第一篇：東港區(qū)教育聘任意見(jiàn)(正式)

日照市東港區(qū)教育局文件

東教發(fā)[2010]43號(hào)

關(guān)于教育系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)爭(zhēng)聘任工作的

實(shí) 施 意 見(jiàn)

為規(guī)范全區(qū)教育系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘工作，提高教職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，激發(fā)教育內(nèi)部活力，根據(jù)市人事局?關(guān)于印發(fā)?事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘工作暫行辦法?的通知?（日人發(fā)?2009?39號(hào)）和區(qū)人社局的要求，結(jié)合我區(qū)教育實(shí)際，特制定如下實(shí)施意見(jiàn)：

一、競(jìng)爭(zhēng)聘任范圍

實(shí)行專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)爭(zhēng)聘任的范圍是：全區(qū)教育系統(tǒng)各級(jí)各類學(xué)校、區(qū)教育局事業(yè)單位中的專業(yè)技術(shù)人員。

競(jìng)爭(zhēng)聘任的先后順序是高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)。自2010年12月開始對(duì)高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位進(jìn)行新一輪競(jìng)爭(zhēng)聘任。

二、競(jìng)爭(zhēng)聘任條件

受聘專業(yè)技術(shù)人員須具備的基本條件：

（一）具備按照國(guó)家規(guī)定程序通過(guò)評(píng)審或考試取得的相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；

（二）參加全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試并取得規(guī)定數(shù)量的合格證或符合暫不參加考試條件；

（三）續(xù)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，上一任期內(nèi)的繼續(xù)教育學(xué)分平均每年須達(dá)到10學(xué)分以上；

（四）具備相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格證書；

（五）能夠全面履行本崗位職責(zé)；

（六）遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范；

（七）身體健康，能堅(jiān)持正常工作；

（八）尚未達(dá)到退休年齡。

三、競(jìng)爭(zhēng)聘任程序

（一）區(qū)教育局成立競(jìng)爭(zhēng)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定總體實(shí)施方案，報(bào)區(qū)人社局審批。

（二）各單位召開全體教職工大會(huì)，傳達(dá)學(xué)習(xí)有關(guān)文件精神，推選產(chǎn)生相應(yīng)聘任委員會(huì)，負(fù)責(zé)競(jìng)爭(zhēng)聘任工作。聘任委員會(huì)成員一般不少于15人，聘任委員會(huì)主任由校長(zhǎng)擔(dān)任，成員由教干和教師（教師不少于2/3）組成，除校長(zhǎng)外，其余均由教職工大會(huì)推選產(chǎn)生。

（三）各學(xué)校根據(jù)區(qū)人社局批準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)臵情況，制定出具體競(jìng)爭(zhēng)聘任實(shí)施方案。實(shí)施方案的內(nèi)容包括本單位的崗位及崗位等級(jí)設(shè)臵情況、崗位職責(zé)、聘任條件、競(jìng)爭(zhēng)聘任所采用的方法、步驟、量化記分標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間安排等與聘任有關(guān)的事項(xiàng)。

— 2 — 對(duì)全員競(jìng)爭(zhēng)聘任過(guò)程中可能出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題要超前思考，確定具體意見(jiàn)。實(shí)施方案要在全體教職工大會(huì)上通過(guò)（征得2/3及以上專業(yè)技術(shù)人員同意），報(bào)經(jīng)區(qū)教育局批準(zhǔn)后公布實(shí)施。

（四）按以下程序公開競(jìng)爭(zhēng)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù):

1、對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。應(yīng)聘人員提出書面申請(qǐng)，并提供有關(guān)真實(shí)有效證件原件（證件截止到2010年11月30日），聘任委員會(huì)負(fù)責(zé)審查申請(qǐng)人的資格條件，并予以公示。

2、計(jì)算基本成績(jī)。根據(jù)實(shí)施方案確定的量化記分標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)符合條件的應(yīng)聘人員的學(xué)歷、資歷、考核、論文、成果等量化打分，計(jì)算基本成績(jī)，并予以公示。

