第一篇：西莊學(xué)校教師量化考核細(xì)則

西莊學(xué)校教師量化考核細(xì)則考核內(nèi)容分為四項(xiàng)：

一、德（20分）

二、能（25分）

三、勤（20分）

四、績(jī)（35分）

一、德（20分）

評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：政治方向明確，教育思想端正，職業(yè)道德高尚。

量化依據(jù)：

1、理論學(xué)習(xí)（6分）

（1）積極認(rèn)真參加集體學(xué)習(xí)，主動(dòng)自學(xué)自悟，記學(xué)習(xí)筆記每學(xué)期不少于5000字，不全者視情況減1—2分。學(xué)期無(wú)遲到、早退、缺席，并認(rèn)真做好筆記者得滿分。

（2）無(wú)故缺席一次扣一分。

（3）因事假、病假缺席一次扣0.5分。

（4）早退、遲到累計(jì)三次扣0.5分，超過(guò)三次扣1分。

2、尊重國(guó)旗、國(guó)歌（2分）

（1）升旗儀式嚴(yán)肅認(rèn)真，學(xué)期無(wú)遲到、缺席者，得滿分。

（2）曠一次扣1分。

（3）事假、病假缺一次扣0.3分。

（4）態(tài)度不嚴(yán)肅不規(guī)范，每人次扣0.5分。

（5）國(guó)旗下講話使用普通話，講話內(nèi)容質(zhì)量好，教育效果好的，每人次加1分。

3．教育思想端正（5分）

（1）關(guān)心學(xué)生身心健康成長(zhǎng)，全面發(fā)展，面向全體學(xué)生，努力提高學(xué)生各方面素質(zhì)，家長(zhǎng)、學(xué)生評(píng)教滿意率達(dá)80%以上，得滿分。

（2）有如下情形者扣分：

① 把學(xué)生趕出課堂，每人次扣2分。

② 體罰或變相體罰，每人次扣1—3分。

③ 留懲罰性作業(yè)，每人次扣1分。

4、職業(yè)道德（7分）

愛(ài)崗敬業(yè)，以身作則，為人師表，愛(ài)生樂(lè)教，言行符合師德規(guī)范，熱愛(ài)和維護(hù)集體榮譽(yù)；團(tuán)結(jié)同行，尊重他人，有協(xié)作精神、奉獻(xiàn)精神，遵紀(jì)守法。經(jīng)教師、學(xué)生、家長(zhǎng)、社會(huì)評(píng)價(jià)合格者得滿分。

有如下情況者扣分：

言行違背規(guī)范，打架、罵人，每次扣1—3分。

自由主義嚴(yán)重，個(gè)人言行影響工作秩序、他人工作，造成同志間矛盾，影響團(tuán)結(jié)，有失形象，扣2—5分。散布消極言論，諷刺打擊先進(jìn)，扣4—6分。

有亂收費(fèi)，亂訂資料事件，每人次扣2分。

因工作不當(dāng)，引發(fā)家長(zhǎng)告狀，產(chǎn)生較大負(fù)面影響，每人次扣1—3分。

學(xué)期內(nèi)受黨政紀(jì)處分和治安處罰者扣5分。

違反計(jì)劃生育政策扣3分。

參加賭博或不符師德規(guī)范的行為，每人次扣1—3分。

亂拿同事、學(xué)校書(shū)籍及其他財(cái)物，每人次扣1—3分。

故意損壞或丟失公物，除經(jīng)濟(jì)賠償外，扣1—3分。

教師穿著儀表，舉止不文明者發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

諸如：穿奇裝異服，穿拖鞋、跨欄背心、超短裙、短褲進(jìn)教室，戴

首飾、染指甲、頭發(fā)或重彩濃抹，戴呼機(jī)、手機(jī)進(jìn)課堂，在教室內(nèi)吸煙，坐課桌，隨地吐痰、扔雜物。說(shuō)話粗野等不文明行為。

二、出勤與工作態(tài)度（20分）

（一）出滿勤干滿點(diǎn)，得全分10分。

1、曠課、漏課，一節(jié)扣2分。

2、事假累計(jì)半天，病假一天扣0.5分。

3、遲到、早退累計(jì)三次扣0.5分。

（二）工作態(tài)度（10分）

服從組織、忠于職守，工作積極主動(dòng)，一絲不茍，完成任務(wù)好。遵守

工作紀(jì)律，服從工作安排，顧全大局，有責(zé)任心，愉快接受臨時(shí)性工作，不講價(jià)錢(qián)，積極參加義務(wù)活動(dòng)，得滿分。

有如下情況扣分：

1.違反工作紀(jì)律，（工作時(shí)間閑談，干與教學(xué)無(wú)關(guān)的事），發(fā)現(xiàn)一次扣1—2分。

2.強(qiáng)調(diào)個(gè)人原因，工作被動(dòng)，推推動(dòng)動(dòng)，應(yīng)付差事，每次扣1—2分。

3.不以主要精力從事本職工作，上班時(shí)擅自離崗，每次扣1—2分。

4.值周、值日、值班教師職責(zé)履行不好，不負(fù)責(zé)任，資料不全，扣1—2分。

5.黨政工團(tuán)、少隊(duì)、教導(dǎo)處、德育處等工作不到位，任務(wù)完成質(zhì)量差，或由于工作不負(fù)責(zé)任造成的失誤，給主管人員扣2—5分。

6.其他違法、違紀(jì)行為酌情扣分，并給予相應(yīng)處分。

三、業(yè)務(wù)能力（25分）

（一）學(xué)教研能力（15分）

評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：

1、本崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)及基本功扎實(shí)、過(guò)硬，工作中具有不斷創(chuàng)新能力。

2、主動(dòng)獲取新知識(shí)、新信息，不斷完善知識(shí)結(jié)構(gòu)、掌握運(yùn)用現(xiàn)代化教學(xué)或辦工手段的能力。

3、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力和文字表達(dá)能力，善于做思想政治工作。

4、有對(duì)學(xué)校、班級(jí)、學(xué)科工作組織、管理、協(xié)調(diào)能力。

5、具有教改實(shí)踐、教學(xué)評(píng)價(jià)、教研科研的能力。

評(píng)分操作：

1、按時(shí)限制訂工作計(jì)劃，任務(wù)明確，重點(diǎn)突出，措施具體，有創(chuàng)見(jiàn)，進(jìn)度合理，學(xué)期初查評(píng)記錄，符合要求的記2分。

2、重視工作中的信息反饋，及時(shí)積累個(gè)人實(shí)踐資料，期末寫(xiě)出有一定價(jià)值的總結(jié)或報(bào)告，期末查評(píng)記錄，記2分。

3、組織各項(xiàng)活動(dòng)有創(chuàng)見(jiàn)，有特色，有成效，平時(shí)查評(píng)記錄，記2分。

4、對(duì)需特殊關(guān)照的學(xué)生，教育引導(dǎo)得力，工作細(xì)致，收獲好，憑綜合查評(píng)及匯報(bào)材料記2—3分。

5、教案能體現(xiàn)把握教材體系，超前備課，教學(xué)目標(biāo)明確，有實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的教學(xué)過(guò)程和作業(yè)檢測(cè)，板書(shū)設(shè)計(jì)；教具、電教設(shè)備，學(xué)具準(zhǔn)備；有學(xué)法指導(dǎo)及設(shè)計(jì)；有創(chuàng)意不照搬參考書(shū)，加2分。

