第一篇：2018工作要點(人事)（模版）

2018年人事工作重點

1.按照總書記“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的國有企業(yè)領(lǐng)導人員標準，加強干部隊伍建設(shè)，為公司黨委選拔培養(yǎng)干部提供依據(jù)、做好基礎(chǔ)工作。

2.優(yōu)化干部成長路徑，加強關(guān)鍵領(lǐng)域、重要崗位領(lǐng)導干部的交流輪崗，提高干部隊伍綜合素質(zhì)。

3.推進干部年輕化工作，按國家能源投資集團統(tǒng)一部署和要求，做好中青年優(yōu)秀人才選拔及培訓工作。

4.按照中組部《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》要求及國家能源投資集團人事管理相關(guān)規(guī)定，完善干部選拔任用程序，嚴格落實干部檔案“凡提必審”、紀檢監(jiān)察機關(guān)意見“凡提必聽”、反映違規(guī)違紀問題線索具體、有可查性的信訪舉報“凡提必查”，堅決防止帶病提拔。

5.按照國家能源投資集團領(lǐng)導干部因私出國（境）管理規(guī)定，加強公司中層管理人員因私出國（境）證件管理，嚴格落實出國（境）審批流程，及時完成備案、解除備案工作。

第二篇：2006年人事局人事人才工作要點

文章標題：2006年人事局人事人才工作要點

2006年全縣人事人才工作的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實黨的十六屆五中全會和全縣三級干部會議精神，認真落實省市人事工作會議精神，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以服務(wù)縣域經(jīng)濟為己任，以加強執(zhí)政能力為核心，大力實施人才強縣戰(zhàn)略和“百千萬”人才工程，突出

抓好公務(wù)員法的貫徹實施、工資制度改革，事業(yè)單位改革和人才資源綜合開發(fā)、人事部門自身建設(shè)五項重點工作，在加強教育培訓、人事代理和人事宏觀管理三項服務(wù)工作上取得新突破，為全面建設(shè)山區(qū)綠色經(jīng)濟強縣提供人才服務(wù)和人才保證。[本文出自xiexiebang.com-http://004km.cn/]

根據(jù)上述指導思想，今年著重做好以下六個方面的工作：

一、加強教育培訓和繼續(xù)教育基礎(chǔ)性工作，不斷提高公務(wù)員隊伍和專業(yè)技術(shù)人員隊伍整體素質(zhì)

1、以能力建設(shè)為中心，加強公務(wù)員隊伍培訓工作。重點做好全縣公務(wù)員和依照公務(wù)員管理的事業(yè)單位工作人員信息化與電子政務(wù)培訓工作。今年擬在縣委黨校舉辦23期信息化與電子政務(wù)培訓班。

2、不斷完善專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育制度，深化專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。加強對行業(yè)主管部門培訓辦班活動規(guī)范化、制度化的管理，指導協(xié)調(diào)各部門規(guī)范有序的開展各類知識培訓。嚴格執(zhí)行教育培訓申報審批制度，加強專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學習登記，嚴格實行證書年審制度。在專業(yè)技術(shù)人員中開展《電子運用基礎(chǔ)》與《創(chuàng)新思維與方法訓練》公共科目培訓。

3、扎實有效地開展好專業(yè)技術(shù)人員計算機培訓工作。根據(jù)上級業(yè)務(wù)部門的統(tǒng)一安排和專業(yè)技術(shù)人員的需要，適時開展中初級計算機的培訓考試工作。

二、加強公務(wù)員綜合與計劃管理工作，全力做好公務(wù)員法貫徹實施、事業(yè)單位改革和軍轉(zhuǎn)干部安置工作

1、認真貫徹實施《公務(wù)員法》，做好全縣公務(wù)員調(diào)查摸底和重新登記工作。

2按照上級統(tǒng)一部署，進一步深化完善事業(yè)單位改革，推進改革進程。一是進一步加強對改革政策的宣傳；二是對事業(yè)單位進行科學分類。

3、積極做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革后轉(zhuǎn)制單位人員的相關(guān)服務(wù)工作。

