第一篇：定西市教師隊伍管理考評辦法(最新) 2

定西市教師隊伍管理暫行辦法

第一章 總則

第一條 為進一步加強全市教師隊伍管理，全面提升全市教育水平。根據(jù)《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國教師法》、《教師資格條例》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、《甘肅省人民政府關(guān)于加強教師隊伍建設(shè)的意見》等教育法律法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本辦法。

第二條 全市教師隊伍實行市級統(tǒng)籌、以縣為主的管理體制，市教育局負責(zé)全市教師隊伍建設(shè)工作的總體規(guī)劃、檢查指導(dǎo)，縣區(qū)教育局對教師隊伍實行歸口管理，具體負責(zé)縣域內(nèi)教師的招聘錄用、職務(wù)評聘、培訓(xùn)培養(yǎng)、調(diào)配交流、人事檔案管理、考核獎懲等管理職能。

第三條 本辦法適用于全市公辦幼兒園、小學(xué)、中學(xué)、職業(yè)學(xué)校及其他教育事業(yè)單位教職工的管理，民辦學(xué)校教師隊伍管理參照本辦法執(zhí)行。

第二章 職業(yè)道德

第四條 教師應(yīng)當(dāng)全面貫徹黨和國家的教育方針政策，遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，履行《教師法》《中小學(xué)教師職業(yè)道德

規(guī)范》規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，教書育人，為人師表。

第五條 樹立強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，忠于職守，敬業(yè)愛崗，認真上好每一節(jié)課，教好每一個學(xué)生。不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量。

第六條 尊重學(xué)生的人格，平等、公正地對待學(xué)生，保護學(xué)生的合法權(quán)益。不諷刺、挖苦、歧視學(xué)生；不侮辱、體罰、變相體罰和侵害學(xué)生，建立民主、平等、和諧的師生關(guān)系。

第七條 廉潔從教，無私奉獻，教學(xué)期間不得在校外辦班、兼課、有償補課，不得以任何借口向?qū)W生攤派和收受財物，不得向?qū)W生推銷課外讀物、輔導(dǎo)資料，不得以教謀私。

第八條 樹立良好的教師形象，衣著整潔得體，語言規(guī)范健康，舉止文明禮貌；不賭博，不酗酒，不參與邪教組織，不搞封建迷信活動；不指責(zé)、訓(xùn)斥學(xué)生家長；不做有損集體榮譽和不利團結(jié)的事。

第九條 定期開展師德模范評選表彰活動，宣傳模范實踐師德規(guī)范的先進教師典型，營造師德師風(fēng)建設(shè)的良好氛圍。

第十條 實行師德表現(xiàn)一票否決制。嚴(yán)格落實師德規(guī)范“八條禁令”和“三條處罰措施”。對于道德敗壞、思想品質(zhì)惡劣、有嚴(yán)重心理疾病、不宜任教的人員，要堅決調(diào)離或清除教師隊伍，并追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人員的責(zé)任。

第三章 補充交流

第十一條 嚴(yán)格教師資格準(zhǔn)入制度。堅持“凡進必考”的原則，嚴(yán)把教師入口關(guān)。全面實施教師資格證制度，從事教育教學(xué)工作的教師必須具有相應(yīng)的教師資格，無相應(yīng)教師資格的人員不得聘用到教師崗位。

第十二條 實行教師編制“實名制”管理和動態(tài)管理。嚴(yán)格執(zhí)行國家、省、市有關(guān)中小學(xué)編制政策和標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合學(xué)校實際，科學(xué)合理地核定中小學(xué)教職工編制，優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)。

第十三條 建立教師交流制度。實行縣域內(nèi)教師校長定期輪崗交流和城鎮(zhèn)中小學(xué)教師到農(nóng)村學(xué)校任教服務(wù)期制度。教師交流堅持有利于加強教師隊伍建設(shè)和調(diào)動教師工作積極性，有利于充實薄弱學(xué)校和薄弱學(xué)科的原則和體現(xiàn)公開、公平、公正的原則，統(tǒng)籌兼顧，合理調(diào)配和交流。

第十四條 規(guī)范教師調(diào)動行為。嚴(yán)格教師調(diào)動程序，堅持公開、公平、公正的原則，統(tǒng)籌兼顧，合理調(diào)配，防止教師調(diào)動的隨意性,保護教師權(quán)益。要重視有特殊困難和問題教師的調(diào)動，原則上一個教師在同一所邊遠學(xué)校連續(xù)任教時間最多不得超過10年。

第十五條 實行提前離崗政策。身體不適宜教學(xué)、長期不能在教學(xué)一線工作的男滿55周歲、女滿50周歲的專任教師，經(jīng)本人申請，同級教育、人社部門審核后，可提前離崗，享受原職稱待遇，不占原職稱崗位，到齡退休；教齡達到30年的