6、作業(yè)精心設(shè)計(jì)，分類(lèi)要求，量合理；批改及時(shí)，方法合理，學(xué)生作業(yè)質(zhì)量好，2分。作文缺1篇，扣1分。

7、認(rèn)真做好學(xué)生平時(shí)成績(jī)記載，活動(dòng)記錄齊全，計(jì)1分。

教研方面：積極參加教研活動(dòng)，能主動(dòng)聽(tīng)課（15節(jié)以上），說(shuō)課；評(píng)課。計(jì)2分。

有下列情形之一者，扣分：

1． 班級(jí)管理不到位，衛(wèi)生紀(jì)律差，違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象屢次發(fā)生，給班主任扣1-2分。

2．對(duì)學(xué)生要求不嚴(yán)，學(xué)生作業(yè)缺交嚴(yán)重，且書(shū)面臟亂、潦草，任課教師無(wú)改進(jìn)措施，批改不合要求，經(jīng)檢查扣每次扣1—2分。

3．參加繼續(xù)教育，教師培訓(xùn)考試不及格或經(jīng)補(bǔ)考仍不及格者，扣2分。

4．上課遲到，每次扣0.5分，擅自調(diào)課每次扣1分，中途脫堂，每次扣2分。

5．所任課堂學(xué)生紀(jì)律差，教師維持無(wú)效，以致逐漸形成亂堂的教師，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

6．教導(dǎo)處的常規(guī)檢查送檢不及時(shí)或缺項(xiàng)，每次扣0.5--2分。

7．學(xué)期累計(jì)聽(tīng)課少于10節(jié)，減2分。教研活動(dòng)缺席1次扣0.5分。

四、績(jī)：育人成績(jī)好（35分）

（一）教育教學(xué)質(zhì)量（15分）

1、教學(xué)效率（15分）

勝任工作、完成任務(wù)好，鞏固率100%，合格率96%以上，記滿分。合

格率達(dá)標(biāo)記滿分，90%--95.9%計(jì)13分；80—89.9%計(jì)11分，70%--79.9%計(jì)9分；70分以下計(jì)7分；其它科目經(jīng)學(xué)校檢查合格者計(jì)10分。

有下列情況減分：

輟學(xué)、鞏固方面：班內(nèi)學(xué)生輟學(xué)1人給班主任減3分，任課教師減1分。

2、學(xué)科競(jìng)賽（加分，不減分）

培養(yǎng)輔導(dǎo)學(xué)生參加教育行政部門(mén)批準(zhǔn)的各種競(jìng)賽，獲得名次的，給輔

導(dǎo)教師加分。（每人次）

等級(jí)

鎮(zhèn)

區(qū)

市

省

國(guó)

一

注：各項(xiàng)取最高分，不重復(fù)計(jì)分。

二

三

1.5

3、指導(dǎo)興趣小組：有計(jì)劃、有活動(dòng)記錄和教案。堅(jiān)持經(jīng)常，并取得有效成果，加2—5分。（如：音、體、美、勞、科等課外活動(dòng)）

4、教育成績(jī)（15分）

學(xué)期內(nèi)無(wú)較大或重大責(zé)任事故，班內(nèi)量化考核及格者，記滿分。有下列情形扣分：

（1）班級(jí)形成差，學(xué)生自治自理能力差，學(xué)校檢評(píng)、班級(jí)量化考核不達(dá)標(biāo)，給班主任扣2—5分。所任課教師扣1—2分。

（2）班內(nèi)發(fā)生重大責(zé)任事故的班主任，扣2—5分。

有如下情況加分：

（1）規(guī)程落實(shí)好，創(chuàng)造性開(kāi)展各種形式的德育活動(dòng)，積極參加學(xué)校組織的各種活動(dòng)，并取得良好效果。班內(nèi)風(fēng)氣正，凝聚力強(qiáng)，健康向上。班級(jí)量化考核成績(jī)優(yōu)秀，給班主任加1—2分。

（2）學(xué)生被評(píng)為區(qū)級(jí)以上三好生、優(yōu)秀隊(duì)員、班隊(duì)干部或受到上級(jí)表彰，給班主任加2—3分。

（3）學(xué)生在社會(huì)上表現(xiàn)優(yōu)秀，給校集體爭(zhēng)光，給班主任加1—2分。

學(xué)生遵守行為規(guī)范好，學(xué)期無(wú)任何違法、違紀(jì)及傷害事故的班級(jí)給班主任加1—2分。

（4）轉(zhuǎn)化差生有突出成績(jī)者加2—3分。此項(xiàng)憑上報(bào)材料，查實(shí)后加分。

（二）教研成果（加分不減分）

（1）評(píng)為優(yōu)質(zhì)課、教學(xué)新秀、學(xué)科帶頭人等加分。（含班隊(duì)會(huì)）

校、鎮(zhèn)、區(qū)、市各為2、3、5、7分。省級(jí)以上加10分。

（2）被評(píng)為優(yōu)秀教研組組長(zhǎng)，加2分。

（3）承擔(dān)公開(kāi)課、接待課、實(shí)驗(yàn)課、觀摩課等教學(xué)任務(wù)的教師每次加2—3分。

（4）有課題實(shí)驗(yàn)并有實(shí)驗(yàn)方案及實(shí)驗(yàn)記錄材料的教師加2分，取得成果的，按等級(jí)加分。（同（1）條）（5）論文：正式發(fā)表或在大會(huì)上發(fā)言交流的，按下標(biāo)準(zhǔn)加分。學(xué)校級(jí)論文評(píng)比優(yōu)秀者每篇加2分。

縣

市

省以上

一等 二等 三等

2.5 幾項(xiàng)加分說(shuō)明:

1、師為人師表，行為在社會(huì)上引起較大積極影響，補(bǔ)充評(píng)為校級(jí)以上師德標(biāo)兵，加3—5分。

2、班主任、組長(zhǎng)、委員，工作責(zé)任心強(qiáng)，工作及時(shí)到位，成績(jī)突出者加分。

3、創(chuàng)造性地開(kāi)展教育教學(xué)及其他工作，成績(jī)顯著，宣傳學(xué)校工作，造成良好影響的教師，視其影響程度，除給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)外，加2—5分。

4、不分份內(nèi)份外，積極主動(dòng)關(guān)心學(xué)校各項(xiàng)工作，完成其他臨時(shí)性任務(wù)，維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)，為集體做出貢獻(xiàn)的教師，加3—5分。

