第一篇：村官工作實施意見試題
專題五 關于進一步加強全省大學生村
官工作的實施意見
一、單選
1.下列關于大學生村官工作總體目標的敘述錯誤的是
Ａ．堅持每年有計劃地選聘一批優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村任職
Ｂ．穩(wěn)步推進選聘工作，不斷提高選聘質(zhì)量，保持大學生村官隊伍總體平衡、數(shù)量充足、結構合理
Ｃ．堅持以用為先，著力培養(yǎng)一大批社會主義新農(nóng)村建設骨干力量、黨政干部隊伍后備人才和各行各業(yè)優(yōu)秀人才
Ｄ．推進村官和事業(yè)單位招聘工作相結合
2.經(jīng)過3到5年的努力，全省平均每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)有（）名左右大學生村官擔任村“兩委”正職尤其是村黨組織書記。
Ａ．Ｂ．
1Ｃ．
3Ｄ．2 3.大學生村官選聘工作的組織部門是()Ａ．省委組織部和省人力資源和社會保障廳
Ｂ．國務院勞動與社會保障部門 Ｃ．市委組織部
Ｄ．省人力資源和社會保障廳 4.大學生村官的性質(zhì)是()Ａ．政府最基層的組織
Ｂ．黨在村級的先頭兵 Ｃ．村級管理職位 Ｄ．村級組織特設崗位
5.為大學生村官提供必要的工作、學習、生活、安全等保障的是（）Ａ．村支部 Ｂ．村委會 Ｃ．鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府 Ｄ．鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委
6.大學生村官每人每年培訓累計不少于（）Ａ．5天 Ｂ．6天 Ｃ．7天 Ｄ．8天 7.大學生村官考核管理檔案不包括（）Ａ．個人基本情況 Ｂ．工作實績
Ｃ．工作總結和獎懲情況 Ｄ．個人喜好
8.大學生村官到村任職滿（）、年度考核稱職以上的，可參加面向社會統(tǒng)一組織的公務員招考。Ａ．1年 Ｂ．2年 Ｃ．3年 Ｄ．4年
9.本地區(qū)大學生村官工作的牽頭抓總部門是（）Ａ．鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委
Ｂ．各級黨委組織部門 Ｃ．市（州）黨委組織部
Ｄ．縣級組織、人力資源和社會保障部門
10.大學生村官的日常管理的主要負責人是（）
Ａ．鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記 Ｂ．鄉(xiāng)鎮(zhèn)長 Ｃ．縣長 Ｄ．縣委書記
二、多選
1.《實施意見》提出的目的是（）Ａ．進一步加強和改進大學生村官工作 Ｂ．確保大學生下得去、待得住、干得好、流得動
Ｃ．完善基層干部管理法律法規(guī) Ｄ．推動依法治國的發(fā)展
2.下列對大學生村官工作主要任務的敘述正確的是（）
Ａ．到2015年，全省有一半左右的行政村配備大學生村官
Ｂ．經(jīng)過3到5年努力，全省平均每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)有2名左右大學生村官擔任“兩委”正職尤其是村黨組織書記
Ｃ．每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)至少有1名黨政干部領導班子成員有大學生村官工作經(jīng)歷，每個縣（市區(qū)）至少有3至5名部門領導班子成員有大學生村官工作經(jīng)歷
Ｄ．拓寬大學生村官發(fā)展渠道，鼓勵和支持自主創(chuàng)業(yè)或繼續(xù)學習深造，積極向國有企事業(yè)單位、非公有制企業(yè)、社會組織等各行各業(yè)輸送優(yōu)秀人才，形成大學生村官有序流動、多樣發(fā)展的職業(yè)發(fā)展機制
3.大學生村官選拔標準堅持的原則是（）
Ａ．男性優(yōu)先 Ｂ．回原籍優(yōu)先
Ｃ．優(yōu)秀學生干部優(yōu)先 Ｄ．中共黨員優(yōu)先
4.下列關于大學生村官管理主體的說法正確的是（）
Ａ．鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要為大學生村官提供必要的工作、學習、生活、安全等保障
Ｂ．縣（市、區(qū)）要建立結對幫帶和談心談話制度
Ｃ．大學生村官的管理及考核比照公務員的有關規(guī)定進行
Ｄ．由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨發(fā)帶頭負責、村黨組織直接管理
5.大學生村官年度考核的等次包括（）Ａ．優(yōu)秀 Ｂ．稱職 Ｃ．基本稱職 Ｄ．不稱職
6.下列情況下，予以解聘的是（）Ａ．年度請假（含病假）累計超過30天（含30天）的
Ｂ．連續(xù)2次年度考核確定為不稱職等次的
Ｃ．曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天或全年累計超過30天的
Ｄ．工作失誤5次以上 7.大學生村官工作、生活補貼和享受社會保障待遇應繳納的相關費用的承擔者是（）Ａ．中央財政補財政承會經(jīng)費 財政 貼 擔 Ｂ．省級Ｃ．縣級Ｄ．村委8.參加面向社會統(tǒng)一組織的公務員招考的條件包括（）Ａ．到村任職滿2年 Ｂ．年度考核優(yōu)秀以上 Ｃ．到村任職滿2年 Ｄ．年度考核稱職以上
9.扶持大學生村官自主創(chuàng)業(yè)的工作機制包括（）
Ａ．黨委政府引導
Ｂ．社會組織和企業(yè)扶持 Ｃ．市場運作相結合 Ｄ．個人出資
10.經(jīng)市（州）組織、編制、人社部門批準，采取考核招聘的方式，可以鄉(xiāng)鎮(zhèn)現(xiàn)有事業(yè)編制內(nèi)聘用的為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員的情況是（）Ａ．任職滿1個聘期
Ｂ．擔任村“兩委”副職及以上職務 Ｃ．年度考核稱職以上 Ｄ．有突出的貢獻
三、判斷
