第一篇：一流的員工創(chuàng)造一流的企業(yè)

配電專業(yè)個人工作總結(jié)

“一流的員工創(chuàng)造一流的企業(yè)”，我想這一句話一點不假。自從我供電系統(tǒng)參加工作以來，我才深深體會到這句話的含義。領(lǐng)導(dǎo)們、職工們勤奮工作，嚴格要求自己的工作作風給我留下了深刻的印象。所以，我一直以來都保持著謙虛、踏實的態(tài)度，在工作中不斷的的學習，從提高自身做起。

我叫唐奎志，今年36歲，中國共產(chǎn)黨黨員，畢業(yè)于沈陽農(nóng)業(yè)大學附屬農(nóng)村成人中等專業(yè)學?！稗r(nóng)村電氣化”專業(yè)。我現(xiàn)擔任鮑家供電營業(yè)所副所長，從事基層供電所得安全生產(chǎn)工作已有16年，要想在工作中把這些設(shè)備管理好并且安全可靠的運行，就必須熟練掌握相應(yīng)的專業(yè)知識和過硬的業(yè)務(wù)技能。每逢重大節(jié)假日的時，都必須更好的保證電網(wǎng)安全穩(wěn)定的運行，只有及時準確的把隱患排查處理，才能保障電網(wǎng)的供電可靠性。所以我是一邊工作、一邊學習、實踐，又借助高級工、技師培訓的機會，來不斷充實完善自己的配電運行專業(yè)知識。

一、提高自身素質(zhì)，增強自身專業(yè)技能。

參加工作以來，我一直不斷學習，并通過專業(yè)培訓等努力學習配電專業(yè)知識，學習新設(shè)備的管理、運行和配電設(shè)備新技術(shù)。由于配電設(shè)備的日益更新，新產(chǎn)品、新技術(shù)層出不窮，只有不斷的學習，掌握的新知識、新技術(shù)，才能掌握和管理好配電網(wǎng)絡(luò)新設(shè)備。通過學習和

實踐，目前本人對新型變壓器、柱上開關(guān)等設(shè)備有了一套比較成熟的運行管理和維護經(jīng)驗。從而減少了供電事故的發(fā)生，對供電事故的分析和判斷相對比較果斷、準確，有效地減少了事故處理的時間。

二、加強配網(wǎng)的設(shè)備管理

第一，針對配電線路陳舊、設(shè)備老化、故障常出的現(xiàn)象，積極工作、大膽探索、實踐，制定了一系列的改造方案：（），改造公用變壓器接線樁的接線方式：由于公用變壓器的性質(zhì)所決定，負荷變化無常，變壓器接線柱及螺栓式設(shè)備線夾受溫度變化影響大，常造成設(shè)備線夾與導(dǎo)線連接松動，且設(shè)備線夾與變壓器接線柱的接觸面積也達不到運行規(guī)程要求，故經(jīng)常出現(xiàn)故障。針對這種情況，就將所有公用變壓器的出現(xiàn)導(dǎo)線采用液壓式壓接鼻，消除了設(shè)備線夾受溫度影響大的缺陷，接線柱上采用了握手線夾，增大了接線柱的接觸面積，有效的避免了變壓器接線樁故障的發(fā)生。為新設(shè)備安全、可靠的運行奠定了基礎(chǔ)。

第二，積極組織開展“安全生產(chǎn)月“活動，結(jié)合安全性評價工作，對所轄配電線路及設(shè)備認真巡視消缺，做到了充油設(shè)備無滲漏、一類設(shè)備完好率100％。

第三，加強配網(wǎng)結(jié)構(gòu)的研究，制定并落實了每年各節(jié)假日、重要活動的緊急搶修措施預(yù)案，確保了供電轄區(qū)各種活動的正常開展，和電網(wǎng)安全穩(wěn)定運行。

第四，為防止三相四線制用戶因零線線徑篇小，三相負荷不對稱而造成燒斷零線，即而燒壞電器設(shè)備的故障，根據(jù)巡視中發(fā)現(xiàn)的薄弱環(huán)節(jié)、接頭、接點缺陷，及時進行整改，增加重復(fù)接地、更換大規(guī)格零線，銅鋁接頭處嚴格采用過渡措施等，從精細處入手開展配網(wǎng)供電設(shè)備的運行維護和故障搶修工作。

