第一篇：縣勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員管理規(guī)定

***縣勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員管理規(guī)定

為加強對勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的管理，規(guī)范有序地開展工作，根據(jù)自治區(qū)人社廳、市人社局的相關(guān)要求及規(guī)定，制定本制度。

一、工作制度

（一）協(xié)調(diào)員應(yīng)當(dāng)遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和單位的各項規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律，愛崗敬業(yè)，恪盡職守，本著為勞動者和用人單位提供服務(wù)的宗旨，以高度負(fù)責(zé)的精神，在局機關(guān)和仲裁委（辦）的領(lǐng)導(dǎo)下開展各項日常工作。

（二）在工作中應(yīng)服從安排，顧全大局，按照統(tǒng)一要求認(rèn)真履行各項工作職責(zé)，要善于思考，不斷改進工作方法，改善工作態(tài)度，提高工作效率。

（三）協(xié)調(diào)員實行崗位責(zé)任制，應(yīng)在規(guī)定的網(wǎng)格中開展工作，未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)允許，不得擅自跨網(wǎng)格工作，因工作需要調(diào)動工作崗位時，協(xié)調(diào)員應(yīng)服從所在勞動行政部門的安排。

（四）協(xié)調(diào)員在工作時須佩戴標(biāo)志，儀表端莊整潔，舉止文明，用語規(guī)范，注意維護良好的社會形象。

（五）到用人單位執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)有2名以上協(xié)調(diào)員（仲裁員）同行，并應(yīng)主動出示證件。

（六）熱情接待勞動者和用人單位的來訪、來電，按規(guī)

定做好登記工作，并及時匯報，正確處理，不得敷衍了事。

（七）執(zhí)行公務(wù)時應(yīng)做好詳細(xì)的工作記錄，按規(guī)定填寫各類表格，并及時錄入勞動關(guān)系子系統(tǒng)。

（八）如遇特殊情況或重大案件，應(yīng)及時報告，努力做好疏導(dǎo)工作，協(xié)助仲裁機構(gòu)進行妥善處理。

二、學(xué)習(xí)制度

（一）為提高政治思想素質(zhì)，提升工作業(yè)務(wù)水平，協(xié)調(diào)員平時應(yīng)當(dāng)自覺學(xué)習(xí)勞動保障法律法規(guī)及政策，通過學(xué)習(xí)、鍛煉，不斷提高政治思想素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平。

（二）協(xié)調(diào)員每月至少集中學(xué)習(xí)一次，學(xué)習(xí)內(nèi)容包括黨的各項路線、方針政策以及勞動保障業(yè)務(wù)知識，包括實際工作中遇到的問題的分析討論等。

（三）協(xié)調(diào)員在學(xué)習(xí)過程中如有問題的，可請專職勞動爭議仲裁員幫助指導(dǎo)，務(wù)必做到弄懂弄通。

三、考勤制度

（一）協(xié)調(diào)員實行每周工作五天，每天八小時工作制，若勞動行政部門及仲裁委（辦）根據(jù)實際工作需要臨時調(diào)整工作時間的，協(xié)調(diào)員要服從大局，聽從安排。

（二）協(xié)調(diào)員應(yīng)自覺遵守規(guī)定的作息時間，做到按時上、下班，工作時間內(nèi)堅守崗位，外出工作時不擅離工作區(qū)域，認(rèn)真工作。

（三）各類請假均應(yīng)事先填寫請假單，說明請假原因及

時間、特殊情況或遇緊急事項無法事先請假的，可先口頭報告，凡口頭報告的銷假后應(yīng)補辦有關(guān)手續(xù)。

（四）請假期滿后，仍不能銷假者應(yīng)事先辦理續(xù)假手續(xù)。

（五）未按規(guī)定履行請假手續(xù)，擅離工作崗位者以及請假未歸、未辦請假手續(xù)者，按曠工論處。

（六）曠工扣除曠工期間的工資，全年出現(xiàn)連續(xù)曠工五天或累計曠工三次的，不再參加當(dāng)年的年度考核。

四、考核制度

（一）考核堅持“公正、公平、公開”，“重實績、求實效”，以及日常考核和年終考核相結(jié)合的原則，從而調(diào)動協(xié)調(diào)員工作的積極性，提高協(xié)調(diào)員工作質(zhì)量，促進工作目標(biāo)的完成。