3、核定績(jī)效考核成績(jī)。根據(jù)近三年的績(jī)效考核成績(jī)按照百分制記分（績(jī)效考核檔案記錄不完整的，由聘任委員會(huì)打分代替；新調(diào)入的人員，可參考原工作單位提供的績(jī)效考核成績(jī)，由聘任委員會(huì)根據(jù)本校情況重新打分代替），并予以公示。

4、民主評(píng)議。應(yīng)聘人員在本單位全部人員參加的會(huì)議上進(jìn)行述職，與會(huì)人員采用打分的方式（百分制）對(duì)應(yīng)聘人員作出客觀公正的評(píng)價(jià)，計(jì)算出平均分?jǐn)?shù)，并予以公示。

5、計(jì)算總成績(jī)。各學(xué)校聘任委員會(huì)按照基本成績(jī)占40%、績(jī)效考核成績(jī)占40%、民主評(píng)議占20%的比例，計(jì)算出應(yīng)聘人員的綜合成績(jī)，排出名次，并張榜公示。競(jìng)聘分?jǐn)?shù)相同的，教學(xué)一線教師優(yōu)先；同為一線教師按教齡、榮譽(yù)稱號(hào)、學(xué)歷依次排列。

（五）各學(xué)校聘任委員會(huì)根據(jù)應(yīng)聘人員的競(jìng)爭(zhēng)聘任成績(jī)，集體確定擬聘任人員，進(jìn)行公示，公示期不少于5天，如無(wú)異議，— 3 — 報(bào)主管部門審核后，各單位行文公布。專業(yè)技術(shù)人員如有異議，聘任委員會(huì)要及時(shí)研究處理，并給予明確答復(fù)。報(bào)主管部門審核時(shí)單位需提供如下材料：

1、人事部門核準(zhǔn)的單位崗位設(shè)臵方案；

2、單位專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘工作實(shí)施方案。主要包括：高、中、初三個(gè)層次不同級(jí)別的具體任職條件，競(jìng)聘上崗的主要程序，聘任委員會(huì)組成情況；

3、單位專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘工作總結(jié)（包括競(jìng)聘上崗結(jié)果和公示情況）；

4、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘任備案表（一式一份）；

5、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用情況審核認(rèn)定登記表（一式三份）；

6、競(jìng)聘人員任職資格證書、全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證、繼續(xù)教育證書、執(zhí)業(yè)資格證書、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位兼職審批表等。

（六）簽訂聘約，頒發(fā)聘書，按新聘任崗位兌現(xiàn)待遇。競(jìng)聘人員的聘任期一般為三至四年（聘任起始時(shí)間為區(qū)人社局審核認(rèn)定時(shí)間，截止時(shí)間為2014年7月）。在競(jìng)爭(zhēng)上崗中被聘任的專業(yè)技術(shù)人員，要按新聘任崗位于下月起兌現(xiàn)工資待遇。

以上程序的運(yùn)行順序不得隨意調(diào)整，每步程序進(jìn)行完畢，專業(yè)技術(shù)人員無(wú)異議后，方可進(jìn)行下步程序。同時(shí)，各單位在方案的實(shí)施過(guò)程中要邀請(qǐng)上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門和人事、監(jiān)察部門的人員進(jìn)行監(jiān)督，提高工作透明度，保證競(jìng)爭(zhēng)聘任的公正合理。工勤技

— 4 — 能崗位的競(jìng)爭(zhēng)聘任參照專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)爭(zhēng)聘任的程序進(jìn)行。

四、強(qiáng)化聘約管理

聘任專業(yè)技術(shù)崗位，要在自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘約，違反國(guó)家法律、法規(guī)或采用欺詐脅迫等手段簽訂的聘約無(wú)效。根據(jù)需要和單位實(shí)際，聘約可請(qǐng)公證機(jī)構(gòu)或由上級(jí)主管部門進(jìn)行鑒證。