第五，嚴格遵守安全生產(chǎn)紀律，技術(shù)規(guī)程和勞動紀律，加大配電搶修和日常維護中現(xiàn)場的安全工作，杜絕違章行為，積極開展創(chuàng)建“無違章班組”、“無違章個人”活動，把安全措施落實到了實處，所以我所在年初時與每名職工簽訂了“安全生產(chǎn)責任狀“，明確了自身的安全職責，把安全生產(chǎn)工作落實到?jīng)]個人的頭上，從而對提高安全生產(chǎn)工作和提升人員素質(zhì)起到了重要的作用。

三、做好電力設(shè)施的保護工作。

近幾年來，我供電所的轄區(qū)內(nèi)頻繁出現(xiàn)了因汽車碰桿、風箏掛線、人為破壞盜竊電力實施引發(fā)的停電事故，因此我們配電運行人員利用一切機會，向社會、向用戶宣傳電力設(shè)施保護的重要意義，配合公安部門開展打擊破壞電力設(shè)施的專項整治活動，不斷完善了電力設(shè)施保護的組織措施和技術(shù)防范措施，規(guī)范了各類安全標示，警示標志，特別是對施工工地附近、交通道口和居民區(qū)等處的電力桿塔、拉線、配電箱等設(shè)施采取積極保護措施，一定程度上保證了城區(qū)配電網(wǎng)的安全運行。

四、優(yōu)質(zhì)服務(wù)

本著“人民電業(yè)為人民”的服務(wù)宗旨，認真貫徹“優(yōu)質(zhì)、方便、規(guī)范、真誠”的供電服務(wù)方針開展了優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作。強化“客戶至上”的服務(wù)理念，加強對窗口工作人員的管理和考核，優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作在配網(wǎng)專業(yè)占了很大比重，需要好多時間用在優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作上，搞好這項工作也是企業(yè)經(jīng)濟效益、企業(yè)形象之根本所在。所以增強職工的憂患意識，細化各項服務(wù)準則，才能更好的提高我們的服務(wù)水平，真正做到“優(yōu)質(zhì)服務(wù)無大小，客戶滿意是目標”的公平服務(wù)。

五，嚴格執(zhí)行標準化作業(yè)程序及積極實施開展“愛心活動”、實施“平安工程”。

開展標準化作業(yè)工作是企業(yè)安全生產(chǎn)重要部分，它有效的規(guī)范了作業(yè)人員的行為，全面提高現(xiàn)場的工作質(zhì)量。有效的杜絕減少了違章行為和事故的發(fā)生，為了實施開展“愛心活動”、實施“平安工程”打下了良好堅實的基礎(chǔ)。倡導(dǎo)“愛心、平安、和諧”理念，全力保障客戶安全可靠用電是開展此次活動的宗旨。努力滿足客戶個性化服務(wù)需求，提升客戶滿意度，營造良好的供用電環(huán)境。

在多年以來的配電專業(yè)工作中，我一直不斷充實和完善自己，具備了一定的技術(shù)能力，對于自己在工作中的不足，在今后的工作中，要不斷的學習各方面專業(yè)知識，克服困難，養(yǎng)成良好的工作習慣，踏踏實實的做好各項工作，確保安全生產(chǎn)工作長治久安。

第二篇：一流員工創(chuàng)造一流企業(yè)(一辯立論)

