第一篇：新修改版 河口縣南溪鎮(zhèn)中心校教職工績效工資考核實(shí)施辦法

河口縣南溪鎮(zhèn)中心小學(xué)教職工績效工資

考核實(shí)施辦法(修改篇)

為規(guī)范學(xué)?？冃ЧべY分配制度，建立健全激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)廣大教師的積極性，不斷為學(xué)校教育教學(xué)工作注入生機(jī)和活力。根據(jù)縣教育局、縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、縣財(cái)政局河教聯(lián)發(fā)[2010]5號(hào)文件《河口縣義務(wù)教育學(xué)校教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核及分配實(shí)施辦法（試行）》的通知要求，結(jié)合我校教職工多年以來的工作實(shí)際情況，績效工資分配應(yīng)以工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)為依據(jù)，合理拉開差距。為落實(shí)義務(wù)教育階段學(xué)校教職工績效工資分配，維護(hù)廣大教職工利益，穩(wěn)定基層教師隊(duì)伍，明確內(nèi)部分配政策，特制定本辦法（試行）。

一、指導(dǎo)思想

以義務(wù)教育學(xué)校教職工績效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)范的分配機(jī)制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵(lì)廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，努力推進(jìn)南溪鎮(zhèn)基礎(chǔ)教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。

二、實(shí)施對(duì)象：在編在崗全體教師職工（不含試教教師、臨時(shí)聘用工人）

三、成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組

組 長：晏斌（南溪鎮(zhèn)中心小學(xué)校長）副組長：

曾昌年（南溪鎮(zhèn)中心小學(xué)支部書記）

張家湘（南溪鎮(zhèn)中心小學(xué)副校長）梁秀瓊（南溪鎮(zhèn)中心小學(xué)副校長）

成 員：

孔 芳（南溪鎮(zhèn)中心小學(xué)校長助理）

唐興富（南溪鎮(zhèn)中心小學(xué)教導(dǎo)主任）

韋繼倫（南溪鎮(zhèn)螞蝗堡小學(xué)校長）

黎建華：（南溪鎮(zhèn)大南溪小學(xué)校長）

龐國強(qiáng)（南溪鎮(zhèn)龍堡小學(xué)校長）

四、考核分配原則

（一）、堅(jiān)持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則?？冃ЧべY以工作績效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。無論什么原因，只要沒有崗位績效考核結(jié)果，就不能參與績效工資分配發(fā)放。

（二）、堅(jiān)持“公正、公平、公開”的原則?？冃ЧべY考核分配的全過程公開，切實(shí)做到公平、公正。

（三）、堅(jiān)持“科學(xué)合理”原則。全中心校義務(wù)教育學(xué)?？冃Э己斯べY分配方案要力求科學(xué)合理。

五、績效工資發(fā)放形式

全鎮(zhèn)義務(wù)教育階段學(xué)校績效工資發(fā)放分為基礎(chǔ)性績效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績效：基礎(chǔ)性績效工資占績效工資總額的70％，按月發(fā)放；獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資占績效工資總額的30％和原國家規(guī)定的年終一次性獎(jiǎng)金，按年度考核結(jié)果發(fā)放。

六、績效考核辦法

根據(jù)《義務(wù)教育法》、《教師法》等法律規(guī)定，對(duì)教師服從工作安排，履行崗位職責(zé)，完成學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)任務(wù)情況進(jìn)行全面考核，重點(diǎn)考核教職工的德、能、勤、績等各方面情況，總分100分（教師職業(yè)道德20分、出勤情況20分、教學(xué)實(shí)績及后勤工作50分、履職情況5分、安全工作5分。）＋獎(jiǎng)勵(lì)分＝教職工最后得分。

（一）、教師職業(yè)道德考核（20分）。

1、愛崗敬業(yè)，為人師表。如果出現(xiàn)師德問題被家長投訴，經(jīng)中心校領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)查屬實(shí)的，一次扣2分。

2、遵守學(xué)校紀(jì)律，關(guān)心學(xué)生。如有體罰或變相體罰學(xué)生的現(xiàn)象發(fā)生，一次扣2分。

3、顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，服從分配。如不服從或不接受學(xué)校安排的臨時(shí)工作的，一次扣2分。

4、無正當(dāng)理由不服從分配，或?qū)W(xué)校某項(xiàng)工作有意見，不是通過正當(dāng)渠道反映，而是煽動(dòng)其他教師干擾學(xué)校正常工作的，每次扣3分。

5、故意說閑話、傳謠言、搬弄是非、挑撥離間，造成不團(tuán)結(jié)或影響惡劣者，每次扣2分。

6、嚴(yán)重違背教師職業(yè)道德，打架、罵人、破壞公私財(cái)物者，或其親屬、家屬子女參與上述行為，造成惡劣影響者，可視其情節(jié)每次扣2分。

7、在學(xué)校組織的考試中，監(jiān)考不負(fù)責(zé)任，組織學(xué)生作弊，閱卷時(shí)不認(rèn)真，有意改錯(cuò)或私自給學(xué)生加分等違反考試紀(jì)律的，經(jīng)教務(wù)處調(diào)查落實(shí)后，一次扣5分。

8、賭博成性，嚴(yán)重影響家庭生活和學(xué)校工作，一次扣2分。

9、不經(jīng)學(xué)校有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，私自將公物搬回家中(或居室)私用，或以舊換新，或?qū)⒐锼阶酝饨栝L期不歸，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣3分。

10、不參加社會(huì)或?qū)W校組織的公益勞動(dòng)，每次扣1分。

11、病休、事假期間，發(fā)現(xiàn)從事第二職業(yè)者，或因從事第二職業(yè)影響正常工作，每次扣2分。

12、工作中有嚴(yán)重失誤，造成財(cái)產(chǎn)損失，影響學(xué)校聲譽(yù)，或在學(xué)校、社會(huì)造成不良影響的有關(guān)責(zé)任人，查證后，情況屬實(shí)，一次扣5分。

13、酗酒后不能工作、到工作場所鬧事或影響他人工作有損學(xué)校聲譽(yù)的，一次扣2分。

14、故意損壞學(xué)校公物的，一次扣2分。

15、向?qū)W生推銷各種物品，不經(jīng)學(xué)校同意在學(xué)校擺攤賣貨，向?qū)W生違規(guī)收費(fèi)等，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)一次扣2分。

16、家庭吵鬧打架影響鄰居休息、工作的，一次扣1分。(以上16條扣完扣負(fù)分)

（二）出勤考核（20分）

主要考核教職工出勤情況。病假、事假按當(dāng)天課時(shí)計(jì)算并交現(xiàn)金就不再績效里扣分。以下出勤情況要在績效扣分：礦工1天扣10分（曠工指不請假又不來上班的），曠課一節(jié)扣5分（指離開課堂或遲到5分鐘以上的）；遲到一次扣0.5分（5分鐘以內(nèi)按遲到算）；早退一次扣1分（提前離開課堂3分鐘以上的）。曠會(huì)一次扣1分，會(huì)議事假一次扣0.5分，會(huì)議病假一次扣0.2分，違反會(huì)場紀(jì)律一次扣1分；不參加升旗一次扣1分，升旗事假一次扣0.5分，升旗病假一次扣0.2分；不參加教研活動(dòng)一次扣1分。本項(xiàng)得分扣完為止，不計(jì)負(fù)分?；閱始奕a(chǎn)等假期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行不扣分。教職工有事有病請假要辦好請假手續(xù)方可離開學(xué)校，特殊情況事后要補(bǔ)辦，不補(bǔ)辦視為礦工?？己艘灾等疹I(lǐng)導(dǎo)、教師抽查和教師反映且查屬實(shí)以及學(xué)?？记谟涊d為依據(jù)。

