第一篇：寶豐縣教師進(jìn)修學(xué)校2012量化考核實施方案

寶豐縣教師進(jìn)修學(xué)校 量化考核實施方案

為激勵教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進(jìn)取，積極主動地完成學(xué)校各項工作任務(wù)，真正體現(xiàn)“干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣”，根據(jù)我校實際，特制訂本方案。

總體說明

一、考核項目：(1)思想政治表現(xiàn)與職業(yè)道德；(2)出勤情況；(3)崗位工作；(4)其他工作。

二、考核方法：將教職工在工作中的表現(xiàn)、業(yè)績等情況給予適當(dāng)?shù)牧炕炕瘯r體現(xiàn)公開、公平、公正的精神，遵循有獎有罰、以獎為主的原則。

考核各項得分累計之和即為個人考核得分。

實施細(xì)則

一、思想政治表現(xiàn)與職業(yè)道德的考核

本項無固定分值，采取加分和扣分相結(jié)合，累積計分，不記負(fù)分。

1、熱愛教育事業(yè)，為人師表；關(guān)心集體，顧全大局；服從工作安排，努力完成本職工作和學(xué)校交給的其他臨時性工作，記50分。

2、服務(wù)態(tài)度差，出現(xiàn)與服務(wù)對象爭吵等不良情形，一次扣10分。

3、工作中不講團(tuán)結(jié)協(xié)作，與同事發(fā)生爭吵，造成不良影響的，一次各扣10分。

4、每學(xué)期底組織一次民主評議，全體職工對每個人的綜合表現(xiàn)進(jìn)行打分，每位職工可對10個人投優(yōu)秀票，最后按得票計分。職工每投一票2分，科室副職每投一票3分，科室正職每投一票5分，副校長每投一票10分，校長每投一票30分。

5、特殊獎懲:對在教育教學(xué)中有特殊貢獻(xiàn)，或能夠積極配合學(xué)校的中心工作、特別工作的教師，經(jīng)學(xué)校研究可適當(dāng)加分，反之可適當(dāng)扣分。

二、出勤情況的考核

本項是量化考核的重要內(nèi)容之一，無固定分值，依據(jù)是學(xué)?？记谟涊d和各科 室考勤記載。

1、正常工作出勤：出勤一天記4分（發(fā)現(xiàn)替簽，扣替簽人20分，扣被替簽人4分）。

2、值班或加班一天記4分（本項由值班組長負(fù)責(zé)記錄，發(fā)現(xiàn)弄虛作假，扣值班組長20分，扣缺勤人員4分）。

3、遲到或早退，在記出勤分的前提下，1次扣1分。

4、積極參加會議、學(xué)習(xí)及學(xué)校安排的涉及全體的集體活動，全過程參與，并完成相應(yīng)任務(wù)，一次記10分。（公差者由主管校長、校長簽字，到辦公室備案后可按參加記分，請假者記0分，無故不參加者再扣10分。）

5、積極參加打掃衛(wèi)生活動，一次記4分。

6、累計請假5天或曠工1天，當(dāng)月出勤記0分；累計請假30天或曠工2天該學(xué)期出勤記0分，其他項目不再考核；合法性請假不扣分。

本項積分累計情況以月為單位公布，如有疑議，及時提出查實。本項記分不影響學(xué)校有關(guān)考勤制度的執(zhí)行。

三、崗位工作的考核

學(xué)校的崗位工作大體可分為科室管理工作和教學(xué)教研工作兩大類。

（一）科室管理工作的考核

根據(jù)學(xué)校實際，學(xué)校設(shè)辦公室、教務(wù)科、總務(wù)科、成教科四個科室，教職工全部進(jìn)入科室工作。各科室要合理設(shè)置崗位，合理搭配工作量，盡量使每位職工工作量均衡。全體教職工要在完成本職工作的基礎(chǔ)上，積極參與學(xué)校的其他工作。

本項基礎(chǔ)分值為260分，采用扣分制，扣完為止，不計負(fù)分。

服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，態(tài)度積極、主動，作風(fēng)踏實、認(rèn)真，在自己崗位上盡職盡責(zé)，按時、按質(zhì)、按量地完成本職工作及學(xué)校安排的臨時性工作，科室負(fù)責(zé)人正職記300分、副職記280分，一般同志記260分，兼任教研組長或電大班主任加記15分。

以下情形扣分：

1、期初有崗位工作計劃，期終有工作總結(jié)，科室計劃和總結(jié)交辦公室備案，個人計劃和總結(jié)交科室備案。缺一樣扣10分。

2、科室負(fù)責(zé)人或崗位責(zé)任人要做好工作過程記錄，收集好相應(yīng)資料。缺一樣扣20分。

3、全體職工均應(yīng)積極履行崗位職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成相應(yīng)工作。沒有完成工作任務(wù)的，每次或每事扣30分。

4、科室負(fù)責(zé)人或崗位責(zé)任人因工作責(zé)任心不強(qiáng)，出現(xiàn)重大差錯，或造成不良影響，一次扣100分。

5、本項工作的考核：科室正職、副職由主管校長打分，一般同志由科室主任打分，電大班主任由成教科打分。

（二）教學(xué)教研工作的考核 本項無固定分值，累積記分。

1、認(rèn)真落實學(xué)校讀書學(xué)習(xí)的有關(guān)規(guī)定，每期至少閱讀政治思想類或?qū)I(yè)技術(shù)類書籍一本，并完成至少2000字的學(xué)習(xí)筆記。學(xué)校對上交的有關(guān)材料、讀書學(xué)習(xí)筆記及舉辦的有關(guān)活動等進(jìn)行評比，分出優(yōu)、良、中三等，分別記30、20、10分，沒按要求完成者不記分。

