第一篇：法制聯(lián)絡(luò)員管理制度)

建立法宣工作制度，明確聯(lián)絡(luò)員職責(zé)和考核制度

第一條 為加強(qiáng)兼職普法隊伍建設(shè)，規(guī)范普法聯(lián)絡(luò)員的選任、配置、培訓(xùn)等管理工作，有效整合普法宣傳人力資源，構(gòu)建以點(diǎn)帶面的普法組織網(wǎng)絡(luò)體系，確保各項法制宣傳教育任務(wù)全面落實，特制定本制度。

第二條 普法聯(lián)絡(luò)員是協(xié)助所在領(lǐng)導(dǎo)落實年度法制宣傳教育任務(wù)的具體責(zé)任人，是開展法制宣傳教育的重要補(bǔ)充力量，在鎮(zhèn)普法辦公室的組織、指導(dǎo)和監(jiān)督下開展工作。

第三條 普法聯(lián)絡(luò)員的選任、配置、培訓(xùn)等管理工作由鎮(zhèn)普法辦公室具體負(fù)責(zé)。為進(jìn)一步壯大普法宣傳力量，鎮(zhèn)普法辦公室應(yīng)面向行業(yè)系統(tǒng)內(nèi)的事業(yè)單位、聯(lián)系社區(qū)、聯(lián)系鎮(zhèn)村積極選聘系統(tǒng)外普法聯(lián)絡(luò)員。

第四條 普法聯(lián)絡(luò)員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）遵紀(jì)守法、忠于職守，工作責(zé)任心強(qiáng)；

（二）具有較強(qiáng)的法律素養(yǎng)；

（三）熟悉與本單位或部門業(yè)務(wù)相關(guān)的法律、法規(guī)知識，掌握上級或所在單位法制宣傳教育計劃確定的法律、法規(guī)知識；

（四）熱愛法制宣傳教育工作；

（五）具有一定的組織協(xié)調(diào)能力。

第五條 各單位分別配置1名普法聯(lián)絡(luò)員。

第六條 普法聯(lián)絡(luò)員隊伍原則上應(yīng)保持穩(wěn)定，但根據(jù)普法工作需要或者人員變動情況確需調(diào)整的，鎮(zhèn)普法辦公室可以對所選任的普法聯(lián)絡(luò)員進(jìn)行調(diào)整。

第七條 普法聯(lián)絡(luò)員主要履行下列職責(zé)：

（一）組織本單位職工學(xué)習(xí)貫徹上級和本單位制定的法制宣傳教育規(guī)劃和年度計劃等；

（二）組織本單位職工按要求完成確定的各項法制宣傳教育任務(wù)；

（三）組織本單位職工參加上級和本單位普法辦公室組織的法律知識考試、法制講座等集中學(xué)法活動；

（四）提供本單位或本部門普法工作信息，反映普法工作中存在的問題并提出建議意見。

第八條 鎮(zhèn)普法辦公室應(yīng)將普法聯(lián)絡(luò)員列為重點(diǎn)培訓(xùn)對象，定期進(jìn)行法律知識培訓(xùn)，不斷提高普法聯(lián)絡(luò)員的法律素質(zhì)，充分發(fā)揮其以點(diǎn)帶面的輻射作用。

第九條 鎮(zhèn)在表彰法制宣傳教育工作先進(jìn)個人時，應(yīng)優(yōu)先考慮普法聯(lián)絡(luò)員。對不履行或者消極履行職責(zé)的普法聯(lián)絡(luò)員，鎮(zhèn)普法辦公室應(yīng)當(dāng)及時予以調(diào)換，并取消其評選法制宣傳教育工作先進(jìn)個人的資格。

第二篇：企業(yè)聯(lián)絡(luò)員管理制度

第一條為加強(qiáng)工商行政管理機(jī)關(guān)與企業(yè)的聯(lián)系，切實為企業(yè)搞好服務(wù)，進(jìn)一步提高行政效能，促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展，根據(jù)國家工商行政管理總局“四個統(tǒng)一”的工作要求，特制定本制度。

第二條全市各級工商行政管理機(jī)關(guān)確認(rèn)企業(yè)聯(lián)絡(luò)員適用本制度。

第三條企業(yè)聯(lián)絡(luò)員是指由企業(yè)自愿申報，經(jīng)工商行政管理機(jī)關(guān)確認(rèn)資格，受企業(yè)法人或負(fù)責(zé)人委派辦理企業(yè)工商事務(wù)，并負(fù)責(zé)企業(yè)與工商行政管理機(jī)關(guān)聯(lián)系的企業(yè)工作人員。