教師，退休時享受100%工資。

第四章 考核獎懲

第十六條 制定科學(xué)合理教師考核評價指標(biāo)體系，完善重師德、重能力、重業(yè)績、重貢獻的教師考核評價標(biāo)準(zhǔn)，做到平時考核與年度考核相結(jié)合，定量考核與定性考核相結(jié)合，群眾考核與組織考核相結(jié)合。

第十七條 要把教師考核結(jié)果作為教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘、工資晉升、落實績效、評優(yōu)晉職、交流調(diào)動、實施獎懲的主要依據(jù)。對考核不稱職的，不予晉級晉職；連續(xù)2年考核不稱職的，應(yīng)予辭退。

第十八條 建立健全教師考勤制度。教師因事、因病不能上班必須及時請假，學(xué)校妥善安排相關(guān)班級課程，不得出現(xiàn)管理空檔。教師擅自離開工作崗位7個工作日即扣發(fā)當(dāng)月基本津貼。對曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天或一年內(nèi)累計曠工超過30天的予以辭退、解聘?？h區(qū)教育局要加強對教師考勤制度的監(jiān)管。

第十九條 落實和完善教師績效工資制度和有關(guān)教師待遇的各項政策。在產(chǎn)、婚、喪假期間，工資及各種津貼、補貼全額計發(fā)，并執(zhí)行相應(yīng)假期天數(shù)。因公負傷或因患各種重大疾病而不在崗的教師，職務(wù)工資和各種補貼津貼全額計發(fā)。

第二十條 定期開展評優(yōu)選先活動。教師在教育教學(xué)、學(xué)校建設(shè)等方面做出顯著成績的，予以表彰獎勵。對違反《教師法》和《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》及其他有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的，按照有關(guān)規(guī)定由相關(guān)職能部門做出處理。

第二十一條 重視和加強校長隊伍的考核，完善校長負責(zé)制，推行校長聘用制和任期目標(biāo)責(zé)任制，重點從校長思想政治素質(zhì)、學(xué)校管理水平、個人業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新工作方法、社會滿意程度等方面進行全面考核。對沒有完成任期目標(biāo)，教學(xué)質(zhì)量連續(xù)下滑的學(xué)校校長要及時調(diào)整和撤換。

第五章 職務(wù)評聘

第二十二條 取得教師資格并在學(xué)校從事教育教學(xué)工作，認真履行教師崗位職責(zé)，符合專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升條件的教師，可申請評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。教師職稱評聘必須在職業(yè)職務(wù)限額內(nèi)進行。在城區(qū)工作的教師，評聘高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，必須要有在鄉(xiāng)下學(xué)校任教1年以上的經(jīng)歷。

第二十三條 對教育教學(xué)水平高、成績突出者，允許破格晉升高一級教師職務(wù)。破格評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員除具備相應(yīng)的破格條件外，至少要有一次縣級以上人民政府綜合性表彰獎勵或連續(xù)三年考核優(yōu)秀。

第二十四條 全面推行教師聘任制。教師獲取相應(yīng)專業(yè)技

術(shù)職務(wù)任職資格且具備崗位等級認定條件的，在所設(shè)崗位的定額內(nèi)認定、聘任相應(yīng)等級崗位并享受相應(yīng)待遇。在空崗不足時，按考核綜合成績排名優(yōu)先聘任。對長期在農(nóng)村學(xué)校執(zhí)教的教師在同等條件下優(yōu)先評聘。對教師可以高職低聘，也可以解聘或不聘。教師可以應(yīng)聘，也可以拒聘或辭去教師職務(wù)。

第二十五條 要加強對高、中級教師職務(wù)人員履行崗位職位職責(zé)情況檢查、考核力度，加強對教師職務(wù)的聘后管理，實現(xiàn)教師職務(wù)聘任與崗位責(zé)任相統(tǒng)一。對不能履行崗位職責(zé)的教師，調(diào)整其工作崗位及待遇。

第六章 培訓(xùn)培養(yǎng)

第二十六條 有計劃、多形式、多層次地開展教師業(yè)務(wù)培訓(xùn)，特別要加強農(nóng)村教師的培訓(xùn)，進一步促進教師專業(yè)發(fā)展，提高教師隊伍整體素質(zhì)。

第二十七條 加強教師市縣級培訓(xùn)和校本培訓(xùn)體系建設(shè)，完善教師培訓(xùn)長效機制，創(chuàng)新培訓(xùn)模式，不斷提高教師業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。積極開展校際間的教學(xué)交流活動，取長補短，共同提高。

第二十八條 完善繼續(xù)教育保障機制,確保教師繼續(xù)教育權(quán)利、義務(wù)和培訓(xùn)經(jīng)費的落實。將落實教師培訓(xùn)經(jīng)費情況作為縣區(qū)考核的重要內(nèi)容