（二）協(xié)調(diào)員考核內(nèi)容主要是德、能、勤、績等四個方面，以工作實績考核為重點。

（三）協(xié)調(diào)員考核的標(biāo)準(zhǔn)以被考評者所承擔(dān)的工作目標(biāo)任務(wù)為基本依據(jù)，考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等級。

（四）協(xié)調(diào)員考核基本程序和方法：

1、被考核人提供個人總結(jié)，填寫《勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員考核表》。

2、被考核人進行述職

3、考評人在聽取個人述職，群眾意見和充分考慮協(xié)調(diào)

員工作情況的基礎(chǔ)上根據(jù)實際情況寫出評語，確定考核等次。

（五）1、根據(jù)考核結(jié)果，對于先進個人由上級機構(gòu)予以通報表彰。

2、遲到早退或擅離崗位及工作區(qū)域者由仲裁委員會負(fù)責(zé)人對其進行豁免談話，豁免談話后拒絕改正的，扣除當(dāng)月工資的60%。

3、考核結(jié)果被確定為不合格等級的，具有下列情況之一屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，聘用單位可依法與其解除勞動合同并將處理決定記入個人檔案。

（1）無正當(dāng)理由不參加平時和年度考核評議，經(jīng)教育仍拒絕參加考核的；

（2）泄露用人單位商業(yè)秘密，給用人單位造成損失的；

（3）因打架、酗酒鬧事等嚴(yán)重違反社會公德，或參與賭博、迷信、色情等活動，被公安機關(guān)處罰的；

（4）因工作失責(zé)給勞動部門工作造成惡劣影響的；

（5）全年連續(xù)曠工十五天（含十五天）或累計曠工三十天（含三十天）的；

（6）經(jīng)勞動行政部門認(rèn)定的其他情況；

第二篇：2014年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員

2014年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（師）考試

一、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（師）職業(yè)各等級申報條件

（一）勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（三級）(具有以下條件之一者)

(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。

(2)具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷證書。

(3)經(jīng)本職業(yè)三級正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（二）勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師（二級）(具備以下條件之一者)

(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。

(2)取得本職業(yè)三級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。

(3)取得本職業(yè)三級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

(4)取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

(5)具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

(6)具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

(7)取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

（三）高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師（一級）(具備以下條件之一者)

(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。

(2)取得本職業(yè)二級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

(3)取得本職業(yè)二級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

(4)取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作13年以上。

(5)具有碩士、博士研究生學(xué)歷證書，連續(xù)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作10年以上。

(6)具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)碩士研究生學(xué)歷證書，連續(xù)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作7年以上。

(7)具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)博士研究生學(xué)歷證書，連續(xù)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作5年以上。

鑒定費用(以下費用僅為鑒定費用，愿意參加培訓(xùn)的，培訓(xùn)費用約5K，通過考試的當(dāng)前政策是財政要補貼一半）

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（三級）鑒定費: 305元/人(根據(jù)重慶市物價局〔2013〕150號文件收取)。勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師（二級）鑒定費：680元/人(根據(jù)重慶市物價局〔2013〕150號文件收取)。高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師（一級）鑒定費：780元/人(根據(jù)重慶市物價局〔2013〕150號文件收取)。

第三篇：勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員信息

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓(xùn)，服務(wù)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會

和著局《關(guān)于推進企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)的指導(dǎo)意見》通知的春風(fēng)，我們鑒定中心和甌北分局共同組織勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓(xùn)，預(yù)計分四期，每期大概150人。

甌北分局的分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員共同組織，并參與培訓(xùn)管理?？h鑒定中心的金主任、甌北分局的分管領(lǐng)導(dǎo)，在開班儀式上講了話，并對學(xué)員提出了要求、寄予期望。

第一期培訓(xùn)從8月6日到8月11日，歷時六天，參加培訓(xùn)人數(shù)達(dá)152人，涉及38家企業(yè)。8月12日上午進行理論和技能的考核，考核人數(shù)149人。本次參加培訓(xùn)人數(shù)最多的是奧康集團，有20人參與。

本次培訓(xùn)聘請了溫州市在勞動關(guān)系協(xié)調(diào)理論和實操很具權(quán)威的老師，為大家上課指導(dǎo)。上課的老師有四位，分別是：劉丐撓，人力資源和社會勞動保障局的仲裁科科長，著有《企業(yè)勞動規(guī)章制度實務(wù)操作與風(fēng)險控制》；王賽芝，溫州職業(yè)技術(shù)學(xué)院副教授，法學(xué)碩士，從教十多年，教風(fēng)端正，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，有豐富的教學(xué)經(jīng)驗，較高的專業(yè)技術(shù)水平；吳泰青，溫州市委黨校行政與法學(xué)教研部教師，市“加強和創(chuàng)新社會管理”項目組成員；張崇偉，溫州市總工會律師兼溫州市勞動爭議仲裁委員會仲裁員。

