第一篇：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員多選1

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員三級(jí)理論知識(shí)多項(xiàng)選擇題

1.對(duì)就業(yè)總量有影響的宏觀調(diào)控政策有(ABCDE)A．財(cái)政政策 B．就業(yè)政策 C．貨幣政策 D．金融政策 E．收入政策 2.工資支付的基本原則包括(AB)A、按時(shí) B、足額 C、以貨幣的形式 D、交付勞動(dòng)者本人 3.社會(huì)學(xué)研究的分析方法包括(AB)A．定量分析 B．定性分析 C．內(nèi)容分析 D．現(xiàn)存統(tǒng)計(jì)資料分析 4.下列選項(xiàng)中(AC)屬于人際溝通中表情的范疇。

A．微笑 B．文明的內(nèi)容 C．溫和的語氣 D．規(guī)范的措辭 5.職業(yè)道德的具體功能包括（BCD）A.教育功能 B.導(dǎo)向功能 C.整合功能 D.激勵(lì)功能

6．職業(yè)道德的特征包括（ACD）A.一定的強(qiáng)制性 B.適用范圍的普遍性 C.表現(xiàn)形式的多樣性 D.利益相關(guān)性

7.勞動(dòng)法基本原則的特點(diǎn)是（ABCD）

A.反映勞動(dòng)法律部門的特點(diǎn)

B.是指導(dǎo)性的法律規(guī)范 C.反映調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特殊性

D.高度的穩(wěn)定性 8.下列選項(xiàng)中無權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的單位是(ABD)A．用人單位上級(jí)主管部門 B．勞動(dòng)者與用人單位 C．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) D．企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)

9.下列情形中，訂立勞動(dòng)合同的當(dāng)事人不具備主體合法性的是(ACD)A.未滿16周歲的小張與某餐廳簽訂的勞動(dòng)合同 B．未滿16周歲的小李與某雜技團(tuán)簽訂的勞動(dòng)合同 C．未滿1 6周歲的小王與某快速公司簽訂的勞動(dòng)合同 D．未滿16周歲的小趙與某保安公司簽訂的勞動(dòng)合同 10.制定企業(yè)考試制度應(yīng)包含的主要內(nèi)容有(ABC)A、上下班時(shí)間及休息日 B、考勤方式 C、遲到、早退、曠工的界定 D、違反考勤制度的處罰 11.勞動(dòng)權(quán)保障具體體現(xiàn)為（BDE）A.平等就業(yè)權(quán) B.基本保護(hù) C.自由擇業(yè)權(quán) D.全面保護(hù) E.優(yōu)先保護(hù)

12.根據(jù)解釋主題的不同，正式解釋分為（ABC）A.立法解釋

B.司法解釋

C.行政解釋

D.任意解釋 E.合同解釋

13.下列屬于勞動(dòng)法構(gòu)成體系的有（ABCD）A.促進(jìn)就業(yè)法律制度 B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度

C.職業(yè)培訓(xùn)制度 D.社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度 14.勞動(dòng)保障法律適用具有（ABC）特征。

A．專業(yè)權(quán)威性 B．國家設(shè)制性 C．程序性 D．公平性 15.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的終結(jié)方式有(BD)A、雙方當(dāng)事人自行和解 B、申請(qǐng)人撤回調(diào)解申請(qǐng) C、當(dāng)事人拒絕調(diào)解，或調(diào)解不成 D、雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議

16.當(dāng)前我國就業(yè)壓力的主要來源有(ABD)A、城鎮(zhèn)新增勞動(dòng)力 B、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員 C、海外回國人員 D、農(nóng)村剩余勞動(dòng)力

17.工作分析是對(duì)崗位的(ABCD)進(jìn)行系統(tǒng)研究，并制定出崗位人事規(guī)范的過程。A．性質(zhì)任務(wù) B．職責(zé)權(quán)限 C．崗位 D．勞動(dòng)環(huán)境 E．員工社會(huì)關(guān)系 18.網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點(diǎn)包括(ABCD)A．成本較低

B．選擇余地大，涉及范圍廣 C．方便快捷

D．不受地點(diǎn)和時(shí)間的限制 E．成功率高

19.勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容是（ACE）

A.保護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則

B.平等就業(yè)權(quán)原則 C.勞動(dòng)關(guān)系民主化原則

D.自由擇業(yè)權(quán)原則 E.物質(zhì)幫助權(quán)原則

20.德國頒布的（ABD）標(biāo)志著世界上第一個(gè)最完整的保險(xiǎn)體系的建立，社保制度產(chǎn)生。A．《疾病社會(huì)保險(xiǎn)法》 B．《工傷事故法》 C．《救濟(jì)法》 D．《老年和殘障法》 21.勞動(dòng)保障契約包括（ABC）。

A．勞動(dòng)合同法 B．集體協(xié)議 C．社會(huì)合作協(xié)議 D．雙邊協(xié)議 22.下列對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)表現(xiàn)為優(yōu)先保護(hù)的是（AD）。A.對(duì)企業(yè)裁員進(jìn)行嚴(yán)格限制

B.保護(hù)女職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件 C.優(yōu)先錄用原企業(yè)被裁人員或下崗人員 D.企業(yè)貼有“安全第一，生產(chǎn)第二”的標(biāo)語 E.為了擴(kuò)大就業(yè)，盡量保證企業(yè)的經(jīng)營效益

23.在經(jīng)濟(jì)性裁員中，下列屬于優(yōu)先留用的勞動(dòng)者有(ACD)A．與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的 B．為本單位做出貢獻(xiàn)較多的

C．與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的

D．家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的 24.用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有(ACD)A．勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件 B．勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任工作

C．勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度

D．勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害 25.下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)糾紛處理機(jī)構(gòu)受理范圍的有(ABCD)A．因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議

B．因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議 C．因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議

D．法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議

26.結(jié)構(gòu)工資制又被稱為組合工資制。一般的結(jié)構(gòu)工資由（ABCD）幾部分組成。A.技術(shù)工資

B.業(yè)績(jī)工資 C.工齡工資

D.基礎(chǔ)工資 E.談判工資

27.以下關(guān)于關(guān)鍵事件法的說法正確的有(BCD)A.只包含有效的工作行為 B．描述了員工的行為

C．描述了員工行為產(chǎn)生的結(jié)果 D．描述了行為產(chǎn)生的背景

E．員工自己描述工作中的關(guān)鍵事件

28.勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素有（ABD）。A.工會(huì)

