第一篇：創(chuàng)先爭優(yōu)活動信息反饋考評辦法

創(chuàng)先爭優(yōu)活動信息反饋考評辦法

創(chuàng)先爭優(yōu)活動信息反饋考評辦法 創(chuàng)先爭優(yōu)活動信息反饋工作考評辦法 第一條為加強(qiáng)信息反饋工作對全縣創(chuàng)先爭優(yōu)活動的推動作用，對活動進(jìn)行全面掌握和及時總結(jié)，更多更好地發(fā)現(xiàn)典型，培樹典型，宣傳典型，結(jié)合我縣實(shí)際，特制定本辦法。

第二條本辦法考評對象為全縣各鎮(zhèn)黨委、縣直各單位黨委、總支、支部。第三條在反饋內(nèi)容上，主要是與創(chuàng)先爭優(yōu)活動密切相關(guān)的活動簡訊、調(diào)研、總結(jié)、講話、規(guī)章制度、實(shí)施方案、圖片等文字和音像資料。在信息組織上，要緊緊圍繞全縣工作大局，結(jié)合本單位工作實(shí)際，以推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展為目的，努力提高信息的真實(shí)性、指導(dǎo)性和

實(shí)效性。在素材選擇上，重點(diǎn)是有助于創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展的創(chuàng)新思維、創(chuàng)新舉措、創(chuàng)新載體和創(chuàng)新成果以及群眾關(guān)心、關(guān)注的熱點(diǎn)問題。在標(biāo)準(zhǔn)掌握上，要深入挖掘并認(rèn)真總結(jié)提煉出本地區(qū)、本單位創(chuàng)先爭優(yōu)活動中的新思想、新觀點(diǎn)、新經(jīng)驗(yàn)、新亮點(diǎn)，力求出精品、出典型、出效益。

第四條進(jìn)一步加強(qiáng)對信息反饋的管理，嚴(yán)格上報程序，堅決杜絕“垃圾信息”和弄虛作假現(xiàn)象，確保信息稿件的質(zhì)量。凡是照抄照搬、閉門造車、編造虛假信息和遲報、漏報、瞞報重要信息等問題，經(jīng)調(diào)查核實(shí)的，一律取消當(dāng)季度評先資格。造成嚴(yán)重后果，影響惡劣的，追究相關(guān)人員責(zé)任。第五條信息反饋、外宣考評工作由縣委創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施，各鎮(zhèn)黨委、縣直各單位黨委、總支、支部實(shí)施統(tǒng)一考評、統(tǒng)一排名。每季度評出5個信息工作先進(jìn)單位，5名優(yōu)秀信息員，10篇優(yōu)秀信息予以通報表彰，同時，設(shè)立稿酬獎，對被市以上信息刊物或黨建、組工網(wǎng)絡(luò)采用的正刊類信息的撰稿者實(shí)施物質(zhì)獎勵。第五條達(dá)標(biāo)基本條件：每季度總分?jǐn)?shù)為100分，各單位達(dá)標(biāo)分?jǐn)?shù)為60分。第六條評先基本條件：①領(lǐng)導(dǎo)重視，思想端正，目標(biāo)明確，措施得力，有主管領(lǐng)導(dǎo)和主管科室，有專職信息員，工作網(wǎng)絡(luò)、制度健全。②信息工作必須達(dá)標(biāo)，且積分較高，成果轉(zhuǎn)化運(yùn)用成效明顯，并有1篇以上信息被市以上組織部門采用或推廣。③信息工作先進(jìn)單位的信息工作積分必須排在全縣前5名，優(yōu)秀信息員所在單位的信息工作積分必須排在全縣的前8名。第七條各鎮(zhèn)黨委、縣直各單位黨委、總支、支部，如能推出在全省、全市、全縣有較大影響力的先進(jìn)典型經(jīng)驗(yàn)，即可被評為當(dāng)季度信息工作先進(jìn)單位，其撰稿人為當(dāng)季度信息工作先進(jìn)個人，以上兩項(xiàng)均不占評先指標(biāo)基數(shù)。第八條在考評的方式方法上，采取積分 的方式對各單位創(chuàng)先爭優(yōu)活動信息工作實(shí)施考評、排名。考評時，根據(jù)信息上報的途徑、質(zhì)量和數(shù)量按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)記分。采用稿件以上級組織部門刊發(fā)的業(yè)務(wù)通訊、簡報或黨建、組工網(wǎng)站上傳文章為準(zhǔn)。

1、《縣深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動簡報》正刊信息每條記10分，雙篇計5分，三篇以上計3分，綜合刊發(fā)的信息每條記1分。縣黨建網(wǎng)上傳文章每條記8分。

