第一篇：分級分類監(jiān)管制度

分級分類監(jiān)管制度

（一)安全生產(chǎn)分類分級管理是指將全市市政公用行業(yè)系統(tǒng)各類企業(yè)及省外入晉企業(yè)，按照行業(yè)安全生產(chǎn)管理特點(diǎn)與基本原則、標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行類別劃分。

分類分級評定實(shí)行千分制，各類企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平評定分為A、B、C、D四個等級，分別表示“好”“一般”“差”“不合格”：

A類：同時具備下列條件的，可以確定為A類企業(yè)。

1、三年內(nèi)未發(fā)生一次性重傷3人、死亡1人及以上重大安全事故；

2、五年內(nèi)未發(fā)生重大安全事故，直接經(jīng)濟(jì)損失在10萬元以上的安全事故；

3、兩年內(nèi)未因安全生產(chǎn)違法、違規(guī)行為被行政處罰的；

4、企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)范，安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)和管理制度齊全，按照《企業(yè)安全生產(chǎn)評價標(biāo)準(zhǔn)》評分在800分及以上。

5、通過ISO9001、ISO14001、OHSAS18001三合一質(zhì)量體系、環(huán)境管理體系、職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證。

B類：同時具備下列條件的，可以確定為B類企業(yè)。

1、兩年內(nèi)未發(fā)生一次性重傷3人、死亡1人及以上重大安全事故；

2、三年內(nèi)未發(fā)生重大安全事故，直接經(jīng)濟(jì)損失在10萬元以上的安全事故；

3、一年內(nèi)未因安全生產(chǎn)違法、違規(guī)行為被各級行政主管部門行政處罰的；

5、企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)范，安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)和管理制度較齊全，按照《企業(yè)安全生產(chǎn)評價標(biāo)準(zhǔn)》評分在700-800分。

C類:凡有下列情況之一的，一律確定為C類企業(yè)。

1、兩年內(nèi)未發(fā)生一次性重傷3人、死亡1人及以上重大安全事故；

2、三年內(nèi)發(fā)生重大安全事故，直接經(jīng)濟(jì)損失在10萬元以上的安全事故；

3、一年內(nèi)未因安全生產(chǎn)違法、違規(guī)行為被各級行政主管部門行政處罰的；

4、企業(yè)內(nèi)部管理不規(guī)范，安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)和管理制度落實(shí)不到位，按照《企業(yè)安全生產(chǎn)評價標(biāo)準(zhǔn)》評分在600-700分。

D類：凡有下列情況之一的，一律確定為D類企業(yè)。

1、當(dāng)年發(fā)生一次性重傷3人、死亡1人及以上重大安全事故；

2、當(dāng)年發(fā)生重大安全事故，直接經(jīng)濟(jì)損失在10萬元以上的安全事故；

3、因安全生產(chǎn)違法、違規(guī)行為被各級行政主管部門行政處罰的；

4、企業(yè)內(nèi)部管理渙散，安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)和管理制度等不齊全且落實(shí)不到位，按照《企業(yè)安全生產(chǎn)評價標(biāo)準(zhǔn)》評分在600分以下的。

7、本年度未申報(bào)企業(yè)安全生產(chǎn)分類管理的。

（二）對企業(yè)采取差異化管理。按照“鞏固A類、提高B類、重點(diǎn)整治C類、壓縮淘汰D類”原則，對企業(yè)實(shí)施不同方式和頻次強(qiáng)度的針對性監(jiān)管、檢查。對安全管理好的A級單位，減少一般性檢查；對基本規(guī)范的B級單位，定期組織督導(dǎo)檢查；對存在隱患和問題的C級單位，重點(diǎn)檢查監(jiān)督。對D級企業(yè)實(shí)施重點(diǎn)監(jiān)管。凡被評定為D級的企業(yè)，應(yīng)聘請中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行安全現(xiàn)狀評價。