第二十九條 強化名師和骨干教師隊伍體系建設(shè)，加強對骨干教師的培訓(xùn)，充分發(fā)揮特級教師、優(yōu)秀教師、骨干教師、學(xué)科帶頭人、教學(xué)能手等的示范輻射作用。

第三十條 加強教師職業(yè)道德培訓(xùn)和班主任培訓(xùn)工作。認真學(xué)習(xí)貫徹《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》和《中小學(xué)班主任工作規(guī)定》，建立健全具有針對性、實效性和可操作性的師德教育、師德考核及監(jiān)督檢查機制。

第三十一條 采取“走出去、請進來”的辦法，組織選派校長到發(fā)達地區(qū)學(xué)習(xí)鍛煉，加強校長專業(yè)發(fā)展研修指導(dǎo)，定期舉辦校長高級研修班，組織開展與省內(nèi)外教育名家的交流，不斷總結(jié)辦學(xué)經(jīng)驗，凝練辦學(xué)思想，彰顯辦學(xué)特色。

第愛國章 附則

第三十二條 本辦法由市教育局負責(zé)解釋。

第三十三條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，有效期五年。

第二篇：關(guān)于進一步加強教師隊伍管理的辦法

關(guān)于進一步加強教師隊伍管理的辦法

為規(guī)范教師隊伍管理，加強學(xué)校行風(fēng)、校風(fēng)、師風(fēng)建設(shè)，促進學(xué)校健康科學(xué)和諧發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國義務(wù)教育法》、《中華人民共和國教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》等有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，結(jié)合我校實際，制定本辦法。

第一章師德師風(fēng)

第一條 政治覺悟

（一）熱愛祖國、熱愛人民、熱愛社會主義，自覺維護國家利益和民族尊嚴(yán)。

（二）擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護黨的路線、方針和政策，思想上、政治上和行動上同黨中央保持高度一致。

（三）全面貫徹國家教育方針，忠誠人民教育事業(yè)。

第二條 職業(yè)道德

（一）自覺遵守國家《教育法》、《教師法》、《義務(wù)教育法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》等法律法規(guī)，依法履行教師職責(zé)權(quán)利。

（二）熱愛教育,熱愛學(xué)校,愛崗敬業(yè)，自覺增強服務(wù)意識，全面履行崗位職責(zé)。

（三）熱愛學(xué)生，平等待人。不歧視學(xué)習(xí)有困難的學(xué)生，不體罰與變相體罰學(xué)生；不侮辱學(xué)生的人格，不因親疏關(guān)系、人情關(guān)系，擅自調(diào)整學(xué)生座位或安排學(xué)生發(fā)言等。

（四）以身作則，廉潔從教。不擅自在校外兼課，不利用節(jié)假日或其它休息時間辦各種收費補習(xí)班以及對現(xiàn)任教學(xué)班的學(xué)生進行有償家教。不向?qū)W生推銷、代購教輔資料和其他商品。不利用師生關(guān)系、家校關(guān)系或教師職務(wù)向?qū)W生、學(xué)生家長索取或變相索取錢物及要求家長幫助辦理個人私事。

（五）嚴(yán)于律己，以身立教。模范遵守社會公德，上課衣著整潔得體，語言規(guī)范健康，舉止文明禮貌。

（六）團結(jié)協(xié)作，正確處理教師之間的關(guān)系，不傳播不利于團結(jié)的言論。

(七)樹立大局意識、集體觀念，服從學(xué)?；蚪逃姓块T工作安排及調(diào)動，不以任何理由怠誤工作，按時保質(zhì)保量完成各項任務(wù)。反映問題逐級反映，不組織、不參與集體上訪和越級上訪。

（八）遵守工作紀(jì)律，按時上下班，在工作日及工作場所不喝酒、搓麻將、打撲克或玩電腦游戲等。

第三條 違規(guī)違紀(jì)處理

有下列情形之一者，視情節(jié)輕重給予批評教育、通報、警告、低聘、緩聘、解聘、調(diào)換工作崗位，不得參加職稱評聘等處理；或上報上級主管部門給予記過、降職、調(diào)離、開除等處分。嚴(yán)重違

規(guī)違紀(jì)者將移交紀(jì)檢部門或司法機關(guān)處理。

（一）無故缺課、曠工，玩忽職守，完不成教育教學(xué)任務(wù)，給教育教學(xué)工作造成損失的。

（二）有違背黨和國家方針、政策和法律的言行，參與“黃、賭、毒”、封建迷信及邪教活動的。

（三）向?qū)W生或?qū)W生家長收取、索要或變相索要錢物，舉辦或參與舉辦收費培訓(xùn)班，有償補課或有償批改家庭作業(yè)的，向?qū)W生推銷商品或向?qū)W生統(tǒng)一指定學(xué)習(xí)資料購買點的。

