第一篇：泰人社函【2012】關(guān)于開展企業(yè)(民營)工程技術(shù)職稱評(píng)審工作的通知

泰安市人力資源和社會(huì)保障局

泰人社函[2012]128號(hào)

關(guān)于開展企業(yè)(民營)工程技術(shù)

職稱評(píng)審工作的通知

各縣市區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，泰安高新區(qū)、泰山景區(qū)人事勞動(dòng)局，市直有關(guān)部門和單位：

為貫徹落實(shí)國家和省、市人才工作會(huì)議精神，進(jìn)一步深化職稱制度改革，完善人才評(píng)價(jià)機(jī)制，切實(shí)加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)，提高企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)，經(jīng)研究決定，在全市開展企業(yè)(民營)工程技術(shù)職稱評(píng)審工作，現(xiàn)將有關(guān)問題通知如下:

一、評(píng)審范圍

凡在我市企業(yè)(民營)中從事工程技術(shù)及相關(guān)工作的在崗人員，符合有關(guān)條件，均可申報(bào)評(píng)審。經(jīng)評(píng)審確定的職務(wù)資格在我市企業(yè)范圍有效，并享受相應(yīng)待遇，不能作為事業(yè)單位聘任和兌現(xiàn)工資待遇的依據(jù)。

二、評(píng)審條件

申報(bào)企業(yè)工程技術(shù)職務(wù)資格必須擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，努力學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重

第二篇：關(guān)于開展2018全市工程系列專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作的通知(蕪人社秘〔2018〕340號(hào))

蕪人社秘〔2018〕340號(hào)

關(guān)于開展2018全市工程系列 專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作的通知

市各職稱申報(bào)點(diǎn)，市直各有關(guān)部門：

為貫徹落實(shí)中共安徽省委辦公廳 安徽省人民政府辦公廳《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕59號(hào)）精神，規(guī)范實(shí)施2018全市工程系列專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作，根據(jù)安徽省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于做好2018全省職稱評(píng)審工作的通知》（皖人社秘〔2018〕233號(hào)）和蕪湖市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于做好2018全市專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作的通知》（蕪人社秘〔2018〕305號(hào)）要求，現(xiàn)就組織開展2018全市工程系列專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作有關(guān)事項(xiàng)通

— 1 — 知如下：

一、申報(bào)對(duì)象

全市各類企事業(yè)單位（不含參公管理事業(yè)單位）中現(xiàn)在專業(yè)技術(shù)崗位上從事工程技術(shù)工作的專業(yè)技術(shù)人員，包括：與我市用人單位簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同的外市工程技術(shù)人員、在蕪就業(yè)的港澳臺(tái)專業(yè)技術(shù)人才、持有外國人永久居留證或我省頒發(fā)的外國人工作許可證的外籍人才，符合我省工程系列專業(yè)技術(shù)資格標(biāo)準(zhǔn)條件的，均可申報(bào)并參加評(píng)審。中(省)直駐蕪單位、外市單位（個(gè)人）需要委托我市有關(guān)系列（專業(yè)）評(píng)委會(huì)評(píng)審的專業(yè)技術(shù)人員，依照皖人社發(fā)〔2018〕5號(hào)文件相關(guān)規(guī)定辦理。離退休人員（含返聘在崗）不得參加評(píng)審。已取得非工程系列專業(yè)技術(shù)資格的人員，符合標(biāo)準(zhǔn)條件的，可根據(jù)工作需要申報(bào)評(píng)審工程系列相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格。

二、申報(bào)條件

工程系列中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)條件按省人社廳、省國資委《關(guān)于印發(fā)〈安徽省工程系列專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)條件〉的通知》（皖人社發(fā)〔2012〕67號(hào)）、工程系列各專業(yè)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)、皖人社秘〔2018〕233號(hào)文件和蕪人社秘〔2018〕305號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。

三、申報(bào)材料

1、縣區(qū)人社局或市直主管部門出具的委托評(píng)審函(外市單— 2 — 位、個(gè)人委托我市評(píng)審的,由當(dāng)?shù)厝松绮块T出具委托評(píng)審函);

2、《專業(yè)技術(shù)任職資格評(píng)審情況一覽表》（附件1）2份，同時(shí)報(bào)送電子文檔；

3、單位公示證明（附件2）1份；

4、個(gè)人申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格誠信承諾書（附件3）1份；

5、《推薦評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員情況登記表》（附件4）一式12份。直接（破格）申報(bào)的，須填寫《破格申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格審批表》（附件5）1份；

6、《專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審表》（附件6）一式2份（正反打?。?，貼近期2寸免冠彩色照片，《個(gè)人信息采集頁》（附件7）上貼同底版照片1張。直接（破格）申報(bào)的，須在評(píng)審表封面右上角注明“破格”字樣；

7、申報(bào)者身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書（或相關(guān)職業(yè)資格證書）、聘任證書等原件及復(fù)印件1份（原件審核后退還，下同）；

8、教育部門出具的學(xué)歷驗(yàn)證證明原件及復(fù)印件1份；

9、專業(yè)技術(shù)繼續(xù)教育證書原件及復(fù)印件1份；

10、我市企業(yè)單位人員和自由職業(yè)人員申報(bào)職稱的，需提供社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)打印、蓋章的《蕪湖市職工個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)參保繳費(fèi)證明》原件；

11、任現(xiàn)專業(yè)技術(shù)資格職務(wù)（以最近5年為主）以來的專

— 3 — 業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)工作總結(jié)（2000字以內(nèi)，要求打印）1份；

12、任現(xiàn)專業(yè)技術(shù)資格職務(wù)（以最近5年為主）以來發(fā)表的論文、論著以及本人撰寫技術(shù)報(bào)告原件（技術(shù)報(bào)告應(yīng)由同行業(yè)具備副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專家給予鑒定）；

13、任現(xiàn)專業(yè)技術(shù)資格職務(wù)（以最近5年為主）以來的成果證書、獲獎(jiǎng)證書原件和復(fù)印件，未頒發(fā)證書的需提供項(xiàng)目（成果）有關(guān)鑒定材料；

14、事業(yè)單位正式在編人員申報(bào)的，需填寫《事業(yè)單位人員職稱申報(bào)崗位信息表》（附件8）1份；

15、《申報(bào)材料清單及審核記錄表》（附件9）1份。申報(bào)材料中第1、2兩項(xiàng)由申報(bào)單位準(zhǔn)備，第3至15項(xiàng)由申報(bào)者個(gè)人準(zhǔn)備。申報(bào)者在提交材料時(shí)，請(qǐng)將《申報(bào)材料清單及審核記錄表》放在首頁，其他材料按照清單所列順序擺放，并將材料裝入檔案袋中。

四、申報(bào)材料報(bào)送時(shí)間、地點(diǎn)