B.最低社會(huì)保障 C.勞動(dòng)力需求量

D.最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) E.勞動(dòng)力供給量

29.我國就業(yè)服務(wù)體系的內(nèi)容包括（ACDE）。A.職業(yè)介紹

B.就業(yè)政策 C.就業(yè)訓(xùn)練

D.失業(yè)保險(xiǎn) E.勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)

30.根據(jù)《建設(shè)部、財(cái)政部、中國人民銀行關(guān)于住房公積金管理若干具體問題的指導(dǎo)意見》的規(guī)定，有條件的地方(ABC)也可以繳存住房公積金。A、城鎮(zhèn)單位聘用進(jìn)城務(wù)工人員 B、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶 C、自由職業(yè)人員 D、勤工儉學(xué)的學(xué)生 31.簽訂集體合同的勞動(dòng)者一方主體可以是(AC)A、工會(huì) B、職工個(gè)人 C、職工代表 D、黨支部

32.根據(jù)《工會(huì)法》的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者不分(ABD)，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。A、民族 B、職業(yè) C、國別 D、性別

33.（AC）屬于視同工傷。A.工作時(shí)間、工作崗位上突發(fā)疾病死亡

B.工作時(shí)間、工作崗位上突發(fā)疾病48小時(shí)后搶救無效死亡

C.職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證的 D.因工外出期間，因個(gè)人原因受到傷害的

34.勞動(dòng)保障的監(jiān)察方式包括（ABCD）。A.日常檢查

B.舉報(bào)投訴調(diào)查 C.專項(xiàng)檢查

D.年度審查

35.勞動(dòng)資源的稀缺性的屬性包括（BCD）。A．暫時(shí)的稀缺性 B．絕對(duì)的稀缺性

C．相對(duì)的稀缺性 D．消費(fèi)勞動(dòng)資源支付手段的稀缺性 36.勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素有（ABD）。

A．工會(huì) B．最低社會(huì)保障 C．勞動(dòng)力需求量 D．最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) E．增加政府轉(zhuǎn)移支付

37.訂立集體合同的原則包括：（ABCD）A.當(dāng)事人地位平等原則 B．雙贏的原則 C．誠信的原則

D．不得采取過激行為的原則

38.以下屬工資集體協(xié)商內(nèi)容的有（ABCDE）。A.工資分配形式

B.解除工資協(xié)議的程序 C.工資分配方法

D.變更工資協(xié)議的程序 E.工資協(xié)議的期限

39.下列單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，適用我國《勞動(dòng)合同法》的有（ABC）A.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織 B．國家機(jī)關(guān) C．事業(yè)單位 D．境外的企業(yè)

40.（AC）屬于情境溝通的背景。A．場(chǎng)所的安靜與否 B．溝通者的情緒狀態(tài) C．溝通者的社會(huì)緗色 D．溝通者的面部表情

41.社會(huì)學(xué)研究收集材料的方法有（ABCE）。

A．問卷調(diào)查 B．實(shí)地研究 C．參與觀察 D．個(gè)案研究 E．實(shí)驗(yàn)方法 42.關(guān)于調(diào)解、仲裁和訴訟之間的關(guān)系，下列說法中正確的是（BCD）。A.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人必須先申請(qǐng)調(diào)解

B.經(jīng)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議仍未解決，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 C.當(dāng)事人不得因不服仲裁裁決而向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解 D.當(dāng)事人不得因不服人民法院裁決而向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 E.勞動(dòng)爭(zhēng)議和解后，當(dāng)事人不得申請(qǐng)仲裁或起訴

43.依據(jù)我國法律規(guī)定，延長勞動(dòng)時(shí)間，休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人 單位應(yīng)該支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬分別為（BCD）。A．不低于工資100%的工資報(bào)酬 B．不低于工資150%的工資報(bào)酬 C．不低于工資200%的工資報(bào)酬 D．不低于工資300%的工資報(bào)酬

44.勞動(dòng)合同中約定條款的內(nèi)容一般為（BCE）

A.保密事項(xiàng) B.培訓(xùn) C.使用期限 D.勞動(dòng)合同的期限 E.勞動(dòng)保護(hù)

45.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則是（ABC）。A.著重調(diào)解及時(shí)處理

B.在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理 C.當(dāng)事人在適用法律上一律平等

D.強(qiáng)制性 E.維護(hù)當(dāng)事人的利益

46.企業(yè)民主管理制度的基本形式包括（BCE）

A.合理化建議 B.職工大會(huì) C.平等協(xié)商制度 D.質(zhì)量小組 E.職工代表大會(huì)制度 47.各行各業(yè)都應(yīng)共同遵守的職業(yè)道德基本規(guī)范有(ABC)A.愛崗敬業(yè) B.奉獻(xiàn)社會(huì) C.辦事公道 D.保守秘密

48.勞動(dòng)法基本原則的特點(diǎn)是(ABCDE)A.反映勞動(dòng)法律部門的特點(diǎn)

B.是指導(dǎo)性的法律規(guī)范 C.反映調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特殊性

D.高度的穩(wěn)定性 E.高度的權(quán)威性

49.下列選項(xiàng)中屬于勞工標(biāo)準(zhǔn)范圍的有（ABCD）。A．最低工資和薪酬權(quán)益法 B．勞動(dòng)保護(hù)法 C．標(biāo)準(zhǔn)工時(shí) D．休息休假

50.用人單位在制定或修改下列哪些項(xiàng)目時(shí)應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論（ABCD）。

A.勞動(dòng)報(bào)酬

B.勞動(dòng)紀(jì)律 C.工作時(shí)間

D.保險(xiǎn)福利

51.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》將解決勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本制度規(guī)定為以下幾種(ABCD)

A、勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商制度 B、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度 C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度 D、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟制度 E、勞動(dòng)爭(zhēng)議信訪制度

