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      促進(jìn)農(nóng)村教師專業(yè)化發(fā)展的途徑初探

      時(shí)間:2019-05-12 23:30:16下載本文作者:會(huì)員上傳
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      第一篇:促進(jìn)農(nóng)村教師專業(yè)化發(fā)展的途徑初探

      促進(jìn)農(nóng)村教師專業(yè)化發(fā)展的途徑初探

      【內(nèi)容摘要】 學(xué)校的發(fā)展離不開教師的發(fā)展,教師的發(fā)展離不開教師專業(yè)化的發(fā)展,只有教師專業(yè)發(fā)展了,教師的業(yè)務(wù)能力、教育教學(xué)能力才能得到大幅度的提升,進(jìn)而更好的促進(jìn)教育教學(xué)質(zhì)量的提升。本文結(jié)合農(nóng)村學(xué)校師資相對(duì)薄弱的特點(diǎn),探討促進(jìn)教師專業(yè)化發(fā)展的途徑和方法。

      【關(guān) 鍵 詞】 農(nóng)村教師 專業(yè)化發(fā)展 途徑

      近日學(xué)習(xí)了中國(guó)教育學(xué)會(huì)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)、北京小學(xué)校長(zhǎng)吳國(guó)通教授的《課程改革與教師專業(yè)化發(fā)展》一書,書中關(guān)于如何促進(jìn)教師專業(yè)化發(fā)展的理念,讓我深受啟發(fā),因?yàn)槲宜诘膶W(xué)校就是一所師資相對(duì)薄弱的合并鄉(xiāng)鎮(zhèn)的小學(xué)。

      吳校長(zhǎng)的報(bào)告,對(duì)學(xué)校的教師隊(duì)伍建設(shè),特別是對(duì)教師的專業(yè)化成長(zhǎng)有很強(qiáng)的指導(dǎo)意義和現(xiàn)實(shí)意義,而且若能認(rèn)真思考,就能很實(shí)惠的促進(jìn)學(xué)校教師的專業(yè)化成長(zhǎng),實(shí)實(shí)在在的提高教育教學(xué)質(zhì)量。對(duì)于一名站在教學(xué)一線的骨干教師而言,還有什么比提高教師的專業(yè)能力,比提高教師的業(yè)務(wù)能力更重要的呢?

      一、何為教師專業(yè)化

      《不做教書匠》一書的作者管建剛認(rèn)為:一個(gè)具備專業(yè)水準(zhǔn)的教師應(yīng)當(dāng)“具有心靈的力量”、“情意的力量”、“人格的熏染”、“文化的氣質(zhì)”、“實(shí)踐的智慧”;認(rèn)為“教師不是知識(shí)的象征,而是智慧的象征?!敝袊?guó)教育學(xué)會(huì)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)、北京小學(xué)吳國(guó)通校長(zhǎng)在《課程改革與教師專業(yè)化發(fā)展》認(rèn)為,所謂教師專業(yè)化,是指教師個(gè)人成為教學(xué)專業(yè)的成員并且在教學(xué)過程中具有越來越成熟的作用這樣一個(gè)轉(zhuǎn)變過程。新課改要求把教師的職業(yè)看成專業(yè),教師的專業(yè)化就是要求教師應(yīng)成為更能勝任教育教學(xué)工作、具有普通人所不具備的那種專業(yè)素質(zhì)的過程。其實(shí),教師這種職業(yè)并不是人人都可勝任的。教師應(yīng)具備專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能和專業(yè)態(tài)度等諸方面的素質(zhì),才符合從教的整體要求。教師的專業(yè)知識(shí)包括普通的文化知識(shí)、學(xué)科的專業(yè)知識(shí)和教育教學(xué)研究學(xué)科知識(shí)三方面,教師的專業(yè)技能是指教師在開展教育教學(xué)過程中,運(yùn)用一定的專業(yè)知識(shí)和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)順利完成某種教學(xué)任務(wù)的活動(dòng)方式,教師的專業(yè)態(tài)度也可稱為專業(yè)道德、專業(yè)精神或?qū)I(yè)情意。

      作為一名青年教師,如何促進(jìn)教師專業(yè)化成長(zhǎng)是我經(jīng)常思考的問題,因?yàn)榈胤桨傩赵u(píng)價(jià)一所學(xué)校好壞的標(biāo)準(zhǔn),主要學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量的高低,而影響教學(xué)質(zhì)量的主要因素是教師。像我們這樣的一所農(nóng)村小學(xué),要提高教學(xué)質(zhì)量,就一定要采 取措施促進(jìn)教師的專業(yè)化發(fā)展,唯有這樣,才能讓學(xué)校煥發(fā)出勃勃生機(jī),才能讓我們的學(xué)生學(xué)的更好,走的更遠(yuǎn);唯有這樣,才能辦一所百姓滿意、政府放心的好學(xué)校!

      二、如何以自我造就、自我發(fā)展促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展 1.樹立促進(jìn)學(xué)生發(fā)展的職業(yè)理想是教師專業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。

      現(xiàn)代師德的標(biāo)志是什么?你喜歡不喜歡教師的崗位,你珍惜不珍惜教師的崗位,尊重不尊重孩子?課程改革的一個(gè)突出思想是以學(xué)生為本,它要求教師適應(yīng)學(xué)生的發(fā)展,尊重全體學(xué)生以及他們的個(gè)體差異,成為學(xué)生發(fā)展的促進(jìn)者。教育是一種師生之間的心理交流和影響的互動(dòng)過程,是教師用自己的知識(shí)、才能、品德、智慧與學(xué)生共同活動(dòng),并對(duì)學(xué)生施加積極影響的過程。教師的全部責(zé)任就在于為學(xué)生的成長(zhǎng)起到定向的作用,教師的業(yè)績(jī)就在于通過個(gè)人的知識(shí)權(quán)威和人格權(quán)威的力量,幫助學(xué)生向著符合社會(huì)的要求去轉(zhuǎn)化,成為社會(huì)期待的人。教師要對(duì)每個(gè)學(xué)生的成長(zhǎng)和發(fā)展負(fù)責(zé),把促進(jìn)學(xué)生的發(fā)展作為自己的職業(yè)理想,這是促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。

      2.學(xué)習(xí)借鑒是教師專業(yè)發(fā)展的有效方法。

      學(xué)習(xí)教師專業(yè)發(fā)展的一般理論,建立專業(yè)責(zé)任感。教師應(yīng)盡可能地多學(xué)習(xí)、了解教師專業(yè)發(fā)展的理論,對(duì)自己的專業(yè)發(fā)展保持一種自覺狀態(tài),及時(shí)調(diào)整自己的專業(yè)發(fā)展行為方式和活動(dòng)安排,努力達(dá)到理想的專業(yè)發(fā)展。在新課程改革的今天,做“學(xué)習(xí)型教師”應(yīng)當(dāng)成為每一位教師的追求目標(biāo)。教師必須具有積極主動(dòng)的學(xué)習(xí)風(fēng)格,真正把學(xué)習(xí)看成是生存發(fā)展的需要。教師樹立終身學(xué)習(xí)的觀念,經(jīng)常學(xué)習(xí),能獲取許多有益于改進(jìn)教育教學(xué)工作的信息,能讓自己充分體驗(yàn)學(xué)習(xí)的酸甜苦辣,知道怎樣的學(xué)習(xí)才更有效,從而更高效地指導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)。不斷借鑒學(xué)習(xí)所得,在教育教學(xué)實(shí)踐中運(yùn)用、修改、完善,最終內(nèi)化為自己的觀念與行為,教師的專業(yè)素養(yǎng)即顯著提高。

      3.積極參加在職學(xué)習(xí)與培訓(xùn)。在職學(xué)習(xí)與培訓(xùn)是更新、補(bǔ)充知識(shí)、提高技巧和能力的有效途徑,可以為教師的專業(yè)發(fā)展提供機(jī)會(huì)。近年來興起的“校本培訓(xùn)模式”是一種效率高、操作性強(qiáng)的在職培訓(xùn)方式。它基于教師個(gè)體成長(zhǎng)和學(xué)校整體發(fā)展的需要,由專家協(xié)作指導(dǎo),教師主動(dòng)參與,以問題為導(dǎo)向,以反思為中介,把培訓(xùn)與教育教學(xué)實(shí)踐和教師研究活動(dòng)緊密結(jié)合起來,以學(xué)校實(shí)際問題的解決來 2 直接推動(dòng)教師專業(yè)的自主發(fā)展。在職學(xué)習(xí)與培訓(xùn)應(yīng)讓教師養(yǎng)成一種持續(xù)學(xué)習(xí)的習(xí)慣,成為自己專業(yè)發(fā)展的主人。

