第一篇：模擬試卷一 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員

模式試題一

一、選擇題

1、私有制的企業(yè)中的勞動(dòng)關(guān)系，所體現(xiàn)的是雇傭工人和企業(yè)主(雇主)的關(guān)系，稱為（）

A.勞使關(guān)系

B.勞雇關(guān)系

C.產(chǎn)業(yè)關(guān)系

D.勞資關(guān)系

答案：D

2、下列選項(xiàng)哪個(gè)不是勞動(dòng)關(guān)系的特征（）

A.勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生于勞動(dòng)過程之中

B.勞動(dòng)關(guān)系兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的雙重性質(zhì)

C.勞動(dòng)關(guān)系是一種民事關(guān)系

D.勞動(dòng)關(guān)系具有縱向關(guān)系和橫向關(guān)系相交錯(cuò)的特征

答案：C

3、廣義的勞動(dòng)關(guān)系的主體中不包括：（）

A.雇主協(xié)會(huì)

B.政府

C.工會(huì)

D.消費(fèi)者協(xié)會(huì)

答案：D

4、傾向建立雇員集體所有制的是（）

A.激進(jìn)派

B.自由改革主義學(xué)派

C.正統(tǒng)多元論學(xué)派

D.管理主義學(xué)派

答案：A

5、《勞動(dòng)合同法》頒布時(shí)間（）

A.2007年8月

B.2007年6月

C.2008年1月

D.2007年12月

答案：B

6、《勞動(dòng)法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)是（）

A.每日8小時(shí)，每月加班不超過36小時(shí)

B.每日8小時(shí)，每月加班不超過38小時(shí)

C.每日7小時(shí)，每月加班不超過36小時(shí)

D.每日8小時(shí)，每月加班不超過38小時(shí)

答案：A

7、國際上對勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)識主要有“五大學(xué)派”，有學(xué)派認(rèn)為，在經(jīng)濟(jì)中代表工人的“勞動(dòng)”的利益，與代表企業(yè)所有者和管理者的“資本”的利益，是完全對立的。持這種觀點(diǎn)的是（）

A.新保守學(xué)派

B.管理主義學(xué)派

C.多元論學(xué)派

D.激進(jìn)學(xué)派

答案：D

8、職位劃分的第三維主要是指（）

A.職群

B.職系

C.職等

D.職級

答案：C

9、以書面的形式說明對擔(dān)任某項(xiàng)職務(wù)的人員必須具備的生理要求和心理要求，稱之為（）

A.工作分析書

B.工作說明書

C.工作描述書

D.工作規(guī)范書

答案：D

10、績效考核中的居中趨勢可以通過以下哪種方法解決（）

A.圖表法

B.強(qiáng)制分布法

C.關(guān)鍵事件法

D.行為錨定法

答案：B

11、報(bào)酬和薪酬的內(nèi)含相比（）

A.報(bào)酬比薪酬大

B.報(bào)酬比薪酬小

C.報(bào)酬與薪酬一樣

D.無法比較

答案：A

12、以下選項(xiàng)中不屬于內(nèi)容型激勵(lì)理論的是（）

A.目標(biāo)設(shè)置理論

B.權(quán)力、情誼、成就理論

C.激勵(lì)—保健雙因素理論

D.需要層次理論

答案：A

13、下列選項(xiàng)屬于潛在人力資源的是（）

A.求業(yè)人口

B.老年就業(yè)人口

C.未成年就業(yè)人口

D.適齡就業(yè)人口

答案：A

14、《人力資本投資》一書作者（）

A.舒爾茨

B.西蒙

C.德魯克

D.桑得斯

答案：A

15、不屬于經(jīng)濟(jì)人假設(shè)的是（）

A.人的本性是不喜歡工作的，只要有可能，人就會(huì)逃避工作。

B.由于人天性不喜歡工作，對于絕大多數(shù)人必須加以強(qiáng)迫、控制、指揮，才能迫使他為組織目標(biāo)去工作。

C.一般人寧愿受人指揮，希望逃避責(zé)任，較少野心，對安全的需要高于一切。

D.員工的工作效率隨著上司能滿足他們的社會(huì)需求的程度而改變。

答案：D

16、勞動(dòng)力市場的主體是（）

A.勞動(dòng)者和用人單位

B.勞動(dòng)者、企業(yè)、政府、中介組織

C.勞動(dòng)者、企業(yè)、政府

D.勞動(dòng)者、企業(yè)、中介組織

答案：A

17、工資水平上升了10%，企業(yè)的雇工數(shù)量下降了30%，證明該企業(yè)的勞動(dòng)力需求彈性狀況（）

A.勞動(dòng)力需求彈性小，需求曲線的形狀比較陡峭

B.勞動(dòng)力需求彈性大，需求曲線的形狀比較平緩

C.勞動(dòng)力需求彈性小，需求曲線的形狀比較平緩

D.勞動(dòng)力需求彈性大，需求曲線的形狀比較陡峭

答案：B

18、下列對勞動(dòng)力參與率的變動(dòng)表述正確的是（）

A.其他因素不變，高等教育供給規(guī)模變大，青年勞動(dòng)力參與率上升

B.其他因素不變，復(fù)雜勞動(dòng)報(bào)酬增加，勞動(dòng)力參與率上升

C.其他因素不變，居民家庭生產(chǎn)率提高，勞動(dòng)力參與率上升

D.其他因素不變，平均工資水平提高，勞動(dòng)力參與率上升

答案：D

19、假設(shè)勞動(dòng)力供給曲線不變，在經(jīng)濟(jì)衰退的時(shí)候勞動(dòng)力市場形成新的均衡，下列對新的均衡點(diǎn)的表述正確的是（）

A.新的均衡工資>原來的均衡工資，新的均衡就業(yè)量>原來的均衡就業(yè)量

B.新的均衡工資<原來的均衡工資，新的均衡就業(yè)量<原來的均衡就業(yè)量

C.新的均衡工資>原來的均衡工資，新的均衡就業(yè)量<原來的均衡就業(yè)量

D.新的均衡工資<原來的均衡工資，新的均衡就業(yè)量>原來的均衡就業(yè)量

答案：B

20、假設(shè)勞動(dòng)力需求曲線不變，在國家鼓勵(lì)女性和老年人就業(yè)的情況下，勞動(dòng)力市場形成新的均衡，下列對新的均衡點(diǎn)的表述正確的是（）

A.新的均衡工資>原來的均衡工資，新的均衡就業(yè)量>原來的均衡就業(yè)量

B.新的均衡工資<原來的均衡工資，新的均衡就業(yè)量<原來的均衡就業(yè)量

C.新的均衡工資>原來的均衡工資，新的均衡就業(yè)量<原來的均衡就業(yè)量

D.新的均衡工資<原來的均衡工資，新的均衡就業(yè)量>原來的均衡就業(yè)量

答案：D

21、為了緩解我國高級技術(shù)工人短缺的現(xiàn)象，我國鼓勵(lì)相關(guān)人才從事技術(shù)工人的工作，促使大家消除“重文憑，輕技能”的觀念，這反映在勞動(dòng)力供給曲線和勞動(dòng)力市場均衡上上是（）。（假設(shè)其他因素不變）

A.供給曲線向左移動(dòng)，供給量減少

B.供給曲線向右移動(dòng)，供給量減少

C.供給曲線向右移動(dòng)，供給量增加

D.供給曲線向左移動(dòng)，供給量增加

答案：C

22、人力資源費(fèi)用支出控制的基本原則不包括（）

A.及時(shí)性

B.節(jié)約性

C.適應(yīng)性

D.合理性

答案：D

23、有可能影響內(nèi)部員工積極性的員工招驀方式是（）。

A.校園招聘

B.網(wǎng)絡(luò)招聘

C.內(nèi)部招聘

D.外部招聘

答案：D

24、在費(fèi)用和時(shí)間允許的情況下，對應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)行篩選，效率較高的員工招募方式是（）。

A.面試

B.筆試

C.調(diào)查

D.檔案

答案：B

25、在費(fèi)用和時(shí)間允許前情況下，對應(yīng)聘者的初選工作應(yīng)堅(jiān)持（）。

A.細(xì)選原則

B.精選原則

C.重點(diǎn)原則

D.面廣原則

答案：D

26、企業(yè)組織的績效開發(fā)的目的是（）。

A.改善組織的環(huán)境

B.提高組織的知名度

C.提高組織效率和經(jīng)濟(jì)效益

D.提高組織員工的素質(zhì)

答案：C

27、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，（）享受工傷醫(yī)療待遇。

A.不

B.酌情

C.全部

D.部分

答案：A

28、人力資源與其他資源不同，具有（）等特征。

A.戰(zhàn)略性、能動(dòng)性和被開發(fā)的無限性

B.戰(zhàn)略性、能動(dòng)性和被開發(fā)的有限性

C.積極性、創(chuàng)造性、可用性和無限性

D.積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性和有限性

答案：A

29、論證的方法很多，（）是通過講故事、舉實(shí)例，用比喻來證明兩個(gè)事物之間具有某種共同的特點(diǎn)。

A.歸納法

B.類比法

C.舉例法

D.比較法

答案：B

30、關(guān)于企業(yè)的組織文化，理解錯(cuò)誤的是（）。

A.組織文化在加強(qiáng)組織內(nèi)部的整合性的同時(shí)往往會(huì)減低其對外部的適應(yīng)性

B.當(dāng)組織環(huán)境發(fā)生改變時(shí)，原有的組織文化可能會(huì)導(dǎo)致組織成員抗拒變革

C.組織文化的塑造可以幫助組織成員形成共同的價(jià)值觀，從而降低管理成本

D.當(dāng)兩個(gè)文化差別較大的企業(yè)進(jìn)行合并的時(shí)候，組織文化的沖突會(huì)增加合并的風(fēng)險(xiǎn)

答案：A

31、以下各項(xiàng)中，以工作成果為中心來設(shè)計(jì)部門結(jié)構(gòu)的是（）。

A.直線制

B.直線職能制

C.矩陣制

D.事業(yè)部制

答案：D

32、關(guān)于職業(yè)良心的說法中，正確的是（）。

A.如果公司老板對員工好，那么員工干好本職工作就是有職業(yè)良心

B.公司安排做什么。自己就做什么是職業(yè)良心的本質(zhì)

C.職業(yè)良心是從業(yè)人員按照科業(yè)道德要求盡職盡責(zé)地做工作

D.一輩子不“跳槽”是職業(yè)良心的根本

答案：C

33、我國公民道德建設(shè)的基本原則是（）。

A.集體主義

B.愛國主義

C.個(gè)人主義

D.利己主義

答案：A

34、關(guān)于職業(yè)技能，正確的說法是（）。

A.職業(yè)技能決定著從業(yè)人員的職業(yè)前途

B.職業(yè)技能的提高，受職業(yè)道德素質(zhì)的影響

C.職業(yè)技能主要是指從業(yè)人員的動(dòng)手能力

D.職業(yè)技能的形成與先天素質(zhì)無關(guān)

答案：A

35、一個(gè)人在無人監(jiān)督的情況下。能夠自覺按道德要求行事的修養(yǎng)境界是（）。

A.誠信

B.仁義

C.反思

D.慎獨(dú)

答案：A

36、對待工作崗位正確的觀點(diǎn)是（）。

A.雖然自己并不喜愛目前的崗位，但不能不專心努力

B.敬業(yè)就是不能得隴望蜀，不能選擇其他崗位

C.樹挪死，人挪活，要通過崗位變化把本職工作做好

D.企業(yè)遇到困難或降低薪水時(shí)，沒有必要再講愛崗敬業(yè)

答案：A

37、關(guān)于誠信。正確的說法是（）。

A.忠誠單位領(lǐng)導(dǎo)

B.任何時(shí)候都不說假話

C.真實(shí)無欺，遵守約定或踐行承諾

D.善意的謊言體現(xiàn)了誠信的社會(huì)價(jià)值

答案：C

38、勞動(dòng)力供給彈性是（）變動(dòng)對工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。

A.勞動(dòng)力供給增加量

B.勞動(dòng)力供給量

C.勞動(dòng)力需求增加量

D.勞動(dòng)力需求量

答案：A

39、勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為（）。

A.摩擦性失業(yè)

B.技術(shù)性失業(yè)

C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D.季節(jié)性失業(yè)

答案：A

40、對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是（）。

A.人才交流中心

B.獵頭公司

C.校園招聘廣告

D.網(wǎng)絡(luò)招聘

答案：B

41、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資（）的報(bào)酬。

A.150％

B.200％

C.300％

D.400％

答案：A

42、的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)國家意志。（）

A.勞動(dòng)法律關(guān)系

B.勞動(dòng)關(guān)系

C.勞動(dòng)法律法規(guī)

D.勞動(dòng)合同

答案：C

43、（）是勞動(dòng)關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與職工利益的事務(wù)進(jìn)行商討、溝通，相互理解和合作，并達(dá)成一定協(xié)議的活動(dòng)

A.集體協(xié)商制度

B.集體協(xié)商

C.勞動(dòng)爭議處理

D.平等協(xié)商

答案：D

44、關(guān)于道德規(guī)范、法律規(guī)范的說法中，正確的是（）。

A.法律規(guī)范是做事的準(zhǔn)則而非做人的準(zhǔn)則，它只規(guī)范個(gè)人不應(yīng)做什么

B.道德規(guī)范是做人的準(zhǔn)則，規(guī)范個(gè)人應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么

C.法律規(guī)范依靠國家強(qiáng)制力發(fā)揮效用，比道德規(guī)范的社會(huì)功能強(qiáng)大得多

D.道德規(guī)范以社會(huì)輿論和良心發(fā)揮作用，但作用十分有限

答案：B

45、企業(yè)損害員工的權(quán)益，員工最好的處理辦法是（）

A.盡力通過工會(huì)組織協(xié)調(diào)解決

B.采取法律訴訟方式加以調(diào)節(jié)

C.以怠工方式進(jìn)行冷處理

D.采取罷工的方式解決

答案：A

46、用雙因素理論分析，下列選項(xiàng)中哪種屬于保健因素（）

A.工作成就感

B.工作認(rèn)可

C.人際關(guān)系

D.提拔晉升

答案：C

47、有明確的組織結(jié)構(gòu)和任務(wù)分工的團(tuán)體叫（）

A.非正式群體

B.正式團(tuán)體

C.指揮團(tuán)體

D.利益團(tuán)體

答案：B

48、赫茨伯格雙因素理論中的雙因素是指（）

A.物理因素、社會(huì)因素

B.保健因素、激勵(lì)因素

C.環(huán)境因素、主體因素

D.內(nèi)在因素、外在因素

答案：B

49、一個(gè)人根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)在一定時(shí)間希望達(dá)到目標(biāo)或滿足需要的一種心理活動(dòng)，稱之為（）

A.目標(biāo)

B.理想

C.期望

D.激勵(lì)

