第一篇：公務(wù)員下海經(jīng)商應(yīng)該視作社會(huì)進(jìn)步（推薦）

公務(wù)員下海經(jīng)商應(yīng)該視作社會(huì)進(jìn)步

中國(guó)官方智庫(kù)國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心學(xué)者王輝5日在北京表示，已注意到公務(wù)員進(jìn)入別的領(lǐng)域的現(xiàn)象。他表示，這是一種社會(huì)進(jìn)步，應(yīng)對(duì)此樂(lè)見(jiàn)其成。

王輝是國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心發(fā)展戰(zhàn)略和區(qū)域經(jīng)濟(jì)研究部第三研究室主任、研究員。國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心是中國(guó)國(guó)務(wù)院直屬的一家政策研究和咨詢機(jī)構(gòu)。

當(dāng)天，在由中國(guó)記協(xié)舉辦的港澳臺(tái)記者沙龍活動(dòng)上答問(wèn)時(shí)，王輝作出如上表述。中國(guó)新一屆政府加大了簡(jiǎn)政放權(quán)力度。近期，中國(guó)國(guó)務(wù)院委托了包括國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心在內(nèi)的四家第三方評(píng)估機(jī)構(gòu)，采取走訪企業(yè)、入戶調(diào)查座談等方式，對(duì)簡(jiǎn)政放權(quán)等改革、發(fā)展、民生政策落實(shí)情況開(kāi)展第三方評(píng)估。王輝作為主要成員參與到了國(guó)研中心為此專門設(shè)立的政府改革評(píng)估專項(xiàng)小組中。

隨著今年以來(lái)中國(guó)官方強(qiáng)力推進(jìn)簡(jiǎn)政放權(quán)，以及在廉政和轉(zhuǎn)變作風(fēng)方面動(dòng)作不斷，“公務(wù)員熱”開(kāi)始有降溫跡象。

當(dāng)被問(wèn)到簡(jiǎn)政放權(quán)等改革是否會(huì)帶來(lái)新一輪“官員下海潮”，王輝向記者表示，“的確已注意到這一現(xiàn)象”。

他表示，在制度規(guī)范的前提下，公務(wù)員“下?！爆F(xiàn)象應(yīng)該視作一種社會(huì)進(jìn)步，因?yàn)樵诎l(fā)達(dá)國(guó)家，其文官隊(duì)伍并非都是社會(huì)精英，“它的領(lǐng)導(dǎo)者和政策制定者需要很高的知識(shí)水平和領(lǐng)導(dǎo)能力，但執(zhí)行者并不需要都是社會(huì)精英?！?/p>

王輝表示，發(fā)達(dá)國(guó)家智商最高的一部分人實(shí)際上進(jìn)入到了創(chuàng)新和創(chuàng)造領(lǐng)域，所以這些國(guó)家保持很高的活力。

王輝指出，中國(guó)的公務(wù)員群體從上一輪改革以來(lái)，還是保留了一些特殊的地方：一方面中國(guó)制度不健全，所謂的“灰色領(lǐng)域”太多；另一方面房地產(chǎn)市場(chǎng)價(jià)格扭曲，使得公務(wù)員群體的工資待遇被夸大。

“隨著各項(xiàng)制度的規(guī)范，大家對(duì)這方面預(yù)期減少，有一部分跟市場(chǎng)和國(guó)際接觸比較多，業(yè)務(wù)能力比較強(qiáng)，具有創(chuàng)新精神的公務(wù)員，可能會(huì)回到創(chuàng)新、創(chuàng)造領(lǐng)域，這是一種社會(huì)的進(jìn)步?！蓖踺x表示，這樣可以增加社會(huì)財(cái)富，“我們要樂(lè)見(jiàn)其成，積極地看待這件事情?！?完)

第二篇：公務(wù)員考試面試應(yīng)該如何準(zhǔn)備？

給人改變未來(lái)的力量

公務(wù)員考試面試應(yīng)該如何準(zhǔn)備？

一、對(duì)應(yīng)聘單位和應(yīng)聘職位有充分的了解

面試前對(duì)應(yīng)聘單位和應(yīng)聘職位進(jìn)行調(diào)查研究，是獲取有用信息的必要和有效的手段。對(duì)應(yīng)聘單位和應(yīng)聘職位不了解，會(huì)造成你在面試過(guò)程中心里沒(méi)底，處處被動(dòng)。求職動(dòng)機(jī)是面試過(guò)程中的一個(gè)重要的評(píng)價(jià)要素。主考官經(jīng)常會(huì)問(wèn)類似這樣的問(wèn)題：你對(duì)我們單位了解嗎?你為什么來(lái)應(yīng)聘?你對(duì)你要應(yīng)聘的職位了解嗎?你為什么應(yīng)聘這個(gè)職位?假如你被錄用后，你將如何開(kāi)展你的工作?對(duì)于這樣的問(wèn)題？回答絕不僅僅是個(gè)技巧問(wèn)題，從來(lái)也沒(méi)有什么標(biāo)準(zhǔn)的答案。如果你沒(méi)有進(jìn)行過(guò)調(diào)查研究，你的回答很可能不著邊際，你可能自以為回答得很得體、很巧妙，而實(shí)際上犯了重大的忌諱。面試過(guò)程中，你回答每一個(gè)問(wèn)題都要有根據(jù)，從客觀實(shí)際出發(fā)。這個(gè)客觀實(shí)際就是指應(yīng)聘單位和應(yīng)聘職位的實(shí)情，離開(kāi)這一點(diǎn)，你的回答就失去了根基，你的成功也就失去了保障。

對(duì)所要應(yīng)聘的單位和職位進(jìn)行調(diào)查研究，會(huì)減少你應(yīng)聘的盲目性，從而減少你被錄用以后可能產(chǎn)生的心理反差，也有利于今后順利開(kāi)展工作和職業(yè)生涯的設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)。為了爭(zhēng)取面試成功，需要調(diào)查了解以下幾點(diǎn)具體問(wèn)題：第一，要調(diào)查研究應(yīng)聘單位的性質(zhì)、主要職能、組織結(jié)構(gòu)和規(guī)模。第二，要調(diào)查研究應(yīng)聘單位的人員結(jié)構(gòu)，如年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)等以及人際關(guān)系狀況。第三，了解有關(guān)應(yīng)聘職位盡可能全面真實(shí)的信息。如工作的性質(zhì)、中心任務(wù)和責(zé)任，所需的知識(shí)結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)以及對(duì)興趣愛(ài)好、個(gè)性特征、技術(shù)特長(zhǎng)等的專門要求。第四，了解單位主管、你所應(yīng)聘職位的直接上司以及可能的面試考官的個(gè)人情況，如姓名、教育程度、專業(yè)、出生地、民族、信仰、家庭、興趣愛(ài)好等等。第五，面試的大約時(shí)間，面試場(chǎng)所的環(huán)境，面試可能采取的形式等。第六，有關(guān)單位的新聞報(bào)導(dǎo)，有關(guān)可能出現(xiàn)面試考官的新近情況。

二、為面試應(yīng)做的準(zhǔn)備

面試是國(guó)家公務(wù)員錄用的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，許多基本功相當(dāng)扎實(shí)、筆試成績(jī)也不賴的考生卻出人意料地被排除在國(guó)家公務(wù)員行列之外，這樣的事情并不鮮見(jiàn)。其原因就在于在面試中發(fā)揮不佳，他們或事前準(zhǔn)備不夠充分、或現(xiàn)場(chǎng)緊張、或不慎落入考官故意設(shè)置的陷阱??總之，他們沒(méi)有掌握一定的面試技巧。

在此，我們?yōu)榭忌峁┳钔陚洹⒆畹轿?、最有效的面試技巧，只要您能按我們所說(shuō)的“面試前??面試中??出現(xiàn)紕漏后??”這一模式去做，相信成功定會(huì)在不遠(yuǎn)的前方向您招手。

1.心態(tài)準(zhǔn)備

在面試的特定情景中，多數(shù)的面試者，是一半醒，一半醉。經(jīng)常是面試遠(yuǎn)未開(kāi)始，多數(shù)的面試者就已進(jìn)入這種沉悶的自我混亂狀態(tài)之中了。原因是多方面的，主要是由于認(rèn)知的偏本文轉(zhuǎn)自運(yùn)城中公網(wǎng)。————————————————————————————-百度文庫(kù)

給人改變未來(lái)的力量

差、焦慮、恐懼等莫名的情緒引起的。在面試之前，明智的考生就應(yīng)該試著挖掘自己潛在的力量，用積極的心態(tài)來(lái)消除負(fù)面心理的影響，滿懷信心地在未來(lái)的面試中一展自己的風(fēng)采。

面試者可以把面試官想象為你的上級(jí)，把競(jìng)爭(zhēng)者設(shè)想為你的同事。這時(shí)，面試的場(chǎng)景將化為一種互動(dòng)的人際情境，面試者就能夠在一種輕松的心理狀態(tài)下從容應(yīng)對(duì)。

2.形象準(zhǔn)備

在面試前，面試者應(yīng)對(duì)自己進(jìn)行全方位的包裝，以求以最佳的形象去面對(duì)考官。通常情況下，目標(biāo)單位很難一開(kāi)始就發(fā)現(xiàn)你的才能，但你的儀表卻能給人留下深刻的印象。這不僅是一種內(nèi)在的情緒反映，更是一種直觀的現(xiàn)實(shí)。儀表形象是最先進(jìn)入主考官評(píng)價(jià)范圍的測(cè)評(píng)要素，因此考生應(yīng)當(dāng)重視自己的儀表形象。

3.求職動(dòng)機(jī)

弄清應(yīng)試者的求職動(dòng)機(jī)，是主考官的基本任務(wù)之一。通常考官會(huì)問(wèn)：你為什么來(lái)本單位應(yīng)聘？你對(duì)應(yīng)聘職位有哪些期望？如果你被錄用，你會(huì)如何發(fā)展自己？你在工作中追求什么？你為什么辭去原來(lái)的工作？由于中國(guó)公務(wù)員的待遇較低，生活比較清苦，因此強(qiáng)調(diào)公仆意識(shí)、奉獻(xiàn)精神、責(zé)任心等精神上的追求。因此在面試過(guò)程中，當(dāng)談到自己的求職動(dòng)機(jī)時(shí)，你要顯露自己崇高的精神境界，不能表現(xiàn)出過(guò)于崇拜物質(zhì)利益，也不能表現(xiàn)得太過(guò)于自命清高，否則你很可能被淘汰。

4.工作經(jīng)驗(yàn)

用人單位一般堅(jiān)持這樣一個(gè)用人原則，即在素質(zhì)、能力相當(dāng)?shù)那闆r下，有一定工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。以下有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的問(wèn)題在面試中一般會(huì)被提及：你以前從事過(guò)哪些工作？你喜歡哪個(gè)工作，為什么？你討厭哪個(gè)工作，為什么？你在工作中曾取得了哪些值得自豪的成績(jī)？你在工作中曾犯過(guò)哪些錯(cuò)誤，經(jīng)受過(guò)什么挫折？在回答這類問(wèn)題時(shí)要考慮周全。

5.教育和培訓(xùn)

