第一篇：一流企業(yè)與一流員工的資料

一、企業(yè)文化煅造凝聚力企業(yè)文化中蘊(yùn)藏著巨大的凝聚力，在企業(yè)中培育出上下一心的團(tuán)隊(duì)精神與祥和、融洽的人際關(guān)系，使企業(yè)員工緊密團(tuán)結(jié)在一起，即使是在危機(jī)面前，也能同舟共濟(jì)，戰(zhàn)勝困難。群體凝聚力能創(chuàng)造奇跡給人們的啟示卻是非常深刻的。

有這樣一個(gè)故事：一場(chǎng)山火，將山上的植物和動(dòng)物都化為灰燼，有一窩螞蟻卻奇跡般地存活了下來(lái)。原來(lái)，當(dāng)大火封山時(shí)，這群螞蟻迅速抱成團(tuán)，組成一個(gè)蟻球，從山頂上滾下來(lái)，沖出了火海。是什么力量使螞蟻們團(tuán)結(jié)一致，舍生忘死赴湯蹈火呢？個(gè)中奧秘?zé)o從得知。但是，企業(yè)凝聚力的強(qiáng)弱事關(guān)企業(yè)的興衰存亡這一點(diǎn)已成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)者們的共識(shí)。企業(yè)凝聚力從何而來(lái)？人們?cè)谏a(chǎn)、經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中找到了答案：建設(shè)以企業(yè)精神為中心的企業(yè)文化，是煅造凝聚力熔爐。

廣州白云山制藥總廠在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中培育出了“愛(ài)廠、興廠、求實(shí)、進(jìn)取”的白云山人精神，使每個(gè)職工的志向都溶于與企業(yè)的歸屬感，調(diào)動(dòng)了職工的積極性，人人以企業(yè)為家，為企業(yè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)力。一次廠里發(fā)生失火事故，同時(shí)危及藥品庫(kù)和家屬樓，職工們奮力搶救藥品，卻沒(méi)有一個(gè)人搬自己家的東西。

一貫重視企業(yè)文化建設(shè)的松下電器公司，在第二次石油危機(jī)時(shí)訂單大幅度減少，公司規(guī)定職工半日工作，照領(lǐng)全日工資。但沒(méi)有哪個(gè)職工安心呆在家里半日休息，而是不約而同地走上街頭去推銷產(chǎn)品。

上海自行車廠的“爭(zhēng)先、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、高效”，廣東萬(wàn)寶電器公司的"開(kāi)拓、拼搏、創(chuàng)新、科學(xué)、主人翁精神，為激勵(lì)職工奮發(fā)向上，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力都起到了重要作用。

二、企業(yè)文化孕育生機(jī)活力一個(gè)企業(yè)，如果它重視自身的文化建設(shè)，有

正確的價(jià)值取向、道德規(guī)范、生活觀念等健康向上的群體意識(shí)，這些良好的文化氛圍就會(huì)烘托出一個(gè)優(yōu)異的內(nèi)部環(huán)境，從而使企業(yè)發(fā)出旺盛的生機(jī)活力。沒(méi)有梧桐樹(shù)，不引鳳凰來(lái)。我們的企業(yè)近年來(lái)也非常重視人才的培養(yǎng)和引進(jìn)，隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，一些有識(shí)之士也紛紛投到企業(yè)的麾下，他們之中有原企業(yè)的廠長(zhǎng)、經(jīng)理，高級(jí)工程師，專家，學(xué)者，為平電的發(fā)展壯大貢獻(xiàn)力量，為企業(yè)的發(fā)展注入了新的活力。

如果說(shuō)好領(lǐng)導(dǎo)是企業(yè)的擎天柱，那么好員工就是企業(yè)的奠基石。

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者用他們的遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)引領(lǐng)著企業(yè)走向未來(lái)、走向成功。[1]

