第一篇：中國制造業(yè)500強：為打造世界一流當好排頭兵

中國制造業(yè)500強：為打造世界一流當好排頭兵

為了研究和推動中國制造企業(yè)的成長，中國工業(yè)經濟研究院攜手世界企業(yè)競爭力實驗室，世界制造商協(xié)會、全球制造評論中文版聯(lián)合推出2010年(第六屆)“中國制造企業(yè)500強”暨(第二屆)“中國裝備制造企業(yè)100強”排行榜，中國石化、中國鋁業(yè)、中船重工等500個制造業(yè)明星企業(yè)入選。

2009 年11 月23 日，中國石化集團公司正式頒布《中國石油化工集團公司企業(yè)文化建設綱要》，為推動公司持續(xù)有效和諧發(fā)展提供了文化支撐和精神動力。

中國石化以“發(fā)展企業(yè)、貢獻國家、回報股東、服務社會、造福員工”為企業(yè)宗旨;以“建設具有較強國際競爭力的跨國能源化工公司”為企業(yè)愿景;傳承、豐富和弘揚“愛我中華、振興石化”的企業(yè)精神;繼承和發(fā)揚“精細嚴謹，務實創(chuàng)新”的優(yōu)良作風;秉承“誠信規(guī)范，合作共贏”的企業(yè)經營理念。

石油勘探開發(fā)研究院干部職工表示，要以實際行動在建設世界一流能源化工公司的進程中貢獻力量。一要努力建設成為特色突出、結構優(yōu)化、創(chuàng)新能力強的國際一流研究院，形成海相、海外和非常規(guī)油氣勘探開發(fā)技術優(yōu)勢，擁有勘探、開發(fā)等主要領域的核心技術，為中國石化上游發(fā)展提供強有力技術支撐。二要繼續(xù)加強海外技術支撐工作，又好又快做好新項目評價，優(yōu)質高效地為重點項目提供技術支撐，盡職盡責履行海外規(guī)劃參謀職責，為實現(xiàn)中國石化海外5000萬噸權益油產量貢獻力量。三要大力拓展非常規(guī)油氣研究支撐領域。大力開展選區(qū)評價、目的層精細描述、水平井設計優(yōu)化等非常規(guī)油氣勘探開發(fā)核心技術攻關，做好技術儲備。

充分發(fā)揮研究院多學科一體化優(yōu)勢，重點圍繞規(guī)劃部署、區(qū)塊優(yōu)選登記、資源量儲量計算、流程標準規(guī)范等方面開展非常規(guī)油氣業(yè)務支撐。持續(xù)深化與兄弟企業(yè)的戰(zhàn)略合作關系，廣泛開展與國內外相關研究機構的技術交流與合作，推動非常規(guī)油氣理論研究與技術進步。四要加快核心技術攻關步伐。繼續(xù)秉承“技術立院”理念，以解決油氣勘探開發(fā)重大理論和生產問題為目標，進一步優(yōu)化完善核心(特色)技術體系，大力開展基礎及前瞻性項目研究，努力培育一批具有重大戰(zhàn)略意義的科技創(chuàng)新成果。

第二篇：為班組建設,打造一流班組

為班組建設，打造一流班組

班組是企業(yè)最小的細胞,是企業(yè)最基層組織.班組管理水

平直接反映一個企業(yè)的管理水平,班組團隊的戰(zhàn)斗力體現(xiàn)企業(yè)的綜合實力,決定著企業(yè)能否可持續(xù)發(fā)展。

******為做好班組建設，打造一流班組，淺析情況如下；

一、班組建設現(xiàn)狀

******現(xiàn)有職工總數(shù)******人，其中*****班組6人，****9人，推行貫徹了《安全生產管理制度》,《質量管理責任制》,《設備維修保養(yǎng)管理制度》,《崗位工資與獎金考核辦法》,《勞動紀律與考勤制度》和《班組園地管理制度》等一系列管理制度,堅持對班組進行定期考核，進行了“******”、“******”“****”、“*****”、“****”的評選。班組積極參加******、多技能開展、QC小組活動和師帶徒等活動，為班組建設取得了一定的成效。

二、班組建設中存在的問題

1.基層員工對班組文化建設及班組管理的認識上存在認識上的誤區(qū)。很多人認為現(xiàn)在現(xiàn)狀可以了，搞好日常工作就行了，沒必要多投入一些精力加強精益化的管理，存在“小進即滿”的 思想。

