第一篇：吉林油田公司領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層開展調(diào)研工作管理規(guī)定

吉林油田公司規(guī)章制度

制度編號(hào)：JLYT-BG-11-01-2016

發(fā)布版本：A

吉林油田公司領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層

開展調(diào)研工作管理規(guī)定

第一章 總 則

第一條

為建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層開展調(diào)查研究工作長(zhǎng)效機(jī)制，加強(qiáng)和改進(jìn)調(diào)研工作機(jī)制、方式方法和作風(fēng)形象，更好破解基層生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)存在的問題，推進(jìn)公司改革發(fā)展穩(wěn)定各項(xiàng)工作有效開展，按照《中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司加強(qiáng)和改進(jìn)調(diào)查研究工作的意見》（廳發(fā)〔2014〕13號(hào)）精神，結(jié)合吉林油田公司（以下簡(jiǎn)稱公司）實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條

本規(guī)定適用于公司管理層成員及機(jī)關(guān)部門科處級(jí)

發(fā)布日期：2016年6月30日

實(shí)施日期：2016年6月30日

領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層開展調(diào)研工作，各單位機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部深入本單位基層開展調(diào)研工作可參照本規(guī)定執(zhí)行。

第二章

相關(guān)機(jī)制

第三條

加強(qiáng)基層調(diào)研組織管理。公司主要領(lǐng)導(dǎo)基層調(diào)研由總經(jīng)理（黨委）辦公室負(fù)責(zé)組織；黨政班子副職、助理、副總師的基層調(diào)研，根據(jù)調(diào)研內(nèi)容由領(lǐng)導(dǎo)指定的部門負(fù)責(zé)組織；各部門獨(dú)立開展的調(diào)研活動(dòng)，由本部門自行組織。公司管理層成員提出調(diào)研意向時(shí)，牽頭部門應(yīng)及時(shí)告之總經(jīng)理（黨委）辦公室，由總經(jīng)理（黨委）辦公室統(tǒng)籌安排調(diào)研時(shí)間及單位，避免管理層成員在同一時(shí)段到同一單位重復(fù)調(diào)研。

第四條

做好調(diào)研成果報(bào)告工作。按照“下去一把抓、回來再分家”的原則，公司管理層成員調(diào)研時(shí)可全面了解情況，調(diào)研后視情況由牽頭部門形成調(diào)研報(bào)告，總結(jié)有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)做法，梳理基層反映的問題并提出解決問題的意見建議。調(diào)研報(bào)告要簡(jiǎn)短精悍、文風(fēng)樸實(shí)，篇幅一般控制在3000字以內(nèi)。公司總經(jīng)理助理、副總師及部門調(diào)研報(bào)告報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審定，班子副職調(diào)研報(bào)告報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審定。對(duì)于公司班子成員的調(diào)研，視情況整理成調(diào)研情況通報(bào)、領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研講話摘要等，供相關(guān)部門和單位學(xué)習(xí)貫徹。

第五條

注重督辦落實(shí)。針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)研確定事項(xiàng)的落實(shí)及基層提出問題的解決情況，要加強(qiáng)跟蹤督辦。公司主要領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研確定事項(xiàng)的落實(shí)及有關(guān)問題的解決情況，由總經(jīng)理（黨委）辦公室跟蹤督辦；班子副職、助理、副總師調(diào)研確定事項(xiàng)的落實(shí)及有關(guān)問題的解決情況，由相關(guān)責(zé)任部門跟蹤督辦；機(jī)關(guān)部門調(diào)研

確定事項(xiàng)的落實(shí)及有關(guān)問題的解決情況，由本部門跟蹤督辦。

第三章

方式方法

第六條

座談研討與深入現(xiàn)場(chǎng)相結(jié)合?；鶎诱{(diào)研一般以座談研討和深入現(xiàn)場(chǎng)為主，座談研討盡量安排在基層站隊(duì)和班組，與一線員工直接對(duì)話、面對(duì)面交流；深入現(xiàn)場(chǎng)盡量選取重點(diǎn)工程建設(shè)項(xiàng)目或艱苦偏遠(yuǎn)、矛盾問題較多的單位，實(shí)地查看情況并解決問題。公司班子成員率有關(guān)部門調(diào)研或多個(gè)部門集中合并調(diào)研時(shí)，根據(jù)不同部門的調(diào)研目的及業(yè)務(wù)需要，提倡深入現(xiàn)場(chǎng)了解情況和與對(duì)口科室座談研討同步進(jìn)行，最后視情況安排調(diào)研單位進(jìn)行集中匯報(bào)。

第七條

指導(dǎo)工作與解決問題相結(jié)合。要通過調(diào)研了解情況，真正為基層提出切實(shí)可行的指導(dǎo)性意見建議，堅(jiān)決杜絕走馬觀花和形式主義。要把發(fā)現(xiàn)問題、解決問題作為主要任務(wù)，做到帶著問題、有的放矢開展調(diào)研。對(duì)于調(diào)研中基層反映的問題，要加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，具備條件的當(dāng)場(chǎng)協(xié)調(diào)解決；暫時(shí)不具備條件的，向基層單位明確意見，并創(chuàng)造條件加快協(xié)調(diào)解決；確實(shí)不能解決的，給予明確答復(fù)并做好解釋工作；涉及“三重一大”或需領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究的，盡快提交公司有關(guān)會(huì)議研討并決策。

第八條

現(xiàn)代手段與傳統(tǒng)方法相結(jié)合?；鶎诱{(diào)研工作不僅要依靠傳統(tǒng)方法，還要善于利用各種現(xiàn)代信息技術(shù)手段，比如，通過媒體、網(wǎng)絡(luò)、問卷等方式與員工互動(dòng)并獲取材料，再運(yùn)用分析與綜合、預(yù)測(cè)與評(píng)價(jià)、定性與定量等辦法，對(duì)已掌握的材料進(jìn)行多層面多角度的系統(tǒng)研究，從而形成科學(xué)準(zhǔn)確的觀點(diǎn)和結(jié)論。

第四章

有關(guān)要求

第九條

嚴(yán)格控制隨行及陪同人員。公司主要領(lǐng)導(dǎo)深入基層調(diào)研，隨行部門和單位人員一般不超過5人，調(diào)研單位黨政主要負(fù)責(zé)人可不同時(shí)陪同，全程陪同人員不超過3人；班子其他成員深入基層調(diào)研，隨行部門和單位人員一般不超過3人，調(diào)研單位黨政主要負(fù)責(zé)人限1人陪同，全程陪同人員不超過2人；總經(jīng)理助理、副總師深入基層調(diào)研，一般安排有關(guān)部門和單位副職隨行，且隨行人員不超過2人，調(diào)研單位根據(jù)專業(yè)需要安排班子有關(guān)副職陪同，全程陪同人員不超過2人。

第十條

減少隨行車輛。嚴(yán)格按照規(guī)定乘坐交通工具，盡可能集中乘車，多部門聯(lián)合調(diào)研時(shí)可拼車前往，牽頭部門負(fù)責(zé)車輛協(xié)調(diào)。到市區(qū)內(nèi)單位調(diào)研，一律乘坐轎車、商務(wù)車或中巴車；到市區(qū)外單位調(diào)研，視道路情況可適當(dāng)安排越野吉普車。

第十一條

簡(jiǎn)化公務(wù)接待。公司管理層成員到基層調(diào)研，不張貼懸掛標(biāo)語橫幅，不安排列隊(duì)迎送，室內(nèi)不擺放鮮花、茶點(diǎn)、香煙等。到基層單位機(jī)關(guān)調(diào)研，可安排不超過2名班子成員到辦公樓下迎送；到基層單位有關(guān)場(chǎng)點(diǎn)調(diào)研，員工為當(dāng)班員工，并須在本崗位值守。調(diào)研人員一般不在基層單位就餐，確需就餐的，在本單位機(jī)關(guān)食堂安排自助工作餐或在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)員工食堂與崗位員工同餐。無特殊情況下不組織接送，確需接送的，不安排調(diào)研單位主要領(lǐng)導(dǎo)參與，且接送人員不超過2人。