2、《唐山市深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動簡報》正刊信息每條記20分，雙篇計10分，三篇以上計5分，綜合刊發(fā)的信息每條記2分。唐山黨建網(wǎng)上傳文章每條記15分。

3、《河北組工信息》“正刊”每條計30分，被“專報”、“轉(zhuǎn)報”采用每條計20分，被“近期動態(tài)”采用每條計10分，綜合刊發(fā)的信息每條計5分。河北黨建網(wǎng)上傳文章每條計25。

4、中組部《組工信息》單篇采用的信息每條計50分，綜合刊發(fā)的信息每條計

40分。中國共產(chǎn)黨員網(wǎng)上傳文章每條計40分。

5、凡采用信息被市委組織部副部長以上領(lǐng)導(dǎo)批示的信息，按照原分值加倍計分。

6、同一稿件被中組、省組、市組、縣組同時采用重復(fù)計分。

第九條次年年初召開全縣創(chuàng)先爭優(yōu)活動信息工作總結(jié)表彰會議，為先進(jìn)單位、優(yōu)秀信息員頒發(fā)獎勵證書，兌現(xiàn)稿酬獎。第十條各單位每周撰寫上報正刊類信息少于1篇，動態(tài)類信息少于兩篇的，每次從本單位信息工作積分中扣除5分?？h委創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室建立臺帳，實(shí)行掛帳管理。

第十一條各單位無正當(dāng)理由，每季度上報信息少于1篇的，全縣范圍內(nèi)予以通報批評。

第十二條凡經(jīng)調(diào)查核實(shí)，存在遲報、漏報、瞞報主要信息等問題的單位，每次從本單位信息工作積分中扣除10分。第十三條本辦法自6月10日起施行。

中共縣縣委創(chuàng)先爭優(yōu)活動 領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 6月12日

第二篇：創(chuàng)先爭優(yōu)活動考核考評辦法

創(chuàng)先爭優(yōu)活動考核考評辦法

為科學(xué)衡量和綜合評價全市各級黨組織和黨員創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展情況，確保創(chuàng)先爭優(yōu)活動扎實(shí)深入開展，根據(jù)中央和省市委要求，結(jié)合我市實(shí)際，特制定本考評辦法。

一、總體要求

緊扣“開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動、推進(jìn)六個集中突破”活動主題，以“推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧、服務(wù)人民群眾、加強(qiáng)基層組織”為總目標(biāo)，以創(chuàng)建“五個好”先進(jìn)基層黨組織、爭當(dāng)“五帶頭”優(yōu)秀共產(chǎn)黨員為主要內(nèi)容，以考核評價為手段，建立激勵約束機(jī)制和正確引導(dǎo)評價機(jī)制，確保全市創(chuàng)先爭優(yōu)活動取得實(shí)效，真正達(dá)到“組織創(chuàng)先進(jìn)、黨員爭優(yōu)秀、發(fā)展上水平、群眾得實(shí)惠”的目的。

二、基本原則

1、逐級考評原則?？荚u工作在市委創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，按照分級負(fù)責(zé)、逐級考評的原則進(jìn)行。市委創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組主要對各縣（區(qū)）委和市直機(jī)關(guān)工委、市委農(nóng)辦、市老干局、市教育局、市衛(wèi)生局、市民政局、市財政局（國資委）、市工信委、市工商局（非公企業(yè)黨工委）、團(tuán)市委、市總工會、市婦聯(lián)、市公安局、市交通局、市商務(wù)局15個牽頭部門進(jìn)行考評。各縣（區(qū)）委創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)本縣（區(qū)）的考評工作，市直15個牽頭部門負(fù)責(zé)本行業(yè)、本系統(tǒng)的考評工作。

2、分類指導(dǎo)原則。各縣（區(qū)）、市直各牽頭部門根據(jù)農(nóng)村、街道社區(qū)、機(jī)關(guān)、企業(yè)、社會組織等不同類型黨組織的實(shí)際情況，分別制定相應(yīng)的考評辦法，做到重點(diǎn)突出、特點(diǎn)明顯，具有針對性和可操作性。

3、客觀公正原則。堅持定性與定量相結(jié)合、平時督查與定期考核相結(jié)合、集中考核與隨機(jī)抽查相結(jié)合的方式，實(shí)事求是、客觀公正地考核評價各級黨組織創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展情況。

4、注重實(shí)效原則。樹立正確的導(dǎo)向，將鞏固學(xué)習(xí)實(shí)踐活動成果、促進(jìn)科學(xué)發(fā)展、保障改善民生、維護(hù)社會和諧穩(wěn)定、加強(qiáng)基層組織建設(shè)和開展“窗口月”活動、破解難題主題活動等作為考核評價的重點(diǎn)，引導(dǎo)基層黨組織圍繞中心工作履職盡責(zé)創(chuàng)先進(jìn),黨員立足本職崗位爭優(yōu)秀，扎實(shí)推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展，取得實(shí)效。

