第一篇：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員練習(xí)題

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（師）基礎(chǔ)知識(shí)練習(xí)題

一、單項(xiàng)選擇題

1、（A）是勞動(dòng)法律關(guān)系的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)

A．勞動(dòng)關(guān)系 B．勞動(dòng)保障 C．薪酬關(guān)系 D．社會(huì)保障

2、集體合同草案應(yīng)由（A）或全體職工討論通過 A．職工代表大會(huì) B．企業(yè) C．工會(huì) D．政府

3、集體合同年限一般為（A）A．1-3 年 B．3-5 年 C．2 年 D．1 年

4、對(duì)于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)百分比小于工資率變動(dòng)的百分比，判斷正確的是（B）A、Es>1 B、Es<1 C、Es>2 D、Es<0

5、對(duì)于勞動(dòng)力需求量變動(dòng)百分比小于工資率變動(dòng)的百分比，判斷正 確的是勞動(dòng)力需求（D）A、無彈性 B、富有彈性 C、單位彈性 D、缺乏彈性

6、在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入的增加所引起的產(chǎn)量變動(dòng)的 第一個(gè)階段，判斷正確的是（D）A、AP 遞減 B、AP 遞減 C、MP 遞減 D、MP 遞增

二、多項(xiàng)選擇題

1、職業(yè)道德的作用是（ABC）

A．調(diào)解人際關(guān)系 B．贏得企業(yè)聲譽(yù) C．促進(jìn)事業(yè)發(fā)展 D．贏得尊敬 E．自我良心安慰

2、職業(yè)道德的特點(diǎn)有（BCDE）

A．強(qiáng)制性 B．職業(yè)性 C．穩(wěn)定性 D．多樣性 E．紀(jì)律性

3、以下屬于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的職業(yè)操守的有（ABCDE）

A．堅(jiān)持中立，不當(dāng)“人事代理” B．以公正辦案實(shí)現(xiàn)公平正義

C．講誠信，守紀(jì)律 D．言語儀表要適當(dāng) E．樹立和強(qiáng)化現(xiàn)代勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)意識(shí)

4、勞動(dòng)保障法律規(guī)范的形式有（ABCD）A．憲法中的有關(guān)規(guī)定 B．勞動(dòng)保障地方性法規(guī)

C．勞動(dòng)保障地方規(guī)章 D．勞動(dòng)保障國際立法 E．廣義的勞動(dòng)保障法律

5、勞動(dòng)保障政策的內(nèi)容有（ABCD）

A．勞動(dòng)就業(yè)政策 B．社會(huì)保障政策 C．勞動(dòng)關(guān)系政策 D．收入分配政策 E．企業(yè)補(bǔ)充保障政策

6、勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系的要素有（ABCDE）

A．勞動(dòng)者 B．用人單位 C．勞動(dòng)服務(wù)對(duì)象 D．內(nèi)容 E．客體

7、勞動(dòng)保障法律體系的原則有（ABC）

A．既是權(quán)利也是義務(wù) B．保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益 C．勞動(dòng)力資源合理配置 D．全面保護(hù) E．優(yōu)先保護(hù)

8、以下是勞動(dòng)關(guān)系核心標(biāo)志有（ABC）

A．他人使用 B．勞動(dòng)組織關(guān)系 C．組織從屬性 D．職業(yè)發(fā)展 E．技能培訓(xùn)

9、訂立勞動(dòng)合同的原則有（ABCDE）

A．遵守合法 B．公平C．平等自愿 D．協(xié)商一致 E．誠實(shí)信用的原則

10、勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容有（ABCDE）

A．用人單位名稱、住所和法人代表或主要負(fù)責(zé)人 B．工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) C．勞動(dòng)報(bào)酬 D．社會(huì)保險(xiǎn) E．勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害

11、勞動(dòng)合同的作用有（ABC）

A．尊重勞動(dòng)，保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益 B．維護(hù)用人單位合法權(quán)益 C．構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì) D．促進(jìn)社會(huì)公平E．促進(jìn)就業(yè)

12、集體合同涉及的法律法規(guī)有（ABCDE）

A． 《勞動(dòng)法》 B． 《勞動(dòng)合同法》 C． 《工會(huì)法》 D． 《集體合同規(guī)定》 E． 《工資集體協(xié)商試行辦法》

13、勞動(dòng)規(guī)章制度具備（ABCD）才可實(shí)施

A．有效性 B．可操作性 C．機(jī)構(gòu)明確性 D．范圍適用性 E．目標(biāo)性

14、以下屬于員工民主參與的具體形式有（DE）

A．直接參與 B．間接參與 C．分享制度 D．職工代表大會(huì) E．集體協(xié)商

15、人力資源管理的內(nèi)容有（ABCDE）

A．人力資源規(guī)劃 B．工作分析與設(shè)計(jì) C．招聘與錄用 D、績效管理 E、職業(yè)生涯管理

16、人力資源管理的職能有（ABCDE）

A．獲取 B．整合 C．保持 D．開發(fā) E．控制與調(diào)整

17、人力資源管理的三大基石是（ABC）

A．定編定崗定員定額 B．績效管理 C．員工技能開發(fā) D．工作崗位研究 E．人員素質(zhì)測(cè)評(píng)

18、人力資源管理的兩大技術(shù)是（DE）

A．定編定崗定員定額 B．績效管理 C．員工技能開發(fā) D．工作崗位研究 E．人員素質(zhì)測(cè)評(píng)

19、工作分析的內(nèi)容有（AB）

A．工作職責(zé)描述 B．任職資格 C．崗位說明書 D．崗位分析 E．崗位評(píng)價(jià) 20、內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)有（ABCDE）

A．激勵(lì)員工 B．成本低，效率高 C．進(jìn)入角色快 D．了解組織，忠誠度高 E．用人風(fēng)險(xiǎn)小，成功率高

21、外部招聘的缺點(diǎn)有（ABCD）

A．篩選困難 B．磨合期長 C．?dāng)_亂薪酬體系 D．挫傷內(nèi)部人員積極性 E．近親繁殖不利于創(chuàng)新

22、招聘評(píng)估中屬于成本效用評(píng)估法的有（ABCD）A．總成本效用 B．招聘成本效用 C．選拔成本效用 D．人員錄用成本效用 E．招聘收益成本法

23、績效考核的內(nèi)容有（ABC）

A．工作業(yè)績B．能力 C．態(tài)度 D．特質(zhì) E．行為

24、績效指標(biāo)選擇的依據(jù)有（ABC）

A．績效考評(píng)的目的 B．工作內(nèi)容 C．獲取考評(píng)信息的難易程度 D．可行性 E．可衡量性

25、以下屬于績效考核絕對(duì)評(píng)價(jià)法的有（BCDE）

A．強(qiáng)制分布 B．關(guān)鍵事件法 C．?dāng)⑹龇?D．強(qiáng)制選擇法 E．目標(biāo)管理法

26、薪酬形式有（ABCDE）

A．工資 B．獎(jiǎng)金 C．福利 D．津補(bǔ)貼 E．股權(quán)

27、薪酬準(zhǔn)備的內(nèi)容有（ABC）

A．職位分析 B．職位評(píng)價(jià) C．薪酬調(diào)查 D．績效考核 E．人力資源規(guī)劃

28、勞動(dòng)力需求及影響因素有（ABC）

A．工資 B．資本價(jià)格 C．產(chǎn)品需求 D．替代品 E．互補(bǔ)品

29、外在報(bào)酬包括（）

A．基本工資 B．績效加薪 C．浮動(dòng)薪酬D．長期激勵(lì) E．福利 30、影響勞動(dòng)力流動(dòng)的自身因素有（ABCD）

A．年齡 B．家庭 C．教育 D．職業(yè)與技術(shù)等級(jí) E．個(gè)人偏好

31、勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視三種類型是（ABC）

A．個(gè)人偏見 B．統(tǒng)計(jì)歧視 C．非競(jìng)爭(zhēng)性歧視 D．雇主歧視 E．性別歧視

32、個(gè)性的特點(diǎn)有（ABCDE）

A．社會(huì)性 B．獨(dú)特性 C．穩(wěn)定性 D．傾向性E．整體性

33、影響群體內(nèi)聚力的因素有（ABCD）

A．領(lǐng)導(dǎo)方式 B．外部影響 C．群體規(guī)模 D．群體績效 E．組織文化

34、有效溝通的方法和技巧有（ABC）

A．良好心態(tài)是基礎(chǔ) B．積極傾聽 C．注意禮儀 D．反映迅速 E．友好相處

第二篇：2014年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員

2014年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（師）考試

一、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（師）職業(yè)各等級(jí)申報(bào)條件

（一）勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（三級(jí)）(具有以下條件之一者)

(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。

(2)具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷證書。

(3)經(jīng)本職業(yè)三級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（二）勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師（二級(jí)）(具備以下條件之一者)

