第一篇：泗陽(yáng)縣張家圩小學(xué)中層干部競(jìng)聘方案

泗陽(yáng)縣張家圩小學(xué)中層干部競(jìng)聘方案

一、指導(dǎo)思想

進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范學(xué)校中層干部管理，堅(jiān)持公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，促進(jìn)德才兼?zhèn)?、?shí)績(jī)突出、職工擁護(hù)的教師脫穎而出，打造一支師德高尚、業(yè)務(wù)精良、精簡(jiǎn)高效的學(xué)校中層管理干部隊(duì)伍。

二、學(xué)校內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和職數(shù)設(shè)置

內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)為：設(shè)教務(wù)處、政教處、總務(wù)處、校長(zhǎng)辦公室。各室配主任各一名，副主任2名（兼1名），年級(jí)主任6名。

三、競(jìng)聘條件

1.熱愛教育事業(yè)，思想政治素質(zhì)較好，遵章守紀(jì)，身體健康。2．競(jìng)聘人員具有大專及以上學(xué)歷。3.具有相應(yīng)教師資格證，在編在崗。

4.工作滿三年以上，且有任班主任兩年以上或任中層干部經(jīng)歷。5.2011-2013年度考核結(jié)果均為合格及以上等次。

6.新參加競(jìng)聘人員年齡在45周歲（1969年1月1日）以下，現(xiàn)任中層干部年齡在50周歲以下（1964年1月1日以后出生）。

四、工作步驟

整過(guò)競(jìng)聘工作自2014年1月21日開始，為四個(gè)階段進(jìn)行。1.動(dòng)員階段

（1）學(xué)校制定中層干部競(jìng)聘實(shí)施方案。

（2）召開動(dòng)員大。成立學(xué)校中層干部競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組由學(xué)校副校長(zhǎng)以上領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)負(fù)責(zé)人、老師代表等總計(jì)8名組成，其中老師代表由全體教師會(huì)無(wú)記名投票并按得票多少產(chǎn)生。教師代表中若有參加競(jìng)聘者要取消其領(lǐng)導(dǎo)小組成員資格，并按得票不順序補(bǔ)充其他教師。學(xué)校競(jìng)聘工作實(shí)施方案要提前報(bào)教育局備案。（3）校內(nèi)公布方案。

2、報(bào)名階段

競(jìng)聘人員按競(jìng)聘崗位、競(jìng)聘條件，一律由個(gè)人向領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)名。競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)參聘人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員名單，并予以公布。競(jìng)聘人員分為中層干部正職和副職兩個(gè)大類報(bào)名，可同

時(shí)都報(bào)。中層正職和副職的待聘職數(shù)與參聘人數(shù)比例原則上都不低于1：1.2.3、競(jìng)聘階段

召開教職工代表會(huì)議，每位競(jìng)聘人員作不超過(guò)5分鐘競(jìng)職演說(shuō)。（1）參會(huì)人員無(wú)記名投票，總分值為65分。

（2）由學(xué)校競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)所有競(jìng)聘人員從“德、能、勤、績(jī)、廉”等方面作出綜合評(píng)價(jià)。領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評(píng)價(jià)總值分35分。

4、聘用階段

（1）按照中層正職、副職兩個(gè)大類，根據(jù)競(jìng)聘人員的總得分從高到低確定擬聘人選。

（2）學(xué)校競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘人選的具體聘任崗位。（3）學(xué)校將具體聘任方案上報(bào)局黨委審批后公示。公示3天內(nèi)無(wú)異議，由學(xué)校辦理聘用手續(xù)，試用期半年，聘期3年。試用期內(nèi)或聘用期內(nèi)不稱職，或有其它重要原因的學(xué)校可以解聘。

五、其他規(guī)定

1、學(xué)?，F(xiàn)任中層干部凡未參加競(jìng)聘或未能競(jìng)聘上崗的，原職務(wù)自行解除，且不再享受相應(yīng)待遇。

2、若有中層干部職位無(wú)人報(bào)名競(jìng)聘或未達(dá)競(jìng)聘比例的，可由校長(zhǎng)提名并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組通過(guò)確定符合任職條件的人員為中層崗位負(fù)責(zé)人，并按規(guī)定報(bào)批。

3、中層干部競(jìng)聘工作結(jié)束后，工作崗位有變動(dòng)的人員應(yīng)在三日內(nèi)辦好工作移接手續(xù)。

4、成教辦主任由正職兼任。

六、組織領(lǐng)導(dǎo) 組長(zhǎng)：徐正生

副組長(zhǎng)：唐乃軍 周宇 劉東宏 趙開東 周增梅 成員：教師代表2人

泗陽(yáng)縣張家圩小學(xué)中層崗位競(jìng)爭(zhēng)上崗簡(jiǎn)章

根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選撥和任用條例》和《泗陽(yáng)縣公辦中小學(xué)教職工管理暫行規(guī)定》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究決定，決定面向?qū)W校全體教職工選拔部分內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人。