（四）有泄漏試題或參與、縱容、包庇學(xué)生考試作弊等失職瀆職、違規(guī)違紀(jì)違法的。

（五）挖苦、諷刺、歧視、侮辱、體罰或變相體罰學(xué)生的。

（六）無事生非、無理取鬧、聚眾鬧事、尋釁滋事、無端糾纏上訪的。

（七）無正當(dāng)理由拒不接受學(xué)校合理工作安排的。

（八）發(fā)布、傳播反動、色情、暴力等不良信息或歪曲事實散布有損單位(或他人)聲譽信息的。

（九）拒不執(zhí)行學(xué)校有關(guān)決議的。

（十）違反計劃生育工作的。

（十一）有影響學(xué)校聲譽及干擾教育教學(xué)秩序其他事項的。

第二章 教育教學(xué)行為

第一條 備課教研

（一）提前一周寫好授課計劃，寫出教案。教案要體現(xiàn)新課改理念，要與授課計劃相符。

(二)嚴(yán)格遵守備課制度，積極參加集體備課，團結(jié)協(xié)作，力求取得最大的教學(xué)效益。

（三）積極參加教育科研活動及學(xué)校的各項競賽活動，認真完成聽課任務(wù)。

第二條 課堂教學(xué)

（一）按時上課，不準(zhǔn)遲到、早退、拖堂，做到提前2分鐘候課。

（二）上課應(yīng)帶好教案。堅決禁止無教案上課的不負責(zé)任的教學(xué)行為發(fā)生。

（三）上課要服裝整潔、儀態(tài)端莊、教態(tài)自然，精神飽滿，嚴(yán)禁穿拖鞋、背心、短褲或奇裝異服上課。

（四）上課期間要關(guān)掉手機，嚴(yán)禁接打電話、發(fā)短信或玩游戲；嚴(yán)禁溜堂、空堂、在教室外逗留或借故離開課堂；嚴(yán)禁坐著上課，嚴(yán)禁在課堂內(nèi)抽煙或酒后進課堂。

（五）關(guān)愛、尊重、了解和賞識學(xué)生，對待學(xué)生一視同仁，做到不失言、不失禮，不諷刺、挖苦學(xué)生，不體罰和變相體罰學(xué)生，嚴(yán)禁將學(xué)生攆出教室。

（六）認真組織好每一堂課，保持良好的課堂秩序。

第三條 調(diào)課停課

（一）嚴(yán)格按課程表上課，不得任意增減、調(diào)動或自行調(diào)課，如確需調(diào)課須事先經(jīng)年級主任簽批，同時將調(diào)課單報教導(dǎo)處備案。

（二）任何人不得隨意停課，確需停課的，須憑停課申請單由年級主任簽字后報請學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批同意方可。停課批準(zhǔn)后須將審批單報教導(dǎo)處備案。

第四條檢查及違規(guī)處理

（一）年級主任負責(zé)每天的檢查落實；教導(dǎo)處隨時抽查；學(xué)校值班教干值班抽查，做好檢查記錄。檢查結(jié)果記錄要詳實，每天將檢查結(jié)果報當(dāng)天值班組長處匯總、公布。

（二）對違反教育教學(xué)行為要求的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或被檢舉落實，視其情節(jié)輕重給予批評教育、誡勉談話、通報、警告、記過、記大過等處分。

（三）上課鈴響10分鐘后進入教室或在教室外逗留超過10分鐘、提前下課10分鐘以上的視為曠課；上課鈴響后10分鐘內(nèi)視為遲到，提前離開教室10分鐘以內(nèi)，視為遲到。

（四）因公事或請假未及時調(diào)課而誤課的，視為曠課；經(jīng)簽批調(diào)課后，以調(diào)課通知單為準(zhǔn)，對不接受調(diào)課或調(diào)課后誤課的，視為曠課；未經(jīng)審批私自調(diào)課、停課的，視為曠課。

（五）上課無教案的，按曠課處理。

第三章 考勤請假規(guī)定

第一條 考勤規(guī)定

（一）范圍：在崗教職工全部參加考勤。

（二）時間：簽到時間從預(yù)備鈴前20分鐘開始，到預(yù)備鈴響時結(jié)束。預(yù)備鈴響后20分鐘內(nèi)簽到的為遲到；預(yù)備鈴20分鐘后至第二節(jié)課上課前簽到的為曠工一節(jié)；第二節(jié)課簽到的為曠工兩節(jié)；第二節(jié)課后到校的為曠工半天。簽退時間從上午或下午的第三節(jié)下課時開始，至放學(xué)鈴后10分鐘結(jié)束。