（三）教學(xué)實(shí)績、后勤工作（50分）任課教師：

（任課教師考核由教導(dǎo)處提供有關(guān)登記、檢查記錄、測算結(jié)果為主要考核依據(jù)）

1、工作量（10分）

按學(xué)校實(shí)際情況安排課時(shí)，服從學(xué)校安排的得滿分，不服從學(xué)校安排的，少一節(jié)扣1分。

2、備課（以教導(dǎo)處平時(shí)抽查教案登記為依據(jù)）（5分）

具體要求：教學(xué)計(jì)劃合理，備課環(huán)節(jié)齊全，按要求備足課時(shí)，書寫工整，教案設(shè)計(jì)新穎，教學(xué)程序清晰，體現(xiàn)教改理念。體現(xiàn)備教材，備學(xué)生活動(dòng)，體現(xiàn)學(xué)科特點(diǎn)，教后反思具體充實(shí)，體現(xiàn)教學(xué)情況。

學(xué)年初有計(jì)劃 ,學(xué)年末有工作總結(jié)，無計(jì)劃、總結(jié)扣2分；平時(shí)抽查教案，不備課進(jìn)課堂者每次扣2分，沒有按要求備足課，備課不認(rèn)真，敷衍了事或沒有備完者，直接扣5分。

3、上課 批改作業(yè)（以教導(dǎo)處平時(shí)抽查登記、記錄為依據(jù)）（5分）具體要求：教師語言規(guī)范，精神飽滿，衣著整潔，教態(tài)自然，因材施教。教學(xué)目標(biāo)明確，重難點(diǎn)突出，教學(xué)環(huán)節(jié)完備，教法恰當(dāng)，符合課改要求；

1）不使用普通話教學(xué)，穿拖鞋、穿背心、穿半節(jié)褲進(jìn)課堂上課每次扣1分。

2）嚴(yán)格按課表上課，未經(jīng)教導(dǎo)處同意，私自調(diào)課的每節(jié)每人每次扣1分，隨意離開課堂的每次5分鐘內(nèi)扣0.5分，5分鐘以上按曠課處理，曠課一次扣5分。

3）作業(yè)布置體現(xiàn)課標(biāo)要求，精選適量；體現(xiàn)教法，面向全體學(xué)生；作業(yè)批改及時(shí)，批語簡練具體，富有指導(dǎo)性，作業(yè)整潔，書寫規(guī)范，強(qiáng)調(diào)正確率。批改作業(yè)不認(rèn)真，符號(hào)不規(guī)范，批改不及時(shí)的每次扣1分。無書面作業(yè)的教師每次扣2分。

4）不參加學(xué)校組織安排的教學(xué)研究及教學(xué)研究活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)一次扣3分。

4、教學(xué)成績(30分)

(1)、優(yōu)秀率達(dá)全鎮(zhèn)同年級(jí)平均優(yōu)秀率得10分，每降一個(gè)百分點(diǎn)扣0.1分。

若同年級(jí)平均優(yōu)秀率都為零，則同年級(jí)同科目教師都扣2分。

（2）、及格率達(dá)全鎮(zhèn)同年級(jí)平均及格率得10分，每降一個(gè)百分點(diǎn)扣0.1分。

（3）平均分達(dá)全鎮(zhèn)同年級(jí)平均分得10分，每降一分點(diǎn)扣0.2分。（4）、從2014年9月1日起，英語成績納入績效考核范圍。優(yōu)秀率、平均分、及格率考核細(xì)則與語文、數(shù)學(xué)一樣。

（5）、按多勞多得分配原則，語文、數(shù)學(xué)、英語教師的每周以14各課時(shí)為準(zhǔn)（含早、晚自習(xí)，一個(gè)早自習(xí)加一個(gè)晚自習(xí)按一個(gè)半課時(shí)計(jì)算），綜合科組每周按16各課時(shí)計(jì)算，每超出一個(gè)課時(shí)加0.3分，周課時(shí)不夠的每差一個(gè)課時(shí)扣0.3分，辦公室中層以上干部、工勤人員、學(xué)前班教師每學(xué)期按總分95分計(jì)算（不含出勤），中層干部若上主科的以上主科為準(zhǔn)。

（同時(shí)上語文或數(shù)學(xué)學(xué)科又上其他學(xué)科的只考核語、數(shù)學(xué)科；上雙科或上一科雙班的測算時(shí)取兩科得分平均分）；非任語文、數(shù)學(xué)學(xué)科教師完成教學(xué)任務(wù)和對(duì)學(xué)生進(jìn)行檢測計(jì)25分，未完成教學(xué)任務(wù)和不對(duì)學(xué)生進(jìn)行檢測的不得分。

后勤人員：

由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)以下要求對(duì)其進(jìn)行工作完成情況考核：（打分在43－50分之間，取平均分）。

1、能積極配合各班主任搞好班級(jí)工作管理。

2、自己承擔(dān)的工作盡職盡責(zé)，能按時(shí)完成任務(wù)，不拖蹋。

3、主動(dòng)參與對(duì)學(xué)生的管理，對(duì)在學(xué)生中發(fā)生的事件能主動(dòng)配合處理，而不是視而不見、漠不關(guān)心。

4、對(duì)學(xué)校安排的本職工作以外的工作，做到樂意接受并按時(shí)完成，無怨言。

5、關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，熱心為師生服務(wù)，不體罰和變相體罰學(xué)生。

6、對(duì)自己從事的工作能做到熟練掌握，合理操作，無重大失誤。

7、在自己的工作中，有能力調(diào)控學(xué)生中發(fā)生的一切情況，在學(xué)生中有一定的威信。

8、在工作內(nèi)外能對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想品德教育。(四)、安全工作考核（滿分5分）

1、發(fā)生事故第一時(shí)間上報(bào)學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)妥善處理相關(guān)事故。遇到安全事故教師不及時(shí)采取措施，放任事故發(fā)生，一次扣2分。

2、教師必須切實(shí)加強(qiáng)學(xué)生的安全教育，認(rèn)真做好學(xué)校安全隱患排查、上報(bào)整改工作，因教職工不在崗或因?yàn)樽约菏韬龃笠舛鴮?dǎo)致的學(xué)生的安全事故，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，教職工自己負(fù)擔(dān)事故責(zé)任外一次扣2分。

（五）履職考核：（5分）

當(dāng)年履職考核為稱職以上的記5分，不稱職的取消評(píng)績效資格。

六、獎(jiǎng)勵(lì)加分。

1、教職工當(dāng)年榮獲園丁獎(jiǎng)、優(yōu)秀教師先進(jìn)教育工作者的分別按國省、州、縣、鄉(xiāng)級(jí)分別加分。（以原件到教導(dǎo)處復(fù)印登記的為準(zhǔn)。）園丁獎(jiǎng)：州級(jí)加8分，縣級(jí)加5分。

