第一篇：教師專業(yè)發(fā)展學(xué)校建設(shè)工作總結(jié)

教師專業(yè)發(fā)展學(xué)校建設(shè)工作總結(jié)

我校教師專業(yè)發(fā)展學(xué)校在上級精神指導(dǎo)下，以教師發(fā)展為根本宗旨，狠抓過程落實，全面提高教師的專業(yè)化水平，實施新課程，辦人民滿意的教育，有效推動了各校教育教學(xué)改革發(fā)展。下面將我校教師專業(yè)發(fā)展學(xué)校建設(shè)情況匯報如下:

一、制定長遠規(guī)劃，健全保障機制

長期的教育管理實踐，使我們深切認識到教師是學(xué)校的主體，教師的發(fā)展進程將直接決定學(xué)校的發(fā)展進程。為實現(xiàn)學(xué)?？沙掷m(xù)發(fā)展，我們確立了“以建設(shè)學(xué)習(xí)型學(xué)校為目標，以打造優(yōu)秀年輕骨干教師群體為核心，以校本培訓(xùn)和校本教研為載體，全面推進教師專業(yè)發(fā)展型學(xué)校工程建設(shè)”策略，并據(jù)此制定各項管理制度，明確了學(xué)校管理人員以及教師的職責(zé)和考核標準，為積極推進教師專業(yè)化發(fā)展健全了保證機制，在此基礎(chǔ)上，引導(dǎo)教師進行自我專業(yè)反思定位，找出專業(yè)欠缺不足，明確發(fā)展目標方向。使教師感到自身專業(yè)化發(fā)展是適應(yīng)教育改革形勢的需要，是其自身生存發(fā)展的需要。由此增強了緊迫感和使命感，產(chǎn)生了強烈的學(xué)習(xí)發(fā)展愿望，由被動發(fā)展變?yōu)橹鲃幼非蟆?/p>

二、為教師專業(yè)發(fā)展創(chuàng)設(shè)平臺

教師要依靠學(xué)校來發(fā)展，學(xué)校是教師專業(yè)發(fā)展最基本的組織者和承載者，為真正實現(xiàn)教師專業(yè)發(fā)展學(xué)校這一功能，真正使教師成為發(fā)展的主體，立足本校實際，緊扣校本教研主題，創(chuàng)建相應(yīng)機制，為教師專業(yè)化發(fā)展創(chuàng)設(shè)良好的環(huán)境。

1、建立健全相應(yīng)機制

我校建立健全相應(yīng)激勵機制，以機制作保證，強化過程管理，確保教師專業(yè)化發(fā)展學(xué)校建設(shè)的正常進行，將教師專業(yè)發(fā)展內(nèi)容納入年終考核，對先進個人、學(xué)校進行表彰，并和教師評職晉級評優(yōu)評模掛鉤。

2、全員學(xué)習(xí)，構(gòu)建學(xué)習(xí)型學(xué)校

學(xué)校把“全員學(xué)習(xí)，構(gòu)建學(xué)習(xí)型學(xué)?！倍榻處煂I(yè)發(fā)展學(xué)校開展校本教研，促進教師專業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)和首要目標。

首先我校在教育局的的領(lǐng)導(dǎo)下，結(jié)合師德考核，加強了校長、教師的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，組織教師學(xué)習(xí)《教師職業(yè)道德規(guī)范》、校長主任學(xué)習(xí)有關(guān)職責(zé)，開展有關(guān)“八榮八恥”的社會主義道德觀教育活動、科學(xué)發(fā)展觀教育活動。通過學(xué)習(xí)，干部以身作則率先垂范，教師愛崗敬業(yè)，恪盡職守，形成干部教師團結(jié)協(xié)作，求真務(wù)實，積極進取，不斷改革創(chuàng)新的良好風(fēng)氣。

我校嚴格管理、統(tǒng)籌規(guī)劃、落實責(zé)任,積極組織廣大教師參加學(xué)歷學(xué)位提高培訓(xùn)，并嚴格考勤，對進修學(xué)校組織的學(xué)習(xí)必須全部參加。要求教師學(xué)歷未達標的、崗位學(xué)歷不達標的必須進行現(xiàn)代遠程教育、自學(xué)考試、成人考試、電大教育等多種途徑的學(xué)歷進修。

10年我校訂閱常用教育教學(xué)報刊雜志，幫助教師解決教學(xué)中遇到的熱點、難點和困惑問題，為教師提升教學(xué)能力和教研能力，有效進行校本教研，走專業(yè)化成長道路提供了切實幫助與支持。

3、開展扎實有效的校本培訓(xùn)

學(xué)校每年都組織教師進行“三筆兩畫”基本功培訓(xùn)考核、定期輪訓(xùn)，分散自學(xué)。11年5月，發(fā)展學(xué)校對全校教師進行了《新教材疑難問題分析》、《夯實基礎(chǔ)知識，還課堂一個真實面目》等為主題的業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動。我校以迎省教學(xué)評估、課例研討大練兵為契機，對教師及研討主持人進行了《主題+互動模式課例研討》訓(xùn)練輔導(dǎo)活動。通過扎實有效的校本培訓(xùn)，為教師的專業(yè)發(fā)展提供必要的幫助和引領(lǐng)。

4、以校本教研為載體

校本教研是實現(xiàn)教師專業(yè)發(fā)展的最有效的載體和手段。學(xué)校完善了校本教研制度，對教研從時間，內(nèi)容、出勤、記錄等方面都有嚴格的規(guī)定保證了校本教研工作的落實及有效實施。11上半年學(xué)校校開展了教育教學(xué)質(zhì)量分析會和教學(xué)經(jīng)驗交流會以及各科復(fù)習(xí)階段的等專題研討活動，通過這些活動，進一步提升了教師素質(zhì)、改進了教學(xué)工作。

5、實施活動推進策略

學(xué)校精心組織各種有針對性活動，為教師專業(yè)化發(fā)展搭建平臺，我們開展的主要活動有：（1）開展“八個一”活動

我校為教師專業(yè)發(fā)展大力推行開展了“八個一”活動。全校教師每學(xué)期讀一本教育教學(xué)專著，保證每周不少于3小時的時間研究新教材、新課標及理論學(xué)習(xí)，并做好學(xué)習(xí)筆記，寫好學(xué)習(xí)心得。對教師的學(xué)習(xí)情況及教研出勤定期進行檢查，將檢查結(jié)果記入教師本人量化成績。要求學(xué)教師每學(xué)期必須上一節(jié)教學(xué)公開課；每月寫一篇教育教學(xué)案例；經(jīng)常堅持寫教學(xué)反思或教育敘事；每學(xué)期寫一篇教學(xué)論文；每周聽課至少一節(jié)，聽后及時與任課教師交流；每次統(tǒng)測后寫好試題試卷分析。學(xué)校為每位教師購買一個檔案盒存放個人教研資料，以積累資料，總結(jié)經(jīng)驗?！鞍藗€一”活動，促使教師由經(jīng)驗型向反思型轉(zhuǎn)變。（2）開展師徒結(jié)對活動

抓好幫扶工作，做到有計劃、有對象、有落實、有效果。為使剛參加工作的年輕教師盡快勝任教學(xué)工作，我們安排他們拜思想與業(yè)務(wù)素質(zhì)雙雙過硬的縣市骨干教師為師，開展老帶新的傳幫帶活動，師徒共同備課，經(jīng)常互相聽課。并有相關(guān)制度嚴格執(zhí)行，不走過場。（3）推門聽課，提高教師業(yè)務(wù)水平學(xué)校教學(xué)管理人員開展推門聽課活動，把推門聽課作為掌握教師工作態(tài)度和工作能力的最直接手段。聽課后發(fā)揮聽課的監(jiān)督、評價、指導(dǎo)、研究功效，變評課為議課，與教師交換聽課意見，對出現(xiàn)的問題及時研討交流。尤其對能力薄弱、教學(xué)有困難的教師，進行具體的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，變“不應(yīng)該如何做”為“怎樣做會更好”，為教師指明努力的方向。這些舉措有利于教學(xué)常規(guī)管理，培養(yǎng)了教師問題意識和研究意識，鍛煉了教師能力，使課堂教學(xué)逐步規(guī)范化，提高了教學(xué)效果。（4）開展各類教學(xué)大賽評比活動

對縣優(yōu)質(zhì)課評選、優(yōu)秀論文、教學(xué)設(shè)計評選、教師基本功競賽、活動等活動，我們都精心組織，認真落實。（5）開展走出去請進來活動

只要一有機會，我校就組織年輕教師到外地學(xué)校去參觀學(xué)習(xí)聽課，積極汲取先進的教學(xué)經(jīng)驗。使我校教師對課改新理念、教學(xué)新方法有了更為深刻的理解和更為開闊的視野。

6、著力打造優(yōu)秀年輕骨干教師群體

我校幫助年輕教師明確專業(yè)發(fā)展目標，為他們提供寬松的職業(yè)環(huán)境。在我們的建議下，不斷完善骨干教師培養(yǎng)和使用機制，制定報銷培訓(xùn)費、補貼生活費等優(yōu)惠政策，鼓勵優(yōu)秀教師外出學(xué)習(xí)，不斷壯大骨干教師隊伍。并發(fā)揮骨干教師專業(yè)引領(lǐng)作用，讓他們上觀摩課、做學(xué)科帶頭人、當(dāng)課例研討主持人、幫帶青年教師等等。到目前我校共有市縣級名師3人，市縣級骨干教師8名，在我校教育教學(xué)中發(fā)揮著不可低估的作用。在他們帶動下，我校教師具有了較先進的教育思想，較扎實的學(xué)科專業(yè)基礎(chǔ)，教學(xué)創(chuàng)新能力也不斷增強。

四、加強學(xué)習(xí)及工作環(huán)境建設(shè)

近幾年我校多方投入校園建設(shè)、添置教學(xué)設(shè)備、信息技術(shù)設(shè)備、圖書購置等建設(shè)。目前學(xué)校建設(shè)了完備的校園網(wǎng)、配備了微機、多媒體教室，購入大量音像圖書資料，特別是教育理論及學(xué)科專業(yè)類書刊，更換了辦公設(shè)施，這些都極大的改善了教師工作學(xué)習(xí)環(huán)境條件，為教師專業(yè)發(fā)展提供了物質(zhì)保障。另方面學(xué)校也較重視人文環(huán)境建設(shè)，校班子增強服務(wù)意識，尊重教師，關(guān)心教師，愛護教師，培養(yǎng)教師，使學(xué)校成為教師成長的樂園。

五、存在不足及努力的方向

1、我校計算機，實驗教師等專業(yè)課程的老師缺乏。教師隊伍不能滿足全面推進素質(zhì)教育的需要，教師專業(yè)發(fā)展工作有待于進一步深入。

2、教師的現(xiàn)代信息技術(shù)能力急需提高, 跟不上新課改的步伐。要充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)資源和現(xiàn)代教學(xué)手段作用，使多媒體教學(xué)早日走進班級。我們將引導(dǎo)、鼓勵并規(guī)定教師在課堂中要經(jīng)常使用現(xiàn)代化教學(xué)手段，搞好信息技術(shù)與學(xué)科教學(xué)的整合利用，進一步利用現(xiàn)代教育技術(shù)，提高課堂教學(xué)水平。

3、教師專業(yè)化發(fā)展要與教育科研有機整合

我校教師低下的教科研能力，阻礙進行有效的研究實踐探索。要把教師專業(yè)化發(fā)展與教科研有機整合在一起，以實施新課程中所遇到的具體問題為對象，以教師為研究主體，立足課堂教學(xué)，進行教育科研，不斷增強教學(xué)能力，切實為教育教學(xué)服務(wù)。我校決定立足校本研修，針對教師教學(xué)中的共性問題、細節(jié)問題,開展校本培訓(xùn)，更新教育理念，不斷完善骨干教師培養(yǎng)和使用機制，壯大骨干教師隊伍，切實增強學(xué)校實施新課程能力，提升教師專業(yè)水平，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量。

