第一篇：陽(yáng)新縣公益林護(hù)林員管理暫行辦法

陽(yáng)新縣生態(tài)公益林護(hù)林員管理暫行辦法

第一章 總則

第一條 為加強(qiáng)生態(tài)公益林保護(hù)和護(hù)林員隊(duì)伍的管理，根據(jù)《湖北省生態(tài)公益林管理辦法(試行)》和《陽(yáng)新縣重點(diǎn)公益林建設(shè)管理實(shí)施方案》制定本辦法。

第二條

本縣行政轄區(qū)內(nèi)生態(tài)公益林護(hù)林員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)護(hù)林員）隊(duì)伍的管理，適用本辦法。

第三條 護(hù)林員隊(duì)伍是鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)人民政府和縣級(jí)林業(yè)主管部門(mén)的基層生態(tài)公益林保護(hù)管理隊(duì)伍，是直接從事生態(tài)公益林建設(shè)工作的重要力量。第四條 護(hù)林員由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，所屬林場(chǎng)管理。林業(yè)站負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)指導(dǎo)、技術(shù)培訓(xùn)、管護(hù)責(zé)任落實(shí)和監(jiān)督管理。

第二章 護(hù)林員的聘用與辭退

第五條 護(hù)林員選聘程序。選聘護(hù)林員由所在村委會(huì)推薦，公示（公示期5天），報(bào)送書(shū)面申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)基層林業(yè)站考核、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府審查、縣林業(yè)局審批，由縣林業(yè)局頒發(fā)《生態(tài)公益林護(hù)林員證》。

第六條

護(hù)林員的選聘條件。

一、熟悉管護(hù)責(zé)任區(qū)村情、山情、民情。

二、在當(dāng)?shù)厝罕娭杏幸欢ㄍ?，有一定組織能力和文化，能服從組織領(lǐng)導(dǎo)。

三、有高度的工作責(zé)任心，敢于同各種破壞森林資源的行為作斗爭(zhēng)。

四、年齡在55周歲以下身體健康的男性。

五、了解一定的林業(yè)政策。

六、村干部及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員不得兼任護(hù)林員。

第七條 護(hù)林員實(shí)行聘用制。聘用期間護(hù)林員應(yīng)與經(jīng)營(yíng)管護(hù)主體簽訂《重點(diǎn)公益林管護(hù)合同書(shū)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)管護(hù)合同），聘期為一年，年度考核合格者，優(yōu)先續(xù)聘。

第八條

護(hù)林員應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定。聘用期內(nèi)護(hù)林員原則上不予調(diào)整，護(hù)林員在聘期內(nèi)，認(rèn)真履行職責(zé)，沒(méi)有違反管護(hù)合同，應(yīng)予聘用。

第九條 聘期內(nèi)護(hù)林員的調(diào)整。因護(hù)林員不履行職責(zé)、違反管護(hù)合同有關(guān)規(guī)定或量化考核有關(guān)規(guī)定，需要在聘期內(nèi)辭退的，應(yīng)按規(guī)定推薦、選聘、公示擬聘護(hù)林員，并報(bào)送書(shū)面申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)同意聘用的，管護(hù)責(zé)任主體應(yīng)按規(guī)定與護(hù)林員簽訂管護(hù)合同。

第十條 聘期屆滿(mǎn)護(hù)林員的辭退與續(xù)聘。護(hù)林員聘期屆滿(mǎn)經(jīng)考核合格需要續(xù)聘的，應(yīng)把護(hù)林員在聘期內(nèi)的工作表現(xiàn)等情況，進(jìn)行公示，并報(bào)送書(shū)面申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)同意聘用的，經(jīng)營(yíng)管護(hù)責(zé)任主體應(yīng)按規(guī)定與護(hù)林員簽訂管護(hù)合同；對(duì)考核不合格或其它原因不能續(xù)聘的，應(yīng)按規(guī)定推薦、選聘、公示擬聘護(hù)林員，并報(bào)送書(shū)面申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)同意聘用的，經(jīng)營(yíng)管護(hù)責(zé)任主體應(yīng)按規(guī)定與護(hù)林員簽訂管護(hù)合同。

第十一條 生態(tài)公益林護(hù)林員辭退的,應(yīng)把《生態(tài)公益林護(hù)林員證》、《陽(yáng)新縣生態(tài)公益林管護(hù)情況登記簿》交到林業(yè)站。

第三章 護(hù)林員的考核管理

第十二條 護(hù)林員履行管護(hù)職責(zé)情況的考核。護(hù)林員履行管護(hù)職責(zé)情況的考核，采取自查、督查、抽查相結(jié)合的形式，使檢查督查工作落到實(shí)處。檢查結(jié)束后，檢查單位應(yīng)將各片區(qū)管護(hù)工作存在的問(wèn)題及時(shí)反饋給護(hù)林員，責(zé)令限期整改，并將每次檢查結(jié)果逐次記錄，逐月統(tǒng)計(jì)，作為護(hù)林員每季度發(fā)放管護(hù)基本工資和兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)工資的重要依據(jù)。

第十三條

護(hù)林員管護(hù)職責(zé)自查。每月25日為護(hù)林員自查時(shí)間，護(hù)林員應(yīng)將當(dāng)月管護(hù)片區(qū)的管護(hù)情況，如發(fā)生盜砍濫伐、非法采脂、捕獵野生動(dòng)物、非法占用林地、野外用火、森林火災(zāi)、出勤天數(shù)、參加學(xué)習(xí)工作匯報(bào)等情況，如實(shí)填寫(xiě)在《生態(tài)公益林護(hù)林員履行管護(hù)職責(zé)情況自查表》，作為護(hù)林員量化考核的參考依據(jù)。

第十四條

護(hù)林員履行管護(hù)職責(zé)情況的督查。采取林業(yè)站包片人員每月不定期督查和林業(yè)站長(zhǎng)每季度定期組織督查，督查時(shí)間為3月1日至10日，6月1日至10日,9月1日至10日，12月1日至10日。由林業(yè)站長(zhǎng)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府駐村人員、經(jīng)營(yíng)管護(hù)責(zé)任主體管理人員、林業(yè)站監(jiān)管人員組成督查組。對(duì)自查工作進(jìn)行全面督查。督查時(shí)應(yīng)填寫(xiě)《生態(tài)公益林護(hù)林員履行職責(zé)督查表》，真實(shí)反映督查情況。督查時(shí)對(duì)自查已查出損失因子不再扣分，如自查沒(méi)有查出的損失因子而督查時(shí)查出來(lái)的，按規(guī)定加倍扣分。

第十五條

林業(yè)局將組織有關(guān)人員每季度進(jìn)行定期、不定期抽查，抽查內(nèi)容包括自查督查的檔案材料和記錄情況，并隨機(jī)抽取管護(hù)片區(qū)，現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行保護(hù)管理現(xiàn)狀檢查。

第十六條 考核分?jǐn)?shù)的計(jì)算。每個(gè)季度定期督查得分作為護(hù)林員基本工資發(fā)放依據(jù)，四個(gè)季度督查得分的平均分作為獎(jiǎng)勵(lì)工資發(fā)放依據(jù)。