第十二條

提高匯報(bào)會(huì)質(zhì)量和效率。調(diào)研過程中如需召開匯報(bào)會(huì)，要嚴(yán)控會(huì)議時(shí)間和規(guī)模。調(diào)研單位匯報(bào)要內(nèi)容簡(jiǎn)練、重點(diǎn)

突出；隨行部門及單位負(fù)責(zé)人不作客套性評(píng)價(jià)，只針對(duì)調(diào)研單位提出的問題做以解答和說明。公司主要領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研，參會(huì)范圍可擴(kuò)大到科級(jí)以上干部；班子副職、總經(jīng)理助理、副總師調(diào)研，參會(huì)范圍一般為相關(guān)專業(yè)科級(jí)以上人員。一般采用多媒體形式匯報(bào)，不打印和裝訂紙質(zhì)材料。調(diào)研單位負(fù)責(zé)公司班子成員調(diào)研講話的錄音整理工作，一般應(yīng)于調(diào)研結(jié)束后半日內(nèi)整理完畢，并報(bào)公司總經(jīng)理（黨委）辦公室或調(diào)研牽頭部門。

第十三條

適度宣傳報(bào)道。公司班子成員調(diào)研一般不統(tǒng)一安排記者隨行，攝影、攝像及撰寫新聞稿工作由調(diào)研單位黨群部門負(fù)責(zé)安排，公司黨委宣傳部審核把關(guān)后按有關(guān)規(guī)定報(bào)道。公司總經(jīng)理助理、副總師及機(jī)關(guān)部門基層調(diào)研活動(dòng)，一般不作報(bào)道。

第五章

附 則

第十四條

本規(guī)定由公司總經(jīng)理（黨委）辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第十五條

本規(guī)定自印發(fā)之日起施行。此前發(fā)布的有關(guān)文件要求中與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。原《關(guān)于印發(fā)〈切實(shí)改進(jìn)吉林油田公司管理層成員到基層檢查調(diào)研接待工作的規(guī)定〉的通知》（辦秘〔2011〕15號(hào)）同時(shí)廢止。在執(zhí)行過程中，如上級(jí)發(fā)布新要求，按上級(jí)要求執(zhí)行。

編寫部門：總經(jīng)理辦公室 編 寫 人：王加煜 審 核 人：王洪濤

批 準(zhǔn) 人：張德有

第二篇：吉林油田公司基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理規(guī)定

吉林油田公司規(guī)章制度

制度編號(hào)：JLYT-DQ-01-01-2013

發(fā)布版本：A 吉林油田公司基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理規(guī)定

第一章

總

則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)吉林油田公司（以下簡(jiǎn)稱公司）基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理，規(guī)范工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用，依據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》、《工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度》和有關(guān)財(cái)務(wù)管理辦法，結(jié)合公司工會(huì)工作實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條 本辦法適用于公司工會(huì)及所屬單位（全資子公司、集體企業(yè)單位）工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理工作。

第二章

管理原則

第三條 堅(jiān)持經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理原則。要獨(dú)立建立銀行帳戶，實(shí)行發(fā)布日期：2013年11月27日

實(shí)施日期：2013年11月27日

單位核算。根據(jù)審定的預(yù)算，填制公司工會(huì)費(fèi)用報(bào)銷審批單，由工會(huì)主席“一支筆”審批。

第四條 堅(jiān)持遵紀(jì)守法原則。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)政策、規(guī)定和開支范圍、標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真執(zhí)行工會(huì)財(cái)務(wù)制度，遵守財(cái)務(wù)紀(jì)律。

第五條 堅(jiān)持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)、量入為出、收支平衡”的原則。基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)重點(diǎn)用于維護(hù)職工權(quán)益、開展職工教育和職工群眾活動(dòng)方面。

第六條 堅(jiān)持預(yù)算管理原則。一切費(fèi)用均應(yīng)納入預(yù)算，并按上級(jí)工會(huì)要求，認(rèn)真編報(bào)和執(zhí)行。

第七條 堅(jiān)持勤儉節(jié)約原則。要少花錢，多辦事，辦好事，節(jié)約開支，依靠職工用好經(jīng)費(fèi)，提高經(jīng)費(fèi)使用效益。

第八條 堅(jiān)持民主管理原則。要定期公布賬目，接受會(huì)員監(jiān)督和經(jīng)審會(huì)審查。

第九條 堅(jiān)持為職工服務(wù)原則。工會(huì)經(jīng)費(fèi)不得用于非工會(huì)活動(dòng)的開支；不得支付社會(huì)攤派或變相攤派的費(fèi)用；不得為單位和個(gè)人提供資金拆借、經(jīng)濟(jì)擔(dān)保和抵押。

第三章

開支范圍和開支標(biāo)準(zhǔn)

第十條 職工活動(dòng)支出。本科目核算工會(huì)為會(huì)員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動(dòng)發(fā)生的支出?；鶎庸?huì)組織會(huì)員開展集體活動(dòng)及會(huì)員特殊困難補(bǔ)助的費(fèi)用，列入本科目核算。

（一）職工教育費(fèi)。

1.開支范圍：

基層工會(huì)舉辦的職工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學(xué)、消耗用品；職工教育所需資料、教師酬金；優(yōu)秀學(xué)員及自學(xué)成才職工的獎(jiǎng)勵(lì)；基層工會(huì)為職工舉辦政治、科技、業(yè)務(wù)、再就業(yè)等各種知識(shí)培訓(xùn)的費(fèi)用。

2.開支標(biāo)準(zhǔn)：

外聘教師講課酬金按照受聘人員的職級(jí)、職稱確定，參照公司培訓(xùn)部制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

優(yōu)秀學(xué)員及自學(xué)成才職工的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，在300至500元內(nèi)執(zhí)行。

（二）文體活動(dòng)費(fèi)。1.開支范圍：

基層工會(huì)舉辦職工業(yè)余文藝活動(dòng)、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)、書法、攝影、展覽等活動(dòng)所需費(fèi)用；文體活動(dòng)所需設(shè)備、器材、用品購置費(fèi)與維修費(fèi)；文藝演出、體育比賽的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，以及按規(guī)定開支的補(bǔ)助費(fèi)等。

2.開支標(biāo)準(zhǔn)：

美術(shù)、書法、攝影等活動(dòng)的獎(jiǎng)勵(lì)面由各單位自定，個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)最高不得超過500元。

參加上級(jí)工會(huì)組織的文藝匯演和本單位重大節(jié)曰的文體活動(dòng)，脫產(chǎn)排練時(shí)間原則上不超過20天，每人每天補(bǔ)助伙食費(fèi)30元，演出期間每人每天補(bǔ)助伙食費(fèi)50元?；锸逞a(bǔ)助費(fèi)用于集體就

餐，原則上不發(fā)給個(gè)人。

參加上級(jí)工會(huì)組織的體育比賽，集訓(xùn)時(shí)間原則上不超過20天，每人每天補(bǔ)助伙食費(fèi)50元，比賽期間每人每天補(bǔ)助伙食費(fèi)50元；參加上級(jí)工會(huì)組織的棋類比賽，集訓(xùn)時(shí)間原則上不超過10天，每人每天補(bǔ)助伙食費(fèi)30元，比賽期間每人每天補(bǔ)助伙食費(fèi)50元。伙食補(bǔ)助費(fèi)用于集體就餐，原則上不發(fā)給個(gè)人。

各類體育賽事需聘請(qǐng)裁判員的，按照每人每天100元標(biāo)準(zhǔn)支付；比賽期間工作人員每人每天補(bǔ)助伙食費(fèi)50元。

基層工會(huì)舉辦本單位文藝演出、體育比賽，工作時(shí)間排練訓(xùn)練和比賽一般不開支伙食補(bǔ)助費(fèi)。

基層工會(huì)舉辦節(jié)日聯(lián)歡會(huì)，按參加人員人均30至50元開支活動(dòng)費(fèi)。

基層工會(huì)舉辦的文藝匯演和體育比賽，獎(jiǎng)勵(lì)面和標(biāo)準(zhǔn)由各單位視情況自定，但個(gè)人獎(jiǎng)不得超過500元，集體獎(jiǎng)人均不得超過100元。