答案：C

50、在人性假設(shè)理論中，認(rèn)為良好人際關(guān)系對于調(diào)動(dòng)人的生產(chǎn)積極性是決定性因素的理論是（）

A.“社會(huì)人”假設(shè)理論

B.“自我實(shí)現(xiàn)人”假設(shè)理論

C.“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)理論

D.“復(fù)雜人”假設(shè)理論

答案：A

二、多項(xiàng)選擇題

1、人力資源管理部門的人力資源管理職責(zé)包括（）三項(xiàng)。

A.直線功能

B.協(xié)調(diào)功能

C.服務(wù)功能

D.管理功能

答案：ABC

2、勞動(dòng)爭議處理方法包括（）

A.協(xié)商

B.調(diào)解

C.仲裁

D.訴訟

答案：ABCD

3、以下選項(xiàng)中屬于工作分析的目的和內(nèi)容的包括（）

A.工作完成的時(shí)間和地點(diǎn)

B.工作完成的條件分析

C.工作完成的方法

D.工作完成的目的

答案：ABCD

4、工作說明書的內(nèi)容包括（）

A.工作的態(tài)度與心理

B.工作的流程與規(guī)范

C.工作的標(biāo)準(zhǔn)與要求

D.工作的責(zé)任與權(quán)力

答案：BCD

5、績效的多因性是指績效的優(yōu)劣不是取決于單一的因素，而是受到主、客觀多種因素的影響，即（）。

A.激勵(lì)

B.技能

C.環(huán)境

D.機(jī)會(huì)

E.過程

答案：ABCD

6、人力資源特性包括（）

A.能動(dòng)性

B.資本性

C.再生性

D.時(shí)效性

E.社會(huì)性

答案：ABCDE

7、下列關(guān)于勞動(dòng)力供給彈性的表述正確的是（）

A.勞動(dòng)力供給彈性大，供給曲線的形狀比較陡峭

B.勞動(dòng)力供給彈性大，需求曲線的形狀比較平緩

C.勞動(dòng)力供給彈性小，供給曲線的形狀比較陡峭

D.勞動(dòng)力供給彈性小，供給曲線的形狀比較平緩

答案：BC

8、下列關(guān)于失業(yè)的表達(dá)，正確的是（）

A.失業(yè)，即社會(huì)勞動(dòng)力資源處于無業(yè)狀態(tài)的一種表現(xiàn)

B.是指有勞動(dòng)能力并愿意就業(yè)的勞動(dòng)者找不到工作的一種社會(huì)現(xiàn)象

C.某人大學(xué)畢業(yè)后結(jié)婚，甘當(dāng)全職家庭主婦，成為大學(xué)生畢業(yè)就失業(yè)的一種現(xiàn)象

D.失業(yè)常常成為衡量一個(gè)國家或地區(qū)宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀態(tài)的重要指標(biāo)

答案：BD

9、人力資本投資的主要形式包括（）

A.各級正規(guī)教育

B.職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

C.健康保健

D.勞動(dòng)力流動(dòng)

答案：ABCD

10、一位大學(xué)女生在畢業(yè)求職時(shí)不如跟她除性別之外的條件都相同的男生有競爭力，在她求職過程中，她有可能受到了勞動(dòng)力市場的哪些歧視？（）

A.性別歧視

B.統(tǒng)計(jì)性歧視

C.前勞動(dòng)力市場歧視

D.雇主歧視

答案：ABD

11、行為錨定等級評價(jià)法的主要優(yōu)點(diǎn)有（）。

A.具有良好的反饋功能

B.有利于綜合評價(jià)判斷

C.績效考評標(biāo)準(zhǔn)更加明確

D.實(shí)施的費(fèi)用較低

E.具有良好的連貫性和較高的信度

答案：ABCE

12、關(guān)于崗位評價(jià)，說法正確的是（）。

A.崗位評價(jià)即崗位分析

B.崗位評價(jià)的結(jié)果應(yīng)該公開

C.評價(jià)的是崗位而不是任職者

D.應(yīng)讓員工積極地參與到崗位評價(jià)工作中來

E.崗位評價(jià)的目的在于判定一個(gè)崗位的相對價(jià)值

答案：ACDE

13、采用從下而上法制定薪酬計(jì)劃的特點(diǎn)是（）。

A.有利于控制總體的人工成本

B.有利于加強(qiáng)員工的參與性

C.有利于保持較強(qiáng)的靈活性

D.有利于保證計(jì)劃的客觀性

E.有利于提高計(jì)劃的可行性

答案：BCD

14、常見的薪酬調(diào)查方式包括（）。

A.企業(yè)之間相互調(diào)查

B.委托調(diào)查

C.調(diào)查公開信息

D.薪酬調(diào)查問卷

E.崗位分析問卷

答案：ABCD

15、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是由（）構(gòu)成的。

A.職工當(dāng)事人代表

B.勞動(dòng)行政部門代表

C.同級工會(huì)代表

D.用人單位方面的代表

E.仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)

答案：BCD

16、以下勞動(dòng)合同的條款中，不屬于法定條款的是（）。

A.勞動(dòng)報(bào)酬

B.勞動(dòng)紀(jì)律

C.試用期限

D.保密事項(xiàng)

E.勞動(dòng)合同終止的條件

答案：CD

17、下列說法正確的是（）。

A.調(diào)解意見書對爭議雙方?jīng)]有約束性

B.調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議的期限是30日

C.勞動(dòng)爭議經(jīng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成協(xié)議后雙方當(dāng)事人不得反悔

D.勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人必須以書面形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請

E.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)對勞動(dòng)爭議的調(diào)解是勞動(dòng)爭議仲裁或訴訟的必要條件

答案：BE

18、勞動(dòng)爭議仲裁的原則包括（）。

A.最終裁決原則

B.合議原則

C.自愿原則

D.回避原則

E.區(qū)分舉證責(zé)任原則

答案：ABDE

19、失業(yè)類型分為（）。

A.摩擦性失業(yè)

B.技術(shù)性失業(yè)

C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D.季節(jié)性失業(yè)

E.階段性失業(yè)

答案：ABCD

20、勞動(dòng)力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有（）。

A.工會(huì)

B.最低社會(huì)保障

C.勞動(dòng)力需求量

D.最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

E.勞動(dòng)力供給量

答案：ABD

21、關(guān)于目標(biāo)管理法說法正確的是（）。

A.目標(biāo)管理法的結(jié)果易于觀測

B.目標(biāo)管理法適合對員工提供建議

C.便于不同部門問績效橫向比較

D.目標(biāo)管理法直接反映員工的工作內(nèi)容

E.目標(biāo)管理法適合對員工進(jìn)行反饋和輔導(dǎo)

答案：ABE

22、薪酬表現(xiàn)形式包括（）。

A.精神的與物質(zhì)的B.穩(wěn)定的與非穩(wěn)定的C.有形的與無形的 D.貨幣的與非貨幣的E.內(nèi)在的與外在的

答案：AD

23、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式包括（）

A.勞動(dòng)合同規(guī)范的調(diào)整

B.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的調(diào)整

C.集體合同規(guī)范的調(diào)整

D.勞動(dòng)爭議處理制度的調(diào)整

E.民主管理制度的調(diào)整

答案：ACDE

24、集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別體現(xiàn)在（）。

A.功能不同

B.主體不同

C.內(nèi)容不同

D.法律效力不同

E.集體合同必須采用書面形式，勞動(dòng)合同可以不采用書面形式

答案：ABCD

25、《企業(yè)職工傷亡事故經(jīng)濟(jì)損失統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)》頒布實(shí)施的時(shí)間（）

A.1986年8月22日

B.1986年6月22日

C.1996年8月22日

D.1996年6月22日

答案：A

26、職業(yè)病共有10類115種，分別是（）

A.塵肺13種

B.職業(yè)中毒56種

C.職業(yè)性皮膚病8種

D.職業(yè)性耳鼻喉口腔疾病3種

E.自然因素所致職業(yè)病5種

答案：ABCD

27、反映在社會(huì)保險(xiǎn)領(lǐng)域內(nèi)財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)程度的是（）

A.社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋率= 政策規(guī)定應(yīng)該享受社會(huì)保險(xiǎn)人數(shù)/全社會(huì)勞動(dòng)人數(shù)×100％

B.社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)納率= 實(shí)際納入社會(huì)保險(xiǎn)人數(shù)/應(yīng)該納入社會(huì)保險(xiǎn)人數(shù)×100％

C.社會(huì)保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)率= 已享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇人員數(shù)/實(shí)際納入社會(huì)保險(xiǎn)在職人數(shù)

D.社會(huì)保險(xiǎn)人數(shù)變動(dòng)率=（本年年末人數(shù)-上年年末人數(shù)）/人數(shù)上年末人數(shù)×100％

答案：C

28、工作分析信息的主要來源包括（）。

A.書面報(bào)告

B.直接的觀察

C.專家的分析

D.同事的報(bào)告

E.任職者的報(bào)告

答案：ABDE

29、企業(yè)人力資源管理部門對績效管理的主要責(zé)任是（）。

A.設(shè)計(jì)并改進(jìn)績效管理制度

B.培訓(xùn)實(shí)施績效管理的人員

C.承擔(dān)各個(gè)部門員工績效考評的責(zé)任

D.收集反饋信息，提出員工的開發(fā)計(jì)劃

E.督促各部門貫徹績效管理制度，檢查執(zhí)行情況

答案：ABE

30、根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同必須具備（）條款。

A.保密

B.勞動(dòng)保護(hù)

C.勞動(dòng)紀(jì)律

D.試用期限

答案：BC

31、集體合同的協(xié)商是簽約代表為簽訂集體合同進(jìn)行商談的法律行為。其主要內(nèi)容包括（）

A.討論

B.簽字

C.談判

D.審議

E.協(xié)商準(zhǔn)備

答案：ABDE

32、關(guān)于調(diào)查表的正確表述是（）。

A.它按照時(shí)間的順序設(shè)計(jì)調(diào)查項(xiàng)目

B.它一般由表頭、表體和表腳組成 C.它的形式分單一表和一覽表兩種

D.樣式確定后，需要編制填表說明

E.利用計(jì)算機(jī)設(shè)計(jì)調(diào)查表必須給每個(gè)標(biāo)志或填選答案加上代碼

答案：BCD

33、勞動(dòng)合同的約定條款只要內(nèi)容合法，就對當(dāng)事人具有法律約束力，它的常見內(nèi)容包括（）。

A.保密事項(xiàng)

B.試用期限

C.工作內(nèi)容

D.補(bǔ)充保險(xiǎn)

E.勞動(dòng)條件

答案：ABD

34、集體合同只要符合（）法，意思表示真實(shí)，就具有法律效力，集體合同的當(dāng)事人和關(guān)系人就應(yīng)履行集體合同所規(guī)定的義務(wù)。

A.主體

B.內(nèi)容

C.形式

D.程序

E.主件

答案：ABCD

35、下列對勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)表現(xiàn)為優(yōu)先保護(hù)的是（）。

A.對企業(yè)裁員進(jìn)行嚴(yán)格限制

B.保護(hù)女職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件

C.優(yōu)先錄用原企業(yè)被裁人員或下崗人員

D.企業(yè)貼有“安全第一，生產(chǎn)第二”的標(biāo)語

E.為了擴(kuò)大就業(yè)，盡量保證企業(yè)的經(jīng)營效益

答案：AD

36、下列關(guān)于企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則敘述正確的是（）。

A.它沒有通用性．只在本單位內(nèi)部適用

B.在勞動(dòng)過程之外的事項(xiàng)都不屬于企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則

C.它所規(guī)范的是企業(yè)職工的勞動(dòng)行為和用工行為

D.它的調(diào)整對象是在勞動(dòng)過程中用人單位與職工之間的關(guān)系

E.它可以規(guī)定在工作日中午餐時(shí)不準(zhǔn)飲酒

答案：ABCDE

37、根據(jù)我國工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，工傷醫(yī)療期待遇不包括（）等。

A.醫(yī)療待遇

B.領(lǐng)取傷殘撫恤金

C.領(lǐng)取傷殘補(bǔ)助金

D.工傷津貼

E.福利待遇

答案：BC

38、禁止安排女職工從事不利于身體健康的工作是（）

A.礦山井下作業(yè)

B.森森業(yè)伐木及流放作業(yè)

C.第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)

D.建筑、電力、電信高空作業(yè)

E.標(biāo)準(zhǔn)以上的負(fù)重作業(yè)

答案：ABCDE

39、勞動(dòng)爭議的處理原則是（）

A.著重調(diào)解，及時(shí)處理

B.在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理

C.當(dāng)事人在適用法律上一律平等

D.強(qiáng)制性

E.維護(hù)當(dāng)事人的利益

答案：ABC

40、在（），用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

A.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的條件下

B.患病或者負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

C.女職工孕期、產(chǎn)期內(nèi)

D.用人單位瀕臨破產(chǎn)的情況下

E.法律法規(guī)規(guī)定的其他情況下

答案：ABCE

41、以下屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的是（）

A.安全生產(chǎn)責(zé)任制

B.安全教育責(zé)任制

C.安全生產(chǎn)檢查制

D.安全衛(wèi)生認(rèn)證制

E.女職工與未成年工的特殊保護(hù)制

答案：ABCD

42、屬于勞動(dòng)爭議仲裁的特征（）

A.仲裁主體具有特定性

B.仲裁客體具有特定性

C.仲裁對象具有特定性

D.仲裁手段具有特定性

E.仲裁施行強(qiáng)制原則

答案：ACE

43、企業(yè)調(diào)解委員會(huì)的組成包括（）

A.職工代表

B.工會(huì)代表

C.勞動(dòng)行政部門代表

D.用人單位代表

E.仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)

答案：ABD

44、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的程序內(nèi)容包括（）

A.申請和受理

B.案件仲裁準(zhǔn)備

C.開庭審理和裁決

D.仲裁文書的送達(dá)

E.勞動(dòng)爭議當(dāng)事人履行協(xié)議

答案：ABCD

45、為防范培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)與受訓(xùn)者簽訂培訓(xùn)合同的主要項(xiàng)目包括（）

A.培訓(xùn)成本的分擔(dān)

B.受訓(xùn)者的服務(wù)期限

C.保密協(xié)議

D.違約補(bǔ)償

E.培訓(xùn)內(nèi)容

答案：ABCD

46、（）不是現(xiàn)實(shí)的人力資源。

A.軍官

B.家庭婦女

C.退休返聘就業(yè)者

D.失業(yè)人員

E.18歲以上的在讀大學(xué)生

答案：ABE

47、影響宏觀勞動(dòng)力供給質(zhì)量的因素有（）

A.人力投資的動(dòng)力

B.教育因素

C.人口數(shù)量

D.工資競爭力

E.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平與經(jīng)濟(jì)體制

答案：ABE

48、選擇招聘渠道的主要步驟是（）。

A.分析單位的招聘要求

B.選擇適合的招聘方法

C.制定嚴(yán)格的招聘計(jì)劃

D.分析招聘人員的特點(diǎn)