2、學(xué)校對舉行的觀摩課、示范課等業(yè)務(wù)練兵活動進(jìn)行評比，分出優(yōu)、良、中三等，分別記50、30、20分，不上課者不記分。

3、任課教師應(yīng)積極參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，參加者記2分（請假者記0分，無故不參加者再扣10分）。

4、任課教師寒暑期培訓(xùn)期間授課一天（等于8個標(biāo)準(zhǔn)節(jié)）記100分，重復(fù)講授同一內(nèi)容一天記50分，根據(jù)學(xué)員問卷調(diào)查，滿意率達(dá)不到75%者不計分。

5、寒暑假期間的加班由學(xué)校臨時安排，擔(dān)任教師培訓(xùn)班主任者一天記10分，其他加班者一天記6分。

6、對學(xué)校分配的教學(xué)任務(wù)無正常理由不接受者，扣50分。

四、其他工作的考核

本項無固定分值。

1、完成學(xué)校下達(dá)的成人教育年度招生任務(wù)者，記100分；每多招一人加記20分；沒有完成任務(wù)者，少招1人扣30分，100分扣完為止；沒招一人者，記0分。

2、論文在國家級教育刊物以上（增刊號除外）發(fā)表字?jǐn)?shù)在一千字以上，或 3 在正式出版社出版的專著、教材（練習(xí)冊除外）5萬字以上的，每篇（部）記50分。

3、課題研究或論文省級以上獲獎，一等獎記30分，二等獎記20分，三等獎記10分；市級獲獎，一等獎記20分，二等獎記10分；縣級一等獎記10分。

4、參加各類教學(xué)比賽省級以上獲獎，一等獎記100分，二等獎記80分，三等獎記60分；市級以上獲獎，一等獎記60分，二等獎記40分，三等獎記20分。

5、宣傳學(xué)校的通訊報道類文章，在省級以上刊物上發(fā)表記100分，在市級刊物上發(fā)表記60分，在縣級刊物上發(fā)表記20分。

6、積極參加有關(guān)部門組織的活動，凡是代表學(xué)校參加的，均酌情加分（比如乒乓球比賽、跳繩比賽、太極拳比賽等）。

附加說明

一、考核期限。每學(xué)期考核一次，有關(guān)科室及其人員應(yīng)將涉及量化的材料、資料、數(shù)據(jù)等及時進(jìn)行統(tǒng)計、整理、歸檔、保存、移交等處理。

二、考核實施。學(xué)校成立教職工量化考核工作小組，負(fù)責(zé)教職工量化考核的組織、指導(dǎo)、督查、協(xié)調(diào)和管理。實施考核的全過程要公開透明，量化考核分?jǐn)?shù)揭曉后，要在本校進(jìn)行公示，有意見的要及時核實。

三、考核結(jié)果：年底福利按全年量化考核積分分為五個等級，積分前三名為一等獎，后三名為五等獎，其余人員分三個檔次，按分?jǐn)?shù)高低分別記二等獎、三等獎、四等獎；教職工評優(yōu)、任免等也以此為重要依據(jù)。

四、本方案自公布之日起實行，未盡事宜，須經(jīng)學(xué)校研究決定。

2012年2月13日

第二篇：寶豐縣教師進(jìn)修學(xué)校2014量化考核實施方案

寶進(jìn)【2014】1號

寶豐縣教師進(jìn)修學(xué)校 量化考核實施方案

為激勵教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進(jìn)取，積極主動地完成學(xué)校各項工作任務(wù)，真正體現(xiàn)“干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣”，根據(jù)我校實際，特制訂本方案。2014年2月，總結(jié)以往實施經(jīng)驗，經(jīng)校委會研究同意，對個別條款進(jìn)行了調(diào)整，現(xiàn)修訂如下，此后教職工量化考核以新方案為準(zhǔn)。

其他工作。

總體說明，一、考核項目：(1)思想政治表現(xiàn)與職業(yè)道德；(2)出勤情況；(3)崗位工作；(4)

二、考核方法：將教職工在工作中的表現(xiàn)、業(yè)績等情況給予適當(dāng)?shù)牧炕?，量化時體現(xiàn)公開、公平、公正的精神，遵循有獎有罰、以獎為主的原則。

考核各項得分累計之和即為個人考核得分。

實施細(xì)則

一、思想政治表現(xiàn)與職業(yè)道德的考核

本項無固定分值，采取加分和扣分相結(jié)合，累積計分，不記負(fù)分。

1、熱愛教育事業(yè)，為人師表；關(guān)心集體，顧全大局；服從工作安排，努力完成

本職工作和學(xué)校交給的其他臨時性工作，記50分。

2、服務(wù)態(tài)度差，出現(xiàn)與服務(wù)對象爭吵等不良情形，一次扣10分。

3、工作中不講團(tuán)結(jié)協(xié)作，與同事發(fā)生爭吵，造成不良影響的，一次各扣10分。

4、每學(xué)期底組織一次民主評議，全體職工對每個人的綜合表現(xiàn)進(jìn)行打分，每位職工可對10個人投優(yōu)秀票，最后按得票計分。職工每投一票2分，科室副職每投一票3分，科室正職每投一票5分，副校長每投一票10分，校長每投一票30分。

