第一篇：2014年公選遴選(舟山市市級(jí)機(jī)關(guān))公務(wù)員公告

2014年公選遴選（舟山市市級(jí)機(jī)關(guān)）公務(wù)員公告

關(guān)鍵詞： 軍轉(zhuǎn) 張為臻 軍轉(zhuǎn)公選 軍轉(zhuǎn)政策 計(jì)劃安置軍轉(zhuǎn)干部 軍轉(zhuǎn)自主擇業(yè) 軍轉(zhuǎn)論壇

為滿足市級(jí)機(jī)關(guān)用人的需要，根據(jù)《公務(wù)員法》及《公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法（試行）》（中組發(fā)[2013]3號(hào)）有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，決定組織實(shí)施2014年公開(kāi)遴選公務(wù)員工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、遴選職位

本次遴選計(jì)劃推出7個(gè)職位（具體見(jiàn)附件1）。

二、報(bào)考的范圍、對(duì)象和條件

（一）報(bào)考的范圍、對(duì)象

縣（區(qū)）級(jí)以下機(jī)關(guān)中已進(jìn)行登記備案且在編在崗的鄉(xiāng)科級(jí)以下職務(wù)公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員，下同）。市垂直管理單位符合上述條件的也可報(bào)名。

（二）報(bào)考人員資格條件

1．具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)；

2．具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員工作經(jīng)歷(計(jì)算截止時(shí)間為2014年9月1日)；

基層工作經(jīng)歷是指在縣（區(qū)）級(jí)及以下黨政機(jī)關(guān)、各類(lèi)企事業(yè)單位、社區(qū)（村）組織及其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織工作過(guò)，曾在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位工作過(guò)以及自謀職業(yè)、個(gè)體經(jīng)營(yíng)經(jīng)歷的，也可視為基層工作經(jīng)歷。

3．公務(wù)員年度考核均為稱(chēng)職以上等次； 4．大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度；

5．年齡在35周歲以下（1979年9月1日后出生）； 6．身體健康；

7．具有公開(kāi)遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷； 8．符合公開(kāi)遴選職位要求的其他資格條件； 9．法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1．涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的； 2．受處分期間或者未滿影響期限的；

3．按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的； 4．尚在新錄用公務(wù)員試用期的； 5．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、報(bào)名和資格審查

（一）職位查詢

各遴選單位的遴選職位、職位資格條件等，可通過(guò)浙江舟山群島新區(qū)黨建網(wǎng)（http://004km.cn）或舟山市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://004km.cn）發(fā)布的公告中查詢《2014年舟山市市級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員職位表》（以下統(tǒng)稱(chēng)《職位表》）。報(bào)名人員如需咨詢《職位表》中的有關(guān)事項(xiàng)，可按《職位表》公布的電話直接與遴選單位聯(lián)系。

（二）報(bào)名方式

本次公開(kāi)遴選采取個(gè)人自薦與組織推薦相結(jié)合的報(bào)名方式，每人限報(bào)一個(gè)職位。報(bào)名時(shí)間：2014年9月1日至9月5日。

報(bào)考者填寫(xiě)《舟山市市級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員報(bào)名推（自）薦表》（附件2），并附本人近期2寸免冠正面證件照（照片文件應(yīng)為jpg格式，20Kb以下），通過(guò)電子郵件發(fā)送至遴選單位公布的報(bào)名郵箱中進(jìn)行報(bào)名。

（三）資格審查

各遴選單位對(duì)報(bào)考者遞交的報(bào)名信息進(jìn)行資格初審，并通過(guò)電子郵件或電話反饋資格審查結(jié)果。

各職位的報(bào)名人數(shù)比例一般不得低于1∶3。低于1∶3的，經(jīng)報(bào)組織人事部門(mén)同意后，根據(jù)實(shí)際情況確定。有關(guān)報(bào)考人員可按資格條件要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他職位。

四、考試

考試工作由組織人事部門(mén)統(tǒng)一組織，遴選單位具體實(shí)施?？荚嚲唧w時(shí)間另行通知。遴選名額與資格審核通過(guò)人數(shù)超過(guò)1:10比例的職位，考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，面試對(duì)象根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按1:6的比例確定（其中執(zhí)法管理2職位資格審核通過(guò)人員超過(guò)1:6比例的，面試對(duì)象根據(jù)筆試成績(jī)按1:4比例確定）；不足1:10比例的職位（其中執(zhí)法管理2職位為1:6比例），考試采取面試形式，面試對(duì)象按通過(guò)資格審核實(shí)際人數(shù)確定。筆試成績(jī)不帶入面試階段。

面試前，遴選單位對(duì)面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審材料包括本人身份證、《報(bào)名推（自）薦表》、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件、遴選職位要求的其他資格證件等。報(bào)考者未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)和要求進(jìn)行資格復(fù)審的，視為放棄面試資格。

五、考察

面試結(jié)束后，各遴選單位按面試成績(jī)從高分到低分的順序，確定考察對(duì)象。考察對(duì)象與遴選職位的比例一般為2∶1?？疾旖M對(duì)考察對(duì)象的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、廉潔自律、工作態(tài)度等考察，并對(duì)考察者提供報(bào)考信息的真實(shí)性進(jìn)行復(fù)審。通過(guò)考察比較，對(duì)考察對(duì)象適崗性進(jìn)行綜合分析評(píng)價(jià)，提出初步建議人選。筆試、面試成績(jī)均不帶入考察階段。

六、確定人選、公示和轉(zhuǎn)任

遴選單位根據(jù)考察情況集體研究確定擬遴選人選，并按管理權(quán)限分別報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局。經(jīng)相關(guān)媒體公示后，辦理轉(zhuǎn)任和任職手續(xù)

(原題目：2014年舟山市市級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員公告)

附件：1.2014年舟山市市級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員職位表

2.舟山市市級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員報(bào)名推（自）薦表

中共舟山市委組織部

舟山市人力資源和社會(huì)保障局

二○一四年八月二十一

第二篇：河北省人大常委會(huì)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員公告

河北省人大常委會(huì)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員公告

為優(yōu)化機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力，根據(jù)實(shí)際工作需要，河北省人大常委會(huì)機(jī)關(guān)決定面向全省公開(kāi)遴選一批公務(wù)員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、遴選職位及人數(shù)

科級(jí)及以下職務(wù)公務(wù)員9名。分別是綜合文字職位（A）4名，綜合文字職位（B）3名，會(huì)計(jì)職位1名，計(jì)算機(jī)信息管理職位1名。

二、遴選條件

1、政治立場(chǎng)堅(jiān)定，自覺(jué)擁護(hù)黨的路線方針政策，嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)，品德優(yōu)良，作風(fēng)扎實(shí)，熱愛(ài)人大工作。