52.企業(yè)內(nèi)部招募的主要方法包括(BCD)A、廣告法 B、推薦法 C、檔案法 D、布告法 E、上門招聘法 53.績(jī)效考核的過程包括(ABCD)A、制定績(jī)效計(jì)劃 B、績(jī)效實(shí)施與管理 C、績(jī)效考核評(píng)估 D、績(jī)效反饋與面談 54.薪酬表現(xiàn)形式包括(ACDE)A．精神的與物質(zhì)的 B．穩(wěn)定的與非穩(wěn)定的 C．有形的與無形的 D．貨幣的與非貨幣的 E．內(nèi)在的與外在的

55.招聘評(píng)估的主要內(nèi)容包括（ABD）A、招聘成本評(píng)估 B、錄用人員數(shù)量評(píng)估 C、招聘周期評(píng)估 D、錄用人員質(zhì)量評(píng)估 56.（ABCDE）是工資集體協(xié)商的內(nèi)容。A.工資標(biāo)準(zhǔn)

B.工資分配制度 C.工資分配形式

D.工資支付辦法 E.獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等的分配辦法

57.下列各項(xiàng)屬于人性特征的是（ABC）。A.能動(dòng)性

B.社會(huì)性 C.整體性

D.多樣性 E.固定性

58.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的基本原則包括（ABCDE）。A.合議原則 B.強(qiáng)制原則 C.一次裁決原則 D.回避原則

E.區(qū)分舉證責(zé)任原則

59.我國勞動(dòng)糾紛處理機(jī)構(gòu)包括（ABC）。A．企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) B．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) C．人民法院 D．人民檢察院

60.勞動(dòng)規(guī)章制度的作用（ABCD）

A．是國家法規(guī)政策在企業(yè)經(jīng)營管理中的延伸和補(bǔ)充 B．是企業(yè)運(yùn)行的效率保證體系 C．是勞動(dòng)用工管理的依據(jù) D．是解決企業(yè)勞動(dòng)糾紛的標(biāo)準(zhǔn)

61.我國處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循（ABC）。A．著重調(diào)解，及時(shí)處理原則 B．依法處理原則 C．公正處理原理 D．三方原則

62.(ACE)屬于內(nèi)部招聘方法。A．推薦法

B．校園招聘 C．檔案法 D．網(wǎng)絡(luò)招聘

E.布告法

63.致使勞動(dòng)合同終止的情形包括：(ACDE)A、勞動(dòng)合同期滿 B、用人單位法定代表人死亡 C、勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤 D、勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡 E、用人單位被依法宣告破產(chǎn)

64．工會(huì)的地位是指工會(huì)在國家社會(huì)關(guān)系中所處的位置，中國工會(huì)的地位主要有：(ABCDE)

A、經(jīng)濟(jì) B、政治 C、文化 D、社會(huì) E、法律

65.以職代會(huì)為基本形式的職工民族管理制度，其(ABCDE)的特性，具有工會(huì)履行維護(hù)職能的先進(jìn)性。

A、代表的廣泛性 B、維權(quán)的前瞻性 C、覆蓋的整體性 D、規(guī)范的程序性 E、社會(huì)的公認(rèn)性

66.勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方經(jīng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。下列有關(guān)調(diào)解協(xié)議書效力的描述，正確的有(BD)。A、調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之后即生效 B、調(diào)解協(xié)議對(duì)雙方當(dāng)事人均有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行 C、調(diào)解協(xié)議具有法律上的強(qiáng)制執(zhí)行力

D、調(diào)解協(xié)議達(dá)成后，一方不履行協(xié)議，另一方可以依法申請(qǐng)仲裁 67.選擇招聘洽談會(huì)時(shí)應(yīng)關(guān)注的問題有(ABCD)。A．了解招聘會(huì)的檔次 B．了解招聘會(huì)面對(duì)的對(duì)象 C．注意招聘會(huì)組織者 D．注意招聘會(huì)的信息宣傳 E．注意招聘會(huì)的場(chǎng)地

68.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由(BCD)A．職工代表組成 B．企業(yè)方面代表 C．勞動(dòng)行政部門代表 D．工會(huì)代表

69.患絕癥的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同期滿依法終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)(BC)A、支付不低于3個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) B、支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) C、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

D、適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)

70.勞動(dòng)仲裁辦案程序包括(ABCDE)A．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng) B．仲裁案件受理 C．仲裁答辯 D．仲裁案件審理 E．仲裁案件結(jié)案時(shí)間

71.下面哪些是勞動(dòng)訴訟風(fēng)險(xiǎn)（ABCDE）A．訴訟請(qǐng)求不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn) B．不能提供充分證據(jù)的風(fēng)險(xiǎn) C．不按時(shí)出庭的風(fēng)險(xiǎn)

D．不認(rèn)真閱讀判決書、裁定書的風(fēng)險(xiǎn) E．不繳納訴訟費(fèi)的風(fēng)險(xiǎn)

72.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的職業(yè)道德準(zhǔn)則包括(ABCD)A.和諧至上，合作共嬴 B.以人為本，客觀公正 C.積極主動(dòng)，熱情服務(wù) D.遵章守法，嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)

73.勞動(dòng)合同按期限不同分為(ABC)A．固定期限勞動(dòng)合同 B．無固定期限勞動(dòng)合同

C．以完成一定工作任務(wù)所需時(shí)間為合同期限 D．季節(jié)性勞動(dòng)合同

74．下列選項(xiàng)中屬于中國的社會(huì)保障體系的有(ABCDE)A．社會(huì)保險(xiǎn) B．社會(huì)福利 C．優(yōu)撫安置 D．社會(huì)救助 E．住房保障

75．集體合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別體現(xiàn)在(ABCDE)方面.A、合同作用 B、合同主體 C、合同效力 D、合同生效條件 E、合同內(nèi)容

76.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者(ACDE)A、工作內(nèi)容 B、休息休假 C、工作時(shí)間 D、工作條件 E、工作地點(diǎn)

77.下列屬于法律淵源的有(ABCDE)

A.勞動(dòng)法律

B.行政規(guī)章 C.正式解釋

D.雇傭規(guī)則 E.地方性勞動(dòng)法規(guī)

78.下列選項(xiàng)中屬于勞工標(biāo)準(zhǔn)范圍的有(ABCD)A．最低工資和薪酬權(quán)益法 C．標(biāo)準(zhǔn)工時(shí) B．勞動(dòng)保護(hù)法 D．休息休假