這次培訓(xùn)學(xué)員反響很好，紛紛要求應(yīng)該多參加此類培訓(xùn)，提高素質(zhì)與專業(yè)知識，以更好的適應(yīng)和勝任調(diào)解委員的工作。

永嘉縣職業(yè)技能鑒定中心葉獻萍

2012-8-13

第四篇：勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員單選

1、一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極做出口頭或者書面回應(yīng)。（A）日內(nèi)不做出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商。A.5

2、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由（C）組成。C.職工代表和企業(yè)代表

3、調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，對于屬于勞動爭議受理范圍且雙方當(dāng)事人同意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)在（A）個工作日內(nèi)受理。（《協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第22條）A.3日

4、下列關(guān)于醫(yī)療期限說法中錯誤的是（C）

C.實際工作10年以上并在本單位工作年限在5年以上10年以下的，可享受醫(yī)療期為12個月

5、用人單位裁員后，在（C）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減人員。

C.6個月

6、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由（D）擔(dān)任 D.工會成員或雙方推舉的人員

7、用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者工資標(biāo)準(zhǔn)的（D）支付勞動者工資報酬。D.300%

8、根據(jù)《天津市工資支付規(guī)定》的規(guī)定，計算加班工資的基數(shù)不得低于勞動者所在崗位（A）的工資報酬。A.應(yīng)得

9、未成年工是指年滿（C）周歲未滿（）周歲的勞動者。C.16、18

10、下列說法中，不正確的是（A）

A.除涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的外，勞動爭議仲裁必須公開進行

11、按照相關(guān)規(guī)定，下列節(jié)日中，用人單位無需安排勞動者休假的是（B）

B.圣誕節(jié)

12、用人單位對勞動仲裁終局裁決享有（D）權(quán)利。D.向人民法院申請撤銷

13、在人際溝通中，溝通的雙方都處于積極主動的狀態(tài)，在溝通過程中發(fā)生的不是簡單的信息運動，而是信息的積極交流和理解。這稱為人際溝通的（D）D.能動性

14、在跟員工溝通時，作為一個勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員，其角色所代表的溝通背景是（A）A.社會背景

15、根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)【2008】3號）文件的規(guī)定，職工全年月平均制度工作天數(shù)為（A）A.20.83天

16、勞動者和用人單位對于勞動爭議協(xié)商處理達(dá)成一致后的文書，稱之為（C）C.和解協(xié)議

17、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的（C）支付勞動者工資。

C.200%

18、根據(jù)《天津市工資支付規(guī)定》的規(guī)定，計算加班工資的基數(shù)不得低于勞動者所在崗位（A）的工資報酬。A.應(yīng)得

19、我國《勞動法》規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的（C）體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。

C.第三級

20、（D）是實施論證休息權(quán)的法律手段。D.休息休假制度

21、我國勞動保障監(jiān)察行政部門采取（B）實施監(jiān)察職能。B.巡查和群眾舉報

22、我國的勞動爭議處理制度何時正式恢復(fù)（A）A．1987年7月31日

23、國家勞動標(biāo)準(zhǔn)是保護勞動者權(quán)益的（A）A.最低標(biāo)準(zhǔn)

24、勞動保障監(jiān)察最主要的管轄方式是（B）B.地域管轄

25、勞動保障監(jiān)察實施的處理或處罰，不包括（D）D.吊銷營業(yè)執(zhí)照

26、小王是公司的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員，日常管理公司的勞動合同。某日，與小王關(guān)系要好的小李找她幫忙更改勞動合同中的入職時間，小王拒絕了小李的請求。小王的行為體現(xiàn)了勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)道德準(zhǔn)則中的（A）要求。A.遵章守法，嚴(yán)謹(jǐn)求實

27、按照相關(guān)規(guī)定，下列節(jié)日中，用人單位無需安排勞動者休假的是：（B）B.圣誕節(jié)

28、符合訂立無固定期限合同的情形有（D）

D.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

29、下列情形不能導(dǎo)致勞動合同終止的是（A）A.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的

