第一篇：XX社區(qū)區(qū)域性集體協(xié)商會(huì)

XX社區(qū)區(qū)域性集體協(xié)商會(huì)

今天，召開XX社區(qū)區(qū)域性集體協(xié)商工作會(huì)，主要是貫徹落實(shí)國(guó)家總工會(huì)、市總工會(huì)，以及興慶區(qū)相關(guān)會(huì)議精神，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《2017寧夏企業(yè)工資指導(dǎo)線》、《寧夏回族自治區(qū)女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》等法律法規(guī)及有關(guān)政策的精神規(guī)定，結(jié)合本區(qū)域企業(yè)實(shí)際情況開展。

我XX社區(qū)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)14家、商戶200多家，在職職工500多人。在去年經(jīng)過努力區(qū)域內(nèi)企業(yè)一線職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元比往年增長(zhǎng)10%，隨著我市經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，生活水平的大幅提高，物價(jià)今年比去年增長(zhǎng)6.5%，同行業(yè)工人工資普遍提高，招工難度大。

本著“堅(jiān)持原則、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、想互理解、求同存異”的指導(dǎo)思想，既維護(hù)職工的合法權(quán)益，又考慮到企業(yè)的根本利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。通過更多的對(duì)話、更好的協(xié)商、更優(yōu)的服務(wù)，保護(hù)和調(diào)動(dòng)職工的積極性、主動(dòng)性，著力構(gòu)建勞資雙方同舟共濟(jì)、互利共贏的新格局。

為構(gòu)建企業(yè)和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法利益

一、建立本區(qū)域職工工資支付保障機(jī)制，區(qū)域內(nèi)企業(yè)一線職工在原有工資基礎(chǔ)上提高100元；

二、若職工當(dāng)月無請(qǐng)假、遲到、曠工、離崗等情況可得全勤獎(jiǎng)100元/月；

三、女職工享受衛(wèi)生保健費(fèi)每人每月35元；

四、中秋、春節(jié)等中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日向職工發(fā)放不少于200元的節(jié)日慰問；

五、夏季（6-9月）要為職工提供防暑措施（配置風(fēng)扇、防暑飲品等）。

六、建議每年組織職工進(jìn)行一次體檢

工會(huì)提出的幾點(diǎn)意見是實(shí)情，完全認(rèn)同。但作為公司來講，面臨各方面困難，請(qǐng)各位工會(huì)代表共同研究。

1、現(xiàn)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)惡劣，公司受影響較大，效益不佳，正在努力改善，但要面臨一個(gè)較長(zhǎng)的低谷期。

2、有的職工素質(zhì)不高，主動(dòng)性不強(qiáng)，與所在的崗位的要求有差距按照公司的政策，公司首先考慮的是在保持原有工資水平的基礎(chǔ)上，根據(jù)企業(yè)效益與勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高而同步提高。

3、對(duì)于職工當(dāng)月無請(qǐng)假、遲到、曠工、離崗等情況我方會(huì)考慮給予全勤獎(jiǎng)，這也是我們要做的。

4、考慮到高溫天氣的到來會(huì)為職工提供防暑措施

5、一年一次的體檢做為企業(yè)是必須做到，這幾年我公司也一直是這樣做的。

第二篇：區(qū)域性集體合同書樣本

***縣***鎮(zhèn)區(qū)域性集體合同書

甲方： 乙方：

為了充分發(fā)揮經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者（員工）兩個(gè)積極性，建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和本鎮(zhèn)企業(yè)實(shí)際，受鎮(zhèn)屬企業(yè)行政方和工會(huì)方的委托，經(jīng)雙方平等協(xié)商達(dá)達(dá)一致協(xié)議，同意簽訂本合同。

一、勞動(dòng)報(bào)酬

第一條

勞動(dòng)報(bào)酬遵循按勞分配，效益優(yōu)先、兼顧公平的原則，實(shí)行同工同酬。

第二條

工資分配形式實(shí)行崗位工資、技能工資、效益工資，即執(zhí)行公司（廠）現(xiàn)行工資分配制度。

第三條

工資水平在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高，實(shí)行工資與效益同步增長(zhǎng)。

