第一篇：關于印發(fā)有關職稱管理辦法的通知

關于印發(fā)有關職稱管理辦法的通知·國檢人[2000]214號

關于印發(fā)有關職稱管理辦法的通知

國家檢驗檢疫局〃2000年10月17日

各直屬檢驗檢疫局、本局各直屬單位：

現(xiàn)將《國家出入境檢驗檢疫局專業(yè)技術職務評定、聘任暫行規(guī)定》、《國家出入境檢驗檢疫局職稱評聘工作基本程序（暫行）》、《國家出入境檢驗檢疫局專業(yè)技術資格評審委員會工作制度（暫行）》、《國家出入境檢驗檢疫局專業(yè)技術職務資格證書管理辦法（暫行）》等有關職稱管理辦法印發(fā)你們，請遵照執(zhí)行。

附件：1.專業(yè)技術職務評定、聘任暫行規(guī)定

2.職稱評聘工作基本程序（暫行）

3.專業(yè)技術資格評審委員會工作制度（暫行）4.專業(yè)技術職務資格證書管理辦法（暫行）

附件1：

專業(yè)技術職務評定、聘任暫行規(guī)定

第一章 總則

第一條 為促進出入境檢驗檢疫專業(yè)技術隊伍建設，建立健全專業(yè)技術職務的評定、聘任制度，根據人事部《專業(yè)技術資格評定試行辦法》（人職發(fā)[1994]14號）精神，結合出入境檢驗檢疫系統(tǒng)實際，制定本規(guī)定。

第二條 檢驗檢疫專業(yè)技術主系列為工程系列、農業(yè)系列、衛(wèi)生系列、經濟系列。國家出入境檢驗檢疫局（以下簡稱國家局）參照人事部有關規(guī)定，制定的主系列高、中、初級專業(yè)技術資格評審條件是評定主系列專業(yè)技術人員是否具備相應專業(yè)技術資格的標準。

第三條 凡檢驗檢疫系統(tǒng)申請評聘專業(yè)技術職務的人員均適用本辦法。經評審通過取得高、中級專業(yè)技術資格的，頒發(fā)資格證書。

第四條 中青年專業(yè)技術人才是檢驗檢疫發(fā)展的中堅力量，評聘工作要注重選拔成績突出、貢獻較大的中青年科技人員擔任相應高、中級專業(yè)技術職務。

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第八條 專業(yè)技術職務職數(shù)管理

專業(yè)技術職務職數(shù)按基數(shù)、調整、追加、高級正職職數(shù)等幾個方面進行管理 第九條 專業(yè)技術職務崗位和職數(shù)的年報和年審

國家局對專業(yè)技術職務崗位和職數(shù)進行年報和年審，以及時掌握專業(yè)技術職務的聘任情況，加強宏觀管理。

第四章 申請申報

第十條 申請評定專業(yè)技術資格的人員必須熱愛祖國，遵守憲法和法律，具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，身體健康，能堅持正常工作，符合各專業(yè)技術評審條件所規(guī)定的學歷、資歷、外語水平、計算機水平、技術水平、業(yè)績、貢獻等申報條件。

第十一條 申報人員應在規(guī)定的時間內，向相應人事職改部門提出申請，按要求填報材料。

第十二條 不具備規(guī)定的學歷、資歷，但確實有真才實學，并在本職工作崗位上成績顯著者，可以申請破格評定相應專業(yè)技術資格。

第十三條 符合人事部規(guī)定的全日制大中專院校畢業(yè)生初聘專業(yè)技術職務條件的，經考核合格后應按期轉為相應中、初級專業(yè)技術職務。

第十四條 因工作需要轉專業(yè)系列的人員，或從檢驗檢疫系統(tǒng)外調入的人員，應申請對其專業(yè)技術資格進行確認（通過國家技術資格考試的人員除外）。

第五章 評聘工作基本程序

第十五條 評聘工作的基本程序是：制定工作計劃--申報與推薦—資格審查--專家評審--領導審核--評審結果審批備案--聘任職務。

一、制定工作計劃

各單位根據國家局的部署，在每一次開展評聘工作前，應制定周密的工作計劃。

二、申報與推薦

專業(yè)技術資格評定實行個人申報與組織推薦相結合的方法。

三、資格審查

各單位職改辦在評委會開會前，需參考專業(yè)技術人員年度考核結果，對所有

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附件2：

職稱評聘工作基本程序（暫行）

專業(yè)技術職務評聘工作是人事管理工作的一部分，各單位應加強對這項工作的集體領導，嚴格執(zhí)行規(guī)定的工作程序。評聘工作的基本程序是：制定工作計劃--申報與推薦--資格審查--專家評審--領導審核--評審結果審批備案--聘任職務。

一、制定工作計劃

各單位根據國家局的部署，在每一次開展評聘工作前，應制定周密的工作計劃。工作計劃一般由職改辦提出，本單位領導集體研究決定。計劃的內容包括：

（一）評審時間和進度安排。

（二）可評聘專業(yè)技術職務的崗位和職數(shù)，其中包括國家局批準的各系列崗位數(shù)和下達的中、高級職務數(shù)額。評審時，只能在本年度的職數(shù)空額內進行，不得突破。在確定評聘職數(shù)時，還要考慮到各專業(yè)、各層次職務的平衡和發(fā)展。

（三）申報人員摸底情況。

（四）考評工作安排。

（五）評審工作經費預算。

二、申報與推薦

專業(yè)技術資格評定實行個人申報與組織推薦相結合的方法。

（一）逐級申報原則 專業(yè)技術人員向主管領導提出書面申請，經基層單位和職改辦同意后，作為正式參評對象。

（二）推薦評審材料 申報專業(yè)技術資格評定的人員必須嚴肅認真、實事求是地提供有關資料。各級組織應認真審核被推薦人的材料，做到準確無誤。

1.必須提供的材料：

（1）《專業(yè)技術職務任職資格評審表》（國家人事部統(tǒng)一制定）一式二份，均為原件；

（2）《評審專業(yè)技術職務任職資格業(yè)績摘要表》，申報高級專業(yè)技術資格的需一式三十份，申報中級專業(yè)技術資格的需一式二十份；

（3）《個人業(yè)務工作總結》1份；（4）《單位推薦報告》1份；

（5）能代表本人水平的作品1～3件，包括成果、作品、證書等證明件的復

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式二份），同時需附原《專業(yè)技術任職資格評審表》（復印件1份），《評審專業(yè)技術職務任職資格業(yè)績摘要表》。

三、資格審查

各單位職改辦在評委會開會前，需對所有申報人的申報資格進行嚴格審查。審查內容主要包括政治思想表現(xiàn)、學歷、資歷、外語水平等基本條件。資格審查的依據是各系列專業(yè)技術職務試行條例和國家局發(fā)有關文件對基本任職條件的要求。下列項目中有一項不符合規(guī)定者，不能提交評委會：

（一）政治思想表現(xiàn)合格；

（二）學歷要具有國家認可的學歷證書；

（三）資歷要符合文件規(guī)定的任職年限要求；

（四）外語要有有效的外語考試合格證書或考核成績合格；

（五）定期考核結果稱職以上；

（六）下一級評委會的表決結果符合規(guī)定要求；

（七）破格申報符合文件規(guī)定的條件要求。

四、組織考評與專家評審

在個人申報和組織推薦的基礎上，必要時須對申報人員進行民意測驗，組織公開的述職報告會，進行定性、定量相結合的晉升考評工作。評委會按照文件規(guī)定與評審條件進行專家評審。

五、領導審核

評審后，單位領導要對專家評審的結果進行必要的分析，對評審通過者，核準上報或下達評審結果。對未通過的人員，要分析原因，做好針對性工作。

六、審批備案

各評審委員會的評審結果，必須經同級人事職改部門審核批準并報上級人事職改部門審批備案后方可公布。

各中級評委會評審結束后，填寫《國家局直屬單位專業(yè)技術職務任職資格審批備案表》，經單位領導（評委會主任委員）簽字、蓋章后報國家局職改辦，由

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附件3：

專業(yè)技術資格評審委員會工作制度（暫行）

專業(yè)技術資格評審委員會是負責評審專業(yè)技術人員是否符合相應任職條件的專家委員會，按照國家有關規(guī)定，遵循客觀、公正、科學的原則開展工作。

一、評委會的構成

（一）組成人數(shù)要求

1.高級評委會一般由20-25人組成，其中設主任委員1人，副主任委員2～3人，秘書長1人。高級評委會應設專業(yè)評議組，設組長1～2人，成員7～15人。

2.中級評委會一般由15-20人組成，設正副主任委員1～2人，秘書長1人。必要時可設專業(yè)評議組。

3.初級評委會由9～15人組成，設正副主任任委員1～2人。4.評審委員會允許適當聘請一定數(shù)量的外單位同行專家參加。

5.如遇特殊情況，經批準，可臨時特聘個別同行專家參加評審工作，享有表決權。

（二）主任委員及秘書長人選的要求

1.在具備擔任評委會委員條件的前提下，評委會的主任委員一般由單位主要領導擔任。

2.評委會的秘書長一般由本單位主管人事、職改工作的處級以上干部擔任，其中具備條件的可以擔任評委會委員。

（三）專業(yè)結構要求

評委會的組建須體現(xiàn)同行專家評議的原則，要充分考慮各專業(yè)專家的結構比例。

（四）技術職務結構

1.高級評委會應全部由高級職稱人員組成。

2.中級評委會應由中級職稱及以上人員組成，其中高級職稱人員不少于二分之一。

3.初級評委會應由中級職稱及以上人員組成。

（五）年齡結構要求

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（二）中級評委會

負責評審本單位主系列中、初級專業(yè)技術資格；推薦主系列高級專業(yè)技術資格人選和其他系列專業(yè)技術資格人選。

（三）初級評委會

負責評審本單位主系列及相近專業(yè)初級專業(yè)技術資格；推薦主系列高、中級專業(yè)技術資格和其他系列專業(yè)技術資格人選。

六、評委會會議制度

（一）召開時間 評審委員會原則上每年召開一次。

（二）參加人數(shù) 評審委員會開會時，參加會議的委員人數(shù)要符合下列要求，否則評審結果無效。

1.高級評委會不得少于17人。2.中級評委會不得少于13人。3.初級評委會不得少于7人。

（三）臨時調整委員 如遇特殊情況，出現(xiàn)有評審委員會委員專業(yè)結構不盡合理或委員人數(shù)不足時，經正、副主任委員和秘書長集體研究報上級職改辦同意后，可臨時聘請個別同行專家參加評審工作，享有表決權。

七、評委會評審程序與要求

評委會由主任委員主持，一般按以下評審程序：學習文件規(guī)定--分組審議材料--逐個評議--考核答辯--重點評議--投票表決。

（一）學習文件規(guī)定。評委會開會，先由主任委員或秘書長組織學習有關文件、政策，特別是有關評審條件和評委會工作制度。

（二）分組審議材料。秘書長介紹本次評審的申報情況、資格審查等情況。主任委員宣布分組情況，指定牽頭人負責召集分組審議，受理申報材料。如果評委會下設專業(yè)評議組，申報材料應先送評議組審查。

（三）考核答辯。凡是破格申報專業(yè)技術資格者，一般應接受答辯。答辯一般在評委會或學科評議組范圍內進行。

（四）逐個評議與重點評議。評委會對申報人員要進行逐個評議，對有爭議的人員要進行重點評議。

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1.組織評審材料的接收，審查各種表格、材料是否齊全。

2.負責檢查核對崗位、職數(shù)使用情況，在核定的崗位、職數(shù)內將申報人的材料提交評委會。

3.組織申報人員的資格審查，重點是對申報人的學歷、資歷等審查，不符合要求的不上評委會。

4.會商國家局職改辦確定評委會的開會時間，向評委會委員解釋有關政策條款，安排會議，承辦會務。

5.負責收取、管理和計劃使用交納的評審費用。6.負責填報本次評委會的備忘錄。

7.負責評審結束后辦理審批備案手續(xù)、清退有關材料等后續(xù)工作。

十一、評審委員會評審會議備忘錄

評審結束后，秘書長須認真填寫《國家局高中級專業(yè)技術資格評審委員會評審會議備忘錄》以備查。備忘錄內容包括評委會的開會時間、地點、到會委員情況、接受材料情況、評審通過人數(shù)、未通過人數(shù)、破格評審情況以及未盡事宜的說明。評審備忘錄需報上一級職改辦備案。