以上各項(xiàng)必須經(jīng)校委會(huì)審定，全體教師通過(guò)。

第二篇：西莊學(xué)校教師量化考核和績(jī)效工資發(fā)放辦法

西莊學(xué)校教師量化考核和績(jī)效工資發(fā)放辦法

為深化教育人事制度改革，建立科學(xué)、規(guī)范的學(xué)校教師績(jī)效考核評(píng)價(jià)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)廣大教師工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，切實(shí)保證學(xué)校績(jī)效工資順利實(shí)施，精神，根據(jù)教育局和中心校關(guān)于教師量化考核和績(jī)效工資發(fā)放方案和要求，結(jié)合我校實(shí)際，特制訂教師量化考核和績(jī)效工資發(fā)放辦法如下

一、指導(dǎo)思想

充分發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用，促進(jìn)教育均衡發(fā)展，提高教師隊(duì)伍素質(zhì)，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)和教師成長(zhǎng)規(guī)律、導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善的教師績(jī)效考核評(píng)價(jià)制度，推動(dòng)西莊學(xué)校教育全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。

二、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

學(xué)校成立績(jī)效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組成員由張聯(lián)防（校領(lǐng)導(dǎo)）、崔悅文（教務(wù)處）、呂合成（政教處）、畢小春（總務(wù)處）、劉妍、李小苗（教師組成，負(fù)責(zé)對(duì)教師考核，以及績(jī)效工資的分配、發(fā)放、解釋等方面的工作，確?？?jī)效工資公平、公正地發(fā)放。

三、實(shí)施范圍

全體教職工

四、基本原則

1、堅(jiān)持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”的原則?？?jī)效工資以工作績(jī)效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。無(wú)論什么原因，只要沒(méi)有崗位績(jī)效考核結(jié)果，就不能參與績(jī)效工資分配發(fā)放。

2、堅(jiān)持“科學(xué)合理”原則，堅(jiān)持“公正、公平、公開(kāi)”的原則。績(jī)效工資考核分配的全過(guò)程公開(kāi)，切實(shí)做到公平、公正。

3、向教學(xué)一線傾斜。

五、積分項(xiàng)目及實(shí)施原則：

1、將教師的績(jī)效工資與量化積分考核結(jié)合起來(lái)

2、量化考核總分為100分，分平時(shí)考勤（10分）工作量20分教學(xué)常規(guī)20分和教學(xué)成績(jī)（50分）。教師績(jī)效工資額＝（全?？?jī)效工資總額－全體班主任費(fèi)）×本人績(jī)考核效積分/全?？?jī)效考核總積分

六、考核辦法

一）考勤：

考勤結(jié)果一月一總結(jié)，一律以節(jié)為單位，每節(jié)扣0.05分，扣完后從總分中繼續(xù)扣除。

1.取消事假、病假區(qū)別。

2.請(qǐng)假方式一律以節(jié)為單位。上午四節(jié)，下午四節(jié)。

3.早退、遲到不足一節(jié)者等同請(qǐng)假三節(jié)，過(guò)一節(jié)視為曠工，有幾節(jié)算幾節(jié)。

4.曠工一節(jié)（無(wú)課）等同請(qǐng)假五節(jié)，曠工一節(jié)（有課）等同請(qǐng)假十節(jié)

5.會(huì)議遲到酌情

6.請(qǐng)長(zhǎng)假要提供相應(yīng)材料。

7.校長(zhǎng)可準(zhǔn)三天假，其它領(lǐng)導(dǎo)一天以內(nèi)。三天以上中心校批準(zhǔn)。

8.婚、喪、產(chǎn)假或蓋房、住院在學(xué)校規(guī)定時(shí)限內(nèi)不扣分，不扣錢(qián)，不發(fā)全勤獎(jiǎng)。

9.婚假：晚婚一周假，非晚婚三天假，子女婚三天假。

喪假，直系五天假，特殊祭奠日每次半天假，周年一天假，三年兩天假，旁

系三代內(nèi)共準(zhǔn)二天假。

病假，確需住院以住院第一天起到出院止為假期。

蓋房：本人申請(qǐng)，蓋房周期內(nèi)，在不影響學(xué)校工作的前提下，允許請(qǐng)假在十

五天以內(nèi)。影響工作的，不享受該條規(guī)定。裝修房不享受該條規(guī)定。

10.考勤獎(jiǎng)勵(lì)：期末考試鎮(zhèn)成績(jī)前五名者。第一名減三天假，第二名減二天

半假，第三名減二天假，第四名減一天半假。第五名減一天假。學(xué)期考勤總節(jié)數(shù)

再減二天。

11.一月以內(nèi)總考勤節(jié)數(shù)，減去一天節(jié)數(shù)，不計(jì)考勤扣分，但不發(fā)滿勤獎(jiǎng)。

二）、教學(xué)常規(guī)20分（每檢查一項(xiàng)記10分，一學(xué)期后總評(píng)）

1.教案檢查檢查教案①每少一節(jié)扣0.2分上課完成后要有教學(xué)反思。

②反思量不少于教案總量二分之一。低于者，扣0.2分

2． 作業(yè)檢查

包括：①布置作業(yè)，每少一次扣0.2分。②作業(yè)批閱，應(yīng)批閱次數(shù)為

應(yīng)做次數(shù)，每少一次扣0.2分，錯(cuò)批一次扣0.2分；

3．聽(tīng)課檢查包括：每周一次。①聽(tīng)課節(jié)次，應(yīng)聽(tīng)節(jié)數(shù)教師每周期性

節(jié)，每少一節(jié)扣0.2分；②評(píng)課情況，應(yīng)評(píng)節(jié)數(shù)為應(yīng)聽(tīng)節(jié)數(shù)，每少一次扣0.2

分。

參加校級(jí)及校系公開(kāi)課，不參加者扣1－3分。

4、集備 能進(jìn)行集備，并通過(guò)學(xué)校把關(guān)上課。每學(xué)期集備教案應(yīng)10節(jié)左右.每少一次扣0.1分。

5．月考以每學(xué)期考試2次為基數(shù)。有試卷、成績(jī)、分析，少一次扣0.5分。

6、非考試科目老師，應(yīng)完成學(xué)校布置的各項(xiàng)工作，出現(xiàn)失誤酌情扣1－5分。

7、上課，不使用普通話、中途外出、接打手機(jī)一次扣0.1分，課堂秩序差

扣0.1－0.3分。上課期間在辦公室上網(wǎng)做與教學(xué)無(wú)關(guān)的事每人次扣0.2分

8積極參加學(xué)校各種教研活動(dòng)。缺一次扣0.1分。

9.計(jì)劃、總結(jié)、心得體會(huì)、交流材料，每少一次扣0.1分

三）教學(xué)成績(jī)（50分，）

根據(jù)期末考試，全中心校同年級(jí)同學(xué)科的優(yōu)秀率及格率的值計(jì)算，并以上

期末人數(shù)為基數(shù)。

⑴鎮(zhèn)前五名分別加5 4 3 2 1分。6 7 8 9 10名分別扣1 2 3 4 5 分

⑵語(yǔ) 數(shù)系數(shù)為1.英語(yǔ)系數(shù)為0.5.科思系數(shù)為0.25.四）、獎(jiǎng)勵(lì)加分

1、本人獲鎮(zhèn)以上獎(jiǎng)項(xiàng)，（僅限教育主管部門(mén)組織的活動(dòng)，取最高分，不累計(jì)

