第一篇：清池鎮(zhèn)羊跳學校教職工考勤制度2012-03

清池鎮(zhèn)羊跳學校教職工考勤制度 為激勵廣大教職工工作積極性，公平、公正地考核每一位教職工，結合上級有關規(guī)定，結合學校實際，特制定本考勤制度。

1、考勤實行月考核制度，于每月3--5日對上月的考勤進行考核并公示、上報。

2、教職工有事有病，須持請假條，注明請假時限和代課人，且經(jīng)代課人簽字后再交行政領導批準方可生效，請假人的本職工作自行作好安排。電話請假、口頭請假視為曠課。（特殊情況除外）

3、教職工病假，須持有效證明生病的依據(jù)，逐級批準，方能生效。

4、組織上或?qū)W校安排的培訓、學習、開會、出差等視為公假。

5、教職工父母、祖父母、岳父母病逝，準假一周料理后事；喪偶或子女，準假兩周料理后事。但必須履行請假手續(xù)，自行請好代課人。

6、教職工子女婚嫁，準假3天辦理。

7、婚假、產(chǎn)假按國家規(guī)定，自行請好代課人，經(jīng)學校同意后方可生效。

8、以上三種特假（5、6、7條），超期按事假計算。

9、公假一律由本班教師代課，代課費每節(jié)10元；教職工的病、事、特假由請假人自行請好代課人（代課人必須為本校教師），代課費用每節(jié)10元，由請假人與代課人自行協(xié)商。

