第一篇：淺談年輕干部的成長

淺談年輕干部的成長

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

大家好！

十分感謝各位領(lǐng)導(dǎo)給我提供一個(gè)向大家學(xué)習(xí)、交流、提高的機(jī)會(huì)！

參加工作以來，在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注、教育、培養(yǎng)下，我堅(jiān)持立身為本，不斷學(xué)習(xí)，努力適應(yīng)實(shí)際工作的需要。主要體會(huì)有以下幾個(gè)方面：

一是勤奮學(xué)習(xí)是年輕干部健康成長的源之動(dòng)力。

不斷學(xué)習(xí)新的知識(shí)、探討新的問題、總結(jié)新的經(jīng)驗(yàn)，是每個(gè)同志的終生課題。尤其是我們?cè)谟蓪W(xué)校走向社會(huì)的時(shí)候，這個(gè)問題顯得更有緊迫性。怎樣使自己起好步，開好頭，盡快地適應(yīng)新的工作是首要解決的迫切問題，必須“學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)”。在實(shí)際工作中，我力求做到基本理論篤學(xué)，本職業(yè)務(wù)深學(xué)，修身知識(shí)勤學(xué)，急需知識(shí)先學(xué)，從而增強(qiáng)學(xué)習(xí)的針對(duì)性和實(shí)效性。注重學(xué)習(xí)、理解馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民、胡錦濤同志一系列重要論述，用科學(xué)的理論武裝自己，指導(dǎo)人生實(shí)踐。加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)，強(qiáng)化黨性修養(yǎng)，堅(jiān)定政治信念，樹立正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀，不斷在改造客觀世界的同時(shí)努力改造主觀世界，真正使自己成為一名合格的人民勤務(wù)員。其次，要讀好無字之書，學(xué)好實(shí)踐這門課。古人講，不僅要閱書，而且要閱事、閱人、閱川。作為青年人要到基層去、到群眾中去、到火熱的工作一線去，在實(shí)踐中向群眾學(xué)習(xí)，向老同志學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們的思維方式、工作方法和決策過程，用心琢磨，從中吸取營養(yǎng)。事實(shí)上，也只有在社會(huì)變革的實(shí)踐活動(dòng)中，青年人所擁有的各種先天條件和后天的知識(shí)，才可能形成自身獨(dú)有的品格和能力。

二是強(qiáng)化鍛煉是青年干部健康成長的關(guān)鍵所在。

為了盡快進(jìn)入角色，我給自己訂了三條鐵規(guī)，即到經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)生活條件最差的村體驗(yàn)生活尋求致富良策，到群眾意見最多的地方聽取呼聲解決困難，到任務(wù)最重難度最大的現(xiàn)場參與工作學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，在艱苦的環(huán)境中磨練自己，在繁重的崗位中完善自己，在不斷的實(shí)踐中鍛煉自己。d村由于歷史遺留問題長期得不到解決，一度混亂，上訪不斷，成為全市“亂村”、“窮村”，我積極向黨委申請(qǐng)主動(dòng)分包d村駐村工作，入村后我從化解矛盾、理順關(guān)系入手，治本治源，堅(jiān)持四步走，一是以提高干部群眾素質(zhì)為目的深入開展群眾性的思想教育活動(dòng)，二是以解決群眾關(guān)心的“熱點(diǎn)”“難點(diǎn)”問題為突破口化解矛盾理順情緒，三是以發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)為切入點(diǎn)幫助群眾脫貧致富，四是以建章立制為著力點(diǎn)規(guī)范公共事務(wù)管理，通過一系列細(xì)致工作，實(shí)現(xiàn)了得民心、順民心、聚民心、感民心的良好效應(yīng)，實(shí)現(xiàn)了由亂到治、由窮到富、由散到聚的好效果，成為全市的文明村。實(shí)踐使我深刻認(rèn)識(shí)到，只要植身基層，不怕吃苦，心系群眾，才能有所作為。也只有強(qiáng)化鍛煉，才能有所建樹。

