第一篇：公務(wù)員工資改革方案最新消息：基層公務(wù)員“晉級(jí)工資”的錢從哪來

公務(wù)員工資改革一直是參加公務(wù)員考試的考生以及在職公務(wù)員比較關(guān)心的問題，近日國(guó)家印發(fā)新規(guī)完善基層公務(wù)員錄用制度，在艱苦偏遠(yuǎn)地區(qū)適當(dāng)降低進(jìn)入門檻，降低學(xué)歷要求，高中生也可參考。

中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第七次會(huì)議指出，“縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員(微博)職務(wù)與職級(jí)并行制度?！庇浾卟稍L基層公務(wù)員及相關(guān)專家，有三個(gè)問題成為焦點(diǎn)：“晉級(jí)工資”的錢從哪來?“跑官”會(huì)不會(huì)變成“跑級(jí)”?職級(jí)晉升有無上限?(《新京報(bào)》12月11日)職級(jí)改革的頂層設(shè)計(jì)是為廣大基層公務(wù)員辦好事、辦實(shí)事，深受各方期盼。但因?yàn)闋可嫒藛T眾多、諸多問題盤根錯(cuò)節(jié)，改革難度非同尋常。從現(xiàn)實(shí)考量，雖然“公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行”已醞釀了8年，已有七個(gè)省份探索過相關(guān)的改革方案，但試點(diǎn)工作止步不前的境況既從側(cè)面證明了改革的難度，也無法破解目前待遇只與職務(wù)掛鉤，基層公務(wù)員遭遇職業(yè)發(fā)展“天花板”，升職漲薪雙雙無望的尷尬局面。

正所謂“牽一發(fā)而動(dòng)全身”。以“晉級(jí)工資錢從哪來”的問題為切入點(diǎn)分析，因?yàn)榈貐^(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，資源分布不均，財(cái)力狀況迥異，一些地方的縣鄉(xiāng)兩級(jí)維持基層運(yùn)轉(zhuǎn)都成問題，在職級(jí)改革后，要想承擔(dān)由此所帶來的人員開支增加的壓力，確實(shí)有不小的難度。而“錢從哪來”這一基本問題如果解決不好，基層公務(wù)員提升待遇便成了空談，也就完全背離了職務(wù)與職級(jí)并行的改革初衷。

而由此延伸開去，公務(wù)員職級(jí)改革工作所面臨的三大難題，表面看起來似乎并無關(guān)聯(lián)，細(xì)細(xì)分析卻不難發(fā)現(xiàn)其互相影響：現(xiàn)行公務(wù)員考核機(jī)制備受爭(zhēng)議，晉級(jí)、晉職標(biāo)準(zhǔn)都有待細(xì)化，這勢(shì)必也會(huì)影響職級(jí)晉升的公平公正性，也直接關(guān)聯(lián)職級(jí)晉升后的漲薪問題;而職級(jí)晉升到底能有多寬廣的空間，考核標(biāo)準(zhǔn)究竟如何細(xì)化才能體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值等問題，更涉及到對(duì)現(xiàn)行公務(wù)員法進(jìn)行修改，對(duì)現(xiàn)有的公務(wù)員薪酬制度進(jìn)行改革等更深層次的問題??可以說，這些互相牽連、互相影響的問題，任何一個(gè)環(huán)節(jié)如果解決不好，都會(huì)影響公務(wù)員職級(jí)改革的總體成效。

《為學(xué)》一文曾有云，“天下事有難易乎，為之則難者亦易矣，不為則易者亦難矣?！比珖?guó)范圍的基層公務(wù)員職級(jí)改革已經(jīng)定調(diào)，中央作出的整體部署，也為改革指明了方向。但這種覆蓋面很廣、牽連諸多細(xì)枝末節(jié)的改革方案，畢竟只是處于頂層設(shè)計(jì)階段，要想讓好政策真正落地，還有許多難題待解。面對(duì)挑戰(zhàn)，只有把“晉級(jí)工資錢從哪來”等問題的脈絡(luò)捋清理順，拿出不怕一切困難的勇氣和決心，明晰一些界限模糊問題的答案，從國(guó)家層面出臺(tái)相應(yīng)的配套細(xì)則，解決地方財(cái)力、考核機(jī)制等一系列問題，協(xié)助有困難的地區(qū)渡過改革難關(guān)，唯此才能上下齊心，形成改革合力，真正把好事辦好、實(shí)事辦實(shí)。

第二篇：公務(wù)員 工資改革方案

公務(wù)員 工資改革方案

2014-09-14 校長(zhǎng)知道么 收藏，稍后閱讀 已收藏

校長(zhǎng)知道么(小編信號(hào)：startwanzi)，有些事千萬不能讓校長(zhǎng)知道，你懂得~小奇葩偷偷帶你領(lǐng)略外界風(fēng)采！

一、基本工資：

辦事員2800元；科員3000元；副科級(jí) 3100元；正科級(jí) 3300元；副處級(jí) 3600元；正處級(jí) 4000元；副廳級(jí) 4400元；正廳級(jí) 5000元；副部級(jí) 5500元；正部級(jí) 6000元。

辦事員三周年按科員對(duì)待；科員五周年按副科級(jí)對(duì)待；副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待；正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待；副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待；初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

二、工齡工資：

每年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

三、獎(jiǎng)勵(lì)工資：

每月300元，考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

四、補(bǔ)助工資：

1、車補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)＝基本工資÷5，逢一進(jìn)十。

2、取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)＝基本工資÷3，逢一進(jìn)十。

3、出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元，無故不到每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

4、山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)＝基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。

5、地區(qū)差別補(bǔ)助，各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。

除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，更多精彩加我：startwanzi公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。

五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定；大專以科員確定；本科以副科級(jí)確定；碩士以正科級(jí)確定。

六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費(fèi)＝退休前工資×80%。三年一調(diào)。

