第一篇：醫(yī)療新媒體組日常工作內容

新媒體組日常工作內容

一、提前十分鐘到崗，擦拭整理辦公區(qū)，保持工作環(huán)境干凈整潔。常用資料一并整理放置好，以便隨時查閱。

二、查看電腦上所有的號是否都在線。排查掉號，封號，死號的現象及時與運營部溝通對接。

三、查看今日總招呼量及招呼量關鍵詞，以做好今日工作量的分配安排。

四、查看本月數據：至今總到數，目標完成率，排名，與同事的差距，自我分析并給自己加油打氣。

五、查看今日預到，及時將預到信息發(fā)到對接群，以便做好交接。

六、9點30之前回復前一天的閃爍對話，積極引導分析，并留問題給對方，促進回復率。

七、對話時查看以往對話記錄，掌握患者以往咨詢內容，便于了解患者需求。

八、積極打招呼，激活，破冰，加強對話生成率。

九、10點后安排回訪。如果有比這更早的預到，可提前靈活安排時間?；卦L跟蹤包括電話和微信。

十、招呼后無回復的，隨時進行二次招呼，也可以發(fā)語音。(特別是分析到關鍵處對方無回復的，語音也是激活關鍵點)一二三次激活話術可以靈活不同。

十一、對話和回訪工作暫時完畢，可到運營部檢查號的情況包括：消息是否有遺留，朋友圈的維護情況。與運營人員及時對接溝通號、朋友圈和對話的質量度問題。

十二、查看同事的已到對話，參考學習，取長補短，總結出對自己有用的話術和思路方法。

十三、查看自我對話，分析不到位的地方，重新梳理思路再激活促進對話生成。復習。

十四、總結今日收獲(已到對話的特點)存在的問題(回復率低和對話無預約的關鍵)，也可請主管幫你查看今日對話，幫助分析并提高?；蚺c同事同行交流，相互鼓勵，共同進步。

十五、跟蹤好明日預到，提前電話提醒或微信跟蹤，與之確認好預約安排的情況。

十六、下班前統(tǒng)計好有效對話，進行自我數據評估，并為自己加油打氣!

十七、可以到臨床一線去交流溝通學習。并拍照或收集資料作為朋友圈素材圖。與接診主任的交流更顯重要。培養(yǎng)好感情，加強信任，有利于工作更好開展。

第二篇：新媒體運營內容總結

PS基礎

注：｛widows系統(tǒng)的ctrl鍵與蘋果系統(tǒng)的win鍵（四個小方格鍵）相同｝

新建文件畫布：蘋果系統(tǒng)：ctrl＋N，windows系統(tǒng)：ctrl＋N.分辨率（顏色模式）：打?。?00 cmyk顏色，電子：72rgb顏色模式。

微信作圖：900x500像素

高寬度之后 單位選像素。

新建圖層（屏幕右下角）：每做一步圖新建圖層。

畫正圖正方?？旖萱I為：shift 填充顏色?？旖萱I為：alt＋delete 取消?？旖萱I為：ctrl＋d 羽化?？旖萱I為：shift＋f6 后退?？旖萱I為：ctrl＋alt＋z 復制。快捷鍵為：ctrl＋j 連選圖層。快捷鍵為：shift 跳選圖層。快捷鍵為：ctrl（點圖＋alt可移動圖片）

保存?？旖萱I為：ctrl＋shift＋s（jpeg格式）

調節(jié)大小。快捷鍵為：ctrl＋t（按shift拉角）

反選。快捷鍵為：ctrl＋shift＋i 調色相。快捷鍵為：ctrl＋u 調整畫筆大?。罕ＷC輸入法在英文用中括號［］。

選圖像大小，選字體。快捷鍵為：ctrl+T 路徑，選區(qū)?？旖萱I為：ctrl＋enter 隱藏標線?？旖萱I為：ctrl＋H 取色?？旖萱I為：Alt 換前景，背景色?？旖萱I為：X 制作名片高寬為：94x58mm，分辨率為300，顏色格式為：CMYK.微信文件：官方字體，微軟雅黑，16號字體，不用斜體。