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七、其他。凡參加全國統(tǒng)一資格考試的各專業(yè)技術職務系列（專業(yè)）或委托其他部門評審的，證書由各考試主管部門或評審部門負責頒發(fā)。

第二篇：職稱管理辦法

中 國 中 煤 能 源 集 團 有 限 公 司

中煤人〔2009〕660號

文件

關于印發(fā)《職稱工作管理辦法》和 《職稱計算機等級考試大綱》的通知

各單位：

現(xiàn)將《中國中煤能源集團有限公司職稱工作管理辦法》、《中國中煤能源集團有限公司職稱計算機等級考試大綱》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

原《中國煤炭工業(yè)進出口集團公司職稱工作管理辦法(試行)》(中煤人力字〔2001〕51號)同時廢止。

特此通知。

二○○九年十二月七日

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中國中煤能源集團有限公司職稱工作管理辦法

第一章

總

則

第一條 為進一步規(guī)范職稱工作，加強專業(yè)(技術)職務的管理，提高專業(yè)(技術)職務任職資格的評定質量，調動廣大專業(yè)(技術)人員的積極性，根據國家頒布的《專業(yè)技術職務試行條例》等有關規(guī)定，結合中國中煤能源集團有限公司(以下簡稱集團公司)實際，制定本辦法。

第二條

本辦法適用集團公司及所屬各單位職稱管理工作。申報各系列各級專業(yè)(技術)職務任職資格的人員，必須是與集團公司或所屬單位法人簽定勞動合同的在冊人員。

第三條

集團公司已開展專業(yè)(技術)資格評審的專業(yè)系列，所屬單位及個人不得參加地方評審或委托其他單位評審。集團公司根據實際申報情況，可能對某些已開展的系列實行委托評審。集團公司未開展專業(yè)(技術)資格評審的專業(yè)系列，由集團公司統(tǒng)一委托評審。

集團公司以外單位的委托評審工作由集團公司受理，并提供?。ú浚┘墕挝唬ê醒肫髽I(yè)）職稱管理部門出具的委托評審函。集團公司各單位一律不得接受外來委托評審。

第四條

以考代評的專業(yè)技術資格，必須參加國家有關部委組織的統(tǒng)一考試。

第五條

職稱工作包括專業(yè)(技術)職務任職資格評定與專業(yè)(技術)職務管理。專業(yè)(技術)職務任職資格評定包括資格認定、資 －2－

格評審、資格考試等工作。專業(yè)(技術)職務管理包括專業(yè)技術職務設置、聘任與考核等工作。

專業(yè)(技術)職務管理由各單位在集團公司指導下自行開展工作。《集團公司專業(yè)技術職務管理辦法》另行制定。

第六條

專業(yè)（技術）崗位設置是專業(yè)（技術）職務管理的基礎。各單位根據各類專業(yè)（技術）工作的性質、責任大小、難易繁簡程度、所需資格條件，設置或調整專業(yè)（技術）崗位，并按權限審批。

第七條

國家對涉及社會公眾利益、社會責任重大的專業(yè)技術崗位實行準入控制。從事實行準入控制專業(yè)技術崗位工作的人員，必須具有相應的任職資格。

第二章

組織領導

第八條

集團公司成立職稱工作領導小組，成員由集團有關領導組成。領導小組負責人由集團公司主要領導擔任。領導小組下設若干專業(yè)技術評審委員會（簡稱評委會）。領導小組辦公室設在人力資源管理部。

第九條

職稱工作領導小組的職責是：制定職稱工作有關政策，定期研究專業(yè)技術職務任職資格評定和專業(yè)技術職務聘任與考核工作，部署專業(yè)技術職務任職資格評審，審查評審結果。

第十條

集團公司設立工程、經濟、會計、衛(wèi)生、技工學校教師、政工等系列高評委及幼兒園教師、圖書資料（館員）中級

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評委會。符合條件的單位可向集團公司職稱工作領導小組申請批準設立技工學校教師、工程、政工系列中、初級評委會。

第十一條

各級評委會主任原則上由有關單位分管相關專業(yè)工作的領導擔任，副主任及委員由從事對應工作、具有對應職稱、學術造詣較深、管理水平較高、具有一定影響的專家擔任。評委會委員盡量覆蓋有關專業(yè)，不能過分集中在一個單位，中青年專家應占三分之一左右。高級評委會委員數(shù)量一般掌握在17人左右（其中工程、衛(wèi)生系列25人左右），中級評委會委員數(shù)量一般掌握在13人左右。評委會實行任期制，每屆任期一般3年左右。任期屆滿應進行換屆，每次調整一般不低于三分之一。

第三章

資格認定、評審、考試

第十二條

專業(yè)技術資格考核認定

對于國家教育部承認的正規(guī)全日制院校畢業(yè)生，符合條件的，所在單位考核合格后，由具有相應資格的職稱工作領導小組直接認定相應初級和非準入控制中級專業(yè)（技術）職務任職資格，不需要參加評審，也不要求參加外語和計算機考試。其他系列不得直接認定中級專業(yè)技術任職資格。

具體規(guī)定如下：博士研究生畢業(yè)后認定中級；碩士研究生畢業(yè)后從事專業(yè)技術工作滿3年認定中級；雙學士大學本科（含研究生班）畢業(yè)后認定助師級；大學本科畢業(yè)后見習期滿一年認定助師級；大學專科畢業(yè)見習期滿一年后再從事專業(yè)技術工作2年認定助師級；中專畢業(yè)見習期滿一年后認定員級。

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除上述情況外，各單位一律不得直接認定資格，必須參加評審或社會統(tǒng)一考試，并且滿足外語、計算機的要求。

第十三條

集團公司繼續(xù)開展教授級高級工程師評審工作，并實行總量控制。集團公司將在條件成熟后，開展有關系列的正高級任職資格的評審工作。

第十四條

專業(yè)（技術）資格評審工作按以下程序進行。1.工作布置。集團公司職稱工作領導小組根據國家人力資源和社會保障部以及國資委的有關要求，研究當年有關政策，由領導小組辦公室進行工作部署。

2.個人申報。個人根據集團公司文件精神向所在單位人事部門申報，并填寫有關表格，提供有關證明材料。申報中、高級職稱必須取得相應的外語考試合格成績和計算機考試合格證書。

3.審查材料。各單位人事部門對申報人員的申報材料進行審查，主要是：審查學歷、學歷年限、任職年限和外語等是否滿足文件要求，滿足要求的屬于正常晉升，否則按照破格評審辦理。

4.報送材料。各單位按照規(guī)定時間將申報人員情況、相關材料和推薦意見報送集團公司職稱工作領導小組辦公室。集團公司職稱領導小組辦公室對各單位的推薦情況進行匯總，并進一步進行核實。其中設置評審組織的單位，中、初級的申報材料由各單位自行組織匯總，核實。

5.答辯。按照國家有關規(guī)定，晉升高級職稱要進行答辯。答辯工作由集團公司職稱工作領導小組辦公室組織。答辯專家組要

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有3人以上組成，在對參評論文進行審查的基礎上，對參評人員進行答辯。答辯不合格的不提交評委會研究。

6.召開評委會。設置評審組織的單位自行組織召開評審會，評審結果報集團公司備案。沒有設置評審組織的單位由集團公司組織召開評審會。評審會對申報人員進行綜合評審，主要是申報人員的專業(yè)技術水平、工作能力、工作業(yè)績，并進行無記名投票。出席會議的評委達到應到評委人數(shù)的三分之二以上，評審結果有效；同意票數(shù)達到出席會議評委有效票數(shù)的三分之二以上，通過會議評審。

7.確認資格。通過評委會評審的人員，在其工作單位范圍內進行公示。公示通過的，即為取得相應的任職資格。如果有反映重大問題并經核實的，由職稱部門征得評委會主任同意后，報請職稱工作領導小組（或單位）負責人審批，取消評審資格。沒有通過評委會評審的人員，原則上不進行復議。

第十五條

申報工作堅持現(xiàn)從事的工作為主并考慮所學專業(yè)的原則。對于變動工作崗位的人員，變動工作崗位二年內可以按原工作崗位申報，二年后按現(xiàn)工作崗位申報,履職年限可以累計。

第十六條

申報中、高級職稱必須參加全國職稱外語統(tǒng)一考試。申報職稱人員按屬地原則參加全國統(tǒng)一考試，考試成績達到國家級標準方有效，達到省級合格分數(shù)或省級補考合格無效。申報副高級職稱時職稱外語考試成績達到要求，申報正高級職稱需再次參加同一級別考試的，可不參加外語考試。1978年底以前參 －6－

加工作晉升政工系列的人員、駐外2年以上人員可以不參加外語考試（申報翻譯系列除外）。

第十七條

申報中、高級職稱必須取得對應的計算機等級證書。計算機等級考試由集團公司統(tǒng)一組織，合格成績3年有效。

第十八條

黨校學歷只有在申報政工和經濟系列時方可使用，申報經濟系列僅限黨校經濟管理專業(yè)。

第十九條

按照國家有關規(guī)定，職稱評審工作收取一定的費用，由個人承擔，在提交申報材料時交納。收取的費用用于職稱評審工作，不得挪作它用。

第二十條

已取得某系列中、高級專業(yè)（技術）職務任職資格、且崗位發(fā)生變化兩年后，符合現(xiàn)崗位申報高級專業(yè)（技術）職務任職資格條件的人員，在取得準入控制中級專業(yè)技術職務任職資格后，可按現(xiàn)崗位申報。否則，不得申報。

第二十一條 國家實行資格考試的，各單位不得組織評審，也不得擅自委托評審，按照屬地原則，參加考試。

各單位應對已通過專業(yè)（技術）職務任職資格考試，任職年限、外語、計算機等方面符合晉升要求的考試合格人員下文公布資格，未下文公布資格的人員，單位不能聘任專業(yè)技術職務。

第四章

破格評審

第二十二條

對于不符合文件規(guī)定的學歷、學歷年限、任職年限要求或外語考試不合格，但又確屬貢獻突出、崗位急需的人員，按照破格評審辦理。

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為確保集團公司職稱評審質量，破格評審從嚴控制，并實行申報資格審批制度，申報副高級職稱破格評審由所在單位在組織申報前報集團公司職稱工作領導小組辦公室審批，正高級、中級（含）以下不實行破格評審。

第二十三條

破格評審只對學歷、學歷年限、任職年限和外語條件破格。破格評審原則上不搞“雙破”。破格評審實行總量控制，原則上不超過本、本系列、本級別申報總數(shù)的10％。

第二十四條

破格評審要符合最低學歷要求，申報副高級職稱破格評審人員必須具有大專及以上學歷。

第二十五條

破格評審經濟、會計、統(tǒng)計、審計、衛(wèi)生等專業(yè)高級職稱的，必須取得全國統(tǒng)一考試的中級職稱。

第二十六條

破格評審高級專業(yè)（技術）職務任職資格必須具備下述條件中的三條：

1.在省部級以上刊物公開發(fā)表過三篇以上本專業(yè)的學術論文；

2.正式出版過專著或譯著；

3.省部級重點研究課題、技術攻關項目、重點工程的主體工程建設及技術改造項目、重點新技術推廣工作的主要組織者、設計者；或參與完成國家級科技獎項項目；或是?。ú浚┘壱陨峡萍吉勴楉椖康闹饕瓿扇耍?/p>

