第一篇：縣級(jí)骨干考核認(rèn)定的通知

關(guān)于做好2012年公主嶺市（縣）級(jí)中小學(xué)、幼兒園骨干教師考核與認(rèn)定工作的通知

全市各學(xué)校：

為全面落實(shí)省教育廳關(guān)于骨干教師實(shí)行動(dòng)態(tài)管理和年度考核的相關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步加強(qiáng)市級(jí)骨干教師隊(duì)伍建設(shè)，現(xiàn)就2012年度公主嶺市中小學(xué)骨干教師年度考核與認(rèn)定工作通知如下：

一、年度考核與認(rèn)定范圍

1、考核： 2009年考核、認(rèn)定合格的2008年以后公主嶺市（縣）級(jí)骨干教師。

2、認(rèn)定：除參加考核公主嶺市（縣）級(jí)骨干教師以外，獲得校級(jí)骨干教師資格的教師。

3、重新認(rèn)定：2007年以前認(rèn)定并考核合格的公主嶺市（縣）級(jí)骨干教師。

二、認(rèn)定名額及條件（1）認(rèn)定名額：

公主嶺市級(jí)骨干教師不超過(guò)100人。（2）認(rèn)定條件：

1、具有相應(yīng)的教師資格，熱愛(ài)教育事業(yè)，師德高尚，教書(shū)育人工作成績(jī)顯著，效果突出。

2、被認(rèn)定的骨干教師年齡要求女45周歲，男50周歲

以下，教齡8年以上。

3、參加認(rèn)定的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)每周兼課須達(dá)到本學(xué)科專(zhuān)任教師標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)量的50%。

三、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

考核人員總分（100分）＝理論測(cè)試分?jǐn)?shù)。

認(rèn)定人員總分（100分）＝業(yè)績(jī)量化分?jǐn)?shù)×30％＋骨干作用發(fā)揮分?jǐn)?shù)×20%＋理論測(cè)試分?jǐn)?shù)×30％+教學(xué)答辯分?jǐn)?shù)×20%。

四、結(jié)果認(rèn)定

1、參加年度考核的公主嶺市（縣）級(jí)骨干教師，根據(jù)考核人員總分確定考核等次，對(duì)考核不合格的人員要取消縣級(jí)骨干教師資格。

2、參加認(rèn)定的公主嶺市（縣）級(jí)骨干教師，下發(fā)《公主嶺市中小學(xué)縣級(jí)骨干教師認(rèn)定人員名單》，頒發(fā)資格證書(shū)。

五、上報(bào)材料的要求：

由于2011年已經(jīng)上報(bào)過(guò)一次，現(xiàn)將《2011年已經(jīng)上報(bào)人員一覽表》下發(fā)給你們，《一覽表》中已經(jīng)上報(bào)的教師不需要重新上報(bào)，只要求4月8日前各學(xué)校打電話向教育局人事科確認(rèn)，聯(lián)系電話：6297509。

各學(xué)校有新上報(bào)的人員，請(qǐng)于4月9日前將下列材料上報(bào)教育局人事科

1．考核人員：

填寫(xiě)《骨干教師考核人選一覽表》（附件1），并上報(bào)縣級(jí)骨干教師證書(shū)。

2、認(rèn)定人員：

（1）填寫(xiě)《骨干教師認(rèn)定人選一覽表》（附件2）電子文本（EXCEL格式），并將近三年的榮譽(yù)證書(shū)、科研成果（含立項(xiàng)、中期評(píng)估、結(jié)題）及論文論著的原件上報(bào)人事科進(jìn)行量化。附件2報(bào)電子版。

（2）填寫(xiě)《公主嶺市中小學(xué)（幼兒園）縣級(jí)骨干教師認(rèn)定審批表》（附件3），電子文本（WORD格式）；紙質(zhì)文本，一式一份，第一頁(yè)和第二頁(yè)加蓋學(xué)校公章。附件3報(bào)紙制文本。

