第一篇：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員多選題庫(kù)二
多項(xiàng)選擇題二
1、我市將實(shí)施“和諧筑網(wǎng)”行動(dòng)，構(gòu)筑勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，具體包括：（ABCDE）
A.構(gòu)建市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解中心 B.構(gòu)建區(qū)（縣）勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解中心 C.構(gòu)建街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織 D.構(gòu)建行業(yè)（商會(huì)、協(xié)會(huì)）勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織 E.企事業(yè)單位勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織
2、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的職業(yè)道德準(zhǔn)則包括（ABCD）A.和諧之上，合作共贏 B.以人為本，客觀公正 C.積極主動(dòng)，熱情服務(wù) D.遵章守法，嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)
3、協(xié)商、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)和有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵循哪些原則（ABDE）
A.平等 B.自愿 C.合理 D、合法 E.公正
4、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)：（ABC）
A.勞動(dòng)法律、法規(guī)；B.集體合同；C.勞動(dòng)合同；D.用工習(xí)慣
5、仲裁回避的范圍包括（ABCD）
A.仲裁員 B.書(shū)記員 C.鑒定人員 D.勘驗(yàn)及翻譯人員
6、我市將構(gòu)筑勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，包括：（ABCDE）A.構(gòu)建市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解中心 B.構(gòu)建區(qū)（縣）勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解中心 C.構(gòu)建街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織 D.構(gòu)建行業(yè)（商會(huì)、協(xié)會(huì)）勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織 E.企事業(yè)單位勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織
7、勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的主體包括（ABC）
A.勞動(dòng)者 B.用人單位 C.工會(huì) D.調(diào)解委員會(huì)
8、中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部對(duì)預(yù)防調(diào)解示范企業(yè)提出的要求是：（ABCD）A.有健全的調(diào)解組織 B.有預(yù)防在先的工作機(jī)制 C.有有效的調(diào)解制度 D.有必須的工作條件
9、協(xié)商和解成功后，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面的和解協(xié)議。和解協(xié)議的效力有哪些（BCD）A.具有強(qiáng)制執(zhí)行力 B.不具有強(qiáng)制執(zhí)行力
C.仲裁庭或法院可將其作為證據(jù)使用 D．對(duì)雙方當(dāng)事人都具有約束力
10、企業(yè)在制定規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持的原則有（ABCD）A.合法原則 B.公正原則 C.民主原則 D.教育為主，懲罰為輔原則
11、企業(yè)用工之日是指勞動(dòng)者開(kāi)始在用人單位的（ABC）下提供勞動(dòng)
A.指揮 B.監(jiān)督 C.管理 D.錄用
12、下列對(duì)勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)的禁止性規(guī)定闡述正確的有（ABC）A.禁止提供擔(dān)保 B.禁止扣押證件 C.禁止收取錢(qián)物 D.禁止查看證件
13、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理方式有哪些（ABCD）
A.協(xié)商 B.調(diào)解 C.勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁 D.勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議訴訟
14、勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的主體包括（BC）
A.企業(yè)調(diào)解委員會(huì) B.勞動(dòng)者 C.用人單位 D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
15、特殊工作時(shí)間包括（AD）
A.不定時(shí)工作時(shí)間 B.縮短工作時(shí)間 C.延長(zhǎng)工作時(shí)間 D.綜合計(jì)算工作時(shí)間
16、在勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律制度中，下列表述正確的有（AB）A.勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)保護(hù)用品的權(quán)利 B.勞動(dòng)者有獲得定期健康檢查的權(quán)利
C.勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定不具有監(jiān)督權(quán) D.勞動(dòng)者對(duì)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)不享有拒絕權(quán)
17、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式是（AC）
A.小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn) B.日最低工資標(biāo)準(zhǔn) C.月最低工資標(biāo)準(zhǔn) D.年最低工資標(biāo)準(zhǔn)
18、勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的基本特征（AC）
A.內(nèi)部性 B.三方性 C.自愿性 D.公開(kāi)性
19.下列哪些情形下，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間不受每日或每月最長(zhǎng)延時(shí)的限制：（ABD)A.發(fā)生自然災(zāi)害,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
B.生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的； C.交通運(yùn)輸線路發(fā)生故障，影響用人單位正常生產(chǎn)流通的； D.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。20、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)有（ABD）A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織 B.勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì) C.仲裁委員會(huì) D.人民法院
21、可以提起勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的勞動(dòng)者是指（ABC）A.在法定就業(yè)年齡范圍;B.具有勞動(dòng)行為能力;C.在用人單位管理下從事勞動(dòng)并獲得勞動(dòng)報(bào)酬;D.全日制大中專(zhuān)院校的在校學(xué)生。
22、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁參加人有哪些（ABCD）A.勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的當(dāng)事人 B.仲裁第三人 C.法定代理人 D.委托代理人
23、在言語(yǔ)溝通中屬于副語(yǔ)言的是（AC）A.音調(diào) B.手勢(shì) C.語(yǔ)氣 D.著裝
24、（AC）屬于情境溝通的背景
A.場(chǎng)所的安靜與否 B.溝通者的情緒狀態(tài) C.溝通者的社會(huì)角色 D.溝通者的面部表情
25、特殊工作時(shí)間包括（AB）A.不定時(shí)工作時(shí)間 B.綜合計(jì)算工作時(shí)間 C.縮短工作時(shí)間 D.延長(zhǎng)工作時(shí)間
26、綜合計(jì)算工作時(shí)間的計(jì)算周期包括（ABCD)A.周 B.月 C.季 D.年
27、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)制定機(jī)關(guān)不同，可以分為：（ABCD）A.國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) B.行業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) C.地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) D.企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
28、按照勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的類(lèi)型分類(lèi),勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)分為：(ABD)A.法規(guī)類(lèi)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) B.技術(shù)類(lèi)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) C.安全類(lèi)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) D.規(guī)范類(lèi)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
29、解除或終止勞動(dòng)合同后，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些（ABD）
A.勞動(dòng)合同到期后，員工主動(dòng)提出不愿續(xù)簽而終止勞動(dòng)關(guān)系 B.勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)者主動(dòng)離職
C.勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位提出，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同
D.勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位制度被用人單位解除勞動(dòng)合同
30、勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位有哪些義務(wù)（ABC）A.用人單位出具解除或終止勞動(dòng)合同證明 B.檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移 C.妥善保管勞動(dòng)者檔案 D.保密和競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)
31、用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同（ACD）
A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
B.勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
32、下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)范圍的有（ABCD）A.最低工資和薪酬權(quán)益法 B.勞動(dòng)保護(hù)法 C.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí) D.休息休假
33、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織是依法成立專(zhuān)門(mén)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的非營(yíng)利性機(jī)構(gòu)。一般包括哪幾類(lèi)（ABC）A．企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) B．依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織
C．在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織 D．司法局
34、以下哪些是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度（BCD）A．人力資源工作考核制度 B．勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商制度 C．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度 D．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度
35、人際溝通的類(lèi)型有（AC）
A.預(yù)防性溝通 B.信息性溝通 C.解決性溝通 D.對(duì)抗性溝通
36、勞資協(xié)商的組織形式有（ABCD）
A.協(xié)商會(huì)議 B.民主對(duì)話會(huì) C.民主質(zhì)詢(xún)會(huì) D.民主咨詢(xún)會(huì)
37、勞動(dòng)合同按期限不同分為（CDE）
A.短期合同 B.長(zhǎng)期合同 C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 D.固定期限合同 E.無(wú)固定期限合同
38、下列關(guān)于勞動(dòng)者的說(shuō)法哪些是正確的（BCD）A．勞動(dòng)者的最低就業(yè)年齡為16周歲 B．勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止
C．有部分勞動(dòng)能力的人，可以作為勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁受理的主體 D．勞動(dòng)者除以自己的勞動(dòng)獲得報(bào)酬外，還必須接受用人單位的管理
39、下列哪些是勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)不應(yīng)受理的主體（ABCD）A．超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者又從事工作的 B．外國(guó)人、臺(tái)港澳人員未取得就業(yè)許可的 C．全日制大中專(zhuān)院校在校生勤工儉學(xué)的 D．家政保姆自行找到雇主從事工作的
40、下列哪些關(guān)于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的管轄說(shuō)法是正確的的（ABCD）A．勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄 B．勞動(dòng)爭(zhēng)議由用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄 C．雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。
D．案件受理后，勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，應(yīng)移送有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)管轄。
41、政府在勞動(dòng)關(guān)系中的角色是（ABD）
A.公共部門(mén)的雇主 B.勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)解者、立法者 C.勞動(dòng)者一方的代表 D.勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制的代表
42、下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)合同必須具備的內(nèi)容有（ABC）A.合同當(dāng)事人基本信息 B.勞動(dòng)報(bào)酬 C.合同期限 D.保密及競(jìng)業(yè)禁止
43、勞動(dòng)合同履行原則包括（ABC）
A.全面履行原則 B.親自履行原則 C.合作履行原則 D.履行保密原則
44、勞動(dòng)合同變更的原則有（ABCDE）
A.平等自愿原則 B.合法原則 C.公平原則 D.協(xié)商一致原則 E.誠(chéng)實(shí)信用原則
45、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定時(shí)效中斷的情形有（ABC）A．當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利 B．當(dāng)事人向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì) C．對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù) D．當(dāng)事人患病住院
46、仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避：（ABCD）A.仲裁員是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的 B.仲裁員與本案有利害關(guān)系的
C.仲裁員與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的
D.仲裁員私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的
47、下列屬于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁證據(jù)的種類(lèi)有（ABCD）A．書(shū)證 B．物證 C．視聽(tīng)資料 D．電子數(shù)據(jù)
48、下列哪些是勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的結(jié)案方式（ABCD）A．當(dāng)事人撤回申請(qǐng) B．終止審理 C．仲裁調(diào)解 D．仲裁裁決
48、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，婦女在（ABCD）期間享受特殊保護(hù)。
A.經(jīng)期 B.孕期 C.產(chǎn)期 D.哺乳期
49、不得安排未成年工從事以下勞動(dòng)（AB）
A.礦山井下 B.有毒有害環(huán)境下的勞作 C.安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng) D.安排法定休息日勞動(dòng) 50、勞動(dòng)關(guān)系的主體包括（ABCD）
A.員工 B.工會(huì) C.用人單位 D.政府
51、下列情形中，屬于仲裁時(shí)效中斷的是（ABC）
A.當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利屬于時(shí)效中斷的情形； B.當(dāng)事人一方向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)屬于時(shí)效中斷的情形； C.對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)屬于時(shí)效中斷的情形；
D.當(dāng)事人患病住院期間，該住院期間屬于時(shí)效中斷的情形。
52、楊某與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁庭審理中下列哪些行為符合《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定（BCD）
A．仲裁庭在作出裁決前，沒(méi)有進(jìn)行調(diào)解
B．仲裁庭在雙方簽署調(diào)解書(shū)后，調(diào)解書(shū)由仲裁庭成員及法律規(guī)定的其他人員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人
C．仲裁庭審理該案件，于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)案
D．楊某與公司達(dá)成和解協(xié)議后，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)撤回申請(qǐng)，仲裁庭準(zhǔn)許
53、勞動(dòng)關(guān)系包括的要素有（ABC）
A.勞動(dòng)關(guān)系的主體 B.勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容 C.勞動(dòng)關(guān)系的客體 D.勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)
54、根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織包括（ACD）
A.企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) B.街道辦事處或居委會(huì) C.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織
D.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織
55、勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的程序包括（ABCD）
A.約見(jiàn) B.回應(yīng) C.協(xié)商 D.達(dá)成和解協(xié)議
56、人際溝通中不屬于言語(yǔ)溝通的有（CD）
A.音量 B.語(yǔ)速 C.人際距離 D.目光接觸
57、凝視可以表達(dá)（ACD）
A.求助 B.害羞 C.威脅 D.關(guān)注
58、下列選項(xiàng)對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度屬性表達(dá)錯(cuò)誤的是（ABD）A.企業(yè)約束職工行為的手段
