第一篇：某集團(tuán)公司稅務(wù)管理辦法)

關(guān)于印發(fā)《某集團(tuán)公司 納稅管理辦法》的通知

各單位、各部門(mén)：

為強(qiáng)化納稅管理，建立健全納稅管理管控體系，依據(jù)稅收法律法規(guī)，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，制定《某集團(tuán)公司納稅管理辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

二〇一X年X月X日

某某集團(tuán)公司納稅管理辦法

第一章 總 則

第一條 為提高集團(tuán)公司納稅管理水平，確保在決策、運(yùn)營(yíng)和理財(cái)環(huán)節(jié)中依法、合理納稅，根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行稅收法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱納稅管理，是指集團(tuán)公司為規(guī)范納稅行為，依法履行納稅義務(wù)，提高納稅管理綜合效益，防范、控制和降低納稅管理過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)損失，建立和實(shí)施的一系列行為規(guī)范的總稱。

第三條 納稅管理目標(biāo)

1.建立事前納稅預(yù)測(cè)、評(píng)價(jià)機(jī)制，將納稅管理融入企業(yè)決策和日常管理過(guò)程，加強(qiáng)納稅的事前籌劃與過(guò)程控制；

2.依法履行納稅義務(wù)，正確計(jì)算、申報(bào)、繳納稅款； 3.健全納稅管理組織機(jī)構(gòu)和信息溝通機(jī)制，規(guī)范納稅資料的傳遞、審核程序，加強(qiáng)部門(mén)協(xié)作，防范納稅管理風(fēng)險(xiǎn)；

4.依法利用國(guó)家稅收政策，提高納稅管理效益。第四條 本辦法適用于集團(tuán)公司各子、分公司。

第二章 組織與職責(zé)

第五條 集團(tuán)公司稅收管理領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)審查公司稅收管控制度；負(fù)責(zé)研究解決經(jīng)營(yíng)管理中的重大涉稅事務(wù)；負(fù)責(zé)監(jiān)督各單位、各部門(mén)依法納稅工作。

領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位負(fù)責(zé)本部門(mén)涉稅事務(wù)分析和處理，負(fù)責(zé)重大事項(xiàng)的納稅評(píng)價(jià)，協(xié)助財(cái)務(wù)部門(mén)做好納稅管控工作。第六條 集團(tuán)財(cái)務(wù)部門(mén)主要負(fù)責(zé)，建立健全并組織實(shí)施稅收管理制度；研究、宣傳并執(zhí)行稅收政策；組織制訂并實(shí)施集團(tuán)稅收規(guī)劃方案；協(xié)調(diào)解決納稅疑難問(wèn)題；開(kāi)展稅收動(dòng)態(tài)監(jiān)控與分析；培養(yǎng)納稅管理人才。

第七條 各單位財(cái)務(wù)部門(mén)主要負(fù)責(zé)：執(zhí)行國(guó)家和企業(yè)稅收政策與制度；建立健全本單位納稅管理組織、業(yè)務(wù)流程和責(zé)任制度；制訂并落實(shí)本單位納稅工作計(jì)劃，依法履行納稅義務(wù)；開(kāi)展納稅評(píng)價(jià)與籌劃工作，防范并控制涉稅風(fēng)險(xiǎn)；建立與維護(hù)稅企關(guān)系，妥善處理各類(lèi)涉稅事務(wù)。

第三章 日常業(yè)務(wù)管理

第八條 各單位應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家稅收法律、法規(guī)和政策，熟練運(yùn)用政策，依法規(guī)范納稅，不得有偷稅、抗稅或其他違反稅收法律、法規(guī)行為。

第九條 納稅方式。集團(tuán)公司實(shí)行匯總納稅和單獨(dú)納稅相結(jié)合的管理模式。子公司獨(dú)立納稅；淮北礦業(yè)股份公司分公司的企業(yè)所得稅由法人主體計(jì)算繳納，個(gè)人所得稅由各分公司自行代扣代繳，其他稅種由股份公司根據(jù)納稅登記情況，確定匯總納稅或單獨(dú)納稅方式。

第十條 納稅登記。納稅登記包括企業(yè)在改制、重組、合并、分立、新設(shè)、變更、注銷(xiāo)、外埠經(jīng)營(yíng)、扣繳等活動(dòng)中的納稅登記管理工作，各單位在法定期限內(nèi)及時(shí)辦理，不得延誤。

第十一條 納稅核算。各單位應(yīng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)性質(zhì)和稅收政策，確定適用的稅種與稅率，完備有關(guān)審批（備案）手續(xù)，正確計(jì)算相關(guān)稅費(fèi)，并進(jìn)行規(guī)范核算。所有的計(jì)稅憑證必須附有經(jīng)審核的計(jì)算過(guò)程、票據(jù)或文字說(shuō)明等。

第十二條 稅款申報(bào)與繳納。各單位必須依據(jù)稅法規(guī)定的申報(bào)期限、申報(bào)內(nèi)容，如實(shí)辦理納稅申報(bào)，報(bào)送納稅申報(bào)表、會(huì)計(jì)報(bào)表等納稅資料；必須在稅法規(guī)定的期限內(nèi)，足額繳納稅款，因特殊情況不能按期繳納的，須報(bào)納稅機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。

第十三條 發(fā)票管理。各單位財(cái)務(wù)部門(mén)須指定專人負(fù)責(zé)發(fā)票的領(lǐng)購(gòu)、印制、保管、使用、繳銷(xiāo)和稅控機(jī)管理，負(fù)責(zé)發(fā)票的驗(yàn)證、抵扣、稅前扣除等工作。各單位供應(yīng)、銷(xiāo)售等部門(mén)負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的辦理以及外部發(fā)票的收取、傳遞和發(fā)票的交付等工作。

第十四條 信息管理。集團(tuán)財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)及時(shí)跟蹤國(guó)家稅收信息，分析政策法規(guī)對(duì)企業(yè)的影響，定期編發(fā)《財(cái)稅信息》；各單位財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)于每季度次月10日前報(bào)送納稅分析報(bào)告，內(nèi)容包括：季度納稅概況、政策利用或變化情況、有關(guān)問(wèn)題與建議；集團(tuán)財(cái)務(wù)部門(mén)按季度形成集團(tuán)納稅狀況分析報(bào)告。

第十五條 納稅自查。各單位每年至少開(kāi)展一次納稅自查工作。自查分工要合理，自查責(zé)任要明確，自查結(jié)束后要形成自查報(bào)告。自查報(bào)告要包括自查分工、自查內(nèi)容與自查整改等內(nèi)容，并報(bào)上級(jí)財(cái)務(wù)部門(mén)備案。

第十六條 檔案管理。各單位應(yīng)對(duì)納稅資料進(jìn)行分類(lèi)，并妥善保管。納稅檔案包括：納稅登記資料、發(fā)票領(lǐng)購(gòu)簿、發(fā)票抵扣與存根聯(lián)、納稅申報(bào)表、中介機(jī)構(gòu)出具的納稅鑒證報(bào)告、納稅機(jī)關(guān)批復(fù)、納稅稽查報(bào)告及其他涉稅檔案資料。第十七條 納稅培訓(xùn)。集團(tuán)財(cái)務(wù)部門(mén)每年至少組織一次稅收法規(guī)、政策培訓(xùn)。各單位可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，通過(guò)參加外部專題培訓(xùn)、納稅人俱樂(lè)部或者聘請(qǐng)納稅顧問(wèn)等方式，提高納稅管理效益和專業(yè)勝任能力。

第四章 納稅籌劃

第十八條 納稅籌劃的目標(biāo)是在依法、合理納稅和規(guī)避納稅風(fēng)險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)成本效益原則，進(jìn)行納稅管理的事前安排。

第十九條 集團(tuán)財(cái)務(wù)部門(mén)是集團(tuán)公司納稅籌劃管理工作的牽頭部門(mén)，指導(dǎo)各單位、各部門(mén)依法開(kāi)展稅收籌劃工作。

第二十條 各單位財(cái)務(wù)部門(mén)要認(rèn)真研究所涉稅收法規(guī)和優(yōu)惠政策，結(jié)合單位發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃以及實(shí)際經(jīng)營(yíng)管理等情況，梳理納稅籌劃點(diǎn)，具體指導(dǎo)本單位納稅籌劃。

第二十一條 各單位、各部門(mén)在經(jīng)營(yíng)決策中要考慮稅收優(yōu)惠政策，選擇最佳的經(jīng)營(yíng)、投資、籌資等方案，最大限度地利用稅收優(yōu)惠政策，合理安排經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)。

第二十二條 各單位在申請(qǐng)享受優(yōu)惠政策，或申請(qǐng)資產(chǎn)損失稅前扣除時(shí)，相關(guān)部門(mén)應(yīng)及時(shí)溝通，相互配合，按政策規(guī)定準(zhǔn)備相關(guān)資料，保證合同、清單、發(fā)票或報(bào)損證據(jù)等符合要求。同時(shí)，按審批（備案）程序提前做好有關(guān)工作，確保在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成報(bào)批（備案）工作。

第二十三條 各單位在實(shí)施重大的納稅籌劃方案前，應(yīng)向集團(tuán)財(cái)務(wù)部門(mén)提供詳細(xì)的說(shuō)明材料，在經(jīng)集團(tuán)財(cái)務(wù)部門(mén)同意后，方可實(shí)施。

第五章 風(fēng)險(xiǎn)管理

第二十四條 各單位要準(zhǔn)確識(shí)別并認(rèn)真分析納稅風(fēng)險(xiǎn)類(lèi)型。業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)：指企業(yè)各種業(yè)務(wù)行為和業(yè)務(wù)模式變化而可能導(dǎo)致的涉稅風(fēng)險(xiǎn)；政策風(fēng)險(xiǎn)：指國(guó)家稅收政策變化而企業(yè)的經(jīng)營(yíng)行為未能有效適用可能導(dǎo)致的涉稅風(fēng)險(xiǎn)。

第二十五條 各單位經(jīng)營(yíng)管理部門(mén)要了解與本部門(mén)相關(guān)的基本稅收政策，在經(jīng)營(yíng)管理中要考慮稅收影響因素；各級(jí)財(cái)務(wù)部門(mén)要主動(dòng)參與企業(yè)重大交易的全過(guò)程，并提出納稅風(fēng)險(xiǎn)管理建議。

第二十六條 對(duì)于重大的投資、融資、公司合并與分立、資產(chǎn)收購(gòu)與重組等項(xiàng)目，項(xiàng)目責(zé)任單位在報(bào)請(qǐng)決策機(jī)構(gòu)審議前，必須進(jìn)行項(xiàng)目納稅評(píng)估，分析稅收政策應(yīng)用情況、納稅風(fēng)險(xiǎn)以及后續(xù)影響等，并形成評(píng)估報(bào)告。

第二十七條 各單位應(yīng)按照納稅機(jī)關(guān)制定的《納稅信用等級(jí)評(píng)定管理試行辦法》，積極參與納稅信用等級(jí)評(píng)價(jià)，爭(zhēng)取獲得“A級(jí)”納稅信用等級(jí)證書(shū)。

第二十八條 各單位對(duì)于上級(jí)財(cái)務(wù)部門(mén)、內(nèi)部審計(jì)部門(mén)檢查發(fā)現(xiàn)的納稅問(wèn)題，必須根據(jù)反饋意見(jiàn),制訂針對(duì)性的整改方案，并于10日內(nèi)將整改結(jié)果反饋給相關(guān)部門(mén)。

第二十九條 各單位接受稅務(wù)部門(mén)納稅檢查(稽查)時(shí)，必須及時(shí)向上級(jí)財(cái)務(wù)部門(mén)匯報(bào)有關(guān)情況，必須做好納稅檢查（稽查）的事前準(zhǔn)備、事中接待和事后總結(jié)等工作。

第三十條 稅務(wù)檢查（稽查）涉稅金額在50萬(wàn)元以下的，須及時(shí)向上級(jí)財(cái)務(wù)部門(mén)匯報(bào)；納稅檢查（稽查）涉稅金額在50萬(wàn)元（含）以上的，或發(fā)生的滯納金和罰款超過(guò)20萬(wàn)元的，須及時(shí)將稅務(wù)檢查反饋意見(jiàn)書(shū)、稅務(wù)檢查結(jié)論和稅務(wù)行政處罰文書(shū)，逐級(jí)上報(bào)至集團(tuán)財(cái)務(wù)部門(mén)備案。

第五章 考評(píng)及獎(jiǎng)懲

第三十一條 集團(tuán)財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)定期組織對(duì)下屬企業(yè)的納稅管理工作進(jìn)行檢查與考評(píng)；被檢查單位應(yīng)如實(shí)反映情況，及時(shí)提供相關(guān)資料，不得拒絕、隱瞞或故意拖延。

第三十二條 各單位應(yīng)對(duì)在納稅籌劃、政策利用和風(fēng)險(xiǎn)防范等工作中取得突出成績(jī)的部門(mén)和個(gè)人，給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

第三十三條 對(duì)管理不善導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)受到較大損失的單位，集團(tuán)公司將按中層管理人員問(wèn)責(zé)規(guī)定，對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)給予問(wèn)責(zé)，并按損失金額雙倍扣減單位考核利潤(rùn)。

第三十四條 出現(xiàn)以下情形的，各單位應(yīng)給予責(zé)任人2000元以上20000元以下處罰。

1.因工作失誤導(dǎo)致企業(yè)多繳稅款的； 2.對(duì)增值稅發(fā)票應(yīng)抵扣而逾期未能抵扣的；

3.對(duì)應(yīng)利用而未利用稅收優(yōu)惠政策而導(dǎo)致企業(yè)損失的； 4.對(duì)已提示的納稅風(fēng)險(xiǎn)未采取應(yīng)對(duì)措施，由此受到有關(guān)部門(mén)處罰的；

5.對(duì)違反本辦法其他規(guī)定而造成企業(yè)損失的；

第六章 附則

第三十五條 各單位應(yīng)結(jié)合實(shí)際制定相應(yīng)的管理制度，明確責(zé)任，強(qiáng)化落實(shí)，切實(shí)提高納稅管理的科學(xué)化水平。