教師專業(yè)的發(fā)展，由此必然導(dǎo)致教學(xué)質(zhì)量的不斷上升提高，我校歷年來教育教學(xué)成績居于全縣前列，至今學(xué)校連續(xù)5年被評為縣教育教學(xué)先進單位。

今后，我校教師將與時俱進，不斷超越，以崗位為平臺，追求內(nèi)涵外延同步發(fā)展，教師專業(yè)發(fā)展學(xué)校則加強對教師人文關(guān)懷，有效整合各方力量，為教師的進一步專業(yè)化發(fā)展搭建最廣闊的空間平臺。

小朱莊中學(xué) 2011年8月

教師專業(yè)發(fā)展學(xué)校建設(shè)

工作總結(jié)

小 朱 莊 中 學(xué)

2011年8月

第二篇：學(xué)校教師專業(yè)發(fā)展工作總結(jié)

教師專業(yè)發(fā)展在教育這個系統(tǒng)中，也就深受整體系統(tǒng)的影響。教師專業(yè)發(fā)展不是教師個體的事情，而是與教育系統(tǒng)緊密聯(lián)系的，小編給大家?guī)砹藢W(xué)校教師專業(yè)發(fā)展工作總結(jié)，希望能夠幫助到大家。學(xué)校教師專業(yè)發(fā)展工作總結(jié)篇一

一個學(xué)期即將過去，又到了總結(jié)的時間，反思在這一學(xué)期里我深刻體會到了做體育老師的艱辛和快樂，我把自己的青春傾注于我所鐘愛的教育事業(yè)上，傾注于每一個學(xué)生身上；一個學(xué)期的工作已經(jīng)圓滿結(jié)束，收獲不少，下面我對本學(xué)期的工作做一下總結(jié)，并為新學(xué)期的工作確立新的目標

一、思想認識

作為一名年輕老師，我在思想上嚴格律己，熱愛黨的教育事業(yè)，全面貫徹黨的教育方針，以黨員的要求嚴格要求自己，鞭策自己，力爭思想上和工作上在同事、學(xué)生的心目中都樹立起榜樣的作用。積極參加學(xué)校組織的各項政治活動。一學(xué)年來，我服從學(xué)校的工作安排，配合領(lǐng)導(dǎo)和老師們做好校內(nèi)外的各項工作。我相信在以后的工作學(xué)習(xí)中，我會在黨組織的關(guān)懷下，在同事們的幫助下，通過自己的努力，克服缺點，取得更大的進步。新的學(xué)期即將來臨，我將更加努力工作，勤學(xué)苦練，使自己真正成為一個經(jīng)受得起任何考驗的好同志。

二、教學(xué)工作

在教學(xué)過程中，教學(xué)進度和教學(xué)內(nèi)容的安排，按照由易到難，由簡到繁的原則，實行多次重復(fù)練習(xí)，使學(xué)習(xí)內(nèi)容在學(xué)生頭腦中留下較深刻的印象，有利于學(xué)生對技術(shù)動作的掌握和運動表象的形成。運動負荷由小到大，滿足了不同類型學(xué)生的要求，學(xué)生上課積極性高，能在老師的要求下積極鍛煉，對學(xué)生本身增強體質(zhì)，矯正和補償身心缺陷起到了很大的作用。特別是對八年級的學(xué)生課堂教學(xué)行為規(guī)范的教學(xué)，使他們養(yǎng)成了良好的行為習(xí)慣和正確的課堂常規(guī)。

通過體育課的鍛煉，使那些有行動障礙的學(xué)生消除了自卑心理，感受到了學(xué)校、班級和老師的溫暖，有利子學(xué)生在今后的學(xué)習(xí)過程中樹立良好的自尊心，促進德、智，體等方面的全面發(fā)展。

整個體育教學(xué)，突出了實用性和趣味性的原則，既保證了學(xué)生得到積極鍛煉，又使學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中感到愉快，養(yǎng)成了鍛煉身體的習(xí)慣。在教案的編寫上，突出了個別化教學(xué)原則，盡量使每個學(xué)生都能有適合自己的活動內(nèi)容和活動方式，更增強了學(xué)生的自信心，使他了解到自己在這個群體中重要性，是我們這個大家庭中不可缺少的一員。教師對學(xué)生的過高要求也是不利快樂體育的實施。教師在要求學(xué)生完成動作或訓(xùn)練時，有必要降低難度或要求，使身體素質(zhì)較差的學(xué)生也能在運動中體驗到成功，如我在單足跳的練習(xí)中，可允許學(xué)生換一次腳，這樣就使學(xué)生嘗到了成功的滋味，有了很大的成就感。對待學(xué)生方面，既要求嚴格注重素質(zhì)的培養(yǎng)，提高他們的自信心方面，還多給予鼓勵和表揚，堅定他們克服困難決心，也培養(yǎng)他們吃苦耐勞，頑強拼搏的體育精神。

三、學(xué)校工作

我嚴格要求自己，工作實干，認真組織每天的課間操和課余訓(xùn)練工作，精心計劃、籌備每次的課外活動和比賽，盡力豐富師生的校園生活。時刻為學(xué)生的活動安全著想，及時維護有隱患得體育設(shè)施和場地。作為體育組的一員，通過其他教師和我的共同努力和配合，我們出色地完成了20xx年瑪瑪納斯縣中小學(xué)生田徑運動訓(xùn)練工作，增加了我校學(xué)生的運動參與熱情培養(yǎng)了他們對體育運動的愛好，強化了師生們的團結(jié)拼搏意識。在以后的工作，我將一如既往，腳踏實地，我會更加積極地配合學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)完成各項任務(wù)，為學(xué)校的美好明天更加努力。

四、考勤方面

我在做好各項教育教學(xué)工作的同時，嚴格遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度。處理好學(xué)校工作與個人之間的關(guān)系，一個學(xué)年里我克服了許多困難，在考勤、例會以及值班等情況沒有無故缺席過一次，在新學(xué)期中，我應(yīng)更加勤懇，為學(xué)校作更多的事，自己更加努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，使自己的工作知識水平更上一層樓。

五、主要成績

在這一學(xué)年里，撰寫論文《我是如何轉(zhuǎn)化差生的》獲縣級二等獎、輔導(dǎo)學(xué)生參加《安全知識競賽》獲自治區(qū)指導(dǎo)教師一等獎。除此之外，在這一年中，我認真對待、積極參與上級部門組織的各項活動，個人通過不斷努力和其他同事的幫助和指點使我的專業(yè)水平得到了極大的提高。在以后的教學(xué)和學(xué)習(xí)中我會更加努力學(xué)習(xí)。

教書育人是塑造靈魂的綜合性藝術(shù)。在課程改革推進的今天，社會對教師的素質(zhì)要求更高，在今后的教育教學(xué)工作中，我將立足實際，認真分析和研究好教材、大綱，研究好學(xué)生，爭取學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、師生的支持，創(chuàng)造性地搞好體育與健康課的教學(xué)，使我們的工作有所開拓，有所進取，更加嚴格要求自己，努力工作，發(fā)揚優(yōu)點，改正缺點，開拓前進，為美好的明天奉獻自己的力量。

一個學(xué)期即將過去，又到了總結(jié)的時間，反思在這一學(xué)期里我深刻體會到了做體育老師的艱辛和快樂，我把自己的青春傾注于我所鐘愛的教育事業(yè)上，傾注于每一個學(xué)生身上；一個學(xué)期的工作已經(jīng)圓滿結(jié)束，收獲不少，下面我對本學(xué)期的工作做一下總結(jié)，并為新學(xué)期的工作確立新的目標。

學(xué)校教師專業(yè)發(fā)展工作總結(jié)篇二

自從參加工作以來，我首先在師德上嚴格要求自己，要做一個合格的人民教師！與時俱進，愛崗敬業(yè)，為人師表，熱愛學(xué)生，尊重學(xué)生，爭取讓每個學(xué)生都能享受到最好的教育，都能有不同程度的發(fā)展。

基于以上認識，我在工作上兢兢業(yè)業(yè)，不敢有絲毫馬虎，備好每一節(jié)課，上好每一堂課，批好每一份作業(yè)，教育好每一個學(xué)生，努力去做一個深受學(xué)生尊重和信賴的老師。

一、做一個科研型教師

教師的從教之日，正是重新學(xué)習(xí)之時。新時代要求教師具備的不只是操作技巧，還要有直面新情況、分析新問題、解決新矛盾的本領(lǐng)。在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的指引下，我積極投身于學(xué)校教科研。

二、做一個富有愛心的教師

愛學(xué)生，就必須善于走進學(xué)生的情感世界，就必須把學(xué)生當(dāng)作朋友，去感受他們的喜怒哀樂。愛學(xué)生，要以尊重和依賴為前提，要做做到嚴中有愛、嚴中有章、嚴中有信、嚴中有度。我經(jīng)常從小處著手，從學(xué)生關(guān)心的事尋求最佳教育時機，給學(xué)生春風(fēng)沐浴般的教育。

三、做一個理念新的教師

目前，新一輪的基礎(chǔ)教育改革已經(jīng)在我市全面推開，在認真學(xué)習(xí)新課程理念的基礎(chǔ)上，結(jié)合自己所教的學(xué)科，積極探索有效的教學(xué)方法。在課上，我把知識與學(xué)生的生活相結(jié)合，為學(xué)生創(chuàng)設(shè)一個富有生活氣息的學(xué)習(xí)情境，同時注重學(xué)生的探究發(fā)現(xiàn)，引導(dǎo)學(xué)生在學(xué)習(xí)中學(xué)會合作交流，提高學(xué)習(xí)能力。我在實踐的同時，也不忘時刻反思自己的教學(xué)行為。

四、做一個信息時代的教師

目前，以計算機和互聯(lián)網(wǎng)為代表的信息技術(shù)，正以驚人的速度改變著人們的生存方式和學(xué)習(xí)方式。信息社會的高度發(fā)展要求教育必須改革以滿足培養(yǎng)面向信息化社會創(chuàng)新人才的要求，因此，我們教師再也不能滿足于用粉筆來教學(xué)了，而要把計算機和網(wǎng)絡(luò)當(dāng)作新的教學(xué)工具，進一步把我們的課堂進行延伸！在平時的工作中，我能和同事友好相處，小事講風(fēng)格，大事講原則?！叭诵斜赜形?guī)煛?，積極向每一位老師學(xué)習(xí)，努力形成自己的教學(xué)風(fēng)格。還利用自身的技術(shù)優(yōu)勢，幫助同事制作多媒體課件，在制作過程中吸收他們好的教學(xué)理念，力求做到技術(shù)與思想的完美結(jié)合。在學(xué)校教研活動中，就如何上好課經(jīng)常和他們進行坦誠的交流。我始終相信，在課堂教學(xué)中，沒有什么論資排輩，唯有不斷創(chuàng)新，才能讓我們的課堂充滿活力。

學(xué)校教師專業(yè)發(fā)展工作總結(jié)篇三

任職以來，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助和指導(dǎo)下，并通過自身的努力，不斷克服自己的弱點，擺正自己的位置。在教學(xué)上，在其它工作中，都取得了明顯的進步。幾年來本人一直從事高中教學(xué)工作，送走了兩屆畢業(yè)班，并任后一屆畢業(yè)生的班主任工作。雖然在教學(xué)工作中，由于經(jīng)驗不足，也曾出現(xiàn)過一些問題，但總的來說，正是在克服這些問題的過程中使自己得到了成長，有英語教學(xué)方面增長的技巧，也有班主任管理工作中累積的經(jīng)驗。這些年來的勤勤懇懇默默無聞的工作，得到了校領(lǐng)導(dǎo)的一致肯定，更是獲得了學(xué)生和家長的一致好評。在教學(xué)工作之余，積極投身學(xué)校組織的各種學(xué)習(xí)活動，以豐富自身教學(xué)和管理的技能，以便更好的投身到今后的教學(xué)改革之中。具體的工作表現(xiàn)如下：