5、特殊獎懲:對在教育教學(xué)中有特殊貢獻(xiàn)，或能夠積極配合學(xué)校的中心工作、特別工作的教師，經(jīng)學(xué)校研究可適當(dāng)加分，反之可適當(dāng)扣分。

二、出勤情況的考核

本項是量化考核的重要內(nèi)容之一，無固定分值，依據(jù)是學(xué)?？记谟涊d和各科室考勤記載。

1、正常工作出勤：出勤一天記4分。

2、值班或加班一天記4分（本項由值班組長負(fù)責(zé)記錄，發(fā)現(xiàn)弄虛作假，扣值班組長20分，扣缺勤人員4分）。

3、遲到或早退，在記出勤分的前提下，1次扣1分。

4、積極參加會議、學(xué)習(xí)及學(xué)校安排的涉及全體的集體活動，全過程參與，并完成相應(yīng)任務(wù)，一次記10分。（公差者由主管校長、校長簽字，到辦公室備案后可按參加記分，請假者記0分，無故不參加者再扣10分。）

5、積極參加打掃衛(wèi)生活動，一次記6分。

6、累計請假5天或曠工1天，當(dāng)月出勤記0分；累計請假30天或曠工2天該學(xué)期出勤記0分，其他項目不再考核；合法性請假不扣分。

本項積分累計情況以月為單位公布，如有疑議，及時提出查實。本項記分不影響學(xué)校有關(guān)考勤制度的執(zhí)行。

三、崗位工作的考核

學(xué)校的崗位工作大體可分為科室管理工作和教學(xué)教研工作兩大類。

（一）科室管理工作的考核

根據(jù)學(xué)校實際，學(xué)校設(shè)辦公室、教務(wù)科、總務(wù)科、成教科四個科室，教職工全部進(jìn)入科室工作。各科室要合理設(shè)置崗位，合理搭配工作量，盡量使每位職工工作量均衡。全體教職工要在完成本職工作的基礎(chǔ)上，積極參與學(xué)校的其他工作。

本項基礎(chǔ)分值為260分，采用扣分制，扣完為止，不計負(fù)分。

服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，態(tài)度積極、主動，作風(fēng)踏實、認(rèn)真，在自己崗位上盡職盡責(zé)，按時、按質(zhì)、按量地完成本職工作及學(xué)校安排的臨時性工作，科室負(fù)責(zé)人正職記300分、副職記280分，一般同志記260分，兼任教研組長或電大班主任加記15分。

以下情形扣分：

1、期初有崗位工作計劃，期終有工作總結(jié)，科室計劃和總結(jié)交辦公室備案，個人計劃和總結(jié)交科室備案。缺一樣扣10分。

2、科室負(fù)責(zé)人或崗位責(zé)任人要做好工作過程記錄，收集好相應(yīng)資料。缺一樣扣20分。

3、全體職工均應(yīng)積極履行崗位職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成相應(yīng)工作。沒有完成工作任務(wù)的，每次或每事扣30分。

4、科室負(fù)責(zé)人或崗位責(zé)任人因工作責(zé)任心不強(qiáng)，出現(xiàn)重大差錯，或造成不良影響，一次扣100分。

5、本項工作的考核：科室正職、副職由主管校長打分，一般同志由科室主任打分，電大班主任由成教科打分。

（二）教學(xué)教研工作的考核 本項無固定分值，累積記分。

1、認(rèn)真落實學(xué)校讀書學(xué)習(xí)的有關(guān)規(guī)定，每期至少閱讀政治思想類或?qū)I(yè)技術(shù)類書籍一本，并完成至少2000字的學(xué)習(xí)筆記。學(xué)校對上交的有關(guān)材料、讀書學(xué)習(xí)筆記及舉辦的有關(guān)活動等進(jìn)行評比，分出優(yōu)、良、中三等，分別記30、20、10分，沒按要求完成者不記分。

2、學(xué)校對舉行的觀摩課、示范課等業(yè)務(wù)練兵活動進(jìn)行評比，分出優(yōu)、良、中三等，分別記50、30、20分，不上課者不記分。

3、任課教師應(yīng)積極參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，參加者記2分（請假者記0分，無故不參加者再扣10分）。

4、任課教師寒暑期培訓(xùn)期間授課一天（等于8個標(biāo)準(zhǔn)節(jié)）記100分，重復(fù)講授同一內(nèi)容一天記50分，根據(jù)學(xué)員問卷調(diào)查，滿意率達(dá)不到75%者不計分。

5、寒暑假期間的加班由學(xué)校臨時安排，擔(dān)任教師培訓(xùn)班主任者一天記10分，3

其他加班者一天記6分。

6、對學(xué)校分配的教學(xué)任務(wù)無正常理由不接受者，扣50分。

四、其他工作的考核

本項無固定分值。

1、完成學(xué)校下達(dá)的成人教育招生任務(wù)者，記100分；每多招一人加記20分；沒有完成任務(wù)者，少招1人扣30分，100分扣完為止；沒招一人者，記0分。