三是創(chuàng)新工作是年輕干部健康成長的根本途徑。

創(chuàng)新是一個(gè)民族的靈魂，是一個(gè)國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力，是一個(gè)政黨永葆生機(jī)的活力源泉。只有創(chuàng)新，才有活力。在實(shí)際工作中，我堅(jiān)持創(chuàng)新工作，遵循客觀規(guī)律，促進(jìn)了各項(xiàng)工作的落實(shí)。到y(tǒng)鄉(xiāng)以后，根據(jù)分工，我負(fù)責(zé)人口和計(jì)劃生育工作，為了抓好這項(xiàng)工作，我結(jié)合實(shí)際提出了“抓基礎(chǔ)，帶隊(duì)伍，建機(jī)制，促落實(shí)”的工作思路，注重從點(diǎn)滴抓起，建立了一套科學(xué)的工作機(jī)制，包括目標(biāo)管理機(jī)制、科學(xué)考核機(jī)制、責(zé)任獎(jiǎng)懲機(jī)制、工效掛鉤機(jī)制等，取得了良好的效果，由于所屬人員的積極工作，2004年的人口和計(jì)劃生育工作取得了全市第一名的好成績，確立的工作機(jī)制在濟(jì)源市計(jì)劃

生育系統(tǒng)得以全面推廣。在實(shí)踐中，只有找準(zhǔn)問題的癥結(jié)，分析內(nèi)在的聯(lián)系，才能把握事物的客觀規(guī)律，才能實(shí)現(xiàn)事半功倍的效果。同時(shí)，在工作中要積極肯干，取得領(lǐng)導(dǎo)和同志們的信任和支持，為自己創(chuàng)造脫穎而出的工作環(huán)境。

四是塑造形象是青年干部健康成長的重要一環(huán)。

崗位處于第一線，直接與群眾打交道，自己的一言一行代表著黨和政府的形象，關(guān)系著黨的威望。因此，自身形象如何至關(guān)重要。在工作中，我嚴(yán)格要求自己，用黨員的標(biāo)準(zhǔn)衡量自己，喊響“向我看齊”的口號(hào)，樹立“從我做起”的標(biāo)桿，無論用車、來客招待嚴(yán)格按制度辦事，從而取得群眾的支持，贏得群眾的信任?！叭诵?，必有我?guī)熝伞保诠ぷ髦?，我虛心?qǐng)教，不恥下問，向先進(jìn)學(xué)習(xí)，向優(yōu)秀看齊，來彌補(bǔ)自己的不足。善待批評(píng)，無論他人的批評(píng)正確與否，都要認(rèn)真地聽取，“海納百川方為大”，“有則改之，無則加勉”，以他人為鑒，不時(shí)地照照自己，總結(jié)自己的不足并加以改進(jìn)，不斷地完善自己，就會(huì)取得更大的進(jìn)步。

回顧幾年的工作，無論在思想上，還是在工作上自己感到有很大的進(jìn)步，這主要得益于組織的培養(yǎng)，得益于領(lǐng)導(dǎo)的教育，得益于同志們的幫助。主要收獲有以下四點(diǎn)：

一是提高了自身素質(zhì)。通過不斷的學(xué)習(xí)，黨性修養(yǎng)得到了錘煉，共產(chǎn)主義信念得到了增強(qiáng)，全面領(lǐng)略到了“三個(gè)代表”重要思想的博大內(nèi)涵和黨的宗旨的真諦，初步掌握了工作的基本思路和方法。

二是了解了基層實(shí)情。通過感受群眾疾苦，聽取基層呼聲，對(duì)基層工作有了較為深刻的認(rèn)識(shí)，農(nóng)村實(shí)情的感悟使我更深刻地領(lǐng)會(huì)了立黨為公、執(zhí)政為民理念的極端重要性。

三是豐富了工作經(jīng)驗(yàn)。通過察民情、排民憂、解民難，基層工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)一步豐富，處理復(fù)雜問題的水平進(jìn)一步提高，駕馭實(shí)際工作的能力進(jìn)一步增強(qiáng)。

四是促進(jìn)了自身成長。幾年的工作尤其是處于在最基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，無疑對(duì)今后的人生是重要的一課，回首往昔，我覺得幾年來的時(shí)光沒有白過，汗水沒有白灑，從磨難中得到的收獲頗豐。