基層工會(huì)選派代表隊(duì)參加上級(jí)工會(huì)舉辦的文藝、體育及其他賽事，可根據(jù)參賽要求在1000元以內(nèi)開支服裝費(fèi)，但必須嚴(yán)格限定參加人員一年內(nèi)不得重復(fù)購置，并制定相應(yīng)的保管和使用辦法。

（三）宣傳活動(dòng)費(fèi)。1.開支范圍：

基層工會(huì)舉辦政治、時(shí)事、政策、科技講座、報(bào)告會(huì)的酬金；技術(shù)交流、職工讀書活動(dòng)以及舉辦展覽、黑板報(bào)等所需消耗用品；

重大節(jié)日工會(huì)組織宣傳活動(dòng)的費(fèi)用；職業(yè)道德建設(shè)表彰費(fèi)用；基層工會(huì)圖書館、閱覽室所需圖書、報(bào)刊以及工會(huì)廣播站的消耗用品等費(fèi)用。

2.開支標(biāo)準(zhǔn)：

講座、報(bào)告會(huì)的酬金可按外聘教師講課費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?；鶎庸?huì)每年可對(duì)優(yōu)秀報(bào)道員和優(yōu)秀稿件評(píng)選一次。獎(jiǎng)勵(lì)面由各單位自定，優(yōu)秀稿件每篇獎(jiǎng)勵(lì)50至100元，優(yōu)秀報(bào)道員獎(jiǎng)勵(lì)100至200元。

基層工會(huì)開展的知識(shí)競(jìng)賽、演講比賽、技術(shù)交流、職工讀書、問卷調(diào)查等活動(dòng)，對(duì)優(yōu)秀成果(作品)和參賽選手可給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，標(biāo)準(zhǔn)由各單位自行確定。

（四）其它活動(dòng)支出。

基層工會(huì)支付的會(huì)員特殊困難補(bǔ)助的費(fèi)用以及工會(huì)開展其他活動(dòng)的各項(xiàng)支出。根據(jù)活動(dòng)的具體內(nèi)容、項(xiàng)目和經(jīng)費(fèi)可能，參照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第十一條 業(yè)務(wù)支出。用于工會(huì)干部培訓(xùn)，加強(qiáng)自身建設(shè)及開展業(yè)務(wù)工作發(fā)生的各項(xiàng)支出。

（一）培訓(xùn)費(fèi)。1.開支范圍：

工會(huì)干部和積極分子學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)所需費(fèi)用；培訓(xùn)工會(huì)干部和積極分子所需教材、參考資料和講課酬金等費(fèi)用。

2.開支標(biāo)準(zhǔn)：

工會(huì)干部和積極分子參加上級(jí)工會(huì)舉辦的培訓(xùn)班，按公司行政規(guī)定的差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

外聘教師講課費(fèi)按照職工教育費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（二）會(huì)議費(fèi)。1.開支范圍：

用于基層工會(huì)代表大會(huì)、工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)以及工會(huì)專業(yè)工作會(huì)議的各項(xiàng)支出。

2.開支標(biāo)準(zhǔn)：

工會(huì)召開的會(huì)員代表大會(huì)和各種專業(yè)會(huì)議按實(shí)際發(fā)生費(fèi)用支付。

基層工會(huì)召開勞動(dòng)模范、先進(jìn)人物座談會(huì)可在人均100至200元內(nèi)開支活動(dòng)費(fèi)。

（三）專項(xiàng)業(yè)務(wù)費(fèi)。

1.開支范圍：核算工會(huì)開展工會(huì)組織建設(shè)、考核表彰、建家活動(dòng)、大型專題調(diào)研、經(jīng)審專用經(jīng)費(fèi)等專項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)生的支出。

2.開支標(biāo)準(zhǔn)：

優(yōu)秀工會(huì)干部每年獎(jiǎng)勵(lì)一次。評(píng)選比例為不超過工會(huì)干部總數(shù)的10%，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為每人不超過500元。優(yōu)秀工會(huì)積極分子每年獎(jiǎng)勵(lì)一次。評(píng)選比例為不超過會(huì)員總數(shù)的5%，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為每人不超過300元。

（四）外事費(fèi)。

核算工會(huì)開展外事活動(dòng)方面的費(fèi)用。

（五）其它業(yè)務(wù)支出。1.開支范圍：

不屬于以上業(yè)務(wù)開支的其他費(fèi)用。2.開支標(biāo)準(zhǔn)：

基層工會(huì)發(fā)生的各項(xiàng)辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、雜品費(fèi)開支標(biāo)準(zhǔn)，按照公司行政的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

基層工會(huì)干部接觸死亡職工尸體和患傳染病的職工，可按次發(fā)給保健津貼50元。

第十二條 事業(yè)支出。用于工會(huì)對(duì)獨(dú)立核算的附屬事業(yè)單位的補(bǔ)助和非獨(dú)立核算的附屬事業(yè)單位的各項(xiàng)支出。

第十三條 其他支出。用于以上支出項(xiàng)目以外的各項(xiàng)支出。

在不違反國(guó)家財(cái)經(jīng)政策的前提下，按照有利于企業(yè)的發(fā)展、有利于發(fā)揮職工的積極性、有利于基層工會(huì)開展活動(dòng)的原則，經(jīng)本級(jí)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和工會(huì)委員會(huì)審查通過，報(bào)上級(jí)工會(huì)財(cái)務(wù)部門批準(zhǔn)，基層工會(huì)可以根據(jù)財(cái)力可能決定開支，具體開支標(biāo)準(zhǔn)按上級(jí)工會(huì)和同級(jí)行政的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出的合同簽訂按照公司合同管理辦法執(zhí)行。

第四章

國(guó)家規(guī)定由行政承擔(dān)的費(fèi)用開支

第十五條 根據(jù)《工會(huì)法》和全總、財(cái)政部及國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，下列費(fèi)用應(yīng)由行政列支：

（一）基層工會(huì)辦公用房、文藝、體育、教育和服務(wù)等活動(dòng)場(chǎng)地設(shè)施、設(shè)備及其維修、水電、取暖等費(fèi)用。

（二）基層工會(huì)專職人員的工資、獎(jiǎng)金、醫(yī)療、補(bǔ)貼、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用及其他福利待遇。

（三）基層工會(huì)專職人員的離退休費(fèi)及退職生活費(fèi)。

（四）基層工會(huì)兼職干部短期學(xué)習(xí)工資及差旅費(fèi)。

（五）工會(huì)組織的勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)交流、技術(shù)革新活動(dòng)所需的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用。

（六）企業(yè)光榮榜制作的設(shè)備材料費(fèi)。

（七）企業(yè)車間、科室、班組訂閱的報(bào)刊費(fèi)。

（八）企業(yè)行政主辦由工會(huì)進(jìn)行管理的廣播站、人員、設(shè)備等費(fèi)用。

（九）由行政方面或委托工會(huì)布置的慶?！拔逡弧惫?jié)、國(guó)慶節(jié)及其他重大節(jié)日所需的宣傳活動(dòng)費(fèi)。

（十）行政方面委托工會(huì)舉辦的勞模、積極分子及先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者等方面的會(huì)議費(fèi)和獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。

（十一）基層工會(huì)為搞好勞動(dòng)保護(hù)工作所需的費(fèi)用以及勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育費(fèi)。

（十二）企業(yè)、事業(yè)單位召開職工代表大會(huì)所需的各項(xiàng)費(fèi)用。

（十三）由工會(huì)管理的企業(yè)職工困難補(bǔ)助費(fèi)。

（十四）基層單位行政辦學(xué)的職工教育費(fèi)。

（十五）工會(huì)組織勞模、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者休養(yǎng)活動(dòng)的往返差

旅費(fèi)、宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助。

（十六）工會(huì)組織職工療(休)養(yǎng)活動(dòng)的費(fèi)用。

第五章

附

則

第十六條 本規(guī)定由公司工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第十七條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。原《吉林油田公司基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用管理原則和開支范圍、開支標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》（中油吉工發(fā)〔2008〕15號(hào)）同時(shí)廢止。