三、考評方法

1、方式。采取現(xiàn)場看點(diǎn)、查閱資料、走訪群眾、聽取匯報、進(jìn)行滿意度測評等方式，對各縣（區(qū)）委、34諾事項(xiàng)完成情況，組織下屬黨組織負(fù)責(zé)人和黨員代表進(jìn)行評議；組織黨代表對創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展情況進(jìn)行視察和評議。（1分）

⑦群眾評議。對黨內(nèi)評議結(jié)果，基層黨組織召開群眾代表座談會和民主測評會、發(fā)放群眾滿意度測評表等方式，向群眾通報，進(jìn)一步聽取群眾意見，接受群眾監(jiān)督；建立群眾評議情況專項(xiàng)記錄，作為評先選優(yōu)的重要依據(jù)。群眾評議活動原則上每半年進(jìn)行一次。（1分）

⑧公開評選。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評、黨內(nèi)互評、群眾評議結(jié)果，提出先進(jìn)基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的初步人選，逐級確定表彰對象，自下而上進(jìn)行命名表彰。（2分）

⑨“三公開”工作。按照省、市委要求，黨員及時公開個人活動記實(shí)內(nèi)容，黨支部及時公開黨員活動開展情況，上級黨組織及時公開基層黨組織活動開展情況，建立相應(yīng)臺賬。（2分）

（5）“窗口月”活動開展情況（7分）①成立“窗口月”活動領(lǐng)導(dǎo)小組。（1分）②有“窗口月”活動實(shí)施意見或方案，有主題、有載體、有特色。（2分）

③“窗口月”活動開展正常。（4分）

③組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)理論研討活動，形成了一批創(chuàng)先爭優(yōu)活動理論作品。（3分）

（8）制度機(jī)制建立情況（6分）①建立創(chuàng)先爭優(yōu)活動長效機(jī)制。（4分）②堅持月報告制度，確定專人每月按時報送創(chuàng)先爭優(yōu)活動月報表。(1分)③及時報送創(chuàng)先爭優(yōu)活動進(jìn)展情況。（1分）（9）活動成效(20分)①推動科學(xué)發(fā)展。經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展，后勁增強(qiáng)，大項(xiàng)目、好項(xiàng)目增多，全面或超額完成年初與市委、市政府簽訂的經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)責(zé)任書。（5分）

②促進(jìn)社會和諧。社會大局穩(wěn)定，發(fā)展環(huán)境改善，全面完成年初與市委、市政府簽訂的精神文明建設(shè)、社會治安綜合治理、人口和計劃生育、禁毒、信訪、安全生產(chǎn)等工作責(zé)任書?？h（區(qū)）全面落實(shí)“和諧五星”創(chuàng)評活動，并結(jié)合實(shí)際在加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理上有新舉措。（5分）

③服務(wù)人民群眾。積極為群眾辦實(shí)事、解難題，基礎(chǔ)設(shè)施改善，窗口單位和服務(wù)行業(yè)服務(wù)水平明顯提高，破解難題活動受到群眾好評，全面或超額完成省列、市列實(shí)事。（5分）

④加強(qiáng)基層組織。按照“基層組織建設(shè)年”活動要求，全面開展“三推一創(chuàng)”工作，完成市委年初與縣(區(qū))委簽訂的黨委工作責(zé)任書。（5分）

（10）學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動成果鞏固及后續(xù)問題整改情況。整改計劃詳實(shí)具體、資料齊全規(guī)范、進(jìn)展良好，整改率明顯提高。（4分）

（11）圍繞市委2012年創(chuàng)先爭優(yōu)活動總體思路，緊扣“開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，推進(jìn)小康和諧文明生態(tài)平?jīng)鼋ㄔO(shè)”主題，結(jié)合本縣（區(qū)）、本部門、本單位實(shí)際，及早謀劃2012年創(chuàng)先爭優(yōu)活動，確定工作重點(diǎn)。（3分）

2、抽查考核。（100分）

（1）現(xiàn)場看點(diǎn)。采取黨委（黨組）自薦確定和隨機(jī)抽查相結(jié)合的辦法，確定現(xiàn)場考評點(diǎn)，檢查活動開展情況。（60分）

（2）查閱資料。按照基礎(chǔ)考核內(nèi)容，資料齊全規(guī)范。（25分）

（3）召開座談匯報會，并進(jìn)行群眾滿意度測評。（15分）

參會范圍分別為：縣（區(qū)）委創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組成員、部分“兩代表一委員”、老干部代表、村干部代表、普通黨員代表、群眾代表，人數(shù)控制在50

