第一篇：鄉(xiāng)貫徹六項(xiàng)制度工作總結(jié)

鄉(xiāng)貫徹六項(xiàng)制度工作總結(jié)

鄉(xiāng)貫徹六項(xiàng)制度工作總結(jié)

根據(jù)《縣人民政府關(guān)于實(shí)施行政問責(zé)辦法等六項(xiàng)制度進(jìn)行督查的通知》安排，現(xiàn)將魯布革鄉(xiāng)貫徹落實(shí)行政問責(zé)辦法等六項(xiàng)制度工作情況總結(jié)如下：

一、及時(shí)傳達(dá)學(xué)習(xí)，確?！傲?xiàng)制度”迅速啟動(dòng)

魯布革鄉(xiāng)收到《云南省人民政府關(guān)于在全省行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人問責(zé)辦法》和《云南省人民政府關(guān)于在全省行政機(jī)關(guān)推行服務(wù)承諾制首問責(zé)任制限時(shí)辦結(jié)制的決定》后，鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視，及時(shí)召開了傳達(dá)學(xué)習(xí)和動(dòng)員部署大會(huì)。4月30日，我鄉(xiāng)結(jié)合林業(yè)工作，集中機(jī)關(guān)全體干部職工和村委會(huì)干部，召開了學(xué)習(xí)和動(dòng)員大會(huì)，參會(huì)率達(dá)到97%。會(huì)上，首先認(rèn)真組織學(xué)習(xí)了“六項(xiàng)制度”工作手冊之后。鄉(xiāng)黨委書記作了動(dòng)員講話，就我鄉(xiāng)實(shí)施“六項(xiàng)制度”提出了“五個(gè)一定要”的初步要求，即：一定要充分認(rèn)識(shí)省政府作出實(shí)施“六項(xiàng)制度”決定的重要意義，切實(shí)提高落實(shí)“六項(xiàng)制度”的自覺性，切實(shí)增強(qiáng)執(zhí)行“六項(xiàng)制度”的責(zé)任感和緊迫感;一定要繼續(xù)原原本本學(xué)好“六項(xiàng)制度”全文，切實(shí)做到熟知“六項(xiàng)制度”，遵守“六項(xiàng)制度”，執(zhí)行“六項(xiàng)制度”;一定對“六項(xiàng)制度”的落實(shí)進(jìn)行再動(dòng)員、再部署、再要求，切實(shí)確?！傲?xiàng)制度”執(zhí)行有力、落實(shí)到位、抓出成效;一定要有專門的機(jī)構(gòu)牽頭白抓這項(xiàng)工作、抽調(diào)專門人員承辦具體事項(xiàng)，迅速啟動(dòng)我鄉(xiāng)實(shí)施“六項(xiàng)制度”工作，堅(jiān)決有力地落實(shí)好縣政府安排部署的有關(guān)工作任務(wù)，五是一定要結(jié)合工作職責(zé)和職能，抓緊制定相應(yīng)的工作措施和實(shí)施辦法，切實(shí)把“六項(xiàng)制度”全面貫徹到工作中，落實(shí)到實(shí)際行動(dòng)上，要在機(jī)關(guān)工作作風(fēng)、服務(wù)意識(shí)、辦事效率上取得顯著成效。從此，貫徹落實(shí)省

政府實(shí)施行政問責(zé)辦法等“六項(xiàng)制度”工作在我鄉(xiāng)正式啟動(dòng)。

二、采取多種形式，確保“六項(xiàng)制度”有效落實(shí)

傳達(dá)學(xué)習(xí)六項(xiàng)制度基本情況

一是及時(shí)下發(fā)學(xué)習(xí)材料。省政府辦公廳下發(fā)《云南省行政問責(zé)辦法等六項(xiàng)制度工作手冊》后，我們及時(shí)將縣“六項(xiàng)制度”及相關(guān)材料下發(fā)到各站所、村委會(huì)，為推動(dòng)學(xué)習(xí)宣傳的落實(shí)奠定扎實(shí)基礎(chǔ)。

二是集中學(xué)習(xí)和分散學(xué)習(xí)相結(jié)合，結(jié)合會(huì)議工作安排，集中鄉(xiāng)機(jī)關(guān)全體干部職工和各村委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)學(xué)習(xí)了“六項(xiàng)制度”工作手冊，即“六項(xiàng)制度”全部內(nèi)容。根據(jù)鄉(xiāng)黨委的安排，各單位又專門安排時(shí)間組織本單位全體人員進(jìn)行了再學(xué)習(xí)、再動(dòng)員、再教育。

三是精心組織理論考試。鄉(xiāng)上4月10日組織了理論考試，明確提出“凡不參加考試和不認(rèn)真完成試卷的將取消年終公務(wù)員評(píng)優(yōu)資格”。

四是開辟專欄刊登相關(guān)信息。在鄉(xiāng)機(jī)關(guān)大院設(shè)置專欄，專門刊登“六項(xiàng)制度”相關(guān)內(nèi)容和要求，方便鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部和外來辦事人員閱覽。

五是懸掛標(biāo)牌。將鄉(xiāng)黨委政府應(yīng)該履行的服務(wù)承諾制成標(biāo)牌，懸掛到一樓走道邊，既起到了熟知的作用，又能接受服務(wù)對象的公開監(jiān)督。

貫徹落實(shí)的主要措施

一是建立健全組織機(jī)構(gòu)。鄉(xiāng)黨委以黨發(fā)[]27號(hào)文印發(fā)了《關(guān)于成立魯布革鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)制工作領(lǐng)導(dǎo)小組》，成立以鄉(xiāng)黨委書記為組長、鄉(xiāng)長、黨委副書記、紀(jì)委書記為副組長、相關(guān)單位負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在紀(jì)委辦，由鄉(xiāng)紀(jì)委書記兼任辦公室主任，組織委員、監(jiān)察員任副主任，具體負(fù)責(zé)實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)辦法等“六項(xiàng)制度”的日常工作。

二是進(jìn)行工作任務(wù)分解。按照縣政府辦及有關(guān)部門的工作部署要求，將急需完成的有關(guān)工作事項(xiàng)進(jìn)行分解，明確