      4.參與教學(xué)研究是促進(jìn)教師專業(yè)化發(fā)展的重要途徑。

      時(shí)代在變化,教材再怎么更新,總會(huì)或多或少地滯后于時(shí)代的發(fā)展。教師參與研究是提高教師自身素質(zhì)、促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展的一條有效途徑。在研究中,教師可以將理論與實(shí)踐有機(jī)結(jié)合,更好理解課堂和改善教育方式,不斷擴(kuò)展自己的專業(yè)知識(shí)和能力。教師的研究,首先表現(xiàn)為對(duì)教育實(shí)踐和教育現(xiàn)象的反思,發(fā)現(xiàn)問題和新現(xiàn)象的意義,不斷改進(jìn)工作并形成理性認(rèn)識(shí),使研究成為專業(yè)生活方式;其次則表現(xiàn)為對(duì)新的教育問題、思想、方法等多方面的探索和創(chuàng)造能力,運(yùn)用多方面的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí),綜合地創(chuàng)造性地形成解決新問題方案的能力。此外,在新課程實(shí)施過程中,新問題、新情況會(huì)不斷涌現(xiàn),很多問題用過去的經(jīng)驗(yàn)、理論來應(yīng)付和解釋就行不通了,這就要求教師充分發(fā)揮自身的教育智慧,在遵循教育規(guī)律的基礎(chǔ)上大膽“標(biāo)新立異”,認(rèn)真研究教學(xué)過程中出現(xiàn)的新事物,不斷總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗(yàn),不斷創(chuàng)新教法,由“教書匠”成長(zhǎng)為“研究者”。

      5.教學(xué)反思是促進(jìn)教師自我專業(yè)造就的重要手段。

      讓教師在反思性教學(xué)實(shí)踐中成長(zhǎng)。一個(gè)對(duì)自己的行為或觀念經(jīng)常反思質(zhì)疑的教師才能得到較快的專業(yè)發(fā)展,一個(gè)教師的專業(yè)發(fā)展如何,跟一個(gè)教師是否重視反思和研究有很大的關(guān)系。在學(xué)習(xí)了教育理論及他人經(jīng)驗(yàn)后,要寫心得體會(huì)反思自己的教學(xué)實(shí)踐;上課之后,要寫教后感,反思課堂教學(xué)的得失;考試結(jié)束后,要寫考后反思,思考這階段教學(xué)的成功與不足??用研究者的眼光,對(duì)自己的教育教學(xué)實(shí)踐和身邊發(fā)生的教育教學(xué)現(xiàn)象進(jìn)行審視、反思、分析、探究,將教師日常的教學(xué)工作和教學(xué)研究融為一體。事實(shí)上,無數(shù)優(yōu)秀教師的成長(zhǎng)經(jīng)歷有著相同的特征,即不斷地借助自己教育教學(xué)實(shí)踐的實(shí)踐研究,不斷地反思自我對(duì)學(xué)科、學(xué)生學(xué)習(xí)規(guī)律、教育價(jià)值取向、教育方法、教育手段以及經(jīng)驗(yàn)的認(rèn)識(shí),以發(fā)展自我專業(yè)水平。

      6.在參與課程改革和課程開發(fā)中獲得專業(yè)發(fā)展。

      教師專業(yè)發(fā)展是課程改革的重要支撐,而課程改革也為教師專業(yè)發(fā)展提供機(jī)會(huì)并促進(jìn)教師的專業(yè)發(fā)展。首先,課程改革為教師專業(yè)發(fā)展提供了“動(dòng)力源泉”。它激發(fā)了教師實(shí)現(xiàn)自身專業(yè)發(fā)展的強(qiáng)烈動(dòng)機(jī),并通過課程“范式轉(zhuǎn)換”對(duì)教師提 3 出了新的要求,推動(dòng)教師在課程改革的過程中積極參與各種專業(yè)發(fā)展,而提升自身專業(yè)形象和專業(yè)素養(yǎng)。其次,課程改革為教師專業(yè)發(fā)展提供了新途徑。尤其是校本課程的開發(fā),能增進(jìn)教師對(duì)學(xué)校課程的歸屬感,提高教師的工作滿足感和責(zé)任感,使教師對(duì)教學(xué)工作有更多的投入,并促進(jìn)教師各方面的專業(yè)發(fā)展。

      7.保持開放的態(tài)度,與其他教師交流合作。自我專業(yè)發(fā)展要求教師積極主動(dòng)地追求專業(yè)發(fā)展,保持開放的心態(tài),隨時(shí)更新教育信念和專業(yè)知能。為此,教師要充分發(fā)掘、利用各種可利用的有助于自我專業(yè)發(fā)展的資源。教師必須與來自不同地方不同學(xué)校的教師進(jìn)行各種類型的合作,使自己的專業(yè)視野更加寬廣,擴(kuò)充個(gè)人的專業(yè)內(nèi)涵。

      三、我校促進(jìn)教師專業(yè)化發(fā)展的實(shí)際做法 1.落實(shí)師德專題培訓(xùn),促進(jìn)教師健康成長(zhǎng)

      如果說教師的人格力量是一種無窮的榜樣力量,那么,教師的品行是成功教育的原動(dòng)力。教師自身的良好形象,是無形的教育資源,潛移默化地影響著學(xué)生,也是形成教師凝聚力、親和力的重要基礎(chǔ),是學(xué)生形成正確價(jià)值觀的重要一環(huán)。因此,作為人師,我們必須重視師德建設(shè)。學(xué)校利用每周一次的教師會(huì)對(duì)教師進(jìn)行職業(yè)道德培訓(xùn),成立培訓(xùn)小組,精心組織,對(duì)教職工進(jìn)行《教育職場(chǎng),教師的道德成長(zhǎng)》的主題培訓(xùn)和《走近陶行知》的專題培訓(xùn),通過培訓(xùn),提高了教師的師德覺悟和業(yè)務(wù)水平。

      2.開展教師間的團(tuán)隊(duì)教學(xué),提升教師的課堂駕馭能力。

      所謂的團(tuán)隊(duì)教學(xué)就是指由2到3名教師共同來上一節(jié)課,可根據(jù)上課人數(shù)的不同,把一節(jié)課的內(nèi)容分成兩個(gè)或三個(gè)環(huán)節(jié),第一個(gè)教師完成第一個(gè)環(huán)節(jié)后,接著由下一個(gè)教師完成下一個(gè)環(huán)節(jié)的內(nèi)容,直到把一節(jié)課的上完為止。開展這樣的活動(dòng)的好處在于能夠發(fā)揮教師之間集體的力量,幫助某一個(gè)年級(jí)或某一名教師來分析教材,提高教師駕御教材、使用教材的能力。在進(jìn)行這項(xiàng)活動(dòng)時(shí)要注意參與的教師都要參與備課,教學(xué)設(shè)計(jì)時(shí)要注意教師與教師之間教學(xué)內(nèi)容的過度銜接,保證一節(jié)課教學(xué)的完整性。

      3.開展集體備課、上課活動(dòng),實(shí)現(xiàn)同伴互助。

      集體備課是學(xué)校開展教學(xué)研究常見的一種方法,但是這種活動(dòng)過多的體現(xiàn)在備課上,備完以后上課的效果如何,只有上課的教師才知道,這樣就導(dǎo)致參與備 4 課的教師不能充分展示自己的教學(xué)風(fēng)格和教學(xué)思想。達(dá)不到教師之間互相學(xué)習(xí),共同提高的目的。為了避免集體備課的不足??梢圆捎眉w備課、上課相結(jié)合的辦法,提高集體備課活動(dòng)的實(shí)效性。具體做法是由相鄰年級(jí)同科目的2至3名教師共同對(duì)某一個(gè)年級(jí)某一個(gè)單元進(jìn)行集體備課,然后由參與備課的教師再來上課,使備課的成果能在實(shí)踐中接受檢驗(yàn)。提高集體備課的實(shí)效。

      4.重視教師繼續(xù)教育,致力于教師專業(yè)發(fā)展

      一所學(xué)校教學(xué)質(zhì)量的好壞,青年教師起到十分關(guān)鍵的作用。因此,對(duì)青年教師進(jìn)行校本培訓(xùn),顯得十分有必要有價(jià)值了。我校結(jié)合實(shí)際制訂了《學(xué)校本培訓(xùn)計(jì)劃》、《新教師專業(yè)成長(zhǎng)手冊(cè)》《骨干教師專業(yè)發(fā)展手冊(cè)》,抓好對(duì)新教師的“傳、幫、帶”工作。精選具有豐富教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀中、老年教師與青年教師結(jié)對(duì),舉行師徒結(jié)對(duì)簽約儀式,制定計(jì)劃,認(rèn)真實(shí)施,組織階段結(jié)對(duì)工作小結(jié)交流,幫助青年教師迅速成長(zhǎng),更好更快更高效的投入到學(xué)科的教學(xué)中去。