B.企業(yè)為避免和職工發(fā)生勞動(dòng)糾紛所采取的措施
C.企業(yè)管理者和被管理者之間建立的一種非個(gè)體表達(dá)的組織性合意
D.企業(yè)方單方面意志的體現(xiàn)
59.關(guān)于訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，下列選項(xiàng)符合法律規(guī)定的有（ABD）
A.張某到某公司應(yīng)聘，提議在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
B.王某在某公司連續(xù)工作滿10年，要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
C.李某在某公司連續(xù)工作滿10年，距離法定退休年齡還有12年，在該企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要求公司與自己簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 D.趙某與某公司連續(xù)訂立的第二次勞動(dòng)合同到期，公司提出續(xù)約，趙某要求與公司訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 60、可以作為勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解依據(jù)的有（ABCD）A.勞動(dòng)法律法規(guī) B.集體合同與勞動(dòng)合同 C.當(dāng)事人約定 D.道德規(guī)范 61、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解的原則有（ABCD）
A.溝通調(diào)解自愿原則 B.溝通人員專(zhuān)業(yè)化的原則 C.積極溝通的原則 D.民主說(shuō)服原則 62、制作勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解協(xié)議書(shū)應(yīng)體現(xiàn)（ACD）A.法律性 B.民間性 C.準(zhǔn)確性 D.通俗性 63.下列情形中，用人單位的做法符合法律規(guī)定的是（BC）A.張某在合同期內(nèi)因個(gè)人原因辭職，公司扣發(fā)其最后一個(gè)月的工資
B.王某因違反與公司約定的競(jìng)業(yè)禁止條款，公司向其收取違約金 C.李某在與公司勞動(dòng)合同終止后，一直未做交接，公司因此未發(fā)其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.趙某在與公司約定的服務(wù)期內(nèi)，因公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)而提出辭職，公司向其收取違約金 64、職業(yè)道德的具體功能包括：（ABCD）
A.規(guī)范功能 B.導(dǎo)向功能 C.整合功能 D.激勵(lì)功能 65、“遵章守法，嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)”對(duì)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的要求是（ABD）A.處理勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的依據(jù)是法律 B.處理勞動(dòng)糾紛要實(shí)事求是 C.處理問(wèn)題要因人而異 D.處理勞動(dòng)問(wèn)題過(guò)程要客觀公正
66、企業(yè)文化在勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解中的作用（ACD）
A.培育共同認(rèn)知的價(jià)值觀，提高企業(yè)的凝聚力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展
B.培育員工的維權(quán)意識(shí)，形成依法主張合理權(quán)益的共識(shí)。C.培育企業(yè)精神，煥發(fā)員工愛(ài)崗愛(ài)企的激情
D.堅(jiān)持文化育人典型引路，提高員工自覺(jué)自愿奉獻(xiàn)企業(yè)、奉獻(xiàn)社會(huì)的主觀能動(dòng)性
67、我國(guó)勞動(dòng)糾紛處理機(jī)構(gòu)包括（ABC）
A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) C.人民法院 D.人民檢察院
68、中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部對(duì)預(yù)防調(diào)解示范企業(yè)提出的要求是：（ABCD）A.有健全的調(diào)解組織 B.有預(yù)防在先的工作機(jī)制 C.有有效的調(diào)解制度 D.有必須的工作條件
69、企業(yè)文化是指在一事實(shí)上的社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件下通過(guò)社會(huì)實(shí)踐所形成的并為全體成員遵循的（ABCD）總和.A.共同意識(shí) B.價(jià)值觀念 C.職業(yè)道德 D.行為規(guī)范和準(zhǔn)則 70、我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循（ABC）A.著重調(diào)解，及時(shí)處理原則 B.依法處理原則 C.公正處理原則 D.三方原則
71、企業(yè)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同、集體合同之間的關(guān)系表述正確的是（ABCD）
A.企業(yè)規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同的附件，具有補(bǔ)充勞動(dòng)合同內(nèi)容的效力。
B.勞動(dòng)合同所規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)待遇不得低于企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，否則，以企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。
C.勞動(dòng)合同可以特別約定其當(dāng)事人不受勞動(dòng)規(guī)章制度特定條款的約束，但此約定應(yīng)以對(duì)勞動(dòng)者更為有利為前提。
D.集體合同是企業(yè)規(guī)章制度制定的依據(jù)，企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者利益不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。72、員工申訴的特征是（ABC）
A.內(nèi)部性 B.明確性 C.正式性 D.強(qiáng)制性 73、我國(guó)勞動(dòng)糾紛處理機(jī)構(gòu)包括（ABC）
A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) C.人民法院 D.人民檢察院
74、下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)者可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形包括（BCD）
A.用人單位提供報(bào)酬條件低于勞動(dòng)者預(yù)期的
B.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 C.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 D.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 75、勞動(dòng)合同履行原則包括（ABC）
A.全面履行原則 B.親自履行原則 C.合作履行原則 D.及時(shí)履行原則
76、員工不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作時(shí)，用人單位可解除雙方勞動(dòng)合同，但下列哪些情形除外（ABCD）
A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的
B.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的
C.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
77、除勞動(dòng)合同必備條款外，用人單位可以與勞動(dòng)者約定的其他事項(xiàng)有（ABCD）
A.試用期、培訓(xùn) B.保守秘密、競(jìng)業(yè)限制 C.補(bǔ)充保險(xiǎn) D.福利待遇
78、下列屬于實(shí)行不定時(shí)工作制的人員有哪些（ABD）A.企業(yè)高級(jí)管理人員 B.長(zhǎng)途運(yùn)輸人員 C.地質(zhì)及資源勘探人員 D.推銷(xiāo)人員 79、最低工資不應(yīng)包括下列哪些收入（ABCD）A.延長(zhǎng)工作時(shí)間工資 B.中夜班津貼 C.防暑降溫費(fèi) D.井下作業(yè)津貼 80、勞動(dòng)保障監(jiān)察最主要的管轄方式有：（ABCD）
A.日常檢查 B.專(zhuān)項(xiàng)檢查 C.舉報(bào)投訴調(diào)查 D.年度審查
第二篇：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員多選1
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員三級(jí)理論知識(shí)多項(xiàng)選擇題
1.對(duì)就業(yè)總量有影響的宏觀調(diào)控政策有(ABCDE)A．財(cái)政政策 B．就業(yè)政策 C．貨幣政策 D．金融政策 E．收入政策 2.工資支付的基本原則包括(AB)A、按時(shí) B、足額 C、以貨幣的形式 D、交付勞動(dòng)者本人 3.社會(huì)學(xué)研究的分析方法包括(AB)A．定量分析 B．定性分析 C．內(nèi)容分析 D．現(xiàn)存統(tǒng)計(jì)資料分析 4.下列選項(xiàng)中(AC)屬于人際溝通中表情的范疇。
A．微笑 B．文明的內(nèi)容 C．溫和的語(yǔ)氣 D．規(guī)范的措辭 5.職業(yè)道德的具體功能包括（BCD）A.教育功能 B.導(dǎo)向功能 C.整合功能 D.激勵(lì)功能
6．職業(yè)道德的特征包括（ACD）A.一定的強(qiáng)制性 B.適用范圍的普遍性 C.表現(xiàn)形式的多樣性 D.利益相關(guān)性
7.勞動(dòng)法基本原則的特點(diǎn)是（ABCD）
A.反映勞動(dòng)法律部門(mén)的特點(diǎn)
B.是指導(dǎo)性的法律規(guī)范 C.反映調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特殊性
D.高度的穩(wěn)定性 8.下列選項(xiàng)中無(wú)權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的單位是(ABD)A．用人單位上級(jí)主管部門(mén) B．勞動(dòng)者與用人單位 C．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) D．企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)
9.下列情形中，訂立勞動(dòng)合同的當(dāng)事人不具備主體合法性的是(ACD)A.未滿16周歲的小張與某餐廳簽訂的勞動(dòng)合同 B．未滿16周歲的小李與某雜技團(tuán)簽訂的勞動(dòng)合同 C．未滿1 6周歲的小王與某快速公司簽訂的勞動(dòng)合同 D．未滿16周歲的小趙與某保安公司簽訂的勞動(dòng)合同 10.制定企業(yè)考試制度應(yīng)包含的主要內(nèi)容有(ABC)A、上下班時(shí)間及休息日 B、考勤方式 C、遲到、早退、曠工的界定 D、違反考勤制度的處罰 11.勞動(dòng)權(quán)保障具體體現(xiàn)為（BDE）A.平等就業(yè)權(quán) B.基本保護(hù) C.自由擇業(yè)權(quán) D.全面保護(hù) E.優(yōu)先保護(hù)
12.根據(jù)解釋主題的不同，正式解釋分為（ABC）A.立法解釋
B.司法解釋
C.行政解釋
D.任意解釋 E.合同解釋
13.下列屬于勞動(dòng)法構(gòu)成體系的有（ABCD）A.促進(jìn)就業(yè)法律制度 B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度
C.職業(yè)培訓(xùn)制度 D.社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度 14.勞動(dòng)保障法律適用具有（ABC）特征。
A．專(zhuān)業(yè)權(quán)威性 B．國(guó)家設(shè)制性 C．程序性 D．公平性 15.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的終結(jié)方式有(BD)A、雙方當(dāng)事人自行和解 B、申請(qǐng)人撤回調(diào)解申請(qǐng) C、當(dāng)事人拒絕調(diào)解，或調(diào)解不成 D、雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議
16.當(dāng)前我國(guó)就業(yè)壓力的主要來(lái)源有(ABD)A、城鎮(zhèn)新增勞動(dòng)力 B、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員 C、海外回國(guó)人員 D、農(nóng)村剩余勞動(dòng)力
17.工作分析是對(duì)崗位的(ABCD)進(jìn)行系統(tǒng)研究，并制定出崗位人事規(guī)范的過(guò)程。A．性質(zhì)任務(wù) B．職責(zé)權(quán)限 C．崗位 D．勞動(dòng)環(huán)境 E．員工社會(huì)關(guān)系 18.網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點(diǎn)包括(ABCD)A．成本較低
B．選擇余地大，涉及范圍廣 C．方便快捷
D．不受地點(diǎn)和時(shí)間的限制 E．成功率高
19.勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容是（ACE）
A.保護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則
B.平等就業(yè)權(quán)原則 C.勞動(dòng)關(guān)系民主化原則
D.自由擇業(yè)權(quán)原則 E.物質(zhì)幫助權(quán)原則
20.德國(guó)頒布的（ABD）標(biāo)志著世界上第一個(gè)最完整的保險(xiǎn)體系的建立，社保制度產(chǎn)生。A．《疾病社會(huì)保險(xiǎn)法》 B．《工傷事故法》 C．《救濟(jì)法》 D．《老年和殘障法》 21.勞動(dòng)保障契約包括（ABC）。
A．勞動(dòng)合同法 B．集體協(xié)議 C．社會(huì)合作協(xié)議 D．雙邊協(xié)議 22.下列對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)表現(xiàn)為優(yōu)先保護(hù)的是（AD）。A.對(duì)企業(yè)裁員進(jìn)行嚴(yán)格限制
B.保護(hù)女職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件 C.優(yōu)先錄用原企業(yè)被裁人員或下崗人員 D.企業(yè)貼有“安全第一，生產(chǎn)第二”的標(biāo)語(yǔ) E.為了擴(kuò)大就業(yè)，盡量保證企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益
23.在經(jīng)濟(jì)性裁員中，下列屬于優(yōu)先留用的勞動(dòng)者有(ACD)A．與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的 B．為本單位做出貢獻(xiàn)較多的
C．與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的
D．家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的 24.用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有(ACD)A．勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件 B．勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任工作
C．勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度
D．勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害 25.下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)糾紛處理機(jī)構(gòu)受理范圍的有(ABCD)A．因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議
B．因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議 C．因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議
D．法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議
26.結(jié)構(gòu)工資制又被稱(chēng)為組合工資制。一般的結(jié)構(gòu)工資由（ABCD）幾部分組成。A.技術(shù)工資
B.業(yè)績(jī)工資 C.工齡工資
D.基礎(chǔ)工資 E.談判工資
27.以下關(guān)于關(guān)鍵事件法的說(shuō)法正確的有(BCD)A.只包含有效的工作行為 B．描述了員工的行為
C．描述了員工行為產(chǎn)生的結(jié)果 D．描述了行為產(chǎn)生的背景
E．員工自己描述工作中的關(guān)鍵事件
28.勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素有（ABD）。A.工會(huì)
B.最低社會(huì)保障 C.勞動(dòng)力需求量
D.最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) E.勞動(dòng)力供給量
29.我國(guó)就業(yè)服務(wù)體系的內(nèi)容包括（ACDE）。A.職業(yè)介紹
B.就業(yè)政策 C.就業(yè)訓(xùn)練
D.失業(yè)保險(xiǎn) E.勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)
30.根據(jù)《建設(shè)部、財(cái)政部、中國(guó)人民銀行關(guān)于住房公積金管理若干具體問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》的規(guī)定，有條件的地方(ABC)也可以繳存住房公積金。A、城鎮(zhèn)單位聘用進(jìn)城務(wù)工人員 B、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶(hù) C、自由職業(yè)人員 D、勤工儉學(xué)的學(xué)生 31.簽訂集體合同的勞動(dòng)者一方主體可以是(AC)A、工會(huì) B、職工個(gè)人 C、職工代表 D、黨支部
32.根據(jù)《工會(huì)法》的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者不分(ABD)，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。A、民族 B、職業(yè) C、國(guó)別 D、性別
33.（AC）屬于視同工傷。A.工作時(shí)間、工作崗位上突發(fā)疾病死亡
B.工作時(shí)間、工作崗位上突發(fā)疾病48小時(shí)后搶救無(wú)效死亡
C.職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證的 D.因工外出期間，因個(gè)人原因受到傷害的
34.勞動(dòng)保障的監(jiān)察方式包括（ABCD）。A.日常檢查
B.舉報(bào)投訴調(diào)查 C.專(zhuān)項(xiàng)檢查
D.審查
35.勞動(dòng)資源的稀缺性的屬性包括（BCD）。A．暫時(shí)的稀缺性 B．絕對(duì)的稀缺性
C．相對(duì)的稀缺性 D．消費(fèi)勞動(dòng)資源支付手段的稀缺性 36.勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素有（ABD）。
A．工會(huì) B．最低社會(huì)保障 C．勞動(dòng)力需求量 D．最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) E．增加政府轉(zhuǎn)移支付
37.訂立集體合同的原則包括：（ABCD）A.當(dāng)事人地位平等原則 B．雙贏的原則 C．誠(chéng)信的原則
D．不得采取過(guò)激行為的原則
38.以下屬工資集體協(xié)商內(nèi)容的有（ABCDE）。A.工資分配形式
B.解除工資協(xié)議的程序 C.工資分配方法
D.變更工資協(xié)議的程序 E.工資協(xié)議的期限
39.下列單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，適用我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有（ABC）A.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織 B．國(guó)家機(jī)關(guān) C．事業(yè)單位 D．境外的企業(yè)
40.（AC）屬于情境溝通的背景。A．場(chǎng)所的安靜與否 B．溝通者的情緒狀態(tài) C．溝通者的社會(huì)緗色 D．溝通者的面部表情
41.社會(huì)學(xué)研究收集材料的方法有（ABCE）。
A．問(wèn)卷調(diào)查 B．實(shí)地研究 C．參與觀察 D．個(gè)案研究 E．實(shí)驗(yàn)方法 42.關(guān)于調(diào)解、仲裁和訴訟之間的關(guān)系，下列說(shuō)法中正確的是（BCD）。A.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人必須先申請(qǐng)調(diào)解
B.經(jīng)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議仍未解決，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 C.當(dāng)事人不得因不服仲裁裁決而向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解 D.當(dāng)事人不得因不服人民法院裁決而向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 E.勞動(dòng)爭(zhēng)議和解后，當(dāng)事人不得申請(qǐng)仲裁或起訴
43.依據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人 單位應(yīng)該支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬分別為（BCD）。A．不低于工資100%的工資報(bào)酬 B．不低于工資150%的工資報(bào)酬 C．不低于工資200%的工資報(bào)酬 D．不低于工資300%的工資報(bào)酬
