第一篇：年輕干部成長規(guī)律 2011

把握年輕干部健康成長規(guī)律 在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中有位有為

近年來，對于年輕干部的選拔和使用，歷來都是莫衷一是，贊成的認為年輕干部精力充沛，創(chuàng)新意識強，到新崗位敢打敢拼，能有效推進工作。反對的聲音則認為年輕干部經(jīng)驗不足，閱歷不豐，思考問題不夠全面。但是從干部培養(yǎng)和管理的角度來看，只有幫助年輕干部認真審視自己、了解自己，努力培養(yǎng)和提高干部的黨性意識、服務(wù)意識、勤政意識和“創(chuàng)先爭優(yōu)”意識，才是促進其健康成長的前提和基礎(chǔ)，才能讓他們有位有為，成長為未來事業(yè)發(fā)展的接班人。

一、年輕干部成長中存在的問題和不足

目前，年輕干部成長中的“最短板”主要在以下幾個方面： 一是理論功底不夠扎實，缺乏嚴格的黨內(nèi)政治生活鍛煉，黨性觀念比較薄弱。還有一些年輕干部不注意實踐鍛煉和積累，解決實際問題的能力比較薄弱。

二是吃苦奉獻精神不足，艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)發(fā)揚不夠。隨著物質(zhì)生活水平日益提高，工作環(huán)境逐步改善，年輕干部自覺奉獻、勤儉辦事的意識比較淡薄。

三是急功近利，心浮氣躁，缺乏“創(chuàng)先爭優(yōu)”意識。一些年輕干部在工作上為急于出政績、得榮譽，往往對揚名顯能的事比較熱衷，對眼前的、現(xiàn)實的成就比較看重，缺乏腳踏實地，從基 本功練起的實干精神和克服困難的毅力。目前有相當(dāng)一部分年輕干部是從學(xué)校到機關(guān)，然后逐漸走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。在他們的成長歷程中，考重點高中、考大學(xué)、考公務(wù)員，過五關(guān)斬六將，一次次獲勝，似乎這些都是靠自我奮斗的結(jié)果，一些年輕干部不能正確把握組織上提供的實踐鍛煉的機會，只認為是提拔的前奏，宗旨意識不強，缺少踏實工作和服務(wù)群眾的觀念，沒能有效把握實踐機會，從中增長才干。

二、年輕干部成長有哪些規(guī)律

中組部部長李源潮指出，“要遵循年輕干部的成長規(guī)律，不斷提高培養(yǎng)選拔年輕干部工作水平。”多年來，我們在工作中逐漸摸索，不斷總結(jié)，歸納了一些年輕干部成長過程的規(guī)律。

1、年輕干部普遍接受過良好的教育，但還需進一步加強崗位知識積累。

從我區(qū)情況來看，35歲以下領(lǐng)導(dǎo)干部和后備干部當(dāng)中，具有大學(xué)以上學(xué)歷的179名，占總數(shù)的80%，其中具有研究生學(xué)歷的17名。但他們中多數(shù)干部所學(xué)專業(yè)和實際工作差距很大，要成為業(yè)務(wù)能手，還需要在工作中不斷學(xué)習(xí)，虛心求教。因此，年輕干部在工作中是否善于學(xué)習(xí)，加強知識積累和理論儲備是促進自身成長的基礎(chǔ)。組織部門必須加大多層次、全方位的干部教育培訓(xùn)力度，幫助年輕干部豐富知識面，開闊眼界，適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求。

2、必須經(jīng)過在基層多個崗位上鍛煉，積累實踐經(jīng)驗?；鶎悠D苦和復(fù)雜環(huán)境的考驗、關(guān)鍵崗位和多崗位鍛煉是一個優(yōu)秀年輕干部成長的必經(jīng)途徑。我區(qū)被提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位的年輕干部中，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道任過職的占65.2％，在村、社區(qū)任過職的占21.7%，在綜合部門、關(guān)鍵崗位任過職的占19.6%。82.6%的干部經(jīng)過上掛、下派和重點工作的掛職鍛煉。從這些數(shù)據(jù)來看，較長時間和多種形式的任職鍛煉，可以幫助一個年輕干部積累了比較豐富的工作經(jīng)驗，提高領(lǐng)導(dǎo)能力和心理素質(zhì)。因此，組織部門必須積極創(chuàng)造條件，通過上下掛職，交流輪崗等方式，為年輕干部提供更多的鍛煉平臺，使他們在較短的時間內(nèi)積累更多的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗。