2、論文在CN刊物上發(fā)表一篇記30分；獲省級交流論文一等獎記30分，二等獎記20分，三等獎記10分；獲市級交流論文一等獎記20分，二等獎記10分。

3、課題研究獲獎。省級獲獎，一等獎記50分，二等獎記30分，三等獎記20分；市級獲獎，一等獎記30分，二等獎記20分。

4、參加各類教學(xué)比賽省級以上獲獎，一等獎記100分，二等獎記80分，三等獎記60分；市級以上獲獎，一等獎記60分，二等獎記40分，三等獎記20分。

5、宣傳學(xué)校的通訊報道類文章，在省級以上刊物上發(fā)表記100分，在市級刊物上發(fā)表記60分，在縣級刊物上發(fā)表記20分。

6、積極參加有關(guān)部門組織的活動，凡是代表學(xué)校參加的，均酌情加分（比如乒乓球比賽、跳繩比賽、太極拳比賽等）。

附加說明

一、考核期限。每學(xué)期考核一次，有關(guān)科室及其人員應(yīng)將涉及量化的材料、資料、數(shù)據(jù)等及時進(jìn)行統(tǒng)計、整理、歸檔、保存、移交等處理。

二、考核實施。學(xué)校成立教職工量化考核工作小組，負(fù)責(zé)教職工量化考核的組織、指導(dǎo)、督查、協(xié)調(diào)和管理。實施考核的全過程要公開透明，量化考核分?jǐn)?shù)揭曉后，要在本校進(jìn)行公示，有意見的要及時核實。

三、考核結(jié)果：年底福利按全年量化考核積分分為五個等級，積分前三名為一等獎，后三名為五等獎，其余人員分三個檔次，按分?jǐn)?shù)高低分別記二等獎、三等獎、四等獎；教職工評優(yōu)、任免等也以此為重要依據(jù)。

四、本方案自公布之日起實行，未盡事宜，須經(jīng)學(xué)校研究決定。

2014年2月17日

第三篇：教師進(jìn)修學(xué)校量化考核細(xì)則

教師進(jìn)修學(xué)校量化考核細(xì)則

為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校管理，提高教職工的工作效率。真正做到“干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣”，激勵教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進(jìn)取，積極主動地完成各項工作任務(wù)，爭創(chuàng)工作業(yè)績。推進(jìn)我校各項工作健康發(fā)展，特制訂進(jìn)修校量化考核細(xì)則。

考核分三大項，共計100分，其中師德考核30分，工作任務(wù)考核50分（其中教育教學(xué)人員工作考核與后勤和教輔人員工作考核分列，均為50分)，出勤考核20分。各項考核均按照考核標(biāo)準(zhǔn)加減分，不負(fù)分。

一、師德量化考核標(biāo)準(zhǔn)（30 分，此項由學(xué)校黨支部和工會負(fù)責(zé)具體考核）

（一）下列情況進(jìn)行定性計分（15分）

1、有下列情況之一者師德考核分?jǐn)?shù)記為零分，實行一票否決：

（1）違反四項基本原則，在教師中散發(fā)與黨的路線、方針、政策有嚴(yán)重抵觸的言論或參與色情、賭博、封建迷信和邪教活動，造成嚴(yán)重社會影響的；

（2）觸犯法律受到治安處罰、刑事處罰的；

（3）違反黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定，受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

2、有下列情況之一者扣除師德考核分?jǐn)?shù)定性部分的50%。累計兩項者師德考核分?jǐn)?shù)記為零分：

（1）不遵守上級有關(guān)規(guī)定，對學(xué)校聲譽和利益造成損失的。如：違反相關(guān)規(guī)定，在工作時間用電腦進(jìn)行玩游戲、看影碟、聊天等與工作無關(guān)的活動或工作時間中午喝酒，被全縣通報批評等等。

（2）酗酒鬧事、打架斗毆，有損形象。

（3）搬弄是非，制造矛盾，影響團(tuán)結(jié)者。

（二）下列情況實行定量計分(15分)

1、不服從安排的或不按時完成學(xué)校布置任務(wù)的扣2分。

2、政治學(xué)習(xí)、各種會議、集體活動共3分，無故缺曠一次扣1分，遲到或早退一次扣0.5分，沒有學(xué)習(xí)記錄每少一篇扣0.5分。

3、每年組織一次民主評議，全體職工對每個人的綜合表現(xiàn)以優(yōu)秀、合格、不合格進(jìn)行打分，最后按得票計分。優(yōu)秀10分、合格6分、不合格0分。

個人師德考核分?jǐn)?shù)＝定性（50%）+定量（50%）

二、教育教學(xué)量化考核標(biāo)準(zhǔn)（50分，此項由學(xué)校培訓(xùn)和教學(xué)副校長任組長成立領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行考核）

（一）、上交材料（3分，此項由辦公室負(fù)責(zé)）

開學(xué)初按時提交工作計劃，每學(xué)期快結(jié)束時提交學(xué)期工作總結(jié)，每人每學(xué)期完成一篇論文。不能按時提交的每項減 1分。

（二）、教育教學(xué)工作（32分，此項由學(xué)校培訓(xùn)部和教科研部負(fù)責(zé)）

1.積極承擔(dān)學(xué)校安排的各項教學(xué)工作任務(wù)，如班主任、遠(yuǎn)程培訓(xùn)管理員、短期培訓(xùn)負(fù)責(zé)人、短期培訓(xùn)授課任務(wù)、校本培訓(xùn)、各類教育科研活動、以及與教育教學(xué)有關(guān)的諸如下鄉(xiāng)聽課、調(diào)研、上課、參觀學(xué)習(xí)等。（5分）。上述各項工作，無故不服從安排，或者無故耽誤學(xué)校工作者一次減3分。

