第一篇：20題勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員選擇題

1、一般工作日安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于（）的勞動(dòng)報(bào)酬。（A）150％（B）200％

（C）250％（D）300％

2、用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后（）日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。

(A)5(B)7(C)10(D)15

3、可以對勞動(dòng)者約定違約金的情形有（）。（A）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度（B）勞動(dòng)者營私舞弊給用人單位造成重大損失（C）約定服務(wù)期限的勞動(dòng)合同（D）約定試用期限的勞動(dòng)合同

4、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。

(A)半年(B)一年

(C)二年(D)三年

5、用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系自（）起建立

(A)勞動(dòng)合同訂立之日起(B)勞動(dòng)合同訂立次日起(C)用工之日起(D)用工次日起

14、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，（）訂立書面勞動(dòng)合同。(A)可以(B)應(yīng)當(dāng)(C)需要(D)無須

6、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（）。（A）即時(shí)終止（B）續(xù)延半年后終止（C）續(xù)延一年后終止（D）續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止

7、肖強(qiáng)與用人單位簽訂了期限為三年的固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過（）。

（A）一個(gè)月（B）二個(gè)月（C）三個(gè)月（D）六個(gè)月

8、《勞動(dòng)合同法》第10條第2、3款中規(guī)定：“已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的。”應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

(A)十五天(B)一個(gè)月(C)一個(gè)半月(D)三個(gè)月

9、勞動(dòng)者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除除勞動(dòng)合同。(A)7(B)15(C)30(D)60

10、從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同（）先訂立的勞動(dòng)合同的履行。(A)不得影響(B)優(yōu)先于(C)可以代替(D)依賴于 11.《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定，用人單位對已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（）年備查。

(A)1(B)2(C)3(D)4

12.用人單位人力資源部門，應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門的要求，自與新招用職工簽訂勞動(dòng)合同或與職工續(xù)訂勞動(dòng)合同的之日起（）日內(nèi)或勞動(dòng)合同解除或終止后7日內(nèi)，到勞動(dòng)部門進(jìn)行用工備案。

(A)15(B)30(C)35(D)60

13.工會(huì)或職工代表與雇主和雇主組織，圍繞勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)等問題，為簽訂集體合同而進(jìn)行的商談和交涉的過程叫：（）(A)協(xié)議(B)協(xié)商(C)集體協(xié)商(D)集體合同

14.集體協(xié)商委托本單位以外的專業(yè)人士擔(dān)任本方代表的人數(shù)不得超過本方代表人數(shù)的：（）

(A)二分之一(B)三分之一(C)四分之一(D)五分之一

15.一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起書面形式給予回應(yīng)的時(shí)間限制是：（）(A)10日(B)15日(C)20日(D)30日

16.收到集體協(xié)商要約的一方，必須回復(fù)的時(shí)間是：（）(A)15日內(nèi)

(B)10日內(nèi)

(C)20日內(nèi)

(D)30日內(nèi)

17.勞動(dòng)行政主管部門收到集體合同草案沒有異議，合同就自動(dòng)生效的時(shí)間是：（）

(A)15日內(nèi)

(B)10日內(nèi)

(C)20日內(nèi)

(D)30日內(nèi)

18.集體合同在最后簽約生效階段，自雙方首席代表簽字之日起（）日內(nèi)，企業(yè)一方將合同文本報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。同時(shí)，工會(huì)一方還要將集體合同文本一式三份報(bào)送上級工會(huì)備案。

(A)10(B)15(C)20(D)30 19.運(yùn)用內(nèi)容明確、表達(dá)正確的問卷量表，讓被研究者根據(jù)個(gè)人情況，自行選擇答案的研究方法是（）。

(A)觀察法(B)訪談法(C).問卷調(diào)查法(D)寫實(shí)法 20.在《職工代表大會(huì)制度》中規(guī)定，要求職工代表占職工總數(shù)的（）至10％。

(A)2％(B)3％(C)4％(D)5％

第二篇：2014年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員

2014年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（師）考試

一、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（師）職業(yè)各等級申報(bào)條件

（一）勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（三級）(具有以下條件之一者)

(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。

(2)具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷證書。

(3)經(jīng)本職業(yè)三級正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（二）勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師（二級）(具備以下條件之一者)

