第一篇：經濟合同法在企業(yè)銷售中的作用

學習經濟合同法在企業(yè)銷售中的作用

隨著市場經濟的深人發(fā)展.市場越來越大,商品的范圍越來越寬, 原始習慣的法律化及其后的法律專業(yè)化,都是打破地域和文化界限,減少交易不確定性,降低交易成本的必然結果。從法律與經濟互動發(fā)展的歷史軌跡中可以看出:隨著人類生產力的發(fā)展,促進了社會分工,哪里有分工,哪里就有交換;哪里有交換,哪里就有市場;哪里有市場,哪里就有競爭;哪里有這些條件,哪里就有商業(yè),哪里有商業(yè),哪里就有法律?；趪业慕y(tǒng)一性和法律的普遍適用性,為社會各階級和每個社會成員提供一種相對的和平、安全、秩序的狀態(tài),而所有社會成員作為法律公共品的消費者,也都會從中受益。從而節(jié)省了人們信息的獲得和傳播、草擬合約、交易談判、組織經營、銷售決策、維護治安、訴訟糾紛等方面的成本花費。

在市場經濟運行中,經濟合同法的重要意義 黨的十四大明確提出要在我國建立和完善社會主義經濟體制。市場經濟的一個突出特點就是在經濟領域里充分引人競爭機制。而經濟合同法有助于加強經濟領域中的法制建設,并能促進社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)的發(fā)展。《中華人民共和國經濟合同法》的訣議,根據(jù)本決定相應刪去計劃經濟條款部分.增添了市場經濟體制所需的必要條款 經濟合同法來自于實踐,反過來又為實踐而服務。在實踐的生話中,特別是當今的市場經濟大潮澎湃中。

一、合同的簽訂

簽訂合同時必須注意的幾點 1不要與行為能欠缺的人簽合同

2代替他人與我方簽訂合同時必須與本人聯(lián)系確定 3我方派人與他人簽訂合同時應出具委托書 4購貨前應確認貨物的所有權

5代辦托運要避免代理人稱但被代理人的風險

二、合同的變更

合同的變更，使用一個新的合同來代替舊的合同。新合同是有就合同演變而來的，要么合同的當事人變了、要么是合同的內容變了。但不能同時發(fā)生變化否則前后合同就沒有聯(lián)系的基礎了，稱不上變更了。根據(jù)《合同法》的規(guī)定合同的變更僅指合同內容的變更，合同主體的變更屬于債務轉移被歸為合同的轉讓，企業(yè)要注意合同變更與合同轉讓的區(qū)別，以便采取不同的管理辦法。

合同的變更必須依據(jù)法律的規(guī)定或雙方的依法約定，變更的內容包括合同的性質、標的物、履行條款、合同擔保、附加條件和其他變更等。已經履行的部分不能變更。

企業(yè)如要對合同進行變更必須符合一定的條件1當事人之間已存在著有效的合同關系2必須與對方協(xié)商一致經過對方同意3變更后的內容必須合法4必須遵守法律規(guī)定的程序。三合同履行中的管理 1交換貨物

及交付合同的標的。供方企業(yè)應按合同規(guī)定的期限、地點、方式準時的向需方交付貨物，不能隨意延期更不能違法合同的其他規(guī)定，需方要及時組織貨物的驗收不得無禮拒絕。2結算方式 雙方按合同約定交接標的后應按合同中規(guī)定的價款、結算方式、結算期現(xiàn)辦理結算手續(xù)不得無故拖欠貨款至此合同及履行完畢。四合同的違約的管理 1法定責任