4.獲得省部級表彰的學科帶頭人；地市級以上有突出貢獻的中青年專家；榮獲本專業(yè)省部級以上榮譽稱號者；

5.在醫(yī)療衛(wèi)生工作中，解決過許多疑難病癥，具有較高的醫(yī) －8－

療水平，在本地區(qū)有較高聲譽；

6.在企業(yè)管理中，有創(chuàng)造性的工作，有新的管理方法和管理措施，取得較好的經濟效益。

第五章

附

則

第二十七條

本辦法由集團公司職稱工作領導小組負責解釋。與以前集團公司規(guī)定不符之處，以本辦法為準。

第二十八條

本辦法自2010年1月1日起實施。

附：中國中煤能源集團有限公司有關系列專業(yè)職務任職資格評審條件

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中國中煤能源集團有限公司有關系列專業(yè)職務

任職資格評審條件

一、工程系列專業(yè)技術職務任職資格評審條件

二、經濟系列專業(yè)技術職務任職資格評審條件

三、會計系列專業(yè)技術職務任職資格評審條件

四、衛(wèi)生系列專業(yè)技術職務任職資格評審條件

五、技工學校教師系列專業(yè)技術職務任職資格評審條件

六、幼兒園教師系列專業(yè)技術職務任職資格評審條件

七、政工系列專業(yè)職務任職資格評審條件

備注：學歷折算說明：

在以下各系列評審條件中，對具有多個學歷的人員，可以在滿足折算公式的前提下申報職稱，公式中字母的含義為：

Z ：中專畢業(yè)后至取得下一高學歷的時間；

D ：大學?？飘厴I(yè)后至取得下一高學歷的時間；

B ：大學本科后畢業(yè)至取得下一高學歷的時間。

一、工程系列專業(yè)技術職務任職資格評審條件

第一條

申報工程系列各級專業(yè)技術職務任職資格的人員，必須擁護中國共產黨的領導，堅持改革開放，認真貫徹執(zhí)行黨和國家以及本行業(yè)的各項方針政策，愛崗敬業(yè)，積極努力工作。

第二條 申報助理工程師的條件

－10－

1.具有完成一般性技術工作的實際能力，能夠運用本專業(yè)的基礎理論知識和專業(yè)技術知識。

2.非正規(guī)全日制雙學士大學本科（含研究生班）畢業(yè)；非正規(guī)全日制大學本科畢業(yè)后，從事相應工作滿一年；非正規(guī)全日制大學?？飘厴I(yè)后，從事相應工作滿三年；中等專業(yè)畢業(yè)后，從事相應工作滿五年。

第三條

申報工程師的條件

1.能力水平應具備下列條件中的三條：

(1)參加完成的技術項目中，承擔主要技術工作，該項目經市、局級單位驗收或取得較好的經濟效益；

(2)基本掌握現(xiàn)代生產管理和技術管理方法，從事過生產技術研究、設計和技術引進工作；解決過專業(yè)技術難題或管理水平較高，成績顯著（單位有說明報告）;

(3）獲得過工程技術或設計類獎項；(4）公開發(fā)表過論文或文章；(5）專業(yè)技術職務考核為優(yōu)秀。

2.學歷資歷條件:非正規(guī)全日制博士研究生畢業(yè)；非正規(guī)全日制碩士研究生畢業(yè)后從事相應工作滿3年；大學?？萍耙陨蠈W歷畢業(yè)后，從事助理工程師工作滿4年。

具有多個學歷人員從事助理工程師工作滿四年以上，且滿足公式：

－11－

(Z/l5+D/7+B/5)≥1（此公式只有在具有D 或B 時才有效，D 或B 可以是相關后續(xù)學歷）

3.申報人員應取得外語、計算機考試合格成績。

第四條

申報高級工程師的條件 1.能力水平應具備下列條件中的三條：

(1)參加完成的技術項目中，承擔主要技術工作，該項目經 省部級鑒定或取得顯著的經濟效益；

(2)系統(tǒng)掌握專業(yè)技術知識、具有獨立解決生產過程或綜合技術管理中重要技術問題的能力，在科研、設計和技術引進、推廣工作中成績突出；

(3)獲地市級以上或二級公司級工程技術、設計類獎項；(4)所完成的專業(yè)技術工作被同行專家認可，并取得顯著的社會或經濟效益（單位有說明報告）;(5)專業(yè)技術職務任職考核為優(yōu)秀。

2.學歷資歷條件：具備工程師任職資格后滿五年。

具有多個學歷人員從事工程師工作滿五年以上，且滿足公式：

(Z/25+D/l5+B/lO)≥1（此公式只有在具有B 時才有效，B 可以是相關后續(xù)學歷）

3.具備工程師任職資格后在省部級及以上刊物上公開發(fā)表過兩篇本專業(yè)論文,且參評論文必須是第一作者。

4.申報人員應取得外語、計算機考試合格成績。

第五條

申報教授級高級工程師的條件 1.能力水平應具備下列條件中的二條：

－12－

(l)全面了解本專業(yè)國內外最新技術現(xiàn)狀、技術信息和發(fā)展趨勢，具有系統(tǒng)而堅實的專業(yè)理論知識，對從事的專業(yè)有深入的研究和獨到的見解，在本單位是本專業(yè)的學術、技術帶頭人；

(2)有豐富的科研和生產實踐經驗，主持過省部級以上重點科研項目或技術難度較大的工程研究項目；解決過設計中的復雜技術問題，取得較大的社會、經濟效益；精通生產和安全技術及技術管理工作，解決過生產或安全技術工作中重大復雜的難題，為實現(xiàn)安全生產、提高經濟效益做出了重大貢獻；

(3)專業(yè)技術職務考核為優(yōu)秀。

2.學歷資歷條件：正規(guī)全日制大學本科以上學歷畢業(yè)后，從事高級工程師工作滿五年。

3.具備高級工程師任職資格后,公開出版有較高學術技術水平的專著或譯著；或在省部級及以上刊物上公開發(fā)表過三篇本專業(yè)論文，且參評論文必須是第一作者。

4.獲得過省部級以上或集團公司級工程技術、設計類獎項。5.申報教授級高級工程師的人員應取得外語、計算機考試合格成績。

第六條

本條件適合現(xiàn)從事安全生產、基本建設、勘察設計、科技研究、技術開發(fā)、技術管理工作的人員。

二、經濟系列專業(yè)技術職務任職資格評審條件

－13－

第一條

申報經濟系列各級專業(yè)技術職務任職資格的人員，必須擁護中國共產黨的領導，堅持改革開放，認真貫徹執(zhí)行黨和國家本行業(yè)的各項方針政策，愛崗敬業(yè)，積極努力工作。

第二條

申報經濟系列中級專業(yè)技術職務任職資格需參加全國統(tǒng)一考試。非正規(guī)全日制學校畢業(yè)者，申報經濟系列初級專業(yè)技術職務任職資格，需參加全國統(tǒng)一考試。

第三條

申報高級經濟師的條件

1.能力水平應同時具備下列條件：

（l）在管理方法、管理制度上有所創(chuàng)新，并在一定范圍內推廣應用，取得較好的效果或效益。

（2）有較高的政策理論水平和豐富的經濟工作實踐經驗，能夠解決重要經濟活動中的實際問題，積極推廣、應用新的管理方法、管理措施，成績顯著；

（3）專業(yè)技術職務考核為優(yōu)秀。

2.學歷資歷條件：具備經濟師任職資格后滿五年。

具有多個學歷人員從事經濟師工作滿五年以上，且滿足公式：

(Z/25+D/l5+B/10)≥1（此公式只有在具有B 時才有效，B 可以是相關后續(xù)學歷）

3.具備經濟師任職資格后在省部級及以上刊物上公開發(fā)表過兩篇本專業(yè)論文，且參評論文為第一作者。

4.申報人員應取得外語、計算機考試合格成績。

－14－

第四條

本條件適合現(xiàn)從事企業(yè)管理、經濟研究、戰(zhàn)略研究、人力資源、營銷、法律工作的人員。

三、會計系列專業(yè)技術職務任職資格評審條件

第一條

申報會計系列各級專業(yè)技術職務任職資格的人員，必須擁護中國共產黨的領導，堅持改革開放，模范遵守和執(zhí)行《中華人民共和國會計法》 及財政法規(guī)，愛崗敬業(yè)，積極努力工作。

第二條

申報會計系列中級專業(yè)技術職務任職資格需參加全國統(tǒng)一考試。非正規(guī)全日制學校畢業(yè)者，申報會計系列初級專業(yè)技術職務任職資格，需參加全國統(tǒng)一考試。

第三條

申報高級會計師的條件 l.能力水平應同時具備下列條件：

（1）較系統(tǒng)地掌握經濟、財務會計理論和專業(yè)知識；起草過財務會計工作的規(guī)章制度，并在一定范圍內實施，取得較好的效果，或參與或組織資本運作，取得顯著經濟效益；

（2）有較高的政策理論水平和豐富的財務會計工作經驗，能擔負一個單位或領域的財務會計管理工作，成績突出；

（3）專業(yè)技術職務考核為優(yōu)秀。

2.學歷資歷條件：具備會計師任職資格后滿五年。

具有多個學歷人員從事會計師工作滿五年以上，且滿足公式：(Z/25+D/15+B/1O)≥1（此公式只有在具有B 時才有效，B 可以是相關后續(xù)學歷）

－15－

3.具備會計師任職資格后在省部級及以上刊物上公開發(fā)表過兩篇本專業(yè)論文，且參評論文為第一作者。

4.申報人員應取得全國高級會計師專業(yè)知識考試、外語以及計算機考試合格成績。

第四條

本條件適合于現(xiàn)從事財務管理、會計、審計、金融工作的人員。

四、衛(wèi)生系列專業(yè)技術職務任職資格評審條件

第一條

申報衛(wèi)生系列專業(yè)技術職務任職資格的人員，必須擁護中國共產黨的領導，堅持改革開放，認真貫徹執(zhí)行黨和國家的衛(wèi)生工作方針政策，愛崗敬業(yè)，全心全意為病人服務，具有良好的醫(yī)德醫(yī)風。

第二條

申報衛(wèi)生系列中、初級專業(yè)技術職務任職資格需參加全國統(tǒng)一考試。

第三條

申報副主任醫(yī)（藥、護、技）師的條件 1.能力水平應具備下列條件中的三條：

（1）在新的治療方法、理論研究工作中，承擔主要技術工作，該項目經省部級鑒定或取得較好的應用效果；

（2）獲地市級以上醫(yī)療衛(wèi)生類獎項；

（3）在本職工作中，成績突出，被本地區(qū)同行專家認可（單位有說明報告）;（4）專業(yè)技術職務考核為優(yōu)秀。

－16－

2.學歷資歷條件：大學本科以上學歷畢業(yè)后，從事主治（主管）醫(yī)（藥、護、技）師工作滿五年。

具有多個學歷人員從事主治（主管）醫(yī)（藥、護、技）師工作滿五年以上，且滿足公式：

Z/25+D/15+B/10)≥1（此公式只有在具有B 時才有效，B 可以是相關后續(xù)學歷）。

3.具備主治（主管）醫(yī)（藥、護、技）師任職資格后在省部級及以上醫(yī)學類刊物上公開發(fā)表過兩篇本專業(yè)論文，且參評論文為第一作者。

4.申報人員應取得外語、計算機考試合格成績。第四條

申報主任醫(yī)師的條件 1.能力水平應具備下列條件中的二條：

(1）在新的治療方法、理論研究工作中，承擔主要技術工作，該項目經國家級鑒定或取得顯著的應用效果；

(2）所從事的專業(yè)技術工作，成績顯著，在本地區(qū)有較大影響；

(3）專業(yè)技術職務考核為優(yōu)秀。

2.學歷資歷條件：正規(guī)全日制大學本科及以上學歷畢業(yè)后，從事副主任醫(yī)師工作滿五年。

3.具備副主任醫(yī)師任職資格后在省部級及以上刊物上公開發(fā)表過三篇本專業(yè)論文，且參評論文為第一作者。

4.獲省部級以上醫(yī)療衛(wèi)生類獎項；

5.申報人員應取得外語、計算機考試合格成績。

－17－

第五條

集團公司不再進行主任藥（護、技）師的評審。第六條

本條件適合現(xiàn)從事醫(yī)療、預防、保健人員。

五、技工學校教師系列專業(yè)技術職務任職資格評審條件 第一條

申報技工學校教師系列各級專業(yè)技術職務任職資格的人員，必須擁護中國共產黨的領導，堅持改革開放，熱愛教育事業(yè)，有良好的師德，認真貫徹執(zhí)行黨的教育方針，努力提高教育和教學水平，促進企業(yè)職業(yè)技術培訓事業(yè)的發(fā)展。

第二條

申報助理講師（二級實習指導教師）的條件 1.掌握教育學、心理學和教學法的基礎知識，能獨立指導一門課的教學或指導工作，教學工作效果好；實習指導教師須達到中級技工的水平；