第四章 護(hù)林員工資

第十七條 護(hù)林員工資：由基本工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資兩部分組成：

一、基本工資：護(hù)林人員勞務(wù)費(fèi)中80%作為護(hù)林員基本工資每季度兌現(xiàn)。

二、獎(jiǎng)勵(lì)工資：護(hù)林人員勞務(wù)費(fèi)中20%作為護(hù)林員獎(jiǎng)勵(lì)工資，年終兌現(xiàn)。

第十八條

護(hù)林員工資發(fā)放。以定期督查填寫(xiě)的《生態(tài)公益林護(hù)林員履行職責(zé)督查表》、《生態(tài)公益林護(hù)林員量化管理季度考核評(píng)分表》（附后）為依據(jù)。

一、每季度護(hù)林員基本工資的發(fā)放。每個(gè)季度定期督查得分在90分以上者（含90分，下同），全額發(fā)放本季度基礎(chǔ)工資;得分在80—90分者，支付本季度基礎(chǔ)工資80%；得分在70—80分者，支付本季度基礎(chǔ)工資70%；得分在60—70分者，支付本季度基礎(chǔ)工資60%；得分在60分以下者，不得支付本季度工資。

二、獎(jiǎng)勵(lì)工資的發(fā)放。四個(gè)季度督查得分的平均分在90分以上者（含90分），全額發(fā)放全年獎(jiǎng)勵(lì)工資;得分在80—90分者，支付全年獎(jiǎng)勵(lì)工資80%；得分在70—80分者，支付全年獎(jiǎng)勵(lì)工資70%；得分在60—70分者，支付全年獎(jiǎng)勵(lì)工資60%；得分在60分以下者，不得支付獎(jiǎng)勵(lì)工資。

第五章 護(hù)林員的責(zé)任與權(quán)利

第十九條 護(hù)林員的主要職責(zé)。

一、協(xié)助村委會(huì)組織生態(tài)公益林經(jīng)營(yíng)區(qū)的造林、撫育、封山育林等各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

二、定期巡護(hù)本責(zé)任區(qū)山林，必須常駐當(dāng)?shù)?，管護(hù)好責(zé)任片區(qū)的森林、林木和林地，月上山巡護(hù)20天以上，負(fù)責(zé)記載護(hù)林過(guò)程中的各方面情況，建立管護(hù)工作情況登記簿。

三、認(rèn)真宣傳林業(yè)法律、法規(guī)、方針、政策和生態(tài)公益林的有關(guān)規(guī)定，盡職盡責(zé)做好森林資源保護(hù)工作，確保本保護(hù)區(qū)域的森林、林木、林地不受破壞。

四、深入管護(hù)責(zé)任區(qū)山頭地塊巡山護(hù)林，及時(shí)發(fā)現(xiàn)人為破壞森林資源行為，竭盡全力制止，并及時(shí)報(bào)告縣林業(yè)有關(guān)部門(mén)，協(xié)助查處盜伐、濫伐森林、破壞珍稀野生動(dòng)植物、名木古樹(shù)、非法采脂案件和違法征占用林地案件。

五、協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、村委會(huì)和林業(yè)站開(kāi)展生態(tài)公益林森林防火宣傳和制訂防火公約。負(fù)責(zé)管理本責(zé)任區(qū)野外用火，督促鄉(xiāng)規(guī)民約和森林防火規(guī)章制度的執(zhí)行，制止各類(lèi)違章用火。若發(fā)現(xiàn)森林火災(zāi)，應(yīng)及時(shí)報(bào)告當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和林業(yè)站，配合村委會(huì)迅速組織撲救，并協(xié)助查處火災(zāi)案件。

六、協(xié)助林業(yè)站做好森林病蟲(chóng)害測(cè)報(bào)工作，一旦發(fā)現(xiàn)疫情，應(yīng)及時(shí)報(bào)告林業(yè)主管部門(mén)，并在林業(yè)主管部門(mén)指導(dǎo)下組織防治。

七、協(xié)助林業(yè)站開(kāi)展生態(tài)公益林資源監(jiān)測(cè)管理,及時(shí)上報(bào)生態(tài)公益林動(dòng)態(tài)變化情況。

八、協(xié)助林業(yè)站、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府訂立鄉(xiāng)村護(hù)林公約，張貼保護(hù)生態(tài)公益林、護(hù)林防火的宣傳標(biāo)語(yǔ)，在管護(hù)片區(qū)內(nèi)營(yíng)造生態(tài)公益林保護(hù)重要性的氛圍。

九、護(hù)林員對(duì)所轄責(zé)任區(qū)內(nèi)各種危害森林資源行為，都應(yīng)做到第一知情者并及時(shí)報(bào)告。同時(shí)，要積極完成林業(yè)部門(mén)交辦的其他工作。

十、協(xié)助處理本責(zé)任區(qū)的山林權(quán)屬糾紛。第二十條

護(hù)林員的權(quán)利。

一、對(duì)盜砍濫伐、亂捕濫獵等造成森林資源破壞的，護(hù)林員有權(quán)制止并要求當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門(mén)處理。

二、對(duì)不按采伐許可證規(guī)定和要求進(jìn)行采伐或不按規(guī)定審批的采伐許可證，護(hù)林員有權(quán)制止采伐，并向村委會(huì)、林業(yè)主管部門(mén)報(bào)告。

三、對(duì)違章野外用火的單位和個(gè)人，護(hù)林員有權(quán)制止并報(bào)請(qǐng)當(dāng)?shù)亓謽I(yè)站按規(guī)定處理。

四、護(hù)林員在聘用期間被無(wú)故解聘的，在宣布解聘的十五天內(nèi)有權(quán)向有關(guān)部門(mén)提出申辯。

第六章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰

第二十一條

護(hù)林員在聘用期間有下列之一者，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或林業(yè)主管部門(mén)給予表彰：

一、在擔(dān)任護(hù)林員期間，管護(hù)責(zé)任區(qū)連續(xù)三年無(wú)發(fā)生森林火災(zāi)、違章野外用火；盜砍濫伐、非法采脂、亂捕濫獵；非法占征用林地；森林病蟲(chóng)害；破壞森林景觀和生態(tài)公益林保護(hù)標(biāo)志等現(xiàn)象；護(hù)林成績(jī)突出的。

二、制止破壞森林資源措施得力，使國(guó)家和集體森林資源免遭重大損失的。

三、嚴(yán)格執(zhí)行森林防火法規(guī)，預(yù)防和撲救措施得力，貢獻(xiàn)突出的。

四、拯救、保護(hù)國(guó)家和省重點(diǎn)保護(hù)野生動(dòng)植物有功的。

五、依法制止或檢舉非法侵占林地和破壞林地、亂占亂用林地直接責(zé)任人有功的。

六、為保護(hù)國(guó)家和集體森林資源與犯罪分子英勇搏斗的。

第二十二條 護(hù)林員在聘用期間，違反有關(guān)規(guī)定的，有下列情況之一者，除按規(guī)定扣分外，并按比率扣發(fā)基本工資或獎(jiǎng)勵(lì)工資直至解聘。

一、督查發(fā)現(xiàn)護(hù)林員不在當(dāng)?shù)囟獬龃蚬ふ?，立即辭退，并扣發(fā)本季度基本工資和全部獎(jiǎng)勵(lì)工資。

二、督查發(fā)現(xiàn)護(hù)林員沒(méi)有向林業(yè)站包片人員請(qǐng)假私自離崗，電話(huà)通知后40分鐘內(nèi)不能到現(xiàn)場(chǎng)者，督查發(fā)現(xiàn)第一次，扣發(fā)本季度基本工資的10%。督查發(fā)現(xiàn)第二次，扣發(fā)本季度基本工資的20%，督查發(fā)現(xiàn)第三次，立即辭退。