44.勞動(dòng)合同中約定條款的內(nèi)容一般為（BCE）
A.保密事項(xiàng) B.培訓(xùn) C.使用期限 D.勞動(dòng)合同的期限 E.勞動(dòng)保護(hù)
45.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則是（ABC）。A.著重調(diào)解及時(shí)處理
B.在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理 C.當(dāng)事人在適用法律上一律平等
D.強(qiáng)制性 E.維護(hù)當(dāng)事人的利益
46.企業(yè)民主管理制度的基本形式包括（BCE）
A.合理化建議 B.職工大會(huì) C.平等協(xié)商制度 D.質(zhì)量小組 E.職工代表大會(huì)制度 47.各行各業(yè)都應(yīng)共同遵守的職業(yè)道德基本規(guī)范有(ABC)A.愛(ài)崗敬業(yè) B.奉獻(xiàn)社會(huì) C.辦事公道 D.保守秘密
48.勞動(dòng)法基本原則的特點(diǎn)是(ABCDE)A.反映勞動(dòng)法律部門(mén)的特點(diǎn)
B.是指導(dǎo)性的法律規(guī)范 C.反映調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特殊性
D.高度的穩(wěn)定性 E.高度的權(quán)威性
49.下列選項(xiàng)中屬于勞工標(biāo)準(zhǔn)范圍的有（ABCD）。A．最低工資和薪酬權(quán)益法 B．勞動(dòng)保護(hù)法 C．標(biāo)準(zhǔn)工時(shí) D．休息休假
50.用人單位在制定或修改下列哪些項(xiàng)目時(shí)應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論（ABCD）。
A.勞動(dòng)報(bào)酬
B.勞動(dòng)紀(jì)律 C.工作時(shí)間
D.保險(xiǎn)福利
51.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》將解決勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本制度規(guī)定為以下幾種(ABCD)
A、勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商制度 B、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度 C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度 D、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟制度 E、勞動(dòng)爭(zhēng)議信訪制度
52.企業(yè)內(nèi)部招募的主要方法包括(BCD)A、廣告法 B、推薦法 C、檔案法 D、布告法 E、上門(mén)招聘法 53.績(jī)效考核的過(guò)程包括(ABCD)A、制定績(jī)效計(jì)劃 B、績(jī)效實(shí)施與管理 C、績(jī)效考核評(píng)估 D、績(jī)效反饋與面談 54.薪酬表現(xiàn)形式包括(ACDE)A．精神的與物質(zhì)的 B．穩(wěn)定的與非穩(wěn)定的 C．有形的與無(wú)形的 D．貨幣的與非貨幣的 E．內(nèi)在的與外在的
55.招聘評(píng)估的主要內(nèi)容包括（ABD）A、招聘成本評(píng)估 B、錄用人員數(shù)量評(píng)估 C、招聘周期評(píng)估 D、錄用人員質(zhì)量評(píng)估 56.（ABCDE）是工資集體協(xié)商的內(nèi)容。A.工資標(biāo)準(zhǔn)
B.工資分配制度 C.工資分配形式
D.工資支付辦法 E.獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等的分配辦法
57.下列各項(xiàng)屬于人性特征的是（ABC）。A.能動(dòng)性
B.社會(huì)性 C.整體性
D.多樣性 E.固定性
58.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的基本原則包括（ABCDE）。A.合議原則 B.強(qiáng)制原則 C.一次裁決原則 D.回避原則
E.區(qū)分舉證責(zé)任原則
59.我國(guó)勞動(dòng)糾紛處理機(jī)構(gòu)包括（ABC）。A．企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) B．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) C．人民法院 D．人民檢察院
60.勞動(dòng)規(guī)章制度的作用（ABCD）
A．是國(guó)家法規(guī)政策在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的延伸和補(bǔ)充 B．是企業(yè)運(yùn)行的效率保證體系 C．是勞動(dòng)用工管理的依據(jù) D．是解決企業(yè)勞動(dòng)糾紛的標(biāo)準(zhǔn)
61.我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循（ABC）。A．著重調(diào)解，及時(shí)處理原則 B．依法處理原則 C．公正處理原理 D．三方原則
62.(ACE)屬于內(nèi)部招聘方法。A．推薦法
B．校園招聘 C．檔案法 D．網(wǎng)絡(luò)招聘
E.布告法
63.致使勞動(dòng)合同終止的情形包括：(ACDE)A、勞動(dòng)合同期滿 B、用人單位法定代表人死亡 C、勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤 D、勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡 E、用人單位被依法宣告破產(chǎn)
64．工會(huì)的地位是指工會(huì)在國(guó)家社會(huì)關(guān)系中所處的位置，中國(guó)工會(huì)的地位主要有：(ABCDE)
A、經(jīng)濟(jì) B、政治 C、文化 D、社會(huì) E、法律
65.以職代會(huì)為基本形式的職工民族管理制度，其(ABCDE)的特性，具有工會(huì)履行維護(hù)職能的先進(jìn)性。
A、代表的廣泛性 B、維權(quán)的前瞻性 C、覆蓋的整體性 D、規(guī)范的程序性 E、社會(huì)的公認(rèn)性
66.勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方經(jīng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。下列有關(guān)調(diào)解協(xié)議書(shū)效力的描述，正確的有(BD)。A、調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之后即生效 B、調(diào)解協(xié)議對(duì)雙方當(dāng)事人均有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行 C、調(diào)解協(xié)議具有法律上的強(qiáng)制執(zhí)行力
D、調(diào)解協(xié)議達(dá)成后，一方不履行協(xié)議，另一方可以依法申請(qǐng)仲裁 67.選擇招聘洽談會(huì)時(shí)應(yīng)關(guān)注的問(wèn)題有(ABCD)。A．了解招聘會(huì)的檔次 B．了解招聘會(huì)面對(duì)的對(duì)象 C．注意招聘會(huì)組織者 D．注意招聘會(huì)的信息宣傳 E．注意招聘會(huì)的場(chǎng)地
68.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由(BCD)A．職工代表組成 B．企業(yè)方面代表 C．勞動(dòng)行政部門(mén)代表 D．工會(huì)代表
69.患絕癥的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同期滿依法終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)(BC)A、支付不低于3個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) B、支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) C、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
D、適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)
70.勞動(dòng)仲裁辦案程序包括(ABCDE)A．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng) B．仲裁案件受理 C．仲裁答辯 D．仲裁案件審理 E．仲裁案件結(jié)案時(shí)間
71.下面哪些是勞動(dòng)訴訟風(fēng)險(xiǎn)（ABCDE）A．訴訟請(qǐng)求不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn) B．不能提供充分證據(jù)的風(fēng)險(xiǎn) C．不按時(shí)出庭的風(fēng)險(xiǎn)
D．不認(rèn)真閱讀判決書(shū)、裁定書(shū)的風(fēng)險(xiǎn) E．不繳納訴訟費(fèi)的風(fēng)險(xiǎn)
72.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的職業(yè)道德準(zhǔn)則包括(ABCD)A.和諧至上，合作共嬴 B.以人為本，客觀公正 C.積極主動(dòng)，熱情服務(wù) D.遵章守法，嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)
73.勞動(dòng)合同按期限不同分為(ABC)A．固定期限勞動(dòng)合同 B．無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
C．以完成一定工作任務(wù)所需時(shí)間為合同期限 D．季節(jié)性勞動(dòng)合同
74．下列選項(xiàng)中屬于中國(guó)的社會(huì)保障體系的有(ABCDE)A．社會(huì)保險(xiǎn) B．社會(huì)福利 C．優(yōu)撫安置 D．社會(huì)救助 E．住房保障
75．集體合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別體現(xiàn)在(ABCDE)方面.A、合同作用 B、合同主體 C、合同效力 D、合同生效條件 E、合同內(nèi)容
76.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者(ACDE)A、工作內(nèi)容 B、休息休假 C、工作時(shí)間 D、工作條件 E、工作地點(diǎn)
77.下列屬于法律淵源的有(ABCDE)
A.勞動(dòng)法律
B.行政規(guī)章 C.正式解釋
D.雇傭規(guī)則 E.地方性勞動(dòng)法規(guī)
78.下列選項(xiàng)中屬于勞工標(biāo)準(zhǔn)范圍的有(ABCD)A．最低工資和薪酬權(quán)益法 C．標(biāo)準(zhǔn)工時(shí) B．勞動(dòng)保護(hù)法 D．休息休假
79.現(xiàn)代勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在中國(guó)的應(yīng)用方式有(ABD)A、勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) B、用人單位制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) C、以立法形式頒布勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) D、由標(biāo)準(zhǔn)化機(jī)構(gòu)頒布勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) 80、制作勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解協(xié)議書(shū)應(yīng)體現(xiàn)（ACD）
A.法律性 B.民間性 C.準(zhǔn)確性 D.通俗性
第三篇：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員單選題庫(kù)一
單選題庫(kù)一
1.企業(yè)違反集體合同，應(yīng)當(dāng)（A）
A.承擔(dān)法律責(zé)任 B.承擔(dān)道義上的責(zé)任 C.直接按照勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任 D.重新簽訂集體合同
2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的行為，有權(quán)（A）
A.拒絕執(zhí)行 B.向主管部門(mén)報(bào)告 C.提出改進(jìn)建議 D.提出批評(píng) 3.工傷職工治療非工傷引起的疾病，（A）享受工傷醫(yī)療待遇 A.不 B.酌情 C.全部 D.部分
4.集體協(xié)商是指工會(huì)或職工代表與雇主和雇主組織，圍繞勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)等問(wèn)題，為簽訂（A）而進(jìn)行的商談和交涉的過(guò)程。
A、勞動(dòng)合同 B、工資報(bào)酬協(xié)議 C、勞動(dòng)關(guān)系 D、勞動(dòng)保障條款 5.下列選項(xiàng)中不屬于人際溝通的特性的是(C)A．目標(biāo)性 B．互動(dòng)性 C．私密性 D．回饋性
6.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位自行達(dá)成(C)協(xié)議。
A、管理 B、信訪 C、和解 D、調(diào)解
7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的管轄一般是指(C)
A、用人單位所在地 B、勞動(dòng)合同履行地 C、各仲裁委員會(huì)之間的分工 D、員工所在地 8.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)做出的已經(jīng)生效的調(diào)解書(shū)，一方當(dāng)事人不拒不履行的，另一方當(dāng)事人有權(quán)向(C)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
A、調(diào)解委員會(huì) B、仲裁委員會(huì) C、人民法院 D、行政機(jī)關(guān)
9.《勞動(dòng)法》基本原則的內(nèi)容是(ACE)A.保護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則
B.平等就業(yè)權(quán)原則 C.勞動(dòng)關(guān)系民主化原則
D.自由擇業(yè)權(quán)原則 E.物質(zhì)幫助權(quán)原則
10.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的（C）人民法院管轄。A、高級(jí)
B、中級(jí)
C、基層
D、專(zhuān)門(mén)
11.與《勞動(dòng)法》法律地位與立法層次相同的“姊妹法”是（D）。A.《公司法》
B.《合同法》 C.《安全法》
D.《工會(huì)法》 12．薪酬表現(xiàn)形式不包括（B）。A．精神的與物質(zhì)的 B．穩(wěn)定的與非穩(wěn)定的 C．有形的與無(wú)形的 D．貨幣的與非貨幣的 E．內(nèi)在的與外在的
13.小樂(lè)是公司的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員，日常管理公司的勞動(dòng)合同。某日，與小樂(lè)關(guān)系要好的小章找她幫忙更改其勞動(dòng)合同中的入職時(shí)間，小樂(lè)拒絕了小章的請(qǐng)求。小樂(lè)的行為體現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)道德準(zhǔn)則中的（A）要求。A.遵章守法，嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí) B.以人為本，客觀公正 C．積極主動(dòng)，熱情服務(wù) D．和諧至上，合作共贏
14.在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，應(yīng)該堅(jiān)持的“義利”觀是(C)A．君子喻于義，小人喻于利 B．茍能獲利，其他在所不惜 C．利以義為先，見(jiàn)利思義 D．不犯法為上 勞動(dòng)法的首要原則是（A）
A.保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)
B.物質(zhì)幫助權(quán) C.報(bào)酬權(quán)
D.休息休假權(quán) 16．“三人同心，其利斷金”這句話說(shuō)明了(C)A．人與金子的關(guān)系 B．先進(jìn)技術(shù)具有強(qiáng)大的生產(chǎn)力 C．團(tuán)結(jié)協(xié)作的重要性 D．發(fā)揮個(gè)人力量的作用 17.關(guān)于職業(yè)道德與職業(yè)技能，正確的說(shuō)法是(D)A．沒(méi)有職業(yè)道德，就沒(méi)有職業(yè)技能 B．沒(méi)有職業(yè)技能，就沒(méi)有職業(yè)道德
C.有了職業(yè)道德，職業(yè)技能自然會(huì)得到提升 D.職業(yè)道德良好，職業(yè)技能就有了保障
18.（A）是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系 A.勞動(dòng)法的體系 B.勞動(dòng)法的淵源 C.勞動(dòng)法的原則
D.勞動(dòng)法的內(nèi)容 19.勞動(dòng)保障法的使用范圍不包括（D）
A.地域范圍
B.時(shí)間范圍 C.對(duì)人的效力
D.對(duì)用工單位的效力
20.（D）是用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議 A.勞動(dòng)合同 B.專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議 C．集體協(xié)議
D.集體合同 21.招聘評(píng)估的主要內(nèi)容不包括(C)A、招聘成本評(píng)估 B、錄用人員數(shù)量評(píng)估 C、招聘周期評(píng)估 D、錄用人員質(zhì)量評(píng)估 22.一般被稱(chēng)為第一資源的是(C)A、信息資源 B、自然資源 C、人力資源 D、技術(shù)資源 23．布告法經(jīng)常用于非管理層人員的招聘，特別適合于(C)的招聘。A．銷(xiāo)售人員 B．技術(shù)人員 C．普通職員 D．高層人員 24.根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，（D）不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍。A．因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議 C．因職工自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議
B．因企業(yè)開(kāi)除、辭退違紀(jì)職工的爭(zhēng)議 D．因履行承包合同發(fā)生的爭(zhēng)議
25.集體協(xié)商職工一方的首席代表一般由（B）擔(dān)任。A、人力資源部部長(zhǎng) B、工會(huì)主席 C、女工委員 D、法律顧問(wèn) 26“深入工作現(xiàn)場(chǎng)，能比較全面地了解工作情況”是以下哪種工作分析法的優(yōu)點(diǎn)（B）A.寫(xiě)實(shí)法 B.觀察法 C.問(wèn)卷法 D.參與法 27.保障勞動(dòng)者獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利制度是(D)A.勞動(dòng)監(jiān)督制度 B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度 C.勞動(dòng)合同 D.社會(huì)保障制度 28.企業(yè)集體協(xié)商集體合同制度是協(xié)調(diào)(C)的重要法律制度。A.員工關(guān)系 B.企業(yè)關(guān)系 C.勞動(dòng)關(guān)系 D.人事關(guān)系
29.工資集體協(xié)議簽訂后，應(yīng)于(C)內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說(shuō)明報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。
A、15日 B、14日 C、7日 D、30日
30.要保證勞動(dòng)者收入的實(shí)際增長(zhǎng)，協(xié)商談判工資的增幅應(yīng)該(D)物價(jià)指數(shù)。A、等于或低于 B、等于或高于 C、低于 D、高于 31.勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能是（B）。
A．實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)資源的配置 B．決定就業(yè)量與工資 C．解決生產(chǎn)什么的問(wèn)題 D．解決如何生產(chǎn)的問(wèn)題
32.假定其他條件不變，工資總額不變而勞動(dòng)時(shí)間縮短，則勞動(dòng)供給（A）。A.增加 B．減少 C．不變 D．不確定
33.企業(yè)對(duì)新員工上崗前進(jìn)行的培訓(xùn)稱(chēng)為（B）。A．培訓(xùn) B．崗前培訓(xùn) C．脫產(chǎn)培訓(xùn) D．在職培訓(xùn)
34.（C）是企業(yè)組織內(nèi)部依據(jù)具體分工，在同一機(jī)構(gòu)、職能業(yè)務(wù)人員之間的信息傳遞。
A.上向溝通 B.下向溝通 C.橫向溝通 D.越級(jí)溝通
35.下列選項(xiàng)有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述，哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的？（A）A．勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁 B．仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟
C．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書(shū)具有法律效力 D．因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議則可以仲裁
36．目前我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議一審訴訟有（B）個(gè)程序 A．4 B.5 C.6 D.7
37.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可要求其賠償。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的(C)。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。A、10% B、15% C、20% D、30% 38.和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以及人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序不同，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解是(A)。