E.確定適合的招聘來源

答案：ABDE

49、關(guān)于愛崗敬業(yè)，正確的說法是（）。

A.愛崗敬業(yè)是職業(yè)精神的重要內(nèi)容

B.樹立職業(yè)理想與要求人們做到愛崗敬業(yè)是根本矛盾的

C.愛崗才能敬業(yè)。對于自己不愛的崗位自然不存在敬業(yè)的問題

D.物質(zhì)待遇不應(yīng)該成為人們愛崗敬業(yè)的前提

答案：ACD

50、關(guān)于職業(yè)道德責(zé)任，正確的說法是（）。

A.職業(yè)道德責(zé)任是從職業(yè)責(zé)任中引申出來的 B.職業(yè)道德責(zé)任是對人們關(guān)于職業(yè)責(zé)任態(tài)度的評價(jià)

C.如何履行職業(yè)責(zé)任體現(xiàn)了職業(yè)道德責(zé)任的要求

D.忠實(shí)對待工作任務(wù)屬于職業(yè)道德責(zé)任的表現(xiàn)

答案：ABCD

第二篇：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬試卷(技能)

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（員級）專業(yè)技能

一、簡答題（共4題，每題15分，共60分）

1、保障和監(jiān)督執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定有哪些？

（1）最低工資的保障：A企業(yè)必須將有關(guān)最低工資的規(guī)定告知?jiǎng)趧?dòng)者。B企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。C未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)時(shí)，若約定支付標(biāo)準(zhǔn)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則約定無效（實(shí)際計(jì)件工資或提成工資等工資形成的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。）。

（2）對執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的監(jiān)督：縣級以上地方人民政府勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)對本行政區(qū)域內(nèi)的用人單位執(zhí)行本規(guī)定情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。各級工會(huì)組織依法對本規(guī)定執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，以現(xiàn)用人單位支付勞動(dòng)者工資違反本規(guī)定的，有權(quán)要求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門處理。

具體可以參見專業(yè)知識教材7頁

2、簡述勞動(dòng)合同變更的基本條件

勞動(dòng)合同變更的對象也只是限于勞動(dòng)合同中的部分條款。它應(yīng)當(dāng)符合下述要求：（1）是尚未履行或者尚未定全履行的條款。（2）是依法可以變更的條款。換言之，依法不應(yīng)作為變更對象的條款如合同當(dāng)事人條款、合同期限條款等，不適用勞動(dòng)合同變更制度。（3）是引起合同變更的原因所指向的條款。勞動(dòng)合同變更由于法定或者約定的原因不同，所應(yīng)變更的條款也就有所差異。凡是與合同變更的原因無關(guān)的條款，就不必予以變更。即是說，只有在訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的主客觀條件發(fā)生變化，致使勞動(dòng)合同中一定條款的履行成為不可能或不必要的情況下，勞動(dòng)合同才可變更。具體可以參見專業(yè)知識教材63頁

3、簡述集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別與聯(lián)系

集體合同制度與勞動(dòng)合同制度都屬于重要的勞動(dòng)法律制度，但它們又是兩項(xiàng)完全不同的制度。兩者之間存在著明顯的區(qū)別：

1.兩種合同的法定主體不同，集體合同的主休一方是用人單位，另一方是具有社團(tuán)法人資格的工會(huì)，沒有建立工會(huì)的則是全體職工推舉的代表。而勞動(dòng)合同的主體是用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人。

2.兩種合同的法定內(nèi)容不同，集體合同從整體上確定用人單位全體勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬及勞動(dòng)條件，涉及整體勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整。而勞動(dòng)合同的內(nèi)容是確定勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)具體的勞動(dòng)條件以及雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

3.兩種合同的效力層次不同，集體合同的效力要高于勞動(dòng)合同。

雖然兩者存在著明顯的區(qū)別，但是兩者又存在著緊密的聯(lián)系。在個(gè)別層次的勞動(dòng)關(guān)系 中，勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位通過勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。但由于勞動(dòng)者具有人身隸屬性，在與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的過程中，往往處于一種弱勢地位。為了緩解個(gè)別層次勞動(dòng)關(guān)系的不平等，通過工會(huì)和職工代表與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，用一種集體性的力量對勞動(dòng)關(guān)系 進(jìn)行規(guī)范與調(diào)整，并最終通過集體合同確定與提升全體職工的利益，則彌補(bǔ)了勞動(dòng)合同的不足，因此，勞動(dòng)合同與集體合同又存在著緊密的聯(lián)系。

具體可以參見專業(yè)知識教材73頁

4、簡述企業(yè)規(guī)章制度在企業(yè)勞動(dòng)用工管理中的作用

規(guī)章制度的作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1.保障勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)，在市場經(jīng)濟(jì)中企業(yè)通過制訂企業(yè)的規(guī)章制度來促使勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)，并在企業(yè)的規(guī)章制度中明確勞動(dòng)條件來保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利。

2.明確勞動(dòng)條件與行為規(guī)范，為了明確勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)并防止勞動(dòng)爭議的發(fā)生，在企業(yè)的具體的勞動(dòng)條件確定和勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中就有必要對抽象的法律規(guī)范進(jìn)行細(xì)化并作出具體的規(guī)定。

3.勞動(dòng)關(guān)系的基本規(guī)范，勞動(dòng)合同的基本依據(jù)。由于規(guī)章制度是對個(gè)別勞動(dòng)合同之間共同內(nèi)容作出的適用于用人單位全體勞動(dòng)者的規(guī)則，因此，確立用人單位與勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)關(guān)系時(shí)一般要參考規(guī)章制度的規(guī)定。

4.統(tǒng)一企業(yè)的勞動(dòng)條件，預(yù)防各減少勞動(dòng)爭議，規(guī)章制度是企業(yè)通過共通的權(quán)利義務(wù)，適用于用人單位的所有勞動(dòng)者，所以規(guī)章制度的制定可以大量減少因勞動(dòng)條件不統(tǒng)一、或?qū)σ?guī)章制度的解釋不統(tǒng)一帶來的勞動(dòng)爭議。而且，規(guī)章制度的規(guī)定如果能做到全面、具體、明確的話，本身可以預(yù)防勞動(dòng)爭議的發(fā)生，出現(xiàn)勞動(dòng)爭議后也可以作為勞動(dòng)爭議處理的依據(jù)，節(jié)約爭議的處理成本。

5.約束企業(yè)行為，促進(jìn)企業(yè)的自律。規(guī)章制度雖由企業(yè)一方單獨(dú)制度，但因?yàn)檫@是適用于企業(yè)全休人員的共同規(guī)則，所以就要求對規(guī)章制度進(jìn)行解釋適用時(shí)必須客觀公正，這種對于規(guī)章制度解釋的客觀性與公正性能夠約束企業(yè)的任意解釋行為。對于規(guī)章制度的司法判斷時(shí)，法院可以作出對企業(yè)不利的解釋，這也要求企業(yè)在制度與解釋制度時(shí)都要慎重解釋，做勞動(dòng)者大體能接受和社會(huì)一般認(rèn)可，促進(jìn)企業(yè)自律。

具體可以參見專業(yè)知識教材112頁

二、綜合題（共2題，每題20分，共40分）

1、假設(shè)你所在的單位將要組織一次關(guān)于年休假安排的勞資協(xié)商會(huì)議，并由你來具體負(fù)責(zé)組織，請說明安排會(huì)議時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)。

在勞資協(xié)商議程確定以后，安排和組織召開勞資協(xié)商會(huì)議就成為勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的重要職責(zé)，對于這類會(huì)議的組織，應(yīng)特別注意以下幾個(gè)問題：

1.協(xié)商會(huì)議事前信息的收集及組織籌辦人員的選擇，第一個(gè)步驟是收集會(huì)議相關(guān)方方面面的信息，通過對信息的篩選、分析、歸類，可以指導(dǎo)制定出詳細(xì)縝密的計(jì)劃綱要。必須建立專門的籌備小組與策劃小組，可以選擇精干而有豐富經(jīng)驗(yàn)的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員擔(dān)當(dāng)，輔之以勞動(dòng)資雙方的人員。

2.明確協(xié)商仁義的目的與必要性，進(jìn)行具體策劃之前，應(yīng)該跟與會(huì)者和參加者進(jìn)行深入的溝通與交流，要通過對話進(jìn)行調(diào)研與評估，實(shí)際考察出勞資雙方對此會(huì)議的了解程度和知曉狀況。在確定協(xié)商的目的時(shí)應(yīng)該注意采用書面的形式，會(huì)議的目標(biāo)必須要具體且可以衡量，會(huì)議的目標(biāo)必須切合實(shí)際。

3.與會(huì)者的選擇，參加會(huì)議的人員可以與集體協(xié)商的組成人員一致，也可以更加精簡，具體人數(shù)應(yīng)該視情況需要合理確定。在選擇上應(yīng)該遵守以下兩點(diǎn)，一是選擇勞資雙方的代表，二是能夠因參加會(huì)議而得到 好處的人，比如員工及其代表。

4.會(huì)議日程的安排要秉承全面、具體、輕松、緊湊的要求。在編排會(huì)議日程時(shí)要充分考慮會(huì)期、會(huì)議議程等情況。要根據(jù)議程的具體內(nèi)容、要求，合理安排日程。程序性較強(qiáng)的應(yīng)安排得緊湊些，使之有條不紊，環(huán)環(huán)相扣。會(huì)議日程的編排要明確具體，一目了然，其內(nèi)容應(yīng)該包括：時(shí)間、會(huì)議內(nèi)容、地點(diǎn)、主持人等。

5.協(xié)商會(huì)議的管理，在策劃協(xié)商會(huì)議時(shí)，應(yīng)該遵守下面以個(gè)原則：要及早動(dòng)手，給討論、修改、審批留出充分的時(shí)間。要全面考慮，協(xié)商會(huì)議的準(zhǔn)備工作涉及方方面面，需要考慮周詳，避免因一時(shí)疏漏在將來造成損失。訂出落實(shí)的會(huì)議時(shí)間表，為了保證協(xié)商會(huì)議能按時(shí)實(shí)施，必須訂出各階段任務(wù)的具體落實(shí)時(shí)間表。

具體可以參見專業(yè)知識教材199頁

2、企業(yè)甲向某勞動(dòng)爭議委員會(huì)申請仲裁，要求離職的員工乙支付服務(wù)期限違約金9000元。仲裁委員會(huì)裁定支持甲企業(yè)的仲裁申請，員工乙因?qū)χ俨梦瘑T會(huì)認(rèn)定服務(wù)期違約金的數(shù)額不服，提起訴訟。作為企業(yè)甲的代理人的助手，請按照民事答辯狀的格式撰寫一份初稿，要求初步說明事實(shí)，格式完整。

民事答辯狀

答辯人：XXX 甲公司

X省X市X路X號(這一欄主要有姓名或單位全稱、所在地址)

法定代表人： XXX

XXX

134123456（主要是姓名、職務(wù)、電話）

企業(yè)性質(zhì)、工商登記核準(zhǔn)號、經(jīng)營范圍和方式：

委托代理人：姓名;職務(wù)

答辯人于X年X月X日收到你院轉(zhuǎn)來原告乙提起關(guān)于仲裁委員會(huì)認(rèn)定的服務(wù)期違約金數(shù)額不符規(guī)定之訴的起訴狀副本，現(xiàn)提出如下答辯：

起訴人乙與我方甲公司于X年建立勞動(dòng)關(guān)系，因公司業(yè)務(wù)需要派遣起訴人乙到某機(jī)構(gòu)進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)，共發(fā)費(fèi)XXXXX元，培訓(xùn)前我方同起訴人乙簽訂服務(wù)期時(shí)間約定，雙方約定乙為甲公司服務(wù)X年。但是乙的服務(wù)期未滿就向我方提出解除勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)雙方所簽訂的服務(wù)期協(xié)議，乙應(yīng)向我方支付服務(wù)期違約金9000元，但乙認(rèn)定服務(wù)期違約金有誤，所以我方向仲裁委員會(huì)提出仲裁申請，仲裁委員會(huì)支持我方請求。

此致

XXXXXX人民法院

答辯人：XXXXXXXXXXXX(單位全稱)

法定代表人：XXX（簽名或蓋章）

委托代理人：XXX（簽名或蓋章）

X 年

X 月

X 日

附：1證物（名稱）X 件

2..書證（名稱）X件

具體可以參見專業(yè)知識教材285頁

第三篇：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員 模擬試卷三

一、選擇題

1、下列選項(xiàng)不屬于三方協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系原則主體的是（）

A.政府

B.工會(huì)組織

C.企業(yè)組織代表

D.中層管理人員

答案：D

2、《勞動(dòng)法》第30條規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)（）

A.提出意見

B.起訴

C.控告

D.申訴

答案：A

3、法律禁止企業(yè)安排參加加班加點(diǎn)的職工包括（）

A.成年人

B.經(jīng)期女工

C.哺乳期女工

D.患病女工

答案：C

4、下列糾紛中屬于勞動(dòng)爭議的是（）

A.廠長與職工因個(gè)人債務(wù)的糾紛

B.公司經(jīng)理與會(huì)計(jì)對社會(huì)上財(cái)稅腐敗問題觀點(diǎn)不同的糾紛

C.企業(yè)不服稅務(wù)管理部門因執(zhí)行稅法引起的糾紛

D.勞動(dòng)者與用人單位因支付工資報(bào)酬引起的糾紛

答案：D

5、下面的社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)關(guān)系的是（）

A.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織中個(gè)體勞動(dòng)者與幫工之間的關(guān)系

B.承攬人與定作人之間的關(guān)系

C.弄明在市場上出售自己的勞動(dòng)產(chǎn)品所發(fā)生的買賣關(guān)系

D.勞動(dòng)者與需要方之間的勞務(wù)關(guān)系

答案：D

6、績效考核信息的來源包括：上級監(jiān)督者自上而下的反饋；下屬自下而上的反饋；平級同事的反饋；被考核者本人的自我評價(jià)；企業(yè)外部的客戶和供應(yīng)商的反饋。這稱之為（A.360度考核法

B.目標(biāo)管理法

C.平衡積分卡

D.行為錨定評價(jià)法

答案：A

7、績效結(jié)果反饋面談的主要步驟不包括（）

A.面談準(zhǔn)備

B.面談過程控制

C.面談行為觀察

D.確定績效改進(jìn)計(jì)劃

答案：C

8、利潤分享屬于（）范疇

A.獎(jiǎng)金

B.工資

C.福利

D.股權(quán)

答案：A

9、對勞動(dòng)法的闡述，不正確的是（）。

A.對勞動(dòng)力市場的運(yùn)作具有不可替代的作用

B.體現(xiàn)了勞動(dòng)既是權(quán)利又是義務(wù)的基本原則

C.它是以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源配置合理化為宗旨

D.所有與勞動(dòng)者有關(guān)的社會(huì)關(guān)系都是勞動(dòng)法的調(diào)整對象

答案：D

10、產(chǎn)生勞動(dòng)力需求增量的根源不在于（）。

A.消費(fèi)總量的增加

B.消費(fèi)結(jié)構(gòu)的變化

C.消費(fèi)群體的擴(kuò)大

D.消費(fèi)內(nèi)容的豐富

答案：C

11、勞動(dòng)法確認(rèn)勞動(dòng)者為勞動(dòng)力所有者，使勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場上處于勞動(dòng)力（）。