1.大學生村官選聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，采取發(fā)布公告、個人報名、資格審查、考試考察、體檢、公示、決定聘用、培訓上崗等程序進行。（）
2.我省大學生村官聘用期均為3年。（）3.縣（市、區(qū)）要建立結對幫帶和談心談話制度，每名縣級領導至少聯(lián)系1名大學生村官，每名大學生村官至少有1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部聯(lián)系。（）
4.2012年起全省選聘的非公企業(yè)大學生黨群專干取消大學生村官身份。（）5.大學生村官在村工作期間，重點履行宣傳落實政策、促進經(jīng)濟發(fā)展、聯(lián)系服務群眾、推廣科技文化、參與村務管理、加強基層組織等職責。（）
6.經(jīng)過選聘考試的大學生村官到村任村“兩委”委員或以上職務。（）
7.縣（市、區(qū)）黨委組織部要健全大學生村官考勤、述職、考核、評優(yōu)等制度，考核實行平時考核、年度考核和任期考核，主要考核德、能、績、廉等內(nèi)容。（）8.在年度考核中，各縣（市、區(qū)）優(yōu)秀等次控制在全縣（市、區(qū)）大學生村官總數(shù)的30％。
9.經(jīng)過3到5年，面向大學生村官定向考錄公務員的比例一般應達到當年公務員錄用計劃的10%左右，其中定向考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的比例一般應達到30%。（）10.縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位從到村任職滿兩年、年度考核稱職以上的大學生村官中招聘工作人員，一般應達到當年縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員公開招聘崗位數(shù)量的30%左右。()
第二篇：技術創(chuàng)新工作實施意見
技術創(chuàng)新工作實施意見
1、目的
為全面深化企業(yè)創(chuàng)新工作，激發(fā)員工創(chuàng)新的積極性，讓企業(yè)依靠新思路、新理論、新技術增強核心競爭力，為更好解決安全生產(chǎn)實踐中存在的問題。
2、具體步驟
2.1項目申報及立項
2.1.1申報的技改項目必須具有較高的技術含量，涉及目前影響安全生產(chǎn)的關鍵問題，要講實用性、實效性，要能解決環(huán)境污染，實現(xiàn)節(jié)能減排、廢物利用等國家政策要求解決的問題。
2.1.2各車間、科室根據(jù)各自工作范圍及的技改工作安排，制定技改項目立項申報書，申報書內(nèi)應包括以下內(nèi)容：立項背景、資金投入（技改所需費用不進月度考核）、預計達到的效果及收益、項目可行性分析、實施時間等，由設備動力科組織論證評審，報總工程師確定是否立項。
2.1.3技改立項后，根據(jù)項目所在地點、規(guī)模確定責任單位及項目負責人，由項目負責人組織人員進行討論、確定項目實施方案，實施方案經(jīng)公司領導審查、批準后，由責任單位排出工期，進行實施。
2.1.4各車間、科室小改小革項目，可隨時申報，隨時開工，完成后參加年終的技改評審。
2.2、項目實施
2.2.1設備動力科針對各技改項目的不同情況，組織人員從材料、設備采購、項目開工、施工過程、竣工驗收等進行全過程監(jiān)督檢查，避免出現(xiàn)不屬實的虛假項目。
2.2.2設備動力科根據(jù)各項目實施方案，定期組織人員對項目進度進行監(jiān)督檢查，以保證項目的按期完成。
2.3、項目驗收
2.3.1技改項目應在該項目完成，且投入使用一個月后，由設備動力科相關成員進行現(xiàn)場驗收，對該項目的先進性、實用性、經(jīng)濟價值、社會效益做出綜合、客觀、公正的評議考核，結果由設備動力科備案，作為年終評審依據(jù)。
2.3.2對完成的技改項目各單位必須正確的使用和維護，確保其使用效果。
2.4、材料的使用 2.4.1金屬材材及塑材
2.4.1.1型材、線材實際用料與計劃用料比為95％為基準，高于100％或低于95％部分由車間承擔材料費。
2.4.1.2板材、管材實際用料與計劃用料比為90％為基準，高于100％或低于90％部分由車間承擔材料費。
2.4.1.3管件、閥門及其他以件數(shù)計量的物品。5件以下不留余量，5件以上可留1～2件余量。多余部分由車間承擔材料費。
2.4.2通用配件及器材
2.4.2.1緊固件總數(shù)5件以下不留余量，總數(shù)5件以上可留1～2件余量。多余部分由車間承擔材料費。
2.4.2.2傳動件（軸承、鏈、帶）要求實際不留余數(shù)。2.4.2.3橡膠及石棉制品實際用料與計劃用料比為90％為基準，高于100％或低于90％部分由車間承擔材料費。
2.4.2.4焊接材料及其他材料參照上述各條執(zhí)行。2.4.3電工材料
2.4.3.1裸電線及制品、繞組線2.5mm2以下線纜實際用料與計劃用料比為95％為基準，高于100％或低于95％部分由車間承擔材料費，在95％～100％之間的獎勵車間（計劃用料—實際用料）×50％額度材料費。
2.4.3.2電力電纜、控制電纜、通信電纜、光纜等實際用料與計劃用料比為97％為基準，高于100％或低于97％部分由車間承擔材料費，在97％～100％之間的獎勵車間（計劃用料—實際用料）×30％額度材料費。
2.4.3.3線纜附件總數(shù)5件以下不留余量，總數(shù)5件以上可留1～2件余量。最多不超過5件余量，多余部分由車間承擔材料費。
2.4.3.4高低壓電器產(chǎn)品及儀表類總數(shù)5件以下不留余量，總數(shù)5件以上可留1～2件余量。多余部分由車間承擔材料費。
2.4.4液壓元件5件以下不留余量，總數(shù)5件以上可留1～2件余量。最多不超過3件余量，多余部分由車間承擔材料費。
2.4.5減速機、變頻器、PLC等大型配件按需要量計劃和領出不留余量。
2.5、項目評審
