第一篇：人民法院工作實(shí)績(jī)及量化管理考評(píng)辦法

人民法院工作實(shí)績(jī)及量化管理考評(píng)辦法

第一章 總 則

第一條 為充分調(diào)動(dòng)干警工作的主動(dòng)性和積極性，努力推進(jìn)法院建設(shè)和各項(xiàng)工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化進(jìn)程，切實(shí)實(shí)現(xiàn)“公正、廉潔、為民”的司法核心價(jià)值觀，根據(jù)《法官法》和《公務(wù)員法》和上級(jí)法院等各級(jí)各部門的相關(guān)規(guī)定和要求，結(jié)合我院實(shí)際制定本辦法。）

第二條 審判質(zhì)量及實(shí)績(jī)考核量化管理考評(píng)辦法是指對(duì)全院所有工作人員所任職務(wù)而應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和所必須達(dá)到的工作指標(biāo)進(jìn)行量化，通過(guò)量化考核干警工作實(shí)績(jī)的管理辦法。

第三條 實(shí)績(jī)考核量化管理按不同崗位責(zé)任考評(píng)記分，基礎(chǔ)分為招聘人員600分，一般干警1000分，部門副職1200分，部門正職1500分，黨組成員1500分?？荚u(píng)按本辦法規(guī)定的有關(guān)條款加減分。

第二章 共 性 目標(biāo)

第四條 黨組和支部要按照上級(jí)規(guī)定，完成各項(xiàng)黨建任務(wù)(支部提供)：

（一）年內(nèi)檢查被旗委政府評(píng)為實(shí)績(jī)突出的，黨組書記加30分，支書記加10分，各委員加5分。未通過(guò)檢查驗(yàn)收的，黨組書記減20分，支書記減10分，各委員減5分。

（二）黨組和支部要按照上級(jí)黨建工作的安排部署抓好落實(shí)，未通過(guò)檢查驗(yàn)收的，黨組漏項(xiàng)的，每項(xiàng)減黨組書記、責(zé)任人各10分，支部漏項(xiàng)的，每項(xiàng)減支部書記、責(zé)任人各5分。

（三）綜合治理工作未達(dá)到上級(jí)考核目標(biāo)要求的，一次減責(zé)任人20分，減分管領(lǐng)導(dǎo)10分。

第五條 嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)關(guān)工作制度（政治處、黨支部、辦公室、督察人員提供）：

（一）未經(jīng)請(qǐng)示無(wú)故不參加院里組織的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和集體活動(dòng)的，每次減個(gè)人5分。未經(jīng)請(qǐng)示無(wú)故不值班值宿的，每次減個(gè)人30分，減部門負(fù)責(zé)人10分，值班值宿遲到、早退的，每次減個(gè)人10分?？荚嚥患案竦模瑴p個(gè)人10分。無(wú)故不參加勞動(dòng)的，每次減個(gè)人30分，減部門負(fù)責(zé)人10分。

（二）遲到、早退一次各減10分，曠工1日減20分，曠工連續(xù)超過(guò)3日、年內(nèi)累計(jì)超過(guò)10日的取消基礎(chǔ)分。部門領(lǐng)導(dǎo)隱瞞袒護(hù)的，每次減部門領(lǐng)導(dǎo)10分，個(gè)人編造理由欺騙領(lǐng)導(dǎo)的發(fā)現(xiàn)一次減20分。

（三）法庭考核由庭長(zhǎng)負(fù)責(zé)，每月底報(bào)政治處，不如實(shí)上報(bào)的，每次減負(fù)責(zé)人10分。

（四）嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度：

1、干警向本部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，部門領(lǐng)導(dǎo)向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，黨組成員向院長(zhǎng)請(qǐng)假。請(qǐng)假1天以內(nèi)庭長(zhǎng)批準(zhǔn)，3天以內(nèi)分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)，3天以上院長(zhǎng)批準(zhǔn)，并報(bào)政治處備案，請(qǐng)假?zèng)]有假條按曠工處理。

2、事假一年累計(jì)10天以內(nèi)不減分，10天以上每天減5分。

第六條 建立月例會(huì)制。以部門為單位，每月例會(huì)學(xué)習(xí)或安排部署工作等，無(wú)故不例會(huì)的，減部門負(fù)責(zé)人5分，無(wú)故不參加會(huì)議的減個(gè)人5分，會(huì)議記錄每月月底報(bào)政治處，未報(bào)或無(wú)會(huì)議記錄的每少一次減部門負(fù)責(zé)人5分。（督察人員、政治處提供）

第七條 關(guān)于著裝的規(guī)定（督察人員、政治處提供）：

（一）屬于下列人員或下列情形之一的必須按要求著裝，如不著裝每次減個(gè)人5分：

1、開全院大會(huì)。

2、開庭的法官及書記員。

3、立案窗口、信訪接待。

4、法警值班、值庭、押解人員。

5、執(zhí)行任務(wù)的執(zhí)行人員。

6、要求統(tǒng)一著裝的集體活動(dòng)。

（二）法官外出開庭和執(zhí)行人員外出執(zhí)行任務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)著統(tǒng)一制式的制服，如違反本規(guī)定，一次減個(gè)人5分。

第八條 各辦公室下班時(shí)要處理好安全隱患，違反本規(guī)定的，每次減責(zé)任人5分，造成被盜或公私財(cái)物受損的由責(zé)任人承擔(dān)一切責(zé)任。（辦公室、督察人員提供）

第九條 業(yè)務(wù)庭申請(qǐng)用車后、有車輛的庭室的負(fù)責(zé)人對(duì)司機(jī)和車輛負(fù)監(jiān)管責(zé)任，因監(jiān)管不利發(fā)生事故的，每次減負(fù)監(jiān)管責(zé)任人30分，取消事故責(zé)任人年終評(píng)優(yōu)評(píng)先資格和基礎(chǔ)分值，造成重大事故的，按《人民法院工作人員處分條例》第九十六條處理）。

公車私用按監(jiān)管不利處理，發(fā)生事故的，每次減負(fù)監(jiān)管責(zé)任人50分，取消事故責(zé)任人年終評(píng)優(yōu)評(píng)先資格和基礎(chǔ)分值，造成重大事故的，按《人民法院工作人員處分條例》第九十六條處理）。（辦公室提供）

第十條 保持室內(nèi)外整潔，衛(wèi)生檢查不合格，每次減責(zé)任人5分。（辦公室、督察人員提供）

第十一條 接待當(dāng)事人或接電話使用不文明語(yǔ)言被舉報(bào)的，每次減個(gè)人5分。

第十二條 微機(jī)的管理和使用（研究室、督察人員提供）：

（一）院內(nèi)通知將在網(wǎng)上發(fā)布，各部門要及時(shí)查閱。通知發(fā)布后，部門或個(gè)人以未看到通知為由不辦理事務(wù)的，一次減責(zé)任人5分。

（二）工作時(shí)間不得在微機(jī)上玩游戲、聽(tīng)歌曲及看與工作和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)的錄像，發(fā)現(xiàn)上述情況每次減責(zé)任人5分。

（三）機(jī)器出現(xiàn)故障，應(yīng)由研究室檢測(cè)，因保管不當(dāng)和操作錯(cuò)誤造成機(jī)器損壞的，除照價(jià)賠償外，減責(zé)任人5分。

（四）未經(jīng)網(wǎng)絡(luò)管理人員的同意，并進(jìn)行登記備案，擅自更換機(jī)器設(shè)備、自行改變計(jì)算機(jī)的資源配置和參數(shù)設(shè)置的，每項(xiàng)減責(zé)任人10分，同時(shí)承擔(dān)一切后果。

（五）各終端用戶操作人員必須定期進(jìn)行病毒檢測(cè)，發(fā)現(xiàn)病毒立即清除，未清除的減責(zé)任人5分。

（六）禁止使用來(lái)歷不明的軟件或盜版軟件，發(fā)現(xiàn)一次減個(gè)人5分。軟盤使用前首先進(jìn)行殺毒，嚴(yán)格控制、阻斷病毒的來(lái)源。因個(gè)人使用原因?qū)е掠?jì)算機(jī)感染病毒的減責(zé)任人10分。

（七）對(duì)重要數(shù)據(jù)采取有效手段進(jìn)行備份和恢復(fù)操作。數(shù)據(jù)未按時(shí)進(jìn)行備份導(dǎo)致數(shù)據(jù)丟失的減責(zé)任人5分。

（八）不得任意刪除及改寫他人所建立的文件，任意刪除、改寫他人文件的減責(zé)任人5分。

（九）各庭庭長(zhǎng)、執(zhí)行局局長(zhǎng)要經(jīng)常查看案件管理系統(tǒng)，確需分案的，及時(shí)將案件分給承辦人，延誤分案的每件減責(zé)任人5分。如認(rèn)為不應(yīng)由本部門辦理的案件，應(yīng)由庭長(zhǎng)或局長(zhǎng)當(dāng)日退回立案庭，未及時(shí)退回的減責(zé)任人5分。

（十）承辦人在接到案件后要及時(shí)、準(zhǔn)確、全面地將案件審、執(zhí)結(jié)案信息錄入微機(jī)中，未按規(guī)定錄入的，每少一件減責(zé)任人5分，錄入漏項(xiàng)、錯(cuò)項(xiàng)的，每項(xiàng)減責(zé)任人5分。

（十一）機(jī)器及網(wǎng)絡(luò)出現(xiàn)故障，應(yīng)及時(shí)與網(wǎng)絡(luò)管理員取得聯(lián)系，不及時(shí)與網(wǎng)絡(luò)管理員取得聯(lián)系，因延遲而導(dǎo)致嚴(yán)重后果的減責(zé)任人5分。

第十三條 加強(qiáng)信息、調(diào)研工作（研究室提供）：

一、調(diào)研

（一）調(diào)研要堅(jiān)持實(shí)事求是，及時(shí)、準(zhǔn)確、全面地反映我院各項(xiàng)工作情況。

（二）各部門主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)親自負(fù)責(zé)本部門調(diào)研工作的組織與落實(shí)，并指定一名兼職信息員。

（三）兼職信息員在本部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)組織、完成本部門的調(diào)研工作。