加分）按鎮(zhèn)、縣、市、省、國(guó)家級(jí)分別計(jì)2、3、4、5、10分。2.輔導(dǎo)獎(jiǎng)同上。

五）班主任津貼：

班主任每月津貼標(biāo)準(zhǔn)為50元。學(xué)校要根據(jù)班主任工作職責(zé)進(jìn)行績(jī)效考

核，半年一發(fā)。班主任津貼＝本人班主任考核積分/全校班主任考核總積分×全

校班主任津貼總金額

六）工作量（20分）：

量化出學(xué)校所有崗位周工作量。全體教職工周工作量相加，得出學(xué)校教職工周人

均周工作量總和，除以全校教職工總數(shù)，得出學(xué)校教職工周人均工作量。教職工

周實(shí)際工作量除 以學(xué)校教職工周人均工作量乘以工作量所占分值即為教職工工

作量得分。計(jì)算公式為：

教職工周人均工作量＝學(xué)校各個(gè)崗位周工作量總和÷教職工總數(shù)

教職工工作量得分＝教職工周實(shí)際工作量÷教職工周人均工作量×20分工作量標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：校長(zhǎng)計(jì)算7個(gè)工作量。

教務(wù)主任、總務(wù)主任均計(jì)算5個(gè)工作量。

2、學(xué)校分擔(dān)工作：大隊(duì)輔導(dǎo)員、電教管理員每周3個(gè)工作量；教研組長(zhǎng)、圖書(shū)管理、儀器管理、體育器材管理、廣播管理 每周2個(gè)工作量。

3、教學(xué)工作：音樂(lè)、體育、美術(shù)、品德與生活、品德與社會(huì)、科學(xué)、班隊(duì)活動(dòng)課均按0.8個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作量計(jì)算；語(yǔ)文1-2年級(jí)每節(jié)1.2，3-6年級(jí)每節(jié)1.4；數(shù)學(xué)1-6年級(jí)每節(jié)1.2； 3-6年級(jí)每節(jié)1..1；早讀輔導(dǎo)0.5，西莊學(xué)校

2013.08

附：西莊學(xué)校班主任管理考核細(xì)則

為發(fā)揮班主任在班級(jí)教育管理中的主導(dǎo)作用，充分調(diào)動(dòng)班主任工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，促進(jìn)班級(jí)管理工作的制度化、規(guī)范化,并為班主任評(píng)優(yōu)提供依據(jù)，特制定本細(xì)則。

一、考核辦法：

1、由政教處具體負(fù)責(zé)考核工作。

2、班主任考核分采用得分制和扣分制相結(jié)合的方法進(jìn)行；考核分做到上不封頂、下不保底；按考核分從高到低按比例確定評(píng)定等級(jí)。

3、班主任考核采用定期檢查、隨機(jī)抽查、學(xué)生記載、領(lǐng)導(dǎo)巡視等辦法進(jìn)行綜合評(píng)定。

4、每月考核一次。

二、班主任工作考核內(nèi)容：

（1）計(jì)劃與總結(jié)

1、能及時(shí)制訂本學(xué)期班主任工作計(jì)劃，要求具體、重點(diǎn)突出、有針對(duì)性、可操作性和創(chuàng)新性，并按時(shí)上交者得3分，遲交者2分，不交者0分。

2、學(xué)期結(jié)束前，能及時(shí)撰寫(xiě)班主任工作總結(jié)，并按時(shí)上交者記2分，遲交者1分，不交者0分。

（3）紀(jì)律情況

1、堅(jiān)持做好學(xué)生安全教育，并及時(shí)做好記錄，每學(xué)期至少五次。滿分5分，少記一次扣1分（以班會(huì)記錄本為依據(jù)）。一學(xué)期班中無(wú)安全責(zé)任事故和意外傷害事故記5分，發(fā)生一起安全責(zé)任事故不記分，發(fā)生一起意外傷害事故扣5分。

2、加強(qiáng)晨間、午間、課間管理，做到文明活動(dòng)，秩序井然，晨間和午間能按規(guī)定時(shí)間組織學(xué)生在班學(xué)習(xí)記5分（以值班教師日常觀察和隨機(jī)檢查為準(zhǔn)）。好5分，一般4分，差3分。

（4）衛(wèi)生情況

1、每天及時(shí)打掃教室及清潔區(qū)衛(wèi)生，保持全天清潔的記10分，如發(fā)現(xiàn)地上有紙屑或雜物的有一片/次扣0.5分。

2、如發(fā)現(xiàn)本班學(xué)生故意亂扔廢紙、果屑現(xiàn)象的，有一次扣1分，扣完為止。

（以衛(wèi)生大檢查記載為準(zhǔn)，衛(wèi)生大掃除每月二次）

（5）課間操

每天堅(jiān)持做好課間活動(dòng)，教育學(xué)生做到“快、齊、靜”。根據(jù)一日常規(guī)檢查記載和政教處抽查為依據(jù)。（違紀(jì)一次扣1分）

（6）班文化建設(shè)

1、教室布置：室內(nèi)環(huán)境情況,要求設(shè)有廢品回收箱，地面保持整潔，墻上無(wú)蜘蛛網(wǎng)，學(xué)生文具擺放條理化，潔具放置整齊化。好5分，一般4分，差3分。（以政教處每月抽查為依據(jù)）

2、文化專(zhuān)欄：出好每期專(zhuān)欄。每學(xué)期評(píng)選一次。獲一等獎(jiǎng)得5分，二等獎(jiǎng)得4分，三等獎(jiǎng)得3分。

（7）班隊(duì)主題活動(dòng)

能認(rèn)真組織好每周一次的班會(huì)活動(dòng)課，每學(xué)期不得少于13次，班隊(duì)活動(dòng)課時(shí)間不得少于40分鐘，要求班隊(duì)活動(dòng)課有主題（在學(xué)校政教處安排的教育主題下進(jìn)行，無(wú)安排則各班依據(jù)各班實(shí)際情況定主題），有內(nèi)容，有記錄。滿分5分，每少一次扣1分，扣完為止。

（8）臨時(shí)性工作

班主任及班級(jí)學(xué)生能積極支持配合學(xué)校各項(xiàng)工作的開(kāi)展，記5分，如有妨礙或沒(méi)有支持配合工作開(kāi)展者此項(xiàng)不記分。（以各部門(mén)反映為準(zhǔn)）

（9）集會(huì)或升旗儀式

每周一的升國(guó)旗儀式，及每天出操，能認(rèn)真組織學(xué)生參加，紀(jì)律嚴(yán)明、秩序井然，班主任到場(chǎng)，并在隊(duì)前管理、督促，滿分記5分，缺一次扣0.5分，公事除外。（以常規(guī)檢查和值周日志為依據(jù)）