30、勞動者在試用期內(nèi)可以提前（A）通知用人單位解除合同。A.3天

31、下列哪項不是勞動人事爭議仲裁的當(dāng)事人（D）D.司法鑒定人

32、下列哪項人員不屬于勞動人事仲裁審理的回避范圍：（D）D.旁聽人員

33、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（B），仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。B.1年

34、勞動合同期限三個月以上不滿一年，試用期不得超過（D），一年以上不滿三年的，試用期不得超過（），三年以上固定期限和無固定期限，試用期不得超過（）。D.一個月，二個月，六個月

35、關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度，正確的理解是（C）

C.在規(guī)章制度面前，沒有特例或不受規(guī)章制度約束的人

36、醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)支付的病假工資標(biāo)準(zhǔn)為（C）A.不得低于勞動合同中約定工資標(biāo)準(zhǔn)的80% B.不得低于集體合同中約定工資標(biāo)準(zhǔn)的80% C.不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80% D.不得低于勞動者每月應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的80%

37、根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過（D）小時，每月不得超過（）小時。D.3，36

38、國家勞動標(biāo)準(zhǔn)是保護勞動者權(quán)益的（B）B.最低標(biāo)準(zhǔn)

39、用人單位應(yīng)當(dāng)自（B）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。B.用工之日起

40、列哪項不是目前勞動爭議的處理機構(gòu)（D）D.勞動能力鑒定委員會

41、張某與2010年10月1日與甲公司簽訂一份為期兩年的勞動合同，合同到期后，甲公司未與張某續(xù)簽，下列說法中正確的是（C）

C.甲公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金，補償金標(biāo)準(zhǔn)為張某勞動合同到期前一年內(nèi)平均工資標(biāo)準(zhǔn)計算2個月工資作為經(jīng)濟補償金

42、引起員工申訴的原因有很多，不包括（D）D.工作效率不高

43、哪些不符合員工申訴的特征（D）D.強制性

44.訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（D）、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。D.公平

45.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與（C）或者職工代表平等協(xié)商確定。C.工會

46.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在（B）日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

A．10 B．15

47、（B）具有強制執(zhí)行效力。B.仲裁裁決書

48、下列選項中不屬于人際溝通的特性的是（D）D.差異性

49、下列選項中不屬于勞動爭議的是（C）

C.因不按公司要求違章操作造成公司重大經(jīng)濟損失和人員傷亡受到開除處理所引起的爭議。

50、下列有關(guān)勞動爭議仲裁的表述中，（D）是錯誤的。D.因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決

51、對非一裁終局的勞動爭議案件的仲裁裁決不服，當(dāng)事人在收到仲裁裁決書之日起（A）日內(nèi)不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。A．15

52.《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護（C）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。C.勞動者

53、下列說法錯誤的是（D）

D.勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對違反法律、法規(guī)及規(guī)章且構(gòu)成犯罪的行為，只能給予當(dāng)事人行政制裁處理。

54、下列單位與勞動者建立勞動關(guān)系，不適用我國《勞動合同法》的是（C）

C.境外的企業(yè)

55、女職工“三期”不包括（B）B.經(jīng)期

56、下列哪項不是勞動人事爭議仲裁受案范圍的主體（D）D.現(xiàn)役軍人

57、下列哪項爭議不是勞動人事爭議仲裁的受理范圍（D）A D.因繳納公積金、繳納稅款發(fā)生的爭議

58、申請人收到開庭書面通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以（A）A.視為撤回仲裁申請

59、下列選項對勞資協(xié)商作用和意義表述不準(zhǔn)確的是（B）B.利于企業(yè)加強對職工的控制，使其更好地服從企業(yè)管理 60、協(xié)商和解成功后，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)簽訂書面的和解協(xié)議。和解協(xié)議的效力不包括（A）A.具有強制執(zhí)行力

61、用人單位信息公開的主要載體是（B）B.職工代表大會

62、勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的，用人單位對終局裁決，可以自收到仲裁裁決書之日起（D）日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。D．30 63.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（B）個月。

B．2

64.勞動者提前(A)日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前()日通知用人單位，可以解除勞動合同。A．30、3

65、管理者在調(diào)查員工申訴的過程中，最重要的是（A）A.客觀

66、勞資協(xié)商應(yīng)堅持的基本原則是（C）C.實事求是

67、下列不屬于勞動爭議仲裁受案范圍的有（D）D.勞動者因?qū)＠麢?quán)的歸屬與用人單位發(fā)生的爭議

68、一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極做出口頭或者書面回應(yīng)。（A）日內(nèi)不做出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商。A.5 69、職工形式民主管理權(quán)力的基本形式是（A）A.職工代表大會