如出現(xiàn)違約時應采取補救措施：如質量違約未約定，補充協(xié)議——交易習慣——受損害方選擇修理、更換、重作、退貨、減少價款。

賠償損失如采用以上幾點仍有損失應按合同法內的賠償額度進行賠償。但不得超過違約方訂立合同時可預見的損失。2約定責任

應明確約定違約責任如擔心對方違約時可以把違約金或定金定得高些或把違約金和定金同時約定如對方違約時我們就有了選擇權。四合同終止管理

合同終止是合同權利義務的終止，指合同依法成立后由于一定的法律實施的出現(xiàn)，合同雙方當事人的合同關系不復存在，合同所確立的權利義務關系消失。《合同法》第91條規(guī)定：“有下列情況之一的合同權利義務終止1債務已經按照約定履行2合同解除的3債務相互抵消的4債務人依法將標的物提存的5債權人免除債務的6債權債務同歸一人的7法律規(guī)定或者當事人約定的其他情形的合同解除有些已解決。約定解除和法定解除。合同解除可能是一方要求丟方賠償損失因此企業(yè)對合同管理中要特別注意合同解除后，債務債權有沒有消失。如果企業(yè)是債權人的，當提取出現(xiàn)時應依法辦理手續(xù)，并注意提存的效果因此《合同法》只規(guī)定5年的除拆期。

合同終止，對已經履行的條款不應終止，對于還沒有履行的終止履行。原合同的結算和清理條款在合同解除后仍對雙方當事人有約束力。在合同解除前一方或雙方進行了履行行為的則于接觸以后當事人可以要求恢復原狀，合同解除不影響當事人請求賠償損失的權利。

當我們企業(yè)銷售對外聯(lián)絡的范圍越來越廣,需要簽定的合同越來越多,合同的內容越來越豐富,對合同條款的要求越來越風咯.合同的形式越來越多樣化,合同的格式越來越科學,合同的術語越來越復雜.簽約的程序、手段越來越規(guī)范。更多的經濟往來我們需要簽訂經濟合同;然而經濟合同的簽訂即離不開法律程序,更離不開法律的保護。為了適應建設社會主義市場經濟體制的迫切需要,我必須學法、懂法,才能在市場經濟的大潮中規(guī)避經濟陷阱的出現(xiàn)。在這里我舉個親身經歷的案例：12年3月我公司與四川某公司簽訂一份合同、其他約定事項均沒有問題。但是問題出現(xiàn)在了發(fā)運方面，當時文本合同這樣寫的“運輸方式及費用負擔：運輸由供方負責、運費由需方付款到供方農行卡號，款到后供方予以開出結算發(fā)票。車皮費用為17900元/個，每個車皮裝載量為60噸-61噸，發(fā)到成都天回站。火車發(fā)運在4月15日前把貨物發(fā)出，提貨證、車皮號郵寄給需方。”合同內也有補充協(xié)議“如因電力、設備重大事故，或人為不可抗力情況下，允許交貨期延遲，雙方協(xié)商解決?！庇捎诋敃r鐵道部發(fā)運問題造成此項計劃發(fā)生糾紛，最終需方反而提出無理要求賠付。按合同內容要求是沒有賠付的理由的，所以說“在履行整個合同的過程我們必須要嚴謹與謹慎”。最重要是“我們從不欺詐客戶但我們也不想被欺詐、被脅迫。這就需要我們用經濟合同法回避風險”。

友發(fā)德眾2012/6/26

沈永東

第二篇：淺談思想政治工作在企業(yè)中作用

在企業(yè)改革發(fā)展過程中，思想政治工作如何適應新的形勢，充分發(fā)揮思想政治工作的作用，調動職工的工作積極性和創(chuàng)造性，是當前思想政治工作面臨的一個新課題。企業(yè)思想政治工作必須服務于企業(yè)的經濟建設，服務于企業(yè)的改革發(fā)展，發(fā)揮“三個作用”，增強“三力”。

一、發(fā)揮導向作用，增強企業(yè)的原動力

1、注重輿論導向，在思想認識上進行引導。隨著企業(yè)改革的逐步深入，企業(yè)用工制度、醫(yī)療、失業(yè)保險、住房及其他社會保障制度等改革措施的出臺，新舊思想發(fā)生激烈碰撞，思想領域出現(xiàn)了一系列新矛盾、新問題，影響了隊伍的穩(wěn)定，制約了企業(yè)的發(fā)展。針對職工的思想認識問題，運用各種輿論工具，擴大正確思想的覆蓋面，引導干部職工正確認識形勢，明確肩負任務，幫助職工吃透精神，轉變觀念，積極主動支持企業(yè)改革。