79.現(xiàn)代勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在中國的應(yīng)用方式有(ABD)A、勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) B、用人單位制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) C、以立法形式頒布勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) D、由標(biāo)準(zhǔn)化機(jī)構(gòu)頒布勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) 80、制作勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書應(yīng)體現(xiàn)（ACD）

A.法律性 B.民間性 C.準(zhǔn)確性 D.通俗性

第二篇：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員多選題庫二

多項(xiàng)選擇題二

1、我市將實(shí)施“和諧筑網(wǎng)”行動(dòng)，構(gòu)筑勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，具體包括：（ABCDE）

A.構(gòu)建市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解中心 B.構(gòu)建區(qū)（縣）勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解中心 C.構(gòu)建街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織 D.構(gòu)建行業(yè)（商會(huì)、協(xié)會(huì)）勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織 E.企事業(yè)單位勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織

2、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的職業(yè)道德準(zhǔn)則包括（ABCD）A.和諧之上，合作共贏 B.以人為本，客觀公正 C.積極主動(dòng)，熱情服務(wù) D.遵章守法，嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)

3、協(xié)商、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)和有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵循哪些原則（ABDE）

A.平等 B.自愿 C.合理 D、合法 E.公正

4、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)：（ABC）

A.勞動(dòng)法律、法規(guī)；B.集體合同；C.勞動(dòng)合同；D.用工習(xí)慣

5、仲裁回避的范圍包括（ABCD）

A.仲裁員 B.書記員 C.鑒定人員 D.勘驗(yàn)及翻譯人員

6、我市將構(gòu)筑勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，包括：（ABCDE）A.構(gòu)建市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解中心 B.構(gòu)建區(qū)（縣）勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解中心 C.構(gòu)建街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織 D.構(gòu)建行業(yè)（商會(huì)、協(xié)會(huì)）勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織 E.企事業(yè)單位勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織

7、勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的主體包括（ABC）

A.勞動(dòng)者 B.用人單位 C.工會(huì) D.調(diào)解委員會(huì)

8、中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部對(duì)預(yù)防調(diào)解示范企業(yè)提出的要求是：（ABCD）A.有健全的調(diào)解組織 B.有預(yù)防在先的工作機(jī)制 C.有有效的調(diào)解制度 D.有必須的工作條件

9、協(xié)商和解成功后，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)簽訂書面的和解協(xié)議。和解協(xié)議的效力有哪些（BCD）A.具有強(qiáng)制執(zhí)行力 B.不具有強(qiáng)制執(zhí)行力

C.仲裁庭或法院可將其作為證據(jù)使用 D．對(duì)雙方當(dāng)事人都具有約束力

10、企業(yè)在制定規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持的原則有（ABCD）A.合法原則 B.公正原則 C.民主原則 D.教育為主，懲罰為輔原則

11、企業(yè)用工之日是指勞動(dòng)者開始在用人單位的（ABC）下提供勞動(dòng)

A.指揮 B.監(jiān)督 C.管理 D.錄用

12、下列對(duì)勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)的禁止性規(guī)定闡述正確的有（ABC）A.禁止提供擔(dān)保 B.禁止扣押證件 C.禁止收取錢物 D.禁止查看證件

13、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理方式有哪些（ABCD）

A.協(xié)商 B.調(diào)解 C.勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁 D.勞動(dòng)人事爭(zhēng)議訴訟

14、勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的主體包括（BC）

A.企業(yè)調(diào)解委員會(huì) B.勞動(dòng)者 C.用人單位 D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

15、特殊工作時(shí)間包括（AD）

A.不定時(shí)工作時(shí)間 B.縮短工作時(shí)間 C.延長工作時(shí)間 D.綜合計(jì)算工作時(shí)間

16、在勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律制度中，下列表述正確的有（AB）A.勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)保護(hù)用品的權(quán)利 B.勞動(dòng)者有獲得定期健康檢查的權(quán)利

C.勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定不具有監(jiān)督權(quán) D.勞動(dòng)者對(duì)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)不享有拒絕權(quán)

17、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式是（AC）

A.小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn) B.日最低工資標(biāo)準(zhǔn) C.月最低工資標(biāo)準(zhǔn) D.年最低工資標(biāo)準(zhǔn)

18、勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的基本特征（AC）

A.內(nèi)部性 B.三方性 C.自愿性 D.公開性

19.下列哪些情形下，用人單位延長工作時(shí)間不受每日或每月最長延時(shí)的限制：（ABD)A.發(fā)生自然災(zāi)害,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

B.生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的； C.交通運(yùn)輸線路發(fā)生故障，影響用人單位正常生產(chǎn)流通的； D.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。20、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)有（ABD）A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織 B.勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) C.仲裁委員會(huì) D.人民法院

21、可以提起勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的勞動(dòng)者是指（ABC）A.在法定就業(yè)年齡范圍;B.具有勞動(dòng)行為能力;C.在用人單位管理下從事勞動(dòng)并獲得勞動(dòng)報(bào)酬;D.全日制大中專院校的在校學(xué)生。

22、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁參加人有哪些（ABCD）A.勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的當(dāng)事人 B.仲裁第三人 C.法定代理人 D.委托代理人

23、在言語溝通中屬于副語言的是（AC）A.音調(diào) B.手勢(shì) C.語氣 D.著裝

24、（AC）屬于情境溝通的背景

A.場(chǎng)所的安靜與否 B.溝通者的情緒狀態(tài) C.溝通者的社會(huì)角色 D.溝通者的面部表情

25、特殊工作時(shí)間包括（AB）A.不定時(shí)工作時(shí)間 B.綜合計(jì)算工作時(shí)間 C.縮短工作時(shí)間 D.延長工作時(shí)間

26、綜合計(jì)算工作時(shí)間的計(jì)算周期包括（ABCD)A.周 B.月 C.季 D.年

27、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)制定機(jī)關(guān)不同，可以分為：（ABCD）A.國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) B.行業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) C.地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) D.企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

28、按照勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的類型分類,勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)分為：(ABD)A.法規(guī)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) B.技術(shù)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) C.安全類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) D.規(guī)范類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

29、解除或終止勞動(dòng)合同后，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些（ABD）

A.勞動(dòng)合同到期后，員工主動(dòng)提出不愿續(xù)簽而終止勞動(dòng)關(guān)系 B.勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)者主動(dòng)離職