      5.教育科研引領(lǐng),依托科研促進(jìn)教師專業(yè)化成長(zhǎng)。

      我校教學(xué)教研機(jī)構(gòu)齊全,各項(xiàng)制度健全,職能明確,計(jì)劃落實(shí), 有效運(yùn)轉(zhuǎn)。通過教研組、備課組活動(dòng)的正常開展,教師們探討教法,交流心得,圍繞揚(yáng)州市立項(xiàng)課題《高效課堂背景下小學(xué)語文閱讀教學(xué)的研究》,確立了教師的校級(jí)研究專題,幫助教師把實(shí)踐中的經(jīng)驗(yàn)、反思等上升到理論的高度,再用理論指導(dǎo)實(shí)踐。通過近三年的努力我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某尚?,取得了較好的成績(jī),圍繞課題,教師們共上交論文40多篇,其中很多論文獲得了市級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)。教科研工作確實(shí)取得到了長(zhǎng)足進(jìn)展。

      當(dāng)然,我們還看到:當(dāng)前很多學(xué)校發(fā)展不均衡,教師配置不合理。條件好的學(xué)校,教師多,專業(yè)發(fā)展好;條件差的,比如一些農(nóng)村中小學(xué),教師少,師資弱,那就不能考慮你學(xué)何專業(yè),只能是學(xué)校需要哪科教師你就得教哪科,教師的專業(yè)發(fā)展沒有一個(gè)比較穩(wěn)定的發(fā)展平臺(tái)。我校就是這樣的一所學(xué)校,也存在這樣的問題,像音樂、美術(shù)、勞技、信息技術(shù)等課程就沒有專職教師,只能由其他老師兼職,這也是造成教師的專業(yè)發(fā)展緩慢的一個(gè)重要原因。

      第二篇:淺談促進(jìn)農(nóng)村教師專業(yè)化發(fā)展的途徑

      淺談促進(jìn)農(nóng)村教師專業(yè)化發(fā)展的途徑

      近日學(xué)習(xí)了《校長(zhǎng)、教師及學(xué)生的管理課堂 》一書,書中關(guān)于如何促進(jìn)教師專業(yè)化發(fā)展的理念,讓我深受啟發(fā),因?yàn)槲宜诘膶W(xué)校就是一所師資相對(duì)薄弱的農(nóng)村偏遠(yuǎn)初中?!缎iL(zhǎng)、教師及學(xué)生的管理課堂 》對(duì)學(xué)校的教師隊(duì)伍建設(shè),特別是對(duì)教師的專業(yè)化成長(zhǎng)有很強(qiáng)的指導(dǎo)意義和現(xiàn)實(shí)意義,而且若能認(rèn)真思考,就能很實(shí)惠的促進(jìn)學(xué)校教師的專業(yè)化成長(zhǎng),實(shí)實(shí)在在的提高教育教學(xué)質(zhì)量。對(duì)于一名站在教學(xué)一線的骨干教師而言,還有什么比提高教師的專業(yè)能力,比提高教師的業(yè)務(wù)能力更重要的呢?

      一、何為教師專業(yè)化

      《校長(zhǎng)、教師及學(xué)生的管理課堂 》認(rèn)為,所謂教師專業(yè)化,是指教師個(gè)人成為教學(xué)專業(yè)的成員并且在教學(xué)過程中具有越來越成熟的作用這樣一個(gè)轉(zhuǎn)變過程。新課改要求把教師的職業(yè)看成專業(yè),教師的專業(yè)化就是要求教師應(yīng)成為更能勝任教育教學(xué)工作、具有普通人所不具備的那種專業(yè)素質(zhì)的過程。其實(shí),教師這種職業(yè)并不是人人都可勝任的。教師應(yīng)具備專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能和專業(yè)態(tài)度等諸方面的素質(zhì),才符合從教的整體要求。教師的專業(yè)知識(shí)包括普通的文化知識(shí)、學(xué)科的專業(yè)知識(shí)和教育教學(xué)研究學(xué)科知識(shí)三方面,教師的專業(yè)技能是指教師在開展教育教學(xué)過程中,運(yùn)用一定的專業(yè)知識(shí)和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)順利完成

      某種教學(xué)任務(wù)的活動(dòng)方式,教師的專業(yè)態(tài)度也可稱為專業(yè)道德、專業(yè)精神或?qū)I(yè)情意。

      作為一名青年骨干教師,如何促進(jìn)教師專業(yè)化成長(zhǎng)是我經(jīng)常思考的問題,因?yàn)榈胤桨傩赵u(píng)價(jià)一所學(xué)校好壞的標(biāo)準(zhǔn),主要學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量的高低,而影響教學(xué)質(zhì)量的主要因素是教師。像我們這樣的一所地處宜興市西南山區(qū)的偏遠(yuǎn)學(xué)校,要提高教學(xué)質(zhì)量,就一定要采取措施促進(jìn)教師的專業(yè)化發(fā)展,唯有這樣,才能讓學(xué)校煥發(fā)出勃勃生機(jī),才能讓我們的學(xué)生學(xué)的更好,走的更遠(yuǎn);唯有這樣,才能辦一所百姓滿意、政府放心的好學(xué)校!

      二、如何以自我造就、自我發(fā)展促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展 1.樹立促進(jìn)學(xué)生發(fā)展的職業(yè)理想是教師專業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)?,F(xiàn)代師德的標(biāo)志是什么?你喜歡不喜歡教師的崗位,你珍惜不珍惜教師的崗位,尊重不尊重孩子?課程改革的一個(gè)突出思想是以學(xué)生為本,它要求教師適應(yīng)學(xué)生的發(fā)展,尊重全體學(xué)生以及他們的個(gè)體差異,成為學(xué)生發(fā)展的促進(jìn)者。教育是一種師生之間的心理交流和影響的互動(dòng)過程,是教師用自己的知識(shí)、才能、品德、智慧與學(xué)生共同活動(dòng),并對(duì)學(xué)生施加積極影響的過程。教師的全部責(zé)任就在于為學(xué)生的成長(zhǎng)起到定向的作用,教師的業(yè)績(jī)就在于通過個(gè)人的知識(shí)權(quán)威和人格權(quán)威的力量,幫助學(xué)生向著符合社會(huì)的要求去轉(zhuǎn)化,成為社會(huì)期待的

      人。教師要對(duì)每個(gè)學(xué)生的成長(zhǎng)和發(fā)展負(fù)責(zé),把促進(jìn)學(xué)生的發(fā)展作為自己的職業(yè)理想,這是促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。

      2.學(xué)習(xí)借鑒是教師專業(yè)發(fā)展的有效方法。

      學(xué)習(xí)教師專業(yè)發(fā)展的一般理論,建立專業(yè)責(zé)任感。教師應(yīng)盡可能地多學(xué)習(xí)、了解教師專業(yè)發(fā)展的理論,對(duì)自己的專業(yè)發(fā)展保持一種自覺狀態(tài),及時(shí)調(diào)整自己的專業(yè)發(fā)展行為方式和活動(dòng)安排,努力達(dá)到理想的專業(yè)發(fā)展。在新課程改革的今天,做“學(xué)習(xí)型教師”應(yīng)當(dāng)成為每一位教師的追求目標(biāo)。教師必須具有積極主動(dòng)的學(xué)習(xí)風(fēng)格,真正把學(xué)習(xí)看成是生存發(fā)展的需要。教師樹立終身學(xué)習(xí)的觀念,經(jīng)常學(xué)習(xí),能獲取許多有益于改進(jìn)教育教學(xué)工作的信息,能讓自己充分體驗(yàn)學(xué)習(xí)的酸甜苦辣,知道怎樣的學(xué)習(xí)才更有效,從而更高效地指導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)。不斷借鑒學(xué)習(xí)所得,在教育教學(xué)實(shí)踐中運(yùn)用、修改、完善,最終內(nèi)化為自己的觀念與行為,教師的專業(yè)素養(yǎng)即顯著提高。

      3.積極參加在職學(xué)習(xí)與培訓(xùn)。在職學(xué)習(xí)與培訓(xùn)是更新、補(bǔ)充知識(shí)、提高技巧和能力的有效途徑,可以為教師的專業(yè)發(fā)展提供機(jī)會(huì)。近年來興起的“校本培訓(xùn)模式”是一種效率高、操作性強(qiáng)的在職培訓(xùn)方式。它基于教師個(gè)體成長(zhǎng)和學(xué)校整體發(fā)展的需要,由專家協(xié)作指導(dǎo),教師主動(dòng)參與,以問題為導(dǎo)向,以反思為中介,把培訓(xùn)與教育教學(xué)實(shí)踐和教師研究活動(dòng)緊密結(jié)合起來,以學(xué)校實(shí)際問題的解決來直接推動(dòng)教師

      專業(yè)的自主發(fā)展。在職學(xué)習(xí)與培訓(xùn)應(yīng)讓教師養(yǎng)成一種持續(xù)學(xué)習(xí)的習(xí)慣,成為自己專業(yè)發(fā)展的主人。