四、監(jiān)督管理

（一）各類企業(yè)根據(jù)實(shí)際每年進(jìn)行自我評定，并將有關(guān)資料報(bào)送轄區(qū)內(nèi)主管部門備案。

（二）各縣（區(qū)、市）規(guī)劃和城市管理局、住房城鄉(xiāng)建設(shè)局，開發(fā)區(qū)住房城鄉(xiāng)建設(shè)局對企業(yè)上報(bào)的自我評定等級及相關(guān)資料進(jìn)行初審，并將初審意見上報(bào)市規(guī)劃和城市管理局審定。

（三）市規(guī)管局在對各類企業(yè)抽查、核實(shí)的基礎(chǔ)上匯總分級結(jié)果，各類企業(yè)對分級結(jié)果有異議的可向市規(guī)管局提出。市規(guī)管局通知最終確認(rèn)部門進(jìn)行復(fù)核，復(fù)核結(jié)果需在7個工作日內(nèi)報(bào)市規(guī)管局。市規(guī)管局在此基礎(chǔ)上公布各類企業(yè)安全生產(chǎn)分類分級管理評定結(jié)果。

（四）按照各類企業(yè)安全生產(chǎn)分類分級管理的不同級別，各級規(guī)管行政主管部門應(yīng)按照下列要求實(shí)施管理：

A類：以企業(yè)自我管理為主；

B類：在企業(yè)自我管理的基礎(chǔ)上，各級規(guī)管行政主管部門應(yīng)結(jié)合每年的安全生產(chǎn)目標(biāo)考核對企業(yè)內(nèi)部安全生產(chǎn)工作進(jìn)行一次檢查；

C類：由行政主管部門實(shí)行重點(diǎn)監(jiān)管，企業(yè)每年初上報(bào)安全生產(chǎn)計(jì)劃，年末上報(bào)安全生產(chǎn)工作總結(jié)。行政主管部門每年對企業(yè)內(nèi)部要實(shí)施不少于兩次的安全生產(chǎn)檢查。

D類：由各級規(guī)管行政主管部門責(zé)令整改，并在3個月內(nèi)對該企業(yè)進(jìn)行一次全面檢查。D類企業(yè)必須在3個月內(nèi)整改轉(zhuǎn)化為C類企業(yè)。

對C類、D類企業(yè)的監(jiān)管實(shí)行全市聯(lián)動，凡被確定為C類、D類企業(yè)的，企業(yè)所在地行政主管部門應(yīng)加強(qiáng)對企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)管，并加強(qiáng)督查。

（五）企業(yè)安全生產(chǎn)分類分級管理實(shí)行動態(tài)和階梯管理，A、B、C三類企業(yè)發(fā)生符合D類企業(yè)條件之一的，立即按照D類企業(yè)實(shí)施管理。

（六）各類企業(yè)安全生產(chǎn)分類分級管理的資料要及時整理歸檔，妥善保管，落實(shí)專人負(fù)責(zé)。檔案整理要做到及時、準(zhǔn)確、真實(shí)、完整。

（七）凡被認(rèn)定為C、D類企業(yè)的，對企業(yè)的法定代表人、安全生產(chǎn)分管領(lǐng)導(dǎo)由當(dāng)?shù)匦姓鞴懿块T實(shí)行誡勉談話。凡被評為C、D類企業(yè)及有關(guān)個人不能參加當(dāng)年度的各類評先活動。

D類企業(yè)在規(guī)定期限內(nèi)未改正的，按照《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等法律、法規(guī)實(shí)施處罰。

（八）各類企業(yè)存在下列情況之一的，由各級行政主管部門予以降級：

1、生產(chǎn)安全事故隱患經(jīng)限期整改仍未消除，在評分表中扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)構(gòu)成降級的；

2、存在重大隱患而掛牌督辦、限期內(nèi)未整改完成的，級別下降一級；

3、發(fā)生1起一般事故的，級別下降一級；

4、一年內(nèi)發(fā)生1起較大以上生產(chǎn)安全事故，或發(fā)生兩起以上（含）一般生產(chǎn)安全事故，級別下降一級；

5、一年內(nèi)連續(xù)受到3次以上（含）安全生產(chǎn)行政處罰的，級別下降一級。

（九）由于發(fā)生事故而降級的企業(yè)，一般事故發(fā)生后一年內(nèi)不得給予升級評定，較大以上事故發(fā)生后三年內(nèi)不得給予升級評定。