2.5.1各單位要在每季末25日前，將本季度完成技改項目的有關材料提交到設備動力科。其內(nèi)容應包含：《企業(yè)技改項目評審表》及詳細材料，材料要注明項目實施時的背景、改造前后狀況對比、實際效果分析、主要技術指標及疑難點完成情況的具體分析、對公司的發(fā)展和進步所起到的推進作用的客觀分析等。
2.5.2設備動力科對各單位上報的材料進行匯總，年終進行評審。
3、評審標準 3.1、獎項設立
技改項目評審設立一、二、三等獎和鼓勵獎，原則上各單位一等獎不超過3項，二等獎不超過10項，三等獎不超過20項，鼓勵獎若干項，重大項目可設特等獎。
3.2、評獎依據(jù) 3.2.1一等獎
3.2.1.1在生產(chǎn)過程中，充分利用現(xiàn)有的設備進行改造加工的成套設備、安全設施、生產(chǎn)用的易耗件，直接經(jīng)濟效益在30萬元以上的。
3.2.1.2根據(jù)本單位存在的專業(yè)性問題，針對其危險性質(zhì)進行創(chuàng)造性的綜合治理、改造，安全、環(huán)保有重大改善的，能夠在公司推廣應用的項目。
3.2.1.3針對本單位現(xiàn)有設備存在的缺點和不足，開展的技術技改攻關項目，同時符合法律法規(guī)的要求，并在公司推廣應用的。
3.2.2二等獎
3.2.2.1針對生產(chǎn)用的主要設備、安全設施根據(jù)工作現(xiàn)場實施的改造工程，直接經(jīng)濟效益在10萬元以上的。3.2.2.2最大限度降低材料、設備損耗，減少職工的勞動強度，在現(xiàn)有設備和使用的原材料上大膽設想，通過辨證后改造使用，延長設備使用壽命1/3以上的。
3.2.2.3安全、環(huán)保有較大改善的。3.2.3三等獎
3.2.3.1能在本公司有著良好的推廣價值和較高的通用性的技改項目。直接經(jīng)濟效益在5萬元以上的。
3.2.3.2在實際工作中出現(xiàn)的小改小革，有著比較可觀的經(jīng)濟效益、社會效益和局部推廣價值。
3.2.3.3安全、環(huán)保有一定改善的。3.2.4鼓勵獎
能對生產(chǎn)中善于發(fā)現(xiàn)存在的問題進行大膽的整改，提高了設備運轉性能，完善了生產(chǎn)工藝，方便了操作的項目。
4、獎勵
4.1、獎勵標準
4.1.1對榮獲一等獎的每項獎勵3-5萬元； 4.1.2二等獎的每項獎勵 1.5-3萬元； 4.1.3三等獎的每項獎勵 0.5-1萬元； 4.1.4鼓勵獎的每項獎勵0.2-0.5萬元。4.2、獎勵分配方案
4.2.1按項目完成情況進行分配，具體實施單位及參與人不低于60％。
4.2.2協(xié)助單位參與人不低于20％進行分配。
4.2.3項目主要完成人和提出方案的主要人不低于10％，并且對其他人員分配有建議權。
4.2.4每個項目按10％提出作為評審費用獎勵其他有關人員。
第三篇：換屆選舉工作實施意見
濰坊經(jīng)濟開發(fā)區(qū)黨政辦公室
關于做好村（居）“兩委”換屆選舉工作的
實 施 意 見
（征求意見稿）
按照上級統(tǒng)一部署要求，全區(qū)村黨組織和第十屆村民委員會（以下簡稱村“兩委”）于今年上半年進行換屆選舉。根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》、《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》、《中華人民共和國村民委員會組織法》、《山東省村民委員會選舉辦法》和省市《關于做好村“兩委”換屆選舉工作的意見》等有關規(guī)定，結合我區(qū)實際，提出如下實施意見。
一、明確村“兩委”換屆選舉工作的重要意義、指導思想和目標要求
村“兩委”換屆選舉是全區(qū)農(nóng)村黨員群眾政治生活中的一件大事，是今年全區(qū)農(nóng)村基層組織建設的重中之重。通過換屆，選好配強村級班子，對于深入貫徹落實科學發(fā)展觀，推動“十二五”規(guī)劃落實到農(nóng)村基層；對于提升農(nóng)村基層組織建設水平，夯實黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎；對于發(fā)展
和完善黨領導的村級民主自治機制，保持農(nóng)村社會和諧穩(wěn)定，都具有非常重要的意義。我區(qū)農(nóng)村情況復雜，并且面臨一些新情況、新問題。各級各有關部門一定要從政治、全局和戰(zhàn)略的高度，充分認識搞好村“兩委”換屆選舉工作的重要性、復雜性和艱巨性，正確分析面臨的形勢，高度重視，精心組織，周密安排，扎實工作，確保換屆選舉工作順利進行。
這次村“兩委”換屆選舉工作的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發(fā)展觀，全面落實黨的十七大和十七屆三中、四中、五中全會精神，緊緊圍繞科學發(fā)展主題、加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式主線和富民強區(qū)目標，按照區(qū)黨工委、管委會關于“十二五”的總體規(guī)劃和“一六三一”思路舉措，堅持加強黨的領導、充分發(fā)揚民主和嚴格依法辦事相統(tǒng)一，大力選拔政治素質(zhì)高、文化水平高、群眾威信高和發(fā)展能力強、服務能力強、協(xié)調(diào)能力強的“三高三強”型優(yōu)秀人才進入村“兩委”班子，健全完善村黨組織領導的充滿活力的村民自治機制，不斷提高農(nóng)村基層組織推動農(nóng)業(yè)發(fā)展、服務農(nóng)民群眾、促進農(nóng)村和諧的能力，為建設社會主義新農(nóng)村、實現(xiàn)富民強區(qū)新跨越提供堅強組織保證。
村“兩委”換屆選舉從3月份開始，到5月底基本結束。努力實現(xiàn)以下目標：（1）村“兩委”成員素質(zhì)能力進一步提高，符合“三高三強”標準的村黨組織書記和村“兩委”成員分別達到70%、50%以上。（2）村“兩委”班子結構進一步優(yōu)化，45歲以下、高中以上文化程度的村“兩委”成員比例進一步提高；村委會成員中至少有1名婦女成員。（3）村“兩委”班子精干高效，村黨組織書記依法兼任村委會主任的比例達到80%以上，村“兩委”成員交叉任職比例達到60%以上。（4）村級配套組織健全，村干部管理和村級工作運行機制科學規(guī)范。（5）村“兩委”換屆紀律嚴明，風清氣正，積極穩(wěn)妥，健康有序。