(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。

(2)取得本職業(yè)三級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。

(3)取得本職業(yè)三級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

(4)取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

(5)具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

(6)具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

(7)取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

（三）高級勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師（一級）(具備以下條件之一者)

(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。

(2)取得本職業(yè)二級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

(3)取得本職業(yè)二級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

(4)取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作13年以上。

(5)具有碩士、博士研究生學(xué)歷證書，連續(xù)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作10年以上。

(6)具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)碩士研究生學(xué)歷證書，連續(xù)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作7年以上。

(7)具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)博士研究生學(xué)歷證書，連續(xù)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作5年以上。

鑒定費(fèi)用(以下費(fèi)用僅為鑒定費(fèi)用，愿意參加培訓(xùn)的，培訓(xùn)費(fèi)用約5K，通過考試的當(dāng)前政策是財(cái)政要補(bǔ)貼一半）

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（三級）鑒定費(fèi): 305元/人(根據(jù)重慶市物價(jià)局〔2013〕150號文件收取)。勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師（二級）鑒定費(fèi)：680元/人(根據(jù)重慶市物價(jià)局〔2013〕150號文件收取)。高級勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師（一級）鑒定費(fèi)：780元/人(根據(jù)重慶市物價(jià)局〔2013〕150號文件收取)。

第三篇：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員信息

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓(xùn)，服務(wù)企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)

和著局《關(guān)于推進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織建設(shè)的指導(dǎo)意見》通知的春風(fēng)，我們鑒定中心和甌北分局共同組織勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓(xùn)，預(yù)計(jì)分四期，每期大概150人。

甌北分局的分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員共同組織，并參與培訓(xùn)管理?？h鑒定中心的金主任、甌北分局的分管領(lǐng)導(dǎo)，在開班儀式上講了話，并對學(xué)員提出了要求、寄予期望。

第一期培訓(xùn)從8月6日到8月11日，歷時(shí)六天，參加培訓(xùn)人數(shù)達(dá)152人，涉及38家企業(yè)。8月12日上午進(jìn)行理論和技能的考核，考核人數(shù)149人。本次參加培訓(xùn)人數(shù)最多的是奧康集團(tuán)，有20人參與。

本次培訓(xùn)聘請了溫州市在勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)理論和實(shí)操很具權(quán)威的老師，為大家上課指導(dǎo)。上課的老師有四位，分別是：劉丐撓，人力資源和社會(huì)勞動(dòng)保障局的仲裁科科長，著有《企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)務(wù)操作與風(fēng)險(xiǎn)控制》；王賽芝，溫州職業(yè)技術(shù)學(xué)院副教授，法學(xué)碩士，從教十多年，教風(fēng)端正，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，有豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，較高的專業(yè)技術(shù)水平；吳泰青，溫州市委黨校行政與法學(xué)教研部教師，市“加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理”項(xiàng)目組成員；張崇偉，溫州市總工會(huì)律師兼溫州市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁員。

這次培訓(xùn)學(xué)員反響很好，紛紛要求應(yīng)該多參加此類培訓(xùn)，提高素質(zhì)與專業(yè)知識，以更好的適應(yīng)和勝任調(diào)解委員的工作。

永嘉縣職業(yè)技能鑒定中心葉獻(xiàn)萍

2012-8-13

第四篇：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員單選

1、一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極做出口頭或者書面回應(yīng)。（A）日內(nèi)不做出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商。A.5

2、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由（C）組成。C.職工代表和企業(yè)代表

3、調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請后，對于屬于勞動(dòng)爭議受理范圍且雙方當(dāng)事人同意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)在（A）個(gè)工作日內(nèi)受理。（《協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第22條）A.3日

4、下列關(guān)于醫(yī)療期限說法中錯(cuò)誤的是（C）

C.實(shí)際工作10年以上并在本單位工作年限在5年以上10年以下的，可享受醫(yī)療期為12個(gè)月

5、用人單位裁員后，在（C）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減人員。

C.6個(gè)月

6、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由（D）擔(dān)任 D.工會(huì)成員或雙方推舉的人員

7、用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)的（D）支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬。D.300%

8、根據(jù)《天津市工資支付規(guī)定》的規(guī)定，計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位（A）的工資報(bào)酬。A.應(yīng)得

9、未成年工是指年滿（C）周歲未滿（）周歲的勞動(dòng)者。C.16、18

10、下列說法中，不正確的是（A）

A.除涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的外，勞動(dòng)爭議仲裁必須公開進(jìn)行