（四）各部門必須屆時(shí)完成上級(jí)部門和院研究室下達(dá)的專題調(diào)研任務(wù)和典型案例編寫、報(bào)送工作。

（五）院黨組成員要起到帶頭作用，每人每年完成兩篇調(diào)研文章，各庭、室、處、隊(duì)、局、人民法庭必須完成四篇調(diào)研文章（每季度各一篇），包括專題調(diào)研、典型案例、統(tǒng)計(jì)分析等。其中環(huán)節(jié)正副職每人必須完成一篇，每篇調(diào)研文章不少于字。

二、宣傳

（一）宣傳工作主要立足于院風(fēng)、院貌、黨組決策、審判執(zhí)行、個(gè)人事跡、法官形象等內(nèi)容。

（二）宣傳稿件的審查和推薦工作主要由研究室完成。門戶網(wǎng)站信息稿件報(bào)分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)后發(fā)表。

（三）業(yè)務(wù)部門每月要完成1篇信息報(bào)道，其他部門每?jī)蓚€(gè)月一篇，具體由部門正職負(fù)責(zé)。并指定一名信息報(bào)道員。

（四）新聞稿件應(yīng)實(shí)事求是，不得弄虛作假，不得有政治性錯(cuò)誤和導(dǎo)向性錯(cuò)誤，不得影響社會(huì)穩(wěn)定和司法公正。

（五）在宣傳工作中，不得泄漏工作機(jī)密。

三、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制

1.調(diào)研文章、信息宣傳稿件上市級(jí)刊物（通遼日?qǐng)?bào)、通遼審判、中院簡(jiǎn)報(bào)等），調(diào)研文章每篇加100分，信息宣傳每篇加20分；上區(qū)級(jí)刊物（內(nèi)蒙審判、內(nèi)蒙古日?qǐng)?bào)、高院簡(jiǎn)報(bào)等），調(diào)研文章每篇加200分，信息宣傳每篇加50分；上國(guó)家級(jí)刊物（人民法院報(bào)、人民司法、最高院簡(jiǎn)報(bào)等），調(diào)研文章每篇加300分，信息宣傳每篇加100分。

2、新聞稿件獲獎(jiǎng)人提供發(fā)表文章的刊物或電臺(tái)、電視臺(tái)的證明（寫明發(fā)表時(shí)間和文章題目），研究室備案登記，年底在全院總結(jié)大會(huì)上統(tǒng)一頒發(fā)獎(jiǎng)金。

3、參加全國(guó)法院學(xué)術(shù)研討會(huì)論文編寫的同志，按時(shí)交稿的每人加50分；獲獎(jiǎng)的加500分。

四、懲治措施

1.各庭、室、處、隊(duì)、局、人民法庭及有調(diào)研任務(wù)的法官未完成信息報(bào)道和調(diào)研任務(wù)的，進(jìn)行定期通報(bào)。

2.未設(shè)立兼信息員的部門，由負(fù)責(zé)人承擔(dān)調(diào)研宣傳任務(wù)。

3.部門未按時(shí)間要求完成信息宣傳任務(wù)的，每次減負(fù)責(zé)人5分。

4.累計(jì)5次未完成信息報(bào)道的，取消該庭室負(fù)責(zé)人的基礎(chǔ)分分值。

5.未完成調(diào)研文章（包括專題調(diào)研、典型案例、統(tǒng)計(jì)分析等）取消該庭室及負(fù)責(zé)人的年度評(píng)先受獎(jiǎng)資格。

第十四條 為實(shí)現(xiàn)案結(jié)事了，節(jié)約司法資源，實(shí)施案件判后答疑制度。以判決方式結(jié)案的，當(dāng)事人提出異議的審判人員給予答疑。不答疑的減承辦人5分，庭長(zhǎng)5分，承辦人為庭長(zhǎng)的減10分。

第十五條 審判員向?qū)徟形瘑T會(huì)匯報(bào)案件時(shí)出現(xiàn)下列情形的，減相應(yīng)分值（研究室提供）：

（一）案件審理報(bào)告中遺漏訴訟主體或訴訟主體不適格的，每處減主審人5分。

（二）案件審理報(bào)告中查明的案件事實(shí)不清、證據(jù)分析與認(rèn)定理由不充分，導(dǎo)致審判委員會(huì)無(wú)法討論的，每處減主審人5分。

（三）案件審理報(bào)告中錯(cuò)引、漏引法條的，有錯(cuò)字、別字的，每件減主審人5分。

（四）案件審理報(bào)告中判決主文漏項(xiàng)的，每處減主審人5分。

第十六條 出現(xiàn)下列情形之一，減責(zé)任人10分，減部門負(fù)責(zé)人5分。（督察人員、紀(jì)檢監(jiān)察提供）：

（一）工作、值班和執(zhí)行公務(wù)期間賭博、飲酒或身著法官服、警服在公共場(chǎng)所飲酒、酒后執(zhí)行公務(wù)的。

（二）無(wú)故不值班值宿的。

（三）對(duì)當(dāng)事人冷、橫、硬，造成不良影響或上訪的。

（四）由于工作不負(fù)責(zé)任，造成錯(cuò)案或出現(xiàn)嚴(yán)重事故的。

（五）開庭時(shí)出現(xiàn)打手機(jī)、接電話、吸煙等禁止行為的。

（六）庭審中使用粗俗、下流等有失法官身份的語(yǔ)言的。

（七）無(wú)端反復(fù)傳喚、刁難、侮罵當(dāng)事人的。

第十七條 本院內(nèi)部審限規(guī)定如下：刑事案件普通程序30天，簡(jiǎn)易程序15天。民事案件普通程序4個(gè)月，簡(jiǎn)易程序2個(gè)月。行政案件2個(gè)月，非訴執(zhí)行案件2個(gè)月。執(zhí)行案件5個(gè)月，非訴執(zhí)行轉(zhuǎn)辦的重新計(jì)算審限，立案再次送達(dá)法律文書的，重新計(jì)算審限。辦案超內(nèi)部審限的，每超一天減承辦人1分。辦案超法定審限、執(zhí)行期限的，每次減責(zé)任人20分，超法定審限的合議庭其他成員及庭長(zhǎng)每人每次減10分，分管領(lǐng)導(dǎo)每人每次減20分，超法定執(zhí)行期限的，每人每次減執(zhí)行局長(zhǎng)10分，減分管領(lǐng)導(dǎo)20分。

各業(yè)務(wù)庭及派出法庭認(rèn)真開展陪審員參與案件審理工作，普通程序案件，陪審員參加合議庭要達(dá)到20%，每少一個(gè)百分點(diǎn)，減庭長(zhǎng)10分。

主動(dòng)接受檢察機(jī)關(guān)監(jiān)督，判決案件要將判決書及時(shí)報(bào)紀(jì)檢監(jiān)察室一份，再由監(jiān)察室轉(zhuǎn)送庫(kù)倫旗人民檢察院，未報(bào)送判決書的，每件減主審人5分。

違反“五個(gè)嚴(yán)禁”規(guī)定，取消責(zé)任人總分，并視其情節(jié)按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，同時(shí)減部門負(fù)責(zé)人10分，減分管領(lǐng)導(dǎo)20分。（紀(jì)檢監(jiān)察提供）

“五個(gè)嚴(yán)禁”規(guī)定：1 嚴(yán)禁接受案件當(dāng)事人及相關(guān)人員的請(qǐng)客送禮；2 嚴(yán)禁違反規(guī)定與律師進(jìn)行不正當(dāng)交往；3 嚴(yán)禁插手過(guò)問(wèn)他人辦理的案件；4 嚴(yán)禁在委托評(píng)估、拍賣等活動(dòng)中徇私舞弊；5 嚴(yán)禁泄露審判工作秘密。

第十八條 違反《法官法》、《公務(wù)員法》、《人民法院工作人員處分條例》和《人民法院審判責(zé)任追究辦法（試行）》情節(jié)輕微，未受到紀(jì)律處分而被通報(bào)批評(píng)的，每次減責(zé)任人10分，減部門負(fù)責(zé)人5分，減分管領(lǐng)導(dǎo)5分。違反上述法律、辦法受到紀(jì)律處分的，取消責(zé)任人全年基礎(chǔ)分，減部門負(fù)責(zé)人10分，減分管領(lǐng)導(dǎo)10分。（紀(jì)檢監(jiān)察提供）

第十九條 干警無(wú)正當(dāng)理由不接受或拒不完成本部門領(lǐng)導(dǎo)分配的工作任務(wù)的，每次減個(gè)人5分。部門未完成領(lǐng)導(dǎo)分配的工作任務(wù)的，每次減部門負(fù)責(zé)人5分。

第三章 院領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任目標(biāo)

第二十條 院領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任目標(biāo)

（一）黨組成員年內(nèi)每人至少撰寫2篇調(diào)研文章，每少一篇減個(gè)人10分。（研究室提供）

（二）院領(lǐng)導(dǎo)接到需審批文件后，視情況及緊急程度在2日內(nèi)給予批示，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未完成的一次減審批領(lǐng)導(dǎo)5分。（辦公室提供）

（三）業(yè)務(wù)副院長(zhǎng)每年擔(dān)任審判長(zhǎng)審理案件不少于2件，每少辦一件減10分。（業(yè)務(wù)庭提供）

（四）分管部門辦理的案件被評(píng)為差案、分管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的，每件減分管領(lǐng)導(dǎo)10分；被評(píng)為錯(cuò)案的，分管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的，每件減分管領(lǐng)導(dǎo)20分。（審判委員會(huì)討論案件除外）（審監(jiān)庭、立案庭提供）

（五）分管部門有被本院通報(bào)批評(píng)的，每次減分管領(lǐng)導(dǎo)10分；受警告以上處分的，每次減分管領(lǐng)導(dǎo)20分；受刑事責(zé)任追究的，每次減分管領(lǐng)導(dǎo)50分。（政治處提供）

（六）對(duì)工作人員的工作作風(fēng)，當(dāng)事人意見(jiàn)普遍較大，經(jīng)反饋仍沒(méi)有采取改進(jìn)措施的，每人次減分管領(lǐng)導(dǎo)5分。（紀(jì)檢監(jiān)察提供）