主考官提問(wèn)此類問(wèn)題的目的，主要是驗(yàn)證你所接受的教育和培訓(xùn)是否有利于完成你所應(yīng)聘的工作。這類問(wèn)題主要有：你畢業(yè)于哪個(gè)學(xué)校、哪個(gè)系、哪個(gè)專業(yè)？你接受的教育和培訓(xùn)哪些方面會(huì)有助于你做好所應(yīng)聘的工作？在回答此類問(wèn)題時(shí)應(yīng)本著如實(shí)與謙虛的態(tài)度。

6.未來(lái)的計(jì)劃和目標(biāo)

用人單位都會(huì)時(shí)常關(guān)心新進(jìn)員工的心態(tài)，都想知道他們能否全心全意地投入到工作中去，是否有明確的目標(biāo)和計(jì)劃?？脊偻ǔ?huì)問(wèn)：如果被錄用了你準(zhǔn)備如何開(kāi)展工作？進(jìn)入我們單位后，你認(rèn)為自己的優(yōu)勢(shì)和不足是什么？你是否確定了在我們單位的奮斗目標(biāo)？你準(zhǔn)備何時(shí)去實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)？如果有其他的工作機(jī)會(huì)，你會(huì)如何看待？回答這些問(wèn)題，首先要理清思路，在回答時(shí)要把握住這樣一個(gè)原則，及個(gè)人的計(jì)劃和目標(biāo)要服從組織的計(jì)劃和目標(biāo)。如果你提出的方案符合組織的利益和需要，你將成為優(yōu)先錄取者。

運(yùn)城中公教育

本文轉(zhuǎn)自運(yùn)城中公網(wǎng)?！?百度文庫(kù)

第三篇：初任公務(wù)員應(yīng)該注意的問(wèn)題

無(wú)論是從學(xué)校，還是從其他單位，剛進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，大家都會(huì)想，我應(yīng)該如何表現(xiàn)比較好呢？特別是不太熟悉公務(wù)員這個(gè)行業(yè)的人。

這些年來(lái)，我發(fā)現(xiàn)，家里有人是公務(wù)員的，特別是家長(zhǎng)，孩子進(jìn)機(jī)關(guān)適應(yīng)得比較快，可能是因?yàn)樵诩沂艿窖盏脑虬伞?/p>

不過(guò)我家里包括親朋好友，只有我一個(gè)是公務(wù)員，其他的人干什么的都有，所以我常自我解嘲說(shuō)，怪不得總是不進(jìn)步，原來(lái)是先天不足！

我想把工作中自己的一些經(jīng)歷和感悟?qū)懴聛?lái)，畢竟公務(wù)員這個(gè)職業(yè)無(wú)論哪個(gè)城市，哪個(gè)單位都有共通之處。說(shuō)的不一定系統(tǒng)，權(quán)做與大家聊天，如果朋友在工作中有什么疑問(wèn)，也歡迎提問(wèn)，我們大家一起來(lái)探討，應(yīng)該怎么做才好，盡量在公務(wù)員這條路上少走彎路。

諸位以為如何？

一、電話號(hào)碼就是資源

N年前，我們局長(zhǎng)（現(xiàn)在是市領(lǐng)導(dǎo)了）對(duì)我說(shuō)：“記得，電話號(hào)碼就是資源！”我對(duì)這句話印象很深，找了一個(gè)本子，貼好分類標(biāo)簽，凡是與我可能有關(guān)的電話，統(tǒng)統(tǒng)記上，不管是常打交道的，還是只打過(guò)一次交道的，甚至酒店訂餐、收廢品、印刷廠、賣禮品的、訂機(jī)票火車票的，都分門別類地記得很清楚，打電話來(lái)咨詢業(yè)務(wù)的，我也詳細(xì)問(wèn)出電話記下來(lái)。那時(shí)還沒(méi)有手機(jī)。

這樣做的好處很快就嘗到了，有時(shí)領(lǐng)導(dǎo)突然說(shuō)：哎，***的電話多少？只有我一個(gè)人拿出本子來(lái)告訴他。后來(lái)領(lǐng)導(dǎo)布置工作，其他同事說(shuō)：我不認(rèn)識(shí)人啊，不知道電話??領(lǐng)導(dǎo)會(huì)說(shuō)：那你去辦辦吧，你有電話吧？我說(shuō)我有。

有些大家常問(wèn)的號(hào)碼我都背過(guò)了。領(lǐng)導(dǎo)一問(wèn)，就脫口而出，這為我贏得了一個(gè)“腦子好用”的美名。

而且，越記越多的電話號(hào)碼真成了我的資源，隨身帶在身邊，常用常補(bǔ)充。

有一段時(shí)間我負(fù)責(zé)全市的公務(wù)員培訓(xùn)，要找一些在機(jī)關(guān)時(shí)間長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)來(lái)輪流講課，我們發(fā)了文件讓各單位報(bào)，可報(bào)的又少又不理想。

這時(shí)本子發(fā)揮了作用，我翻到機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)這一頁(yè)，一個(gè)個(gè)地打過(guò)去，先自報(bào)家門，再說(shuō)意圖，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)把經(jīng)驗(yàn)傳給新人，很多領(lǐng)導(dǎo)都欣然同意，工作取得了很大的成果，我還因?yàn)榇隧?xiàng)工作得了一個(gè)省級(jí)的二等功，競(jìng)爭(zhēng)上崗時(shí)這個(gè)二等功幫我縮短了年限，可見(jiàn)凡事都是有因有果啊。

一個(gè)體會(huì)，現(xiàn)在很多人把電話記到手機(jī)上，不記在本子里了，一定要記得在電腦里備份一下啊，免得一換手機(jī)就要丟失部分“資源”，不要覺(jué)得不常用就不是資源了。同時(shí)也覺(jué)得，電話記在本子里有時(shí)比從手機(jī)查反而要方便。

試想一下，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)急著找一個(gè)人、找一個(gè)號(hào)碼時(shí)，盡管大家都可以通過(guò)其他渠道查找，但只有你一個(gè)人拿出了號(hào)碼甚至脫口而出，那是什么感覺(jué)？當(dāng)然這是一個(gè)很簡(jiǎn)單的事，但說(shuō)明一個(gè)道理，在機(jī)關(guān)要做“有心人”。

如果你想進(jìn)步，不要重視身邊看似很小的機(jī)會(huì)，但前提是認(rèn)真對(duì)待每一次機(jī)會(huì)。

說(shuō)說(shuō)在單位里發(fā)生過(guò)一件真實(shí)的事。每年一度，我們單位都要進(jìn)行全員理論考試，主要內(nèi)容是一年來(lái)的時(shí)事政治，國(guó)家大事，還有單位里一些重要政策，開(kāi)卷。因?yàn)槟昴甓际侨耸绿幒?jiǎn)單地閱閱卷，大家的分?jǐn)?shù)都差不多，所以都不太重視，去了嘩嘩地抄上一堆字了事，越來(lái)越不認(rèn)真。

有一年考試最后一題，是征集單位的服務(wù)品牌，大多數(shù)人都是胡編一氣（包括我在內(nèi)）。

只有一個(gè)人認(rèn)真地想了一個(gè)，把單位名字嵌了進(jìn)去，還挺上口的，體現(xiàn)了單位工作的精華，還進(jìn)行了解釋。同時(shí)這人寫字還很漂亮。

這一年是誰(shuí)閱卷呢？大家都沒(méi)想到，新來(lái)的局長(zhǎng)，一個(gè)很認(rèn)真工作并重視創(chuàng)新的領(lǐng)導(dǎo)。

當(dāng)看過(guò)一張張胡寫八寫的卷子，不知道領(lǐng)導(dǎo)什么感覺(jué)，但我想當(dāng)他看到這個(gè)人的答卷時(shí)，肯定是眼前一亮。因?yàn)椴痪脝挝痪痛罅Φ赝茝V這個(gè)品牌，做成各種各樣的標(biāo)識(shí)，并開(kāi)展了一系列的宣傳，很快在機(jī)關(guān)打出名聲，其他單位紛紛效仿。

這個(gè)人不用說(shuō)，一貫的認(rèn)真得到了很好的回報(bào)。

當(dāng)時(shí)有很多人后悔，要早知道是新局長(zhǎng)閱卷，就寫得好點(diǎn)了。這就是很多人不能堅(jiān)持的結(jié)果。

可是，并不是每次付出都有回報(bào)，前些年，我也是認(rèn)真地答卷，后來(lái)看到大家的分值都差不多，就泄了氣。只有這個(gè)人堅(jiān)持下來(lái)，終于等到了同樣認(rèn)真的領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)。

同樣這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，曾經(jīng)在黨校為初任公務(wù)員講課時(shí)，說(shuō)過(guò)一段話，我印象很深。

他說(shuō)：新入門的人，不要抱怨沒(méi)有機(jī)遇，有時(shí)機(jī)會(huì)就藏在你身邊，你怎樣抓住呢？他說(shuō)，我舉個(gè)例子，假如市委組織部想從這個(gè)班中選一個(gè)人，放到一個(gè)重要崗位上，可能會(huì)囑咐你們的班主任或者老師，采取暗中考察的方式。那么你在培訓(xùn)班的一舉一動(dòng)實(shí)際上都可以關(guān)聯(lián)你的命運(yùn)，而大家都不知道，有的人認(rèn)真學(xué)習(xí)積極參加活動(dòng)，有的人糊弄日子，有的人熱衷于拉幫結(jié)派搞小圈子。最后會(huì)選誰(shuí)呢？

他說(shuō)完這段話，在座的公務(wù)員們一下子沒(méi)了說(shuō)話聲，都靜靜地看著他。他又說(shuō)：當(dāng)然我只是舉例，這次你表現(xiàn)好，但并沒(méi)有這個(gè)機(jī)會(huì)，那你下次怎么辦呢？再下次呢？你能否一直堅(jiān)持，一直等到屬于你自己的機(jī)遇？

說(shuō)到這里，我想到一些女性公務(wù)員的共同的缺點(diǎn)，大家說(shuō)是什么？其實(shí)或多或少我也有這個(gè)毛病，就是話多，吱吱喳喳，議論是非。當(dāng)然這和人的個(gè)性有關(guān)，但這個(gè)性在機(jī)關(guān)絕對(duì)需要控制和矯正。如果你是一個(gè)工作多年，并不想再進(jìn)步的中年婦女，那么話多一些，嘴碎一些也就罷了，說(shuō)不定還有點(diǎn)好處，哪個(gè)單位沒(méi)有幾個(gè)這樣的娘們呢？

但新入門的女公務(wù)員不要往這個(gè)方向發(fā)展，切記！

有一次，我根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的要求，到初任培訓(xùn)班上檢查情況，進(jìn)去晚了，坐在最后一排，前面有

幾個(gè)女生不知道我是來(lái)檢查的，也可能看我穿得很隨便，以為也是同學(xué)，就沒(méi)在意。一個(gè)勁地聊天，化妝品男朋友雞毛蒜皮什么都有，把我煩的啊，后來(lái)我終于忍不住說(shuō)，同學(xué)你們不要說(shuō)話了，我聽(tīng)不見(jiàn)老師講課，她倆安靜了沒(méi)十分鐘又開(kāi)始頭碰頭地胡聊。我站起身看看了名字什么就走了。