2018工程系列專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審人員申報(bào)材料報(bào)送時(shí)間為10月8日-11月10日。其中，市直單位為10月8日至10月12日，鏡湖區(qū)為10月15日，鳩江區(qū)為10月16日，弋江區(qū)為10月17日，經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)為10月18 日，三山區(qū)為10月19日，無為縣為10月22日，蕪湖縣為10月23日，繁昌縣為10月24日，南陵縣為10月25日、江北產(chǎn)業(yè)集中區(qū)為10— 4 — 月26日。初次報(bào)送時(shí)，滿足申報(bào)資格但材料不齊全被退回的材料,可在補(bǔ)充齊全后于10月29日-11月2日再次報(bào)送。報(bào)送地點(diǎn)：皖江財(cái)富廣場C2座3樓市人事考試院培訓(xùn)科(307辦公室)，逾期報(bào)送不予受理。

五、需要說明的幾個(gè)問題

1、關(guān)于非社會(huì)化和社會(huì)化職稱。從今年起，我省不再開展各類非社會(huì)化職稱評(píng)審工作，以前通過非社會(huì)化評(píng)審等途徑取得的職稱資格，經(jīng)確認(rèn)后，在申報(bào)社會(huì)化相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審時(shí)，降一級(jí)別使用。

2、關(guān)于年限計(jì)算。申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)資格的人員,其學(xué)歷、學(xué)位、資歷（資格、聘任時(shí)間）、工作年限、業(yè)績（含論文、論著）等終算時(shí)間為2018年12月31日，時(shí)間按周年計(jì)算，業(yè)績從取得現(xiàn)資格之年起算，以近5年業(yè)績?yōu)橹鳌?/p>

3、關(guān)于職稱與職業(yè)資格的銜接。根據(jù)皖人社發(fā)〔2017〕72號(hào)文件精神，專業(yè)技術(shù)人員取得相應(yīng)職業(yè)資格可按照文件對(duì)應(yīng)相應(yīng)系列和層級(jí)的職稱，可用于申報(bào)高一級(jí)專業(yè)技術(shù)資格。

4、關(guān)于繼續(xù)教育。專業(yè)技術(shù)人員在申報(bào)高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格時(shí)必須達(dá)到《安徽省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》要求的繼續(xù)教育學(xué)時(shí)數(shù)和累計(jì)學(xué)時(shí)數(shù)，公需科目學(xué)習(xí)每年不少于30學(xué)時(shí)，專業(yè)科目學(xué)習(xí)每年不少于60學(xué)時(shí)。未按照要求選修公需科目，或達(dá)不到規(guī)定的累計(jì)學(xué)時(shí)的，不得申報(bào)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)

— 5 — 資格。因故當(dāng)不能按要求完成繼續(xù)教育學(xué)時(shí)的，可以順延至下一學(xué)習(xí)。

5、關(guān)于實(shí)行崗位管理的事業(yè)單位人員評(píng)審。根據(jù)皖人社秘〔2017〕304號(hào)文件要求，全面實(shí)行崗位管理的事業(yè)單位須在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開展職稱推薦工作。此類單位人員申報(bào)時(shí)，需填寫《事業(yè)單位人員職稱申報(bào)崗位信息表》（附件8），按屬地原則由相關(guān)人社部門加蓋公章。

6、關(guān)于直接（破格）申報(bào)職稱。凡申報(bào)直接（破格）申報(bào)職稱的，評(píng)審前，須參加面試答辯，面試的內(nèi)容主要是申報(bào)人員所從事專業(yè)工作所涉及的專業(yè)技術(shù)知識(shí)等。面試答辯合格者，方可提交評(píng)委會(huì)評(píng)審。面試答辯的時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

7、關(guān)于收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)安徽省物價(jià)局、財(cái)政廳《關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)人員資格評(píng)審費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的函》（皖價(jià)費(fèi)〔2005〕72號(hào)）有關(guān)規(guī)定，評(píng)審收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：中級(jí)160元/人，初級(jí)100元/人；面試答辯收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：100元/人。

8、工作要求。申報(bào)者填報(bào)的材料要真實(shí)、準(zhǔn)確、規(guī)范，客觀反映自己的專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績水平及工作表現(xiàn)。評(píng)審材料報(bào)送原則上要逐級(jí)報(bào)送，申報(bào)者所在單位、主管部門和各職稱申報(bào)點(diǎn)要各負(fù)其責(zé)、認(rèn)真審核、嚴(yán)格把關(guān)，逐級(jí)加蓋公章，確保報(bào)送材料的真實(shí)性和規(guī)范化。對(duì)未按規(guī)定程序申報(bào)、不符合資格條件或裝訂不規(guī)范的申報(bào)材料一律不予受理。對(duì)提供虛假材料者，一經(jīng)— 6 — 查實(shí)取消其當(dāng)年申報(bào)資格，之后5年內(nèi)不得申報(bào)。

附件：

1、《專業(yè)技術(shù)任職資格評(píng)審情況一覽表》；

2、單位公示證明；

3、個(gè)人申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格誠信承諾書；

4、《推薦評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員情況登記表》；

5、《破格申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格審批表》；

6、《專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審表》；

7、個(gè)人信息采集頁；

8、《事業(yè)單位人員職稱申報(bào)崗位信息表》；

9、《申報(bào)材料清單及審核記錄表》。

2018年9月18日

（此件主動(dòng)公開）

蕪湖市人力資源和社會(huì)保障局

2018年9月18日印發(fā)

第三篇：關(guān)于申報(bào)2011工程高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱資格評(píng)審材料的通知

關(guān)于申報(bào)2011工程高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱資格評(píng)審材料的通知

各有關(guān)單位：

集團(tuán)公司2011工程高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審工作即將開始，為了做好這項(xiàng)評(píng)審工作，現(xiàn)將報(bào)送材料的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、申報(bào)條件

2011年12月31日前在工程、技術(shù)、管理崗位的技術(shù)人員，符合以下條件者均可申報(bào)：

（一）基本要求：

1.有豐富的科研、設(shè)計(jì)或生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有解決本專業(yè)重大或關(guān)鍵技術(shù)問題的能力，對(duì)本專業(yè)的科技成果有評(píng)價(jià)和鑒定能力；

2.將國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和理論，應(yīng)用于科研、設(shè)計(jì)和生產(chǎn)實(shí)踐，具有將科技成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的能力和經(jīng)歷； 3.有編制本行業(yè)或本專業(yè)技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，或者編制項(xiàng)目立項(xiàng)報(bào)告、可行性研究報(bào)告，或者制定技術(shù)方案、技術(shù)設(shè)計(jì)等工作的能力和經(jīng)歷，并有較高的組織協(xié)調(diào)能力。

（二）學(xué)歷條件：

1.獲博士學(xué)位，取得工程師資格并從事工程師工作2年以上；

2.碩士學(xué)位，取得工程師資格并從事工程師工作4年以上；

3.獲得學(xué)士學(xué)位或獲得大學(xué)本科學(xué)歷后，取得工程師資格并從事工程師工作5年以上；

4.對(duì)不具備國民教育本科學(xué)歷的，取得國家認(rèn)可的后取本科學(xué)歷，須從事本專業(yè)滿15年；大專畢業(yè)后直接從事本專業(yè)技術(shù)工作20年以上（含20年），后取大專學(xué)歷并累積從事本專業(yè)技術(shù)工作25年以上（含25年）。