11、按照相關(guān)規(guī)定，下列節(jié)日中，用人單位無需安排勞動(dòng)者休假的是（B）

B.圣誕節(jié)

12、用人單位對勞動(dòng)仲裁終局裁決享有（D）權(quán)利。D.向人民法院申請撤銷

13、在人際溝通中，溝通的雙方都處于積極主動(dòng)的狀態(tài)，在溝通過程中發(fā)生的不是簡單的信息運(yùn)動(dòng)，而是信息的積極交流和理解。這稱為人際溝通的（D）D.能動(dòng)性

14、在跟員工溝通時(shí)，作為一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員，其角色所代表的溝通背景是（A）A.社會(huì)背景

15、根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)【2008】3號）文件的規(guī)定，職工全年月平均制度工作天數(shù)為（A）A.20.83天

16、勞動(dòng)者和用人單位對于勞動(dòng)爭議協(xié)商處理達(dá)成一致后的文書，稱之為（C）C.和解協(xié)議

17、用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的（C）支付勞動(dòng)者工資。

C.200%

18、根據(jù)《天津市工資支付規(guī)定》的規(guī)定，計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位（A）的工資報(bào)酬。A.應(yīng)得

19、我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的（C）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。

C.第三級

20、（D）是實(shí)施論證休息權(quán)的法律手段。D.休息休假制度

21、我國勞動(dòng)保障監(jiān)察行政部門采?。˙）實(shí)施監(jiān)察職能。B.巡查和群眾舉報(bào)

22、我國的勞動(dòng)爭議處理制度何時(shí)正式恢復(fù)（A）A．1987年7月31日

23、國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的（A）A.最低標(biāo)準(zhǔn)

24、勞動(dòng)保障監(jiān)察最主要的管轄方式是（B）B.地域管轄

25、勞動(dòng)保障監(jiān)察實(shí)施的處理或處罰，不包括（D）D.吊銷營業(yè)執(zhí)照

26、小王是公司的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員，日常管理公司的勞動(dòng)合同。某日，與小王關(guān)系要好的小李找她幫忙更改勞動(dòng)合同中的入職時(shí)間，小王拒絕了小李的請求。小王的行為體現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)道德準(zhǔn)則中的（A）要求。A.遵章守法，嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)

27、按照相關(guān)規(guī)定，下列節(jié)日中，用人單位無需安排勞動(dòng)者休假的是：（B）B.圣誕節(jié)

28、符合訂立無固定期限合同的情形有（D）

D.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

29、下列情形不能導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的是（A）A.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的

30、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以提前（A）通知用人單位解除合同。A.3天

31、下列哪項(xiàng)不是勞動(dòng)人事爭議仲裁的當(dāng)事人（D）D.司法鑒定人

32、下列哪項(xiàng)人員不屬于勞動(dòng)人事仲裁審理的回避范圍：（D）D.旁聽人員

33、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為（B），仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。B.1年

34、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年，試用期不得超過（D），一年以上不滿三年的，試用期不得超過（），三年以上固定期限和無固定期限，試用期不得超過（）。D.一個(gè)月，二個(gè)月，六個(gè)月

35、關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度，正確的理解是（C）

C.在規(guī)章制度面前，沒有特例或不受規(guī)章制度約束的人

36、醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)支付的病假工資標(biāo)準(zhǔn)為（C）A.不得低于勞動(dòng)合同中約定工資標(biāo)準(zhǔn)的80% B.不得低于集體合同中約定工資標(biāo)準(zhǔn)的80% C.不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80% D.不得低于勞動(dòng)者每月應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的80%

37、根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過（D）小時(shí)，每月不得超過（）小時(shí)。D.3，36

38、國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的（B）B.最低標(biāo)準(zhǔn)

39、用人單位應(yīng)當(dāng)自（B）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。B.用工之日起

40、列哪項(xiàng)不是目前勞動(dòng)爭議的處理機(jī)構(gòu)（D）D.勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)

41、張某與2010年10月1日與甲公司簽訂一份為期兩年的勞動(dòng)合同，合同到期后，甲公司未與張某續(xù)簽，下列說法中正確的是（C）

C.甲公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為張某勞動(dòng)合同到期前一年內(nèi)平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算2個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