第四條

公司（廠）工資水平不低于全縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)，工資以貨幣形式按月支付給員工本人。職工病假、工傷期間工資及醫(yī)療費(fèi)按勞動(dòng)部門關(guān)于病假、工傷處理的有關(guān)規(guī)定辦理。

第五條

每月20號(hào)—30號(hào)發(fā)放工資。

二、工作時(shí)間、休息和休假

第六條

員工工作時(shí)間每天不得超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。

和標(biāo)準(zhǔn)，層層建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，并設(shè)專人負(fù)責(zé)，對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)安全、衛(wèi)生教育，杜絕勞動(dòng)過程中的事故。

第十三條

公司（廠）對(duì)不同崗位上的工人定期、按時(shí)以實(shí)物形式發(fā)放符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品。對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期檢查身體。

第十四條

對(duì)從事特種作業(yè)的員工，必須經(jīng)過上崗前專業(yè)培訓(xùn)，并取得特種作業(yè)資格。

第十五條

員工在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。第十六條

員工對(duì)單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)檢舉的控告。

四、女員工特殊保護(hù)

第十七條

公司（廠）女員工實(shí)行特殊保護(hù)，具體保護(hù)辦法按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和行政規(guī)章執(zhí)行。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

第十八條

員工因工傷、殘、死亡或患職業(yè)病，其醫(yī)療費(fèi)待遇、福利待遇、喪葬待遇，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條

公司（廠）企業(yè)要不斷完善提高員工福利設(shè)施，為員工提供休息娛樂的條件和辦一些實(shí)事。

六、職業(yè)培訓(xùn)

第二十條

公司（廠）必須建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和合理使用培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，有計(jì)劃地對(duì)本公司（廠）員工進(jìn)行培訓(xùn)，具體按公司（廠）依法制定的培訓(xùn)制度執(zhí)行。

（3）制定和實(shí)施有關(guān)措施，改善員工的勞動(dòng)條件和生活條件，使員工享受應(yīng)有的福利待遇。

第二十七條

乙方的義務(wù)

（1）組織動(dòng)員員工積極完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)；（2）組織員工尊重和服從公司（廠）的生產(chǎn)和指揮權(quán)；（3）及時(shí)檢查合理化建議在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的落實(shí)運(yùn)行情況；（4）組織員工對(duì)企業(yè)管理機(jī)構(gòu)實(shí)行自下而上的監(jiān)督；（5）圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心，開展社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。

十、合同變更或解除條件

第二十八條

合同變更或解除須經(jīng)協(xié)商談叛會(huì)議決定，任何一方不得借故變更。

十一、合同期限

第二十九條

此合同自

****年**月**日起至年

月

日止，合同期限為

年。

十二、合同檢查監(jiān)督

第三十條

成立集體合同履約監(jiān)督檢查小組，檢查工作由雙方簽約人（甲方包括副總經(jīng)理以上人員，乙方包括工會(huì)委員以上人員）和職工代表三方面人員組成。合同簽訂后，要定期進(jìn)行檢查。逐條檢查合同執(zhí)行情況，做好記錄。如有不同意見，可開協(xié)商談判會(huì)議解決。

第三十一條

合同發(fā)生糾紛，由雙方協(xié)商談判解決。如協(xié)商談判不成，可報(bào)仲裁機(jī)關(guān)調(diào)解或仲裁，若一方不服，可訴訟司法機(jī)關(guān)裁決。