優(yōu)秀教師或先進(jìn)教育工作者：省級(jí)加8分，州級(jí)加5分、縣級(jí)加3分、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)或校級(jí)加2分。

2、教職工當(dāng)年輔導(dǎo)獎(jiǎng)學(xué)生參加各類比賽獲獎(jiǎng)分別按國家、省、州、縣、鄉(xiāng)級(jí)分別加分。（以原件到教導(dǎo)處復(fù)印登記的為準(zhǔn)）

輔導(dǎo)獎(jiǎng)：國家一、二、三等獎(jiǎng)分別加6、5、4分；

省級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別加5、4、3分；

州級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別加4、3、2分； 縣級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別加3、2、1分。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)或校級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別加2、1.5、1分。

3、教職工當(dāng)年參加各類比賽獲獎(jiǎng)或論文和教學(xué)設(shè)計(jì)獲獎(jiǎng)的分別按國家、省、州、縣、鄉(xiāng)級(jí)分別加分。（以原件到教導(dǎo)處復(fù)印登記的為準(zhǔn)，一篇文章同時(shí)獲兩個(gè)獎(jiǎng)，就高不就低）

輔導(dǎo)獎(jiǎng)：國家一、二、三等獎(jiǎng)分別加6、5、4分；

省級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別加5、4、3分； 州級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別加4、3、2分；

縣級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別加3、2、1分。鄉(xiāng)鎮(zhèn)或校級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別加2、1.5、1分 學(xué)生競賽獎(jiǎng)：團(tuán)隊(duì)按次數(shù)計(jì)算，個(gè)體按人數(shù)計(jì)算 國家級(jí) 省級(jí) 州級(jí) 縣級(jí)

一等獎(jiǎng) 400元 300元 200元 100元 二等獎(jiǎng) 380元 280元 180元 80元 三等獎(jiǎng) 360元 260元 160元 60元

3、上雙科（指語文、數(shù)學(xué)）教師加3分。

4、班主任津貼按班級(jí)學(xué)生人數(shù)發(fā)放。

19人以下每月40元，20-35人的每月60元；36-50人的每月80元；51人以上每月100元。

七、教職工個(gè)人績效工資=（全校教職工績效工資總額-全校班主任津貼和校長津貼）÷全校教職工績效考核量化總分×教職工個(gè)人績效考核量化分?jǐn)?shù)。

八、考核等次的確定和結(jié)果的使用

（一）、考核分優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次，91分以上定為優(yōu)秀，71——90分定為合格，61——70分定為基本合格，60分以下為不合格。

（二）、有下列行為之一者，本年度績效考核等次不得評(píng)為“優(yōu)秀”等級(jí)：

1、不能認(rèn)真履行教職工職業(yè)道德規(guī)范的；

2、從事收費(fèi)家教、教學(xué)，或未經(jīng)學(xué)校同意從事商業(yè)活動(dòng)而影響本職工作，群眾意見較大的；

3、體罰或變相體罰學(xué)生的；

4、有亂收費(fèi)現(xiàn)象的有關(guān)責(zé)任人；

5、全年病、事假累計(jì)超過一個(gè)月的；

6、有其他損壞教育形象和聲譽(yù)行為的；

7、在編不在崗的教職工。

（三）、有下列行為之一者，本年度績效考核等次不得評(píng)為“合格”及以上等次，不發(fā)給獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資：

1、有嚴(yán)重違反教職工職業(yè)道德的；

2、體罰、變相體罰學(xué)生，情節(jié)惡劣，影響極壞的；

3、無充分理由，拒不接受工作任務(wù)；或者敷衍拖拉，影響整體工作，造成較壞影響的；

4、觸犯國家法律，以非法方法表達(dá)訴求，擅自脫離教育教學(xué)崗位、延誤教育教學(xué)工作、干擾正常教育教學(xué)秩序的；

5、從事有償家教，有償收費(fèi)辦班而影響本職工作的；

6、經(jīng)常遲到、早退，礦工或請假超過國家規(guī)定天數(shù)的；

7、因玩忽職守造成校園重大安全事故的；

8、有其它嚴(yán)重?fù)p壞教育形象和聲譽(yù)行為的。

（四）、績效考核的結(jié)果將作為教職工崗位聘任、職務(wù)晉升、培養(yǎng)培訓(xùn)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等依據(jù)。其中，考核結(jié)果為優(yōu)秀者將在評(píng)優(yōu)評(píng)先中優(yōu)先考慮。

（五）、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的分配

績效考核每學(xué)年考核一次，績效考核結(jié)果作為績效工資分配的主要依據(jù)，九、考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督

（一）、本績效工資考核方案將通過教代會(huì)和教職工大會(huì)討論通過，一經(jīng)通過，二年內(nèi)一般不再改動(dòng)。

（二）、實(shí)施考核的全過程公開透明，考核量化分?jǐn)?shù)揭曉后，分?jǐn)?shù)將安排在學(xué)校公示欄進(jìn)行公示。教職工對(duì)結(jié)果有不同意見，在10個(gè)工作日內(nèi)以書面形式向?qū)W?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組申請復(fù)核，由學(xué)校考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出復(fù)核意見。

（三）、學(xué)校成立教職工績效工資考核分配領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)教職工績效工資考核分配的組織、指導(dǎo)、督查、協(xié)調(diào)和管理。

十、本方案經(jīng)校務(wù)會(huì)、職代會(huì)討論通過報(bào)教育局批準(zhǔn)后執(zhí)行。

十一、本方案由中心校長負(fù)責(zé)解釋。

河口縣南溪鎮(zhèn)中心小學(xué) 2014年10月12日

第二篇：教職工績效工資考核方案及實(shí)施細(xì)則(新)

翼城匯豐學(xué)校教職工績效工資考核

方案及實(shí)施細(xì)則

為深化教育人事制度改革，推進(jìn)學(xué)?？冃ЧべY制度順利實(shí)施，根據(jù)翼城縣義務(wù)教育學(xué)校教師績效工資考核方案，結(jié)合我校實(shí)際，制定本方案與實(shí)施細(xì)則。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論，“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方針，以服務(wù)和推進(jìn)教育科學(xué)發(fā)展為目標(biāo)，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)和教育人才成長規(guī)律、體系完善的教職工績效考核評(píng)價(jià)制度，促進(jìn)廣大教職工為全面實(shí)施素質(zhì)教育、辦人民滿意教育貢獻(xiàn)智慧和力量。

二、考核原則

尊重規(guī)律，以人為本。尊重教育規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教育教書育人工作的專業(yè)性、實(shí)施性、長期性特點(diǎn)。

以德為先，注重實(shí)績。完善績效考核內(nèi)容，把師德放在首位，注重教師履行崗位職責(zé)的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。

激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展。鼓勵(lì)教師全身心投入教書育人工作，引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力。

客觀公正，簡便易行。堅(jiān)持實(shí)事求是、民主公開，科學(xué)合理、程序規(guī)范，講求實(shí)效、力竭繁瑣。立足實(shí)際，合乎校情。充分考慮到學(xué)校的人員結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)等實(shí)際情況，制定符合學(xué)校實(shí)際情況，制定符合學(xué)校情況的績效考核方案與細(xì)則。