責(zé)任主體。

三是認(rèn)真制定相關(guān)配套制度。按照《縣人民政府關(guān)于實(shí)施行政問責(zé)辦法等六項(xiàng)制度有關(guān)工作的通知》文件要求，并對照“六項(xiàng)制度”和本部門工作隊(duì)職責(zé)及職能，及時(shí)制定并向縣政府辦、縣監(jiān)察局報(bào)送了《魯布革鄉(xiāng)關(guān)于貫徹落實(shí)行政問責(zé)辦法等六項(xiàng)制度的實(shí)施方案》?？紤]到該實(shí)施方案還不夠全面、不夠細(xì)化、不夠結(jié)合實(shí)際和不好考評(píng)操作等明顯缺陷問題，因此，目前我鄉(xiāng)正組織力量草擬相關(guān)配套制度，并力求制定出結(jié)合實(shí)際、內(nèi)容具體、重點(diǎn)突出、層次分明、行之有效、便于操作的制度方案。同時(shí)，我們還要求每一個(gè)工作人員按照首問責(zé)任制、服務(wù)承諾制、限時(shí)辦結(jié)制的要求，結(jié)合自身的崗位職責(zé)和工作實(shí)際，提出個(gè)人的工作職責(zé)及服務(wù)承諾，切實(shí)把“六項(xiàng)制度”落到實(shí)處。

四是統(tǒng)一制作工作身份標(biāo)牌。將鄉(xiāng)機(jī)關(guān)各站所負(fù)責(zé)人的身份擺放在辦公場所醒目位置，接受監(jiān)督，這項(xiàng)工作已由

成鄉(xiāng)黨政辦完成。

三、下步步工作打算

進(jìn)一步加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。

一是進(jìn)一步認(rèn)真落實(shí)好有關(guān)要求。認(rèn)真落實(shí)好“鄉(xiāng)政府各部門的站所長既是行政問責(zé)的重點(diǎn)對象，又是落實(shí)行政問責(zé)辦法等四項(xiàng)制度的第一責(zé)任人，對執(zhí)行六項(xiàng)制度負(fù)總責(zé)”的要求，切實(shí)把貫徹落實(shí)六項(xiàng)制度列入鄉(xiāng)工作會(huì)議議程、列入站所級(jí)干部的重要工作日程。

二是進(jìn)一步明確責(zé)任主體。鄉(xiāng)黨委書記和鄉(xiāng)既是行政問責(zé)的重要對象，又是實(shí)行“六項(xiàng)制度”的第一責(zé)任人，對執(zhí)行“六項(xiàng)制度”負(fù)總責(zé);鄉(xiāng)紀(jì)委書記具體負(fù)責(zé)“六項(xiàng)制度”的實(shí)施工作;鄉(xiāng)紀(jì)委是實(shí)施問責(zé)制的牽頭和主要責(zé)任部門;鄉(xiāng)黨政辦是實(shí)行行政問責(zé)制的牽頭和主要責(zé)任部門;鄉(xiāng)黨政辦是實(shí)行服務(wù)承諾制、首問責(zé)任制、限時(shí)辦結(jié)制的牽頭和主要責(zé)任部門;各站所負(fù)責(zé)人是本部門推行“六項(xiàng)制度”的第一責(zé)任人，具體承擔(dān)本部門推行“六項(xiàng)制度”的工作。三是進(jìn)一步發(fā)揮承

辦人的作用，并為他們發(fā)揮作用提供良好和必要的條件，全力支持他們抓好“六項(xiàng)制度”的落實(shí)。

進(jìn)一步開展宣傳教育

進(jìn)一步鞏固現(xiàn)行的宣傳教育形式和效果，繼續(xù)深入組織學(xué)習(xí)“六項(xiàng)制度”，切實(shí)做到對“六項(xiàng)制度”人人皆知、個(gè)個(gè)熟知;適時(shí)組織專門教育培訓(xùn)，并積極安排鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部參加有關(guān)部門組織的專門教育培訓(xùn);進(jìn)一步完善、充實(shí)向社會(huì)公布的有關(guān)服務(wù)承諾事項(xiàng)。

是擴(kuò)大范圍向社會(huì)公布服務(wù)承諾事項(xiàng)。按照“六項(xiàng)制度”的要求和時(shí)限，將鄉(xiāng)政府貫徹落實(shí)服務(wù)承諾制的各項(xiàng)承諾事項(xiàng)包括服務(wù)項(xiàng)目、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、政策規(guī)定、辦事依據(jù)、辦事條件、辦事程序、所需材料、辦理時(shí)限、辦理結(jié)果等承諾事項(xiàng)，設(shè)立的投訴電話擴(kuò)大向社會(huì)各界和廣大群眾公布的覆蓋面;主動(dòng)接受社會(huì)各界和廣大群眾通曉政府的工作職責(zé)職能，主動(dòng)接受社會(huì)各界和廣大群眾及新聞媒體對鄉(xiāng)政府實(shí)施“六項(xiàng)制度”工作的

監(jiān)督，切實(shí)促進(jìn)機(jī)關(guān)依法行政、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提高工作效能。

是切實(shí)改進(jìn)以行政許可為重點(diǎn)的政務(wù)行為。為了方便企業(yè)和群眾辦事，提高辦事效率，方便社會(huì)監(jiān)督，有效防止“暗箱操作”，從源頭上預(yù)防不公正行為及腐敗問題的發(fā)生，我鄉(xiāng)將以省政府施行的“六項(xiàng)制度”為契機(jī)，認(rèn)真全面總結(jié)近年來政務(wù)運(yùn)行情況，重點(diǎn)了疏理和查找審批服務(wù)過程中存在的問題，進(jìn)一步采取更加得力的有效措施，切實(shí)改進(jìn)完善行政審批事項(xiàng)審批程序，確保政務(wù)工作的規(guī)范化和程序化，力求做到行政行為的公開、公正、廉潔。

是再一次組織開展分析排查。要在鄉(xiāng)機(jī)關(guān)站所各單位范圍內(nèi)進(jìn)行一次全面的分析排查，重點(diǎn)分析排查有無不履行職責(zé)、有無不作為或亂作為的人和事，切實(shí)做到有針對性地狠抓“六項(xiàng)制度”落實(shí)。

是加大問責(zé)工作力度。按照行政問責(zé)制的要求，做好管轄范圍內(nèi)行政問責(zé) 的投訴受理、調(diào)查處理，對在行政決策、行政決策、行政執(zhí)行、行政監(jiān)督檢查等關(guān)鍵環(huán)節(jié)中不履行或不正確履行職責(zé)、不作為或亂作為并造成不良影響和嚴(yán)重后果的要敢于問責(zé)、善于問責(zé)，加大問責(zé)力度，切實(shí)維護(hù)行政問責(zé)辦法等六項(xiàng)制度的嚴(yán)肅性。