A.求方客體的獨(dú)立地位

B.供方主體的法律地位

C.供方客體的法律地位

D.求方主體的自主地位

答案：B

12、勞動(dòng)力資源的微觀配置是指用人單位內(nèi)部對勞動(dòng)者的（）的安排。

A.工作地點(diǎn)、工作對象和工作量

B.作業(yè)地點(diǎn)、作業(yè)時(shí)間和作業(yè)量

C.勞動(dòng)崗位、工作時(shí)間和勞動(dòng)量

D.勞動(dòng)范圍、勞動(dòng)對象和勞動(dòng)量

答案：C

13、狹義的人力資源規(guī)劃的最終目的是（）。

A.保持人力

B.制定政策

C.預(yù)測目標(biāo)

D.供需平衡

答案：D

14、以下說法錯(cuò)誤的是（）。

A.“因事設(shè)崗”是設(shè)置崗位的基本原則

B.企業(yè)戰(zhàn)略的變化快于組織結(jié)構(gòu)的變化

C.企業(yè)人力資源供求平衡即供求總量達(dá)到平衡

D.技術(shù)復(fù)雜程度決定著組織的分工和作業(yè)的專業(yè)化程度

答案：C

15、以下說法正確的是（）。

A.員工開發(fā)計(jì)劃是企業(yè)各種人力資源具體計(jì)劃的核心

B.勞動(dòng)定額的兩種基本表現(xiàn)形式是看管定額和服務(wù)定額

C.企業(yè)人力資源需求的滿足，應(yīng)優(yōu)先考慮外部人力資源供給

D.當(dāng)分公司發(fā)生資不抵債時(shí)，母公司必須對分公司的債務(wù)負(fù)責(zé)

答案：C

16、符合績效考核指標(biāo)設(shè)置要求的是（）。

A.認(rèn)真完成自己的工作

B.客戶對我們的服務(wù)完全滿意

C.對顧客的詢問立即給予答復(fù)，盡快解決他們提出的問題

D.今年內(nèi)完成兩篇市場分析報(bào)告，并在《市場觀察》雜志上發(fā)表

答案：A

17、績效面談的質(zhì)量和效果主要取決于（）。

A.考評雙方的心理狀態(tài)

B.是否成立了員工績效評審委員會(huì)

C.考評雙方對績效管理制度的理解

D.考評雙方的準(zhǔn)備情況以及提供數(shù)據(jù)的詳細(xì)和準(zhǔn)確程度

答案：D

18、關(guān)于績效面談，理解正確的是（）。

A.關(guān)注員工對考核過程的想法

B.注重挖掘員工的潛能、拓展新的發(fā)展空間

C.強(qiáng)調(diào)讓上級發(fā)現(xiàn)員工的問題并幫助員工解決問題

D.職業(yè)發(fā)展計(jì)劃不應(yīng)緊隨考核后進(jìn)行，至少要相隔三個(gè)月

答案：B

19、績效管理活動(dòng)實(shí)施過程中的中堅(jiān)力量是（）。

A.高層領(lǐng)導(dǎo)

B.一般員工

C.直接上級/主管

D.人力資源部人員

答案：D 20、在績效考評中，通常情況下（）考評的準(zhǔn)確性和可靠性最難把握。

A.同事

B.下級

C.本人

D.客戶

答案：B

21、在制定工作目標(biāo)時(shí)，下列說法錯(cuò)誤的是（）。

A.工作目標(biāo)是可測量和評價(jià)的B.在考核前工作目標(biāo)不可被修改

C.工作目標(biāo)是直接主管和員工都認(rèn)可的D.工作目標(biāo)應(yīng)明確規(guī)定完成的時(shí)間期限

答案：B

22、績效結(jié)果的應(yīng)用不包括（）。

A.培訓(xùn)需求的產(chǎn)生

B.獎(jiǎng)金的計(jì)算和發(fā)放

C.員工個(gè)人發(fā)展規(guī)劃

D.工作分析方法的選擇

答案：D

23、將各種崗位與事先設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較來確定崗位的相對價(jià)值的崗位評價(jià)方法是（）。

A.崗位排列法

B.崗位排列法

C.崗位分類法

D.要素計(jì)點(diǎn)法

答案：B

24、以下各項(xiàng)中，不屬于強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)福利的是（）。

A.失業(yè)保險(xiǎn)

B.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

C.工傷保險(xiǎn)

D.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)

答案：D

25、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，不用賠償?shù)膿p失是（）。

A.用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)

B.勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用

C.用人單位在招聘中所支付的費(fèi)用

D.對生產(chǎn)經(jīng)營造成的間接經(jīng)濟(jì)損失

答案：C

26、發(fā)生勞動(dòng)爭議后，勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)職工代表是由（）。

A.工會(huì)指定

B.當(dāng)事人指定

C.用人單位推薦

D.職代會(huì)或職工大會(huì)推舉

答案：D

27、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議的期限是（）。

A.7天

B.15天

C.30天

D.60天

答案：C

28、關(guān)于平均失業(yè)持續(xù)期表述錯(cuò)誤的是（）。

A.無論時(shí)間長短都屬于非正常失業(yè)

B.它的長度是反映失業(yè)嚴(yán)重程度的重要指標(biāo)

C.平均失業(yè)持續(xù)期相對較短，反映了經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性

D.平均失業(yè)持續(xù)期延長表明勞動(dòng)力市場中存在長期失業(yè)者

答案：A

29、以下不屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的是（）。

A.勞動(dòng)爭議處理法

B.工資法

C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法

D.工作時(shí)間法

答案：A

30、勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)是（）。

A.勞動(dòng)行政法律關(guān)系

B.勞動(dòng)合同關(guān)系

C.勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系

D.勞動(dòng)監(jiān)督關(guān)系

答案：B

31、個(gè)體的溝通風(fēng)格不包括（）。

A.自我實(shí)踐型

B.自我保護(hù)型

C.自我暴露型

D.自我實(shí)現(xiàn)型

答案：A

32、基于“經(jīng)濟(jì)人”假說的管理是運(yùn)用（）來調(diào)動(dòng)人的積極性。

A.物質(zhì)刺激

B.滿足社會(huì)需要

C.內(nèi)部激勵(lì)

D.搞好人際關(guān)系

答案：A

33、組織開發(fā)的基本目標(biāo)不包括（）。

A.改變組織氛圍

B.改變組織環(huán)境

C.改變組織文化

D.改變組織結(jié)構(gòu)

答案：D

34、勞動(dòng)關(guān)系反映的是一種特殊的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，即（）。

A.人和物的關(guān)系

B.勞動(dòng)給付和工資的交換關(guān)系

C.物與物的關(guān)系

D.勞動(dòng)過程與產(chǎn)品的投入與產(chǎn)出關(guān)系

答案：B

35、勞動(dòng)法律關(guān)系的（）是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物。

A.主體

B.客體

C.內(nèi)容

D.對象

答案：C

36、在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，（）的基本特點(diǎn)是對勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)性調(diào)整。

A.勞動(dòng)法律法規(guī)

B.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則

C.勞動(dòng)爭議處理制度

D.勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度

答案：C

37、以下關(guān)于集體合同的說法不正確的是（）。

A.集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

B.集體合同文本須提交政府勞動(dòng)行政部門審核

C.集體合同的目的是確立勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系

D.集體合同以全體勞動(dòng)者共同權(quán)利和義務(wù)作為內(nèi)容

答案：B

38、是指因集體合同的訂立而獲得利益，并且受集體合同約束的主體。（）

A.所有者

B.集體合同的關(guān)系人

C.經(jīng)營者

D.集體合同的當(dāng)事人

答案：B

39、以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方的溝通，但不一定以達(dá)成協(xié)議為目的的企業(yè)民主管理制度是（）。

A.組織參與

B.平等協(xié)商制度

C.個(gè)人參與

D.職工代表大會(huì)

答案：B

40、關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是（）。

A.無法為考評者提供客觀事實(shí)依據(jù)

B.記錄和觀察費(fèi)時(shí)費(fèi)力

C.不能了解下屬如何消除不良續(xù)效

D.不能貫穿考評期始終

答案：B

41、假設(shè)員工的工作行為和工作績效整體呈正態(tài)分布的績效考評方法為（）。

A.關(guān)鍵事件法

B.行為觀察法

C.強(qiáng)制分布法

D.目標(biāo)管理法

答案：C

42、五一期問．小李在公司加班，公司應(yīng)支付給小李工資（）的報(bào)酬。

A.150％

B.200％

C.300％

D.400％

答案：C

43、關(guān)于辦事公道，正確的說法是（）。

A.堅(jiān)持辦事公道。耍求當(dāng)事人不講人情

B.人們得到了他應(yīng)該得到的東西，是為公道

C.一個(gè)人做了一件公道的事情就說明他是公道的人

D.公道自古不變，其標(biāo)準(zhǔn)歷來是統(tǒng)一的

答案：C

44、關(guān)于節(jié)約，正確的說法是（）。

A.節(jié)約與以人為本的理念不相符合B.在物質(zhì)條件充分的情況下，無須崇尚節(jié)約

C.今天所倡導(dǎo)的節(jié)約主要指物質(zhì)生產(chǎn)領(lǐng)域，而非個(gè)人生活領(lǐng)域

D.不管職位高低，人人都?xì)v行節(jié)約

答案：D

45、“忠于所屬企業(yè)”的正確做法是（）。

A.身為員工，堅(jiān)持公司利益至上原則，誓死捍衛(wèi)公司利益

B.只要公司領(lǐng)導(dǎo)對員工夠“朋友”，則員工本人永遠(yuǎn)不能背叛公司

C.忠于公司領(lǐng)導(dǎo)就是忠于企業(yè)

D.堅(jiān)持集體主義原則處理企業(yè)與社會(huì)的各種利益矛盾

答案：D

46、總量性失業(yè)是指（）。

A.勞動(dòng)力需求數(shù)量大于社會(huì)對它的供給量

B.勞動(dòng)力供給數(shù)量大于社會(huì)對它的需求量

C.勞動(dòng)力供給數(shù)量等于社會(huì)對它的需求量

D.勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)小于對它的結(jié)構(gòu)需求量

答案：C

47、是進(jìn)行統(tǒng)計(jì)研究的基本依據(jù)。（）

A.調(diào)查方案

B.調(diào)查計(jì)劃

C.數(shù)據(jù)資料

D.調(diào)查分析

答案：C

48、勞動(dòng)關(guān)系管理制度是企業(yè)規(guī)章制度的組成部分，它是以（）為制定主體。

A.企業(yè)

B.國家

C.工會(huì)

D.員工

答案：A

49、勞動(dòng)合同期限屆滿或勞動(dòng)者已達(dá)到退休年齡，屬于（）。

A.約定終止條件

B.因故終止條件

C.法定終止條件

D.自然終止條件

答案：D

50、對企業(yè)富余職工實(shí)行下崗而不是直接辭退的做法，屬于（）勞動(dòng)者權(quán)益。

A.偏重保護(hù)

B.優(yōu)先保護(hù)

C.平等保護(hù)

D.全面保護(hù)

答案：B

51、勞動(dòng)法調(diào)整的對象是（）。

A.經(jīng)濟(jì)關(guān)系

B.勞動(dòng)法律關(guān)系

C.勞動(dòng)關(guān)系

D.經(jīng)濟(jì)協(xié)作關(guān)系

答案：C

52、規(guī)范化是崗位評價(jià)中的（）的體現(xiàn)。

A.系統(tǒng)原則

B.標(biāo)準(zhǔn)化原則

C.優(yōu)化原則

D.能級對應(yīng)原則

答案：B

53、在市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)關(guān)系由勞資兩方擴(kuò)大為三方，增加了（）一方。

A.工會(huì)

B.法律

C.政府

D.輿論

答案：C

54、人力資源的（），是指一定的人力資源必然表現(xiàn)為一定的人口數(shù)量。

A.有限性

B.可用性

C.物質(zhì)性

D.能動(dòng)性

答案：C

55、在勞動(dòng)力總量過剩的情況下，不同的資源個(gè)體因其自身?xiàng)l件和所處的環(huán)境不同，不會(huì)出現(xiàn)（）的狀況，A.隱蔽性失業(yè)

B.技術(shù)性失業(yè)

C.潛在性失業(yè)

D.公開性失業(yè)

答案：B

56、不屬于工資總額的范疇。（）

A.計(jì)時(shí)工資

B.計(jì)件工資

C.退休工資

D.獎(jiǎng)金津貼

答案：C

57、集體合同的主件是（），其內(nèi)容涵蓋勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面。

A.集體協(xié)議

B.綜合性集體合同

C.專項(xiàng)協(xié)議

D.專項(xiàng)性集體合同

答案：B

二、多項(xiàng)選擇題

1、下列關(guān)于概念范圍的表述正確的是（）

A.勞動(dòng)力資源>經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口>適齡就業(yè)人口

B.人口資源>勞動(dòng)力資源>人才資源

C.人口資源>勞動(dòng)力資源>勞動(dòng)適齡人口

D.勞動(dòng)力資源<勞動(dòng)適齡人口

答案：ABC

2、政府對企業(yè)工資水平實(shí)施“兩個(gè)低于”的宏觀調(diào)控決策，下列對這項(xiàng)決策的描述正確的是（）。

A.企業(yè)工資總額的增長幅度低于本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長幅度

B.員工實(shí)際平均工資的增長幅度低于本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長幅度

C.具體落實(shí)于“工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤浮動(dòng)”的調(diào)控手段上

D.屬于影響工資水平變動(dòng)的企業(yè)外部因素

答案：ABCD

3、執(zhí)行操作規(guī)程的具體要求包括（）。

A.牢記操作規(guī)程

B.演練操作規(guī)程

C.堅(jiān)持操作規(guī)程

D.修改操作規(guī)程

答案：ACD

4、從業(yè)人員節(jié)約資源，要做到（）。

A.強(qiáng)化節(jié)約資源意識

B.明確節(jié)約資源責(zé)任

C.創(chuàng)新節(jié)約資源方法

D.獲取節(jié)約資源報(bào)酬

答案：BCD

5、人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動(dòng)力供給的影響主要表現(xiàn)在（）。

A.就業(yè)人口總量

B.勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成C.勞動(dòng)年齡人口占人口總體比重

D.勞動(dòng)年齡組外部年齡構(gòu)成E.勞動(dòng)年齡人口占失業(yè)人口比重

答案：BC

6、雇員參與民主管理的形式包括（）。

A.職工大會(huì)

B.崗位參與

C.質(zhì)量小組

D.政策參與

E.合理化建議

答案：ABCE

7、關(guān)于職業(yè)活動(dòng)，正確的觀念是（）。

A.“生存的需要推動(dòng)人們從事一定的職業(yè)活動(dòng)”

B.“任何一個(gè)民族如果停止勞動(dòng)，不用說一年，就是幾個(gè)星期，也要滅亡”

C.“謀生是人們生活的全部內(nèi)容”

D.“人活著是為了吃飯，同樣，吃飯也是為了活著”

答案：AB

8、從業(yè)人員著裝的要求是（）

A.莊重

B.樸實(shí)