三、考核對(duì)象

在編在崗正式教職工。其中

1、按政策離崗的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，按本校教職工平均水平執(zhí)行。

2、支教教師和借用教師由受援學(xué)校考核發(fā)放。

3、借用到外單位的教師不參加績效考核，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。

四、分配原則

根據(jù)學(xué)校情況，制定出科學(xué)合理的考核細(xì)則，認(rèn)真計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的分配比例。要堅(jiān)持客觀、公正、合理，要體現(xiàn)出獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，重點(diǎn)向一級(jí)教師、骨干教師和做出突出成績的其他人員傾斜，已獎(jiǎng)勵(lì)的項(xiàng)目不再重復(fù)設(shè)獎(jiǎng)，分配比例重點(diǎn)向工作量傾斜。

五、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配比例

獎(jiǎng)勵(lì)績效工資額為每學(xué)期600元，主要按以下幾方面分配下發(fā)

1、職務(wù)津貼：

①正校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)教科局績效辦法執(zhí)行 ②副校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)每學(xué)期480元 ③中層領(lǐng)導(dǎo)每學(xué)期300元 ④學(xué)科組長每學(xué)期60元 ⑤學(xué)籍管理員每學(xué)期60元

2、課時(shí)津貼

語文、數(shù)學(xué)、外語學(xué)科每節(jié)課1.2元

政治、歷史、地理、生物、物理、化學(xué)學(xué)科每節(jié)課1元

音樂、體育、美術(shù)、電腦學(xué)科每節(jié)課0.8元

3、自習(xí)津貼

早晚自習(xí)每節(jié)1元

4、大課間活動(dòng)津貼

每天0.8元

5、值班津貼

值班每次0.8元

6、剩余部分平均下發(fā)，以學(xué)期為單位，學(xué)期結(jié)束之后統(tǒng)一下發(fā)。

六、考勤

1、違紀(jì)

對(duì)違反學(xué)校規(guī)定，如遲到、曠會(huì)、曠課、脫崗等現(xiàn)象，遲到曠會(huì)每次扣5元，曠課每節(jié)扣20元，脫崗每次扣10元（遲到包括上班、上課、上自習(xí)、集會(huì)遲到）

2、請假

（1）符合國家規(guī)定請產(chǎn)假、婚假、喪假的教師不扣除績效工資。

（2）每學(xué)期累計(jì)事假超過5天者，每超過一天公辦教師扣40元，代教扣20元。

（3）非常時(shí)期（指學(xué)校重大活動(dòng)如考試、集會(huì)等）非特殊情況一律不得請假，必須請假者一律持教務(wù)處假條到校長處簽字后方為請假，處理方法同（2）；沒經(jīng)過校長簽字同意而離崗者按曠工處理執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為（2）的2倍。

（4）當(dāng)月請假天數(shù)累計(jì)超過15天的不享受當(dāng)月績效工資（人均380元）。

（5）因病或其他原因不在崗的教師，不參加績效考核，除扣除當(dāng)月績效工資（人均380）外，另在工資中扣除代教工資820元。

（6）在縣教科局組織的統(tǒng)考中個(gè)人成績在全縣排名第七名（含）以后一次性扣除績效工資200元，10名（含）以后一次性扣除500元。

（7）請假說明：請假期間含法定節(jié)假日的計(jì)入請假天數(shù)內(nèi)，對(duì)于特殊情況的病假和事假，需要學(xué)校另行關(guān)照的提交個(gè)人申請，由職代會(huì)和校委會(huì)研究處理。

（8）以上扣款全部存入績效工資總額。

七、考核的組織領(lǐng)導(dǎo)

1、由學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、班主任和教職工代表等組成，校長任組長、考核小組成員中非領(lǐng)導(dǎo)代表不得少于1/3。考核組成員必須嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定，實(shí)施求是的進(jìn)行考核。

2、績效工資考核的全過程要公開透明，考核結(jié)果要在學(xué)校公示，公示期不得少于5天。

3、考核細(xì)則經(jīng)教代會(huì)或教職工大會(huì)討論通過，考核細(xì)則一旦經(jīng)過職代會(huì)或教職工大會(huì)通過，一般不再改動(dòng)。如果運(yùn)行當(dāng)中細(xì)則有明顯漏洞，則修正方案仍然要通過上述程序通過。將審議訂好的考評(píng)方案報(bào)教育局審批后方可實(shí)施。

八、本方案于2013年1月開始執(zhí)行。

九、此方案解釋權(quán)歸學(xué)校。

2012年12月20日

第三篇：XXXXX學(xué)校教職工績效工資實(shí)施辦法（范文模版）

XXXXX學(xué)校教職工績效工資實(shí)施辦法

為切實(shí)做好實(shí)施績效工資工作，根據(jù)《財(cái)政部關(guān)于印發(fā)〈行政事業(yè)單位工資和津貼補(bǔ)貼有關(guān)會(huì)計(jì)核算辦法〉的通知》(財(cái)庫[2006]48號(hào))、《山東省事業(yè)單位實(shí)施績效工資指導(dǎo)意見》、聊人社發(fā)【2012】26號(hào)《關(guān)于印發(fā)聊城市事業(yè)單位績效工資實(shí)施辦法的通知》和《XXXXX中小學(xué)校長職級(jí)制改革實(shí)施意見》的規(guī)定。根據(jù)《山東省中等職業(yè)學(xué)校編制標(biāo)準(zhǔn)》，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本實(shí)施辦法。

一、指導(dǎo)思想及考核分配原則

全面落實(shí)上級(jí)實(shí)施績效工資的精神，充分發(fā)揮績效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用，逐步形成內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)調(diào)動(dòng)大部分教職工的工作積極性，增強(qiáng)辦學(xué)活力，努力提高教學(xué)質(zhì)量。

（一）突出績效，實(shí)行總量控制原則。

（二）實(shí)行公平、公正、公開透明的原則。

（三）堅(jiān)持合理拉開距離，多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的原則。

二、考核對(duì)象

由學(xué)校發(fā)放工資且在校、在職、在崗的人員。本方案實(shí)施以后正式調(diào)（聘）入，從調(diào)（聘）入的下月起執(zhí)行，調(diào)離人員從調(diào)離的下月起不再執(zhí)行。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立學(xué)校教職工績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組： 組長：A 成員：BCDEF....主要職責(zé)為：負(fù)責(zé)教職工績效工資考核分配的組織、指導(dǎo)、督察、協(xié)調(diào)和管理。負(fù)責(zé)績效考核工作的具體實(shí)施。

四、績效工資分配實(shí)施辦法

3、科室管理人員績效工資

（1）科室管理人員是指各科室有工作管理職責(zé)的科長、副科長、科員。

（2）分片區(qū)科室管理人員績效工資按照科室人員的量化考核分?jǐn)?shù)排名前80%進(jìn)行計(jì)核。

量化考核分80分（含80分）以上，享受分管領(lǐng)導(dǎo)績效工資相對(duì)應(yīng)的百分?jǐn)?shù)； 量化考核分70分（含70分）以上，享受分管領(lǐng)導(dǎo)績效工資相對(duì)應(yīng)的百分?jǐn)?shù)； 量化考核分60分（含60分）以上，享受分管領(lǐng)導(dǎo)績效工資相對(duì)應(yīng)的百分?jǐn)?shù)； 量化考核分50分（含50分）以上，享受分管領(lǐng)導(dǎo)績效工資相對(duì)應(yīng)的百分?jǐn)?shù)； 量化考核分40分（含40分）以上，享受分管領(lǐng)導(dǎo)績效工資相對(duì)應(yīng)的百分?jǐn)?shù)； 量化考核分40分以下，不享受績效工資；