但是在每個(gè)優(yōu)秀企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的背后，都有無(wú)數(shù)個(gè)好員工在默默奉獻(xiàn)，如果沒(méi)有他們，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的宏偉戰(zhàn)略藍(lán)圖就無(wú)法實(shí)現(xiàn)，企業(yè)的發(fā)展壯大就是一句空話。千萬(wàn)個(gè)小水滴匯聚成了波濤洶涌的大海連天，無(wú)數(shù)個(gè)好員工譜寫(xiě)了大氣磅礴的企業(yè)輝煌。

企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，一個(gè)企業(yè)要想在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中取得勝利，必須在企業(yè)內(nèi)部打造一支一流的員工隊(duì)伍，通過(guò)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者帶領(lǐng)基層人員腳踏實(shí)地一步步去實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)。優(yōu)秀的員工隊(duì)伍為企業(yè)的持續(xù)、穩(wěn)健發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基石，企業(yè)應(yīng)當(dāng)把構(gòu)造一支一流的員工隊(duì)伍這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)牢牢把握，其在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和員工共同參與的同時(shí)，體現(xiàn)了一個(gè)企業(yè)在實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)中行動(dòng)力和遠(yuǎn)見(jiàn)力！

當(dāng)今社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力既包括資本、技術(shù)、裝備、土地等生產(chǎn)要素組成的硬實(shí)力，也包括企業(yè)文化、管理模式、價(jià)值觀等體現(xiàn)出來(lái)的軟實(shí)力。硬實(shí)力是企業(yè)發(fā)展必不可少的物質(zhì)基礎(chǔ)。當(dāng)初金融危機(jī)。很多企業(yè)硬實(shí)力普遍受挫，表面看，企業(yè)缺資金、缺市場(chǎng)、缺技術(shù)，成本上升，虧損加大，其實(shí)，企業(yè)什么都不缺，只要將人的潛能釋放出來(lái)，所有的問(wèn)題都會(huì)迎刃而解。沒(méi)有“休眠”的資源，只有“休眠”的員工，資源的閑置、浪費(fèi)甚至緊張，很大程度上是由于員工沒(méi)有作為造成的。而一流的員工能幫助企業(yè)擺脫經(jīng)濟(jì)冬天所帶來(lái)的蕭條、沉悶氣息。一流的員工代表企業(yè)的未來(lái)，員工的活力、快樂(lè)、激情就是企業(yè)生存發(fā)展的信心。而說(shuō)到軟實(shí)力，企業(yè)的軟實(shí)力也是人提出來(lái)的，如果一個(gè)人本身的綜合素質(zhì)、價(jià)值觀、人生觀就不正確，那么提出企業(yè)的管理模式，價(jià)值觀、企業(yè)文化也必定不能使這個(gè)企業(yè)長(zhǎng)久的發(fā)展下去，又何談一流？但是，如果是一流的人才，一流的員工，有正確的價(jià)值觀、人生觀，再有充分、良好的準(zhǔn)備規(guī)劃下提出的企業(yè)文化和管理模式呢？相信兩者結(jié)果會(huì)大不相同吧？--

公司搞得好，是誰(shuí)的功勞呢？是領(lǐng)導(dǎo)的決策英明還是員工的執(zhí)行過(guò)硬？是老板的運(yùn)籌帷幄還是員工的忠誠(chéng)敬業(yè)？我想，這些都是很重要的因素吧。但是，員工的作用更大于老板，這一點(diǎn)是毋庸置疑的。試想，諸葛亮縱然有經(jīng)天緯地之才，如果沒(méi)有帳下三千兵，又怎能與群雄逐鹿天下呢？

