第一篇：GR&R_Minitab實(shí)踐操作要點(diǎn)

1.什么時機(jī)做GR&R？ 新產(chǎn)品承認(rèn)時 新儀器購入時 年度保養(yǎng)時 故障修復(fù)后

使用環(huán)境等條件變更時

2.準(zhǔn)備工作要做什么？

決定檢驗員。一般3人，也可2人（當(dāng)之前的GR&R小于20%時）。所選用的檢驗員一定是在測量儀器（設(shè)備）使用方面經(jīng)過培訓(xùn)的熟練的人員，就是說一定要培訓(xùn)檢驗員，保證操作的一致性。

樣品準(zhǔn)備。一般10個樣品，可更多，也可更少（比如5人，當(dāng)之前的GR&R小于20%時），樣品應(yīng)編號以便識別。樣品選擇有人說隨即的，注意這里的隨即選樣的前提是樣品特征趨于正態(tài)分布，一般來說樣品應(yīng)該做挑選，盡量覆蓋整個樣品公差范圍。

測量次數(shù)。一般為每人每件樣品測試3次，也可2次（當(dāng)之前的GR&R小于20%時）。（不要讓一個人連續(xù)測量3次/2次，應(yīng)打亂次序）。

測量儀器選擇。要先期評估，選擇適合的儀器（需要選擇的情況）。一般按照1/10原則：比如產(chǎn)品公差為0.001mm,那么你的儀器的最小讀數(shù)至少為0.0001mm。且可能的話，每次試驗前應(yīng)對測量儀器（設(shè)備）進(jìn)行校準(zhǔn)。

決定要進(jìn)行分析的特征。分析員要事先對所有零件進(jìn)行編號并標(biāo)識測量點(diǎn)，對于給定特征有多個測量點(diǎn)時，為避免零件內(nèi)部偏差的影響，要確定其中一個作為測量點(diǎn)。

3.數(shù)據(jù)處理

Minitab使用的工具為：Stat>>quality tools>>Gage study>>Gage R&R study(crossed)。選擇ANOVA是因為方差法是因為ANOVA表將總變差源分解成為四個分量：零件、評價人、評價人和零件的交互作用以及由于量具/設(shè)備重復(fù)性產(chǎn)生的重復(fù)誤差。比極差法準(zhǔn)確。選擇crossed為交叉式（樣品由多個作業(yè)員多次量測），而Nested為嵌套式(簡單理解為1個作業(yè)員單次量測)。

4.結(jié)果分析

量具的重復(fù)性和再現(xiàn)性的可接受準(zhǔn)則： 1）低于10%的誤差，測量系統(tǒng)可接受

2）10%至30%的誤差，根據(jù)應(yīng)用的重要性，兩句成本，維修的費(fèi)用等可能是可以接受的 3）大于30%的誤差，測量系統(tǒng)需要改進(jìn)

4）區(qū)別分類數(shù)（NDC）不小于5，測量系統(tǒng)可接受

A圖(偏差組成圖)表明：過程中大部分偏差應(yīng)該來自工件與工件之間

B圖（重復(fù)此那個極差控制圖）表明：各檢驗員對產(chǎn)品的測試結(jié)果都在極差控制限內(nèi)，操作方法一致 C圖（零件評價人均值圖）表明：50%以上測量結(jié)果應(yīng)在控制界限之外，說明測量系統(tǒng)能夠檢測到各產(chǎn)品代表的過程偏差，且各檢驗員之間應(yīng)該沒有明顯的差異

D圖（零件鏈圖）表明：產(chǎn)品之間一般應(yīng)存在較大偏差，且沒有奇異讀數(shù)或不一致的零件 E圖（評價人比較圖）表明：檢驗員之間應(yīng)無明顯差異（連線趨于水平）

F圖（零件評價人交互圖）表明：人與零件之間應(yīng)沒有明顯的交互作用（連線趨于水平）

5.處理方式

校正儀器，人員訓(xùn)練，等等。CPK 1.67以上時做GRR，選樣是關(guān)鍵，由于制程能力很好，無法取到分散的樣品而導(dǎo)致GR&R值很大，這時基本可以認(rèn)為此制程不適合于用GR&R評估。

第二篇：實(shí)踐操作[定稿]

二、《婚姻法解釋(三)》的主要內(nèi)容

這部司法解釋共有19個條文，涉及的內(nèi)容十分豐富，其重點(diǎn)內(nèi)容包括以下六個方面：

(一)首次明確以結(jié)婚登記程序存在瑕疵為由主張撤銷結(jié)婚登記應(yīng)提起行政復(fù)議或行政訴訟。現(xiàn)實(shí)生活中，常常有當(dāng)事人以結(jié)婚登記程序中存在瑕疵為由申請宣告婚姻無效，如一方當(dāng)事人未親自到場辦理婚姻登記、借用或冒用他人身份證明進(jìn)行登記、婚姻登記機(jī)關(guān)越權(quán)管轄、當(dāng)事人提交的婚姻登記材料有瑕疵等。在結(jié)婚登記程序存在瑕疵時，如果同時欠缺了結(jié)婚的實(shí)質(zhì)要件，在法律規(guī)定的情形內(nèi)，可以被人民法院宣告無效，但對僅有程序瑕疵的結(jié)婚登記的法律效力缺乏明確的法律規(guī)定。當(dāng)事人以婚姻登記中的瑕疵問題申請宣告婚姻無效的，只要不符合婚姻法第十條關(guān)于婚姻無效的四種規(guī)定情形之一，法院就只能判決駁回當(dāng)事人的申請。如果將符合結(jié)婚實(shí)質(zhì)要件但結(jié)婚登記程序上有瑕疵的婚姻宣告為無效，不僅擴(kuò)大了無效婚姻的范圍，也不符合設(shè)立無效婚姻制度的立法本意。