（七）本年度分管部門或分管人員有下列情形的，分管領(lǐng)導(dǎo)加相應(yīng)分值（政治處提供）：

1、被本院評(píng)為先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人的，分管領(lǐng)導(dǎo)每人次加10分。

2、受中院部門及旗級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，分管領(lǐng)導(dǎo)每人次加10分。

3、受中院及高院部門表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，分管領(lǐng)導(dǎo)每人次加20分。

4、受市級(jí)和高院表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，分管領(lǐng)導(dǎo)每人次加30分。

5、受自治區(qū)級(jí)和最高院表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，分管領(lǐng)導(dǎo)每人次加50分。

6、受國(guó)家級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，分管領(lǐng)導(dǎo)每人次加100分。

第四章 部 門 目標(biāo)

第二十一條 紀(jì)檢監(jiān)察室責(zé)任目標(biāo)

（一）對(duì)全院干警執(zhí)行法律法規(guī)、政策及工作紀(jì)律情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并建立舉報(bào)和查處檔案、績(jī)效考評(píng)檔案、廉政檔案、落實(shí)“五個(gè)嚴(yán)禁”檔案，對(duì)舉報(bào)無(wú)登記、查處不力及查處結(jié)果無(wú)檔案的，每次減監(jiān)察室主任10分。

（二）做好本院黨風(fēng)廉政建設(shè)、審務(wù)公開、服務(wù)承諾工作，未通過(guò)上級(jí)檢查驗(yàn)收的，每項(xiàng)減監(jiān)察室主任10分。

（三）年內(nèi)開展黨風(fēng)黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育不少于2次，每少一次減責(zé)任人20分。簽訂黨風(fēng)廉政責(zé)任狀并抓好落實(shí)，未簽責(zé)任狀減監(jiān)察室主任10分。

（四）每半年對(duì)各部門執(zhí)法執(zhí)紀(jì)情況進(jìn)行一次檢查，每少一次減監(jiān)察室主任20分。

（五）在規(guī)定期限內(nèi)上報(bào)查處違法違紀(jì)干警情況，所查事實(shí)有誤的減監(jiān)察室主任20分，無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定期限未上報(bào)的減監(jiān)察室主任10分。

（六）全年干警無(wú)違法、違紀(jì)的，監(jiān)察室主任加30分。

（七）組織考評(píng)不實(shí)事求是，考核不真實(shí)的每人次減監(jiān)察室主任10分，減考評(píng)小組成員10分。

第二十二條 政治處責(zé)任目標(biāo)

（一）政治處負(fù)責(zé)法官管理、各類人事信息、行政管理工作規(guī)范等方面信息的錄入。信息錄入不全的每處減責(zé)任人5分。

（二）建立健全教育培訓(xùn)檔案、健康檔案。無(wú)檔案減責(zé)任人10分，減主任20分，檔案內(nèi)容不全的，減責(zé)任人5分，減主任10分。

（三）及時(shí)上報(bào)人員變動(dòng)情況，人員變動(dòng)統(tǒng)計(jì)錯(cuò)誤，每次減責(zé)任人10分，減主任20分。

（四）準(zhǔn)確及時(shí)地辦理干警和離退休干部的工資審批手續(xù)，出現(xiàn)差錯(cuò)每次減責(zé)任人10分，減主任20分。

（五）按規(guī)定做好法官等級(jí)評(píng)定工作，出現(xiàn)差錯(cuò)每次減責(zé)任人10分，減主任20分。

（六）做好法院人事信息和法官信息的上報(bào)工作，出現(xiàn)差錯(cuò)減責(zé)任人10分，減主任20分。

（七）未按時(shí)完成和落實(shí)綜治工作、專項(xiàng)活動(dòng)開展、干警思想政治建設(shè)工作及院內(nèi)有關(guān)送溫暖工程、扶貧濟(jì)困等各項(xiàng)規(guī)定的漏一項(xiàng)減主任10分。

（八）婦聯(lián)、工會(huì)工作由政治處負(fù)責(zé)，未落實(shí)開展或開展不力的，減主任10分。

（九）以上工作全年無(wú)差錯(cuò)的，責(zé)任人加20分，主任加30分。

第二十三條 辦公室責(zé)任目標(biāo)

（一）未及時(shí)、準(zhǔn)確地上情下達(dá)，下情上報(bào)的，每次減責(zé)任人5分，減主任10分。

（二）未做好秘密文件的收發(fā)、傳閱、歸檔、銷毀工作的，每次減責(zé)任人10分。因急件未及時(shí)報(bào)送相關(guān)部門，造成工作被動(dòng)的，每次減責(zé)任人5分。

（三）檔案室適時(shí)查看歸檔信息，檔案管理安全、完整，無(wú)差錯(cuò)。檔案不完整，手續(xù)不完備，登記不準(zhǔn)確，卷宗借閱記錄不全者，每處減責(zé)任人5分，減主任10分。調(diào)閱檔案全年無(wú)差錯(cuò)的，給責(zé)任人加15分，主任加10分。

（四）印信使用出現(xiàn)差錯(cuò)，每次減責(zé)任人5分，全年無(wú)差錯(cuò)加15分。

（五）會(huì)議通知、會(huì)務(wù)服務(wù)出現(xiàn)漏洞每次減主任5分（審判委員會(huì)由研究室負(fù)責(zé)，院黨組會(huì)、院務(wù)會(huì)由政治處負(fù)責(zé)，院外會(huì)議由辦公室負(fù)責(zé)）。

（六）及時(shí)錄入“值班管理”、“用車管理”、“物資管理”等工作信息，未按時(shí)錄入的每項(xiàng)減責(zé)任人5分。

（七）財(cái)務(wù)管理經(jīng)審計(jì)部門審計(jì)，出現(xiàn)問(wèn)題的，減責(zé)任人10分，減主任20分，問(wèn)題嚴(yán)重的減責(zé)任人20分，減主任30分。

（八）確保值班室、車庫(kù)、財(cái)務(wù)室、機(jī)房、檔案庫(kù)等重點(diǎn)部位的安全，發(fā)生一次事故減責(zé)任人20分，減主任30分。發(fā)生其他部位被盜等事故減責(zé)任人10分，減主任5分。

（九）搞好機(jī)關(guān)衛(wèi)生，每月檢查一次，政治處備案，每少一次減主任5分。

（十）加強(qiáng)車輛管理和維護(hù)：

1、車輛有故障，司機(jī)未及時(shí)申報(bào)而影響正常出車的，每次減司機(jī)5分，申報(bào)后未及時(shí)進(jìn)行維修的，減責(zé)任人5分。

2、司機(jī)、主任未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批，公車私駕的，取消基礎(chǔ)分，造成后果的要承擔(dān)一切責(zé)任。

3、發(fā)生交通事故司機(jī)有責(zé)任的，減司機(jī)50分，主任20分。

4、保障審判用車，未及時(shí)派車影響辦案的（合理原因除外），每次減主任10分。

5、節(jié)約開支，制止浪費(fèi)，購(gòu)置辦公用品，設(shè)備等牟利的，每次減責(zé)任人10分，主任20分。

6、全年安全無(wú)事故的，為司機(jī)加50分，主任加20分。

（十一）通訊設(shè)備及線路出現(xiàn)故障，維修不及時(shí)，每次減主任5分。

（十二）因接待失誤造成不良影響的，每次減主任5分；造成嚴(yán)重不良影響的，減主任10分。

第二十四條 研究室責(zé)任目標(biāo)

（一）抓好本院調(diào)研工作，組織并完成上級(jí)法院和上級(jí)黨政部門下達(dá)的年度專題調(diào)研任務(wù)，未完成的每次減主任10分。

（二）年內(nèi)上報(bào)調(diào)研文章10篇以上，案例分析4篇以上，其中在《內(nèi)蒙古審判》上稿2篇，每少一篇減主任10分，每增加一篇主任加10分?！锻ㄟ|審判》上稿4篇以上，每少一篇減主任10分，每增加一篇加主任10分。

（三）年內(nèi)組織開展一次法律文書評(píng)比，一次庭審競(jìng)賽，未完成任務(wù)的，每少一次減主任10分。材料起草不及時(shí)或質(zhì)量不合格的，每次減責(zé)任人5分，減主任5分，因而影響工作的減責(zé)任人10分，減主任10分。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成擬文工作或未及時(shí)提交文件的，每次減責(zé)任人5分，減主任5分。年度編發(fā)《工作簡(jiǎn)報(bào)》100期，每少一期減責(zé)任人5分，每多一期加5分。協(xié)調(diào)、督促各部門進(jìn)行宣傳報(bào)道工作，本院在市、自治區(qū)、國(guó)家級(jí)報(bào)刊發(fā)表宣傳稿件10篇以上，中、高院簡(jiǎn)報(bào)見(jiàn)稿20篇以上，每少一篇減責(zé)任人5分，減主任5分，每增加一篇責(zé)任人、主任各加5分。

（四）做好審判委員會(huì)會(huì)務(wù)工作，未按要求進(jìn)行案件排期或未通知匯報(bào)人的減主任5分。

（五）負(fù)責(zé)“業(yè)務(wù)交流”、“信息宣傳”、“調(diào)研文章”等資料的網(wǎng)上錄入及管理，信息錄入不全的每處減責(zé)任人2分。負(fù)責(zé)門戶網(wǎng)站信息錄入及管理。

（六）認(rèn)真完成司法統(tǒng)計(jì)工作，及時(shí)指導(dǎo)各庭室統(tǒng)計(jì)，完成上級(jí)要求的工作，司法統(tǒng)計(jì)錯(cuò)誤的，每次減責(zé)任人10分，減主任5分，全年無(wú)差錯(cuò)無(wú)漏洞的，加責(zé)任人30分，主任加10分。

（七）認(rèn)真做好機(jī)房、微機(jī)、監(jiān)控設(shè)備及網(wǎng)絡(luò)的管理和維護(hù)，定期維護(hù)機(jī)房、微機(jī)、監(jiān)控設(shè)備及網(wǎng)絡(luò)，及時(shí)排除故障，未定期維護(hù)或未及時(shí)排除故障的，每次減責(zé)任人10分，減主任5分，機(jī)房、微機(jī)、監(jiān)控設(shè)備及網(wǎng)絡(luò)全年運(yùn)行正常的，加責(zé)任人30分，主任加10分。

