第一篇：吉林油田公司新提拔試用期處級干部跟蹤考核管理規(guī)定

吉林油田公司規(guī)章制度

制度編號：JLYT-RL-05-03-2014

發(fā)布版本：A 吉林油田公司新提拔試用期處級干部

跟蹤考核管理規(guī)定

第一條

為進一步提高干部選拔任用工作質(zhì)量，加強對新提拔人員的管理監(jiān)督，結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。

第二條

考核對象是處于試用期內(nèi)新提拔的副處級干部。第三條

考核方法采取季度跟蹤考核和試用期滿全面考核評價相結(jié)合的辦法進行。

（一）季度考核：采取個人上交季度工作總結(jié)和同各單位班子成員及所管部門主要負責人談話的方式進行，主要聽取單位（部

發(fā)布日期：2014年8月2日

實施日期：2014年8月2日

門）主要領(lǐng)導(dǎo)的評價意見，同時考核了解考核對象“八小時”以外情況及群眾評價等方面內(nèi)容，并于每季度形成一個簡要考核材料上報公司主要領(lǐng)導(dǎo)。

（二）試用期滿考核：按照公開述職、民主測評、個別談話、查閱有關(guān)資料的方式進行。考核結(jié)束后，考核組在綜合分析、評價的基礎(chǔ)上，形成考核材料。

（三）撰寫個人工作總結(jié)：考核對象在季度、試用期滿考核前應(yīng)對照考核內(nèi)容和崗位職責，就本季度或任職一年來履行職責情況、工作完成情況以及存在的不足、需要提高的想法及建議等進行總結(jié)?？偨Y(jié)材料要簡明扼要，主題突出，思路清晰，目標具體，結(jié)果真實可信，并客觀評價自身在工作中發(fā)揮作用。

第四條

考核內(nèi)容：

（一）季度跟蹤考核：第一季度重點考核崗位適應(yīng)性，進入工作狀態(tài)等，第二季度重點考核工作作風、工作思路情況，第三季度重點考核工作能力、業(yè)務(wù)水平、發(fā)揮作用等情況。

每季度除對重點考核內(nèi)容了解外，還要對考核對象“八小時”之外的情況，特別是個人品行和群眾口碑方面情況進行了解，同時考核黨風廉政建設(shè)情況。

（二）試用期滿考核：對考核對象一年來的德、能、勤、績、廉等綜合表現(xiàn)全面進行考核評價。

第五條

考核組織形式上采取公司人事處（黨委組織部）主導(dǎo)，各單位人事組織部門配合的方式進行。

第六條

考核工作結(jié)束后，公司人事處（黨委組織部）征求公司紀檢監(jiān)察、審計和巡視部門意見，之后向公司黨委匯報考核情況，公司黨委會議研究決定正式任用、延長試用期或免去試用職務(wù)的意見。

（一）試用期滿考核測評信任率高于75%，經(jīng)考核勝任試用職務(wù)的，履行正式任職手續(xù)。

（二）試用期滿考核信任率高于70%，但低于75%的，要予以誡勉，根據(jù)考核情況確定是否延長試用期。

（三）對考核中信任率低于70%，免去試用職務(wù)，按試用前原職級安排適當工作。

第七條

試用期滿，經(jīng)考核存在下列情況之一者，不予正式任職。

（一）思想政治素質(zhì)方面存在嚴重問題。

（二）工作能力弱或敬業(yè)精神不強，導(dǎo)致不能很好地履行職責，完不成工作任務(wù)。

（三）在工作中鬧無原則糾紛，嚴重影響班子團結(jié)或工作作風存在嚴重問題。

（四）發(fā)現(xiàn)有以權(quán)謀私行為，存在不廉潔問題。

第八條

在試用期間HSE能力兩次測試不合格的，工作出現(xiàn)重大失誤或犯有嚴重錯誤，不宜繼續(xù)試用的，提前結(jié)束試用期，按試用前原職級安排適當工作或按有關(guān)規(guī)定予以處理。

第九條

結(jié)果反饋。向被考核人所在單位或部門主要領(lǐng)導(dǎo)反

饋考核結(jié)果及任職意見，委托其與干部本人談話，肯定成績，指出不足和努力方向。

編寫部門：人事處（黨委組織部）編 寫 人：孫發(fā)育

李東山 審 核 人：宣美樂 批 準 人：張德有

第二篇：吉林油田公司先進模范考核管理規(guī)定

吉林油田公司規(guī)章制度

制度編號：JLYT-DQ-03-01-2013

發(fā)布版本：A 吉林油田公司先進模范考核管理規(guī)定

第一章

總

則

第一條

為進一步加強吉林油田公司（以下簡稱公司）先進模范培養(yǎng)及選樹管理工作，依據(jù)《吉林油田公司先進模范培養(yǎng)及選樹管理辦法》，制定本規(guī)定。

第二條

本規(guī)定適用于吉林油田公司先進模范培養(yǎng)對象、先進模范人物。

第二章

管理機構(gòu)及職能

第三條

各級工會負責組織落實此規(guī)定。對先進模范培養(yǎng)對

發(fā)布日期：2013年11月27日

實施日期：2013年11月27日

象、先進模范的考核，堅持日?；?、階段化、系統(tǒng)化相統(tǒng)一的原則。日?？己思肮芾砉ぷ鳎云渌鶎賳挝粸橹?，由同級工會負責組織落實。上級工會負責檢查指導(dǎo)，以及重點培養(yǎng)對象的考核及抽查。

第四條

建立公司、直屬單位、基層站隊三級先進模范考核領(lǐng)導(dǎo)小組：主任由同級工會主席擔任，成員由工會、人事處、紀委（監(jiān)察處）、財務(wù)處、生產(chǎn)運行處、企管法規(guī)處、質(zhì)量安全環(huán)保處、科技與信息處、企業(yè)文化處等對口部門的負責人擔任。

主要職責：負責本級單位先進模范人選、先進模范的考核工作，檢查指導(dǎo)下級考核小組的工作。

公司先進模范考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室。辦公室設(shè)在工會。

第三章

主要程序

第五條

公司先進模范的評選堅持先培養(yǎng)，再選樹，梯次漸進的原則。榮譽等級由低到高依次為：先進工作者、先進工作者標兵、勞動模范、特等勞動模范。各級榮譽的獲得者，作為上一級榮譽的培養(yǎng)對象進行考核，原則上不越級培養(yǎng)。

第六條

各基層站隊每年一季度組織本單位員工民主測評、推薦先進工作者培養(yǎng)對象，經(jīng)本級班子會研究確定后，報本單位工會備案。

第七條

基層站隊對照先進模范標準，對培養(yǎng)對象進行有計劃的培養(yǎng)，搞好日?？己?，查不足、補差距，促使其達到先進模

范標準。每季度對日常考核情況進行一次階段性的分析總結(jié)。

第八條

直屬單位工會每季度對考核情況進行檢查、抽查，考核重點培養(yǎng)對象，對各級次的培養(yǎng)對象、先進模范分別進行分析排名。每季度第一個月10日前，將上個季度的考核打分、排名情況報公司工會備案。