（十）各類企業(yè)分級實(shí)行周期復(fù)評制度。A、B類企業(yè)每3年復(fù)評1次，C類企業(yè)每2年復(fù)評1次，D類企業(yè)每1年復(fù)評1次。各類企業(yè)的安全生產(chǎn)狀況發(fā)生重大變化時可申請各級行政主管部門重新評定。

(十一)各縣（區(qū)、市）主管部門要定期組織職責(zé)范圍內(nèi)的各類企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人和安全管理人員進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)。針對C、D類企業(yè)的安全管理人員培訓(xùn)應(yīng)著重加強(qiáng)，提高其安全意識。督導(dǎo)各類企業(yè)要加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部安全培訓(xùn)工作，根據(jù)企業(yè)級別的差異，A、B類企業(yè)每年至少組織一次全員培訓(xùn)；C、D類企業(yè)根據(jù)自身安全生產(chǎn)情況適當(dāng)增加全員培訓(xùn)頻次；并做好培訓(xùn)記錄，做為分級評定標(biāo)準(zhǔn)中的一項(xiàng)內(nèi)容。(十二)市規(guī)劃和城市管理局將對在各類企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作中積極履職、各項(xiàng)工作指標(biāo)按時達(dá)到要求的單位給予表彰獎勵。對工作滯后、各項(xiàng)工作指標(biāo)達(dá)不到要求的單位給予通報(bào)批評。

晉中市規(guī)劃和城市管理局

2015年4月

第二篇：隱患分級分類制度

隱患分級分類制度

1目的

為貫徹安全第一、預(yù)防為主、綜合治理的方針，加強(qiáng)公司員工安全培訓(xùn)教育工作，加強(qiáng)隱患監(jiān)督管理，防止和減少事故，保障員工生命和公司財(cái)產(chǎn)安全，根據(jù)安全生產(chǎn)法等法律、行政法規(guī)，制定本制度。2 范圍

本制度適用于新疆天富垃圾焚燒發(fā)電有限責(zé)任公司所屬各部門、各單位和外委施工單位。3編制依據(jù)：

《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》 《安全生產(chǎn)事故隱患排查治理暫行規(guī)定》

《電業(yè)安全工作規(guī)程》 DL227-94 DL409-91 DL408-91 4 術(shù)語與定義：

本制度所稱安全生產(chǎn)隱患（以下簡稱隱患），是指生產(chǎn)和輔助生產(chǎn)單位違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程和公司安全生產(chǎn)管理制度的規(guī)定，或者因其他因素在生產(chǎn)、基建過程中存在可能導(dǎo)致事故發(fā)生的物的危險狀態(tài)、人的不安全行為和管理上的缺陷。5 隱患的分級分類

安全生產(chǎn)隱患分為一般隱患和重大隱患。一般隱患，是指危害和整改難度較小，發(fā)現(xiàn)后能夠立即整改排除的隱患。重大隱患，是指危害和整改難度較大，應(yīng)當(dāng)全部或者局部停產(chǎn)停業(yè)，并經(jīng)過一定時間整改治理方能排除的隱患，或者因外部因素影響致使生產(chǎn)、建設(shè)單位自身難以排除的隱患。

隱患分級：按隱患的嚴(yán)重程度、解決難易程度不同，將隱患分為A、B、C三級。A級：難度大，公司解決不了，須經(jīng)集團(tuán)公司解決的隱患。B級：難度較大，分場、工段解決不了，須經(jīng)公司解決的隱患。C級：分場、班組可以解決的隱患。6安全生產(chǎn)隱患確認(rèn)與上報(bào)

6.1安全檢查人員在進(jìn)行隱患登記和處理過程中，應(yīng)根據(jù)隱患級別，實(shí)行分級管理、逐級上報(bào)。6.2安全生產(chǎn)隱患每周四進(jìn)行上報(bào)，每月28日將本月的隱患及總結(jié)呈報(bào)公司安技科，并提出整改意見，并經(jīng)安技科確認(rèn)。