三、督查發(fā)現(xiàn)護(hù)林員沒(méi)有佩帶《護(hù)林員證》及攜帶工具，第一次警告，二次以上（含二次）每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)本季度基本工資的10%。

四、在防火戒嚴(yán)期的晴天，護(hù)林員手機(jī)關(guān)機(jī)，電話(huà)不接的，督查發(fā)現(xiàn)第一次，扣發(fā)本季度基本工資的20%，警告后發(fā)生第二次，扣發(fā)本季度基本工資的50%,警告后發(fā)生三以上（含三次）次，立即辭退，并扣發(fā)本季度基本工資和全部獎(jiǎng)勵(lì)工資。

五、護(hù)林員無(wú)故缺席林業(yè)站或鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府組織的學(xué)習(xí)和工作匯報(bào)一次者，扣發(fā)本季度工資的10%。

六、發(fā)生林業(yè)行政案件，護(hù)林員沒(méi)有知情上報(bào)一次的，扣發(fā)本季度基本工資的30%；護(hù)林員沒(méi)有知情上報(bào)二次以上（含二次）的，扣發(fā)本季度基本工資的40%及全年獎(jiǎng)勵(lì)工資50%。

七、發(fā)生林業(yè)刑事案件，護(hù)林員沒(méi)有第一知情上報(bào)的；扣發(fā)本季度基本工資的50%,監(jiān)守自盜的，扣發(fā)本季度基本工資的100%及取消全年的獎(jiǎng)勵(lì)工資。

八、發(fā)生征占用林地1畝以下（含1畝）的，護(hù)林員沒(méi)有知情上報(bào)一次的，扣發(fā)本季度基本工資的50%。

九、發(fā)生征占用林地1-5畝以下（含5畝）的，護(hù)林員沒(méi)有知情上報(bào)的，扣發(fā)本季度基本工資的100%；沒(méi)有知情上報(bào)第二次的，立即辭退，并扣發(fā)本季度基本工資和全部獎(jiǎng)勵(lì)工資。發(fā)生征占用林地5畝以上的，沒(méi)有知情上報(bào)一次的立即辭退，并扣發(fā)本季度基本工資和全部獎(jiǎng)勵(lì)工資。

十、發(fā)生違章野外用火，護(hù)林員沒(méi)有知情上報(bào)的，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)本季度基本工資的20%。

十一、發(fā)生森林火災(zāi)，護(hù)林員沒(méi)有知情上報(bào)并在現(xiàn)場(chǎng)一次的，扣發(fā)本季度基本工資的50%；護(hù)林員沒(méi)有知情上報(bào)并在現(xiàn)場(chǎng)第二次的，扣發(fā)本季度基本工資的100%及取消全年的獎(jiǎng)勵(lì)工資。沒(méi)有知情上報(bào)并在現(xiàn)場(chǎng)第三次的，立即辭退。第二十三條

林業(yè)局在抽查中發(fā)現(xiàn)沒(méi)有自查、督查記錄或記錄不完整的，視為該項(xiàng)工作沒(méi)有完成，按年終考核規(guī)定處理。

第七章 附則

第二十四條 本規(guī)定由陽(yáng)新縣林業(yè)局負(fù)責(zé)解釋。第二十五條

本規(guī)定自公布之日起施行。

第二十六條 本辦法若與其它護(hù)林員管理規(guī)定有抵觸的，執(zhí)行本辦法。

第二篇：公益林護(hù)林員管理考核暫行辦法

生態(tài)公益林護(hù)林員 管理考核暫行辦法

第一條

為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)我縣生態(tài)公益林的管護(hù)，規(guī)范護(hù)林員隊(duì)伍的建設(shè)和管理，根據(jù)《江西省森林條例》、《江西省森林生態(tài)效益補(bǔ)償基金管理辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，特制定本規(guī)定。

第二條

本縣轄區(qū)內(nèi)國(guó)家重點(diǎn)生態(tài)公益林、省級(jí)生態(tài)公益林護(hù)林員的管理考核，適用于本規(guī)定。

第三條

護(hù)林員主要從事生態(tài)公益林的管護(hù)工作；鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、林業(yè)工作站、國(guó)有林權(quán)單位主要負(fù)責(zé)護(hù)林員隊(duì)伍的組織管理、培訓(xùn)與考核，并具體指導(dǎo)護(hù)林業(yè)務(wù)工作。

第四條

權(quán)屬為國(guó)有林場(chǎng)的護(hù)林員既可在本單位職工中產(chǎn)生，也可向社會(huì)公開(kāi)選聘；權(quán)屬為集體、個(gè)人生態(tài)公益林的護(hù)林員應(yīng)在生態(tài)公益林所在地就近選聘。

第五條

護(hù)林員聘用條件：男性，年齡20歲以上55歲以下，小學(xué)以上文化程度，身體健康，思想品質(zhì)好，作風(fēng)正派；熱愛(ài)林業(yè)、熟悉林業(yè)管護(hù)等相關(guān)知識(shí)；堅(jiān)持原則，廉潔奉公，責(zé)任心強(qiáng)。

第六條

依據(jù)生態(tài)公益林面積大小和管護(hù)難易程度，選聘護(hù)林員。

第七條

護(hù)林員實(shí)行一年一聘，選聘工作由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、林業(yè)工作站、國(guó)有林權(quán)單位具體組織實(shí)施。選聘工作原則上在每年的2月底前完成。選聘產(chǎn)生的護(hù)林員經(jīng)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、林業(yè)工作站、國(guó)有林權(quán)單位審核同意后，報(bào)縣林業(yè)局備案。護(hù)林員由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府和縣林業(yè)局雙重管理。

第八條

權(quán)屬為集體、個(gè)人的生態(tài)公益林護(hù)林員由各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府與其簽訂《生態(tài)公益林管護(hù)合同》;權(quán)屬為國(guó)有生態(tài)公益林的護(hù)林員由國(guó)有單位與其簽訂《生態(tài)公益林管護(hù)合同》。《生態(tài)公益林管護(hù)合同》要明確管護(hù)山場(chǎng)、面積、職責(zé)和報(bào)酬，并打印一式四份，權(quán)屬為集體、個(gè)人的，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、林業(yè)工作站、村民委員會(huì)、護(hù)林員本人各執(zhí)一份；權(quán)屬為國(guó)有的，縣林業(yè)局、林業(yè)工作站、國(guó)有單位、護(hù)林員本人各執(zhí)一份。

第九條

護(hù)林員職責(zé)

（一）協(xié)助鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、林業(yè)工作站、國(guó)有林權(quán)單位向群眾廣泛宣傳林業(yè)法律、法規(guī)及政策，提高群眾護(hù)林防火、防病蟲(chóng)害、防盜及保護(hù)生態(tài)公益林的意識(shí)。

（二）對(duì)管護(hù)的生態(tài)公益林進(jìn)行每日巡查，在巡查時(shí)應(yīng)佩戴護(hù)林員標(biāo)志，攜帶必備工具，做好巡山記錄，并及時(shí)報(bào)告巡查情況。