第九條

公司工會不定期地對各單位先進模范及培養(yǎng)對象考核情況進行抽查、檢查，對重點培養(yǎng)對象、先進模范人物進行考核。

第十條

基層站隊每年年底對先進模范及培養(yǎng)對象進行綜合考核，每年十二月上旬將考核結(jié)果形成材料，上報直屬工會。

第十一條

直屬單位工會每年年底對本單位先進模范及培養(yǎng)對象進行一次民意測評、綜合考核排名，征求同級人事、紀檢監(jiān)察、財務(wù)、生產(chǎn)、企管、安全環(huán)保、科技、企業(yè)文化等部門意見后，提請同級黨政班子會議研究確定，并于12月15日前，將考核排名情況報公司工會。

第十二條

公司工會組織公司人事處、紀委（監(jiān)察處）、財務(wù)處、生產(chǎn)運行處、企管法規(guī)處、質(zhì)量安全環(huán)保處、科技與信息處、企業(yè)文化處等部門，對各單位上報的考核情況進行審核、抽查。

（一）對與事實不符的考核結(jié)果，根據(jù)情節(jié)輕重，予以整改、批評或通報處理。

（二）對審查合格的考核結(jié)果，作為評選先進模范的主要依據(jù)。

第十三條

對考核合格、推薦參評當年先進模范的人選，兩級工會要嚴格履行評選程序；對其他人選，將考核情況留存?zhèn)浒浮?/p>

第四章

考核內(nèi)容

第十四條

先進模范基本條件：

（一）遵紀守法，無違紀、違法現(xiàn)象發(fā)生。

（二）政治可靠，擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，無違反黨的路線、方針、政策、決定現(xiàn)象發(fā)生。

（三）誠實守信，樂于助人，并有先進事例。

（四）群眾基礎(chǔ)好，測評推薦率達90%以上。第十五條

操作類先進模范。

（一）本崗位的任務(wù)完成情況、現(xiàn)場管理、設(shè)備管理、工作質(zhì)量、節(jié)能降耗等各項指標數(shù)據(jù)優(yōu)于本單位計劃或標準。

（二）適應(yīng)崗位工作需要，技術(shù)等級達到或超過崗位要求。

（三）實際操作水平高，主體專業(yè)崗位在本單位技術(shù)比賽中名列前5名，非主體專業(yè)崗位在公司技術(shù)比賽中名列前10名。

（四）熟練掌握和使用本崗位設(shè)施、設(shè)備的技術(shù)，修舊利廢、節(jié)能減排達到本崗位變動成本計劃值的10%以上。

（五）除本崗位專業(yè)以外，有1項以上利于工作的技術(shù)特長。

（六）嚴格遵守操作規(guī)程規(guī)范，無違章操作。

（七）探索形成了本崗位的先進操作法。

（八）勇于創(chuàng)新，近三年有技術(shù)創(chuàng)新成果，并有落實見效的— 4 —

合理化建議實例。

（九）職責范圍內(nèi)安全環(huán)保工作達到安全環(huán)保責任書的要求。

（十）除技術(shù)業(yè)務(wù)類的榮譽以外，有公司及以上級別的其他榮譽。

第十六條

科技類先進模范。

（一）圓滿完成本崗工作任務(wù)。

（二）協(xié)作意識強，所參與項目組成員無責任糾紛。

（三）自身工作能力、業(yè)務(wù)水平達到本專業(yè)先進程度，所參與項目質(zhì)量高，優(yōu)質(zhì)率超過公司規(guī)定水平。

（四）有公司級以上獲獎項目。

（五）在本專業(yè)內(nèi)有創(chuàng)新成果應(yīng)用。

（六）在公司級以上專業(yè)刊物發(fā)表過本專業(yè)論文論著。

（七）作為負責人或主要完成人參加并完成油田及上級部門重大科技創(chuàng)新項目、重大科技成果轉(zhuǎn)化實施項目、重大科技攻關(guān)（瓶頸技術(shù)）項目，取得突破性技術(shù)成果并通過生產(chǎn)實踐驗證。

（八）有獨立解決業(yè)務(wù)難題的能力，在完成公司產(chǎn)量目標和推進新區(qū)上產(chǎn)、老區(qū)穩(wěn)產(chǎn)過程中，積極推廣應(yīng)用新技術(shù)、新工藝，并取得顯著經(jīng)濟效益。

（九）主動帶頭參加或主持完成重大基礎(chǔ)性研究課題，并取得突破性研究成果。

（十）負責或參與的科研、試驗項目及工程方案、設(shè)計符合國家和行業(yè)標準規(guī)范，職責范圍內(nèi)安全環(huán)保工作達到安全環(huán)保責

任書的要求。

（十一）除本專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)類的榮譽以外，有公司及以上級別的其它榮譽。

第十七條

管理類先進模范。

（一）職責單位圓滿完成各項工作任務(wù)。

（二）職責單位的經(jīng)濟指標（成本，利潤，產(chǎn)量等）、技術(shù)指標（作業(yè)、服務(wù)或產(chǎn)品質(zhì)量，設(shè)備完好率等）數(shù)據(jù)優(yōu)于本單位計劃值2個百分點以上。

（三）職責單位無違法、無違紀、無影響和諧穩(wěn)定大局的現(xiàn)象發(fā)生。

（四）有創(chuàng)新的管理思路、突出的管理成果，管理經(jīng)驗通過接受兄弟單位觀摩、事跡材料發(fā)表、論文發(fā)表等形式得到推廣1項次以上。

（五）本單位整體管理水平高，在本行業(yè)內(nèi)處于領(lǐng)先地位，為建立管理新機制做出重要貢獻，被公司級以上相關(guān)部門收集推廣經(jīng)驗（寫入工作總結(jié)、組織經(jīng)驗介紹）1次以上。

（六）基層站隊管理人員參評先進模范，其所在站隊應(yīng)是“標桿站隊”或“示范站隊”，如申報人所在站隊在當年基層基礎(chǔ)建設(shè)工作中表現(xiàn)突出，進步幅度很大，可放寬到“六好站隊”。

（七）思想政治工作者參評先進模范，須同時具備以下條件： 1.從事本專業(yè)三年以上。

2.工作經(jīng)驗、做法、措施和效果在本系統(tǒng)內(nèi)處于領(lǐng)先地位，近

三年內(nèi)在公司及以上層面介紹、推廣本人的工作經(jīng)驗或成果1次以上。

3.所在單位三年內(nèi)獲得公司級以上思想政治工作榮譽1次以上，參評人選對獲得該榮譽起主要作用。

（八）職責范圍內(nèi)安全環(huán)保工作達到安全環(huán)保責任書的要求。

（九）除專業(yè)榮譽以外，有公司及以上級別的其它榮譽。第十八條

先進工作者標兵、特等勞動模范的評選條件。

（一）操作類：崗位操作技能水平高，在技術(shù)革新、技術(shù)改造、技術(shù)攻關(guān)等方面做出突出貢獻，有3項以上技術(shù)創(chuàng)新成果并在生產(chǎn)實踐中推廣應(yīng)用的。是班組長的，所在班組必須是“標桿班組”或獲得公司級以上榮譽。

（二）科技類：在科研技術(shù)領(lǐng)域取得突出成績，或在本系統(tǒng)取得科研突破、攻克技術(shù)瓶頸，為油田發(fā)展做出突出貢獻，獲得公司業(yè)務(wù)部門嘉獎1次以上。是本專業(yè)的行業(yè)帶頭人。

（三）管理類：至少有1項管理成果在公司所屬單位及以上層面被推廣應(yīng)用；參評思想政治類的人選，須在公司及以上層面推介工作經(jīng)驗、成果至少1次。是站隊長的，所在站隊必須是“標桿站隊”或獲得公司級以上榮譽。

