公室衛(wèi)生保潔、安全、消防、宿舍、車輛等管理工作。

14、負(fù)責(zé)向領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對其工作進(jìn)行考核評價。

15、負(fù)責(zé)總經(jīng)理交辦的其他工作。

職能分解：

一、組織體系和制度、工作流程的建立與執(zhí)行

1、建立行政管理體系、制定專項管理制度、建立對應(yīng)工作流程并組織實施、跟蹤、考核，確保行政管理 工作的規(guī)范有序開展。

2、建立后勤管理體系、制定專項管理制度、建立對應(yīng)工作流程并組織實施、跟蹤、考核，確保后勤管理 工作的規(guī)范有序開展。

二、規(guī)劃與計劃

1、根據(jù)公司不同發(fā)展階段、各部門發(fā)展的實際需求，分階段做好行政部職能的實施規(guī)劃與執(zhí)行計劃。

2、根據(jù)行政部的不同發(fā)展階段，做好部門崗位設(shè)立、人員職責(zé)、人員培訓(xùn)的實施規(guī)劃與執(zhí)行計劃。

3、制定行政工作規(guī)劃/計劃并組織實施，確保計劃的有效完成。

4、制定后勤工作規(guī)劃/計劃并組織實施，確保計劃的有效完成。

三、日常業(yè)務(wù)工作運營

1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌水電、辦公等行政后勤費用的管理，努力降低費用成本。

2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌行政物資（辦公、通訊等用品）的采購和管理，滿足辦公需要。

3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌固定資產(chǎn)實物原始帳冊的建立和維護(hù)，確保固定資產(chǎn)帳、實、使用人三者相符。

4、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌辦公設(shè)施、電腦、電話及網(wǎng)絡(luò)的安裝、維護(hù)與管理，確保通訊安全、順暢，信息數(shù)據(jù)安全及 使用正常。

5、建立安全防范體系（包括用電安全、消防等），并組織實施，保護(hù)員工生命及公司和個人財產(chǎn)安全。

6、根據(jù)公司公關(guān)、接待管理規(guī)定，負(fù)責(zé)企業(yè)形象公關(guān)及來訪客人的接待工作，確保關(guān)系順暢并維護(hù)公司 形象。

7、負(fù)責(zé)公司有關(guān)文件的起草、收發(fā)和跟蹤，保證公文正常流轉(zhuǎn)。

8、負(fù)責(zé)公司檔案管理，確保檔案完整，有序并方便查詢。

9、負(fù)責(zé)商務(wù)管理，包括酒店、機票、火車票的預(yù)定等工作，保障接待和員工因公外出公干的需要。

10、負(fù)責(zé)公司公務(wù)車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)、年檢等工作，確保公務(wù)車輛的良好使用。定期對司機進(jìn)

行交通安全教育，減少事故和違章，降低油耗。

11、負(fù)責(zé)員工宿舍管理，為員工創(chuàng)造良好的住宿環(huán)境。

12、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境的保潔、綠化和基礎(chǔ)實施管理工作，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

13、開展培訓(xùn)活動，不斷提升員工綜合素質(zhì)

四、信息管理

1、建立行政部各項職能工作流程，合理設(shè)立各科目信息檔案，按事項、按時間管理行政部的工作原件卷 宗，使行政部的各工作流程在執(zhí)行中積累相關(guān)信息并具備歷史追溯作用。

2、各部門的日常工作合理化建議的收集與管理。

五、部門建設(shè)

1、部門職員的組織與分工，具體責(zé)任的落實；

2、部門職員的培訓(xùn)與成長輔導(dǎo)；

3、部門內(nèi)職員的工作考核管理；

4、部門內(nèi)部發(fā)展所需的人才梯隊計劃；

5、在公司核心企業(yè)文化下，進(jìn)行部門內(nèi)的文化建設(shè)。

第五篇：部門職能說明書——政工部

部門職能說明書——政工部（紀(jì)委、監(jiān)察室）1.部門名稱：政工部（紀(jì)委、監(jiān)察室）

2.部門編號：08

3.部門負(fù)責(zé)人：政工部主任

4.部門直接主管：紀(jì)委書記、黨委書記

5.填寫日期：2004年4月 1.定位

該部門是垞城電力公司的黨務(wù)工作部門，負(fù)責(zé)黨委日常事務(wù)性工作，負(fù)責(zé)公司黨、團(tuán)組織的日常管理工作，負(fù)責(zé)公司的紀(jì)檢監(jiān)察工作。依據(jù)法律以及公司的制度對企業(yè)的經(jīng)營活動實施必要而且有效監(jiān)督的部門。