聘約的內(nèi)容包括崗位職責(zé)及紀(jì)律、聘任合同及期限、工作任務(wù)及要求、工作條件和待遇、雙方的權(quán)利和義務(wù)、違反聘約的責(zé)任及雙方協(xié)商的其他條件。聘約采用書面形式。

聘約簽訂后，簽約雙方必須全面履行聘約規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更聘約內(nèi)容。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致。未達(dá)成一致意見(jiàn)的，原聘約繼續(xù)有效。

聘約中規(guī)定的聘約終止時(shí)間或條件出現(xiàn)時(shí)，聘約自行終止。

（一）專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)有下列情形之一的，單位可以解除聘約：

1、不履行聘約或不能履行聘約的；

2、患病或非因公負(fù)傷等原因，連續(xù)六個(gè)月不能堅(jiān)持正常工作的；

3、受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其他工作崗位的，或者雖同意聘用單位調(diào)整其他工作崗位，但到崗位后考核仍不合格的；

4、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；

5、因工作變動(dòng)，脫離現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位的；

6、連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的；

7、體罰或變相體罰學(xué)生，經(jīng)教育不改或造成嚴(yán)重后果的；

8、違反工作紀(jì)律或者單位規(guī)章制度，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的；

9、被開除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被依法追究刑事責(zé)任的；

10、國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

（二）專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)有下列情形之一的，單位不得解除聘約：

1、聘期未滿，又不符合上述解除聘約條件的；

2、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的；

3、因公負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的；

4、受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未做出結(jié)論的；

5、屬于國(guó)家規(guī)定的不得解除聘約合同的其他情形的。

（三）有下列情形之一的，受聘專業(yè)技術(shù)人員可提前解除聘約：

1、單位不履行聘約的；

2、按國(guó)家規(guī)定考入大中專院校、依法服兵役、經(jīng)本單位同意調(diào)出的；

3、被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的；

4、國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

在上述規(guī)定的情形之外，單位和受聘人員一方要求解除聘約

— 6 — 的，須提前30天以書面形式通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商后方可解除。

單位或受聘專業(yè)技術(shù)人員違約，應(yīng)按聘約的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。單位和受聘專業(yè)技術(shù)人員在履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，由區(qū)教育局或區(qū)人事仲裁機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)處理。

五、競(jìng)爭(zhēng)聘任的有關(guān)規(guī)定

（一）競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)崗位要貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，強(qiáng)化激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。各學(xué)校聘任委員會(huì)在組織實(shí)施競(jìng)聘工作中，要根據(jù)專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)、各類崗位等級(jí)數(shù)和競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)人員數(shù)，分兩步進(jìn)行聘任。第一步，已聘人員競(jìng)聘相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的高等級(jí)崗位（如中學(xué)高級(jí)教師職務(wù)競(jìng)聘五、六級(jí)崗位）；第二步，未聘到高等級(jí)崗位人員和首次參加聘任人員，競(jìng)爭(zhēng)聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位最低等級(jí)的崗位。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位的聘任實(shí)行分級(jí)聘任制。學(xué)校主要負(fù)責(zé)人由教育行政部門主要負(fù)責(zé)人履行聘任手續(xù)，聘任的專業(yè)技術(shù)崗位和等級(jí)根據(jù)學(xué)校民主評(píng)議的結(jié)果確定（民主評(píng)議時(shí)，同意聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位票數(shù)達(dá)到或超過(guò)參加評(píng)議人數(shù)2/3的，方可聘任該專業(yè)技術(shù)崗位；同時(shí)，要聘任在同意票數(shù)達(dá)到或超過(guò)參加評(píng)議人數(shù)2/3的崗位等級(jí)上）。學(xué)校其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員由本學(xué)校主要負(fù)責(zé)人聘任。專業(yè)技術(shù)崗位兼職的，根據(jù)?關(guān)于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位兼職審批有關(guān)問(wèn)題的通知?（東人社發(fā)[2010]6號(hào)）要求，由本人提出書面申請(qǐng)，填寫?事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位兼職審批表?，按干部人事管理權(quán)限審批。對(duì)規(guī)模小、人員少的單位，教育行政部