3、抓好黨性修養(yǎng)和作風(fēng)建設(shè)，加強對年輕干部的培養(yǎng)和管理。年輕干部在成長過程中，必然要面對社會上的各種誘惑。所以組織部門必須，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”等實踐活動為載體，加強對年輕干部的培養(yǎng)和管理，完善有效的激勵機制，不斷激發(fā)年輕干部內(nèi)在的成長動力，幫助他們樹立強烈的成才意識、服務(wù)意識、“創(chuàng)先爭優(yōu)”意識，樹立牢固的宗旨意識和正確的人生目標，養(yǎng)成良好的意志品質(zhì)，保證干部按照積極進取的方向健康成長。

三、培養(yǎng)選拔年輕干部的探索與思考

近年來，***區(qū)委在干部工作中，不斷加大對年輕干部培養(yǎng)、選拔力度，采取教育培訓(xùn)、掛職鍛煉、參與急、難、險、重等階段性重點工作等方法加快年輕干部成長、成熟，努力培養(yǎng)干部的服務(wù)意識和“創(chuàng)先爭優(yōu)”意識，通過政策扶持、公開選拔等途徑 任用年輕干部、儲備年輕人才，提高了干部隊伍整體素質(zhì)，加快了干部隊伍年輕化、知識化、專業(yè)化進程。目前全區(qū)共有30歲以下科級干部8名，占科級干部總數(shù)的2%；31-35歲科級干部38名，占科級干部總數(shù)的9.7%；30歲以下后備干部137名，占后備干部總數(shù)的70%；31-35歲后備干部21名，占后備干部總數(shù)的10%。

(一)加大教育培訓(xùn)工作力度，提高年輕干部理論和業(yè)務(wù)水平。一是加強學(xué)科建設(shè)，以政策理論知識和提高領(lǐng)導(dǎo)干部實際工作能力等相關(guān)學(xué)科為重點，選派骨干教師到省內(nèi)高校參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，為每名授課教師都確定了明確的業(yè)務(wù)主攻方向，提高黨校培訓(xùn)能力。二是創(chuàng)新培訓(xùn)方式，采用訂單式、選修式、論壇式等新型培訓(xùn)方法，實現(xiàn)集中授課和自主選學(xué)相結(jié)合、教師和學(xué)員互動的培訓(xùn)方式，提高了培訓(xùn)的針對性和實效性，充分發(fā)揮出黨校的授課主體作用。三是整合教育資源，充分利用區(qū)域內(nèi)的教育資源，與石油化工大學(xué)、***職業(yè)技術(shù)學(xué)院等高校建立培訓(xùn)聯(lián)合體，先后設(shè)置了辦公自動化、文秘、金融、法律等8個專業(yè)課程，組織部則根據(jù)學(xué)員的工作需要和專業(yè)類別，選派參加脫產(chǎn)培訓(xùn)，使培訓(xùn)不斷向?qū)I(yè)化、系統(tǒng)化發(fā)展。此外，組織部還完善了請銷假、考試考核、組織部派人跟班督學(xué)、考查等制度，嚴肅學(xué)習(xí)紀律，從制度上對學(xué)員實行嚴格約束。使學(xué)員在黨?？焖賹崿F(xiàn)從工作崗位到學(xué)習(xí)崗位、從機關(guān)干部到普通學(xué)員、從家庭生活到集體生活的三個轉(zhuǎn)變，安下心來，坐得住、學(xué)得進、有提高。三年來共舉辦各類干部培訓(xùn)班33期，培訓(xùn)年輕干部1300余人次。(二)強化實踐鍛煉，多崗位培養(yǎng)鍛煉優(yōu)秀年輕干部。通過掛職鍛煉，參與急、難、險、重等階段性重點工作等方法豐富年輕干部工作經(jīng)驗，提高年輕干部處理復(fù)雜問題能力。

一是選派掛職鍛煉。選調(diào)優(yōu)秀年輕干部到組織部、信訪局、招商局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)、行政村等重要部門或接觸群眾多的一線單位掛職鍛煉，為他們提供積累經(jīng)驗、增長才干的機會，使他們在不同層面、不同崗位、不同行業(yè)上學(xué)習(xí)知識，盡快成熟。三年來共選派41名年輕干部到村掛職鍛煉，選派50名年輕干部到社區(qū)掛職鍛煉，28名年輕干部到信訪局掛職鍛煉，5名年輕干部到企業(yè)掛職鍛煉，讓他們在工作實踐中摸爬滾打，增長才干。

二是參與階段性重點工作。抽調(diào)年輕干部參與棚戶區(qū)改造，輕軌建設(shè)，奧運、國慶、非法集資穩(wěn)控等階段性重點工作，讓他們在實踐中提高領(lǐng)導(dǎo)能力和處理復(fù)雜問題的能力。三年來，先后選派120多名年輕干部到棚改、輕軌一線鍛煉，抽調(diào)300多名年輕干部參與奧運、國慶、非法集資穩(wěn)控等階段性重點工作。