編寫部門：工會(huì) 編 寫 人：徐謙鋒 審 核 人：米金余

批 準(zhǔn) 人：張德有

第三篇：吉林油田公司礦區(qū)保潔管理規(guī)定

吉林油田公司規(guī)章制度

制度編號(hào)：JLYT-KQFW-01-04-2014

發(fā)布版本：A 吉林油田公司礦區(qū)保潔管理規(guī)定

第一章

總

則

第一條

為加強(qiáng)吉林油田公司礦區(qū)（以下簡(jiǎn)稱“油田礦區(qū)”）物業(yè)保潔管理工作，提高保潔服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和《礦區(qū)物業(yè)保潔服務(wù)規(guī)范》（Q/SY1164-2009），結(jié)合油田礦區(qū)實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條

本規(guī)定適用于油田礦區(qū)內(nèi)的生活園區(qū)、工業(yè)園區(qū)和機(jī)關(guān)辦公園區(qū)的保潔管理工作。

第三條 礦區(qū)服務(wù)事業(yè)部（以下簡(jiǎn)稱“事業(yè)部”）生產(chǎn)運(yùn)行部 是油田礦區(qū)保潔管理的歸口主管部門，負(fù)責(zé)制定油田礦區(qū)保潔管發(fā)布日期：2014年8月4日

實(shí)施日期：2014年8月4日

理規(guī)章制度并對(duì)各物業(yè)管理公司保潔管理工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查和考核。

各物業(yè)管理公司負(fù)責(zé)做好所屬區(qū)域保潔工作，負(fù)責(zé)對(duì)所屬基層單位保潔工作的日常管理、檢查和考核，組織對(duì)員工的定期培訓(xùn)工作。

第四條

保潔工作內(nèi)容。

（一）保持轄區(qū)內(nèi)每一個(gè)角落干凈、整潔。

（二）保證保潔人員專業(yè)、禮貌地提供服務(wù)。

（三）保證保潔工具和清潔用品的合理使用。

第二章

保潔員職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)及工作紀(jì)律

第五條

熟悉所轄區(qū)域內(nèi)的清潔衛(wèi)生情況，并全面負(fù)責(zé)。第六條

負(fù)責(zé)公共走廊、樓梯、電梯、停車場(chǎng)、綠地和住宅小區(qū)、工業(yè)園區(qū)、辦公區(qū)域以及與地方交接地帶公共場(chǎng)地、道路、公共設(shè)施等的清潔工作，使所轄區(qū)域內(nèi)無堆積物、垃圾、紙屑、煙頭、污水、污垢等，保持清潔衛(wèi)生。

第七條

保持樓內(nèi)外墻體、圍墻、管轄區(qū)域內(nèi)公共設(shè)施整潔，無廣告及亂寫亂畫亂掛現(xiàn)象。

第八條

每日巡視所轄區(qū)域的清潔衛(wèi)生狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決。如發(fā)現(xiàn)有垃圾和雜物置于走廊、門口或其它公共場(chǎng)地，應(yīng)勸喻業(yè)主（工業(yè)、辦公園區(qū)內(nèi)的部門及個(gè)人）自行搬往附近的垃圾收集站。如無法找到業(yè)主或責(zé)任人，除自行清理外，還應(yīng)將情

況登記在轄區(qū)物業(yè)管理單位記事本內(nèi)，向上級(jí)報(bào)告。

第九條

如有不顧公共衛(wèi)生的業(yè)主（工業(yè)、辦公園區(qū)內(nèi)的部門及個(gè)人），經(jīng)多次勸告仍不改善，應(yīng)做詳細(xì)記錄并報(bào)告上級(jí)。

第十條

積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)水平，自覺學(xué)習(xí)有關(guān)清潔衛(wèi)生知識(shí)，提高個(gè)人素質(zhì)。

第十一條

按物業(yè)管理要求，處理好與清潔衛(wèi)生相關(guān)的其他事宜。

第十二條

保潔員工作紀(jì)律：

（一）遵紀(jì)守法，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；

（二）按時(shí)上下班，不遲到、不早退，不擅離職守；

（三）上班穿工作服，戴工作牌，儀表整潔，精神飽滿；

（四）講文明，有禮貌，服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志；

（五）不得在工作時(shí)間做與本職工作無關(guān)的事；

（六）不做有損公司形象的事，不得以任何形式私自收受業(yè)主或機(jī)關(guān)其他場(chǎng)所工作人員的錢物；

（七）不準(zhǔn)擅自拿用公司物品挪作他用，損壞、遺失工具要照價(jià)賠償。

第三章

清潔保養(yǎng)操作標(biāo)準(zhǔn)

第十三條

社區(qū)清潔操作標(biāo)準(zhǔn)。

（一）保潔時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)（保潔人員每周一至周六在崗時(shí)間每天6小時(shí)，周日4小時(shí)，每周共計(jì)40小時(shí)保潔時(shí)間）

1.每年5月至11月末

上午6:30—10:00

下午13:00—15:30 2.每年1月至4月末、12月

上午7:30—10:30

下午13:00—16:00

3.周日上午8:00—10:00

下午14:00—16:00

（二）保潔員勞動(dòng)定員定額標(biāo)準(zhǔn)（執(zhí)行中石油定員定額標(biāo)準(zhǔn)）。1.每400戶清運(yùn)垃圾定員1人。2.每300戶清掃樓道定員1人。3.每10000平方米清掃面積定員1人。

（三）保潔員著裝規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。1.上崗一律穿保潔服，標(biāo)志佩戴整齊。

2.上崗著裝應(yīng)規(guī)范，不應(yīng)披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿，帽子應(yīng)戴正。

3.上崗不應(yīng)穿拖鞋、赤腳穿涼鞋。

（四）樓道保潔服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

1.每周二、四為樓道保潔時(shí)間，樓道地面每?jī)芍芡喜烈淮危瑯堑赖孛鏌o油漬、煙頭、紙屑、塵土堆積、積水。

2.每周清潔樓道扶手兩次，扶手無塵土，欄桿無灰網(wǎng)。3.墻面、電表箱等無張貼廣告。

4.天棚、樓道燈、配電盤、電表箱等無灰網(wǎng)、積土。5.每?jī)芍芮鍧嵰淮喂卜辣I門和樓道內(nèi)玻璃，達(dá)到門無污漬、水痕，玻璃窗明幾凈。

6.樓道內(nèi)堆積物要及時(shí)清理。

（五）公共場(chǎng)地和道路保潔服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

公共場(chǎng)地和道路每天清掃一次，全天保潔，垃圾時(shí)產(chǎn)時(shí)清，達(dá)到地面無煙頭、果皮、紙屑等雜物、無積水。

（六）電梯轎廂保潔服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

1.電梯門、轎廂內(nèi)壁、轎門內(nèi)槽、轎廂地面等，每日清掃、拖擦一次，達(dá)到無灰塵、無污漬、無小廣告。

2.操作面板應(yīng)達(dá)到清潔，無污跡。

（七）地下停車場(chǎng)保潔服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

1.地面每天清掃一次，設(shè)備、設(shè)施每周清潔一次。2.地面應(yīng)達(dá)到無垃圾、無油污。3.四周墻壁應(yīng)達(dá)到無灰網(wǎng)、無小廣告。4.燈罩應(yīng)達(dá)到無積灰、無污跡。5.出入口定位桿、減速帶應(yīng)達(dá)到無污垢。6.消防通道應(yīng)達(dá)到無垃圾、無雜物，保持暢通。

（八）公共設(shè)施保潔服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

1.社區(qū)內(nèi)各種健身、娛樂設(shè)施每周清潔一次，清潔后保持無塵土、污痕。

2.宣傳牌每月清潔一次，大型雕塑裝飾物每月清潔一次，清潔無污跡，積塵，無廣告等。

3.草坪燈、庭院燈、景觀燈、路燈等每月清潔一次，清潔后保持無灰網(wǎng)、塵土、污漬。

（九）雨搭保潔服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

每季清理一次，達(dá)到無任何堆積物。

（十）清冰除雪標(biāo)準(zhǔn)。

1.以雪為令，大雪三天，小雪當(dāng)日，人到雪凈，拍雪成方。小區(qū)內(nèi)小雪當(dāng)日清理完，大雪三日內(nèi)清理完，所有道路、硬化場(chǎng)地積雪必須全部清理干凈，不能存有積雪，殘冰。