（3）參加過(guò)“國(guó)培計(jì)劃”置換脫產(chǎn)、短期集中培訓(xùn)的教師在筆試總成績(jī)上加10分；（必須提供證書(shū)）

3、其它要求

考核人員：10元/人；認(rèn)定人員：20元/人。2011年已經(jīng)報(bào)過(guò)的教師不需要再次交錢(qián)。

電子文本上報(bào)郵箱：jlgzwxm@126.com

六、時(shí)間安排

2012年4月9日前上報(bào)，理論測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

公主嶺市教育局人事科

2011-01-04

第二篇：縣級(jí)骨干考核認(rèn)定的通知

關(guān)于做好2011年公主嶺市（縣）級(jí)中小學(xué)、幼兒園骨干教師考核與認(rèn)定工作的通知

全市各學(xué)校：

為全面落實(shí)省教育廳關(guān)于骨干教師實(shí)行動(dòng)態(tài)管理和考核的相關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步加強(qiáng)市級(jí)骨干教師隊(duì)伍建設(shè)，現(xiàn)就2011公主嶺市中小學(xué)骨干教師考核與認(rèn)定工作通知如下：

一、考核與認(rèn)定范圍

1、考核： 2009年考核、認(rèn)定合格的公主嶺市（縣）級(jí)骨干教師。

2、認(rèn)定：除參加考核公主嶺市（縣）級(jí)骨干教師以外，獲得校級(jí)骨干教師資格的教師。

二、認(rèn)定名額及條件（1）認(rèn)定名額：

公主嶺市級(jí)骨干教師不超過(guò)100人。（2）認(rèn)定條件：

1、具有相應(yīng)的教師資格，熱愛(ài)教育事業(yè)，師德高尚，教書(shū)育人工作成績(jī)顯著，效果突出。

2、被認(rèn)定的骨干教師年齡要求女45周歲，男50周歲以下，教齡8年以上。

3、參加認(rèn)定的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)每周兼課須達(dá)到本學(xué)科專(zhuān)任教師標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)量的50%。

三、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

考核人員總分（100分）＝理論測(cè)試分?jǐn)?shù)。

認(rèn)定人員總分（100分）＝業(yè)績(jī)量化分?jǐn)?shù)×30％＋骨干作用發(fā)揮分?jǐn)?shù)×20%＋理論測(cè)試分?jǐn)?shù)×50％。

四、結(jié)果認(rèn)定

1、參加考核的公主嶺市（縣）級(jí)骨干教師，根據(jù)考核人員總分確定考核等次，對(duì)考核不合格的人員要取消縣級(jí)骨干教師資格。

2、參加認(rèn)定的公主嶺市（縣）級(jí)骨干教師，下發(fā)《公主嶺市中小學(xué)縣級(jí)骨干教師認(rèn)定人員名單》，頒發(fā)資格證書(shū)。

五、上報(bào)材料的要求： 1．考核人員：

填寫(xiě)《骨干教師考核人選一覽表》（附件1），并上報(bào)縣級(jí)骨干教師證書(shū)。

2、認(rèn)定人員：

（1）填寫(xiě)《骨干教師認(rèn)定人選一覽表》（附件2）電子文本（EXCEL格式），并將近三年的榮譽(yù)證書(shū)、科研成果（含立項(xiàng)、中期評(píng)估、結(jié)題）及論文論著的原件上報(bào)人事科進(jìn)行量化。附件2報(bào)電子版。

2（2）填寫(xiě)《公主嶺市中小學(xué)（幼兒園）縣級(jí)骨干教師認(rèn)定審批表》（附件3），電子文本（WORD格式）；紙質(zhì)文本，一式一份，第一頁(yè)和第二頁(yè)加蓋學(xué)校公章。附件3報(bào)紙制文本。

3、其它要求

考核人員：10元/人；認(rèn)定人員：20元/人。電子文本上報(bào)郵箱：jlgzwxm@126.com

六、時(shí)間安排

2011年1月9日前上報(bào)，理論測(cè)試，地點(diǎn)另行通知。

公主嶺市教育局人事科

2011-01-04 3

第三篇：關(guān)于考核認(rèn)定大中專(zhuān)畢業(yè)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的通知

江西省人事廳

贛人字［2008］155號(hào)

關(guān)于考核認(rèn)定大中專(zhuān)畢業(yè)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的通知

各設(shè)區(qū)市人事局，省直及中央駐贛單位人事（干部）處：

為深化職稱(chēng)改革，吸引優(yōu)秀青年人才從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，加快我省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，現(xiàn)就大中專(zhuān)畢業(yè)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考核認(rèn)定的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考核認(rèn)定的范圍

1、普通大、中專(zhuān)院校畢業(yè)生及其他取得國(guó)家承認(rèn)的中專(zhuān)以上學(xué)歷人員，在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位從事與所學(xué)專(zhuān)業(yè)對(duì)口或相近的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，經(jīng)所在單位考核合格，可認(rèn)定其相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，不再進(jìn)行評(píng)審。