42、引起員工申訴的原因有很多，不包括（D）D.工作效率不高

43、哪些不符合員工申訴的特征（D）D.強(qiáng)制性

44.訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（D）、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則。D.公平

45.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與（C）或者職工代表平等協(xié)商確定。C.工會(huì)

46.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在（B）日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

A．10 B．15

47、（B）具有強(qiáng)制執(zhí)行效力。B.仲裁裁決書

48、下列選項(xiàng)中不屬于人際溝通的特性的是（D）D.差異性

49、下列選項(xiàng)中不屬于勞動(dòng)爭議的是（C）

C.因不按公司要求違章操作造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失和人員傷亡受到開除處理所引起的爭議。

50、下列有關(guān)勞動(dòng)爭議仲裁的表述中，（D）是錯(cuò)誤的。D.因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決

51、對非一裁終局的勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服，當(dāng)事人在收到仲裁裁決書之日起（A）日內(nèi)不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。A．15

52.《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（C）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。C.勞動(dòng)者

53、下列說法錯(cuò)誤的是（D）

D.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對違反法律、法規(guī)及規(guī)章且構(gòu)成犯罪的行為，只能給予當(dāng)事人行政制裁處理。

54、下列單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，不適用我國《勞動(dòng)合同法》的是（C）

C.境外的企業(yè)

55、女職工“三期”不包括（B）B.經(jīng)期

56、下列哪項(xiàng)不是勞動(dòng)人事爭議仲裁受案范圍的主體（D）D.現(xiàn)役軍人

57、下列哪項(xiàng)爭議不是勞動(dòng)人事爭議仲裁的受理范圍（D）A D.因繳納公積金、繳納稅款發(fā)生的爭議

58、申請人收到開庭書面通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以（A）A.視為撤回仲裁申請

59、下列選項(xiàng)對勞資協(xié)商作用和意義表述不準(zhǔn)確的是（B）B.利于企業(yè)加強(qiáng)對職工的控制，使其更好地服從企業(yè)管理 60、協(xié)商和解成功后，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)簽訂書面的和解協(xié)議。和解協(xié)議的效力不包括（A）A.具有強(qiáng)制執(zhí)行力

61、用人單位信息公開的主要載體是（B）B.職工代表大會(huì)

62、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的，用人單位對終局裁決，可以自收到仲裁裁決書之日起（D）日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。D．30 63.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（B）個(gè)月。

B．2

64.勞動(dòng)者提前(A)日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前()日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A．30、3

65、管理者在調(diào)查員工申訴的過程中，最重要的是（A）A.客觀

66、勞資協(xié)商應(yīng)堅(jiān)持的基本原則是（C）C.實(shí)事求是

67、下列不屬于勞動(dòng)爭議仲裁受案范圍的有（D）D.勞動(dòng)者因?qū)＠麢?quán)的歸屬與用人單位發(fā)生的爭議

68、一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極做出口頭或者書面回應(yīng)。（A）日內(nèi)不做出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商。A.5 69、職工形式民主管理權(quán)力的基本形式是（A）A.職工代表大會(huì)

70、企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章制度的法定程序的環(huán)節(jié)包括（A）A.經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論

71、根據(jù)醫(yī)療期的規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，享受的醫(yī)療期間是根據(jù)本人（C）來確定。C.實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限 72、現(xiàn)代社會(huì)保障制度的核心是為勞動(dòng)者提供（A）A社會(huì)保險(xiǎn)

73、依據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資的構(gòu)成中不包括（D）D.股份

74、甲公司與李某擬訂一份為期4年的勞動(dòng)合同，下列關(guān)于雙方合同試用期約定正確的是（A）A.可以約定6個(gè)月試用期

75．勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（C）年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。C．10

76.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（A）向勞動(dòng)者支付賠償金。A.二倍

77、用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在（B）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

B.15天

78、勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起（C）日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。C.15 79、勞動(dòng)爭議調(diào)解的啟動(dòng)程序是（C）C.向勞動(dòng)爭議調(diào)解組織提出申請

80、我國工會(huì)組織在協(xié)調(diào)勞資關(guān)系中不享有的權(quán)利是（D）D.協(xié)商談判權(quán)

第五篇：2014年11月勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員技能題

職業(yè)資格全省統(tǒng)一鑒定

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員三級專業(yè)能力考核試卷

注意事項(xiàng)