2.工作目標(biāo)

通過圍繞公司經(jīng)營、生產(chǎn)的中心任務(wù)開展公司的各項黨、團(tuán)活動，貫徹落實上級黨組織部署的各項工作任務(wù)。指導(dǎo)工會的工作，在公司提升員工滿意度、員工積極性方面發(fā)揮作用，目的是加強企業(yè)的凝聚力；利用法律、黨內(nèi)規(guī)定和公司制度賦予的權(quán)限開展黨務(wù)工作，加強公司的黨員干部、管理人員的思想作風(fēng)和廉政建設(shè)，為公司更好地創(chuàng)造效益做出貢獻(xiàn)。主要職能：組織宣傳、黨委事務(wù)管理、紀(jì)檢監(jiān)察、內(nèi)部審計。

（一）組織宣傳職能

1.負(fù)責(zé)公司的黨建工作。負(fù)責(zé)團(tuán)委的組織建設(shè)和日常管理工作。

2.負(fù)責(zé)對基層黨支部的考核管理工作。

3.協(xié)助考核辦公室、人力資源部對管理人員以及后備管理人員進(jìn)行考察，負(fù)責(zé)

對黨員的考評工作。負(fù)責(zé)保管公司黨員、管理人員的檔案。

4.圍繞公司經(jīng)營、生產(chǎn)的中心任務(wù)，以廠報等主要陣地，多種形式地開展文明

生產(chǎn)、安全生產(chǎn)的宣傳教育工作，宣貫企業(yè)核心價值觀。

（二）黨委事務(wù)管理職能

5.處理黨委日常工作，起草、編寫黨委工作計劃、報告、總結(jié)重要會議報告、決議、文件、決定、通知、通報及其它文件、材料的起草工作。

6.負(fù)責(zé)管理審核各黨支部和各部門向黨委提交的報告、意見、計劃等，并及時

提請黨委研究處理。

7.負(fù)責(zé)黨委召開的各類會議的通知、記錄、服務(wù)，按照會議決定的事項，做好

貫徹情況的收集、匯報等信息反饋工作及黨委各項決議執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查工作。

8.負(fù)責(zé)黨委的文書處理，做好黨委文件的接收、登記、分發(fā)、傳閱、催辦、回

收、歸檔整理、立案移交、銷毀等工作。負(fù)責(zé)保管及正確使用黨委、黨委書記、紀(jì)委、紀(jì)委書記的印鑒，出具證明、介紹信等。做好保密工作。

（三）紀(jì)檢監(jiān)察職能

9.按公司黨委和上級紀(jì)委要求，制定紀(jì)檢工作計劃，并組織實施。

10.協(xié)助公司黨委完善和執(zhí)行黨風(fēng)責(zé)任制，負(fù)責(zé)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的落實。

11.按職權(quán)范圍受理公司黨組織、黨員違反黨紀(jì)的案件及有關(guān)檢舉、控告、申訴

等。按權(quán)限做出對違反黨紀(jì)黨員的處分決定或處理建議。

12.依照公司的相關(guān)制度規(guī)定，對重大的工程發(fā)包作業(yè)、采購作業(yè)、崗位競聘作

業(yè)等實施效能監(jiān)察與監(jiān)督。

13.對于員工就工資、獎金分配方案的不公正訴求進(jìn)行調(diào)查，提出調(diào)查報告。

（四）內(nèi)部審計職能

14.負(fù)責(zé)主導(dǎo)對各部門的月度費用、成本支出狀況進(jìn)行審查，對于違規(guī)使用的經(jīng)

費提出處理意見。

15.協(xié)助董事會委派的審計員，對經(jīng)營計劃的執(zhí)行情況進(jìn)行審計。

16.對工程決算進(jìn)行內(nèi)部審計。

17.對離任的管理人員進(jìn)行離任審計。