從征求意見的情況看，多數(shù)觀點(diǎn)主張應(yīng)當(dāng)本著司法便民、利民的原則在司法解釋中增加指引性規(guī)定，以方便當(dāng)事人解決紛爭。據(jù)此，經(jīng)研究認(rèn)為，在我國現(xiàn)行的法律框架下，結(jié)婚登記在性質(zhì)上屬于具體行政行為，即行政確認(rèn)行為。當(dāng)事人對已經(jīng)領(lǐng)取的結(jié)婚證效力提出異議，雖然不屬于法院民事案件的審查范圍，但當(dāng)事人可以向民政部門申請解決或提起行政訴訟。據(jù)此，《婚姻法解釋(三)》第一條第二款作出規(guī)定：“當(dāng)事人以結(jié)婚登記程序存在瑕疵為由提起民事訴訟，主張撤銷結(jié)婚登記的，告知其可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟”。

(二)明確規(guī)定親子關(guān)系訴訟中一方當(dāng)事人拒絕鑒定將導(dǎo)致法院推定另一方主張成立的法律后果。親子關(guān)系訴訟屬于身份關(guān)系訴訟，主要包括否認(rèn)婚生子女和認(rèn)領(lǐng)非婚生子女的訴訟，即否認(rèn)法律上的親子關(guān)系或承認(rèn)事實(shí)上的親子關(guān)系?，F(xiàn)代生物醫(yī)學(xué)技術(shù)的發(fā)展，使得DNA鑒定技術(shù)被廣泛用于子女與父母尤其是與父親的血緣關(guān)系的證明。親子鑒定技術(shù)簡便易行，準(zhǔn)確率較高，在訴訟中起到了極為重要的作用，全世界已經(jīng)有120多個國家和地區(qū)采用DNA技術(shù)直接作為判案的依據(jù)。在處理有關(guān)親子關(guān)系糾紛時，如果一方提供的證據(jù)能夠形成合理的證據(jù)鏈條證明當(dāng)事人之間可能存在或不存在親子關(guān)系，另一方?jīng)]有相反的證據(jù)又堅決不同意做親子鑒定的，人民法院可以按照2002年4月1日開始施行的《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十五條的規(guī)定做出處理，即可以推定請求否認(rèn)親子關(guān)系一方或者請求確認(rèn)親子關(guān)系一方的主張成立，而不配合法院進(jìn)行親子鑒定的一方要承擔(dān)敗訴的法律后果?！痘橐龇ń忉?三)》第二條對此予以了確認(rèn)。從征求意見的情況看，多數(shù)意見認(rèn)為，對親子關(guān)系推定認(rèn)定的規(guī)定符合社會常理，且便于實(shí)踐操作。

第三篇：口腔科 實(shí)踐操作

六安市第四人民醫(yī)院口腔科醫(yī)療技術(shù)目錄 口腔頜面

口腔綜合檢查下頜運(yùn)動檢查口腔模型制備記存模型制備面部模型制備

牙體牙髓檢查牙髓活力檢查

根管長度測量牙周檢查咬合動度測定齦上菌斑檢查 口腔頜面功能檢查口腔關(guān)節(jié)病檢查

正畸檢查錯畸形初檢

錯畸形正中位檢查口腔修復(fù)檢查

口腔一般治療

牙脫敏治療口腔局部沖洗上藥不良修復(fù)體拆除 牙開窗助萌術(shù)口腔局部止血

口內(nèi)膿腫切開引流術(shù)牙外傷結(jié)扎固定術(shù)拆除固定裝置 牙體牙髓治療簡單充填術(shù)復(fù)雜充填術(shù)牙體樁釘固位修復(fù)術(shù)

牙體缺損粘接修復(fù)術(shù)充填體拋光術(shù)前牙美容修復(fù)術(shù) 樹脂嵌體修復(fù)術(shù)

蓋髓術(shù)蓋髓術(shù)（使用特殊儀器）牙髓失活術(shù)開髓引流術(shù)

牙髓摘除術(shù)根管預(yù)備根管充填術(shù)

髓腔消毒術(shù)牙髓塑化治療術(shù)根管再治療術(shù)髓腔穿孔修補(bǔ)術(shù)

牙槽骨燒傷清創(chuàng)術(shù)根管內(nèi)固定術(shù)

劈裂牙治療后牙縱折固定術(shù)

兒童牙科治療

根尖誘導(dǎo)成形術(shù)窩溝封閉乳牙預(yù)成冠修復(fù)兒童前牙樹脂冠修復(fù)