第四條 企業(yè)聯(lián)絡(luò)員的基本條件：

（一）在本企業(yè)任職，熟悉企業(yè)的基本情況；

（二）遵紀(jì)守法，道德品質(zhì)良好；

（三）有較高的文化素質(zhì)、較強(qiáng)的工作能力和協(xié)調(diào)能力；

（四）有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和事業(yè)心；

（五）具備一定的計算機(jī)操作技能。

第五條 企業(yè)聯(lián)絡(luò)員的主要職責(zé)：

（一）承擔(dān)本企業(yè)所涉及的工商行政管理各項業(yè)務(wù)；

（二）參加工商行政管理法律、法規(guī)、政策的培訓(xùn)和宣傳工商行政管理的法律、法規(guī)知識；

（三）配合工商行政管理機(jī)關(guān)對本企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督檢查；

（四）及時反映企業(yè)對工商行政管理工作的意見和建議；

（五）對工商行政管理人員的工作作風(fēng)和態(tài)度進(jìn)行監(jiān)督和評議。第六條企業(yè)聯(lián)絡(luò)員應(yīng)由企業(yè)對照所規(guī)定的基本條件，向所在地工商行政管理機(jī)關(guān)推薦1名人選，并填寫《企業(yè)聯(lián)絡(luò)員登記表》，由工商行政管理機(jī)關(guān)確認(rèn)、備案。

第七條工商行政管理機(jī)關(guān)應(yīng)做好企業(yè)聯(lián)絡(luò)員的資料管理工作，建立企業(yè)聯(lián)絡(luò)員信息檔案。

第八條工商行政管理機(jī)關(guān)應(yīng)適時召開企業(yè)聯(lián)絡(luò)員工作會議，并有計劃地進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

第九條企業(yè)聯(lián)絡(luò)員有下列行為之一的，工商行政管理機(jī)關(guān)可建議企業(yè)更換其資格：

（一）不履行本制度規(guī)定的職責(zé)；

（二）有參與企業(yè)登記管理中弄虛作假行為的；

（三）本企業(yè)有嚴(yán)重違反工商行政管理法律、法規(guī)的行為，并對該違法行為負(fù)有個人責(zé)任的；

（四）工商行政管理機(jī)關(guān)認(rèn)為不宜再擔(dān)任企業(yè)聯(lián)絡(luò)員的其他行為。

第十條企業(yè)應(yīng)保持企業(yè)聯(lián)絡(luò)員的相對穩(wěn)定性。企業(yè)聯(lián)絡(luò)員因工作調(diào)動，企業(yè)應(yīng)在15個工作日內(nèi)向工商登記機(jī)關(guān)重新申報備案。

第十條本制度自發(fā)布之日起實施。

第三篇：聯(lián)絡(luò)員

為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)黨委、工會工作信息的宣傳報道交流工作，充分發(fā)揮基層黨組織及工會開展各項活動的宣傳指導(dǎo)作用，經(jīng)研究成立企業(yè)黨、工建設(shè)宣傳報道員隊伍（簡稱宣傳報道員），以利于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，建設(shè)和諧社會。特制定本制度。

一、黨組織工會工作信息及宣傳報道的主要內(nèi)容：及時反映黨和國家的有關(guān)方針政策、法律法規(guī)；全總、省總制定的有關(guān)制度；各級領(lǐng)導(dǎo)對黨組織及工會工作的重要講話；各單位黨組織工會工作活動的動態(tài)、經(jīng)驗總結(jié)、調(diào)研報告和理論研討等文章。

二、宣傳報道員負(fù)責(zé)對黨組織、工會開展的各項活動，職工需求等情況進(jìn)行搜集、整理、上報，應(yīng)遵守真實性、及時性、系統(tǒng)性和全面性等原則，為領(lǐng)導(dǎo)決策和指導(dǎo)工作提供及時、準(zhǔn)確的信息材料。

三、宣傳報道員的主要任務(wù)：建立和鞏固信息網(wǎng)絡(luò)，不斷拓展信息收集領(lǐng)域，豐富信息報送載體，開展信息調(diào)研，組織信息交流，培訓(xùn)信息隊伍，及時反映黨組織及工會工作中的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題，為上級領(lǐng)導(dǎo)了解工作狀況和本級黨、工組織開展的各項活動情況提供交流、宣傳和研討。