2、有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，有一定的政策理論水平和組織協(xié)調(diào)、分析判斷及解決實(shí)際問(wèn)題的能力。綜合素質(zhì)較好，有較強(qiáng)的文字綜合能力和適應(yīng)遴選職位要求的業(yè)務(wù)工作能力，能夠熟練操作各種辦公設(shè)備。

3、中共黨員，全日制普通類(lèi)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，學(xué)士及以上學(xué)位。

4、具有公務(wù)員身份（含參照公務(wù)員法管理人員）的在編在職人員，具有3年以上工作經(jīng)歷且已進(jìn)行公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理人員）登記；年齡32周歲以下（1981年1月1日之后出生）。

5、具有適應(yīng)遴選職位要求的身體條件；近兩年考核均為稱(chēng)職以上等次。

6、報(bào)考綜合文字職位（A）的人員須有3年以上機(jī)關(guān)綜合文字工作經(jīng)歷，遴選4人中男性3名、女性1名。報(bào)考綜合文字職位（B）的人員須有3年以上機(jī)關(guān)綜合文字工作經(jīng)歷，法學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，遴選3人中男性2名、女性1名。報(bào)考會(huì)計(jì)職位人員須為會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，男性，具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)，從事機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)工作3年以上，現(xiàn)仍在會(huì)計(jì)職位工作。報(bào)考計(jì)算機(jī)信息管理職位人員須為計(jì)算機(jī)信息管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，男性。

具有下列情形之一的不得報(bào)考：受處分期間或者未滿影響期限的；正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；錄取后構(gòu)成公務(wù)員法第六十八條所列回避關(guān)系的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、遴選程序和方法

1、報(bào)名與資格審查。采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，報(bào)名時(shí)間為4月7日至4月14日的上午9：00至下午17：00。每人只允許報(bào)考一個(gè)職位。每個(gè)職位報(bào)名人數(shù)與其遴選計(jì)劃的最低比例為4：1，報(bào)名結(jié)束后，如達(dá)不到規(guī)定的報(bào)名比例可調(diào)整該職位計(jì)劃。

報(bào)名人員需登錄河北省人大常委會(huì)機(jī)關(guān)網(wǎng)，下載并填寫(xiě)《河北省人大常委會(huì)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員報(bào)名表》，持本人身份證原件及復(fù)印件一份，學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件一份，高校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證原件及復(fù)印件一份，會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)原件及復(fù)印件一份，所在單位人事部門(mén)出具的相關(guān)工作經(jīng)歷、身份證明和同意報(bào)考證明，二寸正面免冠彩色照片3張，到省人大招待處（頤園賓館，石家莊市新華路355號(hào)，主樓大堂設(shè)報(bào)名指示牌）報(bào)名并接受資格審查。報(bào)名人員填報(bào)信息必須準(zhǔn)確無(wú)誤，資格審查貫穿遴選全過(guò)程，凡弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)隨時(shí)取消遴選資格。資格初審合格者發(fā)給《筆試準(zhǔn)考證》。

2、筆試。采取閉卷方式進(jìn)行，主要測(cè)試遴選職位所必備的基本素質(zhì)和工作能力。滿分為100分。筆試時(shí)間定于4月21日上午，考試地點(diǎn)設(shè)在石家莊，具體考場(chǎng)及考試時(shí)間以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。筆試成績(jī)按不同職位分別從高分到低分排列，按各職位遴選計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試人選1：3的比例擇優(yōu)確定進(jìn)入面試人選。比例內(nèi)末位筆試成績(jī)并列的均進(jìn)入面試。進(jìn)入面試人選于5月10日前電話通知本人，有效電話聯(lián)系不上的視為放棄；其他報(bào)考人員可致電省人大常委會(huì)辦公廳人事教育處查詢本人成績(jī)。

3、面試。主要測(cè)試應(yīng)試者職位要求的能力和素質(zhì)，面試成績(jī)滿分為100分。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。進(jìn)入面試人選持身份證和筆試準(zhǔn)考證原件參加面試。

面試成績(jī)與筆試成績(jī)各按50%相加合成總成績(jī)。每個(gè)職位按總成績(jī)高低順序排列，按各職位遴選計(jì)劃數(shù)確定體檢人選。遇有總成績(jī)相同時(shí)，取面試成績(jī)高者；面試成績(jī)也相同時(shí)都進(jìn)入體檢。面試成績(jī)和體檢人選名單于面試之后5個(gè)工作日內(nèi)電話通知本人。

5、體檢。參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)組織體檢，體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢合格的確定為考察人選，體檢不合格者取消遴選資格。因體檢人選自動(dòng)放棄體檢或體檢不合格空缺遴選計(jì)劃名額，在本職位按照筆試和面試的總成績(jī)順延遞補(bǔ)。

6、組織考察。經(jīng)研究，對(duì)考察不合格的人選取消遴選資格，在本職位按照筆試和面試的總成績(jī)順延遞補(bǔ)。確無(wú)合適人選的取消該職位遴選計(jì)劃。

7、研究確定轉(zhuǎn)任人選。綜合考慮考試、考察情況，集體研究確定轉(zhuǎn)任人選。

8、公示。轉(zhuǎn)任人選在河北省人大常委會(huì)機(jī)關(guān)網(wǎng)上公示。

9、經(jīng)公示不影響轉(zhuǎn)任的人員先借調(diào)到省人大常委會(huì)機(jī)關(guān)試用3個(gè)月。試用期滿，對(duì)勝任工作要求的人員辦理調(diào)入手續(xù)，不勝任工作要求的人員返回原單位工作。

本公告未盡事宜，由省人大常委會(huì)辦公廳人事教育處解釋說(shuō)明。咨詢電話：0311-87906451、87909697、87906480。

河北省人大常委會(huì)辦公廳

2013年4月1日

第三篇：北京2015市級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員工作公告

北京2015市級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員工作公告

關(guān)鍵詞：公開(kāi)遴選 張為臻 北京遴選公務(wù)員 遴選公告 遴選考試 遴選工作

為建立來(lái)自基層的公務(wù)員[微博]培養(yǎng)選拔機(jī)制，進(jìn)一步優(yōu)化市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍來(lái)源和經(jīng)歷結(jié)構(gòu)，中共北京市委組織部、北京市人力資源和社會(huì)保障局決定開(kāi)展2015年市級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、報(bào)考范圍和資格條件

(一)報(bào)考范圍

本市區(qū)縣級(jí)及以下機(jī)關(guān)、市級(jí)機(jī)關(guān)在區(qū)縣的垂直管理單位及其派出機(jī)關(guān)和其他基層機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記且在編在崗的正科級(jí)及以下公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理的工作人員)。

(二)報(bào)考人員應(yīng)具備下列資格條件

1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn);

2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

3.年齡在40周歲以下(1975年1月1日以后出生);

4.一般具有2年以上基層工作經(jīng)歷;

