第一篇：公務(wù)員年度考核方法和程序

公務(wù)員年度考核方法和程序

1、流程圖

2、流程說明（1）成立組織。成立非常設(shè)性的考核委員會或考核小組。（2）布置工作。組織年度考核工作，通知到全體人員。（3）個人總結(jié)。被考核公務(wù)員按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn) 行總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職。（4）征求意見。被考核公務(wù)員的主管領(lǐng)導(dǎo)征求群眾意見。（5）提出初步等次。在聽取群眾意見基礎(chǔ)上，主管領(lǐng)導(dǎo)根 據(jù)平時考核情況和個人總結(jié)，寫出評語，提出考核等次建議和 改進(jìn)提高的要求。（6）審核?？己宋瘑T會或考核小組對考核評語和考核意見 審核，提出考核等次意見。成立組織 布置工作 個人總結(jié) 征求意見 提出初步等次 審核 公示 確定等次 通知本人 提出復(fù)核或申訴 報送審核 資料歸檔（7）公示?？己顺醪浇Y(jié)果以書面形式通知本人，公務(wù)員對 考核結(jié)果如有異議，可在十日內(nèi)申請復(fù)核，考核委員會或考核 小組在十日內(nèi)提出復(fù)核意見，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后以書面形式 通知本人。被考核人如仍對結(jié)果不服，可提出申訴。申訴和復(fù) 核期間，不停止考核結(jié)果的執(zhí)行。（10）報送審核。各單位考核結(jié)束后，將?考核工作總結(jié)?，?考核結(jié)果統(tǒng)計表?和?考核結(jié)果花名冊?報送人事局考核獎 懲股審核備案。（11）資料歸檔。年度考核結(jié)果復(fù)函文件、考核登記表歸 檔保存。

3、工作依據(jù)（1）中華人民共和國?公務(wù)員法?（2005 年4 月27 日第十 屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十五次會議通過，中華人民 共和國主席令第三十五號公布，2006 年1 月1 日起施行）；（2）中共中央組織部、人事部2007 年1 月8 日印發(fā)的?公 務(wù)員考核規(guī)定(試行)?；（3）中共安徽省紀(jì)律檢查委員會、中共安徽省委組

織部、安徽省監(jiān)察廳、安徽省人事廳?關(guān)于印發(fā)〖關(guān)于紀(jì)律處分執(zhí)行 工作的有關(guān)規(guī)定〗的通知?（皖紀(jì)發(fā)〔2002〕19 號）；（4）中共渦陽縣委辦公室、渦陽縣人民政府辦公室?關(guān)于 印發(fā)〖渦陽縣機關(guān)效能建設(shè)工作方案〗的通知?（渦辦發(fā)〔2003〕 102 號）；（5）中共渦陽縣委辦公室、渦陽縣人民政府辦公室?關(guān)于 印發(fā)〖2007 年度全縣績效綜合考評細(xì)則〗的通知?（渦辦發(fā)〔2007〕 76 號）。

4、資料歸檔 資料歸檔名稱 歸檔時間 保存期限 保存地點 年度考核結(jié)果復(fù)函文件 考核結(jié)束 長期 局檔案室 考核登記表 考核結(jié)束 永久 局檔案室

第二篇：公務(wù)員考核基本方法

公務(wù)員考核基本方法

我國公務(wù)員考核的基本方法一是領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，二是平時與定期相結(jié)合。

(1)領(lǐng) 導(dǎo)與群眾相結(jié)合的方法。領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合的考核方法要求將領(lǐng)導(dǎo)人員考核與群眾參與考核結(jié)合起來。首先，公務(wù)員考核要在有關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)人員主持下進(jìn)行，他們對 考核結(jié)果擁有最后決定權(quán)。領(lǐng)導(dǎo)人員主持考核工作是行政首長負(fù)責(zé)制原則的具體體現(xiàn)，是最基本、最主要的考核形式。其次，公務(wù)員考核還必須走群眾路線，讓群眾 參與考核。具體來講，就是有關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)人員在考核公務(wù)員時，要通過不同形式向群眾了解公務(wù)員的有關(guān)表現(xiàn)，聽取群眾的意見和要求。平時考核與定期考核相結(jié)合 的考核方法，要求對公務(wù)員既要進(jìn)行平時考核，又要實行定期考核。