A.獨(dú)立的程序
B.連續(xù)的程序
C.和企業(yè)相關(guān)的程序
D.和勞動(dòng)仲裁接口的程序
39．對(duì)于高級(jí)人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是（B）。A．人才交流中心 B．獵頭公司 C．校園招聘廣告 D．網(wǎng)絡(luò)招聘 40．影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括（D）。A．產(chǎn)品的需求彈性 B．工會(huì)的力量 C．企業(yè)的薪酬策略 D.職務(wù)或崗位
41.行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法的優(yōu)點(diǎn)有（C）。
A．考評(píng)更加精準(zhǔn) B．考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)明確 C．反饋功能較好 D．考評(píng)維度清晰 E．實(shí)施的費(fèi)用低 42.人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱(chēng)為(D)A.勞動(dòng)法律 B.憲法 C.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)
D.勞動(dòng)規(guī)章
43.(A)是雇員與雇主確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議 A.勞動(dòng)合同
B.雇傭規(guī)則 C.司法解釋
D.集體合同 44．《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種(C)A．人身關(guān)系 B．財(cái)產(chǎn)關(guān)系
C．人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系 D．經(jīng)濟(jì)關(guān)系
45.（A）是勞動(dòng)法最主要的表現(xiàn)形式 A.勞動(dòng)法律 B.憲法 C.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)
D.勞動(dòng)規(guī)章 46.（D）是實(shí)施論證休息權(quán)的法律手段。A．勞動(dòng)時(shí)間 B．法定節(jié)假日 C．周末及法定休息 D．休息休假制度
47保障勞動(dòng)者獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利制度是（D）A、勞動(dòng)監(jiān)督制度
B、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度
C、勞動(dòng)合同
D、社會(huì)保障制度
48．（B）不具有法律效力
A.立法解釋
B.任意解釋 C.司法解釋
D.行政解釋
49.在(D)人員錄用策略中，應(yīng)聘者必須在每種測(cè)試中都達(dá)到一定水平，方能通過(guò)。A.補(bǔ)償式 B．重點(diǎn)選擇式 C．結(jié)合式 D．多重淘汰式
50.通過(guò)(A)，才能確定薪酬水平的市場(chǎng)定位，使企業(yè)既能保持產(chǎn)品在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力，又能吸引，保留所需人才。
A、薪酬調(diào)查 B、崗位分析 C、福利管理 D、崗位評(píng)價(jià)
51.(D)是政府通過(guò)調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià) 和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。
A.財(cái)政政策 B．收入政策 C．金融政策 D．貨幣政策 52.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方當(dāng)事人人數(shù)(B)時(shí)，不應(yīng)由所有勞動(dòng)者共同參加仲裁活動(dòng)，而應(yīng)當(dāng)推舉代表參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。
A、3人以上 B、10人以上 C、7人以上 D、5人以上
53.下列選項(xiàng)有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述，哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的？(A)A．勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁 B．仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟
C．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書(shū)具有法律效力 D．因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議則可以仲裁
54.勞動(dòng)報(bào)酬形式不包括(C)A．計(jì)時(shí)工資 B.津貼 C．股份 D．獎(jiǎng)金
55.目前在激勵(lì)員工方面應(yīng)用最普遍的員工所有權(quán)形式是（A）A.員工持股計(jì)劃 B.股票期權(quán)計(jì)劃 C.收益分享計(jì)劃 D.利潤(rùn)分享計(jì)劃 56.績(jī)效反饋?zhàn)钪饕姆绞绞牵ˋ）
A.績(jī)效面談 B.績(jī)效輔導(dǎo) C.績(jī)效溝通 D.績(jī)效改進(jìn) 57．工作設(shè)計(jì)可以從很多方面入手，但不包括（D）。
A．工作豐富化 B．工作擴(kuò)大化 C．工作輪換 D．勞動(dòng)環(huán)境的優(yōu)化 58.下面哪一項(xiàng)不屬于工作說(shuō)明書(shū)的基本內(nèi)容（D）。A．工作職責(zé) B．工作環(huán)境C．工作權(quán)限 D．工作中晉升 59.下列不屬于個(gè)體心理過(guò)程的是(B)A.認(rèn)知過(guò)程 B.感知過(guò)程 C.情緒與情感過(guò)程 D.意志過(guò)程 60.員工申訴的內(nèi)容一般不包括(D)A、員工的工資調(diào)整問(wèn)題 B、員工的崗位調(diào)整問(wèn)題
C、員工的工作條件改善問(wèn)題 D、員工對(duì)勞動(dòng)人事仲裁結(jié)果的異議 61.下列選項(xiàng)中不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是(C)A．骨干技術(shù)工人鬧離婚造成惡劣影響受到取消評(píng)優(yōu)資格所引起的爭(zhēng)議 B．未享受單位福利房引起的爭(zhēng)議
C．因不按公司要求違章操作造成公司破大經(jīng)濟(jì)損失和人員傷亡受到開(kāi)除處理所引起的爭(zhēng)議 D．同等條件下未享受到國(guó)外療養(yǎng)待遇引起的爭(zhēng)議
62.集體合同是（C）
A.約定要式合同 B.非要式合同 C.法定要式合同 D.口頭合同 63.法律效力即（A），指人們應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的那樣行為，必須服從。A.法律約束力
B.法律的時(shí)間效力 C.法律的空間效力 D.法律的溯及力 7.勞動(dòng)保障法屬于(C)A．國(guó)際法 B．洲際法 C.國(guó)內(nèi)法 D.地方法
64．已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起(B)內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
A.十五日 B．一個(gè)月 C．二個(gè)月 D．三個(gè)月 65．下列情形不能導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的是(A)A.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的 B．勞動(dòng)合同期滿的
C．勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 D．用人單位依法宣告破產(chǎn)的 66.勞動(dòng)關(guān)系的建立是指(A)A、勞動(dòng)合同已經(jīng)訂立 B、勞動(dòng)關(guān)系在事實(shí)上開(kāi)始存續(xù)
C、勞動(dòng)合同已經(jīng)履行 D、勞動(dòng)關(guān)系在法律上開(kāi)始存續(xù) 67.《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種（C）A．人身關(guān)系 B．財(cái)產(chǎn)關(guān)系
C．人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系 D．經(jīng)濟(jì)關(guān)系
68．《勞動(dòng)法》給勞動(dòng)者規(guī)定權(quán)利的同時(shí)，也規(guī)定了(C)A．勞動(dòng)職責(zé) B．勞動(dòng)報(bào)酬 C．應(yīng)履行的義務(wù) D．休息休假
69.1601年英國(guó)女王頒行了世界上第一部(A),這是現(xiàn)代社會(huì)保障制度的萌芽。A.《濟(jì)貧法》 B．《疾病社會(huì)保險(xiǎn)法》 C．《工傷事故法》 D．《老年和殘障法》 70.勞動(dòng)法的首要原則是(A)A.保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)
B.物質(zhì)幫助權(quán) C.報(bào)酬權(quán)
D.休息休假權(quán) 71.(A)是勞動(dòng)法最主要的表現(xiàn)形式
A.勞動(dòng)法律 B.憲法 C.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)
D.勞動(dòng)規(guī)章
72.用人單位應(yīng)當(dāng)自（A）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A．用工之日起 B．簽訂合同之日
C．上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日 D．勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日
73．已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（B）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
A.十五日 B．一個(gè)月 C．二個(gè)月 D．三個(gè)月 74．用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在（B）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A.1個(gè)月 B．15天 C．20天 D．10天
75.職工行使民主管理權(quán)利的基本形式是（A）。A．職工代表大會(huì) B．工會(huì) C．勞資協(xié)商 D．職工董事監(jiān)事
76.根據(jù)(D)規(guī)定，婚姻自由是公民的基本權(quán)利之一。因此用人單位規(guī)定員工若干年內(nèi)不得結(jié)婚生育是不合法的。
A、《工會(huì)法》 B、《勞動(dòng)法》 C、《公司法》 D、《憲法》 77．集體協(xié)商可由任何一方向?qū)Ψ教岢?B)A.口頭形式 B．書(shū)面形式 C．電子形式 D．討論形式 78．職工參與的模式不包括(B)A．信息參與 B．民主參與 C．經(jīng)營(yíng)參與 D．職工持股參與 79.(C)是要求評(píng)定者根據(jù)某一工作行為發(fā)生的頻率或次數(shù)的多少，對(duì)被評(píng)定者打分的績(jī)效考評(píng)方法。A．關(guān)鍵事件法 B．行為錨定量表法 C．行為觀察法 D．360度考核法
80.當(dāng)職位空缺有許多種，而且在某一特定地區(qū)內(nèi)又有足夠的求職者的情況下，應(yīng)該使用以下哪種招募形式（B）
A.報(bào)紙 B.廣播電視 C.雜志 D.招募現(xiàn)場(chǎng)的宣傳資料
第四篇：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員考試題庫(kù)及部分答案
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員題庫(kù)
一、單選題(100題)
1勞動(dòng)合同法正式實(shí)施時(shí)間是（）
A.2008年1月1日
B.2008年5月1日
C.1995年1月1日
D.2018年1月1日
2.《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的群團(tuán)工作的意見(jiàn)》指出，群團(tuán)組織要緊緊結(jié)合自身職責(zé)，深入開(kāi)展群眾性（A）等活動(dòng)，動(dòng)員群眾立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)優(yōu)。
A.勞動(dòng)競(jìng)賽、技能比武、科技創(chuàng)新、科學(xué)普及
B.積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性
C.理論創(chuàng)新、實(shí)踐創(chuàng)新、制度創(chuàng)新
D.崇德向善、敬業(yè)誠(chéng)信、遵紀(jì)守法、互助友愛(ài)、文明和諧
3、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（B）。A、口頭協(xié)議
B、書(shū)面勞動(dòng)合同
C、集體合同
4、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（B）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
A、半個(gè)月
B、一個(gè)月
C、兩個(gè)月
5、用人單位自（C）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A、訂立勞動(dòng)合同
B、在合同文本簽字蓋章
C、用工之日
6、是勞動(dòng)合同必備條款的是（A）A、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
B、試用期
C、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇
7、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的（B）。A、60%
B、80%
C、100%
8、可以對(duì)勞動(dòng)者約定違約金的情形有（C）。A、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度
B、勞動(dòng)者營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損失
C、約定服務(wù)期限的勞動(dòng)合同
9、竟業(yè)限制人員限于用人單位的那些人員（AB）。A、高級(jí)管理人員
B、高級(jí)技工
C、普通員工
10、在解除或終止勞動(dòng)合同后，竟業(yè)限制的人員竟業(yè)限制期限，不得超過(guò)（B）。A、一年
B、二年
C、三年
11、勞動(dòng)者提前（B）以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A、十五日
B、三十日
C、六十日
D、一個(gè)月
12、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（A）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A、三日
B、五日
C、10日
13、勞動(dòng)者有下列哪種情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（C）。
A、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的B、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的18、雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議的是（A）。
A、非全日制用工
B、勞動(dòng)合同不滿一年的C、以完成一定工作任務(wù)為期限的21、用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人（B）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；A、一百元以上五百元以下
B、五百元以上二千元以下C、二千元以上五千元以下
22、用人單位安排勞動(dòng)者加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（B）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。A、10%以上50%以下
B、50%以上100%以下
C、100%以上150%以下
23、試用期（A）。A、包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)
B、不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)
C、以上都對(duì)
24、對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由（C）確認(rèn)。
A、勞動(dòng)行政部門(mén)
B、工會(huì)
C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院
25.《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問(wèn)題的決定》指出，允許更多國(guó)有經(jīng)濟(jì)和其他所有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展成為（A）經(jīng)濟(jì)，允許實(shí)行企業(yè)員工持股，形成資本所有者和勞動(dòng)者利益共同體。國(guó)有資本項(xiàng)目允許非國(guó)有資本參股。
A.混合所有制
B.合資
C.合作
D.股份制。
26.《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問(wèn)題的決定》指出，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)完善現(xiàn)代企業(yè)制度，健全協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡的公司法人治理結(jié)構(gòu)，建立（B）制度，更好發(fā)揮企業(yè)家作用。
A.承包
B.職業(yè)經(jīng)理人
C.監(jiān)管
D.選聘
27.工會(huì)最早產(chǎn)生于18世紀(jì)中葉的（A)，以后在其他國(guó)家相繼建立，并大多爭(zhēng)得了合法地位，成為世界性的普遍社會(huì)現(xiàn)象，按其成立的組織原則，可分為產(chǎn)業(yè)工會(huì)和職業(yè)工會(huì)。
A.法國(guó)
B.美國(guó)
C.英國(guó)
D.意大利
28.第一部《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》于（B）由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行，共五章（B）條。
A.1950年6月28日
B.1950年6月29日
C.1950年6月29日
D.1950年6月28日
29.工會(huì)工作人員違反（A）規(guī)定，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國(guó)工會(huì)章程》予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
A.《工會(huì)法》
B.《勞動(dòng)合同法》
C.《憲法》
30.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（B）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（B）。
A.可以
及時(shí)答復(fù)
B.有權(quán)
及時(shí)研究答復(fù)
C.必須
研究答復(fù)
D.應(yīng)當(dāng)
及時(shí)研究
31.現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》于（A）第（A）屆全國(guó)人民代表大會(huì)通過(guò)后開(kāi)始實(shí)施的。
A.1992年4月3日
七
B.2001年10月27日
九
C.1992年4月3日
九
D.2001年10月27日
七
32.全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)《關(guān)于修改<中華人民共和國(guó)工會(huì)法>的決定》自（B）起施行。
A.1992年4月3日
B.2001年10月27日
C.1950年6月28日
D.1995年1月1日
33.工會(huì)是職工（A）的工人階級(jí)群眾組織。
A.自愿結(jié)合B.自愿組建
C.依法成立
D.依法組建
34.在1919年五四運(yùn)動(dòng)中，以（B）為中心的全國(guó)工人總同盟罷工，推動(dòng)了愛(ài)國(guó)運(yùn)動(dòng)取得決定性勝利，標(biāo)志著中國(guó)工人階級(jí)以獨(dú)立的姿態(tài)登上歷史舞臺(tái)。
A.北京
B.上海
C.廣州
35.上海共產(chǎn)黨早期組織領(lǐng)導(dǎo)下建立的第一個(gè)工會(huì)是（C）。
A.上海紡織工會(huì)
B.上海工人俱樂(lè)部
C.上海機(jī)器工會(huì)
18.我國(guó)工人階級(jí)誕生于（A)。
A.1840年以后
B.1861年以后
C.1911年以后
36.1921年中國(guó)共產(chǎn)黨成立后，于同年8月成立（A)，作為公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)工人運(yùn)動(dòng)的工作機(jī)構(gòu)。
A.中國(guó)勞動(dòng)組合書(shū)記部
B.中國(guó)勞動(dòng)協(xié)會(huì)
C.中共中央職工運(yùn)動(dòng)委員會(huì)
37.中華全國(guó)總工會(huì)成立于（B)。
A.1924年
B.1925年
C.1926年
38.中國(guó)共產(chǎn)黨（B)提出要“全心全意地依靠工人階級(jí)”。
A.七大
B.七屆二中全會(huì)
C.七屆三中全會(huì)
39.1922年1月12日爆發(fā)的（A）是第一次全國(guó)罷工高潮的起點(diǎn)。
A.香港海員大罷工
B.安源路礦工人大罷工
C.京漢鐵路工人大罷工
40.中國(guó)工會(huì)會(huì)徽，選用漢字“中”、“工”兩字，經(jīng)藝術(shù)造型呈圓形重疊組成，并在兩字外加一圓線，象征中國(guó)工會(huì)和（B）的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。
A.中國(guó)共產(chǎn)黨
B.中國(guó)工人階級(jí)
C.中國(guó)人名
41.工會(huì)主席、副主席（D）時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)（D）。