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第三篇：教體局創(chuàng)先爭優(yōu)考評辦法

西峽縣教育系統(tǒng)黨組織創(chuàng)先爭優(yōu)活動考評辦法

第一章

總 則

第一條

為深入開展好以“創(chuàng)先爭優(yōu)提品質(zhì)，促進(jìn)教育新發(fā)展”為主題的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，充分發(fā)揮教育系統(tǒng)黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和廣大黨員教師先鋒模范作用，促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)工作健康持續(xù)發(fā)展，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，努力辦好人民滿意教育，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。

第二條

考評工作堅持以下原則：

（一）務(wù)實(shí)創(chuàng)新原則。引導(dǎo)教育系統(tǒng)黨組織立足實(shí)際，跨越發(fā)展，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動和教育教學(xué)各項(xiàng)工作有機(jī)結(jié)合起來，確定創(chuàng)新性工作目標(biāo)，設(shè)計符合實(shí)際、特色鮮明的活動主題，圍繞中心工作，突出實(shí)踐特色，推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動扎實(shí)開展。

（二）突出重點(diǎn)原則。緊緊圍繞創(chuàng)先爭優(yōu)活動主要任務(wù)，將鞏固學(xué)習(xí)實(shí)踐活動成果、促進(jìn)教育教學(xué)改革、推動特色品牌辦學(xué)、全面實(shí)施素質(zhì)教育、加強(qiáng)“兩支隊伍”和基層組織建設(shè)等作為考核評價重點(diǎn)。

（三）典型示范原則。堅持典型引路，注重培養(yǎng)和樹立先進(jìn)基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員典型，通過典型示范帶動作用的有效發(fā)揮，整體提升教育系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)活動工作水平。

第二章

考評內(nèi)容 第三條

對教育系統(tǒng)黨組織創(chuàng)先爭優(yōu)活動的考評主要圍繞教育黨組織創(chuàng)建“五個好”標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，主要內(nèi)容包括：

（一）領(lǐng)導(dǎo)班子。深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，宣傳、貫徹、執(zhí)行黨的基礎(chǔ)教育工作各項(xiàng)方針政策，及時傳達(dá)和落實(shí)上級黨組織指示、會議要求和文件精神，保持政令暢通。黨組織充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用，支持教育教學(xué)各項(xiàng)工作；認(rèn)真執(zhí)行黨組織議事規(guī)則和黨政聯(lián)席會議制度，執(zhí)行班子成員述職述廉制度。班子團(tuán)結(jié)協(xié)作，求真務(wù)實(shí)，勤政廉潔。教育工作思路清晰，奮斗目標(biāo)明確，制定實(shí)施切實(shí)可行的改革和發(fā)展規(guī)劃，工作措施得力，成效顯著。能夠正確處理突發(fā)事件，努力維護(hù)學(xué)校和諧穩(wěn)定。

（二）黨員隊伍。組織黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的教育方針、政策和業(yè)務(wù)知識。加強(qiáng)師德師風(fēng)教育，落實(shí)終身教育計劃。樹立起優(yōu)秀基層黨員先進(jìn)典型?！叭龝徽n”、民主評議黨員及黨員談話和誡勉等各項(xiàng)制度落到實(shí)處。注重在優(yōu)秀教師中發(fā)展黨員，有一定數(shù)量的入黨積極分子。按要求配備校級后備干部。通過設(shè)崗定責(zé)、公開承諾、結(jié)對幫扶等方式加強(qiáng)黨員隊伍作風(fēng)建設(shè)。教育引導(dǎo)廣大黨員模范執(zhí)行黨的教育方針政策，愛崗敬業(yè)，為人師表，積極參與教學(xué)研究，帶頭推進(jìn)教改工作，在學(xué)校改革與發(fā)展進(jìn)程中發(fā)揮先鋒模范作用。

（三）工作機(jī)制。堅持圍繞學(xué)校中心工作抓好黨建責(zé)任制落實(shí)，基層黨建工作思路清晰，責(zé)任明確，有制度、有責(zé)任、有措施。堅持校務(wù)公開、民主管理，突出科學(xué)化、規(guī)范化。建立健全黨風(fēng)廉政建設(shè)機(jī)制。進(jìn)一步拓寬黨內(nèi)民主渠道，建立和完善黨內(nèi)情況通報制度、情況反映制度和重大決策征求意見制度，加強(qiáng)黨員對黨內(nèi)事務(wù)的了解和參與，切實(shí)保障黨員民主權(quán)利，擴(kuò)大黨內(nèi)民主，定期開展對領(lǐng)導(dǎo)班子成員民主評議。加強(qiáng)黨員陣地建設(shè)，創(chuàng)新黨員教育模式，優(yōu)化黨員活動形式，不斷激發(fā)黨員隊伍活力。