5.具有3年以上公務(wù)員工作經(jīng)歷;

6.在現(xiàn)單位工作2年以上(新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作5年以上);

7.公務(wù)員考核等次均為稱(chēng)職以上;

8.具有與遴選職位要求相匹配的任職經(jīng)歷和能力水平;

9.具有正常履行職責(zé)的身體條件;

10.符合擬遴選職位要求的其他資格條件。

基層工作經(jīng)歷是指具有在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政機(jī)關(guān)、垂直管理系統(tǒng)基層單位、國(guó)有 企事業(yè)單位、村(社區(qū))組織及其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織等工作的經(jīng)歷。曾在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位工作的經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。按照我市有關(guān)規(guī)定，在納 入我市基層機(jī)關(guān)備案范圍單位的工作經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。

上述工作經(jīng)歷及工作年限截止時(shí)間均為2015年4月30日。

(三)有下列情形之一的，不得參加公開(kāi)遴選

1.尚在試用期內(nèi)的;

2.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須本人繼續(xù)處理的;

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

4.受處分期間或者未滿影響期限的;

5.法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。

二、報(bào)名與資格審查

(一)職位查詢

各遴選機(jī)關(guān)的遴選職位、職位資格條件等情況詳見(jiàn)《北京市2015年市級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員職位計(jì)劃表》(見(jiàn)附件)，有關(guān)事項(xiàng)可按《遴選職位計(jì)劃表》公布的電話直接與遴選機(jī)關(guān)聯(lián)系。

(二)報(bào)名方式

本次公開(kāi)遴選采取個(gè)人自薦與組織推薦相結(jié)合的報(bào)名方式，報(bào)名人員須由所在單位通過(guò)北京市公務(wù)員綜合信息管理系統(tǒng)(http://172.24.15.177)填報(bào)推薦信息，每人限報(bào)一個(gè)職位。

報(bào)名時(shí)間：2015年5月19日9:00至5月26日18:00。

(三)資格審查

各遴選機(jī)關(guān)根據(jù)職位資格條件，在報(bào)考者填寫(xiě)報(bào)考信息24小時(shí)內(nèi)進(jìn)行資格審查，并通過(guò)報(bào)名系統(tǒng)或電話反饋資格審查結(jié)果。報(bào)名人員所在單位組織人事部門(mén)應(yīng)及時(shí)登錄網(wǎng)站查詢遴選職位報(bào)名情況和資格審查結(jié)果，并告知本人。

三、考試測(cè)評(píng)

考試測(cè)評(píng)分為筆試、面試、綜合評(píng)價(jià)，由各遴選機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。視遴選職位需求、報(bào)名和資格審查情況，經(jīng)市委組織部、市人力社保局批準(zhǔn)，也可采取直接面試和綜合評(píng)價(jià)的方式進(jìn)行測(cè)評(píng)。

(一)筆試(6月上旬)

按照資格審查合格人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例一般不低于5∶1的比例組織筆試，達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)批準(zhǔn)，可降低比例，但最低不得低于3∶1。筆試重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)試者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

一般筆試結(jié)束10個(gè)工作日內(nèi)，發(fā)布筆試成績(jī)，張為臻博客按照筆試成績(jī)從高到低的順序確定進(jìn)入面試的人員，面試前需提交近三年工作業(yè)績(jī)報(bào)告(1500字左右)。

(二)面試(6月中旬)

面試人選與擬遴選人數(shù)的比例一般不低于3:1，重點(diǎn)測(cè)試面試人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平及其他綜合能力。面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式進(jìn)行。

各遴選機(jī)關(guān)可根據(jù)需要增加職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試，職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試設(shè)置情況詳見(jiàn)《遴選職位計(jì)劃表》，加試成績(jī)占面試成績(jī)的30%。

(三)綜合評(píng)價(jià)(6月中旬)

綜合評(píng)價(jià)分為崗位匹配度分析和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)兩個(gè)部分，各占綜合評(píng)價(jià)成績(jī)50%，按百分制量化評(píng)分。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合評(píng)價(jià)得分按照4∶4∶2的比例計(jì)算總分。不組織筆試的，面試成績(jī)、綜合評(píng)價(jià)得分按照7∶3的比例計(jì)算總分。

四、體檢與考察

根據(jù)總分由高到低的順序，確定考察對(duì)象。各遴選機(jī)關(guān)可根據(jù)崗位需求組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

各遴選機(jī)關(guān)派出2人以上組成的考察組，到考察對(duì)象所在單位進(jìn)行考察?？疾靾?jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，全面了解考察?duì)象德、能、勤、績(jī)、廉等方面情況，注重考察工作實(shí)績(jī)、作風(fēng)和群眾口碑?？疾旖M應(yīng)注意核實(shí)考察對(duì)象的近三年工作業(yè)績(jī)報(bào)告內(nèi)容是否屬實(shí)。

五、公示、辦理相關(guān)手續(xù)

(一)公示

遴選機(jī)關(guān)根據(jù)報(bào)考者考察情況和職位要求，按照干部管理權(quán)限，決定擬任職人員，并將擬任職人員分別在本單位政務(wù)網(wǎng)站和擬任職人員原單位進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。

(二)辦理手續(xù)

公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響任用的，一般在公示期滿15天內(nèi)，按照有關(guān)規(guī)定辦理公務(wù)員轉(zhuǎn)任手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消公開(kāi)遴選資格。

(原題目：北京2015市級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員工作公告;來(lái)源：新浪教育)

第四篇：公選王遴選公務(wù)員沖刺寶典

公務(wù)員遴選考試冠軍策略系列輔導(dǎo)資料之

公選王遴選公務(wù)員 沖刺寶典

（2013年10月第一版）【作登字17—2013—A109號(hào)】

鄭重承諾：本資料是全國(guó)第一部專(zhuān)門(mén)輔導(dǎo)遴選考試的綜合類(lèi)教材，囊括了遴選考試所必須具備的知識(shí)和技巧；涵蓋了中央和國(guó)家機(jī)關(guān)、省（市、區(qū)）、市（州）三級(jí)遴選的考試題型；包含了十八大及“習(xí)李新政”的最新考點(diǎn)；列舉了公選王網(wǎng)站專(zhuān)家獨(dú)創(chuàng)的主觀題萬(wàn)能原因分析10條、萬(wàn)能措施10條、答題“四部曲”、“作文高分策略”等技巧；收錄了2009年以來(lái)中央和國(guó)家機(jī)關(guān)、?。ㄊ?、區(qū)）、市（州）遴選考試的大量真題，并對(duì)其中典型的真題進(jìn)行了詳細(xì)解答和深度解析，能幫您短時(shí)間提高20分左右！