10、開會、開展活動、勞動、課外活動、集合集隊、升降國旗，視為一節(jié)課，無故不參加者，視為曠課一節(jié)。

11、假期計算以節(jié)假日一并計算。

12、本考勤考核結果與個人績效工資掛鉤，作為績效工資發(fā)放的依據(jù)之一。說明：

1、遲到指上課鈴響后未到班級上課（預備鈴響后5分鐘內(nèi)未到班級）；早退指提前下課；中途離堂指除學校公事外私自中途離開課堂。

2、因遲到故意不到班級上課的，加倍計算，計曠課兩節(jié)。

3、因測試等原因，須調(diào)課的，應報學校批準，且雙方到崗方視為調(diào)課，否則視為曠課。

4、教職工到崗不到位，消極怠工，上課不顧師德行為者，視為曠課。

5、相關內(nèi)容以金教研（2012）08號文件為準。

清池鎮(zhèn)羊跳學校

2012年5月4日

第二篇：學校教職工考勤制度

學校教職工考勤制度

（討 論 稿）

為了確保上班時間，嚴格學校出勤制度，根據(jù)縣教育局文件精神制定我校簽到、簽退考勤制度如下：

第一條：學校全體教職員工實行逐日簽到、簽退考勤制度。

第二條：簽到時間規(guī)定為每日上、下午課前15分鐘開始；課前5分鐘由負責簽到人員匯總簽到情況，在備注欄內(nèi)注明缺簽、誤簽、請假和曠工人員情況。

第三條：簽退時間為每日上午三節(jié)課后，沒課教師可以簽退；下午放學鈴聲結束之后全體教師方可簽退。

第四條：無故缺簽或誤簽兩次按曠工半天處理；月累計缺簽或誤簽10次以上者按曠工5天計算。

第五條：教師簽到、簽退必須由教師本人親筆簽寫，任何人不得代簽，否則按缺簽處理。

第六條：學校教師上課、辦公情況實行隨機檢查。每月不少于15次。凡上班期間缺課或擅自離崗者，按曠工半天論處。

第七條：教師簽到、簽退實行考勤獎勵制。負責人每月核實匯總公示。年終根據(jù)資金運行情況給予適當考勤獎勵，并同30%職效工資掛鉤。

第八條：簽到簽退制度須嚴格執(zhí)行，希望大家自覺遵守。

第三篇：學校教職工考勤制度

（討 論 稿）

為了確保上班時間，嚴格學校出勤制度，根據(jù)縣教育局文件精神制定我校簽到、簽退考勤制度如下：

第一條：學校全體教職員工實行逐日簽到、簽退考勤制度。

第二條：簽到時間規(guī)定為每日上、下午課前15分鐘開始；課前5分鐘由負責簽到人員匯總簽到情況，在備注欄內(nèi)注明缺簽、誤簽、請假和曠工人員情況。

第三條：簽退時間為每日上午三節(jié)課后，沒課教師可以簽退；下午放學鈴聲結束之后全體教師方可簽退。

第四條：無故缺簽或誤簽兩次按曠工半天處理；月累計缺簽或誤簽10次以上者按曠工5天計算。

第五條：教師簽到、簽退必須由教師本人親筆簽寫，任何人不得代簽，否則按缺簽處理。

第六條：學校教師上課、辦公情況實行隨機檢查。每月不少于15次。凡上班期間缺課或擅自離崗者，按曠工半天論處。

第七條：教師簽到、簽退實行考勤獎勵制。負責人每月核實匯總公示。年終根據(jù)資金運行情況給予適當考勤獎勵，并同30%職效工資掛鉤。

第八條：簽到簽退制度須嚴格執(zhí)行，希望大家自覺遵守。

第四篇：學校教職工考勤制度

XX學校教職工考勤制度

（修訂稿）

為加強學校管理，嚴明工作紀律，保證穩(wěn)定的工作秩序，提高工作效率，學校對教職工考勤制度進行修訂。

一、工作時間

按學校作息時間規(guī)定嚴格執(zhí)行。

二、考勤辦法

1、考勤時間

按作息時間表的規(guī)定，教職工準時到簽名處簽到。

2、考勤形式

(1)實行坐班制。

(2)實行教職工考勤簽名制。全體教職工在規(guī)定的時間、地點準時簽到；值班領導負責考勤，要堅持原則，公正無私，認真履行考勤職責；每次簽名后，統(tǒng)計未到人員姓名，并注明原因（遲到、請假、曠工或公務）。遲到人員向考勤負責人說明情況，記遲到一次；未準時簽到不說明情況者，按曠工半天計。教職工每學期遲到10次以內(nèi)不作處理，超過10次的每次按請事假半天計。

(3)全校教職工除學校安排另有工作的人員外，必須準時參加每周升旗儀式、學校會議、各處室、教研組工作會議等，由專人負責考勤，請假按半天計，無故不參加或早退視為曠工半天。監(jiān)考、閱卷等重大活動考勤按加減工作量計。

1、婚假規(guī)定

(1)教職工符合《婚姻法》規(guī)定登記結婚，國家規(guī)定婚假3天；男女雙方同時達到晚婚（男年滿25周歲，女年滿23周歲以上初婚）年齡結婚，婚假為7天；若只有一方達到晚婚年齡，雙方都不享受增加的婚假。

(2)教職工子女結婚準假3天。

(3)教職工兄弟、姐妹結婚，準假1天。

(4)以上請假超假按事假處理。

2、產(chǎn)假規(guī)定

(1)符合《婚姻法》結婚生育的女職工產(chǎn)假90天；剖腹產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；實行晚婚晚育的增加產(chǎn)假60天。不實行晚婚但實行晚育的女職工也享受增加的產(chǎn)假待遇。

(2)凡生育二胎（須有準生證）的女職工，產(chǎn)假為90天。

(3)無準生證而生育的女職工，不批產(chǎn)假。

(4)男職工在其家屬計劃內(nèi)生育分娩期給于一周彈性考勤待遇。

(5)女職工有不滿1周歲的嬰兒，上午、下午可提前一節(jié)課離校。

(6)以上請假超假按事假處理。

(1)教職工直系親屬亡故，準假3天。

(2)以上請假超假按事假處理。

4、事假規(guī)定

(1)教職工臨時有事外出，向值班領導說明事由，領取出門證，將出門證交門衛(wèi)保管，方可離校；返校后及時將出門證送還值班領導并銷假，否則視為請事假半天。教職工每周一次并且一小時內(nèi)外出不作處理，超過一次或一小時以上記為請事假半天。

(2)一天以內(nèi)（含1天）請假:教職工向值班領導請假；批準后，請假人向相關部門負責人辦理好調(diào)課或工作交接后，方可離校。逾期不及時銷假視為曠工。