2.班組隊伍素質培訓機制有待創(chuàng)新，目前班組素質局限在崗位培訓，班組隊伍思想素質和能力素質提升較慢，缺乏一定的全局意識和責任意識。

三、為實現(xiàn)“五型班組”的對策

1.提高思想認識，推進創(chuàng)新型班組建設；

在實踐工作中學會探索企業(yè)文化中的班組建設內涵，學會以發(fā)現(xiàn)問題、解決問題來做到沒有問題。要始終結合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略中的“**** ***** **** ***** *****”的思維不斷進行再認識、再學習、再實踐的活動，不斷總結一系列可操作性強的班組管理機制和方法，充分調動職工的盡責意識、自主意識、創(chuàng)新意適，以達到“*****，********”的效果。

2.以人為本，加強班組隊伍建設，推進技能型班組建設；

組織開展員工培訓和技能競賽，來提升員工學習技能的熱情，培育技能型員工，提高班組技能水平。

3.創(chuàng)一流工作，推進和諧學習型班組建設；

開展一些班組內部間的活動，增加職工間的競爭、學習、交流、總結典型經驗、提煉最佳實踐，進行持續(xù)的改進為試制車間注入活力。

4.廣泛開展班組QC活動，推進安全效益型班組建設；

在班組中根據公司要求，廣泛開展技術改進和合理化建議，通過QC活動提高班組員工的分析問題和解決問題的能力，來創(chuàng)造出優(yōu)質的產品。

綜上所述,我們要充分認識加強班組建設的重要性和必要性,增強班組建設的緊迫感,爭創(chuàng)五型級班組，成為知識型職工，努力把班組建設成為精干?高效?團結?務實的戰(zhàn)斗隊伍?

第三篇：打造世界一流與青年人才培養(yǎng)

青年強則勝利強

——重視青年人才培養(yǎng)打造世界一流企業(yè)

作者：樁西采油廠zzc “少年智則國智，少年富則國富，少年強則國強，少年獨立則國獨立，少年自由則國自由，少年進步則國進步，少年勝于歐洲，則國勝于歐洲，少年雄于地球，則國雄于地球——”這是維新先驅梁啟超先生《少年中國說》一文中對青年人的期盼，對國家強盛的向往。作為一個新時代的青年，一個新時代的勝利人，我們是自豪的，但在自豪的同時，我們也應該深刻的認識到目前我們所處環(huán)境的危機。勝利油田是一個老油田，自1961年發(fā)現(xiàn)、1964年正式投入開發(fā)建設以來已經累計為國家輸送原油8億噸，為國家四個現(xiàn)代化建設做出了不可磨滅的貢獻，但是伴隨著開發(fā)時間的遞增，我們有限的資源畢竟不能無限的利用，開采難度逐漸加大；老區(qū)含水逐漸上升；新區(qū)產能不能迅速接替等等問題隨之產生，我們能否“百年勝利”！我們能否“從勝利走向勝利”，作為一個勝利人，我們的回答是肯定的?！耙惶熘嬙谟诔?，百年大計在于人”作為勝利人，特別是作為一個熱血澎湃的勝利青年我們必須勇敢的站出來，勇挑大梁。

時代是進步的，進步的時代總會淘汰落后的體制，如何才能讓勝利與時俱進，首要任務是要求勝利人要與時俱進。作為先進青年群眾組織的中國共青團更要首當其沖，走在風口浪尖。青年人有的是朝氣，像早上八九點鐘的太陽；青年人有的是活力，像長江奔騰之水；青年人有的創(chuàng)新意識，像不斷的源泉。但是，如何把青年人的這種朝氣、活力和思維能力得以合理的引導，做到物盡其用呢？這也是決定勝利油田的未來能否越來越輝煌所要考慮的一個關鍵問題。對于人才的健康成長，尤其是對于青年人才的健康成長，共青團必須發(fā)揮其職能作用，抓住青年的特質，得以正確的引導，讓青年人真正從思想上和業(yè)務上成為可用之才，下面具體對如何讓青年人成才談自己一些不成熟的看法。