第三篇：2015公務(wù)員-事業(yè)單位退休工資改革方案

2015公務(wù)員/事業(yè)單位退休工資改革方案

公務(wù)員工資改革部隊(duì)漲工資消息事業(yè)單位工資改革公務(wù)員時(shí)事政治公務(wù)員報(bào)考指南2015年事業(yè)單位工資改革方案已落實(shí)完畢。退休年齡及公務(wù)員工資的最新規(guī)定是什么，是大家都在關(guān)注的事。公務(wù)員工資改革后，公務(wù)員工齡如何計(jì)算以及退休工資如何計(jì)算成為了公務(wù)員關(guān)注的重點(diǎn)。下面一起了解下2015年事業(yè)單位工資改革方案的最新消息，公務(wù)員退休年齡及工資如何計(jì)算。

“在2014年，國(guó)務(wù)院對(duì)完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資和養(yǎng)老保險(xiǎn)制度出臺(tái)了政策，今年6月底前，各地工資調(diào)整一定要落實(shí)到位。”5月12日，國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)在全國(guó)推進(jìn)簡(jiǎn)政放權(quán)放管結(jié)合職能轉(zhuǎn)變工作電視電話會(huì)議上做出上述表示，這意味著在今年6月底前，近4000萬機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資將調(diào)整。據(jù)人社部消息，按全國(guó)平均水平計(jì)算，月人均實(shí)際增資在300元左右。

那么，公務(wù)員工資到底高還是不高呢?其實(shí)，公務(wù)員工資一點(diǎn)都不高，特別是基層公務(wù)員。為什么老百姓會(huì)認(rèn)為公務(wù)員工資都很高呢?實(shí)際上都是被部分貪官所“欺騙”了，他們確實(shí)有錢，不過都不是正當(dāng)所得。真正的普通公務(wù)員就只有兩三千一個(gè)月，且無其他福利，對(duì)于一個(gè)有家庭有妻兒的公務(wù)員來說，那點(diǎn)微不足道的工資要支撐起一片天，實(shí)屬不易。因此，我們不應(yīng)戴上“有色眼鏡”看待公務(wù)員漲工資，特別是基層公務(wù)員。

最近，備受關(guān)注的機(jī)關(guān)事業(yè)單位漲工資終于有了明確的說法，全國(guó)在6月底前調(diào)整到位，人均實(shí)際增資300元左右，且向基層公務(wù)員傾斜。究竟如何向公務(wù)員傾斜，究竟如何體現(xiàn)? 基層公務(wù)員強(qiáng)烈期盼此次公務(wù)員漲工資能夠有效體現(xiàn)向基層傾斜的原則，目前，在基層尤其是偏遠(yuǎn)的貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)，一邊是人員老化現(xiàn)象嚴(yán)重，真正能夠干活尤其是具有專業(yè)知識(shí)的年輕人才少之又少，導(dǎo)致少數(shù)的專業(yè)人才工作量大，責(zé)任也大。一邊是在基層偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，工作人員尤其是按工齡、職務(wù)發(fā)工資的年青公務(wù)員，工資可謂低的可憐，不說養(yǎng)家糊口，連養(yǎng)活自己都很難，這極大挫傷了鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕公務(wù)員的積極性和留下來繼續(xù)工作的信心和熱情。

在此之前輿論呼吁公務(wù)員尤其是中西部基層公務(wù)員漲工資，這些基層人員工作條件差，任務(wù)重，但工資卻很低，導(dǎo)致基層人才大量流失，影響基層政府的行政效率，就社會(huì)的輿論來看，支持漲工資向基層公務(wù)員傾斜的呼聲更高一些。因此，公務(wù)員漲工資向基層傾斜不僅是工作付出公平的體現(xiàn)，更是吸引和保障年輕公務(wù)員到基層工作，保持基層公務(wù)員群體知識(shí)年齡等結(jié)構(gòu)穩(wěn)定、合理。

近日，2015有關(guān)退休年齡和退休工資的最新規(guī)定發(fā)布，讓我們一起來看看新政策新內(nèi)容。

退休年齡的延長(zhǎng)，以此提高養(yǎng)老金給付門檻的確是隨著人口預(yù)期壽命延長(zhǎng)而出現(xiàn)的必然趨勢(shì)。網(wǎng)絡(luò)傳：中央關(guān)于退休年齡延5用10已敲定，備受關(guān)注的延遲退休年齡政策的步伐漸行漸明朗，關(guān)于2015新的退休年齡和退休工資規(guī)定詳情如下：

首先，從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應(yīng)當(dāng)推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實(shí)現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。

其次，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個(gè)月領(lǐng)取養(yǎng)老金，以此類推，到2030年實(shí)現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。退休工資新規(guī)定

基本工資工人按照工人資格定：

隨國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。工齡工資：

隨著工齡的增長(zhǎng)，每年30元。工齡工資的實(shí)行這不僅是對(duì)老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵(lì)終身從是工人，有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。工作工資： 所得補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原則;主要是鼓勵(lì)工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動(dòng)多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報(bào)酬，不僅是心理的安慰，也是對(duì)他們的鼓勵(lì)?？?jī)效工資：

月份及年獎(jiǎng)金。這部分獎(jiǎng)金，只能占工資的10%左右。大家推薦競(jìng)比實(shí)績(jī)，每年年獎(jiǎng)金，不終身制。每個(gè)工人積極努力年年有希望。主要是激勵(lì)工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵(lì)多工作，更要激勵(lì)勞動(dòng)人民。特優(yōu)津貼：

若全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定，象領(lǐng)國(guó)務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼，不終身制。主要是對(duì)那些在勞動(dòng)工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級(jí)，或者說是以國(guó)家及，省級(jí)，地市、縣確定不同的標(biāo)準(zhǔn)，使那些有才華的工人得到應(yīng)有的報(bào)酬，真正起到激勵(lì)作用。工人的退休金：

按照工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級(jí)工，中級(jí)工，還是普通工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內(nèi)執(zhí)行完成。養(yǎng)老保險(xiǎn)：