（三）督查并制止野外違章用火，一旦發(fā)生森林火情，及時(shí)報(bào)告并組織撲救。

（四）預(yù)防、發(fā)現(xiàn)和阻止亂砍濫伐、亂采濫挖、亂捕濫獵、毀林開(kāi)墾等破壞生態(tài)公益林行為的發(fā)生。

（五）發(fā)現(xiàn)病蟲(chóng)害及可疑病死、枯死林木現(xiàn)象，做好登記并及時(shí)報(bào)告。

（六）及時(shí)向當(dāng)?shù)剜l(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、林業(yè)工作站、國(guó)有林權(quán)單位報(bào)告生態(tài)公益林的管護(hù)等情況，協(xié)助做好有關(guān)森林火災(zāi)的處理和毀林案件的查處。

（七）因生病、出差等特殊情況，暫時(shí)不能履行護(hù)林職責(zé)時(shí)，必須提前提出申請(qǐng)，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、林業(yè)工作站、國(guó)有林權(quán)單位審核后，報(bào)縣林業(yè)局批準(zhǔn)。

（八）做好管護(hù)合同規(guī)定的其他林業(yè)工作。第十條

護(hù)林員考核

護(hù)林員在聘用期結(jié)束后，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、林業(yè)工作站、國(guó)有林權(quán)單位應(yīng)根據(jù)護(hù)林員工作業(yè)績(jī)，按照百分制計(jì)分法對(duì)聘護(hù)林員進(jìn)行考核。

（一）做好森林防火、野生動(dòng)植物保護(hù)等林業(yè)法律、法規(guī)及各項(xiàng)林業(yè)政策的宣傳工作，計(jì)5分。宣傳工作不到位的，酌情扣分。

（二）臺(tái)帳記錄完整、清楚，記載內(nèi)容真實(shí)可靠，計(jì)10分。記錄不完整、內(nèi)容不實(shí)的，酌情扣分。

（三）全年出勤率100%計(jì)30分。每查到未出勤或出勤后未佩帶袖標(biāo)的，一次扣5分。

（四）嚴(yán)格野外用火管理，責(zé)任區(qū)內(nèi)全年無(wú)火警（災(zāi)），計(jì)30分。發(fā)生一次火警，能及時(shí)報(bào)告并配合林業(yè)主管部門(mén)破案的扣5分，不及時(shí)報(bào)告或不配合林業(yè)主管部門(mén)破案的扣10分；發(fā)生一次火災(zāi)，能及時(shí)報(bào)告并配合林業(yè)主管部門(mén)破案的扣10分，不及時(shí)報(bào)告或不配合林業(yè)主管部門(mén)破案的扣20分；發(fā)生重（特）大火災(zāi)的扣30分。責(zé)任區(qū)外起火，殃及責(zé)任區(qū)的火災(zāi)扣分按責(zé)任區(qū)內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)減半扣分。

（五）責(zé)任區(qū)內(nèi)全年無(wú)亂砍濫伐、亂采濫挖、亂捕濫獵、毀林開(kāi)墾等破壞生態(tài)公益林行為的，計(jì)10分。責(zé)任區(qū)內(nèi)有上述事件發(fā)生，能及時(shí)報(bào)告并配合林業(yè)主管部門(mén)破案的扣5分，不及時(shí)報(bào)告或不配合林業(yè)主管部門(mén)破案的扣10分。

（六）責(zé)任區(qū)內(nèi)全年無(wú)非法征占用林地事件的，計(jì)10分；責(zé)任區(qū)內(nèi)有非法征占用林地事件發(fā)生，能及時(shí)報(bào)告并配合林業(yè)主管部門(mén)破案的，扣5分；不及時(shí)報(bào)告或不配合林業(yè)主管部門(mén)破案的，扣10分。

（七）協(xié)助做好森林病蟲(chóng)害監(jiān)測(cè)和防治工作，及時(shí)報(bào)告責(zé)任區(qū)內(nèi)森林病蟲(chóng)害的發(fā)生和危害情況，計(jì)5分。對(duì)隱瞞不報(bào)或不配合森防部門(mén)工作的，扣5分。

第十一條

護(hù)林員報(bào)酬

（一）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、林業(yè)工作站、國(guó)有林權(quán)單位負(fù)責(zé)對(duì)護(hù)林員進(jìn)行考核，并按下列標(biāo)準(zhǔn)確定其全年工資額: 1．得分在90分（不含）以上的，發(fā)放全年工資額。2.得分在86—90分的扣發(fā)全年10%工資額。3.得分在81—85分的扣發(fā)全年20%工資額。4.得分在76—80分的扣發(fā)全年30%工資額。5.得分在71—75分的扣發(fā)全年40%工資額。6.得分在61—70分的扣發(fā)全年50%工資額。7.得分在60分（含）以下為不稱(chēng)職，扣發(fā)全年工資。

（二）各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）林業(yè)工作站在縣財(cái)政為每位護(hù)林員設(shè)立森林生態(tài)效益補(bǔ)償基金護(hù)林員護(hù)林工資支出賬戶(hù)。根據(jù)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府及其林業(yè)工作站考核的結(jié)果,并經(jīng)縣林業(yè)局公益林管理辦公室審核后, 護(hù)林員工資由縣財(cái)政于次年的1月份統(tǒng)一發(fā)放給護(hù)林員個(gè)人。

第十二條

護(hù)林員在聘用期內(nèi)有下列情形之一的，由縣人民政府或縣林業(yè)主管部門(mén)給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)：

（一）模范履行《管護(hù)合同》，管護(hù)森林資源取得顯著成績(jī)。

（二）制止破壞森林資源行為，使國(guó)家和集體森林資源免遭重大損失。

（三）嚴(yán)格執(zhí)行森林防火法規(guī)，預(yù)防和撲救措施得力，在森林防火責(zé)任區(qū)保持無(wú)森林火災(zāi)5年以上的。

（四）拯救和保護(hù)國(guó)家、省重點(diǎn)保護(hù)野生動(dòng)植物有功的。

（五）依法制止或者檢舉非法侵占林地和破壞林地、亂占濫用林地直接責(zé)任人有功的。

（六）為保護(hù)國(guó)家和集體森林資源與犯罪分子英勇搏斗的。第十三條

護(hù)林員在聘用期間有下列情形之一的，視其情節(jié)輕重給予處罰或解聘：

（一）因玩忽職守，不履行管理職責(zé)，造成本責(zé)任區(qū)森林資源損失的。

（二）對(duì)盜伐和濫伐森林行為不制止、不報(bào)告，致使森林資源遭受損失的。

（三）擅自同意違法用地單位和個(gè)人進(jìn)入林地施工 , 或者不制止、不報(bào)告，造成林地破壞的。

（四）在本責(zé)任區(qū)有森林火災(zāi)隱患，不報(bào)告又不采取措施消除，導(dǎo)致森林火災(zāi)發(fā)生的。

（五）以權(quán)謀私，監(jiān)守自盜，弄虛作假，致使森林資源遭受損失的。

第十四條

本辦法由縣林業(yè)局負(fù)責(zé)解釋。第十五條

本辦法自公布之日起實(shí)施。

附件：生態(tài)公益林護(hù)林員管護(hù)合同書(shū)

附件

生態(tài)公益林護(hù)林員管護(hù)合同書(shū)

編號(hào)：__________

合

同

書(shū)

生態(tài)公益林護(hù)林員管護(hù)合同

編號(hào)：_____________ 甲方：

乙方：

（個(gè)人）（鄉(xiāng)