（三）晚自習(xí)：值班人員按時簽到，同考勤規(guī)定“

（一）”。放學(xué)后值班人員按時簽退。檢查晚休的值班教干及值班班主任在熄燈鈴后15分鐘到辦公樓考勤機簽退，一小時后截止。

（四）午休：值班教干、值班班主任要在午休預(yù)備鈴響前20分鐘開始到辦公樓的考勤機進行簽到，預(yù)備鈴響時結(jié)束，午休預(yù)備鈴響后20分鐘內(nèi)簽到為遲到。午休期間，值班教干要抽查值班人員在崗情況，并共同做好值班工作。

（五）周日下午：值班教干、值班人員簽到從第一節(jié)上課前20分鐘開始，統(tǒng)一在辦公樓的考勤機進行掃描照相，上課鈴響時結(jié)束。上課后20分鐘內(nèi)簽到的為遲到，上課20分鐘后至第二節(jié)課下課前簽到的為曠工一節(jié)，第二節(jié)課后到校的為曠工半天。簽退的要求同考勤規(guī)定“

（一）”。

（六）教干值班：學(xué)校值班教干要對坐班情況進行抽查，抽查具體到人，抽查不在崗者按曠工一節(jié)處理。抽查結(jié)果于當(dāng)節(jié)課內(nèi)投入考勤箱。各年級處室主任每天至少對本年級和本處室抽查兩次，晚教研活動由教導(dǎo)處負責(zé)抽查，抽查情況記入考勤。

（七）藝體輔導(dǎo)教師的考勤規(guī)定：課外活動有輔導(dǎo)任務(wù)的藝體教師下午可以在第二節(jié)課前簽到，課外活動結(jié)束后簽退。

（八）學(xué)校考勤采取簽到簽退與中間抽查相結(jié)合的辦法。所有教職工均應(yīng)按時簽到簽退。簽到與簽退由考勤機掃描照相完成。所有考勤信息一天一匯總，并在校園網(wǎng)考勤專頁上公布。

第二條請假規(guī)定

（一）事假：教干因事請假須經(jīng)校長批準(zhǔn)。教職工因事請假，原則上不超過10天。請假一天以內(nèi)，由年級主任、科室主任簽字并經(jīng)分管校長批準(zhǔn)(請假期間不準(zhǔn)誤課，要提前調(diào)課)；請假一天以上三天以內(nèi)，由年級主任、科室主任簽字并經(jīng)校長批準(zhǔn)；請假三天以上須由學(xué)校報縣教體局審批。請假滿一天的按天辦理手續(xù)，不足一天的按節(jié)計，每六節(jié)為一天。所有請假情況以請假條為準(zhǔn)(一式兩份，年級和處室保留好存根)，請假人返校后及時銷假，否則出現(xiàn)問題，責(zé)任自負。凡補假的一律由校長簽字。對超出假期規(guī)定的，按曠工處理。

（二）病假：病假一天以內(nèi)，由年級主任、科室主任簽字并經(jīng)分管校長批準(zhǔn)；一天以上，憑縣以上醫(yī)院證明辦理請假手續(xù)。一天以上一周以內(nèi)由校長批準(zhǔn)。一周以上，半月以內(nèi)的由校長簽署意見后報教體局批準(zhǔn)。半月以上，須本人寫出書面申請，持縣以上醫(yī)院診斷證明，學(xué)校簽署意見后由校長報縣教體局人事科批準(zhǔn)。

（三）婚假、產(chǎn)假、喪假參照縣教體局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行：

1.按法定年齡結(jié)婚的，婚假3天，晚婚（男25周歲、女23周歲）的婚假為一周，第二周可不簽到簽退，但不得耽誤工作。

2.正常分娩者，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。晚育者（女24周歲以后）增加產(chǎn)假60天，并給予男方護理假7天。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資福利待遇不變。處于哺乳期（孩子一周歲以內(nèi)）的女教職工上午、下午各坐班兩節(jié)并簽到、簽退。

3.喪假3天。

4.以上假期均包括節(jié)假日、雙休日。

（四）上級或?qū)W校安排的培訓(xùn)、會議等公務(wù)活動憑通知先辦理公務(wù)手續(xù)，安排好工作后再離校，以上均不扣考勤獎。函授及自考的補考按事假處理。

（五）為保證學(xué)校重要工作按時完成，期中、期末、招生考試閱卷及學(xué)校運動會或其它重要工作期間，原則上不準(zhǔn)請假，在此期間請假者須經(jīng)校長批準(zhǔn)并按平時扣款的2倍執(zhí)行。