1、本試卷依據(jù)2008年修訂的《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員》國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)命制，考試時(shí)間：120分鐘。

2、請?jiān)诖痤}紙上填寫姓名、準(zhǔn)考證號和所在單位的名稱。

3、請仔細(xì)閱讀答題要求，在答題紙上填寫答案。

一、2009年6月，某銀行聘用李師傅為其廚師，為銀行員工做中午飯，并簽訂了非全日制勞動(dòng)合同，合同約定：試用期15天，每天工作3小時(shí)，期限為一年，工資不低于月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按月支付，不享受帶薪年休假、醫(yī)療期待遇。一年后，該銀行與其口頭續(xù)簽了一次非全日制勞動(dòng)合同，原勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)不變。2011年6月，該合同即將到期，該銀行仍有意與李師傅續(xù)簽，但李師傅認(rèn)為，銀行已經(jīng)和其簽訂了兩次勞動(dòng)合同，這次再簽就應(yīng)該簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。銀行認(rèn)為，非全日制勞動(dòng)合同不執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定。【問題】20分

1、什么是非全日制用工？（3分）什么是無固定期限勞動(dòng)合同？（3分）

非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

2、本案中，銀行與李師傅的非全日制勞動(dòng)合同是否符合法律規(guī)定？（2分）為什么？（6分）

本案中的非全日制勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定。

根據(jù)勞動(dòng)合同法非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

3、銀行關(guān)于非全日制勞動(dòng)合同不執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》無固定期限勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定的說法是否正確？（3分）請說明理由。（3分）銀行的說法是正確的。理由：（1）本案中的非全日制勞動(dòng)合同雖然部分不符合法律規(guī)定，但是仍然認(rèn)定為非全日制勞動(dòng)合同。

（2）勞動(dòng)合同法中無固定期限合同的規(guī)定適用全日制合同，不適用非全日制合同。（3）根據(jù)勞動(dòng)合同法非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

試卷編碼：201411A23

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二、小馮2012年1月與某勞務(wù)派遣單位訂立兩年期勞動(dòng)合同，派遣至A企業(yè)工作。勞動(dòng)合同約定其工資按A企業(yè)分配制度執(zhí)行，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的150%。小馮上班后每月工資由底薪+計(jì)件兩部分構(gòu)成，底薪1300元（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)1280元），計(jì)件則在1200至1600元之間，平均1410元。2012年8月小馮妻子生育，小馮向A企業(yè)請男方護(hù)理假照顧妻子，A企業(yè)同意。但9月份發(fā)工資時(shí)小馮發(fā)現(xiàn)勞務(wù)派遣單位支付給其工資的數(shù)額不對，底薪部分被扣除數(shù)百元，計(jì)件部分則只有650元，于是提出交涉。勞務(wù)派遣單位回復(fù)因其8月份缺勤，根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議，員工缺勤除工傷外，A企業(yè)一律按實(shí)際出勤天數(shù)（含法定節(jié)假日）向勞務(wù)派遣單位支付工資，如員工缺勤系因帶薪年休假、婚喪假、探親假、參加有關(guān)社會(huì)活動(dòng)等法定的視同提供正常勞動(dòng)事由的，由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)補(bǔ)足其工資差額部分，年終統(tǒng)一核查請假等相關(guān)手續(xù)后進(jìn)行結(jié)算，并由A企業(yè)支付給勞務(wù)派遣單位。勞務(wù)派遣單位為此制定了休假管理制度，職工休假除征得用工單位同意外還要向勞務(wù)派遣單位請假，在勞務(wù)派遣單位準(zhǔn)假后方可休假。而小馮在休男方護(hù)理假之前未報(bào)告勞務(wù)派遣單位、未履行請假手續(xù)，所以企業(yè)不予支付，否則到年底結(jié)算時(shí)可能會(huì)因?yàn)槭掷m(xù)不全，A企業(yè)不予支付，單位就損失了。小馮聽了感到很委屈，因?yàn)樗⒉恢绖趧?wù)派遣協(xié)議和休假制度有此規(guī)定，勞務(wù)派遣單位和A企業(yè)也都沒有告訴他休假需要經(jīng)過勞務(wù)派遣單位批準(zhǔn)。【問題】20分