（四）發(fā)展業(yè)績。全面完成縣教育局下達(dá)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。群策群力，實(shí)現(xiàn)本學(xué)校制定的各項(xiàng)工作目標(biāo)，工作有創(chuàng)新，發(fā)展有特色。圍繞強(qiáng)化教育質(zhì)量和管理，結(jié)合本校實(shí)際，落實(shí)課改任務(wù)，提升課堂教學(xué)質(zhì)量，全面推進(jìn)素質(zhì)教育，推動“科研興?！边M(jìn)程，教師和學(xué)生共同發(fā)展，形成辦學(xué)特色和發(fā)展優(yōu)勢。加強(qiáng)學(xué)校安全建設(shè)，積極爭取資金、項(xiàng)目加強(qiáng)學(xué)?；A(chǔ)設(shè)施建設(shè)。在推進(jìn)學(xué)校改革發(fā)展中，充分發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心作用，完善黨建帶工建、婦建、團(tuán)建措施，領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部、教職員工隊伍思想政治建設(shè)得到加強(qiáng)，積極性和創(chuàng)造性得到發(fā)揮，領(lǐng)導(dǎo)班子凝聚力、戰(zhàn)斗力和影響力進(jìn)一步增強(qiáng)，黨員干部和教職工隊伍整體素質(zhì)、教學(xué)質(zhì)量明顯提高，黨建工作有力促進(jìn)各項(xiàng)工作。

（五）群眾反映。建立學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)系科室和帶頭上課制度。領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)常深入教學(xué)一線掌握情況，定期開展調(diào)研，發(fā)揮好傳、幫、帶作用。尊重愛護(hù)廣大教職員工，真心誠意為群眾服務(wù)，幫助解決在生活、學(xué)習(xí)、工作中遇到的實(shí)際困難。對師生、家長、社會關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，要有解決的時間進(jìn)度表和具體措施，且有序、有效落實(shí)。群眾對黨組織班子的滿意和基本滿意率在90%以上。

第三章

考評工作方式

第四條

根據(jù)考評對象確定考評內(nèi)容，制定工作細(xì)則，實(shí)行百分量化考評。在每年末或第二年初進(jìn)行。

（一）基本程序

由縣教體局機(jī)關(guān)支部和各學(xué)校支部組織自查，由縣教體局黨委組織開展集中考評、表彰。

（二）具體方式

采取聽取匯報、查閱資料、實(shí)地查看、召開座談會、個別談話、滿意度測評等方式，對縣教體局機(jī)關(guān)、局直單位（學(xué)校）黨組織創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展情況進(jìn)行集中考核。

第四章

考評結(jié)果運(yùn)用

第五條

綜合考評成績和等次排名等情況，對班子凝聚力戰(zhàn)斗力強(qiáng)、工作機(jī)制完善，發(fā)展業(yè)績突出、群眾反映好的班子予以通報表揚(yáng)；對班子不團(tuán)結(jié)、工作不力、問題矛盾多、群眾反映差、整改要求得不到落實(shí)的進(jìn)行通報批評，限期整改，同時還要相應(yīng)扣減縣教育局目標(biāo)考核分值。到2012年末，全縣教育系統(tǒng)“五個好”黨組織創(chuàng)建率要達(dá)到90%以上。

第四篇：考評辦法（范文）

考評辦法：

1、平安先行學(xué)校的考評工作，由詔安縣綜治委學(xué)校及周邊治安綜合治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，辦公室組織實(shí)施；考評辦法采取業(yè)內(nèi)資料審查和現(xiàn)場檢查相結(jié)合方式實(shí)行評分制，標(biāo)準(zhǔn)分為100分；考評結(jié)果按合格、不合格認(rèn)定（總得分達(dá)90分及以上、且未出現(xiàn)“一票否決”的為合格），具體創(chuàng)建辦法和考評標(biāo)準(zhǔn)見附件一：《詔安縣中小學(xué)幼兒園“平安先行學(xué)校”創(chuàng)建及考評驗(yàn)收實(shí)施方案》。

2、學(xué)校安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的考評工作，由縣教育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？荚u辦法采取學(xué)校自評申報與組織考評、屬地管理與垂直評價、考評與平時資料審查和現(xiàn)場檢查相結(jié)合的方式進(jìn)行；考評等級分為一級、二級、三級（其中一級為最高級）和不達(dá)標(biāo)認(rèn)定，總得分達(dá)700分及以上，且未出現(xiàn)“一票否決”，可以認(rèn)定三級以上達(dá)標(biāo)，具體創(chuàng)建辦法和考評標(biāo)準(zhǔn)見附件二：《詔安縣學(xué)校安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)考評驗(yàn)收實(shí)施方案》。