制戴固定式缺隙保持器制戴活動式缺隙保持器制戴活動矯正器

全牙列活髓切斷術(shù)牙周治療潔治齦下刮治牙周固定

去除牙周固定牙面光潔術(shù)牙齦保護(hù)劑塞治急性壞死性齦炎局部清創(chuàng)根面平整術(shù)粘膜治療口腔頜面外科治療

顳下頜關(guān)節(jié)復(fù)位冠周炎局部治療干槽癥換藥口腔關(guān)節(jié)病治療

調(diào)磨墊固定修復(fù)冠修復(fù)嵌體修復(fù)樁核、根帽修復(fù)貼面修復(fù)樁冠修復(fù)固定橋咬合重建粘結(jié)可摘義齒修復(fù)活動橋塑料可摘局部義齒鑄造可摘局部義齒美容義齒即刻義齒附著體義齒總義齒修復(fù)體整理拆冠、橋烤瓷冠崩瓷修理調(diào)改義齒取局部關(guān)系記錄取正中關(guān)系記錄加人工牙義齒接長基托義齒裂紋及折裂修理義齒組織面重襯加卡環(huán)增加鑄造基托加支托加鑄面增加加固裝置加連接桿塑料面加高咬合彈性假牙齦鍍金加工鑄造加工顳下頜關(guān)節(jié)病治療骨折后義齒夾板固位及板治療正畸治療

口腔頜面一般手術(shù)

乳牙拔除術(shù)前牙拔除術(shù)前磨牙拔除術(shù)磨牙拔除術(shù)復(fù)雜牙拔除術(shù)阻生牙拔除術(shù)拔牙創(chuàng)面搔刮術(shù)牙再植術(shù)牙槽骨修整術(shù)唇頰溝加深術(shù)修復(fù)前軟組織成型術(shù)阻生智齒齦瓣整形術(shù)牙槽突骨折結(jié)扎固定術(shù)根端囊腫摘除術(shù)根尖切除術(shù)根尖搔刮術(shù)牙齦切除術(shù)牙冠延長術(shù)截根術(shù)分根術(shù)半牙切除術(shù)引導(dǎo)性牙周組織再生術(shù)松動牙根管內(nèi)固定術(shù)口腔成形手術(shù)系帶成形術(shù)

口腔創(chuàng)傷手術(shù)

口腔頜面軟組織清創(chuàng)術(shù)

注：

一、凡屬“三基三嚴(yán)”要求的各項診療操作均屬一類診療操作：如

（一）注射術(shù)：皮內(nèi)注射法、皮下注射法、肌內(nèi)注射法、靜脈注射法；

（二）穿刺術(shù)：股靜脈穿刺術(shù)、頸內(nèi)靜脈穿刺術(shù)、鎖骨下靜脈穿刺術(shù)、動脈穿刺術(shù)、靜脈壓測定、胸膜腔穿刺術(shù)、胸膜腔閉式引流術(shù)、腹膜腔穿刺術(shù)、肝穿刺抽膿術(shù)及活體組織檢查術(shù)、骨髓穿刺術(shù)、腰椎穿刺術(shù)、四肢關(guān)節(jié)腔穿刺術(shù)、心包穿刺術(shù)、恥骨上膀胱穿刺術(shù)、中心靜脈壓（CVP）測定術(shù)、環(huán)甲膜穿刺術(shù)、體表腫塊穿刺取樣活檢術(shù)；

（三）插管技術(shù)：胃插管術(shù)及胃腸減壓術(shù)、三腔二囊管壓迫止血法、導(dǎo)尿術(shù)、鼻塞、鼻導(dǎo)管吸氧法、霧化吸入療法、氣管插管術(shù)、顱內(nèi)高壓監(jiān)護(hù)術(shù)；

（四）無菌技術(shù)：手術(shù)人員洗手法、穿無菌手術(shù)衣、戴無菌手套、穿脫隔離衣；

（五）切開技術(shù)：器官切開術(shù)、靜脈切開術(shù)、動脈切開與動脈輸血術(shù)、膿腫切開引流術(shù)；

（六）清創(chuàng)、換藥術(shù)：清創(chuàng)縫合術(shù)、換藥術(shù)、外科手術(shù)后插線法；

（七）急救技術(shù)：心肺復(fù)蘇術(shù)、除顫術(shù)、氣管插管術(shù)、呼吸機(jī)應(yīng)用、洗胃術(shù)、等

第二類

口腔種植診療技術(shù)； 高風(fēng)險診療技術(shù)

1、各種途徑的中央靜脈置管術(shù)；

2、胸腔閉式引流術(shù)；

3、纖維支氣管鏡檢查術(shù)；

4、三腔管氣囊止血術(shù)；

5、心包穿刺術(shù)；

6、經(jīng)皮氣管切開置管術(shù)；

7、持續(xù)動靜脈血濾和透析；

第四篇：金剛砂施工工藝及操作要點(diǎn)

2.13金剛砂施工工藝及操作要點(diǎn) 2.13.1施工工藝流程

墊層處理→鋼筋綁扎→基層混凝土澆筑、刮平（同時金剛砂拌合）→抹光面拍漿→第一次撒布金剛砂拌合料及抹平、磨光→第二次撒布金剛砂拌合料及抹平、磨光→表面修飾及養(yǎng)護(hù) 2.13.2、操作要點(diǎn) 1.墊層處理

墊層處理即進(jìn)行場地平整處理，在施工過程中進(jìn)行抄平、放線，做好標(biāo)高控制，場地平整處理完畢后按圖紙設(shè)計要求進(jìn)行鋼筋綁扎。