(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。

(2)取得本職業(yè)三級(jí)職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。

(3)取得本職業(yè)三級(jí)職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

(4)取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

(5)具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級(jí)職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

(6)具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級(jí)職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

(7)取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

（三）高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師（一級(jí)）(具備以下條件之一者)

(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。

(2)取得本職業(yè)二級(jí)職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

(3)取得本職業(yè)二級(jí)職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

(4)取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作13年以上。

(5)具有碩士、博士研究生學(xué)歷證書，連續(xù)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作10年以上。

(6)具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)碩士研究生學(xué)歷證書，連續(xù)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作7年以上。

(7)具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)博士研究生學(xué)歷證書，連續(xù)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作5年以上。

鑒定費(fèi)用(以下費(fèi)用僅為鑒定費(fèi)用，愿意參加培訓(xùn)的，培訓(xùn)費(fèi)用約5K，通過考試的當(dāng)前政策是財(cái)政要補(bǔ)貼一半）

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（三級(jí)）鑒定費(fèi): 305元/人(根據(jù)重慶市物價(jià)局〔2013〕150號(hào)文件收取)。勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師（二級(jí)）鑒定費(fèi)：680元/人(根據(jù)重慶市物價(jià)局〔2013〕150號(hào)文件收取)。高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師（一級(jí)）鑒定費(fèi)：780元/人(根據(jù)重慶市物價(jià)局〔2013〕150號(hào)文件收取)。

第三篇：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員信息

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓(xùn)，服務(wù)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

和著局《關(guān)于推進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)的指導(dǎo)意見》通知的春風(fēng)，我們鑒定中心和甌北分局共同組織勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓(xùn)，預(yù)計(jì)分四期，每期大概150人。

甌北分局的分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員共同組織，并參與培訓(xùn)管理?？h鑒定中心的金主任、甌北分局的分管領(lǐng)導(dǎo)，在開班儀式上講了話，并對(duì)學(xué)員提出了要求、寄予期望。

第一期培訓(xùn)從8月6日到8月11日，歷時(shí)六天，參加培訓(xùn)人數(shù)達(dá)152人，涉及38家企業(yè)。8月12日上午進(jìn)行理論和技能的考核，考核人數(shù)149人。本次參加培訓(xùn)人數(shù)最多的是奧康集團(tuán)，有20人參與。

本次培訓(xùn)聘請(qǐng)了溫州市在勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)理論和實(shí)操很具權(quán)威的老師，為大家上課指導(dǎo)。上課的老師有四位，分別是：劉丐撓，人力資源和社會(huì)勞動(dòng)保障局的仲裁科科長，著有《企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)務(wù)操作與風(fēng)險(xiǎn)控制》；王賽芝，溫州職業(yè)技術(shù)學(xué)院副教授，法學(xué)碩士，從教十多年，教風(fēng)端正，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，有豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，較高的專業(yè)技術(shù)水平；吳泰青，溫州市委黨校行政與法學(xué)教研部教師，市“加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理”項(xiàng)目組成員；張崇偉，溫州市總工會(huì)律師兼溫州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員。

這次培訓(xùn)學(xué)員反響很好，紛紛要求應(yīng)該多參加此類培訓(xùn)，提高素質(zhì)與專業(yè)知識(shí)，以更好的適應(yīng)和勝任調(diào)解委員的工作。

永嘉縣職業(yè)技能鑒定中心葉獻(xiàn)萍

2012-8-13

第四篇：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員單選

1、一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極做出口頭或者書面回應(yīng)。（A）日內(nèi)不做出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商。A.5

2、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由（C）組成。C.職工代表和企業(yè)代表

3、調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后，對(duì)于屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍且雙方當(dāng)事人同意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)在（A）個(gè)工作日內(nèi)受理。（《協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第22條）A.3日

4、下列關(guān)于醫(yī)療期限說法中錯(cuò)誤的是（C）

C.實(shí)際工作10年以上并在本單位工作年限在5年以上10年以下的，可享受醫(yī)療期為12個(gè)月

5、用人單位裁員后，在（C）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減人員。

C.6個(gè)月

6、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由（D）擔(dān)任 D.工會(huì)成員或雙方推舉的人員

7、用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)的（D）支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬。D.300%

8、根據(jù)《天津市工資支付規(guī)定》的規(guī)定，計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位（A）的工資報(bào)酬。A.應(yīng)得

9、未成年工是指年滿（C）周歲未滿（）周歲的勞動(dòng)者。C.16、18

10、下列說法中，不正確的是（A）

A.除涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的外，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁必須公開進(jìn)行

11、按照相關(guān)規(guī)定，下列節(jié)日中，用人單位無需安排勞動(dòng)者休假的是（B）

B.圣誕節(jié)

12、用人單位對(duì)勞動(dòng)仲裁終局裁決享有（D）權(quán)利。D.向人民法院申請(qǐng)撤銷

13、在人際溝通中，溝通的雙方都處于積極主動(dòng)的狀態(tài)，在溝通過程中發(fā)生的不是簡(jiǎn)單的信息運(yùn)動(dòng)，而是信息的積極交流和理解。這稱為人際溝通的（D）D.能動(dòng)性

14、在跟員工溝通時(shí)，作為一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員，其角色所代表的溝通背景是（A）A.社會(huì)背景

15、根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)【2008】3號(hào)）文件的規(guī)定，職工全年月平均制度工作天數(shù)為（A）A.20.83天

16、勞動(dòng)者和用人單位對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商處理達(dá)成一致后的文書，稱之為（C）C.和解協(xié)議

17、用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的（C）支付勞動(dòng)者工資。

C.200%

18、根據(jù)《天津市工資支付規(guī)定》的規(guī)定，計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位（A）的工資報(bào)酬。A.應(yīng)得

19、我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的（C）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。

C.第三級(jí)

20、（D）是實(shí)施論證休息權(quán)的法律手段。D.休息休假制度

21、我國勞動(dòng)保障監(jiān)察行政部門采取（B）實(shí)施監(jiān)察職能。B.巡查和群眾舉報(bào)

22、我國的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度何時(shí)正式恢復(fù)（A）A．1987年7月31日

23、國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的（A）A.最低標(biāo)準(zhǔn)

24、勞動(dòng)保障監(jiān)察最主要的管轄方式是（B）B.地域管轄

25、勞動(dòng)保障監(jiān)察實(shí)施的處理或處罰，不包括（D）D.吊銷營業(yè)執(zhí)照

26、小王是公司的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員，日常管理公司的勞動(dòng)合同。某日，與小王關(guān)系要好的小李找她幫忙更改勞動(dòng)合同中的入職時(shí)間，小王拒絕了小李的請(qǐng)求。小王的行為體現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)道德準(zhǔn)則中的（A）要求。A.遵章守法，嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)

27、按照相關(guān)規(guī)定，下列節(jié)日中，用人單位無需安排勞動(dòng)者休假的是：（B）B.圣誕節(jié)

28、符合訂立無固定期限合同的情形有（D）

D.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

29、下列情形不能導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的是（A）A.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的

30、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以提前（A）通知用人單位解除合同。A.3天

31、下列哪項(xiàng)不是勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的當(dāng)事人（D）D.司法鑒定人

32、下列哪項(xiàng)人員不屬于勞動(dòng)人事仲裁審理的回避范圍：（D）D.旁聽人員

33、《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（B），仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。B.1年

34、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年，試用期不得超過（D），一年以上不滿三年的，試用期不得超過（），三年以上固定期限和無固定期限，試用期不得超過（）。D.一個(gè)月，二個(gè)月，六個(gè)月

35、關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度，正確的理解是（C）

C.在規(guī)章制度面前，沒有特例或不受規(guī)章制度約束的人

36、醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)支付的病假工資標(biāo)準(zhǔn)為（C）A.不得低于勞動(dòng)合同中約定工資標(biāo)準(zhǔn)的80% B.不得低于集體合同中約定工資標(biāo)準(zhǔn)的80% C.不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80% D.不得低于勞動(dòng)者每月應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的80%

37、根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過（D）小時(shí)，每月不得超過（）小時(shí)。D.3，36

38、國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的（B）B.最低標(biāo)準(zhǔn)

39、用人單位應(yīng)當(dāng)自（B）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。B.用工之日起

40、列哪項(xiàng)不是目前勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)（D）D.勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)

41、張某與2010年10月1日與甲公司簽訂一份為期兩年的勞動(dòng)合同，合同到期后，甲公司未與張某續(xù)簽，下列說法中正確的是（C）

C.甲公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為張某勞動(dòng)合同到期前一年內(nèi)平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算2個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

42、引起員工申訴的原因有很多，不包括（D）D.工作效率不高

43、哪些不符合員工申訴的特征（D）D.強(qiáng)制性

44.訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（D）、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則。D.公平

45.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與（C）或者職工代表平等協(xié)商確定。C.工會(huì)

46.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在（B）日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