根據(jù)上級要求，城市社區(qū)黨組織、居民委員會換屆選舉，原則上與村“兩委”換屆選舉同步進行。
二、把選好干部、配強班子作為換屆選舉工作的突出重點
（一）明確村“兩委”成員任職條件。村“兩委”成員除具備黨章和有關法律法規(guī)規(guī)定的基本條件外，還應努力達到“三高三強”要求：①政治素質(zhì)高。認真踐行科學發(fā)展觀，模范執(zhí)行黨的路線方針政策，自覺接受上級黨委、政府的領導和指導。②文化水平高。具有履行崗位職責應有的知
識和能力，村黨組織書記和村委會主任應當具有較高的文化水平。③群眾威信高。品行端正，辦事公道，遵紀守法，廉潔奉公，得到多數(shù)黨員群眾認可。④發(fā)展能力強。懂經(jīng)營、善管理，發(fā)展思路寬、辦法多，帶頭致富和帶領群眾共同致富能力強，有增加村集體經(jīng)營性收入的本領。⑤服務能力強。年富力強，熱心為村民服務，積極為群眾辦實事、解難題。⑥協(xié)調(diào)能力強。科學運用民主、法律、示范和服務等方法做群眾工作，善于協(xié)調(diào)各方面關系，妥善化解矛盾，維護農(nóng)村和諧穩(wěn)定。
街道黨委和各村級組織要從實際出發(fā)，研究細化候選人的資格條件，同時從法律、政策和道德品行等方面提出不宜提名的具體情形，選舉前提交黨員大會、村民會議或村民代表會議討論通過。街道黨委和各村民選舉委員會要加強對村“兩委”成員候選人的資格審查。
（二）進一步拓寬選人視野。統(tǒng)籌城鄉(xiāng)人才資源，注重從農(nóng)村致富能手、合作經(jīng)濟組織負責人、外出務工經(jīng)商人員等各類經(jīng)濟能人和復退軍人、回鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生、離崗退休人員中發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才。鼓勵支持大學生“村官”積極參與所在村“兩委”成員競職。
（三）優(yōu)化村“兩委”班子結構。加強對農(nóng)村黨員群眾 的教育引導，把符合“三高三強”要求的黨員和村民選進村“兩委”班子。本著精干高效的原則，從嚴控制村“兩委”成員職數(shù)，最大限度地實現(xiàn)村“兩委”成員交叉任職和村黨組織書記、村委會主任“一人兼”。村“兩委”成員一般控制在3—5職，1500人以上且工作量較大的村可增加1—2職。其中，村委會成員一般控制在3職，并至少有1名婦女成員。黨員人數(shù)不足7人的村可不設黨支部委員會，只選舉黨支部書記。提倡村“兩委”成員依法兼任村委會下屬委員會、村民小組和村級配套組織負責人。認真落實《山東省村民委員會選舉辦法》關于選舉婦女成員的有關規(guī)定，積極推行符合條件的村團組織書記按程序進入“兩委”班子，進一步改善村“兩委”班子的年齡、文化和性別結構。繼續(xù)堅持村干部任職回避制度，村“兩委”成員中不得有夫妻、直系血親或者兄弟姐妹同時任職。
（四）規(guī)范任期目標承諾和踐諾獎懲制度。繼續(xù)推行村“兩委”成員候選人公開競職承諾、競職演講制度。正式選舉前，要引導候選人根據(jù)本地“十二五”規(guī)劃和新農(nóng)村建設目標，圍繞村莊發(fā)展和服務群眾進行演講、作出承諾，回答村民提出的問題。村“兩委”成員候選人的承諾內(nèi)容，要分別經(jīng)街道黨委和村民選舉委員會審核把關，不得有違
背法律法規(guī)政策以及對競爭對手進行人身攻擊的內(nèi)容。換屆選舉結束后，街道黨委要組織新當選的村“兩委”班子及成員，進一步充實完善任期目標，簽訂任期目標責任書，向黨員群眾公開。積極探索辭職承諾制，建立健全不合格村干部特別是村委會成員的退出機制。加強考核管理，把落實競職承諾、完成任期目標情況與村干部政治待遇和補貼報酬掛鉤，充分調(diào)動新一屆村班子干事創(chuàng)業(yè)、富民強村的積極性。
三、嚴格按程序要求組織好村“兩委”換屆選舉工作 一般先進行村黨組織換屆選舉，再進行村委會換屆選舉。村黨組織換屆選舉，要實行“兩推一選”（黨員推薦、群眾推薦，黨內(nèi)選舉）的辦法。推薦候選人時，北城街道黨委要派人主持，現(xiàn)任村“兩委”成員、全體黨員和全體村民或戶代表參加。戶代表原則上每戶1名，參與推薦的戶代表應不少于總戶數(shù)的80%。候選人產(chǎn)生后，經(jīng)北城街道黨委審查，同意后再提交黨員大會選舉。條件成熟的村，可采取“兩推直選”的辦法，在黨員和群眾推薦、黨委考察的基礎上，由全體黨員大會直接選舉產(chǎn)生村黨組織書記、副書記和委員。
在村黨組織領導下，依法搞好村民委員會換屆選舉。
重點把握好四個主要環(huán)節(jié)：一是推選村民選舉委員會。推選工作由村黨組織主持。提倡按照法定程序?qū)⒋妩h組織負責人推選為村民選舉委員會主任，主持村民選舉委員會工作；接受提名成為村民委員會成員候選人的，應當退出村民選舉委員會，按法定程序另行推選政治素質(zhì)好、群眾威信高、公道正派的同志擔任選舉委員會主任。二是做好參加選舉村民的登記工作。村民選舉委員會依法做好對參加選舉村民的資格審查和登記工作，原則上以戶籍為標準進行登記。對戶籍不在本村，但在本村居住或工作1年以上，本人申請參加選舉的公民，經(jīng)村民會議或村民代表會議同意予以登記，并出具未參加戶籍所在地村委會選舉的書面證明，做到不錯登、不漏登、不重登。三是提名村委會成員候選人。由登記參加選舉的村民直接提名產(chǎn)生；也可由村黨組織根據(jù)村工作需要和大多數(shù)村民的意見提出建議意見后，由村民選舉委員會召開村民會議或各村民小組會議，對村民委員會成員候選人進行直接提名。對候選人要進行資格審查。候選人中至少有1名婦女。四是精心組織投票選舉。組織和動員登記參加選舉的村民到選舉大會現(xiàn)場投票，直接行使民主權利。加強與登記參加選舉的外出村民的聯(lián)系，提高參選率。完善秘密寫票制度，保證登記