三是增設(shè)崗位提供實踐機會。對通過培訓(xùn)和鍛煉后綜合能力提高較大，但在駕馭全局、科學(xué)發(fā)展方面仍有欠缺的干部，區(qū)委結(jié)合他們自身特點和工作需要，在部分單位設(shè)立助理崗位，讓他們進一步學(xué)習(xí)實踐，提升能力。三年來，已將16名青年干部派到事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道擔(dān)任助理職務(wù)，參與基層領(lǐng)導(dǎo)班子分工，在重要崗位上重點培養(yǎng)鍛煉。

(三)通過政策扶持、公開選拔、公開招考等途徑任用年輕干 部、儲備年輕人才。

一是加大政策扶持任用年輕干部。***區(qū)委從干部隊伍建設(shè)整體考慮，合理配備年輕干部。首先在政策上給予傾斜，重點使用年輕干部。從班子結(jié)構(gòu)和長遠建設(shè)考慮，重點選拔35歲以下年輕干部進班子，對具備一把手素質(zhì)的年輕干部，采取小步快走，先當(dāng)一般副職，干得好就放到正職崗位的辦法，為他們創(chuàng)造一個施展才華和全面鍛煉的機會。其次，統(tǒng)籌全區(qū)班子情況，為優(yōu)秀后備干部進班子創(chuàng)造條件。對那些不思進取、觀念陳舊、身在其位不謀其政、完不成目標任務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部，堅決從崗位上調(diào)整下來，為年輕干部讓出位置；對任職時間超過兩屆或6年以上的干部進行交流，為年輕干部串出位置；對職數(shù)已滿，但缺少年輕干部的班子，采取“先進后出”的辦法，為年輕干部擠出位置；實行干部提前離崗制度為后備干部倒出位置。三年來，共有53名年輕干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。

二是引入競爭機制選拔年輕干部。改革和完善競爭上崗、公開選拔等制度和措施，引入競爭機制，通過選優(yōu)汰劣，使干部隊伍結(jié)構(gòu)得到進一步優(yōu)化。近幾年，區(qū)委面向社會公開選拔區(qū)招商局副局長、政法委副書記等副科級干部，100余名黨政機關(guān)、事業(yè)單位和檢法兩院的工作人員通過競聘走上適合自己的工作崗位。

三是優(yōu)化結(jié)構(gòu)，大力引進高學(xué)歷、高層次人才。根據(jù)目前***地區(qū)整體發(fā)展水平和人才短缺的現(xiàn)狀，要走人才強區(qū)之路，就要創(chuàng)新工作思路和工作方法，加大對高學(xué)歷、高層次人才的引進力 度，快速優(yōu)化黨政人才、管理人才和專業(yè)技術(shù)人才隊伍結(jié)構(gòu)。2006年，為改善人才短缺的現(xiàn)狀，著眼未來5到10年經(jīng)濟和城鄉(xiāng)建設(shè)發(fā)展的需求，我區(qū)啟動了“百名大學(xué)生”工程。目前，已連續(xù)5年面向全國公開選拔了97名具有全日制學(xué)士學(xué)位以上學(xué)歷的大學(xué)生(其中有6名碩士研究生)。“百名大學(xué)生”工程作為我區(qū)謀劃長遠發(fā)展的一項“蓄水工程”，已凸顯成效。不僅極大地優(yōu)化了干部隊伍的年齡和知識結(jié)構(gòu)，更為我區(qū)注入了生機和活力。目前，他們廣泛分布在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道和外經(jīng)、發(fā)改、經(jīng)服等重要部門，絕大多數(shù)都參與了棚改拆遷、信訪維穩(wěn)、招商引資、學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀教育和“創(chuàng)先爭優(yōu)”等全區(qū)中心工作和重點工作，積累了一定的實踐經(jīng)驗。已成長為基層和工作一線的業(yè)務(wù)骨干，并納入到全區(qū)年輕后備干部隊伍進行重點培養(yǎng)。

培養(yǎng)選拔年輕干部工作意義重大，任重而道遠。在今后的工作中，我們還將繼續(xù)努力，加強培養(yǎng)和教育，創(chuàng)新體制和機制，激勵更多的優(yōu)秀年輕人才脫穎而出，為地區(qū)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展提供堅強的人才保證。