2.花壇內(nèi)雪拍成方，堆雪高度不超過80厘米，行道樹樹坑下嚴(yán)禁存放積雪，草坪內(nèi)積雪不超過檔墻。

3.人行道、行車道的界邊、條石必須清理露出，上面不得存有積雪。

4.各角落、棱角、景觀小品保持整潔，無積雪。5.人行道、行車道上無冰面。

（十一）垃圾清理標(biāo)準(zhǔn)。

1.垃圾日產(chǎn)日清，垃圾設(shè)施保持無垃圾外溢、無污水。2.垃圾實(shí)行封閉運(yùn)送，達(dá)到無散落、無污水滴漏。3.嚴(yán)禁在宅區(qū)、垃圾設(shè)施內(nèi)焚燒。

4.垃圾設(shè)施保持清潔，春季和秋季每周消殺一次，夏季每三天消殺一次，達(dá)到無較大異味、無蚊蠅，垃圾設(shè)施每天清洗一次（冬季除外）。

第十四條

機(jī)關(guān)辦公園區(qū)清潔操作標(biāo)準(zhǔn)。

（一）辦公樓內(nèi)清潔操作標(biāo)準(zhǔn)。

1.辦公樓正廳、走廊、扶手、墻面（1.5米以下）、樓梯、— 6 —

電梯每天清掃、擦拭一次，無污漬、水跡、雜物，地面保持光亮。

2.辦公樓內(nèi)衛(wèi)生間每天清洗、擦拭兩次，保持清潔無異味，洗手池、地面和便器上無污漬、水跡、雜物等。

3.樓內(nèi)所有公共設(shè)施（熱水器、垃圾存儲(chǔ)器皿、燈具、配電箱、防火栓、開關(guān)等）及時(shí)擦拭，做到無污漬、無灰塵。

4.各種玻璃門窗每周徹底擦洗一次，地毯每周吸塵消毒一次，保持清潔，無污漬、無灰塵。

（二）會(huì)議室使用后及時(shí)清理，所有物品保持清潔，桌椅等設(shè)施、設(shè)備擺放整齊，定位置、定方向，做到成行成線，無人為損壞現(xiàn)象，同時(shí)，根據(jù)會(huì)議要求，至少提前1小時(shí)準(zhǔn)備好與會(huì)議相關(guān)用品。

（三）室外部分保潔參照社區(qū)清潔操作標(biāo)準(zhǔn)。

第四章

檢查考核

第十五條

嚴(yán)格監(jiān)督檢查，保證保潔工作計(jì)劃、責(zé)任制、管理制度貫徹落實(shí)到位。

第十六條

按照《保潔日?？己思?xì)則》對(duì)保潔工作進(jìn)行考核，主要采取員工自查、社區(qū)管理人員巡查、物業(yè)管理公司抽查和事業(yè)部檢查考核相結(jié)合的“四查”方法。

第十七條

“四查”辦法。

（一）員工自查。

每位員工都要根據(jù)操作規(guī)范和要求，對(duì)所轄區(qū)域不斷進(jìn)行自

查，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)解決。

（二）社區(qū)管理人員巡查。

社區(qū)管理人員應(yīng)把巡回檢查作為自己的主要工作，每天對(duì)自己管區(qū)內(nèi)所有部位、項(xiàng)目進(jìn)行巡回檢查，不得少于3次。

（三）物業(yè)管理公司抽查。

由物業(yè)管理公司組織有關(guān)人員隨時(shí)抽查，每天一次。

（四）事業(yè)部檢查考核。

由事業(yè)部生產(chǎn)運(yùn)行部隨機(jī)對(duì)各社區(qū)進(jìn)行考核督察，每個(gè)社區(qū)每月抽查一次，每半年公布一次考核結(jié)果，年終進(jìn)行綜合評(píng)定，考核成績(jī)列入物業(yè)管理公司績(jī)效考核。

第十八條

保潔日常考核按照細(xì)則執(zhí)行（詳見附件）。

第五章

附

則

第二十五條

本規(guī)定由事業(yè)部生產(chǎn)運(yùn)行部負(fù)責(zé)解釋。第二十六條

本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。《吉林油田公司礦區(qū)服務(wù)事業(yè)部保潔管理規(guī)定》（吉油吉礦物字【2008】55號(hào)）同時(shí)廢止。

編寫部門：礦區(qū)服務(wù)事業(yè)生產(chǎn)運(yùn)行部 編 寫 人：劉昕波 審 核 人：宋繼昌、呂世發(fā)

批 準(zhǔn) 人：張鳳民

第四篇：吉林油田公司廉租住房管理規(guī)定

吉林油田公司規(guī)章制度

制度編號(hào)：JLYT-ZJ-01-01-2014

發(fā)布版本：A 吉林油田公司廉租住房管理規(guī)定

第一章 總

則

第一條 為完善吉林油田公司（以下簡(jiǎn)稱公司）廉租住房制度，保障公司困難職工家庭的基本住房需要，進(jìn)一步加強(qiáng)公司廉租住房管理，依據(jù)國(guó)家建設(shè)部《城市廉租住房管理辦法》有關(guān)條款，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于公司機(jī)關(guān)和所屬單位。

第二章 管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)

第三條 公司住房建設(shè)管理辦公室（以下簡(jiǎn)稱“住建辦”）是 公司廉租住房的主管部門。

發(fā)布日期：2014年2月24日

實(shí)施日期：2014年2月24日

（一）住建辦負(fù)責(zé)困難家庭的審核和廉租住房的分配、調(diào)劑和監(jiān)管，并按公司核定的廉租住房租金標(biāo)準(zhǔn)收繳租金；

（二）公司工會(huì)和穩(wěn)定辦負(fù)責(zé)困難家庭的認(rèn)定，并協(xié)助相關(guān)部門做好廉租住房的安置工作；

（三）礦區(qū)事業(yè)部各物業(yè)管理公司負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)廉租住房的日常物業(yè)管理工作。

第四條 廉租住房租金標(biāo)準(zhǔn)原則上由維修費(fèi)、管理費(fèi)兩項(xiàng)構(gòu)成，并與公司困難家庭的經(jīng)濟(jì)承受能力相適應(yīng)。廉租住房租金標(biāo)準(zhǔn)制定或調(diào)整，由住建辦遵循公正、公開原則制定并報(bào)公司核定后執(zhí)行。

第五條 廉租住房租金收入嚴(yán)格實(shí)行收支兩條線管理，專項(xiàng)用于廉租住房的維護(hù)和管理。

第三章 入住管理

第六條 申請(qǐng)廉租住房人員范圍為公司在職職工、離退休人員、有償解除勞動(dòng)合同人員，以及上述人員遺屬（未再婚）。

第七條 申請(qǐng)廉租住房應(yīng)當(dāng)同時(shí)符合下列條件：

（一）申請(qǐng)人家庭人均收入標(biāo)準(zhǔn)為松原市人均最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的2倍及以下；

（二）申請(qǐng)人及家庭成員均無自有住房。

第八條 申請(qǐng)廉租住房應(yīng)當(dāng)以家庭為單位，正常情況下由職工作為申請(qǐng)人，其他家庭成員作為共同申請(qǐng)人；遺屬家庭由遺屬作為申請(qǐng)人，其他家庭成員作為共同申請(qǐng)人。

第九條 申請(qǐng)人應(yīng)先向所在單位或托管單位提交申請(qǐng)，申請(qǐng)時(shí)應(yīng)提供以下資料：

（一）公司廉租住房申請(qǐng)表；

（二）戶口簿、身份證、結(jié)婚證，離異或喪偶的提供相關(guān)證明；

（三）申請(qǐng)人及其共同申請(qǐng)的家庭成員的上一收入證明（工資收入含獎(jiǎng)金、各類補(bǔ)貼、加班費(fèi)或其他收入），以及上一個(gè)人所得稅完稅證明或單位代扣代繳憑證；