面對(duì)眼花繚亂的遴選復(fù)習(xí)資料，身處突出的工學(xué)矛盾之中，您一定在困惑：遴選考試的主要題型是什么？自我感覺(jué)復(fù)習(xí)很充分為什么不能得高分？上什么考試網(wǎng)最理想？看那些書(shū)最權(quán)威？學(xué)什么資料最有效？復(fù)習(xí)重點(diǎn)何在？怎樣高效復(fù)習(xí)？現(xiàn)在命題規(guī)律何在？怎樣答題才能得高分?滿分作文怎么寫(xiě)？公選王網(wǎng)站2013年10月版《公選王遴選公務(wù)員沖刺寶典》【作登字17—2013—A109號(hào)】將能幫您找到滿意的答案，助您人生出彩！

課件簡(jiǎn)介：公選王網(wǎng)站的課件和資料被廣大考友喻為“考試?yán)麆Α?，字字珠璣、直擊考點(diǎn)；劍鋒所指、所向披靡！解決工學(xué)矛盾，五天攻克遴選！

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目 錄

第一部分 遴選考試特點(diǎn)詳解

第二部分 遴選高分策略技巧

第三部分 熱點(diǎn)問(wèn)題高頻考點(diǎn)

第四部分 基礎(chǔ)知識(shí)高頻考點(diǎn)

第五部分 公文寫(xiě)作高頻考點(diǎn)

第六部分 ?？碱}型深度解析

第七部分 遴選作文高分技巧

第八部分 遴選考試真題演練

第九部分 經(jīng)典語(yǔ)錄原理集錦

第一部分 遴選考試特點(diǎn)詳解

一、什么是遴選考試

二、遴選考試考什么

三、遴選考試怎么考

主要測(cè)試題型：

??

3、案例分析題：重在考查考生分析問(wèn)題的邏輯性，能否透過(guò)現(xiàn)象發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的本質(zhì)，能否抓住重點(diǎn)，能否運(yùn)用發(fā)展、聯(lián)系、辯證的觀點(diǎn)看待和處理問(wèn)題，詳見(jiàn)第六章《常考題型深度解析》。例如2012年12月9日江蘇省級(jí)機(jī)關(guān)遴選筆試案例分析題（20分）：

某縣政府為了吸引A企業(yè)投資，以縣政府辦公室文件出臺(tái)規(guī)定，同意今后不再允許同類(lèi)企業(yè)在該縣落戶。后一企業(yè)到縣發(fā)改委申請(qǐng)成立，縣發(fā)改委備案后，又以違反縣政府文件為由，不允許該企業(yè)成立。該縣政府負(fù)責(zé)人在接受媒體采訪時(shí)表示：政府要保持政策的穩(wěn)定性和延續(xù)性，一方面不能政府行為要有公信力，另一方面……

問(wèn)題：

(1)請(qǐng)?jiān)u析該縣領(lǐng)導(dǎo)接受媒體采訪時(shí)的講話。

(2)結(jié)合案例，談?wù)勅绾翁岣呋鶎诱婪ㄐ姓健?/p>

4、公文處理題：主要考察《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》中通知、請(qǐng)示、批復(fù)、決定、函等公文以及講話稿、新聞通稿等的格式及寫(xiě)法，詳見(jiàn)第五部分《公文寫(xiě)作高頻考點(diǎn)》。例如2013年9月7日廣州市委組織部遴選公務(wù)員筆試題。

給定兩段關(guān)于人才方面的材料：

（1）請(qǐng)你結(jié)合上述材料，以市委組織部的名義，給市委寫(xiě)一個(gè)請(qǐng)示，后附我市人才座談會(huì)工作方案。

（2）請(qǐng)你給市委常委、組織部長(zhǎng)寫(xiě)一篇座談會(huì)講話稿，500字左右。

2012年齊齊哈爾市政府辦公廳遴選政務(wù)秘書(shū)筆試題（20分）：

張麗莉同志勇救學(xué)生的事跡在全國(guó)引起強(qiáng)烈反響，被譽(yù)為“最美女教師”。請(qǐng)你代市委、市政府起草一份《關(guān)于在全市范圍內(nèi)開(kāi)展向張麗莉同志學(xué)習(xí)活動(dòng)的決定》……

5、寫(xiě)作題：寫(xiě)作在遴選考試中歷來(lái)占據(jù)很大比重的分值，主要以策論文、議論文出現(xiàn)，詳見(jiàn)第七部分《遴選作文高分技巧》。

（一）策論文:例如2013年6月2日浙江省遴選省級(jí)機(jī)關(guān)主任科員以下職位筆試真題（60分）

給定浙江A市小微企業(yè)現(xiàn)狀的相關(guān)材料，要求結(jié)合浙江實(shí)際，分析A市小微企業(yè)發(fā)展存在的問(wèn)題，并提出對(duì)策和建議，寫(xiě)一篇1000到1500字的策論文。

（二）議論文：要求考生就相關(guān)問(wèn)題發(fā)表看法，重在考查分析問(wèn)題的能力。例如2013年6月河南省鄭州市遴選作文題：

馬克思說(shuō)?人們奮斗所爭(zhēng)取的一切，都同他們的利益有關(guān)?。

?在中國(guó)現(xiàn)代化的關(guān)鍵時(shí)刻，在‘觸動(dòng)利益往往比觸及靈魂還難’的當(dāng)下，尤需在物質(zhì)利益之外，多一份理想情懷。?

——摘自人民日?qǐng)?bào)評(píng)論《要考量利益，也要多一份理想情懷》

根據(jù)上述材料自選角度，自擬題目寫(xiě)一篇議論文。字?jǐn)?shù)不少于800字。

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第二部分 遴選高分策略技巧

（二）掌握答題技巧

鄧小平同志曾經(jīng)說(shuō)：世界上的事情都是干出來(lái)的，不干，半點(diǎn)馬克思主義也沒(méi)有。要在較短時(shí)間內(nèi)提升遴選競(jìng)爭(zhēng)力，以大干特干苦干的姿態(tài)強(qiáng)化訓(xùn)練掌握答題技巧才是不二法門(mén)。公選王網(wǎng)站專(zhuān)家團(tuán)體認(rèn)真研究2009年以來(lái)中央和地方遴選考試真題，探索出一套大幅度提高遴選成績(jī)的培訓(xùn)方式，整理出一套適合學(xué)員強(qiáng)化訓(xùn)練、鞏固拔高的資料，是您攻克遴選考試的“利劍”。

★

1、思考問(wèn)題“四步曲”

【例題解析】

近年來(lái)，關(guān)于城管暴力執(zhí)法的報(bào)道層出不窮：湖南臨武城管用稱(chēng)砣打死瓜農(nóng)、陜西延安城管爆踹小販頭部、監(jiān)利城管誤打打電話的路人……事情發(fā)生后，公眾的情緒往往偏向與被執(zhí)法的弱勢(shì)群體，城管的形象不斷矮化、妖魔化。為了化解信任危機(jī)，不少地方的城管部門(mén)努力探索諸如舉牌執(zhí)法、圍觀執(zhí)法等新途徑，武漢城管還嘗試派城管化身小販“體驗(yàn)式執(zhí)法”，對(duì)于這些舉措，不少網(wǎng)友又認(rèn)為是在做秀。有城管工作人員稱(chēng)，做或者不做都是錯(cuò)，他們自己也很為難。