作為一名年輕干部，今后的道路還很長，無論走到哪里，無論干什么工作，就我個(gè)人而言需要完善提高的地方還很多。我一定會(huì)牢記胡錦濤總書記對(duì)青年干部“努力學(xué)習(xí)，善于創(chuàng)造，甘于奉獻(xiàn)”的贈(zèng)言，努力學(xué)習(xí)，積極實(shí)踐，埋頭苦干，進(jìn)取創(chuàng)新，為黨和人民的事業(yè)奉獻(xiàn)自己的青春和熱血！

第二篇：年輕干部如何成長

年輕干部如何快速成長

1、個(gè)人的勤奮努力是基礎(chǔ)。年輕干部自身素質(zhì)是成長的基礎(chǔ)、發(fā)展的起點(diǎn)，干部個(gè)人只有勤奮刻苦、努力工作才能為成長進(jìn)步奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。首先,年輕干部只有通過努力學(xué)習(xí)黨政理論、業(yè)務(wù)知識(shí)以及經(jīng)濟(jì)、法律、管理、金融等綜合知識(shí)，才能切實(shí)增強(qiáng)政治敏銳性、儲(chǔ)備扎實(shí)的工作技能。其次,年輕干部只有通過腳踏實(shí)地的工作，不斷積累和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，才能取得優(yōu)異的工作業(yè)績,贏得組織和群眾認(rèn)可。第三,年輕干部只有充分挖掘和展示自身特長，積極參加單位集體活動(dòng)，才能更快地脫穎而出,更好地成長進(jìn)步。

2、組織的培養(yǎng)教育是動(dòng)力。人才的成長離不開組織的培養(yǎng)。首先，要通過健全后備干部推薦管理機(jī)制，采取民主推薦、組織推薦和個(gè)人自薦相結(jié)合的方法，將各行各業(yè)的年輕、優(yōu)秀人才廣泛吸納進(jìn)后備干部隊(duì)伍，通過分類培養(yǎng)，促進(jìn)他們及早成才，快速成長。其次，要以各級(jí)黨校為主陣地，采取請(qǐng)進(jìn)來、走出去的方式，有針對(duì)性地抓好年輕干部隊(duì)伍的教育培訓(xùn)，提升其綜合素質(zhì)。對(duì)有發(fā)展?jié)摿?、可塑性?qiáng)的后備干部，要優(yōu)先放到基層、綜合部門或重要崗位加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，促使其快速增長才干。

3、公正的選人用人是關(guān)鍵。始終堅(jiān)持“憑實(shí)績用干部、按貢獻(xiàn)排座次、以發(fā)展論英雄”的用人導(dǎo)向，為年輕干部的成長進(jìn)步提供制度保障。一是條件成熟及時(shí)用。樹立不看學(xué)歷看水平、不看資歷看能力、不看背景看業(yè)績的觀念，堅(jiān)持條件成熟一個(gè)，及時(shí)提拔使用一個(gè)。二是同等條件優(yōu)先用。從班子建設(shè)的客觀需要出發(fā)，拓寬使用渠道，加大使用力度，為青年干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位創(chuàng)造環(huán)境。三是關(guān)鍵崗位大膽用。對(duì)于政治素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)、有培養(yǎng)潛力的青年干部做到放手使用，讓他們?cè)陉P(guān)鍵崗位上得到鍛煉和提高。

4、嚴(yán)格的監(jiān)督約束是保證。嚴(yán)格干部的管理監(jiān)督，是永葆隊(duì)伍純潔和活力的根本保證。要注重抓好年輕干部經(jīng)常性的思想教育和考核考察，全面掌握年輕干部思想動(dòng)態(tài)。要認(rèn)真考察年輕干部八小時(shí)工作圈以外的情況，重視發(fā)揮群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督、司法監(jiān)督等監(jiān)督渠道的重要作用。對(duì)發(fā)現(xiàn)的缺點(diǎn)和問題及時(shí)予以告誡和提醒，幫助采取有效措施認(rèn)真整改。同時(shí)，通過定期召開民主生活會(huì)、民主評(píng)議、述職述廉、民意調(diào)查等措施，對(duì)年輕干部進(jìn)行全方位監(jiān)督，努力促進(jìn)年輕干部成長。