— 7 — 門要統(tǒng)籌組織競(jìng)聘上崗。

（三）軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)和從機(jī)關(guān)調(diào)入學(xué)校的專業(yè)技術(shù)人員，執(zhí)行援藏、援疆、援川、援外任務(wù)期間或完成援助任務(wù)回到學(xué)校的專業(yè)技術(shù)人員，博士研究生學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員，首次聘任可不參加競(jìng)爭(zhēng)，直接聘任與所具備資格相對(duì)應(yīng)的最低等級(jí)崗位。申請(qǐng)聘任高等級(jí)崗位的，按程序競(jìng)聘。其他調(diào)入人員，其任職資格經(jīng)政府人事部門確認(rèn)后，比照原單位聘用崗位先于試聘，試聘期自調(diào)入之月起至調(diào)入后所在單位組織競(jìng)聘時(shí)為止。

（四）享受政府特殊津貼的專家、新世紀(jì)“百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選、市級(jí)以上有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，可不參加競(jìng)爭(zhēng)，直接聘任在所具備資格的相應(yīng)等級(jí)崗位。

（五）因調(diào)整工作崗位需改系列的專業(yè)技術(shù)人員，如所從事專業(yè)為相近專業(yè)，在現(xiàn)崗位經(jīng)過(guò)一年的考察后，勝任現(xiàn)崗位工作的，直接參加現(xiàn)崗位的競(jìng)聘。考察期間維持原崗位的待遇，改聘崗位前后的任職年限合并計(jì)算。

（六）未經(jīng)區(qū)教育局批準(zhǔn)脫離工作崗位累計(jì)在半年以上且競(jìng)聘時(shí)未返回原工作崗位的人員，暫緩聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

（七）通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)，首次聘任在高一層次崗位的，除國(guó)家和省、市另有規(guī)定外，應(yīng)聘在該層次職務(wù)的最低等級(jí)崗位上。每滿二年，高一級(jí)崗位如有空缺，經(jīng)單位考核合格且符合任職條件的，可調(diào)整到高一等級(jí)崗位。

（八）專業(yè)技術(shù)人員連續(xù)在同一專業(yè)技術(shù)崗位層次上被聘用10年的，且年度考核均為合格以上，合同期滿時(shí)距法定退休年齡

— 8 — 不滿5年的，可按現(xiàn)崗位簽訂聘期至退休的合同。

（九）對(duì)已辦理不占崗聘任手續(xù)人員的聘任問(wèn)題。2007年前經(jīng)區(qū)人事局審批的不占崗人員，任職期間各年度考核均為合格以上，如本人同意，可不參加競(jìng)聘，保留原待遇至退休，但對(duì)于單位安排的工作，本人應(yīng)當(dāng)服從，否則按待聘人員對(duì)待。崗位比較緊張的單位，這部分人員可暫不占崗；崗位比較寬松的單位，要計(jì)算在崗位數(shù)內(nèi)。如果本人要求參加競(jìng)聘，且符合聘用條件，經(jīng)單位同意返崗后，可參加競(jìng)聘，按崗位設(shè)臵管理和聘用制的有關(guān)規(guī)定辦理。

確定不參加競(jìng)爭(zhēng)聘任的人員，由本人寫出書面申請(qǐng)，并填寫?不參加競(jìng)爭(zhēng)聘任專業(yè)技術(shù)人員審批表?，報(bào)區(qū)教育局、區(qū)人社局審批。

（十）目前聘任數(shù)量超出崗位設(shè)臵數(shù)量人員的聘任問(wèn)題。目前在聘人員數(shù)已經(jīng)超出了核準(zhǔn)的相應(yīng)等級(jí)崗位數(shù)的單位，超出的在聘人員，暫聘用在相應(yīng)等級(jí)的最低等級(jí)崗位上，通過(guò)自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐步調(diào)整到核準(zhǔn)的崗位數(shù)內(nèi)。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