四、當(dāng)前對貫徹落實(shí)“六項(xiàng)制度”的思想和看法、存在的困難和問題、意見和建設(shè)

我鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部對貫徹落實(shí)“六項(xiàng)制度”的思想反映和看法。通過這一階段對“六項(xiàng)制度”的學(xué)習(xí)、宣傳和教育，鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部充分認(rèn)識(shí)到行政問責(zé)制等六項(xiàng)制度是進(jìn)一步提高行政機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍工作能力和素質(zhì)水平的有效手段，是進(jìn)一步改善機(jī)關(guān)工作作風(fēng)的有力措施，是進(jìn)一步強(qiáng)化行政機(jī)關(guān)干部及其工作人員依法行政意識(shí)的有效途徑，是建設(shè)責(zé)任型、服務(wù)型、效能型機(jī)關(guān)的重要保障。廣大干部職工一致表示，要以積極良好地心態(tài)對待“六項(xiàng)制度”的實(shí)施，毫不動(dòng)搖地

堅(jiān)決執(zhí)行“六項(xiàng)制度”，要把“六項(xiàng)制度”全面貫徹到工作中、落實(shí)到實(shí)際行動(dòng)上，要在工作作風(fēng)、服務(wù)意識(shí)、辦事效率上取得顯著成效。

我鄉(xiāng)在實(shí)施“六項(xiàng)制度”工作中的難點(diǎn)和困難。主要是落實(shí)“六項(xiàng)制度”的工作時(shí)間與業(yè)務(wù)工作時(shí)間有待進(jìn)一步協(xié)調(diào)好。實(shí)施“六項(xiàng)制度”是當(dāng)前工作中的首要任務(wù)，必須與部門的實(shí)際工作有機(jī)結(jié)合，在具體工作中體現(xiàn)出“六項(xiàng)制度”，在具體工作中落實(shí)好“六項(xiàng)制度”。

我鄉(xiāng)對貫徹落實(shí)“六項(xiàng)制度”的意見和建議。要采取集中培訓(xùn)等方式來提高對“六項(xiàng)制度”的深刻領(lǐng)會(huì)。要穩(wěn)步推進(jìn)實(shí)施“六項(xiàng)制度”既要大張旗鼓地貫徹落實(shí)，也要區(qū)分輕重緩急地穩(wěn)步推進(jìn);既要對貫徹落實(shí)“六項(xiàng)制度”跟蹤問效，也要通盤顧及其它工作特別是年度中心工作效果;要與其它工作一樣的周密部署、整體推進(jìn)。

第二篇：六項(xiàng)制度

關(guān)于師德師風(fēng)建設(shè)的六項(xiàng)制度

老萊鎮(zhèn)中心學(xué)校

老萊鎮(zhèn)中心學(xué)校

關(guān)于師德師風(fēng)建設(shè)的六項(xiàng)制度

為了進(jìn)一步加強(qiáng)全縣教育系統(tǒng)師德師風(fēng)建設(shè)，牢牢樹立敬業(yè)愛生、為人師表的如東教師形象，特對全縣師德師風(fēng)建設(shè)工作制定如下制度：

一、重要情況報(bào)告制度

對本單位、本地區(qū)有違反師德規(guī)范的重要情況及重大問題，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。對隱瞞不報(bào)，不如實(shí)報(bào)告、干擾和阻撓如實(shí)報(bào)告或不按時(shí)報(bào)告的，追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

二、述職述廉評(píng)議制度

每年全系統(tǒng)工作人員應(yīng)至少在規(guī)定范圍內(nèi)述職一次，報(bào)告本人當(dāng)年遵守師德規(guī)范、職業(yè)道德的情況，接受群眾評(píng)議。教育行政干部還應(yīng)按規(guī)定報(bào)告執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)相關(guān)規(guī)定的情況。

三、民主生活會(huì)制度

黨員教工每年至少參加一次師德師風(fēng)民主生活會(huì)，通過民主生活會(huì)，統(tǒng)一思想，改進(jìn)師風(fēng)，加強(qiáng)監(jiān)督，增進(jìn)團(tuán)結(jié)。民主生活會(huì)的主題應(yīng)按照上級(jí)黨組織的要求、針對師德師風(fēng)方面存在的突出問題確定。民主生活會(huì)的情況應(yīng)及時(shí)以書面形式向上級(jí)報(bào)告。

四、誡勉談話制度

發(fā)現(xiàn)教工在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、師德師風(fēng)等方面的苗頭性問題，各單位負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)對其進(jìn)行誡勉談話。對談話對象的誡勉要求以及談話對象的說明、表態(tài)，應(yīng)當(dāng)作書面記錄，待本人核實(shí)后，由相關(guān)組織留存。

五、巡查制度 巡查工作期間，查閱相關(guān)教師的師德建設(shè)資料，召開座談會(huì)，與有關(guān)人員談話。對被巡查同志履行師德建設(shè)責(zé)任及本單位師德師風(fēng)的情況作出書面評(píng)價(jià)。

六、責(zé)任追究制度

師德建設(shè)實(shí)行“一把手”負(fù)責(zé)制。主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé)，層層落實(shí)責(zé)任。對因教育管理不力造成重大師德失范的，取消相關(guān)負(fù)責(zé)人評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，情節(jié)嚴(yán)重的，追究相關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。同時(shí)，對教工師德失范實(shí)行一票否決。學(xué)校教師有從事有償家教、體罰或變相體罰、賭博、對學(xué)生及家長索要錢物、搞封建迷信等行為的，一經(jīng)查實(shí)，一律一票否決。

師德師風(fēng)八條禁令

老萊鎮(zhèn)中心學(xué)校教師

老萊鎮(zhèn)中心學(xué)校教師

八條禁令

1．嚴(yán)禁體罰、變相體罰學(xué)生，不得歧視、侮辱學(xué)生。2．嚴(yán)禁有償家教，不得擅自在校外辦學(xué)機(jī)構(gòu)兼職兼課。3．嚴(yán)禁在上課時(shí)接聽手機(jī)，收發(fā)短信，不得在工作時(shí)間打計(jì)算機(jī)游戲、上網(wǎng)聊天。