第三十六條 本辦法自2015年某月某日起執(zhí)行。

第二篇：《稅務(wù)登記管理辦法》

附件10

稅務(wù)登記管理辦法

（2003年12月17日國(guó)家稅務(wù)總局令第7號(hào)公布，根據(jù)2014年12月27日 《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于修改〈稅務(wù)登記管理辦法〉 的決定》和2018年6月15日《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于修改

部分稅務(wù)部門(mén)規(guī)章的決定》修正）

第一章 總 則

第一條 為了規(guī)范稅務(wù)登記管理，加強(qiáng)稅源監(jiān)控，根據(jù)《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法》（以下簡(jiǎn)稱《稅收征管法》）以及《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法實(shí)施細(xì)則》（以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施細(xì)則》）的規(guī)定，制定本辦法。

第二條 企業(yè)，企業(yè)在外地設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)和從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的場(chǎng)所，個(gè)體工商戶和從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的事業(yè)單位，均應(yīng)當(dāng)按照《稅收征管法》及《實(shí)施細(xì)則》和本辦法的規(guī)定辦理稅務(wù)登記。

前款規(guī)定以外的納稅人，除國(guó)家機(jī)關(guān)、個(gè)人和無(wú)固定生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的流動(dòng)性農(nóng)村小商販外，也應(yīng)當(dāng)按照《稅收征管法》及《實(shí)施細(xì)則》和本辦法的規(guī)定辦理稅務(wù)登記。

根據(jù)稅收法律、行政法規(guī)的規(guī)定負(fù)有扣繳稅款義務(wù)的扣繳義務(wù)人（國(guó)家機(jī)關(guān)除外），應(yīng)當(dāng)按照《稅收征管法》及《實(shí)施細(xì)則》和本辦法的規(guī)定辦理扣繳稅款登記。

第三條 縣以上（含本級(jí)，下同）稅務(wù)局（分局）是稅務(wù)登記的主管稅務(wù)機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)稅務(wù)登記的設(shè)立登記、變更登記、注銷(xiāo)登記和稅務(wù)登記證驗(yàn)證、換證以及非正常戶處理、報(bào)驗(yàn)登記等有關(guān)事項(xiàng)。

第四條 稅務(wù)登記證件包括稅務(wù)登記證及其副本、臨時(shí)稅務(wù)登記證及其副本。

扣繳稅款登記證件包括扣繳稅款登記證及其副本。

第五條 縣以上稅務(wù)局（分局）按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的稅收征收管理范圍，實(shí)施屬地管理。有條件的城市，可以按照“各區(qū)分散受理、全市集中處理”的原則辦理稅務(wù)登記。

第六條 稅務(wù)局（分局）執(zhí)行統(tǒng)一納稅人識(shí)別號(hào)。納稅人識(shí)別號(hào)由省、自治區(qū)、直轄市和計(jì)劃單列市稅務(wù)局按照納稅人識(shí)別號(hào)代碼行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)合編制，統(tǒng)一下發(fā)各地執(zhí)行。

已領(lǐng)取組織機(jī)構(gòu)代碼的納稅人，其納稅人識(shí)別號(hào)共15位，由納稅人登記所在地6位行政區(qū)劃碼+9位組織機(jī)構(gòu)代碼組成。以業(yè)主身份證件為有效身份證明的組織，即未取得組織機(jī)構(gòu)代碼證書(shū)的個(gè)體工商戶以及持回鄉(xiāng)證、通行證、護(hù)照辦理稅務(wù)登記的納稅人，其納稅人識(shí)別號(hào)由身份證件號(hào)碼+2位順序碼組成。

納稅人識(shí)別號(hào)具有唯一性。

第七條 納稅人辦理下列事項(xiàng)時(shí)，必須提供稅務(wù)登記證件：

（一）開(kāi)立銀行賬戶；

（二）領(lǐng)購(gòu)發(fā)票。

納稅人辦理其他稅務(wù)事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)出示稅務(wù)登記證件，經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)核準(zhǔn)相關(guān)信息后辦理手續(xù)。

第二章 設(shè)立登記

第八條 企業(yè)，企業(yè)在外地設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)和從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的場(chǎng)所，個(gè)體工商戶和從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的納稅人），向生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所在地稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)辦理稅務(wù)登記：

（一）從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的納稅人領(lǐng)取工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，應(yīng)當(dāng)自領(lǐng)取工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照之日起30日內(nèi)申報(bào)辦理稅務(wù)登記，稅務(wù)機(jī)關(guān)發(fā)放稅務(wù)登記證及副本；

（二）從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的納稅人未辦理工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照但經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)設(shè)立的，應(yīng)當(dāng)自有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)設(shè)立之日起30日內(nèi)申報(bào)辦理稅務(wù)登記，稅務(wù)機(jī)關(guān)發(fā)放稅務(wù)登記證及副本；

（三）從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的納稅人未辦理工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照也未經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)設(shè)立的，應(yīng)當(dāng)自納稅義務(wù)發(fā)生之日起30日內(nèi)申報(bào)辦理稅務(wù)登記，稅務(wù)機(jī)關(guān)發(fā)放臨時(shí)稅務(wù)登記證及副本；

（四）有獨(dú)立的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)權(quán)、在財(cái)務(wù)上獨(dú)立核算并定期向發(fā)包人或者出租人上交承包費(fèi)或租金的承包承租人，應(yīng)當(dāng)自承包承租合同簽訂之日起30日內(nèi)，向其承包承租業(yè)務(wù)發(fā)生地稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)辦理稅務(wù)登記，稅務(wù)機(jī)關(guān)發(fā)放臨時(shí)稅務(wù)登記證及副本；

（五）境外企業(yè)在中國(guó)境內(nèi)承包建筑、安裝、裝配、勘探工程和提供勞務(wù)的，應(yīng)當(dāng)自項(xiàng)目合同或協(xié)議簽訂之日起30日內(nèi)，向項(xiàng)目所在地稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)辦理稅務(wù)登記，稅務(wù)機(jī)關(guān)發(fā)放臨時(shí)稅務(wù)登記證及副本。

第九條 本辦法第八條規(guī)定以外的其他納稅人，除國(guó)家機(jī)關(guān)、個(gè)人和無(wú)固定生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的流動(dòng)性農(nóng)村小商販外，均應(yīng)當(dāng)自納稅義務(wù)發(fā)生之日起30日內(nèi)，向納稅義務(wù)發(fā)生地稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)辦理稅務(wù)登記，稅務(wù)機(jī)關(guān)發(fā)放稅務(wù)登記證及副本。

第十條 稅務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)納稅人稅務(wù)登記地點(diǎn)發(fā)生爭(zhēng)議的，由其共同的上級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)指定管轄。

第十一條 納稅人在申報(bào)辦理稅務(wù)登記時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同情況向稅務(wù)機(jī)關(guān)如實(shí)提供以下證件和資料：

（一）工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照或其他核準(zhǔn)執(zhí)業(yè)證件；

（二）有關(guān)合同、章程、協(xié)議書(shū)；

（三）組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證書(shū)；

（四）法定代表人或負(fù)責(zé)人或業(yè)主的居民身份證、護(hù)照或者其他合法證件。

其他需要提供的有關(guān)證件、資料，由省、自治區(qū)、直轄市稅務(wù)機(jī)關(guān)確定。

第十二條 納稅人在申報(bào)辦理稅務(wù)登記時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)填寫(xiě)稅務(wù)登記表。

稅務(wù)登記表的主要內(nèi)容包括：

（一）單位名稱、法定代表人或者業(yè)主姓名及其居民身份證、護(hù)照或者其他合法證件的號(hào)碼；

（二）住所、經(jīng)營(yíng)地點(diǎn)；

（三）登記類(lèi)型；

（四）核算方式；

（五）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式；

（六）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)范圍；

（七）注冊(cè)資金（資本）、投資總額；

（八）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)期限；

（九）財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、聯(lián)系電話；

（十）國(guó)家稅務(wù)總局確定的其他有關(guān)事項(xiàng)。

第十三條 納稅人提交的證件和資料齊全且稅務(wù)登記表的填寫(xiě)內(nèi)容符合規(guī)定的，稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)日辦理并發(fā)放稅務(wù)登記證件。納稅人提交的證件和資料不齊全或稅務(wù)登記表的填寫(xiě)內(nèi)容不符合規(guī)定的，稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)場(chǎng)通知其補(bǔ)正或重新填報(bào)。

第十四條 稅務(wù)登記證件的主要內(nèi)容包括：納稅人名稱、稅 務(wù)登記代碼、法定代表人或負(fù)責(zé)人、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地址、登記類(lèi)型、核算方式、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)范圍（主營(yíng)、兼營(yíng)）、發(fā)證日期、證件有效期等。

第十五條 已辦理稅務(wù)登記的扣繳義務(wù)人應(yīng)當(dāng)自扣繳義務(wù)發(fā)生之日起30日內(nèi)，向稅務(wù)登記地稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)辦理扣繳稅款登記。稅務(wù)機(jī)關(guān)在其稅務(wù)登記證件上登記扣繳稅款事項(xiàng)，稅務(wù)機(jī)關(guān)不再發(fā)放扣繳稅款登記證件。

根據(jù)稅收法律、行政法規(guī)的規(guī)定可不辦理稅務(wù)登記的扣繳義務(wù)人，應(yīng)當(dāng)自扣繳義務(wù)發(fā)生之日起30日內(nèi)，向機(jī)構(gòu)所在地稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)辦理扣繳稅款登記。稅務(wù)機(jī)關(guān)發(fā)放扣繳稅款登記證件。

第三章 變更登記

第十六條 納稅人稅務(wù)登記內(nèi)容發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)向原稅務(wù)登記機(jī)關(guān)申報(bào)辦理變更稅務(wù)登記。

第十七條 納稅人已在工商行政管理機(jī)關(guān)辦理變更登記的，應(yīng)當(dāng)自工商行政管理機(jī)關(guān)變更登記之日起30日內(nèi)，向原稅務(wù)登 記機(jī)關(guān)如實(shí)提供下列證件、資料，申報(bào)辦理變更稅務(wù)登記：

（一）工商登記變更表及工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照；

（二）納稅人變更登記內(nèi)容的有關(guān)證明文件；

（三）稅務(wù)機(jī)關(guān)發(fā)放的原稅務(wù)登記證件（登記證正、副本和登記表等）；

（四）其他有關(guān)資料。

第十八條 納稅人按照規(guī)定不需要在工商行政管理機(jī)關(guān)辦理變更登記，或者其變更登記的內(nèi)容與工商登記內(nèi)容無(wú)關(guān)的，應(yīng)當(dāng)自稅務(wù)登記內(nèi)容實(shí)際發(fā)生變化之日起30日內(nèi)，或者自有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)或者宣布變更之日起30日內(nèi)，持下列證件到原稅務(wù)登記機(jī)關(guān)申報(bào)辦理變更稅務(wù)登記：

（一）納稅人變更登記內(nèi)容的有關(guān)證明文件；

（二）稅務(wù)機(jī)關(guān)發(fā)放的原稅務(wù)登記證件（登記證正、副本和稅務(wù)登記表等）；

（三）其他有關(guān)資料。

第十九條 納稅人提交的有關(guān)變更登記的證件、資料齊全的，應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)稅務(wù)登記變更表，符合規(guī)定的，稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)日辦理； 不符合規(guī)定的，稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)通知其補(bǔ)正。

第二十條 稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)于受理當(dāng)日辦理變更稅務(wù)登記。納稅人稅務(wù)登記表和稅務(wù)登記證中的內(nèi)容都發(fā)生變更的，稅務(wù)機(jī)關(guān)按變更后的內(nèi)容重新發(fā)放稅務(wù)登記證件；納稅人稅務(wù)登記表的內(nèi)容發(fā)生變更而稅務(wù)登記證中的內(nèi)容未發(fā)生變更的，稅務(wù)機(jī)關(guān)不重新發(fā)放稅務(wù)登記證件。

第四章 停業(yè)、復(fù)業(yè)登記

第二十一條 實(shí)行定期定額征收方式的個(gè)體工商戶需要停業(yè)的，應(yīng)當(dāng)在停業(yè)前向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)辦理停業(yè)登記。納稅人的停業(yè)期限不得超過(guò)一年。

第二十二條 納稅人在申報(bào)辦理停業(yè)登記時(shí)，應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)停業(yè)復(fù)業(yè)報(bào)告書(shū)，說(shuō)明停業(yè)理由、停業(yè)期限、停業(yè)前的納稅情況和發(fā)票的領(lǐng)、用、存情況，并結(jié)清應(yīng)納稅款、滯納金、罰款。稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)收存其稅務(wù)登記證件及副本、發(fā)票領(lǐng)購(gòu)簿、未使用完的發(fā)票和其他稅務(wù)證件。

第二十三條 納稅人在停業(yè)期間發(fā)生納稅義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照稅收法律、行政法規(guī)的規(guī)定申報(bào)繳納稅款。

第二十四條 納稅人應(yīng)當(dāng)于恢復(fù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之前，向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)辦理復(fù)業(yè)登記，如實(shí)填寫(xiě)《停業(yè)復(fù)業(yè)報(bào)告書(shū)》，領(lǐng)回并啟用稅務(wù)登記證件、發(fā)票領(lǐng)購(gòu)簿及其停業(yè)前領(lǐng)購(gòu)的發(fā)票。

第二十五條 納稅人停業(yè)期滿不能及時(shí)恢復(fù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的，應(yīng)當(dāng)在停業(yè)期滿前到稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理延長(zhǎng)停業(yè)登記，并如實(shí)填寫(xiě)《停業(yè)復(fù)業(yè)報(bào)告書(shū)》。

第五章 注銷(xiāo)登記

第二十六條 納稅人發(fā)生解散、破產(chǎn)、撤銷(xiāo)以及其他情形，依法終止納稅義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)在向工商行政管理機(jī)關(guān)或者其他機(jī)關(guān)辦理注銷(xiāo)登記前，持有關(guān)證件和資料向原稅務(wù)登記機(jī)關(guān)申報(bào)辦理注銷(xiāo)稅務(wù)登記；按規(guī)定不需要在工商行政管理機(jī)關(guān)或者其他機(jī)關(guān)辦理注冊(cè)登記的，應(yīng)當(dāng)自有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)或者宣告終止之日起15日內(nèi)，持有關(guān)證件和資料向原稅務(wù)登記機(jī)關(guān)申報(bào)辦理注銷(xiāo)稅務(wù)登 記。