第十九條

否決項目。本人或所負責的單位有違法、嚴重違紀（包括違反計劃生育政策、加入邪教組織、泄密、群體上訪、違反治安綜合治理條例等）現(xiàn)象。

第五章

考核結(jié)果

第二十條

考核合格的參評人員，方可向上推薦參評相關(guān)榮譽。

第二十一條

考核不合格的先進模范參評人選，取消當年參評資格。

第二十二條

對已獲得先進模范榮譽的人員，須經(jīng)考核合格后，方可繼續(xù)保持先進模范稱號，同時也可推薦參評上一級榮譽。

第二十三條

經(jīng)考核不合格的先進模范人物，由先進模范考核領(lǐng)導(dǎo)小組視情節(jié)輕重提出處理意見，交同級黨政班子研究確定，并報請榮譽授予單位批準。

（一）先鋒模范作用發(fā)揮一般的，予以談話誡勉。

（二）不發(fā)揮先鋒模范作用的，提出警告，限期整改。

（三）發(fā)揮反作用的，取消先進模范榮譽稱號。第二十四條

考核結(jié)果必須在本單位進行公示。

第二十五條

考核結(jié)果歸入先進模范管理檔案，作為進一步考核的基礎(chǔ)。

第六章

考核紀律

第二十六條

考核人員要認真履行考核職責，使考核結(jié)果能夠全面、準確地反映考核對象的情況。

第二十七條

考核人員、考核對象必須遵守以下紀律：

（一）不準憑主觀好惡了解或反映情況。

（二）不準借考核之機謀取私利。

（三）不準故意隱瞞或歪曲事實。

（四）不準設(shè)置障礙，干擾或妨礙考核工作。

（五）不準弄虛作假，提供虛假數(shù)據(jù)。

第二十八條

對違反考核紀律的人員，視情節(jié)輕重給予通報批評或提請公司給予處分。造成考核結(jié)果失實的，宣布考核結(jié)果作廢。

第二十九條

支持和鼓勵員工群眾對先進模范培養(yǎng)、選樹和考核工作進行監(jiān)督，公司先進模范評審工作委員會對檢舉、申訴應(yīng)予認真受理，并及時核查和處理。

第七章

附

則

第三十條

本辦法中的實施證據(jù)：

（一）《吉林油田公司20××操作類（先進模范）考核推薦表》，編號NKSP-DQ-01，保存期限為3年;

（二）《吉林油田公司20××科技類（先進模范）考核推薦表》，編號NKSP-DQ-02，保存期限為3年;

（三）《吉林油田公司20××管理類（先進模范）考核推薦表》，編號NKSP-DQ-03，保存期限為3年。

第三十一條

本規(guī)定由公司工會負責解釋。

第三十二條

本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行。

編寫部門：工會

編 寫 人：劉繼軍

審 核 人：米金余

批 準 人：張德有

第三篇：吉林油田公司礦區(qū)保潔管理規(guī)定

吉林油田公司規(guī)章制度

制度編號：JLYT-KQFW-01-04-2014

發(fā)布版本：A 吉林油田公司礦區(qū)保潔管理規(guī)定

第一章

總

則

第一條

為加強吉林油田公司礦區(qū)（以下簡稱“油田礦區(qū)”）物業(yè)保潔管理工作，提高保潔服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和《礦區(qū)物業(yè)保潔服務(wù)規(guī)范》（Q/SY1164-2009），結(jié)合油田礦區(qū)實際，制定本規(guī)定。

第二條

本規(guī)定適用于油田礦區(qū)內(nèi)的生活園區(qū)、工業(yè)園區(qū)和機關(guān)辦公園區(qū)的保潔管理工作。

第三條 礦區(qū)服務(wù)事業(yè)部（以下簡稱“事業(yè)部”）生產(chǎn)運行部 是油田礦區(qū)保潔管理的歸口主管部門，負責制定油田礦區(qū)保潔管發(fā)布日期：2014年8月4日

實施日期：2014年8月4日

理規(guī)章制度并對各物業(yè)管理公司保潔管理工作進行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查和考核。

各物業(yè)管理公司負責做好所屬區(qū)域保潔工作，負責對所屬基層單位保潔工作的日常管理、檢查和考核，組織對員工的定期培訓(xùn)工作。

第四條

保潔工作內(nèi)容。

（一）保持轄區(qū)內(nèi)每一個角落干凈、整潔。

（二）保證保潔人員專業(yè)、禮貌地提供服務(wù)。

（三）保證保潔工具和清潔用品的合理使用。

第二章

保潔員職責標準及工作紀律

第五條

熟悉所轄區(qū)域內(nèi)的清潔衛(wèi)生情況，并全面負責。第六條

負責公共走廊、樓梯、電梯、停車場、綠地和住宅小區(qū)、工業(yè)園區(qū)、辦公區(qū)域以及與地方交接地帶公共場地、道路、公共設(shè)施等的清潔工作，使所轄區(qū)域內(nèi)無堆積物、垃圾、紙屑、煙頭、污水、污垢等，保持清潔衛(wèi)生。

第七條

保持樓內(nèi)外墻體、圍墻、管轄區(qū)域內(nèi)公共設(shè)施整潔，無廣告及亂寫亂畫亂掛現(xiàn)象。

第八條

每日巡視所轄區(qū)域的清潔衛(wèi)生狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。如發(fā)現(xiàn)有垃圾和雜物置于走廊、門口或其它公共場地，應(yīng)勸喻業(yè)主（工業(yè)、辦公園區(qū)內(nèi)的部門及個人）自行搬往附近的垃圾收集站。如無法找到業(yè)主或責任人，除自行清理外，還應(yīng)將情

況登記在轄區(qū)物業(yè)管理單位記事本內(nèi)，向上級報告。

第九條

如有不顧公共衛(wèi)生的業(yè)主（工業(yè)、辦公園區(qū)內(nèi)的部門及個人），經(jīng)多次勸告仍不改善，應(yīng)做詳細記錄并報告上級。

第十條

積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)水平，自覺學(xué)習(xí)有關(guān)清潔衛(wèi)生知識，提高個人素質(zhì)。

第十一條

按物業(yè)管理要求，處理好與清潔衛(wèi)生相關(guān)的其他事宜。

第十二條

保潔員工作紀律：

（一）遵紀守法，遵守公司的各項規(guī)章制度；

（二）按時上下班，不遲到、不早退，不擅離職守；

（三）上班穿工作服，戴工作牌，儀表整潔，精神飽滿；

（四）講文明，有禮貌，服從領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同志；

（五）不得在工作時間做與本職工作無關(guān)的事；

（六）不做有損公司形象的事，不得以任何形式私自收受業(yè)主或機關(guān)其他場所工作人員的錢物；

（七）不準擅自拿用公司物品挪作他用，損壞、遺失工具要照價賠償。

第三章

清潔保養(yǎng)操作標準

第十三條

社區(qū)清潔操作標準。

（一）保潔時間標準（保潔人員每周一至周六在崗時間每天6小時，周日4小時，每周共計40小時保潔時間）

1.每年5月至11月末

上午6:30—10:00

下午13:00—15:30 2.每年1月至4月末、12月

上午7:30—10:30

下午13:00—16:00

3.周日上午8:00—10:00

下午14:00—16:00

（二）保潔員勞動定員定額標準（執(zhí)行中石油定員定額標準）。1.每400戶清運垃圾定員1人。2.每300戶清掃樓道定員1人。3.每10000平方米清掃面積定員1人。