1、案例中關(guān)于勞務(wù)派遣協(xié)議有關(guān)工資的約定內(nèi)容違法嗎？（2分）請說明理由。（2分）

案例中有關(guān)工資的約定內(nèi)容不違法。

根據(jù)勞動(dòng)合同法勞務(wù)派遣單位已經(jīng)告知被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬按照A企業(yè)分配制度執(zhí)行，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

2、勞務(wù)派遣單位不支付小馮男方護(hù)理假期間的工資的做法對嗎？（2分）請說明理由。（3分）

不支付小馮男方護(hù)理假期間工資的做法是錯(cuò)誤的。根據(jù)有關(guān)規(guī)定男方護(hù)理假是帶薪休假。

3、現(xiàn)行法律規(guī)定的男方護(hù)理假是多少天？（2分）根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定男方護(hù)理假是10天。

4、如果勞務(wù)派遣單位同意補(bǔ)發(fā)小馮被扣除的工資，你認(rèn)為除了底薪部分外，計(jì)件部分需要補(bǔ)發(fā)嗎？（2分）如果不需要補(bǔ)發(fā)，請說明理由；如果需要補(bǔ)發(fā)，請說明理由和具體金額。（3分）計(jì)件部分需要補(bǔ)發(fā)。

護(hù)理假是帶薪休假，按平均1410元補(bǔ)發(fā)。

5、如果小馮將勞務(wù)派遣單位和A企業(yè)告上勞動(dòng)爭議仲裁庭，而A企業(yè)以勞務(wù)派遣協(xié)議已作約定且自己并未違反勞務(wù)派遣協(xié)議為由抗辯，認(rèn)為自身無須承擔(dān)責(zé)任，你認(rèn)為A企業(yè)抗辯理由成立嗎？（2分）為什么？（2分）A企業(yè)抗辯理由不成立。

根據(jù)勞動(dòng)合同法勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。A企業(yè)需要承擔(dān)責(zé)任。

試卷編碼：201411A23

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三、小江到某人力資源市場求職，看到一家箱包公司的招聘啟事，招一名倉庫保管員，要求身體健康，限男性，高中以上學(xué)歷，有相關(guān)職業(yè)資格證書的優(yōu)先。正好小江有這方面的資格證書，遂應(yīng)聘并被錄用。入職前單位組織了同期招聘的人員一起到醫(yī)院體檢，后來小江聽說，有兩名人員因?yàn)轶w檢結(jié)果中乙肝兩對半檢查不合格沒有被錄用。入職后，單位很快與小江訂立了三年期勞動(dòng)合同，工作幾個(gè)月后，公司通知小江調(diào)整到刷膠崗位，小江雖然聽其他職工說過刷膠崗位接觸苯，時(shí)間長了對身體不好，但考慮到基本工資比現(xiàn)在崗位高一倍，就去了。小江在刷膠崗位上班一年后，單位組織同崗位職工體檢，體檢報(bào)告沒有發(fā)，但有部分職工接到了復(fù)檢通知。勞動(dòng)合同到期時(shí)，公司通知小江合同終止不再續(xù)訂，要求小江辦理離職交接手續(xù)?！締栴}】20分

1、這家箱包公司在招聘過程中的做法有哪些違法違規(guī)之處？請指出。（4分）對上述行為勞動(dòng)者可以通過哪些途徑維權(quán)？（3分）

這家箱包公司在招聘過程中有以下違規(guī)之處：這家箱包公司沒有告知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬等相關(guān)情況，且其中限男性的規(guī)定和沒有錄用在體檢中發(fā)現(xiàn)的兩名乙肝人員存在就業(yè)歧視。根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法的規(guī)定實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。

2、小江如果到刷膠崗工作一段時(shí)間后發(fā)現(xiàn)自己對苯很敏感，工作時(shí)間稍長就感到不適，可否向公司提出回原崗？（2分）為什么？（3分）

小江可以提出回原崗位。根據(jù)勞動(dòng)合同法用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。箱包公司單方面調(diào)換小江崗位的做法是無效的，可以要求恢復(fù)到原崗位。

3、單位在組織刷膠崗位職工體檢過程中有何違法違規(guī)的做法？請指出。（4分）單位在組織刷膠崗位職工體檢過程中存在以下違規(guī)做法：根據(jù)職業(yè)病防治法的規(guī)定對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。該箱包公司一年后才組織體檢，且體檢結(jié)果沒有告知?jiǎng)趧?dòng)者。