參加選舉的村民不受干擾地行使民主權利。從嚴控制流動票箱的使用范圍，確有必要設立的，由村民選舉委員會提出，經(jīng)村民會議或村民代表會議通過并公示。有條件并確有需要的村，可探索引入司法公證程序，對選舉全過程進行司法公證。
四、切實加強對換屆選舉工作的領導和指導 村“兩委”換屆選舉工作政治性、政策性、程序性強，街道黨委要加強領導，精心組織，確保村“兩委”換屆平穩(wěn)順利、健康有序進行。
（一）落實領導責任。街道成立以主要領導為組長的村“兩委”換屆選舉工作領導小組及辦公室，加強對村“兩委”換屆選舉工作的領導和指導。街道黨委負責同志要認真履行第一責任人和直接責任人的職責，帶頭建立聯(lián)系點，親自抓部署、抓督導、抓落實。特別是要把村“兩委”換屆選舉作為一個時期內(nèi)的頭等大事，切實履行領導責任，集中時間、集中精力抓好這項工作。建立村“兩委”換屆選舉工作考核評價機制，將換屆選舉情況納入抓基層黨建工作的重要內(nèi)容，作為評選表彰基層黨建工作先進單位的重要依據(jù)。實行換屆選舉工作責任追究制度，對思想不重視、工作不到位、未能按時完成換屆選舉任務，信訪舉
報數(shù)量較多或引發(fā)群體性事件的，視情節(jié)輕重約談主要負責同志、分管負責同志等重點責任人員，并將有關情況通報全區(qū)。
（二）加強協(xié)作配合。組織部門要牽頭抓總、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)村“兩委”換屆選舉工作，具體指導村黨組織換屆選舉。民政部門負責抓好村民委員會選舉工作的指導和監(jiān)督檢查，農(nóng)業(yè)和財政部門做好換屆前村級財務審計工作，財政部門落實好換屆選舉必需的工作經(jīng)費，紀檢監(jiān)察、宣傳、政法、信訪、共青團、婦聯(lián)等部門，要各司其職、密切配合，切實發(fā)揮職能作用。
（三）強化包靠指導。要扎實開展“包村聯(lián)戶、和諧發(fā)展”活動和重點村集中綜合治理工作，區(qū)直各部門和駐村工作組要把指導重點村、難點村搞好“兩委”換屆選舉作為硬任務，配合街道抓好換屆選舉工作。換屆期間，黨工委、管委會班子成員每人包靠一個村，街道要向每個村派駐換屆工作指導員，深入開展調(diào)查摸底，逐村分析村情選情，確保成熟一個、選舉一個，選舉一個、成功一個。
（四）營造風清氣正環(huán)境。做好宣傳引導工作，通過工作簡報、明白紙、開發(fā)區(qū)政府門戶網(wǎng)站等多種形式，廣泛宣傳換屆選舉的法律法規(guī)和部署要求，牢牢把握正確輿
論導向。密切關注輿情、網(wǎng)情的動向和變化，健全應對機制，防止炒作換屆選舉負面新聞、不實信息和突發(fā)事件。嚴肅換屆紀律，結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，村級黨組織換屆前普遍召開一次嚴肅換屆紀律專題組織生活會，組織黨員、參與競選人員等開展“換屆我承諾”活動，對規(guī)范自己言行、嚴守換屆紀律、公平陽光競爭作出公開承諾。全面推行街道黨委與參與競爭人員集體談話制度，引導他們采取合法、正當?shù)姆绞?，有序參與競爭。對換屆政策紀律知曉率不高的、參選人員公開承諾不認真的、黨委沒進行集體談話的、換屆工作指導員未到位的、選情復雜村不能確保換屆選舉有序進行的，不能正式啟動換屆工作。機關黨員干部不得以任何形式干擾村“兩委”換屆選舉工作。完善防范監(jiān)督措施，設立選舉監(jiān)督工作小組，邀請黨代表、人大代表、政協(xié)委員、村民代表擔任監(jiān)督員，加強對換屆選舉各個環(huán)節(jié)的監(jiān)督。認真做好群眾舉報和來信來訪受理工作，各級選舉工作機構要公布舉報電話，暢通舉報渠道，就地受理和解決群眾反映的問題。加大對違法違紀行為查處力度，對賄選和干擾破壞選舉的行為，按有關法規(guī)及時處理，典型案件要在一定范圍內(nèi)通報。
（五）做好換屆選舉后續(xù)工作。換屆選舉結束后，及
時組織新老班子辦理工作交接，做好退出村班子人員的思想工作。換屆選舉結束一個月內(nèi)，要組織好新當選村“兩委”成員特別是村黨組織書記和村委會主任的培訓工作。加強以村黨組織為核心的村級組織配套建設，依法建立村務監(jiān)督委員會，建立健全黨務公開、村務公開和民主管理各項制度，完善村黨組織領導的充滿活力的村民自治機制，進一步提高村級組織建設的科學化、規(guī)范化水平。
村“兩委”換屆選舉工作基本結束后，街道黨委要向區(qū)黨工委寫出情況報告。
第四篇：2012黨建工作實施意見
千委發(fā)〔2012〕 號
中共千佛鎮(zhèn)委員會
關于2012年農(nóng)村基層黨建工作的
實施意見
各村（居）黨支部：
2012年是基層組織建設年，也是深入貫徹落實科學發(fā)展觀、積極推進社會主義和諧社會建設的重要一年，我鎮(zhèn)黨建工作將以創(chuàng)新機制為抓手,認真貫徹落實市“兩會”和全鎮(zhèn)農(nóng)村工作動員會精神，不斷深化農(nóng)村黨的建設“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，切實增強黨的基層組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，結合本鎮(zhèn)實際，特制定《2012年農(nóng)村基層黨建工作的實施意見》。
一、指導思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全