謝謝主席

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事以及對方辯友，大家下午好，我是反方一辯，我方辯題是一流的員工創(chuàng)造一流的企業(yè)，首先先由我為大家簡單解釋“員工”，原引漢語詞典員工是指職員和工人，而職員泛指擔任行政或業(yè)務(wù)工作和人員，通俗的講員工就是指領(lǐng)導(dǎo)和普通員工。接下來是創(chuàng)造一詞，它有三個含義1.發(fā)明制造前所未有的事物。2.制造或建造。3.猶創(chuàng)作。多指撰寫文章或創(chuàng)作文藝類作品。因此辯題中的創(chuàng)造應(yīng)該是第一和第二含義。而“企業(yè)”含義是主要指獨立的盈利性組織。所以我方認為員工創(chuàng)造企業(yè)，一流員工創(chuàng)造一流企業(yè)。下面是我方立論：一，首先由我為大家簡單闡述個人與整體的關(guān)系，所謂整體就是全部個體的集合，就比如“人民”倆個字，這個詞就不是實在的，他的含義就是一個個的人。就好比企業(yè)，它也是指一個個的員工，大家請想想企業(yè)的“企”，如果把“企”的人去掉，就變成了“止”，進而又說明了企業(yè)無人則止，另外像求賢若渴，三顧茅廬，無一不顯示對人次的渴望，而濟世之才，十里挑一更加體現(xiàn)了對一流人才的重視，我們平?jīng)鲭姀S堅持以人為本更加體現(xiàn)了對人才的關(guān)愛與重視。許多水滴匯聚形成了浩瀚無邊的大海，眾多員工的團結(jié)才有了如果更加輝煌的華能平電。作為剛進廠的新員工，第一個接觸的就是員工手冊，翻開首頁，背面印著，為著共同的目標，我們走到了一起！我們?yōu)槿A能而自豪，華能因我們而驕傲，讓我們攜手同行，為明天增添動力！所以正是因為有著一代又一代優(yōu)秀一流人才的加入，才創(chuàng)造出更加輝煌的華能平?jīng)鲭姀S。第二，我方認為企業(yè)文化建設(shè)是創(chuàng)造一流企業(yè)的基礎(chǔ)，而對方也肯定了企業(yè)成功離不開企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化是企業(yè)生存和發(fā)展的“元氣”，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基本驅(qū)動力，優(yōu)秀企業(yè)文化可以解決企業(yè)制度解決不了的問題，文化管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的最高境界。企業(yè)文化包括三方面的內(nèi)容：一是企業(yè)文化理論，即以人

為中心的管理理論；二是企業(yè)文化現(xiàn)象，也就是企業(yè)中的文化活動、文化設(shè)施等；三是以企業(yè)精神為中心的各種激勵機制和群體意識。搞好企業(yè)文化建設(shè)的目的，就是要在企業(yè)內(nèi)部營造一種以人為本、奮發(fā)向上的文化氛圍，充分調(diào)動企業(yè)員工的積極性，激勵職工的自豪感和主人翁責任感，為共同的理想去創(chuàng)造，去奮斗，從而推動企業(yè)的發(fā)展。一句話，就是要營造創(chuàng)一流企業(yè)的必要條件。企業(yè)文化中蘊藏著巨大的凝聚力，在企業(yè)中培育出上下一心的團隊精神與祥和、融洽的人際關(guān)系，使企業(yè)員工緊密團結(jié)在一起，即使是在危機面前，也能同舟共濟，戰(zhàn)勝困難。在平電，大家都不會忘記2011年的破冰保煤，為了不影響人民群眾的生活，完成保煤保電的任務(wù)，是我們的前輩用汗水和鮮血鑿開堅冰，是一種企業(yè)文化精神團結(jié)大家，共同克服困難。16年前，肩負著國家能源布局改革的重任，平電人在崆峒山脈、涇水河畔建設(shè)了甘肅省支柱性電廠——平?jīng)鲭姀S，16年來平電人攻堅克難、舍家為業(yè)，為了各項榮譽、為了各項優(yōu)秀績效，他們付出的太多太多。正是因為我們這些一流的前輩才創(chuàng)造出今天一流的華能平電。

綜上所述，我方觀點是一流的員工創(chuàng)造一流的企業(yè)。

第三篇：《一流員工_一流企業(yè)》觀后感

一流員工，一流企業(yè)

企業(yè)競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，企業(yè)發(fā)展靠的是人才，人才的貢獻和力量將對一個部門，乃至一個企業(yè)產(chǎn)生巨大而深遠的作用，在一定程度上，員工素質(zhì)的高低決定著企業(yè)的成敗，只有一流的員工才能成就一流的企業(yè)。為全面提升員工職業(yè)化素質(zhì)和能力，精軋廠適時的在全體員工中深入開展了一次“一流標準及我愛我家”大討論活動。在討論過程中，員工們紛紛結(jié)合本崗實際遇到的情況，對自己的工作狀態(tài)和工作能力進行了一次深入的思考，總結(jié)出了每個人心目中的一流員工標準。