（六）值班教干請假須經(jīng)校長批準(zhǔn)，值班人員請假或調(diào)班須經(jīng)分管校長批準(zhǔn)。

第三條獎懲辦法

（一）全勤教職工每月考勤獎為30元，有值班任務(wù)的另行計算。缺勤處理辦法：遲到一次扣2元；曠工一節(jié)扣5元；事假一節(jié)扣2元；病假一節(jié)扣2元。有課時間遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣10元；曠課一節(jié)扣20元，會議考勤按上課處理。

（二）考勤獎懲原則上一月一兌現(xiàn)。處室人員由處室主任依據(jù)考勤情況造表，年級組教師由年級主任依據(jù)考勤情況造表。

（三）每學(xué)期累計病、事假超過30節(jié)以后每節(jié)再加扣 2元（直至扣完本學(xué)期考勤獎），該專業(yè)技術(shù)人員的考核等級將不高于稱職。每學(xué)年病、事假累計超過40節(jié)或曠工超過2天的，學(xué)校將取消其評先樹優(yōu)的資格。對于重病號及因特殊情況較長時間不能上班者，學(xué)校另行研究決定。

（四）保衛(wèi)人員要按學(xué)校規(guī)定24小時輪流值班。保衛(wèi)人員、公寓樓值班人員值班時間10分鐘不在值班區(qū)域為脫崗，白天脫崗一次扣20元；超過10分鐘至l小時扣30元；脫崗超過1小時扣40元。夜間脫崗10分鐘內(nèi)扣20元；10分鐘至1小時扣40元；超過l小時扣60元。如因離崗或睡覺造成事故，根據(jù)后果輕重，經(jīng)校長辦公會等有關(guān)會議研究決定加重處罰。

（五）對無正當(dāng)理由，又未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的按曠工處理。連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的，解除與單位簽定的《山東省事業(yè)單位聘用合同》。對違反有關(guān)規(guī)定的要及時進行個別誡勉談話，并扣減量化考核分數(shù)。

第四章 附則

第一條本辦法與上級相關(guān)規(guī)定不一致的，以上級相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

第二條本辦法由學(xué)校黨總支負責(zé)解釋。

第三條本辦法從發(fā)文之日起開始實施。施行前學(xué)校公布的相關(guān)文件、制度等，與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

第三篇：考評辦法（范文）

考評辦法：

1、平安先行學(xué)校的考評工作，由詔安縣綜治委學(xué)校及周邊治安綜合治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)，辦公室組織實施；考評辦法采取業(yè)內(nèi)資料審查和現(xiàn)場檢查相結(jié)合方式實行評分制，標(biāo)準(zhǔn)分為100分；考評結(jié)果按合格、不合格認定（總得分達90分及以上、且未出現(xiàn)“一票否決”的為合格），具體創(chuàng)建辦法和考評標(biāo)準(zhǔn)見附件一：《詔安縣中小學(xué)幼兒園“平安先行學(xué)?！眲?chuàng)建及考評驗收實施方案》。

2、學(xué)校安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的考評工作，由縣教育局負責(zé)組織實施?？荚u辦法采取學(xué)校自評申報與組織考評、屬地管理與垂直評價、考評與平時資料審查和現(xiàn)場檢查相結(jié)合的方式進行；考評等級分為一級、二級、三級（其中一級為最高級）和不達標(biāo)認定，總得分達700分及以上，且未出現(xiàn)“一票否決”，可以認定三級以上達標(biāo)，具體創(chuàng)建辦法和考評標(biāo)準(zhǔn)見附件二：《詔安縣學(xué)校安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)考評驗收實施方案》。

第四篇：大隊士官管理考評辦法

消防大隊士官管理考評辦法

第一章 總 則

第一條：為更好地適應(yīng)新時期兵役制度和士官制度改革，依法從嚴(yán)治警，全面加強士官隊伍建設(shè)，根據(jù)《公安消防部隊士官管理規(guī)定》，本著“公開、公正、公平”的原則，發(fā)揮士官的骨干作用，確保以值勤、滅火、救援為中心的各項任務(wù)的順利完成，結(jié)合中隊的實際，特制定此考評辦法。第一節(jié) 政治思想

第二條：無故未參加支隊和大（中）隊組織的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的每次扣5分。學(xué)習(xí)態(tài)度不端正的扣2分。

第三條：未按時、按要求做好政治、業(yè)務(wù)筆記的扣2分。

第四條：總隊及支隊組織的政治、業(yè)務(wù)理論考試低于80分的扣1分，不及格的扣4分。

第五條：在總隊及支隊組織的各類競賽、演講等活動中取得前三名的分別加5分、3分、2分。

第六條：積極學(xué)習(xí)《共同條令》及政治時事精神，學(xué)習(xí)體會和理論文章被總隊級以上（含總隊）單位采納的一次加4分，被支隊采納的一次加2分。