第二篇：年輕干部成長規(guī)律

勤于學(xué)習(xí)，勇于實踐，做德才兼?zhèn)涞挠杏萌瞬?/p>

今天向陽部長為我們青年干部做了關(guān)于年輕干部成長規(guī)律的報告，我深有感觸。青年干部作為事關(guān)黨和國家的前途命運和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的有生力量，如何成長為德才兼?zhèn)涞挠杏弥?，如何贏得社會的尊重和認可，向陽部長做了詳細的講解和深刻的剖析，并從內(nèi)因是基本因素，外因是必要條件，進行辯證的闡述。我們青年干部在現(xiàn)代成長過程中，面臨黨性不強，觀察分析解決實際問題的能力弱，受市場經(jīng)濟影響大，缺乏進取精神，急功近利等問題，向陽部長從六個方面就如何推進年輕干部的健康成長進行系統(tǒng)的論述，為我們青年干部指明了方向。會后，我們青年干部結(jié)合自身工作的實際，開展了激烈的討論。我認為：除了組織的培養(yǎng)外，必須勤于學(xué)習(xí)，勇于實踐，嚴于律己，不斷提高發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決了問題的綜合能力。

一、勤于學(xué)習(xí)，錘煉素養(yǎng)強本領(lǐng)。

學(xué)習(xí)是成長規(guī)律的客觀要求，是提高綜合素質(zhì)的根本途徑，也是生存和發(fā)展的需要。要把學(xué)習(xí)作為一種習(xí)慣來培養(yǎng)，作為一種境界來追求。從自身的工作特點出發(fā)，區(qū)分主次，突出重點，做到黨的基本理論篤學(xué)，本職業(yè)務(wù)深學(xué)，修身知識勤學(xué)，急需知識先學(xué)。注重學(xué)習(xí)的針對性和實效性。不僅僅向書本學(xué)，還善于向人學(xué)，向社會學(xué)。不斷加強黨性修養(yǎng)和自身世界觀、人生觀和價值觀的改造，逐步提高自身的政治理論水平和工作能力。身體力行，率先垂范，爭做事業(yè)的搏擊者、奮進者、開拓者。

二、勇于實踐，磨礪意志展胸懷。

實踐出真知，只有到實踐中去經(jīng)風(fēng)雨、見世面，才能明事理、長才干。工作中，要敢擔(dān)責(zé)任，勇挑挑重擔(dān)，從大處著眼、小處入手，盡力從全方位、多角度地分析和研究問題。顧全大局，用心做事，注重給領(lǐng)導(dǎo)請示匯報，注意和同事合作交流。力求靈活應(yīng)對復(fù)雜局面，統(tǒng)籌安排工作事務(wù)。虛心聽取意見，善于自我批評，在實踐中學(xué)習(xí)領(lǐng)悟，磨礪意志，鍛煉成長。在形勢多變的情況下，能客觀思考，冷靜分析，審時度勢，著力增強政治鑒別力和政治敏銳性。嚴守規(guī)章制度，謙虛謹慎，百折不撓，尊重領(lǐng)導(dǎo)同志，正確處理上下關(guān)系，左右關(guān)系，胸懷寬廣，意志堅定。

三、嚴于律己，改進作風(fēng)端品行。

為人要忠誠，做事要嚴謹。無論是工作，還是生活，都堅持高標準、嚴要求。用“八榮八恥”進行自我鞭策、自我約束。應(yīng)甘于奉獻，把增強服務(wù)意識作為一切工作的基礎(chǔ)；把作風(fēng)建設(shè)的重點放在嚴謹、細致、扎實、求實上，腳踏實地苦拼實干；始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，創(chuàng)造性的開展工作，努力把自己培養(yǎng)成為政治強、作風(fēng)硬、工作實的青年干部，力求用高尚的人格和務(wù)實的作風(fēng)贏得別人的尊重和認可。

人生路漫漫，機遇與挑戰(zhàn)并存，利益與風(fēng)險同在，肯定成績的同時，要正視存在的不足。要善于總結(jié)，敢于創(chuàng)新，自覺養(yǎng)成“學(xué)習(xí)——實踐——再學(xué)習(xí)——再實踐”的勤奮好學(xué)和勇于實踐的良好風(fēng)氣，以高度的事業(yè)心和責(zé)任感，腳踏實地，兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責(zé)地做好各項工作。矢志追求高尚，放膽磨礪人生，努力爭做優(yōu)秀的青年干部。

第三篇：把握年輕干部成長的一般規(guī)律

把握年輕干部成長的一般規(guī)律

江澤民同志指出：“黨和人民的事業(yè)需要的人才是多方面的、全方位的。對不同領(lǐng)域人才的要求及其成長規(guī)律也是不同的。做好優(yōu)秀中青年領(lǐng)導(dǎo)干部的培養(yǎng)選拔工作，要針對不同部門、不同工作的特點來進行?！保ā督瓭擅裎倪x》，第三卷，53頁）他針對現(xiàn)階段我國年輕干部的特點，提出要研究新時期年輕干部的成長規(guī)律，有針對性地加強培養(yǎng)教育的思想。