2、注重政策導向，為企業(yè)改革發(fā)展提供強有力的支持。一是要大力學習宣傳黨的方針、政策和主張，引導職工的思想，尤其要引導領導干部正確理解和運用企業(yè)改革發(fā)展的有關政策；二是在政策實施中，黨組織要把握方向，發(fā)揮組織的作用，在黨內形成統(tǒng)一意志，并通過黨員的先鋒模范作用，團結帶領廣大職工，確保黨的方針政策在企業(yè)的貫徹落實。

二、發(fā)揮凝聚作用，增強企業(yè)的向心力

1、黨政要一心。黨政班子在企業(yè)生產發(fā)展中整體功能發(fā)揮的好與差，直接關系到戰(zhàn)斗力和向心力的強弱。企業(yè)黨政職能雖然不同，以經理為中心的生產系統(tǒng)擔負著生產優(yōu)質產品的責任，以黨組織為核心的思想政治工作系統(tǒng)，擔負著培養(yǎng)“四有”職工隊伍的責任，都以人為工作對象，都要激發(fā)職工的責任感，調動職工的積極性和創(chuàng)造性，最終落實于發(fā)展生產力。黨政工作在企業(yè)發(fā)展目標上的最佳結合，整體功能的發(fā)揮，可使企業(yè)人心凝聚，興旺發(fā)達。

2、干群要同心。增強企業(yè)的向心力，領導干部人格的力量至關重要，領導干部要以為政清廉的品格和德才兼?zhèn)涞乃刭|來凝聚人心。一是領導干部要廉潔自律，以身作則；二是樹立領導就是服務的思想，要深入群眾，深入基層，只有拉近干群之間的距離，企業(yè)才會形成一種干群同心，奮發(fā)向上的內部環(huán)境。

3、尊重職工的主人翁地位，對職工要關心。一是在企業(yè)改革發(fā)展的重大問題上，使職工有參政議政權利；二是增強職工的主人翁意識，使職工積極參與企業(yè)民主管理，開展獻計獻策，提合理化建議，組織職工代表巡視，實行廠務公開，讓職工及時了解企業(yè)的熱點和難點，三是關心職工的物質需求和精神文化生活，多為職工辦實事辦好事。

三、發(fā)揮激勵作用，增強企業(yè)的推動力

1、培育企業(yè)精神。一個民族、一個國家沒有自己的精神支柱，就沒有生機和活力。同樣，一個企業(yè)也需要一種特有的精神，有了統(tǒng)一思想的精神支柱，才能有統(tǒng)一的意志和自覺的行動，才能凝聚職工隊伍。所以企業(yè)必須大力加強企業(yè)文化建設，培育具有企業(yè)特色的企業(yè)精神，這是激發(fā)職工責任感和榮譽感，增強企業(yè)凝聚力的關鍵所在。

2、重視形象激勵。群眾看黨員，黨員看支部，企業(yè)黨組織要不斷加強黨的先進性建設，重視黨員的自身形象，把發(fā)揮黨員的先鋒模范作用作為振奮職工精神，調動職工積極性的重要環(huán)節(jié)，用黨員的表率作用來影響和帶動職工。

3、運用典型激勵。先進典型對職工具有很強的吸引力和感召力。領導干部在工作中要善于發(fā)現(xiàn)和挖掘典型，運用工作中涌現(xiàn)出的勤奮敬業(yè)，忠于職守的典型，教育職工弘揚正氣，激發(fā)職工尋找差距，在企業(yè)內部形成學習典型，爭做典型的良好氛圍，喚起職工的內在動力。