（四）松原市民政局核定的城鎮(zhèn)低保家庭、低收入困難家庭和公司工會(huì)核定的困難家庭的，提供相關(guān)證明材料；

（五）屬烈士遺屬、優(yōu)撫對(duì)象、移交公司安置的軍隊(duì)離退休和離職人員、轉(zhuǎn)業(yè)復(fù)員軍人、孤老、殘疾人以及受到局級(jí)以上表彰的勞動(dòng)模范的，提供相關(guān)證明；

（六）家庭資產(chǎn)情況及其證明材料；

（七）其它證明材料。

以上各類證明材料，應(yīng)當(dāng)提交經(jīng)申請(qǐng)人簽字確認(rèn)的復(fù)印件，并提供原件核對(duì)。

第十條 職工所在單位或托管單位在收到申請(qǐng)資料后，通過查對(duì)資料、信函索證、入戶調(diào)查等方式完成對(duì)申請(qǐng)人居住情況及經(jīng)濟(jì)情況的初審并公示，認(rèn)定后報(bào)住建辦。

第十一條 住建辦會(huì)同公司工會(huì)和穩(wěn)定辦就申請(qǐng)人的居住情況及經(jīng)濟(jì)情況進(jìn)行審核、認(rèn)定并公示。

第十二條 住建辦對(duì)審批通過人員予以登記建檔，以申請(qǐng)人工齡、油齡綜合打分排序?yàn)樾蚪M織選房，開具《入住通知書》。

第十三條 申請(qǐng)人持《入住通知書》在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與轄區(qū)的物業(yè)管理公司簽訂《廉租房租賃合同》，繳納抵押金后，到房屋所在社區(qū)辦理入住手續(xù)。

第四章 日常管理

第十四條 承租人負(fù)有保證房屋及其設(shè)備完好并合理使用的義務(wù)。因使用不當(dāng)或其他人為原因造成房屋及其附屬設(shè)施損壞的，承租人應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)修復(fù)并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。

第十五條 廉租住房在投入使用前，住建辦應(yīng)視實(shí)際需要對(duì)房屋進(jìn)行最基本修繕，相關(guān)費(fèi)用納入房屋修繕經(jīng)費(fèi)項(xiàng)目管理。

第十六條 承租人應(yīng)當(dāng)及時(shí)向供水、供電、燃?xì)?、有線電視、物業(yè)管理等單位申請(qǐng)辦理開戶或變更手續(xù)，標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的，由所在單位統(tǒng)一結(jié)算，超過標(biāo)準(zhǔn)的部分由承租人自行承擔(dān)。

第十七條 廉租住房的月租金標(biāo)準(zhǔn)暫定為1元/㎡，由住建辦負(fù)責(zé)收繳，物業(yè)服務(wù)和房屋修繕等日常物業(yè)管理工作，由礦區(qū)事業(yè)部各物業(yè)管理公司負(fù)責(zé)。

第五章 遷出管理

第十八條 廉租住房實(shí)行年審制度，承租人應(yīng)在取得廉租住房的次年起，每年12月向所在單位或托管單位如實(shí)申報(bào)家庭收入、資產(chǎn)、家庭人口和住房等情況，單位對(duì)其申報(bào)的情況進(jìn)行初審，— 4 —

簽署初審意見后報(bào)公司工會(huì)和穩(wěn)定辦復(fù)審。經(jīng)審核家庭收入、資產(chǎn)、家庭人口和住房等情況發(fā)生變化，不再符合入住標(biāo)準(zhǔn)的，取消入住資格。

第十九條 承租人出現(xiàn)下列情形的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)申報(bào)退出廉租住房：

（一）家庭收入或資產(chǎn)已超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的；

（二）購買或通過其他途徑獲得住房的；

（三）出現(xiàn)不符合廉租住房保障條件的其他情形的。第二十條 承租人申請(qǐng)退出廉租住房的，按照以下程序辦理：

（一）向所在單位或托管單位提出書面申請(qǐng)；

（二）與礦區(qū)事業(yè)部各物業(yè)管理公司簽訂《退出協(xié)議》，報(bào)住建辦備案；

（三）騰退租住的廉租住房的，應(yīng)當(dāng)結(jié)清水、電、燃?xì)?、電視、電話、物業(yè)管理及其他應(yīng)當(dāng)由承租人承擔(dān)的相關(guān)費(fèi)用。

第二十一條 對(duì)不再符合承租廉租住房條件而應(yīng)當(dāng)取消廉租住房的，住建辦應(yīng)當(dāng)在做出決定后5個(gè)工作日內(nèi)書面通知當(dāng)事人說明理由。

第六章 監(jiān)督管理

第二十二條 住建辦會(huì)同工會(huì)、穩(wěn)定辦負(fù)責(zé)對(duì)全公司廉租住房情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。承租人所在單位或托管單位負(fù)責(zé)對(duì)承租人進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第二十三條 享受廉租住房家庭有下列行為之一的，由住建辦

通知其在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)退回房屋。逾期不退的，可根據(jù)租賃合同的約定向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向法院提起訴訟；對(duì)于轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)借，騙取廉租住房的，要追繳其騙取的租金：

（一）申請(qǐng)人不如實(shí)申報(bào)家庭收入、家庭人口及住房狀況的；

（二）申請(qǐng)人擅自將租住的住房轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)租、出借、調(diào)換的；

（三）無正當(dāng)理由連續(xù)拖欠租金3個(gè)月或累計(jì)拖欠租金6個(gè)月的；

（四）無正當(dāng)理由連續(xù)空置6個(gè)月以上的；

（五）擅自對(duì)租住的住房進(jìn)行擴(kuò)建、加建、改建、改變房屋結(jié)構(gòu)或改變其使用性質(zhì)的；

（六）故意損壞租住的住房及其附屬設(shè)備的；

（七）違反其他有關(guān)房屋管理規(guī)定的。

第二十四條 申請(qǐng)人及共同申請(qǐng)人有違反本規(guī)定第二十三條規(guī)定的行為的，3年內(nèi)不得再申請(qǐng)廉租住房。

對(duì)出具虛假證明的組織和個(gè)人，公司將追究其所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第七章 附

則

第二十五條 本規(guī)定中的實(shí)施證據(jù)：

《吉林油田公司廉租房申請(qǐng)審批表》，編號(hào)NKKP-ZJ-01。第二十六條 本規(guī)定由住建辦負(fù)責(zé)解釋。

第二十七條 本規(guī)定自公布之日起施行?！都钟吞锕玖庾》抗芾硪?guī)定》（礦服〔2009〕11號(hào)）同時(shí)廢止。

編寫部門：住房建設(shè)管理辦公室

編 寫 人：楊浩宇

審 核 人：史殿華

批 準(zhǔn) 人：張鳳民 — 7 —

第五篇：吉林油田公司先進(jìn)模范考核管理規(guī)定

吉林油田公司規(guī)章制度

制度編號(hào)：JLYT-DQ-03-01-2013

發(fā)布版本：A 吉林油田公司先進(jìn)模范考核管理規(guī)定

第一章

總

則

第一條

為進(jìn)一步加強(qiáng)吉林油田公司（以下簡(jiǎn)稱公司）先進(jìn)模范培養(yǎng)及選樹管理工作，依據(jù)《吉林油田公司先進(jìn)模范培養(yǎng)及選樹管理辦法》，制定本規(guī)定。

第二條

本規(guī)定適用于吉林油田公司先進(jìn)模范培養(yǎng)對(duì)象、先進(jìn)模范人物。

第二章

管理機(jī)構(gòu)及職能

第三條

各級(jí)工會(huì)負(fù)責(zé)組織落實(shí)此規(guī)定。對(duì)先進(jìn)模范培養(yǎng)對(duì)