納稅人被工商行政管理機(jī)關(guān)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者被其他機(jī)關(guān)予以撤銷(xiāo)登記的，應(yīng)當(dāng)自營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷(xiāo)或者被撤銷(xiāo)登記之日起15日內(nèi)，向原稅務(wù)登記機(jī)關(guān)申報(bào)辦理注銷(xiāo)稅務(wù)登記。

第二十七條 納稅人因住所、經(jīng)營(yíng)地點(diǎn)變動(dòng)，涉及改變稅務(wù)登記機(jī)關(guān)的，應(yīng)當(dāng)在向工商行政管理機(jī)關(guān)或者其他機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理變更、注銷(xiāo)登記前，或者住所、經(jīng)營(yíng)地點(diǎn)變動(dòng)前，持有關(guān)證件和資料，向原稅務(wù)登記機(jī)關(guān)申報(bào)辦理注銷(xiāo)稅務(wù)登記，并自注銷(xiāo)稅務(wù)登記之日起30日內(nèi)向遷達(dá)地稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)辦理稅務(wù)登記。

第二十八條 境外企業(yè)在中國(guó)境內(nèi)承包建筑、安裝、裝配、勘探工程和提供勞務(wù)的，應(yīng)當(dāng)在項(xiàng)目完工、離開(kāi)中國(guó)前15日內(nèi)，持有關(guān)證件和資料，向原稅務(wù)登記機(jī)關(guān)申報(bào)辦理注銷(xiāo)稅務(wù)登記。

第二十九條 納稅人辦理注銷(xiāo)稅務(wù)登記前，應(yīng)當(dāng)向稅務(wù)機(jī)關(guān)提交相關(guān)證明文件和資料，結(jié)清應(yīng)納稅款、多退（免）稅款、滯納金和罰款，繳銷(xiāo)發(fā)票、稅務(wù)登記證件和其他稅務(wù)證件，經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)核準(zhǔn)后，辦理注銷(xiāo)稅務(wù)登記手續(xù)。

第六章 外出經(jīng)營(yíng)報(bào)驗(yàn)登記

第三十條 納稅人到外縣（市）臨時(shí)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)在外出生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)以前，持稅務(wù)登記證到主管稅務(wù)機(jī)關(guān)開(kāi)具《外出經(jīng)營(yíng)活動(dòng)稅收管理證明》（以下簡(jiǎn)稱《外管證》）。

第三十一條 稅務(wù)機(jī)關(guān)按照一地一證的原則，發(fā)放《外管證》，《外管證》的有效期限一般為30日，最長(zhǎng)不得超過(guò)180天。

第三十二條 納稅人應(yīng)當(dāng)在《外管證》注明地進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)前向當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)報(bào)驗(yàn)登記，并提交下列證件、資料：

（一）稅務(wù)登記證件副本；

（二）《外管證》。

納稅人在《外管證》注明地銷(xiāo)售貨物的，除提交以上證件、資料外，應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)《外出經(jīng)營(yíng)貨物報(bào)驗(yàn)單》，申報(bào)查驗(yàn)貨物。

第三十三條 納稅人外出經(jīng)營(yíng)活動(dòng)結(jié)束，應(yīng)當(dāng)向經(jīng)營(yíng)地稅務(wù)機(jī)關(guān)填報(bào)《外出經(jīng)營(yíng)活動(dòng)情況申報(bào)表》，并結(jié)清稅款、繳銷(xiāo)發(fā)票。

第三十四條 納稅人應(yīng)當(dāng)在《外管證》有效期屆滿后10日內(nèi)，持《外管證》回原稅務(wù)登記地稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理《外管證》繳銷(xiāo)手續(xù)。

第七章 證照管理

第三十五條 稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)稅務(wù)登記證件的管理，采取實(shí)地調(diào)查、上門(mén)驗(yàn)證等方法進(jìn)行稅務(wù)登記證件的管理。

第三十六條 稅務(wù)登記證式樣改變，需統(tǒng)一換發(fā)稅務(wù)登記證的，由國(guó)家稅務(wù)總局確定。

第三十七條 納稅人、扣繳義務(wù)人遺失稅務(wù)登記證件的，應(yīng)當(dāng)自遺失稅務(wù)登記證件之日起15日內(nèi)，書(shū)面報(bào)告主管稅務(wù)機(jī)關(guān)，如實(shí)填寫(xiě)《稅務(wù)登記證件遺失報(bào)告表》，并將納稅人的名稱、稅務(wù)登記證件名稱、稅務(wù)登記證件號(hào)碼、稅務(wù)登記證件有效期、發(fā)證機(jī)關(guān)名稱在稅務(wù)機(jī)關(guān)認(rèn)可的報(bào)刊上作遺失聲明，憑報(bào)刊上刊登的遺失聲明到主管稅務(wù)機(jī)關(guān)補(bǔ)辦稅務(wù)登記證件。

第八章 非正常戶處理

第三十八條 已辦理稅務(wù)登記的納稅人未按照規(guī)定的期限申 報(bào)納稅，在稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令其限期改正后，逾期不改正的，稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)派員實(shí)地檢查，查無(wú)下落并且無(wú)法強(qiáng)制其履行納稅義務(wù)的，由檢查人員制作非正常戶認(rèn)定書(shū)，存入納稅人檔案，稅務(wù)機(jī)關(guān)暫停其稅務(wù)登記證件、發(fā)票領(lǐng)購(gòu)簿和發(fā)票的使用。

第三十九條 納稅人被列入非正常戶超過(guò)三個(gè)月的，稅務(wù)機(jī)關(guān)可以宣布其稅務(wù)登記證件失效，其應(yīng)納稅款的追征仍按《稅收征管法》及其《實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定執(zhí)行。

第九章 法律責(zé)任

第四十條 納稅人不辦理稅務(wù)登記的，稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自發(fā)現(xiàn)之日起3日內(nèi)責(zé)令其限期改正；逾期不改正的，依照《稅收征管法》第六十條第一款的規(guī)定處罰。

第四十一條 納稅人通過(guò)提供虛假的證明資料等手段，騙取稅務(wù)登記證的，處2000元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處2000元以上10000元以下的罰款。納稅人涉嫌其他違法行為的，按有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

第四十二條 扣繳義務(wù)人未按照規(guī)定辦理扣繳稅款登記的，稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自發(fā)現(xiàn)之日起3日內(nèi)責(zé)令其限期改正，并可處以1000元以下的罰款。

第四十三條 納稅人、扣繳義務(wù)人違反本辦法規(guī)定，拒不接受稅務(wù)機(jī)關(guān)處理的，稅務(wù)機(jī)關(guān)可以收繳其發(fā)票或者停止向其發(fā)售發(fā)票。

第四十四條 稅務(wù)人員徇私舞弊或者玩忽職守，違反本辦法規(guī)定為納稅人辦理稅務(wù)登記相關(guān)手續(xù)，或者濫用職權(quán)，故意刁難納稅人、扣繳義務(wù)人的，調(diào)離工作崗位，并依法給予行政處分。

第十章 附 則

第四十五條 本辦法涉及的標(biāo)識(shí)、戳記和文書(shū)式樣，由國(guó)家稅務(wù)總局確定。

第四十六條 本辦法由國(guó)家稅務(wù)總局負(fù)責(zé)解釋。各省、自治區(qū)、直轄市和計(jì)劃單列市稅務(wù)局可根據(jù)本辦法制定具體的實(shí)施辦法。

第四十七條 本辦法自2004年2月1日起施行。

第三篇：內(nèi)部稅務(wù)管理辦法

合生集團(tuán)內(nèi)部稅務(wù)管理辦法

第一章 總則

(一)為規(guī)范集團(tuán)各項(xiàng)涉稅事項(xiàng)操作，加強(qiáng)內(nèi)部稅務(wù)管理，根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行稅收相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合集團(tuán)的實(shí)際情況和管理需要，制定本辦法。(二)本辦法適用于集團(tuán)屬下的所有境內(nèi)企業(yè)，包括地產(chǎn)板塊企業(yè)與其他板塊企業(yè)。(三)集團(tuán)內(nèi)部稅務(wù)管理以確保遵循稅收法律法規(guī)、塑造誠(chéng)信納稅形象、有效防范稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、合理降低稅收成本為指導(dǎo)原則。(四)稅務(wù)管理的工作職責(zé)按集團(tuán)內(nèi)部組織架構(gòu)的層級(jí)明確劃分，實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)管理，各負(fù)其責(zé)。

（一）集團(tuán)總部財(cái)務(wù)中心負(fù)責(zé)建立健全集團(tuán)內(nèi)部稅務(wù)管理規(guī)章制度；審核批準(zhǔn)或處理集團(tuán)總部權(quán)責(zé)范圍內(nèi)的相關(guān)涉稅事項(xiàng)；統(tǒng)籌組織集團(tuán)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理和稅收籌劃活動(dòng)；監(jiān)督、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、服務(wù)片區(qū)公司（或商業(yè)地產(chǎn)集團(tuán)、康景物業(yè)管理集團(tuán)，下同）的稅務(wù)管理工作。

（二）片區(qū)公司財(cái)務(wù)中心負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行集團(tuán)內(nèi)部稅務(wù)管理規(guī)章制度，并結(jié)合自身具體情況制定實(shí)施細(xì)則；審核批準(zhǔn)或處理片區(qū)公司權(quán)責(zé)范圍內(nèi)的相關(guān)涉稅事項(xiàng)；統(tǒng)籌組織片區(qū)公司稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理和稅收籌劃活動(dòng)；監(jiān)督、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、服務(wù)項(xiàng)目公司（或其他板塊企業(yè)，下同）的稅務(wù)管理工作。

（三）項(xiàng)目公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行集團(tuán)內(nèi)部稅務(wù)管理規(guī)章制度及片區(qū)公司相應(yīng)制定的實(shí)施細(xì)則，嚴(yán)格規(guī)范本單位相關(guān)涉稅事項(xiàng)的辦理，切實(shí)加強(qiáng)稅務(wù)基礎(chǔ)管理工作。

i.集團(tuán)總部、片區(qū)公司及項(xiàng)目公司的具體稅務(wù)管理職責(zé)詳見(jiàn)附件一。

(五)第二章 涉稅事項(xiàng)操作及管理

(六)集團(tuán)各單位和稅務(wù)管理人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家稅收法律、法規(guī)和政策，依法納稅，不得有偷稅、抗稅或其他違反稅收法律、法規(guī)行為，努力塑造企業(yè) 1 誠(chéng)信納稅形象。(七)項(xiàng)目公司的財(cái)政和稅務(wù)登記，包括財(cái)政和稅務(wù)的設(shè)立、變更及注銷(xiāo)登記，財(cái)政和稅務(wù)登記證的換證與年審，由片區(qū)公司財(cái)務(wù)中心組織、督促屬下企業(yè)按照法定期限及時(shí)辦理，不得延誤。(八)項(xiàng)目公司每月（季）應(yīng)依照稅法規(guī)定準(zhǔn)確計(jì)算所涉及稅種的應(yīng)納稅額，在當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)規(guī)定的納稅期限內(nèi)及時(shí)辦理納稅申報(bào)并繳納稅款，取得完稅憑證；片區(qū)公司財(cái)務(wù)中心應(yīng)對(duì)屬下企業(yè)納稅申報(bào)的真實(shí)性、完整性及準(zhǔn)確性進(jìn)行復(fù)核；集團(tuán)總部財(cái)務(wù)中心將對(duì)存在重大異常納稅申報(bào)的項(xiàng)目公司、片區(qū)公司進(jìn)行內(nèi)部稽核。i.項(xiàng)目公司如因特殊情況不能按期辦理納稅申報(bào)或繳納稅款的，應(yīng)提前征得片區(qū)公司財(cái)務(wù)中心同意，在片區(qū)公司財(cái)務(wù)中心的指導(dǎo)和幫助下，積極主動(dòng)與稅務(wù)機(jī)關(guān)進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，并按有關(guān)規(guī)定向稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理延期納稅申報(bào)或延期繳納稅款手續(xù)。

(九)涉及大額稅款支出的重大事項(xiàng)，包括企業(yè)所得稅匯算清繳、房地產(chǎn)項(xiàng)目土地增值稅清算和企業(yè)終止稅務(wù)清算，實(shí)行上下聯(lián)動(dòng)、全程監(jiān)控的工作機(jī)制。

（一）匯（清）算審計(jì)前控制：項(xiàng)目公司應(yīng)進(jìn)行自查測(cè)算，并將自測(cè)結(jié)果及存在的稅務(wù)問(wèn)題和待定事項(xiàng)上報(bào)片區(qū)公司財(cái)務(wù)中心審核；片區(qū)公司經(jīng)審核研究后，提出匯（清）算初步方案上報(bào)集團(tuán)總部財(cái)務(wù)中心審定；匯（清）算方案確定后，片區(qū)公司、項(xiàng)目公司應(yīng)按照要求及時(shí)處理相關(guān)稅務(wù)問(wèn)題和待定事項(xiàng)。

（二）匯（清）算審計(jì)過(guò)程控制：項(xiàng)目公司應(yīng)與稅務(wù)機(jī)關(guān)、稅務(wù)中介機(jī)構(gòu)積極溝通，存在雙方意見(jiàn)不一致的問(wèn)題及時(shí)上報(bào)片區(qū)公司財(cái)務(wù)中心協(xié)調(diào)解決；片區(qū)公司把握不了的重大疑難問(wèn)題應(yīng)及時(shí)上報(bào)，由集團(tuán)總部財(cái)務(wù)中心給予指導(dǎo)與協(xié)助。匯（清）算審計(jì)報(bào)告初稿須經(jīng)片區(qū)公司、集團(tuán)總部財(cái)務(wù)中心審核批準(zhǔn)后，方可出具正式報(bào)告。