第三篇：年輕干部如何成長

年輕干部如何成長

年輕干部是黨和人民的希望，年輕干部的成長決定著國家的未來發(fā)展。年輕干部高素質(zhì)、高文憑，適應(yīng)能力強(qiáng)，容易接受新事物，有創(chuàng)新意識(shí)，敢闖敢干，但是，年輕干部基層工作經(jīng)驗(yàn)比較少，過高估計(jì)自己在決策和工作中的能力，易感情用事，易沖動(dòng)，需要經(jīng)過時(shí)間沉淀和不同環(huán)境的鍛煉不斷成長壯大。

要學(xué)習(xí)。毛澤東主席曾說過：“活到老，學(xué)到老”。這句話放到哪個(gè)年代都不會(huì)過時(shí)，特別是對(duì)于的干部，不僅要不斷學(xué)習(xí)書本上的知識(shí)，使自己的理論基礎(chǔ)不斷加強(qiáng)，關(guān)心時(shí)事政治，了解國家大事，堅(jiān)定自己的政治方向不會(huì)偏移，主動(dòng)接受新生事物，跟隨時(shí)代步伐，思維活躍起來，隨著社會(huì)的進(jìn)步，知識(shí)不斷更新，一日不學(xué)就會(huì)退步不少，自己就會(huì)被淘汰，有的干部認(rèn)識(shí)認(rèn)為在基層，靠自己的老本就足夠了，疏不知，這就是井底之蛙的觀念，停在原地，就等于退步，時(shí)間一久，相比之下，已是一日千里。而且要不斷善于總結(jié)，才能更快進(jìn)步。

要鍛煉。年輕干部要成長，就要到不同的環(huán)境中去砥礪意志，磨練思想，到基層體驗(yàn)基層工作的艱苦，掌握民情。而并不是說“一臺(tái)電腦便知天下事”，“百度”一下就能作出大好文章，只有走到群眾中去，親身體驗(yàn)群眾生活、實(shí)地調(diào)研基層實(shí)情，不斷提高自己的組織協(xié)調(diào)能力，獨(dú)立處事的能力，在基層不同的艱苦環(huán)境中，鍛煉著意志，逐漸成長。

要沉得住氣，要耐得住寂寞。艱苦的工作環(huán)境也許會(huì)讓你覺得心浮

氣燥，鄉(xiāng)下的夜晚也許會(huì)讓你覺得寂寞難耐，這也是一個(gè)成長的過程，在這樣寂靜的夜里，你可以到田間散下步，聞著稻花香，聽著青蛙鳴，看著農(nóng)家夜里的燈火下，一家人圍坐在院落里，談笑風(fēng)生，其樂融融，這時(shí)，肯定會(huì)有老鄉(xiāng)邀請(qǐng)你到家里一坐，也許只是一支玉米棒，也許只是一碗水酒，可夜晚是不是變得生動(dòng)起來了？或許你可以試著靜下心來，想想今天做過些什么？有什么值得肯定的地方，還有何不足？還可暢想明天要些什么？有何工作思路？這樣一來，夜晚剩下的，就不僅僅是寂寞吧，保持積極向上的心態(tài)，找到一份燈紅酒綠繁華都市遠(yuǎn)處的寧靜，很是難能可貴。

年輕干部的成長是一個(gè)不斷揚(yáng)棄的過程。奧斯特洛夫斯基說過，人的一生可能燃燒，也可能腐朽。年輕干部應(yīng)該明白，人生的價(jià)值在于為社會(huì)奉獻(xiàn)了多少，人生的滋味在于自己被人們愛得有多深，知足常樂，這是年輕干部應(yīng)樹立的最基本的人生觀。

第四篇：年輕干部成長座談稿

各位領(lǐng)導(dǎo)，下午好。

首先感謝區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)讓我們大家能再次聚首，一起交流學(xué)習(xí)。領(lǐng)導(dǎo)的笑容依舊親切，充滿著對(duì)我們的關(guān)懷之情；同學(xué)的笑容依然熱情，充滿著對(duì)彼此的真摯之愛。片刻，黨校生活的一幕幕充盈了我的記憶。