C.得體

D.新潮

答案：ABC

9、下列關(guān)于市場經(jīng)濟(jì)與職業(yè)道德的說法中，正確的是（）。

A.促進(jìn)市場經(jīng)濟(jì)繁榮發(fā)展，應(yīng)多鼓勵(lì)消費(fèi)，少提倡節(jié)儉

B.市場經(jīng)濟(jì)條件下，講職業(yè)道德不利于營造競爭氛圍

C.市場經(jīng)濟(jì)對職業(yè)道德既有正面影響，又有負(fù)面影響

D.市場經(jīng)濟(jì)要求人們樹立義利并重的道德觀念

答案：CD

10、關(guān)于創(chuàng)新的表述中，正確的說法是（）。

A.開辟一個(gè)新市場屬于創(chuàng)新

B.服務(wù)業(yè)需要?jiǎng)?chuàng)新

C.創(chuàng)新的本質(zhì)是突破

D.實(shí)行一種新的企業(yè)組織形式屬于創(chuàng)新

答案：ABCD

11、關(guān)于誠實(shí)守信的說法中，你認(rèn)為正確的是（）。

A.誠實(shí)守信是做人的根本

B.誠實(shí)守信是保障市場交易有序進(jìn)行的內(nèi)在要求

C.堅(jiān)持誠實(shí)守信可能會(huì)帶來暫時(shí)的損失，但有利于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展

D.誠實(shí)守信原則要求人們相互信賴，相互尊重

答案：ABC

12、集體合同制度在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中處于重要地位，其意義表現(xiàn)在（）

A.有利于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系

B.加強(qiáng)企業(yè)的民主管理

C.維護(hù)職工合法權(quán)益

D.彌補(bǔ)勞動(dòng)法律法規(guī)的不足

E.維護(hù)集體利益

答案：ABDE

13、集體合同具有如下特征（）

A.集體合同是規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議

B.集體合同是法定要式合同

C.工會(huì)或勞動(dòng)者代表職工一方與企業(yè)簽訂

D.集體合同是定期的書面合同，其生效需經(jīng)特定程序

E.集體合同具有法律約束性

答案：ACD

14、執(zhí)行未成年人特殊保護(hù)制度具體內(nèi)容是（）

A.最低就業(yè)年齡規(guī)定

B.禁忌勞動(dòng)范圍

C.實(shí)行定期健康檢查

D.實(shí)行登記制度

E.上崗前進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)

答案：ABCDE

15、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容?？陀^情況包括（）

A.自然災(zāi)害或企業(yè)事故

B.企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)

C.企業(yè)分立、合并、遷移廠址

D.國家相關(guān)的法規(guī)改變

E.上崗前進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)

答案：ABCE

16、勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程包括各種工業(yè)生產(chǎn)衛(wèi)生、（）等技術(shù)和組織管理措施

A.醫(yī)療預(yù)防

B.健康檢查

C.生產(chǎn)設(shè)備

D.勞動(dòng)保護(hù)

E.組織文化建設(shè)

答案：AB

17、工廠安全技術(shù)規(guī)程主要內(nèi)容包括（）的安全措施

A.廠房

B.生產(chǎn)輔助

C.道路

D.電氣設(shè)備

E.機(jī)器設(shè)備

答案：ACDE

18、有關(guān)（）的內(nèi)容包括在勞動(dòng)法條款內(nèi)。

A.職業(yè)培訓(xùn)

B.勞動(dòng)爭議處理

C.廠規(guī)廠紀(jì)

D.勞動(dòng)監(jiān)察

答案：ABD

19、（群體）團(tuán)體的規(guī)范是在（）心理因素基礎(chǔ)上形成的。

A.強(qiáng)化

B.模仿

C.激勵(lì)

D.從眾

E.暗示

答案：BDE

20、團(tuán)體非正式溝通的主要網(wǎng)絡(luò)形式為（）

A.單線式（單串式）

B.流言蜚語式

C.偶然式

D.焦聚式

答案：ABCD

21、解決沖突常用的方法是（）。

A.協(xié)商談判法

B.報(bào)告法

C.仲裁解決法

D.權(quán)威法

E.教育法

答案：ACD

22、馬斯洛的“需要層次理論”包括（）

A.生理需要

B.安全需要

C.社交的需要

D.尊重的需要

E.自我實(shí)現(xiàn)的需要

答案：ABCDE

23、用雙因素理論分析，下列選項(xiàng)中哪些屬于激勵(lì)因素（）

A.工作成就感

B.工作認(rèn)可

C.人際關(guān)系

D.提拔晉升

答案：ABD

24、影響個(gè)性形成的因素有（）。

A.階級和階層因素

B.家庭因素

C.先天遺傳因素

D.文化教育因素

答案：BCD

25、體規(guī)范的作用主要有（）

A.維持群體

B.統(tǒng)一認(rèn)識

C.指導(dǎo)行為

D.保護(hù)群體成員

答案：ABC

26、屬于西方管理心理學(xué)人性假設(shè)的是（）

A.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)

B.社會(huì)人假設(shè)

C.自動(dòng)人假設(shè)

D.復(fù)雜人假設(shè)

答案：ABCD

27、目標(biāo)管理的整個(gè)過程可以分為（）

A.目標(biāo)的制定

B.目標(biāo)的改進(jìn)

C.目標(biāo)的實(shí)施

D.目標(biāo)成果評價(jià)

答案：ACD

28、根據(jù)目標(biāo)的不同，可以把組織分成（）

A.國有企業(yè)

B.營利組織

C.公共組織

D.非營利組織

E.國有學(xué)校

答案：BCD

29、組織結(jié)構(gòu)的類型包括（）

A.職能結(jié)構(gòu)

B.分部結(jié)構(gòu)

C.網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)

D.矩陣結(jié)構(gòu)

E.松散結(jié)構(gòu)

答案：ABCD

30、群體結(jié)構(gòu)的維度包括（）

A.地位

B.參與

C.角色

D.規(guī)范

E.凝聚力

答案：ACDE

31、科學(xué)的研究方法應(yīng)遵循的原則是：（）。

A.研究程序的公開性

B.收集資料的客觀性

C.分析方法的系統(tǒng)性

D.觀察與實(shí)驗(yàn)條件的可控性

E.所得結(jié)論的再現(xiàn)性

答案：ABCDE

32、影響人的行為的因素有：（）。

A.個(gè)人主觀內(nèi)在因素

B.心理因素

C.客觀外在環(huán)境因素

D.生理因素

E.人群團(tuán)體因素

答案：AC

33、需要層次論的內(nèi)容有：（）。

A.生理需要、安全需要、友愛和歸屬需要

B.尊重需要

C.自我實(shí)現(xiàn)的需要

D.工作和工作條件的需要

E.文藝、文化娛樂生活的需要

答案：ABC

34、根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，下列因素中屬于激勵(lì)因素的有（）。

A.工作本身的特點(diǎn)

B.責(zé)任感

C.提升和發(fā)展

D.工作的物理?xiàng)l件

E.上司的賞識

答案：ABCE

35、激勵(lì)理論可劃分為哪幾大類（）。

A.內(nèi)容型激勵(lì)理論

B.過程型激勵(lì)理論

C.改造型激勵(lì)理論

D.強(qiáng)化理論

E.需求層次論

答案：ABC

36、在我國，員工產(chǎn)生不公平感的客觀原因主要有（）。

A.獎(jiǎng)勵(lì)分配制度的不完善

B.情感偏向

C.領(lǐng)導(dǎo)者的管理素質(zhì)較差

D.社會(huì)上的不正之風(fēng)

E.人事管理制度的不合理

答案：ACDE

37、沖突的來源有（）。

A.溝通因素

B.結(jié)構(gòu)因素

C.角色沖突

D.個(gè)人行為因素

E.目標(biāo)因素

答案：ABD

38、解決或減少?zèng)_突的策略有（）。

A.設(shè)置超級目標(biāo)

B.采取行政手段

C.拖延和平共處

D.設(shè)置綜合領(lǐng)導(dǎo)

E.委任態(tài)度開明的領(lǐng)導(dǎo)者

答案：AB

39、引起沖突的策略有（）。

A.委任態(tài)度開明的領(lǐng)導(dǎo)者

B.重新編組

C.鼓勵(lì)競爭

D.設(shè)置超級目標(biāo)

E.采取行政手段

答案：ABC

40、勞動(dòng)力資源利用情況統(tǒng)計(jì)指標(biāo),主要包括（）

A.從業(yè)人員負(fù)擔(dān)系數(shù)=人口總數(shù)／從業(yè)人數(shù)

B.勞動(dòng)力資源可能利用率= 經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口/勞動(dòng)力資源總量×100％

C.就業(yè)率= 就業(yè)人數(shù)/經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口×100% D.失業(yè)率= 事業(yè)人數(shù)/經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口×100％

E.就業(yè)彈性= 勞動(dòng)力就業(yè)增長率/經(jīng)濟(jì)增長率

答案：BCDE

41、影響勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)的相關(guān)因素,主要有（）

A.企業(yè)人員構(gòu)成變動(dòng)對全員勞動(dòng)生產(chǎn)率影響

B.生產(chǎn)工人勞動(dòng)時(shí)間的利用對勞動(dòng)生產(chǎn)率的影響

C.技術(shù)裝備程度及利用效率對勞動(dòng)生產(chǎn)率的影響

D.人員流動(dòng)率及利用效率對勞動(dòng)生產(chǎn)率的影響

答案：ABC

42、勞動(dòng)保護(hù)相應(yīng)措施包括（）

A.生理保護(hù)措施

B.經(jīng)濟(jì)條件保護(hù)措施

C.社會(huì)條件保護(hù)措施

D.政治條件保護(hù)措施

答案：ABC

43、在工資的法律保障中，工資支付的原則主要有（）

A.協(xié)商同意

B.平等付酬

C.緊急支付

D.同工不同酬

E.依法支付

答案：ABCE

44、在獨(dú)裁、剝削管理模式中管理方對待工會(huì)采取的手段有（）

A.技術(shù)變革

B.靈活的就業(yè)安排

C.在集體談判中采取強(qiáng)硬立場和破壞罷工

D.停工和遷廠

E.互相協(xié)作共同訂立集體協(xié)議

答案：ABCD

45、下列關(guān)于我國工會(huì)組織體系的敘述，正確的有（）

A.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期3-5年

B.基層工會(huì)委員會(huì)主席、副主席和工會(huì)委員會(huì)委員人選，應(yīng)該由會(huì)員自下而上提名

C.一個(gè)地方的工會(huì)都在本地區(qū)的一個(gè)工會(huì)組織內(nèi)

D.各級地主工會(huì)組織是由上級工會(huì)代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生的E.各級地方總工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)是各級人民代表大會(huì)

答案：ABC

46、我國在市場經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展趨勢有（）

A.勞動(dòng)關(guān)系主體利益明晰化

B.勞動(dòng)關(guān)系形成的合同化

C.勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的市場化

D.勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范的法制化

E.勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的行政化

答案：ABCD

47、在企業(yè)文化建設(shè)中，必須強(qiáng)調(diào)職工主體意識，也就是主人翁意識，它包括（）

A.強(qiáng)烈的參與意識

B.高度的社會(huì)責(zé)任感

C.真誠的敬業(yè)精神

D.熱愛集體的團(tuán)隊(duì)精神

答案：ABCD

48、根據(jù)我國法律規(guī)定，下列爭議應(yīng)屬于勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)受理范圍的是（）。

A.因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議

B.因企業(yè)開除、辭退違紀(jì)職工發(fā)生的爭議

C.因職工違反計(jì)劃生育政策發(fā)生的爭議

D.因履行承包合同發(fā)生的爭議

答案：AB

49、我國勞動(dòng)法的作用包括（）。

A.保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

B.建立和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展

C.加強(qiáng)國家宏觀調(diào)控

D.建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度

答案：ABD

50、勞動(dòng)法調(diào)整的與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系包括（）

A.管理勞動(dòng)力方面的關(guān)系

B.社會(huì)保險(xiǎn)方面的關(guān)系

C.處理勞動(dòng)爭議發(fā)生的關(guān)系

D.工會(huì)組織與單位之間的關(guān)系。

答案：ABCD

51、根據(jù)我國法律規(guī)定，工會(huì)具有以下權(quán)利（）。

A.參與管理國家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)和社會(huì)事務(wù)的權(quán)利

B.對執(zhí)行勞動(dòng)法的監(jiān)督權(quán)

C.保障職工依法行使民主參與的權(quán)利

D.代表職工與企業(yè)簽訂集體合同的權(quán)利

答案：ABCD

第四篇：201505勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員考試試卷

科目代碼：130

職業(yè)資格全省統(tǒng)一鑒定 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員三級理論知識試卷

注意事項(xiàng)

1.考試時(shí)間：90分鐘。

2.請?jiān)诖痤}卡上填寫您的姓名和準(zhǔn)考證號。

3.請仔細(xì)閱讀答題要求，在答題卡上填涂您的答案。

—、單項(xiàng)選擇題（第1題?第40題。選擇一個(gè)正確的答案，在答題卡上將相應(yīng)的字母涂黑。每題1分，滿分40分。）

1.下列有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)道德修養(yǎng)的途徑和方法，表述錯(cuò)誤的是（）。A、加強(qiáng)職業(yè)道德教育，學(xué)習(xí)職業(yè)道德規(guī)范，掌握職業(yè)道德知識 宣傳這一職業(yè)領(lǐng)域先進(jìn)人物的事跡，對照自己的表現(xiàn)進(jìn)行反思

C、重點(diǎn)學(xué)習(xí)人際關(guān)系理論，人際關(guān)系處理好了，從事這一職業(yè)就成功了一半 D、從培養(yǎng)自己的良好行為習(xí)慣入手，促進(jìn)思想認(rèn)識水平隨之提升 2.用人單位保存勞動(dòng)考勤記錄不得少于（）。A、半年 B、1年 C、2年 D、3年’

3.職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起（）內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)人力資源社會(huì)保障部門提出工傷認(rèn)定申請。

A、30曰 B、60曰

C、90曰

D、1年

4.勞動(dòng)者違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，用人單位扣除當(dāng)月部分工資的，扣除部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的（）。，.^ A、10% B、20%

C、30%

D、5%-5.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過（）。A、半小時(shí) B、1小時(shí) C、.2小時(shí) D、3小時(shí)‘ , 6.以下不屬于人力資源社會(huì)保障部門有權(quán)釆取的勞動(dòng)監(jiān)察調(diào)查檢查措施的是（）。-A、進(jìn)入用人單位的場所進(jìn)行檢查 B、就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員

C、要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料（D、將勞動(dòng)者強(qiáng)行帶離存在職業(yè)危害的勞動(dòng)場所

‘

7.用人單位自（）之日起即與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系。A、簽訂勞動(dòng)合同B、招聘 C、勞動(dòng)者報(bào)到 D、用工

8.勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請求用人單位每月支付二倍工資的，（）支持。

A、不予 B、可以

C、應(yīng)予

D、酌情

.9.用人單位招用已達(dá)到法定退休年齡的人員，雙方形成的用工關(guān)系按（）處理。A、勞動(dòng)關(guān)系 B、非全日制勞動(dòng)關(guān)系 *.C、雇傭關(guān)系 D、勞務(wù)派遣關(guān)系