2.專任教師要盡職盡責(zé)地完成學(xué)校一年一度的遠(yuǎn)程培訓(xùn)工作任務(wù)，包括培訓(xùn)者培訓(xùn)和遠(yuǎn)程培訓(xùn)的全程管理。（20 分）。

具體考核項：

（1）在遠(yuǎn)程培訓(xùn)開始的兩周內(nèi)要負(fù)責(zé)本人所轄班級學(xué)員全部進(jìn)入平臺學(xué)習(xí)（包括技能的指導(dǎo)和對學(xué)員的管理督促）。遇到自己無法解決的問題及時上報學(xué)校。培訓(xùn)部負(fù)責(zé)此項工作的檢查和監(jiān)督（5分）。

（2）在培訓(xùn)過程中及時跟蹤本班學(xué)員的學(xué)習(xí)，既要完成進(jìn)修校的統(tǒng)一要求又要完成平臺發(fā)布的各項工作任務(wù)（5分）。

（3）培訓(xùn)結(jié)束，及時撰寫本班培訓(xùn)總結(jié)，總結(jié)既要有各項學(xué)習(xí)完成數(shù)量的匯總也要有定性分析總結(jié)（5分）。

（4）按照學(xué)校關(guān)于校本研修的各項要求逐項落實分管班級的校本研修任務(wù)。尤其是在年初要指導(dǎo)各校擬定切實可行的計劃（提交培訓(xùn)部），年終要深入分管學(xué)校進(jìn)行考核并拿出考核結(jié)果（提交培訓(xùn)部）（5分）。

以上各項不能按質(zhì)按量完成者一項減5分。

3.短期培訓(xùn)工作（7分）

（1）承擔(dān)短期培訓(xùn)班主任工作的，班主任要做好短期培訓(xùn)的班級常規(guī)管理，做好工作過程記錄，收集好相應(yīng)資料。（如學(xué)員報到冊、點名冊、學(xué)員情況登記表、學(xué)員作業(yè)作品、班級制度、課表、總結(jié)等）（5分）以上缺一項減1分。

（2）有授課任務(wù)的教師要有充分備課，教案設(shè)計符合教學(xué)要求，有科學(xué)性和針對性.經(jīng)由學(xué)校審核合格.（2分）以上不能按質(zhì)按量完成者減1分。

（三）、校本研修：（15 分，此項由學(xué)校干訓(xùn)部負(fù)責(zé)）

1、博客（4分）：每人每學(xué)期8篇。要求與教育教學(xué)內(nèi)容相關(guān)。博客少1篇減0.5分

2、小楷（3分）：每人每學(xué)期12篇。少一篇減 0.25 分

3、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)：此項包含培訓(xùn)部、教科研等組織的有關(guān)教育教學(xué)內(nèi)容的學(xué)習(xí)（8分）

（1）個人學(xué)習(xí)筆記（5分）：每人一周一篇，（要有記錄時間）每學(xué)期總字?jǐn)?shù)不少于4000字，內(nèi)容要求與教育教學(xué)相關(guān)以及指定的學(xué)習(xí)內(nèi)容。少一篇減 0.5分；內(nèi)容有不符合要求的減 0.5分，總字?jǐn)?shù)達(dá)不到要求的減 2 分

（2）、集中學(xué)習(xí)（3分）（內(nèi)容隨學(xué)期中的工作變動再定）無故不參加集中學(xué)習(xí)的每次減 2 分 ；無相應(yīng)的學(xué)習(xí)記錄每次減 1 分

三、出勤量化考核（20分，此項由學(xué)校辦公室負(fù)責(zé)）

（一）、病事假、工作期間擅離職守、曠工共計15分，具體按照下列情況量化計分

1.病假累計3天以上，每天減1分（住院治療除外），事假一天減2分；

2.工作期間擅離職守一次減5分；

3.曠工一天減8分并且當(dāng)年不晉級，不評優(yōu)。

（二）、遲到、早退、臨時外出累計共2分，具體按照下列情況量化計分

1.遲到早退，累計3次以上開始減分，一次減0.5分

2.臨時請假外出一周累計2小時減0.2分；2—3小時減0.3分；3小時以上按半天事假處理。

（三）、其他違反辦公秩序如聊天、玩游戲等共計3分，具體按照下列情況量化計分

1.不遵守辦公制度的,工作期間在辦公室上網(wǎng)玩游戲，聊天、打牌、玩麻將發(fā)現(xiàn)一次減1分。

2.學(xué)校派出參加會議、活動、學(xué)習(xí)等，擅自不參加者一次減1分，請假不參加者一次減0.5 分。

第四篇：教師進(jìn)修學(xué)校量化考核細(xì)則

教師進(jìn)修學(xué)校量化考核細(xì)則

為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校管理，提高教職工的工作效率。真正做到“干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣”，激勵教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進(jìn)取，積極主動地完成各項工作任務(wù)，爭創(chuàng)工作業(yè)績。推進(jìn)我校各項工作健康發(fā)展，特制訂進(jìn)修校量化考核細(xì)則。

考核分三大項，共計100分，其中師德考核30分，工作任務(wù)考核50分（其中教育教學(xué)人員工作考核與后勤和教輔人員工作考核分列，均為50分)，出勤考核20分。各項考核均按照考核標(biāo)準(zhǔn)加減分，不負(fù)分。