四、定期編寫工作信息、活動、簡報，協(xié)助黨組織工會在有關(guān)報刊及開發(fā)區(qū)周刊宣傳黨、工組織開展的各項豐富多彩的活動。

五、以基層黨組織、工會為基礎(chǔ)，各企業(yè)黨組織、工會組織都應(yīng)配備政治覺悟高，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，知識面廣的宣傳報道員。及時反映本行業(yè)、本單位黨組織與工會工作和有關(guān)黨員、職工學(xué)習(xí)、生活、工作等情況。

六、各單位宣傳報道員每年要求上報12篇報道文章，篇幅不限。在保證信息數(shù)量的基礎(chǔ)上，每年區(qū)工會組織開展1—2次專項信息調(diào)研、交流、培訓(xùn)活動，抓好工會經(jīng)審及開展活動等重點(diǎn)工作的信息交流反饋。

七、每半年統(tǒng)計通報一次來稿和用稿數(shù)，稿酬按1：1比例進(jìn)行獎勵，由工會組織納入?yún)^(qū)工會經(jīng)費(fèi)審查工作規(guī)范化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)考核。

八、企業(yè)黨委（工會）成立企業(yè)聯(lián)絡(luò)員領(lǐng)導(dǎo)小組，黨委書記（工會主席）任組長，全體工作人員（含企業(yè)黨委委員）為聯(lián)絡(luò)員，每人聯(lián)系2-3家規(guī)模以上非公有制企業(yè)，主要負(fù)責(zé)企業(yè)黨群組織建設(shè)、黨工團(tuán)隊伍建設(shè)、思想建設(shè)、文化建設(shè)。

九、聯(lián)絡(luò)員定期深入企業(yè)，了解企業(yè)黨群組織建設(shè)情況及需要協(xié)調(diào)解決的問題。

十、積極協(xié)助企業(yè)黨群組織為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策，發(fā)揮企業(yè)黨群組織的平臺載體作用。

十、企業(yè)黨委（工會）每月召開一次聯(lián)絡(luò)員信息通報會，及時梳理匯總信息，及時協(xié)調(diào)解決問題。

十一、聯(lián)絡(luò)員深入企業(yè)前需主動與企業(yè)聯(lián)系，不得干擾企業(yè)正常生產(chǎn)，不得在企業(yè)就餐，不得向企業(yè)索要任何財物。

第四篇：聯(lián)絡(luò)員

關(guān)于建立干部人事檔案工作聯(lián)絡(luò)員制度的通知

蒙組[2009]35號

各鎮(zhèn)黨委，各區(qū)黨工委，縣委各部委辦局，縣各委辦局黨組（黨工委），縣各群團(tuán)組織，縣各直屬單位黨組織：

為進(jìn)一步加強(qiáng)全縣干部人事檔案建設(shè)，實現(xiàn)干部人事檔案管理工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、現(xiàn)代化，特建立干部人事檔案工作聯(lián)絡(luò)員制度。

一、聯(lián)絡(luò)員名單

鎮(zhèn)設(shè)干部人事檔案工作聯(lián)絡(luò)員2名，區(qū)、縣級機(jī)關(guān)設(shè)干部人事檔案工作聯(lián)絡(luò)員1名，均為各單位指定人員（具體名單見附件1）。

二、聯(lián)絡(luò)員職責(zé)

1、負(fù)責(zé)做好由縣委組織部及本單位管理的干部人事檔案材料的收集和報送工作。對由縣委組織部管理的干部人事檔案，各單位應(yīng)在干部人事檔案材料形成后一個月內(nèi)報送歸檔，并按規(guī)定履行接收和移交登記手續(xù)（干部人事檔案材料收集范圍和歸檔要求詳見附件2和附件3）；

2、經(jīng)常了解和掌握本單位形成或承辦的干部人事檔案材料信息，并督促具體經(jīng)辦人及時移交應(yīng)當(dāng)歸檔的材料；

3、指導(dǎo)有關(guān)人員對歸檔材料規(guī)范填寫，正確用筆（藍(lán)黑或黑色墨水）、用?。t色）、用紙（16K紙，規(guī)格為19cm×26.5cm）、簽署時間（阿拉伯?dāng)?shù)字），并做到內(nèi)容填寫完整；