一、思想上積極要求進步

熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持用馬列主義，我能夠認真學(xué)習(xí)黨的各項政策，特別是與教育工作有關(guān)的法律法規(guī)，同黨保持高度的一致。忠誠于人民的教育事業(yè)，熱愛學(xué)生，吃苦在前，奉獻在先，將自己的全部熱情和精力投入到學(xué)校的各項工作中去，從不計較個人的得失與榮辱。

二、嚴謹治學(xué)

教學(xué)的第一年就擔(dān)任高三教學(xué)工作，自己深知經(jīng)驗不足等問題，所以虛心向老教師們請教經(jīng)驗，以彌補自身的不足，并及時總結(jié)自己在教學(xué)方面的問題，同時積極加強與學(xué)生的溝通，了解學(xué)生接受的狀況，并以此為依據(jù)對自己的英語教學(xué)工作做及時的調(diào)整，更好的讓學(xué)生提高接受能力，以提高學(xué)習(xí)能力和成績。這一年的高三教學(xué)工作，為以后幾年的順利教學(xué)工作奠定了基礎(chǔ)，累積了經(jīng)驗。教學(xué)工作之余，還利用各種機會加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，用先進的教育思想充實自己的大腦，用科學(xué)的教學(xué)方法充實課堂，認真學(xué)習(xí)《高中英語新課標》，認真參加各級各類英語學(xué)科教研、校際交流，經(jīng)常交流各自的教學(xué)經(jīng)驗和教研信息，將外面的新教法、新嘗試結(jié)合教學(xué)實際情總，創(chuàng)新運用。尤其是敢于運用新課改的先進觀念，創(chuàng)新性運用到課堂中去，大膽讓學(xué)生去組織、創(chuàng)新，教師起到指導(dǎo)作用。

積極參加教育教學(xué)改革，搞好優(yōu)生優(yōu)培，差生轉(zhuǎn)化，同時，在轉(zhuǎn)變教育觀念上有了明確的認識，一切為了學(xué)生，為了學(xué)生的一切，為了一切的學(xué)生，以學(xué)生為主體，尊重學(xué)生的個性，尊重學(xué)生的人格成了我工作作風(fēng)的信條。我能夠緊緊圍繞確定的目標，認真上好每一堂課，耐心輔導(dǎo)學(xué)生，細心批改學(xué)生的每一次作業(yè)，對工作一絲不茍，以認真扎實贏得了學(xué)生的尊敬，面向全體學(xué)生，大面積提高教育教學(xué)質(zhì)量。此外，我還參加了微格教學(xué)，計算機應(yīng)用技術(shù)培訓(xùn)，現(xiàn)代教學(xué)技術(shù)培訓(xùn)，創(chuàng)新能力培訓(xùn)等，仔細研讀了蘇霍姆林斯基的《給教師的一百條建議》一書，使自己更加明白了一個教師的真正內(nèi)涵和意義。

不斷內(nèi)化自己的品格，提升自己的精神，以適應(yīng)下一代學(xué)生的心里的思想變化的需要。加強自身的耐性鍛煉，不斷改變自己對學(xué)生的態(tài)度，學(xué)習(xí)不同的方式方法對待不同類型的學(xué)生，提高因材施教的能力。對一個問題善于從現(xiàn)象到本質(zhì)、從局部到全局、從個性到共性、從靜態(tài)到動態(tài)的思考。所有這些工作都是為了能增長知識，開闊視野和拓寬知識面，以便更好的解決今后教學(xué)工作中的問題，做到一絲不茍，精益求精。在平時工作中，三、工作態(tài)度積極認真，對學(xué)生極端負責(zé)

我在英語教學(xué)工作中，能夠敏銳地觀察學(xué)生的學(xué)習(xí)情況，并迅速找出解決問題的方面，因勢利導(dǎo)，因材施教，不循規(guī)蹈矩，墨守成規(guī)。同時，注重學(xué)生整體素質(zhì)的全面發(fā)展，并在平時和考試中都嚴格要求學(xué)生，積極鼓勵學(xué)生養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。另外對于后進生成績的提高更是不遺余力，力爭使學(xué)生學(xué)得扎實和牢固，強化他們對基礎(chǔ)知識的掌握?？傊?，對于所有的學(xué)生，不管是否是所任班主任班的學(xué)生，都采取一視同仁的態(tài)度。無論是優(yōu)等生還是后進生只要有學(xué)習(xí)要求，作為教師都有義務(wù)也必須對其提供熱情的輔導(dǎo)或復(fù)習(xí)指導(dǎo)。

四、對待上級指定的任務(wù)，積極完成，速度快，質(zhì)量好，不講條件，不提要求。

任勞任怨，體現(xiàn)了一個人民教師良好的工作作風(fēng)和道德風(fēng)范。每當(dāng)接到領(lǐng)導(dǎo)下達的任務(wù)，我總是不折不扣地完成，并能虛心聽取他人的批評意見，對自己的不足加以改進。

總之，任職期間，我在各方面取得了可喜的成績，這離不開各級領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和本人的積極努力。我認認真真地備課，對每一堂課都能準備充分，堅持上好課、聽好課和評好課等常規(guī)教研活動。課堂教學(xué)生動活潑，深受到學(xué)生的歡迎。雖然自己在以前的教學(xué)工作中取得了不錯的成績，也得到了學(xué)校等各方面的肯定，但自己一定會保持清醒的認識，絕不會僅僅滿足于目前的一點點成績，必將在今后的教學(xué)工作中投入更大的精力和努力，使自己成為一個讓學(xué)校、家長和學(xué)生都滿意的人民教師，做到學(xué)校對全體教師的要求的那樣：教師無小節(jié)，處處為楷模。

第三篇：教師專業(yè)發(fā)展學(xué)校建設(shè)工作匯報

教師專業(yè)發(fā)展學(xué)校建設(shè)工作匯報

XX中心小學(xué)

一、學(xué)?；厩闆r

學(xué)校創(chuàng)辦于1921年，有著厚重的文化底蘊和創(chuàng)新爭先的優(yōu)良傳統(tǒng)。是縣對外活動的窗口學(xué)校，在全縣教育教學(xué)活動中起著示范引領(lǐng)作用。

學(xué)校現(xiàn)有教師95人（40歲以下教師67人），其中小學(xué)高級教師82人，占教師總數(shù)的86%；大學(xué)本科畢業(yè)67

人，占教師總數(shù)

%，專科畢業(yè)28

人，占教師總數(shù)

29%；參加國家級骨干教師培訓(xùn)1人，參加省骨干教師培訓(xùn)的7人，市骨干教師3人（培養(yǎng)對象2人），縣骨干教師6人。市學(xué)科帶頭人1人，縣教學(xué)標兵2人，縣教學(xué)能手5人（年齡結(jié)構(gòu)：30歲以下11人，31~35歲35人，36~40歲24人，41~45歲9人，46~50歲10人，51歲以上的6人）。

二、理性深化對教師專業(yè)發(fā)展的認識

隨著社會日新月異的發(fā)展、變化，教師專業(yè)發(fā)展已成為全社會關(guān)注的熱點。鄧小平同志提出：“教育要面向現(xiàn)代化，面向世界，面向未來?！笨梢?，我國的教育改革關(guān)系到社會主義現(xiàn)代化建設(shè)和國家的前途。其中，教師起著至關(guān)重要的作用。教師的發(fā)展是一個多方面、多層次的發(fā)展問題，他的發(fā)展涵蓋專業(yè)發(fā)展、職業(yè)發(fā)展和事業(yè)發(fā)展。教師專業(yè)發(fā)展過程實質(zhì)上是一門隱性課程，對學(xué)生發(fā)展具有潛移默化的作用。新課程及其改革的推進，呼喚新教師及其專業(yè)發(fā)展。教師專業(yè)發(fā)展成為新課程改革的重中之重，只有教師發(fā)展好了，學(xué)生才能更好地發(fā)展，學(xué)校才能更好地發(fā)展。教師是教育改革、教育發(fā)展和教育實踐的主體和關(guān)鍵。先進的教育思想要有教師去貫徹，生動的教育內(nèi)容要有教師去體現(xiàn)，適當(dāng)?shù)慕逃椒ㄒ薪處熑嵤?，可以說沒有教師的有效發(fā)展，就不會有學(xué)生的有效發(fā)展。教師專業(yè)發(fā)展對提高教師教育素質(zhì)、教育效能有著十分重要的作用。為此，我校把教師專業(yè)發(fā)展作為辦學(xué)管理、教師教育的一個嶄新課題和學(xué)校建設(shè)的一個重要方面。

三、樹立教師專業(yè)發(fā)展的新理念

我校以“擁有未來教育，才能擁有未來”為辦學(xué)理念，樹立了

“群體行動未來智慧發(fā)展”的教師專發(fā)展新理念，我們意識到，教師的眼界，決定著學(xué)生的未來。教師要能看得遠，要能與未來對話。教師要為未來育人，育未來有用之人。具有未來眼光的教師應(yīng)是研究型的教師，是不斷追求發(fā)展的教師，更是具有創(chuàng)新能力的教師。學(xué)生不單靠哪個個體教師去培養(yǎng)，而是需要教師這個群體，只有群體行動了，才能使全體學(xué)生受到良好的教育。新課程改革背景下的教師專業(yè)發(fā)展又要求教師生存方式的變革，當(dāng)代教師需要從“知識者”的生存方式向“智慧者”的生存方式轉(zhuǎn)變，這不僅是培育受教育者的創(chuàng)新精神和實踐能力的需要，也是教師在新時代自身成長和發(fā)展的需要。為此，教師必須堅持崗位終身學(xué)習(xí)，學(xué)校必須培養(yǎng)適合未來發(fā)展的教師，形成一支師德高尚，有較高專業(yè)素養(yǎng)，在未來教育中可持續(xù)發(fā)展的師資隊伍。

教師專業(yè)發(fā)展總體目標：努力建設(shè)一支“愛崗敬業(yè)、務(wù)實勤業(yè)、博深精業(yè)、開拓創(chuàng)新”，符合我校教育發(fā)展需要，在縣內(nèi)外具有一定知名度、高素質(zhì)，具有未來眼光的研究型教師隊伍。

教師專業(yè)發(fā)展中長期目標

以“一志四新”（一志：樹立教師的終身志業(yè)，樂于育人教書的奉獻精神；“四新”新理念、新課程、新知識、新技術(shù)）為培訓(xùn)重點，抓好教師的職業(yè)道德教育。突出抓好教師專業(yè)水平的提高，使教師勝任新課程教學(xué)，完善教師終身學(xué)習(xí)體系，摸索校本培訓(xùn)的有效模式，造就一支專業(yè)化，研究型的教師隊伍。鼓勵教師提高學(xué)歷，用3—5年時間，再培養(yǎng)3名市級學(xué)科帶頭人，2名市級優(yōu)秀班主任，2名省級骨干教師，5名縣級骨干教師，整體提升我校教師專業(yè)發(fā)展水平。

2007—2008學(xué)教師專業(yè)發(fā)展目標：

1、教師學(xué)習(xí)并掌握新課程下的教育教學(xué)理論，能理論聯(lián)系教學(xué)實際。

2、教師具有較為熟練的教學(xué)實踐技能，恰當(dāng)應(yīng)對不確定教學(xué)情境，形成個人的教學(xué)模式。

3、繼續(xù)提高教師信息技術(shù)應(yīng)用水平，加強教師的信息技術(shù)與學(xué)科整合的能力。

4、培養(yǎng)一批學(xué)校骨干教師，初步形成學(xué)校的學(xué)科骨干教師梯隊。

2008—2009學(xué)教師專業(yè)發(fā)展目標：

1、教師學(xué)習(xí)并掌握運用新課程下的教育教學(xué)理論，理論聯(lián)系教學(xué)實際的教師呈上升趨勢。

2、教師具有較為熟練的教學(xué)實踐技能，恰當(dāng)應(yīng)對不確定教學(xué)情境，提高課堂教學(xué)水平，形成個人獨特的教學(xué)特色人數(shù)不少于5%。

3、繼續(xù)提高教師信息技術(shù)應(yīng)用水平。加強教師的信息技術(shù)與學(xué)科整合的能力，有一定數(shù)量的教師在此方面有成績。