C.勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位提出，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同

D.勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位制度被用人單位解除勞動(dòng)合同

30、勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位有哪些義務(wù)（ABC）A.用人單位出具解除或終止勞動(dòng)合同證明 B.檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移 C.妥善保管勞動(dòng)者檔案 D.保密和競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)

31、用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同（ACD）

A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

B.勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

32、下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)范圍的有（ABCD）A.最低工資和薪酬權(quán)益法 B.勞動(dòng)保護(hù)法 C.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí) D.休息休假

33、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織是依法成立專門處理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的非營利性機(jī)構(gòu)。一般包括哪幾類（ABC）A．企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) B．依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織

C．在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織 D．司法局

34、以下哪些是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度（BCD）A．人力資源工作考核制度 B．勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商制度 C．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度 D．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度

35、人際溝通的類型有（AC）

A.預(yù)防性溝通 B.信息性溝通 C.解決性溝通 D.對(duì)抗性溝通

36、勞資協(xié)商的組織形式有（ABCD）

A.協(xié)商會(huì)議 B.民主對(duì)話會(huì) C.民主質(zhì)詢會(huì) D.民主咨詢會(huì)

37、勞動(dòng)合同按期限不同分為（CDE）

A.短期合同 B.長期合同 C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 D.固定期限合同 E.無固定期限合同

38、下列關(guān)于勞動(dòng)者的說法哪些是正確的（BCD）A．勞動(dòng)者的最低就業(yè)年齡為16周歲 B．勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止

C．有部分勞動(dòng)能力的人，可以作為勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁受理的主體 D．勞動(dòng)者除以自己的勞動(dòng)獲得報(bào)酬外，還必須接受用人單位的管理

39、下列哪些是勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不應(yīng)受理的主體（ABCD）A．超過法定退休年齡的勞動(dòng)者又從事工作的 B．外國人、臺(tái)港澳人員未取得就業(yè)許可的 C．全日制大中專院校在校生勤工儉學(xué)的 D．家政保姆自行找到雇主從事工作的

40、下列哪些關(guān)于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的管轄說法是正確的的（ABCD）A．勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄 B．勞動(dòng)爭(zhēng)議由用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄 C．雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

D．案件受理后，勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，應(yīng)移送有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)管轄。

41、政府在勞動(dòng)關(guān)系中的角色是（ABD）

A.公共部門的雇主 B.勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)解者、立法者 C.勞動(dòng)者一方的代表 D.勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制的代表

42、下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)合同必須具備的內(nèi)容有（ABC）A.合同當(dāng)事人基本信息 B.勞動(dòng)報(bào)酬 C.合同期限 D.保密及競(jìng)業(yè)禁止

43、勞動(dòng)合同履行原則包括（ABC）

A.全面履行原則 B.親自履行原則 C.合作履行原則 D.履行保密原則

44、勞動(dòng)合同變更的原則有（ABCDE）

A.平等自愿原則 B.合法原則 C.公平原則 D.協(xié)商一致原則 E.誠實(shí)信用原則

45、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定時(shí)效中斷的情形有（ABC）A．當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利 B．當(dāng)事人向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì) C．對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù) D．當(dāng)事人患病住院

46、仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避：（ABCD）A.仲裁員是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的 B.仲裁員與本案有利害關(guān)系的

C.仲裁員與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的

D.仲裁員私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的

47、下列屬于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁證據(jù)的種類有（ABCD）A．書證 B．物證 C．視聽資料 D．電子數(shù)據(jù)

48、下列哪些是勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的結(jié)案方式（ABCD）A．當(dāng)事人撤回申請(qǐng) B．終止審理 C．仲裁調(diào)解 D．仲裁裁決

48、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，婦女在（ABCD）期間享受特殊保護(hù)。

A.經(jīng)期 B.孕期 C.產(chǎn)期 D.哺乳期

49、不得安排未成年工從事以下勞動(dòng)（AB）

A.礦山井下 B.有毒有害環(huán)境下的勞作 C.安排延長工作時(shí)間的勞動(dòng) D.安排法定休息日勞動(dòng) 50、勞動(dòng)關(guān)系的主體包括（ABCD）

A.員工 B.工會(huì) C.用人單位 D.政府

51、下列情形中，屬于仲裁時(shí)效中斷的是（ABC）

A.當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利屬于時(shí)效中斷的情形； B.當(dāng)事人一方向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)屬于時(shí)效中斷的情形； C.對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)屬于時(shí)效中斷的情形；

D.當(dāng)事人患病住院期間，該住院期間屬于時(shí)效中斷的情形。

52、楊某與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁庭審理中下列哪些行為符合《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定（BCD）

A．仲裁庭在作出裁決前，沒有進(jìn)行調(diào)解

B．仲裁庭在雙方簽署調(diào)解書后，調(diào)解書由仲裁庭成員及法律規(guī)定的其他人員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人

C．仲裁庭審理該案件，于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)案

D．楊某與公司達(dá)成和解協(xié)議后，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)撤回申請(qǐng)，仲裁庭準(zhǔn)許

53、勞動(dòng)關(guān)系包括的要素有（ABC）

A.勞動(dòng)關(guān)系的主體 B.勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容 C.勞動(dòng)關(guān)系的客體 D.勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)

54、根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，我國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織包括（ACD）

A.企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) B.街道辦事處或居委會(huì) C.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織

D.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織

55、勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的程序包括（ABCD）

A.約見 B.回應(yīng) C.協(xié)商 D.達(dá)成和解協(xié)議

56、人際溝通中不屬于言語溝通的有（CD）

A.音量 B.語速 C.人際距離 D.目光接觸

57、凝視可以表達(dá)（ACD）

A.求助 B.害羞 C.威脅 D.關(guān)注

58、下列選項(xiàng)對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度屬性表達(dá)錯(cuò)誤的是（ABD）A.企業(yè)約束職工行為的手段

B.企業(yè)為避免和職工發(fā)生勞動(dòng)糾紛所采取的措施

C.企業(yè)管理者和被管理者之間建立的一種非個(gè)體表達(dá)的組織性合意

D.企業(yè)方單方面意志的體現(xiàn)