那么，讓我們來(lái)看看世界著名的沃爾瑪公司是如何為員工服務(wù)的吧。

在沃爾瑪公司，最鮮明的特點(diǎn)就是：領(lǐng)導(dǎo)和員工之間是一個(gè)“倒金字塔”的組織關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)在整個(gè)支架的最基層，員工是中間的基石，顧客永遠(yuǎn)是放在第一位，顧客就是“老板”。領(lǐng)導(dǎo)為員工服務(wù)，員工為顧客服務(wù)。這是一個(gè)真真切切、實(shí)實(shí)在在的事實(shí)?！拔覀冎皇菃T工的服務(wù)者，因?yàn)閱T工整天為‘老板’服務(wù)，誰(shuí)來(lái)服務(wù)員工呢？在沃爾瑪就是公司領(lǐng)導(dǎo)。”沃爾瑪人力資源總監(jiān)如是說(shuō)，“員工的工資和生活享受不是從總經(jīng)理那兒獲得的，而是來(lái)自他們的‘老板’——顧客。只有把‘老板’伺候好了，員工的口袋里才會(huì)有更多的鈔票。員工作為直接與‘老板’接觸的人，其工作精神狀態(tài)至關(guān)重要。因此，領(lǐng)導(dǎo)的工作就是指導(dǎo)、支持、關(guān)心、服務(wù)員工。員工心情舒暢，有了自豪感，就會(huì)更好地服務(wù)于顧客?！?/p>

第二篇：《一流員工_一流企業(yè)》觀后感

一流員工，一流企業(yè)

企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)發(fā)展靠的是人才，人才的貢獻(xiàn)和力量將對(duì)一個(gè)部門，乃至一個(gè)企業(yè)產(chǎn)生巨大而深遠(yuǎn)的作用，在一定程度上，員工素質(zhì)的高低決定著企業(yè)的成敗，只有一流的員工才能成就一流的企業(yè)。為全面提升員工職業(yè)化素質(zhì)和能力，精軋廠適時(shí)的在全體員工中深入開(kāi)展了一次“一流標(biāo)準(zhǔn)及我愛(ài)我家”大討論活動(dòng)。在討論過(guò)程中，員工們紛紛結(jié)合本崗實(shí)際遇到的情況，對(duì)自己的工作狀態(tài)和工作能力進(jìn)行了一次深入的思考，總結(jié)出了每個(gè)人心目中的一流員工標(biāo)準(zhǔn)。

個(gè)人認(rèn)為作為一流員工最重要的素質(zhì)就是敬業(yè)，應(yīng)在工作中培養(yǎng)個(gè)人對(duì)工作的使命感。處處以專業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，即使是最簡(jiǎn)單的工作也要做到最好。在精軋廠技術(shù)科的日常工作中，困難的具有挑戰(zhàn)性的工作是少數(shù)的，大部分的工作都是簡(jiǎn)單卻繁雜的。想要成為一流員工就要求必須以敬業(yè)的態(tài)度對(duì)待每項(xiàng)工作，對(duì)工作負(fù)責(zé)并自動(dòng)自發(fā)的處理工作中遇到的問(wèn)題，做自己工作的主人。要有責(zé)任感，把企業(yè)當(dāng)成自己的“家”，不能抱著多一事不如少一事的態(tài)度消極怠工，覺(jué)得只要不是我的問(wèn)題就不用承擔(dān)責(zé)任。要知道企業(yè)就是員工的“大家”出了事故，損害的是所有員工的自身利益。要有執(zhí)行力，應(yīng)按時(shí)地完成各項(xiàng)工作并保證工作績(jī)效，不重苦勞重功勞。不能窮忙和瞎忙，有意識(shí)地優(yōu)化個(gè)人的工作方式以達(dá)到最大效益。要有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，在團(tuán)隊(duì)工作中實(shí)現(xiàn)最好的自我。在技術(shù)科的工作中個(gè)人不可能脫離團(tuán)隊(duì)工作，沒(méi)有完美個(gè)人只有完美團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)就像大海而個(gè)人就像其中的一滴水，脫離了大海的水是不可能獨(dú)立存在的。要有智慧，工作中遇到問(wèn)題不僅要有想法更要有辦法。技術(shù)科工作多于實(shí)際生產(chǎn)相關(guān)，工作中難免遇到各種各樣的問(wèn)題，但是方法總比困難多，問(wèn)題并不是平面的而是立體的多方面的，總會(huì)有更好更合適的方法解決問(wèn)題。此外，還應(yīng)把公司利益放在第一位，在公司的大環(huán)境下應(yīng)把公司的共性放在第一。與公司和單位的需求掛鉤個(gè)人的發(fā)展必須跟上公司發(fā)展的主旋律，只有這樣才能成為企業(yè)的一流員工。