第三篇：區(qū)域性工資集體協(xié)商會(huì)議情況記錄

區(qū)域性工資集體協(xié)商會(huì)議情況記錄

協(xié)商時(shí)間： 協(xié)商地點(diǎn)：

公司方（甲方）首席協(xié)商代表： 職工方（乙方）首席協(xié)商代表：

一、由主持人宣布協(xié)商開始

1、職工方首席代表***發(fā)言：

尊敬的企業(yè)方領(lǐng)導(dǎo)，作為商業(yè)一條街工會(huì)主席和職工方的首席代表，我有著為職工謀福利的使命。我想在工資標(biāo)準(zhǔn)方面同貴方進(jìn)行協(xié)商。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、結(jié)合我市相關(guān)工資水平，定出不低于1350元/月的水平線。

2、企業(yè)方首席代表***發(fā)言：

貴方提出的寶貴意見我們很贊成，維護(hù)職工的合法權(quán)益從而調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，使其更加全身心的投入到工作中來是每一個(gè)企業(yè)方希望看到的，對(duì)此我們無異議。關(guān)于最低工資水平，貴方可以放心，對(duì)此我方無任何異議。

3、職工方代表***發(fā)言：

感謝貴方的支持，我想補(bǔ)充一點(diǎn)，就是，新進(jìn)員工希望可以享受正式員工待遇。

4、企業(yè)方代表***發(fā)言：

對(duì)于貴方的提出的以上意見，我想說以下意見，新進(jìn)員工可以享受正式員工的所有福利待遇，但是我方希望在其前三個(gè)月的試用期，因其業(yè)務(wù)不成熟，不能帶給企業(yè)同其他職工一樣的效益，可以適當(dāng)降低工資，按正式員工工資的80%而算。

5、職工方代表***發(fā)言：

謝謝貴方的支持，經(jīng)我方討論可以接受貴方反饋的意見。我方同意貴方規(guī)定的新進(jìn)員工在其前三個(gè)月的試用期，按正式員工平均工資的80%而算的工資結(jié)算方案。但對(duì)于有突出貢獻(xiàn)的員工，希望給予一定幅度的獎(jiǎng)勵(lì)加薪，不論是新進(jìn)員工或是正式員工。

6、企業(yè)方代表***發(fā)言：

我方同意貴方的意見，對(duì)于對(duì)企業(yè)有突出貢獻(xiàn)的員工給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)是很科學(xué)的，我方完全贊同。

7、職工方首席代表***宣讀討論結(jié)果：

謝謝貴方對(duì)我方工作的支持，我方將盡全力努力工作，不辜負(fù)貴方對(duì)我方工作的期望。會(huì)后我方會(huì)起草草案送交貴方審閱，并移送職工大會(huì)上審議通過，謝謝合作。

這次協(xié)商會(huì)精彩的呈現(xiàn)了雙方各自的觀點(diǎn)，是一場(chǎng)十分動(dòng)人、成功的大會(huì)，會(huì)后我會(huì)繼續(xù)監(jiān)督起草草案的過程，完成后續(xù)工作。

雙方經(jīng)過討論協(xié)商已達(dá)成初步共識(shí)，下面我宣布會(huì)議結(jié)束，請(qǐng)雙方成員各自離席，散會(huì)。

第四篇：深圳市區(qū)域性集體勞動(dòng)合同范本

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示范文本

編號(hào)：

深圳市區(qū)域性集體勞動(dòng)合同范本

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保障局編制

僅供參考

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甲方(員工方)乙方(企業(yè)方)

涉及員工人數(shù) :人涉及企業(yè)數(shù) :家

協(xié)商首席代表 :協(xié)商首席代表 :

姓名 :姓名 :

職務(wù) :職務(wù) :

身份證號(hào)碼 :身份證號(hào)碼 :

協(xié)商代表人數(shù) :協(xié)商代表人數(shù) :代表產(chǎn)生方式 :代表產(chǎn)生方式 :

聯(lián)系電話 :聯(lián)系電話 :

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第一章總則

第一條 為維護(hù)區(qū)域內(nèi)企業(yè)和員工的合法權(quán)益 ,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系工業(yè)園區(qū)（社區(qū)）, 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《集體合同規(guī)定》及深圳市有關(guān)法規(guī)、規(guī)章 , 經(jīng)協(xié)商一致 , 簽訂本合同。