6.3隱患在未治理完成前必須每次都報(bào)，直至隱患整改治理完成，對于不報(bào)隱患的單位，公司不安排安措費(fèi)用。

6.4對排查出的隱患，要按 A、B、C 級標(biāo)準(zhǔn)及時登記建檔、及時實(shí)施監(jiān)控治理、及時向上集團(tuán)公司報(bào)告。

6.5對于排查出的 C 級隱患要定整改措施、定責(zé)任人、定督辦人、定時間、定資金進(jìn)行專項(xiàng)安排處理，由督辦人進(jìn)行跟蹤復(fù)查驗(yàn)收整改效果。

6.6對于排查出的 A、B 級隱患，做到及時上報(bào)，由集團(tuán)公司安監(jiān)部負(fù)責(zé)掛牌督辦整改驗(yàn)收；對集團(tuán)公司安監(jiān)部發(fā)現(xiàn)的 A、B 級隱患，下達(dá)的整改指令書，應(yīng)建立信息管理臺賬，并按分級掛牌督辦規(guī)定落實(shí)掛牌督辦。

6.7對于集團(tuán)公司安監(jiān)部排查的 A、B 級隱患，應(yīng)落實(shí)隱患治理的六項(xiàng)內(nèi)容：明確整改任務(wù)、整改責(zé)任單位和責(zé)任人、整改期限、整改資金、整改督辦人。

6.8在整改 A、B 級隱患過程中，應(yīng)當(dāng)采取相應(yīng)的防范措施，對于隱患排出前或排除過程中無法保證安全的，應(yīng)當(dāng)從危險區(qū)域內(nèi)撤出人員，并疏散可能危及的其他人員，設(shè)置警戒標(biāo)志，暫時停產(chǎn)或停止使用設(shè)備，防止事故的發(fā)生。

6.9 A、B 級隱患整改到位后，及時向集團(tuán)公司安監(jiān)部上報(bào)整改內(nèi)容，并申請驗(yàn)收；對驗(yàn)收審查合格的，應(yīng)及時對隱患進(jìn)行核銷，對驗(yàn)收審查不合格的，應(yīng)重新制定整改方案，繼續(xù)掛牌督辦直至整改完成。

6.10 A、B 級隱患應(yīng)及時上報(bào)集團(tuán)公司安監(jiān)部掛牌督辦，由總經(jīng)理親自進(jìn)行安排布置，落實(shí)人員、物資和資金，整改結(jié)束后由總經(jīng)理組織進(jìn)行驗(yàn)收合格后，申請集團(tuán)公司安監(jiān)部進(jìn)行驗(yàn)收審查，合格后及時核銷。

6.11排查出事故隱患應(yīng)根據(jù)隱患性質(zhì)，進(jìn)行定性、定量的評估，確認(rèn)事故隱患的類別（A、B、C 級），同時落實(shí)整改措施、整改時間和責(zé)任人。

6.12 A、B、C 級隱患治理前，必須由技術(shù)負(fù)責(zé)人組織制定、總經(jīng)理批準(zhǔn)的安全防范措施和應(yīng)急計(jì)劃。必須加強(qiáng)對隱患的監(jiān)控，并告知作業(yè)人員在緊急情況下應(yīng)采取的措施，否則，不準(zhǔn)從事相關(guān)作業(yè)。6.13建立 A、B、C 隱患掛牌、建檔制度，實(shí)行事故隱患跟綜管理，并將驗(yàn)收結(jié)果存入事故隱患管理檔案。

6.14將事故隱患排查、治理作為安全辦公會議、安全檢查和安全績效考核的重要內(nèi)容，及時研究整改措施，對事故隱患進(jìn)行監(jiān)控，落實(shí)整改措施，防范事故發(fā)生。6.15因事故隱患排查、整改措施落實(shí)不力導(dǎo)致事故的，追究相關(guān)人員責(zé)任。7附則

本制度自發(fā)布之日起施行。

第三篇：特種設(shè)備使用單位分級分類監(jiān)管工作方案

附件：

特種設(shè)備使用單位分級分類監(jiān)管工作方案

一、工作任務(wù)