后來(lái)班主任拿著優(yōu)秀學(xué)員審批表來(lái)找我們單位蓋章，我一眼就看到其中一個(gè)名字，立刻把這個(gè)名字劃去了。班主任聽(tīng)我解釋原因后，不好意思地說(shuō)，這個(gè)人考試成績(jī)不錯(cuò)，又是某某單位（屬比較重要的部門）的，所以選她了。

后來(lái)，這個(gè)優(yōu)秀通報(bào)在全機(jī)關(guān)發(fā)布了，她至少失去了一個(gè)一進(jìn)門就露臉的機(jī)會(huì)。

這件事我回單位和領(lǐng)導(dǎo)和幾個(gè)同事說(shuō)了（可見(jiàn)我也是嘴快的女人，哈哈），有人說(shuō)我太較真了，有人說(shuō)算她倒霉遇到我，也有人說(shuō)這樣的女孩煩人。

結(jié)果另一個(gè)人后來(lái)的工作居然是跑我們這個(gè)口的業(yè)務(wù)，結(jié)果可想而知，聽(tīng)我念叨過(guò)這個(gè)名字的同事，可能受了先入為主的影響，都對(duì)她不怎么感冒，不知怎么回事，還被她的直接領(lǐng)導(dǎo)知道了這事，專門來(lái)我們這里解釋，說(shuō)她其實(shí)挺能干的，就是話多了點(diǎn)。

我后來(lái)分析這件事，有多少人像我這樣，以第一印象來(lái)對(duì)待人呢？肯定不少吧。而且，如果這事?lián)Q個(gè)男同事去檢查，他可能不會(huì)在意，也可能不會(huì)記下名字，甚至更不會(huì)回單位跟別人說(shuō)。就算這人運(yùn)氣不好吧。

當(dāng)你抱怨運(yùn)氣不好時(shí)，有沒(méi)有想過(guò)，這里有多少是自身的原因呢？

四、在具體工作中分析三類人

我常常和一些基層的公務(wù)員打交道，接受他們報(bào)送的材料。有次我半開(kāi)玩笑說(shuō)：從很具體的工作中能分出三等人來(lái)。說(shuō)件真事，年底發(fā)通知請(qǐng)各單位報(bào)送電子版的“某某工作總結(jié)”。

陸續(xù)地，各單位的總結(jié)發(fā)到指定郵箱了。

一等人：總結(jié)寫得符合要求，并且把題目改成了：“某某市2008年某某工作總結(jié)”，一目了然，直接下載后扔到一個(gè)文件夾里匯總。

二等人：內(nèi)容也行，也按時(shí)發(fā)來(lái)了，但題目仍是“某某工作總結(jié)”，我得先下載下來(lái)，打開(kāi)看看是哪個(gè)市報(bào)來(lái)的，然后把文件名加上“某某市”，再扔到文件夾里，我想大家都能明白為什么要這樣做吧？一是以后一看就知道是誰(shuí)報(bào)來(lái)的，二是如果不改，再來(lái)一個(gè)這個(gè)的文件，因?yàn)槊忠粯?，不小心?huì)覆蓋前面的文件的。

三等人：內(nèi)容先不說(shuō)，千催萬(wàn)催地發(fā)過(guò)來(lái)了，文件名居然是：“新建WORD文檔（3）”?。ㄕ嫦雴?wèn)問(wèn)他1和2都是什么，哈哈）

還有報(bào)送照片的：請(qǐng)各單位報(bào)送1-2張某某工作的現(xiàn)場(chǎng)照片，我們要收入專輯。

一等人：至少報(bào)2張照片，內(nèi)容符合要求，還附上照片的說(shuō)明：何年何月，何人在何地做何

事。

二等人：報(bào)來(lái)了照片，但沒(méi)有說(shuō)明，不知道是誰(shuí)在干什么事，收件的人必須再打去電話問(wèn)。

三等人：報(bào)來(lái)一張照片，不但沒(méi)有說(shuō)明，打開(kāi)一看，居然是我們單位的領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)人坐在會(huì)議室里！我暈！我打電話過(guò)去說(shuō)：“大哥，你給我什么照片啊，我要的是工作照，我們自己的領(lǐng)導(dǎo)照片還用問(wèn)你要？？”他說(shuō)：這就是領(lǐng)導(dǎo)在視察我們的這項(xiàng)工作?。?/p>

真是無(wú)言以對(duì)。只好說(shuō)，那算了，我不要了，結(jié)果這小伙子還松一口氣，連聲謝我。我心想，你不用謝，等我的專輯印好發(fā)到各單位，你們領(lǐng)導(dǎo)看到就你們一家沒(méi)有照片會(huì)怎么說(shuō)？

我同事聽(tīng)我講過(guò)這個(gè)事后，都哈哈大笑，有的人也說(shuō)了自己工作中遇到的人和事，還加了

1.5 等人。我說(shuō)我準(zhǔn)備把這些事寫出個(gè)相聲，單位春晚時(shí)上臺(tái)講一講，可又不怕太諷刺了不好。

大家想一下，你平時(shí)的工作算是哪一等人？

五、當(dāng)面說(shuō)壞話，背后說(shuō)好話

在人堆里混，想不議論人幾乎不太可能，想不被人議論更不可能。

俗話說(shuō)：誰(shuí)人背后不說(shuō)人，誰(shuí)人背后無(wú)人說(shuō)？

盡量少說(shuō)別人，被人說(shuō)也不用太在意。

如果忍不住要說(shuō)，或者建議：當(dāng)人面說(shuō)壞話，背后說(shuō)好話。

比如，你對(duì)某人有意見(jiàn)，又實(shí)在忍不住時(shí)，或者不說(shuō)太生氣?？梢栽囈幌拢?dāng)他在場(chǎng)時(shí)，當(dāng)著很多人面說(shuō)。

這樣一是其他的人會(huì)覺(jué)得你是一個(gè)比較直爽的人，時(shí)間一長(zhǎng)，你說(shuō)點(diǎn)什么事，大家會(huì)說(shuō)：這個(gè)人就是個(gè)直性子，但人很正直。這種方式對(duì)天生話多的人還有點(diǎn)用的。

二是對(duì)方也可以當(dāng)做一個(gè)玩笑哈哈過(guò)去，但你要說(shuō)的意思表達(dá)到了（有時(shí)起到敲打這個(gè)人的作用，告訴他我明白，不要當(dāng)人是傻子），而且不會(huì)被憋死（有的人讓他不說(shuō)是很難受的），要注意的是不要說(shuō)得太過(guò)火，注意表達(dá)方式。

在背后議論別人時(shí)，一定說(shuō)好話！不管你對(duì)這人有多少不滿，也管你覺(jué)得眼前這個(gè)人跟你關(guān)系有多好！

我對(duì)辦公室里新來(lái)的人常說(shuō)：你知道哪塊云彩有雨嗎？！

比如，有天Ａ覺(jué)得和Ｂ很貼心，應(yīng)該有共識(shí)，就說(shuō)：Ｃ這個(gè)人多差勁，并在背后嘲笑Ｃ。如果Ａ、Ｂ、Ｃ都在同一單位混了多年，很了解，這是另一回事。

但往往是這樣，Ｂ表面上沒(méi)說(shuō)什么，但他可能最近有求于Ｃ，或者Ｃ曾經(jīng)幫過(guò)他的忙，或者和Ｃ有別的交情（在機(jī)關(guān)時(shí)間短的話，你怎么會(huì)知道誰(shuí)和誰(shuí)有什么交情呢？）這個(gè)效果就不好了。

有次我辦公室新來(lái)的小伙子說(shuō)，“我覺(jué)得某某和你并沒(méi)什么來(lái)往，為什么有人說(shuō)你壞話，他會(huì)力挺你呢？？”我呵呵一笑，心里想：我們倆一塊喝過(guò)的酒比你吃過(guò)的飯都多！當(dāng)然了，這話不能放在臺(tái)面上說(shuō)。

還有一點(diǎn)很重要，當(dāng)別人當(dāng)你面說(shuō)某某的壞話時(shí)，千萬(wàn)不要為了面子，或者為了贏得這人好感而附和！千萬(wàn)！

有很多惡心的人會(huì)跟別人說(shuō)，這個(gè)壞話是你說(shuō)的！或者為了增加可信度，含糊說(shuō)成你倆一塊說(shuō)的，即使你什么都沒(méi)說(shuō)，或者說(shuō)你也有同感！

這樣別人不對(duì)說(shuō)話的人有意見(jiàn)，反而會(huì)記恨你的。

我發(fā)現(xiàn)有些人這樣處理，他們不接原來(lái)的話茬，會(huì)另選一個(gè)角度來(lái)說(shuō)你的好處。這樣說(shuō)別人壞話的人一般就不好再說(shuō)什么了。而且別人聽(tīng)到，也不能說(shuō)你附和過(guò)他。

第四篇：公務(wù)員工資應(yīng)該上漲辯論參考資料

這些時(shí)候，到處都在關(guān)注公務(wù)員的工資問(wèn)題。因?yàn)楣珓?wù)員們總是認(rèn)為他們的收入太少，比起那些油光滿面的大款富豪們，公務(wù)員們就會(huì)顯得“非常寒酸”。特別是那些新錄用的公務(wù)員，面臨結(jié)婚、買房、買車、生子、教育等許多耗費(fèi)不小的開(kāi)銷，如果沒(méi)有家庭的資助，根本難以為繼。說(shuō)得難聽(tīng)一些，面對(duì)“體面生存”所必需的開(kāi)支，許多公務(wù)員就是十足的“窮光蛋”。如果單從這一點(diǎn)出發(fā)，再加上去年某時(shí)，黨中央曾提出“工資倍增”的意向，如果上面真想使公務(wù)員們成為體面光鮮的“先富”一族，從而引領(lǐng)和帶動(dòng)社會(huì)發(fā)展新潮流，那就必須不斷給公務(wù)員們加薪。

我們的公務(wù)員群體到底窮不窮呢？都知道我國(guó)公務(wù)員從科員到國(guó)務(wù)院副總理的工資大致介于2000到10000元之間。但這僅僅是表面現(xiàn)象。因?yàn)橹袊?guó)公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的工資成分非常復(fù)雜，其中包含，崗位工資、薪級(jí)工資、綜合補(bǔ)貼、崗位津貼、職務(wù)津貼、房帖、公積金補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼、車貼、生活補(bǔ)貼、地方津貼等等之類。如果在基礎(chǔ)工資上加上各種津貼和各種獎(jiǎng)金之類，公務(wù)員的實(shí)際收入恐怕會(huì)翻上幾番（這樣的工資收入，通常連他們自己也搞不懂）。在北京、上海這樣的大城市，一般的公務(wù)員年收入通常都有十余萬(wàn)。其他地區(qū)公務(wù)員的平均收入，肯定也是當(dāng)?shù)毓ば阶逯凶罡叩?。這就是說(shuō)，在整體上公務(wù)員們與其他工薪階層相比較，絕對(duì)是最為體面的。如果從這點(diǎn)出發(fā)，公務(wù)員們?cè)俅渭有骄褪遣缓侠淼模?/p>