第三篇：電教量化考核細(xì)1

電教量化考核細(xì)則

總分10分，分為六大項(xiàng)，實(shí)行扣分制度

一、計(jì)算機(jī)的使用

依照卓資二中計(jì)算機(jī)教室管理制度執(zhí)行。

二、多媒體使用

教師每周至少使用一次多媒體設(shè)備，及時(shí)填寫(xiě)多媒體設(shè)備使用記錄，并在紙質(zhì)備課中加以體現(xiàn)，每缺少一次扣除分值=2分/每學(xué)期周次總數(shù)。

三、教師應(yīng)用信息技術(shù)能力培訓(xùn)

1、考勤：以考勤表為依據(jù)，請(qǐng)假一次扣除分值=0.5分/，礦工一次扣除分值=1分/2*（培訓(xùn)應(yīng)到數(shù)天數(shù)）.2、學(xué)習(xí)體會(huì)或總結(jié)：字?jǐn)?shù)不少于300字，內(nèi)容充實(shí)，書(shū)寫(xiě)認(rèn)真，否則扣除分值0～1分。

3、作品制作：每次培訓(xùn)后，教師需上交一個(gè)課件，規(guī)定時(shí)間未交課件的，扣除量化分0.5分，學(xué)校將舉行作品評(píng)比，成績(jī)優(yōu)異者將給予獎(jiǎng)勵(lì)（加分）。

四、教師現(xiàn)代教育技術(shù)應(yīng)用

電子備課：每周至少電子備課2節(jié)，每缺少一節(jié)扣除分值=2分/一學(xué)期備課總數(shù)。

五、學(xué)習(xí)研修

1、參加各級(jí)各類(lèi)培訓(xùn)的教師，要保質(zhì)保量完成學(xué)習(xí)任務(wù)，如未完成則扣除0.5分。

2、優(yōu)秀學(xué)員獎(jiǎng)勵(lì)：獎(jiǎng)勵(lì)量化分一分。

六、多媒體設(shè)備的管理

依照卓資二中各項(xiàng)管理制度執(zhí)行執(zhí)行

第四篇：紅莊學(xué)校教師量化考核及獎(jiǎng)懲辦法2

紅莊學(xué)校教師量化考核及獎(jiǎng)懲辦法

為了全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，在全鄉(xiāng)上下開(kāi)展“破解難題年”活動(dòng)之即，我校響應(yīng)《東鄉(xiāng)縣教師量化考核獎(jiǎng)懲辦法》，促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)我校教師的工作積極性、創(chuàng)造性，形成科學(xué)的評(píng)價(jià)機(jī)制，提高教育教學(xué)質(zhì)量，提升辦學(xué)水平，根據(jù)《東鄉(xiāng)縣教師管理辦法》、《東鄉(xiāng)縣中小學(xué)教學(xué)常規(guī)》，我校特制定本考核細(xì)則及獎(jiǎng)懲辦法。

一、考核評(píng)分細(xì)則：

（一）工作量（15分）

1、周授課時(shí)數(shù)每節(jié)計(jì)0.5分；

2、擔(dān)任學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員5分（教導(dǎo)主任）；

（二）職業(yè)道德（5分）

1、無(wú)故不參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)1次扣0.5分，無(wú)學(xué)習(xí)記錄或用舊記錄扣5分（政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)八次，期中，期末各4次）；

2、體罰或變相體罰學(xué)生扣1分；

3、言行舉止不符合教師身份扣1分；

4、上班時(shí)間上網(wǎng)聊天、玩游戲、出校門(mén)辦私事每次扣1分。

（三）工作態(tài)度（10分）

1、全勤記10分；

2、請(qǐng)假1天扣1分,請(qǐng)假不帶課扣0.5分，請(qǐng)假無(wú)假條扣0.5分；

3、遲到或早退1次扣1分，曠職半天扣5分，曠職1天以上取消評(píng)獎(jiǎng)資格。

4、不跟早自習(xí)每次扣0.5分。

（四）備課（15分）

1、無(wú)教學(xué)計(jì)劃扣1分，教學(xué)計(jì)劃不規(guī)范扣0.5分(認(rèn)真制定出教學(xué)進(jìn)度計(jì)劃，每學(xué)期按二十周編寫(xiě)教學(xué)進(jìn)度，其中授課十六周，不符合教學(xué)進(jìn)度或無(wú)教學(xué)目標(biāo)）；

2、不按時(shí)送交教案簽字每1次扣1分（一月一次）；

3、不按要求編寫(xiě)教案扣3分（編寫(xiě)要符合我校實(shí)際，應(yīng)超一周備案，繁簡(jiǎn)適當(dāng)，書(shū)寫(xiě)工整。抄襲舊教案扣1分、超前備完、教案編寫(xiě)粗心或無(wú)教學(xué)反思扣1分，教學(xué)反思語(yǔ)文一課一次，數(shù)學(xué)一個(gè)練習(xí)一次，英語(yǔ)一課一次）；

4、發(fā)現(xiàn)無(wú)教案上課扣5分（上課時(shí)不帶教案或所寫(xiě)教案與上課內(nèi)容不符）；

5、按規(guī)定課時(shí)數(shù)缺一課時(shí)扣1分。（語(yǔ)文80次、數(shù)學(xué)80次、英語(yǔ)40次、科學(xué)16次、思品16次、體育16次、音樂(lè)16次、美術(shù)16次）。

6、所有教師教案課時(shí)最大上限 為200課時(shí)，多寫(xiě)一門(mén)教案加5分。

（五）上課（10分）

1、不按時(shí)侯課發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分（提前一分鐘侯課，）;

2、上課遲到或早下課每發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分；

3、不按課程表授課，私下調(diào)課，每發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分；

4、不按教案進(jìn)行授課，課堂教學(xué)效果差扣0.5分

5、上課時(shí)間接、打手機(jī)扣2分，手機(jī)不在振動(dòng)狀態(tài)，出現(xiàn)鈴聲扣0.5分，吸煙扣2分.教室門(mén)外聊天扣2分，（教師上課著裝不整齊、帶孩子進(jìn)教室、吃東西、打毛衣等）；

6、板書(shū)潦草、設(shè)計(jì)不合理扣0.5分； 注:部分以聽(tīng)課為依據(jù)。

（六）布置批閱作業(yè)（10分）

1、作業(yè)布置不附合要求扣1分（作業(yè)量要適中，1-2頁(yè)，符合教學(xué)目標(biāo)，題型內(nèi)容豐富，難宜適中）；

2、無(wú)家庭作業(yè)扣1分(要有專(zhuān)門(mén)的家庭作業(yè)本，每天都有作業(yè)，家庭作業(yè)由小組組長(zhǎng)收閱，并且保存好作業(yè)本)；

3、作業(yè)批閱不規(guī)范扣2分(語(yǔ)文要用漢字批閱，數(shù)學(xué)要用數(shù)字批閱，英語(yǔ)要用英語(yǔ)批閱；在批閱中數(shù)學(xué)應(yīng)當(dāng)一題給一個(gè)對(duì)號(hào)，或者給多個(gè)對(duì)號(hào)，語(yǔ)文生字一行字一個(gè)對(duì)號(hào)，大題一道題給一個(gè)對(duì)號(hào)，二—六年級(jí)學(xué)生作業(yè)一張不能出現(xiàn)兩個(gè)閱號(hào))；