（3）由分管該片區(qū)的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)該科室量化考核制度考核計(jì)算。4．教師績效工資

（1）擔(dān)任教學(xué)、培訓(xùn)任務(wù)且在教務(wù)科量化考核下的教職工。

（2）教師績效工資總額為量化考核排名前80%教師（一線教師和兼課教師分別劃定比例）的學(xué)期平均考核分?jǐn)?shù)對(duì)應(yīng)副科長績效工資的百分?jǐn)?shù)之和。績效工資總額中，5%用于技能大賽、5%用于春季高考、5%用于教科研、8%用于外聘教師工資；

量化考核平均分80分（含80分）以上，享受分管副科長績效工資的60%； 量化考核平均分70分（含70分）以上，享受分管副科長績效工資的50%； 量化考核平均分60分（含60分）以上，享受分管副科長績效工資的40%； 量化考核平均分50分（含50分）以上，享受分管副科長績效工資的30%； 量化考核平均分40分（含40分）以上，享受分管副科長績效工資的20% 量化考核平均分40分以下，不享受績效工資。

（3）在教師績效工資總額中，除去技能大賽、春季高考、教科研、外聘教師工資外，剩余余額按照量化考核分?jǐn)?shù)（一線教師和兼課教師按照考核排名前80%分別劃定）計(jì)核。

第四篇：教職工績效工資實(shí)施細(xì)則(2013新)

雙蓮初級(jí)中學(xué)教職工績效工資實(shí)施細(xì)則（2013新）

根據(jù)廣西壯族自治區(qū)教育廳《關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教職工績效考核工作實(shí)施意見（試行）的通知》（桂教人[2009]68號(hào)）及《賀州市八步區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教職工績效考評(píng)實(shí)施辦法（試行）》（賀八教發(fā)[2010]7號(hào)）的精神，現(xiàn)結(jié)合我校實(shí)際，制定雙蓮中學(xué)教職工績效工資考評(píng)實(shí)施辦法。

一、政治思想方面（10分）

1.積極參加政治學(xué)習(xí)，每學(xué)期至少有8次政治學(xué)習(xí)筆記，并寫有心得體會(huì)的記一分，每缺一次扣0.2分，只有學(xué)習(xí)筆記而沒有心得體會(huì)的每次扣0.1分。

2.學(xué)年內(nèi)能遵紀(jì)守法，自覺遵守學(xué)校的規(guī)章制度的記2分。

3.服從領(lǐng)導(dǎo)安排，教書育人，關(guān)愛學(xué)生的記2分。不服從領(lǐng)導(dǎo)安排的，每次扣1分。

4.積極為學(xué)校的發(fā)展出謀獻(xiàn)策，具有奉獻(xiàn)精神的記1分。

5.為人師表、儀表端莊的記2分。如男教師穿背心、短褲去上課；女教師穿超短裙（褲腳高于膝蓋10cm）的每次扣0.2分。

6.因工作不當(dāng)引發(fā)家長告狀，或因教育方法不當(dāng)而打傷學(xué)生或因?yàn)閰⒓臃饨孕?、酗酒、賭博活動(dòng)和非法組織而嚴(yán)重?fù)p害教師形象和學(xué)校聲譽(yù)的每次扣2分。情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣實(shí)行一票否決，扣完本大項(xiàng)10分。

二、考勤方面（分學(xué)期計(jì)15分）

教師應(yīng)該嚴(yán)格遵守《雙蓮中學(xué)教師考勤制度》，學(xué)校把考勤進(jìn)行量化納入教師績效考評(píng)。

1、出滿勤。不遲到、不早退、不請假（指學(xué)校規(guī)定工作時(shí)間，包括上課、早操、晚自修、開會(huì)、集隊(duì)等）。每遲到、早退一次扣0.2分，遲到、早退累計(jì)達(dá)5次計(jì)曠工1節(jié).無課請假一節(jié)扣0.1，例會(huì)請假扣0.2。

2、教職工病假期間績效工資按比例發(fā)放。年內(nèi)病假2個(gè)月以內(nèi)的按100%發(fā)給；超過2個(gè)月的，從第3個(gè)月起至6個(gè)月以內(nèi)，工作年限不滿10年的發(fā)給90%，工作年限滿10年及以上的發(fā)給100%；年內(nèi)病假累計(jì)超過6個(gè)月，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的發(fā)給70%，滿10年及經(jīng)上的發(fā)給80%。

3、國家和自治區(qū)規(guī)定的婚、喪、產(chǎn)（平均數(shù)）、寒暑假期間績效工資照發(fā)。

4、私事有課請事假一節(jié)扣10元（0.5分）。由請假者找到頂課老師報(bào)教務(wù)處后直接付款給授課者，教師有病請假需有醫(yī)院出示的醫(yī)院證明或醫(yī)療費(fèi)收據(jù)。一年內(nèi)請事假連續(xù)或累計(jì)15天及以上者，停發(fā)一個(gè)月績效工資。

5、有課曠工一節(jié)扣1分，坐班（例會(huì)）曠工一節(jié)扣0.5分，缺按考勤機(jī)一次扣0.1分，早讀曠工一節(jié)扣0.5分。非教學(xué)人員曠工半天扣2分。

6、教師不能私自換課，否則換課雙方各扣1分。

7、上班期間干與工作無關(guān)的事，造成不良影響的每例扣0.5分。

8、公事頂課一節(jié)加0.4分。

三、工作量計(jì)算方案（30分）1.課時(shí)（27分，不封頂）（1）教師的工作量計(jì)算公式為：

教師周人均工作量＝學(xué)校周工作量總和÷教師總數(shù) 教師工作量系數(shù)＝教師周實(shí)際工作量÷教師周人均工作量（2）教師工作量得分：

A、1.1＜教師工作量系數(shù)≤1.2，工作量得分為28分 B、1＜教師工作量系數(shù)≤1.1，工作量得分為27.5分 C、教師工作量系數(shù)=1，工作量得分為27分。D、0.9≤教師工作量系數(shù)＜1，工作量得分為26.5分。E、0.8≤教師工作量系數(shù)＜0.9，工作量得分為26分。以此類推計(jì)算。說明：每節(jié)自修課計(jì)1節(jié)，早讀每天算1節(jié)；（3）特殊人員的工作量得分：

A、教研組長100元/學(xué)期；文學(xué)社40元/學(xué)期；物理儀器員100元/學(xué)期；化學(xué)儀器驗(yàn)員70元/學(xué)期，生物、體育儀器管理員50元/學(xué)期。體育訓(xùn)練另計(jì)。辦公室干事100元/學(xué)期。學(xué)校會(huì)計(jì)200元/學(xué)期。

（4）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、后勤人員工作量得分：完成本職工作任務(wù)計(jì)27分；不完成的相應(yīng)扣分。

2.上級(jí)分配給我校的其他工作憑校長登記記錄考核。

學(xué)校分配的其他工作憑教導(dǎo)處或總務(wù)處登記記錄考核。（3分）

四、教育教學(xué)考評(píng)