一、競(jìng)爭(zhēng)上崗崗位及人數(shù)

1.內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職4名（教務(wù)處、政教處、總務(wù)處、校長(zhǎng)辦公室主任各一名）

2.內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)副職8名（副主任2名，年級(jí)主任6名，）

二、競(jìng)爭(zhēng)上崗條件

須符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選撥和任用條例》規(guī)定的基本條件，切熱愛教育事業(yè)，屬?gòu)埣役仔W(xué)在編在崗教職工，具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，近三年年度考核為合格且未受黨紀(jì)處分，未違反計(jì)劃生育政策。除具備以上條件，還應(yīng)符合以下要求：

1.熱愛教育事業(yè)，思想政治素質(zhì)較好，遵章守紀(jì)，身體健康。2．競(jìng)聘人員具有大專及以上學(xué)歷。3.具有相應(yīng)教師資格證，在編在崗。

4.工作滿三年以上，且有任班主任兩年以上或任中層干部經(jīng)歷。5.2011-2013年度考核結(jié)果均為合格及以上等次。

6.新參加競(jìng)聘人員年齡在45周歲（1969年1月1日）以下，現(xiàn)任中層干部年齡在50周歲以下（1964年1月1日以后出生）。

第二篇：張家圩小學(xué)2014年春季開學(xué)工作匯報(bào)材料

張家圩小學(xué)2014年春季開學(xué)工作匯報(bào)材料

按縣局要求，結(jié)合學(xué)校自身實(shí)際，我校扎扎實(shí)實(shí)地做好開學(xué)的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，促使開學(xué)工作有序有效地進(jìn)行，現(xiàn)將本學(xué)期開學(xué)工作情況匯報(bào)如下：

一、準(zhǔn)備有序，各項(xiàng)工作快捷平穩(wěn)。

1、會(huì)議早落實(shí)

為了做好開學(xué)各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，我校于2月13日下午召開中層以上領(lǐng)導(dǎo)班子成員會(huì)議。明確本學(xué)期的主要工作目標(biāo)及重點(diǎn)，并研究制定本學(xué)期學(xué)校和各部門計(jì)劃。14日召開了全體教職工會(huì)議，傳達(dá)縣局開學(xué)工作會(huì)議精神、學(xué)習(xí)學(xué)校工作計(jì)劃，對(duì)開學(xué)前的工作做了具體安排。會(huì)上，徐校長(zhǎng)要求：重點(diǎn)抓好“上好第一堂課、做好第一次作業(yè)、上好第一次大課間、開好第一次班會(huì)、搞好第一次集體備課、放好第一次學(xué)、安排好第一次校車接送、安排好第一次就餐、安排好第一次住宿”等9個(gè)“第一次”。會(huì)后組織人員對(duì)教室、食堂、學(xué)生宿舍、行政用房的用水、用電等進(jìn)行了安全大排查。添置必需的辦公用品等，做好開學(xué)前的一切準(zhǔn)備工作。

2、迎新氛圍濃

學(xué)校大門口懸掛迎新橫幅，所有的宣傳櫥窗、公告欄等宣傳陣地全面更新，全體師生員工不顧開學(xué)工作的繁瑣與忙碌，積極做好教室、辦公室及校園內(nèi)外環(huán)境的衛(wèi)生工作。確保以整潔、亮麗的面貌迎接廣大學(xué)生及家長(zhǎng)們的到來(lái)。

3、開學(xué)亮點(diǎn)多

（1）學(xué)校專門設(shè)計(jì)了《寒假作業(yè)反饋表》，先由每位學(xué)生自評(píng)，經(jīng)家長(zhǎng)簽字后上交班主任，便于老師了解學(xué)生假期學(xué)習(xí)生活動(dòng)態(tài)，有效促進(jìn)家校互動(dòng)，共同關(guān)注孩子成長(zhǎng)。

（2）2月15日下午，校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分頭行動(dòng)，深入各村小、幼兒園查看開學(xué)工作情況。各校、園整體情況較好，各項(xiàng)工作均能按照縣局有關(guān)要求有序開展。

（3）2月16日，上午舉行了新學(xué)期第一次升旗儀式。儀式上，組織全體教師集體宣誓、學(xué)生典型發(fā)言，活動(dòng)鼓舞人心，效果好。下午各班按要求組織召開第一次班會(huì)，結(jié)合《學(xué)生素質(zhì)報(bào)告冊(cè)》、《寒假作業(yè)反饋表》，對(duì)學(xué)生進(jìn)行學(xué)習(xí)、安全、文明禮儀教育，促使學(xué)生盡快規(guī)范自己的行為，養(yǎng)成良好的習(xí)慣，投入新學(xué)期的學(xué)習(xí)生活。