第五篇：初探創(chuàng)先爭優(yōu)活動考評激勵機(jī)制

初探創(chuàng)先爭優(yōu)活動考評激勵機(jī)制

近年來，xxx黨委積極創(chuàng)新，勇于實(shí)踐，通過建立創(chuàng)先爭優(yōu)活動考評激勵機(jī)制，不斷提升黨員干部隊伍管理的科學(xué)化水平，取得了較為明顯的成效。

一、開展“三查三看”，是做好創(chuàng)先爭優(yōu)活動考評激勵機(jī)制的前提條件

針對黨員承諾活動開展情況和存在問題，全面開展“三查三看”找差距活動，通過查擺差距，找準(zhǔn)每個支部、每個黨員創(chuàng)先爭優(yōu)的方向和承諾的著力點(diǎn)。一是圍繞創(chuàng)先爭優(yōu)查找差距。結(jié)合開展創(chuàng)先爭優(yōu)爭創(chuàng)主題和主題實(shí)踐活動，看自身修養(yǎng)、工作水平、服務(wù)水平方面存在哪些差距，進(jìn)一步明確爭創(chuàng)的方向和目標(biāo)。二是圍繞促進(jìn)發(fā)展查找差距。緊密結(jié)合蒲城加快發(fā)展的新形勢，新任務(wù)，看思想觀念、發(fā)展思路、服務(wù)能力方面存在哪些差距，做到心中有數(shù)、有的放矢。三是圍繞自身建設(shè)查找差距。結(jié)合開展“黨的建設(shè)年”活動，看廉潔自律以及工作態(tài)度、作風(fēng)、效率等方面存在哪些差距。通過開展“三查三看”，進(jìn)一步促使全體黨員干部自我認(rèn)識、自我提高。今年以來，全鎮(zhèn)各支部和廣大黨員嚴(yán)格按照科學(xué)制 1 定承諾、全面公開承諾、扎實(shí)踐行承諾、嚴(yán)格評議承諾等環(huán)節(jié)，深入扎實(shí)開展服務(wù)承諾活動，各支部共承諾事項(xiàng)47件，黨員承諾事項(xiàng)573件，辦結(jié)率達(dá)90%以上。

二、堅持規(guī)范運(yùn)行，是做好創(chuàng)先爭優(yōu)活動考評激勵機(jī)制的重要環(huán)節(jié)

一是規(guī)范運(yùn)行機(jī)制。強(qiáng)化各支部創(chuàng)先爭優(yōu)工作機(jī)制，通過建立工作目標(biāo)明白卡、為民服務(wù)承諾卡、完成任務(wù)績效卡“三卡”制度，開展支部和黨員自評、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評、群眾測評、組織考評“四評”機(jī)制，把培育特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、完成重點(diǎn)工作、村集體發(fā)展壯大、黨員“雙帶”能力、踐行服務(wù)承諾、群眾滿意度等情況融入到創(chuàng)先爭優(yōu)活動的具體步驟環(huán)節(jié)，細(xì)化為各支部和黨員的職責(zé)任務(wù)，按任務(wù)將責(zé)任落實(shí)到人，貫穿創(chuàng)先爭優(yōu)活動始終，精心組織，扎實(shí)推進(jìn)。二是規(guī)范履行職責(zé)。每季度開展一次專題組織生活會，黨員匯報履行崗位職責(zé)、兌現(xiàn)承諾事項(xiàng)情況以及參與活動等情況，支部書記按要求予以點(diǎn)評，肯定成績，指出問題，提出努力方向。同時，年底各支部分別向上級黨組織和黨員、黨員分別向黨組織和干部職工進(jìn)行述職，匯報開展活動的做法和成效，分析存在 2 的問題和不足，提出改進(jìn)的辦法和措施，不斷提高爭創(chuàng)水平。三是規(guī)范評議等次。根據(jù)評議的具體要求，按照標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容，每季度召開民主評議黨員干部會議，對黨員干部學(xué)習(xí)、工作、作風(fēng)情況以及存在的問題進(jìn)行認(rèn)真評議。評議結(jié)束后，按照下級測評40％、同級互評30％、上級考評30％的比例，綜合確定黨員干部評議成績，并根據(jù)評議情況分別確定優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職等次。評議等次確定后，各支部設(shè)置創(chuàng)先爭優(yōu)評比欄，全程動態(tài)公示黨支部和黨員的評比結(jié)果，并作為評先選優(yōu)的重要依據(jù)。四是規(guī)范推優(yōu)排隊。結(jié)合工作考核，分別對各支部領(lǐng)導(dǎo)班子及成員和黨員干部進(jìn)行考評。對領(lǐng)導(dǎo)班子及成員，由鎮(zhèn)黨委對照考核內(nèi)容進(jìn)行考評；對普通黨員，由各支部結(jié)合平時掌握的情況進(jìn)行考評。在考核評價的基礎(chǔ)上，鎮(zhèn)黨委根據(jù)評議結(jié)果，分別對各支部領(lǐng)導(dǎo)班子、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和普通黨員進(jìn)行推優(yōu)排隊。對推優(yōu)排名在前的，優(yōu)先提拔使用；對排名在中間狀態(tài)的，采取措施，督促提高；對排名靠后的，進(jìn)行誡勉談話，限期整改提高。同時，在“七一”前對各支部在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員進(jìn)行集中表彰獎勵。