59.關(guān)于訂立無固定期限勞動(dòng)合同，下列選項(xiàng)符合法律規(guī)定的有（ABD）

A.張某到某公司應(yīng)聘，提議在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

B.王某在某公司連續(xù)工作滿10年，要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

C.李某在某公司連續(xù)工作滿10年，距離法定退休年齡還有12年，在該企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要求公司與自己簽訂無固定期限勞動(dòng)合同 D.趙某與某公司連續(xù)訂立的第二次勞動(dòng)合同到期，公司提出續(xù)約，趙某要求與公司訂立無固定期限勞動(dòng)合同 60、可以作為勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解依據(jù)的有（ABCD）A.勞動(dòng)法律法規(guī) B.集體合同與勞動(dòng)合同 C.當(dāng)事人約定 D.道德規(guī)范 61、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解的原則有（ABCD）

A.溝通調(diào)解自愿原則 B.溝通人員專業(yè)化的原則 C.積極溝通的原則 D.民主說服原則 62、制作勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書應(yīng)體現(xiàn)（ACD）A.法律性 B.民間性 C.準(zhǔn)確性 D.通俗性 63.下列情形中，用人單位的做法符合法律規(guī)定的是（BC）A.張某在合同期內(nèi)因個(gè)人原因辭職，公司扣發(fā)其最后一個(gè)月的工資

B.王某因違反與公司約定的競(jìng)業(yè)禁止條款，公司向其收取違約金 C.李某在與公司勞動(dòng)合同終止后，一直未做交接，公司因此未發(fā)其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D.趙某在與公司約定的服務(wù)期內(nèi)，因公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)而提出辭職，公司向其收取違約金 64、職業(yè)道德的具體功能包括：（ABCD）

A.規(guī)范功能 B.導(dǎo)向功能 C.整合功能 D.激勵(lì)功能 65、“遵章守法，嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)”對(duì)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的要求是（ABD）A.處理勞動(dòng)關(guān)系問題的依據(jù)是法律 B.處理勞動(dòng)糾紛要實(shí)事求是 C.處理問題要因人而異 D.處理勞動(dòng)問題過程要客觀公正

66、企業(yè)文化在勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解中的作用（ACD）

A.培育共同認(rèn)知的價(jià)值觀，提高企業(yè)的凝聚力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展

B.培育員工的維權(quán)意識(shí)，形成依法主張合理權(quán)益的共識(shí)。C.培育企業(yè)精神，煥發(fā)員工愛崗愛企的激情

D.堅(jiān)持文化育人典型引路，提高員工自覺自愿奉獻(xiàn)企業(yè)、奉獻(xiàn)社會(huì)的主觀能動(dòng)性

67、我國勞動(dòng)糾紛處理機(jī)構(gòu)包括（ABC）

A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) C.人民法院 D.人民檢察院

68、中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部對(duì)預(yù)防調(diào)解示范企業(yè)提出的要求是：（ABCD）A.有健全的調(diào)解組織 B.有預(yù)防在先的工作機(jī)制 C.有有效的調(diào)解制度 D.有必須的工作條件

69、企業(yè)文化是指在一事實(shí)上的社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件下通過社會(huì)實(shí)踐所形成的并為全體成員遵循的（ABCD）總和.A.共同意識(shí) B.價(jià)值觀念 C.職業(yè)道德 D.行為規(guī)范和準(zhǔn)則 70、我國處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循（ABC）A.著重調(diào)解，及時(shí)處理原則 B.依法處理原則 C.公正處理原則 D.三方原則

71、企業(yè)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同、集體合同之間的關(guān)系表述正確的是（ABCD）

A.企業(yè)規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同的附件，具有補(bǔ)充勞動(dòng)合同內(nèi)容的效力。

B.勞動(dòng)合同所規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)待遇不得低于企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，否則，以企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。

C.勞動(dòng)合同可以特別約定其當(dāng)事人不受勞動(dòng)規(guī)章制度特定條款的約束，但此約定應(yīng)以對(duì)勞動(dòng)者更為有利為前提。

D.集體合同是企業(yè)規(guī)章制度制定的依據(jù)，企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者利益不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。72、員工申訴的特征是（ABC）

A.內(nèi)部性 B.明確性 C.正式性 D.強(qiáng)制性 73、我國勞動(dòng)糾紛處理機(jī)構(gòu)包括（ABC）

A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) C.人民法院 D.人民檢察院

74、下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)者可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形包括（BCD）

A.用人單位提供報(bào)酬條件低于勞動(dòng)者預(yù)期的

B.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 C.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 D.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 75、勞動(dòng)合同履行原則包括（ABC）

A.全面履行原則 B.親自履行原則 C.合作履行原則 D.及時(shí)履行原則

76、員工不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作時(shí)，用人單位可解除雙方勞動(dòng)合同，但下列哪些情形除外（ABCD）

A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的

B.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

C.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

77、除勞動(dòng)合同必備條款外，用人單位可以與勞動(dòng)者約定的其他事項(xiàng)有（ABCD）

A.試用期、培訓(xùn) B.保守秘密、競(jìng)業(yè)限制 C.補(bǔ)充保險(xiǎn) D.福利待遇

78、下列屬于實(shí)行不定時(shí)工作制的人員有哪些（ABD）A.企業(yè)高級(jí)管理人員 B.長途運(yùn)輸人員 C.地質(zhì)及資源勘探人員 D.推銷人員 79、最低工資不應(yīng)包括下列哪些收入（ABCD）A.延長工作時(shí)間工資 B.中夜班津貼 C.防暑降溫費(fèi) D.井下作業(yè)津貼 80、勞動(dòng)保障監(jiān)察最主要的管轄方式有：（ABCD）

A.日常檢查 B.專項(xiàng)檢查 C.舉報(bào)投訴調(diào)查 D.審查

第三篇：2014年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員

2014年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（師）考試

一、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（師）職業(yè)各等級(jí)申報(bào)條件

（一）勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（三級(jí)）(具有以下條件之一者)

(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。

(2)具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷證書。

(3)經(jīng)本職業(yè)三級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（二）勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師（二級(jí)）(具備以下條件之一者)

(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。

(2)取得本職業(yè)三級(jí)職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。

(3)取得本職業(yè)三級(jí)職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

(4)取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

(5)具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級(jí)職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