首先，研究年輕干部的成長條件。一般來說，年輕干部的健康成長，是其個人素質(zhì)條件、組織和社會環(huán)境條件綜合作用的結(jié)果。年輕干部的個人素質(zhì)及其努力程度，是其健康成長的基礎(chǔ)。組織上的關(guān)心愛護，對年輕干部的健康成長起著重要的促進作用。社會環(huán)境方面的諸多因素，為年輕干部的健康成長提供了機遇和舞臺。這些內(nèi)部和外部條件的組合和互動，決定了年輕干部成長的速度和質(zhì)量。

其次，研究年輕干部的成長過程。年輕干部的成長一般都要經(jīng)歷準備、任職、成熟、發(fā)展幾個時期。其中，年輕干部的素質(zhì)、能力和其擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是大致對應(yīng)的，職務(wù)隨著素質(zhì)能力的提高而提升；但在某些時期，年輕干部的成長又因為主客觀因素的限制而呈現(xiàn)出曲折前進的情況。江澤民同志強調(diào)，在看到年輕干部優(yōu)點和長處的同時，也要清醒地看到他們的不足和弱點，看到這些不足和弱點同他們所處的社會環(huán)境及其社會經(jīng)歷有關(guān)，即“缺乏對馬克思主義理論的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，缺乏對黨的歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)的深入了解，大多沒有經(jīng)過嚴格的黨內(nèi)生活、艱苦環(huán)境和基層群眾工作的鍛煉?！保ā墩擖h的建設(shè)》，第231—232頁）這些論述為研究年輕干部的成長過程指明了方向。

再次，研究年輕干部的成長途徑。江澤民同志指出：“要完全達到政治家素質(zhì)的要求是不容易的，需要長期的努力和多方面的錘煉。基本的途徑還是三條：一是持久地、刻苦地、理論聯(lián)系實際地學(xué)習(xí)馬克思主義；二是自覺地、嚴格地按照黨章規(guī)定參加黨內(nèi)生活；三是在領(lǐng)導(dǎo)改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的實踐中加強鍛煉，始終保持同群眾的血肉聯(lián)系。這三條要密切結(jié)合，并更多地注重實踐鍛煉?！保ā督瓭擅裾撚兄袊厣鐣髁x（專題摘編）》，第690頁）年輕干部的健康成長，大都經(jīng)過理論學(xué)習(xí)、實踐鍛煉、教育管理等基本環(huán)節(jié)。因此，抓好這三條年輕干部成長的基本途徑，對年輕干部的成長具有重要意義。

當(dāng)前，我們應(yīng)當(dāng)充分認識到培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的極端重要性，加強對年輕干部成長規(guī)律的研究，以把握他們成長的趨勢，為我們黨和國家的各項事業(yè)提供有力的人才保證。

其次，研究年輕干部的成長過程。年輕干部的成長一般都要經(jīng)歷準備、任職、成熟、發(fā)展幾個時期。其中，年輕干部的素質(zhì)、能力和其擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是大致對應(yīng)的，職務(wù)隨著素質(zhì)能力的提高而提升；但在某些時期，年輕干部的成長又因為主客觀因素的限制而呈現(xiàn)出曲折前進的情況。江澤民同志強調(diào)，在看到年輕干部優(yōu)點和長處的同時，也要清醒地看到他們的不足和弱點，看到這些不

1足和弱點同他們所處的社會環(huán)境及其社會經(jīng)歷有關(guān)，即“缺乏對馬克思主義理論的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，缺乏對黨的歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)的深入了解，大多沒有經(jīng)過嚴格的黨內(nèi)生活、艱苦環(huán)境和基層群眾工作的鍛煉?！保ā墩擖h的建設(shè)》，第231—232頁）這些論述為研究年輕干部的成長過程指明了方向。

再次，研究年輕干部的成長途徑。江澤民同志指出：“要完全達到政治家素質(zhì)的要求是不容易的，需要長期的努力和多方面的錘煉。基本的途徑還是三條：一是持久地、刻苦地、理論聯(lián)系實際地學(xué)習(xí)馬克思主義；二是自覺地、嚴格地按照黨章規(guī)定參加黨內(nèi)生活；三是在領(lǐng)導(dǎo)改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的實踐中加強鍛煉，始終保持同群眾的血肉聯(lián)系。這三條要密切結(jié)合，并更多地注重實踐鍛煉。”（《江澤民論有中國特色社會主義（專題摘編）》，第690頁）年輕干部的健康成長，大都經(jīng)過理論學(xué)習(xí)、實踐鍛煉、教育管理等基本環(huán)節(jié)。因此，抓好這三條年輕干部成長的基本途徑，對年輕干部的成長具有重要意義。

當(dāng)前，我們應(yīng)當(dāng)充分認識到培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的極端重要性，加強對年輕干部成長規(guī)律的研究，以把握他們成長的趨勢，為我們黨和國家的各項事業(yè)提供有力的人才保證。