（三）保潔員著裝規(guī)范標準。1.上崗一律穿保潔服，標志佩戴整齊。

2.上崗著裝應(yīng)規(guī)范，不應(yīng)披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿，帽子應(yīng)戴正。

3.上崗不應(yīng)穿拖鞋、赤腳穿涼鞋。

（四）樓道保潔服務(wù)標準。

1.每周二、四為樓道保潔時間，樓道地面每兩周拖擦一次，樓道地面無油漬、煙頭、紙屑、塵土堆積、積水。

2.每周清潔樓道扶手兩次，扶手無塵土，欄桿無灰網(wǎng)。3.墻面、電表箱等無張貼廣告。

4.天棚、樓道燈、配電盤、電表箱等無灰網(wǎng)、積土。5.每兩周清潔一次公共防盜門和樓道內(nèi)玻璃，達到門無污漬、水痕，玻璃窗明幾凈。

6.樓道內(nèi)堆積物要及時清理。

（五）公共場地和道路保潔服務(wù)標準。

公共場地和道路每天清掃一次，全天保潔，垃圾時產(chǎn)時清，達到地面無煙頭、果皮、紙屑等雜物、無積水。

（六）電梯轎廂保潔服務(wù)標準。

1.電梯門、轎廂內(nèi)壁、轎門內(nèi)槽、轎廂地面等，每日清掃、拖擦一次，達到無灰塵、無污漬、無小廣告。

2.操作面板應(yīng)達到清潔，無污跡。

（七）地下停車場保潔服務(wù)標準。

1.地面每天清掃一次，設(shè)備、設(shè)施每周清潔一次。2.地面應(yīng)達到無垃圾、無油污。3.四周墻壁應(yīng)達到無灰網(wǎng)、無小廣告。4.燈罩應(yīng)達到無積灰、無污跡。5.出入口定位桿、減速帶應(yīng)達到無污垢。6.消防通道應(yīng)達到無垃圾、無雜物，保持暢通。

（八）公共設(shè)施保潔服務(wù)標準。

1.社區(qū)內(nèi)各種健身、娛樂設(shè)施每周清潔一次，清潔后保持無塵土、污痕。

2.宣傳牌每月清潔一次，大型雕塑裝飾物每月清潔一次，清潔無污跡，積塵，無廣告等。

3.草坪燈、庭院燈、景觀燈、路燈等每月清潔一次，清潔后保持無灰網(wǎng)、塵土、污漬。

（九）雨搭保潔服務(wù)標準。

每季清理一次，達到無任何堆積物。

（十）清冰除雪標準。

1.以雪為令，大雪三天，小雪當日，人到雪凈，拍雪成方。小區(qū)內(nèi)小雪當日清理完，大雪三日內(nèi)清理完，所有道路、硬化場地積雪必須全部清理干凈，不能存有積雪，殘冰。

2.花壇內(nèi)雪拍成方，堆雪高度不超過80厘米，行道樹樹坑下嚴禁存放積雪，草坪內(nèi)積雪不超過檔墻。

3.人行道、行車道的界邊、條石必須清理露出，上面不得存有積雪。

4.各角落、棱角、景觀小品保持整潔，無積雪。5.人行道、行車道上無冰面。

（十一）垃圾清理標準。

1.垃圾日產(chǎn)日清，垃圾設(shè)施保持無垃圾外溢、無污水。2.垃圾實行封閉運送，達到無散落、無污水滴漏。3.嚴禁在宅區(qū)、垃圾設(shè)施內(nèi)焚燒。

4.垃圾設(shè)施保持清潔，春季和秋季每周消殺一次，夏季每三天消殺一次，達到無較大異味、無蚊蠅，垃圾設(shè)施每天清洗一次（冬季除外）。

第十四條

機關(guān)辦公園區(qū)清潔操作標準。

（一）辦公樓內(nèi)清潔操作標準。

1.辦公樓正廳、走廊、扶手、墻面（1.5米以下）、樓梯、— 6 —

電梯每天清掃、擦拭一次，無污漬、水跡、雜物，地面保持光亮。

2.辦公樓內(nèi)衛(wèi)生間每天清洗、擦拭兩次，保持清潔無異味，洗手池、地面和便器上無污漬、水跡、雜物等。

3.樓內(nèi)所有公共設(shè)施（熱水器、垃圾存儲器皿、燈具、配電箱、防火栓、開關(guān)等）及時擦拭，做到無污漬、無灰塵。

4.各種玻璃門窗每周徹底擦洗一次，地毯每周吸塵消毒一次，保持清潔，無污漬、無灰塵。

（二）會議室使用后及時清理，所有物品保持清潔，桌椅等設(shè)施、設(shè)備擺放整齊，定位置、定方向，做到成行成線，無人為損壞現(xiàn)象，同時，根據(jù)會議要求，至少提前1小時準備好與會議相關(guān)用品。

（三）室外部分保潔參照社區(qū)清潔操作標準。

第四章

檢查考核

第十五條

嚴格監(jiān)督檢查，保證保潔工作計劃、責任制、管理制度貫徹落實到位。

第十六條

按照《保潔日?？己思殑t》對保潔工作進行考核，主要采取員工自查、社區(qū)管理人員巡查、物業(yè)管理公司抽查和事業(yè)部檢查考核相結(jié)合的“四查”方法。

第十七條

“四查”辦法。

（一）員工自查。

每位員工都要根據(jù)操作規(guī)范和要求，對所轄區(qū)域不斷進行自

查，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決。

（二）社區(qū)管理人員巡查。

社區(qū)管理人員應(yīng)把巡回檢查作為自己的主要工作，每天對自己管區(qū)內(nèi)所有部位、項目進行巡回檢查，不得少于3次。

（三）物業(yè)管理公司抽查。

由物業(yè)管理公司組織有關(guān)人員隨時抽查，每天一次。

（四）事業(yè)部檢查考核。

由事業(yè)部生產(chǎn)運行部隨機對各社區(qū)進行考核督察，每個社區(qū)每月抽查一次，每半年公布一次考核結(jié)果，年終進行綜合評定，考核成績列入物業(yè)管理公司績效考核。

第十八條

保潔日?？己税凑占殑t執(zhí)行（詳見附件）。

第五章

附

則

第二十五條

本規(guī)定由事業(yè)部生產(chǎn)運行部負責解釋。第二十六條

本規(guī)定自發(fā)布之日起施行?！都钟吞锕镜V區(qū)服務(wù)事業(yè)部保潔管理規(guī)定》（吉油吉礦物字【2008】55號）同時廢止。

編寫部門：礦區(qū)服務(wù)事業(yè)生產(chǎn)運行部 編 寫 人：劉昕波 審 核 人：宋繼昌、呂世發(fā)

批 準 人：張鳳民

第四篇：新提拔處級領(lǐng)導(dǎo)干部試用期述職報告

新提拔處級領(lǐng)導(dǎo)干部試用期述職報告

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：

根據(jù)《xx關(guān)于xx等同志任免職的通知》，我于201x年xx月任xx（試用期一年）。一年來，在xx黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在xx領(lǐng)導(dǎo)和同志們的關(guān)心支持下，我認真履行崗位職責，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，不斷增強“四個意識”，持續(xù)加強黨性修養(yǎng)和作風建設(shè)，努力當好參謀助手，各項工作取得了新的較好成效?，F(xiàn)將一年來的政治思想、履職盡責、廉潔自律等情況報告如下，懇請市委組織部考察組各位領(lǐng)導(dǎo)，以及xx單