A．10 B．15

47、（B）具有強(qiáng)制執(zhí)行效力。B.仲裁裁決書

48、下列選項(xiàng)中不屬于人際溝通的特性的是（D）D.差異性

49、下列選項(xiàng)中不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（C）

C.因不按公司要求違章操作造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失和人員傷亡受到開除處理所引起的爭(zhēng)議。

50、下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述中，（D）是錯(cuò)誤的。D.因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議不能采用仲裁的方式解決

51、對(duì)非一裁終局的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服，當(dāng)事人在收到仲裁裁決書之日起（A）日內(nèi)不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。A．15

52.《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（C）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。C.勞動(dòng)者

53、下列說法錯(cuò)誤的是（D）

D.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)違反法律、法規(guī)及規(guī)章且構(gòu)成犯罪的行為，只能給予當(dāng)事人行政制裁處理。

54、下列單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，不適用我國《勞動(dòng)合同法》的是（C）

C.境外的企業(yè)

55、女職工“三期”不包括（B）B.經(jīng)期

56、下列哪項(xiàng)不是勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁受案范圍的主體（D）D.現(xiàn)役軍人

57、下列哪項(xiàng)爭(zhēng)議不是勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的受理范圍（D）A D.因繳納公積金、繳納稅款發(fā)生的爭(zhēng)議

58、申請(qǐng)人收到開庭書面通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以（A）A.視為撤回仲裁申請(qǐng)

59、下列選項(xiàng)對(duì)勞資協(xié)商作用和意義表述不準(zhǔn)確的是（B）B.利于企業(yè)加強(qiáng)對(duì)職工的控制，使其更好地服從企業(yè)管理 60、協(xié)商和解成功后，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)簽訂書面的和解協(xié)議。和解協(xié)議的效力不包括（A）A.具有強(qiáng)制執(zhí)行力

61、用人單位信息公開的主要載體是（B）B.職工代表大會(huì)

62、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的，用人單位對(duì)終局裁決，可以自收到仲裁裁決書之日起（D）日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。D．30 63.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（B）個(gè)月。

B．2

64.勞動(dòng)者提前(A)日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前()日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A．30、3

65、管理者在調(diào)查員工申訴的過程中，最重要的是（A）A.客觀

66、勞資協(xié)商應(yīng)堅(jiān)持的基本原則是（C）C.實(shí)事求是

67、下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受案范圍的有（D）D.勞動(dòng)者因?qū)＠麢?quán)的歸屬與用人單位發(fā)生的爭(zhēng)議

68、一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極做出口頭或者書面回應(yīng)。（A）日內(nèi)不做出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商。A.5 69、職工形式民主管理權(quán)力的基本形式是（A）A.職工代表大會(huì)

70、企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章制度的法定程序的環(huán)節(jié)包括（A）A.經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論

71、根據(jù)醫(yī)療期的規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，享受的醫(yī)療期間是根據(jù)本人（C）來確定。C.實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限 72、現(xiàn)代社會(huì)保障制度的核心是為勞動(dòng)者提供（A）A社會(huì)保險(xiǎn)

73、依據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資的構(gòu)成中不包括（D）D.股份

74、甲公司與李某擬訂一份為期4年的勞動(dòng)合同，下列關(guān)于雙方合同試用期約定正確的是（A）A.可以約定6個(gè)月試用期

75．勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（C）年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。C．10

76.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（A）向勞動(dòng)者支付賠償金。A.二倍

77、用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在（B）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

B.15天

78、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起（C）日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。C.15 79、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的啟動(dòng)程序是（C）C.向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織提出申請(qǐng)

80、我國工會(huì)組織在協(xié)調(diào)勞資關(guān)系中不享有的權(quán)利是（D）D.協(xié)商談判權(quán)

第五篇：二級(jí)2016勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員試卷范文

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員

國家職業(yè)資格二級(jí)理論知識(shí)

第一部分 職業(yè)道德（1-25題，共25道題）

一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識(shí)部分（第1～13題）答題指導(dǎo)：

? 該部分均為選擇題，每題均有四個(gè)備選項(xiàng)，其中單項(xiàng)選擇題只有一個(gè)選項(xiàng)是正確的，多項(xiàng)選擇題有兩個(gè)或兩個(gè)以上選項(xiàng)是正確的。

? 請(qǐng)根據(jù)題意的內(nèi)容和要求答題，并在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。? 錯(cuò)選、少選、多選，則該題均不得分。

(一)單項(xiàng)選擇(第1題～第5題，每題1分，共5分。)

1、《易經(jīng)》中有句話，“二人同心，其力斷金”。反映的是(D)。A、愛國主義道德范疇 B、社會(huì)主義道德范疇 C、功利主義道德范疇 D、集體主義道德范疇

2、關(guān)于職業(yè)道德的說法中，正確的是(C)。

A、人類職業(yè)道德一般是約定俗成的，一般沒有什么變化 B、職業(yè)道德與法律無關(guān)，所謂職業(yè)道德觀念總是抽象的

C、職業(yè)道德是依據(jù)社會(huì)輿論、傳統(tǒng)習(xí)慣和內(nèi)心信念來維持的行為規(guī)范的總和 D、職業(yè)道德有時(shí)威力巨大，有時(shí)則毫無功用

3、下列關(guān)于職業(yè)責(zé)任說法中錯(cuò)誤的是(B)。A、職業(yè)責(zé)任具有明確的規(guī)定性

B、職業(yè)責(zé)任與物質(zhì)利益沒有直接關(guān)系

C、職業(yè)責(zé)任以特定職業(yè)存在的意義、價(jià)值、權(quán)利和利益相聯(lián)系的特殊的社會(huì)義務(wù) D、職業(yè)責(zé)任具有強(qiáng)制性

4、老字號(hào)同仁堂的理念是：“同修仁德，親和敬業(yè)；共獻(xiàn)仁術(shù)，濟(jì)世養(yǎng)生”。這表明，注重道德對(duì)企業(yè)的意義在于(B)。

A、帶來決策科學(xué)化 B、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力 C、決定著經(jīng)濟(jì)效益 D、決定命運(yùn)

5、下列關(guān)于職業(yè)道德的說法中，正確的是(C)。

A、職業(yè)道德的形式因行業(yè)不同而有所不同 B、職業(yè)道德在內(nèi)容上因行業(yè)不同具有差異性

C、職業(yè)道德在適用范圍上具有普遍性 D、講求職業(yè)道德會(huì)降低企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力

(二)多項(xiàng)選擇(第6題～第13題，每題1分，共8分。)

6、十四屆六中全會(huì)《決議》提出社會(huì)主義職業(yè)道德規(guī)范不包括(AC)。A、愛崗敬業(yè)，誠實(shí)守信 B、辦事公道，服務(wù)群眾 C、勤業(yè)精業(yè)，精益求精 D、遵紀(jì)守法，不違規(guī)章

7、關(guān)于職業(yè)道德與企業(yè)的發(fā)展關(guān)系的表述，你認(rèn)為不正確的論述是(BC)。

A、狠抓職業(yè)道德建設(shè)對(duì)糾正公司內(nèi)的不正之風(fēng)有著重要的意義 B、職業(yè)道德只能維系職工與領(lǐng)導(dǎo)之間的表面關(guān)系 C、與物質(zhì)激勵(lì)相比，職業(yè)道德的作用較弱

D、每一名員工職業(yè)道德水平會(huì)影響到公司的自身形象，同時(shí)還會(huì)直接影響到公司的經(jīng)濟(jì)效益

8、以下說法中，正確的是(BC)。

A、辦事公道是對(duì)企業(yè)上司的職業(yè)道德要求，與普通職工關(guān)系不大 B、誠實(shí)守信是每一個(gè)職業(yè)勞動(dòng)者都應(yīng)具有品質(zhì) C、誠實(shí)守信可以帶來經(jīng)濟(jì)效益

D、在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，信守承諾者往往吃虧

9、服務(wù)忌語是服務(wù)過程中根本上使用的言語。下列言語中，屬于服務(wù)忌語的是(ABCD)。A、“后邊等著去!” B、“不買看什么”

C、“我解決不了，愿意找誰找誰去?！?D、“有意見，找經(jīng)理去!”