10.（）應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

A、人力資源社會(huì)保障‘ B、企業(yè)聯(lián)合會(huì) C、企業(yè)黨組織 D、工會(huì)

11.勞動(dòng)關(guān)系一方主體提出集體協(xié)商要求，另一方應(yīng)當(dāng)在收到要求之日起（）日內(nèi)以書面形式予以答復(fù)，不得拒絕或者拖延。

A、五 B、十 C、十五

D、二十

12.用人單位和職工方可以聘請本單位以外的有關(guān)專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表參加協(xié)商，但所聘人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表的（）。

A、二分之一 B、三分之一

C、四分之一

D、五分之一

13.用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，以及確定相關(guān)事宜，應(yīng)當(dāng)釆取（）的方式。

A、廠務(wù)公開 B、集體協(xié)商

C、黨政工聯(lián)席會(huì)D、職代會(huì)

14.集體勞動(dòng)人事爭議的勞動(dòng)者一方應(yīng)最多推舉（）名代表人參加仲裁活動(dòng)。A、2 B、3 C、4

D、5 15.在國有企業(yè)和國有控股企業(yè)職工代表大會(huì)行使的下列職權(quán)中，（）是其他企業(yè)職工代表大會(huì)所不具備的。

.A、審議通過集體合同草案

.B、選舉或者罷免職工董事、職工監(jiān)事 C、民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，.并提出獎(jiǎng)懲建議

D、審議通過企業(yè)改制實(shí)施方案中職工的裁減、分流和安置方案 16.（）是工會(huì)的基本職責(zé)。

‘

A、開展職工民主管理 B、參與企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)

C、維護(hù)職工合法權(quán)益 D、代表職工集體協(xié)商

17.基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過（）個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。

A、1 B、3 C、5

D、7 18.職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)有（）以上的代表出席，才能舉行。A、二分之--B、三分之一

C、三分之二

D、四分之一

19.職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)（）將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。

A、按月 B、按季

C、按年

D、不定期

20.關(guān)于職業(yè)活動(dòng)中忠誠原則的說法，不正確的是（）。A、忠誠對于不同行業(yè)的從業(yè)人員是有具體規(guī)定的 B、忠誠包括勇于承擔(dān)職業(yè)責(zé)任和職業(yè)風(fēng)險(xiǎn) C、忠誠意味著必須服從上級的命令

D、忠誠要求從業(yè)者履行職責(zé)時(shí)不能帶有私心

21/派遣單位在用工單^位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的^由（）為被派遣勞動(dòng)者辦理參葆手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。-A、用工單位、B、勞務(wù)派遣單位的分支機(jī)構(gòu) C、勞務(wù)派遣單位 D、受委托的其他勞務(wù)派遣單位 ‘ 22.《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》有效期為（）年。+.A、1 B、2 C、3

D、4 23..勞務(wù)派遣單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)，在一個(gè)行政許可期限內(nèi)受到（.）次以上行政處罰的，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到延續(xù)申請之日起10個(gè)工作日內(nèi)作出不予延續(xù)書面決定，并說明理由。

A、1 B、2 C、3

D、4 24.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)于每年（）前向許可機(jī)關(guān)提交上一勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報(bào)告。A、1月31日 B、2月28曰 C、3月31日 D、4月30日

25.勞務(wù)派遣單位以欺騙、賄賂等不正當(dāng)手段和隱瞞真實(shí)情況或者提交虛假材料取得行政許可的，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)予以（）。

A、注銷 B、撤銷

C、吊銷

D、關(guān)閉.26.被派遣勞動(dòng)者在申請進(jìn)行職業(yè)病診斷、鑒定時(shí)，（）應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實(shí)提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動(dòng)者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職

業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料。

A、用工單位 B、勞務(wù)派遣單位 C、人力資源社會(huì)保障部門 D、工會(huì)

27.被派遣勞動(dòng)者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的（）的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，.向其按月支付報(bào)酬。

A、80% B、90%

C、100% D、200%

.28.在派遣期限屆滿前，用工單位可以將（）被派遣勞動(dòng)者以不勝任工作為由退回勞務(wù)派遣單位。

A、患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的 B、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 C、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

D、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的

29.被派遣勞動(dòng)者提前（）日以書面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同。A、3 B、10 C、15 D、30 30.被派遣勞動(dòng)者因勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位（）。

A、可以解除勞動(dòng)合同 B、可以終止勞動(dòng)合同、C、應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同 D、應(yīng)當(dāng)重新簽訂勞動(dòng)合同

31.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定領(lǐng)取一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的，應(yīng)按（）計(jì)發(fā)

A、第一次工傷確定的傷殘等級 C、多次工傷中的最低傷殘等級

B、最后一次工傷確定的傷殘等級.D、多次工傷中的最高傷殘等級

32.（）負(fù)責(zé)指導(dǎo)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁工作。A、總工會(huì) B、司法行政部門

C、人民法院 D、人力資源社會(huì)保障部門

33.經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成勞動(dòng)人事爭議調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以向仲裁委員會(huì)提出仲裁審查確認(rèn)申請，仲裁委員會(huì)經(jīng)審查，認(rèn)為符合法律規(guī)定的，出具（）。，、A、仲裁決定書B、仲裁調(diào)解書’C、仲裁裁決書D、調(diào)解協(xié)議書

34.勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在（）之內(nèi)仍搶救無效死亡的，視同工傷。A、24小’時(shí) B、36小時(shí) 48小時(shí) D、72小時(shí)

35.職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由C）承擔(dān)舉證責(zé)任。

A、職工或者其近親屬 B、用人單位? C、雙方共同 D、人力資源社會(huì)保障部門

36.工傷職工傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長停工留薪期，但延長不得超過（）個(gè)月。

A、6 B、8 C、12 D、15 37.江蘇省患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在普通工傷職工標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)（）。A、40%B、50%

C、100% D、150% 38.用人單位注冊地與生產(chǎn)經(jīng)營地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)，且在注冊地和生產(chǎn)經(jīng)營地均未參加工傷保險(xiǎn)的，職工受到事故傷害或者患職業(yè)病后，在（）進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定。

A、用人單位注冊地 B、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營地

’

C、勞動(dòng)者選擇的注冊地或生產(chǎn)經(jīng)營地

D、勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定的注冊地或生產(chǎn)經(jīng)營地

39.用人單位注冊地與生產(chǎn)經(jīng)營地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)，用人單位在某一地參加了工傷保險(xiǎn)的，職工受到事故傷害或患職業(yè)病，按照（）.的規(guī)定依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。-A、用人單位注冊地B、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營地

C、用人單位參保地，D、勞動(dòng)者選擇的注冊地和生產(chǎn)經(jīng)營地

40.自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起（），工傷職工或者其近親屬、所在單位或經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。

A、6個(gè)月內(nèi) B、6個(gè)月后

C、1年內(nèi) D、1年后

二、多項(xiàng)選擇題（第41題?第80題。選擇二個(gè)或二個(gè)以上正確的答案，將相應(yīng)的字母填入答題卡相應(yīng)位置。錯(cuò)選、多選或少選均不得分。每題1分，滿分40分。）

41.仲裁裁決書應(yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容（）。A,仲裁請求B、爭議事實(shí)

C、裁決理由

D、裁決結(jié)果

42.縣級以上人民政府人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同（）建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)爭議的重大問題。

A、信訪部門 B、工會(huì)

C、企業(yè)方面代表D、司法行政部門

43.用人單位在制定有關(guān)（）等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職工代表大會(huì)或.者全體職工討論。

A、休息休假 B、安全衛(wèi)生

C、福利待遇

D、勞動(dòng)報(bào)酬

44.用人單位可以就終局裁決向人民法院申請撤銷的情形有（）。

'A、案件事實(shí)不清的 ?' ' B、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的 C、適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的

D、仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄、徇私^弊、枉法裁決行為的

.45.用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同的，仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)審查（）。A、用人單位規(guī)章制度的制定程序是否合法 B、勞動(dòng)者的違紀(jì)行為在規(guī)章制度中是否有明確規(guī)定

C、規(guī)章制度對勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)行為的規(guī)定是否公平合理‘D、規(guī)章制度有無告知?jiǎng)趧?dòng)者 46.企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立（）等專項(xiàng)集體合同。A、勞動(dòng)安全衛(wèi)生 'B、女職工權(quán)益保護(hù).C、工資調(diào)整機(jī)制 ’D、勞動(dòng)紀(jì)律

47.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。A、董事會(huì) B、職工代表大會(huì)C、全體職工 D、工會(huì)

48.在中國境內(nèi)的勞動(dòng)者，不分（），都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。A、民族 B、職業(yè)

C、宗教信仰.D、教育程度

.49.職工董事、職工監(jiān)事由公司職工通過（）等形式民主選舉產(chǎn)生。A、職工代表大會(huì) B、職工大會(huì)

C、工會(huì)會(huì)員大會(huì) D、工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)

50.勞動(dòng)者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)將（）列為當(dāng)事人。

A、出資人 B、開辦單位.C、經(jīng)營人 D、負(fù)責(zé)人

51.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的情形包括（）。

A、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同

B、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與非全日制用工勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同.C、用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同 D、用人單位違法解除勞動(dòng)合同

52.有（）情形，用人單位或者職工方可以在集體協(xié)商中提出增長工資的要求。A、本單位利潤增長的

B、本單位勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的 _ C、當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導(dǎo)線提高的

D、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)增長的

53.人力資源社會(huì)保障部門對集體合同進(jìn)行合法性審查，包括（）。.、...’A、主體資格審查B、合同類型審查C、簽約程序?qū)彶镈、合同內(nèi)容審查

54.協(xié)商代表應(yīng)履行的職責(zé)，主要是（）。A、參加集體協(xié)商

B、接受本方人員質(zhì)詢，及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見 C、提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料 D、監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的履行

55.（）是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，是企業(yè)民主管理的基本形式。? A、廠務(wù)公開 B、職工代表大會(huì)

C、職工董事、職工監(jiān)事制度.D、職工大會(huì)

56.用人單位依法制定、修改或者決定的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)釆取?（）等便于勞動(dòng)者知曉的方式公示。

.A、公告欄B、書面文本.C、電子郵件、D、本單位網(wǎng)站

57.縣級以上（）組成協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系委員會(huì)，協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。A、勞動(dòng)行政部門 B、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門.、C、工會(huì).D、用人單位代表組織.58.用人單位自（）之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A、用工 B、勞動(dòng)者參加上崗前培訓(xùn)

^ C、勞動(dòng)者參加上崗學(xué)習(xí)D、簽訂勞動(dòng)合同

59.企業(yè)停產(chǎn)放長假人員、未達(dá)到法定退休年齡的離崗休養(yǎng)人員以及其他協(xié)商保留勞動(dòng)關(guān)系的不在崗人員，同時(shí)與新的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系從事全日制勞動(dòng)的，雙方可以對（'）作出例外約定。A、訂立無固定期限勞動(dòng)合同 B、最低工資保障

C、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 D、簽訂書面勞動(dòng)合同 60.非全日制用工不適用（）等規(guī)定。A、試用期 B、帶薪年休假C、加班加點(diǎn)

D、醫(yī)療期）。61.《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的適用對象包括（A、企業(yè) B、會(huì)計(jì)師事務(wù)所C、基金會(huì)

D、國家機(jī)關(guān)

62.用工單位只能在（）的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者 ’ A、存續(xù)時(shí)間不超過二年

B、為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)

C、用工單位的勞動(dòng)者因服兵役無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的 D、用工單位的勞動(dòng)者因休假無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的 63.用人單位己繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，下列費(fèi)用中應(yīng)由生育保險(xiǎn)基金支付的有（A、女職工的生育醫(yī)療費(fèi)用 B、女職工的生育津貼

C、男5R工未就業(yè)配偶的生育醫(yī)療費(fèi)用D、男職工未就業(yè)配偶的生育津貼 ? 64.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明（））。

'A、派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì) B、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式

C、被派遣勞動(dòng)者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇 D、勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng)

65.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動(dòng)者履行的義務(wù)，包括（）。A、建立培訓(xùn)制度，對被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行上崗知識、安全教育培訓(xùn)

B、按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定；依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)

C、依法出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明 D、協(xié)助處理被派遣勞動(dòng)者與用工單位的糾紛' 66.下列選項(xiàng)中不認(rèn)定為工傷的情形有（）。A、因犯罪或者違反治安管理傷亡 B、醉酒導(dǎo)致傷亡

C、因工外出期間，由于工作原因受到傷害D、自殘或者自殺的 67.為了促進(jìn)就業(yè)，國家對（）依法給予稅收優(yōu)惠。A、失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè) B、吸納待崗職工達(dá)到規(guī)定要求的企業(yè)

C、安置殘疾人員達(dá)到規(guī)定比例或者集中使用殘疾人的企業(yè) D、從事個(gè)體經(jīng)營的殘疾人

68.部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日.，包括（）。A、教師節(jié) B、護(hù)士節(jié) C、婦女節(jié) D、青年節(jié) 69.根據(jù)國家現(xiàn)行規(guī)定，職工制度工作時(shí)間是（）。A、250天/年 B、62.5天/季 C、20.83天/月 D、21.75天/月

70.以工資收入為主要生活來源或者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分（），承認(rèn)工會(huì)章程，都可以加入工會(huì)為會(huì)員。

A、性別 B、職業(yè)

C、宗教信仰

D、教育程度’

71.勞動(dòng)人事爭議案件的證據(jù)有（）。A、當(dāng)事人陳述 B、勞動(dòng)合同書等書證 ’

C、電子郵件 D、視聽資料

72.勞動(dòng)人事爭議案件在（）的情形下不公開審理。A、案件涉及國家秘密 B、案件涉及商業(yè)秘密 C、案件涉及個(gè)人隱私 D、當(dāng)事人協(xié)議不公開審理

73.集體勞動(dòng)人事爭議案件仲裁文書，依法通過布告形式公布送達(dá)用人單位的，布告應(yīng)張貼公布在（）。

A、用人單位法定代表人住所地 C、人力資源社會(huì)保障部門網(wǎng)站

B、用人單位經(jīng)營場所 D、用人單位辦公場所

74.仲裁委員會(huì)發(fā)現(xiàn)其己經(jīng)生效的仲裁裁決有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)撤銷裁決（）。A、違反法定程序，可能影響案件公正裁決的1 B、裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽證的

C、當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù) D、仲裁員在審理案件時(shí)有索賄受賄等違法行為的

75.已經(jīng)生效但確有錯(cuò)誤的仲裁裁決，在（）的情形下，仲裁委員會(huì)不應(yīng)撤銷裁決重新審理。

A、雙方當(dāng)事人在一年內(nèi)已自行履行完畢 B、已經(jīng)生效超過1年

C、裁決已經(jīng)人民法院執(zhí)行完畢

D、人民法院己經(jīng)受理了當(dāng)事人強(qiáng)制執(zhí)行裁決申請

76.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者的（）等資料。

A、職業(yè)史 B、職業(yè)病危害接觸史、C、職業(yè)健康檢查結(jié)果 D、職業(yè)病診療記錄 77.以下關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)說法正確的有（）。

A、用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)

B、用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè) C、不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè)

D、不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)