面執(zhí)行和貫徹落實科學發(fā)展觀，深入開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，創(chuàng)新基層黨建工作方法，進一步加強能力作風建設，提高基層黨組織和黨員干部隊伍的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，夯實黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎，為建設效益農(nóng)業(yè)第一鎮(zhèn)、基層黨建先進鎮(zhèn)，全面推進新農(nóng)村建設進程提供堅強的組織保證和紀律保證。
二、工作目標
以群眾滿意為價值取向，按照“領導班子好、黨員干部隊伍好、工作機制好、小康建設業(yè)績好、農(nóng)民群眾反映好”“五個好”的要求，通過抓基礎、強班子、建機制、出亮點全面加強“四強”型農(nóng)村基層黨組織建設。
村居班子建設有新突破。村居黨組織堅強有力，以鋼班子帶鐵隊伍，黨員先鋒模范作用有效發(fā)揮，群眾對村級班子和三職干部的滿意率達到90%以上；逐步改善村級班子隊伍結構，提高村干部帶頭致富能力和帶領群眾致富的能力。
民主政治建設有新加強。切實尊重黨員主體地位、保障黨員民主權力，充分發(fā)揮無職黨員主觀能動性；建設黨內(nèi)激勵、關懷、幫扶機制，做到真情關懷、制度嚴管；民主管理村級事務，重大事項集體討論決定，村居財務全面及時公開，農(nóng)村民主管理制度普遍健全完善，群眾滿意率達到90％以上。
三、工作措施
今年，我鎮(zhèn)將創(chuàng)造性地學習推廣文建明工作法，切實推進農(nóng)村基層黨建工作。
（一）創(chuàng)新機制轉變作風
1、警示干部“三盆水”。在鎮(zhèn)村干部中持續(xù)開展“三盆水”活動，“一盆水洗頭，使其頭腦清醒；一盆水洗手，使其干凈清白；一盆水洗腳，使其腳踏實地”，并要求鎮(zhèn)班子成員、部門負責人、村居支部書記帶頭用好三盆水，增強全體鎮(zhèn)村干部堅定信念、潔身自好、務實工作的自覺性。
2、發(fā)展問計“六必訪”。鎮(zhèn)書記、鎮(zhèn)長帶著問求新一輪發(fā)展大計，深入到村、到部門、到干部群眾中座談調(diào)查，到閬中、南充、成都拜訪對農(nóng)村工作有較高見地的領導、專家，凝聚群眾智慧、提升工作思路。同時開展“鎮(zhèn)村干部走進千家”活動，每個鎮(zhèn)村干部重點幫扶聯(lián)系3戶困難或問題群眾戶，每周不少于2天到項目一線、到村到戶走訪群眾，做到對特困戶、老黨員老干部戶、鄰里糾紛戶、受災戶、對鎮(zhèn)村工作有意見戶、對鎮(zhèn)村工作有貢獻戶必訪，做好民情日記并首問負責及時解
決群眾反映的問題，拉近干群之間的距離。
3、提升形象“兩集中”。推行集中陽光理財，實行村帳鎮(zhèn)管，建立村理財小組審核、村支部書記簽批、村主任報賬、鎮(zhèn)會計代理服務中心監(jiān)督的陽光理財模式，常設鎮(zhèn)帳務清理小組，負責村帳務審查及清理。嚴格鎮(zhèn)財管理和項目資金審簽程序，工程項目支出集體研究、會簽決定，非生產(chǎn)性支出實行經(jīng)辦人說明事由、分管領導審查、鎮(zhèn)長審批、書記審核、報賬員規(guī)范、監(jiān)督票據(jù)。推行集中便民服務，在新建政府綜合用房高標準建設“三個一體化”便民服務中心，將計生、民政、勞動保障、廣播電視、村建、國土、林業(yè)、農(nóng)業(yè)服務、群眾工作和政策咨詢等涉農(nóng)相關部門整合設立了九個便民服務窗口集中辦公、集中管理、集中服務，村干部逢場天集中在便民代辦站辦公，方便群眾辦事，有效解決辦事群眾門難進、臉難看、事難辦的問題。
（二）創(chuàng)新機制規(guī)范運行
1、黨委議事“民主公開制”。鎮(zhèn)黨委堅持重大事項黨委集體議事決定制度，制定黨委民主議事規(guī)則，明確議事原則、議事范圍、議事程序、議事紀律，并根據(jù)議
題確定旁聽黨員參與議事，按照民主集中制原則討論決定事項并及時公開辦理結果。
2、日常工作“崗位目標制”。鎮(zhèn)黨委在分工明確鎮(zhèn)干部工作崗位的基礎上，每個鎮(zhèn)干部對接市級部門工作要求自擬崗位工作目標，黨委集體研究細化崗位職責、制定考核目標并與鎮(zhèn)干部簽訂“崗位目標責任書”，與鎮(zhèn)干部考核工資和獎勵性績效工資掛鉤，分管領導連帶責任制。
3、重點工作“分線承包制”。鎮(zhèn)黨委將小城鎮(zhèn)建設、九節(jié)梁扶貧及村道水泥路建設、特色產(chǎn)業(yè)建設、新村聚居點建設、油氣開發(fā)協(xié)調(diào)、信訪安全維穩(wěn)、黨建工作七項重點工作分成七條工作線，實行重點工作工程化管理，每條工作線確定由一名主要領導跟蹤督辦、一名分管領導牽頭負責、鎮(zhèn)干部自愿報名雙向選擇參與的工作團隊，與鎮(zhèn)黨委簽訂重點工作承包責任書，實行工作任務、工作經(jīng)費、工作績效包干負責制。
4、村（居）工作“例會促進制”。堅持“群眾民主議事、干部主動干事”的原則，村兩委每半月召開一次班子成員會會商工作、學習提高，每月召開一次黨員干
部、村民代表會討論決定重大事項、報告工作完成情況，每季度召開一次黨員干部、戶長代表會現(xiàn)場查看工作成效、述職測評工作績效，將例會推行情況作為村（居）工作考核的重要內(nèi)容。
5、工作落實“承諾述評制”。鎮(zhèn)領導、部門負責人每季度初在政務公開欄、鎮(zhèn)村干部會上承諾階段實事工作目標，季度末在鎮(zhèn)村干部、黨員代表會上述職并接受民主測評。村（居）主要干部每季度初在全村黨員、干部會上做出階段實事工作目標承諾并書面報告鎮(zhèn)黨委，季度末召開村社干部、黨員、村民代表會述職并接受民主測評，鎮(zhèn)黨委派一名領導和一名鎮(zhèn)干部參加監(jiān)督指導，并由村兩委將季度工作和例會執(zhí)行落實情況向黨委集體匯報。對于第一次測評滿意度低于50%的干部扣發(fā)季度績效考核工資，連續(xù)兩次測評滿意度低于50%的干部取消評優(yōu)資格，連續(xù)三次測評滿意度低于50%的干部作歇職處理，全年測評滿意度均超過85%以上的干部優(yōu)先評定為優(yōu)秀并給予重獎，增強鎮(zhèn)村干部抓落實的責任心和緊迫感。