2.基層混凝土澆筑

混凝土澆筑前要灑水使地基處于濕潤狀態(tài)，混凝土盡可能一次澆筑至標(biāo)高，局部未達(dá)到標(biāo)高處用混凝土料補(bǔ)齊并振搗，嚴(yán)禁使用砂漿修補(bǔ)。振搗時使用平板式振搗器振搗，柱、邊、角等部位用木抹子拍漿，混凝土刮平后水泥漿浮出表面至少3mm厚?；炷潦┕ね戤吅?，如工期要求緊，可采用橡皮管或真空設(shè)備除去泌水，重復(fù)兩次以上后開始金剛砂面層施工；如工期要求松緩，可待混凝土凝結(jié)2～4h（受現(xiàn)場環(huán)境影響）后開始金剛砂面層施工。混凝土施工過程中同時進(jìn)行金剛砂材料拌合。由于我們單位第一次進(jìn)行金剛砂地面施工，在材料的配合比等諸多方面因素的影響下，本工程采用預(yù)制成品金剛砂拌合料。

3.第一次撒布金剛砂拌合料及抹平、磨光

金剛砂拌合料撒布的時機(jī)隨氣候、溫度、混凝土配合比等因素而變化。撒布過早會使金剛砂沉入混凝土中而失去效果；撒布太晚混凝土已凝固，會失去粘結(jié)力，使金剛砂拌合料無法與混凝土粘合而造成剝離。判別金剛砂拌合料撒布時間的方法是腳踩其上，約下沉5mm時，即可開始第一次撒布施工。墻、門、柱和模板等邊線處水分消失較快，宜優(yōu)先撒布施工，以防因失水而降低效果。第一次撒布量是全部用量的2/3，拌合應(yīng)均勻落下，不能用力拋而致分離，撒布后用木抹子抹平。拌合料吸收一定的水分后，再用磨光機(jī)除去轉(zhuǎn)盤碾磨分散并與基層混凝土漿結(jié)合在一起。4.第二次撒布金剛砂拌合料及抹平、磨光

第二次撒布時，先用靠尺或平直刮桿衡量水平度，并調(diào)整第一撒布不平處，第二次方向應(yīng)于第一次垂直。第二次撒布量為全部用量的1/3，撒布后立即抹平，磨光，并重復(fù)磨光機(jī)作業(yè)至少兩次，磨光機(jī)作業(yè)時應(yīng)縱橫相交錯進(jìn)行，均勻有序，防止材料聚集。邊角處用抹子處理。面層材料硬化至指壓稍有下陷時，磨光機(jī)的轉(zhuǎn)速及角度應(yīng)視硬化情況調(diào)整，磨光機(jī)作業(yè)時應(yīng)縱橫交錯三次以上。耐磨地面的平整度要求為2m見方最大偏差3～5mm，同標(biāo)高極高點(diǎn)與極低點(diǎn)最大偏差不大于20mm，盡量避免龜裂、脫皮、起砂現(xiàn)象。

5.表面修飾及養(yǎng)護(hù)

磨光機(jī)作業(yè)后面層仍存在磨紋較凌亂，為消除磨紋最后采用薄鋼抹子對面層進(jìn)行有序方向的人工壓光，完成修飾工序。耐磨地面施工5～6小時后噴灑養(yǎng)護(hù)劑養(yǎng)護(hù)，用量為0.2升/㎡（由現(xiàn)場實(shí)際情況而定，本工程采用覆膜灑水養(yǎng)護(hù)）?；蛎娓菜芰媳∧し乐挂痖_裂。耐磨地面面層施工完成24h后即可拆模，但應(yīng)注意不得損傷地面邊緣。完工5～7d后宜做切割縫，以防止不規(guī)則龜裂，切割縫間宜為6～8m（一般根據(jù)室內(nèi)柱間距確定）。切割應(yīng)統(tǒng)一彈線，以確保切割縫順直整齊，切割深度應(yīng)至少為地面厚度的1/5，填縫材料采用預(yù)先成型或切割的彈性樹脂等材料，宜使用密封膠，在本工程中四號庫采用彈性樹脂，二號庫采用密封膠。

6.成品保護(hù)

金剛砂地面成型后，要落實(shí)好成品保護(hù)的技術(shù)措施，達(dá)到上人強(qiáng)度的2～3天內(nèi)要求澆水養(yǎng)護(hù)，并覆蓋2～3層薄膜，一方面防止水分 快速蒸發(fā)，另一方面起到保護(hù)地面的作用。在后續(xù)主體及配套設(shè)施的施工中，材料落實(shí)人工提升，嚴(yán)禁拋落。堆放大型構(gòu)配件及物料時要在地面上鋪20mm厚沙子，并在大型構(gòu)配件及物料下交叉墊2層10×10枋木，以防止集中荷載過大破壞地面。