村

組）為切實(shí)加強(qiáng)生態(tài)公益林保護(hù)和管理，根據(jù)《江西省森林條例》、《江西省公益林保護(hù)管理辦法》和省林業(yè)廳、省財(cái)政廳《江西省生態(tài)公益林補(bǔ)償資金管理辦法》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，就納入中央財(cái)政補(bǔ)償?shù)闹攸c(diǎn)公益林（省財(cái)政補(bǔ)償?shù)牡胤焦媪郑┕茏o(hù)達(dá)成下列協(xié)議：

一、管護(hù)范圍 甲方聘請(qǐng)乙方為專(zhuān)職管護(hù)人員，管護(hù)納入中央或省級(jí)的生態(tài)公益林，管護(hù)范圍為

村

組，小班（宗地）號(hào)：

村

組，小班（宗地）號(hào)：

管護(hù)面積為

畝。管護(hù)的四至界址為：東：

南：

西：

北：

。管護(hù)范圍見(jiàn)附件1：1萬(wàn)公益林小班（宗地）地形圖。

二、甲方的權(quán)利和義務(wù)

1．向乙方指明管轄范圍、面積、四至界線(xiàn)，明確管護(hù)責(zé)任及要求。

2．制定護(hù)林員職責(zé)和管理制度，并對(duì)乙方管護(hù)工作進(jìn)行檢查監(jiān)督、指導(dǎo)和考核。對(duì)考核不合格的或乙方因故意或重大過(guò)失未能履行合同規(guī)定管護(hù)義務(wù)的，或乙方有其它因素，不能履行合同規(guī)定管護(hù)義務(wù)的，甲方可解聘乙方專(zhuān)職護(hù)林員資格，由甲方另行聘請(qǐng)專(zhuān)職護(hù)林員，管護(hù)工資從其工資中扣除。

3．在年底組織人員對(duì)乙方管護(hù)工作進(jìn)行檢查驗(yàn)收，對(duì)檢查驗(yàn)收考核結(jié)果，確定護(hù)林員工資。護(hù)林員工資的發(fā)放從國(guó)家和省撥付至縣財(cái)政的公益林補(bǔ)償資金中提取，支付乙方護(hù)林工資標(biāo)準(zhǔn)為

元/年·畝（甲方在縣財(cái)政為乙方建立銀行帳戶(hù)），一次性付給乙方。

4．對(duì)乙方參與破壞公益林資源的違法行為根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)予以追究。

三、乙方權(quán)利和義務(wù)

1．必須明確管護(hù)生態(tài)公益林范圍的山場(chǎng)座落、四至界線(xiàn)、面積。2．負(fù)責(zé)對(duì)管護(hù)范圍的生態(tài)公益林進(jìn)行管護(hù)，加強(qiáng)上山巡查，并做好巡山記錄，定期向甲方匯報(bào)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)反映。

3．及時(shí)發(fā)現(xiàn)、撲救管護(hù)區(qū)生態(tài)公益林火災(zāi)，監(jiān)測(cè)森林病蟲(chóng)害，保證管護(hù)區(qū)域內(nèi)的生態(tài)公益林、林地不受人為破壞、無(wú)亂砍濫伐、無(wú)濫捕濫獵現(xiàn)象。若出現(xiàn)上述情況，應(yīng)及時(shí)制止并向甲方及轄區(qū)森林派出所報(bào)告。

4．保護(hù)好生態(tài)公益林區(qū)域內(nèi)標(biāo)志、宣傳牌及監(jiān)測(cè)站點(diǎn)。5．乙方自己若有特殊因素不能履行管護(hù)職責(zé)，要及時(shí)向甲方提出申請(qǐng)，獲得批準(zhǔn)。

6．接受、服從甲方等上級(jí)主管部門(mén)對(duì)生態(tài)公益林管護(hù)的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查。

7.履行本合同各項(xiàng)義務(wù)，有獲得公益林管護(hù)工資權(quán)利，管護(hù)工資標(biāo)準(zhǔn)為

元/年·畝。

四、其他

1.本合同有效期為壹年。自______年_____月____日起至______年____月____日止。

2.本合同未盡事宜，以及在履行合同中發(fā)生的爭(zhēng)議問(wèn)題，甲、乙雙方應(yīng)在以保護(hù)好公益林資源為前提條件下協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，按照有關(guān)法律、行政法規(guī)執(zhí)行。

3.本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方及甲方主管部門(mén)、各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府各執(zhí)壹份，自簽字之日起正式生效。

4.附件：管護(hù)公益林小班地形圖（1：10000）

甲方（簽章）：

乙方（簽章）：

****年**月**日

****年**月**日

第三篇：公益林管理優(yōu)秀護(hù)林員材料

公益林管理優(yōu)秀護(hù)林員先進(jìn)材料

**，男，**人，**年**月出生，現(xiàn)年**歲，中共黨員，**年*月成為**林場(chǎng)護(hù)林員，**年任**林場(chǎng)場(chǎng)長(zhǎng)，**年兼任支部書(shū)記，從事護(hù)林工作**年，從事公益林護(hù)林工作*年。每年護(hù)林工作，經(jīng)縣、鄉(xiāng)林業(yè)部門(mén)組織的月度、季度、考核均為優(yōu)秀。

該同志政治思想好，熱心林業(yè)工作，認(rèn)真履行護(hù)林員職責(zé)，積極參加林業(yè)局、林業(yè)站組織的政策法制培訓(xùn)、森林火災(zāi)撲救演練、營(yíng)造林及森林病蟲(chóng)害防治等業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。工作責(zé)任性強(qiáng)，為人正直，有豐富的護(hù)林經(jīng)驗(yàn)和基層工作經(jīng)歷，群眾基礎(chǔ)好，護(hù)林工作出色。主要先進(jìn)事跡如下：

一、宣傳教育方面

該同志認(rèn)真做好護(hù)林范圍內(nèi)有關(guān)林業(yè)法律、法規(guī)及鄉(xiāng)規(guī)民約的宣傳工作。每年上門(mén)宣傳護(hù)林公約、森林防火知識(shí)、森林病蟲(chóng)害防治等知識(shí)*次；對(duì)臨近林區(qū)的戶(hù)主、山土田主、墳主和智障人員進(jìn)行登記造冊(cè)，累計(jì)登記造冊(cè)***人次，并進(jìn)行宣傳講解，加大了護(hù)林宣傳力度，與護(hù)林范圍內(nèi)林農(nóng)建立了和諧魚(yú)水關(guān)系，為護(hù)林工作的順利開(kāi)展打下了堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)；認(rèn)真維護(hù)公益林保護(hù)管理的警示牌、標(biāo)示牌、宣傳欄，使護(hù)林防火知識(shí)內(nèi)容時(shí)刻顯現(xiàn)在林農(nóng)的日常生活中，做到警鐘長(zhǎng)鳴，防患于未然。

二、巡山看管方面

該同志每月巡山檢查**天以上，全年巡護(hù)山林**天以上，并認(rèn)真登記當(dāng)日巡山情況，巡山記錄登記完整、清楚，記載的內(nèi)容真實(shí)可靠。

三、森林防火方面

該同志嚴(yán)格管理看管責(zé)任區(qū)內(nèi)野外用火，防火期內(nèi)嚴(yán)禁帶一切火種上山，*年來(lái)及時(shí)制止各種野外用火**余次，做到防微杜漸，責(zé)任區(qū)內(nèi)無(wú)火警、火災(zāi)發(fā)生。