二、落實(shí)政策，規(guī)范辦學(xué)行為。

我校積極落實(shí)素質(zhì)教育，切切實(shí)實(shí)規(guī)范辦學(xué)行為，發(fā)揚(yáng)人本意識(shí)。堅(jiān)決執(zhí)行上級(jí)制定作息時(shí)間表，安排師生的作息；注重學(xué)生的全面發(fā)展，積極創(chuàng)造條件開齊課程，開足課時(shí)。從辦人民滿意的學(xué)校高度狠抓了教師職業(yè)道德建設(shè)，強(qiáng)化“人為本、德為先、質(zhì)為上”的教風(fēng)。

三、控輟措施實(shí)，效果好。

為搞好控流保學(xué)工作，學(xué)校成立控流領(lǐng)導(dǎo)小組。學(xué)校與教師簽訂控流保學(xué)責(zé)任狀，形成校長(zhǎng)為第一責(zé)任人、分管校長(zhǎng)為具體責(zé)任人、全體班主任為直接責(zé)任人、科任教師協(xié)助班主任工作的責(zé)任體系，通過(guò)與家長(zhǎng)的密切溝通，大力宣傳義務(wù)教育法和國(guó)家免費(fèi)政策，針對(duì)性家訪工作和電話聯(lián)系，解除特困戶學(xué)生讀書的后顧之憂，使控流保學(xué)

工作得到有效落實(shí)，成果顯著，確保入學(xué)鞏固率達(dá)100%。

四、公開管理，堅(jiān)決杜絕亂收費(fèi)行為。

學(xué)校在開學(xué)報(bào)名時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)有關(guān)收費(fèi)規(guī)定，施行收費(fèi)公示制度。積極認(rèn)真做好免費(fèi)教科書、作業(yè)本發(fā)放工作。對(duì)孤兒、特困生給予適當(dāng)減免，減免人數(shù)達(dá)100多人。自覺接受社會(huì)、家長(zhǎng)監(jiān)督，在工作中沒有違規(guī)收費(fèi)的行為。

五、完善制度、落實(shí)管理興校。

開學(xué)初學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)就各自分管的工作牽頭起草方案，修改、制定各項(xiàng)規(guī)章制度。繼續(xù)實(shí)行侯課制度，上課鈴聲落必須走進(jìn)教室，否則記為遲到；制定文明班級(jí)評(píng)比細(xì)則，對(duì)每個(gè)班級(jí)每天衛(wèi)生的打掃、保持、紀(jì)律、上課等進(jìn)行量化打分，堅(jiān)持每日一公布，每周一總結(jié)，每月一評(píng)比。同時(shí)還完善了考勤、上課、辦公、聽評(píng)課、學(xué)習(xí)等相關(guān)制度，切實(shí)有效提高教學(xué)質(zhì)量。規(guī)范教師的行為準(zhǔn)則，真正做到了以制度管理學(xué)校，確保了學(xué)校的各項(xiàng)工作正常有序進(jìn)行。

六、“安全第一”工作得到全面貫徹。

1、學(xué)校成立 “安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，進(jìn)一步落實(shí)安全工作責(zé)任狀，強(qiáng)化安全工作責(zé)任制和追究制。全鎮(zhèn)小學(xué)實(shí)行安全工作先排除安全隱患，再讓師生進(jìn)入的原則。

2、加強(qiáng)食品安全衛(wèi)生工作，對(duì)學(xué)校食堂衛(wèi)生安全責(zé)任制的落實(shí)情況進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致的檢查，對(duì)食堂操作間、倉(cāng)庫(kù)等進(jìn)行清理消毒、通風(fēng)，切實(shí)做好防潮、防霉工作。對(duì)主副食品原料逐一檢查，嚴(yán)禁受潮

變質(zhì)食品流入餐桌。消除食品采購(gòu)、加工等各個(gè)環(huán)節(jié)中存在的事故隱患，確保師生員工的飲食安全。

3、切實(shí)做好開學(xué)初的安全教育工作，把開學(xué)第一周確定為“安全教育周”。中心小學(xué)于2月16日晚上召開了住宿生會(huì)議，學(xué)習(xí)有關(guān)安全制度。

4、組織專人全面檢查各類建筑的電路設(shè)施，迅速排除漏電隱患。

5、學(xué)校嚴(yán)格執(zhí)行安保工作制度，保安按時(shí)到崗執(zhí)勤，做到人防、技防、物防相結(jié)合，切實(shí)做好校園及周邊安全環(huán)境治理工作。加強(qiáng)值班巡邏，做好值班記錄。確保各項(xiàng)工作的正常進(jìn)行。本學(xué)期在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下，我們將堅(jiān)決以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，積極開展社會(huì)主義榮辱觀教育，扎實(shí)構(gòu)建和諧校園，強(qiáng)化學(xué)校管理，不斷改革教育教學(xué)手段，努力提高教師職業(yè)道德修養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，以提高教育質(zhì)量為要?jiǎng)?wù)，力爭(zhēng)創(chuàng)辦群眾滿意的學(xué)校，使我校工作再上新臺(tái)階。