第二十五條 立案庭責(zé)任目標(biāo)

（一）立案庭在接到立案信息審核完畢后，在7日內(nèi)對(duì)案件信息進(jìn)行錄入，并轉(zhuǎn)至相關(guān)庭室，未及時(shí)錄入或錄入不全的，每個(gè)案件減責(zé)任人5分，減庭長(zhǎng)5分，未及時(shí)轉(zhuǎn)至相關(guān)庭室的減責(zé)任人5分，特殊情況除外。

（二）各類案件審查超過(guò)規(guī)定期限的，每件減責(zé)任人5分，減庭長(zhǎng)5分。

（三）訴訟費(fèi)計(jì)算錯(cuò)誤，每次減責(zé)任人5分。未按規(guī)定減、緩、免訴訟費(fèi)的減庭長(zhǎng)5分。緩交訴訟費(fèi)的，由立案庭督促各業(yè)務(wù)庭收回訴訟費(fèi)，不通知、不督促的每件減庭長(zhǎng)5分。

（四）信訪案件由信訪接待人員及時(shí)準(zhǔn)確地登記，未能及時(shí)準(zhǔn)確登記的，減責(zé)任人5分。

（五）認(rèn)真做好來(lái)信來(lái)訪工作，協(xié)助院領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行接待，分流上訪案件，因接待不認(rèn)真、不耐心、推拖或擅離崗位，造成當(dāng)事人對(duì)法院有意見(jiàn)或越級(jí)上訪的，每次減接待人員10分。年內(nèi)越級(jí)上訪、非正常訪控制為零，責(zé)任人加30分，庭長(zhǎng)加20分。

（六）未按審判、執(zhí)行流程管理規(guī)定，進(jìn)行審限警示或督辦的，每少一次減責(zé)任人和庭長(zhǎng)各5分。

1、嚴(yán)格按要求分流案件確定承辦人員分流案件錯(cuò)誤或確定承辦人員有人為因素的每一次減庭長(zhǎng)5分

2、送達(dá)及時(shí)受理案件后立即向雙方當(dāng)事人送達(dá)相關(guān)法律手續(xù)，告知其權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容，不能因送達(dá)不及時(shí)影響案件審理進(jìn)度如因未及時(shí)送達(dá)影響案件審理的每次減責(zé)任人5分。

第二十六條 刑事審判庭責(zé)任目標(biāo)

（一）差案每件減主審人10分，減持錯(cuò)誤意見(jiàn)的合議庭成員5分。

（二）經(jīng)本院再審、改判及上級(jí)法院二審或再審被發(fā)回重審、改判的案件，承辦人意見(jiàn)不正確的，每件減承辦人30分，合議庭成員意見(jiàn)不正確的，減合議庭成員10分（部分改判案件，承辦人意見(jiàn)不正確的，每件減承辦人15分，合議庭成員意見(jiàn)不正確的，減合議庭成員5分）。

（三）刑事附帶民事案件附帶民事部分調(diào)解要達(dá)到60%，超一個(gè)百分點(diǎn)，給承辦人加10分。

（立案庭、督察人員提供）

認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤或證據(jù)不足的案件減承辦人10分減庭長(zhǎng)和分管院長(zhǎng)各5分定性錯(cuò)誤的或引用法律條文不正確或遺漏的減承辦人、庭長(zhǎng)各10分。

第二十七條 速裁庭、民事一庭、民事二庭、民事三庭、基層法庭責(zé)任目標(biāo)

（一）速裁庭調(diào)解率達(dá)到90%，每超一個(gè)百分點(diǎn)，承辦人加10分，每少一個(gè)百分點(diǎn)，承辦人減10分。民事一庭、民事二庭、民事三庭調(diào)解結(jié)案率（公告送達(dá)與確認(rèn)效力的案件除外）達(dá)到60%，每超一個(gè)百分點(diǎn)，承辦人加10分，每少一個(gè)百分點(diǎn)，承辦人減10分。法庭調(diào)解率達(dá)到80%，每超一個(gè)百分點(diǎn)，承辦人加10分，每少一個(gè)百分點(diǎn)，承辦人減10分）。巡回辦案達(dá)到5%，每少一個(gè)百分點(diǎn)減庭長(zhǎng)10分，巡回辦案調(diào)解結(jié)案的，每件給承辦人加10分；撤訴的，每件給承辦人加10分。

（二）案件被評(píng)為差案的，簡(jiǎn)易程序每件減主審人10分，普通程序減持錯(cuò)誤意見(jiàn)的合議庭成員5分。

書記員在開庭審理后，應(yīng)及時(shí)將書記員應(yīng)填項(xiàng)填寫在辦案系統(tǒng)中，填寫漏項(xiàng)的每項(xiàng)減責(zé)任人2分。

（三）經(jīng)本院再審、改判及上級(jí)法院二審或再審被發(fā)回重審、改判的案件，承辦人意見(jiàn)不正確的，每件減承辦人30分，合議庭成員意見(jiàn)不正確的，減合議庭成員10分（部分改判案件，承辦人意見(jiàn)不正確的，每件減承辦人15分，合議庭成員意見(jiàn)不正確的，減合議庭成員5分）。

（立案庭、評(píng)查辦提供）

第二十八條 行政庭責(zé)任目標(biāo)

（一）案件評(píng)為差案每件減主審人10分，減持錯(cuò)誤意見(jiàn)的合議庭成員5分。

（二）經(jīng)本院再審、改判及上級(jí)法院二審或再審被發(fā)回重審、改判的案件，承辦人意見(jiàn)不正確的，每件減承辦人30分，合議庭成員意見(jiàn)不正確的，減合議庭成員10分（部分改判案件，承辦人意見(jiàn)不正確的，每件減承辦人15分，合議庭成員意見(jiàn)不正確的，減合議庭成員5分）。經(jīng)協(xié)調(diào)，當(dāng)事人撤訴，每件給主審人加30分，給庭長(zhǎng)加20分。

（三）行政非訴執(zhí)行案件協(xié)調(diào)率達(dá)到60%，每超一個(gè)百分點(diǎn)，承辦人加10分，每少一個(gè)百分點(diǎn)，承辦人減10分。

（四）行政訴訟案件，每協(xié)調(diào)撤訴一件，承辦人加30分，合議庭成員加10分。

（立案庭、評(píng)查辦提供）

第二十九條 審監(jiān)庭責(zé)任目標(biāo)

（一）案件評(píng)為差案，每件減主審人10分，減持錯(cuò)誤意見(jiàn)的合議庭成員5分。

（二）經(jīng)本院再審、改判及上級(jí)法院二審或再審被發(fā)回重審、改判的案件，承辦人意見(jiàn)不正確的，每件減承辦人30分，合議庭成員意見(jiàn)不正確的，減合議庭成員10分（部分改判案件，承辦人意見(jiàn)不正確的，每件減承辦人15分，合議庭成員意見(jiàn)不正確的，減合議庭成員5分）。案件調(diào)解或撤訴的，給主審人加30分，庭長(zhǎng)加10分）。（立案庭、督察人員提供）

（三）案件評(píng)查小組每人基礎(chǔ)分加200分，每查出一件錯(cuò)案或差案，給評(píng)查人加10分，少評(píng)一件，減10分，評(píng)查小組人員不履行職責(zé)的，取消基礎(chǔ)分值。

第三十條 執(zhí)行局責(zé)任目標(biāo)

（一）采取強(qiáng)制措施不當(dāng)、超標(biāo)的執(zhí)行造成嚴(yán)重后果的，每件減承辦人10分，違法執(zhí)行第三人財(cái)產(chǎn)，裁決執(zhí)行違反有關(guān)規(guī)定，程序違法的，每件減承辦人20分，引起國(guó)家賠償?shù)?，取消承辦人總分，減執(zhí)行局長(zhǎng)50分。

（二）扣押、查封物品保管因承辦人的原因，造成損壞、變質(zhì)、丟失，除由承辦人照價(jià)賠償外，減承辦人30分。（評(píng)查辦、督察人員提供）

（三）當(dāng)年新收?qǐng)?zhí)行案件的實(shí)際執(zhí)結(jié)率達(dá)到70%，每超一個(gè)百分點(diǎn)，承辦人加15分，每少一個(gè)百分點(diǎn)，承辦人減10分。

第三十一條 法警隊(duì)責(zé)任目標(biāo)

（一）加強(qiáng)法警訓(xùn)練，努力造就準(zhǔn)軍事化法警隊(duì)伍，制定訓(xùn)練計(jì)劃，并按計(jì)劃實(shí)施，無(wú)計(jì)劃或計(jì)劃不落實(shí)，減大隊(duì)長(zhǎng)、政委各10分。

（二）保證值庭押解工作安全。被押解人逃跑，取消押解人員總分，隊(duì)長(zhǎng)、政委各減50分，被押解人員受傷或發(fā)生其它事故的，減押解人員50分，減隊(duì)長(zhǎng)、政委各20分。

（三）嚴(yán)格執(zhí)行押解制度，杜絕他人會(huì)見(jiàn)被押解人或給被押解人送食品和其他物品，違反規(guī)定的發(fā)現(xiàn)一次減押解人員20分。

（四）法警隊(duì)須將每日?qǐng)?zhí)庭、押解犯人等情況及時(shí)準(zhǔn)確記載登記。未及時(shí)準(zhǔn)確記載登記的，每次減隊(duì)長(zhǎng)、政委各5分。

（五）全年押解無(wú)事故的為隊(duì)長(zhǎng)、政委各加30分。（分管領(lǐng)導(dǎo)、值庭庭室、研究室提供）

（六）安檢出現(xiàn)失誤，每次減責(zé)任人10分，減隊(duì)長(zhǎng)、政委各20分。

第三十二條 書記員責(zé)任目標(biāo)

（一）及時(shí)登記、填寫各種訴訟文書，接收當(dāng)事人提交的證據(jù)及其相關(guān)文件。登記、填寫、接收不及時(shí)、無(wú)證據(jù)收據(jù)的每次減書記員2分。

（二）做好庭前各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，查明開庭時(shí)訴訟參與人的出庭情況，宣布法庭紀(jì)律。工作漏項(xiàng)的每次減書記員2分。