10、關(guān)于職業(yè)選擇的意義，你不贊同的看法是(AC)。A、職業(yè)選擇是個(gè)人的事,與社會(huì)發(fā)展要求無關(guān)

B、職業(yè)選擇自由與“干一行，愛一行，專一行”相矛盾 C、樹立職業(yè)理想容易導(dǎo)致人們?cè)趽駱I(yè)上不顧社會(huì)需求

D、人們有選擇職業(yè)的自由,但不等于可以隨心所欲地選擇職業(yè)

11、有一次，比爾?蓋茨和一位朋友同車前往希爾頓飯店開會(huì)，由于去遲了，以致找不到車位。他的朋友建議把車停在飯店的貴客車位，蓋茨不同意。他的朋友說“我來付”。蓋茨還是不同意。原因很簡(jiǎn)單，貴客車位要多付12美元停車費(fèi)，蓋茨認(rèn)為那是“超值收費(fèi)”。作為一位天才的商人，蓋茨認(rèn)為：花錢像炒菜一樣，要恰到好處。鹽少了，菜淡而無味；鹽多了，苦咸難咽。哪怕只是幾元錢甚至幾分錢，也要讓每一分錢發(fā)揮出最大的效益。

比爾?蓋茨說“花錢像炒菜一樣，要恰到好處。鹽少了，菜淡而無味；鹽多了，苦咸難咽?！边@句話的意思是（）。

A、一塊錢存在銀行，時(shí)間長了，利息增加，會(huì)變成兩塊錢 B、節(jié)儉是創(chuàng)業(yè)成功的一個(gè)重要條件

C、節(jié)省一塊錢只是個(gè)象征性的說法，并無實(shí)際意義 D、錢是勞動(dòng)得來的，浪費(fèi)錢就是不珍惜勞動(dòng)

12、關(guān)于遵紀(jì)守法，你認(rèn)為不正確的說法是(ABC)。A、只要品德端正，學(xué)不學(xué)法無所謂

B、金錢對(duì)人的誘惑力要大于法紀(jì)對(duì)人的約束力

C、法律是由人執(zhí)行的，執(zhí)行時(shí)不能不考慮人情和權(quán)力等因素 D、每個(gè)從業(yè)人員都要遵守紀(jì)律和法律

13、要做到愛崗敬業(yè)，就要(BCD)。

A、克服認(rèn)為職業(yè)、崗位有高低貴賤的錯(cuò)誤看法 B、充分認(rèn)識(shí)到自己所從事的職業(yè)的社會(huì)價(jià)值

C、干一行，愛一行、專一行 D、崇敬自己所從事的職業(yè)

二、職業(yè)道德個(gè)人表現(xiàn)部分（第14～25題）答題指導(dǎo)：

? 該部分均為選擇題，每題均有四個(gè)備選項(xiàng)。? 請(qǐng)按照題意要求，根據(jù)自己的實(shí)際情況只選擇其中一個(gè)選項(xiàng)。并在答題卡上將所選擇答案的相應(yīng)字母涂黑。

(一)單項(xiàng)選擇(第14題～第16題，每題1分，共3分。)

14、遵守職業(yè)道德是對(duì)每個(gè)從業(yè)人員的要求。從業(yè)人員在職業(yè)工作中慎待諾言、表里如

一、言行一致、遵守勞動(dòng)紀(jì)律，這是秘書職業(yè)守則中(B)。

A、辦事公道的基本要求 B、愛崗敬業(yè)的基本要求 C、恪守信用的基本要求 D、服務(wù)群眾的基本要求

15、以下關(guān)于職業(yè)道德修養(yǎng)的說法中錯(cuò)誤的是(D)。

A、道德修養(yǎng)是人們根據(jù)一定的道德原則和規(guī)范來改造自我，教育自己，形成自己的道德品質(zhì)，提高自己的道德境界的道德實(shí)踐活動(dòng)

B、職業(yè)道德素養(yǎng)屬于世界觀、人生觀、價(jià)值觀范疇，主要通過后天的學(xué)習(xí)培養(yǎng)而養(yǎng)成 C、職業(yè)道德修養(yǎng)的方法主要有學(xué)習(xí)的方法、自我批評(píng)的方法、積善的方法、慎獨(dú)的方法

D、自我修養(yǎng)中最重要的環(huán)節(jié)是常思己過

16、關(guān)于秘書職業(yè)道德的說法中，錯(cuò)誤的是(A)。

A、在秘書工作中一定要提供上乘的服務(wù)質(zhì)量，不管服務(wù)主體提供什么樣的要求

B、秘書工作中提供上乘的服務(wù)質(zhì)量，并非是無原則的滿足服務(wù)主體的需要，而是在堅(jiān)持原則、堅(jiān)持準(zhǔn)則的基礎(chǔ)上盡量滿足服務(wù)主體的需要

C、當(dāng)單位利益與社會(huì)公眾利益發(fā)生沖突時(shí)，秘書應(yīng)首先考慮社會(huì)公眾利益

D、秘書職業(yè)道德允許個(gè)人獲取合法的自身利益，但反對(duì)損害國家和社會(huì)公眾利益而獲取違法利益

(二)離散選擇(第17題～第25題，每題1分，共9分。)

17、討論會(huì)上，你的觀點(diǎn)與大多數(shù)人矛盾，但你又堅(jiān)信自己的觀點(diǎn)是正確的。這時(shí)，你通常會(huì)(C)。

A、覺得真理掌握在大多數(shù)人手中，而否定自己的觀點(diǎn) B、據(jù)理力爭(zhēng)，希望別人能認(rèn)可你的觀點(diǎn)

C、公開表達(dá)自己的觀點(diǎn)，但不勉強(qiáng)別人同意

D、為防止別人把矛頭指向自己，不公開表達(dá)自己的觀點(diǎn)

18、你對(duì)“謙遜”的理解是(D)。

A、意味著膽子小 B、意味著唯唯諾諾 C、意味著自卑 D、意味著品格高

19、如果同事小張無意中提到人在背后說你拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁，你最有可能反應(yīng)是(D)。A、要小張告訴自己是誰說的 B、別人愛怎么說怎么說 C、私下打聽是誰說的

D、反思自己的行為是否引起了別人的誤會(huì) 20、如果有重新選擇職業(yè)的可能(C)。A、我肯定還會(huì)選擇現(xiàn)在的單位 B、我基本上還會(huì)選擇現(xiàn)在的單位

C、假如沒有更好的選擇，我還會(huì)選擇現(xiàn)在的單位 D、我不會(huì)再選擇現(xiàn)在這個(gè)單位

21、有些單位會(huì)偶爾利用一定業(yè)余時(shí)間讓員工義務(wù)為社區(qū)做一些事情，例如打掃衛(wèi)生、植

樹。

你認(rèn)為這種做法(C)。

A、不可取，占用了員工休息時(shí)間，不人性 B、不可取，工作效率不會(huì)很高

C、有可取之處，可以增加員工的歸屬感 D、有可取之處，鍛煉了員工的身體

22、當(dāng)聽?zhēng)孜煌略谡務(wù)撔±畹碾[私時(shí)，你認(rèn)為下列哪種做法更合適(D)。A、與他們一道談?wù)?B、勸同事不要再談 C、悄悄告訴小李 D、在一旁靜靜地聽

23、假如你帶孩子看足球比賽，你注重讓孩子（）。

A、欣賞球員高超的球技 B、為自己國家的球隊(duì)加油助威 C、嘗試學(xué)習(xí)球員的動(dòng)作和技巧 D、感受籃球比賽的激烈程度

24、在事情或任務(wù)很多的時(shí)候，我通常(C)。A、有一種顧上這個(gè)就顧不上那個(gè)的感覺

B、把重要而緊急的事情完成，其他事情完不完成都無所謂 C、分清楚輕重緩急，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)逐一完成 D、束手無策，有一種不知道從哪里做起的感覺

25、上班的路上，你碰到一個(gè)生病老人時(shí)(B)。A、加快腳步走開 B、趕緊上前幫助 C、當(dāng)作事情沒發(fā)生 D、沒什么感覺

第二部分 基礎(chǔ)理論知識(shí)

（第26-125題，共100道題,滿分100分）答題指導(dǎo)：

? ?該部分均為選擇題，其中單項(xiàng)選擇題只有一個(gè)選項(xiàng)是正確的，多項(xiàng)選擇題有兩個(gè)或兩個(gè)以上選項(xiàng)是正確的。請(qǐng)根據(jù)題意內(nèi)容和要求答題，并在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。? ?不選、錯(cuò)選、少選、多選，則該題均不得分。

一、單項(xiàng)選擇題（第26題～第85題，共60小題，每小題1分，共60分）26.以下不屬于反應(yīng)勞動(dòng)力就業(yè)和失業(yè)狀況的常用指標(biāo)是（D）。A．勞動(dòng)參與率 B．就業(yè)率 C．失業(yè)率 D．人口出生率 27.（C）主要指基于工作場(chǎng)所的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理。A.國家勞動(dòng)關(guān)系管理 B.區(qū)域勞動(dòng)關(guān)系管理 C.行業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理 D.微觀勞動(dòng)關(guān)系管理

28.（A）是對(duì)企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大政方針、政策和策略的規(guī)定。A.人力資源培訓(xùn)規(guī)劃 B.人力資源費(fèi)用計(jì)劃 C.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 D.人力資源制度規(guī)劃 29．以下并非影響勞動(dòng)參與率的主要因素是（C）。

A．家庭收入規(guī)模 B．性別年齡差異 C．勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況 D．自然環(huán)境狀況 30．失業(yè)者是指（C）。A．不積極尋找工作的人