(2)平時與定期相結(jié)合的方法。公務(wù)員法第三十四條規(guī)定：“公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。”平時考核是指對公務(wù)員日常工作中的 表現(xiàn)以及是非功過進(jìn)行考察與記錄的活動。其形式可以有以下兩種：一是主管領(lǐng)導(dǎo)人員對所屬公務(wù)員的情況進(jìn)行記錄；二是公務(wù)員自己建立工作日志，由主管領(lǐng)導(dǎo)人 員定期檢查核實。定期考核是指有關(guān)機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員以及專門的考核機構(gòu)在一個工作結(jié)束后，按照規(guī)定的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和時限，在平時考核的基礎(chǔ)上對所屬公 務(wù)員一年來各方面的實際表現(xiàn)進(jìn)行集中統(tǒng)一的考察和評價活動。實行定期考核的意義在于對平時考核所積累的有關(guān)公務(wù)員表現(xiàn)的資料加以綜合、分析、歸納、提煉，形成具體、準(zhǔn)確的考核結(jié)果，為公務(wù)員其他有關(guān)管理環(huán)節(jié)提供法定依據(jù)。從這個角度講，定期考核是平時考核的集中體現(xiàn)和反映。平時與定期相結(jié)合是公務(wù)員考核的基本方法。平時考核是定期考核的基礎(chǔ)和前提。平時考核通過對公務(wù)員日常德、能、勤、績、廉等方面實際表現(xiàn)的全面了解和掌握，為定期考核提供根據(jù)，作好準(zhǔn)備。其次，定期考核是對平時考核的概括和總結(jié)。不進(jìn)行定期考核，平時考核所獲得的材料就不能得到有效的整理、分析、歸納和升 華，也就無法最后形成一個全面、具體、準(zhǔn)確的考核結(jié)果。在公務(wù)員考核中只有將這兩種考核有機地結(jié)合起來才能達(dá)到實際考核的目的。

第三篇：公務(wù)員程序

7.成績公布（2011年：時間待定；2010年：5月25日），要求單科至少50分以上05-10年江蘇公務(wù)員筆試分?jǐn)?shù)合格線

8.資格復(fù)審、面試（2011年：時間待定；2010年：6月19日、20日）

公共科目筆試閱卷結(jié)束后，由省委組織部、省人事廳研究確定A、B、C三類考試合格分?jǐn)?shù)線，各招考單位在筆試合格人員中，從高分到低分按計劃錄用人數(shù)3倍的比例確定參加面試的人選。

面試前，對面試人選進(jìn)行報考資格復(fù)審。資格復(fù)審時，需提供的材料：①普通高校2011年應(yīng)屆畢業(yè)生需攜帶身份證、學(xué)生證、所在學(xué)校出具的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》或《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（指已與用人單位簽約的大學(xué)生）等，委培、定向、聯(lián)辦的畢業(yè)生應(yīng)提供委培、定向、聯(lián)辦單位出具的同意報考的證明；②社會人員需攜帶身份證、戶籍證明、學(xué)歷證書（學(xué)位證書）、單位同意報考的證明（經(jīng)市以上公務(wù)員主管部門同意，也可在體檢前提供）等相關(guān)證件；③需減免考試費用的特困考生、按政策性安置條件報考的考生應(yīng)提供有關(guān)證明；④留學(xué)歸國人員提供國家教育行政部門認(rèn)證的學(xué)歷證明、我國駐外使領(lǐng)館的證明材料；⑤軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員退伍軍人提供安置地的戶籍證明或身份證；⑥報考職位要求提供的資格證書及其他證明材料，其中國家大學(xué)英語四、六級考試證書，可提供相應(yīng)等級的合格證書或425分（含425分）以上國家大學(xué)英語考試成績。上述證明材料均要求為原件，并提供復(fù)印件。2011年應(yīng)屆畢業(yè)生，領(lǐng)取錄取通知書時，須提供畢業(yè)學(xué)歷（學(xué)位證書）原件及復(fù)印件。

復(fù)審不合格的，取消面試資格，并在報考同職位的筆試合格人員中從高分到低分依次遞補面試人員。

形不成競爭的面試職位，面試成績達(dá)到60分為合格。面試成績由主考官當(dāng)場通知考生。

報考警察職位的考生，面試前需要參加體能測試。

9.體檢（2011年：時間待定；2010年：6月底前）

體檢有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)請參考：

（1）公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）

（2）公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）：警察標(biāo)準(zhǔn)比普通公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)要高。

每年因體檢不合格淘汰的高分考生很多，所以平時應(yīng)多注意身體鍛煉。必要時去醫(yī)院體檢。面試后2-7天，體檢即開始，考生應(yīng)早做準(zhǔn)備。

10.政審（2011年：時間待定；2010年：7月初）

政審一般是到考生所在單位、學(xué)校、居委會等調(diào)查，查閱檔案，走訪相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。一般去政審前都會電話通知考生。

11.錄取公示（2011年：時間待定；2010年：7月底前）

政審是由各個用人單位組織的，各個單位情況不一，所需要的時間也不一樣，政審?fù)ㄟ^的考生名單將會在人事人才網(wǎng)站上公示。公示一周，無人提出異議的話，這些考生將被正式錄取，辦理錄用手續(xù)，成為錄取對象，試用期為一年，一年后辦理正式轉(zhuǎn)正手續(xù)。