4、根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，加強事業(yè)單位人員進出管理工作。

5、加強軍轉(zhuǎn)干部安置和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)工作。按照上級下達的指令性計劃任務(wù)，切實做好軍轉(zhuǎn)干部和隨調(diào)家屬的安置就業(yè)工作，加強政策的引導和信息服務(wù)，積極做好軍轉(zhuǎn)干部的自主擇業(yè)工作。配合相關(guān)部門切實做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部信息采集，政策待遇和有關(guān)遺留落實工作，及時上報不穩(wěn)定因素和信息，及時化解各種矛盾和問題，維護社會穩(wěn)定。

三、加強職稱改革和人才資源開發(fā)工作，為人才健康成長創(chuàng)造寬松的環(huán)境

1、重視高層次人才選拔和管理工作。積極做好省管以上專家人選選拔推薦及專家津貼發(fā)放工作。

2、加強職稱考試報名和考務(wù)工作。認真做好全縣專業(yè)技術(shù)人員職稱外語考試、水平能力測試以及各類專業(yè)技術(shù)資格考試、執(zhí)業(yè)資格考試的政策宣傳、資格審查、報名及有關(guān)考務(wù)工作。

3、認真做好初級職稱評審和高中級職稱評審的材料審核、推薦工作。嚴格職稱評審基礎(chǔ)性材料審核關(guān)，高標準高起點做好推薦評審工作。

4、大力實施“百千萬”人才工程，按照《遠安縣優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才和農(nóng)村鄉(xiāng)土后備人才選拔管理辦法》的規(guī)定，在農(nóng)村優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才和鄉(xiāng)土后備人才中組織部分人員到外地學習培訓。

5、積極探索和完善職稱工作的新辦法，進一步拓展職稱評審工作的服務(wù)范圍和服務(wù)領(lǐng)域。

四、加強機關(guān)事業(yè)單位工資管理工作，不斷增強服務(wù)工作的力度

1、積極做好機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級的考核及調(diào)資相關(guān)工作。

2、積極配合推行合同聘用制，加強事業(yè)單位工資分配制度改革的宏觀管理、指導協(xié)調(diào)和相關(guān)服務(wù)工作。

3、認真做好機關(guān)事業(yè)單位工作人員正常滾動升級、三年優(yōu)秀、職務(wù)晉升工資檔次等工作和退休手續(xù)辦理、新進、調(diào)出人員工資轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理及一次性撫恤金、遺屬生活困難補助的審批工作。

4、按照國家、省、市統(tǒng)一部署，做好工資制度改革相關(guān)工作。

五、加強人才市場建設(shè)，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平

1、進一步規(guī)范人事代理，加強人事代理政策宣傳，提高人理代理信息化管理程度與業(yè)務(wù)辦理自動化水平。深入擴大人事代理覆蓋面，完成改制機關(guān)事業(yè)單位及新建事業(yè)單位的人事代理。

2、完善對全縣人才中介組織清理整頓及管理機制，完善人才市場硬軟件設(shè)施配置，健全人才市場管理制度。規(guī)范健全用人單位及新聞媒體刊播發(fā)布人才招

第三篇：2018年XX事業(yè)單位人事勞動工作要點

2018年XX單位人事勞動工作要點

一、總體要求

深入貫徹落實黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，落實全省組織部長工作會議、全省XX行業(yè)工作會議精神，順應(yīng)新時代、提升新站位、明確新任務(wù)新要求，堅持黨建引領(lǐng)，進一步強化政治建設(shè)、班子建設(shè)、職工隊伍建設(shè)，為我省XX事業(yè)改革發(fā)展和我單位各項工作的有效推進提供堅強有力的組織保障和人才支撐。