2014年2月17日

第三篇：2009年中層干部競(jìng)聘方案

木李初中2009年中層干部競(jìng)爭(zhēng)聘任方案

為提高學(xué)校的管理水平和辦學(xué)效益，最大限度地激發(fā)學(xué)校內(nèi)部活力，調(diào)動(dòng)廣大教職工教育教學(xué)的積極性，真正把工作態(tài)度好、工作能力強(qiáng)、教學(xué)成績(jī)突出、具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感的人員選拔到干部崗位上來(lái)，形成能上能下、能進(jìn)能出、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的富有生機(jī)和活力的選人用人機(jī)制，根據(jù)高青縣教育局高教發(fā)【2009】15號(hào)《關(guān)于2009年深化學(xué)校內(nèi)部管理體制改革的意見》的文件精神。現(xiàn)就學(xué)校新一屆中層干部競(jìng)爭(zhēng)聘任工作提出如下實(shí)施方案：

一、學(xué)校中層干部聘任條件

（一）、熱愛黨的教育事業(yè)，具有較高的師德修養(yǎng)與人格魅力，在教職工中具有較高的威信。

（二）工作認(rèn)真負(fù)責(zé)有較好的成績(jī)，有一定的組織管理能力，工作原則性強(qiáng)并具有開拓創(chuàng)新精神和奉獻(xiàn)精神。

（三）工作滿3年以上教職工，身體狀況能夠適應(yīng)本職工作。

二、中層干部的職責(zé)要求

1、職數(shù)確定

根據(jù)高青縣教育局高教發(fā)【2009】15號(hào)《關(guān)于2009年深化學(xué)校內(nèi)部管理體制改革的意見》的文件精神，學(xué)校內(nèi)設(shè)中層機(jī)構(gòu)原則上按照魯政辦發(fā)【1999】46號(hào)《山東省全日制中小學(xué)、職業(yè)中學(xué)機(jī)構(gòu)編制管理暫行規(guī)定》

第八條“普通中學(xué)工作機(jī)構(gòu)一般設(shè)辦公室、教導(dǎo)處、政教處、總務(wù)處；各工作機(jī)構(gòu)可配備主任1人，24各班以上學(xué)?？稍雠涓敝魅?名；”，第十條“其中12個(gè)教學(xué)班以下的小學(xué)只設(shè)管理崗位，不設(shè)工作機(jī)構(gòu)，不設(shè)副校長(zhǎng)，可配備教導(dǎo)主任和總務(wù)主任各1人?！敝褚约翱h委組織部、縣人事局《關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位中層干部管理工作的意見》（高組發(fā)【2008】37號(hào)）和縣教育局《關(guān)于加強(qiáng)學(xué)校干部隊(duì)伍管理工作的意見》（高教發(fā)

【2006】13號(hào)），即：各小學(xué)設(shè)教務(wù)、總務(wù)管理人員各一人；初中設(shè)辦公室、教務(wù)、政教、總務(wù)主任各一名，增設(shè)教務(wù)、政教、總務(wù)副主任各一名。

2、目標(biāo)職責(zé)

中層正職人員教學(xué)工作工作量必須不少于普通教師的二分之一，副職不少于教師的四分之三。辦公室、教務(wù)、政教中層正職必須任主課或兼任班主任，副職必須擔(dān)任班主任。以上內(nèi)容應(yīng)聘人員答辯書中必須做出明確

承諾，否則視為無(wú)效答辯。

通過(guò)答辯的中層干部，由學(xué)校與其簽訂聘約，同時(shí)對(duì)中層干部實(shí)行過(guò)程與終結(jié)性評(píng)價(jià)，將中層干部的考評(píng)納入教職工綜合考評(píng)中。

三、聘任程序

（1）報(bào)名：

參加中層干部競(jìng)聘人員自行提出申請(qǐng)，并與7月28日（周二）上午8：30-下午5：00前到木李鎮(zhèn)教育辦公室報(bào)名，過(guò)期視為自動(dòng)放棄資格。

（2）聘任

根據(jù)教育辦公室的安排，與7月30日上午8：00舉行中層干部競(jìng)聘答辯會(huì)。答辯會(huì)由校長(zhǎng)主持。會(huì)前30分鐘先有全體教師選舉成立由非競(jìng)聘人員教師代表組成的五人評(píng)委會(huì)。（評(píng)委會(huì)人員同時(shí)負(fù)責(zé)計(jì)分）

答辯會(huì)必須至少由本校90%以上的教職工人員參加，依據(jù)競(jìng)聘人員的答辯材料和平時(shí)的工作表現(xiàn)，教職工投票占40%，評(píng)委會(huì)投票占30%，校長(zhǎng)信任票占30%，對(duì)競(jìng)聘人員考核成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布?？傂湃纹倍冗_(dá)60%以上方可通過(guò)，每個(gè)崗位投票人只能投一人或棄權(quán)。