黨校的學(xué)習(xí)一結(jié)束，我以全新的精神面貌重新投入到單位正常的工作和生活中，在最短的時(shí)間里將積壓下來的工作整理完成。恰逢我區(qū)的考學(xué)活動(dòng)，我將參加考學(xué)的同事組織起來，把自己在黨校的學(xué)習(xí)資源共享，帶領(lǐng)大家一起復(fù)習(xí)備考，在領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，我們都以優(yōu)異的成績完成考學(xué)。以前總覺得，把自己的工作做到優(yōu)秀就是最好的，理論學(xué)習(xí)都是泛泛之談，得過且過，只能理解表面，沒能將精神融會(huì)貫通，總覺得這些是辦公室文員的事情，學(xué)習(xí)鍛煉后，我徹底改變了自己錯(cuò)誤的觀點(diǎn)，認(rèn)真對(duì)待機(jī)關(guān)的每次理論學(xué)習(xí)，意識(shí)到只有將自己的精神武裝起來，才有力量去戰(zhàn)勝業(yè)務(wù)難題。

我分管農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化，主要工作是監(jiān)測(cè)我區(qū)重點(diǎn)龍頭企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀態(tài)，統(tǒng)計(jì)農(nóng)產(chǎn)品加工總產(chǎn)值；發(fā)展壯大我區(qū)的龍頭企業(yè)規(guī)模、數(shù)量和輻射力，為我區(qū)的龍頭企業(yè)提供必要的技術(shù)和政策幫扶；組織優(yōu)秀企業(yè)參加農(nóng)博會(huì)，提升我區(qū)特色農(nóng)產(chǎn)品的知名度。目前我區(qū)共有市級(jí)龍頭企業(yè)18家，2家國家級(jí)龍頭企業(yè)，3家省級(jí)龍頭企業(yè)，今年新申報(bào)4家，今年我們的農(nóng)產(chǎn)品加工總產(chǎn)值的目標(biāo)是100個(gè)億，這個(gè)目標(biāo)在我們的縣域經(jīng)濟(jì)考核中占有重要的位置。學(xué)習(xí)前我總覺得，只有企業(yè)愿意申報(bào)龍頭企業(yè)我們就幫他們做，我完成工作、企業(yè)得到稱號(hào)；學(xué)習(xí)后，我領(lǐng)會(huì)每一個(gè)和我的工作相關(guān)的政策，我們發(fā)展龍頭企業(yè)，不僅要幫扶企業(yè)獲得稅收的減免和貸款的信用額，更要幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈的發(fā)展，輻射帶動(dòng)周邊農(nóng)民的增收，帶動(dòng)我們區(qū)特色農(nóng)產(chǎn)品的發(fā)展。例如：我們的市級(jí)龍頭企業(yè)仙居茶，茶葉是一個(gè)附加值高的產(chǎn)品，但是它的生產(chǎn)受季節(jié)的影響，我們幫助他規(guī)劃了一個(gè)觀光采茶的方案，通過生態(tài)旅游這個(gè)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)茶葉的采摘和銷售，為了壯大企業(yè)品牌，我們還幫他申請(qǐng)了有機(jī)茶稱號(hào)，截至9月份，該企業(yè)的加工產(chǎn)值同比增長14%。

在對(duì)我區(qū)“四化”同步發(fā)展戰(zhàn)略的深入學(xué)習(xí)后，我明白了高新企業(yè)對(duì)我們區(qū)發(fā)展的重要性，我們要為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的發(fā)展環(huán)境，企業(yè)將會(huì)為我們帶來一定的經(jīng)濟(jì)效益。主動(dòng)地為企業(yè)服務(wù)，首要條件是要熟悉我區(qū)的發(fā)展戰(zhàn)略，企業(yè)能否順利進(jìn)駐，更需要我們辦事人員對(duì)政策的解讀和宣傳，目前我們正在為“九丹爐”項(xiàng)目的入駐做場地平整工作，我負(fù)重項(xiàng)目進(jìn)展的聯(lián)絡(luò)，每天將項(xiàng)目進(jìn)度跟李書記匯報(bào)，企業(yè)合計(jì)投資20個(gè)億，一期投入5個(gè)億，企業(yè)進(jìn)駐后，將為我區(qū)增加近60個(gè)億的加工產(chǎn)值。

學(xué)以致用，階段性的學(xué)習(xí)，不僅是要我們運(yùn)用學(xué)習(xí)的內(nèi)容，更需要我們掌握學(xué)習(xí)的方法，我要繼續(xù)與時(shí)俱進(jìn)，不斷更新知識(shí)，掌握知識(shí)，運(yùn)用知識(shí)，將我在黨校所學(xué)的理論知識(shí)用我的行動(dòng)表現(xiàn)出來。