4、校級骨干教師、學(xué)科帶頭人比例穩(wěn)步提升，在全縣有示范性學(xué)科。

2009—2010學(xué)教師專業(yè)發(fā)展目標：

1、教師學(xué)習(xí)并掌握運用新課程下的教育教學(xué)理論，全體教師都能理論聯(lián)系教學(xué)實際進行教學(xué)。

2、教師具有熟練的教學(xué)實踐技能，嫻熟掌握課堂教學(xué)藝術(shù)，有效提高課堂教學(xué)效率。形成個性化教學(xué)風(fēng)格的教師人數(shù)不少于8%。

3、繼續(xù)提高教師信息技術(shù)應(yīng)用水平。加強教師的信息技術(shù)與學(xué)科整合的能力，大部分教師在此方面有成績。

4、培養(yǎng)一定數(shù)量的省、市、縣級有一定影響和知名度的教師。

管理策略：學(xué)校管理實行“規(guī)劃領(lǐng)航，謀劃教師發(fā)展；專業(yè)引領(lǐng)，搭建成長平臺；校本培訓(xùn)，促進專業(yè)發(fā)展；課題研究，深化教師發(fā)展”

。學(xué)校要求每位教師制訂了《教師個人發(fā)展五年規(guī)劃》，按初步了解、深入點評、修改定稿、打印成冊、按步實施的步驟對每位教師的專業(yè)發(fā)展規(guī)劃進行指導(dǎo)，并檢查階段性的達成度，督促教師完成預(yù)期目標。采取“骨干送教，引領(lǐng)教學(xué)；優(yōu)勢互補，共享資源；名師帶教，加速成長；實時診斷，明顯進步?！钡牟呗裕瑸榻處煷罱顺砷L的平臺；采用“主題式培訓(xùn)、基本功培訓(xùn)、反思式自培”的方式，開展校本培訓(xùn)；以“網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下教師專業(yè)成長與效績的研究與實踐”省立項課題為抓手，成立學(xué)科教研群，搭建教師網(wǎng)上交流研討的平臺，利用網(wǎng)絡(luò)促進教師綜合素質(zhì)的全面提升。

下面按《河北省示范性教師發(fā)展學(xué)校評估標準》自評總結(jié)匯報如下：

A1.建設(shè)規(guī)劃（權(quán)重10分

自評8分）

我校將教師專業(yè)發(fā)展作為學(xué)校未來發(fā)展的重要內(nèi)容，樹立了教師專業(yè)“未來發(fā)展”成長理念，將教師專業(yè)發(fā)展學(xué)校建設(shè)納入了學(xué)校的整體規(guī)劃。

制定了教師專業(yè)發(fā)展學(xué)校五年規(guī)劃。明確了教師專業(yè)發(fā)展的目標任務(wù)。教導(dǎo)處、年級組、學(xué)科組確定相應(yīng)的責(zé)任和任務(wù)。

學(xué)校針對崗位為每位教師制定了和中長期專業(yè)發(fā)展目標，要求教師根據(jù)學(xué)校制定的教師個人發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合個人實際，依據(jù)學(xué)科專業(yè)化、教育專業(yè)化要求，制定了個人專業(yè)發(fā)展計劃，并進行經(jīng)常性的自查自評，努力提高自身的專業(yè)水平。

注重教師心理健康。為教師制定心理知識學(xué)習(xí)計劃，并配備必要的活動場所，提供必要的學(xué)習(xí)資料，努力保障教師有一個良好的心理素質(zhì)，提高教師的幸福指數(shù)，促進學(xué)生心理健康發(fā)展。

A2.組織領(lǐng)導(dǎo)（權(quán)重10分

自評10分）

學(xué)校成立了由許賀祥校長為組長，主管教學(xué)副校長為副組長，德育副校長、教導(dǎo)主任、德育主任及教研組長為成員的教師專業(yè)成長學(xué)校建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，許校長是教師專業(yè)發(fā)展第一責(zé)任人。我校落實了教師專業(yè)發(fā)展學(xué)校管理機構(gòu)，教導(dǎo)處主抓教師專業(yè)成長，確定了教導(dǎo)主任肖青為研修負責(zé)人，教導(dǎo)副主任張玉芹為研修員，具體負責(zé)教師研修，教導(dǎo)處、年級組、學(xué)科組組織開展具體活動，形成了層層管理、專人負責(zé)的研修網(wǎng)絡(luò)。教導(dǎo)處制定教師研修活動計劃，定期開展活動，通過“專家講壇”、“一人主講、同伴提問”、“互動式研討”、“定向式交流”、“專題性匯報”、“自由式研修”等多種形式，形成了“以師為本”的校本特色的操作模式，做到了日常管理有序、高效，管理資料項目健全、歸檔合理。

學(xué)校教師專業(yè)成長領(lǐng)導(dǎo)小組還制定了教師專業(yè)研修檢查制定和評價制度，每月都有檢查，學(xué)期有總結(jié)，并對教師成長情況進行量化打分，對每位教師做出公正的評價，并以此作為獎懲依據(jù)。

A3、運行保障（權(quán)重10分

自評10分）

為了滿足全體教師的學(xué)習(xí)需求，我校購進了大量教育理論專著和專業(yè)理論書籍，這些教育教學(xué)文獻資料能夠有效地服務(wù)于一線教師。我們還提出了一個口號：讓讀書成為一種習(xí)慣，讓研究成為一種能力，讓反思成為一種品質(zhì)。

我校建立了教師遠程學(xué)習(xí)的網(wǎng)絡(luò)支持平臺和網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，能滿足教師備課、學(xué)習(xí)、研討、交流需要。10兆光纖接入互聯(lián)網(wǎng)，建立了校園網(wǎng)站，教師達到了兩人一臺計算機，100多個終端隨時登陸互聯(lián)網(wǎng)，能夠滿足教師遠程學(xué)習(xí)、研修需要。我校還啟動了班班通，每班一套多媒體，實現(xiàn)了班班通網(wǎng)絡(luò)教學(xué)的同時也實現(xiàn)了教師電子備課，每位老師在本班電腦里都有自己的專用文件夾，老師們將自己的課件、教學(xué)設(shè)計、相關(guān)資料存到文件夾里，教導(dǎo)處不定期對老師的文件夾進行檢查。

我校有150平方米的多媒體網(wǎng)絡(luò)教室，可供全體教師集中學(xué)習(xí)，也可以作為組織公開教學(xué)的多媒體培訓(xùn)場所。學(xué)校共有11個學(xué)科組和年級組，作為日常開展小型研訓(xùn)活動的固定場地。

校領(lǐng)導(dǎo)重視教師的研修培訓(xùn)，研修經(jīng)費得到有效的保障，并做到專項資金能?？顚Ｓ谩Ｑ行藿?jīng)費主要用于校本培訓(xùn)和研修中聘請專家及教師外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)所需的資料費、差旅費、住宿費、飲食補助費。僅2010年，我校參加外出培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)和教師達到50人次，培訓(xùn)費用超出了學(xué)校公用經(jīng)費總額的8%。為了保證研修經(jīng)費，學(xué)校除了其他方面的節(jié)省，還多渠道籌措資金，社會人士和慈善機構(gòu)的捐資助教費，基本用于支持教師專業(yè)發(fā)展與學(xué)校的建設(shè)和發(fā)展。

學(xué)校規(guī)定每雙周的周二為教師研修活動日，各學(xué)科組按時開展研修活動，保證充足的教研時間，教導(dǎo)處進行定期的督促檢查。每月末的周五為主題教研時間，學(xué)校安排的校本主題教研要如期開展，教師專業(yè)成長領(lǐng)導(dǎo)小組成員參與主題研討活動，并對活動結(jié)果進行及時、公正的評價。

A4、制度建設(shè)（權(quán)重30分

自評26分）

依據(jù)學(xué)校實際，我校對教師崗位的聘任按照“學(xué)用一致”的原則，并鼓勵教師崗位學(xué)歷進修，我校教師學(xué)歷合格率100%，繼續(xù)教育參訓(xùn)率為100%，教師繼續(xù)教育考核成績的合格率為100%。我校建立了健全教師全員崗位培訓(xùn)制度，對教師參加校本培訓(xùn)提出明確要求，有效組織實施校本培訓(xùn)。

我校構(gòu)建以校為本的教研制度。為了保證校本教研有序開展，學(xué)校制定了相關(guān)管理制度，如教研組、學(xué)科組主題教研活動制度，教研論文評選、獎勵制度，課堂教學(xué)評優(yōu)制度，考核與獎懲制度，教師研修制度等。做到了各項制度健全，管理機制完善。

各教研組堅持每周周二下午開展教研活動，每月各種形式的活動不少于3次?；顒又匾暯萄薪M集體備課。備課做到三定（定時間、定內(nèi)容、定中心發(fā)言人）。四統(tǒng)一（統(tǒng)一教學(xué)目的、統(tǒng)一重點、統(tǒng)一作業(yè)內(nèi)容、統(tǒng)一教學(xué)進度）。每位教師都要在集體備課的基礎(chǔ)上，認真上好每一節(jié)教學(xué)研討課，既把自己新的教學(xué)方式展現(xiàn)出來，共同發(fā)現(xiàn)不足，找出改進的方法，逐步提高教學(xué)水平，提高教師課程建設(shè)能力、實施能力和研究能力，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的教師隊伍，以適應(yīng)課程改革的需要。以教研組為主陣地，積極開展主題教研活動，使校本教研落在實處。主題教研活動通過集體備課、教師講課、集體評課等形式，對教學(xué)案例進行研究，讓教師以小見大，在體驗新課改的精神，感悟新課改的真諦中提高自身的教學(xué)水平。教導(dǎo)處領(lǐng)導(dǎo)積極參與教研組的主題教研活動之中，有進，我們也請進縣教研室的領(lǐng)導(dǎo)來參加我們的主題研討活動，校領(lǐng)導(dǎo)與專家跟老師們一起集體備課，一起聽課，一起研討，對教師備課、上課、作業(yè)輔導(dǎo)等教學(xué)常規(guī)工作進行了有效的指導(dǎo)，切實促進了教師業(yè)務(wù)水平的提高。這樣，我們的主題教研活動將自我反思、同伴互助、專業(yè)引領(lǐng)始終貫穿于教研過程中。

我們的主題教研活動還利用網(wǎng)絡(luò)平臺，在網(wǎng)上進行活動。我們分學(xué)科分別組建了“數(shù)學(xué)”、“語文”、“綜合實踐活動”三個QQ教研群，每個教研群都有一名骨干教師做群主，負責(zé)研討活動的組織實施，每個學(xué)科研討群里不僅有本校的學(xué)科教師，我們還邀請了兄弟學(xué)校的骨干教師。我們的QQ研討群有以下特點：一是主題性。主題來源于教師教學(xué)、學(xué)生發(fā)展中大家最困惑的問題。二是實用性。教師可以選擇自己喜歡的形式在研討中發(fā)表自己的見解，可以上傳自己的教學(xué)設(shè)計、教育隨筆、反思心得、教學(xué)論文等，也可以在網(wǎng)上發(fā)表意見，和群里的老師互動交流。老師們聯(lián)系自己的教學(xué)實際，在網(wǎng)上暢所欲言，專業(yè)水平在不知不覺中得到了提升。

三是學(xué)習(xí)性。

走進名師，才能提升教學(xué)水平。名師先進的教學(xué)理念，精妙的教學(xué)設(shè)計，純熟的教學(xué)藝術(shù)，高尚的師德是我們學(xué)習(xí)的好榜樣，因時間空間關(guān)系老師很難親臨課堂現(xiàn)場。我們利用網(wǎng)絡(luò)，把名師請到大家面前，群里的老師們一起聆聽名師講課。教研群組織老師們每月至少認真觀摩兩節(jié)課，然后寫出感想與收獲，上傳到群中與大家分享。我校教師還利用網(wǎng)絡(luò)與專家面對面進行交流、學(xué)習(xí)，以加快自身的專業(yè)化成長。我校的部分綜合實踐活動教師注冊了全國綜合實踐活動網(wǎng)會員，老師們經(jīng)常與在線專家互動研討，其中，吳爽老師與專家交流的問題摘要在《綜合實踐活動研究》上發(fā)表。我校還承擔(dān)著省立項課題《網(wǎng)絡(luò)教育與教師專業(yè)成長模式和效績的研究與實踐》，實踐證明，網(wǎng)絡(luò)研討與網(wǎng)絡(luò)資源加快了教師的專業(yè)化成長。