（三）創(chuàng)新機制強化教育
1、創(chuàng)新形式，開展“三項教育”活動。在干部中開展“鄉(xiāng)學文建明，村學王家元”教育活動，喊響“我是干部我奉獻”，鎮(zhèn)干部每月開展一次專題集中學習并寫出心得體會；在黨員中開展“黨性實踐”教育活動，喊響“我是黨員我?guī)ь^”，支部黨員每月集中學習一次，集中開展一次黨員理想信念教育、黨員意識教育和政策形勢教育并繼續(xù)開展好黨員亮身份活動（黨員亮身份：在黨員家庭戶門牌上貼掛“黨員家庭戶”紅牌）；在群眾中開展“感恩奮進”教育活動，喊響“我為千佛添光彩”，推行季度宣講教育和“五星級農(nóng)戶”評選活動，每季度由村（居）組織開展一次戶長宣講教育培訓會，開展政策法律、社會公德、家庭美德、個人品德教育和實用技術培訓，每年開展一次“五星級農(nóng)戶”評選活動，用身邊的人、身邊的事和喜聞樂見的方式使宣講教育達到效果，培育愛黨愛國、明禮誠信、孝老愛親、勤儉持家、團結友善的新型千佛人。
2、分工負責，推行黨委成員聯(lián)系支部書記制度。每個黨委成員聯(lián)系2名村（居）黨支部書記，指導、監(jiān)督各支部書記加強學習，內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象，力促先進支部上水平、一般支部上臺階、后進支部換新貌。
3、務求實效，搞好“五好干部”、“五帶頭黨員“評
選活動。每年開展一次“五好干部”評選活動，培養(yǎng)一支素質(zhì)品行好、工作業(yè)績好、創(chuàng)新進取好、群眾反映好、廉潔奉獻好的鎮(zhèn)村干部隊伍；每年“七一”前開展一次“五帶頭”黨員評選活動，引導全鎮(zhèn)黨員帶頭學習講政治、帶頭干事謀發(fā)展、帶頭創(chuàng)新建佳績、帶頭服務比貢獻、帶頭自律樹形象。
四、工作要求
（一）加強領導，齊抓共管。鎮(zhèn)黨委成立以黨委書記任組長的黨建工作領導小組，各村（居）也要成立以黨支部書記為組長、村支部委員為成員的黨建工作領導小組，做到密切配合，齊抓共管，分工負責，上下聯(lián)動。
（二）突出發(fā)展，強化考核。要按照“圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的農(nóng)村基層組織建設思路，轉變工作切入點，為村民辦好事，為組織分好憂，真正把推動農(nóng)村經(jīng)濟社會和諧發(fā)展作為第一要務。黨建工作成效納入年終綜合目標一并考核，考核等次列最后兩名的要客觀分析存在的問題及原因并向鎮(zhèn)黨委書面說明情況。
中共千佛鎮(zhèn)委員會 2012年2月15日
千佛鎮(zhèn)黨政辦公室 2010年3月5日?。ü灿?5份）主題詞：基層黨建 實施意見
第五篇：2012黨建工作實施意見[推薦]
橋委發(fā)〔2012〕 號
中共橋樓鄉(xiāng)委員會
關于2012年農(nóng)村基層黨建工作的
實施意見
各村黨支部：
2012年是基層組織建設年，也是深入貫徹落實科學發(fā)展觀、積極推進社會主義和諧社會建設的重要一年，我鄉(xiāng)黨建工作將以創(chuàng)新機制為抓手,認真貫徹落實市“兩會”和全鄉(xiāng)農(nóng)村工作動員會精神，不斷深化農(nóng)村黨的建設“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，切實增強黨的基層組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，結合本鄉(xiāng)實際，特制定《2012年農(nóng)村基層黨建工作的實施意見》。
一、指導思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面執(zhí)行和貫徹落實科學發(fā)展觀，深入開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，創(chuàng)新基層黨建工作方法，進一步加強能力作風建設，提高基層黨組織和黨員干部隊伍的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，夯實黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎，為建設效益農(nóng)業(yè)第一鄉(xiāng)、基層黨建先進鄉(xiāng)，全面推進新農(nóng)村建設進程提供堅強的組織保證和紀律保證。
二、工作目標
以群眾滿意為價值取向，按照“領導班子好、黨員干部隊伍好、工作機制好、小康建設業(yè)績好、農(nóng)民群眾反映好”“五個好”的要求，通過抓基礎、強班子、建機制、出亮點全面加強農(nóng)村基層黨組織建設。
村居班子建設有新突破。村居黨組織堅強有力，以鋼班子帶鐵隊伍，黨員先鋒模范作用有效發(fā)揮，群眾對村級班子和三職干部的滿意率達到90%以上；逐步改善村級班子隊伍結構，提高村干部帶頭致富能力和帶領群眾致富的能力。
民主政治建設有新加強。切實尊重黨員主體地位、保障黨員民主權力，充分發(fā)揮無職黨員主觀能動性；建設黨內(nèi)激勵、關懷、幫扶機制，做到真情關懷、制度嚴管；民主管理村級事務，重大事項集體討論決定，村居財務全面及時公開，農(nóng)村民主管理制度普遍健全完善，群眾滿意率達到90％以上。
三、工作措施
今年，我鄉(xiāng)將創(chuàng)造性地學習推廣文建明工作法，切實推進農(nóng)村基層黨建工作。
（一）創(chuàng)新機制轉變作風
1、矛盾調(diào)處“五必帶”。各級干部帶著問題、感情、問題、科技、文化深入到村、到部門、到干部群眾中座談調(diào)查，解決群眾關心的熱點難點問題。每周不少于2天到到村到戶走訪群眾，做到對特困戶、老黨員老干部戶、鄰里糾紛戶、受災戶、對鄉(xiāng)村
工作有意見戶、對鄉(xiāng)村工作有貢獻戶必訪，做好民情日記并首問負責及時解決群眾反映的問題，拉近干群之間的距離。