三、把年輕干部的自身努力和黨組織的培養(yǎng)結(jié)合起來

江澤民同志指出：“中青年領(lǐng)導(dǎo)干部的健康成長，自身努力是內(nèi)因，黨組織培養(yǎng)是外因，內(nèi)因與外因要緊密結(jié)合?！保ā督瓭擅裎倪x》，第三卷，第52頁）這一論述，從馬克思主義唯物辯證法的高度，科學(xué)揭示了培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的方法，體現(xiàn)了兩點論和重點論的統(tǒng)一。

首先，年輕干部要發(fā)揮自身的主觀能動性，在以下幾個方面提高和完善自己，努力成為忠誠于馬克思主義、堅持走中國特色社會主義道路、會治黨治國的新一代政治家。一是要有深厚的黨性修養(yǎng)，始終堅持全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨。面向新世紀，廣大年輕干部要通過黨的歷史和馬克思主義黨建理論的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，通過黨性黨風(fēng)教育，努力加強黨性鍛煉，注重錘煉品德，增強全心全意為人民服務(wù)的公仆意識，誠心誠意地為人民謀利益。二是要有寬廣的世界眼光，善于觀察世界大勢和正確把握時代要求。年輕干部要學(xué)會用政治家的眼光，不斷開拓視野，審視世界大轉(zhuǎn)折時期涌現(xiàn)出的各種政治、經(jīng)濟、科技、軍事思潮，把握國際局勢，順應(yīng)時代要求，不斷增強對世界的了解和分析判斷能力，并做出適合中國國情的決策。三是要有務(wù)實的戰(zhàn)略思維能力，善于從實際出發(fā)不斷研究解決改革、發(fā)展、穩(wěn)定中的重大問題。年輕干部要努力提高思維水平，掌握科學(xué)的思維方法，善于思考和分析帶有全局性的重大戰(zhàn)略問題，分析和解決改革、發(fā)展、穩(wěn)定中的現(xiàn)實課題。四是要有馬克思主義的理論基礎(chǔ)，掌握馬克思主義的立場、觀點和方法。年輕干部要堅持馬克思主義理論，既要始終堅持并正確運用馬克思主義基本原理，又要不斷增強科學(xué)精神和創(chuàng)新精神，敢于和善于創(chuàng)造性地開展工作。江澤民同志曾寄語年輕干部要刻苦學(xué)習(xí)，勤奮工作，勇于創(chuàng)造，自覺奉獻。年輕干部要不負歷史重托，正確地認識自己，努力提高自身的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。

其次，各級黨委和政府要從黨和國家事業(yè)興旺發(fā)達的戰(zhàn)略高度，加強對年輕干部的教育培訓(xùn)、實踐鍛煉和管理監(jiān)督。江澤民同志指出：“這些年來有的年輕干部出問題，有他們主觀上放松學(xué)習(xí)，進取心不強，忽視世界觀改造等原因，也同組織要求不嚴、教育不夠、監(jiān)督不力有關(guān)?！保ā墩擖h的建設(shè)》，第232—233頁）這一觀點，科學(xué)地揭示了外部因素對年輕干部健康成長的重要作用。各級黨委應(yīng)盡職盡責(zé)，積極為年輕干部的健康成長創(chuàng)造條件。一是加大培養(yǎng)選拔年輕干部工作的力度，在工作中抓住兩個重點：選人不拘一格，用新觀念、新視角去看待青年，善于發(fā)現(xiàn)和使用青年人才，使他們充分展示自己的才能；加快干部制度改革，形成干部能上能下的機制，用制度為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出、健康成長創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。二是加強教育培訓(xùn)，切實提高年輕干部的素質(zhì)。在培養(yǎng)教育年輕干部工作上，要有長遠眼光和戰(zhàn)略意識，注重用馬克思主義理論提高年輕干部的思想政治素質(zhì)；用現(xiàn)代科學(xué)知識和人類的優(yōu)秀文明成果提高年輕干部的業(yè)務(wù)水平。三是加強實踐鍛煉，通過艱苦復(fù)雜環(huán)境和多種崗位的鍛煉提高年輕干部的領(lǐng)導(dǎo)能力。要堅持引導(dǎo)年輕干部在改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的實踐中經(jīng)受鍛煉，提高素質(zhì)，增長才干。四是加強教育管理，用經(jīng)常性的思想教育和嚴格的管理監(jiān)督培養(yǎng)年輕干部的良好作風(fēng)。各級黨委要對年輕干部經(jīng)常進行黨的宗旨和三大作風(fēng)等優(yōu)良傳統(tǒng)教育，幫助他們擺正自己的位置，教育他們正確對待權(quán)力、名譽、地位，正確對待組織、群眾和個人，教育他們謙虛謹慎，戒驕戒躁；出現(xiàn)失誤和問題時，幫助他們放下包袱，振奮精神。教育年輕干部自覺接受監(jiān)督，切實改變重選拔任用、輕管理監(jiān)督的現(xiàn)象。對于極少數(shù)違紀違法的年輕領(lǐng)導(dǎo)干部，要嚴肅處理，決不姑息縱容。