（三）業(yè)績與成果：

申報(bào)人在取得中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格后，應(yīng)具備下列條件之一： 1.獲得國家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)（科技進(jìn)步獎(jiǎng)、發(fā)明獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)）的主要貢獻(xiàn)者，其成果具有顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益；

2.獲得省部級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)、優(yōu)秀工程設(shè)計(jì)獎(jiǎng)（工程設(shè)計(jì)創(chuàng)新獎(jiǎng)、優(yōu)秀工程等獎(jiǎng)項(xiàng)）、優(yōu)秀工程勘察獎(jiǎng)、找礦成果獎(jiǎng)、管理現(xiàn)代化成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)一項(xiàng)或三等獎(jiǎng)兩項(xiàng)的主要貢獻(xiàn)者，其成果具有顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益； 3.獲得地市級(jí)或大型企業(yè)科技成果二等獎(jiǎng)三項(xiàng)的主要貢獻(xiàn)者，其成果具有顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益； 4.負(fù)責(zé)過企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)、工藝流程、設(shè)備改造任務(wù)或先進(jìn)技術(shù)、先進(jìn)工法、重大管理方法的推廣，并取得重大經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益兩項(xiàng)以上并經(jīng)企業(yè)認(rèn)定； 5.獲得本專業(yè)發(fā)明專利或?qū)嵱眯滦蛯＠?，并被采用取得較好的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益兩項(xiàng)以上；

6.參與編制大、中型企業(yè)發(fā)展規(guī)劃或新建項(xiàng)目可行性研究、初步設(shè)計(jì)，參加大、中型企業(yè)改擴(kuò)建項(xiàng)目的文件，有兩項(xiàng)以上經(jīng)地市級(jí)主管部門審批，作為實(shí)施依據(jù)； 7.參與制訂重大施工組織設(shè)計(jì)或施工方案兩項(xiàng)以上，或參與編制單項(xiàng)施工組織設(shè)計(jì)或施工方案五項(xiàng)以上； 8.作為主要起草人之一，參與起草國家或行業(yè)等有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、規(guī)范，經(jīng)有關(guān)部門審批，作為實(shí)施依據(jù)； 9.負(fù)責(zé)處理或排除重大生產(chǎn)故障，措施得當(dāng)、組織有力、效果顯著，并經(jīng)同行專家認(rèn)可，受到地市級(jí)以上主管部門表彰或獎(jiǎng)勵(lì)者；或者解決本專業(yè)某項(xiàng)復(fù)雜技術(shù)難題，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益者；

10.承擔(dān)前沿學(xué)科的課題，研究周期在三年以上，研究成果具有國內(nèi)先進(jìn)水平，對(duì)該學(xué)科的發(fā)展具有一定的指導(dǎo)性和方向性，并為主管部門鑒定認(rèn)可；

11.在信息研究工作中有一定專長并取得重要成果，對(duì)促進(jìn)信息技術(shù)發(fā)展和科技進(jìn)步有明顯成效，發(fā)表的論著或?qū)Ｖ哂袊鴥?nèi)先進(jìn)水平，并為主管部門鑒定認(rèn)可。

（四）專著與論文：

申報(bào)人在取得中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格后，應(yīng)撰寫過下列專著或論文之一：

1.累計(jì)正式出版過五萬字以上專著或十萬字以上譯著；

2.獨(dú)立或?yàn)橹髯珜懙恼撐模趪H學(xué)術(shù)會(huì)議上交流或在國外刊物上發(fā)表； 3.獨(dú)立或?yàn)橹髯珜懙恼撐?，在國?nèi)刊物（帶CN或ISSN編號(hào)）上發(fā)表，兩篇以上；

4.編寫并被采用的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教材、技術(shù)手冊或操作規(guī)程等技術(shù)資料，總字?jǐn)?shù)在十萬字以上。個(gè)人申報(bào)材料提供的論文總數(shù)不得少于3篇。

（五）破格條件：

對(duì)取得中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格不滿五年，考核結(jié)論為“優(yōu)秀”的，可以破格申報(bào)評(píng)審。

破格人員在滿足上述一、二、三條件的情況下，還必須符合下列條件中三條以上（同一項(xiàng)成果，符合下述兩條以上者視為只滿足一條，不能重復(fù)使用）： 1.直接主持并完成國家或省部級(jí)重大項(xiàng)目的專業(yè)技術(shù)工作，經(jīng)主管部門鑒定達(dá)到國內(nèi)外先進(jìn)水平或已取得明顯的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益，并被該項(xiàng)目參加人員公認(rèn)為主要業(yè)務(wù)骨干者；

2.解決了本專業(yè)的技術(shù)難題，推動(dòng)了生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)步，為企業(yè)或主管部門認(rèn)定或有填補(bǔ)國內(nèi)外空白的科技成果者； 3.國家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)（科技進(jìn)步獎(jiǎng)、發(fā)明獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)）或省部級(jí)二等獎(jiǎng)以上項(xiàng)目的主要貢獻(xiàn)者； 4.取得相應(yīng)專業(yè)國家最高級(jí)執(zhí)業(yè)資格證書者； 5.正式出版過十萬字以上專著或譯著；

6.在國際和國家級(jí)專業(yè)學(xué)術(shù)會(huì)議上交流或同級(jí)刊物上發(fā)表不少于三篇的學(xué)術(shù)論文；

（六）外語、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力的要求執(zhí)行陜西省有關(guān)文件規(guī)定。

二、申報(bào)材料內(nèi)容

1.《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》一式兩份； 2.《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》一份；

3.《外語、計(jì)算機(jī)考試成績登記卡》及成績通知單或合格證原件及其復(fù)印件，并附當(dāng)?shù)嘏c成績單或合格證相對(duì)應(yīng)的外語、計(jì)算機(jī)考試要求（外語、計(jì)算機(jī)符合免試條件需填報(bào)《陜西省職稱外語、計(jì)算機(jī)考試免試申請(qǐng)表》）

4.主送論文一篇，有兩名以上同行專家的評(píng)述意見（附同行專家身份證明復(fù)印件）； 5.企業(yè)組織答辯記錄；

6.由單位編寫的反映申報(bào)人基本情況的“綜合材料”一份；

7.各種證明材料（包括畢業(yè)證書、學(xué)位證書、中級(jí)職務(wù)任職資格證書、獲獎(jiǎng)證書、鑒定證書、身份證）復(fù)印件（加蓋申報(bào)人所在單位人事部門公章）；（后取得學(xué)歷的歷次學(xué)歷證書）

8.專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審簡表一式15份（附件2）； 9.工程高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱申報(bào)匯總表（附件3），必須按附表格式、大小打印，并報(bào)電子版。