（一）制定使用安全管理與評價相關(guān)準(zhǔn)則。

試點(diǎn)地區(qū)省級質(zhì)監(jiān)部門要認(rèn)真開展特種設(shè)備使用單位履行法定安全責(zé)任義務(wù)情況和使用安全管理狀況調(diào)研工作，采集相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)資料，客觀分析企業(yè)使用安全管理狀況，為制定特種設(shè)備使用安全管理相關(guān)技術(shù)準(zhǔn)則和措施提供數(shù)據(jù)支撐?？偩謱⒏鶕?jù)試點(diǎn)地區(qū)使用安全管理調(diào)研以及相關(guān)地方標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施情況，組織專家制定特種設(shè)備使用安全管理與評價相關(guān)準(zhǔn)則。同時，鼓勵各地質(zhì)監(jiān)部門或相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)化組織結(jié)合通用準(zhǔn)則，有針對性地制定重點(diǎn)行業(yè)特種設(shè)備使用安全管理標(biāo)準(zhǔn)。

（二）開展使用安全標(biāo)準(zhǔn)化管理試點(diǎn)。

根據(jù)已開展的使用環(huán)節(jié)監(jiān)管工作情況，研究確定使用安全標(biāo)準(zhǔn)化管理試點(diǎn)地區(qū)和試點(diǎn)企業(yè)，先行推進(jìn)使用安全標(biāo)準(zhǔn)化管理工作。各級質(zhì)監(jiān)部門根據(jù)特種設(shè)備使用安全管理與評價相關(guān)準(zhǔn)則，指導(dǎo)企業(yè)建立健全特種設(shè)備使用安全標(biāo)準(zhǔn)化管理體系，幫助企業(yè)解決使用安全管理方面的疑難問題，積極推進(jìn)使用安全標(biāo)準(zhǔn)化管理工作。支持鼓勵特種設(shè)備使用安全標(biāo)準(zhǔn)化管理工作納入企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建活動平臺共同推進(jìn)。

（三）開展使用單位安全水平分級分類評價。

各試點(diǎn)地區(qū)按照特種設(shè)備使用安全管理與評價相關(guān)準(zhǔn)則，對使用

—6—

單位的使用安全風(fēng)險狀況進(jìn)行分級分類評價，即在對設(shè)備、環(huán)境等固有風(fēng)險以及管理控制水平等動態(tài)風(fēng)險評級基礎(chǔ)上，綜合評價企業(yè)安全風(fēng)險狀況類別。評價可以采用企業(yè)自評與日常安全監(jiān)察與定期檢驗(yàn)復(fù)評相結(jié)合等多種方式。評價可以分為不同等級，實(shí)行動態(tài)考核管理，并建立使用單位分級分類監(jiān)管的管理臺賬?，F(xiàn)階段的評價結(jié)果只作為使用單位完善使用管理和監(jiān)察機(jī)構(gòu)實(shí)施重點(diǎn)監(jiān)管的依據(jù)。

（四）開展使用單位分類監(jiān)管試點(diǎn)。

試點(diǎn)地區(qū)質(zhì)監(jiān)部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)使用單位分級分類結(jié)果，制定針對性的差異化監(jiān)管措施，強(qiáng)化薄弱環(huán)節(jié)、薄弱企業(yè)、薄弱領(lǐng)域的監(jiān)督管理。對綜合評價結(jié)果為低風(fēng)險（一類）企業(yè)，以自主管理為主，監(jiān)督抽查為輔，促使其持續(xù)保持較高安全管理與風(fēng)險控制水平；對綜合評價為中風(fēng)險（二類）企業(yè)，以指導(dǎo)幫助為主，監(jiān)督檢查為輔，督促其改進(jìn)工作，提高安全管理與風(fēng)險控制水平；對綜合評價為高風(fēng)險（三類）企業(yè)，以監(jiān)督指導(dǎo)為主，以執(zhí)法查處為輔，監(jiān)督其整改落實(shí)，提高安全管理與風(fēng)險控制水平。