鋼筆工具的使用：

回刪點?？旖萱I為：Alt 移線?？旖萱I為：ctrl

快速載入選區(qū)方法：在右側工具欄點文字功能后?ctrl＋文字?ctrl?反選?delete 動畫：左下角時間軸。圖片＋背景

存儲為web格式快捷鍵為：ctrl＋alt＋shift+s。

偷懶的最佳網站：創(chuàng)客貼。最佳素材網站：花瓣。

最佳掙錢網站：紅動中國。

17號－18號學習內容

一．17號學習內容：

1.企業(yè)大咖：

（1）.新媒體運營的技巧：平臺思維、資源運作、把讀者當作顧客、打造多個媒體傳播渠道、重視人脈關系鏈的傳播。

（2）.新媒體的本質：人人都可以是生產者，人人也都是傳播者。

（3）.怎么才能做好公眾號。（4）.做公眾號的一些小套路。

（5）.推廣的方式有兩種：形式推廣、內容推廣。一定不要公眾號互推。

（6）.漲粉：商業(yè)機密，不可透漏。

（7）.做一xx公眾號前，要了解xx在當前行業(yè)的基本動態(tài)。

2.智哥：

（1）.新媒體崗位的三個職責：文案編寫和美工設計、渠道運用與seo、策劃與運營。

（2）.發(fā)送企業(yè)郵件時，注意的格式及基本點。

（3）.個人簡歷的制作，每個人簡歷存在的問題及其要修改的地方。

（4）.常見的信息資源渠道。

（5）新媒體與自媒體的區(qū)別。

二.18號學習內容：

1.企業(yè)大咖：

（1）.做公眾號的小技巧。

（2）.產品、渠道、品牌之間的關系。

（3）.營銷和產品的職責分析。

（4）.業(yè)績指標所需求的數據。

（5）.在市場中新老客戶信息收集以及不同的營銷方法。

（6）.公眾號的選題、資料、標題以及成文的過程。

2.智哥：各學習小組每天進行分工討論，每天每人做總結，由組長匯總。

學習內容

一、用戶畫像

1、用戶畫像定義：產品設計過程中拋開個人愛好，將焦點關注在目標用戶的動機和行為上進行產品設計。

2、用戶畫像的特點：1.要建立在真實的數據之上2.考慮用戶畫像的優(yōu)先級，建議不超過3個用戶畫像，容易起沖突3.用戶畫像是處于不斷修正中。

二、標題

3、標題：13字法則。

4、標題類型：1.對用戶有價值的東西2.用數字及大數據的東西3.給人一種期待的東西4.提供熱點實時新聞5.帶有恐嚇標題的6.如何黨（如何……如何……）7.領袖權威人士說的話8.疑問型9.揭秘型10.反差對比型11.挑釁型。

6、素材：1.選區(qū)素材和平臺定位不符合2.太敏感的資料不要發(fā)。

7、公眾號后臺出現的錯誤：1.群發(fā)的時候選錯文章2.沒有來得級保存文章就發(fā)送了3.自動回復出現錯誤。

※注※

你寫完文案后，怎么檢驗你的文案有無互聯(lián)網思維？你可以問自己以下8個問題：

1、這條文案有沒有直擊用戶痛點？

2、直擊了幾個痛點？（如果說出了太多痛點，那就等于沒有痛點。這就好比：當一個人太多缺點了，那還不如破罐子破摔。）

3、痛點的表述直白、簡單嗎？（用戶掃過文案后，就能“對號入座”。別藏著掖著，或試圖“優(yōu)美化”表述。）

4、解決痛點的辦法是產品的最大優(yōu)勢或差異化嗎？（你的產品能讓該痛點迎刃而解）很多情況下，一個產品可以解決數個痛點，那也不要貪心，一條文案寫一個痛點。

5、人們看了這條文案后，會立即采取你希望他們做出的行動嗎？（最直接的就是“購買”）如果不能，那么，是不是寫得還不夠犀利？

6、如果人們有沖動采取行動，他們能最快地完成購買流程嗎？（你要考慮：把“如何購買”寫在不要用戶費力找的地方。）

7、人們看了這條文案后，心中會燃起一種怎樣的情緒？即：情緒共鳴。情緒不一定都是“憧憬”、“對美好事物的向往”，也可以是內疚、慚愧（比如：很久沒有孝敬父母了，自己陪孩子的時間越來越少了）等。文案要想想：該情緒有沒有高度感染力？