發(fā)布日期：2013年11月27日

實(shí)施日期：2013年11月27日

象、先進(jìn)模范的考核，堅(jiān)持日?；㈦A段化、系統(tǒng)化相統(tǒng)一的原則。日?？己思肮芾砉ぷ鳎云渌鶎賳挝粸橹?，由同級(jí)工會(huì)負(fù)責(zé)組織落實(shí)。上級(jí)工會(huì)負(fù)責(zé)檢查指導(dǎo)，以及重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象的考核及抽查。

第四條

建立公司、直屬單位、基層站隊(duì)三級(jí)先進(jìn)模范考核領(lǐng)導(dǎo)小組：主任由同級(jí)工會(huì)主席擔(dān)任，成員由工會(huì)、人事處、紀(jì)委（監(jiān)察處）、財(cái)務(wù)處、生產(chǎn)運(yùn)行處、企管法規(guī)處、質(zhì)量安全環(huán)保處、科技與信息處、企業(yè)文化處等對(duì)口部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

主要職責(zé)：負(fù)責(zé)本級(jí)單位先進(jìn)模范人選、先進(jìn)模范的考核工作，檢查指導(dǎo)下級(jí)考核小組的工作。

公司先進(jìn)模范考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室。辦公室設(shè)在工會(huì)。

第三章

主要程序

第五條

公司先進(jìn)模范的評(píng)選堅(jiān)持先培養(yǎng)，再選樹，梯次漸進(jìn)的原則。榮譽(yù)等級(jí)由低到高依次為：先進(jìn)工作者、先進(jìn)工作者標(biāo)兵、勞動(dòng)模范、特等勞動(dòng)模范。各級(jí)榮譽(yù)的獲得者，作為上一級(jí)榮譽(yù)的培養(yǎng)對(duì)象進(jìn)行考核，原則上不越級(jí)培養(yǎng)。

第六條

各基層站隊(duì)每年一季度組織本單位員工民主測(cè)評(píng)、推薦先進(jìn)工作者培養(yǎng)對(duì)象，經(jīng)本級(jí)班子會(huì)研究確定后，報(bào)本單位工會(huì)備案。

第七條

基層站隊(duì)對(duì)照先進(jìn)模范標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)培養(yǎng)對(duì)象進(jìn)行有計(jì)劃的培養(yǎng)，搞好日?？己?，查不足、補(bǔ)差距，促使其達(dá)到先進(jìn)模

范標(biāo)準(zhǔn)。每季度對(duì)日常考核情況進(jìn)行一次階段性的分析總結(jié)。

第八條

直屬單位工會(huì)每季度對(duì)考核情況進(jìn)行檢查、抽查，考核重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，對(duì)各級(jí)次的培養(yǎng)對(duì)象、先進(jìn)模范分別進(jìn)行分析排名。每季度第一個(gè)月10日前，將上個(gè)季度的考核打分、排名情況報(bào)公司工會(huì)備案。

第九條

公司工會(huì)不定期地對(duì)各單位先進(jìn)模范及培養(yǎng)對(duì)象考核情況進(jìn)行抽查、檢查，對(duì)重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象、先進(jìn)模范人物進(jìn)行考核。

第十條

基層站隊(duì)每年年底對(duì)先進(jìn)模范及培養(yǎng)對(duì)象進(jìn)行綜合考核，每年十二月上旬將考核結(jié)果形成材料，上報(bào)直屬工會(huì)。

第十一條

直屬單位工會(huì)每年年底對(duì)本單位先進(jìn)模范及培養(yǎng)對(duì)象進(jìn)行一次民意測(cè)評(píng)、綜合考核排名，征求同級(jí)人事、紀(jì)檢監(jiān)察、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、企管、安全環(huán)保、科技、企業(yè)文化等部門意見后，提請(qǐng)同級(jí)黨政班子會(huì)議研究確定，并于12月15日前，將考核排名情況報(bào)公司工會(huì)。

第十二條

公司工會(huì)組織公司人事處、紀(jì)委（監(jiān)察處）、財(cái)務(wù)處、生產(chǎn)運(yùn)行處、企管法規(guī)處、質(zhì)量安全環(huán)保處、科技與信息處、企業(yè)文化處等部門，對(duì)各單位上報(bào)的考核情況進(jìn)行審核、抽查。

（一）對(duì)與事實(shí)不符的考核結(jié)果，根據(jù)情節(jié)輕重，予以整改、批評(píng)或通報(bào)處理。

（二）對(duì)審查合格的考核結(jié)果，作為評(píng)選先進(jìn)模范的主要依據(jù)。

第十三條

對(duì)考核合格、推薦參評(píng)當(dāng)年先進(jìn)模范的人選，兩級(jí)工會(huì)要嚴(yán)格履行評(píng)選程序；對(duì)其他人選，將考核情況留存?zhèn)浒浮?/p>

第四章

考核內(nèi)容

第十四條

先進(jìn)模范基本條件：

（一）遵紀(jì)守法，無違紀(jì)、違法現(xiàn)象發(fā)生。

（二）政治可靠，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，無違反黨的路線、方針、政策、決定現(xiàn)象發(fā)生。

（三）誠(chéng)實(shí)守信，樂于助人，并有先進(jìn)事例。

（四）群眾基礎(chǔ)好，測(cè)評(píng)推薦率達(dá)90%以上。第十五條

操作類先進(jìn)模范。

（一）本崗位的任務(wù)完成情況、現(xiàn)場(chǎng)管理、設(shè)備管理、工作質(zhì)量、節(jié)能降耗等各項(xiàng)指標(biāo)數(shù)據(jù)優(yōu)于本單位計(jì)劃或標(biāo)準(zhǔn)。

（二）適應(yīng)崗位工作需要，技術(shù)等級(jí)達(dá)到或超過崗位要求。

（三）實(shí)際操作水平高，主體專業(yè)崗位在本單位技術(shù)比賽中名列前5名，非主體專業(yè)崗位在公司技術(shù)比賽中名列前10名。

（四）熟練掌握和使用本崗位設(shè)施、設(shè)備的技術(shù)，修舊利廢、節(jié)能減排達(dá)到本崗位變動(dòng)成本計(jì)劃值的10%以上。

（五）除本崗位專業(yè)以外，有1項(xiàng)以上利于工作的技術(shù)特長(zhǎng)。

（六）嚴(yán)格遵守操作規(guī)程規(guī)范，無違章操作。

（七）探索形成了本崗位的先進(jìn)操作法。

（八）勇于創(chuàng)新，近三年有技術(shù)創(chuàng)新成果，并有落實(shí)見效的— 4 —

合理化建議實(shí)例。

（九）職責(zé)范圍內(nèi)安全環(huán)保工作達(dá)到安全環(huán)保責(zé)任書的要求。

（十）除技術(shù)業(yè)務(wù)類的榮譽(yù)以外，有公司及以上級(jí)別的其他榮譽(yù)。

第十六條

科技類先進(jìn)模范。

（一）圓滿完成本崗工作任務(wù)。

（二）協(xié)作意識(shí)強(qiáng)，所參與項(xiàng)目組成員無責(zé)任糾紛。

（三）自身工作能力、業(yè)務(wù)水平達(dá)到本專業(yè)先進(jìn)程度，所參與項(xiàng)目質(zhì)量高，優(yōu)質(zhì)率超過公司規(guī)定水平。

（四）有公司級(jí)以上獲獎(jiǎng)項(xiàng)目。

（五）在本專業(yè)內(nèi)有創(chuàng)新成果應(yīng)用。

（六）在公司級(jí)以上專業(yè)刊物發(fā)表過本專業(yè)論文論著。

（七）作為負(fù)責(zé)人或主要完成人參加并完成油田及上級(jí)部門重大科技創(chuàng)新項(xiàng)目、重大科技成果轉(zhuǎn)化實(shí)施項(xiàng)目、重大科技攻關(guān)（瓶頸技術(shù)）項(xiàng)目，取得突破性技術(shù)成果并通過生產(chǎn)實(shí)踐驗(yàn)證。

（八）有獨(dú)立解決業(yè)務(wù)難題的能力，在完成公司產(chǎn)量目標(biāo)和推進(jìn)新區(qū)上產(chǎn)、老區(qū)穩(wěn)產(chǎn)過程中，積極推廣應(yīng)用新技術(shù)、新工藝，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益。