4、不按時(shí)批閱作業(yè)扣1分（當(dāng)天作業(yè)應(yīng)當(dāng)天完成，最遲在第二天上課前完成，早上上課時(shí)間不準(zhǔn)閱作業(yè)）；

5、配套練習(xí)不批閱發(fā)現(xiàn)一次扣0.3分（語(yǔ)文一課閱一次，數(shù)學(xué)一個(gè)練習(xí)一次）；

6、作業(yè)錯(cuò)判、漏判一題扣0.5分；

7、不重視學(xué)生書(shū)寫(xiě)扣0.5分（發(fā)現(xiàn)學(xué)生作業(yè)潦草、亂，無(wú)法看清，授課教師沒(méi)有要求改正）；

8、不要求學(xué)生糾正錯(cuò)題錯(cuò)字發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分（應(yīng)該在第二次作業(yè)前改正過(guò)來(lái)）；

9、不注意作業(yè)本保護(hù)扣2分（作業(yè)本要有封面，保持整潔）；

10、不要求學(xué)生統(tǒng)計(jì)作業(yè)次數(shù)及等次扣0.5分；

12、作業(yè)次數(shù)與教案次數(shù)一樣，少一次扣1分；

13、周記8次、作文8次，少一次扣1分（周記、作文必須要有評(píng)語(yǔ)，內(nèi)容切合學(xué)生實(shí)際）。

14、除音樂(lè)和體育，其他課程全部安排作業(yè)，3-6年級(jí)科學(xué)品德美術(shù)作業(yè)不少于16次（二年級(jí)品德8次），少一次扣 0.5分，無(wú)作業(yè)取消評(píng)獎(jiǎng)資格。

（九）教學(xué)成績(jī)（30分）

每月教師自行出卷進(jìn)行一次月考，每月必須要有月考檔案，一學(xué)期4次，少一次扣5分；

以期中考試和期末考試成績(jī)確定。

（十）其它工作（15分）

1、不按要求完成值周任務(wù)每次扣1分；

2、值周教師上班時(shí)間不按時(shí)鎖門(mén)每次扣0.5分；

3、不參加早操或課間操1次扣0.5分；

4、不參加晨會(huì)1次扣0.5分；

5、不組織召開(kāi)班會(huì)1次扣0.5分（要有班會(huì)記錄，一學(xué)期共計(jì)16次）；

6、路隊(duì)管理每少1次扣0.5分；

7、不配合學(xué)校搞好統(tǒng)計(jì)、材料報(bào)送、不做臨時(shí)布置的工作任務(wù)1次扣1分；

8、班子成員不履行職責(zé)，不按時(shí)檢查或組織活動(dòng)每發(fā)現(xiàn)一次扣3分（校長(zhǎng)直接負(fù)責(zé)）；

9、不施行學(xué)校安排的教研活動(dòng)、體育活動(dòng)等每次扣2分。

10、每發(fā)表一次論文、參加一次培訓(xùn)記3分;

11、制造不良謠言、教師拉幫結(jié)派，背地說(shuō)壞話等發(fā)現(xiàn)一次扣5分；

凡出現(xiàn)下列情況之一者，取消評(píng)獎(jiǎng)資格，1、體罰學(xué)生造成惡劣影響者；

2、喝酒鬧事造成嚴(yán)劣影響者；

3、無(wú)故曠職一天以上者；

4、未按進(jìn)度完成教學(xué)任務(wù)者；

5、如發(fā)現(xiàn)學(xué)生閱作業(yè)、卷子現(xiàn)象者；

6、不服從學(xué)校安排的任務(wù)者；

7、累計(jì)遲到、早退、不跟早操課間操等次數(shù)達(dá)到10次者；

8、累計(jì)不跟早自習(xí)10次者。

9、教案書(shū)寫(xiě)過(guò)于簡(jiǎn)單，無(wú)課后反思等發(fā)現(xiàn)問(wèn)題5次以上者；

10、累計(jì)不批閱作業(yè)、配套等發(fā)現(xiàn)5次以上者； 凡出現(xiàn)以下情況全額扣除量化考核獎(jiǎng)金：

1、無(wú)故曠課2天以上者；

2、一學(xué)期請(qǐng)假8 天以上者 ；

3、累計(jì)遲到、早退、不跟早操、課間操等15次以上者；

4、不寫(xiě)教案者；

5、無(wú)科學(xué)品德美術(shù)作業(yè)者

三、獎(jiǎng)勵(lì)辦法。

以學(xué)校為單位每學(xué)期考核兩次，個(gè)人獎(jiǎng)從每人艱邊津貼中扣除150元，設(shè)立一、二、三、四、五等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金以扣出來(lái)的金額為準(zhǔn)按等次分配，獎(jiǎng)金之間差距為不超過(guò)300元；班主任考核從每人班主任津貼中扣除100元作為獎(jiǎng)金，班級(jí)每學(xué)期考核兩次，設(shè)立一、二、三等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金分別為600,400,200 元。

學(xué)校成立教師考核領(lǐng)導(dǎo)小組，考核結(jié)果在學(xué)校會(huì)議上宣布后落實(shí)獎(jiǎng)金。

組 長(zhǎng)： 馬孝瑜

二0一三年二月二十五日 副組長(zhǎng)： 朱華、王云

東鄉(xiāng)族自治縣漫坪學(xué)校

班主任考核方案

（一）日常管理

1、開(kāi)學(xué)初制定班主任工作計(jì)劃，上交有計(jì)劃計(jì)3分，無(wú)計(jì)劃扣3分；

2、開(kāi)學(xué)初認(rèn)真負(fù)責(zé)教室布置工作，正式開(kāi)課后第二周見(jiàn)效果，效果好的計(jì)5-10分，每學(xué)期布置兩次，不布置不辦黑板報(bào)一次班主任扣5分；

3、班級(jí)各項(xiàng)制度記錄要上墻，做好記錄（班會(huì)記錄、報(bào)道冊(cè)、點(diǎn)名冊(cè)、好人好事記錄、班級(jí)財(cái)產(chǎn)登記冊(cè)，學(xué)生通訊錄，）每少一樣扣5分。

4、每?jī)稍聦?duì)學(xué)生上一次安全教育課，少上一次扣2分；

5、路隊(duì)管理每少1次扣1分；

（二）衛(wèi)生方面

1、班級(jí)要有值日安排表，安排表不上墻扣5分；

2、教室內(nèi)墻體，地面，火爐周?chē)?、角落衛(wèi)生不干凈，衛(wèi)生工具擺放不整齊、門(mén)前臺(tái)階衛(wèi)生不干凈每次扣1分，不搞衛(wèi)生扣2分；