位各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們給予考核和批評指正。

一、堅持學(xué)習(xí)，政治理論素養(yǎng)不斷提高

自覺把學(xué)習(xí)作為增強道德修養(yǎng)和理論素養(yǎng)、增長知識和本領(lǐng)、提高業(yè)務(wù)水平和綜合能力的重要途徑，主動投身于學(xué)習(xí)型機關(guān)建設(shè)，積極參加xx機關(guān)黨委組織的有關(guān)學(xué)習(xí)教育活動。

一是強化理論學(xué)習(xí)。始終堅持學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，認真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大及十八屆歷次全會和十九大精神,貫徹落實總書記系列重要講話和治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略及考察xx重要講話精神。努力站在增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識的高度，樹立共產(chǎn)主義世界觀、人生觀、價值觀，并自覺把思想和行動統(tǒng)一到黨中央的重大戰(zhàn)略思想、重大理論觀

點、重大工作部署上來。

二是加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。通過文件、集中培訓(xùn)、媒體報刊和干部在線學(xué)習(xí)等多種渠道，學(xué)政策、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)科技、學(xué)法律，特別是加強對綠色發(fā)展、科技創(chuàng)新、聯(lián)系服務(wù)群眾等知識的學(xué)習(xí)，不斷拓寬學(xué)習(xí)的廣度、增加學(xué)習(xí)的深度、突破學(xué)習(xí)的難度，力求爭做xx工作的行家里手。

三是堅持學(xué)以致用。在實際工作中，把政治理論、業(yè)務(wù)工作和其他相關(guān)知識結(jié)合起來，開闊視野、拓寬思路，堅持以理論指導(dǎo)實踐，以實踐促進一步提升履職能力，發(fā)揮好功能作用。圍繞解決問題和加快發(fā)展，堅持用先進理論指導(dǎo)實踐，用實踐升華理論，最大程度地把所學(xué)的知識運用到實際工作中。著力強化依法行政理念，使依法辦事成為自覺行動和行為準則。

二、試用期工作回顧

(一)細致有序，做好崗位交接

對原工作崗位上的涉及到的文件、資料和檔案材料重新整理編號并造冊，與新到崗的同志順利的實現(xiàn)了工作交接，同時，主動帶領(lǐng)新同志完成了學(xué)生組織發(fā)展和畢業(yè)生離校的后續(xù)工作。在接下來的一個學(xué)期的關(guān)鍵時段，能及時提醒新同志應(yīng)該做的工作，為新同志盡快適應(yīng)新工作起到了傳幫帶的作用。

(二)調(diào)整思路，積極適應(yīng)角色變化

從自己熟悉的學(xué)生管理和學(xué)生思想政治教育工作到一個陌生的工作環(huán)境，工作跨度較大，開始有點不太適應(yīng)。針對這種情況，及時調(diào)整工作思路，理清工作頭緒，明確角色定位，把握工作重心。虛心學(xué)習(xí)，主動請教，積極面對新情況，及時解決新問題。在較短的時間內(nèi)完成了角色轉(zhuǎn)化，適應(yīng)了新環(huán)境條件下的新要求，工作逐漸由被動變?yōu)橹鲃?，工作思路逐步形成。一年來，憑

著一個老教師事業(yè)心、責任感和較高的政策水平，較快適應(yīng)了新的工作并打開工作局面，順利完成了各項工作任務(wù)，較好的履行了崗位職責，取得了比較滿意的成績。

(三)明確分工，做好成人教育招生工作

x.積極籌措，為啟動我院成人本科教育做準備

積極協(xié)助(北京)防災(zāi)科學(xué)院河南函授站的在我校的建站工作，按照建站要求準備全部申報材料，在規(guī)定的時間完成申報工作，并于xxx年暑假期間得到省教育廳允許建站的批復(fù)。該站x個成人本科專業(yè)xxx年開始招生，為我校實施自主成人本科教育奠定了基礎(chǔ)。

組織材料，申報我校自主成人本科教育。準備工走已經(jīng)完成，也得到了教育廳主管部門的認可，但由于政策原因，申報未被教育部批準。

精心組織，做好成人招生和錄取工作

做好成人高

等教育招生的咨詢、x月份的網(wǎng)上報名和現(xiàn)場報名、xx月份的考試和錄取的組織與管理工作。

做好成人注冊入學(xué)報名、信息確認、考試和錄取工作。與教學(xué)管理部門聯(lián)合組織了規(guī)模最大的一次成人大專注冊入學(xué)考。

xxx年實際招收成人函授新生xxx人，超出計劃數(shù)xxx人的x9.x%.x.主動聯(lián)系，加強在職會計人員培訓(xùn)工作

xx年下半年與河南省財政廳聯(lián)合，由我校組織，對鄭州市電業(yè)局、華北石油管理局、河南送變電、中原工學(xué)院、河南省高級技工學(xué)校等多家單位xxx余名會計人員進行繼續(xù)教育培訓(xùn)工作。這項工作豐富了我校繼續(xù)教育的辦學(xué)形式，同時也增強了我校在企事業(yè)單位的知名度和影響力。

理清頭緒，解決歷史遺留問題

做好學(xué)費代收及管理工作，并及時將收繳的學(xué)費上交院財務(wù)處。在收費系統(tǒng)中將以往的學(xué)生分年按專業(yè)進行分類，牽頭組織

招生、學(xué)管和學(xué)籍管理部門對以往學(xué)生欠費和各個層次學(xué)生人數(shù)混亂等歷史遺留問題進行了細致的排查和統(tǒng)計，為后續(xù)接管此項工作的同志做了比較好的鋪墊工作。

規(guī)范管理，制定招生管理規(guī)定

為加強河南工學(xué)院成人教育校外教學(xué)點的規(guī)范化管理，提高我院成人教育的辦學(xué)質(zhì)量和社會認可度，針對校外教學(xué)點在招生、收費、教學(xué)和辦學(xué)資質(zhì)方面存在的問題，制定了《河南工程學(xué)院招生錄取管理規(guī)定》、《聯(lián)合辦學(xué)招生規(guī)定》、《成人招生計劃編報規(guī)定》、《新生錄取管理規(guī)定》、《新增成人招生專業(yè)的規(guī)定》和《招生宣傳管理規(guī)定》。

加強合作，拓寬成人教育辦學(xué)渠道

加強與兄弟學(xué)校合作，拓寬辦學(xué)渠道。在原有學(xué)習(xí)點的基礎(chǔ)上,xxx年又與許昌技術(shù)經(jīng)濟學(xué)校、中共孟州市委黨校、洛陽商貿(mào)專修學(xué)校、洛陽現(xiàn)代管理進修學(xué)院、(北京)現(xiàn)代

管理大學(xué)、安徽阜陽機電工業(yè)學(xué)校和廣東增城市新塘職業(yè)技術(shù)學(xué)校等學(xué)校達成合作辦學(xué)協(xié)議。