競(jìng)聘過(guò)程由教育辦公室安排監(jiān)督員全程監(jiān)督，以保證此工作的公平、公正、公開順利進(jìn)行，競(jìng)聘結(jié)束后，由學(xué)校將競(jìng)爭(zhēng)答辯結(jié)果報(bào)教育辦公室，由教育辦公室行文任命。

四、計(jì)分辦法

競(jìng)聘人員總分=校長(zhǎng)信任票30%+評(píng)委會(huì)投票30%+教職工投票40%（除取校長(zhǎng)1人、評(píng)委會(huì)5人及參加競(jìng)聘人員）

評(píng)委會(huì)投票得分=（票數(shù)×100）/評(píng)委人數(shù)×30%

教職工投票得分=（得票數(shù)×100）/教職工參會(huì)總?cè)藬?shù)×40%

五、其他

1、如果發(fā)現(xiàn)在競(jìng)聘過(guò)程中舞弊行為，學(xué)校有權(quán)終止競(jìng)聘或取消結(jié)果。

2、如果學(xué)校競(jìng)聘候選人員報(bào)名不足，由教育辦公室考核委派任命。

3、即日起教育局任命外的學(xué)校班子原任職務(wù)自動(dòng)解除。

二〇〇九年七月二十四日

第四篇：中層干部崗位競(jìng)聘方案

關(guān)于對(duì)中層干部崗位實(shí)行競(jìng)聘工作的若干規(guī)定 為進(jìn)一步深化我礦干部人事制度改革，構(gòu)建公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的干部選拔任用機(jī)制，努力打造一支高素質(zhì)的中層干部隊(duì)伍，推進(jìn)我礦持續(xù)、穩(wěn)定、快速發(fā)展。經(jīng)礦委會(huì)議研究，從二O一O年元月起，對(duì)全礦中層干部實(shí)行競(jìng)聘上崗制度（特殊崗位例外）。其規(guī)定如下：

一、指導(dǎo)思想

以黨的十七大精神和鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，按照干部“革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化”的“四化”要求和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，改革用人制度。通過(guò)實(shí)施中層干部競(jìng)聘上崗，拓寬用人渠道，形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)的生機(jī)和活力，激發(fā)廣大中層干部敬業(yè)愛崗、恪盡職守、開拓進(jìn)取、樂于奉獻(xiàn)的精神，切實(shí)推進(jìn)我礦的各項(xiàng)工作。

二、聘任原則

1、堅(jiān)持實(shí)事求是、公開、公平、公正的原則；

2、堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、擇?yōu)選用、優(yōu)化組合、適度交流的原則；

3、堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)上崗的原則；

4、堅(jiān)持個(gè)人意愿與組織調(diào)配相結(jié)合的原則。

三、競(jìng)聘的職位和職數(shù)（略）

四、競(jìng)聘的程序和方法

經(jīng)總支、礦委會(huì)研究公布競(jìng)聘決定和方案。

1、公布崗位。公布競(jìng)聘的職位、任職資格及競(jìng)爭(zhēng)上崗的工作程序等事項(xiàng)。

2、公開報(bào)名。凡符合競(jìng)爭(zhēng)上崗條件的我礦在職員工均可報(bào)名。報(bào)名者必須填寫《競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表》，簡(jiǎn)述本人的工作經(jīng)歷及本人競(jìng)爭(zhēng)該職位的優(yōu)勢(shì)和條件。每人只選一個(gè)職位，經(jīng)資格審查后，參加演講答辯。

3、資格審查。依據(jù)公布的競(jìng)爭(zhēng)上崗資格、條件，由考察組負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查。經(jīng)審查合格者張榜公布名單，審查合格人數(shù)少于2人的職位，不列入競(jìng)爭(zhēng)，按干部選拔任用程序，由總支、礦委集體研究決定聘任。

4、競(jìng)聘答辯。資格審查合格者，在規(guī)定范圍內(nèi)進(jìn)行演講，介紹自己的工作簡(jiǎn)歷、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、工作實(shí)績(jī)和對(duì)競(jìng)爭(zhēng)崗位的工作設(shè)想，并就考評(píng)組提出的有關(guān)問題進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)答辯。

5、民主測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)以百分制考核，測(cè)評(píng)內(nèi)容包括工作能力、自身素質(zhì)、管理水平、工作作風(fēng)、協(xié)調(diào)配合五個(gè)方面。其中：崗位演講90分，礦長(zhǎng)占30分，副礦級(jí)占20分，中層干部占20分，職工代表占20分；理論問答10分。

6、組織考察。根據(jù)民主測(cè)評(píng)結(jié)果，按考察人數(shù)多于擬任職人數(shù)的原則，擇優(yōu)確定考察對(duì)象，并組織進(jìn)行考察，考察內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面的內(nèi)容。組織考察結(jié)束后，競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)組將綜合測(cè)評(píng)情況，報(bào)礦長(zhǎng)辦公會(huì)議研究，確定擬錄聘人選。