（三）匯（清）算審計(jì)后控制：項(xiàng)目公司應(yīng)按法定期限向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)送匯（清）算審計(jì)報(bào)告及其他相關(guān)資料；片區(qū)公司財(cái)務(wù)中心應(yīng)對(duì)匯（清）算過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的管理薄弱環(huán)節(jié)與潛在稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)及時(shí)進(jìn)行總結(jié)，制定整改方案上報(bào)集團(tuán)總部財(cái)務(wù)中心備案；集團(tuán)總部財(cái)務(wù) 中心負(fù)責(zé)跟蹤、監(jiān)督片區(qū)公司整改方案的落實(shí)情況，并對(duì)帶有集團(tuán)普遍性的稅務(wù)管理問(wèn)題及時(shí)加以規(guī)范。

（四）資料上報(bào)時(shí)限要求：企業(yè)所得稅匯算清繳，片區(qū)公司向集團(tuán)總部財(cái)務(wù)中心上報(bào)匯算初步方案的時(shí)限為3月15日前，上報(bào)匯算審計(jì)報(bào)告初稿的時(shí)限為4月底前；房地產(chǎn)項(xiàng)目土地增值稅清算和企業(yè)終止稅務(wù)清算，片區(qū)公司向集團(tuán)總部財(cái)務(wù)中心上報(bào)清算初步方案的時(shí)限為清算審計(jì)開(kāi)始15日前，上報(bào)清算審計(jì)報(bào)告未定稿的時(shí)限為報(bào)送稅務(wù)機(jī)關(guān)15日前。

(十)項(xiàng)目公司應(yīng)遵循企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、集團(tuán)會(huì)計(jì)核算辦法及稅收法律、法規(guī)的要求，及時(shí)辦理涉稅業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)核算；片區(qū)公司財(cái)務(wù)中心應(yīng)對(duì)項(xiàng)目公司涉稅業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)核算的及時(shí)性、準(zhǔn)確性及合規(guī)性進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)；集團(tuán)總部財(cái)務(wù)中心將對(duì)涉稅業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)核算中出現(xiàn)的重大或普遍性問(wèn)題及時(shí)加以規(guī)范。(十一)在經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)運(yùn)行中，項(xiàng)目公司必須嚴(yán)格按照《中華人民共和國(guó)發(fā)票管理辦法》及實(shí)施細(xì)則等有關(guān)規(guī)定，根據(jù)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的性質(zhì)開(kāi)具和取得真實(shí)、合法、有效的發(fā)票，不得以白條、收據(jù)、虛假或作廢發(fā)票列支成本費(fèi)用；集團(tuán)總部、片區(qū)公司財(cái)務(wù)中心應(yīng)對(duì)發(fā)票管理情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。i.第十一條 片區(qū)公司應(yīng)及時(shí)辦理依法享受稅收減免優(yōu)惠政策的相關(guān)手續(xù)，積極爭(zhēng)取財(cái)政獎(jiǎng)勵(lì)；集團(tuán)總部財(cái)務(wù)中心負(fù)責(zé)進(jìn)行跟蹤、督促和指導(dǎo)。

ii.第十二條 片區(qū)公司應(yīng)及時(shí)辦理香港顧問(wèn)費(fèi)合同、外債合同、利潤(rùn)分配等對(duì)外付匯涉稅事項(xiàng)的完稅手續(xù)；集團(tuán)總部財(cái)務(wù)中心負(fù)責(zé)進(jìn)行跟蹤、督促和指導(dǎo)。

iii.第十三條 片區(qū)公司對(duì)外捐贈(zèng)，只有符合稅法規(guī)定的公益性捐贈(zèng)條件并取得合規(guī)捐贈(zèng)票據(jù)，方可在企業(yè)所得稅前計(jì)算扣除。集團(tuán)總部、片區(qū)公司財(cái)務(wù)中心在合同會(huì)簽或付款審批時(shí)，對(duì)不符合法定稅前扣除條件的對(duì)外捐贈(zèng)事項(xiàng)應(yīng)提出專業(yè)操作意見(jiàn)，以爭(zhēng)取能在企業(yè)所得稅前依法計(jì)算扣除。

(十二)第三章 稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理

i.第十四條 集團(tuán)各單位和稅務(wù)管理人員應(yīng)樹(shù)立正確的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，提高稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理能力，保持應(yīng)有的職業(yè)謹(jǐn)慎態(tài)度，加強(qiáng)稅務(wù) 風(fēng)險(xiǎn)的防范與控制。

ii.第十五條 集團(tuán)總部和片區(qū)公司財(cái)務(wù)中心應(yīng)定期或根據(jù)需要不定期組織屬下企業(yè)開(kāi)展稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)測(cè)評(píng)，依據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果有針對(duì)性地檢查自身可能存在問(wèn)題的事項(xiàng)、科目，及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛在稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，并采取相應(yīng)的防范與控制措施。

iii.第十六條 集團(tuán)總部和片區(qū)公司財(cái)務(wù)中心應(yīng)加強(qiáng)對(duì)重大經(jīng)濟(jì)合同簽訂前的稅務(wù)審核，在各自的權(quán)責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)出具稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)提示及防控轉(zhuǎn)化意見(jiàn)。

iv.第十七條 集團(tuán)總部和片區(qū)公司財(cái)務(wù)中心應(yīng)加強(qiáng)對(duì)收購(gòu)、兼并、資產(chǎn)重組等資本運(yùn)營(yíng)操作前的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)調(diào)查和審核，在各自的權(quán)責(zé)范圍負(fù)責(zé)對(duì)收購(gòu)、兼并、資產(chǎn)重組等資本運(yùn)營(yíng)方案提供稅務(wù)建議。v.第十八條 對(duì)稅務(wù)部門(mén)依法進(jìn)行的稅務(wù)檢查，片區(qū)公司和項(xiàng)目公司應(yīng)緊密配合、全力應(yīng)對(duì)，在接受檢查過(guò)程中集團(tuán)總部財(cái)務(wù)中心應(yīng)及時(shí)給予指導(dǎo)與協(xié)助。

（二）接到稅務(wù)檢查通知書(shū)后，項(xiàng)目公司應(yīng)及時(shí)通知片區(qū)公司和集團(tuán)總部財(cái)務(wù)中心；在稅務(wù)檢查開(kāi)始前，片區(qū)公司、項(xiàng)目公司應(yīng)根據(jù)稅務(wù)檢查內(nèi)容積極準(zhǔn)備相關(guān)資料，全面、認(rèn)真評(píng)估稅務(wù)檢查中可能碰到的問(wèn)題并制定相應(yīng)的應(yīng)對(duì)策略和方法。

（三）在接受稅務(wù)檢查期間，項(xiàng)目公司財(cái)務(wù)經(jīng)理（或主管）和片區(qū)公司稅務(wù)管理師為主要責(zé)任人，負(fù)責(zé)接受詢問(wèn)和解釋，向稅務(wù)部門(mén)提供的各類(lèi)資料，應(yīng)經(jīng)片區(qū)公司財(cái)務(wù)中心審核批準(zhǔn)；在接受檢查過(guò)程中，片區(qū)公司財(cái)務(wù)中心應(yīng)帶領(lǐng)或指導(dǎo)項(xiàng)目公司與稅務(wù)部門(mén)加強(qiáng)溝通、協(xié)調(diào)，對(duì)存在意見(jiàn)不一致的事項(xiàng)或問(wèn)題應(yīng)積極收集于我方有利的相關(guān)佐證資料，爭(zhēng)取取得稅務(wù)部門(mén)的認(rèn)同或諒解；集團(tuán)總部財(cái)務(wù)中心應(yīng)緊密關(guān)注整個(gè)檢查進(jìn)展情況，及時(shí)對(duì)片區(qū)公司、項(xiàng)目公司給予指導(dǎo)與協(xié)助，對(duì)涉及集團(tuán)層面的涉稅處理事項(xiàng)，在了解事情全貌后給予答復(fù)。

（四）稅務(wù)檢查結(jié)束后，片區(qū)公司和項(xiàng)目公司應(yīng)積極取得稅務(wù)檢查處理意見(jiàn)初稿，及時(shí)組織有關(guān)人員研究、復(fù)核稅務(wù)檢查結(jié)論，制定改進(jìn)方案報(bào)集團(tuán)總部財(cái)務(wù)中心備案并組織落實(shí)；集團(tuán)總部財(cái)務(wù)中心應(yīng) 對(duì)帶有集團(tuán)普遍性的稅務(wù)管理問(wèn)題及時(shí)加以規(guī)范，對(duì)涉及其他業(yè)務(wù)部門(mén)的管理問(wèn)題應(yīng)盡快協(xié)調(diào)解決。

(十三)第四章 稅收籌劃管理

i.第十九條 集團(tuán)各單位和稅務(wù)管理人員應(yīng)提高稅收籌劃意識(shí)，加強(qiáng)對(duì)稅收優(yōu)惠政策和各類(lèi)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的稅務(wù)研究，積極開(kāi)展合法有效的稅收籌劃活動(dòng)，合理降低企業(yè)稅收成本。

ii.第二十條 集團(tuán)各單位開(kāi)展的稅收籌劃必須符合以下“三性”原則。

(十四)合法性：稅收籌劃應(yīng)當(dāng)在法律許可的范圍內(nèi)進(jìn)行。

i.（二）籌劃性：稅收籌劃應(yīng)當(dāng)是經(jīng)營(yíng)活動(dòng)發(fā)生前的事先合理規(guī)劃、籌措或安排。

（二）目的性：稅收籌劃應(yīng)當(dāng)以降低稅收負(fù)擔(dān)為目的。i.第二十一條 集團(tuán)各單位開(kāi)展的稅收籌劃應(yīng)充分考慮以下因素。

（三）稅收籌劃成本：稅收籌劃應(yīng)事先充分估計(jì)因籌劃而發(fā)生的各類(lèi)成本，包括直接成本、間接成本、機(jī)會(huì)成本和風(fēng)險(xiǎn)成本，進(jìn)行必要的成本效益分析和綜合性考慮。

（四）稅法調(diào)整變化：稅收籌劃應(yīng)充分預(yù)計(jì)并時(shí)刻關(guān)注所依據(jù)稅法的調(diào)整變化，并據(jù)此相應(yīng)調(diào)整稅收籌劃的策略和方法。

i.第二十二條 片區(qū)公司、項(xiàng)目公司開(kāi)展的稅收籌劃，實(shí)施前應(yīng)征求集團(tuán)總部財(cái)務(wù)中心的意見(jiàn)，籌劃方案應(yīng)報(bào)集團(tuán)總部財(cái)務(wù)中心備案。

(十五)第五章 稅務(wù)信息溝通與共享

i.第二十三條 項(xiàng)目公司應(yīng)按集團(tuán)總部下發(fā)的稅務(wù)管理報(bào)表體系（詳見(jiàn)附件二）要求及時(shí)編制本單位的稅務(wù)管理報(bào)表，并經(jīng)片區(qū)公司審核、匯總后按期上報(bào)集團(tuán)總部財(cái)務(wù)中心。

ii.第二十四條 集團(tuán)總部財(cái)務(wù)中心應(yīng)定期編制集團(tuán)稅務(wù)簡(jiǎn)報(bào)，內(nèi)容包括集團(tuán)稅務(wù)工作信息、最新稅收法規(guī)政策、典型稅務(wù)案例等，傳達(dá)片區(qū)公司、項(xiàng)目公司組織學(xué)習(xí)與交流；片區(qū)公司財(cái)務(wù)中心可定期或根據(jù)需要不定期編制本片區(qū)公司的稅務(wù)簡(jiǎn)報(bào)，并報(bào)集團(tuán)總部財(cái)務(wù)中 心備案。

iii.第二十五條 片區(qū)公司應(yīng)密切跟蹤本片區(qū)地方稅收政策的變化情況，當(dāng)?shù)胤蕉愂照甙l(fā)生變動(dòng)或調(diào)整時(shí)應(yīng)及時(shí)填制《合生集團(tuán)XX片區(qū)地方稅務(wù)政策變動(dòng)情況分析報(bào)告》（詳見(jiàn)附件三），上報(bào)集團(tuán)總部財(cái)務(wù)中心。

iv.第二十六條 各類(lèi)稅務(wù)信息除在集團(tuán)各級(jí)財(cái)務(wù)部門(mén)內(nèi)實(shí)行共享外，還應(yīng)根據(jù)需要及時(shí)傳遞至公司管理層及與之相關(guān)的其他業(yè)務(wù)部門(mén)，以使公司在業(yè)務(wù)決策時(shí)能充分考慮稅收影響，力求從業(yè)務(wù)操作層面防控稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

(十六)第六章 外部關(guān)系處理與協(xié)調(diào)

i.第二十七條 片區(qū)公司和項(xiàng)目公司應(yīng)按照法治與公關(guān)相結(jié)合的原則，正確處理和協(xié)調(diào)與所在地稅務(wù)部門(mén)之間的稅企關(guān)系，爭(zhēng)取建立多層次、多渠道的溝通關(guān)系并保持長(zhǎng)期良好溝通；集團(tuán)總部財(cái)務(wù)中心應(yīng)對(duì)片區(qū)公司、項(xiàng)目公司稅企關(guān)系的處理給予指導(dǎo)和協(xié)助。

ii.第二十八條 辦理項(xiàng)目公司稅務(wù)鑒證、咨詢業(yè)務(wù)的稅務(wù)中介機(jī)構(gòu)，統(tǒng)一由片區(qū)公司從合資格、實(shí)力強(qiáng)、信譽(yù)好的稅務(wù)中介機(jī)構(gòu)中選聘，并報(bào)集團(tuán)總部財(cái)務(wù)中心備案，接受集團(tuán)總部財(cái)務(wù)中心的監(jiān)督；項(xiàng)目公司應(yīng)與片區(qū)公司統(tǒng)一安排的稅務(wù)中介機(jī)構(gòu)建立良好合作關(guān)系，業(yè)務(wù)合作過(guò)程如出現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)及時(shí)向片區(qū)公司反饋；每年年初片區(qū)公司將根據(jù)現(xiàn)聘稅務(wù)中介構(gòu)的工作質(zhì)量及雙方合作情況，在征求集團(tuán)總部和項(xiàng)目公司的意見(jiàn)后決定續(xù)聘或更換。