二、主要工作

（一）加強政治建設(shè)，強化責任擔當。

1、切實增強四個意識。堅持干部路線服務(wù)政治路線這一根本要求，嚴格落實《關(guān)于加強和維護黨中央集中統(tǒng)一領(lǐng)導的若干規(guī)定》精神和省委常委會的具體規(guī)定，加強單位干部職工思想政治建設(shè)，樹牢“四個意識”，提高政治站位，強化責任擔當，學深悟透習近平新時代中國特色社會主義思想，將其作為組織人事工作的思想統(tǒng)領(lǐng)。

2、抓好教育培訓工作。協(xié)助支部開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，使干部職工用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作、規(guī)范行動；繼續(xù)推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化。認真貫徹《干部教育培訓工作條例》，重點推進年輕干部、業(yè)務(wù)骨干的教育培訓工作，根據(jù)上級安 排選派科級干部上黨校。

3、推動形成正氣充盈的政治生態(tài)。嚴格執(zhí)行新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準則，重點提高民主生活會、組織生活會質(zhì)量，通過批評與自我批評、不斷的糾錯改錯，切實增強領(lǐng)導班子管理能力。嚴格執(zhí)行民主集中制，規(guī)范單位議事規(guī)程，促進班子發(fā)揚民主、團結(jié)和諧。持之以恒糾正“四風”，推動正風肅紀常態(tài)化?？镎x人用人風氣，在公開招聘、干部提拔等方面，嚴格執(zhí)行上級有關(guān)文件精神，加強請示匯報，確保過程規(guī)范不出錯。

（二）加強班子建設(shè)，發(fā)揮頭雁效應(yīng)。

4、提高駕馭全局的能力。自覺學習習近平新時代中國特色社會主義思想，積極參加上級組織的各類學習會議，及時掌握上級政策方向和工作重點，主動學習中央和省委省政府重要文件精神，及時了解國家政治方針，不斷提升班子成員的政治素質(zhì)。廣泛閱研XX行業(yè)前沿課題研究成果和先進省份XX發(fā)展規(guī)劃，及時跟進XXXX部關(guān)于行業(yè)發(fā)展的階段性重點，根據(jù)需要參加上級有關(guān)部門舉辦的學習培訓，進一步拓寬工作思路，提高專業(yè)素養(yǎng)。

5、改進工作作風。班子成員正確處理分管工作與全面工作的關(guān)系，既要履行好自己的崗位職責，又要關(guān)心全局工作，相互支持、相互配合。加強對分管工作的宏觀指導，做到業(yè)務(wù)上加強指導，進度上檢查督辦，質(zhì)量上嚴格把關(guān)。帶 隊深入實地調(diào)研，不搞走馬觀花的形式主義；轉(zhuǎn)變領(lǐng)導觀念，改進領(lǐng)導方式，加強交心談心，掌握職工思想動態(tài)；在遵守單位內(nèi)各項規(guī)章制度上做好表率。

6、注重廉潔自律。嚴格遵守《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》等黨紀黨規(guī)，堅守道德和法律底線，自覺加強廉政建設(shè)，如實填（報）個人有關(guān)事項，管好身邊人；嚴格按照有關(guān)規(guī)定參加社交圈、生活圈、娛樂圈，自覺維護黨的良好形象。牢固樹立“一崗雙責”意識，實現(xiàn)業(yè)務(wù)工作與廉政建設(shè)有機結(jié)合，以上率下、層層帶動，發(fā)揮“頭雁”效應(yīng)。

（三）加強職工隊伍建設(shè)，提高執(zhí)行能力。

7、提升職工綜合素質(zhì)。強化教育培養(yǎng)，積極組織全單位職工參加上級組織的理論學習和培訓，督促全單位黨員干部學習習近平新時代中國特色社會主義思想的力度，切實增強干部政治素質(zhì)。圍繞XX行業(yè)深化改革中存在的突出問題、加快轉(zhuǎn)型升級面臨的難點問題、干部群眾普遍關(guān)注的熱點問題，多引導、培養(yǎng)單位干部尤其是年輕干部在調(diào)研、實踐中提升專業(yè)化能力和素質(zhì)，在建設(shè)XXXX的事業(yè)中成長成才，全面增強“八種本領(lǐng)”。