三、尊重群眾評價，是做好創(chuàng)先爭優(yōu)活動考評激勵機(jī)制的有效方式。堅持群眾路線，把群眾滿意度作為衡量創(chuàng)先爭優(yōu)活動考評激勵機(jī)制工作成效的標(biāo)準(zhǔn)，通過入戶走訪群眾、發(fā)放測評表、設(shè)置意見箱等多種方式，廣泛征求黨員、群眾的意見和建議，最大限度地組織黨員、群眾參與監(jiān)督先進(jìn)支部和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的推薦評選工作。為規(guī)范群眾測評工作，積極推行一季一評議、半年一小結(jié)、年終一總評的群眾評議制度，規(guī)定每半年和年底各支部要邀請黨代表、人大代表、政協(xié)委員、服務(wù)對象和普通群眾代表對活動開展情況、承諾實(shí)事辦理情況以及評先選優(yōu)情況按百分制進(jìn)行滿意度測評打分，90分以上為“滿意”、70-90分為“基本滿意”、70分以下為“不滿意”。滿意度測評情況納入黨建目標(biāo)責(zé)任制考核，滿意度過低的，要深入分析原因，制定改進(jìn)措施，限期整改，促使各支部自找差距，自加壓力，自覺爭創(chuàng)。

總的來看，近年來，我鎮(zhèn)基層黨建工作在考評體系與激勵機(jī)制方面探索了一些辦法和措施，也取得了一定的成效，4 但對照新形勢、新任務(wù)要求，還存在創(chuàng)新不夠，機(jī)制不活等問題。今后，我們將以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為抓手，健全完善科學(xué)的考評體系，切實(shí)發(fā)揮考評的導(dǎo)向、激勵和監(jiān)督作用，努力形成責(zé)任明確、領(lǐng)導(dǎo)有力、進(jìn)展有序、務(wù)求實(shí)效的考評激勵機(jī)制，不斷增強(qiáng)基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，增強(qiáng)黨員隊伍的生機(jī)與活力。

一、體現(xiàn)分類考核原則，確保考核體系科學(xué)有用 研究制定《開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動考核辦法和考核細(xì)則》，著力在考核評價的上下功夫，根據(jù)發(fā)展差異和干部崗位職責(zé)不同，體現(xiàn)實(shí)事求是，進(jìn)行分類考核。將全鎮(zhèn)各部門、單位分為黨群部門、經(jīng)濟(jì)部門、非經(jīng)濟(jì)部門、業(yè)務(wù)部門，分類別實(shí)施目標(biāo)責(zé)任考核，建立了科學(xué)合理、公平公正、口徑一致的目標(biāo)管理考核評價體系，增強(qiáng)了目標(biāo)管理考核評價的可比性。同時，分類設(shè)置考核內(nèi)容。按照“黨委看發(fā)展、部門看服務(wù)”的考核理念，合理設(shè)置考核指標(biāo)體系，將開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動情況納入全鎮(zhèn)各部門各單位綜合考評，在下達(dá)目標(biāo)任務(wù)時，從經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會發(fā)展、民生保障、生態(tài)環(huán)境、社會治安、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌和新農(nóng)村建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)等方面細(xì)化量 5 化指標(biāo)進(jìn)行考核，并在招商引資和重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)等方面增加加分項(xiàng)目，鼓勵突出特色，跨越發(fā)展。在部門指標(biāo)任務(wù)設(shè)置中，除設(shè)置職能工作目標(biāo)以及班子和隊伍建設(shè)外,還要增加單項(xiàng)工作在上級獲獎和爭項(xiàng)目爭資金等自創(chuàng)性工作，鼓勵爭當(dāng)先進(jìn)、勇創(chuàng)一流，使創(chuàng)先爭優(yōu)目標(biāo)與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展目標(biāo)和黨建考核目標(biāo)相銜接、相一致，形成正確的考核導(dǎo)向。