第四篇：2015年山東公務(wù)員政審考核工作程序

2015年山東公務(wù)員政審考核工作程序

公務(wù)員報考指南公務(wù)員報考條件公務(wù)員報名入口行測專題申論專題山東公務(wù)員考試進(jìn)入政審階段的時間了，很多通過筆試、面試和體檢的考生在到了政審這關(guān)時手忙腳亂不知道該做哪些準(zhǔn)備了。以下是出國留學(xué)網(wǎng)山東公務(wù)員考試網(wǎng)大家做的介紹。

2015年山東公務(wù)員政審考核工作程序

1、組織準(zhǔn)備。有關(guān)政府人事部門會同用人單位根據(jù)考核任務(wù)，組成考核工作班子，研究制定考核實施方案，落實工作人員，組織若干考核小組?？己诵〗M必須有兩名以上人員組成，并須經(jīng)必要的培訓(xùn)。

2、考察。各考核小組分赴有關(guān)單位對被考核人進(jìn)行考察。考察一般采取查閱檔案、聽取所在單位領(lǐng)導(dǎo)或組織情況介紹、個別談話、召開座談會等形式進(jìn)行。考核小組根據(jù)考察情況，按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行測評，并寫出考察報告，提出考察結(jié)果意見。考察報告要求全面客觀地反映被考核人的情況，并附必要的證明材料。證明材料要求有證明人簽字或加蓋有關(guān)單位公章。

3、審核?？己斯ぷ靼嘧訉徍丝己诵〗M提出的考察報告和考核結(jié)果意見，集體研究后確定考核結(jié)果，并由用人單位負(fù)責(zé)通知被考核者本人，并作為決定是否錄用的重要依據(jù)。公務(wù)員錄用考核工作必須貫徹執(zhí)行回避制度，工作人員如有親屬在被考核人之列，應(yīng)在所涉及的工作中實行回避。各級政府人事部門和有關(guān)單位要加強對公務(wù)員錄用考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，選派黨性強、作風(fēng)正派、辦事公道的人員參加考核工作。同時，要采取必要的公開措施，接受社會監(jiān)督。嚴(yán)禁徇私舞弊，弄虛作假，杜絕拉關(guān)系、走后門等不正之風(fēng)。恭喜您進(jìn)入政審環(huán)節(jié)!出國留學(xué)網(wǎng)公務(wù)員考試網(wǎng)為您推薦： 公務(wù)員政審個人自傳 ｜公務(wù)員政審內(nèi)容｜公務(wù)員政審表

第五篇：公務(wù)員錄用考核的內(nèi)容和方法

給人改變未來的力量

公務(wù)員錄用考核的內(nèi)容和方法

一、國家公務(wù)員錄用考核的內(nèi)容

國家公務(wù)員錄用考核的內(nèi)容是依據(jù)職位要求的基本職責(zé)和任職條件而制定的，以筆試、面試等考試環(huán)節(jié)無法考察的項目為重點考核內(nèi)容。具體而言，主要包括以下幾方面：

1.政治素質(zhì)；

2.擬錄用職位的要求；

3.報考資格條件復(fù)審；

4.職務(wù)回避考核；

5.道德品質(zhì)考核。

二、國家公務(wù)員錄用考核的方法

常用的考核方法有三種，即查閱檔案考核法、談話考核法和座談會考核法。

1.查閱檔案考核法

查閱檔案考核法是考錄機關(guān)工作人員實施考核時必經(jīng)的第一道手續(xù)。通過查閱檔案，可以熟悉被考核人的自然情況、工作經(jīng)歷、歷史和現(xiàn)實情況，起到被考核者在報名期間自報條件的復(fù)核作用。

2.談話考核法

談話考核法是考核中常用的另一種方法。此法可以獲知一些在查閱檔案時無法了解的情況。在考核之前，考核小組要對考核的內(nèi)容、重點做出合理的設(shè)計，以便充分利用此法，全面、客觀地了解被考核者在檔案中反映出的個人工作、學(xué)習(xí)、品德等方面以外的情況。談話的對象主要是被考核者所在單位的領(lǐng)導(dǎo)、同事和被考核者本人。

3.座談會考核法

座談會考核法是指考核人員召集考核對象所在單位人事、組織部門負(fù)責(zé)人、同事、主管領(lǐng)導(dǎo)等人進(jìn)行座談，聽取大家對考核對象的意見，了解考核對象的有關(guān)情況。

通過查閱檔案考核法、談話考核法和座談會考核法后，要形成考核材料，考核材料要準(zhǔn)確、全面地敘述考核對象的主要優(yōu)缺點，提出考核是否合格、是否可以錄用的結(jié)論性意見。運城中公教育

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