（九）主動(dòng)帶頭參加或主持完成重大基礎(chǔ)性研究課題，并取得突破性研究成果。

（十）負(fù)責(zé)或參與的科研、試驗(yàn)項(xiàng)目及工程方案、設(shè)計(jì)符合國(guó)家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，職責(zé)范圍內(nèi)安全環(huán)保工作達(dá)到安全環(huán)保責(zé)

任書的要求。

（十一）除本專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)類的榮譽(yù)以外，有公司及以上級(jí)別的其它榮譽(yù)。

第十七條

管理類先進(jìn)模范。

（一）職責(zé)單位圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

（二）職責(zé)單位的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)（成本，利潤(rùn)，產(chǎn)量等）、技術(shù)指標(biāo)（作業(yè)、服務(wù)或產(chǎn)品質(zhì)量，設(shè)備完好率等）數(shù)據(jù)優(yōu)于本單位計(jì)劃值2個(gè)百分點(diǎn)以上。

（三）職責(zé)單位無違法、無違紀(jì)、無影響和諧穩(wěn)定大局的現(xiàn)象發(fā)生。

（四）有創(chuàng)新的管理思路、突出的管理成果，管理經(jīng)驗(yàn)通過接受兄弟單位觀摩、事跡材料發(fā)表、論文發(fā)表等形式得到推廣1項(xiàng)次以上。

（五）本單位整體管理水平高，在本行業(yè)內(nèi)處于領(lǐng)先地位，為建立管理新機(jī)制做出重要貢獻(xiàn)，被公司級(jí)以上相關(guān)部門收集推廣經(jīng)驗(yàn)（寫入工作總結(jié)、組織經(jīng)驗(yàn)介紹）1次以上。

（六）基層站隊(duì)管理人員參評(píng)先進(jìn)模范，其所在站隊(duì)?wèi)?yīng)是“標(biāo)桿站隊(duì)”或“示范站隊(duì)”，如申報(bào)人所在站隊(duì)在當(dāng)年基層基礎(chǔ)建設(shè)工作中表現(xiàn)突出，進(jìn)步幅度很大，可放寬到“六好站隊(duì)”。

（七）思想政治工作者參評(píng)先進(jìn)模范，須同時(shí)具備以下條件： 1.從事本專業(yè)三年以上。

2.工作經(jīng)驗(yàn)、做法、措施和效果在本系統(tǒng)內(nèi)處于領(lǐng)先地位，近

三年內(nèi)在公司及以上層面介紹、推廣本人的工作經(jīng)驗(yàn)或成果1次以上。

3.所在單位三年內(nèi)獲得公司級(jí)以上思想政治工作榮譽(yù)1次以上，參評(píng)人選對(duì)獲得該榮譽(yù)起主要作用。

（八）職責(zé)范圍內(nèi)安全環(huán)保工作達(dá)到安全環(huán)保責(zé)任書的要求。

（九）除專業(yè)榮譽(yù)以外，有公司及以上級(jí)別的其它榮譽(yù)。第十八條

先進(jìn)工作者標(biāo)兵、特等勞動(dòng)模范的評(píng)選條件。

（一）操作類：崗位操作技能水平高，在技術(shù)革新、技術(shù)改造、技術(shù)攻關(guān)等方面做出突出貢獻(xiàn)，有3項(xiàng)以上技術(shù)創(chuàng)新成果并在生產(chǎn)實(shí)踐中推廣應(yīng)用的。是班組長(zhǎng)的，所在班組必須是“標(biāo)桿班組”或獲得公司級(jí)以上榮譽(yù)。

（二）科技類：在科研技術(shù)領(lǐng)域取得突出成績(jī)，或在本系統(tǒng)取得科研突破、攻克技術(shù)瓶頸，為油田發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)，獲得公司業(yè)務(wù)部門嘉獎(jiǎng)1次以上。是本專業(yè)的行業(yè)帶頭人。

（三）管理類：至少有1項(xiàng)管理成果在公司所屬單位及以上層面被推廣應(yīng)用；參評(píng)思想政治類的人選，須在公司及以上層面推介工作經(jīng)驗(yàn)、成果至少1次。是站隊(duì)長(zhǎng)的，所在站隊(duì)必須是“標(biāo)桿站隊(duì)”或獲得公司級(jí)以上榮譽(yù)。

第十九條

否決項(xiàng)目。本人或所負(fù)責(zé)的單位有違法、嚴(yán)重違紀(jì)（包括違反計(jì)劃生育政策、加入邪教組織、泄密、群體上訪、違反治安綜合治理?xiàng)l例等）現(xiàn)象。

第五章

考核結(jié)果

第二十條

考核合格的參評(píng)人員，方可向上推薦參評(píng)相關(guān)榮譽(yù)。

第二十一條

考核不合格的先進(jìn)模范參評(píng)人選，取消當(dāng)年參評(píng)資格。

第二十二條

對(duì)已獲得先進(jìn)模范榮譽(yù)的人員，須經(jīng)考核合格后，方可繼續(xù)保持先進(jìn)模范稱號(hào)，同時(shí)也可推薦參評(píng)上一級(jí)榮譽(yù)。

第二十三條

經(jīng)考核不合格的先進(jìn)模范人物，由先進(jìn)模范考核領(lǐng)導(dǎo)小組視情節(jié)輕重提出處理意見，交同級(jí)黨政班子研究確定，并報(bào)請(qǐng)榮譽(yù)授予單位批準(zhǔn)。

（一）先鋒模范作用發(fā)揮一般的，予以談話誡勉。

（二）不發(fā)揮先鋒模范作用的，提出警告，限期整改。

（三）發(fā)揮反作用的，取消先進(jìn)模范榮譽(yù)稱號(hào)。第二十四條

考核結(jié)果必須在本單位進(jìn)行公示。

第二十五條

考核結(jié)果歸入先進(jìn)模范管理檔案，作為進(jìn)一步考核的基礎(chǔ)。

第六章

考核紀(jì)律

第二十六條

考核人員要認(rèn)真履行考核職責(zé)，使考核結(jié)果能夠全面、準(zhǔn)確地反映考核對(duì)象的情況。

第二十七條

考核人員、考核對(duì)象必須遵守以下紀(jì)律：

（一）不準(zhǔn)憑主觀好惡了解或反映情況。

（二）不準(zhǔn)借考核之機(jī)謀取私利。

（三）不準(zhǔn)故意隱瞞或歪曲事實(shí)。

（四）不準(zhǔn)設(shè)置障礙，干擾或妨礙考核工作。

（五）不準(zhǔn)弄虛作假，提供虛假數(shù)據(jù)。

第二十八條

對(duì)違反考核紀(jì)律的人員，視情節(jié)輕重給予通報(bào)批評(píng)或提請(qǐng)公司給予處分。造成考核結(jié)果失實(shí)的，宣布考核結(jié)果作廢。

第二十九條

支持和鼓勵(lì)員工群眾對(duì)先進(jìn)模范培養(yǎng)、選樹和考核工作進(jìn)行監(jiān)督，公司先進(jìn)模范評(píng)審工作委員會(huì)對(duì)檢舉、申訴應(yīng)予認(rèn)真受理，并及時(shí)核查和處理。

第七章

附

則

第三十條

本辦法中的實(shí)施證據(jù)：

（一）《吉林油田公司20××操作類（先進(jìn)模范）考核推薦表》，編號(hào)NKSP-DQ-01，保存期限為3年;

（二）《吉林油田公司20××科技類（先進(jìn)模范）考核推薦表》，編號(hào)NKSP-DQ-02，保存期限為3年;

（三）《吉林油田公司20××管理類（先進(jìn)模范）考核推薦表》，編號(hào)NKSP-DQ-03，保存期限為3年。

第三十一條

本規(guī)定由公司工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第三十二條

本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行。

編寫部門：工會(huì)

編 寫 人：劉繼軍

審 核 人：米金余

批 準(zhǔn) 人：張德有