7、公示：將擬錄聘人選名單向全礦職工公示，時(shí)間為一周。

8、決定聘任。公示期間，如群眾舉報(bào)、投訴或舉報(bào)、投訴事實(shí)不影響其任職資格的，由礦長(zhǎng)辦公會(huì)議討論決定聘任。如舉報(bào)、投訴屬實(shí)，且舉報(bào)、投訴事實(shí)足以影響其任職資格的，由礦長(zhǎng)辦公會(huì)議研究，決定取消其聘任資格。

五、競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)組

組長(zhǎng)：礦長(zhǎng)、書記

副組長(zhǎng)及成員：副書記、副礦長(zhǎng)、中層干部、職工代表

六、聘任的管理

1、對(duì)新聘人員，實(shí)行試用期（3-6個(gè)月）制度。經(jīng)試用不能勝任者，經(jīng)礦委研究另行安排工作。

2、原任職的中層干部，其任職崗位決定競(jìng)聘時(shí)，參加競(jìng)聘。

3、競(jìng)聘上崗人員享受相應(yīng)的崗位職務(wù)待遇。

4、在競(jìng)聘中，一些素質(zhì)較高，但因職數(shù)限制等原因未能錄聘的可列入后備干部。

5、所聘人員在任職期間，若有嚴(yán)重違法亂紀(jì)或其它不適應(yīng)在本崗位工作的行為，可及時(shí)給予其免職或解聘。

6、年齡確定：如個(gè)人檔案年齡與個(gè)人身份證年齡不同，以最大年齡為準(zhǔn)。

七、聘任年限及條件

1、正職任職年限原則上為2-3年；副職任職年限原則上為2年。

2、所聘優(yōu)秀人才由礦長(zhǎng)辦公會(huì)議研究決定，礦長(zhǎng)聘任。

3、其它特殊崗位由礦長(zhǎng)辦公會(huì)議研究決定，礦長(zhǎng)聘任。

八、未盡事宜，另行研究補(bǔ)充。

第五篇：中層干部競(jìng)聘方案

XX縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社

中層干部競(jìng)聘方案

為進(jìn)一步深化勞動(dòng)用工制度改革，切實(shí)加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高全轄縣農(nóng)村信用社的經(jīng)營(yíng)管理水平，激發(fā)經(jīng)營(yíng)活力，提高經(jīng)營(yíng)效益，根據(jù)省聯(lián)社、市辦事處有關(guān)文件精神，結(jié)合XX聯(lián)社實(shí)際，特制定本辦法。

一、報(bào)名條件與資格預(yù)審（通過(guò)第一項(xiàng)的人員為合格報(bào)名人員，公示兩天）

（一）競(jìng)聘者必須具備以下基本條件

1、貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及江澤民“三個(gè)代表”重要思想，具有一定的政治理論基礎(chǔ)，遵紀(jì)守法，團(tuán)結(jié)同志，思想作風(fēng)正派，工作扎實(shí)。

2、具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，勇于拼搏，開拓進(jìn)取，工作表現(xiàn)突出，近兩年考核結(jié)果均為“稱職”以上檔次（含稱職）。

3、對(duì)應(yīng)聘職位的工作職責(zé)、業(yè)務(wù)知識(shí)及相關(guān)法規(guī)比較熟悉，具有相應(yīng)的組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)能力和管理水平。

4、身體健康，能堅(jiān)持正常工作。

（二）競(jìng)聘者除具備以上基本條件外，還應(yīng)具備下列條件

1、現(xiàn)職科室正副職、大社主任等年齡48周歲（含48周歲）以下；現(xiàn)職其他人員及享受待遇人員須在XX農(nóng)村信用社工作滿4年，年齡40周歲（含40周歲）以下。

2、具有大專以上學(xué)歷或助師（含助師）以上專業(yè)技術(shù)任職資格。

3、現(xiàn)職崗位必須是分社主任（含分社主任）以上職務(wù)人員。

（三）對(duì)個(gè)別德才表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，其學(xué)歷和任職資格、年限等條件可適當(dāng)放寬。

（四）有下列情況之一的，不得參與競(jìng)聘

1、曾因犯有貪污、賄賂、侵占財(cái)產(chǎn)、挪用財(cái)產(chǎn)罪或者破壞社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序罪被判刑，或因犯罪被剝奪政治權(quán)利的；

2、因工作失誤或經(jīng)濟(jì)案件給所在金融機(jī)構(gòu)或其他企業(yè)造成重大損失有個(gè)人責(zé)任或直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；