請(qǐng)你談?wù)劤枪軕?yīng)該如何破解社會(huì)信任危機(jī)。

【是什么】城管，顧名思義，是城市管理行政綜合執(zhí)法部門(mén)，盡管各地城管的具體職責(zé)不盡相同，但他們維護(hù)市容市貌、維持城市的正常秩序和制定相關(guān)管理規(guī)范的職能是相同的。城管部門(mén)的社會(huì)信任危機(jī)，折射出我國(guó)當(dāng)前城市管理的困境，造成這一困境的主要原因有三個(gè)方面：城管定位不清晰，職能不明確、社會(huì)管理理念落后以及依法行政水平不高?? 點(diǎn)此查看完整版：公選王遴選公務(wù)員沖刺寶典

第三部分 熱點(diǎn)問(wèn)題高頻考點(diǎn)

1、中國(guó)夢(mèng)

背景：2012年11月29日，總書(shū)記參觀《復(fù)興之路》展覽時(shí)深刻闡述了“中國(guó)夢(mèng)”。2013年3月17日，習(xí)近平同志在十二屆全國(guó)人大一次會(huì)議上號(hào)召繼續(xù)把中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)推向前進(jìn)，繼續(xù)為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)而努力奮斗。

【是什么】中國(guó)夢(mèng)的實(shí)質(zhì)內(nèi)涵是國(guó)家富強(qiáng)，民族振興，人民幸福，在中國(guó)共產(chǎn)黨成立一百年時(shí)全面建成小康社會(huì)，在新中國(guó)成立一百年時(shí)建成富強(qiáng)民主文明和諧的社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家。中國(guó)夢(mèng)反映了中國(guó)人民包括海外同胞、全世界華人的共同心聲、共同愿景、共同意志，是凝聚全黨和全國(guó)人民的最大共識(shí)??，6、群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)

【是什么】開(kāi)展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，是保持黨的先進(jìn)性和純潔性，在新形勢(shì)下堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨的重大決策，是順應(yīng)群眾期盼、加強(qiáng)學(xué)習(xí)型服務(wù)型創(chuàng)新型馬克思主義執(zhí)政黨建設(shè)的重大部署，是推進(jìn)中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)的重大舉措。

群眾路線包括“一切為了群眾，一切依靠群眾”的群眾觀點(diǎn)和“從群眾中來(lái)，到群眾中去”的工作方法。“一切為了群眾”突出的是黨全心全意為人民服務(wù)的宗旨，是指黨必須把人民群眾的根本利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿?！耙磺幸揽咳罕姟蓖怀龅氖侨嗣袢罕姷闹黧w地位，是黨最大限度調(diào)動(dòng)人民群眾的積極性和創(chuàng)造性參與、支持黨的事業(yè)的重要手段??

27、生態(tài)文明/美麗中國(guó)

【是什么】恩格斯在《自然辯證法》中說(shuō)：“我們不要過(guò)分陶醉于人類(lèi)對(duì)自然界的勝利。對(duì)于每一次這樣的勝利，自然界都對(duì)我們進(jìn)行報(bào)復(fù)?！鄙鷳B(tài)文明是人類(lèi)在利用自然界的同時(shí)又主動(dòng)保護(hù)自然界、積極改善和優(yōu)化人與自然關(guān)系而取得的物質(zhì)成果、精神成果和制度成果的總和。良好的生態(tài)環(huán)境是經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的重要條件，也是一個(gè)民族生存和發(fā)展的重要基礎(chǔ)。

【為什么】黨的十八大報(bào)告站在全局和戰(zhàn)略的高度，把生態(tài)文明建設(shè)與經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)一道納入中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)總體布局，并對(duì)推進(jìn)生態(tài)文明建設(shè)進(jìn)行全面部署，這是對(duì)人類(lèi)文明發(fā)展潮流的積極順應(yīng)??

38、問(wèn)題意識(shí)/問(wèn)題是時(shí)代的聲音

【是什么】馬克思說(shuō)過(guò)：?jiǎn)栴}就是時(shí)代的口號(hào)。一個(gè)先進(jìn)的政黨，總是善于在眾聲喧嘩中聽(tīng)清楚時(shí)代的聲音，解決時(shí)代提出的問(wèn)題。一名合格的領(lǐng)導(dǎo)者，更要具有深厚的問(wèn)題意識(shí)，在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，在探索中提出問(wèn)題，以歷史勇氣直面問(wèn)題，以責(zé)任擔(dān)當(dāng)研究問(wèn)題，以政治智慧回答問(wèn)題，以實(shí)干精神推動(dòng)問(wèn)題的解決。

【為什么】現(xiàn)在，一些領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)題意識(shí)十分缺乏，對(duì)問(wèn)題或者視而不見(jiàn)、熟視無(wú)睹；或者遇到問(wèn)題繞著走，生怕惹火燒身；或者漠視排斥，采取鴕鳥(niǎo)戰(zhàn)術(shù)；或者顧左右而言他，舉起套話空話的盾牌。小問(wèn)題的雪球越滾越大，成為頑癥、老大難，不僅敗壞了黨和政府的形象??

第五部分 公文寫(xiě)作高頻考點(diǎn)

（一）請(qǐng)示

公選王網(wǎng)站專(zhuān)家提醒您：請(qǐng)示的寫(xiě)作技巧需要重點(diǎn)掌握。2012年9月江西省省直機(jī)關(guān)遴選公務(wù)員考試、2012年10月28日山東省濰坊市政府口遴選考試都考了請(qǐng)示。

請(qǐng)示適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)。請(qǐng)示一般都是需要答復(fù)，同下行文中的批復(fù)構(gòu)成相應(yīng)的關(guān)系。

根據(jù)行文目的和內(nèi)容不同，請(qǐng)示可分為以下三種??

【遴選真題列舉】

1、客觀題

（1）請(qǐng)示只有在有些特殊情況下，才可越級(jí)行文，而在越級(jí)請(qǐng)示時(shí)一般應(yīng)抄送被越過(guò)的上級(jí)機(jī)關(guān)。（）

（2）受雙重領(lǐng)導(dǎo)的機(jī)關(guān)單位上報(bào)請(qǐng)示，也應(yīng)根據(jù)內(nèi)容寫(xiě)明主送機(jī)關(guān)和抄送機(jī)關(guān)，以根據(jù)主次分清承辦責(zé)任，由主送機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)答復(fù)請(qǐng)示的問(wèn)題??