B．不工作、積極尋找工作且能夠立即工作（到崗）的人 C．暫時(shí)沒有工作的人 D．不工作沒有收入的人

31.社會(huì)學(xué)的研究對(duì)象（A）。

A．社會(huì)的起源 B．社會(huì)組織

C．風(fēng)俗習(xí)慣 D．社會(huì)的發(fā)展和社會(huì)中的組織性或者團(tuán)體性行為 32.職業(yè)道德是指從事一定職業(yè)的人，在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的（C）。A．行為準(zhǔn)則 B．道德規(guī)范 C．職業(yè)操守 D．職業(yè)準(zhǔn)則 33.偏向一方當(dāng)事人，是指勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員（A）。

A．不遵守職業(yè)倫理 B．沒有基本的道德規(guī)范

C．故意放棄或者無意中沒有堅(jiān)持中立立場(chǎng) D．沒有良好品德和行為

34.一些勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員與代理律師、辦案秘書、鑒定機(jī)構(gòu)等混熟了，組成一個(gè)關(guān)系網(wǎng)辦案的性質(zhì)（B）。

A．親情案 B．關(guān)系案 C．黑案 D．冤案

35.在我國的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系中，國家級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)屬于（A）層次。A.最高 B.中間 C.最低 D.視情況而定

36.在我國的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系中，地方級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)屬于（B）層次。A.最高 B.中間 C.最低 D.視情況而定 37.以下（B）不屬于通過規(guī)章制度制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的程序規(guī)范。A.合法性審查 B.協(xié)商 C.簽字 D.公示或告知

38.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)散見于不同層次的規(guī)范性文件和合同文本中，其中效力等級(jí)最低的是（C）。

A.集體合同 B.勞動(dòng)規(guī)章制度 C.員工手冊(cè) D.勞動(dòng)合同 39.用人單位必須在與勞動(dòng)者約定的日期支付工資，不得無故拖欠。用人單位與勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起（A）個(gè)工作日內(nèi)一次性付清勞動(dòng)者工資。

A.1 B.2 C.3 D.4 40.職工連續(xù)工作滿（B）個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。

A.6 B.12 C.18 D.24 41.以下選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（B）。A.保密約定 B.勞動(dòng)合同期限 C.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇約定 D.培訓(xùn)約定

42.以下選項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)合同約定條款的是（B）。

A.保密約定 B.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇約定 C.試用期約定 D.勞動(dòng)報(bào)酬

43.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限（B）個(gè)月以上不滿（）年的，試用期不得超過一個(gè)月。

A.3，1 B.6，1 C.3，3 D.6，3 44.以下選項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)合同訂立原則的是（B）。A.合法 B.合理 C.平等 D.自愿

45.根據(jù)《關(guān)于修改<中華人民共和國勞動(dòng)合同法>的決定》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位的注冊(cè)資本不得少于人民幣（D）萬元。

A.五十 B.一百 C.一百五十 D.二百

46.非全日制勞動(dòng)合同是指非全日制勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者和用人單位簽訂的，以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（B）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過（）小時(shí)的特殊形式的勞動(dòng)合同。

A.4，40 B.4，24 C.6，36 D.6，24 47.下列關(guān)于非全日制用工的說法中，錯(cuò)誤的是（D）。

A.從事非全日制工作的勞動(dòng)者檔案可由本人戶口所在地勞動(dòng)保障部門的公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)代管

B.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，且不得約定試用期

C.從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同

D.用人單位招用勞動(dòng)者從事非全日制工作的，無需到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門辦理錄用備案手續(xù)

48.下列關(guān)于勞動(dòng)合同檔案管理的說法中，錯(cuò)誤的是（C）。

A.根據(jù)實(shí)際工作需要，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格限制參與管理勞動(dòng)合同的人員，以免檔案資料散存于個(gè)人手中，造成遺失或泄密。

B.勞動(dòng)合同檔案管理的程序主要包括勞動(dòng)合同檔案材料的收集、勞動(dòng)合同的分類歸檔、明細(xì)目錄的編制以及檔案編碼的編制。

C.歸檔的勞動(dòng)合同份數(shù)為一份，可以是原件，也可以是復(fù)印件。

D.勞動(dòng)合同檔案管理就其基本性質(zhì)和主要作用來說，是一項(xiàng)管理性、服務(wù)性的工作。49.《勞動(dòng)合同法》第72條第二款規(guī)定，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過（C）日。

A.5 B.7 C.15 D.30 50.工資集體協(xié)商一般情況下（A）。職工和企業(yè)雙方均可在原工資協(xié)議（），向?qū)Ψ綍嫣岢鰠f(xié)商意向書，進(jìn)行下一輪的工資集體協(xié)商，做好新舊工資協(xié)議的相互銜接。A．一年進(jìn)行一次，期滿前60日內(nèi) B．兩年進(jìn)行一次，期滿前30日內(nèi)

C．一年進(jìn)行一次，期滿前30日內(nèi) D．兩年進(jìn)行一次，期滿前60日內(nèi)

51.下列不屬于簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則的選項(xiàng)是（B）。A．兼顧雙方合法權(quán)益 B．相互尊重，利益均衡 C．法規(guī)規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定 D．誠實(shí)守信，公平合作 52.集體協(xié)商的提出方應(yīng)向另一方提出書面的協(xié)商意向書，明確協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等，另一方接到協(xié)商意向書后，應(yīng)于（B）予以書面答復(fù)。

A．15日內(nèi) B．20日內(nèi) C．一個(gè)月內(nèi) D．三個(gè)月內(nèi)

53.下列說法中不正確的是（B）。

A．勞動(dòng)關(guān)系雙方之間存在著完全不同的利益需求，雙方之間存在利益沖突 B．如果談判中雙方的信息極端不對(duì)等，則所謂的談判就只能變成單方面決定

C．即資方需要?jiǎng)诜椒e極地為企業(yè)運(yùn)行和發(fā)展做出貢獻(xiàn)，為此就要保障和提升勞工的權(quán)利和利益；勞方權(quán)益的增進(jìn)也離不開企業(yè)的順利發(fā)展

D．勞動(dòng)關(guān)系雙方是不可分割的兩個(gè)利益團(tuán)體，勞資雙方之間的關(guān)系是現(xiàn)代社會(huì)最基本的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，集體談判就是處理和調(diào)整這一經(jīng)濟(jì)關(guān)系的唯一手段

54.如果勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（B）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。生效的集體合同，應(yīng)當(dāng)自生效之日起由（）及時(shí)以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布。

A.10日內(nèi)，首席協(xié)商代表 B.15日內(nèi)，協(xié)商代表 C.20日內(nèi)，首席協(xié)商代表 D.一個(gè)月內(nèi)，協(xié)商代表 55.下列哪一項(xiàng)不屬于集體合同履行應(yīng)當(dāng)遵循的原則（D）

A．全面履行原則 B．協(xié)作履行原則 C．實(shí)際履行原則 D．實(shí)踐履行原則 56.下列說法不正確的是（）。

A.集體合同生效后，當(dāng)事人雙方按照集體合同規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)、數(shù)量以及履行方式等，全面完成集體合同規(guī)定的義務(wù)

B.當(dāng)事人完全按照集體合同約定的義務(wù)履行，不得用完成另外的義務(wù)來代替約定的義務(wù) C.即當(dāng)事人之間應(yīng)當(dāng)團(tuán)結(jié)合作、相互支持、相互幫助、密切配合完成集體合同規(guī)定的義務(wù) D.一方違約時(shí)，也不得用其他方式代替履行合同中約定的義務(wù)

57.工資協(xié)議簽訂后，應(yīng)于（C）由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說明，報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)在收到工資協(xié)議（C），對(duì)工資集體協(xié)商雙方代表資格、工資協(xié)議的條款內(nèi)容和簽訂程序等進(jìn)行審查。

A．10日內(nèi)，30日內(nèi) B．7日內(nèi)，15日內(nèi) C．10日內(nèi)，15日內(nèi) D．7日內(nèi)，30日內(nèi) 58.下列各選項(xiàng)中說法不正確的是（）。

A．集體協(xié)商制度和集體合同制度統(tǒng)稱為集體協(xié)商機(jī)制

B．集體協(xié)商制度是指工會(huì)代表職工一方與用人單位（企業(yè)方面代表）為簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同進(jìn)行商談的行為的制度

C．集體合同制度是指工會(huì)代表職工一方與用人單位（企業(yè)方面代表），就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)利益事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂書面協(xié)議，以及履行和處理集體合同爭(zhēng)議過程中需要共同遵守的辦事規(guī)程和行動(dòng)準(zhǔn)則

D．集體協(xié)商和集體合同制度是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下調(diào)整社會(huì)關(guān)系的重要政治制度 59.（）不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的差異性。