(3)1-2天請假，必須由分管校長批準。請假人填寫請假條，交分管校長簽字后，請假人把假條交校長辦公室備案，辦理好調(diào)課或工作交接后，方可離校。逾期不及時銷假視為曠工。

(4)2天以上請假，必須由校長批準。請假人填寫請假條，由校長簽字后，請假人把假條交校長辦公室備案。逾期不及時銷假視為曠工。

(5)教職工子女中考、高考期間，可彈性考勤一周，不作記錄。

(6)教職工確有急事無法事先履行請假手續(xù)的，可捎假或電話向有關領導請假，事后應及時辦理補假手續(xù)，無補假手續(xù)的，按曠工處理；請假到期不能上班者，必須續(xù)寫請假條，經(jīng)批準后方能續(xù)假；未經(jīng)請假或請假未準而私自離崗者，按曠工處理。

(7)事假處理規(guī)定

①每學期事假累計3日內(nèi)，不作處理。

②每學期事假累計3-10日，期間每日扣學期考核“工作出勤”項0.5分。

③每學期事假累計10-30天，期間每日扣學期考核“工作出勤”項1分（本項分扣完為止）、每日扣工資30元。

④每學期事假累計1-3個月，期間每日扣工資40元，不享受本學年內(nèi)各種福利、榮譽，考核不能評為“優(yōu)秀”等次。

⑤每學期事假累計3-6個月，期間每日扣工資50元，不享受本學年內(nèi)各種福利、榮譽，考核定為“基本合格”等次。

⑥一學年事假累計超過6個月，期間扣除工資全額，不參加考核和教師職稱評聘。并根據(jù)主管部門有關規(guī)定處理。

5、病假規(guī)定

(1)病假的請假程序同事假。

(2)病假教職工返校后須持有關證明經(jīng)批假領導核實，并做記錄。

(3)教職工手術出院后，根據(jù)手術大小給予3-10天的休息時間，期間不計為請假，如再請假則按病假處理。

(4)病假處理規(guī)定

①每學期病假累計7日內(nèi)，只核實記錄，不作處理。②每學期病假累計7-30日，期間每日扣學期考核“工作出勤”項0.5分（本項分扣完為止）。

③每學期病假累計1-3個月，期間每日扣學期考核“工作出勤”項0.5分（本項分扣完為止），考核不能評為“優(yōu)秀”等次。

④每學期病假累計3-6個月，不享受本學年各種福利、榮譽，考核定為“基本合格”等次。

⑤每學期病假累計超過6個月，不享受本學年各種福利、榮譽，不進行考核和教師職稱評聘，學校并根據(jù)有關規(guī)定進行處理。

(5)對于確診為重大疾病、傳染病或因公受傷的教職工，根據(jù)上級有關文件精神，由校長辦公會研究處理。

6、公假規(guī)定

因參加國家舉辦的資格考試、培訓、聽課、外出教研、因公出差等，可憑正式文件或通知據(jù)實請假，不計入考勤。無正當理由逾期不歸視為曠工。

7、無故曠工

①教師每學期累計曠工2天，每天扣學期考核“工作出勤”項5分。

②教師每學期累計曠工2-10天，取消當年評優(yōu)選先資格，年終考核定為“基本合格”，不參加教師職稱評聘。

③教師每學期累計曠工10-15天，不享受本學年各種福利、榮譽，扣除一個月全額工資，不進行考核和教師職稱評聘。

④教師每學期累計曠工15日以上，學校根據(jù)相關法規(guī)向有關部門報批，解除其聘用合同。

四、幾點補充說明

(1)各周值班領導每天匯總當日考勤情況并及時公示，每周五匯總當周考勤情況，送校長辦公室，公示無異議后，計入個人學期考勤。

(2)學期結束前，校長辦公室匯總一學期考勤情況統(tǒng)一公示，公示無異議后，計入教職工學期考核并存入個人檔案，以備晉升職稱等情況使用。

(3)特殊崗位工作人員考勤，由學校另行規(guī)定。

(4)所有連續(xù)請假計算時均含雙休日及節(jié)假日。

(5)特殊情況，由校長辦公會研究處理。

(6)本制度自2011年2月12日始執(zhí)行。