A.任期未到
批準(zhǔn)
B.任期未到
同意
C.任期未滿
批準(zhǔn)
D.任期未滿
同意
42.職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，（C）。
A.應(yīng)當(dāng)設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席
B.不必設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席
C.可以設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席
D.可以設(shè)兼職工會(huì)主席
43.（A)是全面建成小康社會(huì)、堅(jiān)持和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義、實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)的主力軍。
A.工人階級(jí)
B.農(nóng)民群眾
C.知識(shí)分子
D.廣大人民
44.中國(guó)工會(huì)第十六次全國(guó)代表大會(huì)是在我國(guó)進(jìn)入（B)決定性階段召開(kāi)的一次十分重要的會(huì)議。
A.全面實(shí)現(xiàn)共同富裕
B.全面建成小康社會(huì)
C.社會(huì)主義初級(jí)階段
D.改革開(kāi)放
45.《中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于進(jìn)一步推行職工董事、職工監(jiān)事制度的意見(jiàn)》規(guī)定，公司設(shè)立的監(jiān)事會(huì)，職工監(jiān)事的比例不得低于監(jiān)事人數(shù)的（A），具體比例由公司章程確定。
A.三分之一
B.四分之一
C.五分之一
46.用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)（C）要求用人單位糾正。
A.應(yīng)當(dāng)
B.必須
C.有權(quán)
47.我們黨是中國(guó)工人階級(jí)的先鋒隊(duì)，我們應(yīng)始終全心全意依靠工人階級(jí)，把工人階級(jí)作為推動(dòng)我國(guó)(C)發(fā)展和社會(huì)全面進(jìn)步的基本力量。
A.工業(yè)經(jīng)濟(jì)
B.先進(jìn)生產(chǎn)力
C.經(jīng)濟(jì)全面
D.社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)
48.中國(guó)工會(huì)十六大報(bào)告站在新的歷史起點(diǎn)上，全面回顧了過(guò)去五年的工作成績(jī)和十年的主要經(jīng)驗(yàn)，鮮明提出了為實(shí)現(xiàn)(A)的中國(guó)夢(mèng)而奮斗這個(gè)當(dāng)代我國(guó)工人運(yùn)動(dòng)的時(shí)代主題。
A.中華民族偉大復(fù)興
B.共產(chǎn)主義偉大目標(biāo)
C.全面建成小康社會(huì)
D.社會(huì)和諧人民幸福
49.中國(guó)工會(huì)十六大報(bào)告強(qiáng)調(diào)十年工會(huì)工作的最大成就，就是繼續(xù)探索并堅(jiān)持和豐富了（C)工會(huì)發(fā)展道路。
A.科學(xué)發(fā)展與時(shí)俱進(jìn)
B.全心全意服務(wù)職工
C.中國(guó)特色社會(huì)主義
D.維護(hù)職工基本權(quán)益
50.中國(guó)工會(huì)十六大報(bào)告闡明在新的征程中，工會(huì)的使命就是團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工為實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)而奮斗，必須牢牢把握我國(guó)工運(yùn)時(shí)代主題，做到（C)。
A.“四個(gè)必須”
B.“五個(gè)必須”
C.“六個(gè)必須”
D.“八個(gè)必須
51.我們常說(shuō)的建設(shè)“四有”職工隊(duì)伍的“四有”是指（D)。
A.有理想、有知識(shí)、有能力、有紀(jì)律
B.有道德、有知識(shí)、有文化、有紀(jì)律
C.有理想、有知識(shí)、有能力、有文化
D.有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律
52.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于原工資報(bào)酬的(C)
A.150%
B.200%
C.300%
D.400%
53.某女職工生第二胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于(B)
A.75天
B.98天
C.105天
D.120天
54.勞動(dòng)法律關(guān)系主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是（A）。
A、用人單位
B、事業(yè)單位
C、企業(yè)
D、團(tuán)體
55.勞動(dòng)合同的下列條款中，不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的必備條款的是（D）。
A、勞動(dòng)報(bào)酬
B、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
C、勞動(dòng)合同期限
D、試用期條款
56.最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的條件下，由（B）支付的保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
A、政府社會(huì)保障部門(mén)
B、所在用人單位
C、所在地地方政府
D、國(guó)務(wù)院社保部門(mén)
57．下列情形中屬于勞動(dòng)法調(diào)整的是（B)
A．出版社向作者支付稿酬
B．企業(yè)支付給未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬
C．甲企業(yè)支付給乙企業(yè)的零件加工費(fèi)
D．國(guó)家機(jī)關(guān)支付給公務(wù)員的工資
58．用人單位支付勞動(dòng)者工資的具體作法可以是（A)
A．以法定貨幣支付
B．以實(shí)物代替貨幣支付
C．以貨幣和實(shí)物一并支付
D．以貨幣和企業(yè)債券一并支付
59．勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是（A)
A．解除合同
B．終止合同
C．變更合同
D．續(xù)訂合同
60．在正常勞動(dòng)情況下，用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，并可責(zé)令其按所欠工資的比例支付賠償金，具體比例是（D)
A．20％
B．25％
C．50％
D．100％-500%
61．萬(wàn)隆公司安排職工李帥在國(guó)慶節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，李帥應(yīng)該獲得的工資為不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資報(bào)酬的（D)
A．150％
B．200％
C．250％
D．300％
62、中華人民共和國(guó)境內(nèi)的（C）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》。
A．外國(guó)使館
B．家庭
C．企業(yè)
D．個(gè)人
63、事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（A）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
A．《勞動(dòng)合同法》
B．《民法通則》
C．《合同法》
D．《公務(wù)員法》
64、勞動(dòng)行政部門(mén)的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，（B）出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。
A.可以
B.應(yīng)當(dāng)
C.視情況
D.無(wú)須
65、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（B）。
A.訂立固定期限勞動(dòng)合同的人員
B.訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員
C.女職工
D.年老體弱的職工
66、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（A）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
A.六個(gè)月
B.一年
C.二年
D.三年
67、（B），用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
A.被依法宣告破產(chǎn)的B.勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的C.被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的D.被責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)的68、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位（C）。
A.應(yīng)當(dāng)支付賠償金
B.可以支付賠償金
C.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行
D.可以不繼續(xù)履行
69、用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（B）倍的工資。
A.一
B.二
C.三
D.四
70、用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（A）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
A.勞動(dòng)者試用期滿月工資
B.勞動(dòng)者試用期工資的兩倍
C.當(dāng)?shù)刈畹凸べY
D.當(dāng)?shù)仄骄べY
71、勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，（B）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
A.用人單位
B.有過(guò)錯(cuò)的一方
C.勞動(dòng)者
D.工會(huì)
72、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（A）向勞動(dòng)者支付賠償金。
A.二倍
B.二倍以下
C.一倍以上二倍以下
D.百分之一百五十
73、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（B）賠償責(zé)任。
A.違約
B.連帶
C.刑事
D.行政
74、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（D）年后提出與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
A．三
B．五
C．八
D．十
75、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定（A）次試用期。
A．一
B．二
C．三
D．四
76、在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)（D）。
A．三個(gè)月
B．六個(gè)月
C．一年
D．二年
77、對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由（B）或者人民法院確認(rèn)。
A．勞動(dòng)行政部門(mén)
B．勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)
C．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
D．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)
78、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（B）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
A．半個(gè)月
B．一個(gè)月
C．一個(gè)半月
D．二個(gè)月
79、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用（A）形式。
A.書(shū)面
B.口頭
C.書(shū)面或者口頭
D.其他
80.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，以下關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的說(shuō)法正確的是（B）
A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間開(kāi)始算，不滿一年按一年計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付
B.按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C.用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的，不用支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
D.以上都不正確
81.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)是（A）
A.依據(jù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資
B.勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資確定計(jì)算
C.勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資高于企業(yè)月平均工資，低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的，按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算
D.以上都不正確
82.按照《勞動(dòng)合同法》第八十三條的規(guī)定，用人單位違法與勞動(dòng)者約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)以（B）為標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付賠償金。
A.勞動(dòng)者試用期的月工資
B.勞動(dòng)者試用期滿的月工資
C.當(dāng)?shù)刈畹凸べY
D．單位相同或相近崗位的月工資
83.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得扣押勞動(dòng)者的（B）或者向勞動(dòng)者收取押金。
A.現(xiàn)金
B.居民身份證和其他證件
C.戶(hù)口簿和其他證件
D.物品
84、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（B）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
A.半個(gè)月
B.一個(gè)月
C.兩個(gè)月
D.六個(gè)月
85、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的（C）。
A.50%
B.60%
C.80%
D.100%
86、在解除或終止勞動(dòng)合同后，竟業(yè)限制的人員竟業(yè)限制期限，不得超過(guò)（B）。
A.一年
B.二年
C.三年
D.四年
87、勞動(dòng)者提前（B）以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
A.一個(gè)月
B.三十日
C.六十日
D.三個(gè)月
88、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（A）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
A.一個(gè)月
B.二個(gè)月
C.三個(gè)月
D.六個(gè)月
89、企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立（B）。
A．勞動(dòng)合同
B.集體合同
C.專(zhuān)項(xiàng)集體合同
D.特別合同
90、用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（A）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
A.不得低于
B.不得高于
C.可以等于
D.應(yīng)當(dāng)高于
91、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（B）的工資。
A．一倍
B.二倍
C.三倍
D.四倍
92、用人單位自用工之日起（B）未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
A.一個(gè)月以?xún)?nèi)
B.超過(guò)一個(gè)月不滿一年
C.六個(gè)月以上
D.一年以上
93、對(duì)勞動(dòng)合同的部分無(wú)效的，其他部分（）。
A.有效
B.無(wú)效
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)
D.都不對(duì)
94.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以(C)
A.申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行?????????B.向人民法院起訴
C.申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行???????????????????D.申請(qǐng)勞動(dòng)行政部門(mén)強(qiáng)制執(zhí)行
95．我國(guó)勞動(dòng)法禁止用人單位招用未滿（C）的未成年人。
A．14周歲
B．15周歲
C．16周歲
D．18周歲
96．勞動(dòng)法律關(guān)系主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是（A）。
A．用人單位
B．事業(yè)單位
C．企業(yè)
D．
團(tuán)體
97．下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類(lèi)型是（D）。
A．有固定期限的勞動(dòng)合同
B．無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同
C．以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同
D．集體合同
98．根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，因無(wú)效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（D）。
A．用人單位
B．勞動(dòng)者
C．用人單位和勞動(dòng)者分擔(dān)
D．有過(guò)錯(cuò)的一方合同主體
99．勞動(dòng)合同的下列條款中，不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的必備條款的是（D）。
A．勞動(dòng)報(bào)酬
B．勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
C．勞動(dòng)合同期限
D．試用期條款
100、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是（D）。
A、國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工
B、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織
C、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位
D、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工
二、多選題(150題)
1.可以招用未滿16周歲的少年兒童的用人單位包括（）
A.文藝單位
B.體育單位
C.特種工藝單位
D.兵工廠
2.按照勞動(dòng)合同期限的不同，勞動(dòng)合同可分為（）
A.有固定期限的勞動(dòng)合同
B.無(wú)固定限期的勞動(dòng)合同
C.長(zhǎng)期勞動(dòng)合同
D.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同
3.《勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（）
A.被依法追究刑事責(zé)任的B.在試用期間被證明不符合錄用條件的C.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的D.嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損害的4.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，具有下列情形之一的，企業(yè)延長(zhǎng)職工工作時(shí)間不受限制，具體是（）
A.企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意
B.發(fā)生重大事故，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急處理的C.交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的D.發(fā)生地震，需緊急救援的5．下列情形中，視同工傷的有（）
A．在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡
B．自殘或自殺的C．患職業(yè)病的D．在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的6．下列不能作為最低工資組成部分的有（）
A．加班加點(diǎn)工資
B．特殊工作環(huán)境條件下的津貼
C．法定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)福利待遇
D．用人單位通過(guò)補(bǔ)貼伙食、住房以支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入
7．下列哪些是勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)依法承擔(dān)的賠償責(zé)任？（）
A、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定為準(zhǔn)
B、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接損失
C、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用
D.對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的間接損失