個人認為作為一流員工最重要的素質(zhì)就是敬業(yè)，應(yīng)在工作中培養(yǎng)個人對工作的使命感。處處以專業(yè)的標準要求自己，即使是最簡單的工作也要做到最好。在精軋廠技術(shù)科的日常工作中，困難的具有挑戰(zhàn)性的工作是少數(shù)的，大部分的工作都是簡單卻繁雜的。想要成為一流員工就要求必須以敬業(yè)的態(tài)度對待每項工作，對工作負責并自動自發(fā)的處理工作中遇到的問題，做自己工作的主人。要有責任感，把企業(yè)當成自己的“家”，不能抱著多一事不如少一事的態(tài)度消極怠工，覺得只要不是我的問題就不用承擔責任。要知道企業(yè)就是員工的“大家”出了事故，損害的是所有員工的自身利益。要有執(zhí)行力，應(yīng)按時地完成各項工作并保證工作績效，不重苦勞重功勞。不能窮忙和瞎忙，有意識地優(yōu)化個人的工作方式以達到最大效益。要有團隊意識，在團隊工作中實現(xiàn)最好的自我。在技術(shù)科的工作中個人不可能脫離團隊工作，沒有完美個人只有完美團隊，團隊就像大海而個人就像其中的一滴水，脫離了大海的水是不可能獨立存在的。要有智慧，工作中遇到問題不僅要有想法更要有辦法。技術(shù)科工作多于實際生產(chǎn)相關(guān)，工作中難免遇到各種各樣的問題，但是方法總比困難多，問題并不是平面的而是立體的多方面的，總會有更好更合適的方法解決問題。此外，還應(yīng)把公司利益放在第一位，在公司的大環(huán)境下應(yīng)把公司的共性放在第一。與公司和單位的需求掛鉤個人的發(fā)展必須跟上公司發(fā)展的主旋律，只有這樣才能成為企業(yè)的一流員工。

第四篇：《一流企業(yè) 一流員工》觀后感

《一流員工，一流企業(yè)》觀后感

最近，我們參加了公司組織的培訓，培訓的內(nèi)容主要是學習徐劍老師講授的《一流員工，一流企業(yè)》，使我感受頗深。企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，企業(yè)發(fā)展靠的是人才，人才的貢獻將對一個企業(yè)產(chǎn)生深遠而巨大的作用。在一定程度上員工素質(zhì)的高低決定著企業(yè)的成敗，一流的員工才能成就一流的企業(yè)。我們培訓的目的是為了全面提升員工的素質(zhì)和能力。徐老師用圖文并茂的方式從生動案例出發(fā)，結(jié)合實際遇到的情況，非常有借鑒意義，給人思索與啟示。這對于培養(yǎng)員工的職業(yè)理念，塑造員工的職業(yè)心態(tài)，指導(dǎo)員工的職業(yè)行為有很大的幫助，使員工都能獲得新的知識和感悟，不斷提升自身素質(zhì)并為團隊增加新的力量。

如何才能成為一名一流員工？我認為主要有以下幾點：一是要有敬業(yè)的精神。不僅為企業(yè)甘于貢獻自己的青春和力量，同時又要充分融入到企業(yè)當中去，熱愛自己本職工作。做事不能眼高手低，要扎扎實實，全身心投入到工作和學習當中去。工作要認真，決不能馬虎，敷衍了事，否則一旦出錯，將會給企業(yè)帶來不必要的損失。工作要有責任心，責任重于泰山，要勇于承擔責任，這樣你才能得到企業(yè)的認可。

二是要有團隊精神。一個企業(yè)要是沒有團隊精神，將是一盤散沙，沒有競爭力。企業(yè)要想強大，首先要培養(yǎng)團隊精神，有了團隊精神的凝心聚力，就能充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，提高員工的工作責任心和愛崗敬業(yè)的精神。能夠使員工理解勞動的意義和價值，從根本上激發(fā)員工，將實現(xiàn)自我價值和奉獻社會價值統(tǒng)一起來，從而振奮精神，凝聚力量。