3、提升形象“兩集中”。推行集中陽光理財，實行村帳鄉(xiāng)管，建立村村廉勤監(jiān)督委員會監(jiān)督的陽光理財模式，負責村帳務審查及清理。推行集中便民服務，在各村村級活動室建立便民服務中心，集中辦公、集中管理、集中服務，村干部逢場天集中在便民代辦站辦公，方便群眾辦事，有效解決辦事群眾門難進、臉難看、事難辦的問題。
（二）創(chuàng)新機制規(guī)范運行
1、黨委議事“民主公開制”。鄉(xiāng)黨委堅持重大事項黨委集體議事決定制度，制定黨委民主議事規(guī)則，明確議事原則、議事范圍、議事程序、議事紀律，并根據(jù)議題確定旁聽黨員參與議事，按照民主集中制原則討論決定事項并及時公開辦理結果。
2、日常工作“崗位目標制”。鄉(xiāng)黨委在分工明確鄉(xiāng)干部工作崗位的基礎上，每個鄉(xiāng)干部對接縣級部門工作要求自擬崗位工作目標，黨委集體研究細化崗位職責、制定考核目標并與鄉(xiāng)干部簽訂“崗位目標責任書”，與鄉(xiāng)干部考核工資和獎勵性績效工資掛鉤，分管領導連帶責任制。
3、重點工作“分線承包制”。鄉(xiāng)黨委實行重點工作工程化管理，每條工作重點確定由一名主要領導跟蹤督辦、一名分管領導牽頭負責、鄉(xiāng)干部參與
4、村工作“例會促進制”。堅持“群眾民主議事、干部主動干事”的原則，村兩委每月召開一次班子成員會會商工作、學習提高，半年召開一次黨員干部、村民代表會討論決定重大事項、報告工作完成情況，將例會推行情況作為村工作考核的重要內(nèi)容。
5、工作落實“承諾述評制”。鄉(xiāng)領導、部門負責人在政務公開欄、鄉(xiāng)村干部會上承諾階段實事工作目標，年末在鄉(xiāng)村干部、黨員代表會上述職并接受民主測評。村主要干部年初在全村黨員、干部會上做出階段實事工作目標承諾并書面報告鄉(xiāng)黨委，年末召開村社干部、黨員、村民代表會述職并接受民主測評，鄉(xiāng)黨委派一名領導和一名鄉(xiāng)干部參加監(jiān)督指導，全年測評滿意度超過85%以上的干部優(yōu)先評定為優(yōu)秀并給予重獎，增強鄉(xiāng)村干部抓落實的責任心和緊迫感。
（三）創(chuàng)新機制強化教育
1、創(chuàng)新形式，開展“四大教育”活動。領導干部終身奮斗主題教育、“感恩奮進、回報社會”主題教育、“富民、惠民、安民”主題教育、“講政策、講法制、講道德、講恩情、講誠信”主題教育。在干部中開展“鄉(xiāng)學文建明，村學王家元”教育活動，喊響“我是干部我奉獻”，在黨員中開展“黨性實踐”教育活動，喊響“我是黨員我?guī)ь^”，集中開展一次黨員理想信念教育、黨員意識教育和政策形勢教育并繼續(xù)開展好黨員亮身份活動（黨員亮身份：在黨員家庭戶門牌上貼掛“黨員家庭戶”紅牌）；在群眾中開展“感恩奮進”教育活動，推行季度宣講教育，每季度由村組織開展一次“五講”教育，開展政策法律、社會公德、家庭美德、個人品德教育和實用技術培訓，每年開展一次“五星級農(nóng)戶”評選活動，用身邊的人、身邊的事和喜聞樂見的方式使宣講教育達到效果，培育愛黨愛國、明禮誠信、孝老愛親、勤儉持家、團結友善的新型橋樓人。
2、分工負責，推行黨委成員聯(lián)系支部書記制度。每個黨委成員聯(lián)系1名村黨支部書記，指導、監(jiān)督各支部書記加強學習，內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象，力促先進支部上水平、一般支部上臺階、后進支部換新貌。
四、方法步驟
全鄉(xiāng)黨建工作要堅持“抓落實、全覆蓋、求實效、受歡迎”，按以下四個階段進行：
第一階段：動員部署（2012年2月底至3月中旬）
各支部由支支部書記進行動員部署，認真做好思想發(fā)動工作。廣大黨員要通過參加集中學習、個人自學等多種形式，認真學習各級基層組織建設年會議關于黨建工作的新論述、新部署、新要求，以及上級有關文件精神，對照檢查在貫徹落實中存在的問題和不足，明確努力方向。
第二階段：調(diào)查研究（2012年3月中下旬）
各支部要按照基層組織建設年的有關要求，針對黨員作用發(fā)揮情況，深入村組、深入黨員、深入群眾中開展調(diào)查研究，聽取廣大黨員、群眾的意見和建議，研究提出有針對性的工作措施和辦法。黨支部要對作用發(fā)揮不夠好的黨員進行排查，掌握底數(shù)，并根據(jù)不同情況，研究提出有針對性的幫促措施。建立健全村廉勤監(jiān)督委員會建設，第三階段：深入實施（2012年4月-12月）
各支部要在鄉(xiāng)黨委的領導下，根據(jù)基層組織建設年活動工作方案安排，積極探索新階段基層黨組織建設的新思路、新方法，進一步建立健全各項工作制度，明確責任分工，采取切實措施，有步驟、有計劃地統(tǒng)籌解決基層黨的建設面臨的困難和問題，鄉(xiāng)黨委每月不定期明察暗訪、電話抽查，加強督促指導通報，促使各項工作任務落實
五、工作要求
（一）加強領導，齊抓共管。鄉(xiāng)黨委成立以黨委書記任組長的黨建工作領導小組，各村也要成立以黨支部書記為組長、村支部委員為成員的黨建工作領導小組，做到密切配合，齊抓共管，分工負責，上下聯(lián)動。
（二）突出發(fā)展，強化考核。要按照“圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的農(nóng)村基層組織建設思路，轉變工作切入點，為村民辦好事，為組織分好憂，真正把推動農(nóng)村經(jīng)濟社會和諧發(fā)展作為第一要務。黨建工作成效納入年終綜合目標一并考核，考核等次列最后一名的要客觀分析存在的問題及原因并向鄉(xiāng)黨委書面說明情況。
中共橋樓鄉(xiāng)委員會 2012年3月7日
橋樓鄉(xiāng)黨政辦公室 2010年3月5日?。ü灿?5份）主題詞：基層黨建 實施意見
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