2、有下列情況之一者，不予認(rèn)定其專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格：

（1）已經(jīng)實(shí)行了以考代評(píng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)系列；

（2）從事與所學(xué)專(zhuān)業(yè)不相同或不相近的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作的；

（3）不服從單位工作安排或不能勝任專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作的；

（4）違反職業(yè)道德的；

（5）提交材料不全或弄虛作假的。

二、考核認(rèn)定的條件

專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考核認(rèn)定包括員級(jí)、助理級(jí)、中級(jí)三個(gè)級(jí)別。具體學(xué)歷、資歷要求如下：

1、大專(zhuān)、中專(zhuān)畢業(yè)后，在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿一年，可申請(qǐng)認(rèn)定員級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格；

2、中專(zhuān)畢業(yè)后，任員級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)滿四年，可申請(qǐng)認(rèn)定助理級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格；

3、大專(zhuān)畢業(yè)后，在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿三年或任員級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)滿二年，可申請(qǐng)認(rèn)定助理級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格；

4、本科畢業(yè)后，在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿一年，可申請(qǐng)認(rèn)定助理級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格；

5、碩士研究生畢業(yè)或取得雙學(xué)士學(xué)位后，在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿三個(gè)月，可申請(qǐng)認(rèn)定助理級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格；

6、碩士研究生畢業(yè)或取得雙學(xué)士學(xué)位后，在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿三年，可申請(qǐng)認(rèn)定中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格；

7、博士研究生畢業(yè)或取得博士學(xué)位后，在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿三個(gè)月，可申請(qǐng)認(rèn)定中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。

三、延長(zhǎng)考核認(rèn)定的情況

有下列情況之一者，在上述規(guī)定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作年限基礎(chǔ)上，再延長(zhǎng)考核認(rèn)定時(shí)間：

1、在見(jiàn)習(xí)期（或應(yīng)從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的年限）內(nèi)，受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分以及違犯計(jì)劃生育受到處分的，處分期結(jié)束后應(yīng)延長(zhǎng)一年；

2、考核不稱(chēng)職的，每次延長(zhǎng)一年，并按次數(shù)累計(jì)計(jì)算；

3、考核基本稱(chēng)職的，每次延長(zhǎng)半年，并按次數(shù)累計(jì)計(jì)算。

四、考核認(rèn)定的材料

1、《專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考核認(rèn)定表》；

2、畢業(yè)證書(shū)（學(xué)位證書(shū)）復(fù)印件；

3、工作業(yè)績(jī)成果證明材料復(fù)印件（碩士研究生認(rèn)定中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的應(yīng)對(duì)照相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)中級(jí)資格條件提交材料）；

4、一寸近期免冠正面相片一張。

五、考核認(rèn)定的程序

1、個(gè)人申請(qǐng)。符合條件人員可向所在單位提出申請(qǐng)，提交專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考核認(rèn)定的材料。

2、單位考核評(píng)議。單位成立由具備中、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的人員和單位分管領(lǐng)導(dǎo)及人事干部組成專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考核評(píng)議工作小組，從德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面對(duì)申請(qǐng)人員進(jìn)行考核評(píng)議，以無(wú)記名方式表決，同意票超過(guò)工作小組人數(shù)半數(shù)為通過(guò)。經(jīng)公示無(wú)異議后再將考核評(píng)議結(jié)果填入《專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考核認(rèn)定表》。

3、考核認(rèn)定。單位將考核評(píng)議通過(guò)的申請(qǐng)人員材料報(bào)業(yè)務(wù)主管部門(mén)審核后，按分級(jí)管理原則報(bào)設(shè)區(qū)市、縣（市、區(qū)）政府人事職稱(chēng)部門(mén)或省直主管部門(mén)、省直單位人事職稱(chēng)機(jī)構(gòu)認(rèn)定。經(jīng)認(rèn)定后的材料，應(yīng)及時(shí)歸入申報(bào)人的人事檔案。

4、備案與發(fā)證。認(rèn)定工作結(jié)束后，設(shè)區(qū)市人事職稱(chēng)部門(mén)及省直主管部門(mén)、省直單位人事職稱(chēng)機(jī)構(gòu)須定期（每年上半年5月、下半年11月）將認(rèn)定人員花名冊(cè)報(bào)送省人事廳職稱(chēng)處備案，其證書(shū)在全省范圍內(nèi)有效?？h（市、區(qū)）認(rèn)定的人員統(tǒng)一由設(shè)區(qū)市人事職稱(chēng)部門(mén)匯總上報(bào)并代領(lǐng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)。