2.非正規(guī)全日制雙學士大學本科（含研究生班）畢業(yè)；非正規(guī)全日制大學本科畢業(yè)后，從事技工學校教學或管理工作滿一年；非正規(guī)全日制大學?？飘厴I(yè)后，從事技工學校教學或管理工作滿三年；中專畢業(yè)后，從事技工學校教學或管理工作滿五年。

第三條

申報講師（一級實習指導教師）的條件 1.能力水平應具備下列條件中的三條：

(1）在任助理講師（二級實習指導教師）工作期間，任班主任工作三年以上；

(2）教育教學方法有創(chuàng)新，在學校范圍內推廣、交流；(3）公開發(fā)表論文，或參加教材編寫工作；

(4）取得好的教學效果，所教學生的學業(yè)、思想有較大提高(單 －18－

位有說明報告)；

(5）專業(yè)技術職務任職考核為優(yōu)秀。

2.學歷資歷條件：非正規(guī)全日制博士研究生畢業(yè)；非正規(guī)全日制碩士研究生畢業(yè)后從事相應工作滿三年；雙學士大學本科（含研究生班）畢業(yè)后，從事助理講師（二級實習指導教師）工作滿四年；大學本科和大學?？飘厴I(yè)后，從事助理講師（二級實習指導教師）工作滿四年。

具有多個學歷的人員從事助理講師（二級實習指導教師）工作滿四年以上，且滿足公式：

Ｚ/15+Ｄ/7+Ｂ/5≥1（此公式只有在具有D或B時才有效，D或B可以是相關后續(xù)學歷）

3.申報講師（一級實習指導教師）的人員應取得外語、計算機考試合格成績。申報外語專業(yè)的講師（一級實習指導教師）的人員應考第二外語且成績合格。

第四條

申報高級講師（高級實習指導教師）的條件 1.能力水平應具備下列條件中三條：

（1）在任講師（一級實習指導教師）工作期間，任班主任工作三年以上；

（2）教育教學方法有創(chuàng)新，在同行范圍內推廣、交流；（3）取得突出的教學效果，所教學生的學業(yè)、思想有顯著提高(單位有說明報告)；

（4）專業(yè)技術職務任職考核為優(yōu)秀。

2.學歷資歷條件：具備講師（一級實習指導教師）任職資格滿

－19－

五年。

具有多個學歷人員從事講師（一級實習指導教師）工作滿五年以上，且滿足公式：

Ｚ/25+Ｄ/15+Ｂ/10≥1（此公式只有在具有B時才有效，B可以是相關后續(xù)學歷）

3.具備講師任職資格后在省部級及以上刊物上發(fā)表過兩篇本專業(yè)論文，且參評論文為第一作者。

4.申報人員應取得外語、計算機考試合格成績。晉升外語專業(yè)的高級講師（高級實習指導教師）的人員應考第二外語且成績合格。

第五條

本條件適合于現(xiàn)從事培訓中心、技工學校教學、管理的人員。

六、幼兒園教師系列專業(yè)技術職務任職資格評審條件 第一條

申報幼兒園教師系列各級專業(yè)技術職務任職資格的人員，必須擁護中國共產黨的領導，堅持改革開放，熱愛幼兒教育事業(yè)，有良好的師德，認真貫徹執(zhí)行黨的教育方針，努力提高教育和教學水平。

第二條

申報幼兒園二級教師的條件

1.基本掌握教育學、心理學和教學法的基礎知識；具有從事幼兒園教學工作所必須具備的文化專業(yè)知識，勝任幼兒園教學工作；基本掌握教育幼兒的原則和方法，能勝任班主任和輔導員工作。

2.非正規(guī)全日制中專畢業(yè)后，從事幼兒園教學或管理工作滿一－20－

年。

第三條

申報幼兒園一級教師的條件

1.能夠獨立掌握所教學科的教學大綱、教材、教學原則和教學方法，正確傳授知識和技能，有正確教育幼兒的能力，教學效果好；具有班主任、輔導員工作經驗。

2.非正規(guī)全日制大學本科畢業(yè)后，從事相應工作滿一年；非正規(guī)全日制大專畢業(yè)后，從事相應工作滿三年；中專畢業(yè)后，從事相應工作滿四年。

第四條

申報幼兒園高級教師的條件 1.能力水平應具備下列條件中的三條：

（1）在任幼兒園一級教師期間，任班主任工作三年以上；

（2）教育教學方法有創(chuàng)新，在學校范圍內推廣、交流；（3）公開發(fā)表過本專業(yè)文章；

（4）取得好的教學效果，所教學生的學業(yè)、思想有較大提高(單位有說明報告)；

（5）專業(yè)技術職務考核為優(yōu)秀。

2.學歷資歷條件：大學?？萍耙陨蠈W歷畢業(yè)后，從事幼兒園一級教師工作滿四年。

具有多個學歷的人員從事幼兒園一級教師工作滿四年以上，且滿足公式：

Ｚ/15+Ｄ/7+Ｂ/5≥1（此公式只有在具有D或B時才有效，D或B可以是相關后續(xù)學歷）

3.申報幼兒園高級教師的人員應取得計算機考試合格成績。

－21－

第五條

本條件適合于現(xiàn)從事幼兒園教學、管理的人員。

七、政工系列專業(yè)職務任職資格評審條件

第一條

申報政工系列各級專業(yè)職務任職資格的人員要堅持四項基本原則，堅持改革開放，在思想上與行動上與黨中央保持高度一致，自覺運用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想、科學發(fā)展觀指導工作，思想品德優(yōu)良，能夠以身作則，密切聯(lián)系群眾。

第二條

申報助理政工師的條件

1.比較熟悉馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想、科學發(fā)展觀和黨的路線、方針、政策，能認真地在自己工作范圍內運用和貫徹；比較熟悉黨的思想政治工作的基本原則、優(yōu)良傳統(tǒng)，具有從事本職工作的實際能力和經驗；聯(lián)系群眾，能幫助群眾解決工作中一般思想認識問題，并有一定的工作實績。

2.非正規(guī)全日制雙學士大學本科（含研究生班）畢業(yè)；非正規(guī)全日制大學本科畢業(yè)后，從事相應工作滿一年；非正規(guī)全日制大學?？飘厴I(yè)后，從事相應工作滿三年；中等專業(yè)畢業(yè)后，從事相應工作滿五年。

第三條

申報政工師的條件

1.能力水平應具備下列條件中的三條：

(l）熟悉馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想、科學發(fā)展觀和黨的路線、方針，并能結合實際較好地加以運用和貫徹；

－22－

(2）懂得黨的思想政治工作的基本原則、優(yōu)良傳統(tǒng)，具有相應的歷史、教育、法律等專業(yè)知識，熟悉本職業(yè)務，有政治工作的實踐經驗，并有較好的工作實績；

(3）密切聯(lián)系群眾，能獨立在工作中進行宣傳、講解工作，有較強的口頭、文字表達能力和組織能力；

(4）公開發(fā)表過論文或文章；

(5）專業(yè)職務考核為優(yōu)秀。

2.學歷資歷條件：非正規(guī)全日制博士研究生畢業(yè)；非正規(guī)全日制碩士研究生畢業(yè)后從事相應工作滿3年；大學?？萍耙陨蠈W歷畢業(yè)后，從事助理政工師工作滿四年。

具有多個學歷人員從事助理政工師工作滿四年以上，且滿足公式：

（Z/15+D/7+B/5)≥ 1（此公式只有在具有D 或B 時才有效，D 或B 可以是相關后續(xù)學歷）。

3.申報人員應取得計算機考試合格成績，一九七八年底以后參加工作的，還應取得外語考試合格成績。

第四條 申報高級政工師的條件 1.能力水平應具備下列條件中的三條：

(1）比較系統(tǒng)地掌握馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想、科學發(fā)展觀和黨的路線、方針，能運用辯證唯物主義的立場、觀點、方法分析和處理思想政治工作中的重大問題；

－23－

(2）對黨的思想政治工作的基本原則、優(yōu)良傳統(tǒng)及國內外有關的新情況、新經驗有較深的研究，具有比較系統(tǒng)的歷史、教育、法律等知識，有較豐富的思想政治工作經驗，善于做群眾工作，在群眾中有較高的威信；

(3）具有較強的研究、寫作和口頭表達能力，參與或主持起草過重要報告、文章。

(4）專業(yè)職務考核為優(yōu)秀。

2.學歷資歷條件：具備政工師任職資格滿五年。

具有多個學歷的人員從事政工師工作滿五年以上，且滿足公式：

（Z/25 + D/15+ B/10)≥1（此公式只有在具有B 時才有效，B 可以是相關后續(xù)學歷）

3.具備政工師任職資格后在省部級及以上刊物上公開發(fā)表過兩篇思想政治工作論文，且參評論文為第一作者。

4.申報人員應取得計算機考試合格成績，一九七八年底以后參加工作的，還應取得外語考試合格成績。

第五條

本條件適合現(xiàn)從事思想政治工作的人員，主要是： 1.各單位中專職從事黨的工作、思想政治工作的人員，包括黨群各部門直接從事思想政治工作的專職人員。

2.各單位中以主要精力直接從事思想政治工作的非專職人員，即：黨政兼職領導干部、保衛(wèi)、信訪、老干部工作、計劃生育、人武等部門中以主要精力從事思想政治工作的人員，上述部－24－

門中非直接從事思想政治工作的人員，不參加政工系列的評審，按有關規(guī)定在其主要工作崗位參加相應系列的評審。

－25－

中國中煤能源集團有限公司職稱

計算機等級考試大綱

一、晉升高級職稱

（一）基本要求

1.掌握計算機的基礎知識。

2.掌握微型計算機系統(tǒng)的基本組成。

3.掌握操作系統(tǒng)的基本功能和WIDOWSXP操作系統(tǒng)的使用方法。

4.了解文字處理軟件的基本知識，能夠使用WINDOWS環(huán)境下的文字處理軟件WORD、電子表格軟件EXCEL，熟練掌握一種文字輸入方法。

5.了解計算機局域網及因特網（internet）的基礎知識和使用（不作為考試重點）。

6.掌握計算機病毒防治基本技能。

（二）考試內容 1.計算機基礎知識。

計算機的概念、類型、及其應用領域，計算機系統(tǒng)的配置和主要技術指標。

微型計算機的軟硬件系統(tǒng)和組成的基本知識，CPU、儲蓄器以及輸入輸出設備功能和使用的方法。

計算機安全操作，病毒的概念及其防治。2.操作系統(tǒng)的功能和使用CWINDOWSXP。

－26－

WINDOWSXP的基本概念和特點。WINDOWSXP的界面組成和界面操作。多任務的概念，應用程序的運行切換和退出。漢字輸入法。

3.文字處理軟件的功能和使用（WORD/EXCEL）。

文字處理軟件WORD的功能、特點、運行環(huán)境、啟動和退出。

窗口的組成和窗口的操作。

建立、打開、關閉、保存、另存等文件功能的基本操作。WORD中的文本和EXCEL中的表格的基本編輯和操作。字符、段落和頁面的格式設置。

WORD和EXCEL仲的頁面設置、打印預覽和打印機設置。POWER POINT軟件的基本使用。

4.計算機局域網和internet得基本操作（不作為考試重點）局域網的基本概念和使用方法。局域網的文件資源共享功能。局域網進行郵件收發(fā)。局域網的打印機共享功能。

用internet瀏覽器進行internet內容的瀏覽。

（三）題型及要求 試題共分三部分：

第一部分、筆試題，全部為選擇題，共40個題目，每個題目1分，共40分。主要考察計算機基本知識、操作系統(tǒng)的功能和

－27－

使用、文字處理軟件的功能和使用等。每道題只有1個正確答案。將答案直接填寫在試卷上。

第二部分、WINDOWS上機操作題，共20分。主要是考察WINDOWS操作系統(tǒng)的基本操作，建立文件夾、建立圖標、設置打印機、查找文件等。按照題目要求將答案保存在計算機內。

第三部分、WORD、EXCEL、Power Point軟件上機操作題，共40分。主要考察在WORD中的文字輸入、在EXCEL中的表格制作、使用Power Point制作簡單的幻燈片等文字處理軟件的基本操作。按照題目要求將答案保存在計算機內。