還有，自上次（2008年）公務(wù)員加薪之后，各系統(tǒng)事業(yè)單位逐一調(diào)資，要求靠向公務(wù)員工資水準(zhǔn)。教育系統(tǒng)義務(wù)教育階段的教師率先啟動(dòng)，盡管教育法和教師法都規(guī)定，教師的工資水平不低于公務(wù)員水平，但經(jīng)過(guò)一番折騰，除了學(xué)校的“官員”同志們沒(méi)有吃什么大“虧”，教師們的平均收入還是大大低于公務(wù)員水準(zhǔn)。非義務(wù)教育階段的學(xué)前教育、高中教育（有些地區(qū)剛剛加薪完畢）和大學(xué)教育（經(jīng)過(guò)三四年折騰，由于“官本位”的主要原因，至今未能加成），還有其他事業(yè)單位的工作人員的加薪情況，通常也要看單位的社會(huì)能量和權(quán)力地位及與政府部門的親疏關(guān)系（弄不好就是“后娘養(yǎng)的”）。也就是說(shuō)，非公務(wù)員們的工資水平比公務(wù)員們低一些個(gè)檔次，絕對(duì)是非?！罢！钡氖虑椋ㄒ?yàn)榉枪珓?wù)員們的社會(huì)地位本來(lái)就低于公務(wù)員們）。既然公務(wù)員們的收入水平已經(jīng)領(lǐng)先于非公務(wù)員們（包括工人、農(nóng)民等），公務(wù)員們?cè)俅渭有疆?dāng)然是不應(yīng)該的！

事實(shí)上，由于眾所周知的原因，在整體上，公務(wù)員們的“灰色收入（包括三公消費(fèi)和公款賄賂）”遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越他們的“白色收入”。有些權(quán)利部門或權(quán)力者們的“黑色收入”更可以使他們的“白色收入”忽略不計(jì)。只要官員財(cái)產(chǎn)不公示、不審計(jì)，只要上下“擺平”，公眾“默認(rèn)”，公務(wù)員們的“三色收入”都是安全可靠的。如果這樣據(jù)實(shí)分析，公務(wù)員們加薪就是大可不必的。

自然，公務(wù)員內(nèi)也分三六九等，也有諸多不公平現(xiàn)象。然而，通常加薪，在官本位或權(quán)本位思維的主導(dǎo)下，恐怕只能繼續(xù)擴(kuò)大公務(wù)員內(nèi)不很合理的工薪差異和人際裂痕。一旦一些公務(wù)員由此產(chǎn)生不良情緒，就會(huì)使黨政工團(tuán)的工作效益更加趨于虛無(wú)化，腐敗現(xiàn)象會(huì)更加擴(kuò)展，更加惡化，老百姓的利益會(huì)受到更多的侵害，社會(huì)風(fēng)氣愈加敗壞??這幾十年的經(jīng)驗(yàn)告訴我們，對(duì)公務(wù)員加薪確實(shí)要慎之又慎。

綜上所述，公務(wù)員確實(shí)不應(yīng)該再加薪了，如果公務(wù)員們非要加薪，肯定會(huì)再度引發(fā)全社會(huì)人民大眾的強(qiáng)烈不滿。想想中國(guó)內(nèi)地的老百姓，工人、農(nóng)民等赤貧者們地位卑微，很多人還生活在艱難困苦之中，多少人還衣食有憂，病痛無(wú)著，在生死線上掙扎。有“高度思想覺(jué)悟”的公務(wù)員們就應(yīng)該“先天下之憂而憂，后天下之樂(lè)而樂(lè)?！币越饩忍煜赂F人，實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平為己任，真正做到“天下為公”，那才是所有“先知先覺(jué)”的公務(wù)員們的良心和道義。如今，公務(wù)員在人民群眾心目中的形象已經(jīng)非常不妙，倘若還要逆勢(shì)而下，那就會(huì)自毀前程。公務(wù)員工資應(yīng)不應(yīng)該上漲？

2013-08-20 15:53:26 來(lái)源: 網(wǎng)易教育頻道綜合 有176人參與分享到

工資是個(gè)敏感話題，特別是公務(wù)員的工資問(wèn)題，更容易牽動(dòng)人心，那公務(wù)員究竟是否應(yīng)該漲工資？這樣對(duì)我們納稅人是否公平？來(lái)看各方觀點(diǎn)。

微博辯論：公務(wù)員工資該不該漲，你怎么看？

8月19日在《京華時(shí)報(bào)》上，一篇關(guān)于“公務(wù)員工資進(jìn)入上漲周期”的新聞一經(jīng)發(fā)布，引來(lái)各方爭(zhēng)議。財(cái)政部財(cái)政科學(xué)研究所研究員張鵬透露，1997年以后收入分配改革基本處于停滯狀態(tài)；我國(guó)收入差距應(yīng)控制在40倍以內(nèi)；公務(wù)員也納入大社保體系，要深化企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資制度改革，推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度。從今年開(kāi)始公務(wù)員工資將逐步進(jìn)入上漲周期。【查看原文】

公務(wù)員工資究竟應(yīng)不應(yīng)該上漲，各方有自己的看法。小編在此也收集了正反兩方的觀點(diǎn)，供大家參考，你的意見(jiàn)是什么，歡迎來(lái)發(fā)表你的觀點(diǎn)！>>點(diǎn)此發(fā)言

正方觀點(diǎn)：支持公務(wù)員工資上漲

“分房制”、“福利房”、“集資房”確實(shí)是公務(wù)員系統(tǒng)曾經(jīng)最大的奔頭。但隨著公務(wù)員管理的進(jìn)一步規(guī)范，這些“福利”在逐漸取締，現(xiàn)在已基本消失。近日，由監(jiān)察部、人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部、審計(jì)署共同頒布了《違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為處分規(guī)定》，并從8月1日起施行，嚴(yán)管津貼補(bǔ)貼亂發(fā)放行為。如此高壓、嚴(yán)管之下，一個(gè)普通公務(wù)員年收入不到三萬(wàn)，只有靠啃老維系基本生活，如此一來(lái)，工作熱情勢(shì)必受措，又談何“為人民服務(wù)”?【詳細(xì)】

新一輪的公務(wù)員薪酬改革，將縮小基層與省市級(jí)政府、富裕地區(qū)和貧窮地區(qū)之間公務(wù)員的收入差距，同時(shí)杜絕灰色地帶的隱性收入，從而達(dá)到提低限高的目的。這樣一方面有利于營(yíng)造公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部的良性競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)現(xiàn)按勞分配;另一方面降低“薪輕權(quán)重”導(dǎo)致權(quán)利尋租的風(fēng)險(xiǎn)。再者，將我國(guó)一直實(shí)行的雙軌制社會(huì)保障逐漸統(tǒng)一合并，最終把公務(wù)員也納入大社保體系。公務(wù)員將走更加平民化的路線，親民、務(wù)實(shí)、公正、客觀，作為七十二行其中的一種，和普通城鎮(zhèn)職工一樣競(jìng)爭(zhēng)上崗，一樣同工同酬、多勞多得，一樣繳納社會(huì)保險(xiǎn)，一樣享受社會(huì)保障。【詳細(xì)】

反方觀點(diǎn)：反對(duì)公務(wù)員工資上漲

好比帝王家也有三門窮親戚，以公務(wù)員數(shù)量之龐大，這年頭誰(shuí)沒(méi)幾個(gè)公務(wù)員的相熟。可極少聽(tīng)說(shuō)有公務(wù)員因?yàn)楣べY太低買不起房看不起病孩子上不起學(xué)進(jìn)不起酒樓商廈。省級(jí)干部看病花費(fèi)300多萬(wàn)，集資房?jī)r(jià)格只有不到市場(chǎng)價(jià)一半等新聞，倒不鮮見(jiàn)。至于吃喝煙酒之檔次，相信你都懶得聽(tīng)了。形象的說(shuō)法，是公務(wù)員有“從搖籃到墳?zāi)埂钡母＠?。所以啊，?duì)于曬工資哭窮的官員公務(wù)員，應(yīng)該誠(chéng)懇地問(wèn)一問(wèn)，您有多少要自己花錢的地方嗎？那些公款給配的用的，那些讓人羨慕嫉妒恨的福利，是不叫工資，但能不能算作收入分配？收入分配改革，不是只看工資條吧?！驹敿?xì)】

反觀其他行業(yè)不說(shuō)漲工資，在經(jīng)濟(jì)面臨下行壓力的當(dāng)下，能保住工作崗位與基本的工資待遇都殊為不易。事實(shí)上，在房?jī)r(jià)高企，教育、醫(yī)療費(fèi)居高不下，水電氣“漲”聲一片的語(yǔ)境下，真正感覺(jué)收入不夠用，最有切實(shí)體會(huì)的應(yīng)是普通民眾特別是低收入民眾，而不是公務(wù)員。如果說(shuō)公務(wù)員需要漲工資來(lái)體現(xiàn)勞動(dòng)價(jià)值的話，普通民眾的漲工資權(quán)利又何處安放？專家嚷嚷著“從今年開(kāi)始公務(wù)員工資進(jìn)入上漲周期”，其他行業(yè)又該由誰(shuí)來(lái)漲工資呢？【詳細(xì)】

比公務(wù)員漲工資更重要的是改革公務(wù)員工資制度。盡管幾年前多個(gè)省市推行“陽(yáng)光工資”改革，但這一改革只是將公務(wù)員以前除基本工資以外的收入（如補(bǔ)貼、津貼之類）都納入到工資范疇內(nèi)統(tǒng)一核算，并沒(méi)有把公務(wù)員工資“曬”在陽(yáng)光下。各部門不同崗位的公務(wù)員拿多少工資，局外人并不清楚。【詳細(xì)】

網(wǎng)友討論：公務(wù)員工資該如何“上漲”？

其一，在內(nèi)部的分配結(jié)構(gòu)上，公務(wù)員工資上漲應(yīng)主要優(yōu)先側(cè)重于那些直接與民眾打交道的基層一線公務(wù)員，尤其是那些長(zhǎng)期在艱苦崗位、行政級(jí)別很低、屬于“非領(lǐng)導(dǎo)”序列的普通基層一線公務(wù)員。

其二，公務(wù)員工資上漲，應(yīng)同時(shí)與包括“三公”在內(nèi)的職務(wù)消費(fèi)的“只減不增”甚至大幅“下降”，密切掛鉤結(jié)合起來(lái)。

其三，此外，公務(wù)員工資上漲，還應(yīng)與財(cái)政供養(yǎng)人員的“只減不增”密切掛鉤，也即，盡可能地通過(guò)精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)、裁汰冗員的“減員增效”而不是簡(jiǎn)單增加財(cái)政開(kāi)支的方式，來(lái)實(shí)現(xiàn)公務(wù)員工資待遇的提升?！驹敿?xì)】

國(guó)家公務(wù)員局：公務(wù)員工資應(yīng)該漲 正文我來(lái)說(shuō)兩句(11人參與)掃描到手機(jī)

2014年03月10日01:55來(lái)源：現(xiàn)代金報(bào) 手機(jī)客戶端 保存到博客

全國(guó)政協(xié)委員、人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)何憲近日表示,公務(wù)員工資制度改革應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)研究解決工資結(jié)構(gòu)、地區(qū)差距以及向基層傾斜等問(wèn)題。

圍繞著收入分配制度改革,公務(wù)員收入問(wèn)題也成為一些代表委員關(guān)注的焦點(diǎn)話題:公務(wù)員該不該漲工資?收入是否應(yīng)該公開(kāi)?公務(wù)員該不該是拿不掉的“鐵飯碗”？

據(jù)新華社3月9日電

●該不該漲?