70、企業(yè)制定勞動規(guī)章制度的法定程序的環(huán)節(jié)包括（A）A.經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論

71、根據(jù)醫(yī)療期的規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，享受的醫(yī)療期間是根據(jù)本人（C）來確定。C.實際參加工作年限和在本單位工作年限 72、現(xiàn)代社會保障制度的核心是為勞動者提供（A）A社會保險

73、依據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資的構(gòu)成中不包括（D）D.股份

74、甲公司與李某擬訂一份為期4年的勞動合同，下列關(guān)于雙方合同試用期約定正確的是（A）A.可以約定6個月試用期

75．勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（C）年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。C．10

76.用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的（A）向勞動者支付賠償金。A.二倍

77、用人單位在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在（B）內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

B.15天

78、勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起（C）日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。C.15 79、勞動爭議調(diào)解的啟動程序是（C）C.向勞動爭議調(diào)解組織提出申請

80、我國工會組織在協(xié)調(diào)勞資關(guān)系中不享有的權(quán)利是（D）D.協(xié)商談判權(quán)

第五篇：勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員練習(xí)題

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（師）基礎(chǔ)知識練習(xí)題

一、單項選擇題

1、（A）是勞動法律關(guān)系的現(xiàn)實基礎(chǔ)

A．勞動關(guān)系 B．勞動保障 C．薪酬關(guān)系 D．社會保障

2、集體合同草案應(yīng)由（A）或全體職工討論通過 A．職工代表大會 B．企業(yè) C．工會 D．政府

3、集體合同年限一般為（A）A．1-3 年 B．3-5 年 C．2 年 D．1 年

4、對于勞動力供給量變動百分比小于工資率變動的百分比，判斷正確的是（B）A、Es>1 B、Es<1 C、Es>2 D、Es<0

5、對于勞動力需求量變動百分比小于工資率變動的百分比，判斷正 確的是勞動力需求（D）A、無彈性 B、富有彈性 C、單位彈性 D、缺乏彈性

6、在其他生產(chǎn)要素不變時，由勞動投入的增加所引起的產(chǎn)量變動的 第一個階段，判斷正確的是（D）A、AP 遞減 B、AP 遞減 C、MP 遞減 D、MP 遞增

二、多項選擇題

1、職業(yè)道德的作用是（ABC）

A．調(diào)解人際關(guān)系 B．贏得企業(yè)聲譽 C．促進事業(yè)發(fā)展 D．贏得尊敬 E．自我良心安慰

2、職業(yè)道德的特點有（BCDE）

A．強制性 B．職業(yè)性 C．穩(wěn)定性 D．多樣性 E．紀(jì)律性

3、以下屬于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的職業(yè)操守的有（ABCDE）

A．堅持中立，不當(dāng)“人事代理” B．以公正辦案實現(xiàn)公平正義

C．講誠信，守紀(jì)律 D．言語儀表要適當(dāng) E．樹立和強化現(xiàn)代勞動關(guān)系協(xié)調(diào)意識

4、勞動保障法律規(guī)范的形式有（ABCD）A．憲法中的有關(guān)規(guī)定 B．勞動保障地方性法規(guī)

C．勞動保障地方規(guī)章 D．勞動保障國際立法 E．廣義的勞動保障法律

5、勞動保障政策的內(nèi)容有（ABCD）

A．勞動就業(yè)政策 B．社會保障政策 C．勞動關(guān)系政策 D．收入分配政策 E．企業(yè)補充保障政策

6、勞動服務(wù)法律關(guān)系的要素有（ABCDE）

A．勞動者 B．用人單位 C．勞動服務(wù)對象 D．內(nèi)容 E．客體

7、勞動保障法律體系的原則有（ABC）

A．既是權(quán)利也是義務(wù) B．保護勞動者合法權(quán)益 C．勞動力資源合理配置 D．全面保護 E．優(yōu)先保護

8、以下是勞動關(guān)系核心標(biāo)志有（ABC）

A．他人使用 B．勞動組織關(guān)系 C．組織從屬性 D．職業(yè)發(fā)展 E．技能培訓(xùn)

9、訂立勞動合同的原則有（ABCDE）

A．遵守合法 B．公平C．平等自愿 D．協(xié)商一致 E．誠實信用的原則

10、勞動合同的基本內(nèi)容有（ABCDE）

A．用人單位名稱、住所和法人代表或主要負(fù)責(zé)人 B．工作內(nèi)容和工作地點 C．勞動報酬 D．社會保險 E．勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害