4、小江勞動(dòng)合同到期時(shí)，單位的做法正確嗎？（2分）為什么？（2分）

單位的做法不正確。根據(jù)職業(yè)病防治法的規(guī)定從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，對其未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。

試卷編碼：201411A23

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四、2013年12月，兩名勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員到某企業(yè)開展咨詢服務(wù)，職工向他們咨詢：一是職工管某自2013年1月入職，訂立的勞動(dòng)合同約定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作5天，每天工作8小時(shí)，現(xiàn)在自己想辭職，向公司索要加班費(fèi)時(shí)才知道，自2013年7月1日起包括自己所在崗位的十多個(gè)崗位已經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制，管某反映對此事無論事先和事后，自己均毫不知情，現(xiàn)在想知道自己是否有權(quán)獲得加班費(fèi)；二是職工小黃反映單位休假制度規(guī)定，如果職工當(dāng)12月15日之前未提出帶薪年休假申請，即視為自愿放棄當(dāng)年休假，年終獎(jiǎng)可增加30%；年內(nèi)包括年休假在內(nèi)的各種休假達(dá)到一定天數(shù)的，本不得評為優(yōu)秀員工，年終獎(jiǎng)也要降低等次。而優(yōu)秀員工有一定獎(jiǎng)勵(lì)，并且連續(xù)三年被評為優(yōu)秀員工，工資可以提升一檔。小黃想知道休假制度的規(guī)定是否合法?！締栴}】20分

1、如果管某反映屬實(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向管某支付加班費(fèi)嗎？（2分）為什么？（3分）

用人單位應(yīng)當(dāng)向管某支付加班費(fèi)。根據(jù)勞動(dòng)合同法用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。

2、假設(shè)你是協(xié)調(diào)員，結(jié)合管某反映的情況，請告知企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度應(yīng)當(dāng)履行哪些主要程序？（4分）

根據(jù)相關(guān)對定企業(yè)制定特殊工時(shí)制度應(yīng)當(dāng)至少向職工公示五個(gè)工作日，并通過召開職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）或展開集體協(xié)商等多種形式，充分聽取意見，對合理意見應(yīng)當(dāng)采納。企業(yè)應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動(dòng)保障行政部門提交有關(guān)材料和反映真實(shí)情況，申請實(shí)行特殊工作制。企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)將準(zhǔn)予實(shí)行的特殊工作制在本單位顯著位置公布不少于五個(gè)工作日，并按照各項(xiàng)要求落實(shí)。

3、如果小黃反映情況屬實(shí)，你認(rèn)為用人單位休假制度有沒有違法違規(guī)之處？（2分）如果沒有，請說明理由。如果有，請指出。（4分）用人單位休假制度有違法之處。

根據(jù)職工帶薪年休假條例

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五、2011年8月，某外資銀行招聘，王某投遞了自己的簡歷，經(jīng)過幾輪面試，雙方都感到比較滿意。一周以后，王某就收到了對方發(fā)來的函件，同意聘用王某擔(dān)任該行理財(cái)部客戶經(jīng)理，告知了相關(guān)報(bào)酬待遇及福利，并要求王某在9月1日前到制定地點(diǎn)體檢，在9月10日前持體檢報(bào)告、原單位解除勞動(dòng)合同證明等到人事部門報(bào)到并簽訂勞動(dòng)合同。由于王某原來的單位一直拖著不辦退工手續(xù)，等王某9月25日去該外資銀行人事部門報(bào)到時(shí)，已經(jīng)超過15天，被告知招聘人員已經(jīng)到位，拒絕與王某訂立勞動(dòng)合同。

【問題】20分

1、該外資銀行能否拒絕訂立勞動(dòng)合同？（2分）請說明理由。（2分）

該外資銀行不能拒絕訂立勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，銀行先前已經(jīng)發(fā)出要約，且非勞動(dòng)者本人過錯(cuò)方，應(yīng)該繼續(xù)履行簽訂勞動(dòng)合同。

2、王某認(rèn)為，收到用人單位發(fā)給的函件，就意味著雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系，他的說法是否正確？（2分）為什么？（2分）他能否要求該外資銀行承擔(dān)不簽訂勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任？（2分）為什么？（2分）

不正確。根據(jù)勞動(dòng)合同法

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