第二條 本合同的甲方，是指本區(qū)域內(nèi)企業(yè)的全體員工。甲方由園區(qū)或社區(qū)工會(huì)(或員工代表)代表員工與企業(yè)通過集體協(xié)商訂立區(qū)域性集體合同。

第三條 本合同的乙方，是指本區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)。乙方由企業(yè)代表代表企業(yè)與員工通過集體協(xié)商訂立區(qū)域性集體合同。

第四條 進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：

（一）（二）

（三）（四）

遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定； 相互尊重，平等合作； 兼顧雙方合法權(quán)益； 不得采取過激行為。

第五條 本合同對(duì)本區(qū)域內(nèi)企業(yè)和全體員工具有約束力。企業(yè)與員工簽訂的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第二章勞動(dòng)報(bào)酬

第六條 本區(qū)域內(nèi)員工月工資不低于元（不得低于深圳市政府公布的當(dāng)最低工資）。

第七條 企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月按約定的工資發(fā)放日足額發(fā)放。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放。

第八條 企業(yè)應(yīng)按《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定支付員工加班工資。加班工資以員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或以計(jì)件工資為基數(shù)，按正常工作時(shí)間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報(bào)酬。

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第九條 本區(qū)域內(nèi)企業(yè)根據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位和本企業(yè)員工工資水平及經(jīng)濟(jì)效益，確定本本企業(yè)員工工資增（減）幅度。

第三章工作時(shí)間和休息休假

第十條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式依法建立工時(shí)制度，合理安排員工工作時(shí)間和休息休假。

第十一條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排員工加班加點(diǎn)的 , 嚴(yán)格按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。并依下列要求處理相關(guān)事宜 :

(一)企業(yè)事先提出加班加點(diǎn)理由 , 確定工作量和加班人數(shù) ；(二)與企業(yè)工會(huì)或參與加班的員工協(xié)商 ；

(三)企業(yè)安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間，加班加點(diǎn)時(shí)間不超過《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的, 企業(yè)工會(huì)和員工應(yīng)當(dāng)給予支持。

第四章保險(xiǎn)福利

第十二條 企業(yè)和員工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的負(fù)擔(dān)按社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。員工依法享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

第十三條 企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況 , 建立企業(yè)年金制度。企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和個(gè)人共同繳納，費(fèi)用負(fù)擔(dān)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況 , 逐步發(fā)展并改善員工的文娛設(shè)施、膳食、交通、住房等條件。

第五章勞動(dòng)安全衛(wèi)生

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第十五條 企業(yè)依照法律、法規(guī)及規(guī)章 , 建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制。

第十六條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。

第十七條 企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為員工提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。

第十八條 員工在勞動(dòng)過程中 , 必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。

第十九條 對(duì)于危害員工身體健康和人身安全的工作 , 工會(huì)有權(quán)代表或支持員工予以抵制。

第二十條 發(fā)生員工傷亡事故 , 或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動(dòng)安全的重大事故 , 企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理 , 并在24小時(shí)以內(nèi)向有關(guān)部門報(bào)告。

第六章集體合同的期限、履行及爭(zhēng)議處理

第二十一條 本合同從依法生效之日起 , 至年月日止。

第二十二條 本合同一經(jīng)生效 , 雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守認(rèn)真履行。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內(nèi)容的，應(yīng)按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內(nèi)容報(bào)勞動(dòng)保障行政部門審查。

第二十三條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的 ,可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

第七章附則

第二十四條 本合同未盡事宜 , 法律、法規(guī)和規(guī)章有規(guī)定的 , 依規(guī)定執(zhí)行。無規(guī)定的雙方應(yīng)進(jìn)行集體協(xié)商 , 簽訂補(bǔ)充條款 , 并送勞動(dòng)保障行政部門審核登記。

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第二十五條 本合同期限屆滿前3個(gè)月 , 雙方應(yīng)舉行集體協(xié)商 , 重新訂立本區(qū)域內(nèi)的集體合同。