8、推進干部輪崗交流鍛煉。堅持重基層、多崗位鍛煉培養(yǎng)干部，拓寬干部實踐鍛煉渠道，按照上級人勞處工作要求，繼續(xù)選派單位內(nèi)優(yōu)秀干部與機關(guān)、兄弟單位之間互派進行交流任職、實踐鍛煉，以優(yōu)化結(jié)構(gòu)、合理流動、增強歷練。配合上級人勞處積極推薦、統(tǒng)籌安排干部參加援疆援藏、新農(nóng)村建設(shè)、科技副職、重點工程、急難險重任務(wù)等各類掛職鍛煉。

9、優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)。認真貫徹干部任用條例，堅持正確的選人用人導向，充分發(fā)揮黨組織領(lǐng)導和把關(guān)作用，推進單位內(nèi)科級干部選拔工作，確保將合適的人選拔到合適的崗位，進一步優(yōu)化管理結(jié)構(gòu)。及時通知和鼓勵符合條件的技術(shù)人員參加職稱評審，落實單位職稱評聘制度，著力形成技術(shù)結(jié)構(gòu)合理的人才隊伍。堅持嚴格標準，規(guī)范程序，加強請示匯報，完成2018年公開招聘工作，為單位的發(fā)展及時補充新鮮血液。

10、激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。關(guān)心干部職工勞資薪酬、福利待遇、身心健康等問題，積極落實上級新出臺的有關(guān)勞資、社保、人才保障、激勵等各項政策，完善單位績效分配制度。加強XX行業(yè)規(guī)劃研究專家、業(yè)務(wù)骨干的培養(yǎng)，做好人才引進與儲備，抓好青年崗位能手培養(yǎng)。積極回應(yīng)職工學習、進步等方面的需求，提升干部職工幸福感和凝聚力，多方面調(diào)動增強職工工作積極性。

（四）加強監(jiān)督管理，營造干事創(chuàng)業(yè)良好環(huán)境。

11、從嚴從實加強干部管理監(jiān)督。加強對重點環(huán)節(jié)、關(guān)鍵崗位的監(jiān)督管理，按照上級有關(guān)處室要求組織干部及時、規(guī)范、如實填報處級、科級個人有關(guān)事項報告，完成廉政檔 案建檔填報工作。突出抓嚴抓早抓小，強化領(lǐng)導干部日常管理監(jiān)督。加強日常談話工作，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性傾向性問題及時提醒，對信訪、舉報及其他途徑反映領(lǐng)導干部在政治思想、履行職責、工作作風、道德品質(zhì)、廉政勤政、組織紀律等方面的問題，及時進行組織函詢。

12、充分發(fā)揮組織在干部選拔任用中的把關(guān)作用。嚴格按照《XX省黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作全程紀實、節(jié)點把關(guān)實施辦法》，如實記錄干部選拔任用各環(huán)節(jié)的主要工作，做好干部選拔任用的“一報告兩評議”工作，按要求將原始資料備案留查，嚴格執(zhí)行省委組織部“凡提四必”制度，落實支部書記、分管紀檢領(lǐng)導對人選廉潔自律結(jié)論性意見實行“雙簽字”等措施。積極與上級人勞處、紀檢組匯報溝通，堅持做到引進調(diào)整干部事前請示，事中溝通，事后報告，自覺接受上級和全單位職工的監(jiān)督。

（五）加強人事工作改革及其他常規(guī)性工作，發(fā)揮人勞工作對業(yè)務(wù)工作的保障作用。

13、推進單位人事管理信息化。按照省人社廳統(tǒng)一部署，積極配合上級人勞處完成人事管理信息系統(tǒng)的安裝及推廣使用，逐步實現(xiàn)相關(guān)業(yè)務(wù)工作的統(tǒng)一網(wǎng)上辦理。堅持用編核準制度，嚴格實名制系統(tǒng)管理，統(tǒng)籌干部人事信息系統(tǒng)資源，進一步提升管理效能。