專業(yè)技術(shù)崗位的競(jìng)爭(zhēng)聘任工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，關(guān)系到專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的切身利益，必須切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。區(qū)教育局成立教育系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組，各單位也要成立相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)組織，落實(shí)一把手責(zé)任制，做到嚴(yán)密組織，嚴(yán)格程序，公開公正。要實(shí)行回避制度，凡本人或配偶及直系親屬參加競(jìng)聘的，不得參加其本人、配偶及直系親屬競(jìng)爭(zhēng)聘任的計(jì)分工作。

— 9 — 要強(qiáng)化監(jiān)督管理，對(duì)違反規(guī)定程序及弄虛作假、營(yíng)私舞弊的直接責(zé)任人及其相關(guān)責(zé)任人員，要按照省紀(jì)委、省監(jiān)察廳和省人事廳?關(guān)于處理專業(yè)技術(shù)崗位評(píng)聘工作中違反政策紀(jì)律問(wèn)題的暫行規(guī)定?（魯人職?1994?9號(hào)）予以嚴(yán)肅處理，以保證專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作順利進(jìn)行和教育局勢(shì)的穩(wěn)定。

附件：

一、東港區(qū)教育系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單

二、?競(jìng)爭(zhēng)聘任專業(yè)技術(shù)崗位基本成績(jī)量化記分表?

三、?競(jìng)爭(zhēng)聘任專業(yè)技術(shù)崗位民主評(píng)議表?

四、?競(jìng)爭(zhēng)聘任專業(yè)技術(shù)崗位綜合成績(jī)表?

五、?事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用備案表?

六、?事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用情況審核認(rèn)定登記表?

七、?不參加競(jìng)爭(zhēng)聘任高等級(jí)崗位專業(yè)技術(shù)人員審批表?

八、?不參加競(jìng)爭(zhēng)聘任高等級(jí)崗位專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計(jì)表?

九、?競(jìng)爭(zhēng)聘任專業(yè)技術(shù)崗位情況統(tǒng)計(jì)表?

十、?競(jìng)爭(zhēng)聘任專業(yè)技術(shù)崗位時(shí)間安排表?

二Ｏ一Ｏ年十二月十六日

第二篇：職稱聘任管理辦法(征集意見(jiàn)稿)

專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理暫行辦法(征集意見(jiàn)稿）

為規(guī)范學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任和管理，根據(jù)有關(guān)政策，結(jié)合本院實(shí)際情況，特制定本辦法。

一、適用范圍

本辦法適用于從事本院教學(xué)工作人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理。

二、聘任原則

專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，即學(xué)院根據(jù)上級(jí)部門文件精神，按照規(guī)定程序聘用專業(yè)技術(shù)人員，并實(shí)行聘約管理。

專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任遵循下列原則：

1.評(píng)聘分開，按崗、按需聘任；

2.平等自愿、協(xié)商一致，保障專業(yè)技術(shù)人員的參與權(quán)、知情權(quán) 和監(jiān)督權(quán)；

3.專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任采用公開、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方式，從已獲得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱任職資格的人員中聘任；

4.遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范；身體健康，能勝任所聘任的工作。

三、聘任形式和條件

專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任方式包含同級(jí)聘任、高職低聘、低職高聘、續(xù)聘、解聘、辭聘。

1．同級(jí)聘任

同級(jí)聘任是指聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)與取得的任職資格一致。同級(jí)聘任人員應(yīng)具備下列條件：

（1）取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱任職資格；

（2）初聘者，須通過(guò)聘用考核；續(xù)聘者，聘期內(nèi)考核結(jié)果為“合格”。

2.高職低聘

高職低聘是指聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)低于取得的任職資格。聘期內(nèi)考核結(jié)果為“基本合格”者高職低聘。

3.低職高聘

低職高聘是指聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)高于取得的任職資格。適用于教學(xué)需要且任職能力達(dá)到崗位需求的院外教師和院內(nèi)特聘崗位人員。