四、林政管理方面

該同志認(rèn)真協(xié)助縣、鄉(xiāng)林業(yè)部門(mén)做好林木采伐管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并制止亂砍濫伐、盜伐及非法使用林地等破壞森林資源行為，十年累計(jì)**余次，責(zé)任區(qū)內(nèi)未發(fā)生濫伐、盜伐林木，亂挖野生植物，非法采礦、取土、開(kāi)墾、砍柴、燒炭、亂捕濫獵野生動(dòng)物等破壞森林資源現(xiàn)象。

五、森防森檢與生產(chǎn)監(jiān)測(cè)方面

積極配合縣、鄉(xiāng)林業(yè)部門(mén)做好森林病蟲(chóng)害監(jiān)測(cè)和防治，管護(hù)區(qū)內(nèi)出現(xiàn)松毛蟲(chóng)、松莖象等病蟲(chóng)害和有病死林木現(xiàn)象時(shí)能及時(shí)向林業(yè)主管部門(mén)報(bào)告危害情況并協(xié)助處理；協(xié)助抓好責(zé)任區(qū)內(nèi)造林規(guī)劃及公益林資源監(jiān)測(cè)，對(duì)責(zé)任區(qū)內(nèi)的采伐跡地更新、宜林荒山荒地造林、疏殘林地和低產(chǎn)林改造、未成林地的撫育等營(yíng)林生產(chǎn)工作進(jìn)行認(rèn)真規(guī)劃并予以落實(shí)；協(xié)助專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員上山采集數(shù)據(jù)，搞好責(zé)任區(qū)內(nèi)國(guó)家級(jí)公益林資源監(jiān)測(cè)工 作。

總之，該同志是一名責(zé)任心強(qiáng)，為人正直，有很強(qiáng)的農(nóng)村工作基礎(chǔ)，有豐富的護(hù)林經(jīng)驗(yàn)，熱心林業(yè)工作，勤于學(xué)習(xí)，身體健康，并在*年公益林護(hù)林工作中成績(jī)顯著，是一名思想好、業(yè)務(wù)專(zhuān)的優(yōu)秀護(hù)林員，縣林業(yè)局全力舉薦他為公益林管理優(yōu)秀護(hù)林員。

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**年**月**日

第四篇：生態(tài)公益林護(hù)林員管理細(xì)則

生態(tài)公益林護(hù)林員管理細(xì)則

為加強(qiáng)生態(tài)公益林護(hù)林員隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范護(hù)林員行為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)森林法》、《森林法實(shí)施細(xì)則》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，特制定本細(xì)則。

一、護(hù)林員是指從事生態(tài)公益林資源保護(hù)的專(zhuān)職人員，護(hù)林員應(yīng)具備初中以上文化程度，熱愛(ài)林業(yè)事業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，身體健康，能適應(yīng)公益林區(qū)野外工作環(huán)境。

二、公益林林權(quán)屬?lài)?guó)家所有的，管護(hù)責(zé)任單位為所在國(guó)有林場(chǎng)，其管護(hù)人員原則上不外聘，在林場(chǎng)職工中按照競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行錄用，確定后報(bào)縣級(jí)林業(yè)行政主管部門(mén)備案。

三、公益林林權(quán)屬集體和個(gè)人所有的，招聘生態(tài)公益林護(hù)林員人選由村民委員會(huì)討論，按照“公開(kāi)、公正、公平、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行。所選護(hù)林員一是要熟悉管護(hù)責(zé)任區(qū)的村情、山情、民情；二是在當(dāng)?shù)卣f(shuō)話(huà)比較有影響力；三是要有高度的工作責(zé)任心、事業(yè)心和良好的職業(yè)道德；四是要有健康的身體；五是了解林業(yè)法律、法規(guī)以及相關(guān)國(guó)家政策；六是能夠服從組織領(lǐng)導(dǎo)。護(hù)林員原則上一年一聘，簽訂管護(hù)合同，登記造冊(cè)，統(tǒng)一管理。管護(hù)人員確定后統(tǒng)一登記造冊(cè)，報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府批準(zhǔn)簽章后將花名冊(cè)報(bào)送縣林業(yè)局備案。林業(yè)局按照管護(hù)責(zé)任合同，會(huì)同當(dāng)?shù)卣磕陮?duì)護(hù)林員實(shí)績(jī)進(jìn)行考核，考核合格者續(xù)聘，不合格者解聘。

四、縣林業(yè)局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)護(hù)林人員的選聘工作，并對(duì)受聘護(hù)林人員進(jìn)行政策法規(guī)、林木病蟲(chóng)害防治、森林防火等有關(guān)生態(tài)公益林管護(hù)知識(shí)的崗位培訓(xùn)。鄉(xiāng)村管護(hù)責(zé)任單位負(fù)責(zé)對(duì)護(hù)林員進(jìn)行日常管理，定期組織召開(kāi)例會(huì)，并搞好考勤及巡山日志的檢查工作。

五、集體和個(gè)人所有的生態(tài)公益林要合理劃分管護(hù)區(qū)域。原則上按每6000—8000畝配備1名專(zhuān)職護(hù)林員。

六、護(hù)林員的主要職責(zé)：

（一）宣傳、貫徹林業(yè)法律、法規(guī)、方針、政策，做好森林資源和相關(guān)保護(hù)標(biāo)志、設(shè)施的保護(hù)工作；

（二）定期巡護(hù)責(zé)任林區(qū)，對(duì)盜伐濫伐、亂捕濫獵、亂采濫挖、亂占濫用林地、違章野外用火以及不按采伐許可證規(guī)定的內(nèi)容和要求采伐林木的單位和個(gè)人，護(hù)林員應(yīng)當(dāng)制止并報(bào)請(qǐng)當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門(mén)進(jìn)行處理。護(hù)林員每月巡護(hù)時(shí)間應(yīng)不少于22天（防火期內(nèi)應(yīng)堅(jiān)持每天巡護(hù)），并據(jù)實(shí)記錄巡山日志，記載林業(yè)生產(chǎn)、管護(hù)等方面的情況；

（三）協(xié)助鄉(xiāng)村管護(hù)責(zé)任單位開(kāi)展森林防火宣傳、火災(zāi)調(diào)查、林木病蟲(chóng)害測(cè)報(bào)與防治；及時(shí)報(bào)告火警和病蟲(chóng)疫情；

（四）協(xié)助有關(guān)單位開(kāi)展責(zé)任區(qū)內(nèi)生態(tài)公益林的營(yíng)造、撫育、封育和監(jiān)測(cè)工作。

七、管護(hù)合同執(zhí)行一年期滿(mǎn)，管護(hù)責(zé)任單位應(yīng)將護(hù)林員花名冊(cè)、管護(hù)面積及范圍、應(yīng)兌現(xiàn)的護(hù)林員工資以及管護(hù)任務(wù)完成情況等在相應(yīng)的范圍內(nèi)公示（公示時(shí)間不短于1周），由生態(tài)公益林所在地群眾評(píng)議和監(jiān)督，并由縣林業(yè)局進(jìn)行績(jī)效考核對(duì)考核合格的應(yīng)優(yōu)先續(xù)簽下一管護(hù)合同，考核不合格者終止其護(hù)林員資格。

八、管護(hù)單位應(yīng)根據(jù)合同約定向護(hù)林員發(fā)放報(bào)酬并提供必要的工作條件，其報(bào)酬從國(guó)家和省級(jí)生態(tài)公益林補(bǔ)償基金中列支。