第三篇：《一流企業(yè) 一流員工》觀后感

《一流員工，一流企業(yè)》觀后感

最近，我們參加了公司組織的培訓(xùn)，培訓(xùn)的內(nèi)容主要是學(xué)習(xí)徐劍老師講授的《一流員工，一流企業(yè)》，使我感受頗深。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)發(fā)展靠的是人才，人才的貢獻(xiàn)將對(duì)一個(gè)企業(yè)產(chǎn)生深遠(yuǎn)而巨大的作用。在一定程度上員工素質(zhì)的高低決定著企業(yè)的成敗，一流的員工才能成就一流的企業(yè)。我們培訓(xùn)的目的是為了全面提升員工的素質(zhì)和能力。徐老師用圖文并茂的方式從生動(dòng)案例出發(fā)，結(jié)合實(shí)際遇到的情況，非常有借鑒意義，給人思索與啟示。這對(duì)于培養(yǎng)員工的職業(yè)理念，塑造員工的職業(yè)心態(tài)，指導(dǎo)員工的職業(yè)行為有很大的幫助，使員工都能獲得新的知識(shí)和感悟，不斷提升自身素質(zhì)并為團(tuán)隊(duì)增加新的力量。

如何才能成為一名一流員工？我認(rèn)為主要有以下幾點(diǎn)：一是要有敬業(yè)的精神。不僅為企業(yè)甘于貢獻(xiàn)自己的青春和力量，同時(shí)又要充分融入到企業(yè)當(dāng)中去，熱愛(ài)自己本職工作。做事不能眼高手低，要扎扎實(shí)實(shí)，全身心投入到工作和學(xué)習(xí)當(dāng)中去。工作要認(rèn)真，決不能馬虎，敷衍了事，否則一旦出錯(cuò)，將會(huì)給企業(yè)帶來(lái)不必要的損失。工作要有責(zé)任心，責(zé)任重于泰山，要勇于承擔(dān)責(zé)任，這樣你才能得到企業(yè)的認(rèn)可。

二是要有團(tuán)隊(duì)精神。一個(gè)企業(yè)要是沒(méi)有團(tuán)隊(duì)精神，將是一盤散沙，沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)要想強(qiáng)大，首先要培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神，有了團(tuán)隊(duì)精神的凝心聚力，就能充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高員工的工作責(zé)任心和愛(ài)崗敬業(yè)的精神。能夠使員工理解勞動(dòng)的意義和價(jià)值，從根本上激發(fā)員工，將實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和奉獻(xiàn)社會(huì)價(jià)值統(tǒng)一起來(lái)，從而振奮精神，凝聚力量。

三是要有好的職業(yè)心態(tài)。主要表現(xiàn)為要有積極的心態(tài)，不輕言放棄，不怨天尤人。工作要有主動(dòng)的心態(tài)，不能什么事都靠領(lǐng)導(dǎo)安排，要有執(zhí)行的心態(tài)，工作中服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，領(lǐng)導(dǎo)指令對(duì)的，我們要遵守，領(lǐng)導(dǎo)指令不對(duì)，我們可以通過(guò)爭(zhēng)取和匯報(bào)。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)仍然堅(jiān)持，那我們就要認(rèn)真執(zhí)行。在工作中要有不斷學(xué)習(xí)的心態(tài)，活到老，學(xué)到老，只有不斷學(xué)習(xí)，才能進(jìn)步。工作中還要有空杯的心態(tài)，不能驕傲自滿，向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)，不斷提高自己的能力。

在今后的工作學(xué)習(xí)中，我要調(diào)整心態(tài)，樹(shù)立正確的思維方式，熱愛(ài)生活，努力工作，不斷塑造自己，提升自己，使自己能夠成為一名一流的員工，為華信公司明天的更加輝煌而努力奮斗。