      4.參與教學(xué)研究是促進(jìn)教師專業(yè)化發(fā)展的重要途徑。

      時(shí)代在變化,教材再怎么更新,總會(huì)或多或少地滯后于時(shí)代的發(fā)展。教師參與研究是提高教師自身素質(zhì)、促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展的一條有效途徑。在研究中,教師可以將理論與實(shí)踐有機(jī)結(jié)合,更好理解課堂和改善教育方式,不斷擴(kuò)展自己的專業(yè)知識(shí)和能力。教師的研究,首先表現(xiàn)為對(duì)教育實(shí)踐和教育現(xiàn)象的反思,發(fā)現(xiàn)問題和新現(xiàn)象的意義,不斷改進(jìn)工作并形成理性認(rèn)識(shí),使研究成為專業(yè)生活方式;其次則表現(xiàn)為對(duì)新的教育問題、思想、方法等多方面的探索和創(chuàng)造能力,運(yùn)用多方面的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí),綜合地創(chuàng)造性地形成解決新問題方案的能力。此外,在新課程實(shí)施過程中,新問題、新情況會(huì)不斷涌現(xiàn),很多問題用過去的經(jīng)驗(yàn)、理論來應(yīng)付和解釋就行不通了,這就要求教師充分發(fā)揮自身的教育智慧,在遵循教育規(guī)律的基礎(chǔ)上大膽“標(biāo)新立異”,認(rèn)真研究教學(xué)過程中出現(xiàn)的新事物,不斷總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗(yàn),不斷創(chuàng)新教法,由“教書匠”成長(zhǎng)為“研究者”。

      5.教學(xué)反思是促進(jìn)教師自我專業(yè)造就的重要手段。

      讓教師在反思性教學(xué)實(shí)踐中成長(zhǎng)。一個(gè)對(duì)自己的行為或觀念經(jīng)常反思質(zhì)疑的教師才能得到較快的專業(yè)發(fā)展,一個(gè)教師的專業(yè)發(fā)展如

      何,跟一個(gè)教師是否重視反思和研究有很大的關(guān)系。在學(xué)習(xí)了教育理論及他人經(jīng)驗(yàn)后,要寫心得體會(huì)反思自己的教學(xué)實(shí)踐;上課之后,要寫教后感,反思課堂教學(xué)的得失;考試結(jié)束后,要寫考后反思,思考這階段教學(xué)的成功與不足……用研究者的眼光,對(duì)自己的教育教學(xué)實(shí)踐和身邊發(fā)生的教育教學(xué)現(xiàn)象進(jìn)行審視、反思、分析、探究,將教師日常的教學(xué)工作和教學(xué)研究融為一體。事實(shí)上,無數(shù)優(yōu)秀教師的成長(zhǎng)經(jīng)歷有著相同的特征,即不斷地借助自己教育教學(xué)實(shí)踐的實(shí)踐研究,不斷地反思自我對(duì)學(xué)科、學(xué)生學(xué)習(xí)規(guī)律、教育價(jià)值取向、教育方法、教育手段以及經(jīng)驗(yàn)的認(rèn)識(shí),以發(fā)展自我專業(yè)水平。

      6.在參與課程改革和課程開發(fā)中獲得專業(yè)發(fā)展。

      教師專業(yè)發(fā)展是課程改革的重要支撐,而課程改革也為教師專業(yè)發(fā)展提供機(jī)會(huì)并促進(jìn)教師的專業(yè)發(fā)展。首先,課程改革為教師專業(yè)發(fā)展提供了“動(dòng)力源泉”。它激發(fā)了教師實(shí)現(xiàn)自身專業(yè)發(fā)展的強(qiáng)烈動(dòng)機(jī),并通過課程“范式轉(zhuǎn)換”對(duì)教師提出了新的要求,推動(dòng)教師在課程改革的過程中積極參與各種專業(yè)發(fā)展,而提升自身專業(yè)形象和專業(yè)素養(yǎng)。其次,課程改革為教師專業(yè)發(fā)展提供了新途徑。尤其是校本課程的開發(fā),能增進(jìn)教師對(duì)學(xué)校課程的歸屬感,提高教師的工作滿足感和責(zé)任感,使教師對(duì)教學(xué)工作有更多的投入,并促進(jìn)教師各方面的專業(yè)發(fā)展。

      7.保持開放的態(tài)度,與其他教師交流合作。自我專業(yè)發(fā)展要求教師積極主動(dòng)地追求專業(yè)發(fā)展,保持開放的心態(tài),隨時(shí)更新教育信念和專業(yè)知能。為此,教師要充分發(fā)掘、利用各種可利用的有助于自我專業(yè)發(fā)展的資源。教師必須與來自不同地方不同學(xué)校的教師進(jìn)行各種類型的合作,使自己的專業(yè)視野更加寬廣,擴(kuò)充個(gè)人的專業(yè)內(nèi)涵。

      三、我校促進(jìn)教師專業(yè)化發(fā)展的實(shí)際做法 1.落實(shí)師德專題培訓(xùn),促進(jìn)教師健康成長(zhǎng)

      如果說教師的人格力量是一種無窮的榜樣力量,那么,教師的品行是成功教育的原動(dòng)力。教師自身的良好形象,是無形的教育資源,潛移默化地影響著學(xué)生,也是形成教師凝聚力、親和力的重要基礎(chǔ),是學(xué)生形成正確價(jià)值觀的重要一環(huán)。因此,作為人師,我們必須重視師德建設(shè)。

      學(xué)校利用每月一次的教師會(huì)對(duì)教師進(jìn)行職業(yè)道德培訓(xùn),成立培訓(xùn)小組,精心組織,對(duì)教職工進(jìn)行以師德為主題培訓(xùn),通過培訓(xùn),提高了教師的師德覺悟和業(yè)務(wù)水平。如,本學(xué)校師德專題培訓(xùn)到7月份全部結(jié)束,7月上旬,就有28位老師上交了讀書學(xué)習(xí)心得,談感受,談收獲,舉辦了青年教師參加的師德主題教育。

      2.重視教師繼續(xù)教育,致力于教師專業(yè)發(fā)展

      一所學(xué)校教學(xué)質(zhì)量的好壞,青年教師起到十分關(guān)鍵的作用。因此,對(duì)青年教師進(jìn)行校本培訓(xùn),顯得十分有必要有價(jià)值了。我校結(jié)合實(shí)際制訂了《東成中學(xué)校本培訓(xùn)計(jì)劃》、《新教師專業(yè)成長(zhǎng)手冊(cè)》《骨干教師專業(yè)發(fā)展手冊(cè)》。對(duì)鄭惠星、李婷婷、黎水春、廖增錄等四位新教師培養(yǎng)目標(biāo)明確,培養(yǎng)措施扎實(shí)。抓好對(duì)新教師的“傳、幫、帶”工作。精選具有豐富教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀中、老年教師與青年教師結(jié)對(duì),舉行師徒結(jié)對(duì)簽約儀式,制定計(jì)劃,認(rèn)真實(shí)施,組織階段結(jié)對(duì)工作小結(jié)交流,幫助青年教師迅速成長(zhǎng),更好更快更高效的投入到學(xué)科的教學(xué)中去。

      3.著力培養(yǎng)骨干教師,讓他們盡快成為學(xué)校教學(xué)的中堅(jiān)力量。為此,學(xué)校制訂了《骨干教師培養(yǎng)規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃》,建立骨干教師后備庫(kù),明確培養(yǎng)目標(biāo)及達(dá)成期限,構(gòu)建校內(nèi)骨干教師評(píng)選制度,并通過公文流傳的方式上報(bào)宜興市教育局,學(xué)校還充分利用宜興教育網(wǎng)的骨干教師培訓(xùn)平臺(tái)對(duì)我校的骨干教師進(jìn)行及時(shí)有效的培訓(xùn)。

      4.學(xué)校還認(rèn)真組織了“三優(yōu)化,一提高”優(yōu)秀課、優(yōu)秀論文的評(píng)選活動(dòng)。本學(xué)期我校共有40位老師參加了校級(jí)“三優(yōu)化,以提高”優(yōu)質(zhì)課的評(píng)比活動(dòng),在云浮市教育局組織的英語教學(xué)課件和論文評(píng)比活動(dòng)中,我校有六位老師獲一二三等獎(jiǎng)。

