第一篇：公司人才流動情況匯報

××公司人才流動情況匯報

人才是企業(yè)最寶貴的資源，是企業(yè)生存的決定因素,企業(yè)的競爭歸根究底是人才的競爭。合理有序的人才流動能為企業(yè)補充新鮮血液，也為個人發(fā)展提供了廣闊的空間。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：發(fā)達國家的人才流動率一般在10%以上，美國的人才流動率為20%，加拿大、法國、德國等國的人才流動率在12%以上，優(yōu)秀企業(yè)的人才流動率應在15%左右。

一、我公司人才流動情況

我公司是以智力密集型為主的投資企業(yè)，業(yè)務涵蓋電力

、新能源、房地產(chǎn)等多個領域。除以勞動密集型為主的物業(yè)公司基層人員流動性較大，三年平均人員流動率達51%外，其他公司人才流動率均不足10%，有些公司甚至為零。從人才調(diào)動情況看，2011-2013年調(diào)入人員總數(shù)為107人，調(diào)出總數(shù)為43人。從人才調(diào)入來源看，省外調(diào)入人員為零，市外調(diào)入人員為16人，市內(nèi)調(diào)入人員為91人，其中相當一部分表現(xiàn)為集團內(nèi)部的人才流動。

二、存在的問題

集團公司人才流動存在的問題主要表現(xiàn)在以下幾方面：

1、人才流動比率偏低，人才沒有真正流動起來；

2、人員流動結(jié)構(gòu)失衡，表現(xiàn)為調(diào)入人員多，調(diào)出人員少；

3、內(nèi)部人才流動率大于外部人才流動率，流動區(qū)域局限于省內(nèi)和企業(yè)內(nèi)部，省外流動幾乎為零。

4、企業(yè)人才利用率低，人才數(shù)量不少，但大項目投資管理所需的高端復合型人才缺乏。主要原因一是公司人才環(huán)境狀況總體良好，有一套用人機制和激勵約束機制，能在一定程度上留住人才，因此人員離職率相對較低。二是受區(qū)域位置的影響，黑龍江地處北方，相對經(jīng)濟發(fā)達的南方省市缺乏吸引力；三是受國有體制、機制限制，缺乏行之有效的人才吸引政策，高層次人才難以引進。

3、經(jīng)驗做法

1、增強外部吸引力。為增強公司的吸引力，集團先后制定了《員工職業(yè)晉升通道規(guī)劃方案》和《××集團總部機關薪酬管理暫行辦法》,打破單一的職位晉升模式，搭建起了多元化的人才晉升新機制，給人才提供公平、廣闊發(fā)展空間。

2、促進內(nèi)部交流。為促進干部在部門之間、集團與子公司之間、子公司之間調(diào)配交流，集團公司于2012年和2013年先后出臺了《××干部調(diào)配交流管理暫行辦法》和《××干部掛職鍛煉工作實施方案》。辦法自頒布以來，集團加大了干部上下交流力度，其中輪崗三人，交叉任職三人。

4、意見建議

1、建立合理的用人機制，加強企業(yè)人才內(nèi)部流動，充分利用現(xiàn)有人才資源，激發(fā)現(xiàn)有人才的經(jīng)營、管理積極性，打造復合型人才，形成企業(yè)自己的經(jīng)營管理特色。

2、建立行之有效的激勵機制。采取物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合，短期激勵與長期激勵相結(jié)合的方法。一方面要對人才的價值給予合理的估量，根據(jù)貢獻大小給予相應的薪酬；另一方面也要注重參與激勵，個人晉升機制等精神激勵方法。

3、發(fā)展企業(yè)文化，增強企業(yè)凝聚力。建立企業(yè)最高信念和經(jīng)營哲學，把企業(yè)和員工緊密聯(lián)系在一起，使員工產(chǎn)生歸屬感和榮譽感。

第二篇：人才流動資料

人才流動是社會發(fā)展的必然現(xiàn)象，是市場經(jīng)濟的必然結(jié)果，是實現(xiàn)人才價值和人的全面發(fā)展的必然選擇。合理有序的人才流動，對于人才資源與物質(zhì)資源優(yōu)化配置、推動生產(chǎn)力的發(fā)展至關重要。