收入低應(yīng)該漲,但不能盲目提“漲工資”

“大幅度提高公務(wù)員的工資,尤其是基層公務(wù)員群體的工資,因?yàn)椤珓?wù)員工資不高’?！比珖?guó)政協(xié)委員、中國(guó)作家協(xié)會(huì)會(huì)員何香久的建議引來(lái)廣泛的爭(zhēng)論。

全國(guó)人民代表、云南省勐?？h布朗山鄉(xiāng)鄉(xiāng)長(zhǎng)賽?ài)滤懔艘还P賬:一個(gè)月拿到手的工資是2984元,最近在縣城買了一套商品房,總價(jià)30萬(wàn)元,貸款20多萬(wàn)元,每月還貸壓力大。“由于收入低,很多年輕人來(lái)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干一兩年,就走掉了?！辟?ài)抡f(shuō)。

但不少代表委員表示,覺(jué)得“公務(wù)員日子不好過(guò)”首先應(yīng)該調(diào)整自己的心態(tài)?！皬氖杖肟垂珓?wù)員‘比上不足,比下稍余’,再比比工作量、壓力和職業(yè)穩(wěn)定性,如此心態(tài)可能會(huì)好一些?！比珖?guó)政協(xié)委員劉紅宇表示,“實(shí)在心態(tài)調(diào)整不過(guò)來(lái),覺(jué)得‘日子不好過(guò)’了,那就去換一個(gè)‘日子好過(guò)’的職業(yè)。”

全國(guó)人大代表胡建文認(rèn)為,不能就薪酬待遇談薪酬待遇,要看每一個(gè)職位做了些什么,公務(wù)員的工資要與其承擔(dān)的責(zé)任、義務(wù)相匹配。“一些單位人浮于事,天天就是喝茶、看報(bào)紙,這種公務(wù)員2000元都拿多了?！?/p>

重慶大學(xué)新聞學(xué)院院長(zhǎng)董天策認(rèn)為,漲工資的前提是建立廉潔高效的政府,“目前情況下盲目提‘加薪’,必然會(huì)引起輿論反彈?！?/p>

●該不該公開(kāi)?

已經(jīng)“半公開(kāi)”,“正常的日子”不怕公開(kāi)

一方面,基層公務(wù)員覺(jué)得“待遇太差”;一方面,提起漲工資,社會(huì)上一片反對(duì)之聲。此前湖南冷水江市所有財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資人員收入曝光,不少人表示比想象中低很多。雖然網(wǎng)友對(duì)于被公開(kāi)的是否為全部收入仍有疑問(wèn),但無(wú)意的“被公開(kāi)”,某種程度上讓公眾有了知情權(quán)。是否該主動(dòng)公開(kāi)公務(wù)員的工資呢?

全國(guó)人大代表秦希燕認(rèn)為,公務(wù)員屬于納稅人供養(yǎng),因此納稅人有權(quán)知道其待遇報(bào)酬?！笆聦?shí)上,公務(wù)員的工資收入早就是‘半公開(kāi)’的秘密,只需根據(jù)其工齡、級(jí)別等就可以初步估算其收入水平?！?/p>

全國(guó)人大代表、湖南省石門縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局副局長(zhǎng)戴海蓉也認(rèn)為,“公開(kāi)對(duì)于消除社會(huì)誤解有好處,也有利于反貪腐和公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部待遇公平化?！?/p>

云南一位基層公務(wù)員表示,現(xiàn)在更應(yīng)規(guī)范的是各地區(qū)、各部門差異巨大的津貼收入,“這不僅是為了對(duì)外公開(kāi)透明,也是為了公務(wù)員內(nèi)部薪酬公平公正。”

在全國(guó)人大代表張兆安看來(lái),如果公務(wù)員過(guò)的都是“正常的日子”,就沒(méi)什么怕公開(kāi)的。何為“正常的日子”?張兆安認(rèn)為,實(shí)際上就是勞動(dòng)付出與收入相匹配的生活,以往那種依靠公務(wù)權(quán)力帶來(lái)額外利益的日子,本來(lái)就是不正常的日子,誰(shuí)愿意公開(kāi)呢?

【權(quán)威問(wèn)答】

國(guó)家公務(wù)員局:“公務(wù)員工資應(yīng)該上漲,中央已要求調(diào)研”

圍繞這個(gè)話題,記者采訪了人社部副部長(zhǎng)何憲和國(guó)家公務(wù)員局黨組書記兼副局長(zhǎng)楊士秋。

公務(wù)員工資該不該調(diào)整?會(huì)漲嗎?

全國(guó)政協(xié)委員、人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)何憲說(shuō):“是要調(diào)整,但還處在研究階段。改革應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)研究解決工資結(jié)構(gòu)、地區(qū)差距等四個(gè)方面的問(wèn)題?！?/p>

全國(guó)政協(xié)委員、國(guó)家公務(wù)員局黨組書記兼副局長(zhǎng)楊士秋說(shuō):“公務(wù)員工資應(yīng)該上漲,目前中央已責(zé)成有關(guān)部門調(diào)研?！?/p>

公務(wù)員工資的改革重點(diǎn)是什么?

何憲說(shuō):“未來(lái)(改革)方向是縮小地區(qū)之間的差距,形成合理的地區(qū)之間工資關(guān)系,建立艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼增長(zhǎng)機(jī)制;此外,工資分配上要注意向基層傾斜,穩(wěn)定基層工作的干部隊(duì)伍?！?/p>

楊士秋說(shuō):“基層公務(wù)員非常辛苦,他們處在第一線,同時(shí)由于職級(jí)層次決定其收入也比較低,不解決這些問(wèn)題,基層士氣必然受到影響。目前正在全國(guó)進(jìn)行公務(wù)員職務(wù)職級(jí)并行的試點(diǎn),試點(diǎn)成熟后可能會(huì)全面推開(kāi)?！?/p>

如何規(guī)范公務(wù)員收入?

何憲說(shuō):“公務(wù)員工資制度改革,首先就是要解決工資結(jié)構(gòu)不合理的問(wèn)題,使基本工資占主體,優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)?！?/p>

楊士秋說(shuō):“部分公務(wù)員存在灰色收入,但這也不能把該現(xiàn)象與整個(gè)公務(wù)員隊(duì)伍,特別是基層公務(wù)員隊(duì)伍收入低混談?；疑杖霊?yīng)通過(guò)一系列措施解決,但公務(wù)員收入低的問(wèn)題也要解決?！?/p>

(責(zé)任編輯：UN641)原標(biāo)題：國(guó)家公務(wù)員局：公務(wù)員工資應(yīng)該漲

公務(wù)員不應(yīng)該漲工資，而是應(yīng)該降工資

文：mvarxer

最近又看到某主流媒體發(fā)文說(shuō)國(guó)外公務(wù)員工資福利也很高云云，看樣子似乎是為新一輪公務(wù)員漲工資做準(zhǔn)備了。網(wǎng)上又到了爭(zhēng)論公務(wù)員工資該漲不該漲的時(shí)候。我倒是覺(jué)得公務(wù)員是否應(yīng)該漲工資根本沒(méi)有討論的必要，我們需要討論的是公務(wù)員降工資。

理由如下：

1、工資的高低應(yīng)該由對(duì)市場(chǎng)對(duì)人力資源的需求來(lái)決定。

事實(shí)上大多數(shù)人的工資也都是由市場(chǎng)的人才需求決定的，比如我要招聘?jìng)€(gè)電焊工，如果符合要求的人很少，為了留下他，我就不得不為他提供更好的薪資待遇。反之，如果符合這條件的人非常多，那么我只需要付很少的薪水就能雇傭到一個(gè)符合我要求的工人，這就是市場(chǎng)的選擇。

2、政府是為納稅人服務(wù)的，政府不是為公務(wù)員牟利的，所以政府也就必須考慮運(yùn)營(yíng)成本，包括人力成本。在不違反勞動(dòng)保障法的前提下，花盡量少的錢，雇傭到合格的公務(wù)員，這才應(yīng)該是公務(wù)員薪資的制定標(biāo)準(zhǔn)，這才符合廣大納稅人的利益。

3、網(wǎng)上找的國(guó)家公務(wù)員報(bào)考/招考人數(shù)比例排行

國(guó)家民族事務(wù)委員會(huì)研究一處主任科員及以下 13960:2

國(guó)家民族事務(wù)委員會(huì)研究二處主任科員及以下 11936:2

浙江省郵政管理局辦公室主任科員以下 3331:1

上萬(wàn)人搶一個(gè)職位，很明顯是工資待遇太高了。應(yīng)該往下降，降到什么程度？降到報(bào)考公務(wù)員的人數(shù)滿足需求就好。

4、有人說(shuō)行行業(yè)業(yè)都漲工資了，物價(jià)漲等等，難道公務(wù)員不應(yīng)該漲嗎？

公務(wù)員工資什么時(shí)候漲？該漲的時(shí)候漲。什么時(shí)候該漲？到了由于待遇一般，公務(wù)員報(bào)考不再火熱，公務(wù)員不好招的時(shí)候就該漲了。薪資就該由市場(chǎng)決定。如果既不會(huì)有很多人搶著考公務(wù)員，又不會(huì)沒(méi)人愿意當(dāng)公務(wù)員，那就說(shuō)明，這個(gè)薪資是合理的。

5、有不少公務(wù)員發(fā)帖說(shuō)自己工資月薪三千如何如何比同學(xué)低等等，我的觀點(diǎn)不是說(shuō)你的薪水太高了，就該減，而是這個(gè)崗位的人力需求過(guò)剩所以該減。你的職位的月薪再降一千，你可能不做了，但還有人肯做，那就沒(méi)有理由花三千雇你，而不花兩千雇一個(gè)同樣勝任這工作的人。

換言之，如果一個(gè)公務(wù)員職位月薪水三萬(wàn)，但市場(chǎng)來(lái)應(yīng)聘的符合這個(gè)條件的人不足，大家沒(méi)人愿意考，那即使這個(gè)職位月薪三萬(wàn)也該漲。所以，我反對(duì)的不是公務(wù)員高薪，而是公務(wù)員的薪水不按市場(chǎng)需求來(lái)進(jìn)行調(diào)節(jié)。