一般來說要交滿15年，到退休的時(shí)候才能終生享受養(yǎng)老金，所以想拿養(yǎng)老金的人請(qǐng)務(wù)必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險(xiǎn)不滿15年，那等到你退休的時(shí)候國(guó)家會(huì)把你的個(gè)人帳戶上存8%的養(yǎng)老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了?國(guó)家把單位為你交的21%的錢全部劃到國(guó)家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里了。收入證明收入證明范本

退休新政策的下發(fā)，作為公民的我們自然只能接受，我們更應(yīng)該的是去學(xué)會(huì)理解，學(xué)會(huì)保護(hù)自己的利益。延遲退休方案有望2017年推出至少2022年后實(shí)施 經(jīng)濟(jì)增速放緩，怎么穩(wěn)就業(yè)?如何保障養(yǎng)老金收支平衡?醫(yī)保全國(guó)聯(lián)網(wǎng)有無具體時(shí)間表?延遲退休方案何時(shí)出臺(tái)?昨日，人社部部長(zhǎng)尹蔚民、副部長(zhǎng)胡曉義參加十二屆全國(guó)人大三次會(huì)議記者會(huì)，回答了中外記者提問。就業(yè)

確保今年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1000萬人以上

經(jīng)濟(jì)下行壓力下，就業(yè)形勢(shì)將更為嚴(yán)峻，今年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1000萬人以上的目標(biāo)能否完成?對(duì)此，尹蔚民說，要付出更艱巨的努力，但有信心。

他說，今年城鎮(zhèn)新增長(zhǎng)勞動(dòng)力1500萬人左右，其中高校畢業(yè)生749萬，還有中專、技校和初中高中畢業(yè)以后不再繼續(xù)升學(xué)的學(xué)生，以及需要轉(zhuǎn)移就業(yè)的農(nóng)村富余勞動(dòng)力?！翱偭繅毫薮?，結(jié)構(gòu)性矛盾更加突出，要以高校畢業(yè)生和就業(yè)困難人員為重點(diǎn)，精準(zhǔn)發(fā)力，保持就業(yè)局勢(shì)穩(wěn)定?！币得裾f。

他表示，要繼續(xù)實(shí)施大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃和大學(xué)生就業(yè)促進(jìn)計(jì)劃，推動(dòng)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，破解創(chuàng)業(yè)資金難題，真正形成大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的局面。同時(shí)，積極面對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、化解過剩產(chǎn)能中可能出現(xiàn)的失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，做好失業(yè)人員的再就業(yè)工作。醫(yī)保

今年要基本做到省內(nèi)異地醫(yī)保結(jié)算

我國(guó)全民醫(yī)保體系基本形成，職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)、新農(nóng)合三項(xiàng)基本醫(yī)保制度覆蓋人數(shù)超過13億。在廣覆蓋的基礎(chǔ)上，如何讓大家就醫(yī)更便捷? “三項(xiàng)醫(yī)保制度的 三保合一正在推進(jìn)?！焙鷷粤x說，到去年底，已有8個(gè)省級(jí)地區(qū)、35個(gè)地級(jí)地區(qū)以及幾十個(gè)縣，實(shí)現(xiàn)了“三保合一”，下一步將先推進(jìn)城鄉(xiāng)居民醫(yī)保制度標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，使人口在城鄉(xiāng)流動(dòng)中醫(yī)保關(guān)系的接續(xù)更加順暢。

如何解決異地就醫(yī)結(jié)算問題?胡曉義說，第一要循序前進(jìn)，優(yōu)先解決異地安置退休人員的就醫(yī)結(jié)算問題;第二，在技術(shù)環(huán)節(jié)上予以推進(jìn)，目前全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)加載金融功能的社會(huì)保障卡已發(fā)行了7.3億張，要讓卡優(yōu)先用于醫(yī)療保障;三是要使醫(yī)療資源的配置更加均衡，特別是優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源應(yīng)省直機(jī)關(guān)和事業(yè)單位醫(yī)保改革將加快

胡曉義說，目前只有3省的省直機(jī)關(guān)、中央在京的國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位沒有參加職工醫(yī)療保險(xiǎn)。

胡曉義說，職工醫(yī)療保險(xiǎn)推進(jìn)速度較快，截至目前已有3億多人納入職工醫(yī)療保險(xiǎn)制度。相對(duì)來說，企業(yè)、事業(yè)單位推進(jìn)速度較快，機(jī)關(guān)推進(jìn)速度慢一些，但絕大部分都已把公費(fèi)醫(yī)療改革為職工醫(yī)療保險(xiǎn)制度。

胡曉義表示，國(guó)務(wù)院作出的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定是一個(gè)新的推動(dòng)力。“相信這幾個(gè)省以及中央在京機(jī)關(guān)單位參加職工醫(yī)療保險(xiǎn)進(jìn)程必然會(huì)加快”。在回應(yīng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工將來怎么養(yǎng)老，“中人”待遇會(huì)否降低等問題時(shí)，胡曉義說，將來機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工養(yǎng)老將采取社會(huì)保障方式，即單位和個(gè)人繳費(fèi)建立養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，退休費(fèi)用不再由單位支付，而是由基金支付，從而實(shí)現(xiàn)社會(huì)統(tǒng)籌互濟(jì)，不會(huì)因?yàn)閱挝恍б婧脡幕驌狃B(yǎng)比高低而產(chǎn)生養(yǎng)老負(fù)擔(dān)“畸輕畸重”。

胡曉義說，“中人”待遇水平在設(shè)計(jì)層面要考慮前后待遇水平的銜接，但未來應(yīng)有更好預(yù)期。為您推薦：

他說，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)改革18年來，至少有6000多萬“中人”已到退休年齡，養(yǎng)老金已由1998年的每月471元漲到去年底的2050元。

2015年公務(wù)員工資套改等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表 2015公務(wù)員工資制改革：讓職務(wù)與職級(jí)并行