三是要有好的職業(yè)心態(tài)。主要表現(xiàn)為要有積極的心態(tài)，不輕言放棄，不怨天尤人。工作要有主動的心態(tài)，不能什么事都靠領(lǐng)導(dǎo)安排，要有執(zhí)行的心態(tài)，工作中服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，領(lǐng)導(dǎo)指令對的，我們要遵守，領(lǐng)導(dǎo)指令不對，我們可以通過爭取和匯報。上級領(lǐng)導(dǎo)仍然堅持，那我們就要認真執(zhí)行。在工作中要有不斷學習的心態(tài)，活到老，學到老，只有不斷學習，才能進步。工作中還要有空杯的心態(tài)，不能驕傲自滿，向領(lǐng)導(dǎo)和同事學習，不斷提高自己的能力。

在今后的工作學習中，我要調(diào)整心態(tài)，樹立正確的思維方式，熱愛生活，努力工作，不斷塑造自己，提升自己，使自己能夠成為一名一流的員工，為華信公司明天的更加輝煌而努力奮斗。

第五篇：《一流員工,一流企業(yè)》觀后感

《一流員工，一流企業(yè)》觀后感

企業(yè)競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，企業(yè)發(fā)展靠的是人才，人才的貢獻和力量將對一個部門，乃至一個企業(yè)產(chǎn)生巨大而深遠的作用，在一定程度上，員工素質(zhì)的高低決定企業(yè)成敗，一流員工才能成就一流企業(yè)。為全面提升員工職業(yè)化素質(zhì)和能力，賓館適時進行了《一流員工,一流企業(yè)》的全員培訓, 老師用圖文并茂的方式從生動的案例出發(fā)，結(jié)合實際遇到的情況，非常有借鑒意義，給人思索與啟示，這對于培養(yǎng)員工的職業(yè)理念、塑造員工的職業(yè)心態(tài)、指導(dǎo)員工的職業(yè)行為有很大幫助,使得每位員工都獲得了新的知識和感悟，不但提升了自身素質(zhì)并為團隊增加了新的力量。

本人對團隊精神這一職業(yè)化員工必備的職業(yè)道德感悟頗深。一個人沒有團隊精神將難成大事，一個企業(yè)沒有團隊精神將一盤散沙，一個民族沒有團隊精神將難以強大。因此，賓館要想提升競爭力，就必須從培養(yǎng)員工團隊精神抓起，有了團隊精神的凝聚，就能夠充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高大家的工作責任心和愛崗敬業(yè)精神，就能夠使員工深刻理解工作、勞動的意義和價值，從根本上激發(fā)大家自覺將實現(xiàn)自我價值與奉獻社會的價值追求統(tǒng)一起來，振奮精神，凝聚力量，艱苦創(chuàng)業(yè)，為實現(xiàn)賓館的新騰飛貢獻力量。

在搞好辦公室工作過程中也同樣需要良好的團隊精神，一是在思想方面，只有擁有團結(jié)合作的思想意識，才能達到思想統(tǒng)一，步調(diào)統(tǒng)一，才能令行禁止，一脈相承；二是工作方面，有了團隊精神，才能拾遺補缺、協(xié)調(diào)配合、形成合力，形成了合力也就消滅了內(nèi)耗和阻力，工作也就上下貫通了；三是同事相處，常言道團結(jié)就是力量，與同事相處融洽，相互信任團結(jié)，發(fā)揚好團隊精神工作起來才會得心應(yīng)手，事半功倍；四是部門間團結(jié)，沒有各部門間的相互溝通、理解、配合，賓館就不會有工作網(wǎng)絡(luò)的暢通，就不會有賓館整個系統(tǒng)的高效運轉(zhuǎn)，作為賓館辦公室，我們要主動去團結(jié)各部門、各方面，促進溝通與協(xié)調(diào)，以實現(xiàn)工作的良性循環(huán)。

二十一世紀是靠抱團打天下的，成功的團隊沒有失敗的個人，而失敗的團隊沒有成功的個人，每個人都要有意識，把自己融入團隊，才能成就自我，同時也能讓你所在的企業(yè)更加快速的發(fā)展。