6、還有人說(shuō)公務(wù)員萬(wàn)里挑一，選出的是人才等等。

首先，人才不是考試考得好的就是人才，再者，即使那些考上的公務(wù)員真有能力，但一個(gè)普通的公務(wù)員職位沒(méi)有多少發(fā)揮的空間。一個(gè)博士生去掃大街也只能給清潔工的錢。公務(wù)員的工作大多是事務(wù)性的工作，除了某些特殊崗位，大多數(shù)崗位高中學(xué)歷會(huì)基本都可以勝任。如果真的是高素質(zhì)的人才去從事普通的公務(wù)員工作實(shí)際上是浪費(fèi)了人才。

7、公務(wù)員高薪不僅浪費(fèi)了國(guó)家財(cái)政收入，每年上百萬(wàn)的報(bào)考人數(shù)，備考，考試，考場(chǎng)，維穩(wěn)，都是社會(huì)資源的巨大浪費(fèi)。

薪資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該由市場(chǎng)供求決定，瘋狂的報(bào)考人數(shù)就說(shuō)明，公務(wù)員的薪資該降降了。

“理性看待”公務(wù)員工資就是“應(yīng)該上漲”？

2014年03月10日17:23 國(guó)際在線微博我有話說(shuō)(5人參與)

與往年兩會(huì)更多關(guān)注民生利益不同，今年兩會(huì)，公務(wù)員工資反倒成了代表委員爭(zhēng)議的熱點(diǎn)。一些委員給公務(wù)員漲工資的提案，引發(fā)網(wǎng)友討論。全國(guó)政協(xié)委員、國(guó)家公務(wù)員局黨組書記兼副局長(zhǎng)楊士秋說(shuō)：“公務(wù)員工資應(yīng)該上漲，目前中央已責(zé)成有關(guān)部門調(diào)研。部分公務(wù)員存在灰色收入，但這也不能把該現(xiàn)象與整個(gè)公務(wù)員隊(duì)伍，特別是基層公務(wù)員隊(duì)伍收入低混談。灰色收入應(yīng)通過(guò)一系列措施解決，但公務(wù)員收入低的問(wèn)題也要解決?！保?月10日新華網(wǎng)）

應(yīng)該承認(rèn)，以往一提給公務(wù)員漲工資，網(wǎng)友不管三七二十一就強(qiáng)烈反對(duì)，是有那么點(diǎn)不理性；不知道是否因?yàn)槟承┐砦瘑T的熱炒，一時(shí)之間似乎有點(diǎn)風(fēng)向大變，媒體上呼吁“理性看待”公務(wù)員漲工資的聲音開(kāi)始火熱。所謂“理性看待”，說(shuō)白了其實(shí)就是呼吁大家支持，理由是“部分貪官的灰色收入，與整個(gè)公務(wù)員隊(duì)伍特別是基層公務(wù)員的低收入不能混為一談”。問(wèn)題是，享有灰色收入究竟是潛規(guī)則的“集體腐敗”，還是少數(shù)人的行為？為什么系列禁令出臺(tái)之前，呼吁給公務(wù)員漲工資的聲音，不像現(xiàn)在這樣熱烈？

既然是“理性看待”，那還應(yīng)該承認(rèn)，但凡有點(diǎn)權(quán)力就要拿來(lái)變現(xiàn)就要拿來(lái)尋租，曾經(jīng)可是非常普遍的現(xiàn)象，而絕不只是所謂“少數(shù)公務(wù)員”特有；現(xiàn)在，因?yàn)橄盗薪?，腐敗尋租真的已?jīng)杜絕了嗎？你大概相信，我可沒(méi)那么樂(lè)觀。要是反腐如此簡(jiǎn)單，也就不會(huì)“蒼蠅撲面”了。誠(chéng)然，官員腐敗與官員工資是兩個(gè)問(wèn)題；黑錢多與工資低究竟哪個(gè)是雞哪個(gè)是蛋，也無(wú)從論定。但是歷史的經(jīng)驗(yàn)早就告訴我們，歷史上官員工資最高的宋朝同時(shí)也是官員最腐敗的。

要硬生生地將公務(wù)員群體割裂成兩塊，一塊歸入“腐敗的少數(shù)”，一塊歸入“工資低的多數(shù)”，然后以后者的名義要求漲工資，其實(shí)更像是一種宣傳和鼓動(dòng)的策略；因?yàn)樽詈鬂q工資的受益者，斷然不會(huì)只是“工資低的多數(shù)”，更不會(huì)只是那些不僅工資低而且真正清廉的基層公務(wù)員。既然漲工資的受益者將會(huì)是整個(gè)的公務(wù)員群體，那么在兩會(huì)這樣的場(chǎng)合談?wù)摻o公務(wù)員漲工資，本身就是不合適的。為什么？因?yàn)楣賳T群體和潛在受益群體，占了代表委員中的相當(dāng)比例，而納稅人沒(méi)在現(xiàn)場(chǎng)。——觸動(dòng)利益比觸及靈魂還難，多占利益倒是比多吃大肉還簡(jiǎn)單。

好吧，就算要談?wù)摴珓?wù)員工資的問(wèn)題，那也絕不能只拿“基層公務(wù)員工資低”來(lái)說(shuō)事，而應(yīng)該重在建立防腐制度——公務(wù)員心里很清楚，公眾之所以對(duì)公務(wù)員漲工資有意見(jiàn)，就是因?yàn)樯罱?jīng)驗(yàn)告訴我們，清廉并沒(méi)有得到制度的保證；不僅如此，關(guān)涉公務(wù)員利益的改革總是步履維艱，一點(diǎn)不像關(guān)涉普羅大眾利益的改革那般雷厲風(fēng)行。機(jī)關(guān)養(yǎng)老金并軌了嗎？公車改革真正啟動(dòng)了嗎？全世界通行的官員財(cái)產(chǎn)公示制度何時(shí)才能“時(shí)機(jī)成熟”？好嘛，剛剛出臺(tái)一些禁令了，不能放肆地權(quán)力尋租揮霍公款了，就強(qiáng)烈要求漲工資，這到底是什么道理？

正如依法取消公車就得額外發(fā)放高額車補(bǔ)，關(guān)涉公務(wù)員利益的改革，歷來(lái)流行搞交換搞“贖買”；這一回，給公務(wù)員漲工資，能不能也搞個(gè)反向的“贖買”？怎么贖買？其實(shí)很簡(jiǎn)單，要給公務(wù)員漲工資，那好，請(qǐng)先把機(jī)關(guān)養(yǎng)老金并軌了，先把公車改革了，先“與國(guó)際接軌”公示財(cái)產(chǎn)——當(dāng)公眾真正能夠看到有權(quán)與有錢不是一回事，公務(wù)員不僅會(huì)要利益，也還肯從自己身上割肉，那我相信，公眾肯定都能“理性看待”公務(wù)員漲工資的問(wèn)題。

可在眼下，“自我革命”幾十年都在掛空擋，憑什么一到漲工資就必須“理性看待”？這種選擇性傾向性明顯的“理性看待”，還叫“理性看待”嗎ㄊ媸ハ椋?

（原標(biāo)題：“理性看待”公務(wù)員工資就是“應(yīng)該上漲”?

調(diào)研公務(wù)員漲工資要注意啥 2014年03月10日 05:50 來(lái)源：寧波日?qǐng)?bào)

人參與評(píng)論 □馮海寧

全國(guó)兩會(huì)上，部分代表委員關(guān)于“上調(diào)公務(wù)員工資”的建議引發(fā)熱議。7日，全國(guó)政協(xié)委員、國(guó)家公務(wù)員局黨組書記兼副局長(zhǎng)楊士秋接受采訪時(shí)表示，公務(wù)員工資應(yīng)該上漲，目前中央已責(zé)成有關(guān)部門調(diào)研。他同時(shí)表示，公務(wù)員的灰色收入也應(yīng)通過(guò)一系列措施解決（3月8日《京華時(shí)報(bào)》）。

從楊士秋副局長(zhǎng)的表態(tài)來(lái)看，公務(wù)員工資會(huì)漲，但如何漲，國(guó)家將采取審慎的態(tài)度，在調(diào)研之后再?zèng)Q定。筆者以為，此次調(diào)研不應(yīng)以“公務(wù)員漲工資”為核心，而要以“公務(wù)員工資福利制度改革”為核心。圍繞這個(gè)核心，至少需要有以下幾方面的考慮。

要摸清各地公務(wù)員收入真相。這是調(diào)整與改革的前提和基礎(chǔ)。由于長(zhǎng)期以來(lái)公務(wù)員工資不透明，加上一些地方公務(wù)員津貼補(bǔ)貼不規(guī)范，公眾“吐槽”很多。搞清了公務(wù)員收入真相，包括工資和工資外的灰色收入、隱性福利，并公開(kāi)結(jié)果，調(diào)整與改革才能獲得輿論支持。

要調(diào)研各地社會(huì)平均工資、物價(jià)等情況。公務(wù)員工資應(yīng)該向社會(huì)平均工資看齊。如一個(gè)地方公務(wù)員工資超出社會(huì)平均水平太多，就不能再漲工資，否則就是加劇收入不公。但若低于社會(huì)平均工資，就需要漲工資。當(dāng)然，調(diào)研還需要考慮物價(jià)因素。

調(diào)研對(duì)象要有點(diǎn)有面。“吐苦水”的大多是基層公務(wù)員，自然要重點(diǎn)聽(tīng)聽(tīng)基層公務(wù)員怎么說(shuō)，但是也要聽(tīng)聽(tīng)群眾是怎么看待當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的工資水平、工作及生活壓力等方面的意見(jiàn)。因?yàn)?，公?wù)員的工資來(lái)自于納稅人，納稅人的意見(jiàn)就很重要。

調(diào)整工資結(jié)構(gòu)、解決工資公平比簡(jiǎn)單漲工資更重要。既要調(diào)研當(dāng)前公務(wù)員工資結(jié)構(gòu)存在哪些問(wèn)題，也要調(diào)研公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部收入不公的問(wèn)題。還應(yīng)調(diào)研各地黨政機(jī)關(guān)工作效率和行政成本。企業(yè)都是根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和企業(yè)業(yè)績(jī)、成本等因素來(lái)確定工資考核機(jī)制和工資水平的。公務(wù)員工資也需要與其工作任務(wù)掛鉤，這樣有助于解決人員超編、人浮于事、行政效率低下等亂象。

筆者以為，針對(duì)“公務(wù)員漲工資”的調(diào)研結(jié)果要獲得輿論認(rèn)可，就不能只由公務(wù)員調(diào)研“公務(wù)員工資”，除了有關(guān)部門外，還須有第三方機(jī)構(gòu)參與，這樣更有說(shuō)服力。事實(shí)上，公務(wù)員工資合理與否，關(guān)鍵在于相關(guān)制度合理與否，所以這次調(diào)研不應(yīng)局限于眼前問(wèn)題的解決，而要著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，圍繞公務(wù)員工資制度進(jìn)行調(diào)研。

公務(wù)員工資應(yīng)當(dāng)如何“上漲”？

2013-08-20 03:56:51 來(lái)源: 大河網(wǎng)-大河報(bào)(鄭州)有508人參與分享到 張貴峰

今日評(píng)論

今日關(guān)鍵詞

公務(wù)員漲工資

公務(wù)員工資究竟應(yīng)如何“上漲”，這種“上漲”與納稅人負(fù)擔(dān)如何保持合理平衡，又與“政府過(guò)緊日子”的理念如何充分兼容，顯然又需要進(jìn)一步認(rèn)真推敲斟酌。