(十七)第七章 稅務(wù)培訓(xùn)

i.第二十九條 集團(tuán)總部財(cái)務(wù)中心每年應(yīng)組織至少一次的全集團(tuán)范圍的稅收法規(guī)培訓(xùn)，及時(shí)傳達(dá)國(guó)家稅收政策的最新變化及其對(duì)本集團(tuán)的影響和應(yīng)對(duì)措施，以提高各級(jí)稅務(wù)管理人員的專業(yè)素質(zhì)與應(yīng)變能力。

ii.第三十條 集團(tuán)總部和片區(qū)公司財(cái)務(wù)中心應(yīng)針對(duì)稅務(wù)管理中出現(xiàn)的問(wèn)題或重要工作制度的推行或重大稅收籌劃的實(shí)施，根據(jù)需要及時(shí)組織專項(xiàng)工作培訓(xùn)，以利于稅務(wù)管理問(wèn)題的解決和稅務(wù)管理工作的開(kāi)展。

(十八)第八章 工作檢查、考評(píng)及獎(jiǎng)懲

i.第三十一條 集團(tuán)總部和片區(qū)公司財(cái)務(wù)中心應(yīng)定期組織對(duì)屬下企業(yè)的稅務(wù)管理工作情況進(jìn)行常規(guī)檢查，并可根據(jù)管理需要不定期對(duì)部分企業(yè)進(jìn)行重點(diǎn)檢查；接受檢查的企業(yè)應(yīng)積極配合，如實(shí)反映情況，及時(shí)提供相關(guān)資料，不得拒絕、隱瞞或故意拖延。

ii.第三十二條 集團(tuán)總部和片區(qū)公司財(cái)務(wù)中心應(yīng)按照人力資源部門(mén)的安排，每年組織對(duì)本級(jí)稅務(wù)管理人員的工作績(jī)效及屬下企業(yè)稅務(wù)管理的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考評(píng)。

iii.第三十三條 集團(tuán)總部和片區(qū)公司將根據(jù)工作檢查情況及考評(píng)結(jié)果，對(duì)以下企業(yè)及個(gè)人給予相應(yīng)獎(jiǎng)懲。

(十九)對(duì)嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)內(nèi)部稅務(wù)管理規(guī)章制度，認(rèn)真履行稅務(wù)管理職責(zé)，工作成績(jī)突出的企業(yè)及個(gè)人，給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。

(二十)對(duì)因違反集團(tuán)內(nèi)部稅務(wù)管理規(guī)章制度或工作失職，給集團(tuán)造成經(jīng)濟(jì)損失或聲譽(yù)受損的企業(yè)及相關(guān)責(zé)任人，根據(jù)情節(jié)輕重或造成后果嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰，如有違反法規(guī)行為的，并將移送司法機(jī)關(guān)追究其法律責(zé)任。

(二十一)第九章 附則

i.第三十四條 片區(qū)公司、商業(yè)地產(chǎn)集團(tuán)和康景物業(yè)管理集團(tuán)可根據(jù)本辦法，結(jié)合自身具體情況制定實(shí)施細(xì)則，報(bào)集團(tuán)總部財(cái)務(wù)中心備案。

ii.第三十五條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，由集團(tuán)總部財(cái)務(wù)中心負(fù)責(zé)解釋、修改，原《稅務(wù)規(guī)范操作指引》同時(shí)廢止。

iii.iv.v.附件一：合生集團(tuán)稅務(wù)管理工作職責(zé)一覽表 附件二：合生集團(tuán)稅務(wù)管理報(bào)表體系（另發(fā)）

附件三：合生集團(tuán)XX片區(qū)地方稅收政策變動(dòng)情況分析報(bào)告（另發(fā)）

第四篇：集團(tuán)公司人力資源管理辦法

I

天投發(fā)[2011] 23號(hào)

關(guān)于印發(fā)集團(tuán)公司

《人力資源管理辦法》的通知

集團(tuán)公司各部室、所屬全資及控股公司：

現(xiàn)將集團(tuán)公司《人力資源管理辦法》印發(fā)給你們，望遵照?qǐng)?zhí)行。

XXX公司

二〇一一年八月二日

XXX公司

人力資源管理辦法

第一章 總則

第二章 招聘

第三章 入職

第四章 勞動(dòng)合同和試用期

第五章 干部崗位聘任

第六章 工作時(shí)間、假期和休假

第七章 考勤管理

第八章 勞動(dòng)紀(jì)律

第九章 崗位調(diào)整和內(nèi)部調(diào)動(dòng)

第十章 薪酬管理

第十一章 培訓(xùn)

第十二章 績(jī)效考評(píng)

第十三章 退休

第十四章 離職

第十五章 員工檔案管理

第十六章 其他

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)公司員工隊(duì)伍的建設(shè)與管理，建立企業(yè)員工能進(jìn)能出的用人機(jī)制，優(yōu)化人力資源配臵，增強(qiáng)企業(yè)活力，提高集團(tuán)公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力，確保集團(tuán)公司順利實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定及集團(tuán)公司實(shí)際情況制定本辦法。

第二條 集團(tuán)公司日常人力資源管理適用本辦法，對(duì)以下具體管理項(xiàng)目的操作流程進(jìn)行了規(guī)范：招聘、入職、勞動(dòng)合同和試用期、干部崗位聘任、工作時(shí)間及假期和休假、考勤管理、勞動(dòng)紀(jì)律、崗位調(diào)整和內(nèi)部調(diào)動(dòng)、薪酬管理、培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、退休、離職、員工檔案管理等。

第二章 招 聘

第一條 公司招聘的方針是，以合理的資源在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間內(nèi)準(zhǔn)確地按公司或部門(mén)要求招聘到最適當(dāng)?shù)娜藛T，保證人力資源計(jì)劃的實(shí)施，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。

第二條 遇有職位空缺時(shí)，公司將在內(nèi)部和外部同時(shí)發(fā)布該職位招聘信息，內(nèi)部和外部應(yīng)征者有同樣的權(quán)利申請(qǐng)?jiān)撀毼?。如條件相同的情況下，內(nèi)部員工將被優(yōu)先考慮。內(nèi)部員工申請(qǐng)職位時(shí)，須先征得所在公司、部門(mén)負(fù)責(zé)人的同意，方可申請(qǐng)。

第三條 招聘三項(xiàng)原則：

一、德才兼?zhèn)?、以德為先原則。

二、機(jī)會(huì)均等原則：年齡、性別、地域等不應(yīng)影響聘用。

三、擇優(yōu)錄用原則：任人唯賢唯能，擇優(yōu)錄用。第四條 招聘管理

一、用人部門(mén)、公司每年12月31日前向人力資源部提報(bào)本用人計(jì)劃，人力資源部統(tǒng)一匯總后形成《集團(tuán)用人計(jì)劃》，行政總監(jiān)審核后報(bào)總裁批準(zhǔn)。

二、按照批準(zhǔn)的《集團(tuán)用人計(jì)劃》，各用人部門(mén)、公司需填寫(xiě)新增職位的《崗位職責(zé)書(shū)》，人力資源部審核后存檔，作為今后招聘及績(jī)效考評(píng)的參考。

三、計(jì)劃外招聘，用人部門(mén)、公司需填寫(xiě)《招聘員工申請(qǐng)表》，經(jīng)行政總監(jiān)審核、報(bào)總裁批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。

四、人力資源部負(fù)責(zé)選擇、聯(lián)系適當(dāng)招聘渠道設(shè)計(jì)發(fā)布廣告，跟蹤效果，收集應(yīng)聘資料等。

(一)招聘渠道包括電視或報(bào)紙廣告、人才市場(chǎng)、網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、推薦自薦及內(nèi)部公告、內(nèi)部調(diào)整等。

(二)人力資源部將應(yīng)聘者資料加以搜集、分類(lèi)，并根據(jù)職位要求，篩選出符合招聘條件的應(yīng)聘資料。

(三)人力資源部安排面試時(shí)間，電話通知應(yīng)聘者，應(yīng)聘者參加面試時(shí)需填寫(xiě)《職位申請(qǐng)表》。

(四)面試由人力資源部組織，人力資源部與用人部門(mén)、公司共同參與。部門(mén)經(jīng)理及各公司副職以上職位需經(jīng)總監(jiān)、公司總經(jīng)理或總裁面試通過(guò)方可錄用。

(五)人力資源部負(fù)責(zé)應(yīng)聘者的接待，包括引導(dǎo)應(yīng)聘者到相關(guān)部門(mén)參加面試、指導(dǎo)正確填寫(xiě)《職位申請(qǐng)表》。整個(gè)過(guò)程必須禮貌待人，保持公司良好形象。

(六)用人部門(mén)、公司負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)能力、經(jīng)驗(yàn)、發(fā)展?jié)摿M(jìn)行面試（包括必要的實(shí)際操作技能測(cè)試）。面試結(jié)束后及時(shí)與人力資源部溝通意見(jiàn)。

(七)錄用

1．面試通過(guò)后，一般崗位由用人部門(mén)、公司負(fù)責(zé)人同意，行政總監(jiān)審核確認(rèn)后即可錄用。部門(mén)經(jīng)理及各公司副職以上職位需經(jīng)總裁批準(zhǔn)后方可錄用。

2．人力資源部與用人部門(mén)、公司負(fù)責(zé)人一起擬定錄用人員的工資待遇。報(bào)行政總監(jiān)審核確認(rèn)、總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第三章 入 職

入職管理是指人力資源部確認(rèn)擬錄用人員到崗日期開(kāi)始到該員工報(bào)到入職并參加新員工入職培訓(xùn)后為止的工作。

一、制訂本流程的目的在于明確入職過(guò)程及其注意事項(xiàng)，保證公司利益和用工的合法性，確保新員工順利到位，并盡快熟悉公司環(huán)境，了解公司文化，進(jìn)入工作角色。

二、新員工入職由人力資源部統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，各部門(mén)應(yīng)積極配合，做好新員工入職的各項(xiàng)準(zhǔn)備及入職培訓(xùn)等方面的工作。

三、入職過(guò)程包括入職日期的再確認(rèn)、入職資料的準(zhǔn)備、報(bào)到應(yīng)繳證件、公司和新同事介紹以及參加入職培訓(xùn)等。

(一)入職日期再確認(rèn)。在招聘時(shí)所確認(rèn)的入職日前一個(gè)星期，人力資源部應(yīng)聯(lián)系擬入職人員，再次確認(rèn)其入職日期及其證件是否準(zhǔn)備就緒，并幫助解決與入職有關(guān)的問(wèn)題。

(二)準(zhǔn)備工作。人力資源部應(yīng)在新員工入職日的前一個(gè)工作日完成下列準(zhǔn)備工作：

1.協(xié)調(diào)用人部門(mén)、公司安排好新員工的辦公場(chǎng)所等事宜。2.協(xié)調(diào)行政辦公室安排有需要的新員工食宿等事宜。(三)新員工報(bào)到

報(bào)到當(dāng)日人力資源部提前通知門(mén)衛(wèi)，保證新員工順利登記后進(jìn)入公司，由人力資源部有關(guān)人員辦理如下入職手續(xù)：

1.查收證件

人力資源部在新員工入職時(shí)查驗(yàn)、復(fù)印或收取有關(guān)證件，包括失業(yè)證或與原單位《解除勞動(dòng)合同報(bào)告書(shū)》或報(bào)到證（應(yīng)屆畢業(yè)生）、體檢證明、最高學(xué)歷證明、身份證、戶口簿、彩色一寸照片1 張、專業(yè)資格證明（含職稱、從業(yè)資格證）、黨團(tuán)資料。人力資源部人員必須認(rèn)真核對(duì)留檔文件的復(fù)印件及原件。同時(shí)新員工填寫(xiě)《員工信息登記表》存檔。2.按規(guī)定辦理員工卡(四)介紹新員工

1.人力資源部撰寫(xiě)并發(fā)布新員工到任通知書(shū)。到任通知內(nèi)容包括員工姓名、學(xué)習(xí)工作簡(jiǎn)歷、匯報(bào)關(guān)系、職責(zé)范圍及祝福辭等內(nèi)容。

2.人力資源部向新員工介紹公司基礎(chǔ)設(shè)施和各部門(mén)位臵。使新員工盡快熟悉和適應(yīng)新的工作環(huán)境。

3.人力資源部把新員工引領(lǐng)到所屬部門(mén)、公司后，由用人部門(mén)、公司向新員工介紹基本情況，同時(shí)明確該新員工的崗位職責(zé)和目標(biāo)。(五)入職培訓(xùn)

入職培訓(xùn)的目的在于讓新員工盡快熟悉公司情況、培養(yǎng)員工對(duì)公司的歸屬感，一般安排在員工入職后的兩周內(nèi)進(jìn)行，由人力資源部和相關(guān)部門(mén)、公司共同負(fù)責(zé)。

1.組織：由人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排和組織。

2.內(nèi)容：主要有企業(yè)基本概況、企業(yè)文化、組織結(jié)構(gòu)、各項(xiàng)規(guī)章制度（人力資源管理辦法及公司規(guī)章、財(cái)務(wù)制度、公司的行政管理辦法）等。業(yè)務(wù)培訓(xùn)內(nèi)容由員工所屬部門(mén)、公司確定，抄送人力資源部。

第四章 勞動(dòng)合同和試用期

第一條 勞動(dòng)合同的簽訂

員工到公司報(bào)到上崗后一個(gè)月內(nèi)，公司將根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上共同訂立勞動(dòng)合同。雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方要求變更條款，須經(jīng)雙方協(xié)商同意。但中華人民共和國(guó)法律法規(guī)有規(guī)定的，或是勞動(dòng)合同有約定的除外。根據(jù)企業(yè)實(shí)際需要，一般需簽訂3年的勞動(dòng)合同，并約定試用期為3個(gè)月，視具體情況可延長(zhǎng)至6個(gè)月。