中國市場經(jīng)濟的發(fā)展，社會事業(yè)的進步，國際進程的加快，比任何時候都需要人才充分流動起來，通過優(yōu)化配置，實現(xiàn)人才效用的最大化。雖然我國的人才流動取得很大成就，但是因人才流動不夠、不合理流動導致的人才緊缺與浪費并存，人才供給與需求失衡，市場配置人才資源的基礎性作用發(fā)揮不夠等問題，己成為制約經(jīng)濟和社會發(fā)展的一大瓶頸。因此，對我國人才流動問題及其對策進行系統(tǒng)地研究，既有重要的現(xiàn)實作用，又有長遠的戰(zhàn)略意義。本文指出了人才價值取向、組織用人取向和人才流動空間走向的變化，著重從觀念、組織、制度、文化、社會等方面具體分析了影響我國人才流動的主要問題，從政治、經(jīng)濟、文化、市場、環(huán)境等方面研究,提出了促進和保障人才合理流動的意見和建議，包括:樹立與時俱進的人才政治理念，全面實施人才強國戰(zhàn)略，加快構(gòu)建人才領導體制，改革創(chuàng)新人事制度等政治對策;人才流動與經(jīng)濟建設對應，人才結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)，講求人才流動的經(jīng)濟效益，加快人才社會保障體系建設，建立靈活的就業(yè)體制，降低人才流動的經(jīng)濟成本等經(jīng)濟對策；注重文化功能對人才流動的作用，倡導促進人才流動的優(yōu)秀文化，構(gòu)建激勵人才流動的文化機制等文化對策；統(tǒng)一人才市場發(fā)展思路，突出人才市場建設重點，加快人才服務業(yè)的成長等市場對策；優(yōu)化人才流動環(huán)境，構(gòu)建人才安全環(huán)境等環(huán)境對策。

關鍵詞:人才流動人才效用人才資源人才流動對策

目錄

前言１

1人才流動的基本概念 3

2國內(nèi)人才流動的特點與管理 6

2.1 國內(nèi)人才流動的基本特點 6

2.2 人才流動的管理政策 8

3國內(nèi)人才流動的變化趨向 12

3.1 人才流動三大趨勢 12

3.2 人才價值取向的變化 15

3.3 用人組織用人取向的變化 18

4國內(nèi)影響人才流動的主要問題 21

4.1觀念因素 21

4.2 組織因素 23

4.3 制度因素 25

4.4 文化因素 26

4.5 社會因素 28

5促進和保障人才流動的對策 31

5.1 促進和保障人才流動的政治對策 31

5.2 促進和保障人才流動的經(jīng)濟對策 33

5.3 促進和保障人才流動的文化對策 36

5.4促進和保障人才流動的市場對策 36

5.5促進和保障人才流動的環(huán)境對策 38

第三篇：人才流動介紹信（共）

人才流動介紹信

在快速變化和不斷變革的今天，越來越多地方需要用到介紹信，介紹信適用于單位與單位之間的'工作來往所需，是一種較為正規(guī)的具有一定憑證作用的信件。相信許多人會覺得介紹信很難寫吧，下面是小編幫大家整理的人才流動介紹信，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

茲有同志，身份證號：到人才交流中心辦理檔

案調(diào)離手續(xù)，請予接洽為荷！﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍調(diào)檔函茲有同志，身份證號：因工作變動調(diào)任至我單位上班，請貴單位接此函后，辦理該同志檔案交接手續(xù)，將其檔案轉(zhuǎn)移至我單位。x單位

年月日地址：

郵編：

電話：

人事檔案調(diào)入介紹信住房和城鄉(xiāng)建設部人力資源開發(fā)中心：因工作需要，同志已調(diào)入我單位工作，并簽訂了《勞動合同》。該同志身份證號碼

是：，人事檔案現(xiàn)存放單位為。我單位同意從年月接收該同志人事檔案，請辦理相關手續(xù)。（單位公章）

年月日

茲有同志，身份證號：到人才交流中心辦理檔案調(diào)離手續(xù)，請予接洽為荷！

調(diào)檔函

茲有同志，身份證號：因工作變動調(diào)任至我單位上班，請貴單位接此函后，辦理該同志檔案交接手續(xù)，將其檔案轉(zhuǎn)移至我單位。

X單位

年月日

地址：

郵編：

電話：

**人才服務中心：

茲有**大學應屆碩士畢業(yè)生，男，**歲，身份證號，被聘為我公司新職員。其已于**月**日到我公司（*公司）就職，我公司現(xiàn)同意接收其檔案，請貴單位予以支持!