7.保養(yǎng)養(yǎng)護(hù)：

1、硬化劑地面施工完畢后，應(yīng)當(dāng)封閉現(xiàn)場，一般48小時以后才能踩踏；

2、建議硬化劑施工完成后，表面涂噴養(yǎng)護(hù)劑(一般施工完成后6-8小時噴涂為宜)，最好淋水7天，以防表面水份的急劇蒸發(fā)；

3、施工完成2-3天應(yīng)當(dāng)切割、鋸縫、灌壓密封膠或抗震,（切割深度應(yīng)在20mm，縫間距5mm為適。

2.13.3、施工安排：

1、根據(jù)當(dāng)天實(shí)需作業(yè)面積進(jìn)行安排進(jìn)場人員，但原則上規(guī)定每班定班長1名，實(shí)施帶班作業(yè)，直管質(zhì)量，掌握進(jìn)度；

2、每班固定1-2名主管(施工員)到現(xiàn)場指揮及布置，能隨時掌握工程質(zhì)量、數(shù)量，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，并會同對方施工人員一起檢查質(zhì)量，協(xié)調(diào)工作；

3、每班固定1名水平調(diào)校員到場測、檢、核地面水平情況；

4、每班做好交接記錄，施工員、質(zhì)檢員簽名方可下班，杜絕返工現(xiàn)象，做到有問題未解決不下班；

5、每兩天工地主要負(fù)責(zé)人到現(xiàn)場抽檢，并會同各方到現(xiàn)場開工作會議，擬定工作日起，接受工程方意見，努力改進(jìn)工作；

6、根據(jù)工作質(zhì)量安排進(jìn)場人員，原則上每天的工作量為5000 M2左右，實(shí)際可加量或減量，如果加量過多應(yīng)提前兩天通知我方；

7、我施工隊請求工程方各派出1-2名工程主管，每天保證施工員到位，共同監(jiān)督工作、質(zhì)量，掌握進(jìn)度，解決工作問題(如灌倒混凝土、管理自方工作人員、協(xié)調(diào)作業(yè)配合、解決水、電及其它生產(chǎn)配備問題)。2.13.4施工質(zhì)量控制制度

1、需要時進(jìn)行混凝土凝結(jié)時間試驗，選擇適宜的混凝土配合比及水泥外加劑?；炷聊Y(jié)過快使金剛砂面層無法施工，混凝土凝結(jié)過慢金剛砂施工時大量水泥漿向上擠冒而影響表面質(zhì)量。

2、制定合理的混凝土施主工藝，確保連續(xù)澆筑及與面層施工速度的配合。

3、打磨機(jī)操作人員在打磨時要注意控制好力度，以防使得混凝土地面的找平層收到破損，要沿著一定得順序從左到右或從右到左進(jìn)行打磨，特別是到墻的邊角，要掌握好打磨機(jī)，以防撞到墻，同樣的，手工磨刀的操作人員在磨光時要從里到外，方可使得被腳踩踏的地坪可以一次性將它磨 使得地坪光亮且光滑。

4、在施工時要分成幾個區(qū)域來施工，這也是本次施工的重點(diǎn)和控制方向，太大的面積在施工時不僅困難，而且較易出現(xiàn)不平整等施工通病，所以，要控制好以上施工力度，才能使得本次施工的一次性完工。

5、裂縫控制

在混凝土金剛砂地面施工時可能發(fā)生裂縫的主要原因為：基層混凝土強(qiáng)度等級高，產(chǎn)生的水化熱高；施工過程中混凝土內(nèi)與環(huán)境氣溫溫差大；養(yǎng)護(hù)不到位或養(yǎng)護(hù)不當(dāng)，混凝土溫度較高時突然澆冷水養(yǎng)護(hù)，也會導(dǎo)致混凝土產(chǎn)生無規(guī)則的多條微裂縫。要防止裂縫必須從設(shè)計上設(shè)置伸縮縫和后澆帶，并在金剛砂地面完成后割縫，施工中改善施工工藝降低混凝土溫度應(yīng)力和提高混凝土自身抵抗性能方面綜合考慮。本工程中金剛砂地面施工完畢，四號庫地面?zhèn)€別地方出現(xiàn)微裂，就我個人而言出現(xiàn)微裂的原因可能是：在四號庫地面施工完畢之后，混凝土內(nèi)溫度高，而室外下著小雨，相對混凝土內(nèi)部，溫差較大；養(yǎng)護(hù)不夠，在養(yǎng)護(hù)過程中由于一些原因?qū)︷B(yǎng)護(hù)用的薄膜等進(jìn)行撤除，養(yǎng)護(hù)基本停止，除此之外可能還有其他方面的原因，最終導(dǎo)致地面出現(xiàn)微裂。

6、平整度、光潔度控制

本工程地面面層采用在混凝土基層上撒布金剛砂增加其表面硬度，施工過程中混凝土經(jīng)簡單處理（長刮尺刮平、木抹子抹壓）后，在混凝土初凝前，采用專業(yè)磨光機(jī)進(jìn)行表面磨光，養(yǎng)護(hù)后的表面硬度能達(dá)到較重荷載的承重要求而不損壞。在施工過程中我們采用“水準(zhǔn)儀不離現(xiàn)場”的辦法，嚴(yán)格控制好地面標(biāo)高和平整度。在金剛砂面層施工時，采用專業(yè)磨光機(jī)進(jìn)行拋光密封，同時手工修補(bǔ)邊角部位，經(jīng)過這些工序的處理，一般平整度和光潔度都能夠滿足要求。