九、護(hù)林員在聘任期內(nèi)有下列情形之一的，由縣級(jí)以上人民政府或林業(yè)行政主管部門(mén)給予表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)：

（一）責(zé)任區(qū)內(nèi)無(wú)森林火災(zāi)、盜砍濫伐、亂捕濫獵、侵占林地等案（事）件發(fā)生，生態(tài)公益林資源管護(hù)成績(jī)顯著；

（二）勇于制止破壞森林資源行為，使生態(tài)公益林資源免遭重大損失者；

（三）在生態(tài)公益林營(yíng)造、撫育、監(jiān)測(cè)等工作中成績(jī)突出者；

（四）拯救、保護(hù)國(guó)家和省級(jí)重點(diǎn)保護(hù)野生動(dòng)植物有功者；

（五）在保護(hù)生態(tài)公益林資源工作中有其他立功表現(xiàn)的。

十、管護(hù)人員在聘期內(nèi)有下列行為之一者，視其情節(jié)輕重，由縣級(jí)林業(yè)行政主管部門(mén)給予處罰并由管護(hù)單位給予解聘：

（一）以權(quán)謀私、監(jiān)守自盜、弄虛作假者；

（二）擅自同意違法用地的單位或個(gè)人進(jìn)入林地施工，或者不制止、不報(bào)告，致使林地遭受破壞者；

（三）對(duì)盜伐、濫伐林木行為不制止、不報(bào)告者；

（四）責(zé)任區(qū)內(nèi)有森林火災(zāi)隱患，不報(bào)告又不采取消除措施，導(dǎo)致森林火災(zāi)發(fā)生者；

（五）責(zé)任區(qū)內(nèi)發(fā)生較重林木病蟲(chóng)害不及時(shí)報(bào)告者。

十一、根據(jù)公益林專(zhuān)職護(hù)林員工作業(yè)績(jī)，按照百分制計(jì)分法考核，具體考核內(nèi)容如下：

（一）、全年出勤率100%，計(jì)10分。日常督崗缺勤一次扣1分；森林防火期督查未到崗的，每次扣3分。

（二）、臺(tái)賬記錄完整、清楚，記載內(nèi)容真實(shí)可靠，計(jì)10分。記錄不完整、內(nèi)容不實(shí)的酌情扣分。

（三）、嚴(yán)格野外用火管理，責(zé)任區(qū)內(nèi)全年無(wú)火警（火災(zāi)），40分。發(fā)生一次火情扣5分，發(fā)生一次5-15畝的森林火災(zāi)扣10分，發(fā)生一次15-30畝的森林火災(zāi)扣20 分；發(fā)生一次30-100畝的森林火災(zāi)扣30分；發(fā)生一次100畝以上或造成重傷1人以上的森林火災(zāi)取消其護(hù)林員資格。

（四）、管護(hù)責(zé)任區(qū)內(nèi)全年未發(fā)生：砍柴、燒炭；盜伐、濫伐林木；非法采礦、開(kāi)墾林地；違法征占用林地；亂捕濫獵受保護(hù)的野生動(dòng)物、亂采亂挖野生植物，計(jì)20分。發(fā)生一起扣5分；管護(hù)責(zé)任區(qū)內(nèi)發(fā)生林業(yè)刑事案件扣除考核獎(jiǎng)金，造成嚴(yán)重影響的取消其護(hù)林員資格。

（五）、協(xié)助做好林業(yè)宣傳、更新造林、林木采伐、林地征占用、森林病蟲(chóng)監(jiān)測(cè)和防治、公益林森林生態(tài)效益監(jiān)測(cè)，計(jì)20分。對(duì)不配合工作的，每項(xiàng)最高可扣3分；對(duì)交辦工作不能及時(shí)完成的，每次最高可扣5分。

十二、對(duì)護(hù)林工作突出、有重大貢獻(xiàn)的公益林專(zhuān)職護(hù)林員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

十三、對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，玩忽職守，造成森林資源重大損失的公益林專(zhuān)職護(hù)林員，根據(jù)情節(jié)輕重予以批評(píng)、扣減考核獎(jiǎng)金、解聘等處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

十四、考核得分與公益林專(zhuān)職護(hù)林員考核獎(jiǎng)金掛鉤。

1．得分在96分（含）以上的，發(fā)放全年考核獎(jiǎng)金； 2．得分在91—95的，扣減全年考核獎(jiǎng)金的10%；

3．得分在81—90的，扣減全年考核獎(jiǎng)金的20%；

4．得分在71—80的，扣減全年考核獎(jiǎng)金的30%

第五篇：生態(tài)公益林護(hù)林員管理細(xì)則

生態(tài)公益林護(hù)林員管理細(xì)則

為加強(qiáng)生態(tài)公益林護(hù)林員隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范護(hù)林員行為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)森林法》、《森林法實(shí)施細(xì)則》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，特制定本細(xì)則。

一、護(hù)林員是指從事生態(tài)公益林資源保護(hù)的專(zhuān)職人員，護(hù)林員應(yīng)具備初中以上文化程度，熱愛(ài)林業(yè)事業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，身體健康，能適應(yīng)公益林區(qū)野外工作環(huán)境。

二、公益林林權(quán)屬?lài)?guó)家所有的，管護(hù)責(zé)任單位為所在國(guó)有林場(chǎng)，其管護(hù)人員原則上不外聘，在林場(chǎng)職工中按照競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行錄用，確定后報(bào)縣級(jí)林業(yè)行政主管部門(mén)備案。

三、公益林林權(quán)屬集體和個(gè)人所有的，招聘生態(tài)公益林護(hù)林員人選由村民委員會(huì)討論，按照“公開(kāi)、公正、公平、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行。所選護(hù)林員一是要熟悉管護(hù)責(zé)任區(qū)的村情、山情、民情；二是在當(dāng)?shù)卣f(shuō)話(huà)比較有影響力；三是要有高度的工作責(zé)任心、事業(yè)心和良好的職業(yè)道德；四是要有健康的身體；五是了解林業(yè)法律、法規(guī)以及相關(guān)國(guó)家政策；六是能夠服從組織領(lǐng)導(dǎo)。護(hù)林員原則上一年一聘，簽訂管護(hù)合同，登記造冊(cè)，統(tǒng)一管理。管護(hù)人員確定后統(tǒng)一登記造冊(cè)，報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府批準(zhǔn)簽章后將花名冊(cè)報(bào)送縣林業(yè)局備案?？h林業(yè)局按照管護(hù)責(zé)任合同，會(huì)同當(dāng)?shù)卣磕陮?duì)護(hù)林員實(shí)績(jī)進(jìn)行考核，考核合格者續(xù)聘，不合格者解聘。

四、縣林業(yè)局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)護(hù)林人員的選聘工作，并對(duì)受聘護(hù)林人員進(jìn)行政策法規(guī)、林木病蟲(chóng)害防治、森林防火等有關(guān)生態(tài)公益林管護(hù)知識(shí)的崗位培訓(xùn)。鄉(xiāng)村管護(hù)責(zé)任單位負(fù)責(zé)對(duì)護(hù)林員進(jìn)行日常管理，定期組織召開(kāi)例會(huì)，并搞好考勤及巡山日志的檢查工作。