第三篇：人力資源在經濟增長中的作用

人力資源在經濟增長中的作用

現(xiàn)代經濟理論認為，經濟增長主要取決于四個因素:①新的資本資源的投人;②新跳可利用的自然資源的發(fā)現(xiàn);③勞動者的平均技術水平和勞動效率的提商;④科學的、技木的和社會的知識儲備的增加。顯然.后兩項因素均與人力資源密切相關。因此，人力資源決定經濟的增長。經濟學家也因此將人力資源稱為第一資源，如芝加哥大學教授、諾貝爾經濟學獎獲得者舒爾茨(T.T.Schultz)認為.人力資本是國家和地區(qū)的富裕之泉。

當代發(fā)達網家占有資本資源優(yōu)勢.自然資源也得到充分的利用。但是它們對這兩種資源迫求的難度不斷增大，而且獲取這兩種資源對科學技術和知識的依賴程度也越來越大，同時也越來越依賴于具有先進生產知識和技能的勞動者的努力。因此.當代發(fā)達國家經濟增長主要依靠勞動者的平均技術水平和勞動效率的提高以及科學的、技術的和社會的知識儲備的增加.美國人力資本經濟分析專家愛德華·丹尼森用因素分析法論證指出:1929-1957年間美國國民經濟的片長中有23%的貢獻份額得自教育發(fā)展.即人力資諫開發(fā)方面的貢獻。近年來.美國經濟的穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展也充分證明知識、信息、科技的承載體—人力資源的重要性。實踐中，發(fā)達國家也將人力資源發(fā)展擺在頭等重要地位.通過加大本國人力資源開發(fā)力度提高人力資素質.同時不斷從發(fā)展中國家挖取高素質人才.以增加和提高其人力資源的數(shù)址和質量。對發(fā)展中國家而言，初期經濟發(fā)展的輝煌主要建筑在不斷增加資本資源投人、開發(fā)和利用更多的自然資源基礎之上。但這已被許多國家證明并非一條持續(xù)發(fā)展的道路。原因是:①資本和自然資源作用的發(fā)揮離不開與之相適應的勞動者技能和科學技術知識的掌握及運用;②自然資源的進一步開發(fā)和更多資本資源的取得也需要與之相適應的科學技術、知識信息的應用以及勞動者的努力。不解決這兩個相適應的問題，發(fā)展中國家就無法有效利用它們可能獲得的寶貴的資本和有限的自然資源。不少發(fā)展中國家花巨額外匯購買高科技技術、設備、工藝流程.最終卻以失敗告終，也從反面證明了這個道理。

勞動者平均技術水平和勞動效率的提高、科學技術的知識儲備和運用的增加是經濟增長的關鍵。而這兩個因素與人力資源的質量呈正相關。因此，一個國家和地區(qū)的經濟發(fā)展的關鍵制約因素是人力資源的質址。通過對美國、韓國、泰國、坦桑尼亞、中國五國經濟發(fā)展的比較研究發(fā)現(xiàn)，經濟發(fā)展的程度與國民小學、中學、大學的人學率呈正相關。

第四篇：淺談工會工作在企業(yè)中的作用

淺談工會工作在企業(yè)中的作用

工會是黨領導下的工人階級的群眾性組織，是企業(yè)決策層與職工之間溝通的橋梁，在維護職工合法權益等方面發(fā)揮著重要作用。

一、工會的基本職責

“促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權益”是企業(yè)工會的工作原則，也是企業(yè)工會發(fā)揮作用的基本要求。工會是黨領導下的工人階級的群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的社會支柱。構建和諧企業(yè)、維護社會穩(wěn)定、建設小康社會、發(fā)展社會主義民主政治，都離不開職工的參與，而服務職工群眾、維護職工群眾的合法權益，則是工會的基本職責。

首先，工會組織應不負重托，不辱使命，充分發(fā)揮廣泛聯(lián)系職工群眾的優(yōu)勢，融入職工群眾之中，了解職工的所思所慮，關心職工的喜怒哀樂，設身處地為職工著想，努力為職工說話辦事。關心職工的工作生活，是黨對工會工作的一貫要求，是企業(yè)發(fā)展對工會的客觀要求，更是職工群眾對工會的迫切要求。

其次，工會的職能與職工的切身利益息息相關、密不可分。工會要更好地維護職工的合法權益，就必須加強工會干部隊伍建設，加強工會組織建設。工會干部只有加強學習，依法維護職工利益，才能把工會真正辦成“職工之家”，使