第二條 其它性質(zhì)的勞動(dòng)用工

返聘、借調(diào)、借用、特聘或提供咨詢服務(wù)等性質(zhì)的工作人員應(yīng)簽訂具有法律效力的勞務(wù)協(xié)議。

第三條 勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間方式

一、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制適用崗位：工作時(shí)間相對(duì)固定的崗位。

二、綜合計(jì)算工時(shí)制適用崗位：因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的員工；受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的員工。

三、不定時(shí)工時(shí)制適用崗位：企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的員工；企業(yè)中需機(jī)動(dòng)作業(yè)的員工。

第四條 勞動(dòng)合同約定的工作崗位

勞動(dòng)合同簽訂崗位根據(jù)崗位性質(zhì)分為兩類(lèi)：普通崗位和管理崗位。

第五條 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止

一、經(jīng)與員工協(xié)商同意可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)簽訂變更協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的附件。

二、員工有下列情形之一的，公司可以隨時(shí)解除合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)公司利益造成重大損害的。

三、員工如需解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知公司；員工在試用期內(nèi)解除合同的，應(yīng)提前三天通知公司。

第六條 勞動(dòng)合同續(xù)簽管理

人力資源部應(yīng)每月跟蹤員工勞動(dòng)合同情況，在員工勞動(dòng)合同到期前2個(gè)月向其所在部門(mén)、公司遞交《勞動(dòng)合同續(xù)簽確認(rèn)表》。勞動(dòng)合同續(xù)簽確認(rèn)的流程參照招聘錄用管理流程。

第七條 根據(jù)集團(tuán)《從業(yè)職員風(fēng)險(xiǎn)抵押金制度》的要求，對(duì)實(shí)行績(jī)效考核的公司根據(jù)責(zé)任大小按照“高風(fēng)險(xiǎn)、高抵押、高投入”的原則另行確定風(fēng)險(xiǎn)抵押金標(biāo)準(zhǔn)。

通過(guò)試用期后員工應(yīng)自覺(jué)按規(guī)定繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

第五章 干部崗位聘任

集團(tuán)對(duì)管理干部崗位實(shí)行聘任制。以崗選人、按崗定人，員工能進(jìn)能出，干部能上能下，在公開(kāi)、公平、公正的原則下，競(jìng)爭(zhēng)上崗，擇優(yōu)錄用。

一、聘任期限一般為1年，期滿后經(jīng)考核考評(píng)合格者可連聘連任，不合格者不予續(xù)聘。

二、受聘者必須具備以下基本條件：(一)必須是已簽訂了勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議的；

(二)能堅(jiān)決執(zhí)行國(guó)家的方針政策、法律法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度；

(三)符合應(yīng)聘職位任職資格條件；(四)身體健康。

三、實(shí)行逐級(jí)聘任制。

(一)集團(tuán)公司總監(jiān)、各公司總經(jīng)理（含主持工作的副總經(jīng)理、所長(zhǎng)）由總裁直接聘任；

(二)集團(tuán)公司部門(mén)主任（經(jīng)理、部長(zhǎng)）及各公司副職經(jīng)總監(jiān)、總經(jīng)理提名，總裁批準(zhǔn)后由總監(jiān)、總經(jīng)理聘任；

5(三)集團(tuán)公司部門(mén)副職、各公司的中層干部由總監(jiān)、總經(jīng)理直接聘任，報(bào)人力資源部備案。

四、集團(tuán)統(tǒng)一于每年2月份對(duì)中層以上干部進(jìn)行考核考評(píng)，合格者頒發(fā)聘書(shū)。具體辦法見(jiàn)《干部崗位聘任考核細(xì)則》。

五、聘用期間出現(xiàn)下列情況之一的，可以解聘：(一)患病一年以上不能堅(jiān)持正常工作的；(二)工作能力差，不能勝任所聘職位工作的；(三)工作失誤或?yàn)^職造成損失的；(四)有違紀(jì)違規(guī)行為的；(五)犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

六、對(duì)落聘人員實(shí)行轉(zhuǎn)崗待聘、鼓勵(lì)另謀職業(yè)等管理辦法：(一)落聘人員在公司內(nèi)部待崗，只享受待崗工資，時(shí)間一般為3個(gè)月；

(二)待崗期間經(jīng)考核合格后，進(jìn)行試聘，時(shí)間為3個(gè)月?？己撕细窈罂芍匦潞炗唲趧?dòng)合同，不合格的，則予以解除勞動(dòng)合同；

(三)轉(zhuǎn)崗聘任，員工在聘任期內(nèi)因工作需要或員工個(gè)人申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗的，必須先經(jīng)過(guò)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，取得新崗位的上崗資格后方可轉(zhuǎn)崗聘任；

(四)因工作需要辦理轉(zhuǎn)崗聘任的，人力資源部應(yīng)征求有關(guān)部門(mén)和本人的意見(jiàn)，意見(jiàn)不一致的，由人力資源部報(bào)請(qǐng)集團(tuán)公司總裁決定。決定一經(jīng)作出，有關(guān)部門(mén)和個(gè)人必須服從；

(五)員工的個(gè)人要求與工作需要發(fā)生沖突時(shí)，應(yīng)服從工作需要，員工無(wú)正當(dāng)理由拒不服從者，公司有權(quán)予以解除合同；

(六)合同期內(nèi)除了合同中規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的條件外，任何一方不得擅自解除聘任關(guān)系。

七、集團(tuán)公司要逐步推行干部年輕化、知識(shí)化，積極培養(yǎng)、選拔優(yōu)秀年輕員工進(jìn)入管理層。同時(shí)應(yīng)充分發(fā)揮老同志的傳、幫、帶作用。

第六章 工作時(shí)間、假期和休假

第一條 工作時(shí)間

根據(jù)業(yè)務(wù)需要，公司對(duì)不同的職位采用經(jīng)有關(guān)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)的不同工作時(shí)間制度，包括：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算 時(shí)間工作制。員工具體的工作時(shí)間和地點(diǎn)將由所在部門(mén)、公司根據(jù)其業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)需要決定。（一般性規(guī)定詳見(jiàn)考勤管理制度）

第二條 假期和休假

一、依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，匯總假期相關(guān)規(guī)定如下：(一)法定公眾假期

員工有權(quán)享受法定的公眾假期。目前，每年共有11天法定休假日。具體休假時(shí)間由公司每年在法定公共假期前進(jìn)行公布。

(二)其他假期

其他休假，如婚假、產(chǎn)假、陪護(hù)假、喪假、計(jì)劃生育手術(shù)假、病假、工傷假等根據(jù)國(guó)家的法律法規(guī)和公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

1.婚假

申請(qǐng)休婚假必須符合法定結(jié)婚年齡，即女性年滿20周歲、男性年滿22周歲，并已經(jīng)在民政局登記結(jié)婚的。

法定婚假：3天

晚婚假：北京員工另加10天，山東員工另加14天

晚婚指女性年滿23周歲、男性年滿25周歲初次結(jié)婚的。申請(qǐng)婚假須提前至少兩周提出申請(qǐng)，并提供婚姻登記證書(shū)原件?；榧偕暾?qǐng)有效期為12個(gè)月，以婚姻登記日期為準(zhǔn)，超過(guò)此期限視為自動(dòng)放棄?；榧倨陂g，員工的工資照常發(fā)放。

2.產(chǎn)假

公司女性員工有權(quán)享受產(chǎn)假，公司將根據(jù)國(guó)家的相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。員工需要遵守國(guó)家計(jì)劃生育政策。員工得知懷孕后，須向所在部門(mén)、公司負(fù)責(zé)人報(bào)告，以給公司足夠的時(shí)間做出工作安排。

-員工可以享受90天的標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)假。

-如果女員工在其年滿23周歲另9個(gè)月時(shí)生產(chǎn)第一胎，將享受額外的60天產(chǎn)假。

-員工遇到難產(chǎn)和剖腹產(chǎn)時(shí)，可再享受15天的額外產(chǎn)假。員工在產(chǎn)假期間將得到社會(huì)保險(xiǎn)基金支付的工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為本的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。因此，在產(chǎn)假期間，公司將不再另行支付員工工資。-如果員工違反國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，將不得享受產(chǎn)假。3.陪護(hù)假

男性員工的妻子在生產(chǎn)前后4周內(nèi)，北京員工可以申請(qǐng)3天，山東員工可以申請(qǐng)7天休假以照顧妻子和新生兒。休假期間，員工的工資照常發(fā)放。員工需提前至少兩周申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明文件。

4.流產(chǎn)假

在符合國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定和《山東省計(jì)劃生育條例》的情況下，女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)，給予15至30天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上（含4個(gè)月）流產(chǎn)的，給予42天流產(chǎn)假。

5.喪假

在近親屬去世的情況下，員工可以提出三天喪假。喪假適用的親屬為：夫妻、子女、父母、岳父母、公婆、親兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。休假期間，員工的工資照常發(fā)放。

6.病假

-申請(qǐng)病假須提供三級(jí)甲等醫(yī)院醫(yī)生開(kāi)具的病假條和病歷原件。

-員工病假的醫(yī)療期期間享受部分工資。醫(yī)療期的時(shí)間由員工總體工作年限和在本公司服務(wù)的期限兩方面決定。具體情況根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)確定。

7.工傷假

員工因工作關(guān)系受傷的，須立即報(bào)告人力資源部。在員工同意下，人力資源部將向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)提出工傷申請(qǐng)，如果得到批準(zhǔn)，員工可以申請(qǐng)工傷假。公司將嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)關(guān)于工傷的相關(guān)規(guī)定。

員工享受以上假期應(yīng)本著提前申請(qǐng)，妥善安排好工作并得到批準(zhǔn)后方可休假的原則。如因工作需要，具體休假天數(shù)以審批為準(zhǔn)。所有假期非因工作需要必須一次性休完不允許分次休假。

第七章 考勤管理

第一條 為加強(qiáng)公司員工考勤管理，嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，如實(shí)記錄員工出勤情況，為員工績(jī)效考評(píng)提供依據(jù)。集團(tuán)公司實(shí)行指紋考勤，從高管到員工必須自覺(jué)遵守指紋考勤制度。第二條 指紋考勤管理由人力資源部門(mén)統(tǒng)一負(fù)責(zé)，各公司、各部門(mén)設(shè)兼職考勤員。

第三條 所有員工應(yīng)根據(jù)規(guī)定的作息時(shí)間按時(shí)考勤，請(qǐng)假需遵循請(qǐng)假批準(zhǔn)程序。

第四條 人力資源部每月統(tǒng)計(jì)考勤情況，經(jīng)核實(shí)后張榜公布。對(duì)遲到、早退、曠工等情況將按照相關(guān)規(guī)定予以處罰。

第五條 有關(guān)考勤的詳細(xì)規(guī)定見(jiàn)《指紋考勤管理規(guī)定》。

第八章 勞動(dòng)紀(jì)律

第一條 公司要求員工竭盡所能達(dá)到最高的業(yè)務(wù)和個(gè)人道德標(biāo)準(zhǔn)。具體如下：

一、公司希望每名員工要具有高尚的職業(yè)道德、注重公司形象，在對(duì)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中堅(jiān)持公司利益高于一切的原則，不得利用手中的權(quán)利和職務(wù)之便謀取不正當(dāng)?shù)膫€(gè)人利益。

二、員工不得索取、接受供貨商或有業(yè)務(wù)往來(lái)的人員提供的任何有價(jià)禮品。

三、公司嚴(yán)禁一切利用職務(wù)或工作之便泄露、偷竊、轉(zhuǎn)讓企業(yè)商業(yè)機(jī)密、技術(shù)資料等以獲得不正當(dāng)經(jīng)濟(jì)利益的行為。

四、如果員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度或侵害企業(yè)利益，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后公司將追究員工的相關(guān)責(zé)任，并依法解除勞動(dòng)合同，不予以任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；員工的其他過(guò)失將受到紀(jì)律處分。（具體行為規(guī)范細(xì)則見(jiàn)《員工手冊(cè)》）

第二條 公司要求員工在處理工作、同事關(guān)系或與客戶接觸中，嚴(yán)格遵守紀(jì)律。員工的不當(dāng)行為將引起公司的注意并將記錄在員工的檔案中。針對(duì)員工違反公司規(guī)定的行為，根據(jù)其行為的性質(zhì)和程度，紀(jì)律處分的步驟如下：

一、口頭警告（有書(shū)面記錄）

(一)輕微違紀(jì)行為或工作表現(xiàn)水平下降一般由員工所在部門(mén)、公司領(lǐng)導(dǎo)約談，無(wú)需履行正式程序。談話的目的是為了向員工表明公司對(duì)其行為、出勤或工作表現(xiàn)不滿意，提出改進(jìn)要求或建議。如果談話后仍不奏效，或者員工的違紀(jì)行為、出勤或工作表現(xiàn)不佳程度較重，部門(mén)、公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)其進(jìn)行口頭警告，然后再進(jìn)行紀(jì)律調(diào)查。調(diào)查將 由人力資源部和該員工所在部門(mén)、公司共同參加。調(diào)查核實(shí)后根據(jù)需要形成有書(shū)面記錄的口頭警告文件。

(二)警告的具體內(nèi)容將由相關(guān)員工所屬部門(mén)、公司負(fù)責(zé)向員工通告，說(shuō)明受警告行為的性質(zhì)、改進(jìn)要求、整改時(shí)限。如果不能按時(shí)達(dá)到整改要求，將會(huì)受到進(jìn)一步的紀(jì)律處分。人力資源部對(duì)本處理過(guò)程記錄存檔。

(三)由員工簽字的口頭警告文件將保留在其個(gè)人檔案上，但一般情況下在三個(gè)月后當(dāng)改進(jìn)情況達(dá)到滿意水平時(shí)將予以撤銷(xiāo)。

二、書(shū)面警告

(一)如果口頭警告在有效期內(nèi)達(dá)不到滿意的整改標(biāo)準(zhǔn)或發(fā)生更嚴(yán)重的違紀(jì)行為，將由員工所在部門(mén)、公司與人力資源部共同進(jìn)行紀(jì)律調(diào)查，調(diào)查核實(shí)后形成《書(shū)面警告》。《書(shū)面警告》由員工所在部門(mén)、公司負(fù)責(zé)向員工送達(dá)。警告書(shū)一式三份，人力資源部、部門(mén)或公司、員工本人各一份。