4、負(fù)責(zé)做好或指導(dǎo)本單位管檔人員做好干部人事檔案的保管與整理工作；

5、負(fù)責(zé)做好本單位調(diào)進(jìn)、調(diào)出人員的干部人事檔案轉(zhuǎn)遞工作。

三、各單位干部人事檔案工作聯(lián)絡(luò)員如有變動，須及時報縣干部檔案管理中心備案。各單位要強(qiáng)化干部人事檔案工作聯(lián)絡(luò)員的責(zé)任意識，督促其切實履行好工作職責(zé)，縣委組織部將把各單位干部人事檔案工作聯(lián)絡(luò)員履職情況納入黨建工作考核。

附件：

1、干部人事檔案工作聯(lián)絡(luò)員名單

2、干部人事檔案材料收集范圍

3、干部人事檔案材料歸檔要求

中共蒙城縣委組織部

2009年3月21日

附件1：

干部人事檔案工作聯(lián)絡(luò)員名單

曹 博史宗顏楊成文何 真張振東方 明張玉影王 成何 智郟云海黃河然許永春焦守琴

孫永紅張洪凱李 萍陳 皓曾護(hù)松張 軍張云棟劉巧紅母 杰張勇強(qiáng)葉長學(xué)謝 紅付秀麗孫 林 邵士鋒 王奎芝 于孝武 王 建 葛 林 呂桂琴 葛 燕 井 永 高秀華 葛 永 陸月群 石華光

穰成俊王 磊袁 將李根印汪建華鐘 昆閆中山謝 奎陳璐璐郭 璐代素琴楚 斌蒲金剛 戴 理 魏 毅 張 穎 魏 放 孫 凱 王夢醒 左春富 劉 敏 范秋蓮 袁雪峰 張麗娟 盧永峰李 偉張淑琴何 峰白麗萍劉西振楊 杰李朝斌徐 敏代 處李 娟張 英

附件2：

干部人事檔案材料收集范圍

（一）履歷材料：在干部人事工作中形成的履歷表、簡歷表，干部、職工、軍人、學(xué)生等各類人員登記表等材料。

（二）本人寫的自傳和屬于自傳性質(zhì)的材料。

（三）考察、考核干部工作中形成的有關(guān)材料：民主評議干部的綜合材料，組織審定的考察材料，定期考核材料，考核登記表，鑒定材料，后備干部登記表（提拔使用后歸檔）等材料。

（四）審計工作中形成的有關(guān)材料：主要涉及干部個人的審計報告或?qū)徲嬕庖姴牧希x任審計考核材料。

（五）學(xué)習(xí)、進(jìn)修中形成的有關(guān)材料：國民教育、成人教育（大中專）、黨校、軍隊院校學(xué)生（學(xué)員）登記表，考生登記表、學(xué)習(xí)成績表、畢業(yè)生登記表、鑒定表、授予學(xué)位的材料、學(xué)歷證明書；進(jìn)修期間形成的學(xué)習(xí)成績、學(xué)歷學(xué)位材料；培訓(xùn)結(jié)業(yè)成績登記表，學(xué)習(xí)鑒定、學(xué)員思想小結(jié)（結(jié)業(yè)）等材料。

（六）評審（考試）專業(yè)技術(shù)職稱（資格）和聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作中形成的有關(guān)材料：專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表，專業(yè)技術(shù)資格考試成績合格登記表，評審高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員情況簡表，業(yè)務(wù)自傳，評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報表，聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)審批表，套改和晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)審批表等材料。

（七）專業(yè)成果材料：創(chuàng)造發(fā)明、科研成果鑒定材料，各種著作、譯著和在重要刊物上發(fā)表的獲獎?wù)撐幕蛴兄卮笥绊懙恼撐牡炔牧稀?/p>

（八）政審工作中形成的材料：調(diào)查報告、審查結(jié)論、上級批復(fù)、本人對結(jié)論的意見、檢查交待或情況說明材料；作為結(jié)論依據(jù)的調(diào)查證明、證據(jù)材料；甄別、復(fù)查結(jié)論（意見、決定）、調(diào)查報告、批復(fù)及有關(guān)的主要依據(jù)材料；入黨、入團(tuán)、參軍、考學(xué)、出國等政審材料。

（九）更改姓名、民族、出生日期、國籍、入黨入團(tuán)時間、參加革命工作時間等工作中形成的有關(guān)材料：個人申請、組織審查報告及所依據(jù)的證明材料、上級批復(fù)等材料。