(三)書記員認(rèn)真做好三大筆錄。

1、庭審筆錄必須記清審理的時(shí)間、地點(diǎn)、合議庭組成人員、公訴人、辯護(hù)人、訴訟代理人、當(dāng)事人及其他訴訟參與人的基本情況及到庭情況。對(duì)主要案情、爭(zhēng)議焦點(diǎn)、關(guān)鍵情節(jié)、關(guān)鍵語(yǔ)句、質(zhì)證意見(jiàn)必須記錄完整和準(zhǔn)確。筆錄應(yīng)準(zhǔn)確反映開庭審理各個(gè)階段的情況。筆錄應(yīng)有層次，分段清楚，字跡工整，標(biāo)點(diǎn)準(zhǔn)確，記錄整潔，對(duì)口語(yǔ)、方言的記錄要力求準(zhǔn)確。庭審結(jié)束后，書記員應(yīng)當(dāng)整理好筆錄交當(dāng)事人閱讀或由書記員宣讀，并由當(dāng)事人簽名按印。

書記員未完成上述規(guī)定，違反一處減2分。

2、合議庭評(píng)議筆錄

筆錄應(yīng)反映出合議庭成員對(duì)案件評(píng)議的全過(guò)程。合議庭成員的具體意見(jiàn)應(yīng)記錄清楚，尤其是不同意見(jiàn)，更應(yīng)詳細(xì)記錄。評(píng)議的結(jié)論意見(jiàn)應(yīng)記錄準(zhǔn)確、清楚。意見(jiàn)不一致的，應(yīng)在結(jié)論中寫明不同意見(jiàn)的內(nèi)容，最后寫明評(píng)議結(jié)論。合議庭評(píng)議結(jié)束后，由合議庭成員逐個(gè)審閱并簽名。

書記員未完成上述規(guī)定，違反一處減2分。

3、宣判筆錄要寫清裁判文書案號(hào)、詢問(wèn)當(dāng)事人的意見(jiàn)，是離婚案件的，要告知當(dāng)事人在上訴期間不能結(jié)婚。并按有關(guān)規(guī)定送達(dá)法律文書，送達(dá)時(shí)間及簽名必須由被送達(dá)人自己填寫。

書記員未完成上述規(guī)定，違反一處減2分。

(四)對(duì)已簽發(fā)的裁判文書 5日內(nèi)打印、校對(duì)、裝訂、送達(dá)，工作遲延的，每次減書記員2分。

(五)負(fù)責(zé)案卷的整理、裝訂，卷宗的裝訂應(yīng)符合相關(guān)規(guī)定，裝訂不符規(guī)定的，每個(gè)案卷減書記員2分。案卷裝訂要在送達(dá)后5個(gè)工作日內(nèi)完成，對(duì)結(jié)案案卷及時(shí)歸檔，歸檔不及時(shí)的，每次減書記員2分。

(六)完成庭室負(fù)責(zé)人交辦與業(yè)務(wù)工作有關(guān)的其他工作。無(wú)故不完成的，每次減書記員2分。

(七)書記員對(duì)于一審上訴或抗訴案件在收到上訴狀后2個(gè)工作日內(nèi)裝訂，送達(dá)后及時(shí)移交立案庭。工作遲延的，每次減書記員2分。

(八)書記員認(rèn)真履行工作職責(zé)，順利完成全年工作任務(wù)，每年度加30分。

第三十三條 考評(píng)人員責(zé)任目標(biāo)

（一）考評(píng)人員負(fù)責(zé)本辦法執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。

（二）考評(píng)人員每周至少督查1次，并對(duì)每次工作做詳細(xì)記錄，加減分理由及分值要清楚明確，每周五將檢查記錄移交監(jiān)察室。未履行職責(zé)，減考評(píng)人員5分，將考評(píng)情況遲交、未交監(jiān)察室的減考評(píng)人員2分。

（三）涉及部門及個(gè)人加減分的，交監(jiān)察室存檔。未做到的每次減考評(píng)人員2分。

（四）考評(píng)人員在檢查中遇到應(yīng)減分情況而未給予減分的，減考評(píng)人員未減分值的雙倍分值。

（五）考評(píng)人員應(yīng)發(fā)現(xiàn)而未發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題，與被減分者承擔(dān)相同責(zé)任，減相同分值。

（六）考評(píng)小組人員完成全年工作無(wú)差錯(cuò)，每人加50分。

第五章 獎(jiǎng) 勵(lì)

第三十四條 干警受國(guó)家級(jí)、最高院表彰獎(jiǎng)勵(lì)，每次加1000分，受自治區(qū)級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)，每次加500分；受市級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)，每次加300分。

第六章 附 則

第三十五條 本辦法只適用于本院內(nèi)部量化管理，涉及其它問(wèn)題按有關(guān)規(guī)定處理。

第三十六條 本辦法不重復(fù)加、減分。涉及責(zé)任人減分情況由考評(píng)小組提供。

第三十七條 本辦法考核方式為周考評(píng)，月通報(bào)，季度匯總年終總評(píng)。分值由院黨組研究決定，考核結(jié)果作為評(píng)先評(píng)優(yōu)、晉職晉級(jí)和獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)，年度總分低于50分及受通報(bào)批評(píng)以上懲罰者本年度不得評(píng)優(yōu)評(píng)先，被取消總分或年度得分為負(fù)分者離崗學(xué)習(xí)，離崗學(xué)習(xí)期間扣發(fā)崗位津貼。

第三十八條 本辦法自1月1日起實(shí)行。

第三十九條 本辦法由法院黨組負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：量化考評(píng)試行辦法實(shí)施細(xì)則

量化考評(píng)試行辦法實(shí)施細(xì)則

學(xué)校教師量化考評(píng)試行辦法實(shí)施細(xì)則

一、思想政治表現(xiàn)：定性為優(yōu)秀、合格、不合格。具體標(biāo)準(zhǔn)另行制定。

二、教育教學(xué)情況：(一)出勤 10 分 一 出勤

1、出滿勤者得 10 分；

2、病假：每十天扣 1 分；

3、事假：每五天扣 1 分；

4、曠工：每半天扣 1 分；

5、學(xué)校規(guī)定的所有活動(dòng)(政治學(xué)習(xí)，教研活動(dòng)，校、年段會(huì)議及其他集體活 動(dòng))每缺席一次扣 0.5 分；

6、退到、早退兩次扣 0.5 分。說(shuō)明：(1)無(wú)故曠工達(dá)半個(gè)月以上或?qū)W校規(guī)定的所有活動(dòng)中有 2/3 以上不參加者，可視為不合格教師；(2)病假達(dá)四個(gè)月、事假達(dá)二個(gè)月以上者，不得評(píng)為優(yōu)秀教師。(二)教學(xué)工作情況 60 分 二 教學(xué)工作情況

1、教學(xué)工作量情況(12 分)(1)完成省文件規(guī)定的最低教學(xué)時(shí)數(shù)者，一、二年級(jí)每周 20 節(jié)，三、四年級(jí) 每周 18 節(jié)，五、六年級(jí)每周 16 節(jié)(早讀、寫字每?jī)晒?jié)為 1 節(jié))，得 12 分。在完 成上述規(guī)定教學(xué)時(shí)數(shù)每周超 5 節(jié)的基礎(chǔ)上，每增加 2 節(jié)獎(jiǎng)勵(lì) 1 分，但獎(jiǎng)勵(lì)最多 不超過(guò) 3 分。(2)學(xué)完成任教總課時(shí)數(shù)少于規(guī)定的最低時(shí)數(shù)(校長(zhǎng)不少于 1/3，教導(dǎo)主 任不少于 1/2)，每缺 2 節(jié)扣 1 分，缺 1/2 以上者，除工作量項(xiàng)目?jī)?nèi)不給分外，并 在備課、寫教案、批改作業(yè)和授課等欄目?jī)?nèi)累計(jì)最多得 15 分。(3)專、兼任教師要求每人每學(xué)年聽(tīng)課不少于 35 節(jié)，每缺一節(jié)扣 0.5 分；(4)凡擔(dān)任畢業(yè)班統(tǒng)考科目授課者，按實(shí)際授課節(jié)數(shù) 1.5 倍計(jì)算； 說(shuō)明：教務(wù)處安排的代課、第二課堂教學(xué)亦可列為教學(xué)時(shí)數(shù)。

2、備課、編寫教案情況(7 分)(1)能認(rèn)真?zhèn)浜妹恳还?jié)課，寫好每節(jié)課的教案，按規(guī)定布置作業(yè)。并認(rèn)真批 改作業(yè)，經(jīng)檢查評(píng)為優(yōu)秀的；(得 6－7 分)(2)能備好課、能寫好教案，并能按規(guī)定布置和批改作業(yè)，經(jīng)檢查評(píng)為良的；(得 4－5 分)(3)其他一般情況。(得 1－3 分)

3、批改作業(yè)情況(5 分)(1)能按規(guī)定布置作業(yè)，并認(rèn)真批改作業(yè)，經(jīng)檢查評(píng)為優(yōu)的；(得 4－5 分)(2)能按規(guī)定布置作業(yè)和批改作業(yè)，經(jīng)檢查評(píng)為良的；(得 2－3 分)(3)其他一般情況的。(得 1－2 分)說(shuō)明：對(duì)跨年段和跨學(xué)科任課的教師應(yīng)適當(dāng)給予優(yōu)惠。

4、授課情況(15 分)(1)能準(zhǔn)時(shí)上、下課，講授好每節(jié)課，講授內(nèi)容準(zhǔn)確、生動(dòng)、學(xué)生反映好，聽(tīng)課教師評(píng)價(jià)好，課堂秩序好的；(得 12－15 分)(2)以上評(píng)價(jià)內(nèi)容做得一般的；(得 6－11 分)(3)以上評(píng)價(jià)內(nèi)容做得比較差或常亂班的。(得 1－5 分)

5、統(tǒng)一命題考試科目成績(jī)情況(8 分)(1)學(xué)年總評(píng)成績(jī)?cè)谄骄?、及格率、?yōu)秀率、鞏固率等全面衡量中取得較 好成績(jī)的；(得 7－8 分，前 5 名得 8 分)(2)以上四率全面衡量中做得一般的；(得 4－6 分，在平均分?jǐn)?shù)線(±1 分)得 6 分)(3)以上四率全面衡量做得比較差的。(平均分低于 60 分得 1－3 分，最后 1 名得 1 分，尾 2、3 名得 2 分，尾 4、5 名得 3 分；最后 1 名但平均分高于 60 分 的得 4 分。)