3、環(huán)境區(qū)域有垃圾紙削等或未處理垃圾每次扣1分，不搞環(huán)境衛(wèi)生扣2分；

4、教室玻璃及時(shí)擦干凈，如發(fā)現(xiàn)有污垢，臟每次扣1分；

（七）學(xué)生鞏固（20分）

學(xué)生按照校務(wù)日志表每天統(tǒng)計(jì)的數(shù)字為準(zhǔn)，每月一號(hào)清算學(xué)生曠課，或請(qǐng)假情況，缺勤一個(gè)學(xué)生扣0.4分，請(qǐng)假一個(gè)學(xué)生扣0.2分，最高每月扣除20分。

5、周次檢查評(píng)比倒數(shù)第一，班主任和副班主任扣1分、0.5分；

9、發(fā)現(xiàn)學(xué)生打架現(xiàn)象對(duì)班主任和副班主任扣2分、1分；

10、發(fā)現(xiàn)學(xué)生未搞衛(wèi)生現(xiàn)象對(duì)班主任和副班主任扣2分、1分；

11、發(fā)現(xiàn)學(xué)生損壞公共財(cái)產(chǎn)現(xiàn)象對(duì)班主任和副班主任扣2分、1分；

13、組織全班50%以上的學(xué)生辦手抄報(bào)缺一次扣1分（三—六年級(jí)學(xué)生，每月兩期）；

19、班級(jí)每輟一名學(xué)生對(duì)班主任、副班主任、科任教師扣1分、0.5分、0.3分（以開(kāi)學(xué)初學(xué)生數(shù)為準(zhǔn)）；

22、（班主任）；

26、每發(fā)表一次論文、參加一次培訓(xùn)記3分;

27、制造不良謠言，發(fā)現(xiàn)一次扣2分；28、7、兩操及課外活動(dòng)：

A、課間操時(shí)，班主任能到教室指導(dǎo)學(xué)生認(rèn)真、規(guī)范地做好早操、眼保健操。做廣播操時(shí)能按時(shí)到達(dá)制定地點(diǎn)，集合、散開(kāi)時(shí)做到快靜齊，做操時(shí)動(dòng)作規(guī)范，保持安靜。（得5分）

B、能指導(dǎo)學(xué)生認(rèn)真做好早操、眼保健操，課外活動(dòng)能認(rèn)真組織活動(dòng)，并無(wú)責(zé)任事故發(fā)生。（得3分）

C、基本能到班指導(dǎo)學(xué)生做好早操、眼保健操，有時(shí)不能按規(guī)定內(nèi)容認(rèn)真組織活動(dòng)，出現(xiàn)責(zé)任事故現(xiàn)象。（得3分）

8、陣地建設(shè)：

A、教室的環(huán)境布置能做到教室布置個(gè)性化，激勵(lì)用語(yǔ)規(guī)范化，每月按規(guī)定出好一期黑板報(bào)，能做到主題明確，內(nèi)容具有針對(duì)性和班級(jí)特色。（得5分）

B、教室的環(huán)境布置比較合理，每月能按規(guī)定出好一期黑板報(bào)，主題明確，內(nèi)容一般。（得3分）

C、教室的環(huán)境布置比較凌亂，有時(shí)不能按時(shí)更換黑板報(bào)。（得1分）

4、家校聯(lián)系：

A、經(jīng)常和學(xué)生家長(zhǎng)取得聯(lián)系，每周對(duì)個(gè)別學(xué)生作一次家訪或與家長(zhǎng)電話、書(shū)面聯(lián)系一次，與家長(zhǎng)合作協(xié)調(diào)。（得5分）

B、能和學(xué)生家長(zhǎng)保持聯(lián)系，聯(lián)系方式僅限于電話或書(shū)面聯(lián)系，無(wú)家訪，與家長(zhǎng)合作基本協(xié)調(diào)。（得3分）

C、與學(xué)生家長(zhǎng)聯(lián)系很少，態(tài)度生硬，合作的協(xié)調(diào)性差。（得

1分）

五、其它工作：（10分）

1、A、能及時(shí)完成臨時(shí)性工作（得5分）

B、能完成臨時(shí)性工作，但有拖延現(xiàn)象（得3分）C、不能完成臨時(shí)性工作（倒扣5分）

2、A、學(xué)生好人好事受到社會(huì)相關(guān)組織表彰或組織學(xué)生走向社會(huì)開(kāi)展一些有益活動(dòng)，影響較大或收到表?yè)P(yáng)信等（得5分）。

B、學(xué)生好人好事或在校內(nèi)外能積極參加一些有益活動(dòng)，并具有一定影響（得3分）

1、班級(jí)文化建設(shè)。能在日常工作中形成良好的班級(jí)文化，學(xué)生的行為習(xí)慣良好，形成優(yōu)良的班風(fēng)。（10分）依據(jù)日常檢查情況，分優(yōu)秀、良好、一般，分別得10分，8分，5分。

2、班級(jí)活動(dòng)。積極組織參加學(xué)校和上級(jí)組織的班隊(duì)活動(dòng)，并取得優(yōu)異成績(jī)。（10分）依據(jù)日常檢查情況，分優(yōu)秀、良好、一般，分別得10分，8分，5分。

3、論文發(fā)表與獲獎(jiǎng)。在教育類(lèi)報(bào)刊發(fā)表班級(jí)管理方面的論文，國(guó)家級(jí)加10分，省級(jí)5分，市級(jí)3分，區(qū)級(jí)2分。在上級(jí)舉行的有關(guān)班主任和班級(jí)管理活動(dòng)中獲獎(jiǎng)，區(qū)級(jí)加2分，市級(jí)加3分，省級(jí)5分。

第五篇：學(xué)校教師量化考核細(xì)則

學(xué)校教師量化考核細(xì)則

一、考核內(nèi)容

考核內(nèi)容分為4項(xiàng)：德（200分）、能（300分）、勤（200分）、績(jī)（300分）

二、考核辦法及等次的確定：

1、考核辦法：采用日考核、月考核、學(xué)期考核、考核相結(jié)合的辦法，逐日逐月考核，全年累計(jì)，得出綜合得分。

2、考核等次的確定：按所得分順次排名。

三、考核結(jié)果的使用：

1.作為教職工考核的重要依據(jù)。

2.與獎(jiǎng)勵(lì)工資發(fā)放掛鉤。獲得優(yōu)秀等次的，按120%發(fā)放；獲得良好等次的，按100%發(fā)放；獲得合格等次的，按90%發(fā)放；獲得基本合格等次的，按80%發(fā)放；獲得不合格等次的，按50%發(fā)放。

3.與職稱評(píng)定掛鉤?？己瞬缓细裾?，不得晉升職稱。4.與評(píng)優(yōu)評(píng)先掛鉤。各類(lèi)先進(jìn)從學(xué)?？己双@得優(yōu)秀等次人員中擇優(yōu)推薦。

四、考核內(nèi)容:

A、德（200分）

（一）、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：政治方向明確，教育思想端正，職業(yè)道德高尚。

（二）、量化依據(jù)：

1、業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)（60分）（考核部門(mén)：教導(dǎo)處、教研組?？己宿k法：當(dāng)場(chǎng)記錄）