我校依據(jù)學(xué)校實際，有效與高校和教育教學(xué)研究機構(gòu)密切合作，明確研究主攻方向，建立校本科研制度，并有統(tǒng)領(lǐng)全校教育或教學(xué)工作的市級以上課題或?qū)嶒烅椖?。如，我?0名教師配合天津大學(xué)教授王向賢博士開展了《性別平等教育》的課題研究，學(xué)校承擔(dān)國家立項課題《綜合實踐活動數(shù)學(xué)、語文學(xué)科的整合》，省立項課題《網(wǎng)絡(luò)教育與教師專業(yè)成長模式和效績的研究與實踐》、《藝術(shù)教育與其他學(xué)科的整合》，市立項課題《依托鄉(xiāng)土資源開發(fā)綜合實踐活動課程》等，在《依托鄉(xiāng)土資源開發(fā)綜合實踐活動課程》這一課題的研究中，我們請來縣綜合實踐活動教研員高海波老師作專業(yè)指導(dǎo)，順利地完成了研究任務(wù)；我們也有滿足教師個性需要的實驗項目或者課題，如《操作在小學(xué)低年級教學(xué)中的運用》、《古詩誦讀的實踐與研究》《小學(xué)數(shù)學(xué)教學(xué)中創(chuàng)設(shè)有效教學(xué)情景的實踐與研究》、《活動性游戲在體育課堂中的運用》……初步形成研究網(wǎng)絡(luò)。

學(xué)校有效管理科研課題和實驗項目，注重過程中的指導(dǎo)、檢查、評價，并給予必備的條件支持。課題和實驗項目能夠如期開題、結(jié)題，并取得相應(yīng)的研究成果。在《依托鄉(xiāng)土資源開發(fā)綜合實踐活動課程》課題研究中，許賀祥校長所寫的《依托鄉(xiāng)土資源，構(gòu)建校本化的綜合實踐活動課程》一文被評為國家級論文一等獎，許校長被評為全國綜合實踐活動先進個人，我校被評為全國綜合實踐活動課程實施先進單位，張玉杰、常云、朱曉麗、吳爽幾位老師的綜合實踐光盤課被評為全國優(yōu)質(zhì)課。

學(xué)校還建立了學(xué)科輔導(dǎo)教師隊伍，語文、數(shù)學(xué)、英語、綜合實踐活動、美術(shù)、音樂的學(xué)科輔導(dǎo)老師分別是市級骨干教師XX、XX、XX，我們大力發(fā)揮骨干教師榜樣、示范、輻射、引領(lǐng)作用，開展傳、幫、帶工作。我校的骨干教師定期給老師們上觀摩課，老師們通過觀課、議課，向骨干教師學(xué)習(xí)先進的教學(xué)經(jīng)驗，提升了自身專業(yè)水平。

學(xué)校建立了校級交流、合作機制、共享優(yōu)質(zhì)教育資源方面的制度，我們與天津大學(xué)的王教授建立了《性別平等教育》實驗基地，進行課題研究項目合作，老師們參加了全國綜合實踐活動網(wǎng)絡(luò)研討，參加了河北省中小學(xué)國培計劃，聆聽專家講座，觀摩名師的課堂，與專家面對面進行交流，多種形式的學(xué)習(xí)，為教師的成立創(chuàng)造了良好的條件。部分老師還有自己的博客，他們在博客中把自己的教學(xué)經(jīng)驗與心得與同仁們分享。我們還通過班班通網(wǎng)絡(luò)教學(xué)、主題研討、網(wǎng)上交流等活動形式，實現(xiàn)了教育資源共享，并取得了良好的成效。

學(xué)校建立青年教師導(dǎo)師制度。在內(nèi)讓青年教師與老教師結(jié)對子，現(xiàn)骨干教師一對一，積極創(chuàng)設(shè)條件，在外聘名師、專家，定期指導(dǎo)青年教師，引領(lǐng)青年教師快速成長。

學(xué)校建立了教師專業(yè)發(fā)展評價獎懲機制。從教師的個人發(fā)展規(guī)劃、實施過程、目標達成情況等方面，對全校每位教師進行量化打分，對教師專業(yè)發(fā)展做出評價和獎懲。建立了教師自評互評（占20%），學(xué)生評價（占20%），家長評價（占10%），專家評價（占20%），學(xué)校綜合評價（占30%）等多元化評價體系，評價內(nèi)容符合學(xué)校的實際情況和教師專業(yè)發(fā)展需要，并做到了公平、公正。

A5、教師專業(yè)發(fā)展（權(quán)重20分

自評18分）

我?，F(xiàn)在教師95人，其中本科學(xué)歷

67人，?？茖W(xué)歷28人，教師學(xué)歷達標率為100%。我校作為市、縣教研活動的對外窗口學(xué)校，承擔(dān)各學(xué)科的教研工作，是綜合實踐活動、心理健康教育、信息技術(shù)與遠程教育創(chuàng)新等學(xué)科示范校，我校共有2名示范性學(xué)科帶頭人，有教學(xué)標兵2人，省優(yōu)秀教師1人，市優(yōu)秀班主任3人，市師德標兵3人。我校參加國家級骨干教師培訓(xùn)1人，參加省骨干教師培訓(xùn)的教師12人，市骨干教師6人，縣骨干教師18人，骨干教師在本校起到引領(lǐng)作用，還送課下鄉(xiāng)，把先進的教育理念和教學(xué)經(jīng)驗送到其他學(xué)校，能夠比較好的發(fā)揮輻射作用。

我校35歲以下的青年教師有

44人，教學(xué)新秀倍出，三年來，楊麗芳、劉麗、馮濤、張玉杰、楊冬芳、趙會杰、吳爽、徐愛云、解敬瑤等青年教師分別在在課堂教學(xué)評優(yōu)、教師基本功比賽、教學(xué)成績、課題研究等方面脫穎而出，專業(yè)發(fā)展迅速，她們教有特長，逐漸成為我校的教學(xué)骨干。

學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)注重對教師進行心理健康輔導(dǎo)，老師們熱愛教育事業(yè)，發(fā)揚職業(yè)奉獻精神，以教為樂，幸福指數(shù)高。我校的老教師田玉芹，今年即將退休，學(xué)校在分工安排上想對她進行適當(dāng)照顧，可田老師卻堅決表示要站好最后一崗，擔(dān)任重要學(xué)科的教學(xué)工作。像田老師這種愛崗敬業(yè)的老師在我校比比皆是。

我們的教研團隊以教導(dǎo)處為指導(dǎo)，以教研組、學(xué)科組為主陣地，各層級形成了良好的團隊合作關(guān)系。我們發(fā)揮團隊作用，組織探討教育教學(xué)問題，定期開展主題教研活動，學(xué)校把老師們活動中的課例、反思、隨筆編輯成冊，每位老師都有《成長的足跡》文本材料，里面案例、課例、聽課反思、教育教學(xué)故事、活動記錄等資料齊全。

A6、示范輻射作用發(fā)揮（權(quán)重20分

自評20分）

我校具有承擔(dān)對相應(yīng)級別骨干教師培養(yǎng)培訓(xùn)和掛職鍛煉的能力，我們與犁灣河小學(xué)、汀泗澗小學(xué)、杏樹園小學(xué)等農(nóng)村小學(xué)組成聯(lián)合校，開展聯(lián)片教研活動，我們在理念、規(guī)劃、管理、實踐、研究、課堂教學(xué)等方面進行全方位的合作和指導(dǎo)，并通過學(xué)科組“一幫一”活動，促進共同發(fā)展。三年來，我們培養(yǎng)了近50名骨干教師。

我校是市、縣教育教研對外活動窗口學(xué)校，分別承擔(dān)了縣綜合實踐活動現(xiàn)場展示會、縣校本課程研討觀摩交流會、小學(xué)語文多課型觀摩研討會、小學(xué)數(shù)學(xué)優(yōu)質(zhì)課評選大賽、縣科研成果交流會等多種研討活動和成果展示會，向其他學(xué)校進行成果的輻射與示范指導(dǎo)，效果顯著。我校還派出骨干教師開展送課下鄉(xiāng)活動，劉步月老師送課到盧龍、山海關(guān)外縣區(qū)，邢艷茹、馬冬梅老師分別送課到荒佃莊小學(xué)、茹荷小學(xué)等農(nóng)村小學(xué)，她們的送課受到了學(xué)校和教師們的好評。

學(xué)校注重把我們的科研成果向其他學(xué)校推廣，我校先后多次開展專題教科研推廣會，把我們的研究成果讓其他兄弟學(xué)校分享。并將報告也論文發(fā)表在教學(xué)?？?，如許加祥校長的綜合實踐活動研究論文《依托鄉(xiāng)土資源開發(fā)綜合實踐活動課程內(nèi)容》發(fā)表在《國家綜合實踐活動研究》上，老師的《

》。

教育大計教師為本，教師是教育事業(yè)的第一資源。有好的教師才有高質(zhì)量的教育。因此，我們運用多種策略提升教師素質(zhì)，努力造就一支師德高尚的、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化教師隊伍。

教師專業(yè)發(fā)展學(xué)校建設(shè)工作

匯?報?材?料

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

進入新世紀以來，創(chuàng)新成為時代發(fā)展的主旋律。教育要發(fā)展，創(chuàng)新要領(lǐng)先。教師創(chuàng)新的關(guān)鍵在其自身的專業(yè)發(fā)展。為提高我校教師專業(yè)化水平，更好更快地培養(yǎng)創(chuàng)新人才，實現(xiàn)學(xué)?？沙掷m(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，我校認真落實上級文件精神，結(jié)合校情實際，制定了“以建設(shè)學(xué)習(xí)、發(fā)展型學(xué)校為目標，以打造優(yōu)秀年輕骨干教師為核心，以校本培訓(xùn)和校本教研為載體，全面推進教師專業(yè)發(fā)展學(xué)校建設(shè)”的策略。其核心宗旨是以教師發(fā)展為本，并據(jù)此科學(xué)長遠規(guī)劃，健全保證機制，出臺有力措施，狠抓過程落實，積極推進教師專業(yè)化發(fā)展，加快教師專業(yè)發(fā)展學(xué)校建設(shè)步伐。下面將我校教師專業(yè)發(fā)展學(xué)校建設(shè)情況匯報如下：

一、學(xué)?；厩闆r

XX中學(xué)建校于1956年，至今已走過54年歷程。學(xué)校占地面積?28280平方米，現(xiàn)有教學(xué)班16個，在校學(xué)生1120名?，F(xiàn)有專任教師56人。學(xué)校擁有一支結(jié)構(gòu)合理、觀念先進、素質(zhì)一流的教師隊伍。

XX中學(xué)確立了“校有特色，教有特點，學(xué)有特長”的辦學(xué)方向，實施“以德立校、依法治校、民主理校、科研興?！钡陌l(fā)展戰(zhàn)略，形成了“崇德、博學(xué)、嚴謹、求實、勤奮”的良好校風(fēng)。近年來，在縣教育局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，XX中學(xué)各項工作都有了長足進步，教學(xué)質(zhì)量穩(wěn)步上升，教師專業(yè)得到了長足發(fā)展，取得了多項榮譽，得到了上級領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)生家長和社會的廣泛認可。

二、工作成績

領(lǐng)導(dǎo)管理科學(xué)，教師工作努力，現(xiàn)我校教師專業(yè)知識、專業(yè)技能方面有了大幅提升。伴隨新課程的實施，我校教師特別是一批年輕教師脫穎而出。