A.約束主體不同 B.效力范圍不同 C.終止條件不同 D.效力等級(jí)不同 60.勞動(dòng)規(guī)章制度（B）由用人單位中處于最高層、對(duì)全體勞動(dòng)者具有管理權(quán)的機(jī)構(gòu)來制定；用人單位中的其他行政管理機(jī)構(gòu)（）作為獨(dú)立的勞動(dòng)規(guī)章制度制定主體來制定和頒布規(guī)章制度。

A.可以；也可以 B.只能并且應(yīng)當(dāng)；不能 C.不一定；可以 D.不能；不能 61.關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的終止條件，表述正確的是（D）。

A.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的廢止時(shí)間是法定的，不允許用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人約定

B.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的廢止時(shí)間由用人單位和勞動(dòng)者自行商定；勞動(dòng)合同的終止條件是法定的，不允許用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人約定

C.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的廢止時(shí)間是法定的，不允許用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人約定；勞動(dòng)合同的終止條件是由用人單位和勞動(dòng)者自行商定的

D.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的終止條件是由用人單位和勞動(dòng)者自行商定

62.（B）不屬于企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)關(guān)系管理工具。

A.勞動(dòng)法律法規(guī) B.職工代表大會(huì)制度 C.勞動(dòng)規(guī)章制度 D.勞動(dòng)合同與集體合同

63.企業(yè)起草勞動(dòng)規(guī)章制度的具體過程不包括（D）。

A.選定起草人員 B.擬定起草大綱 C.形成草案文稿 D.擬定制度建議稿 64.《公司法》第18條第3款規(guī)定：“公司研究決定改制以及經(jīng)營方面的重大問題、制定重要的勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽?。–）的意見，并通過職工代表大會(huì)或者其他形式聽取職工的意見和建議。”

A.公司股東 B.公司管理層 C.公司工會(huì) D.全體員工

65.（C）將非國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)也納入了廠務(wù)公開制度的建立范疇，具體規(guī)定了廠務(wù)公開的主要負(fù)責(zé)人和相應(yīng)機(jī)構(gòu)、指導(dǎo)原則以及公開事項(xiàng)。

A．《關(guān)于在非國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)建立廠務(wù)公開制度的說明》 B．《關(guān)于推行廠務(wù)公開制度的通知》 C．《企業(yè)民主管理規(guī)定》 D．《企業(yè)廠務(wù)公開規(guī)定》

66.2012年新頒布的《企業(yè)民主管理規(guī)定》規(guī)定的所有企業(yè)廠務(wù)公開的內(nèi)容不包括（A）。

A．生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)及完成情況 B．經(jīng)營管理的基本情況

C．社會(huì)保險(xiǎn)以及企業(yè)年金的繳費(fèi)情況 D．勞動(dòng)爭(zhēng)議及處理結(jié)果情況 67.商業(yè)秘密的本質(zhì)是（）。

A．未公開的技術(shù)信息或者經(jīng)營信息 B．未公開的技術(shù)信息或者產(chǎn)品信息 C．未公開的資產(chǎn)信息或者經(jīng)營信息 D．未公開的戰(zhàn)略信息或者技術(shù)信息 68.勞資協(xié)商的內(nèi)容由（A）規(guī)定。A．《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 B．《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 C．《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 D．《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《集體合同規(guī)定》 69.勞資協(xié)商的程序主要是（A）。A．“先民主，后集中” B．“先集中，后民主”

C．用人單位聽取意見后直接確定

D．工會(huì)和職工代表民主討論，提出方案和意見后確定 70.用人單位借用人員（A）。

A．不能當(dāng)選為職工代表，如果工作需要，可作為列席代表參加。B．可以當(dāng)選為職工代表 C．不能參加職工代表大會(huì)

D．由用人單位決定是否可以當(dāng)選職工代表

71.職工代表在任期內(nèi)與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，代表資格自行終止，缺額（C）。A．暫時(shí)空置，下任再選

B．由其他選舉單位按照規(guī)定補(bǔ)選 C．由原選舉單位按照規(guī)定補(bǔ)選 D.由用人單位視情節(jié)決定處理辦法 72.職工董事、職工監(jiān)事（D）。

A．由用人單位管理人員兼任 B．由用人單位聘用專業(yè)人員擔(dān)任 C．由用人單位領(lǐng)導(dǎo)從員工中指定 D．由職工選舉產(chǎn)生 73.小型企業(yè)的職工代表可占職工總數(shù)的（D）。

A．3-5% B．5-10% C．15-20% D．10-20%

74.員工申訴是指員工認(rèn)為自己在（B）遭到不平等待遇或發(fā)現(xiàn)用人單位內(nèi)部的不法行為時(shí)，提出要求解決的行為。

A.生活中 B.工作中 C.學(xué)習(xí)中 D.活動(dòng)中

75.我國《勞動(dòng)法》第84條第2款規(guī)定：“因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（C）內(nèi)向人民法院提起訴訟?！?A.五日 B.十日 C.十五日 D.二十日

76.《集體合同規(guī)定》第49條規(guī)定，集體協(xié)商過程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決 的，當(dāng)事人一方或雙方可以書面向（C）提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)。A.企業(yè)工會(huì) B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) D.勞動(dòng)保障行政部門 77.若勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的二審判決確有不妥之處，代理人員應(yīng)當(dāng)告知委托人依法申請(qǐng)?jiān)賹徎蛳颍ˋ）提出申訴。

A.人民法院 B.公安機(jī)關(guān) C.人民檢察院 D.社會(huì)媒體

78.處理集體勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)盡量使?fàn)幾h雙方就爭(zhēng)議事項(xiàng)達(dá)成和解并形成新的共識(shí)，以（B）促和解是處理集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要手段。

A.協(xié)商 B.調(diào)解 C.仲裁 D.訴訟

79.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第30條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在（A）內(nèi)仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。

A.五日 B.十日 C.十五日 D.二十日 80.仲裁庭作出裁決后，應(yīng)當(dāng)制作仲裁裁決書，送達(dá)（C）。

A.勞動(dòng)者 B.用人單位 C.勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人 D.申請(qǐng)人

81.《工會(huì)法》第二十條進(jìn)行了規(guī)定：因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，（CC）可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或?qū)χ俨貌环?，可以向人民法院提起訴訟。

A.人力資源部 B.工會(huì)

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 82.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第29條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起（C）內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人。

A.五日 B.十日 C.十五日 D.二十日

83.《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第16條規(guī)定：仲裁員是否回避，由（C）主任或其授權(quán)的辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人決定。

A.企業(yè)管理者 B.調(diào)解委員會(huì) C.仲裁委員會(huì) D.人民法院

84.協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)之日起30內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作，期滿未結(jié)束的，可以適當(dāng)延長協(xié)調(diào)期限，但延長期限不得超過（C）日。A.五日 B.十日 C.十五日 D.二十日

85.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條的規(guī)定，委托人申請(qǐng)仲裁的，如果勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向（A）提起訴訟。

A.人民法院 B.公安機(jī)關(guān) C.人民檢察院 D.社會(huì)媒體

二、多項(xiàng)選擇題(第86題～第125題，共40小題，每題1分，滿分40分。請(qǐng)選擇兩個(gè)或以上正確答案，錯(cuò)選或多選、少選均不得分。)86.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員和諧至上，合作共贏的職業(yè)道德守則具體指（B C）。A．工資集體協(xié)商機(jī)制是保障 B．勞資雙方樹立共贏和利益共享的觀念 C．勞資雙方和諧共處的理念

D．尊重人力資本的價(jià)值，建立利益分享的激勵(lì)機(jī)制

87.下列關(guān)于勞動(dòng)保障法律規(guī)范的說法中，錯(cuò)誤的有（A B）。A.《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》屬于狹義的法律 B.勞動(dòng)保障行政法規(guī)是由國務(wù)院的工作部門制定頒布的 C.勞動(dòng)保障地方性法規(guī)是由地方人民政府頒布的

D.勞動(dòng)保障司法解釋對(duì)于實(shí)踐工作具有很強(qiáng)的指導(dǎo)意義 88.以下不屬于勞動(dòng)關(guān)系的是（AC）。A.M先生雇傭保姆G阿姨

B.K小姐進(jìn)入S公司工作，S公司向K支付報(bào)酬，但未簽訂勞動(dòng)合同 C.鐘點(diǎn)工L為Q奶奶修理草坪，雙方簽訂了書面合同

D.E公司與R公司達(dá)成協(xié)議，由E公司向R公司派遣勞動(dòng)者 89．影響勞動(dòng)參與率的因素有（C D）。

A．個(gè)人保留工資 B．家庭收入規(guī)模 C．性別年齡差異 D．勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況 90.以下不正確的是（AD）。

A.人力資源就是人才資源 B.學(xué)生、失業(yè)者不屬于人力資源 C.人力資源包括現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)力和潛在勞動(dòng)力 D.人才資源包括勞動(dòng)力 91.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員職業(yè)操守包括（BCD）。