4．嚴(yán)禁收受學(xué)生及家長禮金、禮品，不得借職務(wù)之便謀取私利。5．嚴(yán)禁工作日中午飲酒，不得酒后上課、輔導(dǎo)學(xué)生。6．嚴(yán)禁賭博，不得在工作時(shí)間或工作場所打牌。7．嚴(yán)禁參與封建迷信活動(dòng)，不得進(jìn)入不健康的娛樂場所。8．嚴(yán)禁上班時(shí)間登陸證券網(wǎng)站查看股市行情和上網(wǎng)交易，不得在上班時(shí)間炒股、炒基金。

第三篇：六項(xiàng)制度

行政效能六項(xiàng)制度制定說明

一是首問負(fù)責(zé)制。該制度是針對群眾對機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、職責(zé)分工和辦事程序不夠熟悉，為方便群眾辦事，實(shí)行的一項(xiàng)工作制度。

二是服務(wù)承諾制。即機(jī)關(guān)特別是一些“窗口”單位，向管理和服務(wù)對象作出更高質(zhì)量的服務(wù)承諾，向社會(huì)公開，接受公眾監(jiān)督的制度。

三是限時(shí)辦結(jié)制。指各級(jí)行政機(jī)關(guān)和賦予行政管理職能的單位，對其行政事務(wù)和管理服務(wù)項(xiàng)目必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)予以辦結(jié)的制度。

四是責(zé)任追究制。指機(jī)關(guān)工作人員由于嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，不履行或不正確履行自己的工作職責(zé)，致使國家、集體和人民的利益遭受損失或造成不良影響，必須追究其行政及經(jīng)濟(jì)責(zé)任的制度。

五是效能投訴制。對政府機(jī)關(guān)及國家公務(wù)員在履行職責(zé)過程中的工作態(tài)度、工作質(zhì)量和工作效率等問題，服務(wù)對象可據(jù)實(shí)進(jìn)行投訴舉報(bào)的制度。

六是績效考評(píng)制。對機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作進(jìn)行考核和評(píng)議的制度。

首問責(zé)任制

為了提高我局行政管理水平，加強(qiáng)行政效能建設(shè)，改進(jìn)工作作風(fēng)，方便群眾辦事，促進(jìn)公眾參與和監(jiān)督依法行政，樹立良好形象，特制定本規(guī)定。

一、本局實(shí)行首問責(zé)任制，是指單位和社會(huì)群眾來電話或來訪時(shí)，由所問到的第一位工作人員負(fù)責(zé)接待、辦理或協(xié)助辦理，并負(fù)責(zé)答復(fù)辦理結(jié)果的責(zé)任制度。

二、本局第一位被來訪者詢問的在崗人員為首問責(zé)任人。

三、首問責(zé)任制工作程序

（一）首問責(zé)任人以主動(dòng)熱情的態(tài)度接待每位來查來訪人員，并向來人告知自己的姓名、職責(zé)和聯(lián)系電話。

（二）認(rèn)真聽取來人來電話的意見、要求解決的問題。

（三）對來人和來電話所反映的屬于責(zé)任人本職工作范圍的事項(xiàng)，應(yīng)立即辦理或解決，當(dāng)時(shí)不能辦理或解決的，應(yīng)給來人講明辦理或解決期限，并在期限內(nèi)負(fù)責(zé)答復(fù)。

（四）對來人或來電話所反映不屬于責(zé)任人本職工作范圍，而屬于本單位工作范圍的事項(xiàng)，應(yīng)立即轉(zhuǎn)交給相關(guān)業(yè)務(wù)股室承辦人員安排辦理，并由責(zé)任人向來人講清辦理或解決 2 期限，負(fù)責(zé)在期限內(nèi)給予答復(fù)，在有關(guān)業(yè)務(wù)人員辦理或解決問題的過程中，首問責(zé)任人應(yīng)負(fù)責(zé)督辦。

服務(wù)承諾制度

為了切實(shí)履行我局的工作職能，創(chuàng)建文明、優(yōu)質(zhì)、高效服務(wù)的工作作風(fēng)，進(jìn)一步提高我局工作人員優(yōu)質(zhì)服務(wù)的自覺性，特制定本規(guī)定。

一、服務(wù)承諾的總體要求

堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，文明辦公，依法秉公辦事，不以權(quán)謀私，自覺維護(hù)勤政廉政的形象。

二、服務(wù)承諾的主要內(nèi)容

（一）嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定辦理本局職能范圍內(nèi)各項(xiàng)工作業(yè)務(wù)。

（二）按照各類業(yè)務(wù)工作規(guī)程，向服務(wù)對象提供服務(wù)指南，公開辦理程序，提高工作透明度，接受社會(huì)監(jiān)督。

（三）各類工作業(yè)務(wù)實(shí)行限時(shí)辦結(jié)制度，按照效能要求，在規(guī)定或承諾的時(shí)限內(nèi)辦理完畢。

（四）對于需要進(jìn)一步補(bǔ)充和完善資料后方可辦理的事項(xiàng)，承辦人應(yīng)當(dāng)一次性告知所補(bǔ)資料，待補(bǔ)齊有關(guān)資料且具備辦理?xiàng)l件后，在規(guī)定或承諾的時(shí)限內(nèi)辦理完畢。

（五）接待來訪者要做到舉止文明、禮貌周到、文明用語，對提出的問題耐心解答，對重大疑難問題做好記錄。

（六）建立工作人員制度。正常上班時(shí)間，堅(jiān)持工作崗位，能辦的事馬上就辦。重大或緊急事項(xiàng)需要研究或請示后才能辦理的，實(shí)行預(yù)約服務(wù)，延時(shí)服務(wù)。

限時(shí)辦結(jié)制度

一、辦事時(shí)限制度。凡法律、法規(guī)、規(guī)章明確辦事時(shí)限并可以提前的提前執(zhí)行；法律、法規(guī)、規(guī)章沒有規(guī)定辦事時(shí)限的，其辦事時(shí)限由職能部門參照有關(guān)規(guī)定做出承諾，并認(rèn)真履行承諾。對服務(wù)對象的申辦事項(xiàng)能當(dāng)場辦理的，應(yīng)立即辦理；不能當(dāng)場辦理的，應(yīng)告知辦事時(shí)限；不予辦理的，應(yīng)說明理由。不符合政策規(guī)定的，耐心解釋，做好思想工作