為保證以上材料的真實(shí)、可信，請(qǐng)各單位人事職改部門認(rèn)真審查。一旦報(bào)來發(fā)現(xiàn)有不真實(shí)或不清楚填寫的，材料將被退回，同時(shí)視情況嚴(yán)重程度，取消申報(bào)資格1—3年。

報(bào)送評(píng)審材料一人一袋，袋封面必須貼好認(rèn)真填寫的“報(bào)送材料目錄”（附件1）。

三、申報(bào)推薦工作程序及注意事項(xiàng) 1.各單位根據(jù)工作需要和申報(bào)人的工作表現(xiàn)，在逐年考核的基礎(chǔ)上，對(duì)其任中級(jí)職務(wù)期間的工作業(yè)績、水平、能力和履行崗位職責(zé)等情況進(jìn)行全面考核，任期考核結(jié)果為優(yōu)秀的，實(shí)行個(gè)人申請(qǐng)，單位組織初審，擇優(yōu)申報(bào)。2.基層單位在推薦上報(bào)參評(píng)人員材料之前，必須將所有申報(bào)人員的基本條件和主要成果在單位公示、征求群眾意見，公示情況應(yīng)在《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》基層意見欄中注明。

3.申報(bào)單位在《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》呈報(bào)意見欄中要提出意見，并按要求加蓋印章。

4.一式15份的評(píng)審簡表要求單位審查并在表頭蓋章以確保材料的真實(shí)可信。

5.為便于評(píng)審?fù)ㄟ^后集中辦理任職資格證書，請(qǐng)各單位在集中給通過人員辦理證書時(shí)提供1張小2寸正面照片，提交評(píng)審材料時(shí)暫不上報(bào)照片。

四、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

高級(jí)職稱600元／人（其中：評(píng)審費(fèi)500元，答辯費(fèi)100元）。

五、報(bào)送材料時(shí)間 2011年11月15日至11月20日，過期不予受理。

第四篇：進(jìn)一步開展人社工作

進(jìn)一步開展“一創(chuàng)雙優(yōu)”做好人社局工作

為了切實(shí)營造人社局廉潔高效的工作環(huán)境，調(diào)動(dòng)廣大干部群眾的積極性和創(chuàng)造性根據(jù)市委市政府關(guān)于在全市開展“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動(dòng)的決定，人社局迅速行動(dòng)，在全局各股室中心和廣大黨員干部中深入開展“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動(dòng)，通過多措并舉抓學(xué)習(xí)，堅(jiān)持不懈抓作風(fēng)，持之以恒抓效能，結(jié)合實(shí)際抓創(chuàng)新，堅(jiān)決破除一切束縛發(fā)展的思想觀念，堅(jiān)決轉(zhuǎn)變一切妨礙發(fā)展的工作作風(fēng)，堅(jiān)決革除一切影響發(fā)展的體制機(jī)制弊端，全局各股室中心凝聚力和戰(zhàn)斗力進(jìn)一步增強(qiáng)，廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的理想信念進(jìn)一步堅(jiān)定，宗旨意識(shí)進(jìn)一步牢固，工作作風(fēng)進(jìn)一步好轉(zhuǎn)，干部職工積極性積極性明顯高漲。

一、開展集中教育活動(dòng)

為了使集中教育活動(dòng)常抓常新，我們不斷創(chuàng)新活動(dòng)形式，豐富活動(dòng)內(nèi)涵，確保教育活動(dòng)年年有新特色，年年有新亮點(diǎn)，年年有新成效?！?/p>

（一）抓學(xué)習(xí)，促思想觀念更新。

人社局高度重視各級(jí)干部的學(xué)習(xí)工作，把抓學(xué)習(xí)作為提高干部隊(duì)伍素質(zhì)的重要抓手，通過不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法，不斷強(qiáng)化學(xué)習(xí)效果，把學(xué)習(xí)變成各級(jí)干部的自覺行動(dòng)，使學(xué)習(xí)成為一種良好的風(fēng)氣，促進(jìn)干部思想大解放，素質(zhì)大提高。

1、大規(guī)模理論學(xué)習(xí)。一是大學(xué)習(xí)。每年用一個(gè)月的時(shí)間進(jìn)行集中學(xué)習(xí)。由市集中教育活動(dòng)辦公室制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，統(tǒng)一印發(fā)學(xué)習(xí)教材，做到“三個(gè)明確”（明確學(xué)習(xí)目的、明確學(xué)習(xí)內(nèi)容、明確學(xué)習(xí)方法）和“三個(gè)確?！保▽W(xué)習(xí)時(shí)間要確保、學(xué)習(xí)人員要確保、學(xué)習(xí)效果要確保）。市集中教育活動(dòng)辦公室派出督導(dǎo)組，深入各個(gè)單位，認(rèn)真檢查學(xué)習(xí)方案，學(xué)習(xí)筆記，嚴(yán)格要求，嚴(yán)格把關(guān)。二是大輔導(dǎo)。每次集中教育活動(dòng)期間，都要邀請(qǐng)高層次的專家學(xué)者和先進(jìn)地區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)作專題輔導(dǎo)講座，09年以來，先后邀請(qǐng)中央黨校、中國社科院、清華大學(xué)、中紀(jì)委、省委黨校、省社科院等專家教授以及青島市、溫州市、廣東東莞等先進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)做了25場專題報(bào)告，每次輔導(dǎo)，全市各單位中層以上干部7500余人集中認(rèn)真聽講，受益匪淺。三是大檢驗(yàn)。為檢驗(yàn)學(xué)習(xí)效果，每次集中學(xué)習(xí)結(jié)束之后，都要組織一次測試來檢驗(yàn)學(xué)習(xí)效果。2007年6月對(duì)全市8441名干部進(jìn)行了測試，優(yōu)秀率達(dá)90%。2008年5月，利用辦公信息平臺(tái)集中網(wǎng)上考試。組織了25場執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門工作人員黨紀(jì)條規(guī)、法律法規(guī)及業(yè)務(wù)知識(shí)測試，測試采取全閉卷方式進(jìn)行，44個(gè)單位及13個(gè)二級(jí)機(jī)構(gòu)的718人參加了測試，測試成績通過信息平臺(tái)向社會(huì)予以公布。

2、大規(guī)模參觀考察。先后由市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，組織全市各鎮(zhèn)辦、市直單位主要負(fù)責(zé)人，到長三角、珠三角、廈門、山東等發(fā)達(dá)地區(qū)參觀考察，感受解放思想的動(dòng)力，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的活力；到沁陽、鞏義、偃師等周邊縣市感受蓬勃向上的潛力、你追我趕的壓力；組織開展了本市鎮(zhèn)、辦工作大觀摩活動(dòng)，通過縱向?qū)W、橫向比，各鎮(zhèn)、辦和市直單位的“一把手”深受震撼。通過走出去活動(dòng)切實(shí)把在濟(jì)源自認(rèn)為自豪和驕傲的意識(shí)，變成了明白什么叫“井底之蛙”的感受。通過親眼所見、真切所感，明白了學(xué)習(xí)的重要性、解放思想的緊迫性，加快發(fā)展的必要性，自覺調(diào)整了各自單位的發(fā)展規(guī)劃和工作目標(biāo)。市委、市政府及時(shí)加以引導(dǎo)，制定了“放權(quán)強(qiáng)鎮(zhèn)”的一系列政策，各鎮(zhèn)（辦）間涌動(dòng)著明爭暗賽的潛流。開展了工業(yè)“四賽”（賽發(fā)展、賽環(huán)境、賽文化、賽創(chuàng)新）聯(lián)手競賽活動(dòng)，工業(yè)企業(yè)管理水平和發(fā)展活力得到了提升。