第四篇：年輕干部的成長要注重規(guī)律

年輕干部要自覺“修剪”欲望

——湖北省委書記李鴻忠日前在“年輕干部成長工程”

2012年省委黨校第一期中青班開班儀式上說

在當(dāng)前的環(huán)境下，我們的黨員干部特別是年輕干部，必須始終堅持黨的群眾路線，時刻擺正自己和人民群眾的位置，保持健康的從政心態(tài)，自覺“修剪”欲望，茁壯心靈，提升定力，抵制誘惑

當(dāng)前，在體制轉(zhuǎn)軌、社會轉(zhuǎn)型、思想多元、利益多樣的環(huán)境下，我們的黨員干部特別是年輕干部，必須時刻用黨員純潔性要求來對照自己、檢點自己、修正自己，保持健康的從政心態(tài)，自覺“修剪”欲望，茁壯心靈，提升定力，抵制誘惑。

要敬畏權(quán)力。權(quán)力是一把“雙刃劍”。要牢記掌握權(quán)力是有風(fēng)險的，腐敗常常發(fā)生在權(quán)力集中的地方。對待權(quán)力，應(yīng)做到如臨深淵、如履薄冰，做到心有所畏、行有所止。

要學(xué)會淡定。現(xiàn)在，一些心懷叵測的人以“投資的戰(zhàn)略眼光”專門腐蝕有發(fā)展前途的年輕干部，“溫水煮青蛙”，搞“期貨交易”。年輕干部要特別警醒自己，要時刻保持清醒頭腦，做到清心自守、淡定人生。

要茁壯心靈。經(jīng)驗表明，培養(yǎng)健康情趣，培育茁壯心靈，最有效的方法是好讀書、讀好書、善讀書，以讀書明理，以讀書益智，以讀書修德；最有效的途徑是愛好高雅，積極參加健康文體活動，鍛煉身心，陶冶情操；最關(guān)鍵的問題是擇善交友，培育健康和諧的人際關(guān)系和生活氣場。

在群團工作中，省委幾次強調(diào)不能“貴族化”、“機關(guān)化”。所謂“精 英”的小圈子是懸在空中的，一有大事馬上就會跌碎。年輕干部大多從家門到校門，再到機關(guān)門，缺乏基層工作歷練。有些同志群眾觀念淡薄，同群眾感情疏遠，不會做群眾工作。所以我們強調(diào)，領(lǐng)導(dǎo)干部特別是年輕干部要牢固樹立馬克思主義群眾觀，始終堅持黨的群眾路線，時刻擺正自己和人民群眾的位置。

必須清醒地認識到，黨員、干部對群眾應(yīng)有的感情不只是建立在一般的人性基礎(chǔ)上的，不是說你性格內(nèi)向，就可以不去接近群眾。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須過群眾關(guān)，因為是共產(chǎn)黨的性質(zhì)和宗旨決定了我們的感情傾向和感情基礎(chǔ)。只有對人民充滿感情，才能情為民所系、權(quán)為民所用、利為民所謀。年輕干部要把增強對人民群眾的感情，提高到鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的高度來認識。

年輕干部精力充沛，敢想敢干，走上領(lǐng)導(dǎo)崗位后，躍躍欲試，急于干出一番成績，這是可以理解的。但在這種意識的驅(qū)使下，有的人會貪圖虛名，急功近利，干面子活，熱衷于做表面文章，搞形式主義。年輕干部必須養(yǎng)成腳踏實地、埋頭苦干的作風(fēng)，多到最困難的地方去，了解群眾的所思所難所急所盼，多干讓群眾受益的事。

第五篇：遵循年輕干部成長的規(guī)律

遵循年輕干部成長的規(guī)律

2014年07月15日學(xué)習(xí)時報吳德剛

年輕干部成長是有規(guī)律的。只有認識和遵循年輕干部的成長規(guī)律，干部培養(yǎng)和干部成長才能找到正確的方向。

年輕干部成長的關(guān)鍵。年輕干部成長離不開組織培養(yǎng)?？倳浽谌珖M織工作會議上指出，“成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)”。對于一個具有近百年歷史，8600萬黨員，具有高度嚴密組織的大黨，組織培養(yǎng)對于干部的成長，具有關(guān)鍵性的作用。某種意義上說，組織培養(yǎng)是決定干部成長的關(guān)鍵。因此，作為組織部門來講，理應(yīng)擔(dān)負起培養(yǎng)年輕干部的主體責(zé)任，始終把年輕干部培養(yǎng)工作擺在重要位置，擺上議事日程，做好長遠的戰(zhàn)略規(guī)劃，而不能時緊時松。作為年輕干部個人，任何時候都不能忽視組織培養(yǎng)的作用。