首先我們可以將目前勝利油田的青年人根據其工作表現(xiàn)分為如下幾類：第一類就是技術型青年人，這類人喜歡動手動腦，對待技術問題肯刻苦鉆研，思維理性；第二類就是管理型青年人，他們語言表達能力、協(xié)調組織能力以及文體活動能力強，有親和力，思維偏感性；第三類就是技術管理型或管理技術型青年人，這類人技術方面比較全面，但不很深入，管理方面有一定的才能，但不很出眾，他們遇到問題考慮的范圍比較廣，思路開闊，不受技術和管理的局限；第四類就是邊緣型青年人，他們在某些時候思想會比較極端，行為可能會超出常人的想象，有時會超出控制范圍之外。

當然上述分類未必會窮盡所有青年人，但足以涵蓋絕大部分。無論哪種青年人，作為勝利油田的一份子首先必須是要求有良好的思想道德素質，能夠認同勝利油田的企業(yè)文化，能夠為勝利油田的百年發(fā)展做出自己貢獻的，只有這樣才能把無數(shù)股或大或小的力，凝聚成一股力，推動勝利油田的百年發(fā)展。所以首先我們要注重思想上的培養(yǎng)，統(tǒng)一青年人的思想。

一、統(tǒng)一思想

身為一名勝利油田員工，尤其是未經歷過勝利油田初建時艱辛的青年員工，對勝利油田的文化可能不會理解很深刻。我認為對青年人，尤其是我們勝利的青年人，無論何種崗位，首先要認識的就是我們的企業(yè)文化，要明白“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、競爭、發(fā)展”這八個字的深刻內涵。讓青年人了解到老一輩石油人是如何艱苦卓絕的在這片鹽堿灘上建立石油新城；如何勵精圖治從創(chuàng)業(yè)走向創(chuàng)新；如何改變機制在競爭中謀求發(fā)展。當然現(xiàn)代的青年人思想比較活躍，也更加自由，隨著國際間的接觸增多，西方的文化流入對青年人的思想有較大的影響。在這個信息爆炸的時代，無處不充斥著各類的信息，報刊、電視、網絡等等的媒體形式無時無刻不在沖擊著我們的思維，這為我們統(tǒng)一思想認識方面增大了一些難度，但同時也要正面的認識這個問題，這是這些新的信息，使的新時代的青年人有著更為廣闊的思維空間，能夠站在各種角度去全面審視勝利的發(fā)展。思想是一把雙刃劍，如果能為勝利的發(fā)展去發(fā)揮，固然不錯，但是如果光看到國外企業(yè)光鮮的一面，去否定勝利的成績，這種思想我們必然要摒除。

在加強企業(yè)文化教育的同時，要讓青年人了解國家的大局，明白工作的意義。我們的國家是一個有中國特色的社會主義國家，而且處于發(fā)展中，向發(fā)達社會主義邁進的道路還很長，我們必須要讓勝利的青年人明白，在社會主義發(fā)展過程中我們所起到的作用，石油是我們工業(yè)的血脈啊，作為一個勝利人我們難道不該驕傲嗎?我們的勞動為國家的發(fā)展提供了可靠的保障，我們能夠擔負起這樣的重任，難道不該自豪嗎？

當然思想教育也是要通過多種媒介的，這就需要共青團發(fā)揮自身的功能作用，以黨的思想方針為指引，通過形式多樣的活動以及各類宣傳媒體，進行思想上的教育，還記得剛入油田時，聽油田高培黨校的幾名資深教授為新入油田的青年人講課，當教授深情并茂的講述他們當年大會戰(zhàn)，拿下勝利油田的艱苦卓絕時，在場的人都被感動了，因為我們感到了石油人的偉大，感到了石油行業(yè)的重要。還記得參觀勝利油田技術成果展的時候，無數(shù)個結合現(xiàn)場生產的巧妙的設計，讓我們真正感到了勝利人那種拼搏鉆研的精神。諸如此類的活動室加強對青年的思想政治教育是一項相當重要的工作，我們要充分利用各種形式、各類媒體宣傳科學理論、傳播先進文化、塑造美好心靈，使青年思想政治工作提高時效性，擴大覆蓋面，增強影響力，使廣大青年沿著黨指引的方向前進。