（十）參加黨、團(tuán)組織形成的有關(guān)材料：

１、中國共產(chǎn)黨入黨志愿書（已批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的），入黨申請書（１－２份系統(tǒng)、全面的）、預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正申請書、自傳、綜合性政審材料及有關(guān)的證明、考察材料；黨員登記表，民主評議黨員組織意見、登記表；整黨工作中不予登記的決定、組織意見；民主評議黨員中認(rèn)定為不合格黨員被勸退或除名的組織審批意見及主要事實的依據(jù)材料；取消預(yù)備黨員資格的組織意見（記載組織意見的入黨志愿書可收集歸檔）；退黨材料。

２、中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)入團(tuán)志愿書、申請書，團(tuán)員登記表，退團(tuán)材料。

３、加入民主黨派的有關(guān)材料。

（十一）表彰獎勵活動中形成的有關(guān)材料：勞動模范、先進(jìn)工作者、有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀專家、國家科技獎（含國家發(fā)明獎、自然科學(xué)獎、科技進(jìn)步獎）、中國青年科技獎、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、優(yōu)秀黨員、團(tuán)員等審批（呈報）表，先進(jìn)事跡材料、先進(jìn)事跡登記表，立功、受勛、嘉獎、通報表揚(yáng)等以及在其他工作中形成的表彰材料。

（十二）紀(jì)律檢查、監(jiān)察、法院和行政管理等部門工作中形成的有關(guān)材料：處分決定、免于處分的意見，上級批復(fù)，核實（調(diào)查）報告，本人檢查、交待、對處分決定的意見，撤銷處分的有關(guān)材料，通報批評材料；法院判決書；復(fù)查甄別報告，決定（結(jié)論），上級批復(fù)，離婚材料等。

（十三）干部任免、調(diào)動、軍隊干部轉(zhuǎn)業(yè)安置等工作中形成的有關(guān)材料：干部任免審批表（包括所附的考察、表現(xiàn)情況材料）；干部調(diào)動鑒定、組織審定的表現(xiàn)情況材料、考察材料；軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部審批表、授予（晉升）軍（警）銜審批表、轉(zhuǎn)業(yè)鑒定、定級定工資材料，退（離）休審批表等材料。

（十四）考試錄用聘用干部工作中形成的有關(guān)材料：報考登記表和錄用審批表，考察材料，聘用審批表和合同書，政審結(jié)論和有關(guān)證明材料，考核考察材料，續(xù)聘、解聘和辭退材料，辭職審批材料等。

（十五）辦理工資、待遇等工作中形成的材料：轉(zhuǎn)正定級審批表、各種工資變動審批表、登記表、提職晉級和獎勵工資審批表；享受專家特殊津貼的呈報表；解決各種待遇問題的審批表、批復(fù)材料等。

（十六）辦理出國（出境）審批工作中形成的有關(guān)材料：因公出國（出境）審批表、備案表，在國外表現(xiàn)情況材料或鑒定材料，因私出國（出境）審批表等材料。

（十七）黨代會、人代會、政協(xié)會議和工、青、婦等群眾團(tuán)體代表會，以及民主黨派代表會議工作中形成的有關(guān)材料：代表登記表、委員簡歷、政績材料等；

（十八）健康檢查和處理工傷事故工作中形成的有關(guān)材料：有嚴(yán)重慢性病、身體殘疾的體檢表，工傷致殘診斷書，確定致殘等級的有關(guān)材料，新錄用干部體檢表和畢業(yè)生分配工作體檢表等材料。

（十九）辦理喪事形成的有關(guān)材料：悼詞、生平、報紙報道消息、訃告，非正常死亡的調(diào)查報告及遺書。（二十）其它對考察了解使用干部有參考價值的材料。

附件3：

干部人事檔案材料歸檔要求

（一）干部人事檔案材料是黨和國家重要的機(jī)要文件，收集歸檔工作受國家有關(guān)法律、法規(guī)的保護(hù)和監(jiān)督，任何人不得擅自扣留、保存干部人事檔案材料。

（二）凡歸檔材料必須是辦理完善的正式材料，審查干部的系列材料必須隨同組織結(jié)論歸檔。

（三）凡歸檔材料應(yīng)完整、齊全，注明承辦單位或個人署名及形成材料的日期。規(guī)定由組織審查蓋章的，須有組織蓋章。署名必須使用本人居民身份證上的姓名，不得使用同音字或不規(guī)范的簡化字。