三、事務(wù)文書(shū)寫(xiě)作

（一）講話稿

公選王網(wǎng)站專(zhuān)家提示：講話稿是考察頻率最高的文種，2010年以來(lái)，福建、湖北、廣東、江西、山東以及黑龍江等地的公務(wù)員遴選筆試多次考察講話稿的寫(xiě)作。務(wù)必重點(diǎn)掌握各類(lèi)講話稿的寫(xiě)作技巧，做到胸有成竹，胸有丘壑。

發(fā)表講話是領(lǐng)導(dǎo)干部宣傳政見(jiàn)、安排部署工作的有效形式，是一種方便、快捷、經(jīng)濟(jì)的管理手段。不論是以組織名義，還是以個(gè)人名字，講話稿事實(shí)上都代表一級(jí)組織的聲音，具有政治性、政策性強(qiáng)的特點(diǎn)??

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【遴選真題列舉】 1、2010年11月6日福建某市政府辦遴選筆試真題

某縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況居全市前列，民間資本雄厚。在××市?大干150天，打好五大戰(zhàn)役?中，有28個(gè)項(xiàng)目列入全市重點(diǎn)項(xiàng)目。剛開(kāi)始，項(xiàng)目進(jìn)度在全市排中上，兩個(gè)月后掉到了全市最后一名。縣長(zhǎng)急了，找重點(diǎn)項(xiàng)目辦主任，認(rèn)真分析原因：

1、征地拆遷跟不上進(jìn)度的有4個(gè)；

2、資金落實(shí)不到位的有2個(gè)；

3、施工人員不足的有××個(gè)；

4、審批遇到問(wèn)題的有××個(gè)。近期，要召開(kāi)一個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目項(xiàng)目推進(jìn)會(huì)，請(qǐng)你為縣長(zhǎng)寫(xiě)一篇講話稿，要有分析、有對(duì)策，2500字……

四、公文改錯(cuò)

關(guān)于要求解決學(xué)生宿舍擁擠等問(wèn)題的請(qǐng)示

市人民政府、市教育局：

我校今年由于住宿生急劇增加，已有的學(xué)生宿舍已無(wú)法容納，現(xiàn)在住宿生基本上是一個(gè)床位兩個(gè)人睡，嚴(yán)重影響學(xué)生的身心健康。為解決這一困難，我校決定再建一棟學(xué)生宿舍樓……

【公選王網(wǎng)站專(zhuān)家答題參考】

（1）標(biāo)題方面：

一是請(qǐng)示就是“請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)”，原標(biāo)題中“要求”兩字可省去。另外，對(duì)上級(jí)用“要求”的口吻也不妥當(dāng)。二是事由“解決學(xué)生宿舍擁擠問(wèn)題”不明確，既可以是增加學(xué)生宿舍，也可以是減少住宿生人數(shù)，根據(jù)本請(qǐng)示內(nèi)容，應(yīng)直接寫(xiě)明“下?lián)芙ㄔ鞂W(xué)生宿舍樓經(jīng)費(fèi)”……

第六部分 ?？碱}型深度解析

（二）答題策略和技巧

公選王網(wǎng)站專(zhuān)家提示:答題時(shí)間寶貴，回答所有案例分析題時(shí)，務(wù)必先從問(wèn)題著手，帶著問(wèn)題閱讀材料才能更好地把握重點(diǎn)，提高回答問(wèn)題的針對(duì)性，提升答題效率。

1、描述評(píng)價(jià)類(lèi)案例：

第一步，先定性，緊扣提問(wèn)回答材料反映的主旨是什么。需要注意的是，每一道案例分析題都可能包含特定范圍內(nèi)的若干個(gè)知識(shí)和技能考察點(diǎn)，考生需要回答問(wèn)題時(shí)務(wù)必緊扣材料，緊扣當(dāng)前公共管理工作中的“要點(diǎn)”、“熱點(diǎn)”、“疑點(diǎn)”、“焦點(diǎn)”以至“難點(diǎn)”，這是所有案例分析題答題的共通的要求??

例題1 某縣因?yàn)椴疬w問(wèn)題發(fā)生了群體性事件?？h政府準(zhǔn)備派出工作組進(jìn)行處理，可是想來(lái)想去，不知道派誰(shuí)好？原來(lái)該縣的一名干部是被群眾罵著趕走的，后來(lái)一名干部也和群眾比較疏遠(yuǎn)，被調(diào)離了。

最后，大家想到了李強(qiáng)同志。李強(qiáng)曾是該村的會(huì)計(jì)，因?yàn)楹桶傩召N得緊密，經(jīng)常為百姓解決實(shí)際問(wèn)題，深得百姓的擁護(hù)。工作組派出后，李強(qiáng)的工作效果也非常好，他比較注意工作方法，遇事注意與大家溝通，替老百姓著想，遇到糾紛也能耐心解釋等等。

問(wèn)題：

（1）為什么李強(qiáng)能解決這場(chǎng)突發(fā)事件？（12分）

（2）結(jié)合上述材料和當(dāng)前形勢(shì)，如何做好群眾工作？（18分）

【公選王網(wǎng)站專(zhuān)家答題參考】

1、隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展和城市化進(jìn)程的加快推進(jìn)，上述材料所反映的因拆遷問(wèn)題而引發(fā)的群體性事件，在近年來(lái)呈高發(fā)態(tài)勢(shì)。如不妥善處理，不僅影響地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，還會(huì)影響社會(huì)穩(wěn)定。作為一名公務(wù)員，必須具備有效應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面、妥善處理突發(fā)事件、切實(shí)做好群眾工作的能力。李強(qiáng)之所以能解決這場(chǎng)突發(fā)事件，主要基于以下幾點(diǎn)：

（1）牢記黨的宗旨，深入群眾能力強(qiáng)。深入群眾，是做好群眾工作的前提。李強(qiáng)正是因?yàn)椤昂桶傩召N得緊密”，通過(guò)深入群眾，深入基層，真正了解群眾呼聲、掌握基層實(shí)情，所以能做好群眾工作。

（2）堅(jiān)持群眾路線，組織群眾能力強(qiáng)。組織群眾是做好群眾工作的基礎(chǔ)。能否有效地組織群眾，直接關(guān)系到黨和政府決策的落實(shí)和工作的成效??

二、辨析題

公選王網(wǎng)站專(zhuān)家提示：2010年8月浙江省面向全省基層遴選考試、2011年10月30日內(nèi)蒙古住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳、財(cái)政廳遴選考試和2013年6月22日河南省鄭州市遴選考試均考察了辨析題。

辨析題是一種兼有主觀性和客觀性的題型，它既考核了應(yīng)試者對(duì)基本知識(shí)掌握的精準(zhǔn)度，又考核了應(yīng)試者的邏輯思維。在命題時(shí)，該題對(duì)錯(cuò)與否，命題組已經(jīng)制定了標(biāo)準(zhǔn)答案。要答好辨析題，必須借鑒細(xì)節(jié)管理的方法，把辨析題應(yīng)該答的每個(gè)步驟、每個(gè)層次都答出來(lái)，才能拿到高分??