3、個(gè)人負(fù)有數(shù)額較大的債務(wù)并到期未清償?shù)?，信貸違規(guī)人員；

4、有提供虛假材料等弄虛作假行為的；

5、有賭博、吸毒、嫖娼等違反社會(huì)公德的不良行為，造成不良影響的；

6、已累計(jì)兩次被中國(guó)人民銀行或其他監(jiān)管當(dāng)局取消高級(jí)管理人員任職資格的；

7、其他法律、法規(guī)規(guī)定不能擔(dān)任金融機(jī)構(gòu)高級(jí)管理人員的；

8、參與經(jīng)商、辦企業(yè)人員。

二、合格報(bào)名人員資格審查內(nèi)容與計(jì)分（總分75分，按照40分折算成最終得分）

（一）學(xué)歷職稱職務(wù)（總分25分）

其中學(xué)歷7分（研究生7分、本科5分、大專3分）；職稱8分（副高8分、中師6分、助師4分）；現(xiàn)任職務(wù)10分（信用社主任及機(jī)關(guān)科室正職10分、享受正職待遇人員8分、科室副職及稽核員6分、享受中層副職待遇人員4分、分社主任3分）。

注冊(cè)會(huì)計(jì)師按副高計(jì)分；人力資源管理師按中師計(jì)分；

（二）民主測(cè)評(píng)（總分35分）

由民主測(cè)評(píng)人員根據(jù)參聘人員日常行為、工作表現(xiàn)，分別按德、能、勤、績(jī)、廉、綜合能力等六方面進(jìn)行無(wú)記名投票評(píng)分。其中：德5分、能5分、勤5分、績(jī)5分、廉5分、綜合能力10分。聯(lián)社班子每人使用2份評(píng)價(jià)表。

此處大社主任最終按照60%核算，另40%根據(jù)上年職工民主測(cè)評(píng)結(jié)果核算。

（三）其他項(xiàng)目得分（總分15分）

（1）近三年內(nèi)獲得省聯(lián)社先進(jìn)工作者得5分，南充辦事處先進(jìn)工作者得3分，縣聯(lián)社先進(jìn)工作者得2分；榮譽(yù)得分按就高原則只計(jì)算一次，含同級(jí)政府各類獎(jiǎng)勵(lì)、榮譽(yù)。

（2）現(xiàn)職大社主任崗位人員，本縣存款規(guī)模2011年3月31日較上年同期增長(zhǎng)超過(guò)60%的，得10分；增長(zhǎng)超過(guò)40%的，得6分；增長(zhǎng)超過(guò)30%的，得4分；增長(zhǎng)超過(guò)20%的，得2分；

（3）現(xiàn)職分社主任崗位人員，本縣存款規(guī)模2011年3月31日較上年同期增長(zhǎng)超過(guò)80%的，得10分；增長(zhǎng)超過(guò)50%的，得6分；增長(zhǎng)超過(guò)40%的，得4分；增長(zhǎng)超過(guò)30%的，得2分；

（4）現(xiàn)職機(jī)關(guān)科室崗位和稽核人員，科室（單位）三年內(nèi)獲得省聯(lián)社集體榮譽(yù)的，得6分；科室（單位）三年內(nèi)獲得南充辦事處集體榮譽(yù)的，得4分；科室（單位）三年內(nèi)獲得縣聯(lián)社集體榮譽(yù)的，得2分；榮譽(yù)得分按就高原則只計(jì)算一次，含同級(jí)政府各類獎(jiǎng)勵(lì)、榮譽(yù)。

（四）資格審查通過(guò)率

資格審查通過(guò)率為合格報(bào)名總?cè)藬?shù)的80%。通過(guò)本環(huán)節(jié)的人員為競(jìng)聘人員。聯(lián)社黨委班子經(jīng)集體研究，認(rèn)為有必要時(shí)，可在資格審查淘汰的20%人員中，選擇1-2名人員進(jìn)入競(jìng)聘環(huán)節(jié)。

三、中層干部競(jìng)聘組織領(lǐng)導(dǎo)

為了確保我縣農(nóng)村信用社中層干部競(jìng)聘工作的順利進(jìn)行，聯(lián)社決定成立由范中偉同志任組長(zhǎng)，何懷喜、鄭邦平同志為副組長(zhǎng)，蔣蘭、羅軍、陳德慧、曹帆、郭樹榮、趙樹林同志為成員的XX縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社中層干部競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)全縣信用社競(jìng)聘工作的領(lǐng)導(dǎo)、組織和協(xié)調(diào)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)5個(gè)工作組：

資格審查組，羅軍任組長(zhǎng)，曹帆、劉薇為成員，負(fù)責(zé)資格審查。

組織工作組，何懷喜任組長(zhǎng)，陳德慧、郭樹榮為成員，負(fù)責(zé)組織、會(huì)務(wù)、后勤。

安全穩(wěn)定組，鄭邦平任組長(zhǎng)，趙樹林、陳海軍為成員，負(fù)責(zé)競(jìng)聘期間職工隊(duì)伍的穩(wěn)定和安全保衛(wèi)、案防案件工作。