8.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，有下列情形的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年
B.勞動(dòng)者在該用人單文連續(xù)工作滿十年且表現(xiàn)良好的C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的D．用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年
9.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，下列是勞動(dòng)合同的必備條款的有（）。
A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
B.勞動(dòng)紀(jì)律
C.社會(huì)保險(xiǎn)
D.試用期
10.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位在試用期中解除勞動(dòng)合同的說(shuō)法不正確的是（）
A.試用期內(nèi)用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同
B.用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，不需向勞動(dòng)者說(shuō)明理由
C.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同
D.用人單位在符合法律規(guī)定的前提下可以解除勞動(dòng)合同
11.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，企業(yè)裁減人員的程序是（）
A.提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況
B.聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)
C.將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告
D.裁減方案須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)的批準(zhǔn)
12.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同無(wú)效的說(shuō)法正確的是
A.勞動(dòng)合同部分無(wú)效，則整個(gè)勞動(dòng)合同無(wú)效
B.勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效
C.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬
D.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，用人單位無(wú)須向勞動(dòng)者支付報(bào)酬
13.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，以下（）條款不是勞動(dòng)合同的必備條款。
A.試用期
B.用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人
C.保密約定
D.勞動(dòng)報(bào)酬
14.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形，用人單位無(wú)須
提前書(shū)面通知解除勞動(dòng)合同。（）
A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的15.《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位可以裁減人員的情形有（）
A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的B.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的D.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
16、甲飯店招用乙某為服務(wù)員，雙方簽有聘用協(xié)議。后雙方發(fā)生爭(zhēng)議。根據(jù)設(shè)定的情況，下列哪些選項(xiàng)是正確的？（）
A.因甲強(qiáng)迫乙加夜班，乙可隨時(shí)通知解除合同
B.因甲未按照聘用合同的約定付給乙工資，乙可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同
C.在試用期內(nèi)，乙可隨時(shí)通知甲解除勞動(dòng)合同
D.甲沒(méi)有按照約定提供勞動(dòng)條件，乙有權(quán)隨時(shí)通知甲方解除合同
17、依照勞動(dòng)法，通過(guò)協(xié)商與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的主體除企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)經(jīng)組織外，還有下列哪些主體？（）
A.部隊(duì)
B.國(guó)家機(jī)關(guān)
C.事業(yè)組織
D.社會(huì)團(tuán)體
18、從事非全日制工作的勞動(dòng)者與用人單位因履行勞動(dòng)合同引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理？（）
A.可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解
B.調(diào)解不成或不愿意調(diào)解的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以直接申請(qǐng)仲裁
C.對(duì)仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向法院起訴
D.向有關(guān)部門(mén)申訴
19.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)者在試用期的工資說(shuō)法正確的是：（）
A.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十
B.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的社會(huì)平均工資
C.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位平均工資的百分之八十
D.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
20.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條的規(guī)定，用人單位可以將（）列為競(jìng)業(yè)限制人員。
A.中層管理人員
B.高級(jí)管理人員
C.高級(jí)技術(shù)人員
D.管理人員
21.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，下列（）情形下，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。
A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的22.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款規(guī)定，用人單位有以下（）情形之一，勞動(dòng)者無(wú)須告知可以立即解除勞動(dòng)合同。
A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的B.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的C.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的23.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，下列（）情形中，用人單位須提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，可以解除勞動(dòng)合同。
A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的C.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的D.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的24．用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得有以下哪些行為?（）
A.扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件
B.要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物
C.了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況
D.驗(yàn)證相關(guān)證明文件
25、以下關(guān)于試用期的規(guī)定表述正確的是：（）
A.勞動(dòng)合同期限不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月
B.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期
C.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)
D.試用期條款是勞動(dòng)合同的必備條款
26、勞動(dòng)者在以下哪種情況下，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金？（）
A.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定
B.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定
C.勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度
D.勞動(dòng)者被判承擔(dān)刑事責(zé)任
27、以下哪些情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍的工資？（）
A.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的B.節(jié)假日安排加班，不能安排補(bǔ)休的C.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的D.用人單位未按期發(fā)放工資的28、對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由哪些部門(mén)確認(rèn)?
（）
A.政府勞動(dòng)行政部門(mén)
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)
C.人民法院
D.工商行政管理部門(mén)
29、有下列哪些情形，勞動(dòng)合同終止？（）
A.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的B.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的C.用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的D.勞動(dòng)者工作期間負(fù)工傷的30、有下列哪些情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）
A.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的B.用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的31、下面關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f(shuō)法正確的是：（）
A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付
B.向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年
C.用以計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資
D.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
32、以下哪些情形，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者可以取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）
A.由于勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的B.由于用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的D.由于勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的33、下面哪些是用人單位實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的條件？（）
A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的B.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的D.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的34.下列（ABD)屬于工會(huì)會(huì)員享受的權(quán)利。
A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)
B.對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見(jiàn)和建議，要求撤換或者罷免不稱(chēng)職的工會(huì)工作人員
C.對(duì)國(guó)家和社會(huì)生活問(wèn)題及本單位工作提出批評(píng)與建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映
D.知情權(quán)
35.下列不屬于工會(huì)會(huì)員應(yīng)該履行的義務(wù)（ABD)。
A.學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會(huì)基本知識(shí)
B.積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)
C.在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)報(bào)刊上，參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問(wèn)題的討論
D.正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國(guó)家、社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)
36.下面關(guān)于工會(huì)的說(shuō)法正確的是（ACD)。
A.工會(huì)組織肩負(fù)推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)建設(shè)的重要職責(zé)
B.工會(huì)職責(zé)之一是協(xié)調(diào)各黨派間的合作發(fā)展
C.工會(huì)是勞動(dòng)關(guān)系矛盾的產(chǎn)物，協(xié)調(diào)與發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系是工會(huì)的基本職責(zé)
D.工會(huì)在表達(dá)職工利益、協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系方面具有不可替代的優(yōu)勢(shì)
37.下列屬于工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要來(lái)源的是(ABCD)。
A.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)
B.企事業(yè)單位贊助
C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入
D.建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)
38.《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第四十四條規(guī)定：工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立（ABD）制度。
A.預(yù)算
B.決算
C.審計(jì)
D.經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督
39.對(duì)下一級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)監(jiān)督，是指上級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，對(duì)下一級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的（BCD）情況進(jìn)行審計(jì)。
A.核算
B.收繳
C.管理
D.使用
40.下列（ACD）不得擔(dān)任同級(jí)工會(huì)經(jīng)審會(huì)委員。
A.工會(huì)主席
B.直屬企業(yè)、事業(yè)單位的負(fù)責(zé)人
C.分管財(cái)務(wù)和資產(chǎn)的副主席
D.財(cái)務(wù)和資產(chǎn)管理部門(mén)的人員
41、以下哪些單位和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行?（ABC）A、國(guó)家機(jī)關(guān)；
B、事業(yè)單位；
C、社會(huì)團(tuán)體。
42、以下哪些屬于訂立勞動(dòng)合同的原則。（AC)A、合法；
B、公正；
C、誠(chéng)實(shí)信用。
43、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得有以下哪些行為?（AB）A、扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件；B、要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物；C、了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。
44、勞動(dòng)合同分為哪幾種?（ABC）
A、固定期限勞動(dòng)合同；B、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；C以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
45、以下關(guān)于試用期的規(guī)定表述正確的是：（BC）A、勞動(dòng)合同期限不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；B、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；C、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
46、競(jìng)業(yè)限制的人員僅限于用人單位的哪些人員？（ABC）
A、高級(jí)管理人員；B、高級(jí)技術(shù)人員；C、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
47、勞動(dòng)者在以下哪種情況下，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金？（AB）
A、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定；B、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定；C、勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度。
48、下列哪種勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效？（ABC）A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；C、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
49.企業(yè)工會(huì)主席的產(chǎn)生方式包括(AB)。
A.會(huì)員代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生
B.企業(yè)工會(huì)委員會(huì)選舉產(chǎn)生
C.上級(jí)工會(huì)或黨組織任命
50、下列那些情形，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同？（ABC）A、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位；B、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；C、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
51、勞動(dòng)者有下列哪些情形之一，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？（AC）
A、在試用期間被證明不符合錄用條件的；B、與單位領(lǐng)導(dǎo)有矛盾的；C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。
52、有下列哪種情形之一，勞動(dòng)合同終止？（ABC）
A、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；B、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；C、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的。
53、在以下哪些情形下，即使勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止？（ABC）A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；B、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；C、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
54、以下哪些情形，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同？（BC）
A、在試用期內(nèi)的；B、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；C、用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