78.職業(yè)病診斷、鑒定過程中，在確認(rèn)勞動(dòng)者職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史時(shí)，當(dāng)事人對（.）

有爭議的，可以向仲裁委員會(huì)申請仲裁。

A、勞動(dòng)關(guān)系 B、工作崗位

C、在崗時(shí)間 D、職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果

79.中華人民共和國境內(nèi)的（）等組織和有雇工的個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)依法參加工傷保險(xiǎn)，繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，其職工依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

A、律師事務(wù)所.B、事業(yè)單位 C、國家機(jī)關(guān)

D、社會(huì)團(tuán)體

80.勞動(dòng)者在工傷時(shí)間和工作場所內(nèi)受到事故傷害的^但有（）情形的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。

A、故意違反用人單位操作規(guī)程 C、吸毒工作 D、自殘或自殺

三、判斷題（第81題?第100題。判斷正誤。正確的請?jiān)诖痤}卡上將字母“A”涂黑，錯(cuò)誤的將字母“B”涂黑。每題1分，滿分20分。）

（）81.勞動(dòng)者在事假期間，用人單位應(yīng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付工資。

（）82.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。（）83.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）84.用人單位錄用女職工，可以在勞動(dòng)合同中約定其結(jié)婚、生育的條件和時(shí)間。

（）85.派遣單位可以與被派遣勞動(dòng)者簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。（）86.勞動(dòng)爭議當(dāng)事人誰主張、誰舉證。

（）87.與勞動(dòng)爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，只能由其申請參加仲裁活動(dòng)。’

（）88.用人單位的規(guī)章制度違反規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。（）89.申請人申請伸裁必須書面申請。

（）90.用人單位可以依法在規(guī)章制度中對掌握本單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者作出競業(yè)限制規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守。

（）91、用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的替代性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。

（）92、用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的相應(yīng)比例。用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同的人數(shù)。

（）93、勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動(dòng)者約定試用期。

B、醉酒工作

（）94、用工單位應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動(dòng)者。

（）95、被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，用工單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。

（）96、勞動(dòng)人事爭議案件代理人不得從事風(fēng)險(xiǎn)代理，不得向勞動(dòng)者收取費(fèi)用。（）97、集體勞動(dòng)人事爭議案件，在符合法定條件下釆取布告形式公布送達(dá)的，自布告張貼次日起，即視為送達(dá)。

（）98、在我國依法就業(yè)的外國人，應(yīng)適用我國的《勞動(dòng)合同法》和《調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)。

（）99、核定工傷職工工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)，若上一相關(guān)數(shù)據(jù)尚未公布，可暫按前一的全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入，統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資核發(fā)和計(jì)發(fā)，待相關(guān)數(shù)據(jù)公布后再重新核定，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或者用人單位予以補(bǔ)發(fā)差額部分。

（）100、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定停止支付工傷保險(xiǎn)待遇的，在停止支付待遇的情形消失后^自下月起恢復(fù)工傷保險(xiǎn)待遇，并補(bǔ)發(fā)停止支付的工傷保險(xiǎn)待遇。

職業(yè)資格全省統(tǒng)一鑒定 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員三級專業(yè)能力試卷

注意事項(xiàng)

1、本試卷依據(jù)2008年修訂的《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員》國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)命制，考試時(shí)間：120分鐘。

2、請?jiān)诖痤}紙上填寫姓名、準(zhǔn)考證號和所在單位的名稱。

3、請仔細(xì)閱讀答題要求，在答題紙上填寫答案。

第一題、李某于2010年4月到A公司從事技術(shù)員工作，雙方簽訂為期三年的勞動(dòng)合同。2011年1月起，因公司的合作伙伴B公司急需技術(shù)人員，A公司遂將李某派往B公司工作，其工資由B公司支付，但工資待遇未變，工作內(nèi)容未變，勞動(dòng)合同關(guān)系和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系均未改變。

2011年5月，李某在B公司工作時(shí)因工作發(fā)生事故傷害，但兩公司均拒絕承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，互相推諉。

【問題】20分

1、李某與兩公司的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)如何認(rèn)定？（2分）請說明理由（2分）。工傷保險(xiǎn)責(zé)任應(yīng)由哪個(gè)公司承擔(dān)？（2分）并說明理由（2分）?，F(xiàn)兩公司均拒絕承擔(dān)工傷保險(xiǎn)賠償責(zé)任，李某準(zhǔn)備申請仲裁，應(yīng)如何列被申請人？（2分）

2、李某被人社部門認(rèn)定為工傷，且鑒定為傷殘等級八級。2013年4月，李某的勞動(dòng)合同終止時(shí)，其可以依法享受的一次性工傷保險(xiǎn)待遇有哪些？（4分）

3、自2011年5月起，李某因工傷需要治療，其停工留薪期一般為多久？（1分）最長至何時(shí)止？（1分）如自2010年以來，其每月領(lǐng)取工資3000元，每月加班費(fèi)為300元，2011年2月領(lǐng)取的年終獎(jiǎng)金為12000元，則其受傷后停工留薪期待遇應(yīng)如何支付？（2分）具體每月為多少？（2分）

第二題、李某于2005年12月到某民營企業(yè)A公司工作，雙方簽訂為期五年的勞動(dòng)合同，至2010年12月到期，李某自2009年開始月薪為2100元。

【問題】20分

1、如A公司擬于2010年4月以李某不勝任工作為由按照《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定與李某解除勞動(dòng)合同，A公司解除勞動(dòng)合同的程序是什么？（4分）應(yīng)支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?（2分）如何計(jì)算？（2分）

2、如2010年12月雙方勞動(dòng)合同到期后，雙方又續(xù)訂了期限自2011年1月至2013年8

月的勞動(dòng)合同。李某合同期內(nèi)月薪為3000元7 A公司能否于2013年8月終止勞動(dòng)合同（2分），請說明理由？（2分）終止勞動(dòng)合同是否需要提前一個(gè)月通知李某？（2分）終止勞動(dòng)合詞應(yīng)支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？（2分）如何計(jì)算？（2分）A公司與李某終止勞動(dòng)合同，還應(yīng)履行哪些.義務(wù)？（2分）* 第三題、某銷售公司《勞動(dòng)管理制度》（摘要）

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，經(jīng)過民主程序，制定公司《勞動(dòng)管理制度》，與本公司形成勞動(dòng)關(guān)系的職工必須遵守公司的《勞動(dòng)管理制度》。

--、員工應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，樹立熱愛公司的主人翁意識，自覺維護(hù)公司正常的工作秩序、生產(chǎn)秩序，服從公司領(lǐng)導(dǎo)的管理和教育，服從公司的工作安排和崗位調(diào)動(dòng)，不做有損公司利益的事。

二、員工應(yīng)當(dāng)熱愛本職工作，專于本職工作，刻苦鉆研技術(shù)，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量，不斷提高業(yè)務(wù)水平和工作能力。嚴(yán)格并科學(xué)執(zhí)行安全操作規(guī)程和生產(chǎn)工藝規(guī)程，正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品，保證安全生產(chǎn)。

三、凡是本公司的求職者，必須向公司提交個(gè)人材料及公司要求所需的其他相關(guān)材料，材料必須真實(shí)可靠：不得弄虛作假。

1、個(gè)人簡歷（附一年以內(nèi)的1寸彩色照片一張）。

2、身份證（復(fù)印件）。

3、畢業(yè)證書（復(fù)印件）。

4、各種資料證書：如駕駛證、會(huì)計(jì)證、電工證、焊工證、結(jié)婚證等（復(fù)印件）。

5、其他被國家及相關(guān)部門承認(rèn)的證件（復(fù)印件）。

6、公司認(rèn)為有必要并要求提供的相關(guān)資料。提交復(fù)印件必須帶原件予以確認(rèn)，公司認(rèn)為應(yīng)由公司存檔的資料不退還本人。

四、本公司對擬錄用的員工提供免費(fèi)職業(yè)技能培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后辦理錄用手續(xù)，并自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

五、本公司對新錄用員工，自正式上班之日開始計(jì)算試用期。勞動(dòng)合同期限一年的，試用期為一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限為一年以上二年以內(nèi)的，試用期為三個(gè)月。試用期間發(fā)生解除錄用情形或公司認(rèn)為職工不能適應(yīng)本公司工作的情況下，本公司可以隨時(shí)通知該職工解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同。

六、公司在每月15日以貨幣形式足額支付員工工資。如遇法定節(jié)假日或者休息日，則在'此之后的第一個(gè)工作日支付。

七、公司員工有下列情況之一發(fā)生時(shí)，公司將給予此員工解除勞動(dòng)合同的處分，造成公司濟(jì)損失的將追究其相應(yīng)的賠償責(zé)任，必要時(shí)將訴諸于法律程序。

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，在公司內(nèi)打架斗毆，惡意以暴力、威脅、傷害等行為擾亂公司經(jīng)營秩序、生產(chǎn)秩序、工作環(huán)境或嚴(yán)重妨礙他人正常工作的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）嚴(yán)重不勝任工作，業(yè)務(wù)人員無法完成當(dāng)月規(guī)定業(yè)務(wù)額度，連續(xù)2個(gè)月的；或者連續(xù)3個(gè)月處于考核人員末位的；

（五）被依法追究刑事責(zé)任的，如人民檢察院不起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。

八、公司員工有下列情況之一發(fā)生時(shí)，終止勞動(dòng)合同：

（一）無正當(dāng)理由在一個(gè)月內(nèi)擅自缺勤7天（含7天）以上的；

（二）經(jīng)公司培訓(xùn)或換崗后，業(yè)務(wù)績效仍處于考核人員末位，處于末位累計(jì)超過5個(gè)月的;.（三）患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不服從公司另行安排的工作的。

'

九、本公司有權(quán)對不同工種、不同崗位的員工根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營管理的需要，實(shí)行不同的工時(shí)工作制。一線生產(chǎn)工人實(shí)行不定時(shí)工作制度（計(jì)件工時(shí)制）。即公司根據(jù)生產(chǎn)的季節(jié)性需求等因素確定員工一方的勞動(dòng)定額，工人以完成一定的勞動(dòng)量為獲取薪酬的依據(jù)。管理崗位人員等工種實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。

十、本《勞動(dòng)管理制度》經(jīng)公司依法公布后，自2007年1月1日實(shí)施?！締栴}】（20分）

請指出上述勞動(dòng)規(guī)章制度中十個(gè)不規(guī)范的地方，并說明理由。.第四題、2013年5月，某設(shè)備制造公司招用陳某為職工宿舍區(qū)勤雜工，雙方口頭約定為非全日制用工，每天工作4小時(shí)，每周6天，工資每小時(shí)12元，每周造表結(jié)算一次。2013年12月，公司決定將宿舍區(qū)整體發(fā)包給物業(yè)公司管理，今后不再自行用工，遂通知陳某“立即辦理交接手續(xù)、結(jié)算剩余報(bào)酬，終止雙方用工關(guān)系”。陳某提出單位安排自己每天實(shí)際工作均在6小時(shí)以上，應(yīng)當(dāng)是全日制用工，如果解除勞動(dòng)關(guān)系，單位要支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，另外再發(fā)1個(gè)月工資作為沒有提前通知的補(bǔ)償。單位雖然承認(rèn)陳某所述屬實(shí)，但認(rèn)為雙方已約定為非全日制用工，工作超時(shí)部分也按1.5倍標(biāo)準(zhǔn)，即每小時(shí)18元支付了加班費(fèi)，因而拒絕了陳某要求。

【問題】20分

1、你認(rèn)為該公司否認(rèn)其與陳某是全日制用工關(guān)系的理由成立嗎？（2分）為什么（4分）

2、假設(shè)該公司還提出陳某是其他單位的下崗職工，因而不能與單位建立全日制用工關(guān)系，你認(rèn)為單位的理由成立嗎？（2分）為什么？（2分）

3、假設(shè)陳某與單位的關(guān)系應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為全日制用工關(guān)系，請回答以下三個(gè)問題：（1）在單位宿舍區(qū)整體發(fā)包給物業(yè)公司管理的情況下，用人單位可以單方解除與陳某的勞動(dòng)關(guān)系嗎？（1分）請結(jié)合有關(guān)法律對解除條件和程序作簡要說明。（3分）

（2）陳某提出的主張有法律依據(jù)嗎？（2分）請說明理由（2分）（3）陳某還可以提出哪些維權(quán)訴求？（2分）

第五題、2013年3月19日，小丁入職一家小型貿(mào)易公司訂立勞動(dòng)合同時(shí)，公司提出小丁無職業(yè)資格證書，只能定為輔助崗、一年內(nèi)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)酬，鑒于工作難找，小丁表示同意。合同文本簽好字后被單位人事經(jīng)理取走，說防止員工丟失，單位統(tǒng)一保管。工作4個(gè)多月下來，小丁發(fā)現(xiàn)經(jīng)常被安排加班但沒有加班費(fèi)，同崗位別的職工有夜班津貼，自己上夜班卻沒有，只按最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資。聽一些老職工講，公司對進(jìn)單位不滿一年的職工都是不發(fā)加班費(fèi)和夜班津貼的，理由是都包含在工資里了。小丁覺得在這樣的公司沒有前途，想維權(quán)后再辭職，但由于每次發(fā)工資時(shí)都是人事經(jīng)理將工資表拿來，讓他簽過字領(lǐng)取現(xiàn)金后就拿走，自己手上既沒有勞動(dòng)合同，也沒有工資條等憑證，覺得要維權(quán)很困難，于是到單位所在地的勞動(dòng)保障所咨詢。

【問題】20分

1、該公司哪些做法是違法的？（8分）

2、小張沒有勞動(dòng)合同書，應(yīng)如何證明自己與單位有勞動(dòng)關(guān)系？（6分）

3、小張沒有工資憑證，能否主張單位補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)和夜班津貼？（2分）遇到這種情況勞動(dòng)爭議仲裁委員應(yīng)如何處理？（4分）

第五篇：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員單選題庫一

單選題庫一

1.企業(yè)違反集體合同，應(yīng)當(dāng)（A）

A.承擔(dān)法律責(zé)任 B.承擔(dān)道義上的責(zé)任 C.直接按照勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任 D.重新簽訂集體合同

2.《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者對用人單位管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的行為，有權(quán)（A）

A.拒絕執(zhí)行 B.向主管部門報(bào)告 C.提出改進(jìn)建議 D.提出批評 3.工傷職工治療非工傷引起的疾病，（A）享受工傷醫(yī)療待遇 A.不 B.酌情 C.全部 D.部分

4.集體協(xié)商是指工會(huì)或職工代表與雇主和雇主組織，圍繞勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)等問題，為簽訂（A）而進(jìn)行的商談和交涉的過程。

A、勞動(dòng)合同 B、工資報(bào)酬協(xié)議 C、勞動(dòng)關(guān)系 D、勞動(dòng)保障條款 5.下列選項(xiàng)中不屬于人際溝通的特性的是(C)A．目標(biāo)性 B．互動(dòng)性 C．私密性 D．回饋性

6.發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位自行達(dá)成(C)協(xié)議。

A、管理 B、信訪 C、和解 D、調(diào)解

7.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對勞動(dòng)爭議案件的管轄一般是指(C)