11、勞動合同的作用有（ABC）

A．尊重勞動，保護勞動者權(quán)益 B．維護用人單位合法權(quán)益 C．構(gòu)建社會主義和諧社會 D．促進社會公平E．促進就業(yè)

12、集體合同涉及的法律法規(guī)有（ABCDE）

A． 《勞動法》 B． 《勞動合同法》 C． 《工會法》 D． 《集體合同規(guī)定》 E． 《工資集體協(xié)商試行辦法》

13、勞動規(guī)章制度具備（ABCD）才可實施

A．有效性 B．可操作性 C．機構(gòu)明確性 D．范圍適用性 E．目標(biāo)性

14、以下屬于員工民主參與的具體形式有（DE）

A．直接參與 B．間接參與 C．分享制度 D．職工代表大會 E．集體協(xié)商

15、人力資源管理的內(nèi)容有（ABCDE）

A．人力資源規(guī)劃 B．工作分析與設(shè)計 C．招聘與錄用 D、績效管理 E、職業(yè)生涯管理

16、人力資源管理的職能有（ABCDE）

A．獲取 B．整合 C．保持 D．開發(fā) E．控制與調(diào)整

17、人力資源管理的三大基石是（ABC）

A．定編定崗定員定額 B．績效管理 C．員工技能開發(fā) D．工作崗位研究 E．人員素質(zhì)測評

18、人力資源管理的兩大技術(shù)是（DE）

A．定編定崗定員定額 B．績效管理 C．員工技能開發(fā) D．工作崗位研究 E．人員素質(zhì)測評

19、工作分析的內(nèi)容有（AB）

A．工作職責(zé)描述 B．任職資格 C．崗位說明書 D．崗位分析 E．崗位評價 20、內(nèi)部招聘的優(yōu)點有（ABCDE）

A．激勵員工 B．成本低，效率高 C．進入角色快 D．了解組織，忠誠度高 E．用人風(fēng)險小，成功率高

21、外部招聘的缺點有（ABCD）

A．篩選困難 B．磨合期長 C．?dāng)_亂薪酬體系 D．挫傷內(nèi)部人員積極性 E．近親繁殖不利于創(chuàng)新

22、招聘評估中屬于成本效用評估法的有（ABCD）A．總成本效用 B．招聘成本效用 C．選拔成本效用 D．人員錄用成本效用 E．招聘收益成本法

23、績效考核的內(nèi)容有（ABC）

A．工作業(yè)績B．能力 C．態(tài)度 D．特質(zhì) E．行為

24、績效指標(biāo)選擇的依據(jù)有（ABC）

A．績效考評的目的 B．工作內(nèi)容 C．獲取考評信息的難易程度 D．可行性 E．可衡量性

25、以下屬于績效考核絕對評價法的有（BCDE）

A．強制分布 B．關(guān)鍵事件法 C．?dāng)⑹龇?D．強制選擇法 E．目標(biāo)管理法

26、薪酬形式有（ABCDE）

A．工資 B．獎金 C．福利 D．津補貼 E．股權(quán)

27、薪酬準(zhǔn)備的內(nèi)容有（ABC）

A．職位分析 B．職位評價 C．薪酬調(diào)查 D．績效考核 E．人力資源規(guī)劃

28、勞動力需求及影響因素有（ABC）

A．工資 B．資本價格 C．產(chǎn)品需求 D．替代品 E．互補品

29、外在報酬包括（）

A．基本工資 B．績效加薪 C．浮動薪酬D．長期激勵 E．福利 30、影響勞動力流動的自身因素有（ABCD）

A．年齡 B．家庭 C．教育 D．職業(yè)與技術(shù)等級 E．個人偏好

31、勞動力市場歧視三種類型是（ABC）

A．個人偏見 B．統(tǒng)計歧視 C．非競爭性歧視 D．雇主歧視 E．性別歧視

32、個性的特點有（ABCDE）

A．社會性 B．獨特性 C．穩(wěn)定性 D．傾向性E．整體性

33、影響群體內(nèi)聚力的因素有（ABCD）

A．領(lǐng)導(dǎo)方式 B．外部影響 C．群體規(guī)模 D．群體績效 E．組織文化

34、有效溝通的方法和技巧有（ABC）

A．良好心態(tài)是基礎(chǔ) B．積極傾聽 C．注意禮儀 D．反映迅速 E．友好相處