職工真心實意地為企業(yè)服務。

二、工會的工作任務

1．引導企業(yè)職工樹立正確的思想觀念

思想政治工作是企業(yè)管理的重要組成部分，也是生產力。思想政治工作的對象是人，企業(yè)管理的主體也是人。職工群眾是企業(yè)的主人，沒有職工群眾的正確理解、真心擁護和積極參與，企業(yè)的改革和發(fā)展就難以成功。

職工隊伍構成復雜，思想素質參差不齊，矯正腐朽思想和陳規(guī)陋習，樹立新思想、新觀念，需要經過一個較長的過程。因此，在任何時候，企業(yè)的思想政治工作只能加強，不能削弱，并要結合黨和國家在新時期的新任務不斷加以改進和創(chuàng)新。要通過不斷灌輸積極健康的政治理論，促使職工群眾真正理解黨和國家的方針政策、法律法規(guī)以及公民道德建設的真正含義和內容，不斷接受先進文化，真正做到揚善棄惡。工會組織要用生產、生活中的一些鮮活事例，教育、引導、幫助職工樹立法制觀念，豐富科學文化知識，增強道德觀念，進而實現(xiàn)人與人之間的和諧。要堅持用社會主義核心價值體系教育引領職工，深入開展以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神的教育活動，努力建設一支愛祖國、愛人民、愛企業(yè)、愛崗位的高素質職工隊伍。

2．維護職工的合法權益關心關愛職工是關系到工會組織生命、和諧企業(yè)構建的根本問題。從源頭上維護職工的合法權益，讓職工感受到工會是自己的家，把廣大職工團結到工會中來，已成為工會工作的一項重要職責。胡錦濤總書記在全國總工會十四屆二次執(zhí)委會上指出：完善工會組織領導下的維權機構很必要，工會組織要切實加強維護職工合法權益的工作，使維權工作聲音更響一些，力度更大一些，措施更得力一些。這是對新時期工會維權工作提出的新要求。

首先，企業(yè)工會要發(fā)揮好職代會的作用。企業(yè)的薪酬制度改革及減員分流安置方案等涉及職工切身利益的重大事項，都必須經職代會審議通過。其次，企業(yè)工會要積極推行廠務公開制度，使職工能夠明白企業(yè)的錢、企業(yè)的物用得是否合理。

三是企業(yè)工會要加強法律監(jiān)督工作，指導和幫助職工與企業(yè)簽訂勞動合同，確保職工工資不被拖欠、勞動條件有所改善、職工的人身安全得到保障，一旦發(fā)現(xiàn)重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全的情況，工會要及時向有關方面反映，并主動提出處理意見和建議。同時，工會還要維護好女職工的合法權益，做好女職工的特殊保護工作，組織好女職工的定期健康檢查，保證女職工的身體健康。

三、發(fā)揮示范帶頭作用

企業(yè)工會的工作目標是企業(yè)利益與職工利益的兼顧與雙贏，體現(xiàn)出公平與效率的有機統(tǒng)一。要深入貫徹《企業(yè)工會工作條例》，抓規(guī)范，上水平，培養(yǎng)造就勤思考、善宣傳、能干事的工會干部，以富有成效的工作實績贏得企業(yè)黨政的支持和職工的認可。對工會干部的要求是：一要“勤思考”，就是要經常思考企業(yè)希望工會干什么，經常思考職工需要工會干什么，經常思考工會能夠干什么，切實把對企業(yè)黨政負責和對職工負責統(tǒng)一起來，把企業(yè)的發(fā)展目標與職工的意愿統(tǒng)一起來，把推動企業(yè)發(fā)展與為職工服務統(tǒng)一起來，把企業(yè)黨政所急、職工所盼、工會組織所能結合起來，落實到有效的活動之中，進一步堅定信心，創(chuàng)新發(fā)展，發(fā)揮作用。二要“善宣傳”，就是要善于宣傳“旗幟”和“道路”，善于宣傳政策法律，善于宣傳形勢任務，堅持用中國特色社會主義偉大旗幟引領方向，用中國特色社會主義共同理想凝聚力量，用全面建設小康社會、實現(xiàn)中華民族偉大復興的奮斗目標鼓舞斗志，用黨的路線方針政策和國家的法律法規(guī)指導工作，進一步明確目標，凝聚力量，開拓奮進。三要“能干事”，就是要為職工干好事，為企業(yè)干實事。工會干部要經常深入職工群眾，經常深入生產一線，了解職工的安危冷暖，了解企業(yè)的生產經營狀況，認認真真幫助職工排憂解難做好事，扎扎實實組織職工攻堅克難干實事，進一步履行職責，搞好服務。