（1）積極認(rèn)真參加集體（教研組學(xué)習(xí)、學(xué)校業(yè)導(dǎo)學(xué)習(xí)、校外學(xué)習(xí)）學(xué)習(xí)，主動(dòng)自學(xué)自悟，記學(xué)習(xí)筆記每學(xué)期記完整，不全者視情況減1-2分。學(xué)期無(wú)遲到、早退、缺席，并認(rèn)真做好筆記者得滿分。

（2）無(wú)故缺席一次扣2分。

（3）早退、遲到一次扣0.5分。

2、教育思想端正（60分）（考核部門(mén)：教導(dǎo)處）

（1）關(guān)心學(xué)生身心健康成長(zhǎng)，全面發(fā)展，面向全體學(xué)生，努力提高學(xué)生各方面素質(zhì)，家長(zhǎng)、學(xué)生評(píng)教滿意率達(dá)80%以上，得滿分。

（2）有如下情形者扣分：

（1）把學(xué)生趕出課堂，每人次扣2分。

（2）體罰或變相體罰（如毆打、漫罵學(xué)生等），每人次扣1-3分。

3、職業(yè)道德（80分）（考核部門(mén)：教導(dǎo)處，考核辦法：平時(shí)考核記錄）

（1）評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：依法執(zhí)教，愛(ài)崗敬業(yè)，熱愛(ài)學(xué)生，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，尊重家長(zhǎng)，廉潔從教，為人師表。達(dá)到者，得滿分。

（2）有如下情況者扣分：

1言行違背規(guī)范，打架、污辱他人人格等現(xiàn)象，每次扣1分。2自由主義嚴(yán)重，個(gè)人言行影響工作秩序、他人工作，造成同志間矛盾，影響團(tuán)結(jié)，有失形象，扣1分。散布消極言論，諷刺打擊先進(jìn)，扣1分。

3有亂收費(fèi)，亂訂資料事件，每人次扣2分。

4因工作不當(dāng)，引發(fā)家長(zhǎng)告狀，產(chǎn)生較大負(fù)面影響，每人次扣3分。

5學(xué)期內(nèi)受黨政紀(jì)處分和治安處罰者扣5分。

6教師穿著儀表，舉止不文明者發(fā)現(xiàn)一次扣1分。諸如：穿奇裝異服，穿拖鞋、背心、超短裙、短褲進(jìn)教室，染指甲，在教室內(nèi)吸煙，坐課桌，隨地吐痰、扔雜物。說(shuō)話粗野等不文明行為。

B、出勤與工作態(tài)度（200分）

1、出滿勤、使?jié)M勁，得全分100分。［考核部門(mén)：教導(dǎo)處，考核方法：平時(shí)考核記錄］

（1）、曠課、漏課，一節(jié)扣2分。（2）事假半天，病假一天扣0.5分（國(guó)家規(guī)定的假日除外）。

（3）、遲到、早退一次扣0.5分。

2、工作態(tài)度（100分）（考核部門(mén)：學(xué)校行政及教研組?？己朔椒ǎ浩綍r(shí)考核記錄）

（1）：服從組織、忠于職守，工作積極主動(dòng)，一絲不茍，完成任務(wù)好。遵守工作紀(jì)律，服從工作安排，顧全大局，有責(zé)任心，愉快接受臨時(shí)性工作，積極參加義務(wù)活動(dòng)，得滿分。

（2）有如下情況扣分：

1違反工作紀(jì)律，（工作時(shí)間閑談、玩電腦游戲等與教學(xué)無(wú)關(guān)的事），發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

2強(qiáng)調(diào)個(gè)人原因，不完成學(xué)校工作，工作被動(dòng)，推推動(dòng)動(dòng)，應(yīng)付差事，每次扣1分。

3上班時(shí)擅自離崗，每次扣1分。

4上課遲到，每次扣0.5分，擅自調(diào)課每次扣1分，上課時(shí)間無(wú)故接聽(tīng)手機(jī)扣1分，中途脫堂，每次扣2分。

C、業(yè)務(wù)能力（300分）

（一）教學(xué)工作滿量（100分）積極從事學(xué)校分配的工作，且完成較好即視為滿工作量，得100分。工作量按學(xué)校時(shí)職折算。

排碧學(xué)校教師標(biāo)準(zhǔn)周授課時(shí)數(shù)

（二）教科研能力（100分）

1、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：

崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)及基本功扎實(shí)、過(guò)硬，工作中具有不斷創(chuàng)新能力；主動(dòng)獲取新知識(shí)、新信息，不斷完善知識(shí)結(jié)構(gòu)、掌握運(yùn)用現(xiàn)代化教學(xué)或辦工手段的能力；具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力和文字表達(dá)能力，善于做學(xué)生思想政治工作；有對(duì)學(xué)校、班級(jí)、學(xué)科工作組織、管理、協(xié)調(diào)能力；具有教改實(shí)踐、教學(xué)評(píng)價(jià)、教研科研的能力。

2、評(píng)分操作：有下列情形者，扣分。

（1）不按時(shí)限制訂工作計(jì)劃，或雖制訂但任務(wù)不明確，重點(diǎn)不突出，措施不具體，無(wú)創(chuàng)見(jiàn)，進(jìn)度不合理，扣2分。

（2）不重視工作中的信息反饋，個(gè)人實(shí)踐資料積累不及時(shí)，期末無(wú)一定價(jià)值的總結(jié)或報(bào)告?？?分。

（3）不積極參加各項(xiàng)教科研活動(dòng)，每缺1次扣0.5分。

（4）認(rèn)真?zhèn)湔n，教案能體現(xiàn)現(xiàn)代教學(xué)理念，超前備課，教學(xué)目標(biāo)明確，有實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的教學(xué)過(guò)程和強(qiáng)化訓(xùn)練題，板書(shū)設(shè)計(jì)；教具、電教設(shè)備，學(xué)具準(zhǔn)備；有學(xué)法指導(dǎo)，有課后隨筆等。達(dá)不到要求，有一項(xiàng)扣0.5分。

（5）無(wú)學(xué)生平時(shí)成績(jī)記錄(考試不得少于三次)、活動(dòng)記錄不齊全，經(jīng)檢查有一項(xiàng)扣1分。

（6）對(duì)學(xué)生要求不嚴(yán)，學(xué)生作業(yè)缺交嚴(yán)重，且書(shū)面臟亂、潦草，任課教師無(wú)改進(jìn)措施，批改不合要求，經(jīng)檢查每次扣1-2分。

（7）所任課堂學(xué)生紀(jì)律差，教師維持無(wú)效，以致逐漸形成亂堂的教師，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

（8）教導(dǎo)處的常規(guī)檢查送檢不及時(shí)，每次扣0.5分，缺項(xiàng)每次扣2分。

（9）教師學(xué)期累計(jì)聽(tīng)課少于15節(jié)，每少1節(jié)扣0.5分。行政領(lǐng)導(dǎo)每學(xué)期聽(tīng)課不少于25節(jié)，每少1節(jié)扣1分。教研活動(dòng)無(wú)故缺席1次扣0.5分。

上述9項(xiàng)，考核負(fù)責(zé)部門(mén)為：教導(dǎo)處?？己宿k法：平時(shí)、學(xué)期檢查記錄。