55、以下哪些情形，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者可以取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（BC）A、由于勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的；B、由于用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的；C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的。
56、以下哪些情形，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者不能取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（AB）A、由于勞動(dòng)合同期滿，用人單位表示續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的；B、由于勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的；C、由于用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的。
57、下列哪些是用人單位侵犯勞動(dòng)者人身權(quán)利的行為？（ABC）
A、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的行為；
B、用人單位違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的行為；
C、勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。
58．下列關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的說(shuō)法中錯(cuò)誤的有：（ACD）
A．對(duì)無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同
B．若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動(dòng)合同的條件，該無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也可以解除、終止
C．無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作或工程的時(shí)間長(zhǎng)度為準(zhǔn)，當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成后，勞動(dòng)合同自行終止
D．勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的合同
59．下列有關(guān)簽訂集體勞動(dòng)合同的表述，正確的有:
（ABCD）
A．依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力
B．集體合同的草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)
C．集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)審核備案
D．勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效
60．下列選項(xiàng)有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述，哪一項(xiàng)是正確的（BCD）
A．勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁
B．仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟
C．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書(shū)具有法律效力
D．因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議則可以仲裁
61．下列爭(zhēng)議不適用《勞動(dòng)法》的是（ABD）
A．李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議
B．大學(xué)生劉某利用暑假時(shí)間到某公司勤工儉學(xué)，劉某就工資問(wèn)題與公司發(fā)生爭(zhēng)議
C．某企業(yè)工會(huì)主席與該企業(yè)就年休假問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議
D．某公司股東與該公司就年終分紅問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議
張某去甲公司應(yīng)聘，聲稱(chēng)自己是法學(xué)碩士畢業(yè)，取得了司法考試資格證書(shū)，并將自己的證書(shū)復(fù)印件交給了招聘人員，該公司急需法律顧問(wèn)，準(zhǔn)備以高薪委任張某，并請(qǐng)其擔(dān)任法律主管，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。
62．假設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯(cuò)誤，給公司造成了很大損失，后經(jīng)了解，張某的司法考試證書(shū)是偽造的，實(shí)際上是高中畢業(yè)。請(qǐng)問(wèn)下列說(shuō)法正確的是（C）
A．企業(yè)無(wú)權(quán)單方解除合同
B．張某給企業(yè)造成了較大損失，企業(yè)有權(quán)隨時(shí)解除合同
C．該合同無(wú)效
D．該合同屬于可撤銷(xiāo)的合同
63．在哪些情形下，公司可以解除與張某的勞動(dòng)合同（AD）
A．試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件
B．張某因違反交通規(guī)則而被行政處罰的C．張某在產(chǎn)期內(nèi)，但其不能勝任工作，調(diào)整工作崗位仍然不能勝任
D．張某嚴(yán)重違反單位的勞動(dòng)紀(jì)律的64．張某作為甲公司的高級(jí)管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動(dòng)合同尚未到期，乙公司高薪聘請(qǐng)張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說(shuō)法正確的是（ABD）
A．張某應(yīng)當(dāng)向甲公司承擔(dān)賠償責(zé)任
B．乙公司承擔(dān)連帶責(zé)任
C．乙公司承擔(dān)全部賠償責(zé)任之后，可以向張某追償賠償額的50％
D．張某將甲公司的技術(shù)秘密泄露給乙公司，甲公司有權(quán)直接起訴乙公司和張某
65．假設(shè)張某在操作機(jī)器時(shí)受傷，花去醫(yī)療費(fèi)2000元，在受傷前，張某為自己投了人身保險(xiǎn)。下列說(shuō)法正確的是（AC）
A．張某可以請(qǐng)求保險(xiǎn)公司賠償
B．保險(xiǎn)公司向張某賠償后，張某不再享受工傷保險(xiǎn)
C．在醫(yī)療期間內(nèi)，單位不得解除勞動(dòng)合同
D．單位認(rèn)為張某未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，并且對(duì)張某的受傷無(wú)過(guò)錯(cuò)，因此張某不享受工傷保險(xiǎn)
66．假設(shè)張某與有關(guān)單位發(fā)生爭(zhēng)議，張某想利用法律手段保護(hù)自己的權(quán)利，請(qǐng)問(wèn)下列說(shuō)法正確的是？（BD）
A．張某與單位就工傷醫(yī)療費(fèi)而發(fā)生的爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
B．張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議爭(zhēng)議，可以進(jìn)行協(xié)商
C．張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解
D．張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先經(jīng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可以向法院提起訴訟
67．下面有關(guān)競(jìng)業(yè)限制規(guī)定正確的是（ABCD）
Ａ．不得超過(guò)3年
Ｂ．僅限于高級(jí)管理人員Ｃ．富有保密義務(wù)的人員
Ｄ．高級(jí)技術(shù)人員
68、女職工勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，（ABCD）是合法的維權(quán)途徑。
A、向工會(huì)及工會(huì)女職工組織尋求幫助
B、要求有關(guān)主管部門(mén)處理
C、向人民法院提起訴訟
D、向所在單位和地方的勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解和仲裁
69、（ABC）屬于我國(guó)女職工應(yīng)享有的人身權(quán)利范疇。
A、文化教育權(quán)
B、名譽(yù)權(quán)
C、隱私權(quán)
D、人格尊嚴(yán)權(quán)
70、以下不屬于用人單位可以調(diào)整懷孕女職工工作崗位的情形有（BC）。
A、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，但本人感到不能適應(yīng)孕前工作，并提出調(diào)崗要求
B、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，因其懷孕單位將其調(diào)離原崗位
C、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，單位欲換男職工，未征求本人同意，將其調(diào)離原崗位
81.下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說(shuō)法正確的有（ACD)。
A.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員應(yīng)樹(shù)立和強(qiáng)化現(xiàn)代勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)意識(shí)
B.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員應(yīng)擔(dān)任當(dāng)事人的代理人
C.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員應(yīng)當(dāng)講誠(chéng)信
D.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員應(yīng)當(dāng)樹(shù)立良好的時(shí)間觀念
82.職業(yè)道德守則包括（ABC)。
A.遵章守法,嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)
B,以人為本,客觀公正
C.積極主動(dòng),熱情服務(wù)
D.創(chuàng)造和諧,勞資共贏
83.下列哪些內(nèi)容包含在勞動(dòng)保障法律體系中?（ABC)
A.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法
B,勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法
C.工會(huì)法
D.選舉法
84,勞動(dòng)保障法的基本原則之一是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,下列對(duì)其涵義得理解正確的有（ABD)。
A.勞動(dòng)關(guān)系建立以前和勞動(dòng)關(guān)系終止以后,勞動(dòng)者的杈益也應(yīng)該保護(hù)
B.全體勞動(dòng)者的合法權(quán)益都平等地受到勞動(dòng)保障法的保護(hù)
C.對(duì)特殊勞動(dòng)者實(shí)行的特殊保護(hù),違背了平等保護(hù)的精神
D.在特定條件下,當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù)與對(duì)用人單位利益的保護(hù)發(fā)生沖突時(shí),勞動(dòng)保障法應(yīng)優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者利益
85.勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系的主體包括（AB)。
A,勞動(dòng)服務(wù)主體
B.勞動(dòng)服務(wù)對(duì)象
C,勞動(dòng)行政主體
D,勞動(dòng)行政相對(duì)人
86.（AB)是確立勞資雙方權(quán)利義務(wù)的重要依據(jù),也是勞資雙方共同意志的書(shū)面表達(dá)。
A,勞動(dòng)合同
B.企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度
C.集體合同草案
D.勞動(dòng)法
87,規(guī)章制度的有效條件包括（ABC)。
A.制定主體合法
B.制定內(nèi)容合法、合理
C,制定程序合法
D.廢止時(shí)間需遵守法律具體規(guī)定
88.以下說(shuō)法正確的有（ABC)。
A,集體協(xié)商是訂立集體合同的法定必經(jīng)程序和實(shí)現(xiàn)方式
B.集體合同是集體協(xié)商的一種法律結(jié)果
C,未經(jīng)集體協(xié)商而簽訂的集體合同是無(wú)效合同
集體合同的質(zhì)量直接影響著集體協(xié)商的水平
89,勞動(dòng)關(guān)系的基本特點(diǎn)不包括（BCD)。
A.隸屬性
B.公平性
C,民事性
D,自愿性
90.下列選項(xiàng)中,屬于《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的,用人單位具有某種情形,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需要事先告知用人單位的是（）。
A.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的D.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的91.下列關(guān)于勞動(dòng)法律淵源的表述正確的有（）。
A.在我國(guó)勞動(dòng)法律淵源是指由國(guó)家制定或認(rèn)可的勞動(dòng)法律規(guī)范的表現(xiàn)形式
B,我國(guó)勞動(dòng)法律淵源不包括全國(guó)總工會(huì)發(fā)布的勞動(dòng)規(guī)章
C.地方勞動(dòng)法律和勞動(dòng)行政規(guī)章是重要的勞動(dòng)法律淵源
D.《婦女權(quán)益保障法》等法律中有關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)范的內(nèi)容是勞動(dòng)法律淵源之一
92.人力資源的特點(diǎn)包括（）。
A.能動(dòng)性
B,社會(huì)性
C.平等性
D.資本性
93.計(jì)件工資是按（）來(lái)計(jì)算工資的。
A.職工技術(shù)熟練程度
B.預(yù)先規(guī)定的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)
C,勞動(dòng)者生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量
D.工作時(shí)間長(zhǎng)短
94.常用的工作分析方法包括（）。
A.面談法
B.問(wèn)卷調(diào)查法
C.關(guān)鍵事件法
D.工作日志法
95.下列屬于勞動(dòng)合同的必備條款的是（）。
A.試用期
B.工作崗位
C.勞動(dòng)合同期限
D.工作時(shí)間
96.工傷和職業(yè)病管理包括（）。
A.工傷和職業(yè)病的待遇給付
B.工傷和職業(yè)病的防范措施
C.工傷和職業(yè)病的確認(rèn)
D.工傷和職業(yè)病的報(bào)告
97,下列選項(xiàng)中屬于重大生產(chǎn)安全事故的有（）。
A.造成20人死亡
B.造成110人重傷
C,造成直接經(jīng)濟(jì)損失900萬(wàn)
D.造成直接經(jīng)濟(jì)損失13O0萬(wàn)
98.按照解除方式的不同,可將勞動(dòng)合同分為（）。
A.預(yù)告解除
B.即時(shí)解除
C.協(xié)議解除
D.單方解除
99.勞務(wù)派遣一般在（）的工作崗位上實(shí)施。
A.長(zhǎng)期性
B.臨時(shí)性
c.輔助性
D.替代性
I00
下列情況中勞動(dòng)行政部門(mén)可以責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金的有（）。
A.克扣勞動(dòng)者工資的B,無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的C。低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的D.拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的101.勞動(dòng)合同終止與勞動(dòng)合同解除的主要區(qū)別在于（）。
A.終止無(wú)需當(dāng)事人雙方合意和任何一方專(zhuān)門(mén)作出終止的意思表示
B.解除須經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致或一方當(dāng)事人依法行使解除權(quán)
C,據(jù)以終止的法定事由是法定解除事由以外的法律事實(shí)
D.終止的情形是法定的,解除的情形只能由雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中明文約定
102.集體合同的種類(lèi)包括（）。
A.綜合性集體合同
B.單項(xiàng)集體合同
C.區(qū)域性集體合同
D,行業(yè)性集體合同
103.下列屬于廣義工資的有（）。
A基本工資
B.獎(jiǎng)金
C.津貼
D.補(bǔ)貼
104.在實(shí)踐中,勞動(dòng)規(guī)章制度常見(jiàn)的公示、告知的方法包括（）。
A,在公開(kāi)區(qū)域公布,或以發(fā)文形式組織員工討論學(xué)習(xí)
B.新員工簽領(lǐng)并人職培訓(xùn)規(guī)章制度
C.口頭告知
D.簽訂勞動(dòng)合同時(shí),增加關(guān)于員工承諾已學(xué)習(xí)并了解了企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度的款項(xiàng)
105.勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交的文件材料包括（）。
A.仲裁申請(qǐng)書(shū)
B,申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人身份證明文件
C.證據(jù)材料復(fù)印件以及證據(jù)清單
D.授權(quán)委托書(shū)
106.企業(yè)工資制度應(yīng)包含的主要內(nèi)容有（）。
A.工資的構(gòu)成與標(biāo)準(zhǔn)
B,工資的支付時(shí)間與方式
C.工資調(diào)整機(jī)制
D.工資保密規(guī)定等
107.關(guān)于員工參與表述錯(cuò)誤的是（）。
A.員工參與有利于促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定
B.讓員工參與管理會(huì)增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感
C.員工參與等同于產(chǎn)業(yè)民主
D.員工參與主要是員工以勞動(dòng)者的身份參與企業(yè)決策制定
108.職工代表大會(huì)主席團(tuán)的主要職責(zé)包括（）。
A.主持職工代表大會(huì),領(lǐng)導(dǎo)大會(huì)期間的各項(xiàng)工作
B.研究大會(huì)議題中需要通過(guò)和決定的事項(xiàng),草擬大會(huì)決議
C.主持大會(huì)的表決和選舉工作
D.選舉下屆職工代表
109,勞資協(xié)商的目標(biāo)有（）。
A.達(dá)成一項(xiàng)集體合同
B.勞資雙方行使共決杈
C,在用人單位的規(guī)章制度上能夠反映勞動(dòng)者的意愿
D.勞動(dòng)者能夠參與到企業(yè)的決策過(guò)程
1⒛.關(guān)于職工代表大會(huì)的決議,如果在閉會(huì)期間遇到特殊情況,需要修改的,（）
A.由職工代表團(tuán)(組長(zhǎng))和專(zhuān)門(mén)委員會(huì)負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理
B.向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告請(qǐng)求確認(rèn)
C.必要時(shí),也可以召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議進(jìn)行修改
D.生效后的決議只有通過(guò)召開(kāi)下一次職工代表大會(huì)進(jìn)行修改
121.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解過(guò)程中,經(jīng)常使用的方法有（）。
A.主動(dòng)疏導(dǎo)法
B.分別調(diào)解法
C.冷卻處理法
D.激將處理法
122.根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)之間因管轄權(quán)發(fā)生爭(zhēng)議的,（）。
A.由雙方協(xié)商解決
B.協(xié)商不成的,由上級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)指定管轄
C.最先受理的仲裁委員會(huì)具有管轄權(quán)
D.級(jí)別更高的仲裁委員會(huì)具有管轄權(quán)
123.向人民法院提起訴訟,應(yīng)當(dāng)符合《民事訴訟法》規(guī)定的實(shí)質(zhì)要件的包括（）。
A.原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織
B.有明確的被告
C.有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由
D.起訴應(yīng)在法定的期限內(nèi)提出
124.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審判監(jiān)督程序的提起主體可以為（）。
A.人民法院
B,檢察院
C.勞動(dòng)者
D.用人單位
125.勞動(dòng)關(guān)系按主體構(gòu)成形態(tài)劃分,可分為（）。
A.個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系
B.集體勞動(dòng)關(guān)系
C.社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系
D,勞務(wù)關(guān)系
126,薪酬的表現(xiàn)形式有（）。
A.獎(jiǎng)金
B,福利
C.利息
D.股杈
127.下列選項(xiàng)中說(shuō)法正確的有（）。
A.提高工資對(duì)消費(fèi)者不利,但有益于工人
B.提高工資既有益于消費(fèi)者,也有益于工人
C.對(duì)于個(gè)人而言,個(gè)人工資超過(guò)其保留工資的數(shù)量就是他的經(jīng)濟(jì)租金
D.最低工資和最低工資收入是一個(gè)概念
128.社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目包括（）。