(四)主動爭取，啟動我院自學(xué)專升本考試工作

xxx年下半年省自考辦開展助學(xué)專升本考試試點，我院積極申報，成為助學(xué)試點單位。經(jīng)學(xué)校研究決定在繼續(xù)教育學(xué)院設(shè)立自學(xué)考試辦公室，我任副主任，在自學(xué)考試領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，統(tǒng)一管理全院的高等教育自學(xué)考試工作。經(jīng)過充分準備和各教學(xué)系部的組織動員，xxx年下半年報考xxx人、xxx年上半年報考xxx人，目前在冊自考生共計xxx人。

主考學(xué)校

主辦系

專業(yè)名稱

報考人數(shù)(人)

鄭州大學(xué)

人文社科系

法

律

xx/x

土木工程系

建筑工程xx/xx

河南財經(jīng)學(xué)院

會計學(xué)系

會

計

xx/xxx

河南科技大學(xué)

機械系

機電一體化

76/xx

計算機科學(xué)系

計算機應(yīng)用

x6/xx

合計

x79/xx9=xxx

三、試用期存在問題

xxx年國家成人招生政策調(diào)整，取消了普通高校招收成人脫產(chǎn)生的權(quán)限;xxx9年全國成人招生計劃進一步壓縮。我校成人招生形勢更加嚴峻，任務(wù)更加艱巨。成人教育規(guī)模和效益將受到嚴重影響。

招生宣傳的力度不夠大，沒有利用大眾易于接受的媒體進行宣傳。部分校外教學(xué)點招生工作存在守株待兔現(xiàn)象，積極性和主動性還沒有充分調(diào)動起來，行業(yè)細分市場把握的還不夠到位，招生潛力挖掘不夠充分，招生效果不夠理想。

校外教學(xué)點的覆蓋面較小，區(qū)域分布還不夠合理。專業(yè)設(shè)置沒有充反映足當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展的需求。

全國招生規(guī)模呈逐年下滑趨勢，我校成人招生工作面臨的形勢非常嚴峻，困難很多，這是客觀情況。但是在主觀上一定保持清醒認識，認真分析我們的行業(yè)優(yōu)勢

很專業(yè)特點，在困難中尋找機會。招生工作中應(yīng)該解放思想，開動腦筋，積極主動，求真務(wù)實，團結(jié)協(xié)作，求大同，存小異，嚴格招生行為，規(guī)范聯(lián)合辦學(xué)點管理。積極拓展招生渠道，適度擴大招生規(guī)模，確保xxx年成人本科教育如期啟動和各項招生指標的順利完成，為學(xué)校又好又快的發(fā)展做出新的更大的貢獻。

組織安排我擔任對外聯(lián)絡(luò)處副處長兼學(xué)校駐北京聯(lián)絡(luò)處主任職務(wù)(正處級)，負責北京聯(lián)絡(luò)處全面工作，協(xié)助處長做好對外聯(lián)絡(luò)處的其他工作。一年來，在各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)及同事們的大力支持下，堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞“以學(xué)科建設(shè)為中心，服務(wù)教學(xué)與科研為重點”的工作思路，結(jié)合對外聯(lián)絡(luò)工作的特點和規(guī)律，認真履行自己的職責，務(wù)實創(chuàng)新，踏實肯干，圓滿完成了各項工作任務(wù)。

現(xiàn)將一年來的工作情況述職如下:

一、加強政治理論學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)

一年來，我始終把政治理論學(xué)習(xí)作為提高自身素質(zhì)和管理水平的首要任務(wù)。以黨的十七大、十七屆四中全會精神為指導(dǎo)，認真體會和貫徹落實黨的十八大全會精神，堅持用馬列主義，毛澤東思想，鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝自己，深入學(xué)習(xí)和貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，并以之指導(dǎo)自身的具體工作和實踐。堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，不斷加強黨性鍛煉，立場堅定，自覺維護黨的形象，忠于黨，忠于人民，在思想上、行動上與黨中央保持高度一致。工作中，堅持以黨員的標準嚴格要求自己，時刻注意保持共產(chǎn)黨員的先進性，工作上對自己高標準，嚴要求，兢兢業(yè)業(yè)，踏實肯干，愛崗敬業(yè)，求真務(wù)實。生活中，虛心向同事們學(xué)習(xí)，尊敬師長，團結(jié)同志，為人正派，生活儉撲，作風嚴謹，堅持原則，廉潔奉公，關(guān)心集體，顧全大局，樂于奉獻，從不計較個人得失，始終將集體利益置于個人利益之上。

二、求真務(wù)實，勤勉工作

駐京聯(lián)絡(luò)工作是學(xué)校交托給我的一項極富挑戰(zhàn)性的工作，體現(xiàn)了校黨委、校行政對我的高度信任和殷切期望。為了把工作干好，我始終將“虛心、勤奮、務(wù)實”貫穿于工作和學(xué)習(xí)中，虛心就是向老同志學(xué)習(xí)、向同事學(xué)習(xí)以盡快適應(yīng)工作、干好工作;勤奮就是對工作認認真真，勤思、勤學(xué)、勤做，不斷進取;務(wù)實就是老老實實做人，踏踏實實做事，即做老實人，說老實話，干老實事。具體表現(xiàn)在:一是勤奮學(xué)習(xí)，埋頭苦干，熱愛自己的本職工作;二是不斷完善自我，全面提高自身素質(zhì)，盡快適應(yīng)自己的本職工作;三是刻苦鉆研，大膽探索，勇于開拓，銳意進取，改進自己的工作方法，提高自己的工作能力;四是團結(jié)協(xié)作，廉潔自律，堅持原則，秉公辦事，干好自己的本職工作;五是不怕苦，不怕累，滿腔熱忱地對待工作。

在學(xué)校與上級部門之間做好上傳下達工作，起到橋梁紐帶作用，積極宣傳學(xué)校改革發(fā)展成果，廣泛收集與學(xué)校發(fā)展相關(guān)的有益信息，努力為學(xué)校各項事業(yè)的發(fā)展爭取資金和項目支持是駐京聯(lián)絡(luò)處的中心任務(wù)。工作中，我潛心體會校領(lǐng)導(dǎo)的指示精神，積極與學(xué)校職能部門溝通，認真歸納總結(jié)，把握學(xué)校發(fā)展脈搏，采取“早著手、早準備、主動出擊”的辦法，堅持“腦子靈一點，腿竿快一點，嘴巴甜點，手要勤一點”的工作模式，根據(jù)學(xué)校不同時期工作的輕重緩急，科學(xué)規(guī)劃，有的放失，創(chuàng)新工作。

首先主動與國家教育部、科技部、財政部、國家發(fā)改委、自然科學(xué)基金委及國家哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃辦等上級部門的相關(guān)處室聯(lián)系，積極宣傳學(xué)校的改革和發(fā)展成果，取得領(lǐng)導(dǎo)們對學(xué)校發(fā)展的理解和支持。

第二，積極與兄弟院校駐京機構(gòu)及省市政府駐京辦聯(lián)系，虛心學(xué)習(xí)，取長補短，充分利用一切有用資源為學(xué)校建設(shè)服務(wù)。

第三，廣泛聯(lián)絡(luò)在京校友，不斷擴大學(xué)校的社會影響。校友們對母校有著樸實的感情，都希望能為學(xué)校的發(fā)展和建設(shè)貢獻自己的力量，是我做好駐京聯(lián)絡(luò)工作的堅強后盾。