8、人們看了這條方案后，有分享給他們朋友的理由？理由通常有：這東西真便宜，要讓更多人得到這個實惠；這個真有趣，要讓更多人也樂一樂。

（一）、如何診斷與矯正定位不準的公眾號：

一． 忘問題，先從數據入手

先從數據入手訂閱號粉絲很多；閱讀率卻不高；訂閱號粉絲不少轉發(fā)類，常有微信運營者遇見這些問題，打開賬號數據統(tǒng)計后臺，要想看到微信訂閱號的問題所在一個有經驗的微信數據進行分析。

1.對于資訊長的文章，位置稍微后放

2.增加常識類的文章

3.增加與產品相關的內容

二． 聞反饋，多聽各方面的聲音 不單單時朋友圈里的好友的反饋，要多聽聽賬號粉絲的反饋。

三． 問需求，得有依據

運營者幾回閉門造車，多問一些經營好的人，多像自己的粉絲做內容問卷調查。

四． 切要害

首先要注意，微信公眾號的功能升級。

一個公眾號的整體定位才是要害。

微信公眾號發(fā)展到現在，作為運營者要站在用戶的角度考慮，你的賬號有沒有給用戶提供有價值的東西。用戶為什么選擇你。

（二）文案

1.說人話，場景化

2.排版字號14-16，間隔度1.5-1.75，背景色 ＃b2b2b2 3.便捷網站：i排版 135編輯器 小螞蟻編輯器 秀米

一、電商分為：1.純電商（京東，天貓）2.微信商城（社交平臺：微盟、有贊）

二、微盟中微信商城搭建：商品、裝扮、活動及頁面

三、H5的制作過程。

四、問卷調查的快捷網站：騰訊問卷、問卷星

學習內容

線下：1.活動背景2.活動目標3.活動主題4.活動誘導5.活動內容6.活動預期、預算7.風險控制8.活動總結

線下（1-8）：創(chuàng)意案：思路，電子執(zhí)行案：具體的實行

活動目標：活躍度、促進粉絲活躍度、品牌宣傳、吸粉、發(fā)布新產品

活動誘導：情感誘惑、獎品誘惑（大獎刺激，小獎不斷）

活動預算：快遞費

獎品：可視化進度

意義：提高公信力，提高用戶參與度

活動平臺：1.自有平臺（微博、微信）2.大眾平臺（貼吧、社區(qū)）

自由平臺特點：可控性強、形式多樣、流量帶入、需要推廣、資源有限

大眾平臺特點：資源廣泛、有流量、規(guī)則受限

形式：紅包、活動、限購、秒殺

推廣方式：1.站外：貼吧、大v推廣、明星推廣、軟文（800-1000）2.站內：微信、微博、官網

27號學習內容總結

一.微信環(huán)境下的病毒式營銷

定義：病毒式營銷是通過提供有價值的產品或服務，讓用戶主動對其進行傳播實現“營銷杠桿”的作用，逐步獲得盡人皆知，盡人參與的成效。

特點：1.相對真實的環(huán)境 2.朋友圈功能的開發(fā)3.平臺接口的開放。

二.微信病毒式營銷方式

定義：微信病毒營銷本質在于基于微信朋友圈這個相對真實、社交信任度相對較高的背景環(huán)境下，利用微信某些特定功能，輔助“病原體”在熟人之間進行更有效地傳播，從而達到傳播效益的最大化。