(二)由員工簽字的警告書(shū)將保存在個(gè)人檔案上，如果在六個(gè)月內(nèi)改進(jìn)情況達(dá)到滿意水平時(shí)將予以撤銷(xiāo)。

三、解除合同

如果員工的行為、出勤或工作表現(xiàn)仍然未得到改進(jìn)或繼續(xù)達(dá)不到整改標(biāo)準(zhǔn)，或者出現(xiàn)重大違紀(jì)行為，員工將被解除勞動(dòng)合同。

四、由于員工違反公司規(guī)定導(dǎo)致公司與該員工解除合同，公司作出解除勞動(dòng)合同決定后，向員工送達(dá)解聘書(shū)。該文件應(yīng)由員工本人簽收。如果員工拒絕簽收，公司將根據(jù)法律規(guī)定的其他方式送達(dá)。

五、如果員工對(duì)紀(jì)律處分存在異議，可直接向集團(tuán)公司高級(jí)管理層反映。

第九章 崗位調(diào)整和內(nèi)部調(diào)動(dòng)

根據(jù)業(yè)務(wù)需要可進(jìn)行工作崗位調(diào)整和內(nèi)部調(diào)動(dòng)。制訂以下流程的目的在于明確工作崗位調(diào)整和內(nèi)部調(diào)動(dòng)的過(guò)程及其注意事項(xiàng)，保證公司利益和用工的合法性，確保員工迅速適應(yīng)新崗位，進(jìn)入工作角色。

第一條 工作崗位調(diào)整

崗位調(diào)整是指需對(duì)員工的工作崗位進(jìn)行變更調(diào)整。

10(一)員工所在部門(mén)、公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要，填寫(xiě)《工作崗位變動(dòng)表》報(bào)人力資源部。

(二)人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)工作崗位調(diào)整的溝通，員工本人及其調(diào)往崗位部門(mén)、公司負(fù)責(zé)人均需在《工作崗位變動(dòng)表》上簽字確認(rèn)意見(jiàn)。

(三)部門(mén)主任（經(jīng)理）、公司副職的崗位調(diào)整，由總裁加簽。(四)人力資源部把手續(xù)完備的《工作崗位變動(dòng)表》歸檔，該文件將作為相關(guān)員工勞動(dòng)合同的一部分。

第二條 內(nèi)部調(diào)動(dòng)

內(nèi)部調(diào)動(dòng)是員工所在部門(mén)、公司根據(jù)工作需要所做的內(nèi)部崗位調(diào)整，由部門(mén)、公司自行確定。需填寫(xiě)《內(nèi)部調(diào)動(dòng)表》報(bào)人力資源部備案。

第十章 薪酬管理

第一條 員工的薪酬取決于其工作崗位職級(jí)、專業(yè)技能水平、工作表現(xiàn)、公司業(yè)績(jī)和市場(chǎng)形勢(shì)。工作表現(xiàn)是決定工資及工資提升率的重要要素。

第二條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利：公司和公司正式員工按國(guó)家和地方政府規(guī)定，共同參與社會(huì)保險(xiǎn)的繳納。國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利如下：養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)，正式員工個(gè)人支付部分將由公司從員工的月工資中代扣代繳。

第三條 其他工資扣款

公司保留在以下情況下從員工工資中扣款：

一、公司多支付了員工的工資、差旅費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)或福利等；

二、員工向公司借款或其他原因拖欠公司錢(qián)款；

三、法律規(guī)定的扣款；

四、員工由于缺勤、處分、病假、事假等公司規(guī)定可以扣款的情況；

五、員工失職或違反公司規(guī)定，給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失的。以上扣款發(fā)生前，公司將以書(shū)面形式通知員工。

第十一章 培 訓(xùn)

第一條 培訓(xùn)是滿足集團(tuán)公司發(fā)展需要，提高員工職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作。公司提倡開(kāi)放和坦誠(chéng)的態(tài)度，鼓勵(lì)員工積極參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高水平，不斷追求卓越。

第二條 培訓(xùn)管理

一、培訓(xùn)計(jì)劃

(一)每年3月底前，各公司、部門(mén)向人力資源部提報(bào)《培訓(xùn)計(jì)劃表》。由人力資源部匯總、整理后擬定《集團(tuán)培訓(xùn)計(jì)劃》，經(jīng)行政總監(jiān)審核、報(bào)總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行；計(jì)劃外培訓(xùn)需另行提報(bào)計(jì)劃報(bào)人力資源部，通過(guò)審批后方可執(zhí)行。

(二)人力資源部制訂培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)列明以下主要內(nèi)容：培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)形式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)預(yù)算、培訓(xùn)預(yù)期效果等。

(三)實(shí)施公司的培訓(xùn)計(jì)劃主要通過(guò)下列方式： 1.崗前培訓(xùn)； 2.專業(yè)培訓(xùn)； 3.職業(yè)資格培訓(xùn)；

4.開(kāi)展“崗位技能練兵”、“崗位技能比賽”、評(píng)選“業(yè)務(wù)標(biāo)兵”、“技術(shù)能手”等活動(dòng)；

5.成人教育；

6.有計(jì)劃的外部活動(dòng)：會(huì)議、參觀等；

7.內(nèi)部授課培訓(xùn)：聘請(qǐng)專家來(lái)公司講課或公司內(nèi)部組織的培訓(xùn)； 8.委托培訓(xùn)：參加進(jìn)修班、資質(zhì)項(xiàng)目培訓(xùn)等。

二、人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織、協(xié)調(diào)、實(shí)施和評(píng)估。(一)培訓(xùn)前確認(rèn)參加者名單，發(fā)布通告；(二)培訓(xùn)中協(xié)助講師組織教學(xué)，提高效果；(三)培訓(xùn)后對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估；

(四)通過(guò)測(cè)試、調(diào)查表、主管評(píng)定、行為觀察、計(jì)劃完成情況等形式對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。由人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，用人部門(mén)、公司具體實(shí)施操作。

三、培訓(xùn)記錄/登記

參加內(nèi)部培訓(xùn)人員必須當(dāng)場(chǎng)簽到，培訓(xùn)記錄、考核結(jié)果應(yīng)做到有案可查。外部培訓(xùn)/教育完成后，畢(結(jié))業(yè)證書(shū)或合格證書(shū)送人力資源部審核后復(fù)印存檔（集團(tuán)公司認(rèn)為需要保存原件的應(yīng)原件存檔）。

四、培訓(xùn)協(xié)議

符合下列條件的培訓(xùn)，相關(guān)參加培訓(xùn)的員工需要在培訓(xùn)前與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議。

(一)學(xué)歷、職稱、職業(yè)資格證書(shū)相關(guān)培訓(xùn)；(二)脫崗學(xué)習(xí)一周以上的培訓(xùn)；

(三)培訓(xùn)金額（含差旅費(fèi)）人均3000元以上的培訓(xùn)；(四)特殊技術(shù)的培訓(xùn)。

培訓(xùn)協(xié)議將具體約定培訓(xùn)后必須為公司服務(wù)的期限，及相關(guān)違約賠償責(zé)任。

五、關(guān)于培訓(xùn)管理的未盡事宜可參照集團(tuán)公司2011年12號(hào)文件《關(guān)于加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)的若干意見(jiàn)》執(zhí)行。

第十二章 績(jī)效考評(píng)

第一條 為了建立和完善集團(tuán)公司員工績(jī)效考核考評(píng)管理體系，實(shí)現(xiàn)多勞多得、按勞分配，形成有效的激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條 績(jī)效考評(píng)管理是根據(jù)集團(tuán)公司量化管理的理念與考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，按照各自的崗位職責(zé)，對(duì)工作項(xiàng)目充分量化的基礎(chǔ)上，進(jìn)行適時(shí)考評(píng)，并對(duì)員工的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行制度性的管理。

第三條 績(jī)效考評(píng)是集團(tuán)公司人力資源管理體系的基礎(chǔ)，績(jī)效考評(píng)的結(jié)果是確定員工薪酬、獎(jiǎng)懲、職務(wù)升降、崗位調(diào)整等勞動(dòng)人事決策的客觀依據(jù)，同時(shí)也是員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃與教育培訓(xùn)的客觀依據(jù)。通過(guò)員工績(jī)效考核考評(píng)達(dá)到促進(jìn)員工改進(jìn)工作、提高能力的目的。

(一)集團(tuán)公司績(jī)效考核考評(píng)實(shí)施的基本目標(biāo)是：通過(guò)員工考核考評(píng)系統(tǒng)實(shí)施目標(biāo)管理，幫助每個(gè)員工提高工作執(zhí)行力與工作績(jī)效，保證公司整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，打造優(yōu)秀的企業(yè)團(tuán)隊(duì)，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

13(二)在員工考核考評(píng)的過(guò)程中，促進(jìn)管理者與員工之間的溝通與交流，形成全員參與、主動(dòng)溝通、積極交流的企業(yè)文化氛圍，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

第四條 員工績(jī)效考核考評(píng)包括定量指標(biāo)考核、定性指標(biāo)評(píng)價(jià)兩個(gè)方面，堅(jiān)持事權(quán)統(tǒng)一、逐級(jí)考核的原則，采取直屬上級(jí)、考評(píng)組、客戶端考評(píng)與民主評(píng)議相結(jié)合的立體考核考評(píng)方式。具體見(jiàn)集團(tuán)公司《績(jī)效考核考評(píng)實(shí)施細(xì)則》。

第十三章 退 休

第一條 國(guó)家規(guī)定的職工退休條件

繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）必須滿15年以上，且應(yīng)達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡。

一、正常退休年齡：男年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。

二、特殊工種（檔案中必須有明確記載）：從事有毒有害工作滿8年以上，高溫井下工作滿9年以上，高空特別繁重工作滿10年以上的退休年齡為男年滿55周歲，女年滿45周歲。

三、因工致殘或因病完全喪失工作能力：由醫(yī)院證明并經(jīng)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力，退出工作崗位的退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

第二條 正常辦理退休

一、員工提前2個(gè)月提交書(shū)面申請(qǐng)至人力資源部。（見(jiàn)《退休申請(qǐng)表》）

二、勞動(dòng)保障部門(mén)審核通過(guò)后，由人力資源部通知員工所在部門(mén)、公司。

三、進(jìn)行勞動(dòng)保險(xiǎn)增減變化，打印從業(yè)人員退休審批表，經(jīng)員工簽字確認(rèn)并加蓋公章，辦理退休證。

四、辦理離職或退休返聘手續(xù)。第三條 辦理退休返聘

一、根據(jù)工作需要，用人部門(mén)、公司需返聘退休人員并征得本人同意，退休員工需填寫(xiě)《退休返聘審批表》，經(jīng)所在部門(mén)、公司批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部。一般崗位由職位所屬部門(mén)、公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，行 政總監(jiān)審核確認(rèn)后即可續(xù)聘。部門(mén)主任（經(jīng)理）及各公司副職以上職位需經(jīng)總裁批準(zhǔn)后方可續(xù)聘。

二、簽訂退休返聘協(xié)議。

第十四章 離職程序

第一條 員工辭職

(一)員工必須提前30 天向所在部門(mén)、公司提交有自己親筆簽名的書(shū)面辭職申請(qǐng)?jiān)忻鬓o職理由、申請(qǐng)時(shí)間及最后工作日等內(nèi)容。

(二)所屬部門(mén)、公司在收到員工辭職報(bào)告后，應(yīng)在5日內(nèi)將員工辭職申請(qǐng)復(fù)印件送人力資源部。

(三)辭職員工所屬部門(mén)、公司應(yīng)該與該員工面談了解情況，如同意員工辭職則確認(rèn)員工辭職原因及最后工作日，填寫(xiě)《離職審批表》并同員工辭職申請(qǐng)?jiān)黄?，送人力資源部審核備案。員工應(yīng)服從公司安排認(rèn)真工作到公司批準(zhǔn)的最后工作日。如員工不能服從公司安排工作到最后工作日，應(yīng)繳納相應(yīng)的違約金（即不能堅(jiān)持工作期間的工資）。

(四)如公司不批準(zhǔn)員工辭職且協(xié)商不成功的，員工也應(yīng)繳納違約金具體金額以剩余未服務(wù)滿的勞動(dòng)合同期限計(jì)算，每滿一年賠償1個(gè)月工資，不滿一年按一年計(jì)。

第二條 合同終止或解除

(一)公司如需終止或解除某一員工的勞動(dòng)合同，該員工所屬部門(mén)、公司填寫(xiě)《離職審批表》，報(bào)人力資源部審核。

(二)《離職審批表》經(jīng)人力資源部審核后，一般崗位由職位所屬部門(mén)、公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，行政總監(jiān)審核確認(rèn)后即可執(zhí)行。部門(mén)主任（經(jīng)理）及各公司副職以上職位需經(jīng)總裁批準(zhǔn)。

(三)公司將根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三條 人力資源部把手續(xù)完備的《離職審批表》及員工辭職申請(qǐng)歸檔，以方便查找有關(guān)信息。

第四條 人力資源部負(fù)責(zé)進(jìn)行離職面談，聽(tīng)取離職員工對(duì)公司的意見(jiàn)或建議，完成離職員工面談報(bào)告。

第五條 離職手續(xù)

一、離職員工按《離職手續(xù)確認(rèn)表》到各相關(guān)部門(mén)辦理離職手續(xù)，人力資源部需在收到有關(guān)資料原件后加簽認(rèn)可。

二、由于各部門(mén)工作的特殊性，《離職手續(xù)確認(rèn)表》并不能夠概括其工作交接的全部或詳細(xì)內(nèi)容，所以，離職員工所屬部門(mén)應(yīng)單列離職員工具體工作移交清單，包括諸如文件類(lèi)別、辦公設(shè)備等內(nèi)容，作為《離職手續(xù)確認(rèn)表》的附件。