多地推行公務(wù)員聘任制 有望打破公務(wù)員“鐵飯碗”

第四篇：提高基層公務(wù)員工資

提高基層公務(wù)員工資,是個(gè)好消息

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提高基層公務(wù)員工資是個(gè)好消息今天騰訊網(wǎng)發(fā)布消息《人保部擬出新規(guī)提高基層公務(wù)員收入與GDP同步》。生活在基層的廣大公務(wù)員終于盼來了這一天雖然漲工資目前還是鏡中花畢竟有了希望。一直以來同是公務(wù)員基層公務(wù)員工資少得可憐還得背負(fù)著網(wǎng)民對(duì)公務(wù)員群體待遇問題的指責(zé)看看網(wǎng)上的留言比較一下真實(shí)的情況真是感覺到基層公務(wù)員好冤好冤。文章指出有人留言過去省、市、縣、鄉(xiāng)級(jí)同級(jí)別公務(wù)員工資待遇差別不大但自從財(cái)政分灶吃飯以后省、市兩級(jí)政府由于財(cái)力更有保障工資遠(yuǎn)高于縣、鄉(xiāng)有的地方差不多差一倍。這種情況普遍存在就是在一個(gè)地方的區(qū)縣之間也很不平衡因?yàn)樨?cái)政財(cái)力的不一樣同級(jí)別同職務(wù)的人員工資能相差到1000多元。文章還強(qiáng)調(diào)2006年國(guó)務(wù)院發(fā)布的公務(wù)員工資改革方案曾將公務(wù)員工資構(gòu)成由四項(xiàng)壓縮至兩項(xiàng)即職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資調(diào)整為職務(wù)工資和級(jí)別工資兩項(xiàng)。這一變化直接導(dǎo)致了公務(wù)員群體內(nèi)向領(lǐng)導(dǎo)看齊的惡果還有唯領(lǐng)導(dǎo)之命是從的不民主工作機(jī)制。試想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)和下屬的工資差距離譜的時(shí)候誰(shuí)不愿意爭(zhēng)著當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)呢誰(shuí)不想去跑官要官以爭(zhēng)取自己的利益呢只有當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)才能獲得高待遇才能證明自己有本事的環(huán)境造就了多少削尖了腦袋也要往上鉆的走后門人才啊試想工作十年、三十來歲的年輕領(lǐng)導(dǎo)工資高出工作二三十年、四五十歲的下屬上千元甚至更多那種優(yōu)越感讓大年紀(jì)的下屬們自慚形穢誰(shuí)還愿意民主一下去說上幾句話明知說了也不頂用自取其辱不平等的地位待遇真正讓英雄氣短久之哪還有什么民主氣氛啊。記得有老領(lǐng)導(dǎo)說過二十世紀(jì)九十年代以前國(guó)家干部的工資那是論級(jí)的與職務(wù)并不掛鉤縣委書記縣長(zhǎng)的工資不一定能跟上一個(gè)工作幾十年的一般干部那時(shí)的老干部多硬氣啊敢拍著桌子和領(lǐng)導(dǎo)叫板我和你拿一樣的工資甚至比你還高這和我的經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷成正比領(lǐng)導(dǎo)也表現(xiàn)得很謙虛能夠聽得進(jìn)意見?，F(xiàn)在呢有了職務(wù)工資助威不少領(lǐng)導(dǎo)干部已經(jīng)高高在上了哪還能聽得見基層干部一般干部的意見建議 所以說當(dāng)前人力資源和社會(huì)保障部正在組織研究、擬訂完善公務(wù)員工資制度方案和深化事業(yè)單位收入分配制度改革的工作方案尤其是大力提高基層公務(wù)員工資實(shí)在是一個(gè)好消息將極大的提振基層干部的信心。不管是中央放風(fēng)聽取社會(huì)反映也罷還是實(shí)際行動(dòng)邁出了第一步也罷畢竟我們大家都看到希望了這個(gè)問題提高日程上來了這既是安撫廣大基層工作者提高基層干部待遇的實(shí)質(zhì)性制度也是推進(jìn)基層政治民主建設(shè)法治社會(huì)的重要舉措。山雨欲來風(fēng)滿樓風(fēng)起了雨就快來了。等著吧。

第五篇：公務(wù)員工資

各地公務(wù)員曬工資 北京公務(wù)員自曝月入8000 http://money.msn.com.cn 2010-08-23 00:27:00 來源: MSN理財(cái)綜合

公務(wù)員的工資收入一直是個(gè)公眾熱議的話題，而隨著曬工資的流行，我們也得以從網(wǎng)上看到越來越多的各地方工資單，MSN編輯特意選取了北京、武漢、上海等代表城市公務(wù)員曬出的工資單，供網(wǎng)友參考，而文章的最后，我們選取了一個(gè)美國(guó)公務(wù)員曬出的工資單作為對(duì)比，讓讀者了解一下中美之間的公務(wù)員收入的差異。

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北京公務(wù)員曬工資

我是北京的公務(wù)員，進(jìn)入系統(tǒng)已經(jīng)5年以上了，我所在的應(yīng)該是大家嘴里說的油水比較大的單位。具體是哪里就不講了，省得給自己找麻煩，有心人看了我說的，應(yīng)該能猜到。進(jìn)系統(tǒng)時(shí)還沒有實(shí)行陽(yáng)光工程(陽(yáng)光工資)，頭一年是見習(xí)期，所以獎(jiǎng)金拿百分之60，不知道其他單位是不是，還是只有我這個(gè)系統(tǒng)是這樣。當(dāng)時(shí)我記得我單位每月獎(jiǎng)金是現(xiàn)金發(fā)放1500元，工資打到工資卡里。

我那時(shí)拿900元獎(jiǎng)金，工資記不清了，好像應(yīng)該在1千3到1千4左右。記得在陽(yáng)光工程以前，有兩個(gè)月吧，獎(jiǎng)金提高到了4000，對(duì)于我來說，就是2400。這是我自打工以來拿到的最多的工錢了。很快，在我轉(zhuǎn)正要拿百分之百獎(jiǎng)金的時(shí)候，實(shí)施陽(yáng)光工程了。