4.續(xù)聘

專業(yè)技術(shù)人員任期已滿且考核合格，繼續(xù)聘任。

5.解聘

在聘期未滿情況下，出現(xiàn)下列情況須解除聘約：

（1）聘期內(nèi)自動(dòng)離職；

（2）被辭退、開除或被依法追究刑事責(zé)任；

（3）因業(yè)務(wù)能力、身體條件等不能繼續(xù)勝任相應(yīng)職責(zé)的；

6.辭聘

受聘者要求辭去專業(yè)技術(shù)職務(wù)或申請(qǐng)辭職。

四、聘任程序

人事管理部門負(fù)責(zé)受理教師聘任申請(qǐng)；學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任小組負(fù)責(zé)聘任審核工作；審核通過(guò)后，由院長(zhǎng)聘任。

五、非高教系列和非高校實(shí)驗(yàn)系列的聘任

僅取得非高教系列和非高校實(shí)驗(yàn)系列專業(yè)技術(shù)職稱的院內(nèi)教學(xué)人員其專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任由專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任小組根據(jù)崗位需求和個(gè)人任職能力進(jìn)行聘任，執(zhí)行所聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的工資標(biāo)準(zhǔn)，待轉(zhuǎn)為高教系列和高校實(shí)驗(yàn)系列職稱后啟動(dòng)同職級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資的升檔。

六、聘任期間待遇

受聘人員按所聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)及課時(shí)津貼計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資從聘任的下月開始執(zhí)行。

七、聘任管理

加強(qiáng)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的聘后管理，定期對(duì)其進(jìn)行業(yè)務(wù)考核，考核與考核相結(jié)合，考核結(jié)果與聘任掛鉤，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

本辦法自公布之日起執(zhí)行，由人事管理部門負(fù)責(zé)解釋。

江西農(nóng)業(yè)大學(xué)南昌商學(xué)院

2013年12月11日

第三篇：職稱聘任管理辦法(征集意見(jiàn)稿)

專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審管理辦法

為規(guī)范河南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審管理，根據(jù)有關(guān)政策，結(jié)合本院實(shí)際情況，特制定本辦法。

一、適用范圍

本辦法適用于從事本院教學(xué)的專業(yè)技術(shù)人員的管理。

二、專業(yè)技術(shù)人員遵循下列原則： 1.評(píng)聘分開，按崗、按需評(píng)審；

2.平等自愿、協(xié)商一致，保障專業(yè)技術(shù)人員的參與權(quán)、知情權(quán) 監(jiān)督權(quán)；

3.遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范；身體健康，能勝任所聘任的工作。

三、聘任形式和條件

專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任方式包含同級(jí)聘任、高職低聘、低職高聘、續(xù)聘、解聘、辭聘。

1．同級(jí)聘任

同級(jí)聘任是指聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)與取得的任職資格一致。同級(jí)聘任人員應(yīng)具備下列條件：

（1）取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱任職資格；

（2）初聘者，須通過(guò)聘用考核；續(xù)聘者，聘期內(nèi)考核結(jié)果為“合格”。

2.高職低聘

務(wù)工資的升檔。

六、聘任期間待遇

受聘人員按所聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)及課時(shí)津貼計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資從聘任的下月開始執(zhí)行。

七、聘任管理

加強(qiáng)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的聘后管理，定期對(duì)其進(jìn)行業(yè)務(wù)考核，考核與考核相結(jié)合，考核結(jié)果與聘任掛鉤，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

本辦法自公布之日起執(zhí)行，由人事管理部門負(fù)責(zé)解釋。

江西農(nóng)業(yè)大學(xué)南昌商學(xué)院

2013年12月11日

第四篇：(轉(zhuǎn)為正式黨員)介紹人意見(jiàn)