第四篇：《一流員工,一流企業(yè)》觀后感

《一流員工，一流企業(yè)》觀后感

企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)發(fā)展靠的是人才，人才的貢獻(xiàn)和力量將對(duì)一個(gè)部門，乃至一個(gè)企業(yè)產(chǎn)生巨大而深遠(yuǎn)的作用，在一定程度上，員工素質(zhì)的高低決定企業(yè)成敗，一流員工才能成就一流企業(yè)。為全面提升員工職業(yè)化素質(zhì)和能力，賓館適時(shí)進(jìn)行了《一流員工,一流企業(yè)》的全員培訓(xùn), 老師用圖文并茂的方式從生動(dòng)的案例出發(fā)，結(jié)合實(shí)際遇到的情況，非常有借鑒意義，給人思索與啟示，這對(duì)于培養(yǎng)員工的職業(yè)理念、塑造員工的職業(yè)心態(tài)、指導(dǎo)員工的職業(yè)行為有很大幫助,使得每位員工都獲得了新的知識(shí)和感悟，不但提升了自身素質(zhì)并為團(tuán)隊(duì)增加了新的力量。

本人對(duì)團(tuán)隊(duì)精神這一職業(yè)化員工必備的職業(yè)道德感悟頗深。一個(gè)人沒(méi)有團(tuán)隊(duì)精神將難成大事，一個(gè)企業(yè)沒(méi)有團(tuán)隊(duì)精神將一盤散沙，一個(gè)民族沒(méi)有團(tuán)隊(duì)精神將難以強(qiáng)大。因此，賓館要想提升競(jìng)爭(zhēng)力，就必須從培養(yǎng)員工團(tuán)隊(duì)精神抓起，有了團(tuán)隊(duì)精神的凝聚，就能夠充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高大家的工作責(zé)任心和愛(ài)崗敬業(yè)精神，就能夠使員工深刻理解工作、勞動(dòng)的意義和價(jià)值，從根本上激發(fā)大家自覺(jué)將實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值與奉獻(xiàn)社會(huì)的價(jià)值追求統(tǒng)一起來(lái)，振奮精神，凝聚力量，艱苦創(chuàng)業(yè)，為實(shí)現(xiàn)賓館的新騰飛貢獻(xiàn)力量。

在搞好辦公室工作過(guò)程中也同樣需要良好的團(tuán)隊(duì)精神，一是在思想方面，只有擁有團(tuán)結(jié)合作的思想意識(shí)，才能達(dá)到思想統(tǒng)一，步調(diào)統(tǒng)一，才能令行禁止，一脈相承；二是工作方面，有了團(tuán)隊(duì)精神，才能拾遺補(bǔ)缺、協(xié)調(diào)配合、形成合力，形成了合力也就消滅了內(nèi)耗和阻力，工作也就上下貫通了；三是同事相處，常言道團(tuán)結(jié)就是力量，與同事相處融洽，相互信任團(tuán)結(jié)，發(fā)揚(yáng)好團(tuán)隊(duì)精神工作起來(lái)才會(huì)得心應(yīng)手，事半功倍；四是部門間團(tuán)結(jié)，沒(méi)有各部門間的相互溝通、理解、配合，賓館就不會(huì)有工作網(wǎng)絡(luò)的暢通，就不會(huì)有賓館整個(gè)系統(tǒng)的高效運(yùn)轉(zhuǎn)，作為賓館辦公室，我們要主動(dòng)去團(tuán)結(jié)各部門、各方面，促進(jìn)溝通與協(xié)調(diào)，以實(shí)現(xiàn)工作的良性循環(huán)。

二十一世紀(jì)是靠抱團(tuán)打天下的，成功的團(tuán)隊(duì)沒(méi)有失敗的個(gè)人，而失敗的團(tuán)隊(duì)沒(méi)有成功的個(gè)人，每個(gè)人都要有意識(shí)，把自己融入團(tuán)隊(duì)，才能成就自我，同時(shí)也能讓你所在的企業(yè)更加快速的發(fā)展。

第五篇：“一流員工,一流企業(yè)”觀后感

“一流員工，一流企業(yè)”觀后感

非常有幸能觀看徐劍老師的講座《一流員工，一流企業(yè)》，非常感謝公司能提供這樣的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。在觀看老師講座的時(shí)候，自己的心靈也受到了震撼，自己也從中領(lǐng)悟了很多的道理，使之更好的指引了我在以后的職業(yè)生涯中，做得更好。