第五篇：管理信息系統(tǒng)在企業(yè)中餓作用

管理信息系統(tǒng)是為了適應現(xiàn)代化管理的需要，在管理科學、系統(tǒng)科學、信息科學和計算機科學等學科的基礎上形成的一門科學，它研究管理系統(tǒng)中信息處理和決策的整個過程，并探討計算機的實現(xiàn)方法。它是一個由人、計算機、通信設備等硬件和軟件組成的，能進行管理信息的收集、加工、存儲、傳輸、維護和使用的系統(tǒng)。管理信息系統(tǒng)可促使企業(yè)向信息化方向發(fā)展，使企業(yè)處于一個信息靈敏、管理科學、決策準確的良性循環(huán)之中，為企業(yè)帶來更高的經濟效益。所以，管理信息系統(tǒng)是企業(yè)現(xiàn)代化的重要標志，是企業(yè)發(fā)展的一條必由之路。

信息系統(tǒng)在管理各項事務中有著普遍的應用，促進了企業(yè)管理工作的提升。管理信息系統(tǒng)是為管理服務的，它的開發(fā)和建立使企業(yè)擺脫落后的管理方式，實現(xiàn)管理現(xiàn)代化的有效途徑。管理信息系統(tǒng)將管理工作統(tǒng)一化、規(guī)范化、現(xiàn)代化，極大地提高了管理的效率，使現(xiàn)代化管理形成統(tǒng)一、高效的系統(tǒng)。過去傳統(tǒng)的管理方式是以人為主體的人工操作，雖然管理人員投入了大量的時間、精力，然而個人的能力是有限的，所以管理工作難免會出現(xiàn)局限性，或帶有個人的主觀性和片面性。而管理信息系統(tǒng)使用系統(tǒng)思想建立起來的，以計算機為信息處理手段，以現(xiàn)代化通信設備為基本傳輸工具，能力管理決策者提供信息服務的人機系統(tǒng)，這無疑是將管理與現(xiàn)代化接軌，以科技提高管理質量的重大舉措。管理信息系統(tǒng)將大量復雜的信息處理交給計算機，使人和計算機充分發(fā)揮各自的特長，組織一個和諧、有效的系統(tǒng)，為現(xiàn)代化管理帶來便捷。

在現(xiàn)代化管理中，計算機管理信息系統(tǒng)已經成為企業(yè)管理不可缺少的幫手，它的廣泛應用已經成為管理現(xiàn)代化的重要標志。在企業(yè)管理現(xiàn)代化中，組織、方法、控制的現(xiàn)代化離不開管理手段的現(xiàn)代化。隨著科學技術的發(fā)展，尤其是信息技術和通訊技術的發(fā)展，使計算機和網絡逐漸應用于現(xiàn)代管理之中。面對越來越多的信息資源和越來越復雜的企業(yè)內外部環(huán)境，企業(yè)有必要建立高效、實用的管理信息系統(tǒng)，為企業(yè)管理決策和控制提供保障，這是實現(xiàn)管理現(xiàn)代化的必然趨勢。

管理信息系統(tǒng)在管理現(xiàn)代化中起著舉足重輕的作用。它不僅是實現(xiàn)管理現(xiàn)代化的有效途徑，同時，也促進了企業(yè)管理走向現(xiàn)代化的進程。