3、大規(guī)模集中培訓(xùn)。加強(qiáng)培訓(xùn)是提高干部素質(zhì)的重要渠道，市委下大力氣，舍得大投入，不斷拓寬載體，創(chuàng)新方法，豐富內(nèi)容，構(gòu)建多層次、多渠道的教育培訓(xùn)新格局。一是“一把手”培訓(xùn)工程。市委每年有計(jì)劃的分期分批組織各單位主要負(fù)責(zé)人到中央黨校、省委黨校和知名高等院校、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)進(jìn)行專題培訓(xùn)。2008年共組織市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、各單位一把手、重點(diǎn)企業(yè)負(fù)責(zé)人250余人分5期到中央黨校進(jìn)行了培訓(xùn)了學(xué)習(xí)，進(jìn)一步開闊視野、更新觀念、提高水平。二是市管干部培訓(xùn)工程。每年在市委黨校要舉辦兩期2個(gè)月左右的市管干部研修班，一期2個(gè)月的中青年干部培訓(xùn)班，開展分期分批輪訓(xùn)工作。5年內(nèi)使全體市管干部及其后備干部全部接受一次較為系統(tǒng)的綜合培訓(xùn)。三是農(nóng)村（居委會(huì)）“兩委”干部培訓(xùn)工程。堅(jiān)持每兩年對(duì)農(nóng)村（居委會(huì)）“兩委”干部輪訓(xùn)一遍。四是公務(wù)員培訓(xùn)工程。從2007開始，用三年時(shí)間對(duì)全市所有公務(wù)員培訓(xùn)一遍。五是開展“月末大講堂”活動(dòng)。從2008年10月開始，每月末的最后一個(gè)星期六,采取邀請(qǐng)知名專家教授做專題講座和市委常委做專題輔導(dǎo)相結(jié)合的方式，開展月末大講堂活動(dòng)。

4、大規(guī)模學(xué)習(xí)競賽。為使學(xué)習(xí)成為一種制度，成為一種自覺行動(dòng)，市委開展了創(chuàng)建“六型”領(lǐng)導(dǎo)班子（學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新性、務(wù)實(shí)性、服務(wù)性、廉政性、和諧性）和“四型”文明機(jī)關(guān)（學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新性、服務(wù)性、節(jié)約型）的活動(dòng)，印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步強(qiáng)化教育培訓(xùn)提高干部素質(zhì)的意見》，把學(xué)習(xí)放在班子建設(shè)和機(jī)關(guān)建設(shè)的首位，將學(xué)習(xí)作為制度化、經(jīng)?；闹匾ぷ鞒Ｗゲ恍?。為強(qiáng)化學(xué)習(xí)效果，市里每年舉辦一場讀書演講比賽，各單位也都結(jié)合各自實(shí)際開展了演講賽、讀書筆記展覽、心得體會(huì)交流等一系列豐富多彩的讀書比賽活動(dòng)。2007年以來，全市共舉辦演講比賽450余場，2660余人參加演講，其中領(lǐng)導(dǎo)干部146人；有的單位開展了周末講堂和點(diǎn)將臺(tái)活動(dòng)，人人當(dāng)教員；還有的單位組織了科技服務(wù)隊(duì)、法律服務(wù)隊(duì)送法律下鄉(xiāng)、送科技到田間地頭，服務(wù)了群眾，豐富了自己。

抓隊(duì)伍，促工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變。良好的作風(fēng)不僅需要思想的覺悟和教育的啟發(fā)，更需要嚴(yán)格的管理來實(shí)現(xiàn)自律和他律。在教育活動(dòng)中，我們重點(diǎn)采取以下措施來加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)現(xiàn)工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變。一是抓懲處教育干部。以查案為手段，每年集中教育活動(dòng)，都要圍繞發(fā)生在基層干部身上的不作為、亂作為、吃拿卡要、失職瀆職、午間飲酒、參與賭博等行為進(jìn)行集中查處，對(duì)查處的典型案件，全部予以媒體曝光，公開通報(bào)。五年來，集中教育活動(dòng)中共查處各類違紀(jì)典型案件116起，給予黨政紀(jì)處分223人。曾一個(gè)月內(nèi)先后召開三次全市干部大會(huì)，通報(bào)典型案件，對(duì)黨員干部起到了極大的警示和震懾作用。與此同時(shí)，我們每年精心挑選20余起有關(guān)基層干部作風(fēng)、違反廉潔自律規(guī)定、影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境等方面的典型案例，編印成冊，發(fā)放全市各單位，要求黨員干部圍繞案例認(rèn)真討論，深入剖析，人人撰寫心得體會(huì)，以案為鑒，吸取教訓(xùn)，做到警鐘長鳴，防微杜漸。二是壓工作考驗(yàn)干部。2008年以來，市委創(chuàng)新工作思路，實(shí)行重點(diǎn)工程和重點(diǎn)項(xiàng)目集中交辦，以工作考驗(yàn)干部，鍛煉隊(duì)伍，用行動(dòng)檢驗(yàn)“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動(dòng)的成果。通過在濟(jì)源日?qǐng)?bào)公告征求意見熱線電話和郵箱、召開不同層次的座談會(huì)、主要領(lǐng)導(dǎo)公開接訪、開通熱線電話等方式，多途徑征集群眾意見建議，然后統(tǒng)一歸納匯總，逐一梳理。對(duì)事關(guān)全市發(fā)展大局、群眾反應(yīng)強(qiáng)烈的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題實(shí)行全市集中交辦，明確責(zé)任單位、明確工作標(biāo)準(zhǔn)、明確完成時(shí)限，要求相關(guān)單位對(duì)交辦事項(xiàng)限期解決。幾年來的實(shí)踐證明，集中交辦成為我市加快項(xiàng)目建設(shè)、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境、集中解決民生問題的的一種機(jī)制創(chuàng)新，自08年實(shí)行以來，通過集中交辦，已較好地解決了一大批重大疑難復(fù)雜案件，確保了重點(diǎn)項(xiàng)目的順利進(jìn)展，取得了明顯成效。在2011年“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動(dòng)中，建業(yè)壹號(hào)城邦被敲詐勒索案等16個(gè)案件得到圓滿解決，有力推動(dòng)了項(xiàng)目建設(shè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。三是用評(píng)議激勵(lì)干部。對(duì)市直重點(diǎn)職能部門及其二級(jí)機(jī)構(gòu)組織開展社會(huì)評(píng)議，通過書面評(píng)議、電話評(píng)議、網(wǎng)絡(luò)評(píng)議三種方式面向社會(huì)廣泛征求意見和建議。征集到的意見和建議經(jīng)認(rèn)真歸類整理，原汁原味反饋到被評(píng)議單位，要求每個(gè)單位從思想觀念、體制機(jī)制、干部作風(fēng)、發(fā)展環(huán)境、隊(duì)伍建設(shè)和廉潔自律“六個(gè)方面”查擺問題，剖析原因，寫出自查報(bào)告。邀請(qǐng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、黨代表、人大代表、政協(xié)委員、企業(yè)和基層群眾代表，對(duì)重點(diǎn)委局和公共服務(wù)部門的自查整改報(bào)告進(jìn)行認(rèn)真評(píng)審和無記名投票，尤其在2011年“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動(dòng)專項(xiàng)評(píng)議大會(huì)上，20個(gè)重點(diǎn)單位的“一把手”現(xiàn)場匯報(bào)活動(dòng)開展情況，由各鎮(zhèn)、街道紀(jì)（工）委書記；分管工業(yè)副鎮(zhèn)長、副主任；市人大代表、黨代表、政協(xié)委員、農(nóng)村干部；外商企業(yè)、建筑開發(fā)企業(yè)、商貿(mào)服務(wù)企業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、個(gè)體工商戶；30家市重點(diǎn)企業(yè)負(fù)責(zé)人；督導(dǎo)組全體成員組成的228名各層次評(píng)議代表對(duì)重點(diǎn)單位進(jìn)行集中評(píng)議，市活動(dòng)辦專門購買了先進(jìn)的讀卡設(shè)備，在全體評(píng)議代表的監(jiān)督下，現(xiàn)場統(tǒng)計(jì)得分，當(dāng)場公布排名結(jié)果，評(píng)議結(jié)果直接運(yùn)用于黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核、目標(biāo)績效考核，同時(shí)作為考核單位主要領(lǐng)導(dǎo)工作績效的重要依據(jù)，促進(jìn)和激勵(lì)了廣大黨員干部不斷改變工作作風(fēng)，提高工作效率。