五、鄉(xiāng)村管護(hù)責(zé)任單位應(yīng)合理劃分管護(hù)區(qū)域。國(guó)有林場(chǎng)原則上按每6000—8000畝配備1名專(zhuān)職護(hù)林員。集體和個(gè)人所有的生態(tài)公益林的護(hù)林員數(shù)量根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況合理配備。

六、護(hù)林員的主要職責(zé)：

（一）宣傳、貫徹林業(yè)法律、法規(guī)、方針、政策，做好森林資源和相關(guān)保護(hù)標(biāo)志、設(shè)施的保護(hù)工作；

（二）定期巡護(hù)責(zé)任林區(qū)，對(duì)盜伐濫伐、亂捕濫獵、亂采濫挖、亂占濫用林地、違章野外用火以及不按采伐許可證規(guī)定的內(nèi)容和要求采伐林木的單位和個(gè)人，護(hù)林員應(yīng)當(dāng)制止并報(bào)請(qǐng)當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門(mén)進(jìn)行處理。護(hù)林員每月巡護(hù)時(shí)間應(yīng)不少于22天（防火期內(nèi)應(yīng)堅(jiān)持每天巡護(hù)），并據(jù)實(shí)記錄巡山日志，記載林業(yè)生產(chǎn)、管護(hù)等方面的情況；

（三）協(xié)助鄉(xiāng)村管護(hù)責(zé)任單位開(kāi)展森林防火宣傳、火災(zāi)調(diào)查、林木病蟲(chóng)害測(cè)報(bào)與防治；及時(shí)報(bào)告火警和病蟲(chóng)疫情；

（四）協(xié)助有關(guān)單位開(kāi)展責(zé)任區(qū)內(nèi)生態(tài)公益林的營(yíng)造、撫育、封育和監(jiān)測(cè)工作。

七、管護(hù)合同執(zhí)行一年期滿(mǎn)，管護(hù)責(zé)任單位應(yīng)將護(hù)林員花名冊(cè)、管護(hù)面積及范圍、應(yīng)兌現(xiàn)的護(hù)林員工資以及管護(hù)任務(wù)完成情況等在相應(yīng)的范圍內(nèi)公示（公示時(shí)間不短于1周），由生態(tài)公益林所在地群眾評(píng)議和監(jiān)督，并由縣林業(yè)局進(jìn)行績(jī)效考核,對(duì)考核合格的應(yīng)優(yōu)先續(xù)簽下一管護(hù)合同，考核不合格者終止其護(hù)林員資格。

八、管護(hù)單位應(yīng)根據(jù)合同約定向護(hù)林員發(fā)放報(bào)酬并提供必要的工作條件，其報(bào)酬從國(guó)家和省級(jí)生態(tài)公益林補(bǔ)償基金中列支。

九、護(hù)林員在聘任期內(nèi)有下列情形之一的，由縣級(jí)以上人民政府或林業(yè)行政主管部門(mén)給予表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)：

（一）責(zé)任區(qū)內(nèi)無(wú)森林火災(zāi)、盜砍濫伐、亂捕濫獵、侵占林地等案（事）件發(fā)生，生態(tài)公益林資源管護(hù)成績(jī)顯著；

（二）勇于制止破壞森林資源行為，使生態(tài)公益林資源免遭重大損失者；

（三）在生態(tài)公益林營(yíng)造、撫育、監(jiān)測(cè)等工作中成績(jī)突出者；

（四）拯救、保護(hù)國(guó)家和省級(jí)重點(diǎn)保護(hù)野生動(dòng)植物有功者；

（五）在保護(hù)生態(tài)公益林資源工作中有其他立功表現(xiàn)的。

十、管護(hù)人員在聘期內(nèi)有下列行為之一者，視其情節(jié)輕重，由縣級(jí)林業(yè)行政主管部門(mén)給予處罰并由管護(hù)單位給予解聘：

（一）以權(quán)謀私、監(jiān)守自盜、弄虛作假者；

（二）擅自同意違法用地的單位或個(gè)人進(jìn)入林地施工，或者不制止、不報(bào)告，致使林地遭受破壞者；

（三）對(duì)盜伐、濫伐林木行為不制止、不報(bào)告者；

（四）責(zé)任區(qū)內(nèi)有森林火災(zāi)隱患，不報(bào)告又不采取消除措施，導(dǎo)致森林火災(zāi)發(fā)生者；

（五）責(zé)任區(qū)內(nèi)發(fā)生較重林木病蟲(chóng)害不及時(shí)報(bào)告者。

十一、根據(jù)公益林專(zhuān)職護(hù)林員工作業(yè)績(jī)，按照百分制計(jì)分法考核，具體考核內(nèi)容如下：

（一）、全年出勤率100%，計(jì)10分。日常督崗缺勤一次扣1分；森林防火期督查未到崗的，每次扣3分。

（二）、臺(tái)賬記錄完整、清楚，記載內(nèi)容真實(shí)可靠，計(jì)10分。記錄不完整、內(nèi)容不實(shí)的酌情扣分。

（三）、嚴(yán)格野外用火管理，責(zé)任區(qū)內(nèi)全年無(wú)火警（火災(zāi)），計(jì)40分。發(fā)生一次火情扣5分，發(fā)生一次5-15畝的森林火災(zāi)扣10分，發(fā)生一次15-30畝的森林火災(zāi)扣20分；發(fā)生一次30-100畝的森林火災(zāi)扣30分；發(fā)生一次100畝以上或造成重傷1人以上的森林火災(zāi)取消其護(hù)林員資格。

（四）、管護(hù)責(zé)任區(qū)內(nèi)全年未發(fā)生：砍柴、燒炭；盜伐、濫伐林木；非法采礦、開(kāi)墾林地；違法征占用林地；亂捕濫獵受保護(hù)的野生動(dòng)物、亂采亂挖野生植物，計(jì)20分。發(fā)生一起扣5分；管護(hù)責(zé)任區(qū)內(nèi)發(fā)生林業(yè)刑事案件扣除考核獎(jiǎng)金，造成嚴(yán)重影響的取消其護(hù)林員資格。

（五）、協(xié)助做好林業(yè)宣傳、更新造林、林木采伐、林地征占用、森林病蟲(chóng)監(jiān)測(cè)和防治、公益林森林生態(tài)效益監(jiān)測(cè)，計(jì)20分。對(duì)不配合工作的，每項(xiàng)最高可扣3分；對(duì)交辦工作不能及時(shí)完成的，每次最高可扣5分。

十二、對(duì)護(hù)林工作突出、有重大貢獻(xiàn)的公益林專(zhuān)職護(hù)林員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

十三、對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，玩忽職守，造成森林資源重大損失的公益林專(zhuān)職護(hù)林員，根據(jù)情節(jié)輕重予以批評(píng)、扣減考核獎(jiǎng)金、解聘等處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

十四、考核得分與公益林專(zhuān)職護(hù)林員考核獎(jiǎng)金掛鉤。

1．得分在96分（含）以上的，發(fā)放全年考核獎(jiǎng)金； 2．得分在91—95的，扣減全年考核獎(jiǎng)金的10%； 3．得分在81—90的，扣減全年考核獎(jiǎng)金的20%； 4．得分在71—80的，扣減全年考核獎(jiǎng)金的30%； 5．得分在61—70的，扣減全年考核獎(jiǎng)金的50%； 6．得分在60分（含）以下的，扣除全年考核獎(jiǎng)金，并予解聘。

十五、本辦法自公布之日起施行。