方式：轉發(fā)福利式、游戲炫舞士、測試表達式、游戲福利式、互動分享式、投票福利式、活動積贊福利式、升級集贊福利。

三.事件營銷

定義：通過喜聞樂見的新聞達到廣告的效果

炒作的特點：適合的媒體

第三篇：技術組日常工作

技術組日常工作

1、報表

檢待修井：區(qū)隊上報各自檢待修井（附產量、功圖），技術組分析判斷后整理，早上8：00之前報調度和通井工段，并與通井工段溝通，派車檢修

排量：區(qū)隊上報各自技措井、二壓井、新井、恢復井、事故處理井產量，技術組整理，早上8：00之前報大隊統(tǒng)計處，同時了解技措井等產能和動態(tài)情況

晚報表：技術組每晚20：30之前向調度和大隊統(tǒng)計處上報當天落實情況

2、考勤

早上8：00之前技術組向調度上報技術員考勤情況

3、油井動態(tài)

至少每月跟區(qū)隊對接一次油井動態(tài)

4、設計

通井車上車前技術組出設計、安全技術交底，作業(yè)完后技術組視頻審查，收設計、交底單、工單、作業(yè)總結

5、現場監(jiān)督

技術員對上車檢修井、技措井、二壓井、恢復井、事故處理井必須現場監(jiān)督，嚴把質量和技術關

6、熔蠟

每月選40-50口結蠟嚴重、結蠟周期短的油井與通井工段溝通進行熔蠟（目前我們只有自能熱洗車一部）

7、功圖測試

目前技術組技術員人員較少，在不影響技術組正常日常工作的前提下，要求技術員每月測試一定數量的功圖

8、巡井

每月二次巡井，重點是檢修過的油井，并要求有記錄

9、含水化驗

技術組每月隨機抽選各區(qū)隊5-10油井，讓區(qū)隊取樣送到技術組，技術組化驗含水情況，并與數據庫對比，化驗完后在調度群里公示

10、停井恢復

每年技術組都會選10--20口停躺井進行恢復，（分析周邊相鄰油井產量、注水受益情況、油井自身資料進行分析，總結出最簡單有效的方法進行恢復）

11、學習

要求技術員自覺學習，不斷增長知識，同時提高自身素養(yǎng)

12、培訓

每月對技術員進行至少二次以上的安全、技術等方面的培訓，并要有培訓記錄

13、資料整理

這是一個長期而漫長的工作（各類資料的統(tǒng)計、新資料的收集、已有的資料分類）

14、采油工程月報 每月初向研究所傳采油工程月報

15、數據庫

每月上傳月度數據、油井檢修管柱數據

16、衛(wèi)生區(qū)

技術員每天8點左右打掃大隊院子

17、其它方面

要求技術員要自律、自愛

第四篇：人力資源部日常工作內容

人力資源部工作內容簡單說人力資源部經理的工作內容必需包括以下幾方面：

1、制定人力資源規(guī)劃；一是保證企業(yè)的人力資源管理與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略方向和目標相一致；二是保證企業(yè)人力資源管理的各個過程和環(huán)節(jié)互相協(xié)商。當然這是長遠規(guī)劃，一般小型企業(yè)做這項工作比較難。

2、編制人力資源計劃；就是編制年（或半年）度內人力資源的計劃，如人員數量、招聘計劃、裁員計劃、人力成本計劃、培訓計劃等。保證用合理經濟的人力資源匹備企業(yè)生產經營活動的正常運行。一個合格的人力資源部經理對這項工作的重視度是非常高。

3、職位分析與職務設計；這是人力資源經理的一項重要工作。企業(yè)在不斷發(fā)展，必然會衍生新的工作任務需要人去做，人事經理就需要對衍生的工作任務進行分析，根據工作內容、工作量多少，讓一個員工或幾個員工兼顧，或完成新的職務設計，編制職務說明書、崗位制度，招聘員工完成衍生的工作。

4、招聘工作；為企業(yè)的生產經營發(fā)展挑選最合適的人員，適時錄用安排在一定的工作崗位上。

5、考核與激勵；根據考核指標對員工的工作表現工作業(yè)績進行評價，制訂激勵的方法與手段，獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣，激勵員工提高工作績效為企業(yè)作貢獻。