老師用圖文并茂的方式從生動(dòng)的案列出發(fā)，結(jié)合實(shí)際遇到的情況非常有借鑒意義，給人思索與啟示。老師通過(guò)8個(gè)講義從職業(yè)化基礎(chǔ)、職業(yè)化應(yīng)對(duì)危機(jī)、職業(yè)化的內(nèi)涵、職業(yè)心態(tài)塑造、職業(yè)道德修煉、職業(yè)化規(guī)范、職業(yè)意識(shí)修煉到成為真正的企業(yè)人，分別闡述了員工素質(zhì)的高低決定企業(yè)的成敗，一流的員工才能成就一流的企業(yè)。

一個(gè)人想要成功，很重要的一條就是改變自己。習(xí)慣往往會(huì)制約我們的成就，制約我們的突破，成功是從改變自己開(kāi)始的。形成良好的習(xí)慣一定要有一個(gè)動(dòng)力來(lái)支撐。這個(gè)動(dòng)力是什么？是一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)而明晰的人生目標(biāo)。如何才能實(shí)現(xiàn)這個(gè)人生目標(biāo)？那就需要養(yǎng)成持之以恒的習(xí)慣。因?yàn)榱?xí)慣決定命運(yùn)，習(xí)慣決定人生，習(xí)慣決定成敗。然而冰凍三尺非一日之寒，人生要樹(shù)立良好的行為習(xí)慣不是一蹴而就的，必須日積月累，持之以恒。

人與人之間的差別就在于心態(tài)之間的差別。一個(gè)人要想成功就必須塑造良好的職業(yè)心態(tài)。積極的人像太陽(yáng)，走到哪哪都會(huì)發(fā)亮，消極的人像十五的月亮，初一，十五不一樣。我們要常懷感恩之心，隨時(shí)調(diào)整心態(tài)，用歸零、謙卑、積極、主動(dòng)、感恩、包容的態(tài)度建立健康完善的人格。不要給自己找借口，一流的人找方法，末流的人找借口。在工作中遇到事情問(wèn)題的時(shí)候要多找方法，而不是找借口逃避，遇到問(wèn)題不推卸，用積極的態(tài)度面對(duì)問(wèn)題，不能消極處理，這樣會(huì)影響其他同事的工作心情。即使問(wèn)題解決了，也要懷著一顆謙卑的心，只有這樣自己才能有所成長(zhǎng)，有所收獲。要有一顆感恩的心，感謝同事，他們給予過(guò)我們的幫助；感謝領(lǐng)導(dǎo)，他們給予過(guò)我們指導(dǎo)和肯定；感謝公司，它給予我們工作的機(jī)會(huì)，工作的平臺(tái)，幫助我們實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)。

職業(yè)化內(nèi)涵里有個(gè)重要的核心就是“訓(xùn)練有素”，要求一流的員工應(yīng)該具備訓(xùn)練有素的心態(tài)、思想、行為、道德。能夠訓(xùn)練有素的把事情做到位。在工作中，我們要了解自己的工作目標(biāo)，有主動(dòng)做事的態(tài)度、獨(dú)立工作的能力、有強(qiáng)烈的責(zé)任心、有良好的職業(yè)素養(yǎng)。關(guān)注自己的工作目標(biāo)，用積極的心態(tài)去完成自己的工作目標(biāo)。

要想成為真正的企業(yè)人，員工的價(jià)值觀就必須和公司的價(jià)值觀保持高度的一致，只有做到這一點(diǎn)才能正確的完成日常的工作任務(wù)。我們要主動(dòng)了解公司的企業(yè)文化，企業(yè)制度，明確自己每個(gè)階段的工作職責(zé)，努力學(xué)習(xí)，不斷的提升自己，勇于創(chuàng)新，以高度的責(zé)任感，精益求精的認(rèn)真工作態(tài)度投入到工作中，做一個(gè)愛(ài)崗敬業(yè)，對(duì)實(shí)現(xiàn)企業(yè)愿景有幫助的員工。

2013年5月27日