(6)具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級(jí)職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

(7)取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

（三）高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師（一級(jí)）(具備以下條件之一者)

(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。

(2)取得本職業(yè)二級(jí)職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

(3)取得本職業(yè)二級(jí)職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

(4)取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作13年以上。

(5)具有碩士、博士研究生學(xué)歷證書，連續(xù)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作10年以上。

(6)具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)碩士研究生學(xué)歷證書，連續(xù)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作7年以上。

(7)具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)博士研究生學(xué)歷證書，連續(xù)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作5年以上。

鑒定費(fèi)用(以下費(fèi)用僅為鑒定費(fèi)用，愿意參加培訓(xùn)的，培訓(xùn)費(fèi)用約5K，通過考試的當(dāng)前政策是財(cái)政要補(bǔ)貼一半）

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（三級(jí)）鑒定費(fèi): 305元/人(根據(jù)重慶市物價(jià)局〔2013〕150號(hào)文件收取)。勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師（二級(jí)）鑒定費(fèi)：680元/人(根據(jù)重慶市物價(jià)局〔2013〕150號(hào)文件收取)。高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師（一級(jí)）鑒定費(fèi)：780元/人(根據(jù)重慶市物價(jià)局〔2013〕150號(hào)文件收取)。

第四篇：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員信息

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓(xùn)，服務(wù)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

和著局《關(guān)于推進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)的指導(dǎo)意見》通知的春風(fēng)，我們鑒定中心和甌北分局共同組織勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓(xùn)，預(yù)計(jì)分四期，每期大概150人。

甌北分局的分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員共同組織，并參與培訓(xùn)管理?？h鑒定中心的金主任、甌北分局的分管領(lǐng)導(dǎo)，在開班儀式上講了話，并對(duì)學(xué)員提出了要求、寄予期望。

第一期培訓(xùn)從8月6日到8月11日，歷時(shí)六天，參加培訓(xùn)人數(shù)達(dá)152人，涉及38家企業(yè)。8月12日上午進(jìn)行理論和技能的考核，考核人數(shù)149人。本次參加培訓(xùn)人數(shù)最多的是奧康集團(tuán)，有20人參與。

本次培訓(xùn)聘請(qǐng)了溫州市在勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)理論和實(shí)操很具權(quán)威的老師，為大家上課指導(dǎo)。上課的老師有四位，分別是：劉丐撓，人力資源和社會(huì)勞動(dòng)保障局的仲裁科科長，著有《企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)務(wù)操作與風(fēng)險(xiǎn)控制》；王賽芝，溫州職業(yè)技術(shù)學(xué)院副教授，法學(xué)碩士，從教十多年，教風(fēng)端正，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，有豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，較高的專業(yè)技術(shù)水平；吳泰青，溫州市委黨校行政與法學(xué)教研部教師，市“加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理”項(xiàng)目組成員；張崇偉，溫州市總工會(huì)律師兼溫州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員。

這次培訓(xùn)學(xué)員反響很好，紛紛要求應(yīng)該多參加此類培訓(xùn)，提高素質(zhì)與專業(yè)知識(shí)，以更好的適應(yīng)和勝任調(diào)解委員的工作。

永嘉縣職業(yè)技能鑒定中心葉獻(xiàn)萍

2012-8-13

第五篇：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員單選

1、一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極做出口頭或者書面回應(yīng)。（A）日內(nèi)不做出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商。A.5

2、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由（C）組成。C.職工代表和企業(yè)代表

3、調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后，對(duì)于屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍且雙方當(dāng)事人同意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)在（A）個(gè)工作日內(nèi)受理。（《協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第22條）A.3日

4、下列關(guān)于醫(yī)療期限說法中錯(cuò)誤的是（C）

C.實(shí)際工作10年以上并在本單位工作年限在5年以上10年以下的，可享受醫(yī)療期為12個(gè)月

5、用人單位裁員后，在（C）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減人員。

C.6個(gè)月

6、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由（D）擔(dān)任 D.工會(huì)成員或雙方推舉的人員

7、用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)的（D）支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬。D.300%

8、根據(jù)《天津市工資支付規(guī)定》的規(guī)定，計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位（A）的工資報(bào)酬。A.應(yīng)得

9、未成年工是指年滿（C）周歲未滿（）周歲的勞動(dòng)者。C.16、18

10、下列說法中，不正確的是（A）

A.除涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的外，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁必須公開進(jìn)行

11、按照相關(guān)規(guī)定，下列節(jié)日中，用人單位無需安排勞動(dòng)者休假的是（B）

B.圣誕節(jié)

12、用人單位對(duì)勞動(dòng)仲裁終局裁決享有（D）權(quán)利。D.向人民法院申請(qǐng)撤銷

13、在人際溝通中，溝通的雙方都處于積極主動(dòng)的狀態(tài)，在溝通過程中發(fā)生的不是簡(jiǎn)單的信息運(yùn)動(dòng)，而是信息的積極交流和理解。這稱為人際溝通的（D）D.能動(dòng)性

14、在跟員工溝通時(shí)，作為一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員，其角色所代表的溝通背景是（A）A.社會(huì)背景

15、根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)【2008】3號(hào)）文件的規(guī)定，職工全年月平均制度工作天數(shù)為（A）A.20.83天

16、勞動(dòng)者和用人單位對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商處理達(dá)成一致后的文書，稱之為（C）C.和解協(xié)議

17、用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的（C）支付勞動(dòng)者工資。

C.200%

18、根據(jù)《天津市工資支付規(guī)定》的規(guī)定，計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位（A）的工資報(bào)酬。A.應(yīng)得

19、我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的（C）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。

C.第三級(jí)

20、（D）是實(shí)施論證休息權(quán)的法律手段。D.休息休假制度

21、我國勞動(dòng)保障監(jiān)察行政部門采?。˙）實(shí)施監(jiān)察職能。B.巡查和群眾舉報(bào)

22、我國的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度何時(shí)正式恢復(fù)（A）A．1987年7月31日

23、國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的（A）A.最低標(biāo)準(zhǔn)