6、公開教學(xué)情況(5 分)(1)參加市級(jí)以上組織的公開教學(xué)的，獲好評(píng)者；(得 4－5 分)(2)參加鄉(xiāng)組織公開教學(xué)的，獲好評(píng)者；(得 3－4 分)(3)參加小學(xué)組織的公開教學(xué)者，獲好評(píng)者。(得 1－2 分)

7、指導(dǎo)培養(yǎng)學(xué)生獲獎(jiǎng)情況(6 分)(1)學(xué)生獲國(guó)家級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)的，指導(dǎo)教師(不得超過(guò) 2 人，下同)得 6 分；(2)學(xué)生獲省級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的，指導(dǎo)教師得 5 分；(3)學(xué)生獲地市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的，指導(dǎo)教師得 4 分；(4)學(xué)生獲市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的，指導(dǎo)教師得 3 分；(5)學(xué)生獲學(xué)鄉(xiāng)級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的，指導(dǎo)教師得 2 分；(6)學(xué)生獲小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)的，指導(dǎo)教師得 1 分。

8、輔導(dǎo)差生情況(2 分)(1)輔導(dǎo)差生能用好的辦法，并取得好的效果；(得 2 分，及格率應(yīng)高于學(xué)區(qū)平均線)(2)輔導(dǎo)差生工作一般化的。(得 1 分)(三)班主任工作和黨政及其他工作、2 選項(xiàng)（7 分）三 班主任工作和黨政及其他工作[

1、選項(xiàng)]（班主任工作和黨政及其他工作

1、班主任工作(7 分)(1)制訂班級(jí)工作計(jì)劃和總結(jié)班級(jí)工作簡(jiǎn)況。(得 1 分)(2)主題班會(huì)和輔導(dǎo)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)的次數(shù)、內(nèi)容。(得 1－1.5 分)(3)家長(zhǎng)會(huì)、家訪情況(日期、人數(shù)、內(nèi)容)。(得 1－1.5 分)(4)班級(jí)集體獲獎(jiǎng)情況。(得 1－1.5 分)(5)班級(jí)面貌變化情況。(得 1－1.5 分)說(shuō)明：“三項(xiàng)評(píng)比”、“班容班刊”學(xué)年總評(píng)優(yōu)秀的(4)(5)得 3 分，良好的得 2 分，一般的得 1 分。

2、黨政及其他工作情況(7 分)(1)能認(rèn)真做好黨政管理等兼職工作，政策水平高，管理能力強(qiáng)，工作實(shí)績(jī) 顯著，評(píng)為區(qū)以上先進(jìn)的或?qū)W校評(píng)為文明學(xué)校、素質(zhì)教育合格校、常規(guī)管理先 進(jìn)校等稱號(hào)。(得 6－7 分)(2)兼職工作做得較好的，政策水平較高，管理能力較強(qiáng)，取得一定成績(jī)者，學(xué)區(qū)開展各項(xiàng)活動(dòng)超過(guò) 3 次不參加的。(得 4－5 分)(3)兼職工作做得一般化的，受到通報(bào)批評(píng)或處分的。(得 1－3 分)說(shuō)明：其他非班主任教師由學(xué)校統(tǒng)一安排，①一部分協(xié)助班主任工作；②一部 分兼任黨政和其他工作。在評(píng)分時(shí)，上述①②兩個(gè)項(xiàng)目不能同時(shí)得分；協(xié)助班 主任工作的，最多只能得 5 分。(四)承擔(dān)課外活動(dòng)和其他活動(dòng)情況(3 分)四 承擔(dān)課外活動(dòng)和其他活動(dòng)情況

1、組織學(xué)生參加課外活動(dòng)，培養(yǎng)學(xué)生興趣，發(fā)展個(gè)性、特長(zhǎng)。每學(xué)年承擔(dān) 指導(dǎo) 1 個(gè)以上活動(dòng)小組任務(wù)、計(jì)劃、內(nèi)容、形式明確，并有指導(dǎo)工作的總結(jié)；(得 1－2 分)

2、組織指導(dǎo)的學(xué)科或項(xiàng)目在競(jìng)賽活動(dòng)中獲得學(xué)區(qū)級(jí)以上表彰或獎(jiǎng)勵(lì)的。(得 1 分)(五)教研 教改 工作(4 分)五 教研 教改)工作 教研(教改

1、教研(教改)項(xiàng)目(附有經(jīng)驗(yàn)總結(jié))在市級(jí)以上交流和推廣，并獲得好評(píng)者。(得 3－4 分)

2、教研(教改)項(xiàng)目(附有經(jīng)驗(yàn)總結(jié))在鄉(xiāng)級(jí)交流和推廣(含學(xué)區(qū)定的課題研究 專題)，并獲得好評(píng)者。(得 2－3 分)

3、教研(教改)項(xiàng)目在學(xué)校交流和推廣，并獲得好評(píng)者。(得 1 分)(六)編寫教材、教參和交流、發(fā)表或出版經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、論文、論著等情況(5 六 編寫教材、教參和交流、發(fā)表或出版經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、論文、編寫教材 分)

1、文章在省級(jí)以上國(guó)內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)專業(yè)刊物上發(fā)表或正式出版部門出版者。(得 5 分)

2、文章在地市級(jí)專業(yè)刊物上發(fā)表、出版者。(得 4 分)

3、文章在市級(jí)專業(yè)刊物上發(fā)表、出版者。(得 3 分)

4、文章在鄉(xiāng)級(jí)交流并收入?yún)R編者。(得 2 分)

5、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)在學(xué)校交流，收入業(yè)務(wù)檔案。(得 1 分)說(shuō)明：(1)最高分為 5 分。(2)教研(教改)的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)在上欄已得分，本欄目?jī)?nèi)不再得分。(3)論文一稿多投或一稿多種文本，只要內(nèi)容有三分之二以上重復(fù)的，均以一 篇論文計(jì)分。(七)指導(dǎo)培養(yǎng)教師情況(3 分)七 指導(dǎo)培養(yǎng)教師情況

1、指導(dǎo)教師或?qū)嵙?xí)生開展各項(xiàng)教育教學(xué)活動(dòng)，并獲得好評(píng)的(1－2 分)。指 導(dǎo)教師以 1 人為主，協(xié)助指導(dǎo)培養(yǎng)的教師至多只能 1 至 2 人可適當(dāng)給分，但不 得與主教師等同。

2、能給教師開講座，介紹教學(xué)教育經(jīng)驗(yàn)，反映效果好的。(1－2 分)

3、長(zhǎng)期性的老帶新(高級(jí)教師“一帶二”,一級(jí)教師“一帶一”)，能認(rèn)真指 導(dǎo)培養(yǎng)教師，使受培養(yǎng)的教師在知識(shí)水平和業(yè)務(wù)能力上有較大進(jìn)步的。(2－3 分)說(shuō)明：以上幾項(xiàng)工作同時(shí)都做了，以 3 分為滿分。長(zhǎng)期性的老帶新應(yīng)在學(xué)年初 向教務(wù)處辦理手續(xù)登記備案，學(xué)年考核時(shí)被培養(yǎng)教師要出具受益情況證明。(八)進(jìn)修培訓(xùn) 或繼續(xù)教育 情況(4 分)八 進(jìn)修培訓(xùn) 或繼續(xù)教育)情況 進(jìn)修培訓(xùn)(或繼續(xù)教育

1、參加高等院校本專業(yè)進(jìn)修培訓(xùn)(含繼續(xù)教育、自學(xué)考試)，成績(jī)合格者，得 4 分；成績(jī)不及格者，得 1 分。

2、能有目的、有計(jì)劃地做好在職進(jìn)修提高，并有自學(xué)筆記或撰寫心得體會(huì) 的，經(jīng)驗(yàn)證合格的(得 2－3 分)，未通過(guò)驗(yàn)證的(得 1－2 分)。說(shuō)明：被指定要參加進(jìn)修培訓(xùn)，而無(wú)故不參加者，不得分。(九)獎(jiǎng)懲情況(4 分)九 獎(jiǎng)懲情況

1、本內(nèi)獲地市級(jí)以上黨委、政府表彰的各種先進(jìn)工作者、勞模、優(yōu)秀 教師、模范班主任等稱號(hào)者，得 4 分；

2、本內(nèi)獲市級(jí)以上黨委、政府表彰的各種先進(jìn)工作者、勞模、優(yōu)秀教 師、模范班主任等稱號(hào)者，得 3 分；

3、本內(nèi)獲鄉(xiāng)級(jí)表彰者，得 2 分；

4、本內(nèi)獲學(xué)校各種表彰者，得 1 分。說(shuō)明：同一多級(jí)表彰，均不重復(fù)計(jì)分，只取最高分 北辛莊學(xué)區(qū)第七小學(xué)

第三篇：八年級(jí)四班班級(jí)管理量化考評(píng)辦法

八年級(jí)四班班級(jí)管理量化考評(píng)辦法

一、課堂課間紀(jì)律

1、上課無(wú)故遲到一次扣5分。每曠課一次扣10分。

2、上課交頭接耳、左顧右盼、竊竊私語(yǔ)、搞小動(dòng)作、傳遞紙條者，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

3、上課睡覺(jué)、聽(tīng)歌、玩手機(jī)、看課外書、玩小玩具、隨意竄座位者，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

4、課間樓道、過(guò)道大聲喧嘩、追逐打鬧者，教室內(nèi)打鬧情節(jié)嚴(yán)重者，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

5、校園教室亂丟亂扔、亂涂亂畫、亂丟粉筆、破壞公共財(cái)物的，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

二、學(xué)習(xí)習(xí)慣

1、早上和中午到校后說(shuō)話、玩耍、抄作業(yè)、補(bǔ)作業(yè)者，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