測(cè)評(píng)打分組，范中偉任組長(zhǎng)，由聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)班子成員、外部專家組成。

交接工作組，范中偉任組長(zhǎng)，何懷喜、鄭邦平、蔣蘭、羅軍同志為副組長(zhǎng)，負(fù)責(zé)工作交接和監(jiān)交工作。

四、競(jìng)聘程序及方法

（一）中層干部競(jìng)聘程序。

1、下發(fā)通知，宣傳動(dòng)員。2011年4月20日下發(fā)競(jìng)聘通知，聯(lián)社、信用社召開動(dòng)員會(huì)議，講解競(jìng)聘工作的必要性和重要性，鼓勵(lì)動(dòng)員員工積極參加競(jìng)聘。

2、報(bào)名。參與競(jìng)聘人員填寫申請(qǐng)表，并于4月21日下午8時(shí)前交資格審查組曹帆處。一人只能競(jìng)聘兩個(gè)職位，分第一競(jìng)聘職位和第二競(jìng)聘職位。報(bào)名后不能棄權(quán)，棄權(quán)者不能參與中層干部競(jìng)聘。

3、資格預(yù)審。資格審查組于4月21日晚上對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格預(yù)審，并公示預(yù)審合格人員名單。

4、資格審查。資格審查組于4月23日上午8:30組織通過(guò)資格預(yù)審人員在聯(lián)社機(jī)關(guān)6樓會(huì)議室進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，當(dāng)場(chǎng)驗(yàn)分，并公布競(jìng)聘人員名單（80%人員進(jìn)入競(jìng)聘名單）。擬淘汰20%人員名單此時(shí)提交聯(lián)社班子研究，確定競(jìng)聘名單后，合格競(jìng)聘人員抽簽演講和面試順序）；

5、面試。4月24日上午8:30開始，根據(jù)抽簽順序在聯(lián)社六樓會(huì)議室進(jìn)行面試，面試環(huán)節(jié)分為演講、固定選題陳述、抽題回答和現(xiàn)場(chǎng)評(píng)委提問答題。

6、評(píng)委打分。由評(píng)委打分組按測(cè)評(píng)表對(duì)每位競(jìng)聘人員對(duì)競(jìng)聘者演講、固定選題陳述、抽題回答及現(xiàn)場(chǎng)評(píng)委提問答題進(jìn)行打分。

7、統(tǒng)分及公布分?jǐn)?shù)。聯(lián)社推舉4名職工代表現(xiàn)場(chǎng)統(tǒng)分并公布分?jǐn)?shù)。

8、確定公示名單。聯(lián)社黨委審定公示名單，并于26日進(jìn)行公示。

9、工作交接。4月29日完成工作交接。

（二）中層干部競(jìng)聘方法

1、資格審查計(jì)分。競(jìng)聘人員在資格審查環(huán)節(jié)得分，按照40%計(jì)入總分。（40分）

2、演講。競(jìng)聘者演講時(shí)間控制在7-10分鐘。演講按照40%計(jì)入總分。（40分）

3、固定選題陳述。競(jìng)聘者陳述時(shí)間控制在3分鐘內(nèi)。競(jìng)聘者在下述6個(gè)題目中任選一題進(jìn)行陳述，按照8%計(jì)入總分。（8分）

（1）如果您將是某大社主任，您認(rèn)為如何加強(qiáng)不良貸款的管理和清收？

（2）如果您負(fù)責(zé)聯(lián)社風(fēng)險(xiǎn)資產(chǎn)管理工作，您認(rèn)為如何加強(qiáng)不良貸款的管理和清收？

（3）如果您將是聯(lián)社部門經(jīng)理，您認(rèn)為如何加強(qiáng)職能部門專業(yè)性職業(yè)性？

（4）如果您是聯(lián)社理事長(zhǎng)，您認(rèn)為應(yīng)該如何做，才能帶領(lǐng)XX聯(lián)社實(shí)現(xiàn)“猛上臺(tái)階，三年翻番” 的目標(biāo)？

（5）您認(rèn)為XX聯(lián)社可以從哪些方面進(jìn)行作為，實(shí)現(xiàn)存款任務(wù)快速持續(xù)增長(zhǎng)？

（6）您認(rèn)為XX聯(lián)社可以從哪些方面進(jìn)行作為，實(shí)現(xiàn)貸款業(yè)務(wù)快速持續(xù)增長(zhǎng)？

4、抽題回答。競(jìng)聘者在題庫(kù)中隨機(jī)抽取一題進(jìn)行回答，按照7%計(jì)入總分。（7分）

5、現(xiàn)場(chǎng)評(píng)委提問答題。評(píng)委根據(jù)競(jìng)聘者演講、抽題回答情況及競(jìng)聘崗位要求提出1-2道隨機(jī)問題，現(xiàn)場(chǎng)評(píng)委提問答題按照5%計(jì)入總分。（5分）