7、施工過程注意事項：干撒粉料的施工應(yīng)在風(fēng)或氣流較大的地方進(jìn)行.混凝土基面的特性如:含水率和水泥質(zhì)量會引起輕微色差.干固過程中的顏色變化屬正常且應(yīng)該的.由于基面混凝土天然的差異，干撒式硬化劑給整個混凝土地板的終飾面會有一些色差.相對濕度較低時，有風(fēng)化的危險.相對濕度較高時又會析水，固化，硬化較慢.延遲收光操作。防護(hù)措施“在密閉的廠房內(nèi)施工，必須保證足夠的通風(fēng)，遠(yuǎn)離明火，包括焊接。為避免少量的過敏反應(yīng)，需使用丁基或丁晴橡膠手套。更換沾污的工作服，施工間歇和施工完畢要洗手。

8、安全管理制度和安全技術(shù)措施

一、安全生產(chǎn)管理制度

1、安全生產(chǎn)（文明施工）管理體系

項目經(jīng)理為該工程項目安全生產(chǎn)（文明施工）第一責(zé)任人，項目部設(shè)專職的安全員，統(tǒng)一抓各項安全生產(chǎn)、文明施工管理措施的落實(shí)工作。各生產(chǎn)班組建立相應(yīng)的安全生產(chǎn)管理小組，班長為兼職安全員，配合專職安全員的工作。

公司的各職能部門參與安全生產(chǎn)（文明施工）管理工作，保證項目的安全生產(chǎn)和文明施工，牢固樹立“百年大計、安全第一”的思想，實(shí)現(xiàn)無重傷、無死亡、無倒塌、無中毒、無火災(zāi)的安全生產(chǎn)管理目標(biāo)。

2、安全生產(chǎn)管理措施

（1）、健全安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，明確工地及各工程的安全責(zé)任人，建立項目部領(lǐng)導(dǎo)安全值班制度，發(fā)現(xiàn)隱患及時整改。

（2）、建立安全檢查制度。在工程施工中，以項目經(jīng)理為首，要定期的對現(xiàn)場進(jìn)行檢查，對檢查出來的事故隱患及時整治，責(zé)任落實(shí)到人，立即進(jìn)行整改，確保施工安全。

（3）、建立定期安全教育制度，加強(qiáng)現(xiàn)場管理人員的安全意識，使每一個管理人員做到關(guān)心安全工作，并在實(shí)際管理工作中注意安全生產(chǎn)的兼顧；嚴(yán)格執(zhí)行工地三級安全教育和交底制度，使職工由“要我安全”變?yōu)椤拔乙踩?；建立定期的安全教育課，由項目經(jīng)理主持；同時每個班組在施工前由施工組織進(jìn)行安全交底，各個班組組長代表受教育人簽字。

（4）、堅持持證上崗制度。特殊工種（如電工、焊工、機(jī)械工等）實(shí)行持證上崗，嚴(yán)格規(guī)范用工制度。

（5）、嚴(yán)格遵守廣州市建設(shè)局有關(guān)安全生產(chǎn)管理規(guī)定，建立健全各種安全規(guī)章制度，把安全生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，做到安全第一。

2、安全技術(shù)措施（1）、各崗位的操作人員必須經(jīng)過技術(shù)培訓(xùn)，并取得有審批資格部門頒發(fā)的合格證后，方可上崗操作。

（2）、進(jìn)入施工現(xiàn)場的人員，必須正確佩戴安全帽。（3）、打磨機(jī)操作員必須按規(guī)定穿著工作鞋。（4）、各種動力設(shè)備均應(yīng)設(shè)置安全保護(hù)罩。

（5）、打磨前，必須嚴(yán)格檢查機(jī)械設(shè)備，是否出現(xiàn)機(jī)械設(shè)備故障，符合安全使用要求后才能投入使用。

（6）、嚴(yán)格按挖機(jī)開挖規(guī)程作業(yè)，應(yīng)注意現(xiàn)場的協(xié)調(diào)配合，挖機(jī)在開挖過程中，應(yīng)注意周圍人員動向。

（7）、預(yù)防火災(zāi)措施及其它安全措施

a)現(xiàn)場備有滅火器或砂箱等滅火工具，不得移作他用。

b)油料及易燃物品必須遠(yuǎn)離火種，妥善存放，油料著火時，應(yīng)用滅火器和砂撲滅，嚴(yán)禁用水撲救。

3、安全用電

（1）、安全用電規(guī)定

a)所有用電電器必須有安全保護(hù)裝置，實(shí)行一機(jī)一閘一保險。b)電線閘刀必須安裝在配電箱內(nèi)，配電箱須有門、并上鎖。c)嚴(yán)禁用鐵絲銅絲代替保險絲。

d)同一配電箱內(nèi)嚴(yán)禁配有兩種電壓等級。e)非電工不得玩弄機(jī)電電器閘刀。

f)處于運(yùn)輸?shù)缆坊蛞桩a(chǎn)生摩部位的電線、電纜應(yīng)架空或挖溝埋沒。g)嚴(yán)禁亂拉、亂搭電線、電纜。h)嚴(yán)禁電線、電纜浸泡于泥水中。i)嚴(yán)禁使用絕緣性不好的電纜。