      5.教育科研引領(lǐng),以托科研促進(jìn)教師專業(yè)化成長(zhǎng)。

      我校教學(xué)教研機(jī)構(gòu)齊全,各項(xiàng)制度健全,職能明確,計(jì)劃落實(shí), 有效運(yùn)轉(zhuǎn)。通過教研組、備課組活動(dòng)的正常開展,教師們探討教法,交流心得,圍繞《“創(chuàng)設(shè)問題情境,優(yōu)化教學(xué)互動(dòng)”的策略研究》和《自治自理能力的培養(yǎng)》,確立了教師的校級(jí)研究專題,幫助教師把實(shí)踐中的經(jīng)驗(yàn)、反思等上升到理論的高度,再用理論指導(dǎo)實(shí)踐。通過近三年的努力我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某尚?,取得了較好的成績(jī),教研工作確實(shí)取得到了長(zhǎng)足進(jìn)展。

      此外,我們還看到:當(dāng)前很多學(xué)校發(fā)展不均衡,教師配置不合理。條件好的學(xué)校,教師多,專業(yè)發(fā)展好;條件差的,比如一些農(nóng)村中小學(xué),教師少,師資弱,那就不能考慮你學(xué)何專業(yè),只能是學(xué)校需要哪科教師你就得教哪科,教師的專業(yè)發(fā)展沒有一個(gè)比較穩(wěn)定的發(fā)展平臺(tái)。我校就是這樣的一所學(xué)校,也存在這樣的問題,像音樂、美術(shù)、勞技、信息技術(shù)、心理健康教育、人防等課程就沒有專職教師,只能由其他老師兼職,這也是造成教師的專業(yè)發(fā)展緩慢的一個(gè)重要原因。

      這里面,有制度的問題,有資源配備、地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展等各方面的問題,但作為學(xué)校管理者,不能單純的等、靠、要,應(yīng)當(dāng)大膽改變觀念,創(chuàng)新思維,充分利用現(xiàn)有資源,也可采用交流、整合,或爭(zhēng)取企業(yè)支持等辦法,不斷改善學(xué)校辦學(xué)條件,不斷加強(qiáng)學(xué)校師培工作,促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展的良性循環(huán)。

      當(dāng)然,在具體的工作中,隨著實(shí)踐的深入,我們肯定會(huì)遇到各式各樣的問題和困難,這就需要我們一邊摸索,一邊實(shí)踐;一邊實(shí)踐,一邊總結(jié)成功的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),一邊從失敗中汲取寶貴的財(cái)富,更好的促進(jìn)教師專業(yè)化成長(zhǎng),為辦人民滿意、政府放心的學(xué)校而不懈努力、不斷奮進(jìn)!

      第三篇:促進(jìn)農(nóng)村教師專業(yè)化成長(zhǎng) 推進(jìn)義務(wù)教育均衡發(fā)展

      促進(jìn)農(nóng)村教師專業(yè)化成長(zhǎng) 推進(jìn)義務(wù)教育均衡發(fā)展 最近頒布的《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》把促進(jìn)公平作為國(guó)家基本教育政策,指出“教育公平是社會(huì)公平的重要基礎(chǔ)。教育公平的關(guān)鍵是機(jī)會(huì)公平,基本要求是保障公民依法享有受教育的權(quán)利,重點(diǎn)是促進(jìn)義務(wù)教育均衡發(fā)展和扶持困難群體,根本措施是合理配置教育資源,向農(nóng)村地區(qū)、邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)和民族地區(qū)傾斜,加快縮小教育差距?!蹦壳跋喈?dāng)一批農(nóng)村公辦學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量卻很令人擔(dān)憂。雖然教師工資相對(duì)于當(dāng)?shù)厥杖胧潜容^高,校舍等硬件設(shè)施條件也不錯(cuò),但教學(xué)質(zhì)量就是上不去,這與農(nóng)村教師專業(yè)化程度不高有關(guān)。作為走向?qū)<倚?、學(xué)者型教師的一種必然選擇,專業(yè)成長(zhǎng)越來越引起教育界有識(shí)之士的關(guān)注。然而,在廣大農(nóng)村中小學(xué),部分教師對(duì)專業(yè)成長(zhǎng)的認(rèn)識(shí)幾乎還是一片空白。一些農(nóng)村中小學(xué)教師從教實(shí)踐十幾年、幾十年,專業(yè)水平非但沒有提高,反而呈弱化和縮水的趨勢(shì),仍存在只增教齡不增水平的現(xiàn)象。而新踏入農(nóng)村校園的年輕教師,他們滿懷熱情地進(jìn)入農(nóng)村校園,開始想大顯身手,為改變農(nóng)村教育現(xiàn)狀、為農(nóng)村教育的城市化貢獻(xiàn)自己的一份力量。于是,在一兩年內(nèi),我們看到的是他們的激情四射,是他們的活力迸發(fā),但時(shí)間一長(zhǎng),我們發(fā)現(xiàn)了部分人的退縮,部分人的甘于平淡,部分人銳氣的削減。農(nóng)村教師水平的低下主要有以下幾點(diǎn):

      一是落后的農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和觀念是最大的障礙。

      農(nóng)村人為了改變比較弱勢(shì)的生存境遇,追求與城市人群同等的發(fā)展機(jī)會(huì),他們對(duì)城市化表現(xiàn)出超常的熱誠(chéng)乃至盲目的渴望。讓孩子考上大學(xué),將來去城市工作,在城里安家落戶,成為實(shí)實(shí)在在的城里人是一個(gè)家庭最大的目標(biāo)與心愿。因此,他們把賭注壓在了孩子們身上。孩子是否全面發(fā)展對(duì)他們來說無所謂,他們喜歡看到的是高分試卷,孩子埋頭苦讀的身影,老師對(duì)學(xué)生的嚴(yán)格要求??什么音、體、美、綜合實(shí)踐活動(dòng),在他們看來是多余的。因此,有很多教師的勞動(dòng)成果被認(rèn)為是無用功,這從很大程度上打擊了教師工作的積極性。

      二是農(nóng)村學(xué)校對(duì)教師人文關(guān)懷評(píng)價(jià)缺失。

      盡管新課程改革強(qiáng)調(diào)對(duì)教師、對(duì)學(xué)生的評(píng)價(jià)要多元化,但農(nóng)村教育以成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)學(xué)生,以期末成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)教師的現(xiàn)象很普遍。因此致使有些教師不得不教死書、死教書、拼時(shí)間、搞題海,奔命于榮辱得失間,無暇顧及教學(xué)科研。這導(dǎo)致有些農(nóng)村學(xué)校對(duì)教師人文關(guān)懷評(píng)價(jià)的缺失,成為阻礙農(nóng)村中小學(xué)教師專業(yè)成長(zhǎng)的一大原因。

      三是缺少專家具體有效的專業(yè)引領(lǐng)。

      農(nóng)村中小學(xué)教師缺少真正實(shí)用有效的外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。即使有機(jī)會(huì),要么由于經(jīng)費(fèi)或名額問題(主要是經(jīng)費(fèi)問題),要么培訓(xùn)不切合實(shí)際而流于形式。農(nóng)村中小學(xué)教師在平時(shí)教學(xué)實(shí)踐中缺少專家具體有效的專業(yè)引領(lǐng),特別是缺少

      課改專家面對(duì)面地提供技術(shù)性、專題性的咨詢指導(dǎo)。

      制約農(nóng)村教師專業(yè)化成長(zhǎng)的因素還有很多,像年齡結(jié)構(gòu)的不均衡,知識(shí)信息的匱乏,以及自我的惰性等等。

      解決農(nóng)村教師專業(yè)化成長(zhǎng)問題最重要的是作為農(nóng)村所在的政府和教育部門,深入分析當(dāng)?shù)貙?shí)際情況,找準(zhǔn)問題癥結(jié),對(duì)癥下藥,在大力發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的同時(shí),幫助作為農(nóng)村教育城市化主力軍的一線教師,克服主客觀制約因素,樹立正確的農(nóng)村教育城市化的觀念,更好地實(shí)現(xiàn)專業(yè)成長(zhǎng)。具體來說應(yīng)該注意以下幾點(diǎn):

      一、創(chuàng)造一個(gè)良好的環(huán)境氛圍。

      要引導(dǎo)群眾明確農(nóng)村教育需要為農(nóng)村建設(shè)輸送人才、留住人才、吸引人才。這里留住人才并不是指要束縛人們固守農(nóng)村,而是在具體的人才培養(yǎng)上分層次、多樣化,能為人才提供一個(gè)適合他們發(fā)展和實(shí)現(xiàn)自我的平臺(tái)空間。吸引人才是指吸納有志于改善農(nóng)村現(xiàn)狀并促進(jìn)農(nóng)村社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人為振興農(nóng)村作貢獻(xiàn)。所以,農(nóng)村教育關(guān)鍵是要培養(yǎng)熱愛農(nóng)村的人,而不是單純?yōu)槌鞘邪l(fā)展提供高素質(zhì)勞動(dòng)力。