二、晉升中級職稱

（一）基本要求

1.了解計算機的基礎知識。

2.了解微型計算機系統(tǒng)的基本組成。

3.了解操作系統(tǒng)的基本功能，掌握WIDOWSXP操作系統(tǒng)使用方法。

4.了解文字處理軟件的基本知識，能夠使用WINDOWS環(huán)境下的文字處理WORD、電子表格軟件EXCEL，熟練掌握一種文字輸入方法。

5.了解計算機病毒的防治常識。(二)考試內容 1.計算機基礎知識。

計算機概念、類型、及其應用領域，計算機系統(tǒng)的防治和 主要技術指標。

－28－

微型計算機的軟硬件系統(tǒng)和組成的初步知識，CPU、存儲 器以及輸入輸出設備功能和使用的方法。

計算機病毒防治的基本知識。

2.操作系統(tǒng)的功能和使用（WINDOWSXP）。WINDOWSXP的基本概念和特點。WINDOWSXP的界面組成和界面操作。多任務的概念，應用程序的運行切換和退出。

文件的基本概念，“我的電腦”、“資源管理器”的使用及文 件與文件夾的操作。

磁盤的基本操作。漢字輸入法。

3.文字處理軟件的功能和使用（WORD/EXCEL）。

中文字處理軟件WORD的功能、特點、運行環(huán)境、啟動和退 出。

窗口的組成和窗口的操作。

建立、打開、關閉、保存、另存等文件功能的基本操作。WORD中的文本和EXCEL中的表格的基本編輯和操作。WORD和EXCEL仲的表格的基本編輯和操作。

（三）題型及要求 試題共分三部分：

第一部分、筆試題，全部為選擇題，共20個題目，每個題目2分，共40分。主要考察計算機基本知識、操作系統(tǒng)的功能和使用、文字處理軟件的功能和使用等。每道題只有1個正確答案。

－29－

將答案直接填寫在試卷上。

第二部分、WINDOWS上機操作題，共20分。主要考察在WINDOWS環(huán)境下操作系統(tǒng)的基本操作，建立文件及、建立圖標、設置打印機、查找文件等。按照題目要求將答案保存在計算機內。

第三部分、WORD、EXCEL、Power Point上機操作題，共40分。主要是考察在WORD中的文字輸入、在EXCEL中的表格制作、使用Power Point軟件制作簡單幻燈片等文字處理軟件的基本操作。按照題目要求將答案保存在計算機內。

主題詞：印發(fā)

職稱

管理辦法

通知 抄送：人力資源和社會保障部。分送：領導，存檔（2），共印70份。

中煤集團公司辦公廳

2009年12月7日印發(fā)

錄入：班淼惠

校對：李文國

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第三篇：關于印發(fā)《二〇〇七年全省職稱工作意見》的通知

冀職改辦字[2007]76號 關于印發(fā)《二〇〇七年全省職稱

工作意見》的通知

各設區(qū)市，省直各部門職改辦：

現(xiàn)將《二〇〇七年全省職稱工作意見》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

二〇〇七年六月二十五日

二〇〇七年全省職稱工作意見

按照全省人事編制工作會議關于職稱制度改革的總體要求，結合我省實際，現(xiàn)就二〇〇七年職稱工作提出如下意見：

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹全國人事廳局長會議和全省人事編制工作會議精神，堅持“嚴格標準，擇優(yōu)推薦，控制數(shù)量，提高質量”的工作原則，進一步完善“崗位比例申報，業(yè)內公正評價，單位擇優(yōu)聘用，政府宏觀調控”的職稱工作運行機制，以事業(yè)單位專業(yè)技術崗位管理和聘用工作改革為契機，以抓各項政策措施落實為重點，創(chuàng)新評價手段，提高評審質量，優(yōu)化全省專業(yè)技術人員隊伍結構，進一步提升職稱工作管理水平，為建設沿海經濟社會發(fā)展強省提供人才保證。

二、工作任務

（一）認真做好專業(yè)技術職務任職資格申報評審工作。

2007年全省企事業(yè)單位申報推薦高、中級專業(yè)技術職務任職資格工作，要嚴格執(zhí)行省職改辦2003年印發(fā)的各系列（專業(yè)）專業(yè)技術職務任職資格申報評審條件和《河北省專業(yè)技術職務任職資格申報推薦辦法（試行）》（冀職改辦字[2003]3號）的具體規(guī)定，按照“嚴格標準、擇優(yōu)推薦、控制數(shù)量、提高質量”的工作原則，規(guī)范工作程序，嚴禁弄虛作假，認真做好職稱申報推薦工作。

為加強職稱評聘工作的宏觀調控和管理，今年，對中小學高、中級專業(yè)技術職務任職資格的申報評審工作，繼續(xù)實行申報數(shù)額和申報評審條件雙控制。對其他系列高級專業(yè)技術職務任職資格的申報，由各基層單位和主管部門參照《河北省事業(yè)單位專業(yè)技術職務結構比例指導性控制幅度》（冀職改辦字[2001]123號），視聘任、待聘以及單位的實際情況等因素，制定自控措施，確定申報數(shù)量，提高申報質量。

評審工作是職稱工作的中心內容，各級評審組織要按照冀職改辦字[2001]146號文件規(guī)定，根據申報評審條件和評審標準以及評審的任務，結合各自專業(yè)的性質和特點，研究確定科學、合理的專業(yè)技術職務任職資格評審量化記分分值標準，科學、全面地評價專業(yè)技術人員的水平和業(yè)績，確保評審工作規(guī)范、科學、嚴謹、有序、公正、公平，提高評審質量。

各設區(qū)市、省直有關部門職改辦，要按照省職改辦提出的“抓落實、抓規(guī)范、抓完善、抓提高”的總體要求，進一步規(guī)范職稱申報評審工作各環(huán)節(jié)的程序和行為，切實抓好申報評審工作。

（二）做好各類職稱考試的管理工作。

職稱考試是深化職稱改革的一個重要方面，是評價專業(yè)技術人才的重要手段。各設區(qū) 市、省直有關部門職改辦要按照國家和省各類職稱考試的有關規(guī)定，在組織、管理、制度建設等各個環(huán)節(jié)進一步加強對考試工作的指導，確保圓滿完成各項考試任務。要進一步加強信息化和網絡化建設。要繼續(xù)健全和完善考試工作管理辦法，嚴肅考風考紀，增強考試管理透明度，確?？荚嚬?、公正，促進各類專業(yè)技術人員資格考試健康發(fā)展。

（三）做好中小學高、中級專業(yè)技術職務任職資格申報數(shù)額的分配工作。

根據全省中小學教師專業(yè)技術人員隊伍結構現(xiàn)狀，省職改辦將根據各設區(qū)市中小學教師總量的一定比例下達高、中級專業(yè)技術職務任職資格申報數(shù)額。今年全省中小學高級申報數(shù)額控制在4000名，中級申報數(shù)額控制在25000名以內。各設區(qū)市職改辦要按照各單位專業(yè)技術人員素質、結構比例、空崗情況等諸多因素認真測算，合理分配省下達的申報數(shù)額，并重點向縣（含縣）以下中小學傾斜。

（四）做好正高級工程師、農業(yè)技術推廣研究員（正高）、正高經、正高會的申報評審工作。

今年正高級工程師的申報數(shù)額確定為100名，農業(yè)技術推廣研究員、正高經、正高會的數(shù)額確定為各50名，分別由省職改辦下達各市、省直有關部門和企業(yè)。對下達的申報數(shù)額重點向企業(yè)傾斜，適當控制事業(yè)單位的申報數(shù)量。正高級會計師資格仍采取考試與評審相結合的評價辦法進行。從今年起，農業(yè)推廣研究員由國家評審的，我省不再組織評審工作。

（五）做好全省法院、檢察院、司法系統(tǒng)專業(yè)技術人員的專業(yè)技術職務任職資格申報評審工作。

從今年起，對在法院、檢察院、司法系統(tǒng)從事專業(yè)技術工作的人員開展專業(yè)技術職務任職資格評審工作。

司法系統(tǒng)的專業(yè)技術人員的申報評審工作按照我省現(xiàn)行的申報評審條件進行申報，報送相應的評審委員會評審，評審通過任職資格的人員不聘任專業(yè)技術職務，不與工資待遇掛鉤。

法院、檢察院系統(tǒng)待申報評審條件、申報推薦程序、辦法及相關規(guī)定確定后，再進行安排實施。

（六）做好教育、衛(wèi)生、技工學校教師、翻譯等專業(yè)申報評審條件的修改工作。為充分調動專業(yè)技術人員的積極性、創(chuàng)造性，激勵專業(yè)技術人員提高學術、技術水平及履行職責的能力，促進申報評審工作的客觀、公正，今年完成對教育、衛(wèi)生、技工學校教師、翻譯等專業(yè)申報評審條件的修改工作。新修改后的申報評審條件從2008年1月1日起執(zhí)行。

三、時間安排

（一）6月份，召開全省職稱工作會議，安排部署今年的職稱工作。

（二）7月底前完成中、高級評委庫調整工作。

（三）8月底前，完成申報推薦工作。

（四）9月底前，完成高、中級資格申報材料審核交接工作。

（五）11月底前，完成高、中級資格評審工作。

（六）12月底前，完成高、中級資格審批、備案及工作總結。

四、有關政策規(guī)定、要求及需要說明的問題

（一）關于任職資歷、外語（古漢語）、計算機免試年齡及退休年齡截止時間問題。2007年專業(yè)技術人員申報評審專業(yè)技術職務任職資格，其任職資歷、外語（古漢語）、計算機免試年齡截止時間為2007年12月31日，退休年齡截止時間為2007年6月30日。

（二）關于專業(yè)技術職務聘用問題。

根據國家人事部國人部發(fā)[2006]70號、[2006]87號文件精神及要求，2007年專業(yè)技術職務聘用工作經省政府常務會議研究批準后，按新的規(guī)定和要求進行安排部署。

（三）關于控制高、中級申報數(shù)量，提高申報質量問題。

根據國家人事部對專業(yè)技術隊伍高、中、初級結構比例的設置要求，為使我省專業(yè)技術人員隊伍高、中、初級結構比例構成趨于合理，各級人事職改部門對今年高、中級專業(yè)技術職務任職資格申報數(shù)量都要采取控制措施。一是嚴格控制申報數(shù)量。要在嚴格控制副高級申報數(shù)量和質量的同時更要從嚴控制正高級申報數(shù)量。二是申報推薦重點要堅持向基層、企業(yè)和建設沿海經濟社會發(fā)展強省急需人才的行業(yè)和專業(yè)傾斜。三是對現(xiàn)有高、中級資格人員達到或超過現(xiàn)高、中級結構比例的單位，原則上暫停申報或申報數(shù)額不得超過同級崗位設置數(shù)的20%，現(xiàn)待聘人員已超過崗位設置數(shù)20%的單位，今年原則上不再組織申報。四是各設區(qū)市和省直各有關部門要緊密結合本地、本部門的實際，在今年的申報推薦工作中制定并出臺一些行之有效的辦法和措施，確保全省專業(yè)技術人才總量的有序增長。

（四）關于評審辦法的創(chuàng)新和改革問題。

專業(yè)技術職務任職資格評審工作，要由單一的評價辦法進一步向多元化、多樣化和更加科學公正的方向發(fā)展。各級評審組織今年要著重抓好以下幾個方面的工作。

一是擴大答辯考核的范圍。答辯考核是專業(yè)技術職務任職資格量化評審的關鍵環(huán)節(jié)，是評價專業(yè)技術人員理論水平、專業(yè)水平的重要方法。各專業(yè)高、中級評委會，可根據實際情況在原規(guī)定答辯的范圍內進一步擴大答辯考核的范圍，加大答辯考核的分值，有條件的評委會可實行全部答辯考核。

二是建立答辯題庫。為提高專業(yè)技術人員整體素質，嚴格答辯程序，提高答辯質量，確?？陀^、公正，有條件的高評委都要建立答辯題庫。在高評委會進行答辯考核時，由申報參評人從題庫中隨機抽取答辯的內容進行答辯。