2、安全用電技術(shù)措施

a)b)施工現(xiàn)場的全部線路必須架空設(shè)置，嚴(yán)禁隨意在地上拉設(shè)。在同一橫桿上的電線排列從左側(cè)起依次為：L1、L2、L3、D、E（TNS系統(tǒng)），即三相五線制，各線要求架設(shè)清晰，垂直度一致。c)保護(hù)零線必須使用統(tǒng)一標(biāo)志為綠、黃雙色多股銅芯線。主線路不少于三處重復(fù)接地。d)固定安裝的用電設(shè)備線路必須用絕緣套管設(shè)過路保護(hù)，電源線不得被重物壓或車輾。e)開關(guān)箱距離機(jī)具在3m內(nèi)，做到一機(jī)一閘一漏電保護(hù)，接零保護(hù)線跟蹤每一個電箱及機(jī)具。

f)各級配電箱、閘刀、漏電保護(hù)開關(guān)必須標(biāo)明送電目標(biāo)或所控制的范圍。g)各級配電箱用電源必須設(shè)置漏電保護(hù)開關(guān)，執(zhí)行安全三級保護(hù)聯(lián)網(wǎng)設(shè)置原則。

h)所有配電箱，開關(guān)箱在使用過程中的操作順序送電操作：總配電箱→分配電箱→開關(guān)箱→用電設(shè)備。停電操作與送電操作相反。i)各級配電箱用的電器應(yīng)安裝在絕緣電器安裝板上，電器及熔絲的規(guī)格必須與電流一致。

j)各級配電箱必須固定設(shè)置，箱底離地面不少于1.2m，電箱底部出線和入線，并用絕緣管保護(hù)。

k)各用電設(shè)備的金屬外殼必須單獨(dú)接地、保護(hù)接零。

l)應(yīng)按《施工現(xiàn)場臨時用電安全技術(shù)規(guī)范》執(zhí)行，做好工地現(xiàn)場安全用電。

m)打磨機(jī)作業(yè)照明，采用帶罩燈泡，并用24V低壓電源。

n)電機(jī)設(shè)備必須經(jīng)常檢查維修，發(fā)現(xiàn)故障必須及時排除，所有電器設(shè)備禁止帶病運(yùn)轉(zhuǎn)。

第五篇：經(jīng)濟(jì)性裁員操作要點(diǎn)

經(jīng)濟(jì)性裁員操作要點(diǎn)（2015）

特征

經(jīng)濟(jì)性裁員是企業(yè)裁員方式的核心，也是唯一可以適用多人裁員的解除方式。但經(jīng)濟(jì)性裁員同樣也是在程序和限制中要求最高的裁員方式。對經(jīng)濟(jì)性裁員的操作，既要注意裁員的法定情形，也要遵守裁員的程序要件。

一、經(jīng)濟(jì)性裁員人數(shù)限定

經(jīng)濟(jì)性裁員與其他裁員方式的不同點(diǎn)之一在于涉及人數(shù)眾多，《勞動合同法》第40條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)性裁員的人數(shù)為“二十人以上或者不足二十人但占職工總數(shù)百分之十以上的”。人數(shù)限定導(dǎo)致的一個結(jié)果就是裁減人員不足不能適用經(jīng)濟(jì)性裁員，更不能針對個別職工或者少數(shù)職工實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員。

二、經(jīng)濟(jì)性裁員情形

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。

破產(chǎn)重整是企業(yè)存在的一種特殊狀態(tài)，是企業(yè)進(jìn)入破產(chǎn)程序后依債權(quán)人的申請而由法院公告作出的一種調(diào)整事務(wù)、改善經(jīng)營管理、恢復(fù)償債能力的活動。《企業(yè)破產(chǎn)法》第72條規(guī)定了破產(chǎn)重整的期限為“自人民法院裁定債務(wù)人重整之日起至重整程序終止為重整期間”，而重整開始的標(biāo)志按照《企業(yè)破產(chǎn)法》第71條，以法院公告為準(zhǔn)。即只有在這個期間內(nèi)才屬于企業(yè)重整期間，也才符合經(jīng)濟(jì)性裁員的條件。

同時勞動部辦公廳印發(fā)《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》的通知（勞辦發(fā)〔1994〕289號）第27條也明確規(guī)定了“本條中的“法定整頓期間”指依據(jù)《中華人民共和國破產(chǎn)法》和《民事訴訟法》的破產(chǎn)程序進(jìn)入的整頓期間”，對重整期間進(jìn)一步做了明示。

2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難。

對生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的界定需要結(jié)合兩個法律條文來確認(rèn)，一是勞動部辦公廳印發(fā)《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》的通知（勞辦發(fā)〔1994〕289號）第27條“生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難可以根據(jù)地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來界定”，二是勞動部發(fā)布的《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》第2條“用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，可以裁員”。

顯然判定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的主體是當(dāng)?shù)卣块T，其依據(jù)是當(dāng)?shù)卣块T所規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。因此，采用此種事由進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，必須首先向當(dāng)?shù)卣暾?，?jīng)確認(rèn)為困難企業(yè)的，方可適用經(jīng)濟(jì)性裁員。

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。企業(yè)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整本身屬于企業(yè)自主行為，但因此引發(fā)員工勞動合同變更解除。對該項目操作應(yīng)當(dāng)按照“情勢變更”原則構(gòu)建，即因情況的重大變更，雙方原勞動合同履行的基礎(chǔ)已經(jīng)喪失，需要雙方協(xié)議變更勞動合同，如不能協(xié)議變更的，則適用經(jīng)濟(jì)性裁員。