1.按《八步區(qū)普通中小學(xué)教學(xué)常規(guī)》要求做好五個(gè)環(huán)節(jié)的各項(xiàng)工作。（10分）

（1）教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)總結(jié)是否按時(shí)上交，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)是否達(dá)標(biāo)（1分；（缺一項(xiàng)扣0.3分）

（2）備課質(zhì)量是否符合學(xué)校規(guī)定；教學(xué)目的要求、重點(diǎn)、難點(diǎn)、作業(yè)布置是否明確；教案是否規(guī)范；書寫是否工整，是否有教學(xué)反思。A等2分；B等1.9分；C等1.8分。（上下半學(xué)期各檢查一次）（3）上課教師是否管好班級(jí)紀(jì)律，及時(shí)有效處理班級(jí)情況。是否完成教學(xué)任務(wù)。A等2分；B等1.8分；C等1.6分。（看值星領(lǐng)導(dǎo)檢查記錄和學(xué)生評(píng)價(jià)，每登記一次教學(xué)事故扣0.2分）

（4）積極參加組內(nèi)、校內(nèi)教研活動(dòng)；聽課的節(jié)數(shù)是否達(dá)標(biāo)；評(píng)課是否講究實(shí)效；A等1分；B等0.9分；C等0.8分。（看教研組和教務(wù)處記錄，缺一次扣0.1分）

（5）是否積極主動(dòng)參加繼續(xù)教育培訓(xùn)。是否積極主動(dòng)地接受學(xué)校安排的外出培訓(xùn)或進(jìn)修。（參加繼續(xù)教育分?jǐn)?shù)達(dá)標(biāo)0.5分，其余0.3分）（看教務(wù)處記錄）

（6）作業(yè)量（包括測試卷）是否符合學(xué)校規(guī)定要求；是否按時(shí)批改；是否按時(shí)到班輔導(dǎo)；是否面向全體學(xué)生做好培優(yōu)補(bǔ)差工作；是否及時(shí)送教務(wù)處檢查。

中考科目必須布置作業(yè)： A等1.5分，B等1.4分，C等1.3分，不達(dá)標(biāo)0.8分。（實(shí)驗(yàn)班教師如果能按質(zhì)按量完成作業(yè)批改任務(wù)可評(píng)為A等，非中考科目、體育教師積極完成其他、教學(xué)訓(xùn)練任務(wù)可評(píng)為B等）(7)是否及時(shí)、認(rèn)真地完成教務(wù)處安排的命題出卷、監(jiān)考、閱卷任務(wù)，監(jiān)考有無失職現(xiàn)象；閱卷是否及時(shí)；分?jǐn)?shù)能否及時(shí)上報(bào)；評(píng)講是否認(rèn)真及時(shí)，學(xué)生學(xué)分報(bào)表是否及時(shí)交送。(監(jiān)考和評(píng)卷不參加或請假該項(xiàng)0分)A等1分；B等0.9分；C等0.8分

(8)是否按時(shí)輔導(dǎo)、是否注重對(duì)尖子生的培養(yǎng)，是否對(duì)學(xué)困生補(bǔ)缺補(bǔ)漏，是否樂于回答學(xué)生的提問。是否自覺維護(hù)課堂秩序。A等1分；B等0.9分；C等0.8分

考核方法：查備課筆記、聽課記錄、教研活動(dòng)記錄、教學(xué)檢查記錄及學(xué)校教師培訓(xùn)登記。

2．教育教學(xué)實(shí)績方面（10分）

（1）任教學(xué)科和班級(jí)教育教學(xué)效果（4分）

a.通過對(duì)教師任教的科目與班級(jí)的教學(xué)成績、教師是否按時(shí)上課、是否維持課堂紀(jì)律、是否能很好的處理班上的應(yīng)急事件、教師的教學(xué)儀態(tài)、對(duì)學(xué)生的思想教育等情況，進(jìn)行自評(píng)、組評(píng)、校評(píng)。最后由考核小組給出最終結(jié)果。（統(tǒng)考第一名4分，倒數(shù)1分，其余3分，既有第一又倒數(shù)2分）b.初三實(shí)驗(yàn)班本學(xué)期內(nèi)任課教師均評(píng)為A等4分，初三普通班為3分。（2）所培養(yǎng)的班級(jí)學(xué)生獲得上級(jí)教育行政部門嘉獎(jiǎng)，輔導(dǎo)學(xué)生參加教學(xué)競賽獲獎(jiǎng)。（1.5分）

獲市以上榮譽(yù)的為A等1.5分；區(qū)級(jí)以下鎮(zhèn)級(jí)以上的為B等1.3分；其余1.1分

（3）積極參與教育科研，認(rèn)真進(jìn)行教學(xué)反思，不斷改進(jìn)教學(xué)方法。（2分）A、撰寫論文獲市級(jí)以上榮譽(yù)或發(fā)表；區(qū)骨干教師完成教研（輔導(dǎo)老師等）活動(dòng)任務(wù)；有研究課題獲批復(fù)并按時(shí)結(jié)題；以上教師均評(píng)為A等2分 B、撰寫論文獲市級(jí)以下區(qū)級(jí)以上榮譽(yù)或發(fā)表論文，均評(píng)為B等1.5分 C、其余1分.（4）積極參加并協(xié)助完成學(xué)校及組內(nèi)的教學(xué)活動(dòng)任務(wù)。比如：上公開課、聽課、評(píng)課、教學(xué)競賽、外出培訓(xùn)等。（達(dá)標(biāo)A等1.5分，有缺勤B等1分）

（擔(dān)任校級(jí)以上公開課或教育教學(xué)活動(dòng)評(píng)委、教練并完成任務(wù)的教師均評(píng)為A等1.5分）

（5）參加教學(xué)競賽獲獎(jiǎng)或榮獲其他獎(jiǎng)勵(lì)的（1分）

市級(jí)以上獲獎(jiǎng)榮譽(yù)為A等1分（公開課區(qū)級(jí)一、二等獎(jiǎng)也為A等），區(qū)級(jí)以上獲獎(jiǎng)榮譽(yù)為B等0.8分，鎮(zhèn)級(jí)0.5分。

（6）工作成績十分突出為集體、學(xué)校贏得榮譽(yù)者進(jìn)行嘉獎(jiǎng)。

3、班主任方面（10分）

為了充分調(diào)動(dòng)班主任工作積極性，有效反映班主任工作的 效果，使學(xué)校管理工作科學(xué)化、規(guī)范化，特制定本細(xì)則。一）、總則

（1）、班主任工作從班主任個(gè)人得分（A）和班級(jí)得分(B）兩方面進(jìn)行量化考核，每月實(shí)行一次。

（2）、兩方面考核基準(zhǔn)分各為5分，以《校務(wù)日志》、《政教日常工作記載》以及相關(guān)材料為依據(jù)，按照標(biāo)準(zhǔn)分上實(shí)行扣分和獎(jiǎng)分，最終得出月考核分。得分×（總錢÷總分），按每月核算。

（3）、月考核分（C）=A+B 二）、（A）班主任個(gè)人得分評(píng)定方法（考查工作態(tài)度，基準(zhǔn)分5分）

1、扣分標(biāo)準(zhǔn)：

（1）、能及時(shí)制定本學(xué)期班主任工作計(jì)劃和總結(jié)，遲交者扣0.02分，不交者扣0.05分。按時(shí)完成學(xué)校布置的各項(xiàng)工作，遲者扣0.02分，不完成者扣0.05分