年輕干部成長的強大動力源。任何一個年輕干部都是一定社會、國家和民族的人，尤其是公務(wù)人員，必定隸屬于一定的組織和機構(gòu)。沒有哪一個年輕干部不屬于一個特定的國家、民族和組織機構(gòu)。當(dāng)今所說的年輕干部都是生在新中國、長在紅旗下，而且大部分是生長在改革開放的新時代。每一個年輕干部的成長都是與國家、民族的命運緊密聯(lián)系在一起的。國家之興旺、社會之和諧、民族之團結(jié)、事業(yè)之發(fā)展，無一不是每一個年輕干部健康

成長的前提。年輕干部任何時候都不能離開全局利益去考慮個人利益，都不能離開長遠利益去考慮自己的眼前利益。如果一個年輕干部處處盤算自己一己之私，時時盯著自己的蠅頭小利，脫離浩浩蕩蕩的時代潮流和人民大眾，必將一事無成。毛澤東早在1919年就提出，青年運動的正確方向，就是堅持走工農(nóng)相結(jié)合的道路。

年輕干部只有在國家和民族發(fā)展的進程中尋找自己的前進方向，在廣大人民中汲取力量和智慧，與黨和人民同心、同德、同向、同夢，才能夠真正得到自己的發(fā)展空間?？梢哉f一個在當(dāng)今中國生活的年輕干部，如果他的夢不是中國夢，一個生活在甘肅的年輕干部，他的夢不是甘肅夢，那么這個年輕干部最后能做的也只能是自己小家的個人夢。在當(dāng)下的甘肅，如果一個年輕干部不把自己的經(jīng)歷和熱情融于“富民興隴”“聯(lián)村聯(lián)戶、為民富民行動”和轟轟烈烈的“群眾路線教育實踐活動”，那他也不會有什么大作為。因此，每一個有志青年都要像雷鋒同志說的那樣，“把有限的生命投入到無限的為人民服務(wù)之中”，就能夠得到自己真正服務(wù)人民、成就事業(yè)和理想的廣闊空間。

年輕干部成長高度的基石。實踐出真知。人的正確思想不是從天上掉下來的，而是來自于實踐。艱難困苦，玉汝于成?！白怨判鄄哦嗄ルy”，“猛將起于卒伍，宰相起于州郡”，說的都是這個道理。實踐是人生的大課堂，實踐中的苦難是人生最好的老師。古人講，擔(dān)當(dāng)大任，必先苦其心志，勞其筋骨。年輕干部只有在實踐中一步一個腳印，才能不斷提高自己。凡有志于黨政機關(guān)和社會管理的年輕干部成長還是應(yīng)當(dāng)多往基層走，多到實踐第一線去。具體來說可以是兩條路徑：一條是漸進式，循序漸進，由低到高，從基層逐步走到機關(guān)；另一條是從機關(guān)到基層，由高到低。此外還應(yīng)注意堅持多崗位多角度進行歷練。年輕干部不要在一個崗位上一干幾十年，結(jié)果必然是思維方法單一，工作經(jīng)歷也單一。

年輕干部成長的內(nèi)在因素。外因是條件，內(nèi)因是關(guān)鍵。對年輕干部來講，個人努力是干部成長的內(nèi)因，也是決定性因素。正如總書記所說，干部成長首先要靠自身努力，特別是黨性修養(yǎng)、思想覺悟、道德水平，都不是隨著時間的積累、職務(wù)的升遷而自然提高，而需要終生努力。年輕干部要通過個人努力，不斷地增長知識、膽識和見識，不斷地改進自己的智商、情商，不斷地提高能力、素質(zhì)。這就需要我們不斷地改造自己的學(xué)習(xí)、改造自己的思想、改造自己的行為，做一個真正的共產(chǎn)黨員和好干部。

年輕干部成長的重要條件。時勢造英雄。天時、地利、人和。社會環(huán)境和特定的官場文化都會影響年輕干部的成長?，F(xiàn)實中存在的“跑官要官”“買官賣官”“拉票賄選”“走關(guān)系”等歪風(fēng)邪氣，都是不健康的。古人講：“人間正道是滄桑?！眱?yōu)秀年輕干部的成長，必須遵循干部成長的規(guī)律，走正道，走陽光大道，而不能走旁門左道，更不能走歪門邪道，走不好，將一失足成千古恨。引導(dǎo)年輕干部走正道，也是組織部門的責(zé)任，應(yīng)努力為年輕干部搭建好

成長平臺，真正給予關(guān)心培養(yǎng)。

（作者系中共甘肅省委常委、組織部長）