二、工作安排

分級分類監(jiān)管工作擬分兩個階段實(shí)施。2011年開展特種設(shè)備使用安全管理狀況調(diào)研，在已制定使用安全管理地方標(biāo)準(zhǔn)的地區(qū)總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，研究制定特種設(shè)備使用安全管理與評價相關(guān)準(zhǔn)則草案。確定4個以上省市的80個以上企業(yè)為試點(diǎn)單位，先行開展特種設(shè)備使用安全標(biāo)準(zhǔn)化管理和使用單位分級分類監(jiān)管試點(diǎn)，并進(jìn)一步完善特種設(shè)備使用安全管理與評價相關(guān)準(zhǔn)則。同時，積極推進(jìn)重點(diǎn)行業(yè)特種設(shè)備使用安全管理標(biāo)準(zhǔn)的制定工作。2012年在總結(jié)試點(diǎn)工作效果基礎(chǔ)上

全面推進(jìn)使用單位分級分類監(jiān)管工作。期間，“關(guān)鍵技術(shù)”課題研究將與試點(diǎn)工作同步、互動開展，課題階段性研究成果也將及時應(yīng)用于使用單位分級分類監(jiān)管的試點(diǎn)工作。

第四篇：XX區(qū)司法局法律服務(wù)機(jī)構(gòu)（人員）信用分級分類監(jiān)管制度

XX區(qū)司法局法律服務(wù)機(jī)構(gòu)（人員）信用分級分類監(jiān)管制度

第一章信用等級

根據(jù)我局法律服務(wù)人員工作環(huán)境、工作性質(zhì)的實(shí)際，參照信用管理有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

第一條信用評價得分采用千分制，由基本分和加分、減分構(gòu)成，實(shí)行實(shí)時動態(tài)評價。

第二條信用信息默認(rèn)基本分1000分，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行信用信息分值增減，形成個人信用最終分值。

第三條信用級別評價采用千分制，實(shí)行動態(tài)評價。信用評價采取評價指標(biāo)得分和直接判級方式。

其中∶AAA級為最高信用等級，依次遞減，D級為最低信用等級。

（一）AA級為誠信模范級別，分值在1050分以上;

（二）AA級為誠信優(yōu)秀級別，分值在1030—1049分;

級為誠信級別，分值在960—1029分;其中，級分

分，A+級分值為1001—1029分，A-級分值為960—999

（四）B級為較誠信級別，分值在850—959分或者直接判級;

（五）C級為誠信警示級別，分值在600—849分或者直接判級;

（六）D級為不誠信級別，分值在599分以下或者直接判級。

第四條有下列情況之一的，個人信用自然進(jìn)入信用級別C級。

（一）受到開除黨籍處分的;

（二）受到司法處罰的;

三）被吊銷從業(yè)許可證或撤銷從業(yè)資格;

（四）被列入最高人民法院失信被執(zhí)行人名單庫的;

（五）其它應(yīng)予以從重懲戒的情況。

第五條信用級別被評價或自然進(jìn)入誠信C級的，在評價有效期內(nèi)又發(fā)生信用減分的，信用等級自然進(jìn)入D級級別。

第六條信用信息計(jì)分原則∶

（一）因同一事項(xiàng)而產(chǎn)生的不良信息同屬于兩項(xiàng)及以上不同信息項(xiàng)的，或同屬于單減分信息項(xiàng)的，按最高減分項(xiàng)減分，不重復(fù)計(jì)分;

（二）同一事項(xiàng)加分項(xiàng)目按最高加分項(xiàng)計(jì)分，不重復(fù)計(jì)分;

（三）因同一事項(xiàng)而產(chǎn)生的不良信息減分后，在信用信息評價有效期內(nèi)又重新發(fā)生同一不良信用信息的，在原分值基礎(chǔ)上加倍減分;

（四）黨員因非誠信原因受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，不納入減分信用信息;

（五）其它應(yīng)獎分或減分項(xiàng)目，按一事一議的方式確定分?jǐn)?shù);（六）凡屬減分、獎分事項(xiàng)，均按每項(xiàng)、起、次計(jì)算;

第七條信用評價有效時限∶參照上級征信管理有關(guān)制度執(zhí)行。

第二章信用等級分類監(jiān)管

第八條為形成“守信者榮，失信者恥”工作生活氛圍，讓失信者處處碰壁，寸步難行，守信者處處綠燈，工作順心，司法局根據(jù)注冊類執(zhí)業(yè)資格人員的信用情況，對擁有信用AAA及AA級等級評價的法律服務(wù)人員和法律服務(wù)機(jī)構(gòu)，在符合法律法規(guī)和上級有關(guān)規(guī)定的條件下，采取相應(yīng)措施予以激勵∶