（2）、常規(guī)“六到崗”無故每缺一次扣0.1分、請假一次扣0.02分，遲到一次扣0.01分（“六到崗”為早操、大課間操、午睡、班隊(duì)會(huì)、集隊(duì)集會(huì)、晚睡）

（3）、能做好對(duì)班干部的選拔、培養(yǎng)和指導(dǎo)工作，每月至少能組織1次學(xué)生干部會(huì)議，并做好記錄。每學(xué)期不得少于5次，滿分0.05分，缺一次扣0.01分。

(4)、值日當(dāng)天必須四到崗，早操、午休、晚自習(xí)前每缺一次扣0.02分；晚睡前后無故不值班，每次扣0.04分，請假后無人頂班每次扣0.02分，遲到扣0.01分。

(5)、經(jīng)常和家長聯(lián)系并做好記錄，每學(xué)期對(duì)每一名學(xué)生作一次家訪，家訪記錄不少于10次，滿分0.05分，缺一次扣0.01分。（家訪記錄必須有家長簽字，上班時(shí)間家訪前報(bào)教務(wù)處，政教處備案）

(6)、每周開一次班會(huì)，保證間周一次安全教育不得少于8次，安全教

育課無記錄，班會(huì)無記錄一次扣0.03分。

(7)、安全教育到位，無傷亡事故，滿分0.5分。

(8)、普法教育好，無違紀(jì)、犯罪生，滿分0.5分，違紀(jì)受學(xué)校處分達(dá)5人次以上者扣0.2分，10人以上者扣0.3分，有犯罪生扣0.5分。班級(jí)學(xué)生出現(xiàn)矛盾糾紛，班級(jí)內(nèi)部解決的不扣分。

(9)、認(rèn)真填寫班務(wù)日志，不弄虛作假，發(fā)現(xiàn)有與班長考勤不相符者扣每次扣0.5分?？记谟涗洷疽匆竺刻焐辖唬ㄉ辖坏秸烫巶浒福?，缺交者扣0.5分

(10)、對(duì)本班學(xué)生要建立學(xué)生檔案，如實(shí)記錄學(xué)生情況，沒有記錄的扣0.5分，不如實(shí)記錄的扣0.2分。

(11)、凡私自處理學(xué)生給學(xué)校造成不良影響者，每人次扣0.5分。(12)、凡班主任亂收費(fèi)，給學(xué)校造成不良影響者，該班主任個(gè)人得分為0分（一票否決），除返還所收費(fèi)用外，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。

2、獎(jiǎng)分標(biāo)準(zhǔn)：常規(guī)到崗、值日到崗出滿勤分別獎(jiǎng)0.1分。三）、（B）班級(jí)得分評(píng)定方法（考查工作效果，基準(zhǔn)分5分）

1、扣分標(biāo)準(zhǔn)：（1）學(xué)生到課：

學(xué)生出勤，無故缺課每人次每節(jié)扣0.02分，遲到每人次扣0.01分，上課期間事假每人次每天扣0.01分，有特殊原因要請長假的要報(bào)教務(wù)處、政教處、校長批示后可酌情不 扣分。（2）組織紀(jì)律：

A、打架每人次扣0.02分，5人次以上（含5人次）扣0.1分。B、偷盜或過失失盜（過失失盜指因班級(jí)或宿舍不上鎖丟失東西。）每次扣0.02分。

C、敲詐勒索，每人次扣0.5分。

D、無理頂撞教職工（包括保衛(wèi)人員、食堂工友等）每人次扣0.02分。E、爬墻外出或不經(jīng)允許留宿外人，每人次扣0.02分。

F、不上課（或自習(xí)、集體活動(dòng)）在校內(nèi)或校外玩耍，每人次扣0.02分。

G、抽煙、喝酒、賭博，每人次扣0.02分。H、無故起哄，每人次扣0.02分。

I、男、女生穿奇裝異服，留長發(fā)、染發(fā)、戴耳環(huán)等不按學(xué)校統(tǒng)一要求，每人次扣0.02分。

J、學(xué)生帶手機(jī)來校的，每人次扣0.02分。K、教室宿舍節(jié)假日不上鎖的，每次扣1分。

L、節(jié)約用水、用電發(fā)現(xiàn)長明燈、長流水情況每次扣0.02分，視情節(jié)要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。

M、晚睡違紀(jì)每人次扣0.01分。N、不佩戴?；照呙咳舜慰?.01分。(3)清潔衛(wèi)生：

A、三大區(qū)域（教室、宿舍、清潔區(qū)）清潔衛(wèi)生檢查按檢查表格每項(xiàng)扣0.01---0.03分

B、衛(wèi)生習(xí)慣不好，亂丟垃圾，每人次扣0.02分。

(4)集體活動(dòng)：

A、無故不參加集體活動(dòng)，每人次扣0.01分。B、集體活動(dòng)紀(jì)律不好的每人次扣0.02分。(5)愛護(hù)公物：

破壞公物，視公物價(jià)格定扣分標(biāo)準(zhǔn)，5元以內(nèi)扣0.01分，（每5元以內(nèi)為一個(gè)檔次）每增加5元扣0.01分，上不封頂，檢查完好的獎(jiǎng)0.05分。（6）其他：未盡事宜，酌情扣分。

2、獎(jiǎng)分標(biāo)準(zhǔn)：

A、集體活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)前3名的第一名獎(jiǎng)0.5分，第二名獎(jiǎng)0.4分，第三名獎(jiǎng)0.3分）

B、學(xué)生無違紀(jì)現(xiàn)象的獎(jiǎng)0.5分。（每月）

C、學(xué)生出勤率達(dá)100%獎(jiǎng)0.5分。（每月）

D、寢、教室、衛(wèi)生區(qū)的衛(wèi)生為最清潔，每月獎(jiǎng)0.5分。（三大區(qū)域綜合獎(jiǎng)前八個(gè)班）

F、有突出表現(xiàn)為學(xué)校爭得榮譽(yù)的，獎(jiǎng)0.1---0.5分。

G、班級(jí)人數(shù)50人以上，每多5人為一個(gè)檔次（含5人內(nèi)），每一檔加0.05分。

H、其他未盡事宜，酌情獎(jiǎng)分。四）、對(duì)班主任工作態(tài)度的考核認(rèn)定：（1）考核的主要內(nèi)容：

A、班集體的凝聚力；B、對(duì)學(xué)校布置工作的態(tài)度； C、對(duì)值周工作的態(tài)度；D、對(duì)學(xué)生扣分后的教育手段；

E、執(zhí)行制度情況等。

五）控輟保學(xué)工作的考核，控輟率超3%扣0.5分，本班無輟學(xué)的加0.1分。

五、民主測評(píng)（15分）

1.學(xué)生評(píng)價(jià)教師（由班委會(huì)民主測評(píng)）（A等2分、B等1.5分）2.教職工互評(píng)（總體評(píng)價(jià)）（A等4分、B等3.5分、C等3分）3.學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)教職工的考評(píng)（課任教師由教導(dǎo)處考評(píng)、班主任由政教處考評(píng)、工雜人員由總務(wù)處考評(píng)）（4分）