A．樹立和強(qiáng)化現(xiàn)代勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)意識(shí) B．以公正辦案實(shí)現(xiàn)公平正義

C．堅(jiān)持中立，不要做當(dāng)事人的“代理人” D．善于溝通實(shí)現(xiàn)勞資雙方和諧共處 92.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定以勞動(dòng)領(lǐng)域的（CD）為基礎(chǔ)。

A.自然科學(xué)技術(shù) B.勞動(dòng)者素質(zhì) C.社會(huì)科學(xué) D.實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) 93.關(guān)于邊際生產(chǎn)力說法正確的有（CD）。A.最初勞動(dòng)投入的增加會(huì)使產(chǎn)量增加

B.勞動(dòng)投入增加超過一定限度時(shí)增加的產(chǎn)量開始遞減

C.不變的生產(chǎn)要素達(dá)到充分利用時(shí)，會(huì)出現(xiàn)邊際產(chǎn)量遞增

D.邊際產(chǎn)量是指由于增加一個(gè)單位的勞動(dòng)要素投入而增加的產(chǎn)量 94.有以下（BCD）情形的職工不能享受當(dāng)年的年休假。A.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)月以上的 B.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的 C.累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的 D.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的 95.就業(yè)行為能力標(biāo)準(zhǔn)包括（BD）。

A.行為自由標(biāo)準(zhǔn) B.體力標(biāo)準(zhǔn) C.智力標(biāo)準(zhǔn) D.就業(yè)權(quán)利標(biāo)準(zhǔn) 96.勞動(dòng)者是指在法定就業(yè)年齡范圍內(nèi)，具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，在用人單位管理下獨(dú)立給付勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人，不包括（CD）。

A.外國人 B.農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者 C.現(xiàn)役軍人 D.家庭保姆 97.按照期限劃分，勞動(dòng)合同可以分為（ABC）。

A.固定期限勞動(dòng)合同 B.無固定期限勞動(dòng)合同 C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 D.非全日制勞動(dòng)合同 98.下列關(guān)于非全日制用工的說法中，正確的是（ABC）。A.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，且不得約定試用期

B.從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同

C.在非全日制用工關(guān)系中，若勞動(dòng)者無過錯(cuò)，用人單位單方提出終止用工的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D.從事非全日制工作的勞動(dòng)者檔案可由本人戶口所在地勞動(dòng)保障部門的公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)代管

99.《勞動(dòng)合同法》第3條第1款規(guī)定，“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循（BCD）的原則?！?A.誠實(shí)信用 B.合法、公平C.平等自愿 D.協(xié)商一致

100.根據(jù)勞動(dòng)合同變更的原因，可以劃分為（AC）。A.因生產(chǎn)經(jīng)營需要而發(fā)生的勞動(dòng)合同變更 B.用人單位的單方變更

C.作為解除勞動(dòng)合同前置程序的勞動(dòng)合同變更 D.勞動(dòng)者的單方變更

101.勞動(dòng)合同的履行，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（BCD）。

A.協(xié)作履行原則 B.協(xié)商一致原則 C.親自履行原則 D.全面履行原則 102.下列關(guān)于集體合同的表述，正確的是（BD）。A.以單個(gè)或多個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，可能涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，也可能只涉及到勞動(dòng)關(guān)系的某個(gè)方面 B.一般為要式合同

C.對(duì)簽訂合同的單個(gè)用人單位或用人單位團(tuán)體所代表的全體用人單位，以及工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者，都有法律效力。且效力低于勞動(dòng)合同對(duì)單個(gè)用人單位或勞動(dòng)者的法律效力 D．其主要目的是為了確立勞動(dòng)關(guān)系設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)，即在其效力范圍內(nèi)規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系

103.隨著市場(chǎng)化的不斷推進(jìn)，國家對(duì)企業(yè)工資分配的管理方式越來越帶有市場(chǎng)化特征，吸收了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家的一些通行做法，為企業(yè)工資協(xié)商談判提供引導(dǎo)。這當(dāng)中有幾項(xiàng)重要的制度，包括（ABD）。

A．工資指導(dǎo)線制度 B．最低工資制度

C．行業(yè)人工成本信息指導(dǎo)制度 D．勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度 104.關(guān)于集體協(xié)商代表的表述，下列正確的有（ABCD）。

A．集體協(xié)商代表是指按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員

B．用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派或由其書面委托的其他管理人員指派

C．女職工較多的，職工方協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有女代表。工會(huì)女職工委員會(huì)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)是協(xié)商代表

D．職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)主席選派。未建立工會(huì)的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意

105.擬定協(xié)商議題是集體協(xié)商的重要前期準(zhǔn)備工作之一，下列選項(xiàng)中正確的是（ABCD）。

A．會(huì)前的非正式協(xié)商，尤其是對(duì)重要的敏感性問題或可能會(huì)產(chǎn)生分歧意見的問題，不利于形成共識(shí)

B．對(duì)于協(xié)商議題的擬定，要積極收集職工真正關(guān)心的議題和建議代替他們參與集體協(xié)商 C．在將職工和用人單位的意見歸納整理后，結(jié)合現(xiàn)行政策和企業(yè)情況進(jìn)行分析研究，提出協(xié)商議題

D．應(yīng)當(dāng)注意擬定議題的合理性

106.下列選項(xiàng)中屬于形成談判的先決條件的有（ABD）。

A．談判雙方矛盾又存在共同利益并存，雙方之間存在著完全不同的利益需求 B．談判是一種利益調(diào)整的互動(dòng)過程。在談判出現(xiàn)分歧意見時(shí)，通常都是雙方各自做些讓步，以目前損失的較少利益來換取談判成功后更大的利益收獲

C．如果談判中雙方的信息極端不對(duì)等，則所謂的談判就只能變成單方面決定 D．勞資雙方實(shí)力的相對(duì)均衡，是勞資談判得以進(jìn)行的重要條件 107.關(guān)于集體合同的訂立，下列說法中正確的是（BC）。

A．集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前1個(gè)月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求

B．職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方獲通過

C．集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字

D．集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為1至5年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止

108.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的區(qū)別體現(xiàn)在（ABCD）。

A.制定主體不同 B.效力范圍不同 C.效力等級(jí)不同 D.終止條件不同 109.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的重要性體現(xiàn)在（ABD）。

A.勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)正常運(yùn)行的保證，是組織成員行動(dòng)的指南 B.勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)獎(jiǎng)懲的依據(jù)

C.勞動(dòng)規(guī)章制度是衡量企業(yè)經(jīng)營狀況的唯一標(biāo)準(zhǔn) D.勞動(dòng)規(guī)章制度是勞資雙方維權(quán)的利器

110.起草勞動(dòng)規(guī)章制度的具體過程包括（ACD）。A.選定起草人員 B.擬定制度建議稿 C.擬定起草大綱 D.形成草案文稿 111.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的框架結(jié)構(gòu)包括（BCD）。A.目錄 B.前言 C.主文 D.附則

112.《中華人民共和國反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》將商業(yè)信息分為（AC）兩類。A．技術(shù)信息 B．管理信息 C．經(jīng)營信息 D．資產(chǎn)信息 113.勞資協(xié)商和集體協(xié)商的區(qū)別主要體現(xiàn)在（CD）。

A．勞方協(xié)商主體 B．資方協(xié)商主體 C．協(xié)商的內(nèi)容 D．協(xié)商的程序 114.職工代表在任期內(nèi)出現(xiàn)（BCD）情況時(shí)，原選舉單位職工有權(quán)撤換。A．任期內(nèi)的職工代表在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作的 B．被依法剝奪政治權(quán)利或被企業(yè)開除的

C．無故不參加職工代表大會(huì)活動(dòng)，嚴(yán)重失職的

D．停薪留職長期病事假、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等情況，不能參加職工代表大會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)的

115.根據(jù)2012年新頒布的《企業(yè)民主管理規(guī)定》的規(guī)定，職工監(jiān)事依法行使的權(quán)利包括（ABC）。

A．參加監(jiān)事會(huì)會(huì)議，行使監(jiān)事的發(fā)言權(quán)和表決權(quán)

B．就涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)，提議召開監(jiān)事會(huì)會(huì)議 C．參加公司行政辦公會(huì)議和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營工作的重要會(huì)議，行使表決權(quán) D．列席董事會(huì)會(huì)議，并對(duì)董事會(huì)決議事項(xiàng)提出質(zhì)詢或者建議

116.廠務(wù)公開內(nèi)容中，涉及職工切身利益方面的問題包括（AB）。A.集體合同、勞動(dòng)合同的簽訂和履行 B.職工提薪晉級(jí)

C.企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制落實(shí)情況 D.重要規(guī)章制度的制定

117.根據(jù)國家工商行政管理局1998年發(fā)布的《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》，技術(shù)信息和經(jīng)營信息包括（AB）。