二、縣委、縣政府確定的重點(diǎn)工作，必須在五日內(nèi)拿出工作方案，采取得力措施，認(rèn)真組織實(shí)施，按規(guī)定的時(shí)限完成任務(wù)。并上報(bào)辦理結(jié)果。

三、上級(jí)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)辦、批辦、交辦的事項(xiàng)，一般在兩周內(nèi)辦理完畢，并上報(bào)辦理結(jié)果。

四、對行政相對人咨詢和來訪事項(xiàng)，能馬上辦理的，立即辦理；需會(huì)議研究決定的，一周內(nèi)辦結(jié)，復(fù)雜問題一月內(nèi)辦結(jié)。

五、沒有特殊原因，不按規(guī)定時(shí)限辦結(jié)工作事項(xiàng)，給予其主要責(zé)任人相應(yīng)的處罰和處理。

失職責(zé)任追究制度

一、失職追究

失職追究是指機(jī)關(guān)工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，由于不負(fù)責(zé)、不履行或不正確履行職責(zé)，構(gòu)成失職行為，致使國家、集體和人民群眾的利益遭受損失的，必須追究其行政及經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

二、失職追究及查處

（一）工作人員因失職造成的損失，根據(jù)情節(jié)，由直接負(fù)責(zé)人、直接領(lǐng)導(dǎo)或間接領(lǐng)導(dǎo)分別承擔(dān)責(zé)任。

（二）機(jī)關(guān)人員因失職但未造成損失，未構(gòu)成違法、違紀(jì)的，視情節(jié)給予告誡。

（三）機(jī)關(guān)人員因失職造成損失的，按《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例（試行）》、《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部犯嚴(yán)重官僚主義失職錯(cuò)誤黨紀(jì)處分暫行規(guī)定》和《國家公務(wù)員暫行條件》中有關(guān)規(guī)定進(jìn)行查處。

（四）機(jī)關(guān)工作人員因嚴(yán)重失職造成國家重大損失，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

效能投訴制度

為切實(shí)改進(jìn)本單位工作人員的工作作風(fēng)，提高行政效能，樹立政府機(jī)關(guān)依法行政、高效勤政的新形象。依據(jù)《行政監(jiān)察法》和《公務(wù)員管理暫行條例》制定本辦法。

對機(jī)關(guān)國家公務(wù)員在履行職責(zé)過程中工作態(tài)度和效能有以下行為之一的可以投訴：

（一）擅自離崗、不堅(jiān)守崗位的；

（二）待人態(tài)度生硬、粗暴的；

（三）對群眾提出的正當(dāng)要求和意見置之不理的；

（四）不按規(guī)定程序辦事或辦事不公道的；

（五）辦事效率低下，推諉扯皮或有意拖延，不負(fù)責(zé)任的；

（六）執(zhí)行公務(wù)不文明，亂收費(fèi)、亂罰款、亂攤派影響政府形象的；

（七）工作時(shí)間從事與工作無關(guān)非公務(wù)活動(dòng)的；

（八）有其他群眾不滿意行為的。

三、本局辦公室是本單位工作人員工作態(tài)度的效能問題投訴受理機(jī)關(guān)。有本辦法第二條規(guī)定行為之一的，可以撥打 6 國家公務(wù)員工作態(tài)度和效能問題投訴電話向我局辦公室投訴。投訴電話：476xxxx。

投訴還可以采取信函、當(dāng)面投訴等方式進(jìn)行。

績效考評(píng)制

為了保證目標(biāo)任務(wù)的順利完成，根據(jù)《鳳縣目標(biāo)責(zé)任考核度行辦法》，結(jié)合我局工作實(shí)際，充分發(fā)揮每個(gè)工作人員的主觀能動(dòng)性，調(diào)動(dòng)工作積極性，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，促進(jìn)工作制度化、規(guī)范化、將平時(shí)工作與考核相結(jié)合，特提出如下措施：

一、每年工作人員，按本人承擔(dān)的目標(biāo)任務(wù)，要?jiǎng)?chuàng)造性地開展工作，全年工作從德、能、勤、績、廉五個(gè)方面全面衡量，著重考核實(shí)績，年終由個(gè)人總結(jié)、民主評(píng)議、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定，按公務(wù)員制度定為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職等次，獎(jiǎng)勵(lì)拉開檔次。

二、加強(qiáng)平時(shí)考核，每個(gè)工作人員要認(rèn)真地完成年初確定的工作任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性任務(wù)。若工作不負(fù)責(zé)任，無故拖延，按時(shí)完不成任務(wù)的按階段性獎(jiǎng)罰規(guī)定執(zhí)行。同時(shí)要如實(shí)填寫《平時(shí)工作考核手冊》做好小結(jié)。

三、遵守各項(xiàng)學(xué)習(xí)、工作制度，積極參加本單位組織的各項(xiàng)活動(dòng)，未經(jīng)批準(zhǔn)無故不參加開會(huì)學(xué)習(xí)，每缺少一次扣2分，無故不參加各項(xiàng)活動(dòng)，每缺一次扣2分。

四、嚴(yán)格考勤制度，遵守紀(jì)律，不遲到、不早退、不脫崗，有事履行請假手續(xù)。具體按《機(jī)關(guān)考勤制度》執(zhí)行，局領(lǐng)導(dǎo)不定期抽查堅(jiān)守崗位情況，無故脫崗一次扣1分。

五、本人承擔(dān)的工作經(jīng)上級(jí)考核為單位獲得單項(xiàng)榮譽(yù)獎(jiǎng)的，增加個(gè)人考核分值，（獲縣委、縣政府及市局獎(jiǎng)勵(lì)的加5分；獲市委、市政府及省局獎(jiǎng)勵(lì)的加10分），未完成個(gè)人分解任務(wù)的，按任務(wù)完成情況減分（客觀因素造成的除外，但要經(jīng)考核小組研究確定），分值在90分以下者，不能參加評(píng)選先進(jìn)和優(yōu)秀公務(wù)員。

六、考核辦法

1、考核按百分制計(jì)算，考核分為4部分：①完成各項(xiàng)任務(wù)占70分；②民主測評(píng)占15分；③領(lǐng)導(dǎo)綜合考核占10分；④記學(xué)習(xí)筆記占5分。