      二、建立多方位多層次的評(píng)價(jià)機(jī)制

      為家長(zhǎng)參與學(xué)校管理和評(píng)價(jià)教學(xué)開辟渠道,這非常重要。評(píng)價(jià)學(xué)校不能單看考試成績(jī),要建立實(shí)質(zhì)性的推進(jìn)素質(zhì)教育的機(jī)制,把素質(zhì)教育和教學(xué)評(píng)價(jià),尤其是和中高考改革結(jié)合起來。教育局應(yīng)建立科學(xué)的評(píng)價(jià)學(xué)校、校長(zhǎng)和教師的體系,改變單一以考試成績(jī)?yōu)橹笜?biāo)的現(xiàn)象,圍繞培養(yǎng)一個(gè)“人”而不是一個(gè)考試機(jī)器來評(píng)價(jià)。要全面建立家長(zhǎng)委員會(huì),建立家長(zhǎng)委員會(huì)并不是為了讓家長(zhǎng)和學(xué)校爭(zhēng)奪權(quán)力,而是為了讓他們圍繞學(xué)生的個(gè)性發(fā)展、全面發(fā)展進(jìn)行合作。

      三、改革教育人事制度。

      要實(shí)行教職工全員聘任制,競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)聘用。對(duì)在職農(nóng)村教師要定期開展綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力考評(píng),淘汰不合格教師,并妥善做好分流工作。合理配置師資力量。對(duì)教師缺口大的農(nóng)村學(xué)校要盡快予以解決,新增教師要優(yōu)先安排到師資緊缺的農(nóng)村學(xué)校任教,并出臺(tái)城鎮(zhèn)教師到農(nóng)村學(xué)校任教服務(wù)制度,開展“捆綁式”對(duì)口支教工作和名師支教工作,大力推進(jìn)和鼓勵(lì)城鎮(zhèn)富余教師到農(nóng)村學(xué)校任教。

      第四篇:淺析農(nóng)村教師專業(yè)化發(fā)展的對(duì)策

      淺析農(nóng)村教師專業(yè)化發(fā)展的對(duì)策

      亳州市紀(jì)王場(chǎng)中學(xué) 紀(jì) 雷

      2014-04-06

      21世紀(jì)的教育是充滿愛與平等對(duì)話的教育。教師不再是傳統(tǒng)意義上的“知識(shí)的傳遞者”,而應(yīng)提高到具有一定專業(yè)性質(zhì)的層面上來。教師專業(yè)化發(fā)展既是時(shí)代賦予的緊迫任務(wù),又是一個(gè)復(fù)雜的課題。本人在農(nóng)村從教幾十年,對(duì)影響農(nóng)村教師專業(yè)發(fā)展的原因做過一些調(diào)查及分析。一是引領(lǐng)教師專業(yè)發(fā)展的時(shí)代背景,二是影響農(nóng)村教師專業(yè)發(fā)展的原因,三是如何做好農(nóng)村教師專業(yè)發(fā)展。下面我就如何做好農(nóng)村教師專業(yè)發(fā)展談?wù)勛约旱囊恍┙ㄗh:

      1、構(gòu)建學(xué)習(xí)化校園為教師搭建相互學(xué)習(xí)、相互交流的平臺(tái)。社會(huì)在不斷地發(fā)展,時(shí)代需要教師要有豐富的學(xué)識(shí),教師既要做到精通專業(yè),又要上知天文,下曉地理,并且善于運(yùn)用教育學(xué)、心理學(xué)原理。這樣在教學(xué)中就能信手拈來,馳自如。在長(zhǎng)期的教學(xué)中,許多教師都會(huì)形成一些教學(xué)習(xí)慣,一些自己的教學(xué)理念和方法。這些理念和方法。既有先進(jìn)的一面,同時(shí)也有一定的局限。久而久之,習(xí)慣成自然,習(xí)慣成定式后影響教學(xué)。教學(xué)活動(dòng)是一項(xiàng)具有開放性、靈活性、豐富多彩、形式多樣的創(chuàng)造性活動(dòng),這需要廣大教師根據(jù)教材特點(diǎn)及學(xué)生不同特點(diǎn),不斷對(duì)自己的教學(xué)習(xí)慣、教學(xué)方法、教學(xué)手段、教學(xué)過程等進(jìn)行思考和改進(jìn)。這一活動(dòng)中,不免會(huì)存在誤區(qū)和盲點(diǎn)。學(xué)校通過各種途徑為教師搭建學(xué)習(xí)的平臺(tái),老師們借助平臺(tái)相互學(xué)習(xí)交流,相互取長(zhǎng)補(bǔ)短,從而促進(jìn)教師自身專業(yè)發(fā)展。

      2、倡導(dǎo)教師自我反思。以往教學(xué),總習(xí)慣老師領(lǐng)著學(xué)生走,習(xí)慣于把答案告訴學(xué)生,唯恐學(xué)生走彎路。這樣的方法,掩蓋了教學(xué)中的矛盾,不利于培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神,教師一方面在認(rèn)真反思過去的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)的基礎(chǔ)上,根據(jù)學(xué)生實(shí)際,盡量滿足不同學(xué)生的個(gè)體需要,寫好教學(xué)設(shè)計(jì),使本課既要備教材,更要備學(xué)生,課后根據(jù)教學(xué)得失對(duì)自己的教學(xué)理念、方法、過程、效果、學(xué)生興趣及是否發(fā)揮學(xué)生主體作用進(jìn)行理性分析??偨Y(jié)反思學(xué)生和同行的反饋意見。從而不斷積累、豐富,使教師個(gè)體專業(yè)得到發(fā)展。

      3、改革傳統(tǒng)的教育方式,建立多元評(píng)價(jià)方式。傳統(tǒng)的評(píng)價(jià)方式,學(xué)校、家長(zhǎng)評(píng)價(jià)教師,社會(huì)評(píng)價(jià)學(xué)校都以教學(xué)質(zhì)量的好壞和升學(xué)率的高低來評(píng)價(jià),迫使廣大教師想方設(shè)法、通過各種途徑提高學(xué)生成績(jī),忽視學(xué)生其它能力的培養(yǎng)。這樣培養(yǎng)出來的學(xué)生是高分低能。對(duì)農(nóng)村學(xué)校,要根據(jù)農(nóng)村教育的實(shí)際情況,適應(yīng)農(nóng)業(yè)。農(nóng)村、農(nóng)民改革發(fā)展的需要,適應(yīng)農(nóng)村分流教育的需要,培養(yǎng)有一技之長(zhǎng)的學(xué)生,而不是讀死書、死讀書的學(xué)生。對(duì)老師的評(píng)價(jià),唯分論之中解救出來,根據(jù)學(xué)生自身特點(diǎn),建立多元評(píng)價(jià)體系。

      4、利用課堂教學(xué)主陣地,督促教師專業(yè)發(fā)展。眾多優(yōu)秀教師,他們的成長(zhǎng)歷程無一例外顯示,他們都是在課堂教學(xué)中“學(xué)會(huì)教學(xué)”。課堂教學(xué)中存在許多矛盾。諸如;師生矛盾、方法與效果、優(yōu)生與差生、教學(xué)與育人、知識(shí)與技能等。舊的矛盾解決了,新的矛盾又出現(xiàn)了。矛盾的出現(xiàn),迫使教師想盡一切辦法去解決。這樣,教學(xué)中的問題解決了,同時(shí)也促進(jìn)了教師專業(yè)發(fā)展,長(zhǎng)此以往,教師不斷研究教學(xué),遇到的問題,即找客觀原因,更從主觀上尋找問題的根源,不斷塑造自我,影響顯示,這樣的教師就會(huì)成為教育的專家。

      第五篇:淺析高校教師專業(yè)化發(fā)展途徑

      淺析高校教師專業(yè)化發(fā)展途徑

      李 輝

      摘要:在教育改革中,教師持續(xù)的專業(yè)發(fā)展成為國(guó)際教育改革中的焦點(diǎn)問題,本文通過闡述教師專業(yè)化的基本含義,論述新青年教師與專家型教師的差異,來探討如何提高教師自身的專業(yè)發(fā)展,并提出有效的發(fā)展途徑。對(duì)高校教師的發(fā)展和高等教育有一定的借鑒意義。

      關(guān)鍵詞: 教師專業(yè)化;教學(xué)能力;反思

      一、教師專業(yè)化發(fā)展的內(nèi)涵及其必要性

      專業(yè)化是一個(gè)社會(huì)學(xué)概念,其含義是指一個(gè)普通的職業(yè)群體在一定時(shí)期內(nèi),逐漸符合專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、成為專門職業(yè)并獲得相應(yīng)的專業(yè)地位的過程[1]。