一、師德量化考核標(biāo)準(zhǔn)（30

分，此項由學(xué)校黨支部和工會負(fù)責(zé)具體考核）

（一）下列情況進(jìn)行定性計分（15分）

1、有下列情況之一者師德考核分?jǐn)?shù)記為零分，實行一票否決：（1）違反四項基本原則，在教師中散發(fā)與黨的路線、方針、政策有嚴(yán)重抵觸的言論或參與色情、賭博、封建迷信和邪教活動，造成嚴(yán)重社會影響的；

（2）觸犯法律受到治安處罰、刑事處罰的；

（3）違反黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定，受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

2、有下列情況之一者扣除師德考核分?jǐn)?shù)定性部分的50%。累計兩項者師德考核分?jǐn)?shù)記為零分：

（1）不遵守上級有關(guān)規(guī)定，對學(xué)校聲譽和利益造成損失的。如：違反開魯縣嚴(yán)肅工作紀(jì)律、整頓工作作風(fēng)相關(guān)規(guī)定，在工作時間用電腦進(jìn)行玩游戲、看影碟、聊天等與工作無關(guān)的活動或工作時間中午喝酒，被全縣通報批評等等。（2）酗酒鬧事、打架斗毆，有損形象。（3）搬弄是非，制造矛盾，影響團(tuán)結(jié)者。

（二）下列情況實行定量計分(15分)

1、不服從安排的或不按時完成學(xué)校布置任務(wù)的扣2分。

2、政治學(xué)習(xí)、各種會議、集體活動共3分，無故缺曠一次扣1分，遲到或早退一次扣0.5分，沒有學(xué)習(xí)記錄每少一篇扣0.5分。

3、每年組織一次民主評議，全體職工對每個人的綜合表現(xiàn)以優(yōu)秀、合格、不合格進(jìn)行打分，最后按得票計分。優(yōu)秀10分、合格6分、不合格0分。

個人師德考核分?jǐn)?shù)＝定性（50%）+定量（50%）

二、教育教學(xué)量化考核標(biāo)準(zhǔn)（50分，此項由學(xué)校培訓(xùn)部、行政辦和教科研處具體負(fù)責(zé)考核）

（一）、上交材料（3分，此項由學(xué)校行政辦考核）

開學(xué)初按時提交工作計劃，每學(xué)期快結(jié)束時提交學(xué)期工作總結(jié)，每人每學(xué)期完成一篇論文。不能按時提交的每項減 1分。

（二）、教育教學(xué)工作（32分，此項由學(xué)校培訓(xùn)部和教科研處考核）1.積極承擔(dān)學(xué)校安排的各項教學(xué)工作任務(wù)，如班主任、遠(yuǎn)程培訓(xùn)管理員、短期培訓(xùn)負(fù)責(zé)人、短期培訓(xùn)授課任務(wù)、校本培訓(xùn)、各類教育科研活動、以及與教育教學(xué)有關(guān)的諸如下鄉(xiāng)聽課、調(diào)研、上課、參觀學(xué)習(xí)等。（5分）。上述各項工作，無故不服從安排，或者無故耽誤學(xué)校工作者一次減3分。2.專任教師要盡職盡責(zé)地完成學(xué)校一年一度的遠(yuǎn)程培訓(xùn)工作任務(wù)，包括培訓(xùn)者培訓(xùn)和遠(yuǎn)程培訓(xùn)的全程管理。（20 分）。具體考核項：（1）在遠(yuǎn)程培訓(xùn)開始的兩周內(nèi)要負(fù)責(zé)本人所轄班級學(xué)員全部進(jìn)入平臺學(xué)習(xí)（包括技能的指導(dǎo)和對學(xué)員的管理督促）。遇到自己無法解決的問題及時上報學(xué)校。培訓(xùn)部負(fù)責(zé)此項工作的檢查和監(jiān)督（5分）。

（2）在培訓(xùn)過程中及時跟蹤本班學(xué)員的學(xué)習(xí)，既要完成進(jìn)修校的統(tǒng)一要求又要完成平臺發(fā)布的各項工作任務(wù)（5分）。

（3）培訓(xùn)結(jié)束，及時撰寫本班培訓(xùn)總結(jié)，總結(jié)既要有各項學(xué)習(xí)完成數(shù)量的匯總也要有定性分析總結(jié)（5分）。

（4）按照學(xué)校關(guān)于校本研修的各項要求逐項落實分管班級的校本研修任務(wù)。尤其是在年初要指導(dǎo)各校擬定切實可行的計劃（提交培訓(xùn)部），年終要深入分管學(xué)校進(jìn)行考核并拿出考核結(jié)果（提交培訓(xùn)部）（5分）。以上各項不能按質(zhì)按量完成者一項減5分。3.短期培訓(xùn)工作（7分）

（1）承擔(dān)短期培訓(xùn)班主任工作的，班主任要做好短期培訓(xùn)的班級常規(guī)管理，做好工作過程記錄，收集好相應(yīng)資料。（如學(xué)員報到冊、點名冊、學(xué)員情況登記表、學(xué)員作業(yè)作品、班級制度、課表、總結(jié)等）（5分）以上缺一項減1分。

（2）有授課任務(wù)的教師要有充分備課，教案設(shè)計符合教學(xué)要求，有科學(xué)性和針對性.經(jīng)由學(xué)校審核合格.（2分）以上不能按質(zhì)按量完成者減1分。