2、全面完成各項(xiàng)工作任務(wù)，不出現(xiàn)工作失誤，經(jīng)考核得滿分的給股、所、室負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)2—3分。

3、各股、所、室完不成目標(biāo)任務(wù)的罰股、所、室各負(fù)責(zé)人2—3分。

七、個(gè)人分解目標(biāo)任務(wù)考核，獎(jiǎng)罰辦法

（一）考核辦法

1、機(jī)關(guān)工作人員與局分管領(lǐng)導(dǎo)簽訂“目標(biāo)任務(wù)責(zé)任書”。

2、個(gè)人考核實(shí)行千分制人均700分，個(gè)人完成基本目標(biāo)任務(wù)考核確定，另提出300分計(jì)分考核，具體分配如下：

①單位全體人員年終民主測評(píng)按德、能、勤、績、廉,滿分250分；②局領(lǐng)導(dǎo)按工作態(tài)度，工作能力和工作表現(xiàn)打分，滿分為50分。個(gè)人基礎(chǔ)分加民主測評(píng)得分、領(lǐng)導(dǎo)打分、考核加減分，為個(gè)人千分制的得分。

個(gè)人考核結(jié)果總分=千分制基礎(chǔ)得分+民主測評(píng)得分+領(lǐng) 導(dǎo)打分+考核加減分。

（二）獎(jiǎng)罰辦法

1、個(gè)人得獎(jiǎng)按授獎(jiǎng)單位級(jí)別給個(gè)人加分。因工作不負(fù)責(zé)任被上級(jí)通報(bào)或媒體批評(píng)，其罰分按《鳳縣目標(biāo)責(zé)任考核試行辦法》第三十條減分辦法執(zhí)行。

2、全年標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù)261天，多出勤一天加0.1，少出勤一天罰0.1分，以請假條和《平時(shí)工作考核手冊》為依據(jù)。無故礦工一天罰10分。

3、實(shí)行階段性工作獎(jiǎng)罰分制度。對工作不負(fù)責(zé)或不按時(shí)完成任務(wù)的人；對工作責(zé)任心強(qiáng)，工作成績突出的，由局領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)獎(jiǎng)罰分通知單，每次獎(jiǎng)罰分不超過2分。

八、凡在單位無理取鬧打人罵人，搬弄是非，影響團(tuán)結(jié)或不服從領(lǐng)導(dǎo)分配工作，并有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為的，年終考核不稱職并取消評(píng)選先進(jìn)資格，并視情節(jié)輕重安排待崗、離崗自費(fèi)學(xué)習(xí)，觸犯黨紀(jì)國法的按黨紀(jì)國法處理。

九、局里籌措部分資金，作為崗位目標(biāo)責(zé)任制獎(jiǎng)勵(lì)基金，按照得分多少兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。局領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金按全局平均數(shù)計(jì)算。

第四篇：貫徹六項(xiàng)基本規(guī)章制度

貫徹六項(xiàng)基本規(guī)章制度

全面做好新形勢下工商聯(lián)工作

市聯(lián)六項(xiàng)基本規(guī)章制度于2009年1月1日實(shí)施以來，原陽縣工商聯(lián)把制度的貫徹落實(shí)作為工作重點(diǎn)來抓，常抓不懈。經(jīng)過一年半的運(yùn)作和努力，市聯(lián)六項(xiàng)基本制度在我縣得到了較好的貫徹落實(shí)，廣大會(huì)員，特別是執(zhí)委以上人員都能較好執(zhí)行六項(xiàng)制度。此舉極大提升了工商聯(lián)的形象和凝聚力，更好發(fā)揮了工商聯(lián)的橋梁紐帶和助手作用。歸納起來，我們主要以四抓四增強(qiáng)做好市聯(lián)六項(xiàng)基本規(guī)章制度的貫徹落實(shí)工作。

一抓宣傳造氛圍，增強(qiáng)六項(xiàng)基本規(guī)章制度的思想性

1、信息宣傳。2008年12月20日市聯(lián)十一屆四次執(zhí)委會(huì)后，我們就利用《原陽民營經(jīng)濟(jì)報(bào)》、《原陽統(tǒng)戰(zhàn)》、《商會(huì)工作》等信息平臺(tái)刊登六項(xiàng)基本制度的主要內(nèi)容、重要意義等，使廣大會(huì)員特別是執(zhí)委以上會(huì)員明確六項(xiàng)基本制度中自身承擔(dān)的職權(quán)和任務(wù)等。目前共在各類信息平臺(tái)上刊登涉及六項(xiàng)制度的信息8篇，營造了貫徹落實(shí)制度的濃厚氛圍。

2、會(huì)議宣傳。在每年一次召開的執(zhí)委會(huì)上，我們抽出一定時(shí)間安排執(zhí)委會(huì)全體組成人員學(xué)習(xí)市聯(lián)執(zhí)行委員會(huì)全體會(huì)議制度；在每半年召開的常委會(huì)議上，我們安排常委會(huì)全體組成人員學(xué)習(xí)市聯(lián)常務(wù)委員會(huì)全體會(huì)議制度；在每季度召開的主席（會(huì) 1

長）會(huì)議上，我們安排主席（會(huì)長）會(huì)全體組成人員學(xué)習(xí)市聯(lián)主席（會(huì)長）會(huì)議制度、兼職副主席（會(huì)長）會(huì)務(wù)輪流值班工作制度及主席（會(huì)長）辦公會(huì)議制度。通過一系列會(huì)議上的學(xué)習(xí)宣傳，執(zhí)委以上人員對六項(xiàng)制度的認(rèn)識(shí)進(jìn)一步提高。

3、登門宣傳。利用到企業(yè)參觀調(diào)研等機(jī)會(huì)，對未參加會(huì)議或?qū)α?xiàng)制度內(nèi)容不知道的會(huì)員進(jìn)行登門講解，對擔(dān)任市聯(lián)執(zhí)委以上人員，我們抽出專人把市聯(lián)六項(xiàng)制度書籍送書上門，并要求大家認(rèn)真學(xué)習(xí)，模范執(zhí)行。

二抓落實(shí)促運(yùn)行，增強(qiáng)六項(xiàng)基本規(guī)章制度的實(shí)踐性

1、制定落實(shí)措施。好的措施帶來工作的良性運(yùn)作。在六項(xiàng)基本規(guī)章制度的落實(shí)中，我們制定了具體的工作措施，對落實(shí)六項(xiàng)制度工作按鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）分包到人，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）之間年底排隊(duì)，好的表揚(yáng)，差的批評(píng)，形成大家都重視此項(xiàng)工作的激勵(lì)措施。