14、全面推進養(yǎng)老保險改革工作。加快老機保參保人員 對接新機保工作進程，將養(yǎng)老保險改革后暫停納入養(yǎng)老保險人員納入保障體制。積極與省社會保險局進行銜接，補繳養(yǎng)老保險差額，保障干部職工切身利益。

15、積極做好其他常規(guī)性人事工作。按照單位制定的考核方案組織完成事業(yè)單位考核工作，確?？己诉^程公開公正，考核結(jié)果客觀合理。按照上級人勞處的工作安排，積極參加事業(yè)單位人事統(tǒng)計工作培訓，認真填寫并在規(guī)定期限內(nèi)上交統(tǒng)計年報。認真做好與新進人員的合同簽訂工作，與合同到期的在職職工簽訂續(xù)聘合同，進一步落實事業(yè)單位全員聘用制。認真做好單位考勤及全員休公休工作。

（六）加強人事干部自身建設(shè)，促進單位人勞工作高效運行。

16、提高組工干部的政治修養(yǎng)。忠實履行全面從嚴治黨政治責任，把增強政治素質(zhì)提高政治本領(lǐng)作為第一要務(wù)，加強組工人員的思想教育，重點學習習近平新時代中國特色社會主義思想，進一步堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀，從而在平時的人事勞動工作中做到“對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴格、對外平等”。

17、著力提升組織人事工作專業(yè)化水平。認真學習貫徹《干部選拔任用工作條例》和干部選拔任用的一系列新文件夾、新精神、新要求，提高人事勞動干部關(guān)于組織人事工作政策法規(guī)掌握水平和學習領(lǐng)會能力，積極參加上級舉辦的座談會、工作布置會，積極進行業(yè)務(wù)研討交流和崗位實踐鍛煉，加強與上級人勞處的匯報溝通，打造理論水平高、業(yè)務(wù)能力強的過硬隊伍，為單位改革發(fā)展做好服務(wù)。

第四篇：2010年人事人才編制工作要點

2010年人事人才編制工作要點

2010年，我們將在市委、市政府的正確領(lǐng)導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，進一步樹立和落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞市委、市政府的中心工作，求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新，全面加快我市人才隊伍建設(shè)，建設(shè)一支高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍，積極穩(wěn)妥推進行政管理體制改革和人才制度改革，為我市和諧社會建設(shè)提供人事人才編制保障。

一、進一步完善公務(wù)員管理制度，切實加強公務(wù)員隊伍建設(shè)。一是進一步貫徹落實公務(wù)員法及相關(guān)的配套政策法規(guī)，認真抓好公務(wù)員的任免、表彰、政審、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、申訴和控告等工作，進一步加強我市公務(wù)員隊伍建設(shè)。按照統(tǒng)籌規(guī)劃、分步實施、資源共享、安全保密的原則，積極穩(wěn)妥推進我市公務(wù)員管理信息化建設(shè)。二是按照省、韶的部署，組織列為執(zhí)法部門的人員登記資格考試，完成其登記、確定職務(wù)、工資套改等工作。三是做好全市2010年上半年招考公務(wù)員的公告發(fā)布、報名、資格審核、筆試、面試、體檢、錄用等各項工作。四是繼續(xù)做好我市參公管理單位機構(gòu)編制方案制定及工作人員職位設(shè)置工作。

二、全面落實人才強市戰(zhàn)略，積極開發(fā)人力資源。一是繼續(xù)開展促進高校畢業(yè)生就業(yè)指導工作。今年我局將高度重視這一工作，繼續(xù)實施鼓勵和引導畢業(yè)生到基層、中小企業(yè) 1