目前，我校專任教師學(xué)歷全部達標，其中田XXX老師已取得研究生學(xué)歷，XX老師為在讀研究生?，F(xiàn)參加了省級骨干教師培訓(xùn)2人，參加市級骨干教師培訓(xùn)14人，市級名師1人，縣級名師7人，市級骨干教師2名，縣級骨干教師16名，縣級優(yōu)秀教師12人。我校教師積極參加課題研究工作：XX、XX等五位老師參與國家級課題研究，XX、XX等13位教師承擔(dān)縣級課題研究，其他教師均有校級科研課題。

近年我校有多名教師在不同層面的各類教學(xué)大賽中獲獎，還有田靜、周慧卿、盧學(xué)平等28名教師在國家、省、市各類教學(xué)期刊上發(fā)表論文45篇。

教師專業(yè)的發(fā)展，使教學(xué)質(zhì)量不斷提高。我校中考取得優(yōu)異成績，今年重點高中進線185人，我校被評為2010年中考優(yōu)秀單位，取得了良好辦學(xué)效益。

經(jīng)過不懈努力，初步形成了具有我校特色的教師專業(yè)發(fā)展模式，全面提高了教師的專業(yè)化水平，有力的推動了學(xué)校教育教學(xué)改革發(fā)展。

三、具體措施

（一）組織領(lǐng)導(dǎo)

1.領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)

我校建立了中小學(xué)教師專業(yè)發(fā)展學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，堅決落實專業(yè)發(fā)展學(xué)校負責(zé)制。XX校長是XX中學(xué)教師專業(yè)發(fā)展學(xué)校的第一責(zé)任人，主管副校長XX校長負責(zé)具體工作。

2.組織管理機構(gòu)

XX中學(xué)成立了以孫校長為教師專業(yè)發(fā)展學(xué)校的校長，宋校長為教師專業(yè)發(fā)展學(xué)校副校長，各處室領(lǐng)導(dǎo)為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組。下設(shè)年級組、教研組。建立了三級管理網(wǎng)絡(luò)，實現(xiàn)教師專業(yè)發(fā)展自我管理。

校長

（決策層面）

教導(dǎo)處、研訓(xùn)處

（組織層面）

教研組、年級組、教師

（實踐層面）

學(xué)校加強對教師業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)和管理。校領(lǐng)導(dǎo)要下教研組或年級組參加教研、指導(dǎo)教研，以督促和帶動教師的專業(yè)發(fā)展。領(lǐng)導(dǎo)重視，專人負責(zé)，為做好教師專業(yè)發(fā)展學(xué)校建設(shè)工作奠定了基礎(chǔ)。

3.總體規(guī)劃

學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對教師專業(yè)發(fā)展學(xué)校建設(shè)積極謀劃，且引導(dǎo)教師進行自我專業(yè)反思定位，找出專業(yè)欠缺不足。學(xué)校明確了發(fā)展方向，確定了發(fā)展目標，制定操作性強的三年發(fā)展規(guī)劃、計劃并對具體工作做了布置和安排。

通過正確領(lǐng)導(dǎo)、科學(xué)規(guī)劃、精確管理，教師專業(yè)發(fā)展有了目標方向，有了管理保障，教師專業(yè)發(fā)展學(xué)校建設(shè)納入了良性運行軌道。

（二）條件保障

1.經(jīng)費保障

我校堅決落實研修經(jīng)費。將學(xué)校的5%列為教師培訓(xùn)專項資金，用于我校開展校本培訓(xùn)及教師外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)所需的資料費、差旅費等，每學(xué)期初教研組長或教師購買的教學(xué)用書、光盤等教學(xué)資料予以報銷。學(xué)校克服經(jīng)費緊張困難，把有限資金用在刀刃上，我校投入資金12萬余元，用于添置教學(xué)設(shè)備、購買圖書資料等，滿足教師專業(yè)發(fā)展的需要。

2.基本設(shè)施

學(xué)校建設(shè)了完備的校園網(wǎng)并接入寬帶，各處室、年級組配備微機，班級配備投影儀，購入大量音像圖書資料，特別是教育理論及學(xué)科專業(yè)類書刊。學(xué)校設(shè)立了研訓(xùn)處，更新了辦公設(shè)施，配備了專用計算機。這些都極大的改善了教師工作學(xué)習(xí)環(huán)境，為教師專業(yè)發(fā)展提供了物質(zhì)保障。

3.時間保障

學(xué)校安排隔周周五下午為校本主題研訓(xùn)時間，每周3學(xué)時，每學(xué)期10周，一學(xué)年共計60學(xué)時。學(xué)校按上級要求和結(jié)合本校實際安排教師外出參加培訓(xùn)。

（三）制度建設(shè)

我校制定了相應(yīng)制度，以制度作保證，強化過程管理，確保教師專業(yè)化發(fā)展學(xué)校建設(shè)的正常進行。

1.教師繼續(xù)教育制度

學(xué)校建立教師繼續(xù)教育激勵機制，制定了《XX中學(xué)教師繼續(xù)教育制度》、《XX中學(xué)教師崗位培訓(xùn)制度》。學(xué)校為教師提供再學(xué)習(xí)的機會，鼓勵教師參加學(xué)歷進修，提高學(xué)歷層次，三年內(nèi)本科及以上“學(xué)用一致”所占比例提高到100%，具有研究生學(xué)歷的教師比例達到10%。學(xué)校積極組織教師參加繼續(xù)教育，參訓(xùn)率為100%，考核成績合格率為100%。

2.教研制度

為保證教研工作切實有效，不流于形式，學(xué)校制定了《XX中學(xué)教研制度》。我們建立了定期開會、定期學(xué)習(xí)、定期匯報、定期檢查、定期總結(jié)的“五定”制度。使教研活動經(jīng)?；⒅贫然?、規(guī)范化。

校本教研有其自身的規(guī)律性，遵循規(guī)律可以收到了事半功倍的效果。在具體實踐中，我校主要總結(jié)出了以下四種校本教研模式：

⑴.專家引領(lǐng)：

我校大力支持學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)成員及骨干教師外出取經(jīng)學(xué)習(xí)。他們針對學(xué)校實際，確定研究專題，積極開展探討交流活動。長期以來，在教師和教師之間、教師和專家之間已形成了默契的教科研合作體，極大提高了專項問題研究的實效性。

⑵.臨床診斷：

這是檢驗教師教學(xué)實踐效果的重要方式，通過公開課、研究課、觀摩課等途徑，在不同范圍內(nèi)，進行說課、反思、聽課、評課、再反思等系列教研活動，教師在相互評價中查找不足，彼此提高，共同發(fā)展，切實把新課改的要求落到實處。

⑶.專題探討：

這是開展教研組活動的重要研究模式，根據(jù)學(xué)科特點、針對教學(xué)中存在的問題，專門研究探討，及時改進教學(xué)中的不足，不斷創(chuàng)新各學(xué)科教與學(xué)的方式和方法。

⑷調(diào)查征集：

這是我們經(jīng)常采用的一種反饋式的研究方式，它為師生互促搭起了一座重要橋梁。通過抽樣分析歸納，把結(jié)果及時反饋，引起教師的高度重視，提高教師的專業(yè)水平。

3.科研制度

學(xué)校建立教育科研網(wǎng)絡(luò)，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)職能，提高科研聯(lián)絡(luò)員的整體素質(zhì)，努力提高學(xué)校教科研水平。及時、準確、有效地搜集和介紹外校各中小學(xué)教育科學(xué)研究信息，上通下達，為校長的教育教學(xué)決策提供咨詢，為教師的教育科學(xué)研究活動提供情報，為搞好學(xué)校素質(zhì)教育出謀劃策。認真組織教師學(xué)習(xí)有關(guān)課題的理論和研究方法，通報校內(nèi)課題科研進展情況和成功經(jīng)驗，及時指出存在問題，并協(xié)同研究幫助解決，使各課題研究在原有基礎(chǔ)上不斷有新的突破。

4.導(dǎo)師制度

為使年輕教師盡快勝任教學(xué)工作，開展師徒結(jié)對活動。學(xué)校安排他們拜思想與業(yè)務(wù)素質(zhì)雙過硬的骨干教師為師，開展老帶新、強幫弱的傳幫帶活動，師徒共同備課，經(jīng)常互相聽課。學(xué)校舉行隆重的拜師會，簽訂幫教合同書。并有相關(guān)制度嚴格執(zhí)行，不走過場。

5.評價管理制度

建立教師專業(yè)發(fā)展機制，主要制度有《XX中學(xué)教師量化評估方案》、《XX中學(xué)教育教學(xué)獎懲制度》、《XX中學(xué)教師業(yè)務(wù)檔案細則》、《XX中學(xué)教師職務(wù)評聘標準》、《XX中學(xué)骨干教師認定評比標準》、《XX中學(xué)骨干教師獎勵方案》等一系列制度。對潛心鉆研業(yè)務(wù)，有優(yōu)秀科研成果或成績突出的教師給予精神獎勵和物質(zhì)獎勵。

（四）、教師專業(yè)發(fā)展

1.崗位學(xué)歷情況

我校為了提高教師專業(yè)化水平，加強對教師崗位任職資格管理，制訂了《XX中學(xué)教師崗位管理任職資格管理方案》和《XX中學(xué)教師崗位學(xué)歷提高計劃》，以此來提高教師崗位學(xué)歷水平，達到教師的“學(xué)用一致”?，F(xiàn)我校專任教師中研究生學(xué)歷1人，大學(xué)本科30人，大學(xué)?？?5人，符合國家的教師崗位學(xué)歷要求。

2.培訓(xùn)提高

我校加強對教師教育理論培訓(xùn)，學(xué)習(xí)先進教育思想，努力提高知識水平。教師不斷學(xué)習(xí)、不斷實踐、不斷反思，邊學(xué)邊實踐，邊實踐邊反思，進行自主學(xué)習(xí)、自主發(fā)展。

在教師的專業(yè)發(fā)展過程中存在三種基本學(xué)習(xí)方式：接受習(xí)得性學(xué)習(xí)、研究發(fā)現(xiàn)性學(xué)習(xí)和交流分享性學(xué)習(xí)。我校設(shè)計了?“三維一體”的教師專業(yè)學(xué)習(xí)方式結(jié)構(gòu)，以具有教師專業(yè)發(fā)展內(nèi)在性質(zhì)的研究性學(xué)習(xí)和交流分享性學(xué)習(xí)為基礎(chǔ)，帶動接受習(xí)得性學(xué)習(xí)的進行，促進教師專業(yè)的良好發(fā)展

3.師德教育

學(xué)校加強師德教育，提高教師的師德水平，通過多種形式開展師德教育活動。分學(xué)期進行師德考核，樹立師德先進個人。我校涌現(xiàn)出了郝延城、陳平等先進個人5名。

4.骨干教師

學(xué)校建立了骨干教師工程，以點帶面促進全體教師的整體發(fā)展。根據(jù)學(xué)校實際和發(fā)展需求，培養(yǎng)了師德高尚、業(yè)務(wù)清湛、科研成果豐富的骨干教師，帶動全體教師的整體發(fā)展，發(fā)揮了較好的輻射作用。我?？h級以上骨干教師18名，骨干教師比例達到32

%。近年來，學(xué)校培養(yǎng)了名師、骨干教師、教學(xué)標兵、師德標兵等29名，占教師人數(shù)的52%。

5.教師心理健康

學(xué)校非常重視心理健康教育。學(xué)校和教師分別制定了《心理知識學(xué)習(xí)方案》。學(xué)校為教師定時間、定場所、定講師開設(shè)“心理課堂”，提供學(xué)習(xí)材料，竭力保障教師心理健康，提高教師幸福指數(shù)，促進師生心理健康發(fā)展。本學(xué)期初我校聘請了一中退休教師周之河老師，對學(xué)生進行了一個月的心理健康培訓(xùn)，效果良好。

6.構(gòu)建多元化運行載體

我校積極尋求教研室和上一級學(xué)校的智力支持。進行項目合作、教師論壇、專家報告會、基地研訓(xùn)等形式，為教師學(xué)習(xí)和發(fā)展創(chuàng)設(shè)條件。