      高校教師專業(yè)化發(fā)展特指加強(qiáng)教師專業(yè)性的這一過程,主要指教師個(gè)體的、內(nèi)在的專業(yè)化提高。教師專業(yè)化的基本含義是: 第一,教師專業(yè)既包括學(xué)科專業(yè)性,也包括教育專業(yè)性,國(guó)家對(duì)教師任職既有規(guī)定的學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn),也有必要的教育知識(shí)、教育能力和職業(yè)道德的要求;第二,國(guó)家要有教育的專門機(jī)構(gòu),專門的教育內(nèi)容和措施;第三,國(guó)家有對(duì)教師資格和教師教育機(jī)構(gòu)的認(rèn)定制度和管理制度。教師專業(yè)化是個(gè)持續(xù)不斷的過程,教師專業(yè)化也是一個(gè)發(fā)展的概念,既是一種狀態(tài),又是一個(gè)不斷深化的過程。

      高校教師的專業(yè)發(fā)展是教師隊(duì)伍建設(shè)的重要方面。近期公布的《國(guó)家中長(zhǎng)期教育發(fā)展與規(guī)劃綱要》明確提出我國(guó)高等教育要大力提高教育質(zhì)量和教學(xué)水平,這就給廣大高校教師提出了提高新時(shí)期我國(guó)大學(xué)教師的專業(yè)化發(fā)展水平的更高的要求。毋庸臵疑,要想培養(yǎng)一流的學(xué)生,必須要培養(yǎng)一流的教師[2]。教師的學(xué)科專業(yè)知識(shí),教學(xué)水平,道德修養(yǎng),創(chuàng)新意識(shí)和能力對(duì)于學(xué)生成長(zhǎng)和可持續(xù)發(fā)展將是至關(guān)重要的影響因素。目前,我國(guó)高等教育從數(shù)量上看已步入高等教育大眾化時(shí)代,隨著我國(guó)高等教育規(guī)模持續(xù)擴(kuò)張,高校教師專業(yè)發(fā)展水平已成為制約我國(guó)高等教育發(fā)展質(zhì)量的必要性條件[3]。

      成功和有效率的教師傾向于主動(dòng)性和創(chuàng)造性地反思事業(yè)中的重要事情,包括自己的教育目的、課題環(huán)境以及職業(yè)能力等,所以,教師專業(yè)化發(fā)展成為我們當(dāng)前極為緊迫的任務(wù)。

      二、教師專業(yè)化發(fā)展的途徑

      (一)提高解決教學(xué)問題的能力

      新青年教師與專家型教師在發(fā)現(xiàn)教學(xué)問題與解決問題的能力上有很大差異。主要表現(xiàn)在以下幾大方面:

      1、在教學(xué)前。由于專家型教師已經(jīng)有了長(zhǎng)期的教學(xué),能夠很好的花較少的時(shí)間備課,并且對(duì)課前的關(guān)注度不是很高。新青年教師由于缺乏經(jīng)驗(yàn),會(huì)重視課前的備課等,花較多的時(shí)間備課。而但是真正到了課中教學(xué)的時(shí)候,新青年教師往往照辦自己課前的計(jì)劃,不能有效地改變自己的教學(xué)方向,而專家型往往可以根據(jù)學(xué)生反饋的情況及時(shí)調(diào)整,這就導(dǎo)致了專家型教師在較短的時(shí)間內(nèi)比新手更有效地提高了效率。所以在這方面想要有自身突破,有較好的提高的話。就得多加觀摩,練習(xí)。從而總結(jié)得出經(jīng)驗(yàn),改變自己的教學(xué)首發(fā),達(dá)到在較短時(shí)間內(nèi)對(duì)自身的提高。

      2、在教學(xué)過程中,專家型教師可以一眼看出學(xué)生的心理有沒有問題,學(xué)生的行為符不符合課堂。但是新青年教師由于缺乏了教學(xué)實(shí)踐,無法一下子發(fā)現(xiàn)問題。然后即使發(fā)現(xiàn)了問題,也不能很好的處理。

      3、專家教師對(duì)教學(xué)中的問題能形成正確而深刻的表征,新青年教師往往形成表面,膚淺的表征。

      4、專家教師形成的解決問題的方案以基本的教學(xué)原理為基礎(chǔ)新青年教師則不太會(huì)運(yùn)用原理解決問題。

      當(dāng)發(fā)現(xiàn)這些問題后,新青年新教師就該有所行動(dòng),有針對(duì)性的加強(qiáng)自己發(fā)現(xiàn)問題解決問題的能力,在不斷提升的同時(shí),不斷反思,反思可以在自己的教學(xué)過程中,借助學(xué)生,借助媒介,借助同伴,有意識(shí)的提點(diǎn)自己,吸取經(jīng)驗(yàn),從而改善自己。

      (二)反思

      一位著名的教育學(xué)家說過:“一個(gè)教師寫一輩子教案,不一定成為名師;如果一個(gè)教師寫三年反思,有可能成為名師?!泵绹?guó)的著名學(xué)者波斯納有一個(gè)教師成長(zhǎng)公式:經(jīng)驗(yàn)+反思=成長(zhǎng)。由此可見教育反思在教師專業(yè)化成長(zhǎng)中的作用。

      反思本身就是一種創(chuàng)新,反思實(shí)際是對(duì)本質(zhì)的追問,反思是校本研究最基本的力量和最普遍的形式。教學(xué)反思是教學(xué)理念的反思、教學(xué)行為的反思、教學(xué)藝術(shù)的反思。通過反思,積累教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),更新教學(xué)觀念、改善教學(xué)行為、提升教學(xué)水平、提高教學(xué)質(zhì)量,通過反思,使自己的教學(xué)精益求精,漸臻完美。反思有很多的方面可寫,其中主要涉及四個(gè)方面的內(nèi)容,即課堂教學(xué)實(shí)踐活動(dòng)、個(gè)人經(jīng)驗(yàn)、教學(xué)關(guān)系與教學(xué)理念,這四個(gè)方面的問題構(gòu)成了教學(xué)反思的基本內(nèi)容。

      1、對(duì)課堂教學(xué)實(shí)踐活動(dòng)的掌控與反思

      教師在教學(xué)實(shí)踐歷程中,要及時(shí)捕捉能夠引起反思的事件或現(xiàn)象,通過理性檢查與加工,逐漸形成系統(tǒng)的認(rèn)識(shí),形成更為合理的實(shí)踐方案。對(duì)教學(xué)實(shí)踐活動(dòng)的反思包括實(shí)踐內(nèi)容、實(shí)踐技術(shù)與實(shí)踐效果的反思三個(gè)方面。

      實(shí)踐內(nèi)容的反思是指教師在教學(xué)活動(dòng)展開前,需要對(duì)活動(dòng)所關(guān)涉的內(nèi)容本身進(jìn)行反省,因?yàn)槿魏蝺?nèi)容都是在抽象了具體現(xiàn)象和對(duì)象的基礎(chǔ)上編制的,在不同時(shí)間、對(duì)象、場(chǎng)景面前,或多或少都需要進(jìn)行重組、改造、增添或刪減,這是教師課程能力的體現(xiàn),也是教師的責(zé)任和權(quán)利。

      實(shí)踐技術(shù)的反思是指教師對(duì)活動(dòng)展開過程中所使用的工具、方法、時(shí)機(jī)等的適切程度的總結(jié)檢討,其目的在于對(duì)自己的行動(dòng)軌跡進(jìn)行回溯,發(fā)現(xiàn)問題和不足,探尋更佳的方案。

      實(shí)踐效果的反思是指,在教學(xué)活動(dòng)結(jié)束后,教師對(duì)整個(gè)實(shí)踐所取得的成效的價(jià)值判斷,包括學(xué)生角度的需要滿足程度與教師自己角度的價(jià)值感受兩個(gè)方面。

      實(shí)踐技術(shù)的反思主要考查學(xué)生在知識(shí)與技能、過程與方法、情感態(tài)度與價(jià)值觀三個(gè)方面的受益狀況,實(shí)踐效果的反思要考察教師在確定價(jià)值取向、實(shí)施教學(xué)活動(dòng)、進(jìn)行價(jià)值判斷過程中自己的教學(xué)活動(dòng)對(duì)學(xué)生的影響狀況、對(duì)個(gè)人經(jīng)驗(yàn)的提升狀況、對(duì)教學(xué)理念和理論的促進(jìn)狀況。

      2、對(duì)教師日常工作經(jīng)驗(yàn)的反思

      教師對(duì)個(gè)人經(jīng)驗(yàn)的反思有兩個(gè)層面,一是對(duì)個(gè)人日常教學(xué)經(jīng)歷進(jìn)行反思使之沉淀成為真正的經(jīng)驗(yàn),二是對(duì)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行解釋從而獲得提升。如果教師不去挖掘和使用教學(xué)反思的判斷、反省與批判的權(quán)限,教師的教齡再長(zhǎng),教學(xué)經(jīng)歷再豐富,也不一定與教師個(gè)人的獨(dú)特經(jīng)驗(yàn)成正比。如果不對(duì)其進(jìn)行反思,那么這些經(jīng)歷將一直是懵懵懂懂的,就會(huì)出現(xiàn)這樣的情況:教師不斷地經(jīng)歷著,又不斷地忘卻這些經(jīng)歷,致使教師的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)中缺乏由自己反思所形成的、歸屬于自己個(gè)人所有的獨(dú)特經(jīng)驗(yàn),從而使得教師那些