2、強(qiáng)化落實(shí)責(zé)任。責(zé)任心決定成敗。對在六項(xiàng)基本規(guī)章制度貫徹落實(shí)工作中敷衍了事、政策棚架的工作人員，毫不客氣的進(jìn)行批評(píng)教育，并督促其改正制度落實(shí)工作中的錯(cuò)誤，認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好此項(xiàng)工作。

3、完成落實(shí)目標(biāo)。六項(xiàng)制度實(shí)施以來，我縣廣大會(huì)員特別是執(zhí)委以上會(huì)員都能遵守六項(xiàng)規(guī)章制度，完成了我們預(yù)定的90%以上的落實(shí)目標(biāo)。目前，執(zhí)委以上人員都能按照六項(xiàng)規(guī)章制度的要求行使職權(quán)，完成任務(wù)，承擔(dān)責(zé)任。

三抓典型樹標(biāo)桿，增強(qiáng)六項(xiàng)基本規(guī)章制度的導(dǎo)向性

1、注重典型的培養(yǎng)和教育。榜樣的力量是無窮的。在六項(xiàng)制度的執(zhí)行工作中，我們注重對表現(xiàn)較好的典型的培養(yǎng)?？h聯(lián)副主席、河南宏達(dá)木業(yè)董事長尚廣強(qiáng)同志，社會(huì)職務(wù)多，企業(yè)事務(wù)多，但他模范執(zhí)行六項(xiàng)制度有關(guān)規(guī)定，每次會(huì)議必親自參加，并積極發(fā)言，工商聯(lián)的活動(dòng)他都熱情參與其中；市聯(lián)執(zhí)委、縣聯(lián)副主席葛世光同志，頭發(fā)花白，年近六旬，但他仍能按照六項(xiàng)制度的要求，認(rèn)真參加市縣會(huì)議，較好完成市縣安排的各項(xiàng)工作任務(wù)，等等。這些典型，起到了點(diǎn)燃一盞燈，照亮一大片的效果。我們讓這些培養(yǎng)的典型在座談會(huì)上談學(xué)習(xí)遵守六項(xiàng)制度的感悟，增強(qiáng)了大家執(zhí)行六項(xiàng)制度的自覺性。同時(shí)我們注重對典型的教育引導(dǎo)，組織他們經(jīng)常學(xué)習(xí)工商聯(lián)有關(guān)知識(shí)，參加工商聯(lián)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，激發(fā)他們對工商聯(lián)事業(yè)的熱愛感和自豪感。

2、典型的模范帶頭作用。通過樹典型、彰先進(jìn)，不僅樹立了新經(jīng)濟(jì)組織群體的良好形象，同時(shí)又在廣大會(huì)員中樹立了模范執(zhí)行六項(xiàng)制度光榮、抵制六項(xiàng)制度可恥的榮辱意識(shí)。在典型的模范帶頭作用下，我縣對六項(xiàng)制度的貫徹執(zhí)行更加自覺，更加堅(jiān)定，更有信心。

四抓考核勤督察，增強(qiáng)六項(xiàng)基本規(guī)章制度的威嚴(yán)性

1、嚴(yán)格考核辦法。六項(xiàng)制度出臺(tái)后，我們結(jié)合制度制定了相應(yīng)的考核辦法，規(guī)定對違反六項(xiàng)制度有關(guān)規(guī)定的，視情況給予警告、通報(bào)批評(píng)、取消會(huì)籍等處理。在日常管理工作中，把

考核辦法與六項(xiàng)制度向會(huì)員勤提醒，對照辦法與制度對會(huì)員勤督察，用制度推動(dòng)工商聯(lián)工作健康有序向前發(fā)展。

2、考核結(jié)果的運(yùn)用。六項(xiàng)制度實(shí)施一年半來，我們共處理違反制度的會(huì)員10余人，其中警告6人，通報(bào)批評(píng)4人，取消會(huì)籍5人，同時(shí)又新吸納了一批熱心工商聯(lián)事業(yè)、有一定影響力、社會(huì)形象好的企業(yè)納入到工商聯(lián)旗下，形成有進(jìn)有出、吐故納新的會(huì)員隊(duì)伍進(jìn)出機(jī)制。通過對考核結(jié)果的運(yùn)用，進(jìn)一步樹立了六項(xiàng)基本規(guī)章制度的威嚴(yán)性，增強(qiáng)了廣大會(huì)員執(zhí)行六項(xiàng)制度的紀(jì)律意識(shí)。

原陽縣工商聯(lián) 尚德民

第五篇：安全六項(xiàng)制度

寧夏中衛(wèi)市俱進(jìn)化工有限責(zé)任公司文件

安全生產(chǎn)重大事故隱患監(jiān)督管理六項(xiàng)制度

一、重大事故隱患界定制度

1、基本定義

Ａ、一般事故隱患，是指危害和整改難度較小，發(fā)現(xiàn)后能夠立即整改排除的隱患，基本標(biāo)準(zhǔn)是隱患能夠在1個(gè)月內(nèi)完成整改的；

Ｂ、重大事故隱患，是指危害和整改難度較大，應(yīng)當(dāng)全部或者局部停產(chǎn)停業(yè)，并經(jīng)過一定時(shí)間整改治理方能排除的隱患，或者因外部因素影響致使生產(chǎn)經(jīng)營單位自身難以排除的隱患，基本標(biāo)準(zhǔn)是隱患整改期限在1個(gè)月以上或到期1個(gè)月內(nèi)未完成整改的；（重大事故隱患分為一、二、三、四級(jí)）

2、界定內(nèi)容

Ａ、四級(jí)重大事故隱患是指可能造成3人以下死亡，或者10人以下重傷（包括急性工業(yè)中毒）或者1000萬元以下直接經(jīng)濟(jì)損失，不能立即排除，有一定整改難度的隱患。

Ｂ.三級(jí)重大事故隱患是指可能造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬元以下5000萬元以下直接經(jīng)濟(jì)損失，且整改難度較大，需局部停產(chǎn)停業(yè)，經(jīng)過一定時(shí)間整改治理方能排除的隱患。