（三）、校本研修：（15 分，此項由學(xué)校培訓(xùn)部考核）

1、博客（4分）：每人每學(xué)期8篇。要求與教育教學(xué)內(nèi)容相關(guān)。博客少1篇減0.5分

2、小楷（3分）：每人每學(xué)期12篇。少一篇減 0.25 分

3、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)：此項包含培訓(xùn)部、教科研等組織的有關(guān)教育教學(xué)內(nèi)容的學(xué)習(xí)（8分）

（1）個人學(xué)習(xí)筆記（5分）：每人一周一篇，（要有記錄時間）每學(xué)期總字?jǐn)?shù)不少于4000字，內(nèi)容要求與教育教學(xué)相關(guān)以及指定的學(xué)習(xí)內(nèi)容。少一篇減 0.5分；內(nèi)容有不符合要求的減 0.5分，總字?jǐn)?shù)達(dá)不到要求的減 2 分

（2）、集中學(xué)習(xí)（3分）（內(nèi)容隨學(xué)期中的工作變動再定）無故不參加集中學(xué)習(xí)的每次減 2 分 ；無相應(yīng)的學(xué)習(xí)記錄每次減 1 分

三、出勤量化考核（20分，此項由學(xué)校行政辦考核）

（一）、病事假、工作期間擅離職守、曠工共計15分，具體按照下列情況量化計分

1.病假累計3天以上，每天減1分（住院治療除外），事假一天減2分； 2.工作期間擅離職守一次減5分；

3.曠工一天減8分并且當(dāng)年不晉級，不評優(yōu)。

（二）、遲到、早退、臨時外出累計共2分，具體按照下列情況量化計分 1.遲到早退，累計3次以上開始減分，一次減0.5分 2.臨時請假外出一周累計2小時減0.2分；2—3小時減0.3分；3小時以上按半天事假處理。

（三）、其他違反辦公秩序如聊天、玩游戲等共計3分，具體按照下列情況量化計分

1.不遵守辦公制度的,工作期間在辦公室上網(wǎng)玩游戲，聊天、打牌、玩麻將發(fā)現(xiàn)一次減1分 2.學(xué)校派出參加會議、活動、學(xué)習(xí)等，擅自不參加者一次減1分，請假不參加者一次減0.5 分。

第五篇：教師進(jìn)修學(xué)校量化考核細(xì)則

教師進(jìn)修學(xué)校量化考核細(xì)則

為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校管理，提高教職工的工作效率。真正做到“干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣”，激勵教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進(jìn)取，積極主動地完成各項工作任務(wù)，爭創(chuàng)工作業(yè)績。推進(jìn)我校各項工作健康發(fā)展，特制訂進(jìn)修校量化考核細(xì)則。

考核分三大項，共計100分，其中師德考核30分，工作任務(wù)考核50分（其中教育教學(xué)人員工作考核與后勤和教輔人員工作考核分列，均為50分)，出勤考核20分。各項考核均按照考核標(biāo)準(zhǔn)加減分，不負(fù)分。

一、師德量化考核標(biāo)準(zhǔn)（30 分，此項由學(xué)校黨支部和工會負(fù)責(zé)具體考核）

（一）下列情況進(jìn)行定性計分（15分）

1、有下列情況之一者師德考核分?jǐn)?shù)記為零分，實行一票否決：

（1）違反四項基本原則，在教師中散發(fā)與黨的路線、方針、政策有嚴(yán)重抵觸的言論或參與色情、賭博、封建迷信和邪教活動，造成嚴(yán)重社會影響的；

（2）觸犯法律受到治安處罰、刑事處罰的；

（3）違反黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定，受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

2、有下列情況之一者扣除師德考核分?jǐn)?shù)定性部分的50%。累計兩項者師德考核分?jǐn)?shù)記為零分：

（1）不遵守上級有關(guān)規(guī)定，對學(xué)校聲譽和利益造成損失的。如：違反相關(guān)規(guī)定，在工作時間用電腦進(jìn)行玩游戲、看影碟、聊天等與工

作無關(guān)的活動或工作時間中午喝酒，被全縣通報批評等等。

（2）酗酒鬧事、打架斗毆，有損形象。

（3）搬弄是非，制造矛盾，影響團(tuán)結(jié)者。

（二）下列情況實行定量計分(15分)

1、不服從安排的或不按時完成學(xué)校布置任務(wù)的扣2分。

2、政治學(xué)習(xí)、各種會議、集體活動共3分，無故缺曠一次扣1

分，遲到或早退一次扣0.5分，沒有學(xué)習(xí)記錄每少一篇扣0.5分。

3、每年組織一次民主評議，全體職工對每個人的綜合表現(xiàn)以優(yōu)

秀、合格、不合格進(jìn)行打分，最后按得票計分。優(yōu)秀10分、合格6分、不合格0分。

個人師德考核分?jǐn)?shù)＝定性（50%）+定量（50%）

二、教育教學(xué)量化考核標(biāo)準(zhǔn)（50分，此項由學(xué)校培訓(xùn)和教學(xué)副

校長任組長成立領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行考核）

（一）、上交材料（3分，此項由辦公室負(fù)責(zé)）

開學(xué)初按時提交工作計劃，每學(xué)期快結(jié)束時提交學(xué)期工作總結(jié)，每人每學(xué)期完成一篇論文。不能按時提交的每項減 1分。