就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策。統(tǒng)籌 “選調(diào)生”、“三支一扶”、“大學生農(nóng)村從教上崗退費”、“大學生村官”等畢業(yè)生下基層項目，不斷擴大畢業(yè)生到城鄉(xiāng)基層就業(yè)規(guī)模。要采取措施，進一步幫扶家庭困難畢業(yè)生就業(yè)，充分發(fā)揮政府人事部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)的作用，進一步組織實施促進畢業(yè)生就業(yè)的系列服務(wù)活動，積極參加大型人才招聘活動，全方位促進畢業(yè)生就業(yè)。二是優(yōu)化人力資源配置，完善人力資源公共服務(wù)體系。拓寬人力資源開發(fā)領(lǐng)域，積極吸納優(yōu)秀人才和高技能勞動者來樂發(fā)展，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，做好人力資源儲備工作。三是繼續(xù)加大“北引人才，南引智力”的工作力度，組織好外出招聘活動，引進我市急需的各類急需人才。四是繼續(xù)加緊與江門市人事局聯(lián)系，履行《江門-樂昌勞務(wù)對接合作協(xié)議》，加強兩地勞務(wù)資源對接交流，同時落實各項幫扶項目，促進樂昌經(jīng)濟又好又快發(fā)展。

三、穩(wěn)妥推進地方政府機構(gòu)和做好事業(yè)單位分類改革前期準備工作，嚴格機構(gòu)編制管理。一是認真搞好縣級政府機構(gòu)改革。做好縣政府部門“三定”規(guī)定，確保整個機構(gòu)改革于2010年5月底前完成。二是積極做好事業(yè)單位分類改革前期準備工作。三是加大機構(gòu)編制監(jiān)督管理，認真貫徹落實新修訂的《廣東省行政機構(gòu)設(shè)置和編制管理條例》。四是加強事業(yè)單位登記管理工作，促進公用事業(yè)單位辦事公開工作規(guī)范化、制度化和正?；?/p>

四、繼續(xù)完善收入分配機制，做好規(guī)范公務(wù)員津貼補貼工作。一是進一步做好市直機關(guān)規(guī)范公務(wù)員津貼補貼工作。二是認真做好市直新批準參照公務(wù)員單位工作人員工資審核工作和事業(yè)單位崗位設(shè)置工作后人員工資核定工作。三是做好義務(wù)教育學?？冃ЧべY的具體實施工作，做好公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生及其他事業(yè)單位實施績效工資前期準備工作。四是配合做好事業(yè)單位養(yǎng)老保險體制改革試點有關(guān)工作。

五、繼續(xù)完善專業(yè)技術(shù)人員管理機制，提高隊伍整體活力。一是進一步構(gòu)建科學規(guī)范的職稱評價體系。認真做好我市高、中級職稱申報工作，以及初級職稱資格評審、大中專畢業(yè)生初次認定工作和職稱資格全國統(tǒng)考報考工作。二是組織實施《廣東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》。按照省的部署開展事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置工作，做好事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的核準、崗位設(shè)置和崗位聘用的結(jié)果認定等工作。

六、大力加強公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)人員培訓工作，不斷提高公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)人員隊伍整體素質(zhì)。一是開展新錄用公務(wù)員初任培訓工作，舉辦參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位的人員學習《公務(wù)員法》培訓班；舉辦公務(wù)員學習《公務(wù)員職業(yè)道德規(guī)范》全員培訓班；繼續(xù)推行新錄用公務(wù)員導師制工作。二是創(chuàng)新培訓方式，抓好專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育工作。開

展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓工作；組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長和業(yè)務(wù)骨干赴江門市參加對口培訓。

七、繼續(xù)做好軍轉(zhuǎn)干部安置、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困以及自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部服務(wù)工作，切實維護社會穩(wěn)定。一是妥善安置好軍轉(zhuǎn)干部。二是全面做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困政策落實和思想穩(wěn)定工作。切實把不穩(wěn)定因素穩(wěn)定在基層，把矛盾化解在當?shù)?、化解在萌牙狀態(tài)，維護好社會穩(wěn)定大局。