我所在的系統(tǒng)，因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)的原因，應(yīng)該是很有錢的。但是陽(yáng)光以后，有錢也不能亂花，因?yàn)橛胸?cái)政局的存在，所有支出都要有預(yù)算，誠(chéng)然，可以在年初的時(shí)候把預(yù)算做高，但是不要懷疑財(cái)政的監(jiān)管能力，而且任何領(lǐng)導(dǎo)都不會(huì)拿自己頭上的烏紗帽開玩笑。

陽(yáng)光后，我的職務(wù)級(jí)別是科員26級(jí)還是25級(jí)，反正就是最低的那一檔，令人崩潰的是，每檔還有10好幾個(gè)級(jí)別。咱的工資就固定在了每月2000-2100左右。當(dāng)然了，我說的是拿到手的，象住房公積金什么的扣款沒有算。到現(xiàn)在，我每月扣的住房公積金不是499元就是5百零幾元，加上這個(gè)，我每月的工資理論上有3000元左右?？墒俏覜]有房子，公積金只能退休以后取，所以，我實(shí)際的工資還是2100元左右。

看過那個(gè)大連公務(wù)員的曬收入帖子，過節(jié)費(fèi)一樣，四大節(jié)日，每個(gè)有1000元?，F(xiàn)在還有加班費(fèi)和值班費(fèi)，每個(gè)季度我大概有1500元。既然發(fā)這個(gè)帖子，索性一寫到底，我最盼的是全年考核獎(jiǎng)的發(fā)放，如果所在單位是優(yōu)秀的話，加上區(qū)里的獎(jiǎng)勵(lì)，大概能上一萬元，記住是上一萬元，不代表我說的是一萬八一萬九的，我得到的最多的考核獎(jiǎng)是一萬一千元。

平常水平是在8000到9000元這兩個(gè)檔次。這里補(bǔ)充一下，我們的績(jī)效考核獎(jiǎng)是財(cái)政發(fā)的，我們單位上到處長(zhǎng)下到普通科員都是這個(gè)數(shù)。陽(yáng)光以后所有的收入來源于財(cái)政，單位一般不敢擅自給干部發(fā)錢。

武漢：23歲公務(wù)員曬平時(shí)收入

我2008年7月畢業(yè)于上海一所不錯(cuò)的大學(xué)，23歲，畢業(yè)前回到家鄉(xiāng)武漢，和許多同學(xué)一樣經(jīng)歷了找工作的風(fēng)風(fēng)雨雨，在沒有任何背景和關(guān)系可以依靠的情況下，也算是過五關(guān)斬六將吧，總的來說還算比較順利。后來逐漸把目光集中在了兩個(gè)含金量較高的offer上：一個(gè)是位列世界500強(qiáng)的著名公司，另一個(gè)則是武漢某較好的系統(tǒng)的公務(wù)員。最后，父母強(qiáng)烈建議我選擇公務(wù)員，也沒太多猶豫，簽了。

工作到現(xiàn)在已經(jīng)大半年了，下面來談?wù)勎业氖杖肭闆r。

一、基本收入

月工資：1158.9，公務(wù)員發(fā)13個(gè)月工資，合計(jì)1158.9*13=15065.7

(轉(zhuǎn)正后大約在1500-1600,）按1550合計(jì)1550*13=20150

月公積金(個(gè)人加單位）：212(少的可憐阿）合計(jì)212*12=2544

(轉(zhuǎn)正后大概在250左右，合計(jì)250*12=3000

月獎(jiǎng)金：1500(公務(wù)員第一年獎(jiǎng)金是半薪）合計(jì)1500*12=18000

(轉(zhuǎn)正后基數(shù)將變成3000）合計(jì)：3000*12=36000-

第一年試用期基本收入合計(jì)：15065.7+2544+18000=35609.7

轉(zhuǎn)正后每年的基本收入合計(jì)：20150+3000+36000=59150

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美女公務(wù)員的年收入相當(dāng)可觀(圖片來源：資料圖)

二、補(bǔ)貼收入

此外還有一些補(bǔ)貼，試用期和轉(zhuǎn)正后的補(bǔ)貼基本是沒有差別的，大致包括：

每月飯貼：300，合計(jì)300*12=3600

每季度車貼：500，合計(jì)500*4=2000

元旦、春節(jié)、五一、十一這四大節(jié)日各發(fā)過節(jié)費(fèi)2000，合計(jì)2000*4=8000

每年的七、八、九月各發(fā)高溫費(fèi)500，合計(jì)500*3=1500

每年旅游費(fèi)(報(bào)銷）：2000

每年健身費(fèi)(報(bào)銷）：1500-2000，按1800計(jì)

全年全勤獎(jiǎng)：6000

三、非現(xiàn)金福利

非現(xiàn)金福利主要是單位不定期充值的聯(lián)華超市購(gòu)物卡，餐飲卡，牛奶票等，一年大概有6000左右。

總合計(jì)：59150+24900+6000=90050元人民幣/年

目前小女子由于經(jīng)濟(jì)條件有限，還和父母住在一起，由于單位有車接送上下班暫時(shí)沒考慮購(gòu)車，總的來說對(duì)現(xiàn)在的生活還是很滿意。

大連：25歲女公務(wù)員曬工資

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公務(wù)員是大學(xué)畢業(yè)生的理想職業(yè)之一(圖片來源：資料圖)