三是進一步擴大考評結合試點工作。各級各專業(yè)主管部門職改辦要積極研究和探索評審工作實行考試與評審相結合的評價辦法。對有條件的專業(yè)可開展考評結合的試點工作，取得經驗后在全省推廣。

（五）關于加強評委會建設和評委庫的調整及管理。

各專業(yè)主管部門職改辦要按照省職改辦《關于重新調整、充實高級專業(yè)技術職務任職資格評審委員會評委庫人員的通知》（冀職改辦字[2004]113號）文件規(guī)定和要求，根據評審工作的需要對評委庫進行充實和調整。高評委庫的充實調整要在7月底前完成。高級評委會的組建要嚴格按照《河北省專業(yè)技術職務任職資格評審委員會管理辦法（試行）》（冀職改辦 字[2001]146號）文件規(guī)定進行，對新組建的學科組及評審委員會成員，要加強培訓和管理，確保評審工作順利進行，充分體現(xiàn)評審工作的公平公正。

（六）關于外語（古漢語）、計算機考試免試問題。

根據省職改辦《關于調整專業(yè)技術人員職稱外語考試有關規(guī)定的通知》（冀職改辦字[2007]53號）和《關于調整專業(yè)技術人員職稱計算機應用能力考試有關規(guī)定的通知》（冀職改辦字[2006]196號）要求，凡符合外語（古漢語）、計算機免試的人員，須提交《專業(yè)技術人員職稱外語（古漢語）免試表》或《計算機應用能力考試免試表》（附后）一式三份，各基層單位及主管部門職改辦要對外語（古漢語）、計算機應用能力免試人員的條件認真核實把關。

（七）關于職稱申報評審工作實行微機管理問題。

為提高職稱管理工作的質量和效率，從今年起，省職改辦將對高、中級申報人員的有關情況實行微機管理，同時把職稱申報評審的條件、相關的政策規(guī)定、申報評審工作的程序及評審的結果等上網公布，接受社會各界的監(jiān)督。

（八）關于申報評審材料的退檔問題。

為提高服務質量和工作效率，全省高級評審工作及審批工作結束后，各設區(qū)市及省直有關部門報送各專業(yè)評委會的評審材料由省職改辦統(tǒng)一組織，在規(guī)定時間和地點由各專業(yè)主管部門職改辦和各設區(qū)市及省直有關部門職改辦辦理申報評審材料退檔交接手續(xù)。

（九）關于對中級評審委員會和評審結果備案問題。

中級專業(yè)技術職務任職資格評審工作要在省規(guī)定的時間內完成。對評審工作的具體要求按照冀職改辦字[2005]74 號文件有關要求進行。

（十）堅持申報評審情況通報制度。

為促進職稱工作各項政策的完善和落實，進一步加強對職稱工作信息的交流，繼續(xù)做好職稱工作情況通報工作。從今年起，對各設區(qū)市、省直有關部門職改辦職稱工作目標任務完成情況進行考核。各設區(qū)市、省直有關部門職改辦要對申報評審工作各階段的情況及時向省職改辦反饋。省職改辦將對各設區(qū)市、省直有關部門職稱申報評審工作情況進行通報。推動全省職稱工作向更科學、更規(guī)范的方向發(fā)展，努力打造職稱工作“公正、公平”品牌。

（十一）未盡事宜，按照冀職改辦字[2006]79號文件規(guī)定辦理。

第四篇：關于印發(fā)2014年全市職稱工作安排的通知

2014年烏蘭察布市職稱工作安排意見

為更好實施“人才強市工程”，完善專業(yè)技術人才評價機制，規(guī)范職稱評審工作，結合自治區(qū)職稱工作要求和我工作實際，現(xiàn)就全市職稱工作安排如下：

一、指導思想

深入貫徹落實科學發(fā)展觀，遵循專業(yè)技術人員成長規(guī)律和專業(yè)技術人才隊伍建設需要，逐步建立重在業(yè)內和社會認可的專業(yè)技術人才評價機制，確立以社會管理和公共服務為核心的職稱管理制度，形成科學、分類、動態(tài)、面向全社會各類專業(yè)技術人才的職稱制度，為客觀、公正地評價專業(yè)技術人員提供制度保障。

二、主要內容

深化職稱制度改革，主要圍繞健全完善制度體系，探索創(chuàng)新評價方式，建立能力素質標準體系，通過業(yè)績和貢獻評價人才，規(guī)范職稱申報等項內容開展。

（一）健全完善制度體系

適應新形勢和新要求，不斷健全和完善職稱制度體系和評價標準，充分體現(xiàn)各專業(yè)不同特點，著眼專業(yè)技術人員隊伍長遠發(fā)展。

1、嚴格執(zhí)行自治區(qū)高校教師、中小學教師、正高級工程師、經濟、會計等系列新修訂后的專業(yè)技術資格評審條件。

2、加強全市專業(yè)技術人員隊伍管理，研究制定烏蘭察布市關于進一步加強專業(yè)技術人員管理的辦法，逐步規(guī)范對全市專業(yè)技術人員的管理。

（二）探索創(chuàng)新評價方式

在專家評議的基礎上，繼續(xù)探索社會和業(yè)內認可的評價方式，確保評價結果客觀公正，增強職稱評審的公信力。

1、實行考評結合

衛(wèi)生、經濟、會計、審計、統(tǒng)計系列以及公安刑事科學技術、技術偵察、國家安全技術偵察等專業(yè)技術在中初級資格評審，繼續(xù)實行以考代評的評價方式。在高級專業(yè)技術資格評審中，實行考評結合的評價方式。申報人員需取得本專業(yè)水平能力測試成績合格方可參加評審。衛(wèi)生系列（含中醫(yī)、藥學、計劃生育）除蒙醫(yī)學（含蒙醫(yī)護理、蒙藥）專業(yè)外，都列入考評結合范圍。

2、實行業(yè)務水平能力測試

播音系列高級專業(yè)技術資格實行評審和業(yè)務水平能力測試相結合的評價方式。圍繞本專業(yè)特點，對申報人員開展業(yè)務水平能力測試，申報人員需提供近期業(yè)務工作視頻資料。

3、實行以考代評

計算機、外語翻譯等系列專業(yè)技術資格，按國家有關規(guī)定實行以考代評。

4、實行考核認定

除經濟、衛(wèi)生、計算機等初、中級資格以考代評的專業(yè)外，對高等院校畢業(yè)生實行專業(yè)技術資格考核認定。全日制院校畢業(yè)生，從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術工作，見習期滿，經考核合格并符合外語、計算機和繼續(xù)教育等有關要求，可填寫《專業(yè)技術資格考核認定表》（一式二份），直接認定相應的專業(yè)技術資格，不需要進行評審。其中大專畢業(yè)滿3年可認定助理級；大學本科畢業(yè)滿1年可認定助理級，碩士學位獲得者畢業(yè)滿2年可認定中級；博士學位獲得者可直接認定中級。

（三）逐步緩解評聘矛盾

為了加強職稱評聘的宏觀調控，科學合理地統(tǒng)籌評審和聘用的結構比例，繼續(xù)采取有效措施，逐步緩解評聘矛盾。

1、中小學教師專業(yè)技術資格評審，通過控制申報比例，逐步實現(xiàn)職稱評審與崗位聘用制度的有效銜接，按照中小學教師已設中高級崗位數(shù)5%的比例掌握推薦申報。

2、其他事業(yè)單位專業(yè)技術人員申報中高級專業(yè)技術資格評審，按照單位已設中高級崗位數(shù)10%的比例掌握推薦申報（已開展考評結合的衛(wèi)生、經濟等系列不實行申報比例控制）。

3、對于旗縣區(qū)根據所轄中小學教師和其他事業(yè)單位崗位設臵數(shù)額，按照要求統(tǒng)一下達申報職數(shù)。各旗縣區(qū)人力資源社會保障部門應統(tǒng)籌安排，嚴格把關，總量控制，注重向基層一線專業(yè)技術人員傾斜。其中破格申報人員不受崗位比例限制。民辦學校教師申報，比照公辦學校同類人員，嚴格控制申報比例。

4、企業(yè)職工參加社會化評審，需符合社會化專業(yè)技術人員評審要求。企業(yè)有主管部門的，由主管部門負責初審上報；企業(yè)職工也可通過人事代理途徑，由市人才交流中心負責初審上報。

（四）嚴格職稱申報要求

為了有效避免職稱申報中弄虛作假現(xiàn)象的發(fā)生，繼續(xù)采取切實可行的有力措施，嚴格職稱申報要求。

1、實行學歷驗證制度。參加工作后取得學歷的申報人員，需登錄中國高等教育學生信息網（學信網http://），對申報人員提交論文的期刊進行信息查詢并打印查詢頁。未經信息查詢的期刊不能作為有效期刊；在其他未經新聞出版行政部門批準的期刊上發(fā)表的論文只作為業(yè)績參考條件。

3、實行論文論著檢索制度。用人單位對申報人員提交的學術期刊和學術著作在國內主流數(shù)據網站（“清華同方中國知網”、“萬方數(shù)據資源系統(tǒng)”、重慶維普中文科技期刊數(shù)據庫等）進行檢索、驗證，并打印檢索頁。未經檢索、驗證的論文和著作只作為業(yè)績參考條件。

4、申報中級專業(yè)技術資格評審時，在旗縣級以上單位工作的專業(yè)技術人員，至少提供一篇發(fā)表論文。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的專業(yè)技術人員不硬性要求論文，有論文的做為業(yè)績加分條件。

申報高級專業(yè)技術資格評審，在旗縣及以下地區(qū)工作的專技人員至少提供一篇發(fā)表論文。

5、專業(yè)技術資格評審的范圍、條件、程序，職稱外語、計算機應用能力考試、繼續(xù)教育的有關要求，旗縣優(yōu)惠政策的實施范圍，按照自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。

6、專業(yè)技術資格評審的學歷、資歷年限和職稱外語考試成績單取得時間截止到2013年底；論文等各項業(yè)績成果、計算機應用能力考試成績單、繼續(xù)教育審驗卡取得時間截止到2014年6月底（申報副高以上職稱的截止到2014年4月底）。

7、博士學位獲得者取得本專業(yè)中級資格（職務）兩年以上，可申報副高級專業(yè)技術資格；取得本專業(yè)副高級資格（職務）兩年以上，可申報正高級專業(yè)技術資格；對其獲得博士學位的時間不做硬性要求。

8、非公有制單位專業(yè)技術人員申報評審材料，通過存放本人檔案的市人才交流服務中心統(tǒng)一進行申報；中央駐自治區(qū)單位專業(yè)技術人員在我市參加評審的，須出具所在單位主管部門的委托函；

9、衛(wèi)生（除蒙醫(yī)學專業(yè)）、經濟、會計等考評結合系列，待考試結束后再按有關規(guī)定申報參評材料；中小學正高級教師的職稱申報工作，待國家統(tǒng)一部署后再組織開展。

三、深化職稱制度改革的有關要求

（一）申報材料的要求

1、申報人員和單位需提供以下材料：

（1）《專業(yè)技術職務任職資格評審表》（使用A4紙，一式2份）；

（2）《專業(yè)技術資格送審表》（使用A3紙，一式15份）；（3）有關材料附件（需裝訂成冊、附加材料目錄單，加蓋公章，未裝訂成冊不予接收）。附件應包括有關證件、證書以及外語、計算機考試成績單、繼續(xù)教育審驗卡的復印件，學歷認證報告原件、復印件，論文復印件、檢索頁，考核登記表，公示書面報告，個人專業(yè)技術工作總結，獲獎成果材料復印件，教師資格證書復印件（申報教師系列）；因年齡原因免試外語、計算機的申報人員，需提供本人身份證復印件，并填寫《職稱外語、計算機考試免試審查表》，加蓋公章與申報材料裝訂成冊。

2、申報人員填寫的表格和提供的有關材料附件必須真實有效，內容一致。在表格填報的業(yè)績成果、論文論著需有附件材料佐證。

3、從2014年起，參加申報專業(yè)技術資格的人員，一律使用2寸白背景免冠近照。

4、各地區(qū)、各部門要嚴格按照要求接收審核申報材料，要對申報人填寫的內容、業(yè)績成果和提供的有關證件、證書以及外語、計算機考試成績單原件的真實性進行認真審核，做到責任到人，誰審核、誰簽字、誰負責。發(fā)現(xiàn)申報人弄虛作假的，一律取消其申報資格，并且三年內不準其參加專業(yè)技術資格的評審；審核人員未認真履行職責的，將追究有關責任，同時和申報人一起在全市范圍內通報。