迎來送往是駐京聯(lián)絡(luò)處最基本的工作之一，它具有不定時性、隨機性較強的特點。工作基本沒有上下班之分，越是周未、節(jié)假日工作越忙。多年來，我從未休過暑假，全身心、全方位、全天候地撲在工作上，為學(xué)校各項事業(yè)的發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，圓滿完成各級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)，取得了一定成績:

x、為學(xué)校學(xué)科建設(shè)服務(wù)是駐京聯(lián)絡(luò)處的中心工作，切

實做好了我校申報博士學(xué)位授權(quán)單位各階段的準備工作。我校是博士學(xué)位授權(quán)的建設(shè)單位，目前，國務(wù)院學(xué)位委員會已啟動終期驗收評估工作，我校有望在xxx年實現(xiàn)自主招收博士生的愿望。

為學(xué)校科研工作服務(wù)是駐京聯(lián)絡(luò)處的重點工作。加強與國家自然科學(xué)基金委、國家哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃辦、教育部社科司、科技司等部門聯(lián)系，積極宣傳學(xué)校的改革和發(fā)展成果，爭取廣泛的理解和支持，為學(xué)?？蒲泄ぷ鞯陌l(fā)展盡了自己微薄之力。xxx年，我校取得了自然科學(xué)基金項目xx項、社會科學(xué)基金項目(國家哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃辦項目和教育部社科司項目)xx項的好成績。

xxx年，為學(xué)校爭取“中央財政支持地方高校發(fā)展資金專項”xxx萬元，居全國同類院校前列。

通過教育部高教司的甄選，我校多位教授將成為

“教育部本科教學(xué)指導(dǎo)委員會”專家，從而實現(xiàn)學(xué)校在該領(lǐng)域零的突破。

認真做好我校取得碩士研究生免推資格的前期準備工作。

廣泛聯(lián)絡(luò)在京校友，積極宣傳學(xué)校的改革和發(fā)展，不斷擴大學(xué)校的社會影響。

切實為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)校各職能部門及省、市有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)來京聯(lián)系工作提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。到目前為止，今年共接待各級領(lǐng)導(dǎo)xx多批次計xxx余人次。協(xié)助亞東處長做好對外聯(lián)絡(luò)處的其他工作。

圓滿完成了各級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項任務(wù)。

三、注重黨性修養(yǎng)，牢固樹立廉政意識

認真貫徹落實黨風廉政建設(shè)責任制，嚴格遵守《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則(試行)》以及中紀委對領(lǐng)導(dǎo)干部提出的進一步規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的“四

大紀律八項要求”的規(guī)定，注重黨性修養(yǎng)，堅持黨的原則，努力加強主觀世界改造，時刻用一個共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己，堂堂正正做人，清清白白做事。真正做到自重、自省、自警、自勵，做到慎權(quán)、慎微、慎獨。慎權(quán)即權(quán)大不忘責任重，位尊不忘群眾心;慎微是勿以惡小而為之，勿以善小而不為;慎獨就是在無人監(jiān)督的情況下，能慎守道德規(guī)范，遵守黨紀國法。在工作和生活上，始終保持勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的作風，模范執(zhí)行校紀校規(guī)，勤政廉潔，克己奉公，厲行節(jié)約，生活儉樸，為人正派，辦事公道。在與各職能部門的交往中，嚴格遵守學(xué)校有關(guān)經(jīng)費使用制度和匯報制度，自覺接受群眾監(jiān)督。始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色，注重黨性修養(yǎng)，牢固樹立廉政意識，真正在心靈深處筑起一道抵御各種誘惑和腐蝕的道德防線，增強了拒腐防變能力。

四、正視問題，明確方向

回顧過去一年的工作，總的來說，有進步、有收獲，但也存在諸多不足之處，離領(lǐng)導(dǎo)和同事們的要求與期待還有很大差距，具體表現(xiàn)在:

第一、政治理論學(xué)習(xí)，特別是業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠。遠離學(xué)校這個溫暖的大家庭，獨自在北京工作，有時會產(chǎn)生以干代學(xué)的思想，沒有制定詳細的學(xué)習(xí)計劃，缺乏持之以恒的學(xué)習(xí)精神。在今后的工作中，應(yīng)進一步拓展學(xué)習(xí)的廣度和深度，講究學(xué)習(xí)方法，提高學(xué)習(xí)效率，不斷提升自己的理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

第二、對工作中的問題思考不夠深入，創(chuàng)新工作不足。常常疲于應(yīng)付不斷涌來的瑣碎工作和突發(fā)事情，對工作中出現(xiàn)的很多問題缺乏深入的思考，不能夠大膽地創(chuàng)新工作，比如，駐京聯(lián)絡(luò)處在規(guī)模、建制、接待能力等方面十年來就毫無建樹。在今后的工作中，切實轉(zhuǎn)變“暮氣、老氣、惰氣、”的頹廢思想，發(fā)揚“銳氣、士氣、朝氣”之銳意進取精神;轉(zhuǎn)變安于現(xiàn)狀的觀念，增強科學(xué)發(fā)展意識;轉(zhuǎn)變因循守舊的觀念，增強改革創(chuàng)新意識;不斷提高自己的管理水平和領(lǐng)導(dǎo)能力，開拓創(chuàng)新，全心全意為學(xué)校各項建設(shè)服務(wù)。

第三、因工作任務(wù)繁重，回校次數(shù)太少，與老師們的交流不夠，向領(lǐng)導(dǎo)請示工作、匯報思想不夠。在今后的工作中，一定向領(lǐng)導(dǎo)多請示、勤匯報，及時領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)的意圖，爭取工作的主動性。加強同學(xué)校其他職能部門的交流，積極與同事們溝通，爭取得到他們對北京聯(lián)絡(luò)工作更多的理解、配合和支持，開創(chuàng)外聯(lián)工作新局面。

總之，我將以這次中層領(lǐng)導(dǎo)干部試用期滿考核述職活動為契機，振奮精神、揚長避短，開拓進取、勇于創(chuàng)新，為學(xué)校的建設(shè)和發(fā)展作出積極貢獻。

借此機會，向長期以來給予我關(guān)心、支持、信任和鼓

勵的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們表示最衷心的感謝!

第五篇：吉林油田公司廉租住房管理規(guī)定

吉林油田公司規(guī)章制度

制度編號：JLYT-ZJ-01-01-2014

發(fā)布版本：A 吉林油田公司廉租住房管理規(guī)定

第一章 總

則

第一條 為完善吉林油田公司（以下簡稱公司）廉租住房制度，保障公司困難職工家庭的基本住房需要，進一步加強公司廉租住房管理，依據(jù)國家建設(shè)部《城市廉租住房管理辦法》有關(guān)條款，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于公司機關(guān)和所屬單位。

第二章 管理機構(gòu)及職責

第三條 公司住房建設(shè)管理辦公室（以下簡稱“住建辦”）是 公司廉租住房的主管部門。

發(fā)布日期：2014年2月24日

實施日期：2014年2月24日

（一）住建辦負責困難家庭的審核和廉租住房的分配、調(diào)劑和監(jiān)管，并按公司核定的廉租住房租金標準收繳租金；

（二）公司工會和穩(wěn)定辦負責困難家庭的認定，并協(xié)助相關(guān)部門做好廉租住房的安置工作；

（三）礦區(qū)事業(yè)部各物業(yè)管理公司負責轄區(qū)內(nèi)廉租住房的日常物業(yè)管理工作。

第四條 廉租住房租金標準原則上由維修費、管理費兩項構(gòu)成，并與公司困難家庭的經(jīng)濟承受能力相適應(yīng)。廉租住房租金標準制定或調(diào)整，由住建辦遵循公正、公開原則制定并報公司核定后執(zhí)行。