我校積極開展校際交流活動。每個學(xué)校都有自己的辦學(xué)特色和優(yōu)勢，我校加強了與兄弟學(xué)校的“聯(lián)誼”，學(xué)習(xí)他們的長處，彌補自己的不足。我們每學(xué)年都要選派一部分骨干教師走出去與縣內(nèi)外的一些名校交流，如石家莊28中、42中，讓教師在交流中成長，交流中提高，收到了很好的效果。

（五）特色與創(chuàng)新

學(xué)校精心組織各種有針對性活動，為教師專業(yè)化發(fā)展搭建平臺，所開展的主要活動有：

1.開展研究活動

我校教師積極參加課題研究工作：秦學(xué)強、許可等五位老師參與國家級課題研究，張志華、田靜、田鳳娟等十三位老師承擔(dān)縣級課題研究，其他教師均有校級科研課題。

我校積極組織各教研組開展主題研究工作。定期開展，分工合作，共同探討，協(xié)作交流，取得了一定成績。

2.開展沙龍對話活動

如果說教師的自我學(xué)習(xí)是一種“吸收”，那么沙龍對話就是一種“傾吐”，必要的“傾吐”能促進更多的“吸收”。沙龍對話分兩種，一種是有“中心議題”，以“中心議題”發(fā)言人為主，發(fā)言人做事先準備，內(nèi)容充實，其他人補充發(fā)言；另一種是事先不指定“中心議題”，讓每位教師帶著感悟，困惑和疑問來參加沙龍對話，讓教師在漫談中，建立高層次的共識，以達到研究問題，交換信息，經(jīng)驗共享的目的，以推動校本研究。

3.開展教育博客活動

Blog作為網(wǎng)絡(luò)時代信息化下的產(chǎn)物，它也為人們提供了一個個性化的交流空間。目前它正在逐漸成為新課程背景下教師專業(yè)發(fā)展進程中的重要技術(shù)力量和人文環(huán)境，是實現(xiàn)教師專業(yè)發(fā)展重要途徑。在Blog上，老師們可以十分方便地記載每天發(fā)生的教學(xué)故事，及時積累研究需要的各種信息，如反思、心得、引文……，需要的時候可以隨時調(diào)用，為教師專業(yè)發(fā)展服務(wù)。

尤其重要的是，Blog使老師們做到相互對話、群體對話。在Blog上，教師們可以得到熟悉的和陌生的教育博客們的鼓勵與欣賞，在學(xué)習(xí)與交流中獲得知識、智慧和情感上的滿足?；谶@些認識，我們從去年開始鼓勵教師建立自己的教育博客，記錄自己每天的教育足跡，收獲教育思想的成熟。目前，我校部分教師建立了自己的教育博客，在Blog上發(fā)表多篇文章。

我們深知在教師專業(yè)發(fā)展學(xué)校建設(shè)上還有許多路要走，還有許多問題急需解決。我們將進一步與時俱進，不斷超越，以崗位為陣地，追求內(nèi)涵外延同步發(fā)展，有效整合各方力量，為教師的進一步專業(yè)化發(fā)展搭建最廣闊的平臺。我們也會不斷的探索和鉆研，為我校教師專業(yè)發(fā)展工作不斷努力。

謝謝！

XX中學(xué)

2010年X月

第四篇：教師專業(yè)發(fā)展學(xué)校建設(shè)工作匯報材料

教師專業(yè)發(fā)展學(xué)校建設(shè)工作匯報 材 料尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：進入新世紀以來，創(chuàng)新成為時代發(fā)展的主旋律，教師專業(yè)發(fā)展學(xué)校建設(shè)工作匯報材料。教育要發(fā)展，創(chuàng)新要領(lǐng)先。教師創(chuàng)新的關(guān)鍵在其自身的專業(yè)發(fā)展。為提高我校教師專業(yè)化水平，更好更快地培養(yǎng)創(chuàng)新人才，實現(xiàn)學(xué)?？沙掷m(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，我校認真落實上級文件精神，結(jié)合校情實際，制定了“以建設(shè)學(xué)習(xí)、發(fā)展型學(xué)校為目標，以打造優(yōu)秀年輕骨干教師為核心，以校本培訓(xùn)和校本教研為載體，全面推進教師專業(yè)發(fā)展學(xué)校建設(shè)”的策略。其核心宗旨是以教師發(fā)展為本，并據(jù)此科學(xué)長遠規(guī)劃，健全保證機制，出臺有力措施，狠抓過程落實，積極推進教師專業(yè)化發(fā)展，加快教師專業(yè)發(fā)展學(xué)校建設(shè)步伐。下面將我校教師專業(yè)發(fā)展學(xué)校建設(shè)情況匯報如下：

一、學(xué)?；厩闆r天宮寺中學(xué)建校于1956年，至今已走過54年歷程。學(xué)校占地面積28280平方米，現(xiàn)有教學(xué)班16個，在校學(xué)生1120名?，F(xiàn)有專任教師56人。學(xué)校擁有一支結(jié)構(gòu)合理、觀念先進、素質(zhì)一流的教師隊伍。天宮寺中學(xué)確立了“校有特色，教有特點，學(xué)有特長”的辦學(xué)方向，實施“以德立校、依法治校、民主理校、科研興?！钡陌l(fā)展戰(zhàn)略，形成了“崇德、博學(xué)、嚴謹、求實、勤奮”的良好校風(fēng)。近年來，在縣教育局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，天宮寺中學(xué)各項工作都有了長足進步，教學(xué)質(zhì)量穩(wěn)步上升，教師專業(yè)得到了長足發(fā)展，取得了多項榮譽，得到了上級領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)生家長和社會的廣泛認可。

二、工作成績領(lǐng)導(dǎo)管理科學(xué)，教師工作努力，現(xiàn)我校教師專業(yè)知識、專業(yè)技能方面有了大幅提升。伴隨新課程的實施，我校教師特別是一批年輕教師脫穎而出。目前，我校專任教師學(xué)歷全部達標，其中田靜老師已取得研究生學(xué)歷，許可老師為在讀研究生?，F(xiàn)參加了省級骨干教師培訓(xùn)2人，參加市級骨干教師培訓(xùn)14人，市級名師1人，縣級名師7人，市級骨干教師2名，縣級骨干教師16名，縣級優(yōu)秀教師12人。我校教師積極參加課題研究工作：秦學(xué)強、許可等五位老師參與國家級課題研究，張志華、田靜、田鳳娟等13位教師承擔(dān)縣級課題研究，其他教師均有校級科研課題。近年我校有多名教師在不同層面的各類教學(xué)大賽中獲獎，還有田靜、周慧卿、盧學(xué)平等28名教師在國家、省、市各類教學(xué)期刊上發(fā)表論文45篇。教師專業(yè)的發(fā)展，使教學(xué)質(zhì)量不斷提高。我校中考取得優(yōu)異成績，今年重點高中進線185人，我校被評為2010年中考優(yōu)秀單位，取得了良好辦學(xué)效益。經(jīng)過不懈努力，初步形成了具有我校特色的教師專業(yè)發(fā)展模式，全面提高了教師的專業(yè)化水平，有力的推動了學(xué)校教育教學(xué)改革發(fā)展。

三、具體措施

（一）組織領(lǐng)導(dǎo)1.領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)我校建立了中小學(xué)教師專業(yè)發(fā)展學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，堅決落實專業(yè)發(fā)展學(xué)校負責(zé)制。孫校長是天宮寺中學(xué)教師專業(yè)發(fā)展學(xué)校的第一責(zé)任人，主管副校長宋校長負責(zé)具體工作。2.組織管理機構(gòu)天宮寺中學(xué)成立了以孫校長為教師專業(yè)發(fā)展學(xué)校的校長，宋校長為教師專業(yè)發(fā)展學(xué)校副校長，各處室領(lǐng)導(dǎo)為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組。下設(shè)年級組、教研組。建立了三級管理網(wǎng)絡(luò)，實現(xiàn)教師專業(yè)發(fā)展自我管理。校長（決策層面）教導(dǎo)處、研訓(xùn)處（組織層面）教研組、年級組、教師（實踐層面）學(xué)校加強對教師業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)和管理。校領(lǐng)導(dǎo)要下教研組或年級組參加教研、指導(dǎo)教研，以督促和帶動教師的專業(yè)發(fā)展。領(lǐng)導(dǎo)重視，專人負責(zé)，為做好教師專業(yè)發(fā)展學(xué)校建設(shè)工作奠定了基礎(chǔ)。3.總體規(guī)劃學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對教師專業(yè)發(fā)展學(xué)校建設(shè)積極謀劃，且引導(dǎo)教師進行自我專業(yè)反思定位，找出專業(yè)欠缺不足。學(xué)校明確了發(fā)展方向，確定了發(fā)展目標，制定操作性強的三年發(fā)展規(guī)劃、計劃并對具體工作做了布置和安排。通過正確領(lǐng)導(dǎo)、科學(xué)規(guī)劃、精確管理，教師專業(yè)發(fā)展有了目標方向，有了管理保障，教師專業(yè)發(fā)展學(xué)校建設(shè)納入了良性運行軌道。

（二）條件保障1.經(jīng)費保障我校堅決落實研修經(jīng)費。將學(xué)校的5%列為教師培訓(xùn)專項資金，用于我校開展校本培訓(xùn)及教師外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)所需的資料費、差旅費等，每學(xué)期初教研組長或教師購買的教學(xué)用書、光盤等教學(xué)資料予以報銷。學(xué)校克服經(jīng)費緊張困難，把有限資金用在刀刃上，我校投入資金12萬余元，用于添置教學(xué)設(shè)備、購買圖書資料等，滿足教師專業(yè)發(fā)展的需要。2.基本設(shè)施學(xué)校建設(shè)了完備的校園網(wǎng)并接入寬帶，各處室、年級組配備微機，班級配備投影儀，購入大量音像圖書資料，特別是教育理論及學(xué)科專業(yè)類書刊。學(xué)校設(shè)立了研訓(xùn)處，更新了辦公設(shè)施，配備了專用計算機。這些都極大的改善了教師工作學(xué)習(xí)環(huán)境，為教師專業(yè)發(fā)展提供了物質(zhì)保障。3.時間保障學(xué)校安排隔周周五下午為校本主題研訓(xùn)時間，每周3學(xué)時，每學(xué)期10周，一學(xué)年共計60學(xué)時。學(xué)校按上級要求和結(jié)合本校實際安排教師外出參加培訓(xùn)。