6、完善企業(yè)人事制度；企業(yè)在發(fā)展擴大，管理程度要求會越來越高，相應人事管理制度需要充實完善，保證企業(yè)有序發(fā)展。

7、培訓與開發(fā)；通過各種培訓手段對員工的技能、工作態(tài)度進行培養(yǎng)訓練，旨在不斷提高員工的素質，不斷開發(fā)員工的潛在能力。

8、處理勞務糾紛；正確處理好員工與企業(yè)就工資、福利、社會保障、工作條件等矛盾和糾紛，按相關的國家政策法規(guī)協(xié)調好雙方之間關系、維護好雙方利益，不把事態(tài)激化擴大，不留后遺事宜。

9、安全與保障；為保障員工的安全生產，減少事故的發(fā)生所采取的措施，如制度訂立、培訓教育、加強防護設施等。

10、日常事務；包括社會保障金的辦理繳納、考勤工作、工資結算、各項制度的實施與監(jiān)督、辦理員工退工手續(xù)等。

人力資源經理的日常工作內容都包括些什么？

負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內各項工作任務；

貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與營銷、計劃、財務等部門的工作聯(lián)系，加強部門間的協(xié)調配合工作；

負責組織《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規(guī)的貫徹落實；

負責組織公司人事、勞資統(tǒng)計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作； 負責組織制定公司各部門的員工工作標準；

負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制崗位責任制，做好公司各部門人員的定編工作，結合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費；

負責編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調配的基礎管理工作，嚴格實行崗位調令制度，抓好勞動力的合理流動和安排；

組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計核算標準。定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表崗位責任制，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告；

負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律；

負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作；

負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統(tǒng)計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作；

負責組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作； 配合做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調查處理，提出處理意見； 組織培訓教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術培訓教育組織工作； 有權向主管領導提議下屬人選，并對其工作考核評價； 按時完成公司領導交辦的其他工作。崗位要求：

具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識；較強的組織管理能力； 熟悉 國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策； 努力學習，積極進取，團結下屬，既嚴格管理又講究工作方法； 擅長做認真細致的思想工作。參加會議：

參加公司總結會、計劃平衡協(xié)調會及其有關重要會議； 參加季、月度總經理辦公會、經濟活動分析會、考核評比等會議； 參加臨時緊急會議和總經理參加的有關專題會議。參加本部門召開的人事工作會議。

第五篇：出納日常工作內容

出納日常工作內容

1、出納員身處管理現金和使用現金的“前沿陣地”，負有直接的、重要的現金管理職責。因此要按照國家有關現金管理和銀行結算制度的規(guī)定，辦理現金收付和銀行結算業(yè)務。認真貫徹落實國家財會制度法規(guī)，集團公司及分公司財會制度的有關規(guī)定，負責銀行賬戶管理相關工作，掌握項目銀行賬戶資金情況及內部賬戶資金情況。

2、負責財務專用章或支票名章的保管，實行公章與私章分開管理，嚴禁公章與私章一人保管。在分公司財務章由出納保管，人名章由財務部部長保管。在項目上如果只有一個財務人員，財務章由財務人員保管，人名章放項目經理處，由項目經理保管

3、負責辦理提取現金業(yè)務，現金的保管，按規(guī)定控制現金庫存量，收取的大額現金當日送存銀行

分公司出納員每月根據各項目報的現金使用計劃向外部銀行申請現金使用量，出納人員填寫提取現金審批表、外部現金支票

4、負責日常報銷，依據會計憑證辦理現金或銀行支付業(yè)務

出納人員根據審核無誤、簽字齊全的原始單據給予報銷，對于不符合規(guī)定和不真實的記賬憑證，要拒絕付款，并向報銷人提出糾正。

分公司規(guī)定對于單張發(fā)票金額超過1000元的，不能用現金進行報銷，要使用支票，經辦人要打借款申請單，借款申請單的填寫：首先經辦人把部門、借款人、借款日期、金額、借款用途、收款單位填寫好，然后找相關人員簽字，最后將簽字齊全的借款單交到出納處領取支票。出納人員根據簽字齊全的借款申請單填寫外部轉賬支票，出納