從這個角度理解該條與《勞動合同法》第41條第4項、第40條第3項有重復(fù)之處，但因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整均屬企業(yè)自主行為，其又與客觀情勢有所不同。即該條的適用需要企業(yè)舉證證明其存在轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整的行為，并證明三種行為導(dǎo)致原勞動合同無法履行，且雙方未能就勞動變更達(dá)成一致，如此才能適用經(jīng)濟(jì)性裁員，解除雙方之間的勞動合同。

4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。該操作應(yīng)當(dāng)和《勞動合同法》第40條第3項加以區(qū)分。比較兩者的法定條件可以發(fā)現(xiàn)，前者為“客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”，而后者為“其他（除企業(yè)破產(chǎn)、經(jīng)營困難、企業(yè)轉(zhuǎn)型等）因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的”，因此前者所規(guī)定“客觀情況”應(yīng)當(dāng)是包含后者的“客觀經(jīng)濟(jì)情況”的。

但同時兩者之間也存在一定的差異性。前者的履行程序比較簡單“協(xié)商變更——未達(dá)成一致——預(yù)告解除”，因此該條款的實(shí)質(zhì)是通過協(xié)商變更合同未達(dá)成合意則用人單位可以采用預(yù)告解除的方式；后者則是“提前告知并聽取意見——方案報備——解除合同”，該條的關(guān)鍵在于向勞動行政部門報備。從立法目的來說，前者必須與勞動者協(xié)商，后者則必須向勞動行政部門報備，其目的都是限制用人單位任意解除勞動合同的行為，因此當(dāng)裁員人數(shù)達(dá)到經(jīng)濟(jì)性裁員的要求時，可以用經(jīng)過報備程序替代與勞動者協(xié)商的程序，藉此降低協(xié)議成本，實(shí)現(xiàn)裁員目的。

三、經(jīng)濟(jì)性裁員的反向限定

經(jīng)濟(jì)性裁員的反向限定主要表現(xiàn)在《勞動合同法》第42條的六種情形，如果員工出現(xiàn)以下六種情形的，則不能對此采用經(jīng)濟(jì)性裁員，否則構(gòu)成違法解除：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

當(dāng)然這六種情形均是職工個體出現(xiàn)的特殊情況，是法律基于保護(hù)職工而作出的特別規(guī)定。但是職工的情形一旦消失，如醫(yī)療期滿、女職工超過“三期”、職業(yè)病檢查或者診斷觀察期滿，則應(yīng)當(dāng)參照一般職工，適用經(jīng)濟(jì)性裁員。

同時需要注意對于工傷職工一般不能適用經(jīng)濟(jì)性裁員，1-4級工傷職工退出工作崗位保留勞動關(guān)系，不適用經(jīng)濟(jì)裁員；5-10級因其勞動能力部分喪失，為保護(hù)工傷職工利益，也應(yīng)當(dāng)作為經(jīng)濟(jì)性裁員的免除范圍。

四、經(jīng)濟(jì)性裁員操作流程

按照勞動部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》第4條規(guī)定“用人單位確需裁減人員，應(yīng)按下列程序進(jìn)行：

1、提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；

2、提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法；

3、將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善；

4、向當(dāng)?shù)卣姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；

5、由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書。

裁員流程需要注意兩個問題：一是工會通知的非法定性。最高院審理勞動爭議司法解釋四第12條規(guī)定了單位單方解除的工會通知義務(wù)，未履行通知義務(wù)的視為違法解除。但僅限于《勞動合同法》第39條、第40條的情形，不包括41條經(jīng)濟(jì)性裁員；二是操作流程第4條規(guī)定了向勞動行政部門備案，這種備案僅僅是告知而不需要勞動行政部門審批。但如經(jīng)濟(jì)性裁員不符合法律規(guī)定，勞動行政部門有權(quán)予以制止和糾正。

五、經(jīng)濟(jì)性裁員優(yōu)先規(guī)定

依據(jù)《勞動合同法》第41條經(jīng)濟(jì)性裁員中包括兩種優(yōu)先情形：一種是優(yōu)先留用規(guī)定，對較長期限合同、無固定期限合同、家庭無其他就業(yè)人員且需要撫養(yǎng)老人或未成年人這三類職工應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用。如何優(yōu)先留用法律并未明確規(guī)定，司法實(shí)務(wù)中一般是要求在同等條件下，對職工分批次處理，三類之外的先裁員，裁員之后仍然需要裁減的，則可以裁減三類特殊人員。其優(yōu)先留用僅僅是在有留用條件下的照顧措施，而非不能解除這三類特殊人員。

二是優(yōu)先招用被裁減人員。優(yōu)先錄用也必須是在同等條件下的優(yōu)先錄用，如果沒有同等條件，則不存在優(yōu)先錄用的問題。實(shí)務(wù)中往往存在一種錯誤，認(rèn)為這種優(yōu)先招用是一種強(qiáng)制性義務(wù)，即企業(yè)六個月內(nèi)招錄人員必須從裁減職工中招錄。實(shí)質(zhì)上勞動關(guān)系的建立應(yīng)當(dāng)遵循合同自由原則，不能強(qiáng)制單位招錄員工，否則就違法了合同自由原則，干擾了單位的用工自主權(quán)。