第二十六條 本合同送勞動(dòng)保障行政部門審查登記 , 自登記完成之日起生效。送達(dá) 15 日內(nèi)審查登記機(jī)構(gòu)未提出異議的 , 本集體合同即行生效。

第二十七條 本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份 , 另一份由勞動(dòng)保障行政部門存檔。

甲方首席代表

(簽字蓋章)（年月日

乙方首席代表 簽字蓋章)年月日

第五篇：起草區(qū)域性行業(yè)性集體合用

【解讀】 本條是關(guān)于行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同的規(guī)定。隨著集體合同制度的實(shí)施，各級(jí)工會(huì)積極開展各種形式的實(shí)踐，近年來行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同得到了相當(dāng)大的發(fā)展。例如上海市總工會(huì)與上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、上海市企業(yè)聯(lián)合會(huì)共同聯(lián)手，積極推動(dòng)本市區(qū)域性集體合同、行業(yè)性集體合同工作。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截止2006年底上海市共簽訂了4923份區(qū)域性集體合同，覆蓋企業(yè)63559個(gè)、職工858820人;簽訂了325份行業(yè)性集體合同，覆蓋企業(yè)3979個(gè)、職工412607人?？梢哉f，推行行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同有了比較成熟的經(jīng)驗(yàn)，有利于跳出單個(gè)企業(yè)的局限，促進(jìn)某行業(yè)、某區(qū)域的勞動(dòng)者和用人單位平等協(xié)商，從而能夠保護(hù)更大范圍的勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果法律明確行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同法律地位，一方面將更加有利于推動(dòng)行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同的發(fā)展，另一方面也能夠?qū)π袠I(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同的發(fā)展起到規(guī)范作用。因此，勞動(dòng)合同法在該條對(duì)行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同作出了規(guī)定。

一、行業(yè)性集體合同

行業(yè)性集體合同主要是指在一定行業(yè)內(nèi)，由行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)與相應(yīng)行業(yè)內(nèi)各企業(yè)，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，所簽訂的集體合同。例如2006年3月27日，山東省機(jī)械電子工會(huì)與省機(jī)械工業(yè)辦公室的首席代表分別在《山東省機(jī)械行業(yè)集體合同》，由此，全國(guó)第一份行業(yè)集體合同在濟(jì)南誕生。該合同內(nèi)容涉及職工工資、工作時(shí)間和休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)爭(zhēng)議等多個(gè)方面。全省3000余家企業(yè)、科研院所和300多萬企業(yè)職工，包括農(nóng)民工、協(xié)議工都適用該集體合同。該合同有許多“閃光點(diǎn)”：如明確規(guī)定職工最低工資在當(dāng)?shù)刈畹凸べY基礎(chǔ)上浮20%——50%;工資要與企業(yè)效益同步增長(zhǎng)，工資增幅不得低于利潤(rùn)增幅三個(gè)百分點(diǎn);企業(yè)應(yīng)以貨幣形式按月足額支付工資;職工在企業(yè)連續(xù)工作滿8年，職工提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

可見，行業(yè)性集體合同一般具有以下優(yōu)勢(shì)：(1)同一領(lǐng)域的各企業(yè)具有行業(yè)共同性，在利潤(rùn)和職工工資水平、職業(yè)危害狀況、勞動(dòng)者素質(zhì)等方面往往比較接近，可以就某一方面制定具體的、有針對(duì)性的共同標(biāo)準(zhǔn)，從而容易達(dá)成行業(yè)性集體合同。(2)行業(yè)性集體合同能夠更廣泛地保護(hù)整個(gè)行業(yè)內(nèi)的勞動(dòng)者的合法權(quán)益，同時(shí)在和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上，行業(yè)整體素質(zhì)也得到提升。(3)協(xié)商訂立行業(yè)性集體合同能夠減少勞資談判的社會(huì)成本，因此行業(yè)性集體合同有逐漸向越來越廣大區(qū)域擴(kuò)展的趨勢(shì)。