（二）破格申報的要求

按照自治區(qū)人社廳要求，結合我市高層次人才隊伍建設的需要，更好發(fā)揮職稱工作在吸引人才、使用人才中的激勵作用，逐步建立我市高層次人才職稱申報的“綠色通道”。

1、符合下列條件之一者，可不受學歷、資歷（專業(yè)技術資格取得年限）、外語和計算機應用能力考試等條件的限制，申報高一級專業(yè)技術資格：

（1）國務院頒發(fā)的“政府特殊津貼專家”；（2）新世紀“百千萬人才工程”國家級人選；（3）“自治區(qū)杰出人才獎”獲得者；

（4）國家和自治區(qū)“有突出貢獻的中青年專家”；（5）國家人才工程（計劃）和自治區(qū)的“草原英才”工程人選；

（6）自治區(qū)“深入工農牧業(yè)生產第一線做出突出貢獻的科技人員”；

（7）科技成果國家級獎獲得者或?。▍^(qū)、部）級一等獎獲得者；

（8）在旗縣及以下地區(qū)工作，獲盟市科技成果一等獎、自治區(qū)行業(yè)一等獎兩項以上的獲得者。

2、符合下列條件之一者，可不受資歷（專業(yè)技術資格取得年限）的限制，申報高一級專業(yè)技術資格:

（1）自治區(qū)“新世紀321人才工程”

一、二層次人選；（2）科技成果省部級二等獎獲得者；

（3）作為企業(yè)骨干為企業(yè)引進新技術、研制新產品，填補自治區(qū)空白獲得省部級以上優(yōu)質產品獎，并取得顯著的經濟效益者（經濟效益須有當?shù)刎斦?、稅務部門的證明）；（4）在大企業(yè)內獲得三項以上成果獎，并取得顯著經濟效益者（經濟效益須有當?shù)刎斦?、稅務部門的證明）。

3、自治區(qū)重點產業(yè)、重點項目、重點學科、重點領域急需緊缺的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才以及海內外引進的高層次人才，可組織相關專家通過專家評議、面試答辯、實地考核、成果鑒定等方式進行破格認定。

4、從黨政機關調入企事業(yè)單位工作的人員，第一次申報專業(yè)技術資格，可不受專業(yè)技術任職資格的限制，但須符合其他評審條件。申報人員要填寫《國家機關調入企事業(yè)單位工作人員審核表》，并加蓋公章與申報材料裝訂成冊。

（三）職稱公示的要求

1、申報人員所在單位要將所有申報人員的《專業(yè)技術資格送審表》在本單位張貼上墻進行公示，上報材料時要將公示時間、地點以及公示結果形成書面報告一并上報。同時要填寫《專業(yè)技術人員申報專業(yè)技術資格評前公示情況表》并加蓋公章，申報人員要填寫《專業(yè)技術資格申報材料真實性承諾書》，兩種表格一式二份與申報材料裝訂成冊。

2、各旗縣市區(qū)在上報材料的同時，要將所有申報人員的花名冊在當?shù)剡M行公示，并將公示后反映的問題和修改的信息匯總后及時上報。

3、各系列中、高級專業(yè)技術資格審核、評審結束后，通過市人社局門戶網站和內蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障網公示評審結果，公示期不少于10天。

4、對公示期間反映的問題，各有關部門要認真組織核實，并按照有關規(guī)定進行處理。

（四）工作進度的要求

各地、各單位要嚴格按照以下時間要求，安排好今年職稱申報各個環(huán)節(jié)的工作進度，提前規(guī)劃，抓緊落實，確保2014職稱評審工作按期進行：

1、高級職稱申報審核：3月15日至4月10日，各旗縣市區(qū)和市直各單位完成高級專業(yè)技術資格申報材料的公示、接收審核和報送等工作。4月10日至15日，市人社局整理申報材料，公示并上報自治區(qū)。

2、中初級職稱申報：9月1日至9月15日，各旗縣市區(qū)和市直單位完成中初級專業(yè)技術資格申報材料的公示、接收審核和報送等工作。

3、初級職稱備案：11月20日前，各旗縣市區(qū)完成對本初級職稱的備案工作，過期不候。

(五)其他有關要求

1、切實加強對專業(yè)技術資格考試工作的綜合管理。做好考試各個環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查工作，指導考試機構認真做好考試報名的資格審查工作，對考試過程進行規(guī)范化管理，對考試結果進行檢查驗收，及時公布考試成績和發(fā)放合格證書；嚴肅職稱考試工作紀律，加大對違紀違規(guī)行為的處理力度，維護職稱考試的公正、公平。

2、加強區(qū)外職稱證書換證管理。從中央單位、外省市、其它盟市和軍隊通過組織調動、轉業(yè)安臵或個人自主來我市工作的專業(yè)技術人員，其在外地（軍隊）通過人力資源和社會保障部門授權的評委會評審獲得的專業(yè)技術資格證書需要換證的，經過我市人力資源和社會保障部門核準并換發(fā)證書，方可在我市范圍內使用，申報評審高一級別專業(yè)技術資格。

3、嚴格轉系列專業(yè)技術人員的年限要求。專業(yè)技術人員因工作崗位變動需要轉系列（專業(yè)）評審時，須在新工作崗位工作滿2年以上，經考核符合相應專業(yè)技術職務資格條件的，方可申報新系列（專業(yè)）同等級的專業(yè)技術資格；轉系列滿2年后，具備評審條件所規(guī)定的學歷、資歷等相應要求，可參加高一級專業(yè)技術資格評審。

4、評審費用。按照市政府要求，從2014年3月1日起中初級專業(yè)技術資格評審收費不再收取，副高以上職稱評審仍按照《關于調整專業(yè)技術資格評審與證書收費及支出的通知》（內人發(fā)?2001?124號）中專業(yè)技術資格評審收費標準收取評審費用，任何單位和機構不得另行加收費用。各地、各部門要在申報材料的同時上交有關費用，否則不予申報。

5、加強證書管理工作。高級專業(yè)技術資格證書，由自治區(qū)人力資源和社會保障廳統(tǒng)一打印。市人社局負責各旗縣和市直單位證書的集中按時發(fā)放，并對證書實行統(tǒng)一編號管理。

6、國家和自治區(qū)另有職稱制度改革新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

第五篇：關于印發(fā)《2011全省職稱工作安排意見》的通知

2011全省職稱工作安排意見

2011年，全省職稱工作以科學發(fā)展觀為指導，認真落實《專業(yè)技術人才隊伍建設中長期規(guī)劃（2010-2020）》和全省人力資源和社會保障工作會議精神，緊緊圍繞實施人才強省戰(zhàn)略，充分發(fā)揮職稱工作在人才資源開發(fā)中的作用，拓寬服務領域，創(chuàng)新評價手段，完善評價標準，規(guī)范評審程序，切實做好專業(yè)技術職務評聘工作，進一步規(guī)范職業(yè)資格管理，不斷提升職稱工作的管理服務水平，充分調動各類專業(yè)技術人才的積極性、創(chuàng)造性，為推進中原經濟區(qū)建設做出積極貢獻。

一、切實做好專業(yè)技術職務設置和聘任工作

（一）根據《關于印發(fā)〈河南省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見（試行）〉的通知》（豫辦〔2010〕3號）等文件精神，按照《關于印發(fā)〈河南省事業(yè)單位專業(yè)技術崗位結構比例控制標準（試行）〉的通知》（豫人社〔2010〕152號）規(guī)定的結構比例，各省轄市、省直管試點縣（市）、省直業(yè)務主管部門和事業(yè)單位要積極穩(wěn)妥地推進本地區(qū)、本部門、本單位事業(yè)單位專業(yè)技術職務設置工作，為年底前基本完成我省事業(yè)單位崗位設置工作提供保障。

（二）各地、各部門、各單位要按照新設置的專業(yè)技術崗位，切實做好專業(yè)技術職務評聘管理工作。專業(yè)技術職務聘任不得超過上批準的結構比例和職務數(shù)額。專業(yè)技術崗位基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術職務評聘的有關規(guī)定執(zhí)行。各地、各部門及用人單位應在文件規(guī)定的任職條件基礎上,結合各類專業(yè)技術崗位實際情況和國家有關職業(yè)資格管理的要求,制定本地區(qū)、本部門、本單位專業(yè)技術職務的具體任用條件,作為聘任的基本依據。凡實行職業(yè)資格準入控制的專業(yè)技術崗位的基本任職條件，必須包括準入控制的要求。

（三）切實做好2011事業(yè)單位專業(yè)技術職務結構比例和職數(shù)審核工作。堅持實行集中限時辦理、一次審批完畢、當年不再調整、對單位不對個人、對事不對人的辦法，嚴防跑“指標”、個人要“指標”的現(xiàn)象。對達到或超過結構比例最高限額的，要從嚴控制。9月1日至30日，省直單位集中進行專業(yè)技術職務結構比例審核工作。各省轄市、省直管試點縣（市）高級專業(yè)技術職務結構比例和職務數(shù)額要在10月10日前報省職改辦備案后再組織申報推薦工作。不按要求備案的不進行資格審查，不接受評審材料。

二、進一步規(guī)范申報推薦和評審工作

（一）關于省直管試點縣（市）的職稱管理問題

1、省直管試點縣（市）負責本轄區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術職務設置和結構比例審核，報省人社廳備案后實施。

2、省直管試點縣（市）直接到省人社廳辦理高級專業(yè)技術職務任職資格的資格審查、評審材料報送和證書辦理等工作事宜。

3、省直管試點縣（市）中級專業(yè)技術職務任職資格的評審委托當?shù)厥≥犑邢嚓P中評會，省轄市人力資源和社會保障部門負責資格審查和證書辦理。

（二）關于民辦高校人員職稱申報渠道問題

民辦高校人員申報高級專業(yè)技術職務任職資格，可經當?shù)厥≥犑腥肆Y源和社會保障部門審核、匯總上報，也可直接到省人社廳資格審查后申報。民辦高校人員申報中級專業(yè)技術職務任職資格，由當?shù)厥≥犑腥肆Y源和社會保障部門負責資格審查、下發(fā)任職通知和辦理證書。有相應中評會的民辦高校負責組織本校相關系列和專業(yè)的評審工作，無相應中評會的民辦高校參加當?shù)厥≥犑邢鄳性u會進行評審。

（三）關于升格院校人員參評問題

?？茖哟卧盒Ｉ駷楸究圃盒５慕處煏x升專業(yè)技術職務時，按照本科院校的評審條件進行評審。合并到高等院校或組建為?？茖哟卧盒５脑袑W校（不論是否保留中專學校名稱）的教師，均要按照高校教師的評審條件先轉評相應級別職務，一年以后方可晉升高一級專業(yè)技術職務。

（四）關于學歷認證和論文檢索

學歷認證可通過中國高等教育學生信息網（簡稱“學信網”，網址：http://004km.cn）進行查詢認證，也可通過有關學歷認證代理機構認證并打印學歷認證報告。

論文檢索可通過萬方數(shù)據資源系統(tǒng)、重慶維普中文科技期刊數(shù)據庫、清華同方中國知網等國內主流數(shù)據庫網站上進行檢索，也可以在經國家新聞出版總署批準的期刊出版單位的網站上進行檢索并打印檢索頁。合法期刊出版單位可通過國家新聞出版總署網站首頁“在線查詢”—“新聞機構查詢服務”進行檢索。

（五）關于中專、技校正高級專業(yè)技術職務申報試點問題

繼續(xù)在我省開展中專、技校正高級專業(yè)技術職務評審試點工作。試點實行申報總量、評審通過總量和結構比例控制相結合辦法，堅持優(yōu)中選優(yōu)，寧缺勿濫。省人社廳根據學校和教師的數(shù)量，對正高級職務申報數(shù)額進行分配，省轄市、省直單位根據學校的專業(yè)技術職務結構比例進行再分配。評審工作采取講課、答辯和專家評審相結合的形式進行。具體意見另行通知。