Ｃ、二級(jí)重大事故隱患是指可能造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬元以上1億元以下直接經(jīng)濟(jì)損失，且整改難度很大，需全部停產(chǎn)停業(yè)，經(jīng)過一段時(shí)間整改治理方能排除的隱患，或者因外部因素影響致使生產(chǎn)經(jīng)營單位自身難以排除的隱患。

Ｄ、一級(jí)重大事故隱患是指可能造成30人以上死亡，或者100人以上重傷，或者1億元以上直接經(jīng)濟(jì)損失，或可能造成重大社會(huì)影響，后果特別嚴(yán)重，需全部停產(chǎn)停業(yè)整治，且整改難度很大的事故隱患。

二、重大事故隱患排查治理登記報(bào)告制度

為了規(guī)范生產(chǎn)安全事故隱患報(bào)告制度，落實(shí)生產(chǎn)安全事故責(zé)任追究，防止和減少生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，公司特制定本制度。

Ａ、公司在自檢自查過程中發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，應(yīng)立即向公司負(fù)責(zé)人報(bào)告，負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，向當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門報(bào)告；

Ｂ、及時(shí)填寫重大事故隱患登記表，并于重大事故隱患發(fā)現(xiàn)20日內(nèi)將事故隱患治理方案報(bào)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門備案；

Ｃ、當(dāng)?shù)亟拥綀?bào)告后要組織相關(guān)人員和專家對其隱患進(jìn)行認(rèn)定，屬于重大事故隱患，應(yīng)立即報(bào)上級(jí)安監(jiān)部門辦公室登記備案。

Ｄ、公司在認(rèn)真排查隱患的基礎(chǔ)上，必須對排查出的事故隱患進(jìn)行評(píng)估分級(jí)，建立事故隱患登記臺(tái)帳和事故隱患信息檔案。

三、重大事故隱患分級(jí)掛牌督辦制度

為及時(shí)消除重大事故隱患，有效防范重大事故，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際制定重大事故隱患整改掛牌督辦制度。

Ａ、凡列入一、二、三、四級(jí)重大事故隱患，一律實(shí)行重大事故隱患整改掛牌督辦制度。掛牌督辦實(shí)行分級(jí)管理，一級(jí)重大事故隱患由省安委會(huì)掛牌督辦；二三級(jí)重大事故隱患由市安委會(huì)掛牌督辦；四級(jí)重大事故隱患由地方安委會(huì)掛牌督辦。

Ｂ、凡被查出的重大事故隱患，相關(guān)負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)管職責(zé)的部門必須當(dāng)即下達(dá)文書，要求限期整改，并抓好整改和跟蹤落實(shí)。

Ｃ、需由安委會(huì)掛牌督辦的重大事故隱患，相關(guān)部門須以書面形式提交同級(jí)安委會(huì)，并根據(jù)隱患等級(jí)逐級(jí)上報(bào)，內(nèi)容包括重大事故隱患名稱、情況簡介、可能造成的后果、擬整改措施和整改目標(biāo)等。

Ｄ、凡被掛牌的重大事故隱患部門，在整改期內(nèi)，要認(rèn)真制定整改方案，想方設(shè)法落實(shí)整改措施，確保事故隱患得以及時(shí)消除，同時(shí)要采取必要的措施，做到防范于未然。重大事故隱患部門的主管，應(yīng)加強(qiáng)隱患整改的協(xié)調(diào)和督查，幫助解決一些實(shí)際問題，促其落實(shí)整改措施。

四、重大事故隱患評(píng)估和銷號(hào)制度

整改完畢的重大事故隱患，應(yīng)及時(shí)組織有關(guān)人員進(jìn)行檢查驗(yàn)收，驗(yàn)收確認(rèn)合格后，提請市、縣安委會(huì)予以摘牌。具體制度如下：

Ａ、一級(jí)重大安全生產(chǎn)事故隱患整改完畢的部門，必須要委托具有相應(yīng)資質(zhì)的安全評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)或?qū)＜覍χ卫砬闆r進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估完成后，由當(dāng)?shù)厥邪参瘯?huì)提出對公司其部門進(jìn)行銷號(hào)摘牌申請。

Ｂ、對于二級(jí)重大事故隱患或公共基礎(chǔ)設(shè)施方面存在重大事故隱患的，由公司組織技術(shù)人員和專家對事故隱患的治理情況進(jìn)行評(píng)估，完成評(píng)估后提請安委會(huì)進(jìn)行銷號(hào)摘牌。

Ｃ、三四級(jí)重大事故隱患整改治理完畢后，由主管部門組織人員進(jìn)行評(píng)估，隨后要求安全監(jiān)管部門到廠驗(yàn)收，完畢后提出銷號(hào)摘牌。

五、重大事故隱患公告制度

為充分發(fā)揮輿論監(jiān)督對重大安全事故隱患整改的促進(jìn)作用，動(dòng)員公司全員力量參與、支持安全生產(chǎn)工作，督促各部門抓好重大安全事故隱患的整改，提高安全生產(chǎn)管理水平，防范重特大安全事故發(fā)生，制定本制度。

Ａ、公司安委會(huì)辦公室負(fù)責(zé)公司重大安全事故隱患公告的具體組織實(shí)施工作。

Ｂ、公司各部門和有關(guān)公共設(shè)施，場所等存在重大安全事故隱患，經(jīng)相關(guān)安全機(jī)構(gòu)評(píng)估后，達(dá)到三、四級(jí)的重大安全事故隱患，分別由市、縣安委會(huì)掛牌督辦整治，并分別向公司全員公告。

Ｃ、公示內(nèi)容：重大安全事故隱患基本情況及危害；重大安全事故隱患整改責(zé)任人和責(zé)任部門。

Ｄ、公告方式：公司安委會(huì)每半年在廠區(qū)公告一次列入備案督辦的重大事故隱患項(xiàng)目，每半年公告一次列入備案督辦的重大事故隱患治理情況，接受全員的監(jiān)督。

六、安全隱患日查月報(bào)和重大事故隱患零報(bào)告制度 Ａ、公司各部門建立健全安全生產(chǎn)隱患排查制度，每天有專人排查，每次排查有記錄，每條隱患有專人落實(shí)。

Ｂ、公司每月5日將上月排查情況匯總上報(bào)市安委會(huì)辦公室。Ｃ、上報(bào)時(shí)如沒有發(fā)現(xiàn)重大事故隱患及零事故同樣要上報(bào)。