（三）抓效能，促發(fā)展環(huán)境優(yōu)化。觀念創(chuàng)新是前提，作風(fēng)轉(zhuǎn)變是手段，優(yōu)化環(huán)境、推動(dòng)發(fā)展是目的。為優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境，我們積極建立健全各項(xiàng)長效機(jī)制。先后制定出臺(tái)了《關(guān)于建設(shè)服務(wù)型政府的意見》、《關(guān)于營造公正嚴(yán)明司法環(huán)境的意見》、《濟(jì)源市損害經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境責(zé)任追究暫行辦法》等一系列規(guī)章制度。不斷深化行政審批制度改革，建立了“整建制+首席代表制+綜合窗口代理制”的新模式，行政審批效率進(jìn)一步提高。認(rèn)真落實(shí)重大招商項(xiàng)目聯(lián)系辦公制度、外來投資項(xiàng)目審批代辦制度和外來投資重大項(xiàng)目跟蹤制，實(shí)行最低收費(fèi)制和限時(shí)辦結(jié)制，不斷完善考評(píng)機(jī)制和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。市紀(jì)委監(jiān)察局每年對(duì)各鎮(zhèn)（辦）、市直部門的工作效率、服務(wù)質(zhì)量、執(zhí)法水平、落實(shí)政策、外來客商投訴處理情況等進(jìn)行綜合考評(píng)。依據(jù)《濟(jì)源市損害經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境責(zé)任追究暫行辦法》等規(guī)定，2007年以來，共對(duì)60個(gè)單位、268名工作人員實(shí)施了效能告誡。為給企業(yè)創(chuàng)造良好的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境，我們還開展了“月雙報(bào)”制度，在全市范圍內(nèi)選定33個(gè)職能部門和30家企業(yè)作為報(bào)告點(diǎn)，每月10日前，分別向市優(yōu)化辦報(bào)告涉企檢查情況；市優(yōu)化辦根據(jù)報(bào)告內(nèi)容，及時(shí)糾正存在問題。對(duì)故意破壞、干擾企業(yè)正常生產(chǎn)的，公安部門從快從嚴(yán)打擊，2007年以來，共破獲侵害企業(yè)利益案件72起，打掉犯罪團(tuán)伙23個(gè)，刑事拘留52人，行政拘留32人，消除企業(yè)周邊治安隱患175個(gè)。