（六）關于正高級會計師申報試點問題

正高級會計師試點工作的申報范圍為我省已實行預算管理、內部控制等現(xiàn)代企業(yè)財務會計管理辦法，且近3年來資產規(guī)模、銷售收入均超10億元的企業(yè)（集團）及上市公司的財務部門負責人、總會計師、財務總監(jiān)，會計中介機構的董事長、主任會計師。堅持優(yōu)中選優(yōu)，寧缺勿濫，實行申報總量和評審通過總量控制相結合。評審工作采取面試答辯和專家評審相結合的辦法，實行論文隱名外審，論文外審情況作為評審的重要依據。

（七）關于擴大考評結合范圍問題

進一步擴大考評結合范圍，從2011年起，交通工程、建設工程專業(yè)高級職務實行業(yè)務考試和專家評審相結合的評價方式，使我省實行考評結合的高評會增至9個。

（八）關于評委會設置調整問題

根據《關于同意授予信陽師范學院等高等學校副教授任職資格評審權的批復》（豫職改〔2011〕88號），組建信陽師范學院、中原工學院、河南中醫(yī)學院教師（實驗人員）高級專業(yè)技術職務任職資格評審委員會。

（九）關于海外高層次留學人才考核認定問題

對海外高層次留學人才，不受任職年限、任職資格等限制，可參照其學歷、學術或專業(yè)技術水平直接申報相應等級的專業(yè)技術職務，實行面試答辯和專家考核認定相結合的評價辦法。

（十）關于水產專業(yè)技術人員申報職務名稱問題

我省農業(yè)系列增設水產師、高級水產師職務名稱。取得水產專業(yè)助理工程師（助理畜牧師）、工程師（畜牧師）的專業(yè)技術人員，可以不再轉評，直接申報農業(yè)系列水產專業(yè)的水產師、高級水產師。

（十一）關于翻譯系列職務名稱問題

根據《關于印發(fā)〈資深翻譯和一級翻譯專業(yè)資格（水平）評價辦法（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2011〕51號），我省重新組建河南省翻譯系列高級專業(yè)技術資格評審委員會，在河南省范圍內開展資深翻譯和一級翻譯資格評審工作，資深翻譯為正高級職務，一級翻譯為副高級職務。資深翻譯實行面試答辯與專家評審相結合的評價方式，一級翻譯實行考試與評審相結合的評價方式。作為過渡，2011年申報一級翻譯的人員可不參加考試，國家開展一級翻譯資格考試后，申報一級翻譯的人員須參加國家統(tǒng)一組織的一級翻譯考試并符合要求。

三、加強職稱考試、職業(yè)資格及職稱證書管理

（一）加強職稱考試工作的綜合管理。按照人力資源和社會保障部辦公廳《關于2011年專業(yè)技術人員資格考試工作計劃及有關問題的通知》（人社廳發(fā)〔2010〕90號）文件的要求，各級職稱考試部門，要周密安排,精心組織，規(guī)范程序，嚴格管理，確保2011年全省職稱考試工作安全順利進行。各級政府人力資源和社會保障部門要嚴格按照國家和省的統(tǒng)一要求，強化職稱考試管理，加大監(jiān)督、檢查和驗收工作力度，認真做好參加職稱考試人員的資格審查，按時公布考試成績，及時將資格證書發(fā)放到專業(yè)技術人員手中。

（二）要嚴肅職稱考試工作紀律。認真貫徹落實人社部今年5月27日召開的《專業(yè)技術人員資格考試違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第12號）電視電話會議精神，進一步完善管理制度，加大職稱考試違紀、違規(guī)行為的處 理力度，嚴肅考風考紀，遏制違紀違規(guī)行為，為實現(xiàn)安全考試、公平考試、科學考試創(chuàng)造良好的環(huán)境。

（三）嚴格職稱證書管理。職業(yè)資格證書是職業(yè)資格考試評價結果的憑證，也是廣大從業(yè)人員從業(yè)時受法律保護的有效證件，必須嚴格管理，要進一步完善各類專業(yè)技術資格證書管理辦法，規(guī)范證書辦理、發(fā)放、補換、登記等流程。由于特殊原因，專業(yè)技術人員不能按時領取到證書的，要注意保存，不得丟失、銷毀或挪做它用。

（四）做好專業(yè)技術職務聘任制度與職業(yè)資格制度的貫通銜接工作。對國家職業(yè)資格制度中有明確規(guī)定，取得該專業(yè)職業(yè)資格可聘任相應專業(yè)技術職務的，用人單位可根據工作需要，按我省有關規(guī)定聘任相應專業(yè)技術職務。已聘任相應職務且符合相應申報條件的，可申報評審高一級專業(yè)技術資格。人力資源和社會保障部門與業(yè)務主管部門要嚴格按照國家的政策規(guī)定，切實做好職業(yè)資格認定、考試人員的資格審查、組織考試等項工作，確保職業(yè)資格制度的順利實施。

四、申報高級職稱需報送省人社廳進行資格審查的材料

（一）以省轄市或省直廳（局）、省屬高校為呈報單位，使用《河南省職稱工作信息系統(tǒng)》分系列、級別、專業(yè)和評審類型規(guī)范打印的《河南省系列申報級專業(yè)技術職務任職資格審查表》（一式3份），提交《資格審查表》要求的學歷證書、資格證書、聘任證書、職稱外語證書等原件，后學歷人員須提供學歷認證證明。經審查合格后，1份報相應高評會所在部門，1份省職改辦留存，1份呈報單位留存，同時接收申報人員《評審簡表》的電子文本。

資格審查的截止時間為高評會截止接收材料的時間，其中最晚截止時間為10月31日。

（二）以省轄市或省直廳（局）、省屬高校為單位，報送申報人所在單位開展“公開、展示、考核、評議、監(jiān)督”情況報告1份。

（三）中央駐豫單位或外省委托我省代評的人員，須提交主管部（委）或外省人力資源和社會保障（職改）部門出具的委托代評函。

五、報送相應高評會所在部門的材料

（一）呈報單位報送材料的目錄（清單）一式2份（主要內容為：單位名稱、評審材料總數(shù)、分專業(yè)材料數(shù)、破格人數(shù)等），1份報相應高評會所在部門，1份呈報單位留存。評審材料一人一袋，袋子外面注明申報人單位、姓名、專業(yè)。

（二）個人和用人單位簽字、蓋章的《專業(yè)技術職務任職資格評審材料真實性保證書》一式2份，1份報相應高評會所在部門留存，1份呈報單位留存。沒有提交《保證書》的一律不接收材料。

（三）《河南省專業(yè)技術職務任職資格評審表》或《河南省中小學教師專業(yè)技術職務任職資格評審表》一式3份?！对u審表》第１頁“相片”欄內粘貼本人近期免冠１寸照片，并在“單位人事部門電話”欄內詳細填寫單位及個人聯(lián)系電話。

（四）經單位核實、使用《河南省職稱工作信息系統(tǒng)》規(guī)范錄入、打印的《評審簡表》一式35份（參加答辯的人員45份）以及同內容的《評審簡表》電子文本。

（五）參加答辯的人員個人業(yè)務自傳一式10份。

（六）現(xiàn)任專業(yè)技術職務任職資格（專業(yè)技術資格、執(zhí)業(yè)資格）證書、聘任證書原件、復印件各1份。

（七）第一學歷證書及符合申報要求的最高學歷證書原件、復印件各1份，學歷認證報告原件、復印件各1份。屬于補發(fā)、換發(fā)的畢業(yè)證須同時提交學籍檔案；畢業(yè)證丟失的，應由單位出具查檔證明并提交人事檔案。

（八）任現(xiàn)職以來（任職年限超過5年的，為近5年）考核登記表原件或加蓋單位人事部門公章的復印件。非國有單位未進行考核的，由所在單位提供書面證明。

（九）外語（含古漢語）考試成績通知書、外語考試合格證、免試審批表原件、符合外語免試條件且不需辦理免試審批手續(xù)的相關證件原件或經審核后的復印件（無外語要求的系列除外）。

（十）任現(xiàn)職以來獲獎證書、專利證書、成果鑒定證書及經濟、社會效益等主要業(yè)績材料原件、復印件各1份。

（十一）任現(xiàn)職以來正式發(fā)表、出版的代表性論文、著作原件和檢索頁。申報系列有論文鑒定要求的，申報人須指定論文鑒定篇目，其中，申報副高級職務的鑒定１篇，申報正高級職務和破格申報人員鑒定2篇。

（十二）申報系列評審條件中所要求的其它材料、證明，以及其它代表申報人學術、技術水平的材料原件。

（十三）下列有關人員另須提交的材料：

1、從機關到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術工作的人員，提交證明其原公務員身份和到企事業(yè)單位工作的任職通知原件。

2、非國有單位的人員，提交證明本單位性質的有效文（證）件和確認本人為該單位員工的有效證明原件。

3、申報高校教師高級職務的人員提交1章教案,申報高級實驗師的人員提交2份實驗教案（復印件須加蓋學校教務部門公章）。申報直接認定副教授的人員提交1章教案和教學錄像以及文件規(guī)定的其它材料。

4、全日制本科院校教師申報教授任職資格的人員，提交2名以上校外本專業(yè)教授的審核推薦意見。5、1976年1月1日及以后出生的人員申報副教授任職資格以及1971年1月1日及以后出生的人員申報教授、正高級會計師和中專、技校正高級職務任職資格，提交本人正式居民身份證原件、復印件各1份。

6、申報中學高級教師任職資格的人員提交本人所教學科1學年的教案或電子教案。

申報人所有業(yè)績材料經展示后須加蓋單位公章（證書、證件等在復印件上加章）。

六、其它有關要求

（一）各地、各單位要在規(guī)定的時間內，按照上述要求進行資格審查并報送相關評審材料，逾期不再受理。未經省職改辦資格審查或審查不合格人員的材料及逾期報送的材料，各高評會所在部門不予接收。

非國有單位人員可直接到當?shù)厝肆Y源和社會保障（職改）部門進行申報。人事檔案存放在人才流動服務機構或自主擇業(yè)軍轉干部管理服務經辦機構的，可通過人才流動服務機構或經辦機構申報。

（二）高評會所在部門在接收評審材料時，要精心組織，周密安排，指定專人負責，做好接收材料的清點、分類、整理工作。要完備報送、交接手續(xù)，防止遺漏、丟失、摻假等現(xiàn)象，切實做到萬無一失，不出差錯。接收材料既要認真細致，一絲不茍，又要熱情接待，文明服務。

（三）高評會所在部門審核材料時要實行責任制，誰審核，誰簽名，責任到人。重點審核：是否屬于本系列高評會評審范圍；推薦、呈報手續(xù)是否完備；評審材料是否齊全、規(guī)范、真實、有效；《評審表》和《評審簡表》等各欄目內容的填寫與原件是否一致；是否需要答辯、業(yè)務水平考試是否合格等。對弄虛作假或不符合規(guī)定要求的評審材料，及時向省職改辦通報，并拒收評審材料或退回原單位。要及時、準確記錄召開評委會期間申報材料中發(fā)現(xiàn)的弄虛作假情況，并于評委會結束后報送省職改辦。

（四）申報人參評業(yè)績材料（包括論文、著作、成果、獎勵等）的計算截止時間為高評會截止接收材料的時間。

（五）答辯人員須到評委會進行答辯。答辯時提交本人正式居民身份證和工作證，答辯時間由高評會另行通知。

普通本科院校（不含1999年以后升格為本科的院校）申報教授任職資格的人員，在學校進行答辯。報送材料時，提交《普通本科高校教師申報教授任職資格答辯評議情況表》。

（六）各單位和個人可以從“河南職稱網”（004km.cn）免費下載《河南省職稱工作信息系統(tǒng)》個人版軟件錄入、打印《評審簡表》、資格審查表，有關表格可以從“河南職稱網”“資料下載”欄目中下載。

（七）衛(wèi)生系列高級職稱評審工作安排另行下發(fā)。

（八）資格審查和報送材料中有什么具體問題，請及時與省職改辦和高評會所在部門聯(lián)系。

（九）2011全省各系列高、中、初級專業(yè)技術職務任職資格和專業(yè)技術資格考試、評審工作于12月31日前完成。