二、改進(jìn)具體操作方式，確?？己耸侄我?guī)范實(shí)用 采取定量與定性的方式探索日?？己朔绞?，將重點(diǎn)工作和重大項(xiàng)目建設(shè)督查、全鎮(zhèn)各職能職責(zé)部門確定的工作任務(wù)指標(biāo)融入到日?？己酥笜?biāo)中。加強(qiáng)日?？己伺c考核的有機(jī)結(jié)合，將日?？己私Y(jié)果以一定比例分值納入年終考核體系，使日?？己伺c考核相互補(bǔ)充。建立領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部日常考核工作檔案紀(jì)實(shí)制度。全面建立紀(jì)實(shí)檔案數(shù)據(jù)庫，詳盡、準(zhǔn)確記錄領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，將其作為平時管理和年終考核的重要依據(jù)。在干部選拔任用過程中充分參考?xì)v年考核結(jié)果，并在在考察材料中反映所在崗位目標(biāo)責(zé)任考核及領(lǐng)導(dǎo)干部個人近三年考核等次情況，做到既測試顯能、顯績，又測試潛能、潛績；既了解他的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，6 又了解其歷史工作；既進(jìn)行歷年來的縱向比較，又進(jìn)行不同職務(wù)的橫向比較，做到歷史地、全面地了解干部。

三、完善激勵約束機(jī)制，確保考核結(jié)果公開管用 把目標(biāo)責(zé)任考核評價結(jié)果的運(yùn)用作為考評機(jī)制創(chuàng)新的突破口，強(qiáng)化考評機(jī)制對干部的激勵約束作用。完善目標(biāo)責(zé)任考核結(jié)果與重點(diǎn)工作考核相聯(lián)系激勵機(jī)制。對事關(guān)全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局的工業(yè)經(jīng)濟(jì)、項(xiàng)目建設(shè)、招商引資等重點(diǎn)工作實(shí)行季度考核、半年講評。同時，將重點(diǎn)工作考核結(jié)果與年終考核緊密結(jié)合，對季度重點(diǎn)工作考核單項(xiàng)工作首位的，在年終考核綜合分中適度加分，單項(xiàng)工作末位的，在年終考核綜合分中適度減分，連續(xù)考核處于末位的，取消單位年終考核優(yōu)秀等次評選資格。通過實(shí)行重點(diǎn)工作考核，充分調(diào)動全鎮(zhèn)各級各部門抓重點(diǎn)、謀大事、促發(fā)展的積極性和主動性；完善目標(biāo)責(zé)任考核結(jié)果與經(jīng)濟(jì)獎勵相掛鉤激勵機(jī)制。嚴(yán)格實(shí)行考核結(jié)果與干部經(jīng)濟(jì)利益相掛鉤，對工作措施得力、成效明顯、實(shí)績突出的給予一定的經(jīng)濟(jì)獎勵，讓在工作中出了力、流了汗、干出成績的干部得到實(shí)惠，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情和激情，從根本上解決了干部源動力不 7 足以及干與不干一個樣、干好干壞一個樣的問題；完善目標(biāo)責(zé)任考核結(jié)果與評先選優(yōu)相結(jié)合激勵機(jī)制。充分發(fā)揮目標(biāo)責(zé)任考核的激勵導(dǎo)向作用，把目標(biāo)責(zé)任考核結(jié)果與評先選優(yōu)緊密結(jié)合，并作為全鎮(zhèn)各級各部門評先選優(yōu)的重要依據(jù)。在向上級推薦先進(jìn)集體、先進(jìn)個人時，結(jié)合近年來目標(biāo)責(zé)任考核結(jié)果，同等條件下優(yōu)先推薦目標(biāo)責(zé)任考核優(yōu)秀等次多的部門及其支部領(lǐng)導(dǎo)班子成員；完善目標(biāo)責(zé)任考核結(jié)果與干部使用相對接激勵機(jī)制。綜合運(yùn)用民主測評、個別談話、民意調(diào)查、實(shí)績分析、綜合評價等方法，對目標(biāo)責(zé)任、部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行同步考核，同時安排，分別評價，考核結(jié)果綜合運(yùn)用，實(shí)現(xiàn)考核、評績、用人的有機(jī)統(tǒng)一和綜合評價。通過不斷健全完善干部考核評價動態(tài)機(jī)制，提高考核評價工作的公信度，形成“以實(shí)績論獎懲，憑實(shí)績用干部”的良好機(jī)制，達(dá)到群眾滿意、干部滿意、黨委滿意的效果。