A.制作工藝 B.產(chǎn)品配方 C.管理訣竅 D.貨源情報(bào) 118.人力資源管理部門在員工申訴過程中的職責(zé)主要有（ABCD）。A.制定員工申訴制度，規(guī)范員工申訴流程 B.保證員工申訴渠道暢通 C.深入員工，傾聽員工聲音

D.協(xié)調(diào)勞動(dòng)爭(zhēng)議各方積極解決矛盾，妥善處理員工所申訴問題 119.員工申訴處理的程序主要有（ABCD）。

A.受理員工申訴 B.查明事實(shí) C.解決問題 D.申請(qǐng)仲裁 120.集體勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解存在的問題不包括（AC）。

A.企業(yè)層面的調(diào)解優(yōu)勢(shì)未能充分發(fā)揮 B.企業(yè)調(diào)解組織尚不健全 C.社會(huì)化調(diào)解格局還未完全形成 D.政府重視度不夠 121、職工代表大會(huì)的提案可以由（BC）提出。

A.個(gè)人 B.幾個(gè)人 C.以單位的名義 D.股東

122、依照民事訴訟法的規(guī)定，有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定中止執(zhí)行：（ABD）

A.申請(qǐng)人表示可以延期執(zhí)行的

B.一方當(dāng)事人的勞動(dòng)者死亡，需要等待繼承人繼承權(quán)利或承擔(dān)義務(wù)； C.作為一方當(dāng)事人的用人單位終止，尚未確定權(quán)利義務(wù)承受人； D.按照審判監(jiān)督程序決定再審。

123、有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，表述正確的有：（ABD）A.調(diào)解是處理爭(zhēng)議的有效手段之一

B.調(diào)解相對(duì)于仲裁，可以最大限度地維持勞動(dòng)關(guān)系的連續(xù)性 C.強(qiáng)制是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中的禁忌

D.調(diào)解的本質(zhì)是促成爭(zhēng)議當(dāng)事人達(dá)成合意

124、勞動(dòng)訴訟中，原告申請(qǐng)撤訴必須符合的條件包括：（ABC）A.撤訴的主體只能是原告 B.必須是原告自愿的行為 C.撤訴必須不違反法律規(guī)定

D.必須在判決或者裁定宣告前向人民法院提出書面或口頭申請(qǐng) 125、下列屬于用人單位違法行為的是：（ACD）A.因不能勝任本職工作的原因解聘集體協(xié)商的職工代表 B.因嚴(yán)重違反規(guī)章制度的原因解聘集體協(xié)商的職工代表 C.在職工協(xié)商代表履行代表職責(zé)時(shí)調(diào)整其工作崗位

D.因依法被追究刑事責(zé)任的原因解聘集體協(xié)商的職工代表

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員

國家職業(yè)資格二級(jí)專業(yè)能力

評(píng)分人

一、簡(jiǎn)答題（共4題，請(qǐng)簡(jiǎn)要回答。每題15分，共計(jì)60分。）1.簡(jiǎn)述用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用。

2．簡(jiǎn)述集體合同爭(zhēng)議處理的原則和程序。

3．簡(jiǎn)述企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)法律法規(guī)的不同之處。

4.簡(jiǎn)述職工代表大會(huì)征集提案的程序。

得分

評(píng)分人

二、綜合分析題（共2題，每題20分，共40分）

5.某網(wǎng)站面對(duì)激烈的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，為了避免人才的流失，在員工守則中規(guī)定：“凡經(jīng)理級(jí)別以上的員工，在離職后，三年內(nèi)不得到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位任職。”同時(shí)，該網(wǎng)站經(jīng)理級(jí)別以上員工的工資中的“交通補(bǔ)貼”改名為“競(jìng)業(yè)限制”補(bǔ)償。2012年7月，該網(wǎng)站通過獵頭公司聘用了趙某作為技術(shù)總監(jiān)，并為此向獵頭公司支付了20萬元的費(fèi)用。網(wǎng)站與趙某簽訂了5年的勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同中約定趙某必須履行5年的服務(wù)期，如果趙某提前離職，應(yīng)向網(wǎng)站支付最高20萬元違約金，但每工作一年可以折抵4萬。2013年7月，趙某提出辭職，該網(wǎng)站要求趙某必須支付16萬元的違約金，并且三年內(nèi)不許到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里任職。

問題（1）該網(wǎng)站的競(jìng)業(yè)限制規(guī)定是否合法？請(qǐng)說明理由。（10分）問題（2）該網(wǎng)站是否有權(quán)要求趙某支付違約金？請(qǐng)說明理由。（10分）

1.這是一起關(guān)于趙某與某網(wǎng)站有關(guān)競(jìng)業(yè)限制與競(jìng)業(yè)違約金的糾紛。2.該網(wǎng)站的競(jìng)業(yè)限制規(guī)定是不合法的。3.理由：

1）只有用人單位為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，并約定違約金事宜； 2）“該崗站要求趙某在3年內(nèi)不得在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手任職”也是不合法的。如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中競(jìng)業(yè)限制期限也不能超過2年； 3）“該崗站要求趙某支付16萬元的違約金”也是違法的，在本案中，網(wǎng)站并沒有為趙某提供專業(yè)的培訓(xùn)，網(wǎng)站支付的20萬元給獵頭公司，不能讓趙某支付；

4）本案中把“交通補(bǔ)貼”改為“競(jìng)業(yè)限制”補(bǔ)償也是不合法的。在約定“競(jìng)業(yè)限制”中，只能在勞動(dòng)者違反了“競(jìng)業(yè)限制”約定，才依法由勞動(dòng)者進(jìn)行違約補(bǔ)償，很明顯，趙某還在該崗站工作中，把“交通補(bǔ)貼”當(dāng)做“競(jìng)業(yè)限制”補(bǔ)償是違法的。

6.孫某2011年5月到某酒樓工作，任面點(diǎn)師。由于酒樓工作人員流動(dòng)性較大，酒樓告訴孫某，沒有勞動(dòng)合同，不上社會(huì)保險(xiǎn)，并聲稱“這個(gè)行業(yè)都這樣”，孫某也未表示異議。2011年11月，孫某在操作壓面機(jī)時(shí)不慎將手指卷入機(jī)器。酒樓經(jīng)理將孫某送到醫(yī)院，以“老板不在，自己不能做主”為由，拒絕支付醫(yī)療費(fèi)用。孫某找親戚朋友幫忙湊錢進(jìn)行治療，共花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)用15000元。2011年12月，孫某出院后，向酒樓老板要求支付醫(yī)療費(fèi)用，結(jié)

果遭到拒絕。孫某在獲得工傷認(rèn)定后，于2012年3月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。在聽說孫某申請(qǐng)仲裁后，酒樓老板的態(tài)度立即發(fā)生了轉(zhuǎn)變，表示愿意全額支付孫某的醫(yī)療費(fèi)用，但是前提是孫某必須撤回仲裁申請(qǐng)。孫某當(dāng)即撤回仲裁申請(qǐng)，之后酒樓老板仍以各種理由推脫，拒絕支付孫某的工傷醫(yī)療費(fèi)用。2013年1月，孫某再次申請(qǐng)仲裁。與此同時(shí)，該酒樓還有9名服務(wù)員因?yàn)楣べY達(dá)不到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)1400元而申請(qǐng)仲裁，要求補(bǔ)發(fā)工資。

問題（1）孫某第二次申請(qǐng)仲裁，是否已過仲裁時(shí)效？為什么？（5分）

問題（2）孫某和9名服務(wù)員的勞動(dòng)爭(zhēng)議，是否屬于集體爭(zhēng)議？為什么？（5分）問題（3）假如孫某要求酒樓支付工傷醫(yī)療費(fèi)15000元，但是仲裁機(jī)構(gòu)只裁決支持了12000元，孫某和酒樓都不服，雙方是否都可以到法院提起訴訟？請(qǐng)說明理由（10分）

1.這是關(guān)于孫某與某酒樓發(fā)生的有在要工傷事故仲裁的糾紛，及酒樓員工與酒樓關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的案件。

2.孫某第二次申請(qǐng)仲裁沒有超過仲裁時(shí)效。因?yàn)楦鶕?jù)〈中華人民共和國仲裁法〉及〈中華人民共和國仲裁調(diào)解法〉有關(guān)規(guī)定：申請(qǐng)仲裁期間為1年。并且如果再次提出仲裁的，期間從再次提出日開始算起。所以孫某提出的二次仲裁并未超過仲裁期限。

3.假如孫某要求酒樓支付工傷醫(yī)療費(fèi)15000元，但是仲裁機(jī)構(gòu)只裁決支持了12000元，孫某和酒樓都不服，雙方是否都可以到法院提起訴訟？請(qǐng)說明理由（10分）

答：雙方都可以到法院提起訴訟。理由：

根據(jù)第五十條規(guī)定：當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。