A.生育保險(xiǎn)
B.醫(yī)療保險(xiǎn)
C.養(yǎng)老保險(xiǎn)
D.失業(yè)保瞼
129.下列選項(xiàng)中應(yīng)當(dāng)視同工傷的有（）。
A.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的B,在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在鯧小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的C.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的D.因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的130.關(guān)于失業(yè)類(lèi)型的描述正確的有（）。
A,結(jié)構(gòu)性失業(yè)是一種崗位變換之間的失業(yè)
B.摩擦性失業(yè)是一種正常性失業(yè)
C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)在全部正常失業(yè)中比重很大
D.因季節(jié)變化而引起的失業(yè)稱(chēng)為周期性失業(yè)
131,小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的確定應(yīng)考慮的因素包括（）。
A.勞動(dòng)條件、福利等方面的差異
B.單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)
C,政府頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)
D.單位應(yīng)繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)
132.下列選項(xiàng)中可由用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的情形有（）。
A.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的B.被依法追究刑事責(zé)任的C.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的D.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的133.工資分配應(yīng)該遵循的原則包括（）。
A.按勞分配
B.多勞多得
C.同工同酬
D.持續(xù)增長(zhǎng)
134.用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的特征主要包括（）。
A.目的性
B.時(shí)限性
C,普適性
D,強(qiáng)制性
135.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,企業(yè)依據(jù)勞動(dòng)者不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的,需要滿足的條件包（）。
A.用人單位能證明勞動(dòng)者不能勝任工作
B,勞動(dòng)者要經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后再次證明不勝任工作
C.經(jīng)過(guò)工會(huì)同意
D.提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后
136.激勵(lì)理論主要包括（）。
A.公平理論
B.競(jìng)爭(zhēng)理論
C.需求層次理論
D.期望理論
137.集體協(xié)商集體合同制度在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家也稱(chēng)（）。
A.勞資談判
B,集體談判
C.工資談判
D.勞資契約
138.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織調(diào)解的勞動(dòng)爭(zhēng)議包括（）。
A.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議
B.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議
C.因員工不服內(nèi)部處分決定而發(fā)生的爭(zhēng)議
D.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議
139.仲裁時(shí)效中止的情形一般包括（）。
A.不可抗力
B.無(wú)民事行為能力人或者限制民事行為能力勞動(dòng)者的法定代理人未確定
C.對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)
D.當(dāng)事人向有關(guān)部門(mén)尋求解決問(wèn)題
140.全黨同志要高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，為實(shí)現(xiàn)（BCD）這三大歷史任務(wù)而奮斗。
A.全面建設(shè)小康
B.完成祖國(guó)統(tǒng)一
C.維護(hù)世界和平與促進(jìn)共同發(fā)展
D.推進(jìn)現(xiàn)代化建設(shè)
141.必須按照中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)總體布局，全面推進(jìn)（ABCD）。
A.經(jīng)濟(jì)建設(shè)
B.政治建設(shè)
C.社會(huì)建設(shè)
D.文化建設(shè)
142.黨的十八大報(bào)告用24個(gè)字對(duì)社會(huì)主義核心價(jià)值觀進(jìn)行了表述。從國(guó)家層面看，是（ABC）。
A.愛(ài)國(guó)、敬業(yè)、誠(chéng)信、友善
B.自由、平等、公正、法治
C.富強(qiáng)、民主、文明、和諧
143.我國(guó)社會(huì)主義的立國(guó)之本是堅(jiān)持（ABC）這四項(xiàng)基本原則。
A.社會(huì)主義道路和人民民主專(zhuān)政
B.中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)
C.馬克思列寧主義毛澤東思想
D.社會(huì)主義道路和人民當(dāng)家作主
144.面對(duì)人民的信任和重托，面對(duì)新的歷史條件和考驗(yàn)，全黨必須增強(qiáng)的四個(gè)意識(shí)是（ABCD）。
A.憂患意識(shí)
B.創(chuàng)新意識(shí)
C.宗旨意識(shí)
D.使命意識(shí)
E.責(zé)任意識(shí)
145.黨在自己的工作中實(shí)行群眾路線，要（ABCD），把黨的正確主張變?yōu)槿罕姷淖杂X(jué)行動(dòng)。
A.一切為了群眾
B.一切依靠群眾
C.從群眾中來(lái)
D.到群眾中去
146.黨堅(jiān)持（ABCD）的方針，建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系，堅(jiān)持不懈地反對(duì)腐敗，加強(qiáng)黨風(fēng)建設(shè)和廉政建設(shè)。
A.標(biāo)本兼治
B.綜合治理
C.注重預(yù)防
D.懲防并舉
147.實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，要堅(jiān)持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo).（ABCD）的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制。
A.黨政齊抓共管
B.紀(jì)委組織協(xié)調(diào)
C.部門(mén)各負(fù)其責(zé)
D.依靠群眾支持和參與
148.下列選自十八大以來(lái)習(xí)近平同志講話中名言的有（ABCD）。
A.實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)，就是要實(shí)現(xiàn)國(guó)家富強(qiáng).民族振興.人民幸福
B.鞋子合不合腳，自己穿了才知道，一個(gè)國(guó)家的發(fā)展道路合不合適，只有這個(gè)國(guó)家的人民才最有發(fā)言權(quán)
C.一個(gè)政權(quán)也好，一個(gè)政黨也好，其前途與命運(yùn)最終取決于人心向背，不能贏得最廣大群眾的支持，就必然垮臺(tái)
D.要堅(jiān)持“老虎”、“蒼蠅”一起打，既堅(jiān)決查處領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)違法案件，又切實(shí)解決發(fā)生在群眾身邊的不正之風(fēng)和腐敗問(wèn)題
149.習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于“三嚴(yán)三實(shí)”的重要論述中，“三嚴(yán)”是指：（BCD）。
A.嚴(yán)以執(zhí)政
B.嚴(yán)以律已
C.嚴(yán)以用權(quán)
D.嚴(yán)以修身
150.習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于“三嚴(yán)三實(shí)”的重要論述中，“三實(shí)”是指：（ABD）。
A.謀事要實(shí)
B.發(fā)展要實(shí)
C.創(chuàng)業(yè)要實(shí)
D.做人要實(shí)
三、判斷題(40題)
1.中共十八屆一中全會(huì)上選舉產(chǎn)生以習(xí)近平同志為總書(shū)記的新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。（√）
2.黨的十八屆五中全會(huì)提出，到2020年全面建成小康社會(huì)，是我們黨確定的“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)的第一個(gè)百年奮斗目標(biāo)。（√）
3.實(shí)現(xiàn)“十三五”時(shí)期發(fā)展目標(biāo)，破解發(fā)展難題，厚植發(fā)展優(yōu)勢(shì)，必須牢固樹(shù)立并切實(shí)貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開(kāi)放、共享的發(fā)展理念。（√）
4.《中國(guó)共產(chǎn)黨第十八屆中央委員會(huì)第五次全體會(huì)議公報(bào)
》指出：如期實(shí)現(xiàn)全面建成小康社會(huì)奮斗目標(biāo)，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康發(fā)展，必須遵循以下原則：堅(jiān)持創(chuàng)新發(fā)展，堅(jiān)持協(xié)調(diào)發(fā)展，堅(jiān)持綠色發(fā)展，堅(jiān)持開(kāi)放發(fā)展。（×）（堅(jiān)持人民主體地位，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展，堅(jiān)持深化改革，堅(jiān)持依法治國(guó)，堅(jiān)持統(tǒng)籌國(guó)內(nèi)國(guó)際兩個(gè)大局，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)）
5.《中共中央關(guān)于制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十三個(gè)五年規(guī)劃的建議》指出，讓創(chuàng)新貫穿黨和國(guó)家一切工作，讓創(chuàng)新在全社會(huì)蔚然成風(fēng)。（√）
6.《中共中央關(guān)于制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十三個(gè)五年規(guī)劃的建議》指出，堅(jiān)定不移把國(guó)有企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大，更好服務(wù)于國(guó)家戰(zhàn)略目標(biāo)。（√）
7.堅(jiān)持全面建成小康社會(huì)、全面深化改革、全面依法治國(guó)、全面從嚴(yán)治黨的戰(zhàn)略布局，堅(jiān)持創(chuàng)新是第一要?jiǎng)?wù)。（×）(全面建成小康社會(huì)是我們的戰(zhàn)略目標(biāo)，全面深化改革、全面依法治國(guó)、全面從嚴(yán)治黨是三大戰(zhàn)略舉措。)
8.工會(huì)會(huì)計(jì)要素包括：資產(chǎn)、負(fù)債、凈權(quán)益、收入和支出。（×）（凈資產(chǎn)）
9.工資協(xié)商雙方享有平等的審議權(quán)、否決權(quán)和陳述權(quán)。(×)（建議權(quán)）
10.會(huì)員沒(méi)有正當(dāng)理由三個(gè)月不交納會(huì)費(fèi),不參加工會(huì)組織生活,經(jīng)教育拒不改正,應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。
(×)
(六)11、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一年內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。（）
12、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。（）
13、用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，可以隨時(shí)解除，無(wú)需向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。（）
14、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。（）
15、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。（）
16、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（）
17、尚未建立工會(huì)的用人單位訂立集體合同，由上級(jí)工會(huì)與用人單位訂立。（）
18、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。（）
19、用人單位超過(guò)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（）
20、個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，由個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)全部賠償責(zé)任。（）
21、因工作外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。（）
22、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（）
23、雙方簽字或者蓋章生效后的勞動(dòng)合同文本由用人單位保管。（）
24、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)不是勞動(dòng)合同的必備條款。（）
25、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者雖然已付出勞動(dòng)，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。（）
26、用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，勞動(dòng)合同不再履行。（）
27、一般勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。（）
28、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者必須在60天內(nèi)，向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁；需提起上訴的，應(yīng)在接到仲裁結(jié)果后15日內(nèi)，向人民法院上訴。（）
29、用人單位對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員違紀(jì)罰款，一般不得超過(guò)本人月工資標(biāo)準(zhǔn)的30％。（）
30、勞動(dòng)合同的無(wú)效，只能由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)。（）
31、在我國(guó)的勞動(dòng)社會(huì)關(guān)系中，只有在企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織中從事勞動(dòng)才能形成勞動(dòng)關(guān)系。在國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體中只有通過(guò)建立勞動(dòng)合同才能形成勞動(dòng)關(guān)系，這些勞動(dòng)關(guān)系才受勞動(dòng)法調(diào)整。（）
32、試用期不包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)，不受勞動(dòng)合同條款約束。（）
33、勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以下的，可以約定試用期。（）
34、同一用人單位對(duì)同一勞動(dòng)者只能試用一次。用人單位在勞動(dòng)者試用期即將屆滿時(shí)，不再繼續(xù)雇用該勞動(dòng)者的，應(yīng)說(shuō)明理由。（）
35、勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位可以要求收取押金或是扣留相關(guān)的證件。（）
36、未經(jīng)勞動(dòng)者本人同意，用人單位不能隨意變更勞動(dòng)合同，特別是不能在未經(jīng)勞動(dòng)者同意的情況下任意調(diào)動(dòng)工作崗位、調(diào)低薪資等。（）
37、試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以不提前通知?jiǎng)趧?dòng)者本人直接解除勞動(dòng)合同。（）
38、在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。（）
39、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣的方式定期發(fā)放。（）
40、國(guó)家法定休假日加班的，按不低于工資的200%計(jì)付。（）
第五篇：2014年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員
2014年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（師）考試
一、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（師）職業(yè)各等級(jí)申報(bào)條件
（一）勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（三級(jí)）(具有以下條件之一者)
(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。
(2)具有大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷證書(shū)。
(3)經(jīng)本職業(yè)三級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。
（二）勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師（二級(jí)）(具備以下條件之一者)
(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。
(2)取得本職業(yè)三級(jí)職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。
(3)取得本職業(yè)三級(jí)職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。
(4)取得本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
(5)具有本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)，取得本職業(yè)三級(jí)職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
(6)具有本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)，取得本職業(yè)三級(jí)職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。
(7)取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
（三）高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師（一級(jí)）(具備以下條件之一者)
(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。
(2)取得本職業(yè)二級(jí)職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
(3)取得本職業(yè)二級(jí)職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。
(4)取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作13年以上。
(5)具有碩士、博士研究生學(xué)歷證書(shū)，連續(xù)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作10年以上。
(6)具有本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)碩士研究生學(xué)歷證書(shū)，連續(xù)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作7年以上。
(7)具有本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)博士研究生學(xué)歷證書(shū)，連續(xù)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作5年以上。
鑒定費(fèi)用(以下費(fèi)用僅為鑒定費(fèi)用，愿意參加培訓(xùn)的，培訓(xùn)費(fèi)用約5K，通過(guò)考試的當(dāng)前政策是財(cái)政要補(bǔ)貼一半）
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（三級(jí)）鑒定費(fèi): 305元/人(根據(jù)重慶市物價(jià)局〔2013〕150號(hào)文件收取)。勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師（二級(jí)）鑒定費(fèi)：680元/人(根據(jù)重慶市物價(jià)局〔2013〕150號(hào)文件收取)。高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師（一級(jí)）鑒定費(fèi)：780元/人(根據(jù)重慶市物價(jià)局〔2013〕150號(hào)文件收取)。
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