例題1 社會(huì)管理說(shuō)到底是對(duì)人的管理和服務(wù)。

【公選王網(wǎng)站專(zhuān)家答題參考】

這個(gè)說(shuō)法是正確的。其理由是：

1、通俗地講，管理就是“要求人們應(yīng)該怎么做和不應(yīng)該怎么做”。服務(wù)就是“為他人做事，滿足他人需要”。管理與服務(wù)是緊密相連、相輔相成、有機(jī)統(tǒng)一的，是社會(huì)管理的手段與目的的有機(jī)統(tǒng)一，不能將二者割裂開(kāi)來(lái)??

第七部分 遴選作文高分技巧

（一）策論文寫(xiě)作技巧

策論文的核心是解決社會(huì)問(wèn)題和宏觀決策，涉及公共權(quán)力運(yùn)作的基本原理，提出的措施要有針對(duì)性。策論文寫(xiě)作一般遵循“問(wèn)題是什么”、“解決問(wèn)題的意義和重要性何在”、“解決問(wèn)題的具體對(duì)策”的三部曲，相較而言，問(wèn)題的原因分析在策論文中的地位并不重要。

公選王網(wǎng)站專(zhuān)家認(rèn)為：寫(xiě)好策論文，要做到：

“四個(gè)緊扣”、“五性”、“六個(gè)字”??

（二）議論文寫(xiě)作技巧

議論文是通過(guò)材料和邏輯推理的方法來(lái)證明觀點(diǎn)看法、辨明是非曲直，借以說(shuō)服人的表達(dá)方式。議論文的重點(diǎn)在“議”，顧名思義，就是要把觀點(diǎn)和看法講清楚、說(shuō)明白，相比較而言，對(duì)策不是議論文的必須要素。議論文的三要素是論點(diǎn)、論據(jù)和論證??

（三）申論文寫(xiě)作技巧

申論作文一般遵循引出問(wèn)題（引論）──分析問(wèn)題──提出解決對(duì)策──結(jié)論的路子。公選王網(wǎng)站專(zhuān)家認(rèn)為：要寫(xiě)好申論文章，必須做到一個(gè)緊扣，即作文主題必須緊扣材料。申論命題給定的材料較多，從不同角度闡述某一問(wèn)題，考生需要分析概括給定的材料，才能提煉出文章的主題??

絕版、精煉、好記、好用！筆試面試盡在其中，絕對(duì)物超所值！

第五篇：2015鄭州遴選公務(wù)員101人公告

http://ha.huatu.com 2014鄭州遴選公務(wù)員101人公告

河南事業(yè)單位交流群：125642799 2014鄭州遴選公務(wù)員101人，報(bào)名時(shí)間：2014年5月9日8：30至5月12日18:30，報(bào)名網(wǎng)站：鄭州人事考試網(wǎng)(http//004km.cn)，網(wǎng)上繳費(fèi)時(shí)間：2014年5月9日8:30至5月14日18:30，報(bào)名費(fèi)用：每人30元，準(zhǔn)考證打印時(shí)間：2014年5月22日8:30至5月24日12:00?？荚嚂r(shí)間：2014年5月25日14:30—17:00?？荚嚦煽?jī)預(yù)計(jì)在6月10日左右公布，面試名單預(yù)計(jì)6月中下旬公布。

課程：2014鄭州遴選公務(wù)員培訓(xùn)輔導(dǎo)課程

2014鄭州遴選公務(wù)員簡(jiǎn)章 根據(jù)河南省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于黨政機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員工作的意見(jiàn)>的通知》(豫人社〔2010〕124號(hào))精神，結(jié)合我市實(shí)際，決定組織實(shí)施2014鄭州市直機(jī)關(guān)遴選公務(wù)員工作。

一、遴選單位和計(jì)劃

根據(jù)編制、職位空缺情況，在鄭州市人民政府辦公廳、鄭州市發(fā)展和改革委員會(huì)等21家單位開(kāi)展公開(kāi)遴選公務(wù)員工作，計(jì)劃遴選101人(具體單位及遴選職位見(jiàn)附件1)。

二、遴選范圍和對(duì)象

1.全省機(jī)關(guān)單位中已登記備案且在編在崗的公務(wù)員。

2.全省參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)中已進(jìn)行參照登記備案且在編在崗的工作人員。

3.中央機(jī)關(guān)駐豫單位(包括垂直管理單位、派出單位等)工作人員符合上述條件的也可報(bào)考。

三、報(bào)考的資格條件

(一)報(bào)考人員應(yīng)具備下列資格條件

1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn);

2.具有2年以上公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理單位工作人員工作經(jīng)歷(含試用期)，歷年考核均為稱(chēng)職以上等次;

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3.具有大學(xué)本科以上文化程度(獲得鄭州市“公務(wù)員崗位練兵”業(yè)務(wù)標(biāo)兵的公務(wù)員，學(xué)歷可放寬至大學(xué)專(zhuān)科);

4.年齡在35周歲以下;

5.具有擬遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷;

6.具有正常履行職責(zé)的身體條件;

7.符合擬遴選職位要求的其他資格條件;

8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

(二)不得報(bào)考的情況

1.按照有關(guān)規(guī)定有服務(wù)期要求，未達(dá)到服務(wù)期限的;

2.受處分期間或者未滿影響期限的;

3.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查的，涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的;

4.選用后即構(gòu)成回避關(guān)系的;

5.具有法律、法規(guī)和政策規(guī)定不得調(diào)動(dòng)的其他情形的人員。

四、報(bào)名與資格審查

本次遴選實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)考資格審查在網(wǎng)上進(jìn)行。網(wǎng)上報(bào)名程序如下:

1.報(bào)名。采取報(bào)考者個(gè)人自愿并經(jīng)組織推薦方式報(bào)名。

2014年5月9日8：30至5月12日18:30期間，報(bào)考者登錄鄭州人事考試網(wǎng)(http//004km.cn)，點(diǎn)擊“網(wǎng)上報(bào)名”進(jìn)入網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，按要求填寫(xiě)個(gè)人報(bào)名信息、上傳照片。上傳的照片要符合系統(tǒng)規(guī)定、清晰、無(wú)變形、一寸近期正面免冠證件照(紅底、藍(lán)底、白底均可)，jpg格式。利用圖片軟件制作時(shí)，圖片寬高比例約為1.3:1.6，大小為130×160像素、30kb以下，最終效果以輸出后的大小為準(zhǔn)。