第五篇：學校教職工考勤制度（精選）

為維護正常的教學工作秩序，向過程管理要質(zhì)量，特制定該規(guī)定。

1.教師考勤基礎分為0分，考勤對象為索廟中學全體教職工?？记陬I導，原則上白天由兩名領導一塊考勤。

2.開會必到。曠會—8分，請假-4分，遲到、早退-2分。上級開會，曠會扣款10元，（以上級考勤為準。）年級會、教研會、師生大會均按例會記分。

3.上午、下午預備鈴后，除門衛(wèi)人員外，一律到教導處門前親自簽名。遲到記-2分，不簽或代簽視為礦工。

1.上午、下午上課、早晚自習輔導必到，抽查一次不到得-4分，早晚自習按要求輔導一節(jié)得2分，辦公一節(jié)得1分。不準私自調(diào)課或讓課，自習經(jīng)值班領導允許調(diào)換的記1分，未經(jīng)允許的扣被替人員4分、應課人減2分，自覺維持紀律的記1分。

2.上午、下午辦公時間必到，上午四節(jié)、下午三節(jié)，抽查一次不到得-3分。

3.連續(xù)曠工一天以上（含一天），每天得-30分，上課請假-2分/節(jié)，辦公請假-1分/節(jié)。

4.保衛(wèi)人員、宿舍管理人員值班期間抽查一次不在得-4分，請假-2分，曠一個班（指24小時）得-60分，請假得-28分。

5.課間操、學生集會、集體活動、勞動班主任必到，抽查一次不到得-2分，請假-1分。周一及重大節(jié)日升旗，全體教師必到，記出勤分2分，一次不到得-2分，請假-1分。（小孩未滿1周歲的女教師可以不參加）。產(chǎn)假返校第一學期，辦公時間不抽查。上課、輔導、有事必到。

6.體育教師早操、課間操必到，履行各自責任，照看所擔年級班，抽查一次不到得-3分，請假得-1分。按時帶操、組織運動隊、球隊等得2分。

10.非正式出勤時間，保持與學校聯(lián)系，隨叫隨到，拒不到者，每天得-30分，請假得-14分。

11.廣播室安排好兩操放音工作，失誤一次扣負責人2分。

12.凡因公出差、請假需經(jīng)校長批準，并告知值勤領導。參加會議、培訓、學習者需出示上級書面通知，由年級主任調(diào)好課后方可離崗。否則視為曠工。

13.請假手續(xù)：請假者需親自持請假條由年級主任簽字，并調(diào)好課后，向值班領導請假；超過兩節(jié)課（含兩節(jié)）需先向校長請假。否則視為曠工。

14.考試及各級開會等重大集體活動，請假、曠工者，扣分加倍。

15.考勤統(tǒng)計每周公布，學期末進入綜合考評。

16.說明：女教師晚婚晚育者，產(chǎn)假4個月，一般為56天。教師本人婚假7天，子女婚假5天。直系親屬喪假5天。

本規(guī)定解釋權歸校委會。

考勤補充規(guī)定

為進一步促進辦公秩序的穩(wěn)定，提高辦公效率，為打造名校，鞏固基礎工程，特制定考勤補充規(guī)定：

1.考勤分除直接帶入評教定級外，單獨設立獎懲制度，用以表彰先進，警示出勤表現(xiàn)差的現(xiàn)象。

2.每周出勤得負4分以內(nèi)不獎不罰，負5分以上，每一分扣2元，以月累計為準。

3.扣款從績效工資中扣除。扣款累計處理，直至該教師調(diào)離單位。

4.負分累計做為教師聘任的重要依據(jù)，視情況約占考評分的20%。

說明：

1.扣分法定假期除外，正常學習進修、開會除外，有縣以上醫(yī)院證明的病假，學校準假，并按請假記入考勤分。病假超過四周算長期病假，從第五周起扣工資的20%，超過八周，從第九周起，扣工資的30%。

2.考勤領導不盡職盡責，有教師舉報屬實，加倍給考勤領導扣分。

3.非規(guī)定時間或領導允許進電子備課室，進行游戲、娛樂經(jīng)查實后，以曠課論處。

4.特殊情況由校長室召開校委會而定。