公務(wù)員工資上漲應(yīng)優(yōu)先側(cè)重于那些直接與民眾打交道的基層一線公務(wù)員，應(yīng)與包括“三公”在內(nèi)的職務(wù)消費(fèi)的“只減不增”甚至大幅“下降”掛鉤，還應(yīng)與財(cái)政供養(yǎng)人員的“只減不增”密切掛鉤。

“從今年開(kāi)始公務(wù)員工資將逐步進(jìn)入上漲周期”，針對(duì)收入分配改革問(wèn)題，財(cái)政部研究員張鵬日前表示，“收入分配改革則是當(dāng)前最根本性的改革”。（據(jù)《京華時(shí)報(bào)（微博）》）

工資收入尤其是公務(wù)員工資問(wèn)題，總是一個(gè)很容易牽動(dòng)人心的話題。這不僅因?yàn)楣べY收入觸及的是一個(gè)最為基礎(chǔ)性的民生問(wèn)題，同時(shí)也因?yàn)?，?duì)于廣大社會(huì)公眾來(lái)說(shuō)，“公務(wù)員工資”實(shí)際上具有某種雙重性：不僅涉及一般的社會(huì)收入初次分配問(wèn)題，而且也密切關(guān)乎政府公共財(cái)政上的二次分配問(wèn)題。這意味著，面對(duì)公務(wù)員工資上漲問(wèn)題，社會(huì)公眾其實(shí)也有雙重身份，既是旁觀的羨慕者，也是有權(quán)參與的監(jiān)督者，因?yàn)樗麄儾粌H是與公務(wù)員一樣的勞動(dòng)者，更是養(yǎng)活公務(wù)員的納稅人。

站在“公務(wù)員也是勞動(dòng)者”角度，對(duì)公務(wù)員工資進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整上漲，當(dāng)然完全沒(méi)有問(wèn)題。這不僅是整個(gè)收入分配改革的必要組成部分，也是《公務(wù)員法》的既有要求，依據(jù)該法，“國(guó)家建立公務(wù)員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制”。

公務(wù)員工資究竟應(yīng)如何“上漲”，這種“上漲”與納稅人負(fù)擔(dān)如何保持合理平衡，又與“政府過(guò)緊日子”的理念如何充分兼容，顯然又需要進(jìn)一步認(rèn)真推敲斟酌。結(jié)合目前我國(guó)公務(wù)員工資收入分配，以及政府財(cái)政供養(yǎng)狀況，筆者以為，以下幾點(diǎn)或許至關(guān)重要。

其一，在內(nèi)部的分配結(jié)構(gòu)上，公務(wù)員工資上漲應(yīng)主要優(yōu)先側(cè)重于那些直接與民眾打交道的基層一線公務(wù)員，尤其是那些長(zhǎng)期在艱苦崗位、行政級(jí)別很低、屬于“非領(lǐng)導(dǎo)”序列的普通基層一線公務(wù)員。長(zhǎng)期以來(lái)，囿于高度官本位的分配體制，基層公務(wù)員實(shí)際上一直普遍存在著付出與待遇不相稱，“壓力大、收入低”的問(wèn)題。因此，公務(wù)員工資上漲不應(yīng)是簡(jiǎn)單平均的“普漲”，而必須更有現(xiàn)實(shí)針對(duì)性。

其二，公務(wù)員工資上漲，應(yīng)同時(shí)與包括“三公”在內(nèi)的職務(wù)消費(fèi)的“只減不增”甚至大幅“下降”，密切掛鉤結(jié)合起來(lái)。當(dāng)前一些領(lǐng)導(dǎo)干部級(jí)別公務(wù)員在“職務(wù)消費(fèi)”方面究竟存在怎樣驚人的“黑洞”，最近媒體的相關(guān)報(bào)道無(wú)疑已提供了大量鮮活的例證，如“一個(gè)地市級(jí)副職每年職務(wù)消費(fèi)40萬(wàn)甚至100萬(wàn)元以上”、“配三輛公車”??顯然，如果能首先將如此奢侈鋪張的職務(wù)消費(fèi)“黑洞”有效堵住，從中節(jié)省行政成本，既能為公務(wù)員工資上漲提供資金來(lái)源，也不會(huì)額外增加財(cái)政支出。這誠(chéng)如原國(guó)家審計(jì)署審計(jì)長(zhǎng)李金華曾指出的：“如果我們緊一緊、省一省，作風(fēng)方面稍微改進(jìn)一下，一年省幾千億元不成問(wèn)題?！?/p>

其三，公務(wù)員工資上漲，還應(yīng)與財(cái)政供養(yǎng)人員的“只減不增”密切掛鉤，也即，盡可能地通過(guò)精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)、裁汰冗員的“減員增效”而不是簡(jiǎn)單增加財(cái)政開(kāi)支的方式，來(lái)實(shí)現(xiàn)公務(wù)員工資待遇的提升。盡管我國(guó)編制內(nèi)公務(wù)員總量并不算多，但是“財(cái)政供養(yǎng)”意義上的公職人員數(shù)量卻極為龐大，不僅包括千萬(wàn)計(jì)的事業(yè)編制人員，還包括數(shù)量同樣驚人的大量編外“臨時(shí)工”，如人們熟悉的協(xié)管、協(xié)警等。如果這些臨時(shí)工也能有所精簡(jiǎn)，如按人社部最近提出的“臨時(shí)工比例禁超10%”要求裁員，勢(shì)必同樣極大減輕財(cái)政負(fù)擔(dān)，并為公務(wù)員工資上漲提供資金，既能增加對(duì)公務(wù)員的激勵(lì)，又能充分彰顯“政府過(guò)緊日子”理念、不加重納稅人負(fù)擔(dān)。

公務(wù)員是否應(yīng)該漲工資？ 來(lái)源：中國(guó)勞動(dòng)保障新聞網(wǎng)

作者：張海洋

日期：2014-01-2

3近來(lái)，有關(guān)公務(wù)員工資待遇問(wèn)題的討論在社會(huì)上引起廣泛關(guān)注。一些公務(wù)員在網(wǎng)上吐槽工資太低，甚至離職退出公務(wù)員隊(duì)伍。相反，在普通大眾的印象中，公務(wù)員工資高、待遇好，甚至有媒體引用某權(quán)威機(jī)構(gòu)報(bào)告稱，在其他條件相同的條件下，低職位公務(wù)員工資高于企業(yè)相當(dāng)人員?！稏|方早報(bào)》1月15日刊發(fā)評(píng)論員文章，將在媒體上抱怨收入低的公務(wù)員形容為“撒嬌哭窮”。

作為一名普通的財(cái)政工資統(tǒng)發(fā)工作人員，每月扣除“五險(xiǎn)一金”應(yīng)交的部分，我的工資總額為2765元，這就是我們一月的全部收入！這么一個(gè)工資收入水平，不在公務(wù)員隊(duì)伍中的人或許都不會(huì)相信，他們認(rèn)為一定還有其他福利。但自從2013年以來(lái)自治區(qū)紀(jì)檢委等部門明確公務(wù)員除享受國(guó)家規(guī)定的工資和津補(bǔ)貼外，各單位不得發(fā)放或者變相發(fā)放任何福利。過(guò)去我所在的單位過(guò)節(jié)的時(shí)候還能發(fā)個(gè)幾百元的過(guò)節(jié)福利。從前兩年前開(kāi)始，就一刀切，真正干干凈凈了。

不知道我這樣曬工資曬收入是不是也是“撒嬌哭窮”？是不是我這樣的“低職位”公務(wù)員的工資水平高過(guò)了企業(yè)相當(dāng)人員？

可是，公務(wù)員的這個(gè)工資狀況社會(huì)上普遍不被理解。騰訊網(wǎng)在一期“今日話題”中，針對(duì)有公務(wù)員反映“收入7年沒(méi)漲”，這位編輯稱“匪夷所思”?！敖?年中國(guó)的GDP增長(zhǎng)迅猛，各行業(yè)的平均收入也在快速上升，在全國(guó)都恐怕找不出一個(gè)‘收入7年沒(méi)漲’的行業(yè)，公務(wù)員的工資水平又比較穩(wěn)定，公務(wù)員中的個(gè)體工資水平理應(yīng)隨行就市，怎會(huì)‘7年沒(méi)漲’？”。是啊，這七年，物價(jià)漲了多少？如果我不是公務(wù)員，或許我也不信公務(wù)員“收入七年沒(méi)漲”。事實(shí)上，公務(wù)員的工資由基本工資和津補(bǔ)貼組成，其標(biāo)準(zhǔn)全國(guó)統(tǒng)一。我現(xiàn)在的基本工資1691元，津貼1530元，扣除以后發(fā)到手中的也就2765元。從2010年開(kāi)始，物價(jià)上漲的速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了工資上漲的額度。2010年我縣巴什拜羊每公斤22元左右，現(xiàn)在已經(jīng)達(dá)到60元。一份過(guò)油肉拌面原來(lái)10元，現(xiàn)在最普通的也超過(guò)了16元。原來(lái)的紅白喜事50元就算可以了，現(xiàn)在別人最少200元以上，難道還好意思和以前一樣再拿50元？

在我國(guó)，所有納入國(guó)家行政編制的黨政群機(jī)關(guān)工作人員都統(tǒng)稱為“公務(wù)員?！痹谶@支數(shù)量龐大的公務(wù)員隊(duì)伍中，聚集了我們各個(gè)時(shí)代的精英。他們中80%以上都像我一樣，或許一輩子都是普通公務(wù)員。這些普通公務(wù)員如今正面臨著收入少、待遇低、標(biāo)準(zhǔn)高、管理嚴(yán)、社會(huì)罵，這樣一個(gè)尷尬境地。不管承認(rèn)與否，這都是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)。某些網(wǎng)絡(luò)推手將社會(huì)普遍存在的腐敗現(xiàn)象都籠統(tǒng)加于公務(wù)員身上，將“公務(wù)員”一詞變成了腐敗和灰色收入的代名詞。殊不知，腐敗都是和權(quán)力聯(lián)系在一起的，絕大多數(shù)的普通公務(wù)員，其實(shí)就是辦事員，哪有什么權(quán)力去腐??？有權(quán)力的領(lǐng)導(dǎo)又怎會(huì)冒違紀(jì)的風(fēng)險(xiǎn)為這些普通公務(wù)員去弄灰色收入？另外，認(rèn)為公務(wù)員待遇高的一個(gè)普遍理由是每年的“國(guó)考熱”。他們看不到“公務(wù)員熱”的真實(shí)原因，一是我國(guó)有“學(xué)而優(yōu)則仕”的傳統(tǒng)，二來(lái)“公考”規(guī)則透明公開(kāi)，三是大學(xué)生就業(yè)壓力大。有些人認(rèn)為公務(wù)員“撒嬌哭窮”是受不了中央的反腐敗舉措。我認(rèn)為恰好相反，普通公務(wù)員對(duì)中央的反腐決心舉雙手贊成，因?yàn)?，所有的貪官都是居于要職的有?quán)力的人，與位于金字塔底端的普通公務(wù)員是兩個(gè)群體。