2、各門學(xué)科作業(yè)缺交一次扣5分。

3、各門學(xué)科背書內(nèi)容缺欠一次扣5分。

4、晚上各類作業(yè)完成不合格者，一次扣5分。

三、行為習(xí)慣

1、頂撞老師者，視情節(jié)嚴(yán)重扣20-40分。

2、給老師或同學(xué)起外號(hào)、叫外號(hào)的，每次扣5分。

3、惡意嘲諷、辱罵同學(xué)的，視情節(jié)嚴(yán)重扣每次3-10分。

4、與同學(xué)發(fā)生矛盾產(chǎn)生語(yǔ)言或肢體沖突，不及時(shí)化解或向老師報(bào)告，并有激化矛盾傾向的，視情節(jié)嚴(yán)重扣雙方每次各扣10-30分。

5、放學(xué)后校門口及學(xué)校周圍逗留的，每次扣5分。

6、發(fā)現(xiàn)抽煙、酗酒、上網(wǎng)者，每次扣10分。

7、參與或圍觀打架者，視情節(jié)嚴(yán)重扣20-40分，并移交學(xué)校政教處處理。

8、毀壞他人財(cái)物、書具，隨意翻動(dòng)他人物品的，每次扣5分。

9、不穿校服、衣衫不整、長(zhǎng)發(fā)染發(fā)的，每次扣5分。

10、出操過(guò)程說(shuō)話、嬉笑、打鬧的，每次扣5分。

四、獎(jiǎng)勵(lì)加分

1、好人好事，每人每件加3-10分。

2、積極參加學(xué)校組織的各類活動(dòng)的，每人每次加5分。獲獎(jiǎng)?wù)甙疵渭臃帧?/p>

3、積極參與班級(jí)活動(dòng)如辦黑板報(bào)、娛樂(lè)活動(dòng)等的，每人每次加5分。

4、各門課上積極發(fā)言、舉手回答問(wèn)題或表演節(jié)目的，每人每次加5分。

5、所有班干部一周內(nèi)沒(méi)有違紀(jì)記錄，每人每周加5分。

五、處罰扣分

每位同學(xué)基礎(chǔ)分為60分，加分可抵消扣分。

1、考評(píng)結(jié)果為40-30的，電訪或家訪，班會(huì)課自我檢討。

2、考評(píng)結(jié)果為30-10的，請(qǐng)家長(zhǎng)到校談話，學(xué)生寫保證，留校察看一周。

3、考評(píng)結(jié)果為10分以下或負(fù)分?jǐn)?shù)的，回家反省。

第四篇：北京市西城區(qū)人民法院人民陪審員考評(píng)辦法

北京市西城區(qū)人民法院人民陪審員考評(píng)辦法

”了進(jìn)竺把俘陪衷墾愁華管俘認(rèn)繚彈今味陪審”的組織紀(jì)律觀念，調(diào)動(dòng)陪審員工作私很佑，風(fēng)甘刀，憫你找院甲荊工作的口滿完成，根據(jù)右琴規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際情況，制定本辦法．

一、墓本原則第一條堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績(jī)的原則．第二條堅(jiān)持量化考評(píng)與綜合評(píng)定相結(jié)合的原則．

二、考評(píng)機(jī)構(gòu)第三條考評(píng)委員會(huì)由陪審員辦公室、法官代表和陪審員代表組成．評(píng)工作由陪審員辦公室組織實(shí)施．第四條法官人選由陪審員辦公室按考評(píng)推薦，經(jīng)辦公室綜合考 t 確定．第五條陪審員代表由陪審員辦公室按考評(píng)在一定范圍內(nèi)通過(guò)隨機(jī)抽取的方式產(chǎn)生。第六條考評(píng)委員會(huì)中法官人數(shù)不少于 2 人，陪審員不少于 4 人．

三、考評(píng)程序考評(píng)工作實(shí)行按月統(tǒng)計(jì)、季度通報(bào)、考評(píng)的辦法，基本程序是：第七條每月 20 日由陪審員辦公室完成陪審情況匯總．第八條每季度陪審員辦公室對(duì)陪審情況進(jìn)行通報(bào)．第九條年終由考評(píng)委員會(huì)進(jìn)行考評(píng)，考評(píng)結(jié)果以陪審工作通報(bào)的形式進(jìn)行公示．第十條陪審員如對(duì)考評(píng)結(jié)果有異議，可以在結(jié)果公布后三日內(nèi)向陪審員辦公室提出，考評(píng)委員會(huì)在七個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行核查與答復(fù)．

四、考評(píng)內(nèi)容考評(píng)基本內(nèi)容分為三個(gè)部分

一、工作業(yè)績(jī)考評(píng)；

二、行政管理考評(píng)；

三、其他方面考評(píng)?！唬┕ぷ鳂I(yè)績(jī)考評(píng)第十一條陪審員每陪審一次，加 1 分．以陪審員辦公室的日常記錄為準(zhǔn)．第十二條陪審員每年參與陪審的次數(shù)應(yīng)不低于 6 次，低于 6 次的，不參與評(píng)優(yōu)評(píng)先．’一’一”-第十三條陪審員在庭審中提供專業(yè)知識(shí)，經(jīng)考評(píng)委員會(huì)確認(rèn)，對(duì)案件的審理和趁＊ ll，驪云孟奮奮品‘奮湯一福于會(huì)＿第十四條陪審?fù)懪銓彽牟呒援?dāng)庭調(diào)解方式結(jié)案的，每件加 3 分 ·第十五條陽(yáng)時(shí)陣與聽(tīng)證介案件外出調(diào)查、信訪案件調(diào)解等法院組織的活功的，句次加 l 一 3 分．）于 J · 政竹 J ,!，弓評(píng)第十六條陪審員因遲到、早退缺勤給審判工作造成不利影響的，扣 2 分第十七條陪審員在陪審過(guò)程中因著裝不規(guī)范、用語(yǔ)不文明，有損司法形象的，扣 2 分．保守審判秘密等司法紀(jì)律的，每人次扣 5 分，第十八條陪審員不遵守回避、保守甲荊秘份守刊二“ , , , ,，可八＊情節(jié)嚴(yán)重的，按照法定程序提請(qǐng)同級(jí)人大常委會(huì)免除其人民陪審員平第十九條陪審員在一年時(shí)間內(nèi)，無(wú)正當(dāng)理由拒絕參加陪審超過(guò)三次（視為辭職，并按法定程序提請(qǐng)同級(jí)人大常委會(huì)免除其人民陪審員職務(wù)．

（三）其他方面考評(píng)第二十條陪審員在案件陪審中有收到錦旗、表?yè)P(yáng)信或感謝信的，每收到一次，加 3 分．第二十一條陪審員積極參加法院系統(tǒng)組織的或經(jīng)陪審員辦公室認(rèn)可自行組織的調(diào)研、座談等活動(dòng)的，每人次加 3 分．第二十二條陪審員因陪審工作突出，接受新聞媒體采訪的，視具體情況，加 3 一 5 分．第二十三條陪審員在報(bào)刊、雜志公開發(fā)表與陪審工作相關(guān)文章的，根據(jù)刊物級(jí)別，每發(fā)表一篇，加 3 一 10 分．第二十四條陪審員參加與陪審工作相關(guān)的會(huì)議和活動(dòng)，作主題發(fā)言等推動(dòng)我院陪審工作開展的，視具體情況，加 3 一 10 分．

五、附則第二十五條陪審員辦公室根據(jù)年終考評(píng)結(jié)果，的比例對(duì)陪審員進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)．第二十六條在以上名額中按陪審員總數(shù) 10 ％一 2 瞇審標(biāo)兵、調(diào)解能手、調(diào)研宣傳獎(jiǎng)視陪審員在各考評(píng)項(xiàng)目中的表現(xiàn)，設(shè)置陪第二十七條、．呷竺亨債獎(jiǎng)、組織貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等單項(xiàng)獎(jiǎng)予以表彰．本辦法目發(fā)布之日起實(shí)行，由院辦公室負(fù)貴解釋．二 O 一一年八月一日

第五篇：教師量化考評(píng)試行辦法實(shí)施細(xì)則

學(xué)校教師量化考評(píng)試行辦法實(shí)施細(xì)則

一、思想政治表現(xiàn)：定性為優(yōu)秀、合格、不合格。具體標(biāo)準(zhǔn)另行制定。

二、教育教學(xué)情況：(一)出勤 10分

1、出滿勤者得10分；

2、病假：每十天扣1分；

3、事假：每五天扣1分；

4、曠工：每半天扣1分；

5、學(xué)校規(guī)定的所有活動(dòng)(政治學(xué)習(xí)，教研活動(dòng)，校、年段會(huì)議及其他集體活動(dòng))每缺席一次扣0.5分；

6、退到、早退兩次扣0.5分。

說(shuō)明：(1)無(wú)故曠工達(dá)半個(gè)月以上或?qū)W校規(guī)定的所有活動(dòng)中有2/3以上不參加者，可視為不合格教師；

(2)病假達(dá)四個(gè)月、事假達(dá)二個(gè)月以上者，不得評(píng)為優(yōu)秀教師。

(二)教學(xué)工作情況 60分

1、教學(xué)工作量情況(12分)

(1)完成省文件規(guī)定的最低教學(xué)時(shí)數(shù)者，一、二年級(jí)每周20節(jié)，三、四年級(jí)每周18節(jié)，五、六年級(jí)每周16節(jié)(早讀、寫字每?jī)晒?jié)為1節(jié))，得12分。在完成上述規(guī)定教學(xué)時(shí)數(shù)每周超5節(jié)的基礎(chǔ)上，每增加2節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)1分，但獎(jiǎng)勵(lì)最多不超過(guò)3分。

(2)學(xué)完成任教總課時(shí)數(shù)少于規(guī)定的最低時(shí)數(shù)(校長(zhǎng)不少于1/3，教導(dǎo)主任不少于1/2)，每缺2節(jié)扣1分，缺1/2以上者，除工作量項(xiàng)目?jī)?nèi)不給分外，并在備課、寫教案、批改作業(yè)和授課等欄目?jī)?nèi)累計(jì)最多得15分。

(3)專、兼任教師要求每人每學(xué)年聽(tīng)課不少于35節(jié)，每缺一節(jié)扣0.5分；(4)凡擔(dān)任畢業(yè)班統(tǒng)考科目授課者，按實(shí)際授課節(jié)數(shù)1.5倍計(jì)算；