4.教職工對(duì)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的民主測評(píng)（教代會(huì)測評(píng)）（4分）5.主管部門考評(píng)或?qū)W?？己宋瘑T會(huì)的考評(píng)（5分）

測評(píng)：分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)檔次，采取無記名投票的辦法進(jìn)行。根據(jù)等次高低，綜合評(píng)定考核分。

六、其他 1.借調(diào)人員

（1）借調(diào)到本區(qū)教育系統(tǒng)的教職工（經(jīng)區(qū)教育局同意辦理借調(diào)手續(xù)的）根據(jù)其借入單位考評(píng)情況并結(jié)合原工作單位的測評(píng)考核情況綜合確定考評(píng)等次，按考評(píng)情況綜合確定考評(píng)等次，按考評(píng)等次發(fā)放該借調(diào)人員的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。

（2）借調(diào)到外系統(tǒng)的教職工（經(jīng)區(qū)教育局同意辦理借調(diào)手續(xù)的）按原工作單位考評(píng)情況，綜合確定考評(píng)檔次發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。

2.支教人員根據(jù)其在支教單位考評(píng)情況并結(jié)合原工作單位的測評(píng)考核情況綜合確定考評(píng)檔次，按考評(píng)等次發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。

3.學(xué)校的管理人員及工勤人員參照本考評(píng)辦法執(zhí)行，借調(diào)到外單位工勤人員參照原單位考評(píng)情況，綜合確定考評(píng)檔次發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。

4、校長的考核由上級(jí)部門考核，可享受1.7的獎(jiǎng)勵(lì)工資；支部書記、副校長、工會(huì)主席的考核由學(xué)?？己宋瘑T會(huì)考核，可享受1.5的獎(jiǎng)勵(lì)工資；支部副書記、工會(huì)副主席、學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)、班主任由學(xué)?？己宋瘑T會(huì)考核，可享受1.3的獎(jiǎng)勵(lì)工資。

5.考評(píng)結(jié)果要在本單位進(jìn)行公示。

6.各學(xué)校每學(xué)期考評(píng)一次（春季學(xué)期為2月至8月，秋季學(xué)期為8月至次年1月）

七、職工考評(píng)

1.基礎(chǔ)工作，工作實(shí)績。（13分）

（1）計(jì)劃、總結(jié)、考核表是否按時(shí)上交，是否達(dá)標(biāo)（1分）（2）是否完成領(lǐng)導(dǎo)布置的工作任務(wù)。A等2分；B等1.8分。（看分管領(lǐng)導(dǎo)檢查記錄，每登記一次工作事故扣0.2分）

（3）積極參加校內(nèi)活動(dòng)；工作講究實(shí)效；A等1分；B等0.9分。（看記錄，缺一次扣0.1分）

（4）是否積極主動(dòng)參加培訓(xùn)。是否積極主動(dòng)地接受學(xué)校安排的外出培訓(xùn)或進(jìn)修。（達(dá)標(biāo)0.5分，其余0.3分）（看記錄）（5）工作是否符合學(xué)校規(guī)定要求；工作有無抵觸情緒。A等1.5分，B等1.4分。

（6）工作效果：工作是否有事故、是否能很好的處理的應(yīng)急事件。（一等獎(jiǎng)3分，二等2分，有失誤1分，）

（7）所從事工作獲得上級(jí)部門嘉獎(jiǎng)和肯定。（1.5分）

（8）積極參與學(xué)校管理，不斷改進(jìn)工作方法，有主人翁的精神。（1分）（9）學(xué)校有緊急任務(wù)時(shí)是否樂意主動(dòng)幫忙。（1.5分）

八、附則 本考評(píng)辦法從2011年1月起執(zhí)行?？己宋瘑T會(huì)小組名單

主

任：李小華

副主任：岑先文

成員：何積生

蔡文清 陳景嬌 具體分工： 1.政治思想考核小組 組

長：岑先文

成員：何積生

梁鈞 2.考勤與教育教學(xué)考核小組 組

長：蔡文清（教學(xué)實(shí)績）

成員：陳景嬌（常規(guī)）

胡向陽（工作量）梁勇堅(jiān)（工作量、考勤）張麗（考勤）

3.班主任工作與后勤考核小組 組

長：陶永恒

成員：嚴(yán)

回 賴昌盛

吳少賢 4.民主評(píng)議考核小組 組

長：李小華

成員：梁鈞

梁建平

鄧登朝

第五篇：幼兒園教職工績效工資考核方案

幼兒園績效工資考評(píng)方案

一、指導(dǎo)思想

為落實(shí)幼兒園全體教職工績效工資分配政策，維護(hù)廣大教職工利益，規(guī)范幼兒園內(nèi)部分配辦法，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵(lì)廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，努力推進(jìn)幼兒園教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。

二、實(shí)施對(duì)象和時(shí)間

實(shí)施對(duì)象：我園招聘在崗工作人員。

發(fā)放時(shí)間：幼兒園教職工績效工資每學(xué)期末集中發(fā)放一次。

三、績效工資的項(xiàng)目

崗位津貼、班主任管理崗位津貼、勞動(dòng)紀(jì)律獎(jiǎng)、業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)津貼。

四、考核分配原則

（一）不做平均發(fā)放原則。堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，向一線教師、骨干教師和做出突出成績的其他工作人員傾斜，同時(shí)，統(tǒng)籌內(nèi)部各類崗位人員之間獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配關(guān)系?？己朔峙渑c崗位、任務(wù)、業(yè)績、責(zé)任緊密結(jié)合，重點(diǎn)考核教職工師德表現(xiàn)與工作業(yè)績。

（二）實(shí)行動(dòng)態(tài)管理原則?？冃ЧべY以工作績效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理?？己斯ぷ髟瓌t上以月為單位進(jìn)行，業(yè)績考核可以學(xué)期和學(xué)年為單位進(jìn)行。

（三）公開、公平、公正原則。績效工資管理考核方案要充分征求廣大教師的意見，做到統(tǒng)籌兼顧，接受廣大教職工的監(jiān)督。

五、績效工資具體實(shí)施辦法

1、幼兒園獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資由管理崗位津貼、工作量津貼、業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)津貼三部分構(gòu)成。各項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)由幼兒園根據(jù)本園《考評(píng)方案》每學(xué)期對(duì)教師進(jìn)行考評(píng)量化確定。

2、嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)：依據(jù)《教師法》第8章法律責(zé)任第37條精神，教職工有下列情形的扣除全年績效工資（不參與任何評(píng)先評(píng)優(yōu)）或行政處分或解聘。

1.故意不完成教育教學(xué)任務(wù)給教育教學(xué)工作造成損失。2.體罰學(xué)生，經(jīng)教育不改的。

3.品行不良，侮辱幼兒，影響惡劣的。4.出現(xiàn)重大事故的。

六、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配方案的制定 績效考核結(jié)果是績效工資分配重要依據(jù)，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配方案由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議集體提出，經(jīng)校教職工通過后，報(bào)學(xué)校主管審批后實(shí)施。

七、考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督(一)成立績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組

幼兒園績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組由學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)、園委會(huì)成員組成，園長任組長負(fù)責(zé)對(duì)教職工績效的組織、指導(dǎo)、督查、協(xié)調(diào)和管理，負(fù)責(zé)績效工資考核分配辦法的具體實(shí)施。

附件1.績效工資花名冊

二Ｏ一二年一月