（一）在職稱評聘、資格認(rèn)定等活動中，信用等級高或得分高的人員優(yōu)先考慮;

（二）在進(jìn)行人員評先評優(yōu)時，信用等級高或得分高的人員優(yōu)先考慮;

（三）在“信用XX網(wǎng)”或者司法系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行大力宣傳表揚(yáng);

（四）在推薦業(yè)務(wù)時，信用等級高或得分高的人員優(yōu)先考慮;

（五）在推薦兩代表一委員時，信用等級高或得分高的人員優(yōu)先考慮;

（六）在法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的范圍內(nèi)可以實(shí)施的其他措施進(jìn)行激勵。

第九條對信用等級為B級的法律服務(wù)人員和法律服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)

當(dāng)經(jīng)常提醒督促，勸其認(rèn)識并停止失信行為進(jìn)而進(jìn)行整改，采取信用提醒和誠信約談等方式予以懲戒。

（一）信用提醒。

將失信信息書面通知本人，提醒其糾正和規(guī)范相關(guān)行為。

（二）誠信約談。

由分管領(lǐng)導(dǎo)或責(zé)任股室股長對本人進(jìn)行約談，宣傳相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，敦促其嚴(yán)格自律、誠信守法。失信人員在接到信用提醒或約談后無故不糾正相關(guān)失信行為，信用等級降為C級。

司法局對信用提醒和誠信約談進(jìn)行登記，詳細(xì)記載提醒和約談對象、時間、方式以及內(nèi)容。本人接到信用提醒后無故不糾正相關(guān)失信行為或者無故不參加約談、約談事項(xiàng)不落實(shí)，經(jīng)督促后仍不履行的，信用等級降為C級，并按規(guī)定予以懲戒。

第十條對信用等級為級的法律服務(wù)人員和法律服務(wù)機(jī)構(gòu)，司法局可以采取以下方式予以懲戒∶

作為日常監(jiān)督檢查或抽查的重點(diǎn);

在全局范圍內(nèi)進(jìn)行公示，限期整改;

取消評先選優(yōu)資格;

取消資格認(rèn)定資格;

取消兩代表一委員推薦資格∶

（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他懲戒方式;

第十一條對信用等級為D級的法律服務(wù)人員、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)，司法局可以采取以下方式予以懲戒∶

（一）列為局重點(diǎn)監(jiān)控和監(jiān)督檢查對象;

（二）向社會或司法領(lǐng)域公開其失信信息;

（三）撤銷其以前相關(guān)榮譽(yù)稱號;

（四）取消參與評優(yōu)、評先的權(quán)利;

（五）建議上級機(jī)關(guān)暫?；蛘呷∠鋸臉I(yè)資格;

（六）禁止重新申報(bào)相關(guān)從業(yè)資格;

（七）在所在單位進(jìn)行張榜公布;

（八）根據(jù)情節(jié)輕重建議上級機(jī)關(guān)給予警告、罰款、沒收違法

所得、停止執(zhí)業(yè)的處罰，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任;

（九）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他懲戒方式。

第十二條對信用狀況不良的個人，根據(jù)失信性質(zhì)、輕重、影響，及時給予批評教育，建議上級機(jī)關(guān)處分甚至取消其從業(yè)資格。

第十三條建議社會組織和個人在與本局法律服務(wù)人員開展信用交易或者其他活動過程中，應(yīng)當(dāng)查詢其信用情況，降低信用風(fēng)險。

第三章信用信息的管理和使用

第十四條司法局黨組在事關(guān)法律服務(wù)人員業(yè)務(wù)推薦、評先評優(yōu)、推薦兩代表一委員等方面，將個人的信用評價作為一個重要方面進(jìn)行參考，以此來弘揚(yáng)誠實(shí)守信的工作環(huán)境。