說(shuō)明：教務(wù)處安排的代課、第二課堂教學(xué)亦可列為教學(xué)時(shí)數(shù)。

2、備課、編寫教案情況(7分)

(1)能認(rèn)真?zhèn)浜妹恳还?jié)課，寫好每節(jié)課的教案，按規(guī)定布置作業(yè)。并認(rèn)真批改作業(yè)，經(jīng)檢查評(píng)為優(yōu)秀的；(得6－7分)

(2)能備好課、能寫好教案，并能按規(guī)定布置和批改作業(yè)，經(jīng)檢查評(píng)為良的；(得4－5分)

(3)其他一般情況。(得1－3分)

3、批改作業(yè)情況(5分)

(1)能按規(guī)定布置作業(yè)，并認(rèn)真批改作業(yè)，經(jīng)檢查評(píng)為優(yōu)的；(得4－5分)(2)能按規(guī)定布置作業(yè)和批改作業(yè)，經(jīng)檢查評(píng)為良的；(得2－3分)(3)其他一般情況的。(得1－2分)

說(shuō)明：對(duì)跨年段和跨學(xué)科任課的教師應(yīng)適當(dāng)給予優(yōu)惠。

4、授課情況(15分)

(1)能準(zhǔn)時(shí)上、下課，講授好每節(jié)課，講授內(nèi)容準(zhǔn)確、生動(dòng)、學(xué)生反映好，聽(tīng)課教師評(píng)價(jià)好，課堂秩序好的；(得12－15分)

(2)以上評(píng)價(jià)內(nèi)容做得一般的；(得6－11分)(3)以上評(píng)價(jià)內(nèi)容做得比較差或常亂班的。(得1－5分)

5、統(tǒng)一命題考試科目成績(jī)情況(8分)

(1)學(xué)年總評(píng)成績(jī)?cè)谄骄?、及格率、?yōu)秀率、鞏固率等全面衡量中取得較好成績(jī)的；(得7－8分，前5名得8分)

(2)以上四率全面衡量中做得一般的；(得4－6分，在平均分?jǐn)?shù)線(±1分)得6分)

(3)以上四率全面衡量做得比較差的。(平均分低于60分得1－3分，最后1名得1分，尾2、3名得2分，尾4、5名得3分；最后1名但平均分高于60分的得4分。)

6、公開教學(xué)情況(5分)

(1)參加市級(jí)以上組織的公開教學(xué)的，獲好評(píng)者；(得4－5分)

(2)參加鄉(xiāng)組織公開教學(xué)的，獲好評(píng)者；(得3－4分)(3)參加小學(xué)組織的公開教學(xué)者，獲好評(píng)者。(得1－2分)

7、指導(dǎo)培養(yǎng)學(xué)生獲獎(jiǎng)情況(6分)

(1)學(xué)生獲國(guó)家級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)的，指導(dǎo)教師(不得超過(guò)2人，下同)得6分；(2)學(xué)生獲省級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的，指導(dǎo)教師得5分；(3)學(xué)生獲地市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的，指導(dǎo)教師得4分；(4)學(xué)生獲市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的，指導(dǎo)教師得3分；(5)學(xué)生獲學(xué)鄉(xiāng)級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的，指導(dǎo)教師得2分；(6)學(xué)生獲小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)的，指導(dǎo)教師得1分。

8、輔導(dǎo)差生情況(2分)

(1)輔導(dǎo)差生能用好的辦法，并取得好的效果；(得2分，及格率應(yīng)高于學(xué)區(qū)平均線)

(2)輔導(dǎo)差生工作一般化的。(得1分)

(三)班主任工作和黨政及其他工作[

1、2選項(xiàng)]（7分）

1、班主任工作(7分)

(1)制訂班級(jí)工作計(jì)劃和總結(jié)班級(jí)工作簡(jiǎn)況。(得1分)(2)主題班會(huì)和輔導(dǎo)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)的次數(shù)、內(nèi)容。(得1－1.5分)(3)家長(zhǎng)會(huì)、家訪情況(日期、人數(shù)、內(nèi)容)。(得1－1.5分)(4)班級(jí)集體獲獎(jiǎng)情況。(得1－1.5分)(5)班級(jí)面貌變化情況。(得1－1.5分)

說(shuō)明：“三項(xiàng)評(píng)比”、“班容班刊”學(xué)年總評(píng)優(yōu)秀的(4)(5)得3分，良好的得2分，一般的得1分。

2、黨政及其他工作情況(7分)

(1)能認(rèn)真做好黨政管理等兼職工作，政策水平高，管理能力強(qiáng)，工作實(shí)績(jī)顯著，評(píng)為區(qū)以上先進(jìn)的或?qū)W校評(píng)為文明學(xué)校、素質(zhì)教育合格校、常規(guī)管理先進(jìn)校等稱號(hào)。(得6－7分)

(2)兼職工作做得較好的，政策水平較高，管理能力較強(qiáng)，取得一定成績(jī)者，學(xué)區(qū)開展各項(xiàng)活動(dòng)超過(guò)3次不參加的。(得4－5分)

(3)兼職工作做得一般化的，受到通報(bào)批評(píng)或處分的。(得1－3分)說(shuō)明：其他非班主任教師由學(xué)校統(tǒng)一安排，①一部分協(xié)助班主任工作；②一部分兼任黨政和其他工作。在評(píng)分時(shí)，上述①②兩個(gè)項(xiàng)目不能同時(shí)得分；協(xié)助班主任工作的，最多只能得5分。

(四)承擔(dān)課外活動(dòng)和其他活動(dòng)情況(3分)

1、組織學(xué)生參加課外活動(dòng)，培養(yǎng)學(xué)生興趣，發(fā)展個(gè)性、特長(zhǎng)。每學(xué)年承擔(dān)指導(dǎo)1個(gè)以上活動(dòng)小組任務(wù)、計(jì)劃、內(nèi)容、形式明確，并有指導(dǎo)工作的總結(jié)；(得1－2分)

2、組織指導(dǎo)的學(xué)科或項(xiàng)目在競(jìng)賽活動(dòng)中獲得學(xué)區(qū)級(jí)以上表彰或獎(jiǎng)勵(lì)的。(得1分)

(五)教研(教改)工作(4分)

1、教研(教改)項(xiàng)目(附有經(jīng)驗(yàn)總結(jié))在市級(jí)以上交流和推廣，并獲得好評(píng)者。(得3－4分)

2、教研(教改)項(xiàng)目(附有經(jīng)驗(yàn)總結(jié))在鄉(xiāng)級(jí)交流和推廣(含學(xué)區(qū)定的課題研究專題)，并獲得好評(píng)者。(得2－3分)

3、教研(教改)項(xiàng)目在學(xué)校交流和推廣，并獲得好評(píng)者。(得1分)(六)編寫教材、教參和交流、發(fā)表或出版經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、論文、論著等情況(5分)

1、文章在省級(jí)以上國(guó)內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)專業(yè)刊物上發(fā)表或正式出版部門出版者。(得5分)

2、文章在地市級(jí)專業(yè)刊物上發(fā)表、出版者。(得4分)

3、文章在市級(jí)專業(yè)刊物上發(fā)表、出版者。(得3分)

4、文章在鄉(xiāng)級(jí)交流并收入?yún)R編者。(得2分)

5、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)在學(xué)校交流，收入業(yè)務(wù)檔案。(得1分)說(shuō)明：(1)最高分為5分。

(2)教研(教改)的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)在上欄已得分，本欄目?jī)?nèi)不再得分。

(3)論文一稿多投或一稿多種文本，只要內(nèi)容有三分之二以上重復(fù)的，均以一篇論文計(jì)分。

(七)指導(dǎo)培養(yǎng)教師情況(3分)

1、指導(dǎo)教師或?qū)嵙?xí)生開展各項(xiàng)教育教學(xué)活動(dòng)，并獲得好評(píng)的(1－2分)。指導(dǎo)教師以1人為主，協(xié)助指導(dǎo)培養(yǎng)的教師至多只能1至2人可適當(dāng)給分，但不得與主教師等同。

2、能給教師開講座，介紹教學(xué)教育經(jīng)驗(yàn)，反映效果好的。(1－2分)

3、長(zhǎng)期性的老帶新(高級(jí)教師“一帶二”,一級(jí)教師“一帶一”)，能認(rèn)真指導(dǎo)培養(yǎng)教師，使受培養(yǎng)的教師在知識(shí)水平和業(yè)務(wù)能力上有較大進(jìn)步的。(2－3分)說(shuō)明：以上幾項(xiàng)工作同時(shí)都做了，以3分為滿分。長(zhǎng)期性的老帶新應(yīng)在學(xué)年初向教務(wù)處辦理手續(xù)登記備案，學(xué)年考核時(shí)被培養(yǎng)教師要出具受益情況證明。

(八)進(jìn)修培訓(xùn)(或繼續(xù)教育)情況(4分)

1、參加高等院校本專業(yè)進(jìn)修培訓(xùn)(含繼續(xù)教育、自學(xué)考試)，成績(jī)合格者，得4分；成績(jī)不及格者，得1分。

2、能有目的、有計(jì)劃地做好在職進(jìn)修提高，并有自學(xué)筆記或撰寫心得體會(huì)的，經(jīng)驗(yàn)證合格的(得2－3分)，未通過(guò)驗(yàn)證的(得1－2分)。說(shuō)明：被指定要參加進(jìn)修培訓(xùn)，而無(wú)故不參加者，不得分。

(九)獎(jiǎng)懲情況(4分)

1、本內(nèi)獲地市級(jí)以上黨委、政府表彰的各種先進(jìn)工作者、勞模、優(yōu)秀教師、模范班主任等稱號(hào)者，得4分；

2、本內(nèi)獲市級(jí)以上黨委、政府表彰的各種先進(jìn)工作者、勞模、優(yōu)秀教師、模范班主任等稱號(hào)者，得3分；

3、本內(nèi)獲鄉(xiāng)級(jí)表彰者，得2分；

4、本內(nèi)獲學(xué)校各種表彰者，得1分。說(shuō)明：同一多級(jí)表彰，均不重復(fù)計(jì)分，只取最高分

北辛莊學(xué)區(qū)第七小學(xué)