A、用人單位所在地 B、勞動(dòng)合同履行地 C、各仲裁委員會(huì)之間的分工 D、員工所在地 8.勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)做出的已經(jīng)生效的調(diào)解書，一方當(dāng)事人不拒不履行的，另一方當(dāng)事人有權(quán)向(C)申請強(qiáng)制執(zhí)行。

A、調(diào)解委員會(huì) B、仲裁委員會(huì) C、人民法院 D、行政機(jī)關(guān)

9.《勞動(dòng)法》基本原則的內(nèi)容是(ACE)A.保護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則

B.平等就業(yè)權(quán)原則 C.勞動(dòng)關(guān)系民主化原則

D.自由擇業(yè)權(quán)原則 E.物質(zhì)幫助權(quán)原則

10.勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的（C）人民法院管轄。A、高級

B、中級

C、基層

D、專門

11.與《勞動(dòng)法》法律地位與立法層次相同的“姊妹法”是（D）。A.《公司法》

B.《合同法》 C.《安全法》

D.《工會(huì)法》 12．薪酬表現(xiàn)形式不包括（B）。A．精神的與物質(zhì)的 B．穩(wěn)定的與非穩(wěn)定的 C．有形的與無形的 D．貨幣的與非貨幣的 E．內(nèi)在的與外在的

13.小樂是公司的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員，日常管理公司的勞動(dòng)合同。某日，與小樂關(guān)系要好的小章找她幫忙更改其勞動(dòng)合同中的入職時(shí)間，小樂拒絕了小章的請求。小樂的行為體現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)道德準(zhǔn)則中的（A）要求。A.遵章守法，嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí) B.以人為本，客觀公正 C．積極主動(dòng)，熱情服務(wù) D．和諧至上，合作共贏

14.在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，應(yīng)該堅(jiān)持的“義利”觀是(C)A．君子喻于義，小人喻于利 B．茍能獲利，其他在所不惜 C．利以義為先，見利思義 D．不犯法為上 勞動(dòng)法的首要原則是（A）

A.保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)

B.物質(zhì)幫助權(quán) C.報(bào)酬權(quán)

D.休息休假權(quán) 16．“三人同心，其利斷金”這句話說明了(C)A．人與金子的關(guān)系 B．先進(jìn)技術(shù)具有強(qiáng)大的生產(chǎn)力 C．團(tuán)結(jié)協(xié)作的重要性 D．發(fā)揮個(gè)人力量的作用 17.關(guān)于職業(yè)道德與職業(yè)技能，正確的說法是(D)A．沒有職業(yè)道德，就沒有職業(yè)技能 B．沒有職業(yè)技能，就沒有職業(yè)道德

C.有了職業(yè)道德，職業(yè)技能自然會(huì)得到提升 D.職業(yè)道德良好，職業(yè)技能就有了保障

18.（A）是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系 A.勞動(dòng)法的體系 B.勞動(dòng)法的淵源 C.勞動(dòng)法的原則

D.勞動(dòng)法的內(nèi)容 19.勞動(dòng)保障法的使用范圍不包括（D）

A.地域范圍

B.時(shí)間范圍 C.對人的效力

D.對用工單位的效力

20.（D）是用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議 A.勞動(dòng)合同 B.專項(xiàng)協(xié)議 C．集體協(xié)議

D.集體合同 21.招聘評估的主要內(nèi)容不包括(C)A、招聘成本評估 B、錄用人員數(shù)量評估 C、招聘周期評估 D、錄用人員質(zhì)量評估 22.一般被稱為第一資源的是(C)A、信息資源 B、自然資源 C、人力資源 D、技術(shù)資源 23．布告法經(jīng)常用于非管理層人員的招聘，特別適合于(C)的招聘。A．銷售人員 B．技術(shù)人員 C．普通職員 D．高層人員 24.根據(jù)我國法律規(guī)定，（D）不屬于勞動(dòng)爭議受理范圍。A．因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議 C．因職工自動(dòng)離職發(fā)生的爭議

B．因企業(yè)開除、辭退違紀(jì)職工的爭議 D．因履行承包合同發(fā)生的爭議

25.集體協(xié)商職工一方的首席代表一般由（B）擔(dān)任。A、人力資源部部長 B、工會(huì)主席 C、女工委員 D、法律顧問 26“深入工作現(xiàn)場，能比較全面地了解工作情況”是以下哪種工作分析法的優(yōu)點(diǎn)（B）A.寫實(shí)法 B.觀察法 C.問卷法 D.參與法 27.保障勞動(dòng)者獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利制度是(D)A.勞動(dòng)監(jiān)督制度 B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度 C.勞動(dòng)合同 D.社會(huì)保障制度 28.企業(yè)集體協(xié)商集體合同制度是協(xié)調(diào)(C)的重要法律制度。A.員工關(guān)系 B.企業(yè)關(guān)系 C.勞動(dòng)關(guān)系 D.人事關(guān)系

29.工資集體協(xié)議簽訂后，應(yīng)于(C)內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說明報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。

A、15日 B、14日 C、7日 D、30日

30.要保證勞動(dòng)者收入的實(shí)際增長，協(xié)商談判工資的增幅應(yīng)該(D)物價(jià)指數(shù)。A、等于或低于 B、等于或高于 C、低于 D、高于 31.勞動(dòng)力市場的基本功能是（B）。

A．實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)資源的配置 B．決定就業(yè)量與工資 C．解決生產(chǎn)什么的問題 D．解決如何生產(chǎn)的問題

32.假定其他條件不變，工資總額不變而勞動(dòng)時(shí)間縮短，則勞動(dòng)供給（A）。A.增加 B．減少 C．不變 D．不確定

33.企業(yè)對新員工上崗前進(jìn)行的培訓(xùn)稱為（B）。A．培訓(xùn) B．崗前培訓(xùn) C．脫產(chǎn)培訓(xùn) D．在職培訓(xùn)

34.（C）是企業(yè)組織內(nèi)部依據(jù)具體分工，在同一機(jī)構(gòu)、職能業(yè)務(wù)人員之間的信息傳遞。

A.上向溝通 B.下向溝通 C.橫向溝通 D.越級溝通

35.下列選項(xiàng)有關(guān)勞動(dòng)爭議仲裁的表述，哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的？（A）A．勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁 B．仲裁是勞動(dòng)爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟

C．勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭議時(shí)可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力 D．因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)生的爭議則可以仲裁

36．目前我國勞動(dòng)爭議一審訴訟有（B）個(gè)程序 A．4 B.5 C.6 D.7

37.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可要求其賠償。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的(C)。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。A、10% B、15% C、20% D、30% 38.和勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)以及人民法院處理勞動(dòng)爭議的程序不同，企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解是(A)。

A.獨(dú)立的程序

B.連續(xù)的程序

C.和企業(yè)相關(guān)的程序

D.和勞動(dòng)仲裁接口的程序

39．對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是（B）。A．人才交流中心 B．獵頭公司 C．校園招聘廣告 D．網(wǎng)絡(luò)招聘 40．影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括（D）。A．產(chǎn)品的需求彈性 B．工會(huì)的力量 C．企業(yè)的薪酬策略 D.職務(wù)或崗位

41.行為錨定等級評價(jià)法的優(yōu)點(diǎn)有（C）。

A．考評更加精準(zhǔn) B．考評標(biāo)準(zhǔn)明確 C．反饋功能較好 D．考評維度清晰 E．實(shí)施的費(fèi)用低 42.人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為(D)A.勞動(dòng)法律 B.憲法 C.國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

D.勞動(dòng)規(guī)章

43.(A)是雇員與雇主確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議 A.勞動(dòng)合同

B.雇傭規(guī)則 C.司法解釋

D.集體合同 44．《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種(C)A．人身關(guān)系 B．財(cái)產(chǎn)關(guān)系

C．人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系 D．經(jīng)濟(jì)關(guān)系

45.（A）是勞動(dòng)法最主要的表現(xiàn)形式 A.勞動(dòng)法律 B.憲法 C.國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

D.勞動(dòng)規(guī)章 46.（D）是實(shí)施論證休息權(quán)的法律手段。A．勞動(dòng)時(shí)間 B．法定節(jié)假日 C．周末及法定休息 D．休息休假制度

47保障勞動(dòng)者獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利制度是（D）A、勞動(dòng)監(jiān)督制度

B、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度

C、勞動(dòng)合同

D、社會(huì)保障制度

48．（B）不具有法律效力

A.立法解釋

B.任意解釋 C.司法解釋

D.行政解釋

49.在(D)人員錄用策略中，應(yīng)聘者必須在每種測試中都達(dá)到一定水平，方能通過。A.補(bǔ)償式 B．重點(diǎn)選擇式 C．結(jié)合式 D．多重淘汰式

50.通過(A)，才能確定薪酬水平的市場定位，使企業(yè)既能保持產(chǎn)品在市場上的競爭力，又能吸引，保留所需人才。

A、薪酬調(diào)查 B、崗位分析 C、福利管理 D、崗位評價(jià)

51.(D)是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià) 和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策。

A.財(cái)政政策 B．收入政策 C．金融政策 D．貨幣政策 52.發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者一方當(dāng)事人人數(shù)(B)時(shí)，不應(yīng)由所有勞動(dòng)者共同參加仲裁活動(dòng)，而應(yīng)當(dāng)推舉代表參與勞動(dòng)爭議處理。

A、3人以上 B、10人以上 C、7人以上 D、5人以上

53.下列選項(xiàng)有關(guān)勞動(dòng)爭議仲裁的表述，哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的？(A)A．勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁 B．仲裁是勞動(dòng)爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟

C．勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭議時(shí)可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力 D．因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)生的爭議則可以仲裁

54.勞動(dòng)報(bào)酬形式不包括(C)A．計(jì)時(shí)工資 B.津貼 C．股份 D．獎(jiǎng)金

55.目前在激勵(lì)員工方面應(yīng)用最普遍的員工所有權(quán)形式是（A）A.員工持股計(jì)劃 B.股票期權(quán)計(jì)劃 C.收益分享計(jì)劃 D.利潤分享計(jì)劃 56.績效反饋?zhàn)钪饕姆绞绞牵ˋ）

A.績效面談 B.績效輔導(dǎo) C.績效溝通 D.績效改進(jìn) 57．工作設(shè)計(jì)可以從很多方面入手，但不包括（D）。

A．工作豐富化 B．工作擴(kuò)大化 C．工作輪換 D．勞動(dòng)環(huán)境的優(yōu)化 58.下面哪一項(xiàng)不屬于工作說明書的基本內(nèi)容（D）。A．工作職責(zé) B．工作環(huán)境C．工作權(quán)限 D．工作中晉升 59.下列不屬于個(gè)體心理過程的是(B)A.認(rèn)知過程 B.感知過程 C.情緒與情感過程 D.意志過程 60.員工申訴的內(nèi)容一般不包括(D)A、員工的工資調(diào)整問題 B、員工的崗位調(diào)整問題

C、員工的工作條件改善問題 D、員工對勞動(dòng)人事仲裁結(jié)果的異議 61.下列選項(xiàng)中不屬于勞動(dòng)爭議的是(C)A．骨干技術(shù)工人鬧離婚造成惡劣影響受到取消評優(yōu)資格所引起的爭議 B．未享受單位福利房引起的爭議

C．因不按公司要求違章操作造成公司破大經(jīng)濟(jì)損失和人員傷亡受到開除處理所引起的爭議 D．同等條件下未享受到國外療養(yǎng)待遇引起的爭議

62.集體合同是（C）

A.約定要式合同 B.非要式合同 C.法定要式合同 D.口頭合同 63.法律效力即（A），指人們應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的那樣行為，必須服從。A.法律約束力

B.法律的時(shí)間效力 C.法律的空間效力 D.法律的溯及力 7.勞動(dòng)保障法屬于(C)A．國際法 B．洲際法 C.國內(nèi)法 D.地方法

64．已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起(B)內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

A.十五日 B．一個(gè)月 C．二個(gè)月 D．三個(gè)月 65．下列情形不能導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的是(A)A.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的 B．勞動(dòng)合同期滿的

C．勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 D．用人單位依法宣告破產(chǎn)的 66.勞動(dòng)關(guān)系的建立是指(A)A、勞動(dòng)合同已經(jīng)訂立 B、勞動(dòng)關(guān)系在事實(shí)上開始存續(xù)

C、勞動(dòng)合同已經(jīng)履行 D、勞動(dòng)關(guān)系在法律上開始存續(xù) 67.《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種（C）A．人身關(guān)系 B．財(cái)產(chǎn)關(guān)系

C．人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系 D．經(jīng)濟(jì)關(guān)系

68．《勞動(dòng)法》給勞動(dòng)者規(guī)定權(quán)利的同時(shí)，也規(guī)定了(C)A．勞動(dòng)職責(zé) B．勞動(dòng)報(bào)酬 C．應(yīng)履行的義務(wù) D．休息休假

69.1601年英國女王頒行了世界上第一部(A),這是現(xiàn)代社會(huì)保障制度的萌芽。A.《濟(jì)貧法》 B．《疾病社會(huì)保險(xiǎn)法》 C．《工傷事故法》 D．《老年和殘障法》 70.勞動(dòng)法的首要原則是(A)A.保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)

B.物質(zhì)幫助權(quán) C.報(bào)酬權(quán)

D.休息休假權(quán) 71.(A)是勞動(dòng)法最主要的表現(xiàn)形式

A.勞動(dòng)法律 B.憲法 C.國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

D.勞動(dòng)規(guī)章

72.用人單位應(yīng)當(dāng)自（A）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A．用工之日起 B．簽訂合同之日

C．上級批準(zhǔn)設(shè)立之日 D．勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日

73．已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（B）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

A.十五日 B．一個(gè)月 C．二個(gè)月 D．三個(gè)月 74．用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在（B）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A.1個(gè)月 B．15天 C．20天 D．10天

75.職工行使民主管理權(quán)利的基本形式是（A）。A．職工代表大會(huì) B．工會(huì) C．勞資協(xié)商 D．職工董事監(jiān)事

76.根據(jù)(D)規(guī)定，婚姻自由是公民的基本權(quán)利之一。因此用人單位規(guī)定員工若干年內(nèi)不得結(jié)婚生育是不合法的。

A、《工會(huì)法》 B、《勞動(dòng)法》 C、《公司法》 D、《憲法》 77．集體協(xié)商可由任何一方向?qū)Ψ教岢?B)A.口頭形式 B．書面形式 C．電子形式 D．討論形式 78．職工參與的模式不包括(B)A．信息參與 B．民主參與 C．經(jīng)營參與 D．職工持股參與 79.(C)是要求評定者根據(jù)某一工作行為發(fā)生的頻率或次數(shù)的多少，對被評定者打分的績效考評方法。A．關(guān)鍵事件法 B．行為錨定量表法 C．行為觀察法 D．360度考核法

80.當(dāng)職位空缺有許多種，而且在某一特定地區(qū)內(nèi)又有足夠的求職者的情況下，應(yīng)該使用以下哪種招募形式（B）

A.報(bào)紙 B.廣播電視 C.雜志 D.招募現(xiàn)場的宣傳資料