第一介紹人意見(jiàn)：

xxx同志自提出入黨申請(qǐng)后，積極向黨組織靠攏，能認(rèn)真參加集體活動(dòng)，在學(xué)習(xí)和工作上都能體現(xiàn)出認(rèn)真和負(fù)責(zé)的態(tài)度。其主要缺點(diǎn)是遇事不夠冷靜。用黨章規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)全面衡量xx同志，我認(rèn)為該同志已經(jīng)具備共產(chǎn)黨員的條件，我同意其如期轉(zhuǎn)正。

xxx

第二介紹人意見(jiàn)：

同意第一介紹人意見(jiàn)。xxx同志學(xué)習(xí)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，熱愛(ài)班集體，缺點(diǎn)如第一介紹人所說(shuō)的，遇事不夠冷靜?？偟膩?lái)說(shuō)，我認(rèn)為xxx同志已具備了黨員條件，我同意其如期轉(zhuǎn)正。

xxx

第五篇：關(guān)于工人技師申報(bào)和聘任的意見(jiàn)

關(guān)于工人技師申報(bào)和聘任的意見(jiàn)

各單位：

近日，河北省人事廳即將組織進(jìn)行工人技師的考核，天津市也有進(jìn)行技師考核的計(jì)劃，根據(jù)天津市關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際情況，特提出如下意見(jiàn)：

一、允許符合申報(bào)條件的工人高級(jí)工參加技師的考核。為鼓勵(lì)技術(shù)工人提高實(shí)際操作技能，不斷優(yōu)化我局技術(shù)工人隊(duì)伍，對(duì)符合河北省或天津市人事部門規(guī)定申報(bào)條件的工人高級(jí)工，在各單位嚴(yán)格把關(guān)的前提下，可以申報(bào)工人技師的考核。

二、嚴(yán)格控制工資技師的聘任數(shù)量。

根據(jù)天津市事業(yè)單位崗位設(shè)置的規(guī)定，一、二級(jí)崗位（工人高級(jí)技師、工人技師）的總量占工勤技能崗位總量的比例為5%左右，我局確定為：工人技師的數(shù)量不得超過(guò)工勤技能崗位的5%。各單位可在取得工人技師任職資格的人員中，在不超過(guò)本單位工勤技能人員總數(shù)5%的指標(biāo)范圍內(nèi)，按以下順序進(jìn)行聘任：

1、與本單位主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)相關(guān)的專業(yè)優(yōu)先；

2、長(zhǎng)期從事國(guó)外（以三年為限）工作的人員優(yōu)先；

3、生產(chǎn)一線（以五年為限）的人員優(yōu)先。

2008-5-26

天 津 市 人 事 局 津人專[2003]42號(hào)

關(guān)于在部分職稱系列實(shí)行初級(jí)專業(yè)技術(shù)

資格審定的通知

各區(qū)縣，各部委辦局（集團(tuán)公司），各人民團(tuán)體、在專院校人事（職稱）部門，各職稱系列（專業(yè)）主管部門：

為做好初級(jí)職稱評(píng)價(jià)工作，結(jié)合我市專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍實(shí)際情況，經(jīng)研究決定，自2003年起，在我市部分系列實(shí)行初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格審定的辦法，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、審定范圍

審定范圍包括在企事業(yè)單位現(xiàn)崗從事工程、農(nóng)業(yè)、高等學(xué)校教師、中等專業(yè)學(xué)校教師、技工學(xué)校教師、中學(xué)教師、小學(xué)教師、自然科學(xué)研究、社會(huì)科學(xué)研究、實(shí)驗(yàn)、藝術(shù)、播音、工藝美術(shù)、體育教練、新聞、圖書資料、文物博物（含群眾文化）、檔案、律師、公證員系列專業(yè)技術(shù)工作，不符合初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格認(rèn)定

條件專業(yè)技術(shù)人員。

二、審定條件

國(guó)家教育行政主管部門承認(rèn)的大中專畢業(yè)生，符合相應(yīng)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)《試行條例》規(guī)定的初級(jí)職務(wù)任職條件，勝任本崗專業(yè)技術(shù)工作，取得較突出業(yè)績(jī)，并具備下列學(xué)歷、資歷條件之一的，可申請(qǐng)審定初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格：

（一）中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)后，從事與所學(xué)專業(yè)不一致或不相近的專業(yè)技術(shù)工作一年以上，可申報(bào)相應(yīng)的“員”級(jí)專業(yè)技術(shù)資