      具有極大潛在意義的經(jīng)歷失去了應(yīng)有意義。

      由此可見,教學(xué)反思可以幫助教師把他的經(jīng)歷升華為真正的、富于個(gè)人氣息的經(jīng)驗(yàn),并且不斷使自己的經(jīng)驗(yàn)體系得到拓展。

      3、對(duì)教學(xué)中教師與學(xué)生、與教材教法等關(guān)系的反思

      通常在教學(xué)反思實(shí)踐中,人們往往把注意力放到對(duì)具體事務(wù)的反思上,而不可見的關(guān)系在反思活動(dòng)中經(jīng)常被忽視。從關(guān)涉的人的角度,需要反思教師與學(xué)生的關(guān)系;從關(guān)涉的教學(xué)要素的角度,需要思考教師與教學(xué)目標(biāo)、課程內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)評(píng)價(jià)等的關(guān)系;從關(guān)涉的教學(xué)支持系統(tǒng)的角度,需要思考教師與社會(huì)文化、價(jià)值體系、課程與教學(xué)改革、時(shí)代精神與理念等的關(guān)系;等等。

      對(duì)教學(xué)關(guān)系的反思在教學(xué)反思活動(dòng)中是相當(dāng)重要的。它向上可以為教學(xué)理論反思提供基礎(chǔ),向下可以使實(shí)踐與經(jīng)驗(yàn)反思得到升華。對(duì)于每種關(guān)系,都應(yīng)該從認(rèn)識(shí)、實(shí)踐和價(jià)值三個(gè)角度進(jìn)行反省。認(rèn)識(shí)角度是對(duì)關(guān)系的客觀描述,即現(xiàn)在關(guān)系的狀態(tài)如何,為什么會(huì)這樣;實(shí)踐角度是對(duì)關(guān)系改善與發(fā)揮作用的思考,即如何改善現(xiàn)在的關(guān)系狀態(tài)和怎樣使關(guān)系發(fā)生作用;價(jià)值角度是對(duì)關(guān)系改變或發(fā)生作用的結(jié)果的思考,即這樣的關(guān)系狀態(tài)該朝什么方向改變,改變的效果如何。

      4、敢于對(duì)教學(xué)理論進(jìn)行反思

      任何教學(xué)理論都不是完美無缺、持續(xù)高效的,在不同的時(shí)代、價(jià)值取向、技術(shù)條件、人員素質(zhì)面前,理論都需要重新認(rèn)識(shí)和把握。同時(shí),教學(xué)實(shí)踐是教學(xué)理論的源泉,實(shí)踐活動(dòng)本身就是理論的前兆,蘊(yùn)涵著豐富的可能性理論。對(duì)教學(xué)理論進(jìn)行反思可以對(duì)實(shí)踐的理論反思、對(duì)教學(xué)理論的實(shí)踐反思或是對(duì)教學(xué)理論的理論反思。

      通過反思對(duì)教學(xué)理論進(jìn)行修正與再創(chuàng)造,通過比較不同的教學(xué)理論發(fā)現(xiàn)某一理論的缺憾,從先有理論推演新理論,從其他學(xué)科不斷更新的概念范疇中建構(gòu)新理論,這種針對(duì)原有理論的修正、推演概括與建構(gòu)就是對(duì)教學(xué)理論的理論反思。

      三、總結(jié)

      從以上分析點(diǎn),不難看出,新青年教師要想在自己身上有所突破,必須做以下三點(diǎn)努力。

      (一)對(duì)知識(shí)的積累

      教師就是要在感受問題、提出問題、交流問題、分析問題、探討問題、研究問題中,沉淀自己的教育教學(xué)思想。加深自己的知識(shí)修養(yǎng)。

      (二)堅(jiān)守住自己的課堂

      堅(jiān)守課堂的前提就是讀懂自己,從而認(rèn)清自己。再者,教師是課程的建構(gòu)者和創(chuàng)造者。有了自己的課堂,才能更好的實(shí)踐發(fā)展。

      (三)反思

      反思是作好教育教學(xué)的基礎(chǔ),沒有反思要成為一名優(yōu)秀教師,成為一名專家型教師就是一句空話。因?yàn)榻虒W(xué)反思是加速成長(zhǎng)的有效形式,是吸取經(jīng)驗(yàn)教學(xué)的最有效手段,是教師專業(yè)發(fā)展的核心,是促進(jìn)教師專業(yè)成長(zhǎng)的有效措施,它有助于理論與實(shí)踐的結(jié)合。只有經(jīng)過反思的經(jīng)驗(yàn)才能升華為智慧,才能昭示隱藏在實(shí)踐中的價(jià)值,才能使經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)化、理論化,并使之上升到一個(gè)新的理論,實(shí)現(xiàn)教師持續(xù)的專業(yè)發(fā)展。

      參考文獻(xiàn):

      [1] 陳琴.論教師專業(yè)化[J].教育理論與實(shí)踐,2002,(1).[2] 李志峰,龔春芬.大學(xué)教師發(fā)展:實(shí)踐困境和矛盾分析[J].教師教育研究,2008(1):25-26.[3] 余宏亮,魏捷.大學(xué)教師專業(yè)發(fā)展的困境與策略[J].中國(guó)高教研究,2009(6):71.[4] Cameron Kim,Smart John.Maintaining Effectiveness Amid Downsizing and Decline in Institution of Higher Education [J].Research in Higher Education,1998,(1):65-86.

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        淺談如何促進(jìn)教師專業(yè)化發(fā)展 ——網(wǎng)絡(luò)研修學(xué)習(xí)心得體會(huì) 教師專業(yè)化,是指教師逐步成為一種專門的職業(yè),和律師、醫(yī)生一樣,有自身的職業(yè)特點(diǎn)和職業(yè)要求,需要經(jīng)過專門的職業(yè)培養(yǎng)和訓(xùn)......

        淺談如何促進(jìn)教師專業(yè)化發(fā)展

        淺談如何促進(jìn)教師專業(yè)化發(fā)展 萬隆初中 1994年的《教師法》規(guī)定:“教師是履行教育教學(xué)職責(zé)的專業(yè)人員,”第一次從法律角度確認(rèn)了教師的專業(yè)地位。盡管我縣教師的教育教學(xué)活動(dòng)已......

        促進(jìn)教師專業(yè)化發(fā)展

        促進(jìn)教師專業(yè)化發(fā)展提高教師自身素質(zhì) 學(xué)校的中心工作是教學(xué),在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,教師僅僅能恪守職責(zé)、有崇高的事業(yè)心已經(jīng)不夠了,時(shí)代呼喚具有更多專業(yè)特長(zhǎng)的專家型的優(yōu)秀教師。教......

        對(duì)農(nóng)村教師專業(yè)化發(fā)展的幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)

        對(duì)農(nóng)村教師專業(yè)化發(fā)展的幾點(diǎn)認(rèn)識(shí) 教師專業(yè)化發(fā)展是教師內(nèi)在知識(shí)結(jié)構(gòu)不斷更新、豐富的過程;是教師通過專業(yè)訓(xùn)練和自身的主動(dòng)學(xué)習(xí),逐步成為一名專家型和學(xué)者型教師的過程;是專業(yè)......

        農(nóng)村教師與城市教師專業(yè)化發(fā)展的學(xué)校促進(jìn)策略比較

        農(nóng)村教師與城市教師專業(yè)化發(fā)展的學(xué)校促進(jìn)策略比較 摘 要:教師專業(yè)化是當(dāng)今世界教師教育發(fā)展的趨勢(shì),也是在新課程背景下,我國(guó)教師隊(duì)伍建設(shè)的理想追求和現(xiàn)實(shí)需要。教師專業(yè)化是指......

        幼兒教師專業(yè)化發(fā)展的主要途徑.

        幼兒教師專業(yè)化發(fā)展的主要途徑 從目前實(shí)際看,幼兒教師的各種教育教學(xué)活動(dòng)已經(jīng)在一個(gè)定程度上達(dá)到了專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求。而且,現(xiàn)代教育本身的發(fā)展對(duì)教師的要求與專業(yè)化的標(biāo)準(zhǔn)是非......

        加強(qiáng)班主任隊(duì)伍建設(shè)促進(jìn)班主任專業(yè)化發(fā)展

        加強(qiáng)班主任隊(duì)伍建設(shè)促進(jìn)班主任專業(yè)化發(fā)展(義縣) 2005-01-28 錦州教育網(wǎng)字號(hào):大 中 小 打印 關(guān)閉窗口 義縣教育局 《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)未成年人思想道德建設(shè)......