*公司(蓋章)

**年**月**日

第四篇：(廈門)關于跨省、市人才流動

(廈門)關于跨省、市人才流動

一、我中心代理單位接收異地人才的辦理程序

（一）人才調(diào)動或離職錄用申報條件

1、堅持黨的路線、方針、政策，思想作風正派，無政治經(jīng)濟問題，身體健康，能堅持正常工作，且所學專業(yè)、工作經(jīng)歷與接收單位主營業(yè)務對口。

2、具備研究生以上學歷或高級職稱的，年齡須距離法定退休年齡十年以上。

3、具備大學本科學歷的，年齡須距離法定退休年齡十五年以上。其中：

⑴普通教育本科畢業(yè)但所學專業(yè)、工作經(jīng)歷與接收單位主營業(yè)務不對口的，還須已在接收單位連續(xù)工作滿一年（提供社保繳交證明）；

⑵非普通教育本科畢業(yè)的(須有普通教育大中專畢業(yè)起點學歷并提交證書)，還須已在接收單位連續(xù)工作滿兩年（提供社保繳交證明）。

4、具備普通教育大中專學歷的，年齡須三十五周歲以下(有中級職稱的可放寬到距離法定退休年齡十五年以上)。其中： ⑴島內(nèi)企業(yè)接收的，普通教育大專學歷還須已在接收單位連續(xù)工作滿四年（提供社保繳交證明），普通教育中專學歷還須已在接收單位連續(xù)工作滿五年（提供社保繳交證明）； ⑵島外企業(yè)接收的，普通教育大專學歷還須已在接收單位連續(xù)工作滿三年（提供社保繳交證明），普通教育中專學歷還須已在接收單位連續(xù)工作滿四年（提供社保繳交證明）。

5、具備廈門市常住戶口的，年齡須距離法定退休年齡十五年以上。

（二）人才調(diào)動或離職錄用申報程序

1、辦理委托人事代理：非公有制企業(yè)未辦理委托人事代理的須先辦理委托人事代理手續(xù)(詳見關于單位委托人事代理辦理流程）； 用人單位在我中心辦理委托人事代理可同時獲取廈門人才網(wǎng)網(wǎng)上人事代理單位會員用戶名和廈門人事網(wǎng)用戶名及初始密碼；

2、登錄人事網(wǎng)申報調(diào)入人員信息，并在線打印調(diào)動表（或錄用表）：用人單位登錄人事網(wǎng)“網(wǎng)上辦事大廳”申報擬接收人員信息，根據(jù)擬接收人員的檔案狀態(tài)分別按照“調(diào)動”或“重新錄用”申報：①至今仍在調(diào)出單位上班或保留人事關系人員的，在線打印“人事關系調(diào)動審批表”（以下簡稱‘調(diào)動表’）②已辦理了辭職、辭退、自動離職、除名的離職人員，在線打印“專業(yè)技術人員和管理人員重新錄用（就業(yè)）審批表”（以下簡稱‘錄用表’）一式三份，備齊各種證件和材料（參見下列申報材料清單）報我中心人事代理部審核并發(fā)函調(diào)檔；

3、原檔案管理部門將當事人檔案轉(zhuǎn)遞我中心：當事人的檔案應按規(guī)定由原檔案管理部門通過機要直接寄達我中心，嚴禁個人自帶檔案。申報單位所申報的擬接收人員學歷、職稱、工作經(jīng)歷須有檔案材料為依據(jù)，檔案材料不完整應遞補完整。申報材料和檔案經(jīng)我中心審核確認完整，符合政策規(guī)定后，由我中心上報市公務員局審批；

4、到人才中心領取批件并按規(guī)定辦理報到、落戶以及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)：獲市公務員局審批通過后，申報單位（或當事人）應及時到我中心領取批件，并在規(guī)定的時間內(nèi)辦理報到落戶和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。

（三）人才調(diào)動或離職錄用申報材料：

1、必備材料

⑴審批表：調(diào)動人員提供“調(diào)動表”一式三份，須加蓋調(diào)出單位、調(diào)出地人事主管部門以及調(diào)入單位公章；重新錄用人員提供“錄用表”一式三份，加蓋錄用單位公章，隨附加蓋檔案保管部門公章的離職材料復印件一份；

⑵畢業(yè)證：有多個層次學歷的須提供全部層次畢業(yè)證（注：最高學歷屬于非普通教育的須同時提供學歷認證報告；有學位的須同時提供學位證書“； ⑶婚姻證明：已婚的提供結(jié)婚證；離婚的提供離婚證和離婚協(xié)議或法院判決書；未婚的提供廈門人才網(wǎng)下載的“婚育狀況聲明"；

⑷計生證明：有獨生子女證的提供獨生子女證；未辦理獨生子女證或有兩個以上子女的提供戶籍地鎮(zhèn)（街）以上計生部門出具的計生狀況證明原件和復印件（原件審核后退還）；未育的提供廈門人才網(wǎng)下載的“婚育狀況聲明”；

⑸戶口簿：有隨遷人員的須同時提供隨遷人戶口簿；集體戶人員提供個人頁原件和加蓋集體戶所在單位公章的集體戶首頁復印件；放棄遷入戶口的，申報材料時本人須到場簽字。備注：所有證書均需提供原件和復印件，原件審核后退還。