在三千年前我們的儒家祖師孔子就倡導“因材施教”，人的資質和興趣有不同，當然在學習的過程中就會有所偏向，所以在做好青年人思想教育的同時，我們要因材施教，對各類青年人進行適合于自己的業(yè)務素質的加強，使強變精，更好的服務于油田發(fā)展。

二、因材施教

隨著科技的進步，目前的信息量以幾何乘積的形式在增長，要想做好青年人的教育，共青團必須根據青年人的實際需要作出正確的引導性的培訓，針對技術型青年、管理型青年、混合型青年以及邊緣青年分類進行引導培訓，使其明白個人未來的發(fā)展方向。而之后更為重要的是，青年人自主的去學習新的知識，由于科技的迅猛發(fā)展和知識

更新速度的加快，現(xiàn)代社會已進入終身學習的時代。青年人應當堅持不懈地學習學習再學習，既要用現(xiàn)代科學文化知識充實自己，又要重視學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，用科學的理論武裝自己；既要學習中華民族的優(yōu)秀文化，又要從人類創(chuàng)造的一切優(yōu)秀文明成果中汲取營養(yǎng)，從而為建設社會主義祖國作好思想準備和打下知識基礎。這就要求團組織不僅要適應時代發(fā)展的需要，幫助青年人樹立終身學習的觀念，而且要為青年人的學習和求知提供各種有效服務，引導青年人發(fā)奮學習。也只有這樣共青團才能夠把培養(yǎng)高水平人才這一中心工作推向一個新階段，才能贏得更廣泛的群眾基礎，才能更好地生存和發(fā)展。

創(chuàng)新能力是一種寶貴的財富，是一個企業(yè)發(fā)展的源動力，雖然說創(chuàng)新不是青年人的專利，但是我們不可否認的是青年人的思維和創(chuàng)新能力是是相當活躍的，所以在明確了自身的發(fā)展方向之后，共青團應該著手的側重點是幫助青年人提高創(chuàng)造能力，盡量為青年人提供施展自己才華的舞臺，使知識更緊密地與實踐相結合，使人力資源的開發(fā)更具體地滲透到每個人的職業(yè)生活中去，使青年人從思想理論到行為方式都能適應不斷變化的時代節(jié)奏，進而推動油田的發(fā)展。

當我們青年人通過上述的努力轉變成為一個油田精英人才的時候，這就需要我們?yōu)橄乱徊匠蔀橐粋€世界一流人才做好了準備。

三、胸懷乾坤

乾為天，坤為地。我們只有擁有一個豁達的心胸，廣闊的視野才能夠成為一個真正的一流人才。當代科技和經濟不斷發(fā)展，國際政治

經濟風云變幻。青年只有具備開闊的視野，才能從歷史發(fā)展的總趨勢看問題，科學地堅定自己的理想信念，才能清醒地了解自己的不足，從而有信心、有毅力，自覺努力學習掌握一切代表未來經濟發(fā)展和科技進步方向的新事物。因此，向青年宣傳當代世界政治、經濟、文化新發(fā)展的各種新知識，使其自覺地觀察、了解和把握世界上所發(fā)生的各種熱點問題和發(fā)展態(tài)勢，才能夠使青年在世界變化中審時度勢，使自己的思想水平和知識水平適應時代前進的需要，才能準確把握世界發(fā)展的新趨勢，努力學習，積極迎接挑戰(zhàn)，從而為實現(xiàn)百年勝利更好的去努力奮斗。

作為一名勝利青年，我滿懷抱負；作為一名勝利青年，我滿懷希望；作為一名勝利青年我要全力以赴，加強學習、提高水平、開拓視野，將我有限的時光，先給這光榮偉大的石油行業(yè)，為勝利的百年貢獻自己一點綿薄之力。

第四篇：印度留學打造世界一流IT精英!