（四）抓創(chuàng)新，促活動(dòng)永葆生機(jī)。大膽探索、不斷創(chuàng)新方式方法是集中教育活動(dòng)充滿生機(jī)和活力的源泉，也是教育活動(dòng)取得成效的重要?jiǎng)恿?。新的形勢和任?wù)在不斷發(fā)生變化，廣大黨員干部的文化程度、思想修養(yǎng)以及所處環(huán)境等也不盡相同。因此，要使集中教育活動(dòng)收到最佳效果，就必須緊密結(jié)合經(jīng)濟(jì)社發(fā)展實(shí)際，努力在教育方式和活動(dòng)載體上創(chuàng)新，增強(qiáng)集中教育活動(dòng)的針對(duì)性和實(shí)效性?！耙粍?chuàng)雙優(yōu)”開展五年來，活動(dòng)年年有新舉措，年年有新成效，2007年市委將開展“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動(dòng)與“講正氣、樹新風(fēng)”主體教育活動(dòng)有機(jī)結(jié)合，通過規(guī)定學(xué)習(xí)內(nèi)容、開展談心活動(dòng)、召開優(yōu)化發(fā)展環(huán)境動(dòng)員大會(huì)等推動(dòng)活動(dòng)向縱深發(fā)展。2008年“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動(dòng)通過開展“創(chuàng)新思想觀念、推動(dòng)濟(jì)源發(fā)展”大討論、“雙爭雙創(chuàng)”（爭創(chuàng)先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人，爭創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)崗位和文明服務(wù)窗口）活動(dòng)、“陽光投訴”和執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門工作人員黨紀(jì)條規(guī)、法律法規(guī)及業(yè)務(wù)知識(shí)測試，營造了風(fēng)清氣正的良好氛圍；2009年，市委將“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動(dòng)與開展“講黨性修養(yǎng)、樹良好作風(fēng)、促科學(xué)發(fā)展”緊密結(jié)合，通過開展思想剖析、交流談心、社會(huì)評(píng)議、集中交辦和案件通報(bào)，建立了促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的長效機(jī)制。2010年市委將“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動(dòng)與貫徹實(shí)施廉政準(zhǔn)則，要求黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)照《廉政準(zhǔn)則》“8項(xiàng)禁止52條不準(zhǔn)”的規(guī)定和實(shí)施意見中“五對(duì)照五檢查”要求深刻整改問題，解決了一批人民群眾反映強(qiáng)烈的問題。尤其2011年我們將“以領(lǐng)導(dǎo)方式轉(zhuǎn)變加快發(fā)展方式轉(zhuǎn)變”作為活動(dòng)主題，提出“發(fā)展、創(chuàng)新、效能、為民”四個(gè)重點(diǎn)，抓住20個(gè)具有行政審批職能和涉企涉民生的重點(diǎn)單位，把活動(dòng)由過去的三四個(gè)月壓縮到40天，時(shí)間雖然短，但要求標(biāo)準(zhǔn)更高、更有針對(duì)性、規(guī)定動(dòng)作要求更加具體、更加重視質(zhì)量和效果。教育活動(dòng)辦公室努力創(chuàng)新活動(dòng)方式方法，依據(jù)活動(dòng)方案，每階段都下發(fā)工作方案和主要工作安排，將每個(gè)規(guī)定動(dòng)作細(xì)化到工作目標(biāo)、完成標(biāo)準(zhǔn)、完成時(shí)間、責(zé)任單位和責(zé)任人，活動(dòng)開展的針對(duì)性和可操作性得到不斷增強(qiáng)；精心挑選30名政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)過硬、作風(fēng)扎實(shí)的優(yōu)秀黨員干部，組成10個(gè)督導(dǎo)組，既注重面上督查，確保整體推進(jìn)，又注重點(diǎn)上指導(dǎo)，兩天召開一次督導(dǎo)組工作會(huì)議，要求上傳各種會(huì)議照片，重點(diǎn)督導(dǎo)交辦事項(xiàng)和疑難問題辦理情況，對(duì)集中教育活動(dòng)的扎實(shí)開展起到了重要的推動(dòng)作用；開展“網(wǎng)民對(duì)話”活動(dòng)，單位“一把手”和網(wǎng)民直接對(duì)話，傾聽網(wǎng)民意見，解答網(wǎng)民提問，征求意見的渠道得到進(jìn)一步拓展；在《濟(jì)源日?qǐng)?bào)》開辟了兩個(gè)活動(dòng)專欄，刊發(fā)《濟(jì)源市2011年“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動(dòng)公告》，發(fā)表“一創(chuàng)雙優(yōu)”系列評(píng)論，并以“曬問題，做承諾，抓整改”為題，整版登載20個(gè)重點(diǎn)單位的問題、承諾和整改方案，使活動(dòng)開展的全過程得到廣大人民群眾的監(jiān)督，同時(shí)全市各單位通過制定整改方案，建立整改臺(tái)賬，明確整改重點(diǎn)、整改時(shí)限和整改標(biāo)準(zhǔn)，不講價(jià)錢，不擺困難，集中力量，協(xié)同作戰(zhàn)，解決了一批影響我市發(fā)展環(huán)境、項(xiàng)目建設(shè)和人民群眾反映強(qiáng)烈的重點(diǎn)疑難問題；開展“一創(chuàng)雙優(yōu)”專項(xiàng)評(píng)議活動(dòng)，把群眾是否滿意作為檢驗(yàn)活動(dòng)成效的重要標(biāo)準(zhǔn)，各單位“一把手”現(xiàn)場匯報(bào)工作，工作人員現(xiàn)場統(tǒng)計(jì)得分，當(dāng)場公布排名結(jié)果。所有這些在內(nèi)容和載體上的創(chuàng)新都堅(jiān)持了群眾路線，突出了實(shí)踐特色，解決了實(shí)際問題，收到了良好的效果。

三、開展集中教育活動(dòng)取得的成效

一是提高了黨員干部和人民群眾的素質(zhì)。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部自覺將轉(zhuǎn)變作風(fēng)體現(xiàn)在實(shí)際工作中，體現(xiàn)在加快發(fā)展、為項(xiàng)目建設(shè)服務(wù)、為人民群眾服務(wù)中?；鶎痈刹咳罕娡ㄟ^活動(dòng)開展，服務(wù)意識(shí)、大局意識(shí)明顯增強(qiáng)，思發(fā)展、謀發(fā)展、加快發(fā)展的愿望日益迫切。廣大黨員干部和人民群眾進(jìn)一步樹立起機(jī)遇意識(shí)、總量意識(shí)、超前意識(shí)，謀劃發(fā)展的眼界更寬了，干事創(chuàng)業(yè)的勁頭更足了，服務(wù)大局的意識(shí)更強(qiáng)了，全市上下呈現(xiàn)出風(fēng)正氣順、心齊氣足，開拓創(chuàng)新、共謀發(fā)展的良好局面。

二是密切了黨群干群聯(lián)系。全市廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部自覺踐行“以民為本，服務(wù)百姓”的理念，深入基層，深入實(shí)際，深入群眾，為人民群眾辦實(shí)事、辦好事、解難事，群眾觀念和服務(wù)意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)，與群眾的感情進(jìn)一步加深。各級(jí)各部門認(rèn)真落實(shí)首問負(fù)責(zé)制、限時(shí)辦結(jié)制、服務(wù)承諾制等制度，簡化辦事程序，提高工作效率，提高服務(wù)質(zhì)量，提高了群眾滿意率。全市廣大黨員干部心系群眾、爭先創(chuàng)優(yōu)、廉潔勤政的熱情高漲，出現(xiàn)了“六多六少”的可喜變化，即無所事事的少了，忙于工作的多了；推諉扯皮的少了，敢于負(fù)責(zé)的多了；高高在上的少了，下基層辦實(shí)事的多了；奢侈浪費(fèi)的少了，勤儉節(jié)約的多了；被查處的違紀(jì)違法案件少了，依法依紀(jì)辦事的多了；態(tài)度生硬的少了，微笑服務(wù)的多了。

三是集中解決了一批影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展的突出問題。各單位認(rèn)真貫徹市委的統(tǒng)一部署，堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，針對(duì)本部門干部作風(fēng)和優(yōu)化發(fā)展環(huán)境方面存在的突出問題進(jìn)行認(rèn)真查擺和集中整改，特別是對(duì)阻礙項(xiàng)目建設(shè)、影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展的突出問題加大治理力度，一大批影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展的突出問題得到了有效解決。

（四）經(jīng)濟(jì)社會(huì)得到健康良好發(fā)展。各單位堅(jiān)持把集中教育活動(dòng)與促進(jìn)科學(xué)發(fā)展、著力改善民生、構(gòu)建和諧社會(huì)有機(jī)結(jié)合起來，以良好的作風(fēng)推動(dòng)各項(xiàng)工作的落實(shí)，做到了“兩不誤、兩促進(jìn)、兩提高”，全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)呈現(xiàn)出又好又快發(fā)展的新氣象。