看了上海公務(wù)員的收入情況，我也想談?wù)勛约旱氖杖肭闆r。2004年6月畢業(yè)于北京的一所不錯(cuò)的大學(xué)，畢業(yè)前回到家鄉(xiāng)大連，和許多同學(xué)一樣經(jīng)歷了找工作的風(fēng)風(fēng)雨雨，在沒有任何背景和關(guān)系可以依靠的情況下，也算是過五關(guān)斬六將吧，總的來說還算比較順利。后來逐漸把目光集中在了兩個(gè)含金量較高的offer上：一個(gè)是位列世界500強(qiáng)的日資著名商務(wù)公司，另一個(gè)則是大連某較好的系統(tǒng)的公務(wù)員。最后，父母一致強(qiáng)烈建議我選擇公務(wù)員，經(jīng)過嚴(yán)酷的公務(wù)員考試，如愿以償了。

工作到現(xiàn)在已經(jīng)一年半多了，下面來談?wù)勎业氖杖肭闆r和理財(cái)計(jì)劃。希望大家能給我多提提意見和建議。

先談?wù)勈杖肭闆r：

一、基本收入

月工資：2120.5，公務(wù)員發(fā)13個(gè)月工資，合計(jì)2120.5*13=27566.5

月住房公積金(個(gè)人加單位)：423 合計(jì)423*12=5076(單位再補(bǔ)423/月)共計(jì)10152

說明：住房公積金在將來買房子時(shí)可一次性取出

季度獎(jiǎng)金：2500 合計(jì)2500*12=30000

每年的基本收入合計(jì)：27566.5+10152+30000=67718.5

公務(wù)員的補(bǔ)貼收入高(圖片來源：資料圖)

二、補(bǔ)貼收入

此外還有一些補(bǔ)貼，試用期和轉(zhuǎn)正后的補(bǔ)貼基本是沒有差別的，大致包括：

每月手機(jī)費(fèi)補(bǔ)貼：200，合計(jì)200*12=2400

每月飯貼：300，合計(jì)300*12=3600

每季度車貼：500，合計(jì)500*4=2000

元旦、春節(jié)、五一、十一這四大節(jié)日各發(fā)過節(jié)費(fèi)1000，合計(jì)1000*4=4000

每年的七、八、九月各發(fā)高溫費(fèi)500，合計(jì)500*3=1500

每年勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)：500

每月微機(jī)防輻射費(fèi)：200 合計(jì) 200*12=2400

每年旅游費(fèi)(報(bào)銷)：3000 每年健身費(fèi)(報(bào)銷)：1500-2000，按1800計(jì)

全年年終獎(jiǎng)金：6000

全年任務(wù)完成獎(jiǎng)：5000

廉政責(zé)任考核獎(jiǎng)：1000

全年的補(bǔ)貼收入合計(jì)：2400+3600+2000+4000+1500+500+2400+3000+1800+6000+5000+1000=33200

三、非現(xiàn)金福利

非現(xiàn)金福利主要是單位不定期充值的沃爾瑪超市購(gòu)物卡，餐飲卡，牛奶票等，一年大概有3000左右。

四、年總收入合計(jì)

67718.5+33200+3000=101218.5元人民幣

五、現(xiàn)狀

現(xiàn)在，我已經(jīng)買了一輛別克SRV旅行車。據(jù)說單位還要統(tǒng)一蓋家屬樓，內(nèi)部?jī)r(jià)可能只有2100/平米左右。男朋友畢業(yè)于理工大學(xué)，就職一家軟件公司項(xiàng)目經(jīng)理?？傮w而言，生活的還算不錯(cuò)。

北京底層公務(wù)員曬月收入：

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大部分人不相信公務(wù)員收入低(圖片來源：資料圖)

最近看到一個(gè)帖子，說公務(wù)員工資的，大部分人不相信公務(wù)員收入低，我在北京某單位工作，對(duì)公務(wù)員收入比較了解，我基本上第一次發(fā)帖，那我就說說北京公務(wù)員工資好了。

我來說說北京實(shí)行陽(yáng)光工資以后的公務(wù)員收入吧，一般公務(wù)員，科員級(jí)別，每月工資拿到手2400左右，上五險(xiǎn)一金(大家如果覺得有五險(xiǎn)一金算待遇好的話，可以比較下銀行和國(guó)企，一般銀行正式員工，每個(gè)月光公積金就一千多，有的國(guó)企員工更多，光公積金都比公務(wù)員高，公務(wù)員也就幾百塊錢)。四個(gè)過節(jié)費(fèi)一共4000，年底獎(jiǎng)金6000-10000(城區(qū)6000+，郊區(qū)10000左右)，13個(gè)月工資，取暖費(fèi)報(bào)銷(有些機(jī)關(guān)是按面積報(bào)銷，有些直接給兩千多塊錢)。

每年加班費(fèi)2000—8000(根據(jù)地域和加班時(shí)間不同，城區(qū)可能少一些，郊區(qū)多一些，女的不加班可能少一些，男的加班多可能多一些，也有很多單位干脆就沒有，公務(wù)員也很辛苦，一有風(fēng)吹草動(dòng)或者周末上面有會(huì)議，周六日加班常有的事情；像民政科，規(guī)劃科等部門就更忙了，基本上沒有周六周日，當(dāng)然，也有些部門比較輕松，但是社會(huì)上一些企業(yè)同樣也有工作忙和不忙之分)。年底可能分點(diǎn)兒火腿腸，帶魚什么的，值個(gè)兩百塊錢吧。

這樣算下來，一個(gè)北京公務(wù)員的年收入在2400*13=31200+過節(jié)費(fèi)4000+年底獎(jiǎng)金6000-10000+加班費(fèi)2000-8000+取暖費(fèi)2000左右=45200-55200元，這只是個(gè)約數(shù)，有些單位還沒有加班費(fèi)。

大家覺得在北京，這樣的收入算高么，當(dāng)然別說跟農(nóng)民工比，也別跟小私企那些一個(gè)月只有一兩千的比(私企也有工資高的)，就跟北京的一般公司比也不算高的，比如我一個(gè)同學(xué)，每個(gè)月工資3000多，比公務(wù)員高一些，但是每個(gè)月單位給報(bào)銷一千塊錢的票，這樣算下來4000多了，而且公積金也比公務(wù)員高。