（三）制度建設(shè)我校制定了相應(yīng)制度，以制度作保證，強化過程管理，確保教師專業(yè)化發(fā)展學(xué)校建設(shè)的正常進行。1.教師繼續(xù)教育制度學(xué)校建立教師繼續(xù)教育激勵機制，制定了《天宮寺中學(xué)教師繼續(xù)教育制度》、《天宮寺中學(xué)教師崗位培訓(xùn)制度》。學(xué)校為教師提供再學(xué)習(xí)的機會，鼓勵教師參加學(xué)歷進修，提高學(xué)歷層次，三年內(nèi)本科及以上“學(xué)用一致”所占比例提高到100%，具有研究生學(xué)歷的教師比例達到10%。學(xué)校積極組織教師參加繼續(xù)教育，參訓(xùn)率為100%，考核成績合格率為100%。2.教研制度為保證教研工作切實有效，不流于形式，學(xué)校制定了《天宮寺中學(xué)教研制度》。我們建立了定期開會、定期學(xué)習(xí)、定期匯報、定期檢查、定期總結(jié)的“五定”制度。使教研活動經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化。校本教研有其自身的規(guī)律性，遵循規(guī)律可以收到了事半功倍的效果。在具體實踐中，我校主要總結(jié)出了以下四種校本教研模式：⑴.專家引領(lǐng)：我校大力支持學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)成員及骨干教師外出取經(jīng)學(xué)習(xí)。他們針對學(xué)校實際，確定研究專題，積極開展探討交流活動，工作匯報《教師專業(yè)發(fā)展學(xué)校建設(shè)工作匯報材料》。長期以來，在教師和教師之間、教師和專家之間已形成了默契的教科研合作體，極大提高了專項問題研究的實效性。⑵.臨床診斷：這是檢驗教師教學(xué)實踐效果的重要方式，通過公開課、研究課、觀摩課等途徑，在不同范圍內(nèi)，進行說課、反思、聽課、評課、再反思等系列教研活動，教師在相互評價中查找不足，彼此提高，共同發(fā)展，切實把新課改的要求落到實處。⑶.專題探討：這是開展教研組活動的重要研究模式，根據(jù)學(xué)科特點、針對教學(xué)中存在的問題，專門研究探討，及時改進教學(xué)中的不足，不斷創(chuàng)新各學(xué)科教與學(xué)的方式和方法。⑷調(diào)查征集：這是我們經(jīng)常采用的一種反饋式的研究方式，它為師生互促搭起了一座重要橋梁。通過抽樣分析歸納，把結(jié)果及時反饋，引起教師的高度重視，提高教師的專業(yè)水平。3.科研制度學(xué)校建立教育科研網(wǎng)絡(luò)，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)職能，提高科研聯(lián)絡(luò)員的整體素質(zhì)，努力提高學(xué)校教科研水平。及時、準確、有效地搜集和介紹外校各中小學(xué)教育科學(xué)研究信息，上通下達，為校長的教育教學(xué)決策提供咨詢，為教師的教育科學(xué)研究活動提供情報，為搞好學(xué)校素質(zhì)教育出謀劃策。認真組織教師學(xué)習(xí)有關(guān)課題的理論和研究方法，通報校內(nèi)課題科研進展情況和成功經(jīng)驗，及時指出存在問題，并協(xié)同研究幫助解決，使各課題研究在原有基礎(chǔ)上不斷有新的突破。4.導(dǎo)師制度為使年輕教師盡快勝任教學(xué)工作，開展師徒結(jié)對活動。學(xué)校安排他們拜思想與業(yè)務(wù)素質(zhì)雙過硬的骨干教師為師，開展老帶新、強幫弱的傳幫帶活動，師徒共同備課，經(jīng)?；ハ嗦犝n。學(xué)校舉行隆重的拜師會，簽訂幫教合同書。并有相關(guān)制度嚴格執(zhí)行，不走過場。5.評價管理制度建立教師專業(yè)發(fā)展機制，主要制度有《天宮寺中學(xué)教師量化評估方案》、《天宮寺中學(xué)教育教學(xué)獎懲制度》、《天宮寺中學(xué)教師業(yè)務(wù)檔案細則》、《天宮寺中學(xué)教師職務(wù)評聘標準》、《天宮寺中學(xué)骨干教師認定評比標準》、《天宮寺中學(xué)骨干教師獎勵方案》等一系列制度。對潛心鉆研業(yè)務(wù)，有優(yōu)秀科研成果或成績突出的教師給予精神獎勵和物質(zhì)獎勵。

（四）、教師專業(yè)發(fā)展1.崗位學(xué)歷情況我校為了提高教師專業(yè)化水平，加強對教師崗位任職資格管理，制訂了《天宮寺中學(xué)教師崗位管理任職資格管理方案》和《天宮寺中學(xué)教師崗位學(xué)歷提高計劃》，以此來提高教師崗位學(xué)歷水平，達到教師的“學(xué)用一致”?，F(xiàn)我校專任教師中研究生學(xué)歷1人，大學(xué)本科30人，大學(xué)?？?5人，符合國家的教師崗位學(xué)歷要求。2.培訓(xùn)提高我校加強對教師教育理論培訓(xùn)，學(xué)習(xí)先進教育思想，努力提高知識水平。教師不斷學(xué)習(xí)、不斷實踐、不斷反思，邊學(xué)邊實踐，邊實踐邊反思，進行自主學(xué)習(xí)、自主發(fā)展。在教師的專業(yè)發(fā)展過程中存在三種基本學(xué)習(xí)方式：接受習(xí)得性學(xué)習(xí)、研究發(fā)現(xiàn)性學(xué)習(xí)和交流分享性學(xué)習(xí)。我校設(shè)計了“三維一體”的教師專業(yè)學(xué)習(xí)方式結(jié)構(gòu)，以具有教師專業(yè)發(fā)展內(nèi)在性質(zhì)的研究性學(xué)習(xí)和交流分享性學(xué)習(xí)為基礎(chǔ)，帶動接受習(xí)得性學(xué)習(xí)的進行，促進教師專業(yè)的良好發(fā)展3.師德教育學(xué)校加強師德教育，提高教師的師德水平，通過多種形式開展師德教育活動。分學(xué)期進行師德考核，樹立師德先進個人。我校涌現(xiàn)出了郝延城、陳平等先進個人5名。4.骨干教師學(xué)校建立了骨干教師工程，以點帶面促進全體教師的整體發(fā)展。根據(jù)學(xué)校實際和發(fā)展需求，培養(yǎng)了師德高尚、業(yè)務(wù)清湛、科研成果豐富的骨干教師，帶動全體教師的整體發(fā)展，發(fā)揮了較好的輻射作用。我?？h級以上骨干教師18名，骨干教師比例達到32 %。近年來，學(xué)校培養(yǎng)了名師、骨干教師、教學(xué)標兵、師德標兵等29名，占教師人數(shù)的52%。5.教師心理健康學(xué)校非常重視心理健康教育。學(xué)校和教師分別制定了《心理知識學(xué)習(xí)方案》。學(xué)校為教師定時間、定場所、定講師開設(shè)“心理課堂”，提供學(xué)習(xí)材料，竭力保障教師心理健康，提高教師幸福指數(shù)，促進師生心理健康發(fā)展。本學(xué)期初我校聘請了一中退休教師周之河老師，對學(xué)生進行了一個月的心理健康培訓(xùn)，效果良好。6.構(gòu)建多元化運行載體我校積極尋求教研室和上一級學(xué)校的智力支持。進行項目合作、教師論壇、專家報告會、基地研訓(xùn)等形式，為教師學(xué)習(xí)和發(fā)展創(chuàng)設(shè)條件。我校積極開展校際交流活動。每個學(xué)校都有自己的辦學(xué)特色和優(yōu)勢，我校加強了與兄弟學(xué)校的“聯(lián)誼”，學(xué)習(xí)他們的長處，彌補自己的不足。我們每學(xué)年都要選派一部分骨干教師走出去與縣內(nèi)外的一些名校交流，如石家莊28中、42中，讓教師在交流中成長，交流中提高，收到了很好的效果。

（五）特色與創(chuàng)新學(xué)校精心組織各種有針對性活動，為教師專業(yè)化發(fā)展搭建平臺，所開展的主要活動有：1.開展研究活動我校教師積極參加課題研究工作：秦學(xué)強、許可等五位老師參與國家級課題研究，張志華、田靜、田鳳娟等十三位老師承擔(dān)縣級課題研究，其他教師均有校級科研課題。我校積極組織各教研組開展主題研究工作。定期開展，分工合作，共同探討，協(xié)作交流，取得了一定成績。2.開展沙龍對話活動如果說教師的自我學(xué)習(xí)是一種“吸收”，那么沙龍對話就是一種“傾吐”，必要的“傾吐”能促進更多的“吸收”。沙龍對話分兩種，一種是有“中心議題”，以“中心議題”發(fā)言人為主，發(fā)言人做事先準備，內(nèi)容充實，其他人補充發(fā)言；另一種是事先不指定“中心議題”，讓每位教師帶著感悟，困惑和疑問來參加沙龍對話，讓教師在漫談中，建立高層次的共識，以達到研究問題，交換信息，經(jīng)驗共享的目的，以推動校本研究。3.開展教育博客活動Blog作為網(wǎng)絡(luò)時代信息化下的產(chǎn)物，它也為人們提供了一個個性化的交流空間。目前它正在逐漸成為新課程背景下教師專業(yè)發(fā)展進程中的重要技術(shù)力量和人文環(huán)境，是實現(xiàn)教師專業(yè)發(fā)展重要途徑。在Blog上，老師們可以十分方便地記載每天發(fā)生的教學(xué)故事，及時積累研究需要的各種信息，如反思、心得、引文……，需要的時候可以隨時調(diào)用，為教師專業(yè)發(fā)展服務(wù)。尤其重要的是，Blog使老師們做到相互對話、群體對話。在Blog上，教師們可以得到熟悉的和陌生的教育博客們的鼓勵與欣賞，在學(xué)習(xí)與交流中獲得知識、智慧和情感上的滿足?；谶@些認識，我們從去年開始鼓勵教師建立自己的教育博客，記錄自己每天的教育足跡，收獲教育思想的成熟。目前，我校部分教師建立了自己的教育博客，在Blog上發(fā)表多篇文章。我們深知在教師專業(yè)發(fā)展學(xué)校建設(shè)上還有許多路要走，還有許多問題急需解決。我們將進一步與時俱進，不斷超越，以崗位為陣地，追求內(nèi)涵外延同步發(fā)展，有效整合各方力量，為教師的進一步專業(yè)化發(fā)展搭建最廣闊的平臺。我們也會不斷的探索和鉆研，為我校教師專業(yè)發(fā)展工作不斷努力。謝謝！天宮寺中學(xué)2010年11月

第五篇：建設(shè)教師專業(yè)發(fā)展學(xué)校的方案

肖家二中教師專業(yè)發(fā)展學(xué)校建設(shè)實施方案

一、指導(dǎo)思想

根據(jù)《“4583”行動計劃》要求，把我校建設(shè)成為教師專業(yè)發(fā)展的基地，校長是學(xué)校的校長，教師是學(xué)員。他的建設(shè)具有重要意義和必要性。這是解決教師專業(yè)化水平偏低和不均衡等問題的主要途徑；教師對自身的成長有迫切的需要，這也是繼續(xù)教育和終身學(xué)習(xí)不斷深入的結(jié)果。骨干教師是學(xué)校的支柱，學(xué)校為此花費了大量心血。學(xué)校積極為骨干教師創(chuàng)造外出學(xué)習(xí)的機會，搭建平臺，委以重任，希望骨干教師盡快成長為名師。骨干教師必須在學(xué)校的不同崗位上發(fā)揮積極的作用，成為真正的骨干力量。但是有的骨干教師被閑置浪費，有的不能夠起到模范帶頭作用。為了促使骨干教師繼續(xù)成長，發(fā)揮骨干的作用，早日在工作上作出優(yōu)秀成績。我校建立教師專業(yè)發(fā)展學(xué)校對骨干教師進行培養(yǎng)，大力發(fā)揮其帶頭、示范和幫扶作用，從而促進每個教師的發(fā)展。

二、組織機構(gòu)

組長：褚國洲

副組長：李相國 姜延魁

組員：李占輝 王秉信 尹家志 原景富 馬耀武 耿艷君 安玉霞 苑德貴柴秀芬 陳石

三、具體要求

1、校長是第一責(zé)任人，主管副校長繼教主任具體負責(zé)，個教研組協(xié)助負責(zé)，制定出實施計劃。

2、學(xué)校每月對骨干教師集中培訓(xùn)一次，骨干教師要有學(xué)習(xí)筆記。

3、學(xué)校重點對骨干教師的教學(xué)教研情況進行檢查，并提出中肯意見。并監(jiān)測其教學(xué)質(zhì)量。

4、骨干教師要勇挑重擔(dān)，起到骨干榜樣作用。外出參加學(xué)習(xí)聽課回來要寫出反思或感悟。要在自己學(xué)校里帶頭完成各種學(xué)習(xí)任務(wù)。

5、每位教師每周寫一篇教學(xué)反思。

6、學(xué)校每學(xué)期進行骨干教師展示活動，并組織教研活動，從中選拔教學(xué)能手，作為上一級骨干教師的培養(yǎng)對象。

7、骨干教師也應(yīng)該對每位教師進行培訓(xùn)，交流先進經(jīng)驗或者是心得體會。

肖家鄉(xiāng)第二中學(xué)

2011年9月5日