創(chuàng)新思想觀念永無止境，優(yōu)化干部作風(fēng)需要常抓不懈，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境不可能一勞永逸。濟(jì)源市將把“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動(dòng)作為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快的一個(gè)重要載體，作為提升機(jī)緣對(duì)外形象、增強(qiáng)濟(jì)源軟實(shí)力的一個(gè)重要抓手，作為一項(xiàng)永不竣工的民心工程，持之以恒、堅(jiān)持不懈地抓下去，以實(shí)實(shí)在在的活動(dòng)成效取信于民，推動(dòng)濟(jì)源經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康協(xié)調(diào)、持續(xù)快速發(fā)展。

第五篇：開展2011職稱評(píng)審工作的通知

第一采油廠職改辦關(guān)于開展2011職稱評(píng)審工作的通知

2011-9-29

廠屬各單位、機(jī)關(guān)各科室：

油田公司2011職稱評(píng)審工作已經(jīng)開始，按照《中國石油長慶油田分公司職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于2011職稱評(píng)審工作安排的通知》文件精神，我廠近期將組織開展2011年職稱評(píng)審工作，請(qǐng)各單位統(tǒng)一到廠人事組織科領(lǐng)取相關(guān)資料，并將需要個(gè)人提交的相關(guān)資料按照要求填寫，按時(shí)上報(bào)，具體事項(xiàng)通知如下：

一、工程和政工系列需個(gè)人提交的材料

1、符合晉升條件的摸底人員，填寫《長慶油田公司高、中、初級(jí)職稱人員基本情況表》（見附件1），具體填寫格式和要求見表內(nèi)填寫要求，用A3紙打印。參評(píng)高級(jí)和政工中級(jí)職稱人員情況表經(jīng)人事組織科審核后，加蓋廠印鑒后復(fù)印，高級(jí)50份，中級(jí)30份；參評(píng)工程類中、初級(jí)職稱人員情況表經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)簽字、蓋單位章后，中級(jí)復(fù)印20份，初級(jí)1份。各單位統(tǒng)一提交電子版《長慶油田公司高、中、初級(jí)職稱人員基本情況表》和《晉升高、中、初級(jí)職稱人員情況匯總表》（附件2）。

按照油田公司參評(píng)高級(jí)職稱必須做到“三統(tǒng)一的要求”，即工作崗位、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列、所申報(bào)高級(jí)職稱系列必須一致，工作崗位性質(zhì)與中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列不一致的，由個(gè)人申請(qǐng)轉(zhuǎn)評(píng)與工作性質(zhì)相應(yīng)的中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列，填寫評(píng)審表和基本情況表（打印1份）。工程、政工系列轉(zhuǎn)評(píng)會(huì)經(jīng)統(tǒng)審系列的須通過國家統(tǒng)一專業(yè)考試并取得資格證書。

2、晉升物探、測井、機(jī)械、信息、安全環(huán)保專業(yè)高級(jí)職稱評(píng)審的，必需參加集團(tuán)公司專業(yè)化評(píng)審，按公司要求統(tǒng)一上報(bào)相關(guān)資料。

3、晉升高、中級(jí)職稱填寫《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》或《企業(yè)思想政治工

作人員專業(yè)職務(wù)申報(bào)表》一式2份，初級(jí)填寫《初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》一式2份。由各單位統(tǒng)一到人事科領(lǐng)取?！秾I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》具體填寫方法參考《職稱評(píng)審表填寫說明》（附件3）。

4、參評(píng)高、中級(jí)職稱的，每人準(zhǔn)備一個(gè)資料袋（檔案袋），在資料袋正面上貼“職稱評(píng)審資料”清單（見附件4），在資料袋底部接縫處貼“資料帶底部貼條”（見附件4）。參評(píng)初級(jí)的每單位準(zhǔn)備一個(gè)資料袋（檔案袋），在資料袋上貼上參評(píng)人員名單及

晉升職稱。

5、技術(shù)工作總結(jié)或述職報(bào)告1份，中、初級(jí)不超過1000字，高級(jí)不超過1500字，用A4紙打印。

6、職稱評(píng)審證明材料復(fù)印件1冊（用A4紙復(fù)印），嚴(yán)格按“職稱評(píng)審證明材料復(fù)印件裝訂順序”裝訂成冊（見附件4），并經(jīng)各單位人事部門審核，職稱評(píng)審證明材料

復(fù)印件主要有：

（1）學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件1份，成人學(xué)歷必須是經(jīng)過油田公司認(rèn)證過的學(xué)歷。

（2）英語（或政治理論）成績合格證書復(fù)印件1份。

（3）中（初）級(jí)職稱證書復(fù)印件1份。（4）科技成果證書復(fù)印件各1份。

（5）代表個(gè)人最高學(xué)術(shù)技術(shù)水平的論文（或發(fā)表的論文、專著）復(fù)印件各1份，其中高級(jí)至少3篇，中級(jí)至少2篇，初級(jí)至少1篇。論文復(fù)印件要求復(fù)印期刊封面、目錄、正文等主要部分。申報(bào)高級(jí)職稱人員和在公司、廠（處）兩級(jí)機(jī)關(guān)及科研單位工作的申報(bào)中級(jí)職稱人員，必須提交廠（處）級(jí)及其以上刊物發(fā)表的論文。

（6）其他證明材料，如“先進(jìn)工作者”等榮譽(yù)證書復(fù)印件1份。

7、評(píng)審高級(jí)職稱資格的人員另將“三證”（畢業(yè)證書、英語成績單、中級(jí)職稱證書）復(fù)印件1份單獨(dú)裝訂成冊。

8、所報(bào)送的評(píng)審證明材料復(fù)印件評(píng)審結(jié)束后公司集中銷毀，請(qǐng)注意保留資料原件。

二、會(huì)經(jīng)統(tǒng)審類需個(gè)人提交的材料

參評(píng)高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)審計(jì)師資格的人員均應(yīng)參取得國家高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)審計(jì)師資格考試成績合格證（必須在有效期內(nèi)）。符合晉升中、初級(jí)條件的由個(gè)人填寫電子版的《會(huì)經(jīng)統(tǒng)審衛(wèi)資格考試入檔審批表》（附件2中含有），同時(shí)提交學(xué)歷畢業(yè)證書（符合評(píng)審條件年限的證書）、資格證書、外語成績合格證（中級(jí)要求）、成績合格登記表

原件及復(fù)印件各1份。

三、另外需個(gè)人準(zhǔn)備的資料

參評(píng)工程技術(shù)中級(jí)職稱人員需準(zhǔn)備一份答辯所需的專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)，以便參加廠

專業(yè)組答辯評(píng)審會(huì)。

四、時(shí)間要求

以上材料要求在2011年10月9日前交廠人事組織科。

聯(lián)系人：王新鋒 聯(lián)系方式：86506194 wxfeng_cq@petrochina.com.cn 附件1:長慶油田公司高、中、初級(jí)職稱人員基 本情況表（表例）.xls

附件2:晉升高、中、初級(jí)職稱人員情況匯總表（）.xls

附件3：職稱評(píng)審表填寫說明.doc

附件4:職稱評(píng)審準(zhǔn)備材料清單及裝訂樣式.doc

第一采油廠職改辦

2011年9月29日