人員必須把支票上所有內容填寫完整，出票日期必須是付款當日，禁止填寫遠期支票，收款單位必須和發(fā)票印章上的單位一致，付款金額和申請支付金額一致。

支票的填寫：

第一、字跡要寫規(guī)范，寫整齊，不要寫連筆字。

第二，日期、金額要大寫，大小寫金額要相符。大寫金額要緊接人民幣字樣填寫，不能留有空隙，小寫金額前面要加人民幣符號。

第三，蓋章要清晰，邊沿不能模糊，不能滑印，財務章與人名章之間不能重疊。蓋章前支票下面最好有印章墊，這樣蓋出來效果比較好。

第四，支票抬頭，就是收款人，一般情況下，都要求寫上。

外部現金支票與外部轉賬支票蓋章的區(qū)別是：

外部現金支票在正面蓋財務章和人名章，背面也要蓋相同的章。在背面還要填寫取款人的身份證號碼和姓名。

外部轉賬支票只需在正面蓋財務章和名章即可，其他不需蓋章

5、負責支票的發(fā)放，監(jiān)督公司各部門的支票使用和返還

出納人員要建立支票登記簿，對發(fā)放的支票進行登記，登記領取的時間、支票號、金額、收款單位等，注明支票號是被哪個項目所領取，同樣對作廢的支票也要進行登記。

6、按時按需購買支票，填制支票購買申請書，對購回的支票清點、核對登記、保存，防止丟失

出納人員要對購買回來的支票進行清點、核對并用支票登記簿進行登記，以防止丟失。支票和密碼要分開存放以免丟失后造成嚴重損

失。

7、負責現金日記賬與銀行日記賬的登記 出納人員根據原始憑證逐筆序時登記現金日記賬、銀行存款日記賬，每天下班前對庫存現金進行盤點，每星期盤點一次并且編制一張現金盤點表（一個月至少四次），核對各銀行賬戶存款金額，做到日清月結，保證帳實相符。將登記完的原始憑證交給記賬人員進行記賬。登記日記賬有幾點要求：

（1）、登賬要用專用記賬筆（藍黑或黑色）書寫；

（2）、登賬時，將賬簿的日期、摘要、金額等有關資料填寫齊全，做到數字清楚、準確，登記及時、完備；

（3）、書寫的數字和文字不要寫滿格，一般占格寬的二分之一，以備改錯，登賬時要按順序進行，不得隔行、跳頁；期末結出余額后，應在“借或貸”欄內注明“借”或“貸” 等字樣，沒有余額的寫“平”字；

（4）、現金日記賬、銀行存款日記賬應逐筆結出余額；

(5)、每一賬頁用完后，應結出本頁合計數，將合計數填在本賬頁借貸兩列的最下面，在次頁第一行摘要欄內注明“承前頁”；

(6)、賬面記錄嚴禁挖、補、刮、擦和用涂改液；采用劃線更正法時應當將錯誤的文字或者數字劃紅線注銷，但必須使原有字跡仍可辨認，然后在劃線上方用專用的記賬筆（藍黑或黑色）填寫正確的文字或者數字，并由記賬人員在更正處蓋章。對于錯誤的數字，應當全部劃紅線更正，不得只更正其中的錯誤數字、對于文字錯誤，可只劃去錯誤的部份；紅字沖銷法，對摘要及余額部分仍用藍黑或黑色專用記

賬筆填寫，只是對沖銷的錯誤金額部分用紅字填寫。

8、負責按時填制上報周資金狀況表及資金月報表，便于及時的了解分公司的資金狀況。出納人員每周一根據上周各外部銀行的收付款填制周資金情況表，每月5號之前根據上月的收付款情況上報資金月報，以便及時的了解分公司的資金狀況。

9、每天下班前，嚴格檢查保險柜的上鎖情況，妥善保管好鑰匙 保險柜的鑰匙，一把由出納員保管，供出納員日常工作使用，其他備用鑰匙交由單位總會計師負責保管（不可告知密碼），以備特殊情況下經有關領導批準后開啟；日常用的空白支票(包括現金支票和轉賬支票)、現金、印章等放入保險柜內。