第七條：不思進取、工作消極、不尊重干部、不愛護士兵、打罵體罰的扣5分。

第八條：不注重學(xué)習(xí)，當(dāng)眾發(fā)表不進步、不健康思想言論的，發(fā)現(xiàn)一

次扣2分。

第九條：被支隊評為優(yōu)秀黨員，優(yōu)秀團員一次加5分。

第二節(jié) 工作表現(xiàn)

第十條：未履行本職崗位職責(zé)的每次扣1分。

第十一條：對本職崗位裝備不會使用、不了解其性能的一件扣1分。第十二條：每天交接班時未對車輛器材及個人防護裝備進行檢查維護保養(yǎng)的每次扣2分。對發(fā)現(xiàn)問題未及時上報，一次扣2分，隱瞞不報的扣4分。

第十三條：、責(zé)任心不強、辦事拖拉，工作任務(wù)不能按時完成，工作質(zhì)量差的每次扣2分。

第十四條：被總隊或支隊以上嘉獎的一次加5分，榮立三等功的一次加10分。

第十五條：向領(lǐng)導(dǎo)及上級機關(guān)提出合理化建議被采納的，一次加2分。

第三節(jié) 業(yè)務(wù)技能

第十六條：行車輕微刮碰每次扣5分，發(fā)生責(zé)任事故，本人負有責(zé)任的，一般事故一次扣10分，嚴(yán)重事故一次扣20分。

第十七條：在支隊執(zhí)勤崗位練兵階段考核、比武競賽中取得前3名的（含單項）分別加5、3、2分，排名末3位的一次扣2、3、5分 第十八條：在支隊或總隊組織的執(zhí)勤崗位練兵、年終考核驗收中，不及格每項次扣5分。

第十九條：訓(xùn)練態(tài)度不端正，訓(xùn)練中無故遲到早退、未達到要求訓(xùn)練量的每次扣2分，無故不參加訓(xùn)練的扣5分。

第二十條：中隊組織的考核過程中視情況而定，在每次的考核之前提出辦法和要求。

第四節(jié) 作風(fēng)紀(jì)律

第二十一條：不按時起床每分鐘扣1分。

第二十二條：不按規(guī)定出操每次扣3分。早操早退的扣2分。無故報告出列的扣1分。

第二十三條：不按時午休且影響他人休息的每次扣1分。

第二十四條：無故不出火場每次扣5分。出火場速度慢視情況扣分。第二十五條：熄燈后大聲喧嘩、繼續(xù)洗漱、洗澡等無辜不臥床休息的每次扣1分。

第二十六條：熄燈后玩游戲機、手機、電腦的每次扣2分。第二十七條：執(zhí)行請銷假制度，超假一次扣2分。無請假、無銷假、帶請銷假每人扣1分。

第二十八條：無假外出每五分鐘扣1分。夜間不假外出每五分鐘扣2分。

第二十九條：擅離工作崗位，發(fā)現(xiàn)一次扣2分，造成嚴(yán)重后果的每一次扣10分。

第三十條：無故不參加中隊活動的每一次扣2分。

第三十一條：未按規(guī)定著裝、著裝不嚴(yán)整違反警容風(fēng)紀(jì)（“三長”、“三

手”等）每項次扣1分。

第三十二條：外出時，被總隊、支隊及警備司令部糾察一次扣5分。第三十三條：不服從管理，不履行命令的每次扣5分。第三十四條：內(nèi)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)不高，每次扣1分。

第三十五條：在單位（中隊）每月的點驗中發(fā)現(xiàn)違禁品及不健康書刊每次扣3分。

第三十六條：在探親期間，參與地方打仗斗毆及迷信活動被發(fā)現(xiàn)者，一次扣10分。

第三十七條：探親期間，被糾察部隊糾察一次扣5分。

第三十八條：不服從出車管理制度私自駕駛車輛出營區(qū)的每次扣2分 第三十九條：違反公安部“五條禁令”的每次扣5分。造成嚴(yán)重影響的每次10分。

第四十條：打罵體罰或向戰(zhàn)士索要錢物的發(fā)現(xiàn)一次扣5分。造成嚴(yán)重影響的每次扣10分。

第四十一條：在部隊駐地談戀愛的扣10分。第四十二條：不遵守保密制度，一次扣5分。

第四十三條：參與社會上“黃、賭、毒”者，一次扣10分。第四十四條：不及時主動繳納黨費者，一次扣2分。

第四十五條：沒能按時按質(zhì)地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)，一次扣3分。第四十六條：領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作不辦的，一次扣5分。

第四十七條：工作時間穿便服或警便混穿，佩戴警銜不符，一次扣1分。

第四十八條：私自外借警服、警徽、警號、領(lǐng)花、臂章，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

第四十九條：未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)隨意串班或替班的，串班不明確的一次扣2分。