本條規(guī)定里提到的，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等，行業(yè)特點(diǎn)都比較顯著，決定了這些行業(yè)容易訂立切實(shí)可行的行業(yè)性集體合同。例如建筑業(yè)、采礦業(yè)大量使用農(nóng)民工，拖欠農(nóng)民工工資或者造成人身危害的問題比較突出，就此工會(huì)出面簽訂行業(yè)性集體合同，對(duì)于約束建筑企業(yè)、保護(hù)農(nóng)民工利益能夠起到較好的作用。據(jù)《勞動(dòng)午報(bào)》2005年10月19日?qǐng)?bào)道，通州區(qū)總工會(huì)針對(duì)建筑業(yè)是高危行業(yè)，在制定建筑業(yè)行業(yè)性集體合同時(shí)，積極協(xié)調(diào)區(qū)建委等職能部門，把職工保險(xiǎn)等難點(diǎn)問題納入集體合同文本中，使集體合同真正起到了維護(hù)職工合法權(quán)益的作用。像餐飲服務(wù)業(yè)，勞動(dòng)者工資報(bào)酬通常比較平均、比較低下，在這些方面簽訂行業(yè)性集體合同能夠建立良好的工資調(diào)整機(jī)制、有效提高餐飲服務(wù)業(yè)勞動(dòng)者的工資水平。

二、區(qū)域性集體合同

區(qū)域性集體合同是指在一定區(qū)域內(nèi)(指鎮(zhèn)、區(qū)、街道、村、行業(yè))，由區(qū)域性工會(huì)聯(lián)合會(huì)與相應(yīng)經(jīng)濟(jì)組織或區(qū)域內(nèi)企業(yè)，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，所簽訂的集體合同。根據(jù)《勞動(dòng)午報(bào)》2005年11月9日?qǐng)?bào)道，北京市朝陽區(qū)德勝街道工會(huì)推行區(qū)域性工資集體協(xié)商的“四步走”方法，一是精心做好準(zhǔn)備;二是加強(qiáng)指導(dǎo)，搞好協(xié)商;三是嚴(yán)格按照程序簽訂協(xié)議;四是按時(shí)報(bào)送審批。街道工會(huì)牽頭搞好區(qū)域性工資集體協(xié)商，相對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的集體協(xié)商無疑是一種新型的實(shí)踐。

發(fā)展區(qū)域性集體合同制度，需要注意以下幾點(diǎn)：(1)區(qū)域性集體合同是不適合在大范圍大區(qū)域內(nèi)推行的，由于企業(yè)性質(zhì)差異、各行業(yè)勞動(dòng)者需求不同等，在一個(gè)較大區(qū)域內(nèi)協(xié)商簽訂集體合同往往比較困難，即使簽訂集體合同也往往因?yàn)槿鄙籴槍?duì)性而難以實(shí)施。(2)區(qū)域性集體合同的優(yōu)勢(shì)在于基層(鎮(zhèn)、村、街道)較小的區(qū)域內(nèi)，發(fā)揮好基層工會(huì)熟悉當(dāng)?shù)仄髽I(yè)和勞動(dòng)者的優(yōu)勢(shì)，就當(dāng)?shù)啬承┨厥馇闆r、特殊需要訂立區(qū)域性集體合同。

三、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同的法律效力

該條還規(guī)定了，行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。這與勞動(dòng)法第三十五條、勞動(dòng)合同法第五十二條的立法精神是一致的，也是集體合同法律效力普遍性的表現(xiàn)。也就是說，行業(yè)性集體合同，不僅約束協(xié)商、訂立集體合同的勞動(dòng)者代表(工會(huì))和企業(yè)代表，而且約束本行業(yè)的所有勞動(dòng)者和所有企業(yè)。區(qū)域性集體合同，不僅約束協(xié)商、訂立該合同的勞動(dòng)者代表(工會(huì))和企業(yè)代表，而且對(duì)本區(qū)域內(nèi)所有勞動(dòng)者和所有用人單位具有約束力。