印度留學打造世界一流IT精英！

——國內高端IT人才缺口嚴重，印度IT留學成熱門！

隨著20世紀中葉計算機技術的應用，以信息技術(IT）為核心的高新技術革命拉開了序幕。時至今日，信息技術已成為覆蓋范圍最廣，滲透性最強，倍增效應最大的一項技術。毫無疑問，在新的世紀里，誰能在IT產業(yè)的發(fā)展上領先一籌，誰就能成為競爭中的勝利者。

人才缺失限制IT產業(yè)健康發(fā)展，市場急需國際化IT人才！

高端人才的缺失一直是制約我國IT產業(yè)發(fā)展的第一大因素，目前我國軟件主要集中于附加值較低的低端市場，在高端市場競爭力很弱。我們看到，國外軟件仍然占據高端的系統(tǒng)軟件、數(shù)據庫軟件、行業(yè)應用軟件等絕大部分市場份額，而國產軟件產品只在財務管理軟件、防病毒軟件、中文信息處理領域占據一定優(yōu)勢，面臨著嚴重的結構失衡問題。

中國軟件企業(yè)具有成長快，規(guī)模小，缺乏產業(yè)化和龍頭企業(yè)的特點，要走向規(guī)模化道路，往往還需要超越技術的東西，比如項目管理經驗、團隊協(xié)作流程和能力等等，而這種高級和復合型人才往往需要積累才能獲得。僅靠國內軟件企業(yè)自身的積累，顯然難以滿足目前面臨的跨越式增長和國際競爭的需要。這時候，具備國際視野以及掌握先進專業(yè)技能的高端IT人才就成了企業(yè)最急需的 “資源”。

印度——制造國際化IT人才的“熱土”

印度近年來的IT發(fā)展得很快，微軟總裁比爾蓋茨曾經說過，未來引領IT行業(yè)的不在歐美，是在亞洲，亞洲又IT發(fā)展的最快的莫過于印度，20世紀80年代初，印度和中國還站在同一起跑線上。十幾年后，中國軟件銷售收入只占世界軟件銷售收入的1.2%，而印度軟件業(yè)已經排名世界“第二”，軟件出口額是中國的30倍。盡管從數(shù)量上看，中國的軟件企業(yè)有5000家，是印度的5倍以上，但其中80%以上是小作坊式的企業(yè)。

印度軟件產業(yè)發(fā)展快的重要原因之一是得力于成功的產業(yè)化的ＩＴ職業(yè)教育。印度留學被譽為全球IT精英的培養(yǎng)基地，大學在師資力量和學校規(guī)模、學科設置、人才輸出堪稱世界一流。僅美國硅谷和華盛頓地區(qū)IT人員中，印度人才就占據了40%。而越來越多的國際知名大公司如ＩＢＭ、英特爾、微軟等也相繼在印度成立研發(fā)中心，他們選擇那里的最重要

原因就是因為看重了那里每年培養(yǎng)出來的眾多“IT精英”。據統(tǒng)計美國硅谷有38%的軟件人才來自印度。超過18%的微軟員工，16%的IBM員工，17%的網絡人才曾經在印度接受過教育。這些數(shù)據使得美國《商業(yè)周刊》和《福布斯》雜志也不禁感嘆到：“印度有著無窮無盡的技術人才儲備。”

三大優(yōu)勢讓印度留學正在迅速“走紅”

1、強大的IT專業(yè)優(yōu)勢！

印度是世界第二大IT強國、第三大教育國家，世界前列IT工程類大學教育自然孕育國際頂尖的人才。尼赫魯大學、尼赫魯科技大學、德里大學等都是世界名校排行榜中的著名高校。（據2007、2008年排名，國內無一家大學進入世界排名100強）數(shù)據顯示，目前在美國硅谷的2000家企業(yè)中，有近40％的企業(yè)是印度人領導的；在微軟公司的2萬名職工中，印度人就有2000多人。百事可樂、摩托羅拉、思科、ADOBE、CITI、LSI、VODAFONE等知名跨國企業(yè)的CEO都是印度裔。可以說，“世界硅谷”的高等教育已經成為的世界人才輸送大本營。

2、全英文語言環(huán)境優(yōu)勢

英語和印地語是印度的官方語言，印度是世界上說英語人口最多的國家。印度大學實行全英文教學，中國學生能夠在充分的時間里，學習到英語語言。同時，因為語言優(yōu)勢，中國學生可以選擇通過學歷互認機制到其他歐美國家繼續(xù)深造，或者在世界范圍內選擇就業(yè)。在繼續(xù)發(fā)展和選擇就業(yè)方面語言優(yōu)勢顯而易見。