第五十條：不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)移交他人駕駛的、無證駕駛車輛的一次扣5分。

第五十一條：背后議論及中傷領(lǐng)導(dǎo)同志的，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。第五十二條：對所分管器材裝備、公共物品，因保管不當(dāng)造成損壞或丟失的，一件一次扣2分。

第五十三條：士官未經(jīng)支隊司令部批準(zhǔn)配帶手機、一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次扣2分。

第五十四條：未按規(guī)定時間使用手機和手提電腦的每次扣5分、第五十五條：集合態(tài)度不端正每次扣1分，集合速度慢的每次扣2分、無故不集合的每日次扣三分。

第五十六條：衛(wèi)生分擔(dān)區(qū)一處不干凈扣0.5分。第五十七條：個人物品未按規(guī)定擺放的每處次扣0.5分。第五十八條：執(zhí)勤出動速度慢的每20秒扣1分

第五十九條：本辦法于二〇一二年四月一日實行。與條令條例等規(guī)章不發(fā)生沖突。第二章 附則

第一條：起床時間以起床信號五分鐘后時間為準(zhǔn)。

第二條：中隊訓(xùn)練日出早操，節(jié)假日、休息日起床信號十分鐘后樓下

集合清點人數(shù)。

第三條：一日生活制度中集合信號兩分鐘內(nèi)。超出兩分鐘視為遲到。超過五分鐘視為不集合。集合站姿不端正，動作不迅速視為態(tài)度不端正。

第四條：執(zhí)勤出動以人員上車時間為準(zhǔn)，白天時間以兩分鐘為準(zhǔn)。夜間以三分鐘為準(zhǔn)。

第五條：夜間時間為熄燈至起床之間，白天為早上起床至熄燈之間。第六條：個人手提電腦允許使用時間節(jié)假日和休息日。其他時間桌上等處擺放電腦視為違規(guī)。

第七條：考評辦法滿分50分。最低分0分。

第五篇：目標(biāo)責(zé)任管理考評辦法

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目標(biāo)管理責(zé)任制綜合考評辦法

為進一步強化目標(biāo)管理責(zé)任制，強化各科室工作職責(zé)，改進和完善教育工作評價機制，充分發(fā)揮綜合考評工作的導(dǎo)向作用，確保學(xué)校各項工作任務(wù)的圓滿完成，經(jīng)學(xué)校研究決定，特制定《******目標(biāo)管理責(zé)任制綜合考評辦法》。

一、指導(dǎo)思想

通過目標(biāo)管理責(zé)任制綜合考評，進一步明確科室工作職能，強化科室責(zé)任意識，全面提高學(xué)校的管理水平和辦學(xué)水平，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量和效益。

二、考評項目、內(nèi)容及分值

目標(biāo)管理責(zé)任制綜合考評項目、內(nèi)容、分值以各科室簽訂的目標(biāo)責(zé)任書為準(zhǔn)。

設(shè)立附加項目分?？剖抑饕ぷ魇艿絿?、省、市級表彰的，考核總分分別加10分、5分、2分。

三、綜合考評工作的方法和程序

1、科室自評。各科室對照《目標(biāo)管理責(zé)任書》逐項進行打分，并寫出自評報告（注明自評分數(shù)），于每年12月中旬報校辦。

2、學(xué)校考評。考評時間從每年12月下旬開始。學(xué)校組織考評組，由校領(lǐng)導(dǎo)帶隊，逐科室進行考評。考評組按照科室《目標(biāo)管理責(zé)任書》的要求，通過平時工作掌握情況、查閱相關(guān)資料、召開 1

座談會、走訪等形式，了解核實情況，準(zhǔn)確進行打分，并寫出考評報告。

五、考評結(jié)果的評定和運用

㈠結(jié)果評定

根據(jù)得分高低，經(jīng)學(xué)校研究，每年綜合評出“目標(biāo)管理先進科室”。

㈡表彰獎勵

對評為“目標(biāo)管理先進科室”的，獎現(xiàn)金500元，科室負責(zé)人優(yōu)先列為當(dāng)年評先評優(yōu)對象。

㈢評先否決

有下列情況之一的實行“一票否決”，科室不得評為“目標(biāo)管理先進科室”，科室負責(zé)人當(dāng)年考核不得評優(yōu)。

1、科室人員有違反計劃生育政策。

2、科室發(fā)生重大安全責(zé)任事故。

㈣后進處罰

1、對考評總分位居全校倒數(shù)第一名的科室，科室負責(zé)人由校領(lǐng)導(dǎo)談話，必要時予以撤換。

2、對連續(xù)三年考評位居全校后兩名的科室（考評分數(shù)高于80分的除外），責(zé)令科室負責(zé)人引咎辭職。

二○一二年二月二十三日