另外企業(yè)一般都有什么名目繁多的福利，什么降溫費(fèi)啊，車補(bǔ)啦，通信補(bǔ)助啦(公務(wù)員沒有這些福利的，只有40塊錢的通信補(bǔ)助)，另外效益好的企業(yè)還給發(fā)卡，什么京客隆的卡啊，好利來的卡啊，這些都是錢，公務(wù)員就沒有。如果跟國(guó)企和銀行比那就更差了，國(guó)企一般正式員工，光房補(bǔ)每個(gè)月都能拿到2000左右，更別說名目繁多的各種福利了，公務(wù)員沒有房補(bǔ)沒有別的福利的，別的地方我不敢說，反正北京實(shí)行陽(yáng)光工資就沒有，經(jīng)濟(jì)再發(fā)達(dá)的區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)也不敢發(fā)福利。

所以，公務(wù)員的工資實(shí)際是被社會(huì)、被媒體“被提高”的，雖然不排除個(gè)別有權(quán)利的公務(wù)員灰色收入多(這樣其實(shí)是不是公務(wù)員都一樣，在企業(yè)有權(quán)利一樣有灰色收入)，我只說大部分公務(wù)員和大部分企業(yè)員工比，公務(wù)員收入相對(duì)比較低的。

大家一說就是，公務(wù)員怎么著每個(gè)月得七八千吧，你跟人說兩千多人都不信，說你福利好啊，千真萬確，除了年底發(fā)點(diǎn)點(diǎn)心水果，沒有別的福利了，看看現(xiàn)在的考公務(wù)員熱吧，我相信，繼續(xù)陽(yáng)光工資下去的話，沒幾年這個(gè)熱度就下去了。我不是說陽(yáng)光工資不好，但是看看現(xiàn)在社會(huì)的物價(jià)，生活水平，國(guó)家起碼也漲漲工資吧，起碼跟大多數(shù)持平吧。

提起公務(wù)員收入被提高，我還想說說老師收入的“被降低”(別跟我說鄉(xiāng)村、民辦老師一個(gè)月幾百塊，咱就說北京，就說正式教師)，北京正式教師收入?yún)⒄盏墓珓?wù)員，也就是明面上，收入跟我上面計(jì)算的北京公務(wù)員收入差不多，但是別的收入高。比如學(xué)校給學(xué)生補(bǔ)課啦，那么老師一節(jié)課就給多少多少錢；說學(xué)校組織教師去外地考察先進(jìn)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)啦，除了報(bào)銷差旅費(fèi)以外，再給每個(gè)老師發(fā)點(diǎn)兒錢什么的；有錢的學(xué)校老師甚至經(jīng)常國(guó)外飛，而且學(xué)?？梢悦髂繌埬懙慕o老師發(fā)各種福利，辛苦費(fèi)啦，補(bǔ)課費(fèi)啦等等，公務(wù)員就沒有。

因?yàn)楣珓?wù)員已經(jīng)被社會(huì)、媒體說成過街老鼠了，再發(fā)會(huì)引起公憤的，但其實(shí)他們有些部門比如規(guī)劃、民政、統(tǒng)計(jì)等等業(yè)務(wù)部門也很辛苦，周六日都不說，平時(shí)上班也經(jīng)常加班，他們的確沒有補(bǔ)助。另外老師還可以自己開班，給學(xué)生在家里補(bǔ)課，這樣算下來，一個(gè)好一點(diǎn)的老師，每個(gè)月有上萬元的收入。

本人上海市公務(wù)員，正科級(jí)別，博士畢業(yè)，每月7000，過年發(fā)800塊獎(jiǎng)金。

1。收入。上海公務(wù)員收入可能是全國(guó)最高的了，科員5000+，副科6000+，正科7000+。但是能考進(jìn)來的普遍都很優(yōu)秀（非本地生源、非應(yīng)屆生的話必須有碩士學(xué)歷），幾十比一很正常。對(duì)他們來說，這個(gè)工資與同班同學(xué)相比，根本沒有任何競(jìng)爭(zhēng)力。在上?？鄢夥?500，扣除每月車費(fèi)、雜費(fèi)500，扣除基本生活費(fèi)用1500，基本剩余不了多少。對(duì)于沒房子的外地人來說，很窘迫。養(yǎng)家都談不上，何談治國(guó)平天下。

2。升職。每年新招的公務(wù)員，在區(qū)里的處級(jí)單位占絕大多數(shù)。對(duì)這些人來說，從科員到副科，平均大概要7、8年，副科到正科，7、8年算快的。正科到實(shí)職副處是看機(jī)緣的，能上去的就是小概率事件了。對(duì)局級(jí)單位來說，稍微快點(diǎn)，科員到副科大概4、5年，副科到正科4、5年，正科到副處大概10年，副處到正處就不好說了，又得看機(jī)緣。

3。其他收入。公務(wù)員陽(yáng)光工資后，對(duì)小兵來說，根本沒有任何灰色收入，而正科級(jí)以下干部占上海全體公務(wù)員的80%。處級(jí)單位的實(shí)職正科以上，局級(jí)單位的實(shí)職副處以上，估計(jì)是有些灰色收入的，但是能有多少呢，平均下來5-10萬最多了（要知道有很多部門是清水衙門，少有人理的）。算上工資一年13-18萬，對(duì)比同等級(jí)別企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)或者私營(yíng)業(yè)主，只能算是小康，談不上富裕。

4。關(guān)于跳槽。目前年輕公務(wù)員跳槽十分普遍，第一就是薪水不高，考慮到住房因素，在北京上海這樣的大城市沒法過上想象中的獨(dú)立生活；第二就是缺乏成長(zhǎng)渠道，不僅升遷慢而且缺乏好的培訓(xùn)機(jī)制，很多有為青年來了之后都覺得青春都浪費(fèi)在各種各樣的瑣碎事情上，辛苦工作十余年換來的只有競(jìng)爭(zhēng)力缺乏，到了中年就除了公務(wù)員什么都不能做了。