24、勞動(dòng)保障監(jiān)察最主要的管轄方式是（B）B.地域管轄

25、勞動(dòng)保障監(jiān)察實(shí)施的處理或處罰，不包括（D）D.吊銷營業(yè)執(zhí)照

26、小王是公司的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員，日常管理公司的勞動(dòng)合同。某日，與小王關(guān)系要好的小李找她幫忙更改勞動(dòng)合同中的入職時(shí)間，小王拒絕了小李的請(qǐng)求。小王的行為體現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)道德準(zhǔn)則中的（A）要求。A.遵章守法，嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)

27、按照相關(guān)規(guī)定，下列節(jié)日中，用人單位無需安排勞動(dòng)者休假的是：（B）B.圣誕節(jié)

28、符合訂立無固定期限合同的情形有（D）

D.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

29、下列情形不能導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的是（A）A.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的

30、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以提前（A）通知用人單位解除合同。A.3天

31、下列哪項(xiàng)不是勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的當(dāng)事人（D）D.司法鑒定人

32、下列哪項(xiàng)人員不屬于勞動(dòng)人事仲裁審理的回避范圍：（D）D.旁聽人員

33、《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（B），仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。B.1年

34、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年，試用期不得超過（D），一年以上不滿三年的，試用期不得超過（），三年以上固定期限和無固定期限，試用期不得超過（）。D.一個(gè)月，二個(gè)月，六個(gè)月

35、關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度，正確的理解是（C）

C.在規(guī)章制度面前，沒有特例或不受規(guī)章制度約束的人

36、醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)支付的病假工資標(biāo)準(zhǔn)為（C）A.不得低于勞動(dòng)合同中約定工資標(biāo)準(zhǔn)的80% B.不得低于集體合同中約定工資標(biāo)準(zhǔn)的80% C.不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80% D.不得低于勞動(dòng)者每月應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的80%

37、根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過（D）小時(shí)，每月不得超過（）小時(shí)。D.3，36

38、國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的（B）B.最低標(biāo)準(zhǔn)

39、用人單位應(yīng)當(dāng)自（B）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。B.用工之日起

40、列哪項(xiàng)不是目前勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)（D）D.勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)

41、張某與2010年10月1日與甲公司簽訂一份為期兩年的勞動(dòng)合同，合同到期后，甲公司未與張某續(xù)簽，下列說法中正確的是（C）

C.甲公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為張某勞動(dòng)合同到期前一年內(nèi)平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算2個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

42、引起員工申訴的原因有很多，不包括（D）D.工作效率不高

43、哪些不符合員工申訴的特征（D）D.強(qiáng)制性

44.訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（D）、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則。D.公平

45.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與（C）或者職工代表平等協(xié)商確定。C.工會(huì)

46.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在（B）日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

A．10 B．15

47、（B）具有強(qiáng)制執(zhí)行效力。B.仲裁裁決書

48、下列選項(xiàng)中不屬于人際溝通的特性的是（D）D.差異性

49、下列選項(xiàng)中不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（C）

C.因不按公司要求違章操作造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失和人員傷亡受到開除處理所引起的爭(zhēng)議。

50、下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述中，（D）是錯(cuò)誤的。D.因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議不能采用仲裁的方式解決

51、對(duì)非一裁終局的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服，當(dāng)事人在收到仲裁裁決書之日起（A）日內(nèi)不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。A．15

52.《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（C）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。C.勞動(dòng)者

53、下列說法錯(cuò)誤的是（D）

D.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)違反法律、法規(guī)及規(guī)章且構(gòu)成犯罪的行為，只能給予當(dāng)事人行政制裁處理。

54、下列單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，不適用我國《勞動(dòng)合同法》的是（C）

C.境外的企業(yè)

55、女職工“三期”不包括（B）B.經(jīng)期

56、下列哪項(xiàng)不是勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁受案范圍的主體（D）D.現(xiàn)役軍人

57、下列哪項(xiàng)爭(zhēng)議不是勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的受理范圍（D）A D.因繳納公積金、繳納稅款發(fā)生的爭(zhēng)議

58、申請(qǐng)人收到開庭書面通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以（A）A.視為撤回仲裁申請(qǐng)

59、下列選項(xiàng)對(duì)勞資協(xié)商作用和意義表述不準(zhǔn)確的是（B）B.利于企業(yè)加強(qiáng)對(duì)職工的控制，使其更好地服從企業(yè)管理 60、協(xié)商和解成功后，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)簽訂書面的和解協(xié)議。和解協(xié)議的效力不包括（A）A.具有強(qiáng)制執(zhí)行力

61、用人單位信息公開的主要載體是（B）B.職工代表大會(huì)

62、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的，用人單位對(duì)終局裁決，可以自收到仲裁裁決書之日起（D）日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。D．30 63.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（B）個(gè)月。

B．2

64.勞動(dòng)者提前(A)日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前()日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A．30、3

65、管理者在調(diào)查員工申訴的過程中，最重要的是（A）A.客觀

66、勞資協(xié)商應(yīng)堅(jiān)持的基本原則是（C）C.實(shí)事求是

67、下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受案范圍的有（D）D.勞動(dòng)者因?qū)＠麢?quán)的歸屬與用人單位發(fā)生的爭(zhēng)議

68、一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極做出口頭或者書面回應(yīng)。（A）日內(nèi)不做出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商。A.5 69、職工形式民主管理權(quán)力的基本形式是（A）A.職工代表大會(huì)

70、企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章制度的法定程序的環(huán)節(jié)包括（A）A.經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論

71、根據(jù)醫(yī)療期的規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，享受的醫(yī)療期間是根據(jù)本人（C）來確定。C.實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限 72、現(xiàn)代社會(huì)保障制度的核心是為勞動(dòng)者提供（A）A社會(huì)保險(xiǎn)

73、依據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資的構(gòu)成中不包括（D）D.股份

74、甲公司與李某擬訂一份為期4年的勞動(dòng)合同，下列關(guān)于雙方合同試用期約定正確的是（A）A.可以約定6個(gè)月試用期

75．勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（C）年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。C．10

76.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（A）向勞動(dòng)者支付賠償金。A.二倍

77、用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在（B）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

B.15天

78、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起（C）日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。C.15 79、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的啟動(dòng)程序是（C）C.向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織提出申請(qǐng)

80、我國工會(huì)組織在協(xié)調(diào)勞資關(guān)系中不享有的權(quán)利是（D）D.協(xié)商談判權(quán)