3、低投入高回報的性價比優(yōu)勢

赴印度留學每年學費僅2500——4000美元，無需入學門檻、無需經濟擔保，僅需高中畢業(yè)證及成績單公證，3萬元存款證明即可報名，而且是入讀印度名校接受純英文教育，這是中國大多數(shù)家庭都能承受的教育支出。半年到一年的英文預科，三年的專業(yè)課，四年大學生涯結束后，孩子們將獲得英文、專業(yè)雙重技能，回國就業(yè)將大大增強競爭實力。

印度留學雖然剛被引入國內2到3年時間，但是赴印留學人員正以成倍的數(shù)量逐年遞增。隨著國內對高端軟件人才需求日益強烈，“印度留學生”隊伍將會越來越龐大。未來中國軟件業(yè)是否會被這些印度留學生們撐起一片天讓我們共同拭目以待吧！

據悉，印度人力資源部2010高校報考已經展開，中國地區(qū)報考可咨詢印

度教育授權單位——印度留學網，中印正式交流項目、正規(guī)留學機構、正式渠道輸出、官方學歷認證，為保障赴印留學生高薪就業(yè)，印度留學網與中關村、大連、印度軟件園、青島工業(yè)園及空中網、泡泡網、中石油、魯能泰山等國內外50多家著名企業(yè)一起組建了印度留學就業(yè)聯(lián)盟，為留學生提供廣闊的發(fā)展空間。信息來源：印度留學（http://）

第五篇：為建設“絲綢之路”經濟帶 蘭州努力當好排頭兵

為建設“絲綢之路”經濟帶 蘭州努力當好排頭兵

“建議以隴海線、蘭新線鐵路和同方向的高速公路為軸線，發(fā)揮西安、蘭州、烏魯木齊三大城市的樞紐作用，充分利用這些城市經濟技術基礎較好的條件，支撐?絲綢之路?經濟帶和整個西北地區(qū)的發(fā)展。”在昨日的2013絲綢之路文化峰會上，我國著名經濟地理學家，中科院院士、中國經濟地理學會名譽理事長陸大道先生明確提出：“絲綢之路經濟帶的發(fā)展要采取點——軸方式推進。”

“絲綢之路經濟帶的發(fā)展要采取點—軸方式推進，我的具體構想是：以隴海線、蘭新線鐵路和同方向的高速公路為軸線，發(fā)揮西安、蘭州、烏魯木齊三大城市的樞紐作用，充分利用這些城市經濟技術基礎較好的條件，支撐?絲綢之路?經濟帶和整個西北地區(qū)的發(fā)展，每個城市都有各自的地位。”陸大道在發(fā)言中說：“中小城市是未來城鎮(zhèn)化的戰(zhàn)略重點，應該予以更多的重視。大力發(fā)展中小企業(yè)和民營經濟，是發(fā)展中小城鎮(zhèn)的基本途徑，更是轉變經濟增長方式和實現(xiàn)富民的最主要措施。未來不一定看大城市，要看中小城市，這是我們考察和評價一個地方發(fā)展成果的依據，我希望各級城市，各級領導在這要予以關注?！?/p>

陸大道在水資源利用方面提出了自己的看法：“絲綢之路經濟帶及其所經地區(qū)基本上處在干旱和半干旱地區(qū)，降水量少，蒸發(fā)量大。長期以來，水資源缺乏成為社會經濟發(fā)展和生態(tài)環(huán)境的保護一個重要的因素。新疆年水資源量為800億立方米，甘肅河西地區(qū)的年水資源量為61億立方米。西北地區(qū)是水資源缺乏的地區(qū)，但是水資源嚴重缺乏地區(qū)恰恰是水資源利用效率最低的地區(qū)。黑河、石羊河和塔里木河，在從出山口到下游的過程中，大部分河段河水下滲嚴重，蒸發(fā)量大。逐步實施河道整治，可以大幅度減少滲漏。絲綢之路經濟帶及其所經地區(qū)要正確處理社會經濟用水和生態(tài)用水的關系，水資源合理利用談論的對象是自然和人類共同組成的人一地系統(tǒng)，不是自然的生態(tài)系統(tǒng)。在缺水地區(qū)，在干旱地區(qū)，水資源的分配應以人類社會經濟發(fā)展為中心，不是以自然的生態(tài)系統(tǒng)為中心。我們支持甘肅省加強生態(tài)綜合治理，加強生態(tài)補償力度，保障甘肅發(fā)揮生態(tài)安全屏障功能。”