5。關(guān)于考試。公務(wù)員考試相對(duì)是比較公平的，不進(jìn)面試線就沒有機(jī)會(huì)（不排除個(gè)別有關(guān)系開后門的，但這個(gè)比例同企業(yè)選拔人才的靠關(guān)系推薦相比，已經(jīng)是相當(dāng)相當(dāng)規(guī)范了）。所以整體上能進(jìn)上海公務(wù)員系統(tǒng)的碩士占到近一半，本科中大部分也都是211工程學(xué)校的。

6。為什么來做公務(wù)員。講了這么多公務(wù)員的待遇不好，為什么還有那么多人考呢。首先，是目前國(guó)家就業(yè)壓力大，地價(jià)上去了但是實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展欠佳，就業(yè)機(jī)會(huì)相對(duì)增長(zhǎng)緩慢，而公務(wù)員作為穩(wěn)定的謀生手段，自然成為很多人的首選。其次，思維定勢(shì)，很多人的思維還停留在10年甚至20年前，而官本位的思想更是淵源流傳，生在廬山中很難跳出廬山外。最后，信息不對(duì)稱，沒有考進(jìn)來的人經(jīng)過以訛傳訛，也會(huì)都覺得前途多么一片大好，但進(jìn)來之后還是失望的居多。

想當(dāng)年，自己也自認(rèn)為是個(gè)有為青年，懷揣著復(fù)雜的理想進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍。但面對(duì)生活中無法回避的經(jīng)濟(jì)壓力，面對(duì)工作中大量瑣碎繁雜又缺乏技術(shù)含量的工作，看著同學(xué)們?cè)诜菣C(jī)關(guān)單位的穩(wěn)步發(fā)展，很難再堅(jiān)持自己的想法。

所以，我奉勸還沒有進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的畢業(yè)生，你們不要道聽途說，一定要親自了解到這個(gè)行業(yè)的種種特點(diǎn)后，再考慮自己是否要選擇這個(gè)行業(yè)。

對(duì)比：看美國(guó)公務(wù)員曬工資

在美國(guó)當(dāng)公務(wù)員一年多了，今天剛剛發(fā)了工資，我也貼出來曬曬。只是給大家了解美國(guó)這邊公務(wù)員的收入情況，當(dāng)然地區(qū)有差別，單位內(nèi)部也有差別。希望看過以后，一笑而過?；厩闆r：30出頭，妻子目前在家，一兒快6歲，一女快半歲。

注：2周發(fā)一次工資，所以一年26次，無其它一切收入（開會(huì)，培訓(xùn)都是開自己車然后單位按里程報(bào)銷，應(yīng)該不能算在收入里）。

應(yīng)發(fā)：26.2067/小時(shí)*80小時(shí)=2096.54

扣除：聯(lián)邦稅：93.68 ；市稅：11.88； 州稅：59.33； 社安稅：129.99； 醫(yī)療照顧稅：30.4；401（k）：62.9；457：120

實(shí)發(fā)：1588.36

現(xiàn)在在算退稅，算下來去年全年能退1700左右（去年多了個(gè)小孩，2個(gè)小孩大概能省3000塊的稅，所以全年總收入約為1588*26+1700=42988，平均每月3580。

注：401（K）是指退休金，一般自己投錢進(jìn)去，然后單位按比例再投一部分進(jìn)去，比如我的單位是投我自己的3倍，但一般公司的話不會(huì)給這么多。這筆錢現(xiàn)在免稅但要存到專門賬戶，65歲以后才能取，提前取的話，交稅后還要交10%的罰款。但此賬戶屬自己管理，有基金，債券等可供選擇投資，風(fēng)險(xiǎn)自負(fù)，所以有穩(wěn)定的債券，也有風(fēng)險(xiǎn)大的股票基金供選擇，看個(gè)人的承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)能力了。一般快退休的會(huì)選擇收益穩(wěn)定的債券之類，而年輕些的會(huì)選擇風(fēng)險(xiǎn)大些，但收益相對(duì)高的股票基金之類。

457 是自己選擇投錢的一個(gè)賬戶（也可以不要），但單位不投錢進(jìn)去。也是免稅但到一定年齡才能取。也可投資債券或基金。

扣除的醫(yī)療照顧稅不是為自己的，是因?yàn)楝F(xiàn)在65歲以上老人可以申請(qǐng)醫(yī)療照顧（相當(dāng)于醫(yī)療保險(xiǎn)吧），所需要的錢就由現(xiàn)在工作的人來出。

福利方面：?jiǎn)挝幻總€(gè)月付了800的醫(yī)療保險(xiǎn)和120的牙科保險(xiǎn)，是保的整個(gè)家庭。我家4口人也就全部包括了?？床〉脑捗看胃?0塊錢（相當(dāng)于門診費(fèi)），檢查，住院之類的有的項(xiàng)目不用出錢，有的項(xiàng)目出20%，但每個(gè)人自付費(fèi)用（不包括每次10元的門診）全年不超過400，家庭不超過1200（不管多少人），超過后就全由保險(xiǎn)公司付。打個(gè)比方，老婆去年生小孩，懷孕期間的各種檢查，生產(chǎn)，加3天住院，小孩在醫(yī)院的費(fèi)用，我自己最后掏了500塊錢左右。牙齒方面除了每年每人2次洗牙完全免費(fèi)，其它的要出20%，但最多保險(xiǎn)公司給出每人1000，所以有牙齒方面大的修補(bǔ)的話，一般會(huì)分成2年或幾年來做。其他福利就是單位給買了人身保險(xiǎn)，額度是一年的工資。另外，工資每年漲4%左右，一年除了11個(gè)公共假日，有12天休假，大概10天左右的病假。（病假隨工作時(shí)間增加且可以累加到以后。）

還有小孩從學(xué)前班到高中畢業(yè)不用花學(xué)費(fèi)，這應(yīng)該算是全美國(guó)的福利了。