第十五條個人信用信息評級主要用于以下方面∶用記錄的使用范圍。根據(jù)我局實(shí)際，明確在以下領(lǐng)域首先推廣使用∶

（一）在實(shí)施與個人身份有關(guān)的公務(wù)活動或業(yè)務(wù)活動中，必須查詢或提交個人信用報(bào)告;

（二）在開展涉及誠信建設(shè)方面的典型、先進(jìn)個人以及司法系統(tǒng)內(nèi)等評比活動中，要求提供個人信用報(bào)告，對信用狀況不良的，原則上取消參評資格;

（三）參與人大代表、政協(xié)委員選舉時，應(yīng)向資格審查部門提交個人信用報(bào)告;

（四）推薦業(yè)務(wù)方面時，要把個人信用記錄作為參與依據(jù);

（五）其他需提交使用信用記錄的領(lǐng)域。

第十六條司法局應(yīng)當(dāng)不斷完善本局司法行政領(lǐng)域個人信用信息，建立健全保障信息安全的規(guī)章制度，加強(qiáng)信息安全管理，確保信息安全、可靠、完整。

第十七條不得未經(jīng)司法局同意向其它任何單位和個人提供信用信息，不得利用信用信息牟利。

第十八條司法局對本局工作人員查詢他人信用信息的權(quán)限和程序作出明確規(guī)定，必須出具本單位開具的證明和個人申請，對工作人員查詢信用信息的情況進(jìn)行登記，如實(shí)記載查詢工作人員的姓名、查詢的時間、內(nèi)容、用途、在場人員。工作人員不得違反規(guī)定的權(quán)限和程序查詢信息，不得泄露工作中獲取的信息。

第十九條司法行政系統(tǒng)工作人員可以持單位證明和本人身份有效證件查詢本人信用信息，司法局應(yīng)當(dāng)根據(jù)要求，為其提供下列信息的查詢服務(wù)∶

（一）被查詢?nèi)说男庞眯畔?

（二）信用信息的來源;

（三）獲取信用報(bào)告或者信用評估報(bào)告的用戶。

第四章附則

第二十條本制度由XX區(qū)司法局負(fù)責(zé)解釋。

第二十一條本制度自發(fā)布之日起實(shí)行。

第五篇：分級分類考錄公務(wù)員制度（定稿）

分級分類考錄公務(wù)員制度

中組部部長李源潮日前在“紀(jì)念公務(wù)員法實(shí)施五周年座談會”上表示，5年來秉承“凡進(jìn)必考”的原則，全國共考試錄用公務(wù)員62萬名，其中去年中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)新錄用的14391名公務(wù)員中，來自工人、農(nóng)民、教師、醫(yī)生等普通家庭的占93%。針對機(jī)關(guān)“三門”干部增多的現(xiàn)狀，“十二五”期間將建立分級分類考錄公務(wù)員制度?！坝捎诮陙砉珓?wù)員考錄對象的主體是高校應(yīng)屆畢業(yè)生，帶來了領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)?三門?干部增多、具有基層工作經(jīng)歷的干部比例減少等新的結(jié)構(gòu)性矛盾?！崩钤闯敝赋?，這種情況會加大領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)脫離基層、脫離群眾、脫離實(shí)際的危險。據(jù)悉，“三門干部”是網(wǎng)友對從家門到校門、畢業(yè)后進(jìn)了機(jī)關(guān)門的新公務(wù)員的戲稱，意為善于考試但缺乏基層工作閱歷。

李源潮對此表示，“要針對新的情況建立分級分類考錄公務(wù)員制度?！敝醒朊鞔_，到2012年省級以上黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員，除部分特殊職位外均應(yīng)從具有2年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄；要建立健全從村(居)黨支部書記、大學(xué)生村官和工人、農(nóng)民等基層一線人員中考錄公務(wù)員制度，完善黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位干部交流制度，暢通各類優(yōu)秀人才進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的渠道；要完善從下級機(jī)關(guān)公開遴選領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)公務(wù)員制度，建立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和下級機(jī)關(guān)公務(wù)員雙向交流任職制度，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)公務(wù)員來源結(jié)構(gòu)和經(jīng)歷結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。公務(wù)員考試具有政治性。