三、離職員工必須嚴(yán)格按公司要求辦理離職手續(xù)，保證工作交接的完整性。

四、所有離職手續(xù)按公司規(guī)定辦理完畢后，人力資源部方可向該員工開(kāi)具《解除勞動(dòng)合同報(bào)告書(shū)》及轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)等手續(xù)。

第六條 風(fēng)險(xiǎn)抵押金退還

員工離職其風(fēng)險(xiǎn)抵押金按照集團(tuán)公司《從業(yè)人員風(fēng)險(xiǎn)抵押金制度》中的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五章 員工檔案管理

第一條 員工正式個(gè)人檔案

員工的正式個(gè)人檔案需在入職一個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)至公司指定代理處（人力資源和社會(huì)保障局檔案科或市人才服務(wù)中心），如因特殊原因不能轉(zhuǎn)移個(gè)人檔案的需提供無(wú)犯罪記錄證明。

第二條 員工內(nèi)部檔案

一、員工自入職日起應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)建立其公司內(nèi)部個(gè)人檔案：(一)身份證(二)戶口本(三)最高學(xué)歷證明

(四)專業(yè)資格證明（含職稱、從業(yè)資格證）(五)黨團(tuán)資料(六)勞動(dòng)合同(七)入職培訓(xùn)記錄(八)《員工信息登記表》

(九)失業(yè)證或與原單位《解除勞動(dòng)合同報(bào)告書(shū)》或報(bào)到證（應(yīng)屆畢業(yè)生）

(十)彩色一寸電子版照片1 張(十一)員工在職期間的檔案

人力資源部將保存員工在職期間的相關(guān)記錄，包括培訓(xùn)記錄、薪酬變更記錄、績(jī)效考評(píng)記錄、崗位變更記錄、紀(jì)律處分記錄、健康體檢記錄等。

(十二)員工離職存檔文件應(yīng)包括： 1.員工親筆簽名的書(shū)面辭職申請(qǐng)?jiān)?2.《離職審批表》 3.《離職員工面談報(bào)告》 4.《離職手續(xù)確認(rèn)表》

第十六章 其 他

除以上列出的各種程序外，還有其他一些規(guī)定適用于公司員工。這些規(guī)定有助于向全體員工提倡一個(gè)健康、高效、安全的工作環(huán)境。以下列出的要求并不能涵蓋所有的情況。公司保留在其認(rèn)為有必要保護(hù)公司、公司員工和公司客戶的利益時(shí)，修改這些規(guī)定或添加其他規(guī)定的權(quán)力。

第一條 員工工作卡

一、所有員工在公司的工作區(qū)內(nèi)應(yīng)隨時(shí)佩戴并出示表明其身份的員工工作卡。工作卡中包含員工姓名、員工編號(hào)和員工的照片。如果員工忘記佩戴工作卡，該員工必須在門(mén)衛(wèi)登記處登記并可要求其在公司辦公區(qū)域內(nèi)佩戴臨時(shí)工作卡。

二、所有來(lái)訪的客人在進(jìn)入公司辦公區(qū)域前應(yīng)在門(mén)衛(wèi)處登記。訪客被要求佩戴并出示臨時(shí)胸卡。任何員工發(fā)現(xiàn)未佩戴胸卡的訪客和其他不明身份的人員應(yīng)立即向門(mén)衛(wèi)報(bào)告。

第二條 公司政策咨詢

人力資源部是公司唯一授權(quán)的部門(mén)來(lái)解釋本辦法中提及的所有政策。公司歡迎員工隨時(shí)向人力資源部咨詢，以更深入地了解有關(guān)政策。

第五篇：集團(tuán)公司車(chē)輛管理辦法

廣東源泰農(nóng)業(yè)科技有限公司

車(chē)輛管理辦法

第一章 總則

第一條

為加強(qiáng)集團(tuán)的車(chē)輛及駕駛?cè)藛T的管理，保證工作用車(chē)，確保安全行車(chē)和車(chē)輛安全，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于集團(tuán)及各子公司車(chē)輛及全體駕駛?cè)藛T。

第二章 車(chē)輛配備

第三條 車(chē)輛配備

需要配備車(chē)輛的各部門(mén)和分公司，應(yīng)書(shū)面提出《車(chē)輛配備申請(qǐng)單》報(bào)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，由集體辦公室備案登記并指導(dǎo)車(chē)輛使用部門(mén)管理?！盾?chē)輛配備申請(qǐng)單》一式二份，集團(tuán)辦公室一份、財(cái)務(wù)部各一份，財(cái)務(wù)部憑此調(diào)整固定資產(chǎn)。

第三章 車(chē)輛使用

第四條 車(chē)輛管理實(shí)行責(zé)任制，即每輛車(chē)輛均必須有責(zé)任人、監(jiān)督人。有專職駕駛的車(chē)輛，專職駕駛為責(zé)任人；子公司服務(wù)車(chē)輛指定使用人員為該車(chē)責(zé)任人，服務(wù)車(chē)輛責(zé)任人變更時(shí)，子公司應(yīng)于第一時(shí)間辦理車(chē)輛交接手續(xù)，并傳于集團(tuán)辦公室備案。子公司的行政部門(mén)為所屬子公司服務(wù)車(chē)輛的監(jiān)督人。為安全起見(jiàn)，原則上有兩年以上駕齡的駕駛?cè)藛T才允許駕駛車(chē)輛。駕駛?cè)藛T不得超速行駛，否則造成的后果自負(fù)。

第五條 車(chē)輛責(zé)任人對(duì)車(chē)輛的車(chē)況、保養(yǎng)、檢驗(yàn)等負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)對(duì)車(chē)輛進(jìn)行定期保養(yǎng)維修、定期前往指定車(chē)輛管理機(jī)關(guān)年審，車(chē)輛監(jiān)督人對(duì)本部門(mén)車(chē)輛的車(chē)況、保養(yǎng)等情況實(shí)施監(jiān)督。如車(chē)輛逾期未檢導(dǎo)致的罰款由責(zé)任人、監(jiān)督人各半承擔(dān)。

第六條 車(chē)輛責(zé)任人員離職或調(diào)動(dòng)時(shí)，必須對(duì)所管車(chē)輛的狀況進(jìn)行交接，明確責(zé)任。

第七條 車(chē)輛使用人員因違章罰款，不予報(bào)銷(xiāo)，因用車(chē)不當(dāng)，造成損失的，除保險(xiǎn)公司的賠償外所產(chǎn)生的損失5000元以下的，須承擔(dān)該事件損失的15%，造成損失5000元以上的須承擔(dān)該事件損失的20%，其余部分由車(chē)輛使用及保管的子公司負(fù)責(zé)。

第四章 車(chē)輛調(diào)度

第八條 由集團(tuán)辦公室負(fù)責(zé)集團(tuán)總部所有車(chē)輛管理，用車(chē)部門(mén)需使用集團(tuán)總部車(chē)輛時(shí)，由集團(tuán)辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一調(diào)度安排(已分配至各部門(mén)的專車(chē)由各部門(mén)自行安排)。用車(chē)人用車(chē)前須填寫(xiě)《車(chē)輛使用登記表》，并經(jīng)其部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可借車(chē)，否則管理部有權(quán)拒借。用車(chē)人在用車(chē)前核對(duì)該車(chē)的起始公里數(shù)，使用完畢后再統(tǒng)計(jì)截止公里數(shù)，并在交車(chē)鑰匙時(shí)報(bào)集團(tuán)辦公室車(chē)輛專管員。集團(tuán)辦公室車(chē)輛專管員對(duì)用車(chē)公里數(shù)及使用時(shí)段進(jìn)行審核，對(duì)于起止地與實(shí)際行駛公里數(shù)嚴(yán)重不符的將報(bào)主管分管領(lǐng)導(dǎo)作相應(yīng)處理。

第九條 公司所有車(chē)輛上(除公司高管人員車(chē)輛以外)必須配一份《車(chē)輛行駛記錄表》，由用車(chē)人即時(shí)填寫(xiě)，車(chē)輛責(zé)任人負(fù)責(zé)監(jiān)督，對(duì)不按該條規(guī)定執(zhí)行的,用車(chē)人每人每次應(yīng)繳納50元成長(zhǎng)贊助金。

第五章 日常停放

第十條 總部車(chē)輛使用人(除公司高管人員以外)一律不得將車(chē)輛帶回家。如因工作需要，須帶車(chē)在公司以外過(guò)夜的應(yīng)在領(lǐng)車(chē)時(shí)填寫(xiě)《借車(chē)單》，并報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)簽批，否則不得帶車(chē)在外過(guò)夜。帶車(chē)在外辦公，因特殊情況臨時(shí)決定不能在下午下班前回公司的，必須電話報(bào)請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并事后補(bǔ)辦相應(yīng)手續(xù)。對(duì)不按該條規(guī)定而帶車(chē)在外過(guò)夜的, 當(dāng)事人每人每次繳納200元成長(zhǎng)贊助金。

第十一條 節(jié)日期間，公司總部、子公司的所有車(chē)輛(除公司高管人員以上人員外)，都必須停放在公司指定的停車(chē)地點(diǎn)，否則除費(fèi)用自理外，每人每次繳納500元成長(zhǎng)贊助金。

第六章 車(chē)輛加油

第十二條 公司車(chē)輛加油統(tǒng)一使用中國(guó)石化的IC卡,一車(chē)一卡,并實(shí)行油卡專車(chē)專用，由車(chē)輛責(zé)任人負(fù)責(zé)保管。

1、加油卡每次充值最多2000元。

2、加油卡丟失應(yīng)及時(shí)報(bào)公司進(jìn)行掛失處理，如造成損失必須按卡內(nèi)余額進(jìn)行賠償。

第七章 車(chē)輛維修

第十三條 集團(tuán)及各子公司的車(chē)輛需進(jìn)行維修、保養(yǎng)的需按集團(tuán)公司《車(chē)輛維修保養(yǎng)與管理制度》的相關(guān)要求辦理。

第八章 車(chē)輛費(fèi)用

第十四條 各子公司使用及保管的車(chē)輛費(fèi)用應(yīng)在各子公司列支核算。第十五條 車(chē)輛費(fèi)用按每輛車(chē)歸集核算，車(chē)輛費(fèi)用每月報(bào)銷(xiāo)一次，每月報(bào)銷(xiāo)必須附《車(chē)輛行駛記錄表》由各子公司行政、財(cái)務(wù)部門(mén)審核后，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批報(bào)銷(xiāo)。

第十六條 各子公司車(chē)輛的養(yǎng)路費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、車(chē)船稅、年檢費(fèi)等固定費(fèi)用由車(chē)輛責(zé)任人辦理，報(bào)銷(xiāo)時(shí)必須列明細(xì)清單報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

第九章 車(chē)輛檔案

第十七條 集團(tuán)辦公室對(duì)每輛車(chē)都必須建立檔案，記錄年審、每月行駛公里、責(zé)任人員更換情況等。

第十八條 所有車(chē)輛除行車(chē)執(zhí)照、保險(xiǎn)卡、養(yǎng)路費(fèi)繳訖證、養(yǎng)路費(fèi)年檢合格證、附加購(gòu)置完稅證明由駕駛員攜帶外，車(chē)輛登記證及其余資料均由集團(tuán)辦公室負(fù)責(zé)保管。

第十二章 事故處理

第十九條 車(chē)輛發(fā)生事故(不論事故大小)后，駕駛員應(yīng)立即通知部門(mén)負(fù)責(zé)人、集團(tuán)辦公室以及保險(xiǎn)公司，嚴(yán)禁隱瞞不報(bào)。特別是不向保險(xiǎn)公司報(bào)案索賠，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，造成得損失由責(zé)任人承擔(dān)。

第二十條 有關(guān)部門(mén)接到事故報(bào)告，須酌情派人前往協(xié)助處理并上報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)，事故處理完畢后，車(chē)管部門(mén)應(yīng)將處理結(jié)果以書(shū)面形式報(bào)集團(tuán)辦公室存檔。管理部門(mén)及時(shí)與保險(xiǎn)公司聯(lián)系索賠事宜。

第十三章 相關(guān)職責(zé)

第二十一條 車(chē)輛責(zé)任人必須持照上崗,對(duì)車(chē)輛的車(chē)況、保養(yǎng)、檢驗(yàn)等負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)對(duì)車(chē)輛進(jìn)行定期保養(yǎng)維修、前往指定監(jiān)理所受檢，車(chē)輛監(jiān)督人對(duì)本部門(mén)車(chē)輛的車(chē)況、保養(yǎng)等情況實(shí)施監(jiān)督。車(chē)輛逾期未檢導(dǎo)致的損失由責(zé)任人、監(jiān)督人各半承擔(dān)。

第二十二條 車(chē)輛責(zé)任人出車(chē)前應(yīng)對(duì)車(chē)輛做基本檢查(如水箱、油量、機(jī)油、煞車(chē)油、電瓶、輪胎、外觀等)，發(fā)現(xiàn)故障、配件失竊或損壞等現(xiàn)象，應(yīng)立即報(bào)告車(chē)管部門(mén)，否則最后使用人須對(duì)由此引發(fā)的后果負(fù)責(zé)。

第二十三條 車(chē)輛外借(包括公司內(nèi)部借用)返還時(shí)，車(chē)輛責(zé)任人應(yīng)做好交接檢查工作，對(duì)出借車(chē)輛的車(chē)況大致檢查，明確責(zé)任，否則，事后發(fā)生的費(fèi)用由車(chē)輛責(zé)任人承擔(dān)。

第二十四條 車(chē)輛責(zé)任人員離職或調(diào)動(dòng)時(shí)，必須對(duì)所管車(chē)輛的狀況進(jìn)行交接，明確責(zé)任。

第二十五條 車(chē)輛使用人員未經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人同意不得繞道辦私事，嚴(yán)禁私自為他人或外單位運(yùn)送貨物、接送人員，更不得擅自將車(chē)借予他人，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn),公司將給予警告處分, 并責(zé)成繳納成長(zhǎng)贊助金200元/次。

第十五章 附則

第二十六條 本辦法自頒布之日起施行。第二十七條 本辦法由集團(tuán)辦公室負(fù)責(zé)解釋。