六、嚴(yán)肅考核認(rèn)定工作紀(jì)律

設(shè)區(qū)市、縣（市、區(qū)）政府人事部門(mén)和省直各業(yè)務(wù)主管部門(mén)要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，提高工作透明度，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督，嚴(yán)禁弄虛作假，不得利用考核認(rèn)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格之機(jī)進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。省級(jí)人事職稱(chēng)部門(mén)要加強(qiáng)考核認(rèn)定工作的監(jiān)督檢查，定期開(kāi)展抽查工作，對(duì)違紀(jì)人員按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

七、考核認(rèn)定的說(shuō)明

1、專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作年限計(jì)算：已取得初次專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格人員，經(jīng)確認(rèn)后，從取得之日起算；沒(méi)有取得初次專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格人員，從本單位啟用時(shí)間起算。2、碩士研究生畢業(yè)指既獲得學(xué)位又具有學(xué)歷的人員。

3、所從事行業(yè)已實(shí)行資格準(zhǔn)入的，需取得規(guī)定的資格。

4、省直單位這里特指已實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)自主評(píng)聘的大專(zhuān)院校。

本通知自印發(fā)之日起試行，過(guò)去有關(guān)規(guī)定與本通知不一致的，按本通知執(zhí)行。附件一：《專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考核認(rèn)定表》（略）

附件二：《各專(zhuān)業(yè)技術(shù)系列最低學(xué)歷對(duì)照表》

二〇〇八年六月十八日

第四篇：對(duì)于骨干考核

關(guān)于骨干考核、績(jī)效考核的意見(jiàn) 1.各項(xiàng)考核不公開(kāi)，不透明。應(yīng)該將所有的依據(jù)佐證材料公開(kāi)公示。

2.工作量的考核：領(lǐng)導(dǎo)干部、班主任、中層干部已有相應(yīng)津貼，為什么還要多次累加工作量（即另加課時(shí)做工作量）從而導(dǎo)致績(jī)效考核、考核、骨干考核差距太大，極不合理，多次反映無(wú)結(jié)果。

3.教學(xué)質(zhì)量考核無(wú)標(biāo)準(zhǔn)，混亂。三年級(jí)的教學(xué)質(zhì)量應(yīng)如何算？ 4.各項(xiàng)考核以少數(shù)人利益為重，極大挫傷了大部分代課教師工作的積極性。

5.參與考核者不能加入考核組。

6.考核指標(biāo)與考核基數(shù)人員的比例出入大。（一線代課老師的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)是什么？專(zhuān)任教師人數(shù)如何確定？）

7.評(píng)先表模要有依據(jù)。如：教學(xué)質(zhì)量最高、工作量大等。

8.請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)近期給我們做合理的答復(fù)。

2013 年 10 月 23 日

簽名處：

第五篇：骨干校長(zhǎng)考核報(bào)告

省級(jí)骨干校長(zhǎng)考核報(bào)告

ＸＸＸ中學(xué)是一所省級(jí)示范性高中，現(xiàn)有學(xué)生3400人，教職工290人。ＸＸＸ同志于2006年8月?lián)危兀兀刂袑W(xué)校長(zhǎng)以來(lái)，立足長(zhǎng)遠(yuǎn)，制定學(xué)校發(fā)展規(guī)劃，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍和教師隊(duì)伍建設(shè)，辦學(xué)思想端正，并積極進(jìn)行教育教學(xué)改革；堅(jiān)持依法治校，不斷各項(xiàng)制度完善；具有較強(qiáng)的科研能力，并在市級(jí)以上刊物發(fā)表過(guò)6篇文章；學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量和效益在全市同類(lèi)高中名列前茅。具有7年學(xué)校管理經(jīng)歷、具有中教高級(jí)職稱(chēng)和本科學(xué)歷。曾獲得市縣表彰；

ＸＸ同志參加了骨干校長(zhǎng)培養(yǎng)期間的培訓(xùn)并通過(guò)考試成績(jī)合格，參加過(guò)校長(zhǎng)“任職資格培訓(xùn)”、“提高培訓(xùn)”和“高級(jí)研修”并且取得合格證書(shū)。