報(bào)名申請(qǐng)被接受后，將向報(bào)考者反饋一個(gè)報(bào)名序號(hào)。報(bào)名序號(hào)是報(bào)考者查詢報(bào)考資格審查結(jié)果、網(wǎng)上繳費(fèi)、下載打印準(zhǔn)考證和成績(jī)查詢等事項(xiàng)的重要依據(jù)，報(bào)考者務(wù)必牢記。

報(bào)考人員提交報(bào)名信息和上傳照片后應(yīng)在36小時(shí)內(nèi)重新登錄原報(bào)名網(wǎng)站點(diǎn)擊“網(wǎng)上報(bào)

http://ha.huatu.com 名”進(jìn)入網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，查看是否通過(guò)資格審查。確認(rèn)通過(guò)資格審查后需用A4紙下載打印《2014年鄭州市市直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員報(bào)名推薦表》(見(jiàn)附件2)一式2份，以備面試資格確認(rèn)時(shí)使用。

報(bào)考資料不全的，報(bào)考者應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充并按要求再次提交審查;報(bào)考申請(qǐng)尚未審查或未通過(guò)報(bào)考資格審查的人員，可以改報(bào)其他職位;通過(guò)報(bào)考資格審查的人員，不能再報(bào)考其他職位。

2.報(bào)名確認(rèn)、網(wǎng)上繳費(fèi)

通過(guò)報(bào)考資格審查的人員于2014年5月9日8:30至5月14日18:30期間登錄原報(bào)名網(wǎng)站點(diǎn)擊“網(wǎng)上報(bào)名”進(jìn)入網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)。網(wǎng)上繳費(fèi)報(bào)考者需準(zhǔn)備銀行卡并開(kāi)通網(wǎng)上銀行功能，報(bào)名費(fèi)用每人30元。未按期繳費(fèi)的視為自動(dòng)放棄。

3.網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證

繳費(fèi)成功的報(bào)考人員于2014年5月22日8:30至5月24日12:00期間登錄原報(bào)名網(wǎng)站點(diǎn)擊“網(wǎng)上報(bào)名”進(jìn)入網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，按照網(wǎng)絡(luò)提示下載并打印準(zhǔn)考證(A4紙)。

準(zhǔn)考證是參加筆試、面試、體檢等工作需要出示的憑據(jù)，請(qǐng)考生妥善保管，遺失不補(bǔ)。未按規(guī)定出示所需證件的，取消相應(yīng)資格。

4.各遴選職位的報(bào)名人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例不低于5：1。低于5:1的，將相應(yīng)核減或取消該遴選職位。對(duì)于因核銷(xiāo)不再招考的遴選職位，報(bào)考者如符合其他遴選職位資格條件的，可在48小時(shí)內(nèi)申請(qǐng)改報(bào)其他職位。

5.資格審查工作貫穿于遴選的全過(guò)程。報(bào)考人員提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與擬遴選職位所要求的資格條件不符或提供虛假材料的，即取消其遴選資格。

五、考試

考試分為筆試和面試。

1、筆試

筆試采用閉卷方式，主要測(cè)試報(bào)考者的政策理論水平、分析和解決問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。滿分100分。

筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行?？荚嚂r(shí)間為2014年5月25日14:30—17:00，筆試地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

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報(bào)考者持本人有效身份證、準(zhǔn)考證參加筆試。參加考試時(shí)使用的身份證必須與報(bào)名時(shí)一致。

筆試結(jié)束后，由市級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)根據(jù)考試情況劃定合格分?jǐn)?shù)線。

2、面試

根據(jù)筆試成績(jī)，按擬遴選人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試人選。未達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入面試。

面試前，市級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)將組織入圍面試人員進(jìn)行面試資格確認(rèn)。入圍面試的人員需持本人有效身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)、公務(wù)員登記表或錄用審批表(復(fù)印件)、報(bào)名推薦表(單位簽署意見(jiàn)并加蓋公章，見(jiàn)附件2)、準(zhǔn)考證和職位要求的其他有關(guān)證明材料，進(jìn)行面試資格確認(rèn)。面試資格確認(rèn)的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。未按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行面試資格確認(rèn)的，視為自動(dòng)放棄面試資格。凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，取消其參加面試的資格。

因報(bào)考者自動(dòng)放棄或被取消面試資格后出現(xiàn)的職位空缺，由有關(guān)遴選單位從報(bào)考同一職位并達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員中按筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。面試資格確認(rèn)合格的報(bào)考者確定為參加面試人員，由各遴選單位發(fā)放面試通知單。

面試工作由市級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)統(tǒng)一安排實(shí)施。根據(jù)職位特點(diǎn)，面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬或文件筐作業(yè)等方式進(jìn)行。滿分100分。

3、考試總成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)。

凡進(jìn)行職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試的(職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試設(shè)置情況詳見(jiàn)附件1)，考試總成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)×60%+職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試成績(jī)×40%。職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試，滿分100分。

六、體檢和考察

根據(jù)考試總成績(jī)，按擬遴選人數(shù)1:2的比例從高分到低分確定進(jìn)入體檢人選。

體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求執(zhí)行。報(bào)考者未按規(guī)定時(shí)間參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。

體檢合格的人員確定為考察人選?？疾熘饕疾靾?bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，查閱干部檔案及有關(guān)資料，核實(shí)報(bào)考者的報(bào)考資格條件。

七、公示、試用與辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)

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各遴選單位根據(jù)報(bào)考者考試、體檢結(jié)果和考察等情況，按照人崗相適的原則，擇優(yōu)確定擬遴選人員，并進(jìn)行公示，公示期為7天。

公示期滿無(wú)異議后，擬選用人員進(jìn)入遴選單位試用3個(gè)月，試用期間，不辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

試用期滿后，遴選單位及時(shí)組織考核?？己撕细竦?，按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)任職手續(xù)。考核不合格的，退回原單位。

八、其他事項(xiàng)

本次市直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員，凡涉及時(shí)間計(jì)算的，截止日期均以遴選公告發(fā)布之日為準(zhǔn)。

遴選人員選用后，享受報(bào)考職位相應(yīng)的工資福利待遇，須在遴選單位工作2年以上。

報(bào)考者提供虛假材料或進(jìn)入體檢、考察、試用后自動(dòng)放棄的，鄭州市將對(duì)有關(guān)情況記錄在案并上報(bào)省公務(wù)員主管部門(mén)，記入全省公務(wù)員考試錄用報(bào)考者誠(chéng)信檔案庫(kù)，后果由報(bào)考者本人承擔(dān)。報(bào)考者在公務(wù)員遴選各環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將按《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部〔2009〕126號(hào))進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

2014年鄭州市市直機(jī)關(guān)遴選公務(wù)員有關(guān)面試、體檢、考察等信息，均通過(guò)鄭州市公務(wù)員局網(wǎng)站(http://004km.cn