第五篇：年輕干部成長

年輕干部成長“三個(gè)需要”的現(xiàn)實(shí)意義

探尋優(yōu)秀干部的成長規(guī)律可以發(fā)現(xiàn)，干部素質(zhì)能力的提升，需要經(jīng)過多層次、多崗位的實(shí)踐鍛煉，以增長領(lǐng)導(dǎo)才干，積累領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)；需要經(jīng)過艱苦復(fù)雜環(huán)境的磨煉和急難險(xiǎn)重任務(wù)的考驗(yàn)，以錘煉意志品格，培養(yǎng)良好政風(fēng)；需要與工農(nóng)群眾一起摸爬滾打，以加深對(duì)國情的了解，增進(jìn)對(duì)群眾的感情。（10月10日中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)）

年輕干部的成長，是群眾關(guān)注的焦點(diǎn)。年輕干部這一群體，是黨和國家各項(xiàng)事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的希望所在。梁濱作為河北組織部長，在迎接黨的十八大到來之際，以“三個(gè)需要”諄諄教誨年輕干部，要遵循干部成長規(guī)律，切莫找捷徑、走邪路。理解“三個(gè)需要”的現(xiàn)實(shí)意義，就是要求年輕干部做到“三不三要”：

不擺架子，要低調(diào)做人。越是成熟的谷穗，頭低的越低。年輕干部最忌招搖。個(gè)別年輕干部上過幾年班之后，覺得有了些資歷，覺得具備了跟組織“議價(jià)”的能力，在干部交流時(shí)“挑肥揀瘦”，不服從組織分配；生活和工作中，則是對(duì)內(nèi)呼三喝四，對(duì)外夸夸其談。這與 “三個(gè)需要”的成長規(guī)律背道而馳。年輕干部要經(jīng)過多層次、多崗位鍛煉，才能積累領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，就像谷穗一樣，需要經(jīng)過風(fēng)吹日曬、雨打霧浸的考驗(yàn)，才能真正成熟起來?！盀楣僦涝谟诘汀?，先低調(diào)做人，把心思放在工作上，才能伏下身子踏實(shí)做事。

不?；ㄇ唬?shí)做事。黨和國家需要一門心思抓發(fā)展、腳踏實(shí)地務(wù)政事的干部。時(shí)下，個(gè)別年輕干部熱衷于“政績”，紙上、嘴上天花亂墜，實(shí)際卻一無是處。這類“跑皮兒型”干部就是“老鼠屎”，他們的最大本事就是“?；ㄇ弧薄Ｋ；ㄇ坏母刹坎辉敢獾狡D苦復(fù)雜環(huán)境下去磨練自己，也不愿意接受急難險(xiǎn)重的工作任務(wù)，或許在一段時(shí)間內(nèi)，他們會(huì)“春風(fēng)得意”，但露出本來面目后，就會(huì)鬧出“自己搬石頭砸自己腳”的笑話。優(yōu)秀的年輕干部，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)、不打折扣，意志堅(jiān)定、品格高尚，而這種風(fēng)格就是在長期磨練中形成的。

不忘職責(zé)，要清白做官。年輕干部要選準(zhǔn)自己的人生坐標(biāo)，解決好人生觀、世界觀、價(jià)值觀問題，遇事之后自然胸襟開闊、志向高遠(yuǎn)，不會(huì)繞著自己兜圈子。任何情況下，年輕干部都要牢記工作職責(zé)，像李林森那樣，“把工作當(dāng)命，把事業(yè)當(dāng)命”。無論身處什么崗位，都始終牢記“一切為了群眾、為了群眾一切、為了一切群眾”。只有心里始終裝著群眾，才能走進(jìn)群眾、走進(jìn)基層，主動(dòng)接受來自各方面的監(jiān)督，抵制腐敗思想的侵蝕，筑起拒腐防變“防火墻”。

年輕干部的成長需要過程，需要經(jīng)過不同環(huán)境、不同崗位、不同條件的磨練，在任何一個(gè)崗位上，年輕干部都要堅(jiān)守規(guī)范，得意時(shí)不忘形，失意時(shí)不失志，才能迅速成長為“棟梁之材”。