第五條 廉租住房租金收入嚴格實行收支兩條線管理，專項用于廉租住房的維護和管理。

第三章 入住管理

第六條 申請廉租住房人員范圍為公司在職職工、離退休人員、有償解除勞動合同人員，以及上述人員遺屬（未再婚）。

第七條 申請廉租住房應(yīng)當同時符合下列條件：

（一）申請人家庭人均收入標準為松原市人均最低生活保障標準的2倍及以下；

（二）申請人及家庭成員均無自有住房。

第八條 申請廉租住房應(yīng)當以家庭為單位，正常情況下由職工作為申請人，其他家庭成員作為共同申請人；遺屬家庭由遺屬作為申請人，其他家庭成員作為共同申請人。

第九條 申請人應(yīng)先向所在單位或托管單位提交申請，申請時應(yīng)提供以下資料：

（一）公司廉租住房申請表；

（二）戶口簿、身份證、結(jié)婚證，離異或喪偶的提供相關(guān)證明；

（三）申請人及其共同申請的家庭成員的上一收入證明（工資收入含獎金、各類補貼、加班費或其他收入），以及上一個人所得稅完稅證明或單位代扣代繳憑證；

（四）松原市民政局核定的城鎮(zhèn)低保家庭、低收入困難家庭和公司工會核定的困難家庭的，提供相關(guān)證明材料；

（五）屬烈士遺屬、優(yōu)撫對象、移交公司安置的軍隊離退休和離職人員、轉(zhuǎn)業(yè)復(fù)員軍人、孤老、殘疾人以及受到局級以上表彰的勞動模范的，提供相關(guān)證明；

（六）家庭資產(chǎn)情況及其證明材料；

（七）其它證明材料。

以上各類證明材料，應(yīng)當提交經(jīng)申請人簽字確認的復(fù)印件，并提供原件核對。

第十條 職工所在單位或托管單位在收到申請資料后，通過查對資料、信函索證、入戶調(diào)查等方式完成對申請人居住情況及經(jīng)濟情況的初審并公示，認定后報住建辦。

第十一條 住建辦會同公司工會和穩(wěn)定辦就申請人的居住情況及經(jīng)濟情況進行審核、認定并公示。

第十二條 住建辦對審批通過人員予以登記建檔，以申請人工齡、油齡綜合打分排序為序組織選房，開具《入住通知書》。

第十三條 申請人持《入住通知書》在規(guī)定時間內(nèi)與轄區(qū)的物業(yè)管理公司簽訂《廉租房租賃合同》，繳納抵押金后，到房屋所在社區(qū)辦理入住手續(xù)。

第四章 日常管理

第十四條 承租人負有保證房屋及其設(shè)備完好并合理使用的義務(wù)。因使用不當或其他人為原因造成房屋及其附屬設(shè)施損壞的，承租人應(yīng)當負責修復(fù)并承擔相關(guān)費用。

第十五條 廉租住房在投入使用前，住建辦應(yīng)視實際需要對房屋進行最基本修繕，相關(guān)費用納入房屋修繕經(jīng)費項目管理。

第十六條 承租人應(yīng)當及時向供水、供電、燃氣、有線電視、物業(yè)管理等單位申請辦理開戶或變更手續(xù)，標準范圍內(nèi)的，由所在單位統(tǒng)一結(jié)算，超過標準的部分由承租人自行承擔。

第十七條 廉租住房的月租金標準暫定為1元/㎡，由住建辦負責收繳，物業(yè)服務(wù)和房屋修繕等日常物業(yè)管理工作，由礦區(qū)事業(yè)部各物業(yè)管理公司負責。

第五章 遷出管理

第十八條 廉租住房實行年審制度，承租人應(yīng)在取得廉租住房的次年起，每年12月向所在單位或托管單位如實申報家庭收入、資產(chǎn)、家庭人口和住房等情況，單位對其申報的情況進行初審，— 4 —

簽署初審意見后報公司工會和穩(wěn)定辦復(fù)審。經(jīng)審核家庭收入、資產(chǎn)、家庭人口和住房等情況發(fā)生變化，不再符合入住標準的，取消入住資格。

第十九條 承租人出現(xiàn)下列情形的，應(yīng)當主動申報退出廉租住房：

（一）家庭收入或資產(chǎn)已超過規(guī)定標準的；

（二）購買或通過其他途徑獲得住房的；

（三）出現(xiàn)不符合廉租住房保障條件的其他情形的。第二十條 承租人申請退出廉租住房的，按照以下程序辦理：

（一）向所在單位或托管單位提出書面申請；

（二）與礦區(qū)事業(yè)部各物業(yè)管理公司簽訂《退出協(xié)議》，報住建辦備案；

（三）騰退租住的廉租住房的，應(yīng)當結(jié)清水、電、燃氣、電視、電話、物業(yè)管理及其他應(yīng)當由承租人承擔的相關(guān)費用。

第二十一條 對不再符合承租廉租住房條件而應(yīng)當取消廉租住房的，住建辦應(yīng)當在做出決定后5個工作日內(nèi)書面通知當事人說明理由。

第六章 監(jiān)督管理

第二十二條 住建辦會同工會、穩(wěn)定辦負責對全公司廉租住房情況進行監(jiān)督檢查。承租人所在單位或托管單位負責對承租人進行監(jiān)督檢查。

第二十三條 享受廉租住房家庭有下列行為之一的，由住建辦

通知其在規(guī)定的時間內(nèi)退回房屋。逾期不退的，可根據(jù)租賃合同的約定向仲裁機構(gòu)申請仲裁或向法院提起訴訟；對于轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)借，騙取廉租住房的，要追繳其騙取的租金：

（一）申請人不如實申報家庭收入、家庭人口及住房狀況的；

（二）申請人擅自將租住的住房轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)租、出借、調(diào)換的；

（三）無正當理由連續(xù)拖欠租金3個月或累計拖欠租金6個月的；

（四）無正當理由連續(xù)空置6個月以上的；

（五）擅自對租住的住房進行擴建、加建、改建、改變房屋結(jié)構(gòu)或改變其使用性質(zhì)的；

（六）故意損壞租住的住房及其附屬設(shè)備的；

（七）違反其他有關(guān)房屋管理規(guī)定的。

第二十四條 申請人及共同申請人有違反本規(guī)定第二十三條規(guī)定的行為的，3年內(nèi)不得再申請廉租住房。

對出具虛假證明的組織和個人，公司將追究其所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)責任人的責任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第七章 附

則

第二十五條 本規(guī)定中的實施證據(jù)：

《吉林油田公司廉租房申請審批表》，編號NKKP-ZJ-01。第二十六條 本規(guī)定由住建辦負責解釋。

第二十七條 本規(guī)定自公布之日起施行。《吉林油田公司廉租住房管理規(guī)定》（礦服〔2009〕11號）同時廢止。

編寫部門：住房建設(shè)管理辦公室

編 寫 人：楊浩宇

審 核 人：史殿華

批 準 人：張鳳民 — 7 —