格。

（二）大學(xué)本科畢業(yè)后，從事與所學(xué)專業(yè)不一致或不相近的專業(yè)技術(shù)工作一年以上；大學(xué)?？飘厴I(yè)后，從事與所學(xué)專業(yè)不一致或不相近的專業(yè)技術(shù)工作三年以上：中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)后，擔(dān)任“員”級(jí)職務(wù)四年以上（末設(shè)“員”級(jí)職務(wù)的系列，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上），可申報(bào)相應(yīng)的“助理”級(jí)專業(yè)技術(shù)資格。

三、審定程序及填報(bào)材料

（一）本人提出申請(qǐng)，填寫《審定初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格呈報(bào)表》（一式2份）、《專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)考登記表》、《審定初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格情況簡(jiǎn)表》（一式的15份），并提供專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)及學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)資格證書原件及復(fù)印件（僅限“員”級(jí)申報(bào)“

助理”級(jí)專業(yè)技術(shù)資格人員）。

（二）單位組織推薦委員會(huì)或推薦小組，以無(wú)記名投票的方式表決，贊成票超過(guò)半數(shù)的，方可推薦。

（三）單位審核申報(bào)材料，填寫呈報(bào)單位考核推薦意見(jiàn)，并加蓋公章，由主管區(qū)縣、委辦局（集團(tuán)公司）開具委托函后，呈報(bào)到相應(yīng)系列（專業(yè)）負(fù)責(zé)中級(jí)評(píng)審委員會(huì)日常工作的部門。

（四）中級(jí)評(píng)審委員會(huì)以無(wú)記名投票的方式進(jìn)行審定，贊成人數(shù)達(dá)到出席評(píng)審委員會(huì)委員三分之二的為通過(guò)。

四、時(shí)間安排

初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格審定工作每年組織一次，與相應(yīng)系列中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作同步進(jìn)行。

五、相關(guān)規(guī)定

（一）各類學(xué)校教師依法取得教師資格后，方可申請(qǐng)審定相應(yīng)的初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，其最低學(xué)歷要求如下：

1、高等學(xué)校教師為大學(xué)本科畢業(yè)。

2、中等專業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校文化、專業(yè)課教師為大學(xué)本科

畢業(yè)。

3、高級(jí)中學(xué)教師、職業(yè)高中文化、專業(yè)課教師為大學(xué)本科畢業(yè)；初級(jí)中學(xué)教師、初級(jí)職業(yè)學(xué)校文化、專業(yè)課教師為大學(xué)專

科畢業(yè)。

4、小學(xué)教師為中等師范學(xué)校畢業(yè)；幼兒園教師為幼兒師范

學(xué)校畢業(yè)。

（二）自然科學(xué)研究、社會(huì)科學(xué)研究系列申請(qǐng)審定初級(jí)專業(yè)

技術(shù)資格 的最低學(xué)歷要求為大學(xué)本科畢業(yè)。

（三）律師、公證員系列專業(yè)技術(shù)人員參加國(guó)家統(tǒng)一的司法

考試成績(jī)

合格，并取得律師或公證員資格后，方可申請(qǐng)審定初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，其中律師系列審定初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的最低學(xué)歷要求為大

學(xué)本科畢業(yè)。

（四）根據(jù)藝術(shù)系列特點(diǎn)，其初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格審定條件另

行規(guī)定。各有關(guān)單位應(yīng)遵照本通知要求，本著重能力、重業(yè)績(jī)、重貢獻(xiàn)的原則，認(rèn)真做好推薦、呈報(bào)工作。各相關(guān)中級(jí)評(píng)審委員會(huì)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行審定條件，保證審定質(zhì)量，對(duì)申報(bào)人員做出客觀、公正的評(píng)

價(jià)。

本通知自印發(fā)之日起執(zhí)行，過(guò)去有關(guān)規(guī)定與通知不一致的，按本通知執(zhí)行。

二00三年八月八日

主題詞：人事 職稱 通知

（共印300份）