（二）、教育教學(xué)工作（32分，此項由學(xué)校培訓(xùn)部和教科研部

負(fù)責(zé)）

1.積極承擔(dān)學(xué)校安排的各項教學(xué)工作任務(wù)，如班主任、遠(yuǎn)程培訓(xùn)

管理員、短期培訓(xùn)負(fù)責(zé)人、短期培訓(xùn)授課任務(wù)、校本培訓(xùn)、各類教育科研活動、以及與教育教學(xué)有關(guān)的諸如下鄉(xiāng)聽課、調(diào)研、上課、參觀學(xué)習(xí)等。（5分）。上述各項工作，無故不服從安排，或者無故耽誤

學(xué)校工作者一次減3分。

2.專任教師要盡職盡責(zé)地完成學(xué)校一年一度的遠(yuǎn)程培訓(xùn)工作任

務(wù)，包括培訓(xùn)者培訓(xùn)和遠(yuǎn)程培訓(xùn)的全程管理。（20 分）。

具體考核項：

（1）在遠(yuǎn)程培訓(xùn)開始的兩周內(nèi)要負(fù)責(zé)本人所轄班級學(xué)員全部進(jìn)

入平臺學(xué)習(xí)（包括技能的指導(dǎo)和對學(xué)員的管理督促）。遇到自己無法解決的問題及時上報學(xué)校。培訓(xùn)部負(fù)責(zé)此項工作的檢查和監(jiān)督（5分）。

（2）在培訓(xùn)過程中及時跟蹤本班學(xué)員的學(xué)習(xí)，既要完成進(jìn)修校的統(tǒng)一要求又要完成平臺發(fā)布的各項工作任務(wù)（5分）。

（3）培訓(xùn)結(jié)束，及時撰寫本班培訓(xùn)總結(jié)，總結(jié)既要有各項學(xué)習(xí)

完成數(shù)量的匯總也要有定性分析總結(jié)（5分）。

（4）按照學(xué)校關(guān)于校本研修的各項要求逐項落實分管班級的校

本研修任務(wù)。尤其是在年初要指導(dǎo)各校擬定切實可行的計劃（提交培訓(xùn)部），年終要深入分管學(xué)校進(jìn)行考核并拿出考核結(jié)果（提交培訓(xùn)部）（5分）。

以上各項不能按質(zhì)按量完成者一項減5分。

3.短期培訓(xùn)工作（7分）

（1）承擔(dān)短期培訓(xùn)班主任工作的，班主任要做好短期培訓(xùn)的班

級常規(guī)管理，做好工作過程記錄，收集好相應(yīng)資料。（如學(xué)員報到冊、點名冊、學(xué)員情況登記表、學(xué)員作業(yè)作品、班級制度、課表、總結(jié)等）（5分）以上缺一項減1分。

（2）有授課任務(wù)的教師要有充分備課，教案設(shè)計符合教學(xué)要求，有科學(xué)性和針對性.經(jīng)由學(xué)校審核合格.（2分）以上不能按質(zhì)按量完成者減1分。

（三）、校本研修：（15 分，此項由學(xué)校干訓(xùn)部負(fù)責(zé)）

1、博客（4分）：每人每學(xué)期8篇。要求與教育教學(xué)內(nèi)容相關(guān)。

博客少1篇減0.5分

2、小楷（3分）：每人每學(xué)期12篇。少一篇減 0.25 分

3、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)：此項包含培訓(xùn)部、教科研等組織的有關(guān)教育教學(xué)

內(nèi)容的學(xué)習(xí)（8分）

（1）個人學(xué)習(xí)筆記（5分）：每人一周一篇，（要有記錄時間）

每學(xué)期總字?jǐn)?shù)不少于4000字，內(nèi)容要求與教育教學(xué)相關(guān)以及指定的學(xué)習(xí)內(nèi)容。少一篇減 0.5分；內(nèi)容有不符合要求的減 0.5分，總字?jǐn)?shù)達(dá)不到要求的減 2 分

（2）、集中學(xué)習(xí)（3分）（內(nèi)容隨學(xué)期中的工作變動再定）無故

不參加集中學(xué)習(xí)的每次減 2 分 ；無相應(yīng)的學(xué)習(xí)記錄每次減 1 分

三、出勤量化考核（20分，此項由學(xué)校辦公室負(fù)責(zé)）

（一）、病事假、工作期間擅離職守、曠工共計15分，具體按照

下列情況量化計分

1.病假累計3天以上，每天減1分（住院治療除外），事假一天

減2分；

2.工作期間擅離職守一次減5分；

3.曠工一天減8分并且當(dāng)年不晉級，不評優(yōu)。

（二）、遲到、早退、臨時外出累計共2分，具體按照下列情況

量化計分

1.遲到早退，累計3次以上開始減分，一次減0.5分

2.臨時請假外出一周累計2小時減0.2分；2—3小時減0.3分；3

小時以上按半天事假處理。

（三）、其他違反辦公秩序如聊天、玩游戲等共計3分，具體

按照下列情況量化計分

1.不遵守辦公制度的,工作期間在辦公室上網(wǎng)玩游戲，聊天、打牌、玩麻將發(fā)現(xiàn)一次減1分。

2.學(xué)校派出參加會議、活動、學(xué)習(xí)等，擅自不參加者一次減1分，請假不參加者一次減0.5 分。