八、以加強作風建設(shè)為重點，狠抓人事編制干部隊伍自身建設(shè)。一是扎實開展學習實踐科學發(fā)展觀和扶貧“雙到”活動，解決好人事編制工作科學發(fā)展的存在問題，陸續(xù)開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，要通過學習實踐活動，切實解決好人事編制工作圍繞黨委政府中心工作，服務(wù)科學發(fā)展大局問題；解決好隊伍能力建設(shè)、作風建設(shè)、業(yè)務(wù)建設(shè)問題，確保扶貧“雙到”活動取得實效。二是進一步轉(zhuǎn)變工作作風，狠抓人事編制工作的落實。2010年全市人事編制工作關(guān)鍵在于狠抓落實。我們要把今年的工作任務(wù)分解到責任單位、責任人，建立抓落實臺帳，健全抓落實的檢查督促制度。領(lǐng)導干部要帶頭抓落實，親自動手協(xié)調(diào)解決抓落實過程中存在的難題。三是加強教育培訓，切實提高人事編制干部隊伍的綜合素質(zhì)。積極參加韶關(guān)舉辦的各縣（市、區(qū)）人事局（編辦）干部業(yè)務(wù)培訓班，以進一步提高人事干部業(yè)務(wù)水平和能力，加強人事人才編制工作的規(guī)范化管理。切實加強隊伍作風紀

律建設(shè)，培養(yǎng)良好思想作風、工作作風、領(lǐng)導作風和生活作風，做到遵紀守法，廉政勤政。努力建設(shè)一支思想上、業(yè)務(wù)上、作風上過得硬的人事編制干部隊伍。

此外，積極做好人事計劃統(tǒng)計工作、計劃生育綜合治理工作、保密工作、“五五”普法教育工作；切實加強信訪維穩(wěn)工作；加強《社會保險法》宣傳工作。我們要繼續(xù)解放思想，創(chuàng)新思路，真抓實干，不斷開創(chuàng)人事人才編制工作新局面，為促進全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展作出我們的貢獻。

二○一○年四月六日

第五篇：2012年黨務(wù)工作要點(組織人事)工作安排

2012年黨務(wù)工作要點（組織人事）要點

2012年是xx組織工作服務(wù)保障之年、持續(xù)躍升之年、深化拓展之年。圓滿完成xx、鎮(zhèn)黨委換屆工作，選派xx名干部參與新型社區(qū)建設(shè)等重點工作，組織全區(qū)xx個機關(guān)事業(yè)單位深入xx個社區(qū)、xx個行政村開展結(jié)對幫扶，解決了一大批群眾關(guān)心的突出問題，服務(wù)保障大局卓有成效。創(chuàng)新開展的黨員志愿者服務(wù)活動受到了省、市創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導小組辦公室的高度關(guān)注，特別作為獻禮省九次黨代會的三個黨建專題片之一，在省電視臺新聞頻道中播出。大力實施基層黨組織分類升級活動，《xx日報》頭版頭條進行了報道，基層黨組織凝聚力戰(zhàn)斗力明顯增強。強力推進領(lǐng)導干部讀書競賽活動，舉辦青年干部培訓班，全面實施績效考核，領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)扎實推進。人才強區(qū)戰(zhàn)略得到有效實施，組織工作滿意度不斷提升，各項工作都呈現(xiàn)出創(chuàng)新發(fā)展的良好態(tài)勢?？梢哉f是有特色、有重點、有亮點，成效顯著，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供了保證，作出了成績，xx是滿意的。雖說這些年來，xx黨建工作取得了一定成績，創(chuàng)造了一些在全市、甚至更大范圍內(nèi)叫得響的經(jīng)驗，但是與以改革創(chuàng)新精神全面推進黨的建設(shè)的新要求相比，與打造中原經(jīng)濟區(qū)科學發(fā)展示范區(qū)的新任務(wù)相比，與人民群眾對組織工作的新期盼相比，還有諸多不盡如人意的地方。比如，個別基層組織凝 1