2、個別材料

⑴屬于轉(zhuǎn)干、吸收錄用、聘用制干部的，加附審批表（聘用制干部還須附在聘合同）復印件（加蓋檔案管理部門公章）。

⑵有職稱的，加附職稱證（注：省外高級職稱還須附加蓋檔案管理部門公章的“高級職稱評審表”和“高級職稱批文”復印件以及“計算機等級證書”原件和復印件（符合免考條件的除外）。⑶須遷移戶口的，加附《調(diào)動人員情況登記表》。隨遷人員屬離異父母子女的加附離婚協(xié)議或法院判決書；屬喪偶子女的加附配偶死亡證明；年齡超過18周歲還在中學就讀的加附學生證和有當?shù)嘏沙鏊碌脑谛ＷC明；隨遷兩名以上未成年子女的加附擬落戶地鎮(zhèn)（街）計劃生育部門出具的《計劃生育情況審核意見》。

⑷根據(jù)調(diào)動（或錄用）條件要求須滿足一定工作年限的(請參照人才調(diào)動或離職錄用申報條件的第3、4條)，加附相應的社保繳交證明。

⑸屬夫妻分居的，加附在廈一方的工作單位證明和戶口簿；夫妻一方是工人需同時辦理調(diào)動手續(xù)的，加附“工人調(diào)動表”和“協(xié)調(diào)表”；屬照顧父母的，加附父母身邊無子女證明和派出所出具的親屬關系證明；知青或其子女，加附蓋有檔案管理部門公章的“知青登記表”復印件及派出所出具的親屬關系證明。

備注：所有證書均需提供原件和復印件，原件審核后退還。

二、本市人才赴外地單位應聘委托我中心人事代理的辦理程序

1、赴外應聘人員系我中心代理人員的，請持已加蓋調(diào)出單位公章的《市內(nèi)人才調(diào)動審批表》一份或已加蓋原單位公章的《辭職/解除勞動關系證明》一式三份，到我中心人事代理部簽訂《廈門市赴外地應聘人員委托人事代理協(xié)議書》一式三份。

2、赴外應聘人員非我中心代理人員的，請持已加蓋調(diào)出單位公章的《市內(nèi)人才調(diào)動審批表》一式二份或原單位出具的離職材料原件一份、畢業(yè)證原件和本人戶口簿原件到我中心人事代理部辦理調(diào)檔手續(xù)。

檔案到達我中心且材料完整后，當事人與我中心人事代理部簽訂《廈門市赴外地應聘人員委托人事代理協(xié)議書》一式三份。

注：《廈門市赴外地應聘人員委托人事代理協(xié)議書》請登錄下載中心下載，此“協(xié)議書”應先加蓋外地聘用單位公章后再送我中心人事代理部簽章。

三、我中心代理人員轉(zhuǎn)出檔案和人事關系的辦理程序

人事代理人員轉(zhuǎn)出檔案和人事關系有人才調(diào)出、考取研究生、公務員錄用、畢業(yè)生改派、應征服兵役等幾種方式。

當事人持已加蓋原工作單位公章的“調(diào)動表”一式三份（或提交原工作單位離職材料）和擬調(diào)入地檔案管理部門的商調(diào)函到代理部辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。如人事關系需要一并轉(zhuǎn)出，應加附調(diào)入單位（或主管部門）的“干部調(diào)動通知”及戶口遷出證明材料。

附：（1）異地人才調(diào)動或離職錄用申報條件

（2）辦理異地人才調(diào)動或重新錄用（就業(yè)）流程圖

（3）申報異地人才調(diào)動或重新錄用（就業(yè)）必備材料

（4）申報異地人才調(diào)動或重新錄用（就業(yè)）個別材料

（5）本市人才赴外地單位應聘委托我中心人事代理的辦理流程

（6）委托我中心代理人員轉(zhuǎn)出檔案和人事關系的辦理流程

第五篇：2人才流動商調(diào)函

附件2

人才流動商調(diào)函

()人才商調(diào)字

第號

現(xiàn)在 工作的 同志，應聘（商調(diào)）到

工作。經(jīng)研究，同意商調(diào)，請按下列第（）項意見辦理。

一、如你們同意調(diào)出，請予復函。

二、如你們同意調(diào)出，請將該同志的人事檔案、現(xiàn)實表現(xiàn)及健康檢查表寄來我處，待研究后再復函你處。

三、如你們同意調(diào)出，請予辦理調(diào)動手續(xù)，于

年

月

日前來報到，并將其人事檔案轉(zhuǎn)來我處。

四、經(jīng)研究，同意調(diào)出。

五、經(jīng)研究，不同意調(diào)出。

人才交流服務機構(gòu)（蓋章）

****年**月**日