普通公務(wù)員的生存狀態(tài)也是民生的一部分。有些夫妻都是公務(wù)員的，不得不省吃儉用，恨不得一元錢掰成兩次花；有門路的人不得不搞點(diǎn)第二職業(yè)，這些都是公務(wù)員工資太低的無(wú)奈之舉。我們這些普通公務(wù)員不求發(fā)財(cái)，不求特權(quán)，只希望通過(guò)自己的合法工資收入就能過(guò)上有體面有尊嚴(yán)的生活。

我們不求工資漲得有多高，只求能跟得上物價(jià)上漲的速度，讓我們不必再為了收到“罰款單”而吃驚。

現(xiàn)在工資由以下幾項(xiàng)構(gòu)成：基本工資+職務(wù)工資+級(jí)別工資+地方津貼補(bǔ)貼+特殊崗位津貼，其中地方津貼補(bǔ)貼由生活性補(bǔ)貼和工作性津貼組成，特殊崗位由原人事部和財(cái)政部聯(lián)合發(fā)文規(guī)定，比如審計(jì)人員津貼、警銜津貼、紀(jì)檢監(jiān)察辦案人員補(bǔ)貼等，女職工還有衛(wèi)生用品補(bǔ)助費(fèi)，各地工資的差距主要體現(xiàn)在地方津貼補(bǔ)貼一項(xiàng)，在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、財(cái)力充足的地區(qū)，地方津貼補(bǔ)貼在工資中占了很高的比例，而一些財(cái)力匱乏的地區(qū)，該項(xiàng)津補(bǔ)貼數(shù)目很小，一年的總和還沒(méi)有財(cái)力充足地區(qū)一個(gè)月的數(shù)目高，當(dāng)然這也大體和各地消費(fèi)水平相適應(yīng)。

第五篇：2011內(nèi)蒙古公務(wù)員考試應(yīng)該注意的方面

2011內(nèi)蒙古公務(wù)員考試:三大變化 三項(xiàng)注意

內(nèi)蒙古自治區(qū)關(guān)于2011錄用公務(wù)員考試的招錄公告、簡(jiǎn)章已發(fā)布，今年考試招錄的相關(guān)政策有十分顯著的變化。中公教育輔導(dǎo)專家立足于公告本身，結(jié)合多年來(lái)對(duì)公務(wù)員公告和政策的研究經(jīng)驗(yàn)，對(duì)本次招錄工作進(jìn)行深入解讀，幫助

考生邁出成功的第一步。

與2010年相比，2011內(nèi)蒙古自治區(qū)招錄簡(jiǎn)章整體呈現(xiàn)規(guī)范化、細(xì)致化的特點(diǎn)，在措辭、行文風(fēng)格、規(guī)定事項(xiàng)

等方面皆有所體現(xiàn)。

一、三大變化

（一）招錄人數(shù)大幅上升，10%名額定向招錄

2010年內(nèi)蒙古自治區(qū)招錄總?cè)藬?shù)為1496人，2011年內(nèi)蒙古自治區(qū)招錄總?cè)藬?shù)為 2111人，同比增加了615人，漲幅高達(dá)4.2，招錄人數(shù)明顯增加。

2010年內(nèi)蒙古自治區(qū)考錄簡(jiǎn)章中規(guī)定：“本次考錄計(jì)劃的10%—15%專門用于定向招錄服務(wù)期滿且考核稱職（合格）的六類服務(wù)基層項(xiàng)目人員”，2011年考錄簡(jiǎn)章中則將定向招錄的比例固定在了10%，即本次考試中約有211人是專門招錄合格的六項(xiàng)服務(wù)基層項(xiàng)目人員的，可以說(shuō)這是對(duì)此類人員的優(yōu)惠政策。這就提醒報(bào)考人員在報(bào)考時(shí)要注意仔細(xì)閱讀報(bào)

考說(shuō)明，明確報(bào)考條件。

（二）筆試科目變化顯著，引發(fā)系列連鎖反應(yīng)

2011年內(nèi)蒙古自治區(qū)招錄簡(jiǎn)章中對(duì)筆試科目進(jìn)行了重大調(diào)整，取消了?？嫉墓P試科目《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，以近年來(lái)國(guó)家及地方省考的經(jīng)典科目《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》、《申論》為主要考查科目。對(duì)這一變化，報(bào)考人員應(yīng)及時(shí)調(diào)整備考計(jì)劃，將精力集中在這兩科筆試科目的復(fù)習(xí)上。

2011年內(nèi)蒙古自治區(qū)公務(wù)員考錄考試不考《公共基礎(chǔ)知識(shí)》科目的變化引發(fā)了一系列的連鎖變化，具體如下：

1.報(bào)考費(fèi)用減少，由2010年每人170元減少到每人120

元。

2.筆試科目在總成績(jī)中的占比發(fā)生變化。

2010年考生筆試成績(jī)的合成率為《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》：《申論》：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》=40%:40%:20%。2011年調(diào)整后的合成率為《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》：《申論》=50%:50%。

（三）試卷形式有變化，考生答題需注意

本次招錄簡(jiǎn)章對(duì)試卷形式及答題語(yǔ)言做了明確的規(guī)定?？忌诖痤}時(shí)需認(rèn)真選擇，避免因選擇不慎而造成的零分現(xiàn)

象。

2010年招錄簡(jiǎn)章中規(guī)定：“筆試試卷統(tǒng)一為漢文卷，考

生可以用蒙古文答卷”；

2011年招錄簡(jiǎn)章則給予了更為明確、嚴(yán)格的說(shuō)明：“筆試試卷提供蒙漢兩種文字試卷，選擇蒙古文試卷的考生必須用蒙古文作答，選擇漢文試卷的考生必須用漢文作答；對(duì)同一科試卷出現(xiàn)兩種以上文字的按零分處理。報(bào)考蒙漢兼通職位的考生，筆試必須選用蒙古文試卷并用蒙古文作答，面試時(shí)必須用漢語(yǔ)回答。對(duì)不按規(guī)定語(yǔ)言、文字答題的按零分處

理?！?/p>

二、三項(xiàng)注意

（一）牢記四個(gè)考試時(shí)間

報(bào)名時(shí)間：2011年11月1日9:00—11月7日24:00。

初審?fù)ㄟ^(guò)后到11月10日24:00為上傳照片、繳費(fèi)時(shí)間，報(bào)考人員可通過(guò)指定的網(wǎng)上銀行進(jìn)行交費(fèi)，報(bào)考費(fèi)每人120

元。

報(bào)考人員須于11月29日—12月3日登錄報(bào)名網(wǎng)站自行

下載打印準(zhǔn)考證。

筆試時(shí)間為2011年12月4日（星期日），具體安排為：上午 9:00-11:00《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》；下午14:00-16:30

《申論》。

（二）注意兩個(gè)資格篩選標(biāo)準(zhǔn)

1.招錄考試的戶籍資格標(biāo)準(zhǔn)

內(nèi)蒙古自治區(qū)考試對(duì)招錄對(duì)象的戶籍有限制，主要針對(duì)內(nèi)蒙古戶籍及符合其條件的非蒙籍人員，考生在報(bào)考時(shí)要仔

細(xì)查閱填報(bào)。

中公特別提醒：報(bào)考阿拉善盟、額爾古納市、新巴爾虎左旗、新巴爾虎右旗、陳巴爾虎旗等地區(qū)的職位，要求報(bào)考人員須具有當(dāng)?shù)孛耸谐Ｗ艨诨驗(yàn)楫?dāng)?shù)孛耸猩础?/p>

（具體詳見(jiàn)《內(nèi)蒙古自治區(qū)黨政群機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理單位2011年考試錄用公務(wù)員和工作人員簡(jiǎn)章》）

2.基層工作經(jīng)驗(yàn)的篩選標(biāo)準(zhǔn)

招考職位明確要求有基層工作經(jīng)歷的，報(bào)考人員必須具備相應(yīng)的基層和生產(chǎn)一線工作經(jīng)歷。基層和生產(chǎn)一線工作經(jīng)歷，是指具有在旗縣以下機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理單位，各類事業(yè)單位，各類企業(yè)和非公有制單位，村（社區(qū)）組織及其他經(jīng)濟(jì)組織或社會(huì)組織等工作的經(jīng)歷。在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)于團(tuán)以下單位工作的經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。

畢業(yè)后未就業(yè)的高校畢業(yè)生到畢業(yè)生實(shí)習(xí)見(jiàn)習(xí)基地（該基地為基層單位）參加見(jiàn)習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項(xiàng)目研究的經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。

高校畢業(yè)生在校就讀期間參與的社會(huì)工作，屬于社會(huì)實(shí)

踐，不視為工作經(jīng)歷。

（三）相關(guān)注意事項(xiàng)

1.考試地點(diǎn)要選好

2011年招錄簡(jiǎn)章中將筆試考點(diǎn)增加到了12個(gè)，分別設(shè)在盟市政府所在地，具體地址見(jiàn)準(zhǔn)考證。報(bào)考人員可根據(jù)實(shí)際情況就近自行選擇考點(diǎn)參加筆試，筆試地點(diǎn)一經(jīng)選定，在資格審查通過(guò)后不得變更。

2.“體能測(cè)評(píng)”提前準(zhǔn)備

2011年招錄簡(jiǎn)章中增加了對(duì)于“體能測(cè)評(píng)”的相關(guān)規(guī)定，主要針對(duì)報(bào)考公安機(jī)關(guān)、國(guó)家安全機(jī)關(guān)、監(jiān)獄勞教機(jī)關(guān)人民警察和人民法院、人民檢察院司法警察職位的報(bào)考人員。在面試后和體檢前，對(duì)報(bào)考人員統(tǒng)一進(jìn)行體能測(cè)評(píng)。體能測(cè)評(píng)不合格的，取消錄用資格。體能測(cè)評(píng)后出現(xiàn)的缺額，從報(bào)考該職位參加面試的考生中，按照總成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)，并補(bǔ)充進(jìn)行體能測(cè)評(píng)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

報(bào)考人員可在面試前著手準(zhǔn)備體能測(cè)評(píng)，進(jìn)行相關(guān)的鍛煉活動(dòng)，以保證順利通過(guò)測(cè)評(píng)。

3.面試資格復(fù)審文件要齊全

面試資格復(fù)審的標(biāo)準(zhǔn)十分嚴(yán)格，報(bào)考人員在確定進(jìn)入面試后，應(yīng)提前準(zhǔn)備相關(guān)證明材料，為順利進(jìn)入面試做好準(zhǔn)備。

如：錄用職位要求報(bào)考者具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的，報(bào)考人員須提供工作（服務(wù)）單位的證明（證明中應(yīng)有具體工作崗位、工作起止時(shí)間、單位地址、有關(guān)負(fù)責(zé)人姓名和聯(lián)系電話等內(nèi)容）或提供工作（服務(wù)）單位工資發(fā)放表等

相關(guān)證明材料。

（具體詳見(jiàn)《《內(nèi)蒙古自治區(qū)黨政群機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理單位2011年考試錄用公務(wù)員和工作人員簡(jiǎn)章》》）