聚力、戰(zhàn)斗力不強，黨員意識相對淡化，作用發(fā)揮還不夠好；少數(shù)黨員干部事業(yè)心和責任感不強，思想作風不端正，工作作風不扎實，在發(fā)展穩(wěn)定方面思路不夠清晰、缺乏有效辦法，在群眾中的威信不高等。我們一定要高度重視，認真研究，采取有力措施加以解決。

xx、xx建設(shè)為xx帶來了大發(fā)展的歷史機遇。搶抓這一歷史機遇，關(guān)鍵在選好干部、配好班子，建好隊伍、聚好人才，抓好基層、打好基礎(chǔ)。這是時代賦予xx組織工作的使命和責任。今年要重點做好四個方面的工作：

1、著力做好迎接十八大和學習貫徹十八大精神工作。全面總結(jié)十七大以來xx黨的建設(shè)和組織工作新成績、新經(jīng)驗，開展“黨建宣傳月”系列紀念活動。深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動。以迎接十八大為主題，動員基層黨組織和黨員履職盡責創(chuàng)先進、立足崗位爭優(yōu)秀。分層次舉辦專題培訓班，認真抓好十八大精神的學習貫徹。

2、切實加強領(lǐng)導班子和隊伍建設(shè)。要深化“五強化四爭創(chuàng)”讀書競賽活動，開展好干部教育培訓重點班次，推進基層干部“科學發(fā)展主題培訓行動計劃”，不斷提升干部教育培訓水平；圍繞xx區(qū) “一城三區(qū)”建設(shè)，有針對性的選派優(yōu)秀干部赴基層一線掛職歷練。完善機關(guān)干部輪值從事區(qū)委區(qū)政府中心工作長效機制、推動黨政機關(guān)工作人員下基層輪崗鍛煉，不斷加大干部實踐鍛煉強度；繼續(xù)推行領(lǐng)導干

2部重大事項報告、經(jīng)濟責任審計、警示談話等制度，加大對執(zhí)行力不強、不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導干部處理力度，不斷加大干部日常監(jiān)督力度；深入推進績效考核工作，強化結(jié)果運用，完善干部優(yōu)先選用條件，全面建立干部業(yè)績檔案，改進和完善業(yè)績優(yōu)先、群眾公認基礎(chǔ)上的競爭性選拔干部方式，樹立憑實績憑公認選任干部導向，不斷深化干部人事制度改革。深入開展“三講三提升”活動，不斷加強組工干部隊伍自身建設(shè)，把組工干部隊伍打造成為講黨性、重品行、做表率的過硬隊伍。

3、繼續(xù)推進基層黨建工作創(chuàng)新。要抓住中組部把今年確定為“基層組織建設(shè)年”的機遇，真正使今年成為基層組織建設(shè)大力推進之年、大步提升之年、大見成效之年。要深化基層黨組織分類升級活動，全面消除三類基層黨組織。開展基層黨組織服務(wù)群眾和參與社會管理創(chuàng)新工作，擴大黨員志愿者服務(wù)品牌影響，尋求社區(qū)黨建與社會管理、服務(wù)居民的最佳結(jié)合點，實現(xiàn)區(qū)域網(wǎng)格化、管理精細化、服務(wù)一體化的社會管理新格局；積極探索新型社區(qū)黨建的新模式，實行黨組織建設(shè)與xx、新型農(nóng)村社區(qū)建設(shè)同步；進一步健全完善黨建工作責任制，全面落實萬元黨建保障經(jīng)費；健全城鄉(xiāng)黨員管理一體化機制，改進黨員發(fā)展和教育管理服務(wù)工作；完善區(qū)黨代表任期制和峽窩鎮(zhèn)黨代會常任制，積極發(fā)揮黨代表作用，在健全黨內(nèi)民主決策機制上有新突破。

34、充分發(fā)揮各類人才的支撐作用。繼續(xù)推行人才工作目標責任制。以人才工作項目化管理為平臺，以組織實施人才重點工程為抓手，以高層次、高技能人才培養(yǎng)、引進為重點，進一步加強我區(qū)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才、社會工作人才等人才隊伍建設(shè)，不斷激發(fā)廣大人才在我區(qū)干事創(chuàng)業(yè)熱情。4