（四）凡歸檔材料必須文字清楚，嚴(yán)禁涂改、貼補(bǔ)或其它任何技術(shù)處理。

（五）凡送交的干部人事檔案材料必須符合歸檔標(biāo)準(zhǔn)和范圍的要求。歸檔材料一般應(yīng)使用16K（27cm×20cm）規(guī)格的辦公用紙，材料左邊應(yīng)留出２－２.5cm裝訂邊，其它三邊應(yīng)留出２cm空白。歸檔材料的文字必須是打印或用藍(lán)黑墨水、碳素墨水、墨汁書寫，不得使用圓珠筆、鉛筆、紅色墨水及純藍(lán)墨水和復(fù)寫紙書寫。一般不得用復(fù)印件代替原件存檔。

（六）凡送交歸檔的干部人事檔案材料必須有嚴(yán)格的登記交接手續(xù)。

第五篇：聯(lián)絡(luò)員工作制度

侯馬市創(chuàng)建慢性非傳染性疾病 綜合防控示范區(qū)部門協(xié)調(diào)制度

為加強(qiáng)各部門間的溝通和協(xié)調(diào)，進(jìn)一步落實部門責(zé)任，及時研究解決慢性非傳染性疾病綜合防控示范區(qū)創(chuàng)建工作中出現(xiàn)的困難和問題，確保我市創(chuàng)建慢性非傳染性疾病綜合防控示范區(qū)工作的順利開展，特制定本制度。

一、各成員部門依據(jù)《侯馬市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)侯馬市創(chuàng)建國家級慢性非傳染性疾病綜合防控示范區(qū)工作實施方案的通知》各司其職，各負(fù)其責(zé)。

二、各成員部門在充分討論、協(xié)商的基礎(chǔ)上，制定各項工作制度，領(lǐng)導(dǎo)組定期對各部門慢性病防控工作落實情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查。

三、項目辦公室定期召開會議，組織開展督查指導(dǎo)，通報進(jìn)展情況，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)解決實施過程中存在的問題及困難，保障各項工作的順利開展。

四、各成員部門按時參加領(lǐng)導(dǎo)組、聯(lián)絡(luò)員會議，專家資源共享。

五、各成員部門對涉及到需不同部門聯(lián)辦的事項，主辦部門與協(xié)辦部門主動溝通、協(xié)調(diào)，主辦部門在工作結(jié)束后，需向協(xié)辦部門反饋結(jié)果。當(dāng)職能發(fā)生交叉時要加強(qiáng)協(xié)調(diào)，各部門要主動溝通，妥善理順工作關(guān)系，不得推諉工作。侯馬市創(chuàng)建慢性非傳染性疾病 綜合防控示范區(qū)聯(lián)絡(luò)員工作制度

為了使我市創(chuàng)建國家級慢性非傳染性疾病綜合防控示范區(qū)工作順利開展，特制定本工作方案。第一條

聯(lián)絡(luò)員的確定

各成員單位確定一名侯馬市創(chuàng)建慢性病綜合防控示范區(qū)工作聯(lián)絡(luò)員，報市創(chuàng)建全國慢性非傳染性疾病綜合防控示范區(qū)辦公室備案，如因工作變動或其他原因需要更換時，請及時通知辦公室。第二條 聯(lián)絡(luò)員工作職責(zé)

（一）傳達(dá)貫徹。向本部門及時傳達(dá)相關(guān)文件、會議精神和工作部署要求，提出本部門和單位貫徹落實具體建議和工作措施。

（二）督促協(xié)調(diào)。督促協(xié)調(diào)本部門各項創(chuàng)建工作的開展，完成創(chuàng)建工作相關(guān)資料的整理。

（三）工作匯報。在日常工作中，匯集掌握本部門創(chuàng)建工作進(jìn)展情況，每周向創(chuàng)建項目辦公室報送階段工作總結(jié)、相關(guān)工作記錄及其他資料。

第三條 聯(lián)絡(luò)員會議制度

（一）聯(lián)絡(luò)員會議制度，包括聯(lián)絡(luò)員工作會議和臨時會議。

（二）工作會議原則上每周召開一次。會議主要內(nèi)容為：溝通交流創(chuàng)建工作情況；研究分析工作中新情況、新問題；提出工作思路、意見和建議。

（三）臨時會議 工作需要不定期召開。

（四）聯(lián)絡(luò)員因故不能參加會議，須說明原因，并委派相關(guān)人員參加。